Что такое портфолио? Как составить портфолио?

Главная / Статьи / Новичкам о фрилансе / Что такое портфолио и как его составить?

Портфолио происходит от англ. portfolio – портфель или папка для документов. Сегодня словом портфолио называют список работ специалиста, представляющих его умения, навыки и знания с лучших сторон. Цель портфолио – убедить потенциального работодателя или клиента работать с Вами.

Обычно портфолио фрилансера сопровождается резюме, в котором указана информация об образовании и навыках работы специалиста, список предыдущих мест работы, рекомендации работодателей и клиентов, дополнительные навыки, профессиональные награды и победы в конкурсах.

Виды портфолио и их особенности

  • Портфолио копирайтера состоит из примеров лучших работ специалиста: рекламных текстов, слоганов, названий компаний и продуктов, которые предложил копирайтер.
  • Портфолио фотографа включает примеры фотографий, сделанных в разных жанрах и работы, получившие призы на профессиональных конкурсах.
  • Портфолио модели состоит из снимков в разных жанрах. Они должны показывать умение модели работать в разных жанрах. Если модель снимается в рекламе или фильмах, то портфолио модели может включать видео файлы с отрывками из рекламных роликов или кинолент.
  • Портфолио учителя или тренера, предлагающего курсы, лекции, тренинги должно включать отрывки с мастер-классов, отзывы специалистов и слушателей, информацию о профессиональных наградах, достижениях, ученых званиях, научных публикаций.

  • Портфолио дизайнера включает лучшие работы специалиста по каждому виду услуг, таких как дизайн сайтов, создание фирменного стиля, дизайн наружной рекламы и многое другое.

Отдельно стоит выделить электронное портфолио – это такое же портфолио, только созданное в цифровом виде. Электронное портфолио можно записывать и распространять на дисках, флешках, пересылать по электронной почте или разместить на собственном сайте в сети Интернет.

Как правильно составить портфолио?

Основа профессионального портфолио – грамотная презентация специалиста. Главная задача – доказать потенциальному клиенту, что без Вас ему не обойтись. Для этого достаточно показать, что Вы умеете качественно работать, вовремя сдавать проекты и знаете себе цену. В портфолио полезно добавить резюме или краткое сопроводительное письмо, в котором написать спокойным деловым тоном о преимуществах работы с Вами и Ваших деловых принципах.

Если Вы решите разместить в портфолио Ваше резюме, проверьте, чтобы в нем была вся обязательная информация:

Полезные советы, как составить портфолио

  1. При составлении портфолио обратите особое внимание, что Вы должны предоставить клиенту примеры работ по каждой услуге, которую Вы предлагаете.
  2. Рекомендую наравне с лучшими работами включать в портфолио проекты, которые Вы выполнили на обычном для себя уровне. Иначе у клиента могут сформироваться завышенные ожидания по поводу качества Вашего труда. Находясь под впечатлением от Ваших лучших работ из портфолио, он будет требовать этого уровня от Вас и по своему проекту.
    Понятно, что невозможно создавать шедевры постоянно, именно поэтому в портфолио стоит включать и средние работы.
  3. Предлагая услуги в определенном ценовом диапазоне, не стремитесь снижать расценки, даже если клиент на Вас сильно давит. Если заказчик не хочет платить адекватные деньги за проект – скорее всего он также не сможет оценить Вашу работу, а в дальнейшем будет требовать шедевры по копеечной цене.
  4. Работайте только с теми людьми, которые ценят Ваш труд и готовы за него хорошо платить.
  5. Не стремитесь взять любой заказ на рынке фриланса. Не каждый человек, который обратится за Вашими услугами, является Вашим клиентом. Скорее наоборот. Работайте только с теми клиентами, которые принимают Ваши условия работы.
  6. Снижая цены, Вы в первую очередь лишаете себя мотивации работать качественно, а также уменьшаете Ваш заработок и способность оплачивать собственное обучение, повышение квалификации, покупку необходимых программ и многое другое. Подробнее данная проблема освещена в статье цена или качество.

  7. Взяв на себя определенные обязательства, всегда исполняйте их. Будьте человеком слова и тогда клиенты будут ценить Вас еще больше.

Рекомендации по составлению портфолио для фрилансеров:

  • Как составить портфолио начинающему фрилансеру
  • Образцы портфолио фрилансера

Автор: Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Добавлено: 22.07.2012 в 12:48

В избранное

Рекомендуем

Сколько зарабатывают фрилансеры в Интернете?

