Как повысить уникальность текста статьи — Advego.com

Тип текста: ЛюбойКопирайтингРерайтинг без источникаПеревод

Язык: ЛюбойRussian — РусскийEnglishGermany — DeutschSpanish — EspañolFrench — FrançaisChinese — 中国Ukrainian — УкраїнськаJapanese — 日本のPortuguese — PortuguêsPolish — PolskiItalian — ItalianoTurkish — TürkArabic — العربيةVietnamese — tiếng ViệtKorean — 한국의Urdu — اردوPersian — فارسیHindi — हिन्दीDutch — HollandskFinnish — suomalainenAnother language — другой язык

Тематика: ЛюбаяБез тематикиIT, софтАвиация, военная техника, ГОАвто, мотоАзартные игры, казино, покерБытовая техникаДизайн и предметы интерьераДомашние животныеДомашние растения, цветы, растительный мирЗакон и ПравоИгрушки, товары для детейИнтернет-маркетинг, SEO, SMM, создание сайтовИстория, религия, традиции и обрядыКиноКомпьютерные игры, видеоигры и приставкиКрасота и здоровье, питание, диеты, фитнесКулинарияКультура и искусствоЛандшафтный дизайн и архитектураМатериалы 18+Мебель и аксессуарыМедицина, лечение и профилактика болезнейМобильные игры и приложенияМода и СтильМузыкаНаука, открытия, высокие технологииНедвижимостьНепознанное: фэн-шуй, астрология, гороскопыОбразование, учеба, тренингиОтдых, активные игры, охота и рыбалкаОтношения, знакомства, личная жизньПолиграфия, рекламная продукция, маркетингПолитика: аналитика и обзорыПраздники и торжества, свадьбаПрирода и экологияПромышленность и оборудованиеПсихологияРабота и карьера, фрилансРемонт и обустройствоРукоделие, хобби, handmadeСад и огород, сельское хозяйствоСемья, воспитание детей, беременность и родыСобственный бизнес, ForexСпорт и спортивный инвентарь, велотехникаСтихи и поздравленияСтроительный инструмент и материалы, садовая техникаСтроительство домов, дачное хозяйствоТуризм, достопримечательностиУслуги и сервисФинансы, банки и кредиты, экономикаФототехника, искусство фотографииЭлектроника: гаджеты, мобильные телефоны, компьютеры, телевизорыЮмор

Как самостоятельно повысить уникальность дипломной?

Дипломная — финальная и самая важная самостоятельная работа студента. От результатов его сдачи зависит будущее абитуриента. Поэтому, важно сдать эту работу на отлично. К дипломной работе нормоконтроль предъявляет ряд требований. Одно из главных условий — уникальность работы. В большинстве вузов оригинальность требуется не менее 80%. Добиться такой уникальности крайне непросто, особенно если дипломная на техническую, медицинскую или юридическую тему, в которой в изобилии встречаются специальные термины и определения. Поэтому, конечно, лучшей рекомендацией будет — заказать диплом у профессионалов, которые точно гарантируют высокий уровень оригинальности.

Современная учебная система научилась бороться с недобросовестными абитуриентами с помощью программ проверки текста на уникальность.

Буквально несколько лет назад каждый студент мог скачать с просторов интернета готовые и защищенные дипломные проекты, чуть подредактировать их и успешно окончить учебное заведение. Но современная учебная система научилась бороться с недобросовестными абитуриентами с помощью программ проверки текста на уникальность. Любая дипломная работа проверяется одним из сервисов: eTXT антиплагиат, Advego, Антиплагиат.ру, Text.ru. Они очень быстро распознают обман. И хитрого студента просто не допустят к защите диплома.

Диплом на заказ

Сэкономьте время
на написании диплома

Так можно ли повысить уникальность дипломной работы самостоятельно, чтобы ни одна программа проверки не смогла придраться? Это возможно! Есть несколько способов повысить оригинальность текста:

• Для начала, необходимо узнать, в каком сервисе будет проверяться дипломная работа. У каждой программы свой алгоритм распознавания плагиата. Результаты проверки в каждом сервисе могут существенно отличаться друг от друга. Владея информацией о том, в каком антиплагиате будет проверяться дипломная, можно подогнать уникальность работы именно под него. Важный момент: как правило, неоригинальные части текста подсвечиваются в большинстве программах проверки. Эти куски необходимо будет перекроить и таким образом, добиться уникальности дипломной.
• Как можно больше вставляйте в дипломную свои мысли и мнения. Ведь постоянно изучая и раздумывая над одним и тем же, непременно появляется свой взгляд и свои мысли о проблеме. Не бойтесь, смело вписывайте их в текст дипломной работы. Ваш руководитель непременно высоко это оценит. Да и уникальность текста существенно возрастет.
• Делайте структуру дипломной оригинальной. При написании, конечно же, придется использовать разные источники и литературу. Просто не следует один в один копировать порядок абзацев и предложений. Стоит их менять местами, разумеется, не в ущерб смыслу текста.
• Не перегружайте дипломную цитатами из учебников, великих людей и ученых. Они ощутимо понизят уникальность работы. Если невозможно обойтись без цитат, переведите их в косвенную речь.
• Написали несколько страниц дипломной? Теперь отвлекитесь от нее, погуляйте, займитесь своими делами. Через пару дней вернитесь к тексту, и на свежую голову вычитайте его, исправьте ошибки, уникализируйте необходимые части. Практика показывает, что это очень действенный метод.
• Если вы отлично владеете иностранными языками, можно найти и перевести тексты из зарубежных источников. Не стоит только пользоваться машинным переводом, на выходе может получиться полная нелепица, да и не факт, что кто-то другой до этого не воспользовался тем же методом.

Не пишите слишком часто повторяющиеся конструкции из источников, оригинальность текста они никак не помогут повысить, а вот снизить оценку вашей дипломной вполне.

• Откажитесь от использования крылатых выражений и фразеологизмов, так как именно они, чаще всего, причина неуникальности дипломной работы. Вставляйте синонимы там, где это будет уместно, меняйте порядок слов и предложений.
• Не пишите слишком часто повторяющиеся конструкции из источников, оригинальность текста они никак не помогут повысить, а вот снизить оценку вашей дипломной вполне. Поэтому вовремя исключайте их из вашего текста.

Пользуясь вышеприведенными советами можно добиться уникальности дипломной работы и получить высокую оценку за труды.

Как повысить уникальность текста до 100% платно и бесплатно

Если вы копирайтер на опыте, вы точно знаете, как работать с текстом, чтобы на выходе получить максимальную уникальность. Но, если вы только начинаете или же вовсе заказчик текстов и интересуетесь их уникальностью, вопрос встанет остро.

“Как же мне было сложно доводить уникальность, когда я только начинала писать статьи!)) Это казалось нереальной задачей).” Кристина, копирайтер с опытом 4 года.

Эта статья для тех, кто только начинает райтерство, а также для тех, кто интересуется, зачем вообще нужен уникальный текст. Мы расскажем эффективные методы, как повысить уникальность текста бесплатными и платными способами.

Чем важна уникальность текста и что это означает

Уникальность статьи раскрывает совпадение написанного текста с другими источниками. Условно, это совпадение в порядке определенного количества слов. Если текст был скопирован и вставлен (даже частично), сервисы антиплагиата непременно это заметят и укажут на неуникальность.

Почему важна уникальность текста? И почему так важно повысить процент уникальности? Для поисковых систем это один из критериев ранжирования статьи/страницы/сайта. Это напрямую влияет на место сайта в ТОПе в выдаче по конкретному поисковому запросу.

Поисковики не раскрывают свои алгоритмы анализа уникальности текста. Существует масса сервисов по проверке. Самые популярные: text.ru, Etxt, Advego. Каждый из сервисов использует свой алгоритм проверки. Поэтому велика вероятность получить разный процентный показатель уникальности. Там, где text.ru покажет 100%, вполне возможно Адвего покажет 75%. Поэтому рекомендуем копирайтеру заранее уточнить у заказчика, какому сервису проверки уникальности он доверяет больше всего.

Текст неуникальный. Как поднять оригинальность статьи?

Если цель повысить текст на уникальность, знайте — вариантов очень много.
Если вы — заказчик, то проще всего заказать статью у профессионалов. Например, у нас. Опыт копирайтинга неуклонно помогает писать только качественные тексты с уникальностью 100%. Если же текст на узкопрофильную тему, например, о медицине, юриспруденции, экономике, политике и т.п., то лучше обращаться к копирайтерам с соответствующим образованием, опытом и знаниями. Они-то точно знают, как повысить уникальность текста без ущерба смыслу.

Если же вы — райтер-новичок, и вам нужно повысить текст на уникальность, расскажем подробнее способы уникализации статьи.

1 способ. Придумать самостоятельно

Для новичка, конечно же, сложно, придумать и написать статью самостоятельно. Но, если вы ориентируетесь в тематике, то почему бы и нет? Такой способ дает абсолютную гарантию уникальности.
Тут даже не нужно думать о том, как повысить уникальность текста. Потому что работа абсолютно индивидуальной. Своя постановка речи и стилистика, свой порядок слов, структура. Все “с нуля”. Антиплагиат это заметит и покажет в результате наивысшую уникальность.

2 способ. Соедините информацию из нескольких источников

Новичкам, чаще всего, сложно сориентироваться в написании текста “от себя”, поэтому они пользуются различными источниками. Попробуйте найти разные источники на одну и ту же тему и перефразируйте текст, взяв разные куски из них. Проанализируйте тексты на сайтах-конкурентах, попробуйте дать более раскрытую информацию, чтобы увеличить уникальность с помощью объема.

3 способ. Меняйте структуру текста

Можно поменять абзацы местами, добавить нумерованный или маркированный список, что повысит уникальность текста. Есть нюанс. Если вы откровенно копипастили, то есть, вставили свой текст кусок чужого, то как бы вы ни меняли абзацы местами, сервис проверки вас разоблачит.

4 способ. Используйте синонимы

Если при проверке сервис выделил целое предложение, замените несколько слов из него синонимами. Например, если плагиат выделяет слово “стол”, замените его на “мебель”. Такая грамотная замена не снизит смысловую нагрузку и не повлияет на уникальность — она будет высокой.
Но здесь есть нюанс. Если нужно повысить уникальность текста, где не уникально целое предложение, придется не только воспользоваться синонимами, но и изменить структуру этого предложения. Только в таком случае удастся увеличить уникальность статьи.

Оптимально — полностью перефразировать всё предложение и наверняка повысить уникальность текста.

5 способ. Перескажите текст

Если вы только-только начинаете копирайтить, но не можете повысить уникальность написанного текста, можно попробовать способ пересказа. Его суть заключается в копировании статьи из исходника, его вычитки и пересказа своими словами. Тут главное не подсматривать, а пересказывать то, что запомнили.
Конечно, технические, медицинские и другие специфические темы пересказать не удастся из-за сложности. Но при написании более простых тем, которые близки вам, это удастся однозначно. При этом сервис проверки уникальности отблагодарит вас 100%-ой уникальностью.

6 способ. Рерайт

Отличный способ увеличения процента антиплагиата, который всегда работал и будет работать. Рерайт! Это своеобразный комплекс мер, предполагающий скрупулезную работу над текстом. Сюда можно включить:

• изменение структуры;
• использование синонимов;
• пересказ своими словами.

Главная цель — сохранить основную идею и посыл статьи. И, конечно же, сделать это качественно и читабельно. Необходимо отрерайтить так, чтобы конечный потребитель с легкостью смог понять о чем идет речь в тексте.
Отметим, что рерайт, как и копирайт, очень востребован. Особенно, на узкоспециализированные темы. Стоимость рерайт в Украине, в среднем, 60 грн/1000 символов без пробелов. Если хорошо поднатаскаться в этом способе написания текстов, можно зарабатывать неплохие деньги.

7 способ. Переведите с английского языка

Ходовой метод, чтобы повысить уникальность статьи на сложную тему: политика, технологии, статистика и другие, где часто встречаются названия, цифры, аббревиатуры. Тут все достаточно просто. Ищем англоязычный текст, переводим его самостоятельно или переводчиком, шлифуем для читабельности и хороший, уникальный райт готов.

8 способ. Используйте синонимайзеры

Если не получается повысить плагиат, самостоятельно подобрав синонимы, можно воспользоваться бесплатными сервисами-синонимайзерами. Они есть в свободном доступе в рунете или же их можно скачать на свой ПК. Суть сервисов такова: в графу вписываете слово, которое по совместительству не уникальное, и сервис подбирает ряд существующих в русском языке синонимов.
Но будьте осторожны! Сервисы не отличаются высоким интеллектом. Нередко они предлагают в качестве синонима слова, неподходящие по смыслу или вовсе уже не используемые в лексиконе (например, старорусские). Поэтому пользуйтесь с большой аккуратностью.

9 способ. Цитируйте

Если освоить данный метод, то можно неплохо повысить уникальность текста. Главное, это сделать правильно. Если цитата вставлена правильно или переделана на свой лад, то плагиат воспримет цитируемый текст заимствованным и не снизит общий показатель.

Какое повышение оригинальности текста не работает. Так не надо уникализировать текст никому и никогда

Если ваша задача — повысить процент оригинальности текста, наверняка вы уже искали способы в Интернете. Он пестрит различными советами, которые на деле становятся “вредными”.
Оговоримся. Перечисленные ниже способы будут работать на повышение уникальности текста. То есть, сервис антиплагиата наверняка покажет высокий процент уникальности. Но в наше время уникальность не столь важна, как важна читабельность, ориентация на целевую аудиторию. Именно поэтому способы оказывают “медвежью услугу”. Может, за счет уникальной статьи ранжирование сайта будет лучше, но на выходе она не даст результата. Если мы говорим о продвижении сайтов, разумеется. Итак, поехали.

