Вы приняты! 15 лайфхаков, которые помогут успешно пройти собеседование
Я очень волновалась на собеседовании, у меня дрожали руки, срывался голос. Я хоть и была уверена, что справлюсь с предлагаемой работой, но взять себя в руки и спокойно пообщаться с рекрутером так и не смогла. Вполне ожидаемо, мне потом так и не перезвонили.Виктория
Подобная история не редкость, ведь собеседование — сильный стресс даже для кандидата с большим опытом. Волнение в такой ситуации естественно, однако оно не должно мешать мыслить конструктивно и вести диалог.
Предлагаем три способа, которые помогут быстро успокоиться.
1. Выпейте воды.
Глотательные движения помогают нам прийти в себя — это физиология. Лучше всего сделать несколько глотков воды непосредственно перед встречей. Если вы почувствовали сильное волнение уже в процессе беседы, а воды с собой нет, попросите ее у рекрутера / нанимающего менеджера — в этом нет ничего страшного. Если воды не нашлось, просто несколько раз сглотните слюну.
2. Прижмите стопы к полу.
«У меня как будто земля уходит из-под ног», — говорим мы, когда сильно волнуемся. Чтобы избежать потери контроля, сильно прижмите стопы к полу — это позволит в прямом смысле почувствовать под собой опору.
3. Используйте «талисман».
Возьмите с собой на собеседование вещь, которая связана с приятными воспоминаниями, карьерными или личными успехами. Это может быть ручка, часы, блокнот, браслет или какой-то небольшой сувенир, который можно зажать в руке или положить в карман. Такой якорь позитивных эмоций позволит чувствовать себя увереннее.
Чаще всего в начале беседы рекрутеры просят рассказать о себе. Будьте к этому готовы и заранее подготовьте и отрепетируйте небольшую самопрезентацию — это не только придаст вам уверенности, но и выгодно подчеркнет вашу мотивацию.
Не углубляйтесь в детские и юношеские годы — рассказывайте только о том, что совпадает с профилем компании и вакансии.
Для этого до интервью выясните как можно больше об организации, изучите требования вакансии и постройте свой рассказ с учетом этой информации.
4. Продемонстрируйте совпадение мировоззрения.
Рассказывая о себе, дайте понять нанимателям, что вы разделяете миссию и ценности организации. Например, если вы устраиваетесь в компанию по продаже товаров для кошек и собак, не лишним будет упомянуть о своей любви к домашним животным.
5. Расскажите о релевантных качествах и опыте.
Выберите из своего профессионального багажа те навыки, качества и кейсы, которые сочетаются с требованиями вакансии. И позаботьтесь, чтобы ваши слова были подкреплены фактами. Например, если должность предполагает наличие лидерских качеств, расскажите о своем опыте руководства коллективом или проектом и приведите конкретные измеримые показатели, которых удалось достичь.
6. Сработайте на опережение: «Я хочу работать у вас, потому что.
..»
В завершение самопрезентации расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и на этой должности. Примеры подходящих ответов: «доверяю продуктам компании», «цели компании сочетаются с моими внутренними целями», «хотел бы вместе с вами трудиться над улучшением процессов» и т. п.
Я занимаюсь рекрутингом уже более 10 лет и часто встречаю соискателей, которые на вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?» отвечают что-то вроде «близко к дому» или «у вас высокая зарплата». Но ведь компания может переехать, или конкуренты могут предложить бо́льшую оплату — и тогда нам придется искать нового сотрудника. Кандидаты с такой мотивацией нам не подходят.Дарья, сотрудник крупной торговой компании
По мнению психологов, первое впечатление о человеке на 70% складывается не из того, что он говорит, а как он это делает. Сюда относятся внешний вид, язык жестов, мимика и особенности речи. Поэтому для успешного прохождения собеседования стоит уделить особое внимание этим аспектам.
7. Говорите четко и уверенно.
Излишняя торопливость либо медлительность речи может создать негативное впечатление. Поэтому говорите четко, спокойно и уверенно, сохраняя средний темп. Полезно накануне встречи отрепетировать свои ответы перед зеркалом или записать их на диктофон и послушать — так будет проще понять, что нужно подкорректировать в своей манере говорить.
8. Улыбайтесь изнутри.
Собеседник, тем более такой опытный, как рекрутер или HR-специалист, легко почувствует ваше состояние, особенно если вы волнуетесь. Поэтому важно настроиться на позитив: сделайте так, чтобы улыбка шла изнутри. В то же время важно не перестараться: улыбка на лице должна быть только тогда, когда она уместна.
9. Следите за мимикой и жестами.
Значение невербальных сигналов сложно переоценить: один неуместный жест может поставить крест на успешном исходе собеседования. Перед тем как отправиться на встречу с нанимателем, попробуйте найти позу, в которой вам будет комфортно вести длительную беседу и в которой вы будете чувствовать себя максимально уверенно.
Также не лишним будет посмотреть на свою мимику и жестикуляцию со стороны: запишите репетицию самопрезентации на видео. Не стоит ломать свою индивидуальность и пытаться вести себя на собеседовании как британские монархи — оставайтесь собой, ведь нанимать будут вас! Достаточно убрать суетливые движения, выдающие волнение.
