Содержание

Правила официальных групп Московского Планетария ВКонтакте и Фейсбук

Уважаемые подписчики наших сообществ, напоминаем Вам об уважительном отношении друг к другу!

Просим соблюдать эти несложные правила:

1. Уважительно относится к другим участникам группы и администрации группы.

2. Не оскорблять, не унижать собеседника, не ругаться, не использовать нецензурные слова. Нецензурные или оскорбительные высказывания по отношению к администрации группы, Московскому Планетарию в целом и его отдельным сотрудникам, а также к собеседникам на первый раз будут караться «баном» на месяц, при повторении подобных случаев нарушитель будет внесен в «черный список» группы навсегда.

3. Участник официальной группы Московского Планетария обязан соблюдать законодательство РФ и не распространять информацию, фото и видеоматериалы, носящие экстремистский, порнографический характер.

4. На странице не ведутся разговоры о религии, астрологии, на иные околонаучные темы. Тема политики ограничивается вопросами, касающимися исследований Космоса человечеством.

5. Участник группы обязуется не засорять страницу сообщениями, не относящимися к теме,   не распространять рекламу, не публиковать посты, содержащие заведомо ложную информацию, клевету. За нарушение данного правила администрация группы имеет право внести нарушителя в «черный список» группы.

6. Нарушение данных правил или систематическое противодействие информационной политике Московского Планетария является поводом к рассмотрению вопроса о целесообразности нахождения нарушителя в числе участников группы Московского Планетария ВКонтакте и Фейсбук.

7. Администрация не вступает в дискуссии и споры на «стене» официальной группы. Вопросы администрации группы можно задать в разделе «Сообщения сообщества».

8. Администрация группы оставляет за собой право определять серьезность нарушения и принимать меры для наказания нарушителя. Администрация вправе использовать все доступные средства в рамках функционала администрирования групп в социальной сети ВКонтакте и Фейсбук для защиты интересов Московского Планетария.

    Ознакомьтесь с нашими правилами

Пошаговая инструкция как красиво оформить группу в ВКонтакте

Аудитория VK численно больше и активнее, чем у других популярных соцсетей Рунета. Благодаря огромному охвату, ваш бизнес, общественная организация или движение найдут здесь заинтересованных пользователей. Первый и ответственный шаг на этом пути: правильно оформить группу ВКонтакте, чтобы она стала действенным (а возможно и основным) инструментом роста популярности и продаж вашего бренда.

Даже если ваше сообщество уже создано, но малоэффективно, исправить ошибки можно на любом этапе. Пройдитесь по пунктам нашей инструкции – вместе проанализируем основные составляющие дизайна группы.

Определите цели

Перед тем, как заняться созданием аватара, шапки сообщества – любого элемента оформления – ясно сформулируйте главную цель ваших трудов. Честно признайтесь: чего вы ждете от пользователя? – Понятно, что хочется всего и сразу: и активных покупок, и бурного общения в группе, и массовых репостов, и регулярных посещений основного сайта… Но нужно выбрать одно – самое важное.

Например, если основной функционал продаж находится в стороннем магазине – сообщество должно давать туда максимум переходов. В этом случае главное внимание вы нацелите на ссылки, красиво оформленное меню группы ВКонтакте, чтобы клиент легко попадал в нужный раздел сайта, информацию для связи с продавцом.

Другая возможная цель: повышение лояльности аудитории. Если людям нравится общаться с вами, они купят товары или услуги даже чуть дороже, чем у конкурентов. «Сарафанное радио» довольных клиентов снизит расходы на рекламу. Тут главное: создать притягательную атмосферу. Пользователю должно быть комфортно и интересно чувствовать себя частью сообщества. Не забывайте, что классное оформление группы в представлении, скажем, футбольных фанатов и мамочек в декрете выглядит совершенно различно.


Критично рассматривайте каждый элемент дизайна сообщества с точки зрения его главной цели!

Оформление сообществ

Ваше «лицо» в сети узнаваемо

Визуальные образы работают на укрепление доверия

Ваши посты и объявления выделяются в ленте пользователя

Логотип

Самое емкое представление вашего бренда – миниатюрная картинка-символ, которая сопровождает каждый пост группы. Ее минимальный размер 200 х 200 px (пикселей). При любом соотношении сторон все равно придется выбирать квадратный фрагмент.

Важно: учтите, что края изображения будут обрезаны по форме круга! Поэтому для красивого оформления группы ВКонтакте нужно сразу запланировать круглый логотип.


Картинка или аббревиатура должны быть понятны и узнаваемы даже на небольшом экране смартфона (мобильный трафик соцсетей уже давно превысил количество заходов со стационарных компьютеров!).

Аватар

Это другой тип изображения, который можно разместить в правом верхнем углу вашей группы. Его размеры 200 х 500 px или больше, но при соотношении сторон 2 х 5. В этом пространстве можно уместить и картинку, и краткую фразу (например, ваш слоган, призыв к действию).

Важно: круглый логотип все равно будет вырезан из этого изображения (выбрать фрагмент картинки предложит встроенный редактор). Поэтому и в аватаре ключевая часть должна иметь пропорции 200 х 200 px и удачно вписываться в круг.


В мобильной версии пользователи увидят только круглую миниатюру в верхнем левом углу экрана.

Основной баннер

Используйте при оформлении группы ВКонтакте шапку (обложку) или закрепленную запись. Большое яркое изображение цепляет внимание и дает представление о сообществе.

Важно: официально заявленный размер шапки 1590 х 400 px. Но при мобильном просмотре ее края обрезаются. Поэтому рекомендуем создать графический файл в пределах 1200 х 400 px или не размещать по краям картинки (по 200 px слева и справа) значимых изображений, надписей.


Если вы загружаете шапку, круглый логотип будет отображаться под ней – слева. Справа есть возможность разместить интерактивную кнопку с возможностью:

  • написать e-mail;
  • позвонить;
  • позвонить в ВК;
  • перейти на сайт;
  • перейти в приложение;
  • зайти в приложение группы.

Если вы не используете обложку, ее функции может исполнить закрепленная запись – пост, который всегда будет расположен вверху ленты группы. Сконцентрируйте здесь самую важную информацию, например, ссылки на рубрики вашего сайта или даты мероприятий (поддерживайте этот пост в актуальном состоянии!).

Снабдите верхнюю публикацию яркой тематической картинкой. Новый дизайн оформления группы ВКонтакте предполагает квадратное или прямоугольное (альбомное) изображение, шириной 510 px.

Вики-меню группы

Освойте специальный тип записей, которые позволят нацелить вашу аудиторию на нужный контент. Они создаются в отдельном редакторе с wiki-разметкой, работа с которой напоминает HTML-форматирование. Реализовать все возможности такой записи вы сможете, изучив синтаксис wiki. Для примера мы покажем, как оформить группу ВКонтакте меню с переходом на внутренние адреса соцсети или на внешние ресурсы.

В правом виджете администратора откройте пункт «Управление» — «Разделы». Здесь, напротив вкладки «Материалы» поставьте значение «открытые» или «ограниченные» (разница описана во всплывающих подсказках). Тогда на стене сообщества, рядом со вкладкой «Информация» появится другая – «Свежие новости».

Именно эту вкладку нужно редактировать (кнопка появится внизу). Вместо «Свежие новости» напишем «Меню». В правом верхнем углу переключим редактор на режим wiki-разметки. И напишем строку такого вида:

[https://vk.com/ваш_url|первый пункт меню]

Где в квадратные скобки заключены: ссылка на внутреннюю или внешнюю страницу, затем вертикальная черта, затем название пункта меню. Так выглядит форматирование wiki.


При переключении в визуальный редактор останется только кликабельное название пункта меню, ведущее на указанный адрес. Разобравшись с кодом wiki, можно создать графическое меню (со ссылками на картинках), разнообразить его текстом, видео.

Обратите внимание, что в правом сайдбаре, под виджетом участников группы, есть пункт «Ссылки» — его тоже можно и нужно использовать. При добавлении сюда адреса к нему автоматически прикрепляется круглая миниатюра-аватар. Так создается дополнительное заметное и удобное меню сообщества.

Группы товаров

Сегодня соцсеть ВКонтакте позволяет создать полноценный Интернет-магазин. Чтобы наполнить его товарами – включите соответствующую вкладку («Управление» — «Разделы» — «Товары»). Тогда откроется редактор для описания направлений вашего бизнеса, контактов, способа оплаты. Здесь же можно добавлять карточки на каждый товар.

Дизайн оформления группы ВКонтакте всегда индивидуален и соответствует вашему бренду. Но есть и общие правила заполнения карточек:

  1. Максимально полное описание. Укажите материалы, производителя, размеры, цвет – все важные характеристики товара.
  2. Качественные фотографии, размером 400 х 700 px (или с соотношением сторон 4 х 7). Основное изображение плюс четыре дополнительных.
  3. Категория товара выбирается из списка.

Не всегда имеющиеся категории отвечают вашим запросам. Создайте более точный, индивидуальный, каталог товаров при помощи подборок.

