Фрилансер

Николай Гатальский 

Копирайтинг, Рерайтинг, Тексты / Речи / Резюме

все

Копирайтинг, Рерайтинг, Тексты / Речи / Резюме, Контент-менеджер, Транскрибация

Нанять

Подробнее

Вперед

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• . ..
• 5024

Разместить проект / вакансию

В данный момент на рынке труда находится большое количество соискателей, готовых практически на любую работу. Опыт в таких случаях может отсутствовать, быть минимальным или неактуальным.

Если работодателю нужно срочно найти квалифицированный персонал, ему приходится обращаться в кадровое агентство или искать подходящего кандидата самостоятельно. Поиск сотрудника с опытом и высокой квалификацией – как правило, достаточно длительный и трудоемкий процесс.

Основная задача Pchel.net – максимально ускорить поиск сотрудников как на постоянную работу в офис, так и фрилансеров (hire freelancers). Отдельного внимания заслуживает возможность нанять команду фрилансеров (freelance for teams) для выполнения работы. Возможность быстрого и эффективного нахождения специалистов на нашем сайте реализована благодаря простому, интуитивно понятному интерфейсу и удобному поиску резюме с различными полезными фильтрами.

Как выбирать специалистов?

Прежде всего стоит обратить внимание на ключевые параметры профиля потенциального сотрудника или фрилансера: количество отзывов и наличие среди них отрицательных, а также рейтинг. После этого – прочитать информацию раздела «О себе» и оценить, насколько квалификация потенциального исполнителя соответствует вашим задачам. При выборе специалиста, который будет работать с текстами, например копирайтера, необходимо оценить его стиль. Неубедительность или небрежность в самопрезентации свидетельствует не в его пользу.

Если после этого краткого знакомства фрилансер кажется достаточно интересным – стоит перейти к его портфолио и прочитать отзывы. Обратите внимание, приходилось ли специалисту выполнять задачи, аналогичные вашим, или работать с той же тематикой.

Необходимо учитывать, что портфолио – лишь часть выполненных исполнителем проектов. Как правило, фрилансеры предпочитают размещать в портфолио наиболее крупные, сложные и интересные проекты. Если вы не нашли ничего схожего с вашей задачей, можно обратиться к фрилансеру напрямую и уточнить, был ли у него аналогичный опыт, а также попросить прислать примеры работ или дать ссылки на них.

Соискатели по месту проживания

• Азия
• Европа

Как стать рекрутером-фрилансером. Идея бизнеса на поиске и подборе персонала.

Востребованность услуг рекрутеров-фрилансеров в России набирает очень большие обороты. Бизнесу очень выгодно обращаться к фрилансерам, как при массовом, так и при «эксклюзивном» подборе, т.к. от качества и скорости подбора зависит их «прибыль» и развитие.

Накопленная статистика говорит, что, выбирая фрилансера, заказчик почти в два раза сокращает время подбора и расходы на рекрутинг.

А если есть постоянный спрос на HR-услуги, то почему бы и не попробовать себя в этой сфере?

Осталось разобраться с чего начать, где брать базу клиентов и кандидатов, и каких подводных камней остерегаться.

С чего начать рукрутеру-фрилансеру?

Если вы решили зарабатывать как рекрутер на фрилансе, значит у вас уже есть определенные знания и опыт, база кандидатов, рекрутинговая сеть, инструменты поиска и подбора персонала, анализ уровня зарплат на рынке, оценка требований заказчика и т.п.

Если нет, то следует приступить к его формированию — это будет ваша база для старта.

Но с чего начать эту деятельность?

1. Определитесь с направлением работы. Вариантов много, можно подбирать домашний персонал, оказывать услуги рекрутинга для компаний, кадровым агентствам, сконцентрироваться на подборе специалистов в определенной отрасли или вообще помогать кандидатам в подготовке резюме и в прохождении собеседований. От направления будут зависеть ваши дальнейшие шаги.

2. Продумайте маркетинг. Даже самая крутая услуга не будет востребована если ее плохо позиционируют, либо вовсе о ней не говорят. Поэтому, на самом первом этапе важно обеспечить себя личным брендом, собственным сайтом, аккаунтом в соц. сетях, визитками. Хоть эти действия и потребуют небольших вложений, но в перспективе сыграют на руку, т.к. вы сразу сможете позиционировать себя серьезным профессионалом, а не человеком, который отправляет письма с бесплатных ресурсов и свой телефон оставляет на бумажке.

