Как найти опрос в посте ВКонтакте?
Благодаря нашему сервису вы сможете найти и проанализировать голосование/опрос ВКонтакте, определить варианты ответа на него.
Перейдя по ссылке ниже, вставьте в поле ссылку на пост с голосованием, а специальная функция (скрипт) проанализирует голосование, выдаст вам все варианты ответов и спарсит людей, принявших участие в опросе.
Учтите, что этот скрипт работает только с открытыми опросами и голосованиями. ВКонтакте скрывает ID пользователей, принявших участие в анонимных опросах, так как они анонимные.
Запустить скрипт для решения вопроса
Полезный небольшой видеоурок по этой теме
О сервисе поиска аудитории ВКонтакте
vk.barkov.net — это универсальный набор инструментов, который собирает самые разнообразные данные из ВКонтакте в удобном виде.
Каждый инструмент (скрипт) решает свою задачу:
Например, есть скрипт для получения списка всех подписчиков группы.
А вот тут лежит скрипт для сбора списка всех людей, поставивших лайк или сделавших репост к конкретному посту на стене или к любым постам на стене.
Ещё есть скрипт для получения списка аккаунтов в других соцсетях подписчиков группы ВКонтакте.
И таких скриптов уже более 200. Все они перечислены в меню слева. И мы регулярно добавляем новые скрипты по запросам пользователей.
Запустить скрипт для решения вопроса
Полезные ответы на вопросы по этому же функционалу для сбора данных из ВКонтакте
В голосовании 3 варианта ответа нужно знать сколько в каждом варианте состоят в сообществе ВКонтакте
Собрать аудиторию из опросов ВКонтакте
При поиске пользователей ВК, проголосовавших в опросе, найти состоящих в данной группе и выдать среди проголосовавших
Как проверить результаты опроса ВК, чтобы определить была ли накрутка голосов?
В голосовании 3 варианта ответа и нужно знать, сколько в каждом варианте состоят в сообществе ВК
Как узнать, кто из проголосовавших состоит в группе ВК?
Как проверить накрутку голосов в вк
Проверить, кто в опросе проголосовал из тех кто подписан на группу ВК
Узнать, кто из участников опроса состоит в группе ВКонтакте
Как можно как-то проверить накручены ли голоса в опросе ВКонтакте?
Есть пост ВКонтакте с голосованием, как спарсить людей оттуда?
Скачать id подписчиков, ответивших на опрос ВК
Как можно определить в опросе ВК, кто конкретно вступил в группу при голосовании за отдельные позиции?
Проверка опросов вк
Как мне узнать в своём сообществе ВК результат опроса голосования?
Узнать тех, кто голосовал в открытом голосовании в группе вк и их номера телефонов
Как парсить проголосовавших ВК?
Узнать результаты опроса, подписаны ли те кто проголосовал в опросе ВКонтакте
Определить опрос, который состоит в сообществе ВК
Узнать проголосовавших за нужный вариант в опросе на стене ВКонтакте
Как сделать опрос ВКонтакте и красиво его оформить
Здравствуйте!
Эта статья посвящена опросам ВКонтакте.
С их помощью можно наладить связь с участниками группы или паблика, а также узнать мнение друзей и получить помощь в решении сложного вопроса.
Давайте же разберемся, как сделать опрос в ВК, оформить его и правильно настроить.
Создание и оформление в десктопной версии
Создавать опросы вы сможете на стене личной страницы, в беседах и сообществах, в которых являетесь администратором или обладаете правами для публикации записей.
Кнопка создания скрыта под надписью “Еще” на панели инструментов. Наведите курсор на надпись и во всплывающем меню выберите пункт “Опрос”.
Теперь перед вами находится шаблон с полями для вопросов, вариантов ответа, а также опции для настройки и фоны для оформления.
В графе “Тема” укажите вопрос, который выносится на голосование. Вы можете набрать неограниченный по количеству знаков текст, но учтите, что большими буквами в заголовке будут отображаться не более 93 символов. Все, что не уместилось в заголовок, автоматически переносится в текст поста.
Даже если тема оказалась короче 93 символов, то заголовок все равно продублируется в текст поста. Чтобы убрать его, опубликуйте запись, а после в режиме редактирования удалите лишний текст и нажмите кнопку сохранить.
Следующим этапом после создания темы будет заполнение вариантов ответов. Их можно добавить не более 10, поэтому учитывайте это ограничение при подготовке голосования. Каждый вариант ответа может содержать до 2 000 символов с пробелами – для большинства пользователей это даже больше необходимого, и нужно постараться, чтобы не уложиться в это ограничение.
