Содержание

Cоциологические опросы. Исследовательский Центр

Исследовательский центр Superjob представляет вашему вниманию результаты социологических опросов.

Мы специализируемся на проведении социологических опросов общественного мнения экономически активного населения России и Украины, а также на проведении экспертных интервью среди специалистов различных сфер деятельности.

Наш центр проводит исследования различных сторон общественной жизни по таким направлениям, как политика, общество, государство, экономика, образование, культура, религия и т.д. Приоритетной областью работы для Исследовательского центра Superjob является сфера рынка труда и трудовых отношений.
Подробнее о социологических исследованиях.

07.02.2023

В столичных дилерских центрах появились электромобили «Москвич». Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал готовы ли россияне перейти на автомобили с электродвигателями.

В опросе приняли участие 1600 автовладельцев из всех округов страны. Читать статью »

06.02.2023

Большинство россиян предпочитает работать в компаниях с «мягким» типом корпоративной культуры. Российский бизнес тоже видит больше преимуществ в мягком, доверительном стиле взаимодействия с персоналом: соответствующие ценности разделяют 6 из 10 предприятий и организаций. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1000 менеджеров по персоналу и 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Читать статью »

05.02.2023

6 из 10 россиян отрицательно относятся к новым феминитивам. Использует их в речи только каждый пятый, причем большинство — в шутку или с сарказмом. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Читать статью »

03.02.2023

Приходилось ли вам забывать о памятных датах? Мы узнали, про какие праздники супругам забывать опасно. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны, состоящих в браке. Читать статью »

03.02.2023

Вакансий, где требуется знание китайского языка, за год стало вдвое больше. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob изучил рынок вакансий, требующих высокого уровня владения иностранными языками. Читать статью »

02.02.2023

По сравнению с ковидным 2020 годом, россияне стали реже сообщать о том, что перерабатывают ежедневно. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 3000 представителей экономически активного населения, работающего в режиме 40-часовой рабочей недели.

Читать статью »

02.02.2023

3 из 10 замужних женщин рассказали, что их мужчины вовлечены во все домашние дела. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие по 1000 мужчин и женщин, состоящих в браке. Читать статью »

01.02.2023

В течение последнего года повышения зарплаты чаще добивались те, кто просил 30% к окладу и больше. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 2500 представителей экономически активного населения страны, имевших постоянную работу на протяжении года и более. Читать статью »

01.02.2023

Не исключают возможности воспользоваться правом отпуска по уходу за ребенком 43% представителей сильного пола. В течение последнего года отпуск по уходу за ребенком для сотрудника-мужчины оформляли в каждой шестой российской компании. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 трудоустроенных мужчин, состоящих в браке и планирующих детей, и 1000 работодателей из всех округов страны. Читать статью »

31.01.2023

Быть единственным представителем своего пола в коллективе хотела бы каждая четвертая женщина и каждый пятый мужчина. Не состоящие в браке респонденты мечтают об этом гораздо чаще тех, кто уже создал семью. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие по 1600 женщин и мужчин из всех округов страны. Читать статью »

Следующая →

 1  2  3  4  5  6  …  333 


Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.

Вопросы для опроса об удовлетворенности сотрудников

Узнайте, как использовать опросы для изучения морального состояния сотрудников и поддержания уровня их удовлетворенности.

Подписка на профессиональный тарифный планБесплатная регистрация

Зачем измерять уровень удовлетворенности сотрудников?

Всем хотелось бы любить свою работу, не так ли? В конце концов, если Вы собираетесь проводить большую часть дня на работе, Вы должны чувствовать себя там счастливыми.

Уровень удовлетворенности сотрудников можно определить, поняв, скольким Вашим сотрудникам нравится работать на Вас. Ваши сотрудники счастливы? Довольны ли они предоставляемым Вами социальным пакетом и тем, насколько удовлетворяются их ежедневные потребности? Не тратьте время на догадки и узнайте это с помощью опроса об удовлетворенности сотрудников.

Что именно можно измерить?

Опросы сотрудников полезны для изучения нескольких аспектов, причем все они непосредственно связаны с моральным состоянием сотрудников, удовлетворенностью и вовлеченностью в дела компании.