3. Создайте ваше портфолио. Подумайте, что больше всего убедит заказчика в вашем профессионализме, чтобы отдать заказ именно вам? Наверно, это самопрезентация, когда вы говорите о ваших компетенциях, опыте, достижениях и рекомендациях. Поэтому фрилансеру обязательно иметь портфолио, подтверждающий ваши компетенции, знания, навыки, опыт и личные профессиональные достижения. О том, что можно включить в портфолио читайте в этой статье.

4. Создайте свой сайт, блог, аккаунт в соцсетях или на профессиональных порталах. Не забывайте следить за ними и наполнять новым контентом. Активная деятельность на этих ресурсах помогает заявить о себе и находить клиентов и далее заработать положительную репутацию и опыт.

5. Продумайте средства связи. Работа рекрутера-фрилансера связана с телефонными переговорами. Проанализируйте предложения операторов и подберите выгодный тариф. В идеале оформите отдельный номер телефона, а не используйте имеющийся домашний, на который может ответить супруг или ребенок.

6. Решите, как будет производиться оплата ваших услуг. С клиентами проще договариваться, когда есть ИП или ООО, но с первых дней работы создавать его не рентабельно. Возможно среди ваших знакомых найдутся владельцы уже созданных ООО, с которыми можно договориться на какое-то время. Иначе вам будет сложно поймать крупную рыбку с увесистым заказом.

Когда основные организационные моменты решены встает вопрос о поиске первых клиентов.

Уходить с постоянного места работы сразу не обязательно, наберите первый опыт, базу контактов заказчиков, хорошую базу кандидатов, создайте рекрутинговую сеть. Вооружившись теплыми контактами и первыми заказами можно уволиться и перейти на фриланс, они обеспечат вам минимальный доход на первое время.

Большинство фрилансеров не рекомендуют начинать самостоятельную деятельность, пока теплые клиенты не появятся в портфеле.

Если начать уже не терпится, начинающим рекрутерам-фрилансерам рекомендуют обращаться на hr биржи, в кадровые агентства и т.п. с предложением сотрудничества на удаленной основе. Это помогает получить первый заказы и наработать свою базу контактов.

Начинающим рекрутерам-фрилансерам проще стартовать с подбора персонала в компании знакомых или родственников, или закрывать простые, массовые вакансии (например, кассиры, официанты, разнорабочие и т.п).

Это ускоряет получение первого заработка, запускает сарафанное радио, дает первые отзывы о результатах работы.

Где искать заказчиков услуг поиска и подбора персонала?

После получения первых «легких» заказов невольно встает вопрос о наращивании сильной клиентской массы, ведь найти добросовестного клиента не так просто.

Заказчики могут отказываться от проделанной рекрутером работы, могут не заплатить или изменить условия во время сотрудничества. Именно поэтому за пазухой всегда нужно иметь дополнительные варианты. Где же рекрутеры-фрилансеры находят заказчиков?

• HR-биржи.

Существует немало онлайн-площадок — бирж hr услуг. Принцип работы с ними прост. Заказчики регистрируются на бирже, снижая риски попадания рекрутеров на мошенников, и выкладывают свои вакансии. Рекрутеры подают заявки на закрытие вакансий, а заказчики могут выбрать одного или несколько исполнителей. Самый простой и надежный способ поиска заказов для новичков.

• Конференции, семинары, выставки.

В рекрутинге важно быть на виду, проявлять активность в общении и сборе информации о ситуациях различных фирм. Не стесняйтесь рассказывать о себе, пиарить личный бренд в СМИ, рекламировать услуги, это поможет запустить сарафанное радио.

• Социальные сети, форумы.

Ведите свои страницы, пишите о профессиональных успехах, закрытых проектах, анализируйте профессиональные сообщества и группы, посещайте странички компаний. Сейчас работодатели все чаще используют социальные сети как дополнительный источник поиска кандидатов. Продумайте, на каком ресурсе могут находиться ваши потенциальные клиенты и спешите развивать свой аккаунт там.

• Самостоятельный поиск клиентов

Это, пожалуй, самый интересный вариант для рекрутера-фрилансера, он дает возможность повысить свой чек и получить постоянных клиентов. Искать таких клиентов не сложно:

— Пополняйте списки источников информации, где публикуются данные о недавно зарегистрированных компаниях. Скорее всего, их потребность в подборе кадров будет сформирована ближайшее время. Свяжитесь с ними и предложите свои услуги.