Волнующий всех вопрос – сколько зарабатывают фрилансеры? Официальной статистики в этой области нет. Да и какая официальная статистика, когда …

Что делает фрилансера успешным?

Почему одни фрилансеры зарабатывают много, а другие – мало? Одни выстраивают клиентов в очередь, другие – сидят без заказов? Давайте …

Темы статейРазвернуть

  • Новичкам о фрилансе
  • Способы заработка
  • Полезные сайты и обзоры
  • Инструменты и сервисы
  • Профессии фрилансеров
  • Реклама и маркетинг
  • Как работать с клиентами
  • Психология и мотивация
  • Тайм-менеджмент и карьера
  • Финансы, право, инвестиции
  • Обманы и лохотроны
  • Истории успеха и интервью
  • Цены на услуги фрилансеров
  • Как работать с фрилансерами

Консультации

Как заработать в 13 лет?
Я новичок на бирже.
Не имею статус самозанятого.
Сколько длится модерация?
как лить трафик на лендинги и где его правильно взять

Что такое портфолио? Как его собрать и оформить — объясняем простым языком / Skillbox Media

Так что такое портфолио, если в двух словах?

Всё просто. Портфолио специалиста — это список выполненных им работ или проектов. Портфолио нужно для того, чтобы показать его профессиональный уровень.

Напрямую!

Исходное английское portfolio означало портфель, папку для хранения документов, рисунков. Поэтому у художника или фотографа были, к примеру, «портфолио с работами». Но постепенно произошло обобщение: так стали называть уже сами работы, собранные воедино.

Так что, когда сейчас специалиста просят: «Покажите ваше портфолио», всем понятно, что речь именно о работах, а не о портфеле с бумагами.

Совсем нет. Это касается любого специалиста, работа которого связана с созданием законченных объектов или проектов.

У журналиста в портфолио будут статьи, у архитектора — проекты зданий, у организатора мероприятий — проведённые мероприятия, у рекламиста — успешные рекламные кампании, а у адвоката — выигранные процессы.

Так что, даже если вы не художник/фотограф/дизайнер, — у вас всё равно может быть портфолио.

Конечно же, нет. Тут всё добровольно. Но для некоторых профессий это стало стандартом, и разговор с работодателем начинается именно с портфолио.

Поэтому если у вас есть проекты, которые могут подтвердить вашу экспертность, то лучше оформить их в портфолио.

Нет, это совсем разные вещи, хотя и имеющие общую цель. И резюме, и портфолио рассказывают о вас как о специалисте. Но делают это по-разному.

Резюме — это хронологический список мест работы и обязанностей, которые вы выполняли, ваши достижения, ключевые навыки, информация об образовании.

А в портфолио добавляются сами работы — именно они должны рассказать всё о вашем профессионализме.

Но у представителей разных специальностей к портфолио разное отношение. В творческой сфере портфолио бывает важнее, чем резюме (не так важно, где работал человек, как то, что он делал), в более традиционных отраслях работодатель в первую очередь захочет увидеть места работы, а уже потом — примеры проектов.

В любом случае при поиске работы вам будет полезно иметь и резюме, и портфолио.

Нет. Портфолио — это не архив ваших работ, а элемент самопрезентации. Поэтому в портфолио обычно включают только лучшее, то, чем вы на самом деле гордитесь.

Важно, чтобы клиент увидел, на что вы способны, и не потерял главное среди массы проходных работ.

В зависимости от специальности и типов работ «приемлемое»

количество будет разным, но в целом оно колеблется от 3 до 15.

Если вам хочется обязательно показать все работы или просто большое их количество, то стоит использовать какую-то поясняющую структуру: например, на первое место в списке собрать самые сильные работы, описав их детально, а остальные пустить ниже с заголовком «Кроме того». Или сделать рубрикатор — работы одного типа собрать в один список, другого — в другой.

Если вы начинающий специалист, то у вас в портфолио может быть и всего одна-две работы, это нормально. Главное — хорошо рассказать о них: что это были за проекты, какие задачи вы решали и какие результаты были достигнуты.

Конечно, можно. Но тогда не удивляйтесь, почему кто-то менее опытный и даже, может, менее талантливый, чем вы, получил работу, а вы — нет. Возможно, он в более выгодном свете презентовал свои проекты.

Заинтересовать работодателя нужно с первых минут. Если он откроет портфолио и увидит кучу ссылок без описания, то может подумать: «Зачем я буду тратить своё время на человека, который „не заморачивается“»?

Именно описания превращают ваше портфолио из красивых картинок в презентацию.