Медицинская страховка, оздоровительные программы, компенсация, эффективность работы менеджеров, карьерный рост, условия труда — все эти сферы Вы можете подробно изучить с помощью хорошо спланированного опроса об удовлетворенности сотрудников.

Знаете ли Вы, например, что «уважительное отношение ко всем сотрудникам» — это самый важный фактор для удовлетворенности работой в США? И действительно, согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, никакой другой фактор так не влияет на удовлетворенность сотрудников.

Чем больше Вы знаете о настроениях сотрудников, тем легче гарантировать их удовлетворенность.

Ознакомьтесь с нашей библиотекой разработанных экспертами опросов сотрудников.

Примеры удачных вопросов для оценки удовлетворенности сотрудников

Чтобы действительно понять, что Ваши сотрудники на самом деле думают о компании и о своем месте в ней, следует задавать правильные вопросы.

Следующие вопросы помогут Вам понять, что думают Ваши коллеги:

  • Насколько полезна Ваша работа?
  • Насколько сложна Ваша работа?
  • Сколько раз за неделю Вы обычно ощущаете стресс на работе?
  • Насколько хорошо оплачивается Ваша работа?
  • Как много Ваше мнение о работе значит для Ваших коллег?
  • Как часто задания, поручаемые Вам руководителем, помогают Вам в профессиональном росте?
  • Как часто Вы получаете возможность продвинуться по карьерной лестнице?
  • Насколько вероятно, что Вы будете искать новую работу в другой компании?

Советы по получению отзывов от сотрудников

Определив правильные вопросы, которые следует задать, позаботьтесь о том, чтобы получить как можно больше ответов, которые дадут наиболее достоверное представление о состоянии дел в компании.

Ниже приведены некоторые советы по успешному проведению опроса о трудовой дисциплине.

  • Гарантируйте конфиденциальность сотрудников. Ваши сотрудники должны быть уверены в том, что их высказывания останутся в тайне. Вы хотите, чтобы они давали максимально честные ответы, поэтому сделайте опрос анонимным, чтобы укрепить чувство безопасности.
  • Выражайтесь ясно. Избегайте использования модных словечек и корпоративного сленга, который сотрудники могут не понять. Ваш опрос должен восприниматься как обычный разговор, который вызывает искреннее желание ответить.
  • Не играйте со словами. В каждом опросе (даже если Вы отправляете их не чаще раза в год) используйте аналогичные формулировки, чтобы они были логично связаны. Так Вы можете быть уверены, что каждый раз измеряете одни и те же аспекты корпоративной этики.
  • Пользуйтесь новыми технологиями. Онлайн-опрос с грамотными инструментами контроля поможет гарантировать высокий уровень участия. Инструмент анализа SurveyMonkey поможет интерпретировать полученные результаты.

Что делать с данными опроса

Опрос о взглядах Ваших сотрудников на дисциплину в компании — это всегда полезно. Его результаты следует представить коллективу и при необходимости внести коррективы в политику компании.

Но есть еще лучший способ — регулярно проводите опросы, и Вы сможете сравнить полученные результаты за большой период времени.

Сопоставляйте результаты опросов. Проведя один опрос, Вы сделали первый шаг к пониманию удовлетворенности сотрудников в долгосрочной перспективе. Каждый следующий опрос будет более ценным, если Вы сравните его с предыдущими. Также можно провести сравнение между отделами, чтобы точно узнать, какой из них требует немедленного внимания.

Используйте и внешние ориентиры. Предположим, 67 % Ваших сотрудников говорят, что их вдохновляет достижение своих целей на работе. Это хорошо или плохо? Возможно, Вам не нравится, что 33 % не вдохновляются. Но Ваше мнение изменится, когда Вы узнаете, что по этому показателю Вы лучше 99 % других компаний. SurveyMonkey предлагает такие ориентиры для сопоставительного анализа в шаблоне опроса о мотивации и вовлеченности сотрудников (и во многих других), чтобы Вы знали свою позицию по сравнению с другими подобными компаниями.

Различие между вовлеченностью сотрудников и их удовлетворенностью

Мотивация и вовлеченность сотрудников в последнее время стали актуальной темой среди специалистов по персоналу. Это не означает, что удовлетворенность уже не важна. Напротив, вовлеченность сотрудников можно представить как более глубокую, многостороннюю концепцию, которая включает в себя другие аспекты помимо удовлетворенности.

