Узнайте, какие языки программирования необходимы для вашего проекта, какие инструменты должен знать и уметь использовать фрилансер, и какие наборы навыков наиболее желательны.

Зная продолжительность вашего проекта, вы сможете определить, какие инженеры вам нужны и где их найти. Если проект краткосрочный, вы можете нанять разработчиков-фрилансеров с таких платформ, как Upwork или Fiverr, готовых взять на себя небольшие задачи. Однако имейте в виду, что вам нужно правильно оценить навыки кандидата, чтобы нанять лучшего. Хотя вы также можете использовать эти платформы для найма инженеров для долгосрочных проектов. Однако, чтобы убедиться в качестве кандидатов в этом случае, стоит покопаться в их портфолио и оценить их опыт на основе проектов, над которыми они работали, так как рейтинги не всегда показывают всю картину. Если вы потратите время на тщательную оценку разработчика, вы можете получить инженера с исключительным опытом в вашем ценовом диапазоне.

Например, Upwork предлагает три уровня навыков: начальный, средний и экспертный, с соответствующими ценами. Если вам нужно что-то быстрое, вы можете проверить профили новичков.

Часто бывает так, что новички на Upwork берутся за быстрые проекты, чтобы набраться опыта внутри платформы, но это не значит, что у них нет опыта за пределами платформы. Просмотрите их портфолио, попросите образец кода и проверьте некоторые прошлые ссылки, отзывы и рейтинги. Вы также можете спросить, есть ли у них опыт работы с какими-либо популярными инструментами управления проектами. Например, новый разработчик внешнего интерфейса может выглядеть как новый внештатный разработчик на Upwork, но его резюме может быть намного больше — проверьте его профиль в LinkedIn, спросите кодировщика о рекомендациях с других мест работы, если у них нет любые рейтинги на платформе.

Создавая открытое и честное общение, вы повышаете свои шансы на установление доверительных отношений со своими разработчиками. Когда клиент и фрилансер разделяют одинаковое видение проекта и его целей, они могут достичь максимально продуктивного сотрудничества, которое может перерасти в долгосрочное партнерство.

Технологические компании чаще нанимают фрилансеров, когда они тестируют идеи функций или нуждаются в ком-то для выполнения небольших задач, на которые они не хотят отвлекать свою команду. Однако когда дело доходит до поиска инженеров для долгосрочного сотрудничества, компании используют такие платформы, как TopTal и YouTeam. Их талант легко доступен, их легче заменить, и они лучше всего подходят для компаний, которым необходимо быстро расти, чтобы не отставать от спроса на продукт.

Есть несколько вариантов: использовать свою сеть, социальные сети, сообщества разработчиков и мероприятия или исследовать платформы фрилансеров, такие как Upwork, TopTal и YouTeam.

Зависит от региона. Наиболее популярными регионами для найма являются оффшорные направления, такие как Восточная Европа, Латинская Америка и Азия. В этой статье вы можете найти наше исследование ставок внештатных разработчиков в каждой оффшорной стране.

Даже если вы не были уверены в найме удаленных кодировщиков, мир середины COVID-19 мог изменить ваше мнение. Теперь даже штатные разработчики работают удаленно, и для большинства компаний это оказалось не так болезненно, как ожидалось. Однако работа с разработчиками-фрилансерами — это совсем другая история, поскольку они могут не полностью посвятить себя вашему проекту. Если вы хотите быть уверены, что удаленная команда разработчиков полностью посвящена вашему проекту, и если вы хотите, чтобы они были долгосрочными, используйте такие платформы, как YouTeam, где это гарантировано.

Нехватка технических специалистов в США побуждает владельцев как стартапов, так и устоявшихся предприятий использовать альтернативные способы найма. К ним относятся рекомендации, общение на технических мероприятиях и рынок внештатной разработки программного обеспечения.

Существует множество платформ, на которых можно найти и нанять внештатных разработчиков, например:

• Upwork
• TopTal
• YouTeam
• MoonLightWork
• Gun.io
• CodementorX
• Pilot
• Fiverr.com
• Coding Ninjas
• Scalable Path

Каждая из этих платформ имеет свои плюсы и минусы, поэтому вам следует внимательно изучить их и выбрать ту, которая подходит именно вам. нуждается в наибольшей степени. Например, если вы ищете быстрые, краткосрочные концерты, вы можете рассмотреть Fiverr или Upwork.

Если вы хотите нанять разработчика с узким стеком технологий, например, веб-разработки, то Coding Ninjas может быть вашим лучшим вариантом.

Однако, если вам нужна выделенная команда удаленных разработчиков из оффшорной страны, вам следует рассмотреть YouTeam.

Тем не менее, независимо от того, какую платформу вы предпочитаете, не забудьте проверить следующее при найме внештатных разработчиков:

• Ваши требования к проекту.
• Проверка опыта кандидатов.
• Установите эффективную коммуникацию и укрепите доверие.