Дизайнеры иногда каждый объект в портфолио подают как историю: помимо рассказа, добавляют скетчи, промежуточные версии, отвергнутые варианты. Это помогает показать, что работа делалась осмысленно, на неё было потрачено много усилий и времени.

Но даже и без интересных историй ваше портфолио только выиграет от добавления самых общих описаний: цели, задачи, результат.

Придётся его наработать. Поищите стажировку или сделайте несколько проектов на фрилансе. Скорее всего, заработать на этом не получится, зато у вас появятся первые проекты, которые вы сможете показать работодателю.

Да, это распространённая проблема. Часто работодатели не разрешают раскрывать какие-то данные о своих проектах, в итоге специалист не может добавить в портфолио даже простой баннер, не говоря уже о более сложных проектах.

Вариантов тут немного:

  • По максимуму используйте то, что использовать можно.
  • Попробуйте получить разрешение на обезличенное описание — это когда вы убираете все прямые и косвенные упоминания компании, из-за чего её невозможно узнать.
  • Прямо сообщите в описании портфолио, что у вас есть такое-то количество работ, закрытых NDA. Это, конечно, выглядит так себе, но без такого дополнения портфолио будет выглядеть ещё хуже.
  • Сделать несколько работ без заказчика, просто «для портфолио». В этих работах не будет известного логотипа, но зато вы сможете показать все свои навыки без навязанного видения клиента.
  • И, наконец, пятый вариант — опять же фриланс!

Соберите несколько портфолио! Например, если работодатель ищет коммерческого редактора, то пришлите ему примеры лендингов и рассылок, которые вы готовили. Если ему нужен редактор текстов про бизнес, то соберите ссылки на тексты, которые подходят под этот критерий.

Нет. Портфолио можно оформить самыми разными способами. И во многом способ оформления портфолио зависит от профессии. Например, в креативной среде (дизайнеры, иллюстраторы, фотографы) часто публикуют лучшие работы на Behance, а программисты выкладывают свой код на GitHub. Для некоторых работодателей будет достаточно ссылки на ваш профиль в этих сообществах.

Если ваша профессия предусматривает повышенные требования к эстетичности или вы просто хотите, чтобы «было красиво», то можно использовать сайты-конструкторы с шаблонами. В бесплатных версиях набор шаблонов ограничен, но даже с ними есть возможность сделать оригинальное портфолио. Например, можно воспользоваться шаблоном портфолио на Tilda.

Ещё частые варианты оформления портфолио:

  • красиво свёрстанный PDF-документ со ссылками на работы, собранные в онлайн-папке;
  • Google-документ со ссылками и описаниями, открытый на просмотр по ссылке;
  • личный раздел на фриланс-сайте.

Портфолио обязательно нужно обновлять. Это не только добавление новых работ, но и пересмотр и удаление старых. Ваше портфолио не должно расти бесконечно, просто постепенно более сильные работы будут вытеснять более слабые.

Кроме того, нужно пересматривать и обновлять тексты описаний. Время идёт, меняется ваш стиль изложения, важные для вас акценты, и через год описания, которые казались вам шедеврами, могут перестать вас устраивать.

Поэтому всегда держите порох сухим, ноги в тепле, а портфолио — в актуальном состоянии!

Читайте также:

Что такое портфель? — Университет Кларка

Портфолио представляет собой подборку материалов, иллюстрирующих ваши убеждения, навыки, квалификацию, образование, обучение и опыт. Это обеспечивает понимание вашей личности и трудовой этики.

Выбор наиболее подходящего опыта и представление его в легком для понимания формате продемонстрирует работодателю доказательство ваших организационных, коммуникативных и реальных навыков, связанных с карьерой.

Что должно быть включено в мой портфель?  

Сохраняйте все, что вы создаете, и позже решите, что вы хотите включить в свое портфолио. Вот некоторые из основных элементов, которые следует включить:  

  • Заявление об оригинальности: Абзац, в котором говорится, что это ваша работа и что она является конфиденциальной. Также следует указать, не следует ли копировать какие-либо части портфолио.
  • Философия работы: Краткое описание ваших представлений о себе и отрасли.
  • Карьерные цели: Ваши профессиональные цели на следующие пять лет.
  • Резюме: Обзор ваших навыков и опыта работы.
     

Как выбрать лучшие образцы работ

Задайте себе следующие вопросы о каждом образце: Как эта работа продемонстрирует ваши навыки, компетенции или достижение целей?