Основные ошибки при оформлении группы в ВК

Подытожим сказанное чеклистом препятствий, которые способны нарушить взаимодействие вашего бизнеса или организации с пользователями соцсети:

  1. Отсутствие ясного целеполагания: зачем создана группа? – В принципе, никогда не поздно определиться с ответом и переформатировать сообщество в соответствии с его целями. Укажите их в описании паблика. Создавайте весь контент на этом основании.
  2. Небрежный подбор изображений. Если вы не уверены в своих способностях дизайнера – поручите создание логотипа, аватара, обложки специалистам. Но не полагайтесь на их вкус, а добивайтесь результата, который соответствует именно вашему плану.
  3. Инертность в подборе инструментов оформления. Разработчики ВК постоянно предлагают нам новый функционал. Есть масса приложений, которые позволят сделать вашу группу по-настоящему уникальной, привлекательной и полезной для целевой аудитории. Экспериментируйте! Стоит регулярно менять оформление группы ВКонтакте – не кардинально, но поддерживать его актуальным.
  4. Слепое копирование примеров. Изучая материалы по созданию пабликов, анализируя сообщества конкурентов, не старайтесь сразу реализовать в своей группе все обнаруженные варианты. Рассмотрите каждый инструмент под призмой вашей цели – он либо заметно видоизменится, либо окажется вовсе лишним.
  5. Невнимание к разнице мобильного и десктопного отображения сообщества. Количество пользователей смартфонов и планшетов уже заметно превысило число людей, которые заходят в соцсеть при помощи компьютеров с большими мониторами. Но для администратора группы одинаково важны обе группы Интернет-аудитории. При загрузке изображений, текстов, обязательно проверяйте их представление во всех вариантах верстки.

Как правильно создать, оформить и продвинуть группу «В Контакте»?

«Если Вашего бизнеса нет в Интернете, значит, Вас нет в бизнесе». Пожалуй, это уже ставшее крылатым высказывание, принадлежащее Биллу Гейтсу, сегодня приобретает новое прочтение: «Вас нет в бизнесе, если Вашего бизнеса нет в социальных сетях».

Действительно, в последнее время мы можем наблюдать уход от классического SEO в сторону SMM, то есть продвижения брендов, товаров и услуг в социальных сетях. В отличие от множества интернет-однодневок, социальные сети продолжают привлекать пользователей и обещают стать настоящими долгожителями киберпространства. Ваши потенциальные клиенты — это те же самые люди, что сейчас обмениваются сообщениями, загружают фотографии из отпуска, листают раздел «Новости друзей» и «лайкают» подборки кулинарных рецептов.

Однако как и в любой другой сфере деятельности, в SMM необходимо «владеть инструментом» и не допускать ошибок. Ниже мы рассмотрим, как правильно создать и раскрутить группу в «Одноклассних», «В Контакте» или других социальных сетях.

Девять основных ошибок при создании группы в соцсетях

  1. Вы приезжаете в Рим, но ведете себя не как римляне. Эта фраза отлично характеризует пренебрежение правилами, установленными в том или ином интернет-пространстве. Для всех сообществ в каждой социальной сети обязательно существует свод правил, включающий нормы поведения, запрещенные тематики и так далее. Если не изучить их внимательно ДО создания сообщества, есть риск лишиться его через неделю ПОСЛЕ либо навсегда закрыть доступ к «белым» инструментам продвижения — покупке постов в сообществах через официальные биржи, таргетированной рекламе.
  2. Стандартный дизайн. Внешним видом представительства компании в соцсетях следует заниматься в первую очередь. Уникальный дизайн сделает сообщество запоминающимся и привлекательным, а также поможет увеличить конверсию пользователей. Используйте в оформлении логотип, контактную информацию, лозунги и призывы к действию: «Вступайте!», «Вступи и получи скидку», «Подпишись!», «Будь с нами!».
  3. Молчащее название. Если Вы представляете бренд, ещё не имеющий мировой известности, обязательно укажите в названии сообщества сферу деятельности, чтобы пользователи сразу могли понять, что Вы им предлагаете. Возьмем, к примеру, магазин модной одежды TREND или детскую парикмахерскую «Кеша». Сами по себе слова TREND или «Кеша», увиденные впервые в рекламном объявлении или новостной ленте, мало о чем смогут сказать пользователям. К тому же, раскрывающие суть фразы могут благоприятно сказаться на положении Вашего сообщества в поисковых системах.
  4. Синдром Эйяфьядлайёкюдля. Зачастую описание группы представляет собой тяжеловесное, неоправданно многословное нагромождение предложений. Очевидно, что описание необходимо, но оно должно быть лаконичным и четким: основная информация о группе и о том, чем она может быть полезна пользователям. Описания в 350–500 символов будет более чем достаточно.
  5. «Язык партийного съезда», канцеляризмы, чопорное изложение информации. Правила изучены, сообщество создано, названо и оформлено. Пора думать о том, чем его наполнять, какую информацию публиковать. Специфика социальных сетей заключается в том, что люди приходят сюда за неформальным общением и развлечениями и только потом за всем остальным. Поэтому даже при продвижении «серьезных» товаров и услуг на ура проходят юмор, необычность сюжета и яркость подачи, но вместе с тем — близость контента к реальной жизни. Конкретные примеры работают лучше «причесанного» текста, а любительские фото выглядят «теплее» изображений из фотобанка.
  6. Фальстарт. Начинайте приглашать потенциальных покупателей только тогда, когда Ваше сообщество будет полностью готово к приему гостей. Помните, что первое впечатление очень важно, и однажды увидев Ваше сообщество «недоделанным», второй раз в него уже вряд ли заглянут.
  7. На скорую руку. Москва не сразу строилась, а социальные сети, как и все, что связано с психологией масс, — в принципе, штука тонкая. Правильное создание и оформление группы само по себе не привлечет моментально к товарам или услугам внимание миллионов. Для всего нужен особый подход, стратегия, а также время на тестирование различных аудиторий, рекламных объявлений и мероприятий. Терпение, труд, помощь грамотных специалистов (к примеру, тех, что работают в компании Demis Group) — и Вы действительно добьетесь великолепных результатов.
  8. Количество против качества. Формулируя цели SMM-кампании, многие бренды стремятся к количественным или размыто-номинальным рекордам: набрать миллион участников, накрутить миллион «лайков», получать по 100 комментариев к каждой публикации. Между тем, кратковременный наплыв толпы нельзя автоматически конвертировать ни в создание лояльной аудитории, ни в извлечение реальной прибыли. Необходимо помнить о том, что боты — не покупатели, а «Мне нравится!» — так себе отзыв.
  9. Никто не спрашивает. Неверно было бы считать, что группу в социальной сети можно будет использовать сугубо как витрину, на которую покупатели сами станут «слетаться» как на аромат свежеиспеченных булочек. Группа должна стать комфортной, гостеприимной и дружелюбной площадкой для общения с аудиторией, поскольку именно двустороннее общение является краеугольным камнем SMM. Без взаимодействия с клиентами сообщество потухнет, поэтому следует как на начальном этапе, так и на регулярной основе подкидывать в огонь «поленьев» в виде акций, скидок, розыгрышей, опросов, консультаций. К счастью, вариантов «протянуть руку» аудитории существует немало: как уже проверенных, так и таких, которые может подсказать только Ваша фантазия.

Успех гарантирован, или все не так уж просто?

На первый взгляд может показаться, что правильное оформление и раскрутка группы в «В Контакте» или других соцсетях гарантирует сообществу успех. К сожалению, это не так. Тонкостей в продвижении и поддержании, а также возможных ошибок при создании групп в соцсетях очень много. Нужно иметь стратегию развития и продвижения, учитывать значимость оформления и внутреннего содержания, быть готовым постоянно поддерживать интерес пользователей.

Обо все этом мы обязательно расскажем. Следите за обновлениями.

Полезно 3

Правила поведения в сообществах — Mozilla

Версия 3.1 – Обновление от 16 января 2020 г.

Мы в Mozilla считаем людей главной ценностью. Мы ставим людей на первое место и делаем все возможное, чтобы признавать, ценить и уважать культурное разнообразие наших участников во всем мире. Проект Mozilla приветствует вклад всех участников, которые разделяют наши цели и хотят здоровым и конструктивным образом внести свой вклад в общее дело нашего сообщества. Вследствие чего мы утвердили настоящий Кодекс этических норм и требуем, чтобы все участники подтвердили свое согласие и придерживались этих принципов участия в сообществе. Это поможет нам создать безопасные и позитивные для всех принципы общения в сообществе.

Данные правила направлены на поддержку сообщества, в котором все люди должны чувствовать себя в безопасности, участвовать, внедрять новые идеи и вдохновлять других, независимо от:

  • своей биографии,
  • семейного статуса,
  • гендерной идентичности,
  • половой идентичности или гендерного самовыражения,
  • семейного положения,
  • пола,
  • сексуальной ориентации,
  • родного языка,
  • возраста,
  • физических возможностей,
  • расовой или этнической принадлежности,
  • касты,
  • национального происхождения,
  • социально-экономического статуса,
  • вероисповедания,
  • географического местоположения,
  • любого другого критерия индивидуальной идентичности.

Нашими основными принципами работы являются открытость, сотрудничество и участие: от разработки на базе Firefox до совместной разработки учебного плана. Мы считаем разнообразие сильной стороной и активно стремимся привлекать к участию тех, кто усиливает этот аспект. Эти правила существуют для того, чтобы позволить различным людям и группам взаимодействовать и сотрудничать с целью взаимной выгоды. В этом документе мы описываем как ожидаемое, так и запрещенное поведение.