В SurveyMonkey разработан опрос для оценки вовлеченности сотрудников, цель которого — обнаружить более глубокие связи между сотрудником и его компанией.

Удовлетворенность сотрудников зависит от множества различных факторов, обычно связанных с конкретными условиями труда, а также с социальными пакетами и компенсациями, которые сотрудники получают в обмен на затраченное время и труд.

Есть много возможностей сделать так, чтобы сотрудники полюбили свою работу. Если Вы хотите удостовериться в том, что у Вас высоко мотивированная команда, Вам следует начать изучать эти возможности.

Для начала Вы можете выбрать один из наших шаблонов.

Различные шаблоны опросов для оценки удовлетворенности сотрудников

Наши опросы сотрудников предлагают эффективные методы измерения каждого фактора, который влияет на трудовую дисциплину в компании. Ниже приведено несколько примеров из нашей библиотеки.

Вовлеченность и принадлежность

Формирование культуры рабочего места, в которой приоритет отдается принадлежности и включенности, — это лучший способ привлечь разнообразных и талантливых людей, создать устойчивый коллектив и, что самое важное, дать сотрудникам почувствовать поддержку. Шаблон опроса SurveyMonkey о включенности и вовлеченности поможет Вам понять, что у Вас получается хорошо, а где еще есть резервы.

Посмотреть шаблон

Оплата труда

Если Ваши работники считают, что им платят недостаточно, они могут начать поиски другой работы.

Посмотреть шаблон

Материальные выгоды и благополучие

Узнайте, довольны ли Ваши сотрудники своими планами на будущее и как компания помогает им достичь своих долгосрочных финансовых целей.

Посмотреть шаблон

Социальный пакет

Гибкость рабочей обстановки, пенсионные планы, оплачиваемый отпуск и другие льготы могут стать ключевым фактором для повышения уровня удовлетворенности работой.

Посмотреть шаблон

Медицинское обеспечение

Узнайте, оправдывает ли себя, по мнению сотрудников, подход компании к медицинскому страхованию.

Посмотреть шаблон

Работа руководителей

Легко ли обратиться к руководителям? Как часто они реагируют на запросы подчиненных? Способствуют ли они повышению качества работы коллектива?

Посмотреть шаблон

Карьерный рост

Узнайте, что сотрудники думают о Ваших вложениях в обучение и образование и о возможностях профессионального роста, которые они видят перед собой.

Посмотреть шаблон

Рабочая среда

Заботят ли сотрудников разнообразие, вовлеченность и культура труда в компании? Спросите их.

Посмотреть шаблон

Равенство полов на рабочем месте

В этом опросе, разработанном совместно SurveyMonkey и Lean In, исследуются подходы сотрудников к равенству полов — фундаментальной проблеме с растущей важностью на рабочем месте.

Посмотреть шаблон

Работа коллектива

Считают ли Ваши сотрудники, что их коллеги обладают таким же уровнем опыта и профессионализма?

Посмотреть шаблон

Узнайте, как SurveyMonkey может удовлетворить Ваше любопытство

Подписка на профессиональный тарифный план

Бесплатная регистрация

Информация об избирательных работниках :: Государственный секретарь штата Калифорния

Продвижение демократии: участие в опросах

Перед каждыми выборами в штате тысячи калифорнийцев подписываются, чтобы помочь в проведении самого важного мероприятия, которое мы проводим в условиях демократии. Должностные лица окружных избирательных комиссий полагаются на надежные, преданные своему делу группы работников избирательных участков, чтобы обеспечить бесперебойную работу каждого дня выборов.

Кто может быть работником избирательного участка?

Для участия в опросе вы должны быть:

  • Гражданином или законным постоянным жителем США;
  • Подходящий ученик средней школы

Чем занимается работник опроса?

  • Устанавливает и закрывает избирательный участок
  • Помогает избирателям понять свои права
  • Защищает бюллетени и оборудование для голосования

Зачем быть работником опроса?

  • Примите участие и помогите избирателям
  • Внесите свой вклад в свое сообщество
  • Дополнительный заработок (сумма зависит от округа)

Как подать заявку?

Посетите сайт pollworker.sos.ca.gov , чтобы заполнить заявку на участие в опросе. Это займет всего 2-3 минуты!

