Содержание

Работа и вакансии для пенсионеров за границей в 2020 году


Выход человека на пенсию не есть приговор весь остаток дней провести, бездействуя, довольствуясь жалкой подачкой государства. Многие пенсионеры смогли устроиться на работу за границей в одной из успешных благополучных стран. Даже те, кто по отечественным меркам зарабатывал прилично, вынуждены признать, что за кордоном им платят намного лучше.

Содержание материала

Почему у нас не берут пенсионеров на работу

Если вы перешли границу пенсионного возраста, вам сложно будет трудоустроиться в России или другой стране СНГ. Но почему? Вы сильны, энергичны, готовы продолжить покорять вершины и двигаться по карьерной лестнице. Но ваш паспортный возраст делает вас стариком, и сей факт останавливает работодателей, когда вы предлагаете им свои услуги.

Опыт показывает, что главная причина не брать людей старше 50, а то и 40 лет никак не в годах, а в том, что зрелый человек обладает большим опытом и готов отстаивать свои права.

Опытных людей сложнее обмануть, им нужно платить больше, они в случае обмана не побоятся обратиться в суд. Это главная причина, по которой пенсионерам не предлагают вакансии на многих предприятиях.

А ведь в нашей стране есть категории пенсионеров, которые не просто трудоспособны, а пребывают в самом расцвете сил. Это люди, которые по закону выходят на пенсию раньше стандартных сроков: пожарники, работники МЧС, военнослужащие и т. д.

Есть ли возможность у людей, вышедших на пенсию, устроиться за рубежом?



Каковы перспективы трудоустройства у наших пенсионеров за границей?

Зарубежный рынок труда, в отличие от нашего, более гибок, и, если вы пенсионер, у вас все равно есть неплохие перспективы найти дело по душе с приличным материальным вознаграждением.

Вакансии для людей пенсионного возраста за рубежом доступны в следующих вариациях:

  1. Работа для высококвалифицированных специалистов с высшим образованием.
  2. Надомная работа.
  3. Занятость, не требующая высокого профессионализма и навыков.
  4. Сезонная работа.

Нельзя сказать, что все так просто, и вас ждут с распростертыми объятиями. Но шанс есть. И это реальный шанс. Многие наши соотечественники воспользовались им и достигли цели. Они сегодня не только себя обеспечивают, но и своих менее успешных родных.

С чего начать

Чаще всего наши граждане устраиваются на работу в других странах, узнав о той или иной вакансии от знакомых. Проще всего идти проторенным путем. Он является и самым безопасным, так как едете вы на готовое.

Трудоустраивают пенсионеров и фирмы, занимающиеся поиском вакансий за рубежом. Но тут есть большая опасность столкнуться с мошенниками. Можно попытать счастья и самостоятельно, отправившись на чужбину туристом, походить по предприятиям и частникам, найти работу, договориться и принять решение. Есть два варианта: работать легально и платить все налоги либо выбрать нелегальный путь.

Знание языка не всегда имеет значение.

Однако даже поверхностное владение английским или местным языком сделает вас более перспективным кандидатом на вакансию.

Проще всего пенсионеру найти работу на дому.

Надомная работа

Более всего для наших соотечественников открыты непрестижные работы. По меркам зарубежья они недостаточно хорошо оплачиваются. Однако, если сравнивать с нашими зарплатами, выгоды очевидны. Тем более что в большинстве случаев работодатель не только платит зарплату, но и обеспечивает работнику питание и проживание.

Наиболее доступной надомной работой для людей пенсионного возраста является:

  • няня;
  • повар;
  • домработница;
  • сиделка;
  • уборщица и т. п.

Если вы более всего настроены присматривать за детьми, большим плюсом будет наличие педагогического образования. Если его нет, достаточно личного опыта в воспитании детей. Если вы любящая бабушка с опытом воспитания детей и внуков, ваши перспективы трудоустроиться няней высоки.

Для сиделок плюсом будет медицинское образование, можно рассчитывать на хорошую оплату. Если вы повар по образованию, можете устроиться за рубежом с более высоким окладом, нежели ваши молодые соотечественники.

У зарубежных работодателей, в отличие от наших, нет предубеждений по поводу возраста. Вас будут оценивать по качеству работы, а не по паспортным данным.

Иногда у пенсионеров преимущества перед молодыми. Ставка делается на ответственность и опытность взрослого поколения.

Другие варианты трудоустройства за рубежом

Может показаться, что более востребованы за границей женщины. Если говорить о надомной работе, то женщин больше рассматривают как кандидаток на вакансии нянь, уборщиц, сиделок и т. д. Что касается поваров, садовников, дворников, дворецких, тут у мужчин перспектив не меньше.