Когда и как использовать эти Правила

В данных Правилах изложены наши ожидания относительно поведения участников сообщества Mozilla в рамках всех мероприятий Проекта Mozilla, как в режиме офлайн, так и онлайн. Ваше участие зависит от соблюдения этих Правил в рамках всех мероприятий Проекта Mozilla, включая, но не ограничиваясь следующими:

  • Работа в пространствах Проекта Mozilla.
  • Работа с другими сотрудниками Проекта Mozilla и другими участниками сообщества Mozilla в виртуальном и офлайн-пространстве.
  • Представление Mozilla на публичных мероприятиях.
  • Представление Mozilla в социальных сетях (официальные, личные и учётные записи сотрудников, страницы в Фейсбуке).
  • Участие в выездных мероприятиях и тренингах Mozilla.
  • Участие в форумах, связанных с деятельностью Mozilla, рассылках, wiki-страницах, сайтах, чатах, исправлении багов, групповых и личных встречах, а также переписке, связанной с деятельностью Mozilla.

Данные Правила действуют в сочетании с нашей Политикой борьбы с домогательствами и дискриминацией[1], в которой изложены меры защиты и обязанности сотрудников Mozilla. Политика борьбы с домогательствами и дискриминацией разработана с учетом конкретных юридических определений и требований.

Хотя данные Правила / кодекс поведения специально нацелены на деятельность в рамках работы Проекта Mozilla и сообщества Mozilla, мы признаем, что действия, предпринимаемые вне онлайн- или личного пространства за пределами Проекта Mozilla, могут оказывать серьезное влияние на здоровье сообщества. (Например, в прошлом мы публично идентифицировали анонимную публикацию, предназначенную для сотрудника Mozilla на форуме, не являющемся частью Проекта Mozilla, как явное основание для исключения участника из сообщества Mozilla.) Это довольно актуальная ситуация в области культурного разнообразия и интеграции. Мы предполагаем, что могут возникнуть обширные дискуссии в нашем сообществе о соответствующих границах.

Ожидаемое поведение

Мы ожидаем соблюдения следующих правил от участников Mozilla:

Относиться к другим участникам уважительно

Уважать и ценить идеи, точки зрения и стиль друг друга. Мы не всегда можем быть согласны с другим мнением, но разногласия не оправдывают плохих манер. Быть открытыми к разным возможностям и возможной неправоте других участников. Вести себя уважительно в рамках всех взаимодействий и коммуникаций, особенно при обсуждении достоинств различных вариантов. Осознавать своё влияние и то, как интенсивное взаимодействие может влиять на людей. Вести себя прямолинейно, конструктивно и позитивно. Брать на себя ответственность за своё влияние и свои ошибки. Если кто-то утверждает, что пострадал из-за ваших слов или действий, внимательно выслушайте, искренне извинитесь и откорректируйте свое дальнейшее поведение.

Быть прямолинейными, но оставаться профессионалами

У нас, вероятно, возникнут некоторые дискуссии о том, когда критика является уважительной, а когда – нет. Мы должны уметь говорить прямо о том, что мы не согласны и считаем, что требуется работа над собой. Мы не можем закрывать глаза на истину, какой бы она ни была. Делать это с уважением сложно, делать, когда другие, кажется, не слушают, сложнее, а слышать такие комментарии от кого-то может быть еще сложнее. Мы должны быть честны и прямолинейны друг с другом, а также взаимно уважать точку зрения оппонента.

Быть инклюзивными

Стремиться к разнообразию взглядов. Разнообразие взглядов и людей в команде стимулирует инновации, даже если это не всегда удобно. Поощрять все мнения. Помогать новым идеям быть услышанными и активно слушать. Если вы обнаружите, что доминируете в дискуссии, очень важно сделать шаг назад и призвать других участников присоединиться к ней и высказать свое мнение. Обращайте внимание на то, сколько времени занимают доминирующие члены группы. Предоставьте альтернативные способы внести свой вклад или участвовать в меру своих возможностей.

Быть вовлеченным в общение, уважать и содействовать участию людей, независимо от:

  • удалённого участия (по аудио- или видеосвязи),
  • того, что они не являются носителями языка,
  • того, что они являются представителями другой культуры,
  • использования местоимений отличных от «он» или «она»,
  • того, что живут в другом часовом поясе,
  • того, что испытывают сложности при участии.

Подумайте о том, как вы могли бы задействовать альтернативные способы внести свой вклад или принять участие. Если вы поймете, что доминируете в дискуссии, сделайте шаг назад. Позвольте другим высказать своё мнение и активно их слушайте.

Воспринимать другие взгляды

Наша цель не должна заключаться в том, чтобы выиграть в любом споре. Гораздо продуктивнее поставить себе цель быть открытыми для идей, которые сделают наши собственные идеи еще лучше. Стремитесь быть примером инклюзивного мышления. Победа – это когда разные взгляды делают нашу работу богаче и сильнее.

Ценить и учитывать наши сходства и различия

Участники сообщества Mozilla являются выходцами из разных культур и имеют различное происхождение. Культурные различия могут касаться всего: от официальных религиозных обрядов до личных привычек и вкусов в одежде. Уважительно относиться к людям с другими культурными традициями, взглядами и убеждениями. Работайте над собственными предубеждениями, предрассудками и дискриминационным поведением. Думайте о потребностях других людей с их точки зрения. Используйте предпочтительные обращения (включая местоимения) и соответствующий тон голоса. Уважайте право людей на неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность. Будьте готовы к тому, чтобы учиться у других и делиться знаниями с ними, а также занимайтесь самообучением. Невозможно ожидать, что участники сообщества Mozilla будут знать культурные традиции каждой этнической и культурной группы, но каждый должен признать, что его родная культура является лишь частью нашего позитивного взаимодействия.

Быть лидером благодаря собственному примеру

Если ваши действия соответствуют вашим словам, вы становитесь человеком, за которым захотят следовать другие. Ваши действия заставляют других вести себя и реагировать таким образом, чтобы это было ценно и соответствовало результатам нашей организации. Сделайте своё сообщество и работу удобными для инклюзии. Возьмите на себя и других ответственность за инклюзивное поведение. Принимайте решения на основе высшего блага для миссии Mozilla.

Поведение, которое не будут терпеть

Следующие примеры поведения считаются неприемлемыми согласно данным Правилам.

Насилие и угрозы применения насилия

Насилие и угрозы применения насилия недопустимы, как онлайн, так и офлайн. Это условие включает в себя подстрекательство к насилию по отношению к любому человеку, включая побуждение человека к нанесению себе вреда. Это условие также включает в себя размещение или угрозу размещения информации, идентифицирующей личность других людей онлайн (doxxing).

Нападки на личность

Конфликты возникнут неизбежно, но фрустрация никогда не должна превращаться в нападки на личность. Нельзя оскорблять, унижать или умалять достоинства других людей. Совершать нападки на кого-либо за его мнение, убеждения и идеи недопустимо. Важно говорить прямо, если мы не согласны и когда мы считаем, что нам нужно работать над собой, но такие обсуждения должны проводиться с уважением и профессионально, сосредоточившись на проблеме.

Пренебрежительные высказывания

Обидные или оскорбительные высказывания, относящиеся к

  • своей биографии,
  • семейного статуса,
  • гендерной идентичности,
  • половой идентичности или гендерного самовыражения,
  • семейного положения,
  • пола,
  • сексуальной ориентации,
  • родного языка,
  • возраста,
  • физических возможностей,
  • расовой или этнической принадлежности,
  • касты,
  • национального происхождения,
  • социально-экономического статуса,
  • вероисповедания,
  • географического местоположения,
  • характеристике других людей

неприемлемы. Сюда входят намеренное обращение к кому-либо по признаку пола, с которым он не идентифицируется, и / или сомнение в законности гендерной идентичности человека. Если вы не уверены, является ли слово уничижительным, не используйте его. Оно также включает в себя повторную скрытую и / или косвенную дискриминацию. Когда вас попросят остановиться, прекратите подобное поведение.

Неприятное сексуальное внимание или физический контакт

Неприятное сексуальное внимание или физический контакт неприемлемы. Оно включает в себя комментарии, шутки или образы сексуального характера в процессе взаимодействия, в сообщениях или презентационных материалах, а также неуместные прикосновения, нащупывание или сексуальные домогательства. Они включают в себя прикосновение к человеку без разрешения, включая чувствительные области, такие как волосы, живот беременной женщины, мобильное устройство (инвалидная коляска, скутер и т. д.) или татуировки. Оно также включает в себя физическое ограничение или запугивание другого человека. Физический контакт или имитируемый физический контакт (например, смайлики, такие как «поцелуй») недопустимы без положительного согласия. Оно включает в себя обмен или распространение изображений или текстов сексуального характера.

Агрессивное поведение

Недопустимо постоянное нарушение правил в ходе мероприятий, форумов или собраний, включая дискуссии и презентации. Например:

  • Перекрикивать или перебивать выступающих.
  • Чрезмерно употреблять алкоголь или легкие наркотики, а также подталкивать к этому других людей.
  • Оставлять уничижительные комментарии о тех, кто воздерживается от алкоголя или других психоактивных веществ, заставлять людей употреблять алкоголь, комментировать их воздержание или предпочтения и обсуждать это с другими людьми, а также заставлять их употреблять эти вещества, как физически, так и словесными оскорблениями.
  • Воздействовать на групповые действия другими способами, вызывая враждебность в ходе сессии.

Влияние на недопустимое поведение

Мы будем относиться к подобным действиям или руководству такими действиями так же, как мы относимся к самим действиям, и, следовательно, применять те же меры.