  • Незавершенные работы : Перечислите связанные с карьерой проекты или виды деятельности, над которыми вы сейчас работаете, которые дополнят ваш список навыков и квалификаций в этой области карьеры.
  • Сертификаты, дипломы, степени или награды: Приложите копии этих документов и любую документацию, в которой перечислены навыки, полученные для сертификации.
  • Коммунальные услуги: Кратко объясните проект и приложите любые образцы работ или фотографии опыта и письма признания, подтверждающие ваше участие и/или причастность.
  • Профессиональное членство и сертификаты: Включите любые подтверждающие документы. Кроме того, включите информацию о любых конференциях или встречах, которые вы посетили и которые предоставили вам образовательные ресурсы в интересующей вас области.
  • Ссылки: Список из трех-пяти человек, которые могут подтвердить вашу профессиональную квалификацию. Рекомендации профессиональных рекомендаций включают преподавателей, руководителей стажировок, руководителей по трудоустройству и руководителей других видов деятельности, таких как проекты общественных работ.

Как мне представить свое профессиональное портфолио?

В зависимости от области ваших интересов и образцов вы можете создать цифровое портфолио на веб-сайте или физическую копию, например, папку с тремя кольцами. Если вы представляете бумажное портфолио, обязательно используйте бумагу высокого качества и принесите дополнительные копии для комиссии по собеседованию.

Продемонстрируйте свои навыки: как создать портфолио

Цель дизайнера — получить следующую работу со своим портфолио. Тем не менее, большинству не удается создать тот, который интригует, привлекает и эффективно продает дизайнера. Следуя рекомендациям и передовому опыту профессионалов отрасли, дизайнеры могут создать идеальное портфолио, идеально демонстрирующее их талант и мастерство.

Портфолио дизайнеров должно производить впечатление и оказывать влияние. К сожалению, удается это немногим. Дизайнер может быть высококвалифицированным и талантливым, но если презентация не впечатляет, это вызовет зевоту, а не восторг, и клиенты перейдут к следующему портфолио.

Портфолио дизайнеров должно быть сосредоточено на одной цели: продать дизайнера . Возможность произвести впечатление, представить привлекательный личный бренд и продемонстрировать уникальный стиль дизайнера может длиться всего несколько секунд.

Слишком часто многие дизайнерские портфолио разочаровывают, потому что они скучны, ошибочны и неразборчивы. Они либо недостаточно тщательны, либо слишком запутаны и слишком сложны. Им может не хватать важной информации, они не представляют личный бренд или не сообщают о профессиональных целях — все это снижает шансы быть принятыми на работу.

Портфолио дизайнеров должно быстро впечатлять и волновать дизайнера, чтобы он получил следующую работу.

Дизайн-портфолио — это не онлайн-архив прошлых проектов. Это не хвастовство или выставление напоказ предыдущих проектов. Это не для других дизайнеров. Это должно быть целенаправленное, убедительное ценностное предложение, созданное для привлечения потенциального клиента. Хорошо составленное дизайнерское портфолио должно демонстрировать навыки дизайнера в области стратегического решения проблем и понимание того, как дизайн приносит пользу .

Клиенты хотят, чтобы дизайнерские работы выделялись. Им нужна уникальная, исключительная, инновационная работа, которая решит бизнес-задачи и изменит ситуацию на рынке. Поэтому, чтобы передать уровень мастерства дизайнера и качество продукта, который получат клиенты, крайне важно стратегически спланировать портфолио и тщательно продумать каждую деталь.

Чтобы сформулировать наилучший способ создания идеального портфолио дизайнеров, я обдумал свой опыт, изучил отраслевые стандарты и лучшие практики, а также поговорил с несколькими экспертами в области дизайна Toptal, которые ежедневно изучают десятки дизайнерских портфолио.

Основная цель портфолио дизайнеров — найти работу для дизайнера. Эксперт по дизайнерским талантам Toptal

Ориентация на желаемую аудиторию

Дизайнеры должны тщательно продумать, на кого они ориентируются в своем портфолио. Тщательная подготовка даст положительный результат. Независимо от того, какой тип дизайнера — графический, брендовый, визуальный, UI, UX, продукт — портфолио должно учитывать следующее:

  • Какую аудиторию хочет привлечь дизайнер?
  • Как лучше составить портфолио, чтобы произвести впечатление на аудиторию?
  • Какой тип работы интересует дизайнера?

Обычно портфолио дизайнеров просматривают три типа людей: клиенты, рекрутеры и менеджеры по дизайну. Разумный способ создать портфолио, удовлетворяющее всем трем требованиям, — это наслоить контент таким образом, чтобы удовлетворяло всем трем типам , особенно при работе со сложными портфолио дизайнеров UX/UI/продуктов.