Есть еще такие востребованные в любой стране должности, как курьер, таксист, консьерж, охранник и т. д. Все это разнообразие больше подходит мужчинам.

Из женских не домашних профессий перспективным вариантом является работа на почте или оператором телефонной линии.

Во многих ведомствах требуются вахтеры. Владение компьютером открывает новые перспективы.

Если вы программист или электронщик, есть смысл поискать работу в крупных компаниях. Сфера IT развивается, потому постоянно испытывает недостаток в специалистах. Надо сказать, что у российских айтишников за рубежом хорошая репутация.

Как устроиться на работу: легально или нелегально?

Решив сделать жизнь на пенсии полнокровной и продуктивной, помимо профессии, есть смысл выбрать государство. В данном случае полезно читать отзывы соотечественников, которые уже работают за границей.

Так как в большинстве успешных стран некоторые направления деятельности не пользуются особой популярностью у местного населения, а потребность в них есть, у наших пенсионеров есть реальные шансы занять эти свободные ниши.

Если смотреть на вещи реально, многие, и даже большинство россиян, украинцев, молдаван и т. д. трудятся в Европе и Америке нелегально. Депортации случаются не так часто. Это связано с тем, что иностранцы не вытесняют с рабочих мест местное население, а, наоборот, приносят обществу пользу.

Если вы решили трудоустроиться легально, вам нужно приглашение на работу от работодателя. Если оно есть, оформляйте рабочую визу. Если его нет, отправляйтесь за границу по туристической визе. В таких странах, как Италия, Польша, Германия и др., всегда есть чем заняться. Для оформления визы в Италию, Польшу и Германию необходимо обратиться в посольство этих стран.

Поделиться записью:

Автор:

Специалист в создании аналитических материалов, который требует анализа и сравнения данных по разным странам и регионам с официальных источников. Путешественник, был в 19 странах.

В разгар пандемии работающих пенсионеров увольняли «для их же здоровья»

«Коронакризис» сильно ударил не только по здоровью, но и по благосостоянию наших пожилых горожан. Уже подзабытые «две тысячи за самоизоляцию» от правительства города (их автоматически выплачивали сперва всем людям в возрасте 75+, чуть позже — 65+) были, пожалуй, единственной попыткой хоть как-то среагировать на падение доходов именно этой части населения. Между тем те из пенсионеров, кто еще продолжал работать, в течение «вирусной» весны 2020 года лишились мест в большинстве отраслей городской экономики.

ПОЖИЛЫЕ ЗДЕСЬ НЕ ХОДЯТ

На первый взгляд, все происходило логично. Еще в начале пандемии ВОЗ определил, что коронавирус больнее всего бьет по пожилым (и это, пожалуй, единственное из их тогдашних утверждений, с которым никто не спорил).

В России, как и в большинстве стран, были приняты постановления, которые серьезно ограничивали тех самых лиц 65+ в передвижении. В Петербурге речь шла преимущественно о домашней самоизоляции. У пенсионеров фактически аннулировали льготные проездные билеты (сравнительно молодые военные пенсионеры тоже попали под замес, но дисциплинированно промолчали).

Напоминать горячие новости марта-апреля мы сегодня не будем, скажем только, что в иные недели «самоизоляция» пожилых действительно была заметна и чувствительна. Как? А очень наглядно. Несколько недель, по отзывам горожан, лихорадило почту (доставка бумажных писем субъективно замедлилась, так как пожилые почталь­оны сидели дома; возникли вопросы и с доставкой пенсий). Некоторые предприятия, от магазинов до заводов, внезапно остались без охраны просто потому, что пропали ветераны-вахтеры. Пострадали и разнообразные организации (включая некоммерческие), которые трудоустраивали пенсионеров и инвалидов по городским квотам (о чем в свое время не раз писал «МК» в Питере»): их работа лишилась смысла, а сотрудники сами перешли в разряд безработных.

Наконец, в те же несколько мрачных весенних недель в городе практически невозможно было купить газеты и журналы (и «МК» в Питере» в том числе). Хотя бумажные СМИ и вошли в список разрешенных к продаже товаров, но по факту сразу несколько компаний-распространителей вынуждены были остановить работу: основной контингент их продавцов составляли как раз пенсионеры. Говорят даже, что при проверке торговых точек с пенсионерами у кассы в те дни всерьез составляли протоколы о нарушении «режима повышенной готовности».

Стоит ли говорить, что некоторые из упомянутых компаний так и не вышли из коронавирусной «комы»? «Возрастной» персонал, который раньше считался надежным, безотказным и весьма выгодным с точки зрения рентабельности (а в отличие от армии мигрантов — еще и безопасным), внезапно был «изъят из обращения» без каких-либо компенсаций.

