Как пройти тест на Воркзилле в 2018 году

Администратор Оставить комментарий

Чтобы получить возможность брать заказы на сайте Воркзилла, необходимо пройти тест на знание интернета. В этой статье я расскажу как пройти тест на Воркзилле в 2018 году. Просто следуйте инструкции и уже через некоторое время сможете хоть немного зарабатывать.

После стандартной процедуры регистрации, Вы увидите такое диалоговое окно:

Цель этого теста – отсеять тех исполнителей, которые даже не умеют пользоваться поисковыми системами, переименовывать файлы и писать без ошибок через слово

Задание 1: Ответ легко ищется в Гугле. Особенно если знать, что алмаз – это углерод, порядковое число которого в таблице Менделеева равно 6.

Задание 2: Такие ответы легко можно найти в Гугле. Можно вбить в поиск Евро ЦБ РФ на 26.12.2016, и подставить нужную дату. В этой базе данных в календаре выставите дату из задания, и найдите стоимость нужной валюты в таблице.

Задание 3: Цель этого задания – проверить исполнителя на грамотность. Вот, собственно вопрос: «Очередь исполнитИлей формируетЬся из всех исполнитИлей, подавшЫх заявки на выполнНение задания». Большими буквами я обозначил ошибки. Вот правильный ответ на 3-й вопрос: «Очередь исполнителей формируется из всех исполнителей, подавших заявки на выполнение задания».

Если честно, мне непонятна цель этого вопроса, если грамотность критически важна только для копирайтеров. А на Воркзилле есть много вакансий на дому в Интернете для фрилансеров без опыта, которым не надо писать тексты вообще и знание орфографии для них не критично.

Задание 4: Элементарный тест на сообразительность. Нужно скопировать название, переименовать случайную картинку на компьютере, заменить дату на текущую по московскому времени. Главное – не трогать цифру 4, идущую в начале названия файла. И, ближе к полуночи, ориентироваться на московское время, если Вы живёте в другом часовом поясе. Вот пример:

Прокручиваем мышкой страницу вниз до конца, щелкаем Правила.

Наводим мышкой на пустое белое поле в адресной строке.

Щелкаем левой клавишей мыши, у нас при этом становится выделен адрес данной страницы. Нажимаем Ctrl+C. Нужный нам адрес скопировался в буфер обмена. Вставляем, например, в документ Word (комбинация клавиш Ctrl+V нам его вставит в нужное место).

Далее к данному адресу дописываем сегодняшнюю дату по образцу:

https://work-zilla.com/Pages/Regulations.aspx/10_01_2018

Возвращаемся к тестированию и вставляем готовую ссылку

Ответ: каждый день ответ будет разный, так как всегда будет разная дата.

Вся изложенная на сайте информация создана лишь для ознакомления и является оценочным суждением. Ни в коем случае не является призывом к совершению определенных действий или совершение финансовых операций.

Руководства

злотых | Создание потребительской ценности

Бизнес-кейс, Новости, Мнение

anna402300 Оставить комментарий


Слишком занят, чтобы делать все самому? Work-zilla сделает это за вас!

На последнем курсе бакалавриата у меня был курс денежно-кредитной экономики. Преподаватель этого класса был выпускником нашего факультета, который только что вернулся после прохождения магистерской программы в Южной Корее. После одного из занятий он рассказал нам о своем стартапе и стартапе своего друга. Это интернет-платформа на русском языке, которая называется Work-zilla, , где люди могут выполнять довольно простые задания для других за небольшую сумму денег. В то время я не видел большого потенциала в этом бизнесе, но в течение двух лет Work-zilla имел оборот 60 000 долларов и около 100 000 пользователей.

Существует два типа пользователей платформы: 1) клиенты, публикующие задачи, и 2) исполнители, выполняющие задачи.

Когда клиенты создают задачи, они должны указать тип задачи и дать краткое описание, включая срок и цену. Через две минуты клиент получает несколько кандидатов для выполнения задачи. Затем он может обсудить детали задания с кандидатами, выбрать одно и положить деньги на свой счет через платформу. После того, как выполненное задание сдано обратно клиенту, он проверяет качество работы. Если все в порядке, клиент помечает задачу как выполненную и деньги переходят исполнителю. Если клиента не устраивает качество работы, она может быть отправлена ​​обратно на доработку, либо заказчик и исполнитель могут договориться о новой цене за выполненную работу. В конце взаимодействия клиент должен поставить оценку исполнителю и может написать комментарий о его работе. Рейтинговая система очень продвинута в
Work-zilla, , поэтому рейтинг здесь более представительный, чем на других сайтах фриланса в России. С точки зрения исполнителя процесс очень похож. Единственное важное отличие состоит в том, что исполнители проходят тест при регистрации на платформе, чтобы проверить свой уровень. Work-zilla требует 10% комиссии с каждой задачи.

Как это работает: 1. Опубликовать задачу; 2. Две минуты на поиск исполнителя; 3. Оплатить задание после его выполнения

В целом, Work-zilla — это еще одна платформа для фрилансеров, так почему же люди выбирают ее, когда есть гораздо более крупные и авторитетные сайты для фрилансеров. Ниже приведены пять основных моментов различия.