На собеседовании могут задавать каверзные вопросы, единственно правильных ответов на которые не существует, — они призваны выявить именно ваши качества, лучше вас понять и узнать, как вы ведете себя в нестандартных ситуациях. Список таких вопросов ограничен только фантазией интервьюера, но есть самые популярные. Чем руководствоваться при ответе на них?
10. Будьте в меру самокритичны.
Если вас попросили рассказать о своих слабых сторонах, неверно будет ответить «У меня их нет» — это свидетельствует об отсутствии объективности к себе и стремления к развитию. Назовите одну-две слабые стороны, не несущие критической угрозы для рабочего процесса, и обязательно расскажите о том, как вы работаете над их устранением.
Скажем, вы признались, что иногда в процессе работы слишком погружаетесь в нюансы и отходите от основной задачи. Тогда дополните рассказ вашим секретом преодоления этого «недуга» — например, вы приклеиваете стикер с главной целью проекта на видном месте — и он возвращает вас на нужный вектор.
11. Продемонстрируйте навык антикризисного и аналитического мышления.
На просьбу рассказать о каком-либо вашем профессиональном промахе тоже не стоит отвечать: «У меня их не было». Действуйте по принципу из пункта № 10: сперва — про ошибку, неудачу, провал, и сразу же — про то, как всё исправили. А в завершение отметьте, чему вас научила эта ситуация и какие личностные и профессиональные качества помогла развить.
Пример: «На прошлой работе я не смог вовремя сдать проект, поскольку не рассчитал свои силы и время. Не спал ночь, но — хоть и с опозданием — закончил работу. Я проанализировал ситуацию и сделал выводы, что нужно развить навыки управления временем, чем и занялся: стал тщательно планировать дела, увлекся тайм-менеджментом.
После этого случая я всегда сдаю работу в срок».
12. Покажите знание рынка зарплат и адекватную оценку своего профессионализма.
«Какую зарплату вы хотите получать?» — такой вопрос интервьюер может задать, если в описании вакансии не указан размер вознаграждения. Если вы откликнулись на такую позицию, перед собеседованием выясните, сколько в среднем получают специалисты вашего уровня на аналогичной должности. В зависимости от опыта и знаний вы можете варьировать сумму. Например, назвать размер оплаты на 5−10% больше, чем в среднем по рынку, если у вас большой опыт, или, напротив, немного меньше, если опыта мало или совсем нет. Также зарплатные ожидания стоит немного снизить, если по компетенциям и навыкам вы немного недотягиваете до требований вакансии.
HR-специалисты используют различные методы проведения собеседования. Самый распространенный из них —структурированное интервью по стандартным вопросам. Однако вы можете столкнуться и с другими вариациями интервью.
Что же делать?
13. Будьте готовы к собеседованию по ситуационному методу.
Суть метода в том, что вам предлагается решить какую-то ситуационную задачу — кейс, подобранный с учетом вакансии, на которую вы претендуете. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по продажам, то вас могут попросить решить следующую задачу: «Важный клиент просит сделать скидку, а вы не можете ее дать. Как себя поведете?»
Для того чтобы подготовиться к подобным кейсам, изучите внимательно требования вакансии, попробуйте предположить, какую задачу вам предложат, поищите в Сети примеры и рассказы других соискателей. Но и будьте готовы решать задачу в моменте — всего не предугадаешь!
14. Будьте готовы к стресс-интервью.
Этот довольно жесткий метод используют, чтобы проверить стрессоустойчивость соискателя. Например, рекрутер может спросить: «Почему вы еще не замужем?» или «Почему у вас перхоть?» Также он может начать курить в вашем присутствии, отвлекаться на телефонные звонки или перебивать.
Как вы будете вести себя — зависит только от вас и от предлагаемых обстоятельств. Но помните, что ваша задача в такой ситуации не отшучиваться и не огрызаться, а перевести разговор в конструктивное русло, напомнив о цели вашей встречи.
15. Будьте готовы к собеседованию по биографическому методу.
Данный метод немного напоминает дружеский разговор: рекрутер может попросить рассказать про детство, школьные и студенческие годы. Цель такой беседы — понять, есть ли у соискателя предрасположенность к решению требуемых вакансией задач. Например, на должность психолога в детский сад охотнее примут кандидата, который расскажет, что с детства любил помогать другим людям, а в старших классах с удовольствием нянчился с маленькой двоюродной сестрой.
Для того чтобы успешно пройти такой тип собеседования, рекомендуем внимательно изучить вакансию и найти подтверждение нужных качеств в своей биографии.
Во многом результат собеседования зависит от качества вашей подготовки.
Однако есть такие ситуации, на которые невозможно повлиять и о которых вы можете даже не узнать. Например, в компании приняли решение не вводить должность, на которую вы претендовали, и передать эти функции одному из сотрудников.
Отказ потенциального работодателя — не повод считать себя плохим кандидатом. Анализируйте ошибки, готовьтесь к собеседованию, тренируйтесь. Прохождение собеседования — это полезный навык, который приобретается с опытом. Верьте в себя и в свои силы!
Найти работу
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
↩ К полезным статьям
Как успешно пройти собеседование
СОБЕСЕДОВАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ
Вы – претендент на вакантную должность и сегодня Вам предстоит встреча с работодателем.