Если вы заинтересованы в работе в качестве работника избирательного участка в дополнение к округу или в округе, отличном от того, в котором вы в настоящее время проживаете, пожалуйста, свяжитесь напрямую с избирательной комиссией этого округа. Чтобы получить список контактов округа, посетите нашу страницу выборов округа Калифорния.

ВНИМАНИЕ: Если вы хотите работать в качестве работника избирательного участка и живете в одном из округов, перечисленных ниже, нажмите на ссылку своего округа или свяжитесь напрямую с окружным отделом по выборам.

  • Сотрудник избирательного участка округа Контра-Коста
  • Сотрудник избирательного участка округа Фресно
  • Работник избирательной комиссии округа Гумбольдт
  • Сотрудник избирательного участка округа Керн
  • Выборы округа Лассен
  • Сотрудник избирательного участка округа Лос-Анджелес
  • Сотрудник избирательного участка округа Марин
  • Выборы округа Невада
  • Сотрудник избирательного участка округа Ориндж
  • Сотрудник избирательного участка округа Сан-Бенито
  • Сотрудник избирательного участка Санта-Клары
  • Выборы в округе Сьерра (округ Сьерра полностью голосует по почте и не нуждается в сотрудниках для голосования. )
  • Сотрудник избирательного участка округа Сонома
  • Сотрудник избирательного участка округа Вентура
  • Сотрудник избирательного участка округа Йоло

За дополнительной информацией обращайтесь непосредственно в окружные избирательные комиссии. Контактная информация всех окружных избирательных комиссий доступна по адресу: https://www.sos.ca.gov/elections/voting-resources/county-elections-offices 9.0005

Работники избирательных участков старших классов

Раздел 12302 Кодекса о выборах штата Калифорния позволяет учащимся старших классов, отвечающим требованиям, участвовать в опросах в день выборов. Работники студенческих избирательных участков узнают из первых рук, как проходят выборы, и оказывают столь необходимую поддержку на избирательных участках. Они заканчивают свой день с лучшим пониманием важности голосования и той жизненно важной роли, которую работники избирательных участков играют в обеспечении гладкости наших выборов.

Члены избирательных комиссий округа могут назначить до пяти старшеклассников в качестве работников избирательного участка на каждом избирательном участке. Студенты работают под непосредственным руководством назначенных взрослых работников опроса.

Что нужно, чтобы стать сотрудником избирательного участка в старшей школе?

Чтобы работать в старшей школе, учащийся должен:

  • Быть гражданином или законным постоянным жителем США
  • Быть не моложе 16 лет в день выборов
  • Посещать государственную или частную среднюю школу
  • Иметь средний балл не ниже 2,5
  • Получите разрешение от родителей и школы
  • Посетить тренировку

Помимо непосредственного изучения того, как проводятся выборы, работники избирательных участков могут получать стипендию, размер которой обычно составляет от 65 до 150 долларов, в зависимости от округа.

Для получения дополнительной информации о том, как стать сотрудником избирательной комиссии средней школы, обратитесь к должностному лицу избирательной комиссии вашего округа.

Чтобы поощрить старшеклассников к участию в опросах, Государственный секретарь предлагает учащимся, учителям, руководителям школьных мероприятий и другим лицам размещать, отправлять по электронной почте или раздавать листовки о найме на работу в старших классах.

Государственные служащие

Раздел 19844.7 Правительственного кодекса позволяет государственным служащим брать отпуск без потери заработной платы для работы в качестве работников избирательных участков в день выборов.

Правила:

  • Сотрудник имеет право на получение как обычной государственной компенсации, так и платы, выплачиваемой Регистратором избирателей за работу в качестве работника избирательного участка.
  • Право государственного служащего участвовать в выборах подлежит утверждению руководителем или начальником служащего.
  • Сотрудник, желающий освободиться для работы на избирательных участках, должен заблаговременно уведомить об этом, чтобы отдел мог поддерживать надлежащее покрытие и удовлетворять операционные потребности.
  • Назначающий орган может потребовать подтверждения службы в качестве работника избирательного участка в день выборов, потребовав от работника предоставить письменное подтверждение службы от Регистратора избирателей, включая имя работающего сотрудника и дату выборов.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с вашим должностным лицом по выборам округа.