КАК НЕ УЙТИ «В РАСХОД»

Поскольку режим самоизоляции пенсионеров свалился на работодателей как снег на голову, многие из них столкнулись с непривычными задачами. Оформлять и продлевать один за другим больничные и отпуска, как того требовали свежие «пандемические» постановления, многим представлялось невозможным и затратным. Грядущие бонусы от правительства для тех компаний, что сохранят докоронавирусную численность трудового коллектива, представлялись (и оказались) труднодостижимыми. Так или иначе, для многих работодателей основной задачей стало максимально корректно списать «слишком взрослый» персонал.

Но этот персонал, будучи как-никак многоопытным, не захотел увольняться «по первому свистку». И нашел реально работающие аргументы — не где-нибудь, а в действующем трудовом законодательстве. Именно их мы собрали воедино.

Итак, известно, что на период пандемии правительство РФ запретило увольнять сотрудников — в том числе предпенсионного и пенсионного возраста. Для пенсионеров старше 65 лет предприятию предписывалось оформлять электронные больничные листы (независимо от формы работы — офисной или производственной) — с тем, чтобы ограничить их «пребывание в общественных местах». Такие больничные были введены постановлением Правительства от 1 апреля и продлены уже много раз: по 19 апреля, по 30 апреля, по 29 мая, по 11 июня — и так далее.

Министерство труда и социальной защиты, в свою очередь, неоднократно предупреждало работодателей о том, что во время карантина в связи с коронавирусом работодатель может расстаться с работником только в нижеследующих случаях:

  • при наступлении чрезвычайных событий — если будет объявлен режим ЧС, у компании будут полномочия уволить пенсионера согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Но, как мы знаем, режим ЧС из-за пандемии так и не был введен;
  • если работник пожелает расторг­нуть трудовой договор по собственному желанию, а работодатель будет готов принять его заявление. Такое может быть, если работодатель является непрерывно действую­щей организацией — в том числе даже если сотрудники работают «на удаленке»;
  • по соглашению сторон;
  • если именно в этот период истечет срочный трудовой договор с работником.

Сообщество работающих пенсионеров и «предпенсов» становится сплоченнее. Фото: https://ru.depositphotos.com

ДО ПОСЛЕДНЕГО ПЕНСА

Впрочем, для работодателя оставалось несколько «лазеек». Так, ничто не мешает работодателю расстаться с работником и расторгнуть трудовой договор в связи с переводом его на работу в другую организацию (допустим, с меньшей на порядок зарплатой). Правда, такой перевод должен осуществляться только с письменного согласия самого работника, а также администрации по новому месту работы. Согласием можно считать письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Можно (как раньше, так и теперь, во время карантина) уволить работника по обстоятельствам, «не зависящим от воли сторон». Эти случаи описаны в статье 83 Трудового кодекса РФ. Кроме очевидных поводов для расторжения договора (когда работник, например, осужден или признан полностью неспособным к работе на основании медицинского заключения), там есть и такие интересные обстоятельства, как то, что работник «не выбран на должность» — и так далее.

Также (в дополнение к списку Минтруда), Роструд добавил еще одну категорию работников, которых можно уволить в период карантина. Это работники, не прошедшие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Конечно, речь идет только о сотрудниках тех предприятий, которые работали непосредственно в период пандемии. Здесь даже специально указаны даты: если работник, находящийся на испытательном сроке, не имел возможности работать в течение нерабочих дней марта-апреля-мая, этот период в срок испытания не засчитывается. Но опыт показывает, что «испытательный срок» — понятие очень растяжимое. У работодателя всегда найдется возможность оформить «профнепригодность» сотрудника в любое подходящее время (требования об официальной аттестации, как правило, не существует).

Вероятно, вдвойне обидно получить такую «статью» в пенсионном возрасте. Обвинять наших людей в том, что они не прошли каких-то там испытаний, как минимум некрасиво.

ЖДЕМ ПОДЪЕМА

По данным Северо-Западного центра стратегических разработок (в исследовании участвовали около тысячи крупных предприятий СЗФО), в Петербурге с начала апреля более половины (51%) работодателей вынудили своих сотрудников взять отпуска за свой счет. 16% компаний были вынуждены просто уволить работников. При этом раньше других под сокращение попали люди старше 50 лет с высшим или средним профессиональным образованием и стажем работы свыше 15 лет.

Между тем в Петербурге число безработных, вставших на учет на бирже труда, с начала апреля по конец июня увеличилось более чем вшестеро: на 30 марта — 14 011 чел.; на 27 апреля — 20 372; на 25 мая — 50 309; на 20 июня — 86 698 человек. Также по данным, опубликованным Комитетом, на конец мая 2020 г. в Петербурге насчитывалось 101 807 человек, состоящих «на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы».