Для публикации анкеты достаточно задать тему и предложить хотя бы один вариант ответа, но, чтобы привлечь внимание пользователей к вашему вопросу и собрать статистику, стоит перед публикацией уделить некоторое время настройкам и оформлению.
По умолчанию в качестве фона опросника установлен обычный белый цвет. Кроме него, на выбор предлагается еще 7 вариантов. Отмечу, что даже простое изменение цвета фона выделяет пост среди других записей.
Вы можете использовать картинки, рисунки, фотографии, паттерны, цветовые заливки и любые другие изображения в формате jpeg, gif или png, размер которых больше 510 x 200 пикселей.
Чтобы использовать свое изображение, пролистайте все предложенные в ВК варианты оформления и нажмите на плюс в конце списка. В следующем окне кликните на кнопку “Выбрать файл” и выберите подходящую картинку на компьютере.
Остался завершающий перед публикацией этап – настройка.
Весь процесс настройки сводится к трем пунктам, которые вы можете отметить галочкой или проигнорировать.
- Анонимный опрос. Если вы установите галочки напротив этой графы, то в результатах анкетирования будет показано только количество людей, которые проголосовали за каждый вариант ответа. В случае отсутствия галочки, анкетирование будет публичным – каждый проголосовавший пользователь сможет просматривать других участников голосования.
- Выбор нескольких вариантов. Этот параметр позволяет голосовать как за один из предложенных ответов, так и за несколько. Можно отметить даже сразу все варианты. Соответственно, если не поставить галочку у этого пункта, то юзеры смогут выбрать только один пункт при голосовании.
- Ограниченное время голосования. В некоторых случаях необходимо ограничить время, в течение которого пользователи смогут принять участие в анкетировании. Если это ваш случай, ставьте галочку напротив этого пункта и укажите дату и время, до которого можно повлиять на ход голосования. По умолчанию голосовать можно будет в течение 24 часов. По истечении этого времени опрос будет помечен как завершенный, и будут показаны его результаты.
На этом процесс настройки и оформления можно считать завершенным. Жмите кнопку “Опубликовать” и ждите результаты сбора общественного мнения.
Опрос можно создавать непосредственно в беседе. Для этого наведите курсор на значок скрепки и прикрепите анкету к вашему сообщению.
Настройка и оформление выполняются точно так же, как и при добавлении опросника на стену.
В диалоге функция добавления опросника отсутствует, так как его создание при переписке двух человек попросту не имеет смысла. Однако если вы все же хотите отправить анкету личным сообщением одному конкретному человеку, то можно создать голосование на стене и переслать его в диалог.
Как создать с телефона
Для создания анкетирования на телефоне можно использовать как приложение для смартфона, так и мобильную версию сайта – в обоих случаях функционал для настройки и оформления будет таким же, как и в полной версии сайта.
В приложении зайдите на свою страницу или в сообщество, в котором планируете разместить анкету и перейдите в поле создания новой записи. Нажмите на многоточие на панели инструментов и выберите пункт “Опрос” в выпадающем меню. После заполнения всех полей, создания оформления и регулировки настроек нажмите на галочку в правом верхнем углу для добавления опросника на стену.
В мобильной версии сайта вам также необходимо перейти в поле создания нового поста, нажав на надпись “Что у Вас нового?” В следующем окне кликните на скрепку и выберите пункт “Опрос”. Заполните поля “Тема” и “Варианты ответов”, выберите стиль оформления и необходимые опции настроек, после чего нажмите на галочку в верхнем углу для публикации – все точно так, как и в мобильном приложении.
Создание опроса в группе и добавление его в обсуждение
Принципы создания анкеты на стене сообщества вы уже знаете, так что сейчас разберем лишь вопрос о том, как прикрепить голосование в обсуждение.
Чтобы иметь возможность создавать дискуссии, нужно включить их в настройках группы. Перейдите в меню управления сообществом и в подменю “Разделы” сделайте обсуждения открытыми или хотя бы ограниченными.
Нажмите “Добавить обсуждение”, чтобы открыть окно создания новой темы дискуссии в группе. За прикрепление опроса в обсуждении отвечает кнопка в виде гистограммы на панели инструментов.
Кликните на нее и приступайте заполнению полей “Тема” и “Варианты ответов”.
Обязательно заполните поля заголовка и текста обсуждения, в противном случае вы не сможете его опубликовать. Когда все будет готово, нажмите на кнопку “Создать тему”.