Вредный совет №1. Использовать переводчик

Читая статьи об повышении оригинальности антиплагиата, наверняка вы нашли совет по использованию сервиса-переводчика. Якобы, если взять исходный текст, перевести его несколько раз (например, с русского на немецкий, с немецкого на французский, с французского на русский), то текст будет уникальным. Вероятнее всего, так и будет. Вы получите абсолютно уникальный, но совершенно нечитабельный текст.
В наше время читабельность и ориентация на читателя и ЦА — бескрайне важна. Читатель черпает для себя важную информацию. Если текст будет нечитабельным, пользы от него не будет. Более того. Сегодня многие заказчики делают упор на читабельность, обходя стороной уникальность. Ведь крутой, продающий текст даже с не 100%-ой уникальностью может повысить конверсию за счет хорошей мотивации к действию.
Поэтому никогда, ни при каких обстоятельствах не используйте переводчик для уникализации текста. И повысить уникальность текста не удастся, и статья выйдет косой и кривой.

Вредный совет № 2. Вставлять английские буквы в текст

Удобно ли вам было читать текст, где попадаются английские буквы? Убеждены, что нет. В первую очередь, это выглядит нелепо и слишком заметно. Во-вторых, сервисы проверки на плагиат не такие уж и глупые. Они сразу раскусят вас, выделив нерусские буквы ярким цветом.

Вредный совет №3. Соединять несколько слов в одно

Одно дело, когда случайная опечатка в виде пропущенного пробела. Другое, когда это сделано намеренно и неоднократно. Визуально заметно моментально, читабельность статьи будет на нуле. Хотя это и действительно верный способ повышения уникальности. Но им пользоваться не стоит. Ведь ваш заказчик заметит такую “хитрость”. Вряд ли он обратится за новым текстом еще раз.

Вредный совет №4. Вставлять скрытый текст

В 2018 году этот метод был рабочим на 100%, если нужно было повысить процент оригинальности текста быстро и незаметно. Но сейчас это абсолютно не работает. При анализе написанного антиплагиат непременно выделит часть скрытого текста и укажет на него, дав низкий процент уникальности. Так что, используя этот метод, вы просто потратите свое время и силы. Не надо так.

Вредный совет №5. Лейте воду

Если вы хотите зарекомендовать себя, как копирайтер-профессионал, этот способ вам однозначно не поможет. Потому что вода (слова, не несущие смысловой нагрузки) не несет пользы читателю. А это важно для статей на сайтах.

Отметим. Если вы пишете текст для газетной публикации или ресурсов, где можно выразить собственную точку зрения, или же публицистический текст на узкопрофильную тематику, то лить воду — вполне эффективно. Так что выбирайте тематику и будущие ресурсы, где будет публиковаться текст, разумно. Но помните, что в любом случае воды должно быть в меру. Никто не захочет читать абсолютно водный текст. Потому что это не интересно и полностью бесполезно.

Подведем итоги. Как увеличить процент уникальности текста.

Совет для заказчика: обращайтесь кспециалистам. Вы избавите себя от головной боли и неопытности исполнителя, получив качественный результат во всех его аспектах.

Совет для исполнителя: чтобы повысить уникальность, воспользуйтесь приведенными выше рекомендациями. В идеале, старайтесь максимально вложить в текст свое мнение. Будьте уверены, с опытом придет понимание об уникализации текста и эта работа для вас покажется сущим пустяком 😉

Предыдущий проект:Что такое микроразметка сайта, зачем она нужна и какая от нее польза?

Как повысить уникальность текста

Уникальность текста — это крайне важный показатель, который отображает отсутствие похожих элементов текста в сети. Стоит отметить, что именно уникальность выступает в качестве одного и главных факторов, основываясь на котором, поисковые системы проводят оценивание качества контента на сайте.

В случае, если на сайте есть много неуникального текста, то он будет перемещен в строке поиска на более низкие позиции, а за явный плагиат могут даже быть введены санкции, и сайт вообще не будет отображаться в поиске. Именно по этой причине уникальность текста так важна.

Помимо этого, уникальность текста нередко проверяют преподаватели ВУЗов в студенческих курсовых и дипломных работах, чтобы быть уверенными в том, что учащийся сам написал работу, а не просто скопировал ее из Интернета. Такие системы, как Антиплагиат.ВУЗ, «видят» легкий рерайт и переводы, потому эти способы устарели, и помогут только при использовании бесплатных программ проверки на плагиат. Есть способы обойти антиплагиат, про которых поговорим ниже.

Способы повысить уникальность текста

Каким же именно способом можно повысить уникальность текста? Вот несколько простых советов, которые помогут новичкам в этом нелегком деле:

1. Необходимо изменить структуру текста. Например, поменять местами слова, предложения, абзацы или даже целые разделы. Если в статье была структура «А– B – C», то переработайте и сделайте «C – B – A». 
2. Краткость и простота. Не стоит пытаться писать слишком сложно и витиевато, избегайте крылатых выражений и слов, которые повторяются в любом тексте.
3. Абзацы можно переформировать в нумерованные или маркированные списки, а списки — в абзацы. При написании текста основным является не сохранение структуры и порядка, а донесение до читателя мысли. Поэтому для того, чтобы повысить оригинальность, не стоит бояться что-то менять.
4. Не стоит писать заезженными фразами. Например, фраза «у нас самые низкие цены на данную категорию услуг в городе» — клише. Не стоит таким злоупотреблять.
5. Если в тексте увеличить количество заголовков и подзаголовков, длина шингла между абзацами увеличиться, что само по себе просто повысит уникальность и позволит разбить текст на смысловые блоки.
6. В студенческих работах, которые сдаются в файлах .docx, можно использовать хитрость: неуникальные списки и таблицы сделать картинками, а лучше — смарт-объектами. Во втором случае они останутся редактируемыми, но при этом не будут учитываться ни одной, даже самой придирчивой системой проверки. Кроме, конечно, «острого» глаза преподавателя!

Совет: При использовании программ вроде синонимайзеров, не забывайте внимательно вычитать текст, чтобы не было несуразицы.

В попытке повысить уникальность текста, может потеряться его смысловая нагрузка, он может стать нечитабельным для пользователей. Поэтому крайне важно следить за качеством текста. Пользователь, который зашел на новый сайт в поиске какой-либо информации, хочет видеть интересный по содержанию материал.

Вывод: Единственным легальным и действенным способом повышения уникальности является глубокая переработка текста (рерайт), или же написание полностью авторской работы на основе нескольких источников (копирайт).

Как повысить оригинальность текста: эффективные способы

Поисковики постоянно совершенствуют алгоритмы работы, поэтому, чтобы попасть в топ выдачи, мало просто заполнить текст ключами. Статья должна быть полезной и уникальной, релевантной запросам пользователей и простой для восприятия. Не стоит перенасыщать текст лишней информацией.

Уникальность — один из важнейших показателей качества статьи.

Роботы-поисковики опираются на уникальность, когда сортируют сайты, а количество ресурсов с похожей информацией постоянно растет. Чтобы понять, как повысить оригинальность текста, необходимо ознакомиться с процессом формирования данной оценки.

Что такое уникальность текста

Уникальность — показатель, который характеризует количество заимствований из различных источников. Параметр измеряется в процентах и играет роль при оценке статей и научных работ.

Как определяется

Все системы проверки уникальности пользуются алгоритмом шингла, смысл которого заключается в проверке фрагментов текста. В сервисах используется разный шаг — номер слова, подлежащего проверке (например, каждое 2 или 3). Если оно оказывается заимствованным, значит, текст скопировали.

Уровень оригинальности текста

Уровень оригинальности устанавливается заказчиком (веб-мастером) или руководством учебного заведения. Этот показатель зависит от цели и вида конечного продукта.Процентный порог уникальности в учебном заведении зависит от внутренних норм, вида проекта и желаемой автором оценки.

Заказчик определяет уровень оригинальности текста.

Статьи, которые пишут для интернет-ресурсов, должны иметь высокий уровень оригинальности, поскольку это влияет на результат обработки поисковиком. У Google есть система «Панда» — алгоритм, который занижает сайты с неуникальным контентом.

Нормы уникальности для интернет-текстов

Нельзя копировать текст с другого источника. Необходимо написать статью самостоятельно или перефразировать найденную информацию. Позиция сайта после сортировки роботом зависит, помимо прочего, от показателя уникальности, поскольку система делает оценку по этому параметру.

Если статья пишется самостоятельно автором, процент оригинальности составляет 85-100%.

В редких случаях при написании текстов на специфическую тему допустимы показатели от 70%.

Минимальная оригинальность для курсовых и дипломных работ

Требования по уникальности зависят от учебного заведения, формы получения образования. В колледже, например, условия менее жесткие, чем в университете. Усредненное значение минимального порога для курсовых проектов — 50%, для дипломных — 70%. Показатель постоянно меняется из-за новых требований.

Сервисы и программы проверки на уникальность

Существует много сервисов, которые сверяют текст пользователя с теми, что уже опубликовали в сети, в поисках совпадений слов или словосочетаний. Функциональность у систем различается, есть ограничения по допустимому количеству символов, числу проверок и т.д.

Text.ru

Это бесплатный сервис, который использует шаг шингла, равный 2. Сайт не поддерживает возможности загрузки документов.

Уникальный алгоритм Text.ru гарантирует точность проверки.

Допустимое количество символов — 15000. Регистрация аккаунта освобождает от очереди на обслуживание. Дополнительная функция на сайте — проверка на орфографию.

Пользователям для увеличения привилегий предоставляется несколько пакетов PRO с разными абонентскими платами и возможностями (повышенное место в очереди, возможность проверять большие тексты).

Программа для ПК Advego Plagiatus

Advego Plagiatus — программная версия сервиса Advego.com. Система использует шаг шингла 2. В программе интуитивно-понятный интерфейс. Необходимо зарегистрировать аккаунт с помощью почтового ящика или аккаунта в социальной сети, чтобы иметь возможность хранить свои тексты в архиве.

Advego.com (онлайн-проверка)

Чтобы не скачивать Advego Plagiatus, можно воспользоваться проверкой на сайте. Максимальное количество символов — 95000. Текст для проверки загружается в поле ввода либо указывается URL-адрес страницы.

Advego — это биржа уникального контента.

Antiplagiat.ru

Шаг шингла — 4. Для использования сервиса необходимо зарегистрировать аккаунт. Текст можно добавить вручную или файлом. Сайт поддерживает файлы в формате pdf, txt до 20 Мб. От тарифа, который пользователь выбирает, зависят источники, с которыми сверяется работа, количество проверок во временной промежуток и полнота отчета.

Etxt антиплагиат

Шаг шингла — 2.

На сайте несколько вариантов обслуживания:

1. Скачать программу на компьютер.
2. Онлайн-проверка на сайте. Гостям доступно 3000 символов для проверки, пользователям, которые прошли регистрацию, — 5000. Максимальное количество знаков можно увеличить платно до 15000.
3. Загрузка большого текста на отведенный сервер. Такой режим требует абонентской платы.

Etxt антиплагиат — это уникальная утилита для качественной проверки текста.

Be1.ru

Полностью бесплатный сервис с шагом 2. Текст добавляется вручную, файлом или указывается адрес страницы. При необходимости любой сайт можно исключить из проверки. Ограничения в символах — 10000, в страницах сайта — 100.

Проект Content-Watch

Шаг шингла — 3. Базовый тариф дает посетителю право осуществить проверку 5 раз в день, загрузить текст объемом до 10000 символов, но запрещает автоматическое обращение к сервису. Если набора функций по умолчанию окажется мало, тарифный план можно изменить.

Content-Watch — это популярный сервис проверки уникальности текста.

Ресурс progaonline.com

Полностью бесплатный ресурс с ограничением в 15000 символов и возможностью скачать приложение для проверки на телефон с операционной системой Android.

11 способов самостоятельно повысить оригинальность текста

Чтобы не платить сторонним лицам или организациям, занимающимся написанием и редактированием работ, можно повысить оригинальность самостоятельно с помощью некоторых методов.

Пересказ — глубокий рерайт

После ознакомления с информацией ее необходимо воспроизвести по памяти. Использование непохожих конструкций и другой структуры придаст тексту уникальности.

Глубокий рерайт предполагает полную и вдумчивую переработку текста. 

Использование синонимов и добавление эпитетов

Если заменить слова на синонимичные и добавить эпитеты, определения, работа системы собьется, отчего робот перестанет видеть заимствования.

Метод шингла

Все сервисы проверки уникальности используют алгоритм шингла, шаг которого определяет номер слова для проверки на заимствование. Если автор знает шаг, он может воспользоваться этой информацией, чтобы обойти антиплагиат.

Перевод текста на другие языки и обратно

Если перевести исходные данные на любой язык, а потом обратно, смысл текста останется тот же, но некоторые слова заменятся. После этого статью нужно тщательно проработать, так как переводчик часто выдает набор слов.

Современные переводчики дают на выходе довольно качественный текст.

Изменение предложения с конца

Чтобы повысить оригинальность, можно переставить части сложносочиненного или сложноподчиненного предложения. Смысл не поменяется, но будет меньше совпадений.

Перевод статей с зарубежных сайтов и источников

При переводе текста с иностранного ресурса он будет почти на 100% уникальным, так как зарубежные статьи не участвуют в проверке оригинальности. Русской версии в полном соответствии тоже существовать не может.

Текст становится уникальным при переводе текста с иностранного ресурса.

Использование макросов

Макрос — алгоритм, который пользуется особенностями работы MS Word и автоматически повышает оригинальность. Раньше была популярна программа, которая переводила кириллицу на латинский алфавит. Макросы различаются по цене и качеству.

Правильное оформление цитирования

При соблюдении правильности оформления цитаты не засчитываются сервисами как заимствование. Классический способ оформить цитату — заключить текст в кавычки, дополнительно можно выделить фразу курсивом.

Соблюдайте правила оформления цитат.

Разбавка текста своими мыслями и рассуждениями

Какой бы теме ни посвящена статья, каждый абзац нужно сопровождать собственными дополнениями. Так объем текста станет больше и, как следствие, процент уникальности повысится.

Переделка текста в таблицы и списки

Так как алгоритм проверки ищет полные совпадения, систему можно обойти, изменив структуру текста путем его преобразования в таблицу или список.

Измените структуру текста преобразованием его в список.

Самостоятельное написание текста

Этот эффективный метод, который гарантирует 100% оригинальность.