Мыслить масштабно, создание портфолио будет похоже на прогрессивное раскрытие информации в интерактивном дизайне. Первый слой, ориентированный на рекрутеров, будет предназначен для быстрого сканирования, показывая лучшие работы, в первую очередь и в центре. Второй слой будет создан для клиентов. Это будет немного глубже, но все же позволит быстро сканировать. Третий слой будет нацелен на менеджеров по дизайну и руководителей дизайнеров. В случае дизайнеров UX/UI/продуктов этот последний аспект будет включать подробные тематические исследования.

Увлекательная анимация в дизайнерском портфолио привлечет внимание. (Анимация пользовательского интерфейса от Tubik)

Три типа посетителей:

  • Рекрутеры обычно бегло просматривают портфолио дизайнеров. Они тратят три минуты или меньше на портфолио кандидата. Им нужен богатый визуальный контент и эффектная дизайнерская работа с краткими описаниями проекта для контекста.
  • Клиенты хотят видеть безупречный, высококачественный дизайн. Если они заинтересованы, они потратят 3-5 минут на просмотр портфолио. Они хотят знать, как дизайнер принесет пользу их бизнесу. Демонстрация методов проектирования, основанных на ценности, вместе с социальными навыками будет иметь большое значение. Выигрышное портфолио демонстрирует отличную работу и способность представить процесс, стратегию и различные стили дизайна.
  • Менеджеры по дизайну хотят глубоко погрузиться в проекты и интересуются деталями. Большинство из них тратят 5-10 минут на просмотр портфолио дизайнеров, некоторые — более 10 минут. В области UX им нравится видеть процессы решения проблем и дизайнерское мышление через тематические исследования. Менеджеры также ищут soft skills. В портфолио UI/визуального/веб-дизайна/интерактивного дизайна им нравится видеть адаптивный дизайн, микро-анимацию или видео-пошаговые руководства. Демонстрация продукта в движении имеет большое значение.

Клиенты смотрят на портфолио со своей точки зрения, чтобы достичь своих целей. Эксперт по дизайнерским талантам Toptal

Несложно с кратким введением. (Садок Сервантес)

Имея всего несколько минут, доступных для каждого портфолио, клиенты ожидают увидеть хорошо структурированный контент с определенным макетом, чтобы упростить процесс оценки. Некоторые дизайнеры могут решить пойти против течения, желая отличаться от других, но они делают это на свой страх и риск. После того, как у клиента сформировалось негативное впечатление — чего-то не хватает, портфолио слишком странное, навигация громоздкая — трудно заставить его продолжать просматривать портфолио.

Это сложный баланс. Дизайнеры должны рассказывать историю, не забывая о своей аудитории, сообщая, кто они и какую работу они выполняют. Графическому дизайнеру, например, нужно быстро удивить и произвести впечатление . В их случае эффектная визуальная витрина может работать лучше всего. С другой стороны, UX-дизайнер должен подумать о том, как составить свое портфолио, чтобы можно было проводить углубленные тематические исследования проекта.

Содержание и макет портфолио

Для начала расскажите о своем личном бренде, чтобы побудить клиентов хотеть работать с вами . Продемонстрируйте свою дизайнерскую чувствительность. Внешний вид сайта должен отражать что-то уникальное о вас. Компании также склонны оценивать культурное соответствие своих команд. Начните с краткого вступления, расскажите о том, чем вы занимаетесь, в чем ваша страсть, и краткого описания вашего опыта. Фотография профиля не является обязательным требованием, но помогает установить личную связь.

Далее покажите галерею проектов с «обложками», т. е. карточками, на которых показаны ваши проекты (веб-сайт, мобильный экран) с кратким описанием. Эти изображения должны быть привлекательными, чтобы привлечь внимание клиентов и заставить их хотеть видеть больше. Однако правильно сформулируйте ожидания — что увидят люди, если захотят присоединиться к этому проекту? Снова используйте подход «прогрессивного раскрытия информации» и примените его к презентации своих проектов и тематических исследований.

Если графический/бренд-дизайнер , изображения обложки могут направлять посетителей на специальные страницы проекта, где будут показаны более крупные изображения высокой четкости с более подробной информацией о проекте. Если вы UX/UI/продуктовый дизайнер, проведите людей через процесс проектирования. Покажите артефакты UX и итерации дизайна в формате тематического исследования.