В обсуждении отсутствуют инструменты для оформления анкеты.
Созданное обсуждение можно закрепить в верхней части главной страницы группы. Для этого наведите курсор на многоточие в верхней части уже опубликованной записи и выберите пункт “На главную”.
Статистика голосования
Создатель голосования, как и любой пользователь, принявший в нем участие, может посмотреть статистику проведенного опроса. Если же юзер не голосовал, то и посмотреть результаты он не сможет.
Общая статистика будет показана человеку сразу, как только он выбрал один из вариантов ответа. Чтобы узнать подробности, необходимо повторно кликнуть на анкету. В развернутой информации об итогах голосования можно увидеть всех проголосовавших пользователей (при условии, что опрос не анонимный).
Есть возможность раздельного просмотра проголосовавших за каждый вариант ответа, фильтрации юзеров по городу, стране, полу и возрасту. Также вы можете скопировать специальный код, чтобы вставить виджет с опросником на сайт.
Заключение
Стандартных инструментов опроса ВКонтакте вполне достаточно, чтобы собрать подробную информацию о вкусах, предпочтениях и интересах участников вашего сообщества, принять коллективное решение в беседе или попросить друзей помочь в принятии нелегкого решения.
Если вы еще никогда не использовали голосования в ВК, то мы рекомендуем попробовать их хотя бы ради интереса. Мы уверены, что вам понравится и вы возьмете этот инструмент себе на вооружение.
Не забывайте подписываться на Quasa Media, чтобы всегда быть в курсе последних новостей.
80+ лучших забавных вопросов для опроса Идеи для онлайн-аудитории
Организовать собрание, провести обучение, вебинар или выступить на мероприятии? Тогда опросы — ваш лучший друг.
Взаимодействие с аудиторией, задавая им хороший вопрос для опроса, поможет поддерживать их вовлеченность и бодрствование!
Опросы можно использовать бесчисленное количество раз. Вы можете узнать больше о своей аудитории, растопить лед, начать разговор и собрать важные данные. Что не любить?
Мы собрали более 80 вопросов для опроса, которые можно использовать на любом мероприятии, о котором вы только можете подумать. Вдохновляйтесь нашими идеями!
Ледоколы и забавные вопросы для опроса
Опросы отлично подходят для того, чтобы растопить лед и задать тон предстоящим событиям. Это ваш лучший выбор, если установка, в которой вы находитесь, не позволяет личное общение.
Что еще более важно, так это то, что вы с самого начала вовлечете свою аудиторию и пошлете четкий сигнал – это не будет очередной скучной встречей/мероприятием!
А с последним обновлением Slido за лето 2022 года вы сможете увидеть, печатают ли участники все еще в текущем режиме или нет, чтобы никто не остался в стороне, прежде чем они выскажут свое мнение.
Вдохновитесь этими классными облаками слов , множественный выбор опросы или рейтинг опросы .
Облака слов
#1: Используя одно слово, каково ваше душевное состояние прямо сейчас?
#2: Откуда вы присоединяетесь к нам?
#3: За что вы больше всего благодарны?
#4: Кто из представителей отрасли вас вдохновляет?
#5: Кто является для вас образцом для подражания?
#6: Что бы вы взяли с собой на необитаемый остров?
#7: Если бы вы могли выпить кофе с историческим персонажем, кто бы это был?
#8: Какое техническое изобретение 21 века самое лучшее?
#9: О каком месте отдыха вы мечтаете?
#10: Если бы вам пришлось есть только один продукт до конца жизни, что бы это было?
Читайте также: 52 примера Word Cloud для ваших встреч и мероприятий
Опросы с несколькими вариантами ответов и рейтинговые опросы
#11.
Вы бы предпочли прожить остаток жизни в Арктике или в пустыне Сахара?
а) Арктика
б) Пустыня Сахара
#12: Вы бы предпочли машину времени, которая может возвращаться только назад во времени, или машину, которая может двигаться только вперед во времени?