Последствия недопустимого поведения

Мы не допускаем отрицательное поведение любого участника сообщества Mozilla, в том числе тех, кто имеет полномочия принятия решений. Преднамеренные усилия по исключению людей (кроме случаев, являющихся следствием данных правил или других официальных действий) из сообщества Mozilla неприемлемы и будут рассматриваться соответствующим образом.

Заявления о домогательстве / дискриминации будут оперативно и тщательно расследованы людьми, ответственными за безопасность пространства, мероприятия или деятельности. Для решения проблемы будут приняты соответствующие меры.

Мы рассчитываем, что любой участник, которого попросят прекратить неприемлемое поведение, должен немедленно выполнить это требование. Нарушение этих правил может привести к тому, что вас попросят покинуть мероприятие или онлайн-пространство, как временно, так и на время его проведения, или запретить участие в будущих мероприятиях и пространствах на неограниченный срок.

Сотрудники Mozilla несут ответственность, в дополнение к этим правилам, в отношении Политики Mozilla по борьбе с домогательствами и дискриминацией[1]. К сотрудникам Mozilla, нарушившим эти Правила, могут быть применены дальнейшие меры, такие как дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. В отношении подрядчиков или поставщиков нарушение этих Правил может повлиять на продление или возобновление контракта.

Кроме того, любые участники, нарушающие процедуру подачи заявления, будут считаться нарушившими эти Правила и также понесут ответственность. Ложные сообщения, особенно в качестве ответных мер или исключения, не будут приняты или допущены.

Заявление о ненадлежащем поведении

Если вы считаете, что в вашем отношении проявлено неприемлемое поведение, которое запрещено в рамках наших Правил как указано выше, сообщите об этом по адресу [email protected]. Данные уведомления обрабатываются Руководителем по реагированию на нарушения Руководящих принципов участия в сообществе.

После получения краткого описания вашей ситуации, они рассмотрят и определят следующие шаги. Помимо проведения какого-либо расследования, они могут предоставить вам широкий выбор ресурсов, от личной консультации до других ресурсов сообщества. Они привлекут других коллег или сторонних специалистов (таких как юрисконсульт), если это необходимо для надлежащего разрешения каждой ситуации.

Просим также уведомить нас, если вы наблюдаете потенциально опасную ситуацию, кто-то попал в беду, либо в ситуацию, нарушающую данные Правила, даже если ситуация происходит не с вами.

Если вы считаете, что вас несправедливо обвинили в нарушении этих правил, следуйте той же процедуре уведомления.

Пространства Mozilla

У каждого офлайн- или онлайн-пространства Mozilla должно быть ответственное за него контактное лицо.

Мероприятия Mozilla

Для всех мероприятий Mozilla будет определено специальное руководство по безопасности со списком контактов на случаи чрезвычайных ситуаций, а также на случаи злоупотреблений на офлайн- и онлайн-мероприятиях. Эти контактные данные будут размещены на видном месте в течение всего мероприятия, а также в печатных и онлайн-материалах. Организаторы мероприятий должны оповещать на мероприятиях о данных Правилах и просить участников ознакомиться с ними и подтвердить свое согласие с ними, когда они регистрируются на мероприятие.

Заявители получат уведомление о получении по электронной почте. После того, как инцидент будет расследован и соответствующим сторонам будет оглашено решение, любой участник имеет право обжаловать это решение, отправив письмо на электронный адрес [email protected].

Обращение с вопросами

Мы рекомендуем любым участникам сообщества в случае возникновения задавать вопросы об этих Правилах. Если вы организуете событие или мероприятие, обратитесь за советами, которые помогут вам организовать мероприятие, занятие или пространство в соответствии с принципами инклюзии. Мы будем рады вашему участию, и вы всегда получите ответ в течение 24 часов (или на следующий рабочий день, если это выходные), если вы обратитесь по адресу [email protected]. Просим ознакомиться с историей обновлений данного документа.

Лицензия и атрибуция

Этот набор рекомендаций распространяется по лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike («Атрибуция — На тех же условиях»).

Эти руководящие принципы были адаптированы в соответствии с изменениями первоначальной редакции Правил поведения в сообществах Mozilla, Кодексом этических норм Ubuntu, Кодексом этических норм View Source Conference компании Mozilla, а также Кодексом этических норм Rust Language, которые основываются на положениях Гражданского кодекса этических норм, составленного Stumptown Syndicate. Некоторые положения взяты из Кодекса этических норм в отношении представителей ЛГБТК-сообщества в технологической сфере и Кодекса этических норм WisCon. Этот документ и все связанные с ним процессы возможны только при условии активного участия огромного количества участников сообществ Mozilla.

Внесение изменений в настоящие Правила

Компания Mozilla имеет право время от времени вносить изменения в данные Правила, а также изменять установленные ими процедуры, если это необходимо в конкретном случае. Ваше согласие соблюдать Правила будет считаться согласием на любые изменения в нем. Настоящая политика не является частью трудового договора любого сотрудника Mozilla или не носит контрактный характер.

[1] Политика борьбы с домогательствами доступна для оплачиваемых сотрудников здесь.

Как увеличить активность в сообществе ВКонтакте — читайте без воды на COSTPER

Чтобы группа была интересна пользователям и привлекала внимание новых подписчиков, она должна быть активной. Для этой цели возьмите на вооружение подборку простых, но эффективных способов расшевелить ваших подписчиков.

Спрашивайте

Самый простой способ повысить активность в группе — постоянно спрашивать мнение подписчиков. Это не всегда работает сразу, но со временем пользователи привыкнут общаться и будут сами легко идти на контакт.

Публикуйте опросы

Это могут быть шуточные опросы по теме вашего проекта или трендовые мнения на злобу дня. Главное, чтобы они были понятны каждому и не требовали много времени на выбор ответа.

Устраивайте «баттлы»

Найдите любую пару антагонистов, например, Mercedes-Benz и BMW, и выясните, сторонников кого больше среди ваших подписчиков. Только не начинайте противостояния iPhone и Android — это старо, как мир, и всем известно, что драки не избежать.

Проводите экспресс-конкурсы

Например, конкурс на лучший заголовок к статье или комментарий к фотографии. Подарки могут быть чисто символические, например, поместите фото победителя на аватарку группы на пару дней.

Играйте в ассоциации

Опубликуйте часть фотографии и попросите додумать целый кадр. Через несколько часов покажите подписчикам оригинал и определите победителя.

Объявляйте все результаты

Всегда пишите отдельный пост по результатам любой активности — опросы, баттлы, загадки и другие. Пусть он будет оформлен красиво, тогда упомянутые там личности скорее всего захотят сделать репост о своей, пусть и маленькой, но победе.

Задавайте вопросы при публикации фотографии

Спросите у подписчиков, в каком городе или в какое время года была сделана фотография, или попросите определить давность фотографии.

Просите напрямую сделать репост или поставить лайк

Если не брать это в привычку, а использовать такой ход лишь изредка, то он будет работать. Не забывайте добавить красочное изображение или актуальный мем.

Пишите списки совместно

Списки и подборки — очень эффективный тип контента, который нравится пользователям. Они несут много информации в сжатом виде, их часто репостят. Опубликуйте ваше намерение составить список: лучшие актеры, самые красивые машины, статусные вечеринки и так далее. И попросите подписчиков предложить варианты для подборки. Если список будет носить негативный характер, скорее всего, комментариев будет больше.

Создавайте интригу

Напишите, что пришла классная идея, и вы уже готовы ее реализовать. Охарактеризуйте ее в двух словах. Например, «это будет полезно всем подписчикам и сделает доступ к сервису еще проще». Пусть подписчики угадают о чем речь. Это не только повысит активность в группе, но и натолкнет вас на определенные размышления, давая понять, чего действительно хочет аудитория.

Отмечайте круглые даты

1000 подписчиков, 150 репостов одной записи и так далее. Дарите подарки, пишите красивые посты. Пусть подписчики ощущают атмосферу праздника и радости в вашем паблике.

Создавайте традиции

Звучит немного пафосно, но традиции, которые будут ассоциироваться только с вашим пабликом, повысят лояльность пользователей. Можно сделать традиционную рубрику, например, музыкальный плейлист от подписчиков каждую субботу.

Загружайте истории

Создавайте истории, которые привлекут внимание к вашему сообществу. В отличии от ленты новостей в историях Вконтакте пока меньше контента, поэтому ваше сообщение не останется незамеченным.

Что публиковать в историях

  • Анонсы постов, мероприятий, лайвов
  • Ваши товары и услуги
  • Цитаты
  • Новости
  • Анимации
  • Инфографику
  • Акции
  • Гороскопы
  • Инструкции

Подойдет любой контент со стены сообщества, только в более коротком визуальном формате. Если все не умещается в одну историю, вы можете сделать серию историй, чтоб они выходили одна за другой.

Проводите прямые трансляции

Интересные трансляции всегда приносят сообществу максимум комментариев. При каждом запуске трансляции подписчикам сообщества приходит оповещение, если уведомления не отключены в настройках. Помните, что трансляция не должна быть слишком короткой: пользователи не могут моментально отреагировать на оповещение, а основная часть зрителей подключается в течение 5 минут.

Используйте для прямых трансляций официальное приложение Вконтакте — VK Live.

Просите участников подписаться на уведомления

Мотивируйте пользователей подписаться на уведомления. Например, если запускаете цикл статей по определенной тематике, в первом посте намекните о ваших будущих публикациях и предложите включить уведомления, чтобы не пропустить свежий материал.