Необходимо изучить материалы по выбранной или заданной теме, проанализировать и самостоятельно написать статью.

6 сомнительных способов поднятия уникальности

Существуют быстрые способы, которые использовались раньше, но потеряли актуальность, и те, что влияют на проверку несильно.

Использование автоматических переносов

Если при написании статьи использовать автоматический перенос, то при проверке алгоритм распознает разделенные части как отдельные слова. Процент оригинальности улучшается ненамного.

Замена букв кириллицы на латиницу

Сходство некоторых букв в алфавитах разных языков позволяет заменять кириллицу на латинские буквы. Разработчики давно избавились от этой уязвимости, поэтому метод больше не работает. Некоторые сервисы, например Text.ru, распознает такие замены и отображает их в результатах проверке.

Сходство букв позволяет заменять кириллицу на латинские буквы.

Использование слов-паразитов

Многообразие русского языка позволяет с помощью слов, которые не меняют смысл предложения, разбавлять текст, что ненамного повышает уникальность.

Удаление пробелов между словами

Слитые слова становятся полностью оригинальными, но при этом система может прикрепить к документу статус «подозрительно».

Вставка скрытого текста или символов

Если разбавить текст словами, написанными белым мелким шрифтом, они будут учитываться системой, но невооруженным глазом их не заметишь. Последние версии сервисов антиплагиата избавлены от этого недостатка, так что метод неактуален.

Добавление «воды»

Для обхода антиплагиата можно вставить дополняющую, но ненужную информацию. Объем текста станет больше, как и показатель уникальности. Вариант не всегда применим из-за требований руководства, которое не приемлет наличия «воды».

Для объема текста вставляют ненужную информацию.

Программы для повышения уникальности текста

Среди большого разнообразия средств повышения уникальности текста — программы с автоматическими алгоритмами работы.

Синонимайзеры

Такие программы заменяют слова на синонимичные. Результат необходимо привести в читабельный вид. Некоторые синонимайзеры поддерживают самостоятельный ввод списка используемых слов.

 Синонимайзер — это программа, которая осуществляет замену фраз или слов в тексте на синонимы.

Антиплагиат

Российские программисты разработали алгоритм, который путем кодирования обманывает проверку на уникальность и не меняет при этом текст.

В программе задается процент оригинальности, и приложение выполняет поставленную задачу.

Антиплагиат «Киллер»

Помогает искусственно обойти проверку на антиплагиат. В документ встраиваются специальные кнопки, после нажатия которых оценка уникальности увеличивается, принимая выбранное автором значение.

Антиплагиат киллер — это программа, которая автоматически, путем обмана, повышает уникальность текста.

FSS Plagiator

Область применения не ограничивается русским языком. В остальном принцип работы не отличается от подобных систем: программа обманывает сервис проверки, генерирует тот результат, который необходим пользователю.

Сайты, помогающие повысить оригинальность

Тем, кто пользуется средствами повышения уникальности нечасто, удобнее прибегнуть к онлайн-ресурсам.

Анти-антиплагиат.рф для студентов

Сайт помогает клиентам проходить проверки на антиплагиат с 2005 г. Пользователю предлагают купить программы для самостоятельного повышения оригинальности. Сотрудники сопровождают работу вплоть до защиты, и только после прохождения всех этапов происходит оплата. Ресурс поддерживает загрузку файлов в форматах DOC, DOCX, PDF, TXT и т.д.

Сайт zaochnik-com.ru

Компания с 2000 г. выполняет заказы для студентов по разным направлениям. На оставленную заявку отзывается специалист в профильной области, чтобы обсудить проект и пожелания к оформлению. После внесения предоплаты сотрудник приступает к выполнению задания. Затем эксперт передает клиенту готовую работу и объясняет нюансы, чтобы студент разбирался в теме.

Сайт Zaochnik предоставляет помощь в учебе.

Сервис Anfox

На уровне кода изменяет загруженный документ так, чтобы при проверке система антиплагиата, которую пользователь задаст в параметрах, выдала выставленный процент.

Как эффективно повысить уникальность текста?

Многие студенты, особенно в конце семестров, сталкивались с необходимостью срочно повысить уникальность текста, чтобы их реферат или курсовая работа были допущены к защите. Поскольку в стране работает программа министерства образования, направленная на защиту интеллектуальной научной собственности, без отчета с реальными показателями любой труд просто не принимается комиссией для защиты. Разумеется, что порой добиться нужного показателя авторского контента сложно из-за того, что в один момент навалилась необходимость сдавать много работ, да и у студента нет желания особенно «подчищать» свой текст нет. Плюс, достаточно сложно работать на улучшения текста, который сам же писал, либо создавал с помощью копипаста.

Что формирует низкий процент авторского контента?

1. Детальные цитаты, хотя они и оформлены в кавычки и имеют ссылку на первоисточник;
2. Использование законов, формул, правил;
3. Вводные конструкции, особенно в части вступления и выводов;
4. Принятые и характерные для научного стиля формы и обороты.

Как повысить оригинальность своей работы?

Прежде всего, у каждого имеется два варианта действия: заняться улучшением самостоятельно, потратив время, силы и иногда нервы, а можно обратиться за помощью к специалистам в этом вопросе.

Если вы решили улучшить уникальность собственными силами, тогда изначально вам необходимо проверить весь текст с помощью специального ресурса, изменить каждый фрагмент, который программа «не пропускает», затем вновь проверить и так до тех пор пока не получите необходимый показатель. Иногда некоторые текстовые фрагменты переделывают в рисунки или изображения (графики, схемы, диаграммы), но преподаватели уже «знакомы» с такой фишкой и могут не пропустить работу.

«Колдовать» над своей научной работой можно такими методами:

1. Самостоятельно подбирать синонимы;
2. Изменять окончания и порядок слов во фрагментах цитаты;
3. Полностью рерайтить текстовые файлы;
4. Не использовать самые популярные в результатах поисковика файлы или онлайн-тексты;
5. Заниматься авторским переводом и последующим использованием текста.
6. Самый простой вариант — воспользоваться нашим уникализатором.

Особенности использования онлайн-синонимайзеров

Это достаточно сложно и хлопотно. Поэтому часто студенты прибегают к специальным платным или бесплатным сервисам, подбирающим синоним или цельные синонимические конструкции к выражениям. Порой это действительно срабатывает, но порой синонимы, предлагаемые ресурсом, настолько не подходят по смыслу и стилистике, что вы просто можете потерять время, а то и вовсе деньги.

Принято говорить о посторонней помощи в эффективном повышении уникальности текста. Прежде всего, это профессиональный рерайт, но это сильно дорого.

На чем базируется рерайт рефератов, курсовых, дипломов?

1. Тщательная вычитка любого текста, начиная по физике твердого тела и закачивая Античной литературой;
2. Работа с проблемными фрагментами;
3. Использование подходящих по смыслу и стилистике конструкций;
4. Дополнительная проверка на отсутствие грамматических, пунктуационных ошибок;
5. Получение необходимого, а то и выше показателя уникальности в конкретной программе;
6. Гарантия качества.

Как правило, такая услуга занимает 3–5 дней, что необходимо учитывать в процессе заказа.

Если же сроки «горят», – кодирование – единственный вариант получить допуск к зачету и экзамену и продолжить обучение в университете. Вы указываете необходимый показатель авторского контента, – наши специалисты с помощью кодирования и шифрования выставляют его для вашей работы. Разумеется, что все услуги конфиденциальны.

Чтобы повысить уникальность своей работы, загрузите её к нам, мы сделаем всё за Вас!

Загрузить работу

Как самостоятельно повысить уникальность текста в антиплагиате

Во все времена огромные массы людей чему-то учились. Делают они это и сейчас. Вот и возникает проблема у студентов(или просто учащихся, не важно где), написать всякие курсовые, задания, сочинения, дипломы, кандидатские, диссертации и тому подобных материалов. А сейчас в век интернета ну просто очень многие желают просто «передрать» информацию с интернета (как всё просто -не надо думать). Но, дело в том, что сравнительно легко проверить, что представленный вами материал Вы просто  у кого-то украли.

Существует множество программ проверки, с помощью которых можно контролировать этот фактор. Например проверить текст на антиплагиат онлайн  можно на таких ресурсах, как text.ru/antiplagiat

Вставили текст, нажали кнопку «Проверить уникальность» и смотрим результат.

 

Уникальность 100%!

Иногда даже статьи, которые писалась без использования других источников, имеют в себе большие неуникальные куски. Что уж говорить о курсовых работах и дипломах, при написании которых приходится пользоваться огромным количеством различных книг и авторских статей. Как же наиболее эффективно повысить уникальность текстов, не потеряв при это смысл? Перед вами 5 самых известных способов, которые помогут значительно уменьшить процент плагиата.

Повышаем уникальность

Первый способ: избегайте оборотов и сложных конструкций

Некоторых слов при написании собственного текста лучше избегать. Если вы употребляйте другие источники и видите в них слова «во-первых, во-вторых…», то при рерайте этой части лучше использовать маркированные либо нумерованные списки. Пишите короткими фразами и старайтесь пускать в ход как можно меньше оборотов. К примеру, если в источнике идет конструкция с «вроде, похоже», то ее следует заменить на одно цельное предложение.

Наглядный пример: если вы пишите об этом тексте, то вместо фразы «В данной статье рассказывается о том, как эффективно повысить уникальности текстов» вы можете написать «Из этой статьи вы сможете узнать о самых эффективных способах повышения уникальности текстов».

Меняйте предложения без потери главного смысла, и процент плагиата заметно уменьшится.

Второй способ: разработайте свою собственную структуру

При написании большинства курсовых и дипломных работ лучше сразу подробно изучить все предоставленные источники, дабы подробнее ознакомиться с их конструкцией. После этого вы сможете использовать в своей работе собственную структуру, которая не будет похожа на остальные. Пользуйтесь книгами, которые отсутствуют во всемирной паутине, пишите малоизвестные факты. Не стоит забывать о картинках, таблицах и списках, помогающие лучше понять текст. Перерабатывайте авторские мысли с использованием своих стилистических и лексических приемов.

Третий способ: Пользуйтесь эпитетами и синонимами

В русском языке практически каждое слово имеет огромное количество синонимов: почему бы это не использовать в свою пользу? Тем более сейчас их не придется долго искать на страницах толстых словарей. Существуют специальные программы — синонимайзеры, которые в онлайн-режиме позволяют подобрать синонимы к нужному слову. Однако перед заменой слов внимательно изучайте конструкцию предложений. Если смысл не меняется и читабельность не страдает — можете смело заменять. (Тут, тоже не всё так просто. Современные поисковые машины, например, Яндекс или Гугл настолько «поумнели», что легко распознают простую замену слова на синоним. Это к тому, что если вы наполняете сайт статьями и размещаете неуникальную статью «прогнав» её через синонимайзер, то поисковик сразу увидит, что статья неуникальная и соответственно понизит её в своей выдаче. Проще говоря, толку от такой статьи не будет).

Четвертый способ: Используйте фразеологию

В сети можно найти множество фразеологических словарей, например, otrezal.ru которые помогут значительно повысить уникальность текстов. Как это происходит? Например, вы можете смело заменить слово «догонять» на фразу «наступать на пятки». Смысл остается тем же, зато при проверке антиплагиатом данные слова не будет восприниматься в качестве синонимичных. Если сможете произвести удачную замену, то система решит, что ваш и исходный текст — разные.

Пятый способ: Увеличивайте объем текста

Этот способ может подойти не всем: некоторые преподаватели и заказчики определились с объемом работы и не желают видеть текст большего размера. Если же у вас не имеется четкого регламента, то можно между строк отражать свои собственные уникальные мысли. Особенно это актуально для таких текстов, где много цитат. Конечно, менять эти авторские фразы не нужно, но если вы увеличите объем текста, то процент плагиата за эти части уменьшится.

Видео на закуску.

Похожие статьи:

 

Запись имеет метки: Полезное

6 способов стать уникальным

В последнем сезоне «Безумцев» Дона Дрейпера спрашивает генеральный директор небольшой фирмы, предоставляющей компьютерные услуги, может ли реклама помочь его бизнесу. Немедленный ответ Дона — спросить: «Что уникального в вашей компании?»

Это первый вопрос, который я задаю, когда работаю с компаниями над обновлением их торговых и маркетинговых сообщений. Я почти получаю несколько вариаций этих ответов:

1. Мы снижаем затраты клиентов.
2. Увеличиваем выручку клиента.
3. Мы снижаем затраты клиента и увеличиваем его доход.
4. Повышаем производительность.
5. Мы высшего качества.
6. Мы лучшее соотношение цены и качества.
7. Мы лидер отрасли.
8. Наш продукт [звучное модное словечко].

Ответы с 1 по 4 просто описывают цель каждого продукта B2B и поэтому не имеют смысла, а ответы с 5 по 7 представляют собой просто личное мнение, не имеющее отношения к клиентам.(Ответ 8 просто глуп, потому что клиентов не волнуют модные словечки.)

Неспособность сформулировать, почему вы уникальны, важна, потому что, если вы не можете, нет причин, по которым клиенты должны покупать у вас, а не у вас конкуренты. Имея это в виду, есть шесть способов быть уникальными:

1. По более низкой цене. Ваш товар стоит меньше аналогичных товаров.
2. Быстрая доставка. Вы можете получить продукт в руки покупателя раньше, чем ваши конкуренты.
3. Характеристики продукта.Ваш продукт делает то, что ценит покупатель, но чего не хватает вашим конкурентам.
4. Превосходная поддержка. Вы можете обслуживать клиентов лучше, чем ваши конкуренты (в идеале — по объективному источнику).
5. Ценный советник. Ощущение, что вы — уникальный ресурс со специализированными знаниями.
6. Эмоциональная связь. Между вами и отдельным покупателем существует предыдущая личная связь.