Беспокойство и неуверенность вполне естественны в этой ситуации с неизвестным исходом.
Но не поддавайтесь им! Личное общение с работодателем дает значительные преимущества, позволяя расположить к себе и заинтересовать собеседника, представить себя как наиболее подходящего кандидата для предлагаемой работы. Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо заранее хорошо подготовиться к нему.
Несколько верных шагов способны сделать Вас победителем. Наниматель предлагает Вам работу, чтобы решить собственные проблемы. Так что сохраняйте спокойствие — он нуждается в Вас не меньше, чем Вы в нем!
Итак, шаг за шагом:
— Hикогда не планиpуйте неудачу. Hапpавляясь на встpечу с pаботодателем, pассчитывайте на положительное pешение. Помните, что Вы должны уметь убеждать — и это в Ваших силах.
— Опpеделите цели, котоpых Вы желаете достигнуть, и сосpедоточьте внимание на них. Главная цель — заинтересовать работодателя, пpодемонстpиpовать свою ценность как pаботника.
— Hе забудьте о важности пеpвого впечатления. Подумайте о своей пpическе и одежде.
Hе стоит одеваться слишком наpядно или, наобоpот, небpежно. Костюм или платье в деловом стиле подчеpкнут Ваши сеpьезные намеpения.
— Возьмите с собой документы, подтверждающие Вашу квалификацию, образование, дополнительные знания и умения, если потребуется, покажите их.
— Помните, во время разговора работодатель хочет получить не только деловую информацию, но и активно пытается понять, что Вы за человек. Часто представление, которое у него складывается, оказывается решающим для его выбора.
— Мысленно отрепетируйте Ваш разговор с работодателем. Обязательно подготовьтесь к ответу на следующие вопросы:
• Почему Вы хотите работать именно здесь?
• Кто Вам посоветовал?
• Что Вы знаете об этой работе?
• Почему Вы ушли с прежней работы?
• На какую зарплату Вы рассчитываете?
• Каковы Ваши сильные и слабые стороны как специалиста и как личности?
• Как связаны с данной работой Ваше образование и предыдущий трудовой опыт?
• С чего Вы предполагаете начать работу на новом месте?
Отвечайте непосредственно на поставленный вопрос и в рамках обсуждаемой темы.
Если Вам предложат задать вопросы, ограничьтесь двумя-тремя. Недопустимо в этом случае не задать ни одного вопроса – это производит неблагоприятное впечатление.
В центpе Ваших вопpосов и ответов пpи собеседовании должно быть содержание работы, а не ее оплата. Если Вы хотите быть убедительным, начните с себя — искpенне повеpьте, что интеpесы дела для Вас — действительно главное.
Демонстрируйте уверенность в себе и своих возможностях. Вид спокойного, доброжелательного, делового человека — то, что Вам нужно. Если ситуация остается неопределенной — проявите настойчивость. Вы пришли, чтобы получить место, у Вас есть цель — так добивайтесь ее!
Проявите интерес и готовность к выполнению именно той работы, которую Вам предлагают. Старайтесь в беседе показать, что у Вас имеется опыт подобной деятельности, по возможности подкрепите это фактами.
Не отзывайтесь плохо о Ваших предыдущих начальниках и работе — это настораживает. Никому не хочется иметь конфликтного сотрудника.
Если Вам предложат заполнить анкету, отнеситесь к этому серьезно, не критикуйте ее и не заполняйте много вопросов по порядку заполнения. Поинтересуйтесь, не разрешат ли Вам это дома, но не настаивайте. Тот, кто заранее подготовился к собеседованию, без особых затруднений заполнит любую анкету.
В конце собеседования выясните, когда и как Вы узнаете о его результатах, следует ли Вам прийти еще раз, предоставить дополнительную информацию о себе. Лучше договориться, что Вы сами позвоните в назначенное время, чем ожидать звонка. Пусть инициатива останется за Вами! Перед уходом не забудьте поблагодарить собеседника за проявленное внимание.
Привыкайте к мысли, что поиск работы — естественная в условиях рынка часть профессиональной подготовки.
Не упускайте случай усовершенствоваться в ней!
Последнее обновление: 9 февраля 2021 г., 17:32
Мощные советы рекрутера на собеседовании: как пройти собеседование
Если вы считаете, что большинство решений о найме основывается на вашем опыте и квалификации, то вам лучше продолжать читать.
Ваше резюме открывает двери, но то, как вы проходите собеседование, определяет, предложат ли вам работу.
В этой статье вы найдете проверенные советы по прохождению собеседования, которые помогут вам пройти собеседование и получить желаемую работу. Вот что мы рассмотрим:
- Часть I: Советы по подготовке к собеседованию – все, что нужно сделать до ваше интервью
- Часть II: Советы по собеседованию – лучшие стратегии использования во время ваше интервью, чтобы выделиться
- Часть III: Советы после собеседования – как убедиться вы получаете предложение о работе после ваше собеседование окончено
Это лучшие советы для собеседований, которые я знаю за почти 5 лет работы рекрутером.
После прочтения этой статьи вы будете знать, как выделиться среди других соискателей и в большинстве случаев пройти собеседование.
Часть I: Подготовка к собеседованию
Каждый шаг, описанный ниже, подготовит вас к реальному собеседованию.