  1. Скорость. Исполнители отвечают на предложение задания удивительно быстро: за две минуты.
  2. Тип задач. Основное внимание уделяется простоте выполнения задач, поэтому любой пользователь Интернета может заработать на платформе немного денег. Идея заключается в том, что есть так много людей, которые проводят свое время в Интернете, ничего не делая. Теперь они могут зарабатывать деньги, даже если у них нет каких-то определенных навыков и знаний.
  3. Цена. Потому что задачи легкие, цены тоже низкие. Они сильно различаются, но задания на 10 долларов встречаются очень часто. Кроме того, чтобы максимально сократить время, необходимое для достижения соглашения, исполнитель и заказчик не могут вести переговоры о цене.
  4. Поиск исполнителей. Work-zilla имеет сложный инструмент поиска, с помощью которого он может найти подходящих кандидатов для вашего поиска. Поэтому клиенту не нужно просматривать тонны анкет исполнителей.
  5. Гарантии. Клиент переводит деньги на платформу, когда находит исполнителя задачи, а исполнитель получает деньги с платформы, когда клиент доволен выполненной работой.

У вас слишком много бедер, но вы не хотите их делать или просто не можете? Перейти на Workzilla. Work-zilla : «Сосредоточьтесь на главном — оставьте нам рутину».

Нравится:

Нравится Загрузка…

Не позволяйте технологиям убить ваше творчество! | от Workzilla | Воркзилла

Вы знакомы с докладами TED ? Что ж, для тех, кто не знаком, TED означает «Технологии, развлечения и дизайн». Это организация, которая распространяет идеи и делает убедительные заявления. Для тех, кто в этой статье, мы собираемся поговорить о работе из дома/кафе вместо работы в обычном офисе, и в этом нам помогут TED talks.

Наше первое выступление на TED будет от Джейсона Фрида. Он говорит, что работы, на самом деле, на работе не бывает . Наша работа почти всегда требует скучного офиса, полного столов, людей, которые болтают или пишут на клавиатуре, шума и т. д. Но им нужно что-то другое, чтобы выполнять свою работу.

А когда людей спрашивали, куда они идут заканчивать работу, они давали 3 ответа:

  1. Что-то вроде темпа или места или комнаты — люди говорили о дополнительной комнате в доме, кухне, крыльце , кафе или библиотека
  2. Движущийся объект
    t — их движущимся объектом был автомобиль, поезд, самолет
  3. Время — их работа не зависела от местоположения, но зависела от часов: раннее утро, поздняя ночь или выходные.

Джейсон задавал этот вопрос почти 10 лет, и он никогда не слышал, чтобы кто-то дал ему ответ: офис.

Люди приходят на работу, и они определенно не работают все время. У них просто есть моменты; скажем, 1 час или около того, когда они делают свою работу. В конце дня люди понимают, что они не закончили свою работу.

Люди любят заканчивать работу там, где мало отвлекающих факторов — в тихом, ненапряжном месте. Кроме того, Джейсон говорит о добровольных отвлечениях, когда люди работают дома или в кафе: вы можете решить, будете ли вы смотреть телевизор, слушать музыку или игнорировать эти вещи и сосредоточиться на своей работе. Будь то в офисе, нет добровольных отвлекающих факторов. Вы должны справиться с ними. Некоторые менеджеры запрещают различные типы веб-сайтов (facebook, twitter, youtube).

Менеджеры мешают людям работать, пока они выполняют свою работу: проверяют, выполняете ли вы свою работу. Встречи губят творчество; людям нужно остановиться, чтобы пойти на встречу — никто не знает, нужно ли им прекращать делать что-то важное.

В конце своего выступления Джейсон дает 3 очень интересных предложения для того, чтобы менеджеры хотели, чтобы людям нравилось ходить в свой офис и заканчивать свою работу.

→ Его первое предложение 900:60 Четверг без разговоров. Он говорит, что в первый четверг каждого месяца, во второй половине дня, люди должны идти в свои офисы и делать свою работу, пока никто не разговаривает.

→ Его второе предложение — пассивный способ общения

, например, сообщения и электронная почта, вместо того, чтобы хлопать людей по плечу. При этом он предполагает, что вы можете решить игнорировать свою электронную почту и открывать ее, когда будете свободны, но вы не можете игнорировать своего босса.

→ И его последнее предложение — отмена встречи. Зачем встречаться, если это не так важно? Отменить.

Ваше выражение лица на скучной встрече

Не стесняйтесь смотреть его видео, просто нажмите кнопку воспроизведения.

Понятно, что технология изменила то, как люди работают, потому что нам стало очень трудно идти в ногу со всеми тенденциями. Но технологии дали нам подарок: работать откуда и когда угодно.

Мы находимся под давлением наших смартфонов, гудящих днем ​​и ночью. Мы должны проверять свои телефоны на наличие пропущенных звонков или сообщений — эта привычка нарушает нашу социальную модель. Согласно исследованию, 34% людей признались, что использование социальных сетей является для них формой умственного перерыва.

Давайте посмотрим день среднего рабочего:

07:30 — Иду на работу; 18% работников признались, что проверяют электронную почту за рулем.

08:00–12:00 — Рабочий день обычно начинается с совещаний. Во время этих встреч 92% сотрудников одновременно выполняют несколько задач — проверяют электронную почту и отвечают.

12:30-18:30 — В эти часы люди пытаются работать, но их беспокоит электронная почта и социальные сети.