Отчасти это связано с повышением пособия по безработице в связи с пандемией, а также с возможностью получить доплату на детей. Но и без учета этого фактора прогнозы на ближайшие месяцы неутешительны: еще в конце марта председатель городского комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко прогнозировал, что без работы может остаться рекордное количество горожан. «К концу июня мы не ожидаем регистрируемой безработицы выше 70 тысяч человек, — сказал он тогда (и ошибся примерно на 15 тысяч). — Но для Петербурга это близко к рекордам середины 90-х, тогда тоже было более 60 тысяч безработных, получающих пособие».

Понятно, что уволенные с их последних мест работы пенсионеры, скорее всего, не попадут в эту статистику. Рассчитывать в плане трудоустройства им в ближайшие месяцы не на что, и «регистрационный учет в целях поиска подходящей работы» для них не имеет смысла; точно так же вряд ли они поспешат вливаться в число официальных безработных.  

Но это не означает полного «списания со счетов». Пенсионный возраст, как известно, повышен, и сообщество работающих пенсионеров год от года будет становиться активнее и сплоченнее. Когда-нибудь кончится и пандемия, и можно прогнозировать, что эта часть трудоспособного населения еще заявит о себе. По крайней мере, работодателям нужно быть к этому готовым (равно как и к возможным санкциям за неправомерное увольнение лиц пенсионного и предпенсионного возраста).

«МК» в Питере» будет «держать руку на пульсе» этой социальной проблемы.

Особенности приема на работу пенсионеров

Каждый российский гражданин пенсионного возраста хоть раз подумывал о том, чтобы после пенсии продолжить работу, если он находиться в работоспособном положении.

Так выбор профессии и сфера деятельности является закрепленным Конституцией РФ правом каждого человека, в том числе и пенсионеров (ст. № 3 ТК РФ). Работодатель, который подбирает себе персонал на фирму или предприятие не имеет юридического права дискриминировать человека из-за его возраста, а значит — люди пенсионного возраста имеют такое же право на работу, как и остальные граждане страны.

Первостепенно при рассмотрении данного вопроса нужно обратиться к законодательству России. В данном случае нам потребуется Трудовой кодекс Российской Федерации последней редакции (от 30.12.2015). В 59-й статье ТК РФ сказано, что лица пенсионного возраста (женщины старше 55 и мужчины старше 60), а также те, кто по состоянию здоровья не могут выполнять определенную работу длительное время могут устраиваться на работу лишь на основании срочного договора (до пяти лет), т. е. на определенное время, указанное в контракте.

Важно знать, что выплата трудовой пенсии по старости продолжается даже работающим пенсионерам, это закреплено в федеральном законе «О трудовых пенсиях в РФ» (ст. № 18)

Условия приема на работу такие же как и для граждан не пенсионного возраста. Человек пенсионного возраста должен быть трудоспособным по состоянию здоровья, а также должен отвечать элементарным требованиям приема на работу в определенной фирме или на предприятии. Отказать в приеме на работу из-за возраста нельзя из-за ст. 3 ТК РФ, которая дает право на труд каждому трудоспособному гражданину.

Исключением возраст является лишь в нескольких случаях:

  • На государственной службе можно находиться до шестидесяти лет, с правом продления до шестидесяти пяти лет.
  • Человек, занимаемый должность ректора, а также проректора, руководителя института в государственных и муниципальных ВУЗах должен быть не старше шестидесяти пяти лет.

При достижении этого возраста, работники, занимаемые должности указанные выше, будут переведены с их согласия на другие должности, которые они могут занимать по закону и обстоятельствам. То есть увольнять по возрасту не станут.

СодержаниеПоказать

Процесс принятия на работу пенсионера

В связи с тем, что пенсионеров по возрасту дискредитировать нельзя, при трудоустройстве человек должен предъявить те же документы, что и другие граждане, которые не достигли пенсионного возраста.

Перечень документов, которые нужны для принятия на работу:

  1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
  2. Трудовая книжка.
  3. Для военнообязанных людей — военный билет.
  4. Документы, которые свидетельствуют об образовании (аттестаты, дипломы, сертификаты и т.д.)
  5. Страховое свидетельство гос. пенсионного страхования (при наличии).
  6. А также другие документы, которые предусмотрены правилами компании или предприятия.
Требовать предъявления пенсионного удостоверения работодатель не имеет права.

Пенсионер подает документы в соответствующую организацию, куда устраивается на работу. Важно помнить, что с любым официально работающим гражданином должен быть заключен трудовой договор (срочный или бессрочный).

Также возможно заключение гражданско-правового договора, по которому пенсионер будет выполнять функции подрядчика или оказывать услуги. При подписании такого типа договора, отношения между работодателем и работником являются гражданско-правовыми, а не трудовыми, а значит, работник не претендует на определенные льготы, которые предусмотрены законодательством.