Ничто из этого не требует много времени, но это выделит вас среди всех, кто претендует на вакансию, и компании будет легко решить, кого нанять (вас!) Я поставил примерное время рядом с каждым.
1. Исследование компании (10 минут)
Интервьюеры могут сказать, когда вы провели исследование, и им нравится это видеть. А если нет… это выглядит очень плохо, особенно в начале интервью, когда они спрашивают что-то вроде:
- Почему вы откликнулись на эту вакансию?
- Что вы знаете о нас?
- Почему вам нужна именно эта работа?
Итак, начало интервью — ваш шанс произвести хорошее первое впечатление. Прийти с нулевым знанием их бизнеса — один из самых быстрых способов выстрелить себе в ногу и НЕ получить работу.
Это может даже привести к тому, что они закончат интервью досрочно. Это один из главных признаков того, что ваше собеседование прошло плохо, и вы определенно хотите этого избежать (например, если вам сказали, что собеседование будет длиться один час, а вы закончите через 25 минут).
Так что будьте готовы показать им, что вы делаете, как они зарабатывают деньги, кто их типичный покупатель или клиент и т. д. От вас не ожидают, что вы будете экспертом в их бизнесе, но вы знаете основы.
Вы можете провести исследование этой компании на веб-сайте компании, на ее страницах в социальных сетях и с помощью поиска в Google. Я также рекомендую найти одну или две последние новости, чтобы увидеть, что компания сделала в последнее время. Чтобы узнать последние новости о компании, попробуйте ввести название компании и слово «новости» в строку поиска.
2. Подумайте о двух причинах, по которым вы заинтересованы в компании (10 минут)
Используйте проведенное вами исследование компаний, чтобы найти связанную с бизнесом причину, по которой вы в восторге от них. Это может быть новая бизнес-модель, новые клиенты, новое партнерство и т. д.
Фактический пример: Недавно у меня было телефонное интервью с технологической компанией, которая была создана как веб-сайт обзоров/информации.
Недавно они начали обрабатывать транзакции вместо того, чтобы отправлять покупателей на другие веб-сайты для завершения транзакции. Я прочитал об этом в новостях и назвал это захватывающим развитием и действительно хорошим деловым ходом. Интервьюер был чрезвычайно впечатлен тем, что я прочитал новости и понял их значение. Общее время, затраченное на исследование: менее 3 минут.
Наряду с одной деловой причиной попытайтесь придумать еще и второстепенную. Может быть, участие сообщества. Или корпоративная культура. Почти у каждой компании есть реклама о своей культуре на веб-сайте. Прочтите его и упомяните прочитанное как второстепенную причину интереса.
Вы будете казаться чрезвычайно хорошо подготовленным и всесторонне развитым по двум совершенно разным причинам.
3. Придумайте объяснение, почему вы ищете работу (5 минут)
Компании часто выбирают кого-то менее талантливого, если они также кажутся менее рискованными или если их мотивы более логичны. Я видел это воочию.
Не уступайте работу тому, у кого меньше навыков, чем у вас. Подготовьте несколько веских причин, по которым вы хотите переехать (, не отзываясь негативно о вашем нынешнем работодателе, ). Вот несколько примеров:
- Вы достигли ____ на своей нынешней должности и готовы к новым испытаниям
- Направление вашей компании изменилось, и вы чувствуете, что пришло время присоединиться к новой организации
- Вас интересует другой тип продукта/услуги
- Вы ищете более крупную или меньшую организацию
Вы можете получить более подробную информацию в зависимости от вашей ситуации. Это общие идеи. Если вы хорошо справитесь с этим, вы сможете обойти кандидатов, у которых больше опыта, чем у вас, потому что они, скорее всего, не используют эти стратегии.
Если вы ищете работу, пока работаете, вот полная статья о собеседовании, когда у вас есть работа.
И если вы сейчас безработный, вот 20 хороших объяснений того, почему вы решили уйти с последней работы.
4. Подготовьтесь к разговору о конкретных достижениях
Большинство людей приходят на собеседование и делают общие заявления и говорят очень общими словами. Чтобы выделиться, вы хотите подготовить конкретные примеры и рассказать о ДЕТАЛЯХ. Факты, цифры и реальные достижения.
Подсказка: это верно и в вашем резюме. Вы получите гораздо больше интервью, если наполните свое резюме фактами, цифрами и статистикой, а не общими утверждениями вроде «отвечаю за обработку запросов клиентов».
Поэтому, когда менеджер по найму спросит, чего вы добились на своем последнем месте работы или чем вы занимаетесь каждый день, вы должны быть готовы произвести впечатление! Сейчас не время колебаться или быть неуверенным. Подготовьтесь к этому заранее.
Если вы ищете свою первую работу без какого-либо опыта работы, подумайте о достижениях в вашей академической карьере — занятиях, которые вы посещали, проектах, которые вы завершили и т. д. Это ваш самый важный опыт!
5.
Ознакомьтесь со своим резюме (5 минут)Это один из наиболее важных советов по подготовке к собеседованию и один из самых простых. Просмотрите свое резюме, если давно этого не делали. Будьте готовы объяснить прошлые смены работы в положительном свете. Если вы ушли с работы из-за того, что ваш менеджер был ужасным, скажите, что вы перешли в организацию, где руководство было более благосклонным. Все дело в том, как вы это формулируете. Мы рассмотрим другие примеры того, как это сделать, во второй части.