Как правило, чем больше у вас этих элементов уникальности, тем успешнее вы и ваша компания будете.Например, предположим, что вы продаете программное обеспечение для управления запасами. Идеальная ситуация будет выглядеть примерно так:

1. Низкая цена. Ваше программное обеспечение стоит вдвое дешевле, чем программное обеспечение ваших конкурентов.
2. Быстрая доставка. Ваше программное обеспечение устанавливается вдвое быстрее, чем программное обеспечение конкурентов.
3. Характеристики продукта. Ваше программное обеспечение — единственное в мире, которое автоматически исправляет проблемы безопасности.
4. Превосходное обслуживание. Вы наняли достаточно высококвалифицированных специалистов службы поддержки, поэтому вам никогда не придется ждать.
5. Ценный советник. Вы лично написали книгу о программном обеспечении для управления запасами.
6. Эмоциональная связь. Однажды вы продали CRM-систему тому же клиенту, и она сработала настолько отлично, что клиент до сих пор об этом говорит.

Излишне говорить, что такие идеальные ситуации редко или никогда не возникают (но о них интересно думать!) В реальной жизни обычно достаточно обладать одним или двумя из этих элементов, чтобы проявить свою уникальность. Вот несколько известных примеров:

1. Низкая цена.Мониторы Asus обычно примерно на 10% дешевле, чем у конкурентов.
2. Быстрая доставка / доступность. Amazon предлагает огромный выбор и очень быстрые сроки доставки.
3. Характеристики продукта. У Tesla Motors есть продукты, обладающие характеристиками, которых нет у других продуктов.
4. Превосходное обслуживание. Любой путешественник знает, что Jet Blue обращается с пассажирами намного лучше, чем другие авиакомпании.
5. Ценный советник. Тони Роббинс — единственный в своем роде мотивационный оратор, написавший несколько бестселлеров.(# 5)
6. Эмоциональная связь. Apple установила эмоциональную связь между брендом и его покупателями. (# 6)

Хотя эти примеры относятся к крупным предприятиям, те же элементы уникальности применимы к стартапам и малому бизнесу. Однако есть некоторые ограничения и особые случаи.

1. Низкая цена. Как правило, нельзя долго оставаться лидером по низкой цене на товарный товар. Если ваш продукт не является настолько нишевым, вы единственный, кто может его получить, вас заткнет кто-то, кто готов терпеть меньшую или даже отрицательную прибыль.
2. Быстрая доставка / доступность. Для малых предприятий это обычно означает обслуживание определенной географической области, особенно той, которую трудно или непрактично достичь другим компаниям. Типичный пример — магазин на углу, который обслуживает небольшой район с людьми, у которых нет машин, или пиццерия, которая доставляет товары в сельский район, который слишком рассредоточен для обслуживания одного из крупных сетевых салонов.
3. Характеристики продукта. Многие стартапы строят на этом свое будущее, и оно может быть очень эффективным, особенно если продукт оригинальный и интересный.Однако, если это продукт, который пользуется широкой популярностью и его не сложно воспроизвести, какая-нибудь крупная компания может выйти на ваш рынок и занижать вашу цену. (Или, если вам повезет, купите вас, что, конечно, было бы хорошо.)
4. Superlative Support. Это классическая область, в которой небольшие компании обычно могут работать лучше, чем большие. Проблема здесь в том, что некоторые клиенты могут слишком сильно воспользоваться вашей политикой поддержки и, таким образом, сделать ваш продукт нерентабельным. Однако это более вероятно, если небольшая компания неразумно пытается быть лидером по низким ценам, а также иметь лучшую поддержку клиентов.
5. Ценный советник. Лучшие продавцы (и не продавцы, которые должны продавать, чтобы начать свой бизнес) действительно хорошо в этом разбираются. Они изучают проблемы своих клиентов и конкурентов и могут предоставить идеи, которые в противном случае клиент мог бы упустить из виду. Затем клиент покупает у вас просто для того, чтобы вы были рядом.
6. Персональное соединение. Это еще одна область, в которой небольшие компании могут преуспеть. Крупные компании, как правило, безличны, но более мелкие компании (и те, кто на них работает) имеют очевидные «личности», которые могут заставить клиентов покупать.Кроме того, хорошая репутация в отношении выполнения обещаний имеет большое значение для любого клиента.

Итак, это ваш основной выбор. Очевидно, я мог бы сказать гораздо больше о каждом из них, но для начала стоит остановиться на этом.

Кстати, в эпизоде ​​«Безумцев», когда Дон спрашивает: «Что в тебе особенного?», Генеральный директор не имеет ни малейшего представления, поэтому Дон просто отвечает за него: «У твоих конкурентов нет тебя … и они не реклама «. Милая!

Мнения, выраженные здесь Inc.com — их собственные обозреватели, а не сотрудники Inc.com.

Уникальность и культура компании — возобновляемый цикл

Далее следует гостевая работа Криса Дайера .

Что первично: отличительная деловая идентичность или лежащая в ее основе культура? Это вопрос с подвохом. Культура, которая стимулирует признание, не имеет ни начала, ни конца, а представляет собой континуум. Каждая компания, серьезно относящаяся к брендингу, определяет свои уникальные преимущества. И каждый бизнес, который делает упор на культуру здорового рабочего места, живет своей уникальностью, которая определяет его индивидуальность.

Оба этих действия дают компаниям контроль — они определяют, как они воспринимаются сотрудниками, которые затем усваивают и проецируют этот образ. И это позволяет компаниям контролировать то, как они воспринимаются на рынке, что является важным фактором эффективности.

Если бы у вас был выбор, разве вы не хотели бы быть тем, кто делает все возможное? Конечно. Затем вы должны стремиться определять уникальную культуру своей компании сегодня и каждый день.

Важно понимать цикличность культуры и самобытности.Никакой бизнес не стоит на месте. Он меняется и растет, как и его люди. Думайте о своей культуре на рабочем месте как о эволюционирующей, как и о своем бизнесе. Придерживайтесь постоянных усилий, чтобы отметить уникальные особенности ваших сотрудников, вашей команды и вашего бренда.

Почему нужно отличаться?

Компании принимают бренды, чтобы привлечь клиентов и покупателей через доверие. Товары и услуги действительно могут быть уникальными, но они имеют ограниченную привлекательность. Доверие скрепляет отношения. Предоставление клиентам информации о миссии, видении и ценностях вашей компании, выраженных в бренде, позволяет им лучше понять, как и почему вы работаете.И это вселяет в вас уверенность.

Итак, как получить эту информацию? Позволяя культуре вашей компании проецировать это. Это означает выбор сотрудников, которые могут отражать вашу миссию и видение. Это означает формирование команд, которые руководствуются этими ценностями. А это значит, что нужно идти по тонкой грани между последовательностью и гибкостью на меняющемся рынке.

Уникальный на индивидуальном уровне

Отмечая уникальность на уровне сотрудников, вы не только укрепите ваш бренд, но и повысите вовлеченность сотрудников в свою работу.Вовлеченность помогает вам удерживать лучших людей, поскольку способствует особой культурной осведомленности, сохраняя цикл. Вовлеченность также свидетельствует об уважении и признательности компании к человеку, повышая мотивацию к успешной работе.

В своем исследовании того, что способствует развитию великой культуры, я обнаружил, что вовлечение работников имеет фундаментальное значение. По результатам опроса 31 миллиона предприятий, проведенного Gallup в 2017 году, общая вовлеченность сотрудников составила всего 33 процента по сравнению с 71 процентом самооцененных сотрудников среди «лучших организаций мира».”Те, кто попал в последнюю группу, считают, что:

• их вклад был оценен
• их личная неприкосновенность имела значение
• их таланты нашли хорошее применение

Эти результаты получены при прослушивании историй, которые рассказывают люди. Каждый сотрудник привносит в задачу не только свой жизненный опыт, но и свои умения. Приспособление к различным способам мышления, работы и обучения людей обогащает более широкий набор навыков компании.

Тренирует ли подотчетный молодежный вид спорта? Поощрение и лидерство будут сильными сторонами.Другой сотрудник — талантливый иллюстратор? Воспользуйтесь этим талантом, чтобы вдохнуть жизнь в письменные отчеты или занятия на доске.

Чтобы использовать уникальные способности ваших сотрудников, определите, что отличает людей друг от друга, а затем постарайтесь усилить или дополнить эти качества у новых сотрудников.

Уникальный как группа

Набор талантливых людей автоматически придает уникальность вашему бизнесу. Вкладывайтесь в их увлечения. Предложите совместные усилия по сбору средств для их команды Малой лиги.Продемонстрируйте свое искусство или свои волонтерские организации на неформальных мероприятиях.

Присоединение к делу ваших сотрудников повысит вашу репутацию в качестве предприятия, ориентированного на сообщества, или просто как работодателя, который заботится о своих сотрудниках на работе или вне ее. Это сближает вас как команду.

Фактически, ваш общий опыт дает хорошую возможность говорить на одном языке, который также может определять вашу культуру и бизнес-идентичность. Возьмем, к примеру, Walmart. В рамках своего обзора ведущих культур я посетил корпоративный музей Walmart в Бентонвилле, штат Арканзас, и узнал, что собственный язык создает чувство совместной работы между двумя продавцами.5 миллионов сотрудников в более чем 10 000 магазинов.

Это способ подчеркнуть культурную самобытность, не требующий ни копейки. Он может использовать аббревиатуры как сокращение для общих фраз, как это делает Walmart для «ежедневных низких цен» (EDLP). Или это может быть классификация приоритетов встречи с запоминающимися именами животных, как это делает моя компания. Благодаря постоянному использованию, весь мой персонал мгновенно узнает уровень срочности — от низкого до высокого — когда созывается собрание «тараканов», «тигровая упряжка» или «страусиная».

Обычное сокращение объединяет работников всех категорий вместе и добавляет групповой идентичности, что, в свою очередь, помогает определить продвигаемый ими бренд.

Уникальность бренда

Культура в наши дни вышла за рамки атрибутов рабочего места, таких как знаменитые офисы Amazon, где разрешено размещение с домашними животными, или широко разрекламированные кресла-мешки Google. Лучшие компании берут то, что уникально на индивидуальном и командном уровнях, и вливают это в свой бренд. Их культура перешла от буквального к образному. Это плюс.

В конце концов, уникальность не банальна. Иногда это невозможно понять. Это может быть даже сильнее как отношение, чувство.

Чтобы достичь этого экзистенциального состояния, вернитесь к строительным блокам вашей компании, ее миссии, видению и заявлениям о ценностях. Вы узнаете, что ваши живы — а не просто плакаты на стене, — когда все ваши сотрудники смогут идентифицировать концепции, которые они содержат, и продемонстрировать, как они выражаются в их работе. Руководители команд должны держать их в курсе, ссылаться на них на собраниях и беседах и просить сотрудников находить способы использовать их ежедневно.

Эффект просачивания вниз станет приливной волной.Люди будут обсуждать уникальные фразы и философские принципы компании в комнате отдыха и в нерабочее время. Продавцы будут вовлечены в цикл. Клиенты заметят небольшие различия в своих отношениях с вашей компанией по сравнению с конкурентами.

Это возвращает нас к уникальным преимуществам ваших продуктов или услуг. Это конкретные — вы можете их перечислить. Может быть, это удобство, хорошее соотношение цены и качества или превосходное качество. На сегодняшнем переполненном рынке многие компании могут претендовать на эти функции.Однако добавьте к ним уникальные сюжеты ваших сотрудников и организации, и вы получите бренд, который всегда будет свежим и новым, как и ваша культура.

Крис Дайер, автор книги «Сила корпоративной культуры: как любой бизнес может создать культуру, повышающую производительность, результативность и прибыль», является основателем и генеральным директором PeopleG2, фирмы по проверке биографических данных и разведки, базирующейся в Калифорнии. Чтобы узнать больше о Крисе, посетите его веб-сайт: www.ChrisDyer.com .

Как повысить уникальность текста в программе антиплагиата — блог King Servers

Чем популярнее тема, тем сложнее написать уникальный текст.Большинство письменных работ должно содержать цитаты, термины, формулы и т. Д. Обойти современные программы борьбы с плагиатом становится все труднее. Чтобы написание текста, курсовой работы и аннотации, отвечающих всем требованиям, не превратилось в настоящий кошмар, стоит изучить действенные способы повышения уникальности представленной информации.

Сделать текст уникальным: алгоритм действий

Сбор информации по теме и написание текста — это только половина дела.Письменная работа должна быть уникальной. Чтобы проверить и при необходимости улучшить уникальность текста, выполните следующие действия:

1. Выберите услугу проверки уникальности. Желательно выбирать программу с обширным списком функций. Сознательно строгий и мощный ресурс поможет избежать проблем с уникальностью.
2. Проверить уникальность. Интересно, что разные программы могут давать разные результаты. Все дело в разных алгоритмах. Некоторые сервисы проверяют тексты методом черепицы, другие оценивают текст целиком.
3. Сохранить исходный вариант. Рекомендуется всегда оставлять резервную копию исходного текста, даже если он имеет низкий процент уникальности. Так что всегда можно будет вернуться к началу, если исправленная работа покажется бессмысленной.

Повысить уникальность на 5-10% больше требуемого результата. Такой подход позволит избежать проблем с уникальностью, если заказчик / инструктор найдет более продвинутые инструменты.

Готовый текст нужно сохранить, желательно внизу прикрепить ссылки на результат проверки.

Методы работы по увеличению уникальности в 2021 году

Есть много способов повысить уникальность. Одни предлагают кардинальные изменения в письменной части, другие — только в документе. Ваш выбор зависит от того, сколько времени и усилий вам потребуется для редактирования. Давайте посмотрим на 8 методов, которые считаются наиболее эффективными.

Перезапись

Это наиболее эффективный, но наиболее трудоемкий метод. В этом случае вам придется переписывать практически каждое предложение другими словами, сохраняя при этом смысл.Переписывание — кропотливая работа, но по мере накопления опыта становится проще и быстрее переделывать текст.

Shingle

Этот способ позволяет буквально обмануть сервис, сбив алгоритм проверки. Вы можете сделать это, если будете вставлять новое через каждые 2 слова, подходящие по смыслу. Чтобы понять, о чем идет речь, стоит разобраться в принципе работы алгоритма. Все тексты в базе данных ищутся на совпадения с проверяемым документом.Учитываются не отдельные слова, а комбинации из 3-4 слов. Таким образом, если предложение разбавить всего парой новых слов, антиплагиат сочтет его уникальным.