Особенности приема на работу

  1. Наличие испытательного срока (ст. № 70 ТК РФ). Так как работающие пенсионеры мало чем отличаются от других работающих граждан, соответственно и от испытательного срока при приеме на работу они не освобождаются. Важно знать, что испытательный срок устанавливается по обоюдному согласию сторон, а также должен быть указан в трудовом договоре.
  2. Наличие медицинской книжки с допуском до выполнения работы. Работающие пенсионеры могут вызвать сомнения у работодателя, из-за состояния своего здоровья. Поэтому лучше всего представить документы, которые заверят работодателя в трудоспособности принимаемого на работу человека, чтобы в дальнейшем не получилось казусов.
  3. Возможность работать по совместительству. Так как не существует прямого запрета на подобную работу, пенсионеры могут заключать дополнительные трудовые договора для выполнения других обязанностей (у того же или иного работодателя). Правда, делать это придется в свободное от основной работы время. Все гарантии и компенсации по основному трудовому договору сохраняются.
  4. Режим рабочего дня устанавливается как обычный, а значит — работающий пенсионер должен работать полный рабочий день (неполный по договоренности с работодателем), также присутствует возможность работать в ночные смены.

Особенности приема на работу по срочному трудовому договору

С пенсионером, который устраивается на работу, возможно заключение срочного трудового договора на общих основаниях. С пенсионерами по возрасту подобный трудовой договор заключается лишь на основании обоюдного согласия. Ограничение работы по такому типу договора — пять лет с возможностью продления.

Важно знать, что срочный трудовой договор может быть признан судом бессрочным, в случае если он уже неоднократно перезаключался.

Таким образом, подобный тип договора может заключаться на краткосрочное время — несколько месяцев, для выполнения определенных функций на временной основе (подмена приболевшего сотрудника и т.д.) или же на длительное время — несколько лет, во втором случае возможное признание такого типа договора бессрочным, по решению суда.

Пенсионеры, которые устраиваются на работу, имеют в большинстве своем те же права, что и обычные граждане, за исключением некоторых нюансов. Помните, что исходя из действующего законодательства, работодатель не имеет права дискриминировать подчиненного из-за его возраста. Подобные нарушения приводят к конфликтам с Трудовой комиссией, которая строго следит за соблюдением прав работников и законов, что впоследствии может привести к серьезным штрафам или ликвидации организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Расходы на медицинский план пенсионера (2021 г.)

См. Расходы на медицинский план пенсионеров на 2020 год

Ежемесячные расходы на медицинское страхование, указанные ниже, относятся к пенсионерам, имеющим право на получение 100 процентов взноса UC / работодателя в премию по каждому плану.

Если вы имеете право на градуировку и, следовательно, не имеете права на максимальный взнос UC / работодателя, ваши расходы могут быть выше, чем перечисленные ниже. Войдите в свою учетную запись UCRAYS с 29 октября 2020 г., чтобы увидеть свои расходы на 2021 г.

Стоимость вашего плана отображается как вычет в выписке о прямом депозите или чеке UCRP.

Когда все члены семьи участвуют в программе Medicare

Medicare Plan Самостоятельная регистрация в
Medicare		 Самостоятельная + взрослый
или Самостоятельная + ребенок (дети)
Оба в
Medicare		 Самостоятельная + взрослый + ребенок (дети)
Все в
Medicare
Kaiser Permanente
Senior Advantage		 Ваш Premium 0 руб. 00 0,00 руб. 0,00 руб.
Medicare Part B
Возмещение		 $ 60,35 120,70 $ $ 181,05
UC High Option
Дополнение к Medicare (Anthem)		 Ваш Premium $ 272,43 $ 544,86 $ 817.29
Medicare Part B
Возмещение		 0,00 руб. 0,00 руб. 0,00 руб.
UC Medicare Choice (UnitedHealthcare) Ваш Premium 0 руб.00 0,00 руб. 0,00 руб.
Medicare Part B
Возмещение		 139,15 долларов США $ 278,30 $ 417,45
UC Medicare PPO (Anthem) Ваш Premium $ 140,43 $ 280,86 421,29 $
Medicare Part B
Возмещение		 0,00 руб. 0,00 руб. 0,00 руб.
UC Medicare PPO без рецептурных препаратов (Anthem) Ваш Premium 0 руб.00 0,00 руб. 0,00 руб.
Medicare Part B
Возмещение		 $ 122,99 $ 245.98 $ 368.97

Возмещение расходов по программе Medicare, часть B, может применяться, если ваши страховые взносы составляют 0,00 долларов США. Компенсация по Части B основана на страховом взносе по Части B Medicare в размере 144,60 долларов на человека. Компенсации различаются и автоматически добавляются к ежемесячному пенсионному платежу.