Также подумайте о нескольких проблемах и достижениях на последних 1-2 должностях. Интервьюеры любят конкретные примеры достижений.
Вот и все, вы закончили с Частью I. К этому моменту вы уже рассмотрели более 80 % кандидатов на работу и подготовили хорошие ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседованиях. Идем дальше…
Часть II: Советы по собеседованию
1. КРАТКОЕ описание своей трудовой деятельности
Большинство интервьюеров попросят вас кратко рассказать о себе в начале интервью.
Вот почему я упомянул заранее просмотреть ваше резюме. Этот шаг перед собеседованием обычно упускают из виду, но это один из моих любимых советов на собеседовании, и его так легко выполнить!
Если вы подготовили хороший, краткий рассказ о своей карьере, вы можете сразу произвести на них впечатление. Чем вас заинтересовала эта область? Чего вы достигли за последнее время?
Но оно должно быть кратким. Никто не хочет нанимать кого-то, кто говорит бессвязно или звучит рассеянно, и это самая большая ошибка, которую люди совершают, отвечая на этот относительно открытый вопрос.
Посвятите большую часть своего времени недавней части своей карьеры. Пройдите начало довольно быстро. Всего 2-3 минуты должны быть вашей целью.
2. Объясните, почему вы заинтересованы в том, чтобы пройти с ними собеседование. компания в частности. Вот где исследование, которое вы сделали, окупается. У вас уже должны быть две конкретные причины, по которым вы хотите пройти собеседование в их компании.
Объясняя причину вашего поиска работы в целом, я упомянул один пример того, как превратить негатив в позитив в Части I. Вот еще 2 примера:
Если в вашей нынешней компании нет места для роста, скажите, что вы ищете работу с большими возможностями для роста. Если вам не нравятся ваши коллеги, скажите, что вы надеетесь найти команду, которая более сплоченная. Увидеть разницу? Вы говорите то же самое, но без негатива.
Что бы вы ни говорили, что ищете, будьте готовы к тому, что они спросят, почему вы не можете получить это в своей нынешней компании. Просто ответьте, сказав, что вы не думаете, что есть возможность получить это, и что вы подумали об этом, прежде чем начать смотреть извне. Просто и легко. На этом линия допроса должна закончиться.
3. Ответы на технические вопросы – не волнуйтесь
После основных вопросов вы перейдете к сути интервью. Содержание и вопросы здесь будут различаться в зависимости от вакансии, но вот что вам нужно знать о том, как пройти собеседование:
Хороший интервьюер проверит ваши пределы.
Особенно, если это должность, связанная с какими-то техническими знаниями (математика, естественные науки, инженерия и т. д.). Единственный способ, которым они могут узнать ваши ограничения, — это спросить о чем-то, чего вы не знаете. Так что сохраняйте спокойствие, когда получите это. Вот что нужно сделать:
Постарайтесь максимально подробно разобраться в вопросе. Ваш мыслительный процесс часто важнее, чем правильный ответ, поэтому скажите им, что вы думаете. Задавайте уточняющие вопросы, если это необходимо.
Быть искренним, вдумчивым и честным может иметь большое значение. Это важнее, чем правильно ответить на любой вопрос.
Подготовка к тому, как вы ответите на вопрос, в котором вы не уверены или не ожидаете, является важной частью того, как пройти собеседование. Вы можете готовиться к вопросам весь день, но все равно можете услышать то, к чему не были готовы.
4. Задайте свои вопросы в конце
Вы должны задать много вопросов после того, как интервьюер закончит свои вопросы. Как вы собираетесь решить, хотите ли вы эту работу, если вы не узнаете никакой информации? Лучшие кандидаты на работу оценивают компанию, а не просто пытаются получить работу в первой компании, которая их захочет. Как только компания поймет это, она будет относиться к вам как к первоклассному кандидату и попытается убедить вас присоединиться к ним.
Если вы не знаете, что спросить, вот мега-список лучших вопросов.
А вот 5 отличных вопросов, которые можно задать, в частности, рекрутерам (это для телефонных интервью или первых разговоров с любым рекрутером).
Используйте эти списки, чтобы составить вопросы для каждого человека, с которым вы будете встречаться. Если вы берете интервью у 4 человек, вы должны задавать вопросы всем им. Можно повторить вопрос, но не говорите последнему человеку, что «такой-то уже ответил на все мои вопросы». Я делал это в прошлом, и мне не предложили работу. Урок выучен.
Некоторые из лучших вопросов основаны на мнении, потому что вы можете задать один и тот же вопрос любому количеству людей.
Пример: «Что тебе больше всего нравится в работе здесь? Какова самая большая проблема/трудность, с которой вы здесь сталкиваетесь?»
5. Всегда действуйте так, как будто вы хотите получить работу
На любом собеседовании у вас есть одна цель: убедить их, что вы лучший кандидат на эту работу, и получить приглашение на следующий раунд.
Таким образом, вы должны продавать себя на собеседовании, а не решать, желательна ли эта работа.