Желаем вам удачи в поиске лучшего кандидата для вашего проекта.

Помечено как найти внештатных разработчиков-разработчиков

Топ-7 веб-сайтов для поиска работы внештатного программиста

Варун Омпракаш

Автор контента в Flexiple. Увлечен продажами. Любит читать.

В этом сообщении блога мы рассмотрим три основные категории внештатных веб-сайтов и 7 лучших веб-сайтов для поиска внештатных вакансий кодировщика.

Пандемия ускорила внедрение культуры удаленной работы, и компании по всему миру переходят на гибкую рабочую силу, чтобы оставаться гибкими. Поэтому несколько разработчиков переходят с работы на полный рабочий день на внештатное кодирование.

Тем не менее, фриланс — сложный выбор карьеры. У него определенно есть преимущества: большая гибкость, баланс между работой и личной жизнью, а также свобода работать над интересными проектами в красивых местах. Тем не менее, удаленная работа также может быть сложной, поскольку человеку приходится бороться с одиночеством и усталостью. Конечно, есть хорошо задокументированные способы решения таких проблем удаленной работы.

Понимая этот контекст и выбирая необходимые навыки для преодоления трудностей, вы можете построить очень полезную карьеру внештатного программиста. Но начать карьеру программиста-фрилансера может быть непросто. Шум на рынке и высокая конкуренция затрудняют постоянный поток фриланс-проектов.

Итак, давайте взглянем на некоторые из лучших мест, где вы можете найти качественную работу фрилансера в Интернете и получить работу от ведущих компаний.

Как правило, сайты кодирования фрилансеров можно разделить на три большие категории:

1. Доски объявлений о вакансиях
2. Биржи фриланса
3. Проверенные сети технических специалистов

Давайте рассмотрим их подробно.

1. Доски объявлений о вакансиях

Доски объявлений о вакансиях представляют собой самые низкие барьеры для входа, так как, помимо простого заполнения форм, они редко имеют какой-либо процесс отбора фрилансеров.

Эти веб-сайты обновляют свои каналы вакансий, добавляя новые вакансии каждый день. Как правило, они также предоставляют достаточную информацию о роли, четкое описание работы и контактные данные работодателя. Кроме того, большинство таких сайтов также проверяют компании и вакансии, которые они публикуют.

Кодировщики-фрилансеры могут просматривать сайты в поисках списков вакансий, а также сортировать и фильтровать их по местонахождению, зарплате и т. д. Это включает в себя фильтрацию по контрактным ролям, поскольку многие вакансии предназначены для должностей с полной занятостью. Если вакансия выделяется, фрилансеры могут либо подать заявку непосредственно через доску объявлений, либо по электронной почте или на сторонних сайтах отдела кадров.

We Work Remotely

• We Work Remotely — это самопровозглашенное «крупнейшее сообщество удаленной работы в мире»
• По данным его веб-сайта, ежемесячно его посещают более 2,5 миллионов человек
• На сайте перечислены только удаленные вакансии по 8 вертикалям, включая внештатное кодирование, дизайн и управление продуктами
• Вакансии по кодированию — это специализация сайта, и каждый день публикуется около 5-10 вакансий
• Некоторые из самых интересных и быстрорастущих технологических стартапов размещают вакансии на We Work Remote
• Однако некоторым фрилансерам, находящимся за пределами Америки и Европы, может быть сложно найти работу, так как большинство компаний, размещающих объявления о вакансиях на We Work Remotely, предпочитают нанимать сотрудников только из тех же часовых поясов, что и на развитых рынках
• Кроме того для работы, платформа предлагает несколько ресурсов для кодеров-фрилансеров, таких как группа Slack, блог, форумы, руководства и даже подкаст0044
• В дополнение к техническим, дизайнерским и маркетинговым ролям, он предлагает только удаленные рабочие места в нетехнических ролях и службах поддержки клиентов
• Вакансии легко просматривать, а сайт также предоставляет тег «проверенный» vetted
• Как и мы работаем удаленно, на этом сайте также есть вакансии внештатного программиста от ведущих технологических компаний, и он более популярен среди технологических компаний из ЕС
• Платформа также курирует список «лучших удаленных компаний» для соискателей

Hubstaff Талант

• Hubstaff Talent отличается от других бирж вакансий тем, что позволяет потенциальным работодателям просматривать профили фрилансеров без подачи заявки. компании
• Нет ручной проверки для определения качества кодера
• Это бесплатная услуга как для работодателей, так и для фрилансеров
• Отсутствие дополнительных функций делает Hubstaff Talent менее идеальным решением для найма качественных, предварительно проверенных внештатных кодеров

Если вы не смогли найти подходящую работу на вышеуказанных сайтах, вы можете поискать на Jooble. Однако не все их объявления о работе удалены.