— Штудируйте сайты, на которых публикуют вакансии. Как минимум половина из них размещается напрямую работодателем. Регистрируйтесь, выбирайте интересную для себя позицию, там же найдете номер, по которому можно договориться о ваших услугах. Например на hh.ru.

— Делайте холодные звонки. Прозванивайте справочники с компаниями, возможно в некоторых из них запишут ваши контакты, а в каких-то заинтересуются совместной работой. Также можно заходить на корпоративные сайты компаний, периодически там размещают информацию о вакансиях и номера отдела кадров.

-Смотрите по сторонам на улицах. Кто-то дает рекламу на билбордах, вывесках и даже на дверях офиса, это ваши потенциальные клиенты.

Общаясь с заказчиками помните о ваших преимуществах: вы даете им возможность сэкономить деньги на комиссиях агентствам, а ваша мотивация, как человека работающего на себя, дает гарантию качества и скорости результата.

Популярные онлайн HR-биржи в России.

• hrtime.ru — первая биржа HR-заказов.

Крупнейшая в России профессиональная площадка (агрегатор), где встречаются исполнители и заказчики в сфере hr-услуг.

На бирже можно предоставлять следующие услуги для заказчиков:
— подбор персонала;
— обучение персонала;
— оценка персонала;
— KPI и системы компенсации;
— корпоративная культура;
— услуги по трудоустройству;
— кадровое делопроизводство;
— консалтинг, коучинг.

Портал содержит биржу заказов HR-услуг, отличное описание с чего начать новичку (бесплатная программа поддержки исполнителей), HR-клуб, блог о рекрутинге и профессиональный форум рекрутеров.

•  hrspace.hh.ru — сервис для размещения заявок на подбор специалистов любого уровня.

Несмотря на небольшую стоимость заявок и большую конкуренцию рекрутеров (5 на одну вакансию) биржа имеет преимущества. Например, возможность видеть прогресс конкурентов, чтобы спланировать свои дальнейшие шаги. Биржа пестрит разнообразием вакансий от компаний разной величины.

• JungleJobs.ru – интернет-площадка вакансий, которая объединяет работодателей и профессионалов в сфере рекрутмента по всей России.

Профиль рекрутера содержит информацию о ваших профессиональных компетенциях и навыках и рейтинг, основанный на оценках других работодателей.
Заказчик выбират рекрутеров, которые будут работать над закрытием его вакансии. Система фильтров, позволяет найти рекрутера нужной специализации и с релевантным опытом.

•  natjob.ru — платформа национального центра занятости.

Работают только с кадровыми агентствами. Требования для подключения к платформе НЦЗ – наличие офиса, ИП или ООО, положительная репутация.
Один из самых больших плюсов платформы – возможность получить оплату, даже если заказчик оказался финансово несостоятельным. Биржа популярна для поиска линейного персонала.

Где искать кандидатов для ваших заказчиков?

Рекрутеру-фрилансеру проще работать, когда у заказчика нет своего hr или платного доступа к сайтам вакансий , в это случаем можно смело пользоваться стандартными источниками информации о кандидатах, такими как SuperJob. ru, HH.ru, Мой Круг и т.п.

Но, когда рынок кандидатов параллельно с вами штудирует внутренний hr заказчика смысла тратить время на стандартные источники нет. Разумнее сразу подключать активный нетворкинг и бороздить просторы специализированных форумов, чатов и профессиональных сайтов (для каждой сферы деятельности они свои), сообществ в Вконтакте, Facebook, Twitter, GitHub и при необходимости посещать конференции. В этом случае у вас появляется шанс отыскать более ценного кандидата и победить в «гонке».

Для «трудных» вакансий (ТОП-персонал, узкие специалисты и т.п.) необходимо владеть инструментами ExecutiveSearch или хеднантинга.

Для поиска домашнего персонала чаще выбирают ресурсы Pomogatel.ru или Avito.ru. Там можно найти массу вариантов, но не пренебрегайте тщательной оценкой компетенций (т.к. квалификация иной раз может быть сильно преувеличена) и порядочности (например, на сайте правонарушений МВД).