Тогда вы сможете переварить информацию и принять решение, как только вернетесь домой. Если вы начнете использовать этот подход, у вас будет большое преимущество на протяжении всего собеседования, потому что вы будете сосредоточены на чем-то одном. Другие претенденты будут жонглировать всем сразу.
6. Не спрашивайте отзыв на месте
Я видел людей, которые рекомендовали вам запрашивать отзыв или замечания в конце интервью. Что-то вроде этого: «Основываясь на том, что мы обсудили, есть ли какая-то причина, по которой вы не рассматриваете меня на эту работу?» Ужасный совет.
Никогда не спрашивай об этом. Всегда. Или что-нибудь подобное.
Во-первых, они только что закончили интервью с вами. Дайте им время подумать. Вы пойдете домой и решите, интересно ли вам, им тоже нужно время, чтобы подумать. Не ставьте их на место вот так.
Кроме того, вы обращаете их внимание на недостатки. Вы буквально спрашиваете их, могут ли они придумать причину, которая помешает им нанять вас. Даже если они что-то и придумают, то не скажут вам, опасаясь судебного процесса.
Вместо этого я предпочитаю говорить что-то вроде этого: «Если вам понадобится дополнительная информация от меня или у вас возникнут вопросы позже, не стесняйтесь обращаться ко мне».
7. Будьте человеком
Вам не нужно выглядеть идеально на собеседовании, чтобы получить работу. Не пытайтесь. Будьте человеком.
Если вы кажетесь фальшивым или слишком стараетесь давать «идеальные» ответы, менеджер по найму может не получить реального представления о ваших сильных и слабых сторонах.
И если они не могут сказать, они не возьмут вас на работу.
Итак, не заходите с ответами на интервью, которые вы прочитали в верхней части Google. Если вы нашли их за 5 минут, то и все остальные тоже. Придумайте отличные ответы, которые уникальны.
Помните, что иногда можно сказать: «Я не уверен» или «Извините, я ничего не понимаю». (Это нормально один или два раза за собеседование. Если вы обнаружите, что делаете это чаще, это признак того, что вы недостаточно подготовились).
8. Выучите имя интервьюера и используйте его
Я ужасно запоминаю имена. Я всегда был. Так что, если я могу это сделать, вы тоже можете…
Когда вы слышите чье-то имя, повторите его про себя один или два раза СРАЗУ после рукопожатия. Это поможет вам запомнить его.
В большинстве случаев, если вы забываете чье-то имя, это происходит потому, что вы так и не «получили» его. Сразу после того, как вы это услышали, вы забыли. Так вот как запомнить.
Затем используйте его в разговоре в течение первых 5-10 минут интервью.
Теперь вы никогда этого не забудете.
В этом есть еще одно преимущество — использование чьего-либо имени помогает вам установить с ним связь и укрепить доверие. Исследования показали, что вы кажетесь более уверенным, компетентным и впечатляющим, когда во время разговора произносите чье-то имя.
Поговорите с генеральным директором вашей компании, и я уверен, что они будут использовать ваше имя в разговоре. Это делают лидеры. Успешные люди делают это.
Это очень недооцененный совет для успешного прохождения собеседования, который может сделать каждый. Это просто требует усилий.
Если вы сделаете это, вы укрепите связь/взаимопонимание с интервьюером, и они с большей вероятностью запомнят вас и примут на работу.
9. Будьте откровенны и используйте четкие формулировки
Не используйте расплывчатые формулировки и «уклоняйтесь» от их вопросов. И не лгите. Обычно они знают. Менеджеры по найму проводят собеседования со многими людьми и отлично это понимают.
Если вы солжете и вас поймают, вас ни за что не возьмут на работу.
А если вам покажется, что вы пытаетесь скрыть информацию, вам не поверят и не возьмут на работу.
Менеджеры по найму не просто оценивают ваши навыки; они оценивают ваш характер. Если вы собираетесь присоединиться к их команде, они должны увидеть, что вы за человек. И ни один менеджер по найму не хочет, чтобы в их команде был нечестный человек.
Чего они хотят? Кто-то, кто встает и берет на себя ответственность, когда что-то идет не так, кто может учиться на прошлых ошибках, кто честен, если есть проблема, и кто не боится говорить правду.
Во время собеседования они проверяют это перед тем, как нанять вас. Так что просто помните, что, оценивая ваш опыт и навыки, они также оценивают и эти черты характера.
10. Никогда не злословьте
Не злословьте бывших начальников, бывших работодателей, коллег или кого-либо еще.
Вот что происходит, когда вы это делаете: Интервьюер сразу же начинает интересоваться другой стороной истории.
Они зададутся вопросом, были ли вы частью проблемы (или всей проблемой).
Они захотят узнать, относитесь ли вы к тем, кто всегда обвиняет других. И они могут беспокоиться о том, что у вас плохое отношение и вы не сможете вписаться в их организацию. И из-за этого вас не возьмут на работу.
Так что никогда, никогда не ругайте никого из своего прошлого в интервью. Кроме того, вы никогда не знаете, знает ли интервьюер кого-то, кого вы очерняете! Многие отрасли имеют довольно сплоченные сообщества.
11. Сделайте все о НИХ
Маленький секрет: интервью на самом деле не о вас.