Используйте динамические обложки

Для сообщества Вконтакте можно установить динамические обложки, которые автоматически меняют свое содержимое. Например, показывают имя и аватарки самых активных подписчиков и последних вступивших или отсчитывают время до ближайшего мероприятия. Это помогает привлечь внимание пользователей и лучше вовлекает их в жизнь сообщества.

Создавайте уникальный контент и получите «Прометея»

Если у сообщества сильные авторы и уникальный контент, паблик может получить знак Прометея и повышенный охват, тем самым привлекая новую релевантную аудиторию с просторов социальной сети. Чтобы алгоритмы Вконтакте посчитали ваше сообщество интересным, нужно соблюдать некоторые правила.

Знак «Прометея»

  1. Забудьте о ссылках. Алгоритм оценивает контент, созданный Вконтакте, и не воспринимает ссылки на сторонние ресурсы. Вместо ссылок на Youtube-ролики загружайте видеозаписи в сообщество, а статьи из блога оформляйте в виде поста с помощью редактора статей.

  2. Следите за оформлением. Контент должен быть полезным, хорошо структурированным и красиво оформленным. Делите тексты на абзацы, выделяйте основные мысли цитатами, добавляйте медиафайлы. Это не только добавит статье привлекательности, но и разнообразит контент.

  3. Добивайтесь отклика пользователей. Размещайте действительно интересный контент. Алгоритмы учитывают не только лайки и репосты, но и другие нюансы, например, насколько большую часть видеозаписи или статьи просмотрели/прочитали пользователи.

  4. Стабильно публикуйте. Публикуйте интересный контент не менее трех раз в неделю. Чем чаще выходят новые посты, тем лучше.

Главное — включить фантазию и отбросить строгие рамки. Будьте друзьями ваших подписчиков, и они непременно ответят вам взаимностью.

Что опубликовать в ВК? Идеи постов для размещения

Контент для группы вк

Если у вас есть сообщество Вконтакте, вы наверняка неоднократно сталкивались с проблемой «Что постить?».

С запуском нового алгоритма «Прометей» проблема контента стала острее. Теперь авторам и администраторам сообществ приходится стараться изо всех сил, чтобы получить специальную метку огня, ведь это признак уникального контента в группе и повышенные охваты.

Очевидный шаг – составить контент-план. Тогда вам не придется в панике соображать, что залить в группу прямо сейчас. А с использованием функции отложенной публикации вы можете загружать посты хоть на месяц вперед.

Итак, вот основные типы постов.

  1. Развлекательные. Одна из особенностей соцсети Вконтакте заключается в том, что ее пользователи, как правило, заходят в нее для развлечения. Поэтому мемы, шутки, умилительные фотографии и гифки заставят их обратить внимание на ваше сообщество.
  2. Обучающие. Однако доля полезной информации тоже необходима. Сюда входят интересные статьи, обзоры, вебинары.
  3. Продающие. Это материалы, которые служат в качестве аргумента, почему стоит приобрести данный коммерческий продукт. Например, отзывы пользователей.
  4. Экспертные. Такой контент должен содержать оценку специалиста. Это рубрики консультаций, инсайды, экспертные комментарии.
  5. Вовлекающие. Аудитория должна не просто потреблять вашу информацию, но и включаться в активность группы. Для этого создавайте опросы, обсуждения, предлагайте делиться мнением.

Также следует четко определять цель каждого поста. Публикации могут приносить трафик на сторонний сайт, вовлекать аудиторию в проект, рассказывать о продукте, услуге, событии и т.д. Разделяйте контент по целям постов и их типам.

Важно учитывать и наилучшее время для публикации, чтобы пост получил максимальный охват. Так принято считать, что наибольшая активность пользователей приходится на обеденное и вечернее время: с 12:00 до 14:00 и с 19:00 до 21:00. SMM-специалисты только советуют не указывать в публикации «нулевое» время. Поскольку большинство рекламных записей и отложенных постов публикуются ровно в столько-то часов, ноль минут, ваша запись просто потеряется на их фоне. Ставьте случайное время подальше от «нулей», например, в 13:34.

Когда вы охватите всю эту информацию, ваш контент-план будет представлять собой таблицу, в которой вы укажете время публикации постов, стиль подачи, тип контента, цель поста, наличие или отсутствие ссылки на другой сайт.


Неверно думать, что Вконтакте – соцсеть для подростков и молодежи. Треть всей аудитории сети составляет возрастная группа от 25 до 34 лет. А около десяти процентов – люди старше 45 лет. Поэтому при публикации постов вы должны понимать, для кого они предназначаются.

При создании любого проекта, будь-то крупный бизнес или обычный паблик Вконтакте, составляется портрет целевой аудитории. Сюда входят:

  • Социально-демографические характеристики (пол, возраст, образование, социальный статус, род деятельности)
  • Психологические характеристики (образ мышления, путь принятия решения, возражения или, так называемые, боли клиента).

Почитайте форумы на тему вашего проекта, комментарии и обсуждения в соцсетях. Так вы узнаете много нового о своей аудитории: что ей не нравится, с какими проблемами она сталкивается, как пытается их решить.

Генерировать самостоятельно десятки и сотни идей для новых постов невозможно: рано или поздно креатив закончится. Однако даже алгоритм «Прометей» не заставляет паблики постить 100% уникальный контент. Для него главное, чтобы лента не состояла из репостов, ссылок и заимствованных материалов.

Иллюстрировать свои посты чужими изображениями можно. Главное не нарушать авторские права.

Точно так же можно пользоваться рерайтом и писать уникальные тексты на основе других.

Вот несколько советов о том, где можно черпать вдохновение:

  • Читайте тематические блоги, причем не обязательно только самых популярных авторов
  • Подпишитесь на подходящие каналы на YouTube
  • Следите за новостями в своей отрасли, теме
  • Читайте форумы, тематические обсуждения в соцсетях.

А также можно заглядывать в сообщества к конкурентам.

Иногда конкуренты могут подсказать вам идеи для новых тем и публикаций. Это не значит, что нужно копировать их контент – это низко, к тому же, не прибавит вам рейтинга с точки зрения «Прометея». Но какие-то фишки, например, единый дизайн изображений, или необычную рубрикацию, вы можете взять на вооружение.

Также вы можете узнать, какие посты в сообществах конкурентов пользуются большей популярностью. Для этого воспользуйтесь сервисами аналитики JagaJam или Popsters. На последнем можно проверить любые десять сообществ бесплатно. Просто оставляете ссылку на группу, ресурс сам выгрузит оттуда все записи и их статистику. Вы увидите, в какое время и какие посты набирают максимальную популярность. Затем, изменив ранжирование постов от наименее популярных, вы сможете проанализировать ошибки ваших конкурентов. Так вы скорректируете свой контент-план.

Помните, что искать идеи для публикаций можно в любых источниках. Главное, как вы их перерабатываете – с помощью рерайтинга, сужения темы, добавления собственного комментария. Старайтесь при этом создавать и эксклюзивный контент. Совмещая разные источники, вы сможете поддерживать регулярность и качество публикаций в своем сообществе.

Главная

Внимание! 

Образовательная деятельность МБУ ДО ДЮЦ «Контакт» по реализации дополнительных общеразвивающих общеобразовательных программ с 01.02.2021 г. проходит в очной форме обучения.

Приказ МБУ ДО ДЮЦ «Контакт» ОЗНАКОМИТЬСЯ…

Телефон горячей линии: 307-53-51

 Количество вакантных мест 

ОЗНАКОМИТЬСЯ…

 ЗАЯВЛЕНИЕ НА ЗАЧИСЛЕНИЕ

СКАЧАТЬ…

  С 24 июля 2020 года МБУ ДО ДЮЦ «Контакт»

переходит на официальную электронную почту:  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript  

 

ПОДРОБНЕЕ

Меры профилактики коронавирусной инфекции ОЗНАКОМИТЬСЯ… 

Контактные номера телефонов горячей линии для родителей (законных представителей) обучающихся, по вопросам дистанционного обучения в период проведения ограничительных мероприятий 

ИМЦ «Екатеринбургский Дом Учителя»

304-12-49

Лапенко Людмила Сергеевна, начальник информационно-библиографического отдела

ИМЦ Орджоникидзевского района

300-29-98

Кардашина Наталья Владимировна, руководитель ИМЦ.
 

Памятка для родителей от прокуратуры 

порядок приема граждан в первый класс в 2020/2021 учебном году ОЗНАКОМИТЬСЯ…

План основных мероприятий месячника защитников Отечества в 2020 году ОЗНАКОМИТЬСЯ… 

 Запись в объединения

Уважаемые ребята и родители!

Заявление на обучение в ДЮЦ «Контакт»  можно подать в следующих пунктах:

1. Единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru)  

2. Муниципальное казенное учреждение «Центр муниципальных услуг» (МКУ ЦМУ) и все его отделы приема и выдачи документов.  (цму.екатеринбург.рф)

раздел: образование/зачисление в учреждения дополнительного образования.

Единый справочный телефон МКУ ЦМУ: 8(343)311-74-00, 8(800)770-74-00.

3. МБУ ДО Детско-юношеский центр «Контакт»

 Набор в объединения происходит при наличии свободных мест

  Пошаговая инструкция по зачислению через ГОСУСЛУГИ  

 Профилактические осмотры детей и подростков ОЗНАКОМИТЬСЯ…

 

 ТРЕБУЮТСЯ ПЕДАГОГИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ!

В ДЮЦ «Контакт» требуются педагоги дополнительного образования.