Когда один или несколько членов семьи не имеют права на участие в программе Medicare

Не-Medicare /
Планы Medicare		 Самостоятельная + взрослый
1 взрослый в
Medicare		 Самостоятельно + ребенок (дети)
Взрослый в
Medicare		 Самостоятельно + взрослый + ребенок (дети)
1 взрослый в
Medicare		 Самостоятельно + взрослый + ребенок (дети)
2 взрослых в
Medicare
CORE /
UC Medicare PPO		 Ваш Premium 0 руб. 00 0,00 руб. 0,00 руб. 21,18 $
Medicare Part B
Возмещение		 144,60 $ 119,25 144,60 $ 0,00 руб.
Kaiser Permanente /
Senior Advantage		 Ваш Premium $ 172.96 $ 75.20 $ 308,51 $ 14,85
Medicare Part B
Возмещение		 0,00 руб. 0,00 руб. 0 руб.00 0,00 руб.
UC Blue & Gold /
UC Medicare Choice		 Ваш Premium $ 173,66 $ 54,22 $ 367,03 0,00 руб.
Medicare Part B
Возмещение		 0,00 руб. 0,00 руб. 0,00 руб. $ 84.93
UC Care /
UC Medicare PPO		 Ваш Premium $ 529,64 $ 389,36 $ 778. 57 $ 529,79
Medicare Part B
Возмещение		 0,00 руб. 0,00 руб. 0,00 руб. 0,00 руб.

Возмещение расходов по программе Medicare, часть B, может применяться, если ваши страховые взносы составляют 0,00 долларов США. Компенсация по Части B основана на страховом взносе по Части B Medicare в размере 144,60 долларов на человека. Компенсации различаются и автоматически добавляются к ежемесячному пенсионному платежу.

Планы, не относящиеся к программе Medicare

План Самостоятельная Самостоятельная + Ребенок Самостоятельная + взрослый Самостоятельно + взрослый + ребенок
CORE (гимн) 0 руб.00 0,00 руб. 0,00 руб. 0,00 руб.
Kaiser Permanente — Калифорния $ 169,44 304,99 долл. США $ 402,75 $ 538,30
UC Blue & Gold (Health Net) $ 241,72 435,09 долл. США $ 554,53 $ 747.90
UC Care (Anthem) 311,17 $ $ 560,10 $ 700,38 949,31 долл. США
UC Health Savings Plan (Anthem) 95 долларов.87 $ 172,56 $ 248,25 $ 324.94

Планы, не относящиеся к программе Medicare Возраст 65 лет и старше, НЕ отвечающие требованиям программы Medicare

План Самостоятельная Самостоятельная + Ребенок Самостоятельная + взрослый Самостоятельно + взрослый + ребенок
CORE (гимн) 0,00 руб. 0,00 руб. 0,00 руб. 0,00 руб.
Kaiser Permanente — Калифорния $ 74.38 $ 133,88 $ 165,04 $ 224,54
UC Blue & Gold (Health Net) $ 100,34 $ 180.61 $ 279,76 $ 360,03
UC Care (Anthem) $ 247,71 445,87 долл. США $ 581,39 $ 779,55
UC Health Savings Plan $ 75,02 $ 135,04 $ 165,58 225,60 $

9 лучших мест для пенсионеров с частичной занятостью

/

/

9 лучших рабочих мест для пенсионеров с частичной занятостью

Достижение пенсии не обязательно означает, что вы больше никогда не будете работать.Фактически, это может быть отличной возможностью поработать на своих условиях. Работа на условиях неполного рабочего дня может помочь вам повысить свой пенсионный доход и в то же время сохранить вашу активность.

То, что вы знаете сейчас, может впоследствии повысить ваш пенсионный доход.

Вот девять лучших рабочих мест для пенсионеров с неполной занятостью — отличные способы заработать неполный рабочий день, которые помогут вам более безопасно выйти на пенсию и обогатят вашу текущую жизнь.

Вы, вероятно, приобрели много навыков и, возможно, освоили какие-то хобби, которые принесут пользу другим людям.Когда вы выйдете на пенсию, вы сможете превратить эти знания в прибыльный бизнес.

Если вы играете на пианино, вяжете, вязаете крючком, шьете, работаете с деревом, выпекаете, делаете украшения из бисера или на любое другое количество вещей, есть люди, которые хотят узнать то, что вы знаете.

Репетиторство для младших школьников — еще одна растущая возможность.

Вы можете проводить уроки или семинары, встречаться с отдельными клиентами и помогать большему количеству людей изучать ваше искусство или ремесло.

После многих лет работы в отрасли вы, вероятно, обладаете ценными знаниями и большим опытом.Но только потому, что вы выходите на пенсию, это не значит, что вам нужно вообще перестать работать в своей отрасли.