Если вы хотите начать получать ТОННУ предложений о работе после собеседований, вам нужно начать думать о том, чего хочет компания. Сделайте так, чтобы вы казались решением их проблем.
Как вы можете помочь им зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т. д.?
Как вы облегчите жизнь менеджеру по найму, если он наймет вас?
Придумайте, как показать это, начните думать об их потребностях и отвечайте на их вопросы с таким настроем, и вы войдете в 10% лучших соискателей.
То же самое касается написания резюме.
Если вы хотите выделиться, начните думать о своем резюме как о НИХ. Это документ, который должен быть «адаптирован» к потребностям работодателя, показывая ему, как ваша квалификация и предыдущая работа помогут вам вступить в *их* работу и добиться успеха в их организации.
Это общая идея, и она верна для резюме, сопроводительных писем и собеседований.
Часть III: Советы после собеседования
После того, как ваше собеседование закончено и вы вышли из комнаты, вам нужно сделать еще несколько вещей, чтобы увеличить ваши шансы на ответный звонок.
Эти советы по собеседованию помогут вам произвести впечатление на работодателя после окончания собеседования.
Всегда благодарите интервьюера
Вы хотите поблагодарить своего интервьюера, когда выходите из комнаты, и отправить электронное письмо с благодарностью на следующий день.
Демонстрация признательности за время работодателя имеет большое значение, и это один из моих любимых советов на собеседовании, потому что для этого не требуется никакого таланта; просто усилие.
Будьте заинтересованы, но не отчаивайтесь, ожидая ответа
Иногда вы не получаете известий от работодателя в течение многих дней после собеседования.
Возможно, им потребуется встретиться с другими кандидатами или им потребуется время, чтобы принять окончательное решение.
Я бы порекомендовал завершить ваше интервью, спросив, когда вы можете ожидать услышать отзыв. Таким образом, вы не будете слишком тревожно ждать дома.
Если это время пройдет, можно связаться с работодателем, чтобы получить от него обновленную информацию. Но будьте терпеливы и никогда не говорите нуждающимся/отчаявшимся. Задержки случаются.
Если вам скажут: «Извините, все занимает больше времени, чем мы ожидали, и мы все еще принимаем решение», худшее, что вы можете сделать, — это изобразить разочарование или расстроенность. Это не поможет вам получить работу!
Лучшее, что вы можете сделать, это продолжать подавать заявки на работу, пока вы ждете. Никогда не бывает разумно ждать одного единственного работодателя, потому что так много неожиданных вещей могут стоить вам работы или вызвать задержку в процессе.
(Бюджеты меняются, люди продвигаются внутри компании, им больше не нужен внешний кандидат и т. д.)
Вот еще один из моих любимых советов на собеседовании: когда вы закончите одно собеседование, постарайтесь собрать больше! Не прекращайте собеседования, пока не подпишете предложение о работе.
Используйте эти советы, чтобы пройти собеседование и получить больше предложений о работе
Если вы следовали этим советам по собеседованию, вы в отличной форме, чтобы пройти следующее собеседование и получить предложение о работе.
Не забывайте: мотивация, интерес, то, как вы объясняете себя, и причина, по которой вы идете на собеседование, так же важны, как и ваше фактическое резюме/набор навыков. Я не могу не подчеркнуть это в плане важных советов на собеседовании, которые нужно помнить!
Чтение этой статьи не изменит ваши профессиональные навыки. Но это может изменить нечто гораздо более важное — то, как вы ведете себя в комнате для интервью.
Используя приведенные выше советы и стратегии для прохождения собеседований, вы сможете превзойти кого-то с большим опытом и более впечатляющим резюме, потому что собеседование при приеме на работу — это отдельный навык… навык, на освоение которого вы потратили время.
Предыдущий пост Как найти работу своей мечты за 4 шага Следующий пост Как попасть в управление проектами без опыта
10 хороших вопросов, которые можно задать рекрутерам в нужное место.
Проработав рекрутером более 6 лет, я поделюсь с вами 9 вопросами, которые лучше всего задать рекрутеру при первом разговоре.
Я также дам вам лучшие советы о том, как спросить их о зарплате.
Эти вопросы помогут вам произвести хорошее первое впечатление, а также дадут вам важную информацию о возможности, которую вы обсуждаете, и помогут вам убедиться, что рекрутеру можно доверять!
Вопросы рекрутеру:
1. Как давно вакансия открыта?
Это отличный вопрос для рекрутеров, потому что он даст вам представление о том, как идет поиск, сколько кандидатов находится в очереди компании и т.
д.
Если вакансия открыта уже год, это намекает на то, что менеджер по найму либо крайне придирчив, либо эта работа никому не нужна.
Обычно это тревожный сигнал в любом случае. Это также может означать, что менеджер по найму на самом деле не знает, что он/она ищет, и постоянно меняет требования.
В то же время, если вакансия была открыта только одну неделю, вы можете ожидать задержки в процессе найма, даже если сразу пройдете собеседование. Менеджеры по найму обычно хотят встретиться с двумя или тремя кандидатами лицом к лицу, прежде чем сделать предложение.
2. Эта позиция заполняется или создается заново?
Приятно знать, занимала ли должность ранее кто-то другой или она была создана недавно в организации, так что это один из лучших вопросов, который нужно задать рекрутеру.