Обращаться по телефону: 307-53-29 (директор — Елена Михайловна)

     #ЕКБнекурит

 

«Наша профессия — делать детей счастливыми!»

Каждый ребенок талантлив, талантлив по-своему. Его талант нужно увидеть, распознать и развивать, во что бы то ни стало, направив в нужное русло.

Дополнительное образование детей в Детско-юношеском центре «Контакт» Орджоникидзевского района города Екатеринбурга создает детям и подросткам возможность полноценно развиваться, проявлять свой творческий потенциал, а это в дальнейшем будет способствовать тому, что подрастающий маленький человек войдет во взрослую жизнь с большими возможностями, с более высокой вероятностью сделать безошибочный выбор своей будущей профессии и стать мастером своего дела, любимого дела.

Цель нашего Центра дополнительного образования детей заключается не только в предоставлении дополнительных знаний, умений и навыков, но еще и в создании условий для нравственного, личностного, профессионального самоопределения обучающихся, приобретения ими столь важного социального и коммуникативного опыта.

В ДЮЦ «Контакт» дети имеют возможность выражать и удовлетворять свои творческие потребности, приобретать и усваивать полезные знания в том темпе и объеме, которые являются оптимальными для индивидуальных способностей и возможностей каждого ребенка».

Добро пожаловать в ДЮЦ «КОНТАКТ»!

Директор МБУ ДО ДЮЦ «Контакт» Фрезе Елена Михайловна 

      Департамент образования Администрации города Екатеринбурга

 просп. Ленина 24 корп/стр.А

e-mail:   Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Начальник Департамента образовнаия: Сибирцева Екатерина Александровна 

Телефон приемной: +7 (343) 304-12-51

Заместитель начальника Департамента образования: Бабченко Ольга Ивановна

Телефон: +7 (343) 304-12-55

                                           Управление образования Орджоникидзевского района

                                Департамента образования Администрации  города Екатеринбурга

  620017, город Екатеринбург, ул. Бабушкина, 16, каб. 100

Начальник: Яровикова Елена Анатольевна, тел.: +7 (343) 304-12-57

Заместитель начальника: Юрочкина Наталья Александровна, тел.: +7 (343) 304-12-57

Главные специалисты: Лескина Елена Витальевна. тел. +7 (343) 304-12-68

Черемицина Юлия Игоревна, тел.: +7 (343) 304-12-58

Чумакова Лилия Фавзатовна, тел.: +7 (343) 304-12-58

Григорьева Марина Владимировна, тел.: +7 (343) 304-12-58 

Ведущие специалисты:

Крагель Юлия Витальевна;  тел. +7 (343) 304-12-58

ТЕЛЕФОНЫ ДОВЕРИЯ (ССЫЛКА)

Во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голодец О.Ю. от 27 августа 2013 года № ОГ-П8-6157, а также в целях обеспечения реализации комплекса мер, направленных на недопущение незаконных сборов средств с родителей учащихся в общеобразовательных учреждениях, в Министерстве общего и профессионального образования Свердловской области создана горячая линия по адресу:  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

   Уважаемые заявители!

В целях повышения качества и доступности муниципальных (государственных) услуг, предоставляемых Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования Детско-юношеским центром «Контакт», прием заявлений и выдача результата предоставления услуг «1. Зачисление в образовательное учреждение.  2. Предоставление информации об образовательных программах и учебных планах, рабочих программах учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), годовых календарных учебных графиках» дополнительно осуществляется в Муниципальном казенном учреждении «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования «город Екатеринбург» и его отделениях.

 

Анкета для проведения опроса граждан в электронном виде об удовлетворенности качеством предоставления и доступностью муниципальных (государственных) услуг.

Анкета размещена на официальном сайте Администрации города в сети Интернет по адресу: http://услуги.екатеринбург.рф/анкета

 Отдел приема и выдачи документов МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования «город Екатеринбург» (далее – МКУ МФЦ), расположенный по адресу: ул. Вайнера, 9а, прекращает свою работу с 01.09.2015.

Прием заявителей будет осуществляться в отделе приема и выдачи документов МКУ МФЦ, расположенном по адресу: ул. Радищева, 61, тел. 311-74-00. Режим работы: Пн-Пт с 08:00 до 19:00, Сб с 09:00 до 17:00, Вс – выходной.

 

Отделение в Октябрьском районе г. Екатеринбурга: ул. Мичурина, 207

Режим работы: с понедельника по пятницу – с 8:00 до 20:00, без перерыва, 
в субботу и воскресенье – с 9:00 до 18:00, без перерыва.

 

Отделение в Чкаловском районе г. Екатеринбурга: ул. Белинского, 206

Режим работы: с понедельника по пятницу – с 8:00 до 20:00, без перерыва, 
в субботу и воскресенье – с 9:00 до 18:00, без перерыва.

 

Отделение в поселке Малый Исток: ул. Реактивная, 35,

Режим работы: с понедельника по четверг – с 9:00 до 18:00, пятница – с 9:00
до 17:00,без перерыва, суббота, воскресенье – выходные дни.

 

Телефон для справок: (343) 237-30-90.

Электронная почта:  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript  

  

Как установить правило для писем, отправляемых указанной группе в Outlook?

В этой статье рассказывается о создании правила для писем, которые вы отправляете указанным группам контактов в Outlook.

Выполните следующие шаги, чтобы установить правило Outlook для электронной почты, отправляемой в указанную группу в Outlook.

1 . Выберите указанную почтовую папку, для которой вы установите правило Outlook, и щелкните Домашняя страница > Rules > Manage Rules & Alerts .

2 . В диалоговом окне «Правила и предупреждения» нажмите кнопку Новое правило . Смотрите скриншот:

3 . В мастере правил выберите Применить правило к сообщениям, которые я отправляю , и нажмите кнопку Далее .

4 . В мастере правил (какие условия вы хотите проверить?) Выберите вариант , отправленный людям или общедоступной группе , и щелкните связанный текст человек или общедоступная группа в разделе Шаг 2 .Смотрите скриншот:

5 . Теперь появится диалоговое окно «Адрес правила». Выберите указанную группу, дважды щелкните, чтобы добавить ее в поле с по , и нажмите кнопку OK . Смотрите скриншот:

6 . Нажмите кнопку Да в появившемся диалоговом окне Microsoft Outlook, а затем нажмите кнопку Далее в мастере.

7 . Теперь в Мастере правил (Что вы хотите делать с сообщениями?), Пожалуйста:
(1) Отметьте , переместите копию в указанную папку ;
(2) Щелкните связанный текст Указано в опции Шаг 2 ;
(3) В диалоговом окне «Правила и предупреждения» выберите папку, в которую вы будете перемещать электронные письма, и нажмите кнопку OK ;
(4) Нажмите кнопку Далее в мастере.

8 . Нажмите кнопку Next прямо в мастере правил (есть ли исключения?) Без каких-либо настроек.

9 . В последнем мастере правил, пожалуйста:
(1) Назовите новое правило в поле Step 1 ;
(2) Отметьте необходимые параметры в разделе Step 2 ;
(3) Щелкните кнопку Finish .

Теперь все электронные письма, отправленные вами указанной контактной группе или любым членам этой контактной группы, будут перемещены в указанную почтовую папку.

10 . Закройте диалоговое окно «Правила и предупреждения».

Единое правило с большим количеством контактов

У меня есть правило, которое применяется к большому количеству контактов, и со временем добавляется еще больше, и иногда мне также приходится удалять контакты. Я добавил все эти адреса в одно правило, но управлять правилом таким образом сложно, и я часто получаю сообщение о том, что у меня закончилось место и что правило было деактивировано.

Затем я попытался использовать список рассылки, чтобы сгруппировать все контакты вместе и вместо этого использовать этот список рассылки для правила.Это тоже не сработает, поскольку Outlook извлекает список рассылки по отдельным адресам при создании правила, так что я вернусь к тому месту, с которого начал. Назначение категорий контактам и основание правила на этом (вроде как; если отправитель находится в определенной категории) также не представляется возможным.

Есть ли другой способ справиться с этим?

Действительно, при добавлении дополнительных контактов в правило правило становится больше, поэтому, когда вы добавляете в правило много контактов, правило может стать слишком большим для успешного сохранения при работе с Exchange, и правило будет деактивировано.Хотя это ограничение хранения не существует, когда вы не работаете с Exchange, а вместо этого работаете с POP3 или IMAP, управлять правилом все равно будет сложно.

Списки рассылки на стороне сервера

Если вы работаете с Exchange, то вместо этого вы можете попросить своего почтового администратора создать список рассылки на стороне сервера. Поскольку они не будут извлечены в отдельные адреса электронной почты при создании правила, вы также не столкнетесь с проблемами хранения правил.

Хотя вы можете управлять списком рассылки из адресной книги Outlook, недостатком является то, что он будет работать только для контактов, которые были определены в глобальном списке адресов (GAL) вашей корпоративной сети.

Отправитель находится в указанном правиле адресной книги

Другое решение, которое работает для любого контакта, а также когда вы не работаете с Exchange, — это создать отдельную папку «Контакты» и поместить в нее все контакты для правила. Таким образом, вы можете создать правило с условием «отправитель находится в указанной адресной книге».

Любое изменение, которое вы хотите внести в список контактов, можно будет просто выполнить через созданную вами папку «Контакты», и впоследствии не потребуется обновлять правило.


Щелкните слово «указанный», чтобы выбрать вновь созданную папку «Контакты».