На сегодняшнее время очень перспективными направлениями для работы рекрутера-фрилансера находится в сферах:

— домашний персонал: няни, гувернантки, сиделки, домработницы и . т.п.;

— ИТ персонал: web-разработчики и web-программисты;

— менеджеры по продажам;

— ТОП-менеджеры.

Т. к. имеется огромный спрос на данный высококвалифицированный персонал и «рынок» готов выплачивать большие гонорары за их закрытие.

9 советов по организации работы от практикующих рекрутеров-фрилансеров

— Важно постоянно соблюдать большую воронку заказов. Даже если вы набрали неплохую клиентскую базу расслабляться не стоит, ведь средний срок «жизни» клиента 1,5 года. А за это время добрая половина из них может оказаться недобропорядочной. При первых же признакахне добропорядочности от таких клиентов необходимо «избавляться», они не дадут достойно заработать и могут испортить репутацию.

— Лучший вариант – работа с авансом. Аванс хорошо фильтрует недобропорядочных клиентов и дает гарантии оплаты. Пусть заказчиков будет меньше, но зато вы будете работать за деньги.

— Старайтесь закрывать вакансию в первую неделю. У этого срока есть ряд преимуществ: «тараканы» клиента не успевают зародиться и размножиться, ваши затраты на закрытие вакансии не велики. Если по какой-то причине срок закрытия позиции выходит за недельные рамки — взвесьте все за и против, т.к. доход может не перекрыть расходы и, возможно, выгоднее прекратить сотрудничество.

— Будьте осторожны, если вас просят озвучить стоимость услуг подбора до обсуждения требований к кандидату. На этом этапе вы не владеете информацией об объеме работы, сложности заказа, постоянстве требований заказчика (например, начинают с поиска простого менеджера, а в процессе работы он перевоплощается в линейного руководителя). Объясняйте это клиенту и старайтесь договориться о возможности изменения оплаты при определенных условиях. Обязательно указывайте это в договоре.

— Позаботьтесь о договоре на свои услуги заранее. Проконсультируйтесь с юристом как можно оформить выгодный для вас договор, а лучше попросите его составить. Научитесь отвечать на вопросы по своему договору и преподносить его пункты выгодными для заказчика. Иначе вы рискуете каждый раз оставаться у разбитого корыта.

— Тщательно снимайте профиль кандидата с заказчика, уделяйте внимание деталям. При оценке кандидата смотрите не только на наличие компетенций, а на то какие из них могут положительно повлиять на результат работы, а какие испортят данный результат. Именно это поможет вашему протеже пройти испытательный срок, а вам не попасть на бесплатную замену сотрудника «по гарантии».

— Контролируйте свою эффективность. При работе рекрутером-фрилансером возникают две пограничных проблемы: неумение делать перерывы или их избыточное количество. Найдите баланс, например, выставляйте таймеры и не отвлекайтесь до сигнала. Популярный помощник в этом «помидорка-таймер». Во время перерывов обязательно отвлекайтесь: пройдитесь, попейте чай или поиграйте с домашним животным. Такой подход к работе поможет сохранить качество и продуктивность труда.

— Для повышения коэффициента полезного действия используйте видео-звонки в Скайпе. Это позволит отсмотреть больше кандидатов за день и с понравившимися уже встретиться лично. Но следите за фоном, лучше избегать семейных фото или настенных ковров, выбирайте нейтральный и деловой фон.

— Готовьтесь к тому, что люди по-разному будут реагировать на ваши предложения. В работе рекрутера-фрилансера встречаются разные сюрпризы, морально настройтесь воспринимать этот как норму иначе захлестнувшие эмоции могут надолго выбить вас из колеи.

Работа рекрутером-фрилансером очень интересна, а при должном упорстве еще и выгодна. Позволяет получить опыт, который невозможно получить при работе по найму. Но еще раз повторим, для этого требуются профессиональные знания и опыт в рекрутинге, юриспруденции, психологии и коммуникациях.

Фрилансом в сфере HR можно заниматься не только в рекрутинге, существует огромный спрос на услуги фрилансеров в сферах:оценки и обучения персонала, разработке KPI и системы компенсации, корпоративной культуры, услуг по трудоустройству, кадрового делопроизводства, консалтинг и коучинга.