На страницах проекта обязательно укажите:

  • Кратко о проекте, решенной проблеме и вашей роли (например, брендинг, мобильный дизайн, веб-дизайн, дизайн UX/UI, исследования UX , пользовательское тестирование).
  • Какова была дорожная карта продукта? Каковы результаты?
  • Вы разработали продукт с нуля или сразу же приступили к работе над проектом?
  • Вы работали в команде дизайнеров? Как вы сотрудничали?
  • Показать результаты, количественные или качественные. Выделите такие результаты, как увеличение дохода, удержание и конверсии.
  • Предоставление ключевых знаний. Как работа над этим проектом помогла вам вырасти как дизайнеру?
Галерея проекта должна быть достаточно привлекательной, чтобы посетители захотели увидеть больше. (Гейб Кагара)

Типична отдельная страница О , на которой подробно описывается, какой вы дизайнер, какие специализации и какую работу вы ищете. Страница About не посвящена вашим хобби, вашей религиозной принадлежности или тому, что вам нравится готовить. Будьте профессиональны.

Список навыков и предпочтительных инструментов может помочь клиентам и группам дизайнеров найти дизайнеров, которые используют определенные инструменты (Sketch, Figma, Adobe XD и т. д.). Кроме того, не забудьте ссылку на свой профиль LinkedIn, статьи на Medium и другие дизайнерские сайты, на которых вы присутствуете (Dribbble, Behance).

Что включить в портфолио дизайнеров

  • Продемонстрируйте лучшую работу, а не всю работу. Будьте избирательны в том, что показывать и почему — у людей ограниченная продолжительность концентрации внимания.
  • Попробуйте показать некоторые из идей, которые не сработали, и почему. Какие направления вы исследовали, но не выбрали? Наряду с артефактами дизайна расскажите историю и расскажите, как вы справились с этой задачей.
  • Попробуй продемонстрировать свои мягкие навыки. Несколько слайдов презентации дизайна (обзор дизайна, стратегический план), собранные в коллаж, работают хорошо. Вне зависимости от ситуации — удаленной работы или работы на месте — критически важно уметь донести свои идеи и концепции проектирования.
  • Расскажите о методологиях проектирования и конкретных навыках, которые вы использовали в своей работе.
  • Включите интерактивных прототипов, микроанимации, дизайнов в движении , а не только статичных дизайнов. Клиентам нравится смотреть видео или GIF-анимацию продуктов в действии.
Портфолио дизайнера Toptal Маурисио Тонона включает в себя четкое описание проекта для контекста, его роли, навыков и используемых инструментов, а также анимированную презентацию проекта.