Как новый пенсионер, ваше сочетание таланта и фундаментального понимания работы может помочь научить новых людей, начинающих работать в отрасли. Начните консалтинговый бизнес, и вы все равно сможете работать, занимаясь любимым делом, но с неполным рабочим днем. И если есть работа, которую можно выполнять из дома, не упускайте возможность работать на фрилансе.

Вы можете помочь своему району оставаться красивым и научить его нескольким навыкам, пока вы в нем.

Практически всем нравится идея огорода или красивого ландшафта. Но не у всех есть время уделить ему необходимое внимание. Если вы разбираетесь в садоводстве, ваши навыки стоят денег.

Вам не нужно возить газонокосилку или триммер для сорняков, если вы этого не хотите. Вы можете предложить особые услуги, такие как формирование кустов роз и обрезков цветов или уход и сбор овощей с огорода на заднем дворе. Вы также можете превратить это в возможность обучения.

Школа барменов

длится недолго, и с ее помощью можно быстро заработать на коротких часах. Fox Business объясняет, что для прохождения обучения в уважаемых школах требуется около 40 кредитных часов. В некоторых штатах даже не требуется лицензирование, поэтому, если вы уже разбираетесь в коктейлях, вы можете подобрать дополнительную работу в баре.

Барменом может быть тяжелая работа, когда стоять на ногах, и для этого обычно требуются ночные часы. Но часто это оживленная обстановка, где можно встретить множество людей, и советы на ночь в выходные могут того стоить.

Присмотр за домашними животными полезен для семьи, пушистого друга и для вас.

По мере того, как владельцы домашних животных становятся более приспособленными к потребностям своих пушистых членов семьи, все больше из них менее склонны оставлять их одних на весь день. Разведение домашних животных стоит дорого, и это не всегда весело или полезно для здоровья. Присмотр за домашними животными — отличная альтернатива для того, чтобы держать домашних животных в счастливой обстановке, когда хозяева уехали на работу или в отпуск.

Если вы не хотите сидеть, выгул собак — еще одна возможность для неполного рабочего дня.Фифи может подождать, пока мама и папа вернутся домой, но полуденная прогулка означает, что у питомца меньше стресса, а в кармане больше денег.

Одно из преимуществ неполного рабочего дня — это то, что у вас больше контроля. Вы не привязаны к обычным 9-5, и вам даже не нужно работать в офисе. Есть много способов превратить то, что вы любите, в то, что вам окупается.

Рабочих мест в розничной торговле относительно много, особенно в праздничные дни.Если вы общительны и получаете удовольствие от обслуживания клиентов, розничная торговля может стать прекрасным способом провести время, особенно если вы найдете работу по продаже товаров, которые вам нравятся.

  • Вы модница? Попробуйте универсальный магазин или бутик.
  • Библиофил? Спрашивайте в книжных магазинах.
  • Любите машины? Посмотрите магазины автозапчастей.
  • Любите спорт?
  • Художник? Найдите магазин поделок или галерею.

Если у вас есть финансовый опыт, вы можете заняться бухгалтерским учетом или подготовкой налогов.Малые предприятия часто действительно нуждаются в том, чтобы кто-то вел их финансовую документацию.

Если у вас есть машина и вы хороший водитель, вы можете подумать о том, чтобы стать водителем. Новые сервисы, такие как Uber, позволяют легко начать зарабатывать деньги, используя собственный автомобиль в качестве службы такси.

Вы также можете изучить возможности с помощью местных автобусных компаний и традиционных служб такси и лимузинов.

Возможно, вы на пенсии, но, вероятно, еще довольно молоды и здоровы.

Рабочих мест по уходу за пожилыми людьми, особенно домашних медицинских работников, предостаточно.

Хотя работа иногда может быть эмоционально утомительной, она также может быть невероятно полезной, чтобы помочь кому-то в такой острой нужде. Вы также можете многому научиться, наслаждаясь компанией этих людей.

Собираетесь ли вы работать на себя или на кого-то другого, вот несколько организаций, которые могут помочь вам найти работу или ресурсы, необходимые для работы:

Четырнадцать причин быть работающим старшим.Зарплата — одно из них. Рассматривая варианты работы, вы, вероятно, захотите убедиться, что хорошо разбираетесь в своих финансах — сейчас и в будущем.

Воспользуйтесь нашим калькулятором пенсионного обеспечения, чтобы узнать, где вы находитесь.

Снять защиту таблицы Excel, если вы потеряли пароль

Недавно у меня была ситуация, когда клиент прислал мне копию электронной таблицы, которая была защищена паролем, однако у клиента больше не было пароля для разблокировки содержимого.Им было интересно, можем ли мы что-нибудь сделать…

Так как же снять защиту с таблицы Excel, если у вас нет пароля? К сожалению, не существует быстрого и простого способа просмотреть или восстановить утерянный пароль.