Снимок экрана

Часть, заимствованную из другого источника, можно вставить в текст как снимок экрана. Для этого вам нужно найти ножницы и схватить им ту часть, которую вы хотите спрятать. Если все сделать правильно, то на получившемся скриншоте не будет рамки и он отлично впишется в текст.Повторяющийся текст необходимо удалить. Проверки антиплагиата не распознают изображения, поэтому результат будет уникальной.

Синонимы и эпитеты

Часто используемые слова следует заменять близкими по значению понятиями. Добавление эпитетов также изменит исходный текст, сделав его уникальным. Однако этот метод подходит не для всех текстов. Например, эпитеты будут неуместными, а синонимы не всегда получатся при написании научного труда.

Кодировка текста

В этом случае вам не нужно работать с самим письменным произведением.Метод основан на сокрытии займов от службы проверки. Выполнить / заказать кодировку можно на специализированных сайтах.

Использование неопубликованных текстов

Уникальность можно повысить, если вы найдете больше информации в конспектах и ​​книгах, не опубликованных в Интернете.

Использование уникального контента

Чтобы не столкнуться с необходимостью повышения уникальности уже написанного текста, лучше скопировать в Интернете материал, который был загружен не ранее, чем 2-4 недели назад.За такой период сервис антиплагиата еще не успел обновиться, поэтому этот метод даст отличный результат.

Зарубежные сайты

Сервисы уникальности

не индексируют тексты на иностранных языках, поэтому не найдут заимствований. Чтобы найти материал по нужной теме, необходимо перевести заголовок на английский и вставить в строку поиска. Поисковая система сама переведет найденную информацию на русский язык. Все, что вам нужно сделать, это скопировать соответствующие фрагменты в свою работу, а затем проверить их на наличие грамматических и логических ошибок.

Варианты повышения уникальности, которые больше не работают

Нет смысла обходить антиплагиат в 2021 году следующими способами:

• замена букв кириллицы латинскими буквами;
• вставка большого количества эпитетов и вступительных слов;
• синонимизирует весь или большую часть текста.

Продвинутое программное обеспечение давно выявляет нерелевантные латинские символы. Эпитеты и вступительные слова не всегда уместны. После синонимизации текст в большинстве случаев теряет смысл.

Следующие техники также никоим образом не повлияют на уникальность:

1. Разбиение или комбинирование грамматических структур. Нет смысла пытаться искусственно разбивать сложные предложения на простые или, наоборот, комбинировать их. Сервисы проверяют не последовательность грамматических конструкций, а их содержание.
2. Смена знаков препинания. Программы не обращают внимания на наличие или отсутствие точек, запятых, тире и двоеточия, а только на слова.
3. Перестановка частей предложения. Современные сервисы могут искать переставленные слова.
4. Изменить фон. Когда текст вставлен в окно шашки, антиплагиат отражает все части работы, даже невидимые, окрашенные в белый цвет.

Также не используйте для проверки устаревшие сервисы или устаревшие версии программы. Такой обман будет легко разоблачен, что губительно для репутации автора произведения.

7 удивительных примеров ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?»

Есть много вещей, которые делают каждого из нас уникальным.

Например, вот несколько моих причуд — я переключаю свой телефон в режим полета каждую ночь около 21:00. чтобы не отвлекаться, даже несмотря на то, что многие мои друзья отмечали, что кнопка без звука, кнопка тоже работает. Я не могу сидеть на месте подолгу, поэтому регулярно делаю круги по офису. И я не могу выйти из квартиры, как бы я ни опаздывал, пока не застелена моя кровать.

Ничего из этого я бы не признал в интервью.

Вопрос интервью: «Что делает вас уникальным?» это не возможность признаться в странных привычках или странных причудах. Это шанс дать интервьюеру представление о том, как вы могли бы стать лучшим кандидатом на роль, и в то же время доказать, что вы тот, кто может мыслить на ее ногах.

По сути, «Что делает вас уникальным» на самом деле означает «Что делает вас исключительно хорошим кандидатом?»

Чтобы избежать неловкого разговора, будьте готовы ответить на собеседовании «Что делает вас уникальным».Вот семь примеров ответов, которые помогут убедиться, что вы являетесь невероятно ценным активом компании.

Как ответить «Что делает вас уникальным?»

1. Укажите навыки, указанные в описании должности.
2. Приведите примеры из своего прошлого. Ссылайтесь на предыдущие достижения или результаты прошлых ролей.
3. Избегайте общих фраз, таких как «Я работяга». Сделайте свой ответ убедительным.
4. Включите ключевые черты личности, которые позволят вам добиваться аналогичных результатов в будущем.
5. Расскажите интервьюеру, как ваши уникальные навыки помогут компании добиться успеха.

7 примеров ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?» и почему они работают

1. «Я очень хороший коммуникатор и считаю, что мне легко общаться с другими людьми».

Подумайте о том, чтобы упомянуть черту характера, которая, по вашему мнению, может быть полезной для бизнеса. Прочитав описание должности, составьте список качеств, которые могут сделать вас исключительным кандидатом.

Кроме того, включение в ваш ответ личностных качеств позволяет показать, насколько вы подходите для должности, в которой у вас мало опыта.

Например, если вы претендуете на должность руководителя группы, очень важно, чтобы вы продемонстрировали сильные коммуникативные навыки и способность общаться с разнообразной группой людей. Если вы скажете интервьюеру: «Я очень хороший коммуникатор и считаю, что мне легко общаться с другими людьми», вы сможете сопоставить свою личность с компонентами успешного лидера.

2. «Мне очень нравится узнавать новое, и я постоянно ищу новые возможности для обучения.«

Упоминая о своей страсти к изучению нового, вы демонстрируете, что ориентированы на рост и не боитесь проблем.

Кроме того, ответ на вопрос таким образом позволяет вам напомнить интервьюеру, почему вы обладаете уникальной квалификацией для этой должности — в то время как другие кандидаты могут иметь больший опыт работы в отрасли, вы подтверждаете свое желание превзойти ожидания от должности. быстро.

3. «Мой предыдущий опыт работы с клиентами дал мне уникальные технические навыки, которые я могу применить на этой должности.«

Если у вас есть предыдущий опыт работы на должности, сильно отличающейся от той, на которую вы претендуете, вы можете использовать это как возможность объяснить, как ваш опыт уникально подходит для вас. С подобным ответом вы сможете развеять опасения интервьюера по поводу вашего отсутствия опыта в этой области.

Однако очень важно, чтобы вы привели конкретные примеры из , как ваш предыдущий опыт предоставил вам определенные передаваемые навыки.Например, вы можете сказать: «Мой предыдущий опыт работы с клиентами дал мне технические навыки и обширную базу знаний о том, как работает наш продукт. Как маркетолог, я смогу использовать эти знания, чтобы гарантировать, что мы встречаемся с нашими клиентами. потребности в каждой кампании, которую мы запускаем «.

4. «Работа в стартапе дала мне возможность понять все аспекты отрасли и взять на себя задачи, которых у меня не было бы в более крупной компании. Я думаю, что этот опыт дает мне небольшое преимущество перед другими кандидатами. .«

Подобно ответу выше, этот ответ хорош, если вы пытаетесь сменить отрасль. Если вы считаете, что ваш предыдущий опыт может удержать интервьюеров от того, чтобы они считали вас исключительно квалифицированным специалистом, это оптимальный шанс доказать, что они ошибаются. Подумайте, как ваш опыт позволил вам получить уникальные навыки, которые могли не иметь другие, следовавшие более линейной карьерной траекторией.

Например, если вы раньше работали в небольшом стартапе, а теперь хотите перейти в крупную корпорацию, важно упомянуть, как эти навыки сделают вас успешным на этой новой должности.

5. «Я не боюсь неудач. На самом деле, я думаю, что это важная часть экспериментального процесса, который приведет вас к успеху. Например…»

Этот ответ показывает вашему интервьюеру, что вы не боитесь рисковать. Конечно, вы захотите сказать это только в том случае, если у вас есть положительный пример, подтверждающий важность неудач на рабочем месте.

Вы не хотите выглядеть так, будто все время делаете ошибки, но вы выделитесь, если упомянете, как вы превратили неудачу в успех.

Например, вы можете сказать: «Я не боюсь неудач. В моей последней роли мы пытались оптимизировать наш процесс SEO и по ходу дела обнаружили, что случайно снизили посещаемость нашего сайта. неудача позволила мне увидеть ошибки в нашей предыдущей процедуре. Моя команда и я придумали более успешную стратегию, чтобы избежать этих ошибок в будущем, и в итоге увеличили трафик на 20% ».

Этим ответом вы показываете, что способны оставаться гибкими и непредвзятыми, когда что-то не работает сразу, и вы знаете, как принимать неудачи и использовать их как возможности для обучения — важный навык для любой работы. среда.

6. «При решении проблем я применяю и логические, и эмоциональные аспекты в равной мере. Например, я обучен SEO и понимаю, как использовать аналитику для обеспечения успеха маркетинговой кампании, но я также специализировался на дизайне и знаю как применить творческий подход к проекту ».

Если вы не можете решить, как продемонстрировать свою уникальную квалификацию, начните с размышлений о том, как другие люди подходят к проблемам в вашей компании и чем вы отличаетесь.

Например, большинство людей либо логичны и используют аналитику для решения проблем, либо эмоциональны и используют творческий потенциал.Редко можно найти кого-то, кто подходит и тем, и другим. Если вы действительно верите, что объединяете эти два аспекта, вам следует выделить эту впечатляющую способность.

7. «Я исключительно организован, и в моей последней компании я смог применить этот навык, чтобы улучшить наш процесс и увеличить рентабельность инвестиций на 33%».

Помните, когда ваша собеседница спрашивает «что делает вас уникальным», она действительно задается вопросом «как вы поможете нашей компании?» В конце концов, очень важно связать свой ответ с тем, как вы будете решать проблемы для компании.

Чтобы не показалось, что вы хвастаетесь, подумайте о том, какие черты характера или навыки помогли вашей последней компании достичь результатов. Если результаты количественные, убедитесь, что у вас есть конкретные цифры, подтверждающие ваше утверждение. Тем не менее, также уместно делиться качественными результатами, такими как: «Мои организаторские способности привели моего менеджера к тому, что я доверил мне крупный проект в течение первых двух месяцев моей работы». В конечном итоге приведенные примеры показывают интервьюеру, что вы ориентированы на результат, а не просто говорите общие фразы, чтобы ответить на ее вопрос.

5 лучших способов ответить на вопрос «Что делает вас уникальным?»

Пройдя через подробный список квалификаций в типичном описании должности, соискатели могут почувствовать раздражение, ожидая, что затем они покажут, почему они уникальны, не говоря уже о своей квалификации.

Как и любой аспект поиска работы, немного попрактиковавшись, вы сможете решить этот вопрос. Вы можете увидеть этот вопрос в разных форматах. Иногда это просто «, расскажи нам, что делает вас уникальным» , но в других случаях они могут спросить «, почему мы должны нанять вас» или «, что отличает вас от других кандидатов» , что, по сути, одинаково вещь.

Сила передаваемых навыков

Что касается моей нынешней должности заместителя директора Службы карьерного роста Пенсильванского университета, я столкнулся с таким вопросом во время собеседования.

Работая в комитетах по поиску в предыдущих университетах, я понял, что на эту должность, вероятно, подали заявки не менее 200 кандидатов, и знал, что должен отличаться. Я резюмировал свои истории успеха, основанные не только на моем непосредственном соответствующем опыте работы в других центрах карьеры, таких как Vanderbilt и Drexel, но я также выделил свои передаваемые навыки, полученные в результате работы рекрутером и даже адвокатом потерпевших в государственной прокуратуре.

Передаваемые навыки — это компетенции, которые вы приобретаете на одной работе, которые могут помочь вам добиться успеха в других должностях, например, навыки общения.

На первый взгляд, защита интересов жертв жестокого обращения в детстве не имеет ничего общего с консультированием по вопросам карьеры, но я занимал руководящую роль, руководил 13 людьми и научился думать на ногах в крайне стрессовых обстоятельствах. Это навыки, которые повышают мою эффективность в качестве консультанта по вопросам карьеры при работе со студентами, которые беспокоятся о поиске работы, и когда я координирую логистику для крупномасштабных ярмарок вакансий с множеством движущихся частей.

Иногда касательные в нашей карьере (моменты, когда мы, казалось бы, сбились с курса, будь то из-за семейных обязанностей, мировых событий или других причин), приводят нас к получению удивительного опыта, который в совокупности гораздо больше, чем просто сумма их индивидуальных части.

Загляните в сознание рекрутера — Почему они хотят знать, «что делает вас уникальным»

Когда рекрутеры спрашивают: « расскажите нам, что делает вас уникальным» даже самые квалифицированные кандидаты могут испытать чувство паники .Хорошая новость заключается в том, что они не пытаются сбить вас с толку или заставить попотеть, скорее, они стремятся найти кандидата, который лучше всего удовлетворит потребности должности.

Я не осознавал этого до конца, пока сам не стал рекрутером. Часто кандидаты проводят подготовку к собеседованию таким образом, чтобы они давали стандартизированные ответы, которые все звучали одинаково. Они читают однотипные советы и дают ответы слишком близко к образцам.

Задавая кандидатам этот вопрос, я искренне хотел понять уникальные особенности биографии каждого кандидата и то, как они могли бы объединиться, чтобы вывести эту должность на новый уровень.

Ответ на этот вопрос показывает, что рекрутер или менеджер по найму пытается узнать о вас больше за пределами страницы. Это ваш шанс воплотить свое резюме в жизнь и показать, что вы больше, чем просто сумма вашего прошлого опыта. Это действительно возможность показать, почему вы лучший человек для работы.

Теперь, когда мы сосредоточились на том, почему задается вопрос, давайте обратимся к стратегиям, которые вы можете использовать, чтобы максимально использовать этот вопрос для интервью.