Что не следует включать в портфолио дизайнеров

  • Не включать старую, устаревшую работу. Все, что старше пяти лет в области графического/брендового/визуального/UI-дизайна, выглядит архаичным. Профессия дизайнера динамична. Клиенты ищут свежие, недавние работы, соответствующие современным современным стилям.
  • Не показывайте слишком много изображений и особенно избегайте пиксельных изображений с низким разрешением. Плохое изображение будет выделяться больше, чем хорошее — оно не оставит положительного впечатления.
  • Избегайте защищенных паролем проектов. У большинства посетителей нет времени, чтобы протянуть руку, попросить пароль и вернуться к портфолио. Он возводит стену, пока люди просматривают портфолио, препятствуя UX. Вместо этого покажите привлекательный дизайн со ссылкой «свяжитесь для получения более подробной информации». Конфиденциальные проекты могут быть показаны на экране во время интервью.
Лучше избегать защищенных паролем страниц на сайте-портфолио. Они мешают обеспечить хороший пользовательский опыт.
  • Подойдите к созданию своего портфолио стратегически. Получите правильное содержание, структуру и макет. Подумайте, что включать, а что нет. Идеальное количество проектов – 4-6. Держите все просто, чисто и легко сканировать.
  • Не будь робким, будь смелым. Клиенты должны за несколько секунд понять, кто вы и чем занимаетесь, — создавайте уникальные визуальные истории, которые выделяются.
  • Начните портфолио с краткого введения. Перечислите свой опыт, основные достижения и навыки.
  • Покажи и расскажи. Люди в основном визуалы. Будьте лаконичны в описаниях. Чем меньше людям приходится читать, тем лучше.
  • Знайте свои сильные стороны и адаптируйте презентацию, чтобы сосредоточить внимание на типе работы, которую вы хотите. Если это работа над визуальным дизайном/дизайном пользовательского интерфейса, представьте свою работу в основном именно так. Если это UX-дизайн, представляйте UX-проекты. Не смешивайте дисциплины слишком сильно, потому что это ослабляет портфолио и сбивает с толку клиентов. Воздержитесь от представления себя «мастером на все руки».
  • Сначала покажите свои самые подробные тематические исследования. Большинство рекрутеров и клиентов не будут рассматривать все тематические исследования.
  • Если дизайнер продукта , покажите 2-3 тематических исследования, но измените презентацию. Представьте сочетание работы над стратегией продукта вместе с UX/UI/визуальным дизайном.
  • Не думайте, что людям что-то очевидно. Обеспечьте ясность и ошибитесь на стороне чрезмерного общения.
  • Хорошо описательное название проекта и вашей роли. Например, «UX-дизайн корпоративной платформы SaaS для финтех-стартапа». Это быстро расскажет о том, о чем был проект, и о вашей роли.
Иллюстраторы также могут использовать тематические исследования, чтобы продемонстрировать свой процесс. (Проект иллюстраций Slack Элис Ли)
  • Покажите, что вы можете справиться с проектом от начала до конца или прыгнуть в середину проекта и взяться за дело.
  • Покажите разнообразные проекты в различных средах для разных аудиторий , чтобы продемонстрировать гибкость. Клиенты ищут дизайнеров, которые могут «спроектировать практически все».
  • Если вы веб-дизайнер, укажите URL-адрес сайта (если он не изменился с тех пор, как вы над ним работали). Клиенты предпочитают смотреть на окончательные, живые веб-сайты, а не на статические скриншоты.
  • На странице проекта сначала покажите готовые проекты и кратко опишите контекст. Затем углубитесь в процесс проектирования.
  • Расскажите об основных уроках и результатах в конце каждого проекта и о том, как ваше участие сделало их возможными.
  • Если вы начинаете работать дизайнером и у вас недостаточно проектов для показа, придумайте дизайнерское упражнение. Например, редизайн веб-сайта или приложения известного бренда.
  • Оптимизация портфолио для поисковых систем. Это сделает вас более заметным. Используйте «alt-теги изображения» для описания изображений. Эти теги предоставляют контекст изображения поисковым роботам.
  • Получите профессиональный отзыв о своем портфолио от менеджера по дизайну или рекрутера.
  • Попросите друга, который является носителем английского языка, проверить ваше портфолио на наличие правильного английского языка.
  • Упростите навигацию по сайту и сделайте его удобным для мобильных устройств (адаптивным).
Дизайн-проекты в движении всегда интересны и помогут дизайнерам выделиться. (Женя Рынжук)

Советы по портфолио дизайнеров для дизайнеров UX/продуктов

Поскольку большинство артефактов и результатов, созданных в процессе UX-дизайна, как правило, не выглядят захватывающими визуально, дизайнеры UX/продуктов всегда боролись за создание портфолио, которое эффективно отражало бы их талант и навык. Но есть способ заставить это работать.

Коллажи и двухцветная обработка — это две техники, которые можно использовать, например, для UX-артефактов. Разверните визуальные эффекты быстрого воздействия, которые передают нужный объем информации, пока вы сосредоточены на демонстрации процесса проектирования.

Предоставьте тезисы и обоснования дизайна, чтобы объяснить почему вы сделали то, что сделали . Расскажите о ключевых знаниях, полученных в ходе работы, и о том, как ваши дизайнерские решения повлияли на конкретные результаты. Расскажите о том, как ваше критическое мышление выявило поведение, мотивацию и потребности пользователей. Это позволит клиентам лучше понять ваш процесс мышления, подход и стратегию.

Пока люди просматривают ваше портфолио, дайте понять, какие аспекты UX находятся в вашей рулевой рубке . Вы занимаетесь визуальным дизайном или дизайном пользовательского интерфейса? Проводите ли вы UX-исследования? Какова была ваша роль в том или ином проекте? Опишите, как проблема была решена и как вы пришли к решению, но будьте кратки.

UX-дизайнеры должны думать о своем портфолио как о дизайн-проекте, ориентированном на пользователя . Сделайте его удобным для пользователя. Подумайте, что ищут клиенты. Продемонстрируйте, что вы разбираетесь в полном жизненном цикле UX.