Здесь нет правильного или неправильного ответа, но знание этого типа информации полезно для понимания общей картины.
Если это заполнение, вы можете узнать, что случилось с человеком, который ранее занимал эту должность.
Возможно, они получили повышение, покинули компанию, перешли в новую группу и т. д.
3. Что вы можете сказать о менеджере по найму?
Вы не только проведете собеседование с этим человеком, но также можете отчитываться непосредственно перед ним (хорошо бы конкретно спросить, является ли менеджер по найму тем, перед кем вы будете отчитываться).
Поэтому полезно знать, каким техническим образованием обладает менеджер по найму, а также информацию о его/ее истории работы в компании. Эта информация будет полезна при разговоре с менеджером по найму позже в процессе собеседования.
4. Какие три или четыре наиболее важных навыка?
Эта информация должна использоваться для оценки того, подходит ли вам данная работа.
Если вы решите, что это потенциально подходит, используйте предоставленную информацию, чтобы настроить резюме перед его отправкой (если вы еще не отправили резюме).
Вам также следует использовать эту информацию для подготовки некоторых тезисов или вопросов перед собеседованием.
5. По каким причинам не были отобраны другие кандидаты?
Это важный вопрос, который следует задавать рекрутерам, потому что менеджер по найму может не сообщить вам эту информацию позже в процессе.
Это может помочь выявить некоторые потенциальные ошибки, допущенные кандидатами, будь то в резюме или во время собеседования.
Примечание. Следующие пять вопросов предназначены для того, чтобы выяснить, насколько хорошо они справляются со своей работой и стоит ли им доверять и работать с ними.
Эти вопросы особенно важны при работе с «агентским рекрутером» (рекрутером, который помогает нескольким работодателям нанимать людей и не работает напрямую в компании, в которую вы пытаетесь устроиться).
6. Как долго вы занимаетесь подбором персонала в этой отрасли?
Послушайте, чтобы узнать, есть ли у них значительный опыт работы в качестве рекрутера и в этой отрасли. Или они новые и относительно неопытные (и, следовательно, менее осведомлены и с меньшей вероятностью примут вас на работу).
7. Каковы ваши отношения с менеджером по найму?
Лучшие рекрутеры будут иметь прямую связь с менеджером по найму. Они часто разговаривают и тесно сотрудничают в процессе найма.
Это не обязательно на 100%, и вы найдете несколько хороших рекрутеров, которые больше работают с отделом кадров компании.
Это немного зависит от типа и уровня работы, которую вы преследуете, но это все же стоит спросить и выяснить.
8. Как часто вы общаетесь с этим менеджером по найму?
Это похоже на вопрос выше. Задав этот вопрос рекрутерам, вы получите еще больше информации о том, насколько тесно они сотрудничают с этой компанией, а значит, насколько они могут повлиять на процесс и помочь вам получить работу!
Вам нужно выслушать подсказки о том, как часто и как они общаются.
Например, есть ли у них менеджер по найму в мессенджере? Или они обмениваются одним электронным письмом в месяц и едва знают друг друга?
9. Каковы отношения вашей компании с компанией по найму и как долго ваша фирма сотрудничает с ними?
Это расскажет вам больше о том, доверяет ли компания по найму этому рекрутеру и, вероятно, наймет у них.
Все эти вопросы вы должны задать рекрутеру, работающему в кадровом или рекрутинговом агентстве.
Вы узнаете много важных фактов, а также получите представление об их индивидуальности и уверенности в зависимости от того, как они отвечают.
В конце концов, доверьтесь своей интуиции и работайте с несколькими хорошими рекрутерами, которые, похоже, любят свою работу и хорошо ее знают.
10. Как скоро менеджер по найму надеется заполнить вакансию?
Это еще один отличный вопрос, который следует задать HR или рекрутерам при первом звонке, потому что он покажет, насколько срочно менеджер по найму ищет, чтобы заполнить вакансию, и, следовательно, насколько быстрым или медленным будет процесс найма, который вы можете ожидать по мере продвижения вперед.
Хотя в большинстве случаев рекрутер говорит вам, что он хочет заполнить вакансию как можно скорее или как только найдет нужного человека, он также может сообщить вам другую полезную информацию.
Так что стоит спросить об этом любого рекрутера или сотрудника отдела кадров, с которым вы разговариваете при первом разговоре.
Бонус: как спросить рекрутера о зарплате
Так что я бы порекомендовал спросить: «Что касается зарплаты, есть ли у вас общий диапазон для этой должности?»
Это очень непринужденный, не угрожающий способ спросить. Это звучит лучше, чем вопрос: «Сколько платит эта должность?»
Я бы никогда не рекомендовал спрашивать об этом при первом разговоре.
Еще один хороший вариант — предложить им некоторую информацию о вашей последней зарплате и посмотреть, как они отреагируют.
Например, вы можете сказать: «Моя последняя базовая зарплата была $X, и я надеюсь получить прибавку к своей следующей должности. Вписывается ли это в диапазон, установленный для этой роли?»
Они могут сказать «да», и это здорово… или они могут сказать «нет» и сэкономить вам время.
Они также могут сказать «нет», но упомянуть, что есть должность более высокого уровня, за которую лучше платят.