Источник: HR по-русски

12 способов найти фрилансеров

По мере роста вашего бизнеса растет и потребность в талантливых работниках. Найти подходящих людей для расширения вашей команды может быть проблемой, не говоря уже о бюджете, чтобы добавить их к вашим операциям. Внештатные работники предлагают вашей компании возможность работать с талантливыми людьми над конкретными проектами, для которых они вам нужны. Вы можете свести свои накладные расходы к минимуму, а также получить доступ к наборам навыков, необходимых для идеального выполнения проекта.

Существует множество веб-сайтов, на которых можно найти фрилансера, обладающего именно тем набором навыков, который вам нужен. Чтобы помочь вам начать работу, мы попросили 12 предпринимателей из YEC оценить лучшие веб-сайты для поиска талантливых внештатных сотрудников. Вот их фавориты.

«Существует множество сайтов для поиска талантливых фрилансеров. Часто мы обращаемся к нашим личным сетям, а также к LinkedIn и Angel.co, чтобы найти доступных и квалифицированных фрилансеров, которые могут справиться с конкретным рабочим потоком или проектом. На этих сайтах вы можете найти справочную информацию, отзывы и информацию о наборах навыков». – Арри Ю, StormX

2. Upwork, Freelancer, Fiverr

«Помимо моей личной сети людей, с которыми я работал в прошлом, я обычно полагаюсь на такие сайты, как Upwork.com, Freelancer.com и Fiverr.com, в этом определенный порядок. Я обнаружил, что, имея возможность фильтровать кандидатов на основе отзывов, показателей успешной работы и других соответствующих критериев, я могу сосредоточиться на подходящих кандидатах для работы на аутсорсинге, чтобы освободить свой персонал». – Джаред Росс Вайц, United Capital Source Inc.

3. Доски удаленных вакансий

«Поскольку наша компания работает полностью удаленно, нам нравится размещать вакансии на удаленных сайтах. Некоторые из наших посещаемых сайтов были RemoteWorkHub.com и FlexJobs.com. Нам удалось найти лучшие таланты, чье главное преимущество — возможность работать из любого места». – Джаред Атчисон, WPForms

4. Craigslist

«Это может показаться старомодным, но многие люди удивлены тем, насколько эффективным может быть аутсорсинг через Craigslist. Это один из трех моих лучших аутсорсинговых сайтов. Я использовал его для успешного аутсорсинга написания, разработки, поддержки клиентов и многого другого. Ключ в том, чтобы использовать ранние фильтры в процессе подачи заявки, чтобы сократить шум (например, упоминание ключевого слова в теме их заявки)». – Рубен Гамез, Docsketch

5. Написано по сценарию

«При найме авторов контента возникает случайность, и весь период обучения занимает несколько месяцев. Все это делает управление контент-командой довольно дорогим. Мы нанимаем авторов контента из Scripted, что высвобождает массу времени на управление, а также помогает нам предоставлять больше контента без ущерба для качества». – Рахул Варшнея, Arkenea

6. Действительно,

«На самом деле предоставляет доступ к некоторым действительно хорошим фрилансерам, у которых, как правило, больше опыта. Это был очень успешный ресурс с точки зрения поиска правильного сочетания навыков как для удаленных, так и для внештатных сотрудников». – Анджела Рут, Календарь

7. Отраслевые сайты

«Поскольку мы используем множество плагинов для WordPress, я обнаружил, что сайты, связанные с сообществом WordPress, принесли мне лучших сотрудников. Некоторые сайты, которые мы использовали в нашей отрасли, — это WPHired.com и Jobs.WordPress.net. Взгляните на некоторые из ваших отраслевых сайтов, чтобы найти более квалифицированных кандидатов». – Сайед Балхи, WPBeginner

«Знаете ли вы, что в LinkedIn есть целый раздел, посвященный внештатной работе? Он называется ProFinder и отделен от портала вакансий. Мне удалось найти отличных фрилансеров, пользующихся их услугами, потому что вы можете увидеть все их резюме, степень разделения и рекомендации». – Крис Кристофф, MonsterInsights

9. Facebook и «сарафанное радио»

«Хотя за эти годы мы использовали множество сайтов фрилансеров, от Elance до oDesk, Upwork и Craigslist, я предпочитаю для аутсорсинговых проектов сарафанное радио. Мне нравится просить знакомых порекомендовать фрилансеров, с которыми они лично работали над подобным проектом. Имея это в виду, когда у меня возникает потребность, я захожу на Facebook и начинаю спрашивать». – Адам Мендлер, The Veloz Group