а) Назад во времени
б) Вперед во времени
Читайте также: 101 Вы бы предпочли вопросы, чтобы поднять настроение вашим встречам
#13: Положа руку на сердце – вы сейчас носите пижаму? (Множественный выбор)
а) Неееет
б) 100% Да
в) Бизнес наверху, пижамы внизу
г) Я снял их буквально минуту назад
#14: Ты ранняя пташка или ночная Сова? (Множественный выбор)
а) Ранняя пташка
б) Ночная сова
#15: Если возраст — это только состояние души, какая категория лучше всего описывает ваше состояние сейчас? (Множественный выбор)
а) Нахальный ребенок
б) Измученный подросток
в) Сумасшедший средний возраст
г) Замечательный дедушка и бабушка
#16: Если бы *твой город* был породой собак, какой бы она была? (Множественный выбор)
а) Джек-рассел – маленький, крепкий, самоуверенный
б) Тибетский мастиф – или какая-либо другая очень редкая порода
в) Немецкая овчарка – уравновешенная и элегантная, но довольно выносливая
г) Пудель – красиво оформленный, но немного проблемки
e) Золотистый ретривер – теплый, приятный и отлично ладит с детьми
е) Питбультерьер – страшный, но добрый в глубине души
ж) Лабрадудель – или какой-то другой симпатичный гибрид
#17: Какой суперспособностью вы хотели бы обладать? (Множественный выбор)
а) Чтение мыслей
б) Невидимость
в) Телепортация
г) Полет
д) У меня уже есть суперсила
#18: Если бы вы могли путешествовать во времени, в какой период вы бы отправились? (Множественный выбор)
а) Прошлое
б) Будущее
в) Мне хорошо там, где я есть
#19: Что самое странное вы делали, посещая онлайн-встречу? (Множественный выбор)
a) Позавтракал
b) Надел пижаму
c) Приготовил обед/ужин
d) Почистил зубы
e) Смотрел Netflix
f) Другое, но мои губы закрыты
#20: Что тип Zoomer вы? (Множественный выбор)
а) Тот, кто ходит по дому
б) Тот, кто только что проснулся
в) Тот, кто без камеры на
г) Тот, кто всегда говорит
e) Тот, кто делает смешные рожи
#21: Вы многозадачны, когда посещаете онлайн-встречу? (Множественный выбор)
а) Да, я виновен
б) Мои мысли блуждают
в) Нет, я на 100% сосредоточен
г) Иногда
#22: Сколько часов в день вы тратите онлайн/на звонки в Zoom? (Множественный выбор)
а) 1-2 часа
б) 2-5 часов
в) 5-8 часов
г) я сбился со счета
#23: Тест: Сколько всего детей у наших сотрудников? (Множественный выбор)
a) 33
b) 38
c) 45
d) 47
#24: Расставьте эти фильмы о Гарри Поттере/Звездных войнах/Индиане Джонсе от лучших к наименее любимым.
(Рейтинг)
#25: Какая из этих рождественских песен вам нравится больше всего? Пожалуйста, ранжируйте. (Рейтинг)
Совет
Опросы эффективны, только если вы хорошо их проводите. Используйте их там, где это имеет смысл. Свяжите их с темой вашего выступления; задавайте вопросы для опроса в отношении того, что обсуждается во время встречи/мероприятия.
Что касается фасилитационной части: всегда вводите опрос, объясняйте своей аудитории, как они могут участвовать, и после того, как будут получены голоса, комментируйте их или стройте вокруг них дискуссию. Подробнее о том, как проводить опросы, читайте здесь.
Небольшие встречи: групповые встречи и обмен мнениями
Даже на небольших встречах взаимодействие не дается легко. С помощью опросов вы можете повысить уровень своей встречи с 1 до 100.
Принятие решений отняло у вас много мучительных часов времени? Запустите опрос и урегулируйте все путем голосования – демократическим путем.
Слышите ли вы стрекотание сверчков всякий раз, когда собираетесь что-то обсудить? Запустите опрос и постройте обсуждение результатов. И многое другое.
Вот несколько примеров вопросов для опроса, чтобы сделать собрания вашей команды более интерактивными.
Сошники
#26. От 1 до 10, каков ваш уровень энергии сегодня? (Рейтинг)
#27. Что было для вас самым ярким событием прошедшего месяца? (Открытый текст)
#28. Что бы вы хотели обсудить на этой встрече? (множественный выбор)
#29. Одним словом, как бы вы описали последнюю неделю/месяц? (облако слов)
#30. Кого из команды вы хотели бы поблагодарить? (Облако слов)
Вопросы опроса для принятия решений
#31. Должны ли мы сохранить синхронизацию по средам? Да/Нет (множественный выбор)
#32. Каким проектам мы должны отдать приоритет в этом квартале? (множественный выбор или ранжирование)
#33.