Как ответить «что делает вас уникальным»

1 — Выберите подходящие навыки и качества

Несмотря на то, что в вас много уникальных и замечательных черт, важно сосредоточиться на одной или двух вещах, которые наиболее важны для этой работы описание.Вот что важно для рекрутера.

В конечном итоге им нужен кто-то, кто может облегчить болевые точки как для самой компании, так и для клиентов. Их время ограничено, поэтому вы должны редактировать себя и упоминать только те навыки или черты личности, которые приведут вас к успеху в этой конкретной роли.

Нужна помощь в размышлениях о том, в чем вы хороши? Прочтите эту статью с упражнениями, которые помогут вам ответить на этот вопрос.

2 — Знайте описание должности от / до и тщательно изучите информацию о компании

Это огромно! На первый взгляд, вопрос «в чем уникальность» звучит так, будто он касается только вас, но в контексте вашей должности и компании.Чем лучше вы понимаете описание должности и ценности компании, тем лучше вы будете подготовлены к выбору уникальных качеств, которые находят отклик у этого работодателя.

Просмотрите веб-сайт работодателя, страницу «О нас», заявление о миссии, пресс-релизы, учетные записи в социальных сетях, чтобы получить четкое представление о ключевых качествах, которые они ищут в кандидате. Большинство должностных инструкций требуют 50 разных вещей, но обычно вы можете сгруппировать их по 3-5 основным навыкам (жесткие и мягкие навыки).

3 — Включите примеры

Это раньше было моей головной болью в качестве рекрутера. Кандидаты приводили этот удивительный список навыков и качеств, которые звучали потрясающе, за исключением того, что не было никаких доказательств.

Писателей просят показывать, а не рассказывать, и совет применим и в этом контексте.

Важно нарисовать картину ваших способностей с помощью историй успеха. Вот почему так часто проводятся поведенческие собеседования, когда работодатели задают вопросы, например, расскажите мне о времени, когда или дайте мне пример ________.Менеджер по найму пытается представить, как вы могли бы добиться успеха на этой работе, основываясь на том, как вы использовали навыки, необходимые на предыдущих должностях.

4 — Будьте собой

Заманчиво сказать то, что, по вашему мнению, рекрутер хочет услышать, но если вы приукрашиваете, работодатели легко обнаруживают это, и вы теряете доверие. К тому же у вас не будет историй успеха, подтверждающих ваши утверждения.

Важно быть самим собой и не чувствовать необходимости преувеличивать и говорить, что вы говорите на шести языках, умеете жонглировать и были детской телезвездой, чтобы выделиться.Вам не обязательно иметь ответ, которого они никогда раньше не слышали.

Вместо этого сосредоточьтесь на своей уникальной комбинации навыков, даже если вы говорите об общении (ознакомьтесь с этими советами по эффективному общению), управлению аккаунтом и развитию бизнеса. Иногда твердое понимание и послужной список успеха с общими навыками — это именно то, что они ищут от кандидата.

Важен ваш уникальный опыт в развитии этих общих навыков.

5 — Обратите внимание на свою мотивацию F4S

Изучив свою оценку F4S, вы сможете получить ценную информацию о своих уникальных мотивах и сформулировать истории успеха, которые демонстрируют эти мотивации в действии.

4 вещи, которых не следует делать, объясняя, что делает вас уникальным

1 — Не попадайтесь в ловушку, пожалуйста, люби меня

Когда кандидаты нервничают во время собеседования, они часто испытывают искушение болтать — надеясь, что они продолжат Во время разговора интервьюер найдет кусочек любимого опыта, который заставит его сделать предложение.

Хотя я понимаю склонность, это расстраивает рекрутера и заставляет их сомневаться в том, будете ли вы делать это с клиентами. Время ценно, и важно практиковаться, чтобы добраться до сути.

Отредактируйте себя, задав длительность ответов от 90 секунд до 2 минут. Это нормально, если интервьюер задаст дополнительный вопрос.

Помните, монологи предназначены для театра, а не для собеседников. Если вы чувствуете себя бессвязным, завершите это!

2 — Не выбирайте ничего совершенно не связанного с работой

Хотя вы хотите продемонстрировать свою уникальность и раскрыть свою индивидуальность, вы должны помнить, что это профессиональная установка.Избегайте слишком личных вещей и подумайте, как ваш ответ отразится на ваших способностях в работе.

3 — Не будьте отрицательными или самоуничижительными

Убедитесь, что ваша уникальность — это что-то положительное. Возможно, вы появились в реалити-шоу и были признаны лучшим злодеем сериала. Это, безусловно, уникально, но вы хотите, чтобы интервьюер помнил о правильных причинах и не сомневался в ваших способностях или опыте успешной работы с другими.

4 — Избегайте универсальности

Суть вопроса, в котором задается вопрос о том, что делает вас уникальным, заключается в том, чтобы выгодно отличить вас от других.Это восходит к шоу, не говори поговорки. Можно выбрать общий навык, такой как лидерство, но вы должны нарисовать им картину словами и объяснить свой уникальный опыт лидерства — возможно, наставничество команды во время учебы за границей или ваш волонтерский опыт в некоммерческой организации.

Самый важный навык, который вам понадобится при ответе на любой вопрос собеседования

Прежде чем вернуться к вопросу «, что делает вас уникальным», давайте сосредоточимся на навыке, необходимом для любого интервью:

Умение формулировать ваш опыт, который имеет значение для этого конкретного работодателя.

Работодатель уже имеет смутное представление о том, что вы можете выполнять эту работу, иначе вас не пригласили бы на собеседование. Теперь им нужно, чтобы вы внушили им доверие, которое подтвердит их первоначальные инстинкты о том, что вы были на высоте.

В частности, процесс собеседования должен заверить работодателя в том, что …

• У вас есть определенные знания, навыки (мягкие и жесткие) и способности для выполнения должностных обязанностей,
• У вас есть мотивация / инициатива для выполнения работы,
• Вы будете хорошо работать с командой / клиентами и продемонстрируете эмоциональный интеллект (ознакомьтесь с этой статьей о 5 характеристиках эмоционального интеллекта (с которыми вам удобно работать),
• У вас есть навыки решения проблем и вы можете предлагать решения для болевых точек компании.

Секрет подготовки к собеседованию — упражнение «Лучшие хиты»

Истории успеха — это секрет хорошего интервью, и этот вопрос «, что делает вас уникальным» не является исключением.

Понять себя и уметь рассказать свою историю

Это упражнение я называю « Your Greatest Hits ». Это даст вам быстрое визуальное описание примерно 30 историй успеха в различных областях навыков и станет отличным подсказкой для тех, кто хочет задать вопросы « Расскажите мне о времени, когда ».Они основаны на предпосылке, что лучший предсказатель будущего поведения — это прошлое поведение.

На одном листе бумаги напишите 10-15 областей навыков — например:

• Лидерство,
• Работа в команде,
• Развитие отношений с клиентами,
• Устойчивость,
• Демонстрационная инициатива,
• Служба поддержки клиентов,
• . Управление проектами,
• Решение проблем,
• Анализ данных,
• Убедительное общение,
• Проведение презентаций,
• Наставничество,
• Управление продуктами,
• Бюджетирование,
• Кодирование,
• и другие технические и нетехнические навыки .
  

Выберите те 5 областей навыков, которые представлены в описании должности, а также навыки межличностного общения и другие навыки, применимые к вашей области или отрасли.

Для каждой из этих областей навыков напишите 2–3 истории CAR, что означает

Задача — с какой проблемой вы столкнулись?

Действие — какие конкретные действия вы предприняли для решения проблемы?

Результаты — каковы были положительные результаты?

Ответы на эти вопросы должны длиться от 90 секунд до 2 минут и демонстрировать, что вы используете этот навык.Возьмите примеры из каждой области вашего резюме, включая работу, волонтерскую работу, исследования, хобби, консультационную работу и т. Д., Но сосредоточьтесь на большинстве своих историй на вашем соответствующем прошлом опыте.

Выполняя это упражнение, не записывайте длинные ответы. Вы знаете свой опыт и не должны запоминать ответы — лучше используйте ключевые слова и фразы, чтобы активировать вашу память.

Например:

Возможность адаптации

• C: Свадебный планировщик для церемонии / приема на открытом воздухе во Флориде в июле; прогноз требует ливней
• A: Приветствует пару рассмотреть возможность проведения вечеринки в палатке; за несколько дней до церемонии звонили часто используемому продавцу и защищали палатку; работал с другими поставщиками, чтобы приспособиться к новой конфигурации для приема.Заказанные зонтики.
• R: Солнечно на церемонии, но большую часть приема шел дождь. Палатка на месте, сухие гости, все хорошо провели время. Жених и невеста остались довольны, а гости, несмотря на погоду, отметили прекрасное мероприятие.

Потренируйтесь произносить эти истории успеха вслух

Это поможет вам сгладить поток (избавиться от умов, пауз, лайков), определить области, в которых вам нужно придумать лучший пример, и в процессе повышения вашей уверенности .Вы показываете этому работодателю, как вы можете сразу же внести свой вклад в достижение его организационных целей.

Какие навыки и способности выбрать?

Теперь, когда вы знаете, как рассказывать убедительные истории успеха на собеседовании, какие из них вам следует выбрать для вопроса «, что делает вас уникальным»?

• Пусть описание работы будет вашим руководством — какие 2-3 навыка отражают саму суть работы — это командная работа и анализ данных? Это может быть сочетание сложных и мягких навыков.
  

• Решая, какой из них, подумайте об обратной связи от вашего менеджера и коллег? Какие навыки или черты характера всегда были для вас сильными?
  

• Какова ваша роль в большинстве команд? Возможно, это намекает на то, что делает вас уникальным. Возможно, вы являетесь посредником, а управление конфликтами — вашим отличительным признаком. Вот советы по разрешению конфликтов.
  

• Достижение, которым вы больше всего гордитесь — что помогло вам в этом — темы вашей карьеры и личной жизни.

Примеры ответов на вопрос «Что делает вас уникальным»

1 — Из приведенного выше примера планировщика свадеб

Моя адаптивность делает меня уникальным, и я оттачивал это за последние пять лет, работая организатором свадеб. Это такой важный день для людей, и я тот, кто управляет последними деталями и следит за тем, чтобы все шло гладко, как менеджер проекта.

Например, в прошлом месяце невеста была настроена на церемонию под открытым небом, но примерно за неделю до прогноза предполагалось принять душ.Как только я это увидел, я сразу же позвонил паре и попросил их подумать о палатке для вечеринки, и они согласились.

Так как это было в последнюю минуту, я позвонил нескольким поставщикам, с которыми у меня давние отношения, и они смогли помочь мне поставить палатку в последнюю минуту в разгар свадебного сезона. Я также заказал зонтики и составил план на случай непредвиденных обстоятельств для камердинеров, чтобы подвести людей ближе ко входу в палатку.

К счастью, для церемонии было солнечно, но большую часть приема шел дождь.Благодаря палатке все остались сухими и отлично провели время. Несмотря на погоду, гости отметили красивое мероприятие. Жених и невеста были действительно счастливы, оставили мне отличный отзыв на Yelp и уже направили меня к одному из своих друзей, который только что обручился.

Эта способность сохранять спокойствие, думать на ногах и общаться с клиентами на протяжении всего процесса позволит мне преуспеть в качестве организатора корпоративных мероприятий.

2 — Когда вы работали на многих должностях за последние десять лет — Превращение ваших обязательств в потенциальные сильные стороны

Мой опыт работы в разных отраслях делает меня уникальным, потому что у меня была возможность работать в нескольких кросс-функциональных командах и учиться лучше всех. практики с каждой ролью.Переход от технологического стартапа с 10 людьми, где не бывает двух одинаковых дней, и мы носили разные шляпы в зависимости от того, что было необходимо в каждый конкретный момент, к большой гостиничной компании действительно открыло нам глаза.

При запуске мы были ориентированы на выживание, агрессивное развитие бизнеса и привлечение инвесторов, тогда как в гостиничной компании я работал менеджером по работе с клиентами для более долгосрочных проектов. До этого я работал с клиентами в телекоммуникационной компании. Я благодарен за такой разный опыт, потому что он помог мне понять среду, которая мне нравится больше всего, и позволил мне работать с разными командами над проектами любого масштаба.

3 — Когда новая работа натянута или вы переходите на другую работу

Моя способность быстро узнавать новое и быть самостоятельной делает меня уникальным. Например, в моей последней роли аналитика данных я тесно сотрудничал с командой управления учетными записями, когда у них был участник, уволившийся в середине проекта. Я тратил дополнительное время вне работы, чтобы быстрее изучить рабочую нагрузку этого человека и историю учетной записи, чтобы я мог помочь и с клиентской стороной.

В начале своей карьеры я несколько лет работал в розничной торговле, поэтому у меня есть опыт работы с клиентами.Хотя мне нравится работать с данными, этот опыт позволил мне увидеть, что роль управления учетными записями мне больше всего подходит и служит перекрестком моих данных и опыта обслуживания клиентов. Я рад сообщить, что проект удался, и меня пригласили участвовать в будущих проектах, чтобы помочь как с данными, так и с управлением клиентами.

Прыгая и выходя за рамки моей обычной рабочей нагрузки, чтобы погрузиться в роль, я показал команде, что они могут зависеть от меня.Именно так я подхожу ко всем своим проектам и поэтому могу стать отличным менеджером по работе с клиентами в компании ABC.

Заключительные советы

Когда интервьюеры спрашивают , что делает вас уникальным , это прекрасная возможность подчеркнуть свои сильные стороны и привести подтверждающие примеры. Заранее подготовившись и стратегически обдумав свой ответ, вы можете воспользоваться этим шансом, чтобы проявить себя и подтвердить, почему вы могли бы стать отличным дополнением к команде этой компании.

Помните: когда вы отправляете благодарственное письмо сразу после собеседования, это хорошее время, чтобы упомянуть об этом уникальном качестве и напомнить им, что делает вас лучшим кандидатом на эту конкретную роль.