Примечание. Этот метод работает только в том случае, если ваша дополнительная папка «Контакты» была отмечена для добавления в адресную книгу Outlook.

Последнее изменение: 18 ноября 2011 г.


Используйте «BH93RF24» , чтобы получить скидку при заказе!

Создание контактной группы в Outlook — инструкции и видеоурок

Создание контактной группы в Outlook: обзор

Вы можете создать группу контактов в Outlook для отправки электронной почты сразу нескольким контактам.Группы контактов удобны для отправки электронных писем только выбранной группе людей в папке «Контакты». Поэтому, прежде чем вы сможете создать группу контактов в Outlook, вы должны создать контакты в папке «Контакты» и убедиться, что у них есть действительные адреса электронной почты.

Чтобы создать группу контактов в Outlook, откройте папку «Контакты». Затем щелкните вкладку «Главная» на ленте. Затем нажмите кнопку «Новая контактная группа» в группе кнопок «Создать», чтобы открыть окно «Контактная группа».

Введите имя группы контактов в поле «Имя:» в верхней части окна.Затем нажмите кнопку «Добавить участников» в группе кнопок «Участники» на вкладке «Контактная группа» ленты в этом окне. Затем выберите команду «Из контактов Outlook» в раскрывающемся меню, чтобы открыть диалоговое окно «Выбор участников».

В этом окне отображаются имена контактов в папке «Контакты». Выберите любой контакт из этого списка, а затем нажмите кнопку «Члены» в нижней части диалогового окна, чтобы переместить их в поле, в котором перечислены имена членов группы контактов.При необходимости повторите этот процесс, пока не добавите все контакты в группу контактов. Затем нажмите кнопку «ОК» в диалоговом окне «Выбор участников».

Создание контактной группы в Outlook — инструкции: изображение окна «Выбор участников» в окне «Контактная группа» в Outlook.

Имена членов контактной группы затем появятся в окне «Контактная группа». Чтобы сохранить группу контактов, нажмите кнопку «Сохранить и закрыть» в группе кнопок «Действия» на вкладке «Группа контактов» на ленте окна «Группа контактов».Имя группы контактов появится в папке «Контакты».

Создание контактной группы в Outlook: инструкции

  1. Чтобы создать группу контактов в Outlook , откройте папку «Контакты».
  2. Затем нажмите кнопку «Новая группа контактов» в группе кнопок «Создать» на вкладке «Главная» ленты, чтобы открыть окно «Группа контактов».
  3. В этом окне введите имя группы контактов в поле «Имя:» в верхней части окна.
  4. Затем нажмите кнопку «Добавить участников» в группе кнопок «Участники» на вкладке «Контактная группа» ленты в этом окне.
  5. Затем выберите команду «Из контактов Outlook» в раскрывающемся меню, чтобы открыть диалоговое окно «Выбор участников».
  6. В этом диалоговом окне отображаются имена контактов в папке «Контакты».
  7. Выберите любой контакт из этого списка, а затем нажмите кнопку «Члены» в нижней части диалогового окна, чтобы переместить его в поле, в котором перечислены имена членов группы контактов.
  8. При необходимости повторяйте этот процесс, пока не добавите все контакты в группу контактов.
  9. Затем нажмите кнопку «ОК» в диалоговом окне «Выбор элементов».
  10. Имена членов контактной группы затем появятся в окне «Контактная группа».
  11. Чтобы сохранить группу контактов , нажмите кнопку «Сохранить и закрыть» в группе кнопок «Действия» на вкладке «Группа контактов» на ленте окна «Группа контактов».

Создание контактной группы в Outlook: видеоурок

В следующем видео под названием «Создание групп контактов» показано, как создать группу контактов в Outlook.Это видео из нашего полного руководства по Outlook под названием «Освоение Outlook Made Easy v.2019 и 365».

Процедуры и руководства для групповой терапии

1. Конфиденциальность

Все, что говорится между любыми двумя или более членами группы в любое время, является частью группы и является конфиденциальной. Я понимаю, что все сказанное в группе является конфиденциальным. Я согласен хранить в секрете имена других членов группы и то, что говорят в группе.Я согласен хранить в секрете все, что происходит между членами группы. Я понимаю, что есть исключение из этой конфиденциальности, которое относится к руководителю группы. Если лидер группы считает, что кто-то находится в опасности, он несет профессиональную ответственность за принятие прямых мер, чтобы обезопасить всех.

Я согласен не хранить в секрете от группы все, что происходит внутри группы. Все, что происходит между любыми участниками или среди них, является частью группы, держится в секрете от кого-либо за пределами группы, но не сохраняется в секрете от группы.Это также относится к любым индивидуальным встречам, которые вы можете проводить с руководителем группы. Я понимаю, что если я нарушу эту конфиденциальность, меня могут исключить из группы.

2. Конфиденциальность (Правило остановки)

Ни от одного члена группы никогда не требуется отвечать на какие-либо вопросы, участвовать в каких-либо действиях или что-либо рассказывать. Если мне задают вопросы или просят принять участие в мероприятии, которое вызывает у меня дискомфорт, я понимаю, что имею право пройти, то есть право отказаться.Я согласен с тем, что никогда не буду оказывать давление на других членов группы, чтобы они участвовали в каких-либо обсуждениях или действиях после того, как член прошел или отказался. Я понимаю, что руководитель группы обязан защищать это право. Я также понимаю, что чем больше я буду рисковать, делясь и участвуя, тем больше выиграю от группы.

3. Достоинство

Ни один член группы никогда не подвергался унижению, издевательствам или жестокому обращению. Я согласен избегать такого деструктивного поведения.

4. Насилие или запугивание

Насилие или запугивание по отношению к другим членам группы недопустимы.Я понимаю, что я никогда не должен прибегать к насилию или запугиванию по отношению к другим членам группы и что если я угрожаю причинить вред людям или имуществу, меня попросят покинуть группу.

5. Алкоголь и другие наркотики

Члены группы не могут участвовать в группе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Находясь под воздействием химических веществ, люди теряют доступ к своим эмоциям и меньше контролируют свое поведение. Я понимаю, что если лидер считает, что я нахожусь в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, меня попросят покинуть группу.

6. Эксклюзивные отношения

Свидания и другие исключительные отношения между членами группы — не лучшая идея. Отношения могут заставить других членов группы почувствовать себя обделенными. Например, когда пара расстается, это может быть очень болезненно и может лишить этих людей возможности продолжать работу в группе. Поскольку все, что происходит между членами группы, является частью группы, участники, которые встречаются или находятся в очень эксклюзивных отношениях, могут смущаться, когда их интимные моменты обсуждаются в группе.

7. Сплетни

Сплетни и тайные обиды могут быть очень разрушительными в группе. Я согласен с тем, что если мне есть что сказать другому члену группы, я постараюсь сказать это ему напрямую, а не говорить о нем / ней за его / ее спиной.

8. Посещаемость

Я согласен, что буду присутствовать на каждом собрании, если не возникнет чрезвычайная ситуация. Если возникнет чрезвычайная ситуация, я уведомлю руководителя группы до собрания, чтобы сообщить ему или ей, что я не смогу приехать.Я понимаю, что руководитель группы расскажет группе, что произошло. Я понимаю, что если у меня будет три отсутствия по уважительной причине, будет обсуждаться мое дальнейшее членство в группе.

9. Подключение к Интернету

Я очень уверен, что члены группы должны сформировать и участвовать в онлайн-группе, ограниченной членами группы. Конечно, те же предостережения относятся и к Интернет-коммуникациям с точки зрения конфиденциальности и обмена информацией между группами. (Я очень успешно использовал эту модель, и она значительно улучшает здоровую форму соединения.)

10. Обязанности

Я понимаю, что ответственность за соблюдение этих процедур и руководств лежит на лидере группы. Группа может, когда пожелает, предложить другие процедуры и руководящие принципы, мониторинг которых будет осуществляться группой.

11. Прекращение действия

Обычно члены группы вместе с лидером решают внутри группы, когда пора покинуть группу. Иногда члену группы необходимо неожиданно покинуть группу. Это может заставить участников группы задуматься, не причинили ли они вред уходящему участнику.Я обещаю, что если мне придется покинуть группу неожиданно, я приду на последнее собрание группы, скажу участникам, что я ухожу, и попрощаюсь. Я согласен объявить об этом в начале последнего собрания, чтобы у группы было время задать вопросы и попрощаться. Если я решу покинуть группу, члены группы могут выразить свои опасения, но при этом уважать решение человека, желающего покинуть группу.

Я прочитал процедуры и инструкции для группы и согласен соблюдать их, пока я являюсь членом группы

_____________________ ____________
Член группы Дата

Я обещаю добросовестно обеспечивать соблюдение процедур и руководящих принципов для этой группы.

____________
Дата

Джон Брискин
Руководитель группы

Изменение, добавление, удаление или удаление контактов — Поддержка @Blake (Службы информационной поддержки)

Для редактирования названия группы контактов:

  1. Щелкните Gmail в верхнем левом углу страницы Gmail, затем выберите Контакты .
  2. Выберите группу, которую нужно отредактировать, в левой части страницы.
  3. Щелкните Еще и выберите Переименовать группу .
  4. Введите новое имя и щелкните ОК .

Чтобы добавить контакты в группу контактов:

  1. Щелкните Gmail в верхнем левом углу страницы Gmail, затем выберите Контакты .
  2. Выберите контакты в списке контактов.
  3. Нажмите кнопку Группы .
  4. Выберите имена групп, в которые вы хотите добавить эти контакты, или выберите Создать новую , чтобы создать новую группу.