2. Биржи фриланса

Биржи фрилансеров в чистом виде имеют сходство с традиционными биржами вакансий. Их пользователи могут просматривать списки вакансий, размещенные компаниями на платформе, и подавать заявки на те, которые им нравятся. Однако, в отличие от бирж вакансий, торговые площадки для фрилансеров обычно работают по системе торгов; т. е. фрилансеры должны подавать «заявки» (котировки) работодателю с указанием своих ставок, чтобы найти работу фрилансера в Интернете.

Затем работодатель может оценить фрилансеров, подавших заявку на проект, и выбрать подходящего кандидата. Как правило, фрилансер, предложивший наименьшую сумму, имеет самые высокие шансы получить работу.

В зависимости от рынка при установлении цены система торгов не может определить справедливую стоимость услуг фрилансеров. Великие кодеры-фрилансеры часто вынуждены снижать свои ставки, чтобы наземные проекты, а для работодателей более низкая ставка редко означает подлинное качество.

Upwork

• Upwork — одна из крупнейших и самых популярных площадок для фрилансеров
• Платформа обслуживает более 50 категорий внештатных рабочих мест
• У нее нет серьезного процесса проверки, поэтому работодатели обязаны проводить собственную проверку при оценке кодеров-фрилансеров
• Upwork отображает рейтинги и отзывы в профиле фрилансера, чтобы помочь работодателям
• Однако на эти рейтинги и обзоры нельзя полностью полагаться, так как ими легко манипулировать
• Upwork уделяет основное внимание объему и доступности, а не качеству
• Фрилансеры могут расстраиваться, если они застревают с ненадежным клиентом
• Кодировщики-фрилансеры должны платить Upwork за каждую работу, к которой они обращаются просмотреть здесь

3.

Сети проверенных талантов сосредоточены на сохранении качества как фрилансеров, так и клиентов на своей платформе. Следовательно, они проводят строгий отбор фрилансеров и работодателей.

Кодировщики-фрилансеры должны пройти многоэтапный процесс проверки. Обычно это состоит из первоначального обзора профиля, технических собеседований и тестов по кодированию для определения их технических навыков. Кроме того, скрининг также включает тесты на коммуникативные навыки и другие ключевые социальные навыки.

В целом, эти идеи позволяют сетям получить полное представление о предыдущем опыте, навыках и навыках внештатного программиста в удаленной работе. Это, в свою очередь, помогает им подбирать фрилансеров для нужных проектов.

Кроме того, у них есть специальная группа поддержки, которая занимается другими вспомогательными задачами, связанными с внештатным кодированием, такими как выставление счетов, контракты и устранение неполадок на протяжении всего проекта. Это позволяет фрилансерам полностью сосредоточиться на основной работе по разработке.

Flexiple

• Flexiple — это премиальная сеть технических специалистов, объединяющая 1% лучших внештатных разработчиков и дизайнеров. ТНК
• Для обеспечения качества кодировщиков-фрилансеров проводится строгий процесс проверки.
• Самое главное, процесс проверки является асинхронным; т. е. фрилансеры могут выполнять шаги в процессе только тогда, когда есть требование, соответствующее их набору навыков.
• Flexiple имеет специального менеджера службы поддержки для круглосуточной поддержки на протяжении всего проекта является лидером индустрии внештатных технических специалистов
• Он предоставляет разработчиков-фрилансеров, дизайнеров, менеджеров по продуктам и финансовых консультантов
• Toptal имеет большое сообщество качественных программистов
• Однако у него длительный и строгий процесс отбора
• Из-за высокой конкуренции на платформе фрилансеры иногда испытывают трудности получить проекты, даже после того, как они потратили значительное время на затянувшийся процесс отбора
• Toptal известен тем, что взимает высокие комиссионные со своих клиентов, иногда взимая вдвое больше, чем фрилансеры
• Прочтите наш подробный обзор Toptal здесь. проведен ребрендинг и представлено решение по найму технических специалистов
• Как и Toptal, Arc имеет строгий процесс проверки, в котором используются высококлассные инструменты оценки для обеспечения качества кодеров
• Решение Arc по найму является более гибким и доступным, чем Toptal
• В дополнение к программистам-фрилансерам Arc также предлагает работодателям возможность нанимать программистов на полную ставку на постоянной основе. сайты, которые предлагают внештатные вакансии в Интернете, и протестируйте различные источники внештатных проектов кодирования, прежде чем остановиться на том, что лучше всего подходит для вас.

  Когда вы начинаете заниматься фрилансом, вы, скорее всего, ставите перед собой финансовые цели — например, цель по заработку. Чтобы получать стабильный поток дохода и достигать этих целей, вам необходимо следить за тем, чтобы ваш поток проектов не иссякал. Следовательно, вам следует искать несколько источников для проектов, а не полагаться только на один.

  
  

  ---

  Добавить комментарий Отменить ответ

  Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  Комментарий *

  Имя *

  Email *

  Сайт

  • Найти:

  © 2025, *Narcosis* by STORM.

  Карта сайта