Стандарты обучения работников избирательных участков

Раздел 12309.5 Кодекса о выборах требует, чтобы государственный секретарь принял единые стандарты обучения работников избирательных участков. Эти пересмотренные стандарты отражают извлеченные уроки и изменения в законодательстве штата, которые вступили в силу с момента публикации первоначальных стандартов в 2006 году. Законодательное собрание штата приняло Закон Калифорнии о голосовании за всех. Этот закон обновил требования к лингвистическим службам для должностных лиц окружных выборов и установил новый процесс отчетности, предписывающий государственному секретарю Калифорнии собирать данные, связанные с наймом двуязычных сотрудников избирательных участков из должностных лиц округа.

В ответ Государственный секретарь штата Калифорния провел опрос должностных лиц окружных избирательных комиссий на предмет найма ими двуязычных сотрудников избирательных участков. В этом отчете представлена ​​информация и анализ данных, собранных в ходе опроса. Ответы от каждого округа также были опубликованы.

Отчет о найме двуязычного работника избирательного участка — 8 ноября 2018 г., всеобщие выборы

Отчет о наборе двуязычного работника опроса — всеобщие выборы 3 ноября 2020 г.

Быть работником избирательного участка

Выборы в Пенсильвании стали возможными благодаря тысячам обычных граждан, участвующих в опросах по всему Содружеству. Мы все зависим от ответственных работников, чтобы провести гладкие выборы. Присоединяйтесь сегодня!

Преимущества участия в опросе



Узнать о выборах в ПА


Получите ценный опыт


Получить оплату за обучение и день выборов


Помогите своему местному сообществу

 

Как стать участником опроса


  1.  Если вы хотите стать участником опроса, заполните Форма для опроса работников.

  2.  После отправки формы с вами свяжется избирательный отдел вашего округа.

  3.  Вы можете связаться с избирательной комиссией для получения дополнительной информации. Вы можете найти контактную информацию на Свяжитесь со страницей ваших официальных представителей по выборам.

Заполните форму запроса на участие в опросе


Требования


Как правило, вы должны быть зарегистрированы для голосования в округе, где вы хотите работать. (Исключения существуют для 17-летних учащихся старших классов, которые должны соответствовать дополнительным требованиям. Учащиеся старших классов должны связаться со своим окружной избирательный орган для получения дополнительной информации.)

Кроме того, государственным чиновникам и государственным служащим не разрешается работать в качестве сотрудников избирательных участков. Исключения существуют для окружных судей, нотариусов и сотрудников Национальной гвардии Пенсильвании. Точно так же вам, как правило, не разрешается служить, если ваше имя указано в бюллетене для голосования.

Работники избирательных участков обычно работают в течение всего дня в день выборов, начиная с момента открытия избирательных участков в 7:00 до закрытия избирательных участков в 20:00.

Округа обучают работников избирательных участков их обязанностям в день выборов.

Всем работникам избирательных участков платят за время, затраченное ими на работу в день выборов .


Опрос рабочих мест


Судья по выборам s, Инспектор большинства и Инспектор меньшинства

  • Эти три должности составляют местную избирательную комиссию на каждом участке.
  • Судья по выборам является ответственным лицом на избирательном участке.
  • Судья по выборам и инспекторы большинства и меньшинства работают вместе, чтобы управлять участком для голосования, отслеживать количество избирателей и следить за тем, чтобы результаты были доставлены в окружной избирательный участок в конце дня.
  • Эти должности заполняются во время муниципальных выборов раз в четыре года. В последний раз эти выборы проводились в 2021 году, а в следующий раз они состоятся в 2025 году. 
  • Когда должности становятся вакантными, на них назначают кого-то.

Клерк и Инспектор машин (также известный как оператор машин)

  • Эти работники поддерживают местную избирательную комиссию. Они контролируются судьей выборов.
  • Клерки и контролеры машин помогают регистрировать избирателей, управлять очередями и следить за тем, чтобы избиратели знали, куда идти на каждом этапе процесса голосования.
  • В отличие от выборных должностей, эти должности всегда заполняются по предварительной записи.

Набор сотрудников избирательных участков


Департаменту штата Пенсильвания нужна ваша помощь в наборе сотрудников избирательных участков для работы в день выборов.