Официальная позиция Microsoft по этому поводу:

[URL] — Microsoft

Восстановить пароль для открытия книги или рабочего листа

Excel позволяет защищать паролем книги и рабочие листы.Но легко забыть или потерять свои пароли. К сожалению, если это случилось с вами, мы не сможем помочь вам восстановить утерянный пароль.

Excel не хранит пароли там, где вы или Microsoft можете их найти. То же самое и с другими программами Office, которые позволяют защищать файлы. Вот почему всегда рекомендуется хранить пароли в безопасном месте.

Некоторые сторонние компании предлагают программы для разблокировки файлов. По юридическим причинам мы не можем рекомендовать эти программы.Вы можете попробовать их, но на ваш страх и риск.

Итак, что делать, если вы потеряли пароль для снятия защиты с книги или рабочего листа Excel?

Следующий метод МОЖЕТ, мы повторяем его, МОЖЕТ работать для вас, но опять же, это может не так. У нас был хороший успех, используя этот метод, но он не работал в 100% случаев. При этом метод не повредит ни вашей таблице, ни данным, поэтому вам нечего терять, попробовав его.

Как снять защиту с листа, защищенного паролем.

Итак, что вы делаете…

В случае защищенного паролем рабочего листа, где вы не можете редактировать данные, вы можете попробовать следующие шаги, чтобы снять защиту с рабочего листа.

Шаг 1 Нажмите ALT + F11 или щелкните Просмотреть код на вкладке «Разработчики»

Шаг 2 Дважды щелкните рабочий лист, защищенный паролем.

Шаг 3 Скопируйте и вставьте приведенный ниже код в окно (Код).Не меняйте код, просто скопируйте и вставьте его.

 Sub PasswordBreaker ()
Dim i как целое число, j как целое число, k как целое число
Dim l как целое, m как целое, n как целое
Dim i1 как целое, i2 как целое, i3 как целое
Dim i4 как целое, i5 как целое, i6 как целое
При ошибке Возобновить Далее
Для i = 65–66: Для j = 65–66: Для k = 65–66
Для l = 65–66: Для m = 65–66: Для i1 = 65–66
Для i2 = 65–66: для i3 = 65–66: для i4 = 65–66
Для i5 = 65–66: для i6 = 65–66: для n = 32–126
ActiveSheet.Снять защиту Chr (i) & Chr (j) & Chr (k) & _
Chr (l) и Chr (m) и Chr (i1) и Chr (i2) и Chr (i3) & _
Chr (i4) и Chr (i5) и Chr (i6) и Chr (n)
Если ActiveSheet.ProtectContents = False, то
MsgBox «Один используемый пароль -» & Chr (i) & Chr (j) & _
Chr (k) и Chr (l) и Chr (m) и Chr (i1) и Chr (i2) & _
Chr (i3) и Chr (i4) и Chr (i5) и Chr (i6) и Chr (n)
Выход из подводной лодки
Конец, если
Следующий: следующий: следующий: следующий: следующий: следующий
Следующий: следующий: следующий: следующий: следующий: следующий
Концевой переводник

Шаг 4 Щелкните кнопку «Выполнить» или нажмите F5.

И вот оно.

Если этот метод сработал и вы смогли снять защиту с вашего рабочего листа, вы увидите небольшое всплывающее окно с сообщением «Один используемый пароль — XXXYYYZZZXXXY».

Если описанный выше метод не сработал для вас, вы можете попробовать наш обновленный метод удаления паролей из электронной таблицы Excel. Щелкните эту ссылку, чтобы прочитать альтернативный метод удаления паролей из таблиц Excel.

Помогите поддержать ExcelSuperSite, чтобы и дальше делиться таким содержимым.

  • Будьте предметом зависти для всех своих друзей.
  • Покажите наш уникальный дизайн.
  • Чрезвычайно удобный и подходящий для повседневного ношения.
  • Стили подходят как парням, так и девушкам.

Проблемы и нужна помощь?

Вы выполнили действия, описанные выше, но все еще не можете восстановить полный доступ к вашему листу?

Мы можем вам помочь!

С момента написания этой статьи мы получили много-много просьб о помощи от людей, которым необходимо удалить пароли из своих электронных таблиц.

Чтобы запросить нашу помощь, щелкните следующую ссылку:

Щелкните здесь, чтобы запросить помощь в ExcelSuperSite

Продолжить обсуждение

Приходилось ли вам снимать защиту с таблицы, защищенной паролем? Если так, то как ты это делаешь? Вы использовали формат, аналогичный описанному выше, или другой метод? Продолжайте обсуждение и делитесь своими мыслями в разделе комментариев внизу этой статьи.