В конце концов, самое большое отличие собеседований — это возможность четко сформулировать свои способности. Будьте уверены в своем прошлом опыте и своем будущем потенциале!

Узнайте, что делает вас уникальным, и получите бесплатное индивидуальное обучение — начните прямо сейчас.

16 уникальных стратегий для улучшения вашего бренда

Брендинг — одно из наиболее важных направлений деятельности, которым может заниматься ваш бизнес. Создание сильного, узнаваемого бренда поможет вам установить связь с вашими существующими клиентами, продавать новые и поощрять лояльность и признание .

Но, как и любая другая бизнес-задача, успешный брендинг требует тщательного планирования и продуманной стратегии. Каждый из шестнадцати членов Совета тренеров Forbes разделяет один способ добиться этого.

Слева вверху направо: Тина Дитц, Ларри Бойер, Тери Читтерман, Кори Берчелл, Эдриен Том, Меридит Эллиот-Пауэлл, Кэти Маккалоу, Тамико Куэльяр, Трейси Репчук, Энн Мари Сегал, ЛаКиша Гринвэйд, Дженн Лофгрен, Лианн Лайанн Лайанн Лайанн. Кори Олиник, Тара Падуя, Рик Ицкович.

Все фотографии любезно предоставлены отдельным участником.

1. Проведите «проверку значений»

Брендинг — это не ваш логотип; это о вашем сообщении — о том, что вы транслируете миру. Во-первых, проверьте свои собственные ценности: соответствуют ли формулировки и внешний вид вашего веб-сайта, профилей и материалов в социальных сетях этим ценностям? Старайтесь, чтобы все ваши сообщения и изображения соответствовали вашим ценностям, и мир это заметит. — Тина Дитц, StartSomething Creative Business Solutions

2.Познай себя и сообрази

Самая фундаментальная часть брендинга — это истинное понимание того, кто вы есть, чтобы вы могли согласовать все свои действия с окружающей средой. Чем глубже вы понимаете ценности, видение и другие атрибуты бренда, тем лучше вы сможете согласовать все аспекты своей жизни с вашим брендом. Вы — самая важная часть вашей стратегии брендинга. — Ларри Бойер, Success Rockets LLC

3. Создание важных событий

Я создал серию мероприятий, названную в честь моей книги « С точки зрения генерального директора ».Я приглашаю трех высокопоставленных генеральных директоров присоединиться ко мне на сцене, и я модерирую дискуссию на актуальную тему лидерства перед небольшой аудиторией из 70 человек. Я учусь на третьем курсе, и билеты на каждое мероприятие распроданы. Для моего бренда это привело к увеличению узнаваемости и влияния, а также к фантастическому контенту для видео и писательского мастерства. — Тери Читтерман, Talonn

4. Используйте отличные фотографии

Большинство малых предприятий — это «личные бренды», то есть вы являетесь лицом своего бренда. Для большинства тренеров, консультантов и поставщиков услуг времена скучных головокружений прошли.Используйте свои фотографии, которые отражают вашу индивидуальность и стиль, чтобы ваш сайт и бренд выделялись из общей массы в Интернете. Вы привлечете своих идеальных клиентов и донесете свое сообщение с меньшими усилиями. — Кори Берчелл, дорогая мисс миллионер

5. Будьте верны себе

Будьте честны с тем, кто вы есть, со своими ценностями и навыками, в которых вы преуспеваете. Подлинность является обязательным условием успеха брендинга. Избегайте давления, чтобы постоянно изобретать себя или преувеличивать или преувеличивать свое сообщение.Простого выражения того, кто вы есть и в чем вы хороши — кратко и ясно — будет достаточно, чтобы закрепить ваш бренд. — Эдриен Том, Career Impressions

6. Станьте СМИ

Социальные сети, телефоны с камерой, подкасты и т. Д. Предоставили нам потрясающие возможности для создания и расширения наших брендов. Чем бы мы ни хотели быть известны, мы можем донести информацию быстрее, масштабнее и лучше, став СМИ. Вы можете доставлять быстрые видеосоветы со своего телефона, делиться идеями в подкасте и брать интервью у других в блоге или коротком видео.Если вы становитесь ресурсом, вы владеете брендом. — Меридит Эллиот-Пауэлл, MotionFirst

7. Совершенствуйте свою культуру

Самый заметный бренд, который у вас есть, — это культура вашей компании. Это культура, которая определяет вашу уникальность и дает вам конкурентное преимущество. Это социальная и психологическая форма ДНК, которая может стать каталитическим механизмом. Культура вашей компании является ключевым элементом того, как люди «видят» вашу компанию. Поскольку это душа вашей компании, на нее стоит обратить внимание.- Кэти Маккалоу, McCullough Group LLC

8. Определите свою нишу

Вы не можете быть всем для всех. Сузьте свой целевой рынок, предлагая специализированный продукт или услугу или обслуживая определенную демографическую группу (например, занятых мам, которые хотят найти здоровый баланс между работой и личной жизнью, по сравнению с теми, кто хочет найти здоровый баланс между работой и личной жизнью). Есть причина, по которой нейрохирургам платят больше, чем врачам общей практики! — Тамико Куэльяр, ООО «Преследуй свою цель»

9.Познакомьтесь со своей аудиторией, где они находятся

Если вы хотите быть уникальным, сделайте правильный брендинг. Обращайтесь к своему целевому рынку в тех местах, где они болтаются, с сообщением, которое они ожидают услышать, используя методы распространения и средства, которые им нравятся. Это простая формула, которой многие не следуют. Ваш бренд — это ваша идентичность, и как только у вас будет этот набор, вы можете проявить творческий подход к остальному. — Трейси Репчук, InnerSurf International Inc.

10. Начните с ценностного предложения

Брендинг — это упражнение по созданию впечатления о себе у других, но если вы сначала начнете с брендинга, у вас будет очень поверхностный бренд.Напротив, подлинный и привлекательный бренд начинается с знания вашего личного ценностного предложения. Что нужно вашей аудитории и как вы ее удовлетворяете? Если вы ответите на эти вопросы, ваш бренд станет естественным продолжением этого. — Энн Мари Сигал, Segal Coaching

11. Обеспечьте «расширение бренда»

Цель брендинга — дифференцировать предложения продуктов и услуг на рынке. Не бойтесь предлагать решения по-другому.Чтобы повысить продуктивность лидера, я сотрудничал с высококлассным курортом и замечательным предпринимателем, чтобы проводить Glam Retreats по уходу за собой для моей целевой аудитории. Мои гости общаются, отдыхают и тренируются в пятизвездочном стиле, что является продолжением моего бренда. — ЛаКиша Гринвейд, Lucki-Fit

.

12. Партнер с экспертом

Нет ничего лучше, чем получить внешнюю обратную связь от эксперта по брендингу, чтобы получить четкое представление о вашей репутации, ценностях, бренде и о том, как лучше всего рассказать о своем бизнесе и услугах вашим клиентам.Совместно с экспертом проведите комплексную стратегию вашего бренда и вместе согласовайте следующие шаги для вашей целевой аудитории. — Дженн Лофгрен, Incito Consulting

13. Прекратите «продавать» и помогайте

Ваши клиенты не хотят, чтобы с ними обращались так, будто они представляют для вас только знаки доллара. Если вы сосредоточитесь на том, чтобы быть полезным, создавая хорошо проработанные ответы в социальных сетях, а не на привлечении трафика, вы можете дать своему бренду преимущество и одновременно укрепить доверие. Приоритет качественного взаимодействия посредством создания значимых взаимодействий может привести к появлению лояльных клиентов, а иногда даже и проповедников бренда.- Лианн Лайн, PLP Coaching, LLC

14. Отдайте свою мудрость

Брендинг — это не уловка, это кто вы. Лучшая стратегия — просто делать то, что делаешь; если вы сделаете это хорошо, люди захотят большего. Я публиковал по электронной почте провокационный вопрос для руководства каждый понедельник утром уже более 17 лет. Это бесплатный проблеск мудрости, на которую люди могут рассчитывать, работая со мной. — Кори Олиник, CMO Strategies Inc.

15. Сделайте свой бренд человечным

Думайте о своем бренде как о реальном человеке, но крупнее.Мы часто делаем ошибку, думая о нашем бренде слишком широко. Широкий переводится как расплывчатый и легко забываемый. Подумайте о брендах, которые вы помните. Они настоящие и человечные. Они застревают в нашем сознании, потому что касаются той части нас, которую, как мы думали, никто не мог увидеть. — Тара Падуя, NextFem

16. Сеть для начала разговоров и укрепления репутации

Когда я устанавливаю новое соединение, я отправляю сообщение с благодарностью, включая что-то ценное — подарок, не связанный с тем, что я делаю.Например, в свое спасибо я включаю бесплатную подписку на мои мотивационные цитаты, которые включают рекомендуемые действия, чтобы оживить цитаты. Теперь вы начали двусторонний разговор. — Рик Ицкович, 501 Connections Inc.

10 ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?» (5+ советов экспертов)

Спрашивал ли вас интервьюер: «Что делает вас уникальным?» или они спрашивали что-то вроде: «Расскажите нам что-нибудь уникальное о себе». Не знаете, почему они спросили об этом? На вопрос: «Что отличает вас от других кандидатов?» странный.Это заставляет вас усомниться в намерениях интервьюера и заставить вас почувствовать, что вам задают вопрос с подвохом.

Менеджеры по найму любят бросать эту кривую в потенциальных сотрудников в различных маленьких пакетах с разными формулировками, но все они означают одно и то же.

Впрочем, понятно, почему они это делают. Если у вас есть уникальная черта, которая может принести пользу компании, на которую вы проводите собеседование, они обязательно захотят ее услышать!

Совет эксперта: TalentNow сообщает, что 42% работодателей обеспокоены тем, что не смогут найти нужные им таланты.А 72,8% изо всех сил пытаются найти подходящих кандидатов. Это хорошие новости для соискателей. И это важная причина, по которой релевантные резюме, сопроводительные письма и ответы на собеседование являются ключевыми для вашего будущего трудоустройства.

Однако вы не можете просто сказать любую всплывающую мысль из потока сознания. Тебе нужно серьезно подумать над этим вопросом. И ответьте на него так, чтобы менеджер по найму получил необходимую информацию в хорошо сформулированной и красноречивой форме.

Мы собираемся погрузиться в несколько отличных примеров ответов, которые вы можете использовать в качестве шаблона.А также почему интервьюеры задают вопрос: «Что делает вас уникальным?» Или «Расскажи нам, что делает тебя уникальным?» И что дает хороший и плохой ответ. И как написать свой собственный отличный ответ на захват позиции.

Почему интервьюеры спрашивают: «Что делает вас уникальным?»

На самом деле менеджер по найму задает вам этот вопрос, потому что он хочет знать, что вы подходите для этой должности по сравнению с другими кандидатами.

Например, вы, возможно, уже рассказали своему менеджеру по найму обо всех своих квалификационных мягких навыках в начале собеседования.У вас есть опыт работы в маркетинге, степень бакалавра и портфолио отличных работ. Это все хорошо, но десять других респондентов также имеют опыт работы в маркетинге, степень бакалавра и портфолио отличных работ. Так что же отличает вас от них с точки зрения получения выгоды от этой компании?

Теперь понятно, почему вас об этом спрашивают. Менеджеры по найму не обладают экстрасенсорными способностями и хотят знать, что на самом деле делает вас таким особенным. Если вы не можете ответить на этот вопрос, возможно, у вас нет уникальных черт, которые могли бы принести пользу компании в их глазах.

Здесь уместно доказать их неправоту и найти отличный ответ на этот вопрос.

Что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО пытается понять интервьюер из этого вопроса?

Когда мы говорим об «уникальных мягких навыках и чертах характера», которые выходят за рамки обычных навыков, которыми вы делитесь с похожими кандидатами. Затем мы рассмотрим мягкие навыки и качества, которые являются особенными, но все же могут принести пользу компании.

Например, вы проходите собеседование на должность инженера.Вы (и еще десять соискателей) имеете степень магистра, 2 года опыта в разработке программного обеспечения и портфолио работ. Когда мне задают этот вопрос на собеседовании, на ум приходят две уникальные черты. Во-первых, ваше стремление к совершенству и соблюдению сроков. Во-вторых, ваши исключительные навыки работы с людьми. А поскольку вы будете работать в основном с небольшой командой. И не клиент или клиентская база, упоминание ваших навыков работы с людьми может не стоить того. Вместо этого ваша приверженность срокам может показаться немного более зависимой от компании и должности.

Как ответить «Что делает вас уникальным» или «Расскажите нам, что делает вас уникальным»

Когда вы слышите вопрос интервью: «Что делает вас уникальным?» Лучше быть готовым. Чтобы лучше всего ответить на этот вопрос, убедитесь, что в ответ включены одно или несколько из следующих соображений:

• Включает в себя навык или компетенцию, соответствующие описанию должности. Обязательно прочтите описание вакансии, чтобы узнать!
• Включает качество, соответствующее культуре труда.
• Тот, который включает в себя страсть или желание профессионала.
• Или включает короткое «скромное хвастовство». Это отображает уверенность и / или показатель, который показывает предыдущий опыт работы (например, рост линии продаж на 20%).

Продолжите чтение, чтобы узнать, как дать ответ на этот вопрос интервью.

похожих вопросов на собеседовании (используйте наши примеры ответов для них)

Иногда интервьюер не спрашивает: «Что делает вас уникальным?» Вместо этого они используют вариацию.Чтобы подготовиться к этому вопросу на собеседовании, вам также следует подготовиться к вариациям вопросов, которые вы, возможно, услышите. Вот несколько вариантов, на которые следует обратить внимание:

• Расскажите, что делает вас уникальным.
• Что отличает вас от других кандидатов?
• Расскажите мне что-нибудь уникальное о себе.
• Что отличает вас от других кандидатов, с которыми мы проводим собеседование?
• Как бы вы описали, что отличает вас от других?

Как выглядит хороший ответ (Как отвечать)

У хорошего ответа на этот вопрос интервью есть много черт.Вот несколько, которые помогут вам узнать, как ответить «что делает вас уникальным?»