10. Toptal

«На мой взгляд, аутсорсинг должен быть минимальным в стартапе или быстрорастущей компании. Есть много некачественных сайтов фрилансеров, но лишь некоторые из них, причем большинство из них очень талантливые фрилансеры. В Toptal работают фрилансеры самого высокого качества. Они гордятся тем, что предлагают лучшие 3 процента внештатных специалистов, и они очень ограничены в отношении компаний и работников, которые работают на платформе». – Брайан Конденанса, Alchemy Coin

11. Contently

«Contently связывает талантливых фрилансеров с компаниями, которые ищут уникальный контент. Создание контента обходится очень дорого, а для обучения требуются отраслевые знания, на которые вы потенциально можете потратить десятки человеко-часов, пытаясь найти нужных специалистов. Contently обеспечивает для вас таланты, экономя бюджет HR, а также имеет проверенные и проверенные таланты. В SEO-бизнесе контент — это все». – Мэтью Капала, Alphametic

12. OnlineJobs.ph

«Я использовал OnlineJobs.ph и Upwork для поиска удаленных работников, которые могут мне помочь. Обе платформы предлагают использование тайм-трекера, поэтому вы также можете отслеживать продуктивность своих сотрудников. Upwork позволяет мне проверять работников, чтобы я мог проверить, насколько хорошо они справляются с прослушиванием, и посмотреть, соответствуют ли их навыки моим потребностям». – Кайл Гоген, Pawstruck

9 лучших сайтов для поиска фрилансеров в 2023 году

Контент Themeisle бесплатный. Когда вы покупаете по реферальным ссылкам на нашем сайте, мы получаем комиссию. Узнать больше

Если вы ищете лучшие места, где можно нанять фрилансеров для разовых работ или даже на постоянной основе для выполнения постоянной работы, то вы попали по адресу.

В 2023 году многие онлайн-платформы для найма значительно упростили жизнь людям — как работодателям, так и фрилансерам. Некоторые платформы имеют широкий охват и перечисляют навыки и экспертов для любой работы. Другие носят нишевый характер и относятся только к определенным видам отраслей или навыков.

Какими бы ни были ваши конкретные потребности, мы составили список платформ и торговых площадок, которые подойдут для всех типов проектов и бюджетов. Начнем:

Лучшие места для найма фрилансеров в 2023 году

Далее вы прочтете обзор лучших мест, где можно найти профессионалов напрокат. Но прежде чем мы начнем, вот краткий список платформ, которые мы рассмотрим:

1. Upwork
2. LinkedIn Talent Solutions
3. Fiverr
4. FlexJobs
5. Dribble
6. Behance
7. People Per Hour
8. TaskRabbit
9. Codeable

Апворк

Для безопасного и надежного найма профессионалов-одиночек или целых команд для работы любого масштаба Upwork — отличный вариант! Спектр услуг в их портфолио поистине широк — от разработки и ИТ до финансов и бухгалтерского учета или от написания и перевода до юридических услуг.

Существует три способа найма через Upwork: опубликовать вакансию и нанять фрилансеров на Talent Marketplace , просмотреть Каталог проектов и выбрать свой вариант или использовать Talent Scout , чтобы воспользоваться помощью рекрутера в поиске подходящего специалиста или команды.

Каталог проектов четко отображает объем и цены и включает в себя такие услуги, как разработка логотипа, разработка электронной коммерции и перевод. Какой бы метод вы ни выбрали, вы можете посмотреть образцы работ и отзывы клиентов для каждого специалиста. Более того, вы можете договориться о тарифах и платить только за одобренную работу.

💳 Цена:

Каждый метод найма имеет свою структуру затрат. Нанимать фрилансеров под Talent Scout План , вы платите только почасовую ставку каждого профессионала и ничего больше. Что касается Talent Marketplace , вы можете получить доступ к проверенным фрилансерам после просмотра их истории работы и отзывов, безопасно заплатить им и бесплатно получить план защиты платежей. Кроме того, существует программа Plus , которая дает вам право на выделенного менеджера по работе с клиентами за 49,99 долларов США в месяц + административный сбор в размере 3% от всех платежей фрилансерам.

LinkedIn Talent Solutions — это верный выбор для найма фрилансеров в любой отрасли. Графический дизайн, финансовый анализ, виртуальная помощь, право – Services Marketplace на LinkedIn объединяет профессионалов из всех отраслей.