Артефакты UX можно улучшить с помощью коллажей. (Курт Винтер)

Все, что мешает эффективному обзору портфолио, влияет на возможность трудоустройства дизайнера. По мере того как клиенты и рекрутеры сталкиваются с препятствиями, они с гораздо большей вероятностью перейдут к следующему портфолио дизайнера . Некоторые распространенные ошибки:

  • Презентация портфолио слишком оригинальна и «слишком креативна», что затрудняет удобство использования и усложняет навигацию. Сделайте портфолио удобным для просмотра. Лучше произвести впечатление с работой, а не с оформлением портфолио . Основное внимание должно быть сосредоточено на предоставлении того, что ищут клиенты, без излишней фантазии.
  • Не будьте половинчатыми с презентацией. Попотеть над деталями. Проверка орфографии и грамматики текста. Клиенты также оценивают дизайнеров по их профессионализму.
  • Не разъясняя, к какому типу дизайнера вы относитесь , что вы ищете, и с какими отраслями и предприятиями вы бы предпочли работать, например, электронная коммерция, B2C, брендинг, мобильные устройства, стартапы, крупные компании и т. д. .
  • Избегайте бесконечных прокручиваемых страниц . Разбейте презентацию на более мелкие части, чтобы клиенты могли их переварить. Не делайте подробного вступления о том, кто вы, поместите его на странице About .
  • Избегайте показа неорганизованных, случайных изображений работы, не рассказывая посетителям, о чем эти проекты. Не забудьте рассказать историю. Всегда указывайте контекст. У людей нет времени расшифровывать длинные отрывки текста и беспорядочную коллекцию изображений.
  • Используйте макеты устройств, чтобы усилить дизайн, а не отвлечь от дизайна.
  • Не пытайтесь усложнять презентацию (используя перекошенные трехмерные макеты устройств и изометрические изображения).
Представление работы в виде серии наклонных изометрических изображений — уловка и распространенная ошибка, которую следует избегать. Проекты показаны недостаточно четко, чтобы их можно было должным образом оценить.
  • Не разъясняя свою роль в проекте. Особенно в больших командах и проектах очень важно быть прозрачным в отношении своего участия.
  • Если вы ищете работу в области дизайна UX, сначала сосредоточьтесь на своих проектах UX, прежде чем показывать работу по дизайну пользовательского интерфейса. Размещение тематических исследований UX на первом месте показывает рецензентам, в чем заключаются ваши сильные стороны и интересы.
  • Не показывайте руководство по стилю бренда, а затем показывайте работу, которая его не отражает.
  • Не показывать изображение в галерее проекта, которое перенаправляет людей на страницу с пометкой «скоро». Удалите этот проект из галереи, пока он не будет готов.
  • Не делайте все ваши тематические исследования одинаковыми — скучный шаблонный формат, проект за проектом. Представьте другую историю под другим углом и меняйте артефакты, чтобы заинтересовать посетителей.
  • Не просто демонстрируйте скриншоты крупных брендов, в которых вы работали. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как вы создали ценность. Работа в Facebook, Google или Amazon не так впечатляет, как тщательно продуманная презентация того, что вы сделали, и влияния вашей работы .
  • Дизайнеры UX/продуктов должны избегать показа бесчисленных артефактов UX без контекста и готовых продуктов без прохождения процесса, стоящего за ними.
  • Немедленное выключение работы за искажение информации. Например, с помощью наборов пользовательского интерфейса и шаблонов веб-сайтов, которые может купить каждый. Некоторые клиенты могут быть с ними не знакомы, но многие рекрутеры и менеджеры по дизайну знакомы. Даже если дизайнерам на мгновение это сойдет с рук, быстро станет очевидным, что у них нет навыков для создания дизайна такого качества.

Сегодня доступны различные портфолио без кода и на основе шаблонов: Webflow, Without Code, Tilda, Squarespace, Wix, Editor X и Semplice, и это лишь некоторые из них. Среди них бесплатные предложения, как правило, не впечатляют, омрачены брендингом принимающей компании и использованием субдоменов. Платные планы варьируются от 6 до 15 долларов в месяц и дают дизайнерам возможность создавать профессионально выглядящее портфолио и использовать собственное доменное имя.

Платформа Webflow без кода предоставляет набор шаблонов портфолио в различных стилях.

Заключительные мысли

Онлайн-портфолио дизайнеров — это ваша демонстрация перед миром, которая потенциально поможет вам получить следующую работу. Если вы не потратите достаточно времени на его создание, оно обязательно появится. Чтобы настроить его на успех, вы должны тщательно спланировать его содержание, структуру и расположение.

Пока дизайнеры обдумывают, как создать портфолио, они могут захотеть изучить другие дизайнерские портфолио, чтобы поучиться у них. Чем хорош тот или иной портфель? Что работает, а что нет? Если бы вы были клиентом, вы бы наняли этого дизайнера?

Когда клиенты просматривают портфолио, они проецируют себя на будущие рабочие отношения с вами. Им интересно, как опыт, работа и навыки этого дизайнера применимы к моей ситуации? Каково было бы работать с ними над моим проектом? Поставьте себя на место клиента.