Создайте хороший ответ «Что делает вас уникальным»

• Либо короткий, либо несколько длинный. Но не должен быть ультракоротким ответом без объяснения, а также не должен быть слишком длинным или чрезмерно объясненным.
• Трудно сделать так, чтобы честный ответ выглядел так, будто вы не хвастаетесь (Пример: «Я самый веселый человек из всех, кого я знаю». Или «Я всегда преуспевал в своем отделе и был лучшим сотрудником месяца» и т. Д.). Так что не забудьте взглянуть на особенно яркий ответ и посмотреть, как вы можете снизить его хотя бы на ступеньку ради скромности. Например, «Я самый дружелюбный человек из всех, кого я знаю» — хороший ответ. Но после этого сделайте юмористическое заявление. Например: «Может показаться, что я хвастаюсь, но поверьте мне, у этой черты характера есть свои плюсы и минусы». Это поможет вам казаться отзывчивым, а не тщеславным.
• Расскажите историю. Приведите примеры интересных, актуальных и запоминающихся событий из прошлого.
• Укажите навыки и личностные качества, относящиеся к должности. Также разумно думать об очень передаваемых навыках. Или навыки, которые могут измениться и улучшиться с течением времени, когда вы занимаетесь определенной позицией.
• Если вы пытаетесь сменить отрасль, обязательно подумайте о навыках, которые разделяются между отраслями. Навыки, с которыми у вас есть опыт, и отрасль, в которую вы пытаетесь проникнуть.

Совет эксперта: Лиза Бэрроу, генеральный директор Kada Recruiting сказала нам: «Хороший совет при ответе на этот вопрос — начать с этого предложения.«Я был единственным, кто». Или я был первым. И заполните пустое поле тем, чего вы достигли, чего не сделали многие другие в той же ситуации или на что ушло больше времени. Используйте возможность ответить как способ поделиться особым достижением, которым вы особенно гордитесь ».

Учитывайте эти аспекты, отвечая на вопрос: «Что делает вас уникальным?» Ответ в этой структуре показывает, что вы лучший кандидат на эту работу. К сожалению, при ответе на этот вопрос следует избегать некоторых ошибок.

Как выглядит плохой ответ (Как не отвечать)

Избегайте подобных ответов любой ценой! Это , а не , как вы должны ответить на вопрос собеседования:

• Слишком короткие или слишком длинные ответы.
• Любые ответы, не содержащие примеров или сценариев.
• Ответы, содержащие пример или сценарий, которые не имеют отношения к навыку, не имеют отношения к должности, бессмысленны, явно выдуманы или неуместны.
• Ответы, не имеющие отношения к должностной инструкции.
• «У меня нет никаких уникальных качеств».
• «Я просто лучше всех».
• «У меня нет возможности доказать это, но…»
• «Это не имеет никакого отношения к этой работе, но.»
• «Я очень конкурентоспособен и готов к гонке на вершину, эта позиция — только отправная точка для меня. Вот насколько я предан своему делу ».
• «Я превосходно владею [навыком, не имеющим ничего общего с позицией на собеседовании.] ”
• «Я прекрасно владею [навыком, который в целом совершенно бесполезен]»

Также стоит отметить, что очень важно отрепетировать свой ответ. И подумайте об этом заранее, чтобы не выпалить очень не очень хороший ответ.

Какие есть способы творчески понять, что делает вас уникальным?

При написании собственного ответа на вопрос, «что делает вас уникальным», следует помнить о нескольких вещах.

Узнайте, что делает вас уникальным

• Просмотрите описание должности и выделите различные запросы и требования к навыкам, которыми вы обладаете.Подумайте, как использовать эти навыки в своем ответе.
• Подумайте о реальных примерах или событиях из вашего прошлого, которые демонстрируют вашу уникальную черту. Постарайтесь, чтобы эти примеры были профессиональными, но если вы можете придумать непрофессиональный ответ, имеющий отношение к навыку, попробуйте его. Расскажите историю, пусть и довольно краткую. Если история юмористическая или глубокая, она обязательно понравится вашему менеджеру по найму и увеличит ваши шансы получить работу.
• Не используйте общие фразы, такие как «Я хороший работник» или «Я человек общительный.«Расширяйте эти ответы, чтобы придумать что-то действительно уникальное. Мы можем сказать вам прямо сейчас, что любой другой кандидат, вероятно, поднял вопрос о том, что он трудолюбивый. Выделитесь среди них поистине уникальным и запоминающимся ответом.

Включая квалификацию

• Наряду с навыками, которыми вы обладаете, которые требуются для данной должности, включите соответствующие личностные качества, которых у других может не быть. Например, вы проходите собеседование на должность в разработке.Ключевые необходимые навыки — это программирование, управление командой и управление проектами. Вы могли бы упомянуть свой интерес к коду и техническим инновациям. Или решения, а также готовность принять вызов новой интеграции. Это показывает вашему менеджеру по найму, когда компания растет и расширяет свои технические возможности. Что вы будете готовы и захотите узнать, как его использовать, а также, возможно, обучить свою команду.
• Обязательно завершите свой ответ объяснением того, как ваши уникальные навыки или личные качества помогут бизнесу.Как это поможет бизнесу добиться успеха и развиваться.
• Подумайте об универсальных навыках и качествах, которые могут принести пользу любой компании в любой отрасли. Таким образом, вы можете быстро получать этот ответ на каждом собеседовании, на которое вы идете. Хорошо отрепетированный ответ получается более плавным и естественным, чем нервный ответ, который вы выпаливаете на месте.

Продолжайте

Совет эксперта: Брюс Гурвиц, исполнительный рекрутер и советник по вопросам карьеры в Hurwitz Strategic Staffing, предоставил нам короткие и эффективные шаблоны ответов, которые вы можете использовать.Например: «Я никогда не пропускал сроки и не превышал бюджет. Я увеличил продажи на X%, что означает увеличение дохода на Y долларов. Я обнаружил мошенничество, которое спасло компании сотни тысяч долларов».

Теперь, когда мы знаем, что включать, а что не включать. Можем приступить к формированию вашего собственного ответа. Давайте взглянем на десять различных примеров ответов для различных отраслевых интервью.

10 примеров ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?» Для разных отделов

Вы можете использовать любой из этих длинных или коротких примеров ответов в качестве шаблона для своего собственного уникального ответа.

2 примера ответов на интервью в творческом отделе

Примеры ответов ниже:

«Я отличный коммуникатор и считаю, что мне легко общаться с другими людьми. Это сочувствие имеет решающее значение в этой отрасли как между коллегами, так и между творческим отделом и клиентами. Я чувствую, что это то, что делает меня уникальным ».

«Я нисколько не боюсь неудач. На самом деле, я думаю, что это важная часть экспериментального процесса. То, что это помогает вам добиться успеха в том, чем вы занимаетесь.Например, несколько лет назад я участвовал в проекте, который был очень плохо спланирован. И не назначали сроки так жестко, как следовало бы. В результате никто не выполнял равный объем работы. В итоге проект провалился. Когда я начал работать в самой последней компании. Я внес много предложений о том, как менеджмент может заставить проект работать и сплочить команду. Проект имел огромный успех, и мой менеджер лично поблагодарил меня за предоставленную информацию.Без неудач я бы никогда не извлек из этого уроков ».

2 примера ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?» для интервью с отделом продаж

«Я предлагаю семь лет опыта и превосходства в обслуживании клиентов. Время, проведенное в оптовой и розничной торговле, сделало меня кандидатом с уникальным набором навыков. Навыки, которые были усовершенствованы личным взаимодействием с клиентами и клиентами. Я отличный коммуникатор, отличный слушатель, хорошо ориентируюсь и преуспеваю в командной среде.Все это навыки, которые, как я знаю, хорошо подходят для должности, которую вы собираетесь занять «.

«Что-то уникальное во мне то, что я самый дружелюбный человек из всех, кого я знаю. Это может звучать как хвастовство, но это может быть как хорошо, так и плохо! Когда я была маленькой девочкой, моя мама неоднократно говорила друзьям и семье, что у нее есть дюжина племянниц и племянников. Но она никогда не видела такого ребенка, как я. На моей последней должности службы поддержки продаж 90% клиентов были в ярости, когда говорили со мной. Я спокойно воспринял их гнев и работал с ними, не опекая их.Я потратил время, чтобы узнать, откуда они пришли, и убедился, что они знают, что я их понимаю и слышу. Затем я работал над решением их проблем в соответствии с принципами политики нашей компании. Технически я ничем не отличался от других сотен агентов по работе с клиентами на моем конкретном этаже. Я действительно думаю, что мое оптимистичное отношение и сочувствие — вот почему мои оценки удовлетворенности клиентов были на 30% выше среднего показателя компании ».

2 примера ответов на интервью с финансовым отделом

«Мне очень нравится узнавать новое, и я постоянно ищу новые возможности для обучения.Что касается финансирования, мне кажется, что технологии постоянно меняются. И внедряются инновации для повышения эффективности и безопасности. Я рад принимать изменения и принимать вызовы, потому что я искренне нахожу их интересными «.

«Уникальность меня в том, что у меня есть опыт работы в области финансов, который не связан с большой компанией. Это позволило мне многое узнать о том, что нового и перспективного в отрасли. Работа в стартапе финансовой компании позволил мне понять все тонкости финансовой и инвестиционной отраслей.И взять на себя задачи, которых у меня, возможно, не было бы на более крупном предприятии или компании. Думаю, этот опыт дает мне небольшое преимущество перед другими кандидатами, которые проходят собеседование на эту должность ».

2 примера ответов на интервью с отделом маркетинга

«Что-то уникальное во мне, спросите вы? Что ж, мне действительно нравится собирать вместе все ресурсы и людей, необходимых для завершения различных проектов обновления на месте. На моей предыдущей должности я отвечал за управление проектами в двадцати различных клиентских объектах.Я заканчивал около сотни в год, в среднем на четыре дня раньше запланированного срока. И я постоянно выходил на 20% меньше выделенного бюджета для любого конкретного проекта. И я наладил отношения с десятками местных поставщиков. Благодаря этим отношениям и взаимопониманию я заключил сделки, которые значительно снизили стоимость проекта, примерно на 30%. Все сводилось к одному: я люблю работать с людьми. Сделать то, что нужно, чтобы завершить график текущих проектов. И я останусь преданным проекту до конца.”

Совет для собеседования: Проведите информационное интервью, если не знаете, как ответить на этот вопрос. Информационное собеседование — это когда соискатель может получить совет о карьере от уже работающего человека. Этот карьерный совет может помочь ответить на вопрос: «Что делает вас уникальным?» И также может дать совет о карьере на будущих собеседованиях.

«При решении различных задач в своей работе я применяю логические и эмоциональные аспекты в равной степени. Например, я обучен поисковой оптимизации и понимаю, как использовать аналитику для обеспечения успешной маркетинговой кампании.Тем не менее, я также специализировался на дизайне и знал, как применить творческий подход и эстетический элемент к проекту. Я считаю, что есть решение, позволяющее правое-левое полушарие почти справиться с каждым маркетинговым препятствием ».

2 образца коротких ответов (не более 150 символов)

«Я исключительно организованный и немного аккуратный урод. В моей последней компании я смог применить эту черту личности, чтобы улучшить наш процесс и увеличить рентабельность инвестиций на 40%».

«Мой предыдущий опыт работы с клиентами дал мне уникальные технические навыки, которые я могу применить на этой должности, а также навыки работы с людьми.«

Совет эксперта: Эллен Малларки (вице-президент Messina Staffing Group) поделилась своими идеями. Она сказала: «Я взяла интервью у женщины, которая сказала мне, что всего за несколько лет у нее выросла команда продаж из 8 человек до 20. И выручка увеличилась в геометрической прогрессии. Однако еще более впечатляющим было то, что она сделала это. все это, когда она воспитывала своего первого ребенка. По ее ответу я мог сказать, что это был уникальный кандидат ».

Часто задаваемые вопросы о соискателях

Общие вопросы собеседования Вопросы и ответы от соискателей.

Как мне подчеркнуть свои уникальные качества?

Подумайте о том, чего вы смогли добиться в своей карьере, а затем выделите, какие навыки вы использовали для этого. Сделайте уникальное торговое предложение. Сделайте это, упомянув в первую очередь о том, чего вы смогли достичь. А затем поддерживая, какие уникальные качества привели вас к этому моменту.

Следует ли мне упомянуть свои коммуникативные навыки?

Это не тот набор навыков, который позволит далеко уйти. Постарайтесь подумать о ваших качествах, которых нет у других.Это такие качества, как активное слушание и коммуникативные навыки.

Что, если я чувствую, что во мне нет ничего уникального?

Ты знаешь. Попробуйте спросить друзей или членов семьи. Спросите их, как бы они описали вас при поиске работы. И начнем оттуда.

Должен ли быть ответ на этот вопрос интервью, который согласуется с моим личным брендом?

Не нужно. В идеале вы должны больше поддерживать то, что вам удалось сделать на предыдущей работе.А затем поддержите вопрос, указав, какие личностные преимущества помогли вам их достичь.

Следует ли мне упомянуть свои сильные или сильные стороны в моей карьере?

Конечно. Любое уникальное качество, о котором вы говорите, должно заставить интервьюера чувствовать себя в безопасности. Как будто вы пытаетесь ответить на вопрос так, чтобы это соответствовало работе. То есть не отвечайте ничего отрицательного.

Следует ли говорить о моих навыках и способностях в тандеме?

Да, если вы подкрепите свой ответ уникальным взглядом на то, как вы достигли своих целей.Тогда вы косвенно будете говорить о своих навыках и способностях.

Стоит ли мне упоминать что-нибудь о моих социальных сетях? Как, сколько у меня подписчиков?

Наверное, нет. Нет, если вы не находитесь на собеседовании на должность менеджера по социальным сетям. Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, который ставит собеседника в тупик. Просто подумайте о своих достижениях и ключевых чертах личности, а затем сосредоточьтесь на этом, отвечая на вопрос. Избегайте показателей в социальных сетях.

Связанные вопросы для интервью

Следующие данные должны быть полезны:

Избранные ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.