LinkedIn предлагает несколько продуктов для удовлетворения ваших потребностей в найме. Индивидуальные объявления о вакансиях предназначены для случайного найма малым бизнесом. Вакансий позволяет ротировать неограниченное количество вакансий в течение 12-месячного периода. Recruiter предлагает расширенные фильтры, сохраненные поиски и просмотр прошлых кандидатов.

Рейтинговая и реферальная система в сочетании с расширенными поисковыми фильтрами и обзорами помогает составить список кандидатов. Другими дополнительными функциями являются создание целевых страниц в LinkedIn (служебные страницы LinkedIn) и таргетинг кандидатов с помощью динамических объявлений о наборе персонала.

💳 Цена:

Базовая бесплатная учетная запись позволяет вам искать и просматривать профили участников, а также сохранять несколько поисков. Для ограниченных потребностей в найме подходит план Recruiter Lite. Это позволяет вам создать конвейер кандидатов и расширить поиск контактов кандидатов. Пользователи сообщают о плате, которая колеблется от 139,99 долларов США в месяц до 2399 долларов США в год. Однако для постоянных потребностей в найме выберите Recruiter за 9000 долларов в год. Этот план содержит умные предложения и расставляет приоритеты среди кандидатов в зависимости от их доступности.

Фиверр

Чтобы найти таланты-фрилансеры, предлагающие более 400 категорий цифровых услуг, таких как программирование, анимация или графический дизайн, попробуйте Fiverr Marketplace. Помогает то, что у Fiverr есть защищенная система оплаты, и платежи производятся только после того, как вы одобрите выполненную работу.

Что лучше всего в Fiverr, так это то, что вы производите оплату на основе проектов, а не почасовых ставок. Что касается компаний, которые хотят нанять фрилансеров, вы можете перейти на Fiverr Business. С групповой учетной записью у вас будет доступ к проверенному каталогу лучших талантов. Business Success Manager поможет вам найти подходящих фрилансеров. Вы сможете сотрудничать со своей командой, управлять проектами и бюджетами, а также делиться фрилансерами с единой панели управления.

💳 Цена:

В настоящее время Fiverr Business является абсолютно бесплатным в течение первого года. Более того, нет никаких условий, чтобы взять на себя обязательство использовать его в следующем году. Годовая подписка стоит 149 долларов. Конечно, им придется платить индивидуальные гонорары фрилансеров.

Гибкие задания

В FlexJobs вы можете нанять фрилансеров для обычной удаленной работы, такой как веб-дизайн или управление учетными записями, а также для экспериментальных, таких как инструктор по кондитерским изделиям или специалист по поведению животных. С Членство работодателя у вас будет неограниченный доступ к базе данных резюме и вы сможете публиковать столько вакансий, сколько захотите.

Возможен геотаргетинг кандидатов и интеграция с партнерскими системами отслеживания кандидатов (ATS). У вас будет специальная служба поддержки клиентов, индивидуальный профиль работодателя и возможность отправить ленту вакансий из 20+ ATS. Консультации экспертов, виртуальные ярмарки вакансий, премиальные вакансии и целевые электронные письма — привлекательные варианты обновления.

💳 Цена:

доступны по цене 399 долларов США в месяц, 859 долларов США в квартал и 2999 долларов США в год со скидкой 50% для некоммерческих организаций.

Капелька

Dribble — это «ведущее в мире сообщество креативщиков, где они могут делиться, развиваться и нанимать». Это также место, которое посещают более 60 000 работодателей, чтобы нанять людей для дизайнерских работ, будь то полный рабочий день или фриланс. Он предлагает полезные функции, такие как мощный поиск и фильтрация, а также неограниченное количество сообщений. Кроме того, вы можете легко сохранять критерии и добавлять дизайнеров в закладки для будущих проектов.

Чтобы получить прямой доступ к расширенной фильтрации и дизайнерам сообщений, вам необходимо оформить платную подписку.

💳 Цена:

Dribble Hiring быстро свяжет вас с высококвалифицированными дизайнерами. Вы сможете размещать вакансии через их доску объявлений или выбрать поиск дизайнера за 299 долларов в месяц. Вы можете получить доступ к обоим за 499 долларов в месяц.