Для удаления контактов из группы контактов:

  1. Щелкните Gmail в верхнем левом углу страницы Gmail, затем выберите Контакты .
  2. Выберите контакт в списке контактов.
  3. Нажмите кнопку Группы .
  4. Снимите флажки напротив групп, из которых вы хотите удалить эти контакты.

Для удаления группы контактов:

  1. Щелкните Gmail в верхнем левом углу страницы Gmail, затем выберите Контакты .
  2. Выберите группу контактов из списка групп.
  3. Выберите Удалить группу в раскрывающемся меню Еще вверху страницы.
  4. Щелкните ОК .

При этом будет удалена группа, но не сами контакты. Они останутся в вашем списке контактов.

Примечание. Эти инструкции работают только с более новой версией Gmail. Если они не соответствуют тому, что вы видите в диспетчере контактов, мы предлагаем вам перейти на полностью поддерживаемый браузер или щелкнуть Более новая версия в своей учетной записи.

Руководство по групповой работе

Руководство по групповой работе

Руководство по эффективной групповой работе

Приведенные ниже рекомендации были составлены нашим ассистентом преподавателя Лизой Крамарчик, основано на материалах класса Psyc 220 в октябре 2003 года. Прежде чем читать их, вы можете рассмотреть различие между групповым процессом и групповой результат . В нашем тексте Psyc 220 проводится различие между процессом исследования и исследования результатов.Клинические психологи, а также психологи-исследователи сделайте это различие. Исследования группового взаимодействия показывают, что многие (возможно, большинство) членов группы ориентированы на результат и сосредоточены на цели группа пытается связаться. Остальные члены группы ориентированы на процессы уделять больше внимания процессу группового взаимодействия. Здорово иметь членов группы каждого вида. Возможно, вы захотите подумать об этом в своей группе, и время от времени на время сделать паузу в группе, чтобы обсудить групповой процесс.Вы довольны Это? Есть ли способы его улучшить?

Как изучающий психологию, вы должны думать о своем групповом процессе, а также о том, как продукт вашей группы. Одна из возможностей — провести некоторое время в своей группе и пойти следуя приведенным ниже инструкциям.

Рекомендации для групп:

Уважайте друг друга.
— Уважайте идеи друг друга
— Уважайте других участников группы
— Не перебивайте друг друга
— Мнение каждого должно насчитывать
— Будьте честны друг с другом

Все члены группы должны выполнять равный объем работы.
— Каждый должен разделить ответственность задач
— Не принимайте и не позволяйте другим захватывать

У вашей группы должно быть общее понимание целей, которые необходимо быть достигнутым.
— Помогите друг другу понять все концепции

Будьте готовы к компромиссу .
— Будьте готовы сотрудничать с другими в их идеях
— Сохраняйте непредвзятость
— Голосование по разногласиям

Эффективное общение.
— Убедитесь, что каждый может высказывать свои идеи и проблемы.
— Делитесь идеями, какими бы «неправильными» вы ни считали.
— Слушайте эффективно
— Не критично

Управление временем .
— Присутствовать и приходить вовремя на все групповые собрания
— Будьте гибкими при выборе времени встречи
— Придерживайтесь задачи (ограничивайте разговоры о не связанных событиях)

Будьте счастливы в группе, в которой вы находитесь.

правил сообщества — дайте нам слово

1. Присоединяясь к поддерживающей чат-группе, ВЫ ОБЯЗУЕТЕСЬ БЫТЬ АКТИВНЫМ И УВАЖИТЕЛЬНЫМ участником группы.

2. Посторонние люди не допускаются, если они не прошли проверку и не были одобрены компанией Give Us The Floor. Если один из ваших друзей / знакомых хочет присоединиться, им необходимо зарегистрироваться на сайте giveusthefloor.org

.

3. Правила, которые мы соблюдаем

  • КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
    • Все, что говорится в чате, остается там.Мы не сплетничаем.
    • Нет снимков экрана / записи экрана — Координаторы будут делать снимки экрана, если правило было нарушено
    • Нет сохранения в чате, если не согласовано с группой
  • БЕЗОПАСНОСТЬ
    • Мы можем говорить непринужденно и свободно. Мы уважаем ценности друг друга
    • Группы не используются для свиданий или романтических отношений
    • Нет личных контактов с другими участниками, если у вас нет с ними отношений
    • Запугивание и домогательства недопустимы
  • ОТКРЫТОСТЬ
    • Оставайтесь открытыми для других, уважайте их идеи, мнения
    • Согласен / не согласен: Ваше мнение — ваше, ничье другое.Члены не всегда могут согласиться, уважительное отношение и доброта имеют решающее значение для безопасности и комфорта членов группы
    • Используйте предпочтительные местоимения (bitmojis / имена могут не указывать на предпочтительные местоимения человека).
    • Если вам не нравится обсуждаемая тема, например, наркотики, секс и т. Д., Вы можете высказаться и спросить, что вам нужно, в группе
  • ПРАВИЛЬНОСТЬ
    • Попытайтесь понять, откуда кто-то идет.Будьте добры и уважительны
  • Ладно ПРОЙТИ
    • У нас всегда есть право пасовать. Никто никого не заставляет самовыражаться. Делайте то, что лучше для вас как личности.

4. Коммуникативные навыки и советы

  • В жизни более 80% общения невербальное. При разговоре по тексту мы должны проявлять более творческий подход к выражению эмоций, поэтому использование смайлов, битмоджи и гифок настоятельно рекомендуется, и мы должны быть осознанными при выборе слов.
  • Читая чаты, мы должны осознавать, что можем прочитать что-то не так, как предполагалось. Непонимание происходит постоянно, особенно если речь идет о тексте. Если вы чего-то не понимаете или думаете, что читаете что-то по-другому, задавайте вопросы !!!
  • Не забудьте прокрутить вверх, если вы не проверяли чат примерно день! Таким образом, вы можете делать перерывы по мере необходимости, но также можете быть в курсе последних новостей вашей группы

5. Рекомендации по безопасности Snapchat

  • Убедитесь, что ваше местоположение не отображается в групповом чате. Включите «режим призрака» в разделе «Местоположение» или выберите друзей, с которыми хотите поделиться [с экрана камеры: лицо битмодзи> настройки> «увидеть мое местоположение»> включить режим призрака]
  • НЕ сообщайте идентифицирующие личные данные
    • Т.е. Фамилия, школа, улица, телефон, спортивная команда и т. Д.
    • Убедитесь, что ваша фамилия не отображается в вашей учетной записи Snapchat.
    • Нет контакта вне группы! Если только не отношения.
    • Если вы чувствуете хулигана / хищника, доверьтесь своей интуиции и обратитесь к взрослому наставнику!

6. GUTF не позволяет участникам, которые связаны романтическими отношениями или имеют * личные дружеские отношения в реальной жизни (IRL), быть в одной группе . Это помогает избежать ненужных конфликтов в поддерживающих групповых чатах и ​​сохраняет темы разговоров открытыми для всех участников. * Это правило не распространяется на участников, которые зарегистрировались в GUTF до 1 апреля 2020 г.

7. В целях обеспечения комфорта и безопасности всех участников, размещение фотографий в обнаженном виде, на которых изображены вы или другие люди, или фотографии себя или других лиц, занимающихся ненадлежащими действиями (сексуальная активность, злоупотребление наркотиками и алкоголем и т. Д.)) не допускается в поддерживающих групповых чатах.

8. Если вам не нравится обсуждаемая тема, например, наркотики, секс и т. Д., Совершенно нормально высказаться и спросить, что вам нужно в группе

Все члены группы имеют контактную информацию для взрослого наставника , и им настоятельно рекомендуется связаться с ними в случае возникновения неудобной ситуации или конфликта. Вы обязаны высказаться и спросить, что вам нужно, и / или сообщить, если вы видите, что кто-то подвергается издевательствам или преследованиям.

Чтобы поддерживать контакт, участники должны оставаться друзьями с gutfgroups в Snapchat.

Если член чат-группы вовлечен, находится под угрозой или потенциально может быть вовлечен в ситуацию, которая является насильственной любым способом (членовредительство или причинение вреда другим), это включает в себя: самоубийство, жестокое обращение с детьми, насилие или убийство, ВСЕ ЧЛЕНЫ ГРУППЫ S обязаны немедленно сообщить об этом взрослому.

Если вы подвергаетесь преследованиям или неприемлемому обращению со стороны других участников или взрослых, или если вы являетесь свидетелем такого поведения, ваш долг немедленно сообщить об этом взрослому волонтеру или сотруднику, или подросток-интерн или фасилитатор подростковой группы.Если когда-либо вам неудобно сообщать об этом или вы не можете что-либо сказать, немедленно напишите Валери по адресу [email protected] (основателю GUTF).
Если кто-то причиняет боль вам или другому участнику, то этот человек потенциально может причинить вред другим. Очень важно остановить этого человека.

Примечание: Give Us The Floor проверяет биографические данные каждого взрослого, контактирующего с подростками.

Ситуация с обязательным сообщением для взрослой команды — это когда член вовлечен, находится под угрозой или потенциально может быть вовлечен в ситуацию, которая является насильственной любым способом (членовредительство или причинение вреда другим).Это включает самоубийство, жестокое обращение с детьми, насилие или убийство.

Свяжитесь с консультантом для взрослых: snap gutfgroups или напишите по адресу [email protected]

.