Беханс

Behance — это творческое интернет-сообщество, поддерживаемое Adobe. Это место, где художники могут демонстрировать свои профили и проекты, чем-то похожее на сайт-портфолио.

Кроме того, на Behance есть раздел «Список вакансий», где художники могут найти работу на полный или неполный рабочий день, а также стажировки. В то время как художники могут подавать заявки бесплатно, работодатели платят за размещение объявлений о вакансиях. Работодатели, желающие нанять фрилансеров, могут сохранять кандидатов, получать заявки и рекомендации от Behance.

💳 Цена:

Behance стоит 399 долларов за работу в месяц. Это кажется немного крутым. Однако из-за пандемии Behance сейчас предлагает размещение вакансий бесплатно. Работодатели также могут публиковать вакансии на Behance, если они подписаны на пакеты Adobe, например 9.0089 Creative Cloud Teams или Creative Cloud Enterprise .

человек в час

На People Per Hour вы, скорее всего, найдете фрилансеров, обладающих всеми мыслимыми навыками, с отзывами и рейтингами. Вы можете отфильтровать список из 3 миллионов фрилансеров, охватывающих более 8000 навыков, по местоположению, расценкам или деталям.

Чтобы нанять фрилансеров на человека в час, заполните форму, чтобы опубликовать проект. Затем сайт сопоставляет проект с соответствующими фрилансерами, которые отвечают конкретным предложением. Выберите наиболее подходящий и внесите залог. После того, как вы будете удовлетворены проделанной работой, произведите оплату через защищенную платежную систему.

Помимо сканирования списка фрилансеров или прямой публикации проектов, вы также можете просматривать предложения от самих фрилансеров и выбирать подходящие. Потоки проектов помогают обмениваться идеями, получать файлы и делиться отзывами. Вы можете отслеживать прогресс, просматривать историю чата и получать уведомления в режиме реального времени. Мало того, вы можете оплачивать счета фрилансера прямо из потока проекта, просто нажав кнопку.

💳 Цена:

Бесплатно (хотя некоторые пользователи сообщают о скрытых комиссиях во время оформления заказа).

TaskRabbit

Нужен разнорабочий по дому для нестандартных задач? Проверьте TaskRabbit. От уборки ванных комнат до установки зеркал — фрилансеры готовы помочь вам во всем. Они облегчают вашу повседневную жизнь.

«Taskers» доступны для работы во многих городах США и в некоторых странах Европы. Используя приложение Tasker, вы можете выполнять задачи на ходу. Хотя они больше подходят для дома, любая организация может использовать TaskRabbit для создания целых команд для любых целей, полагаясь на местную проверенную рабочую силу. Вы сможете сравнивать отзывы, рейтинги и цены, а также сохранять избранное для повторных бронирований.

💳 Цена:

Помимо платы за обслуживание по контракту, выплачиваемой исполнителям заданий, Task Rabbit взимает плату за услуги в виде процента (около 15%) от суммы, оплаченной по контракту. Это в дополнение к плате за поддержку (около 7,5%), а также к любым возмещениям. Все сборы четко отображаются в счете-фактуре.

Кодируемый

Чтобы найти фрилансеров для решения любой проблемы с WordPress, зайдите на Codeable. Там вы найдете экспертов по всем вопросам, связанным с созданием и обслуживанием сайта на WordPress. Эта платформа для фрилансеров подбирает лучших экспертов WordPress для подходящих заданий / проблем WordPress.

Большинство фрилансеров на Codeable имеют опыт работы с WordPress более шести лет. Что полезно при найме фрилансеров на этой платформе, так это строгий процесс проверки и найма, который он принимает. Фрилансеры проходят тесты на знание английского языка, технические знания, поведенческое интервью и многое другое.

Без каких-либо обязательств по найму вы можете опубликовать вакансию, получить бесплатную оценку, а затем перейти к найму. Это идеально подходит как для повторяющейся, краткосрочной, так и для постоянной работы с WordPress. Владельцы бизнеса и агентства могут найти подходящую пару менее чем за день. Более 20 000 компаний используют Codeable для поиска экспертов по WordPress.

💳 Цена:

Каждый проект, размещенный на Codeable, получает свою индивидуальную фиксированную оценку стоимости в зависимости от общего объема работ, сложности и срочности. Рекомендуемые ставки Codeable варьируются от 70 до 120 долларов в час в дополнение к плате за обслуживание.