Какой подарок мы должны сделать нашим деловым партнерам? Ранжируйте их в зависимости от ваших предпочтений. (Рейтинг)
#34. Какую кампанию нам выбрать? Ранжируйте их в соответствии с вашим уровнем возбуждения. (Рейтинг)
#35. Как мы должны измерить успех этого проекта (KPI)? (Множественный выбор)
Мозговой штурм Вопросы опроса
#36. Как мы можем повысить узнаваемость нашего бренда? (Открытый текст)
#37. С какими новыми маркетинговыми каналами мы должны поэкспериментировать? (Открытый текст)
#38. Каковы ключевые задачи, которые необходимо выполнить для наших целевых персонажей? (Открытый текст)
Начало обсуждения
#39. По шкале от 1 до 7, как бы вы оценили наше удаленное сотрудничество? (Рейтинг)
#40. На какой области мы должны сосредоточиться в этом квартале? Пожалуйста, ранжируйте.
(Рейтинг)
#41. На каких каналах распространения контента нам следует сосредоточиться? (Открытый текст или Рейтинг)
#42. По шкале от 1 до 10, насколько вам понятна наша новая командная стратегия? (Рейтинг)
#43. Кто должен нести ответственность за L&D? Индивидуальный, руководитель группы или HR? (множественный выбор)
#44. От 1 до 10, насколько вы рады этой возможности? (Рейтинг)
#45. Реальный ли этот срок? Да/Нет (множественный выбор)
#46. Что мешает нам уложиться в срок? (Открытый текст)
#47. Какой показатель вы считаете самым важным для нашей команды? (Множественный выбор)
Вопросы ретроспективного опроса
#48. Что мы должны прекратить/начать/продолжить делать в следующем квартале? (Открытый текст)
#49. Проранжируйте эти этапы проекта от наших самых сильных до самых слабых сторон.
(Рейтинг)
#50. Что самое ценное вы узнали в ходе этого проекта? (Открытый текст)
#51. Что мы можем сделать, чтобы улучшить сотрудничество в нашей команде? (Открытый текст)
#52. На совершенствовании какой из этих областей нам следует сосредоточиться? (множественный выбор или ранжирование)
групповой ретро пример опроса
- Как бы вы оценили прошедший месяц? (Рейтинг)
- Что прошло хорошо? (Открытый текст)
- Что мы можем улучшить? (Открытый текст)
- Есть что-нибудь, что вы хотели бы обсудить? (Открыт)
Подсказка
Когда вы раскрываете результаты опроса/заявки, всегда следите за результатами и используйте их для обсуждения. А если будет резкий раскол во мнениях, то еще лучше. Поощряйте людей рассказывать, почему они проголосовали именно так, а не иначе, или подробно рассказывать о своих предложениях.
Большие собрания: всеобщие собрания и общие собрания
Крупные корпоративные собрания, такие как общие собрания или общие собрания, не предоставляют много возможностей для общения с вашими товарищами по команде. Часто ваши коллеги просто сидят на совещании и пассивно слушают (прежде чем отключатся).
Но что, если бы вы задавали им вопросы или их мнения на протяжении всей встречи? С опросами это невероятно просто.
Вы можете взаимодействовать со своими коллегами в любом масштабе. Неважно, сотня или тысяча человек на звонке — вы сможете собрать данные от всех одинаково, за секунды. Ваши общие руки или ратуши также будут более личными и инклюзивными.
Вот несколько вопросов для опроса, которые вы можете использовать, чтобы вовлечь своих сотрудников в разговор.
Сошники
#53. Барометр настроения: по шкале от 1 до 7, как вы себя чувствуете сегодня? (Рейтинг)
#54. Если бы вы могли описать прошлый месяц одним словом, каким бы оно было? (Облако слов)
#55.
Каков был ваш личный или профессиональный максимум в прошлом месяце? (открытый)
#56. По шкале от 1 до 10, как жизнь WFH относилась к вам до сих пор? (Рейтинг)
#57. Кто был вашим невоспетым героем в прошлом месяце? Назначьте одного из своих коллег. (облако Word)
Проверка и повторное вовлечение вопросов в опрос
#58. Насколько хорошо вы понимаете нашу новую стратегию компании? (Рейтинг)
#59. В достижении каких целей нашей компании мы добились наибольшего прогресса в прошлом году? (множественный выбор)
#60. От 1 до 7, насколько вы взволнованы нашей новой функцией? (Рейтинг)
#61. Какой была бы ваша идеальная рабочая обстановка? WFH, офис или комбо? (множественный выбор)
#62. От 1 до 10, как бы вы оценили свой удаленный опыт? (Рейтинг)
#63. Какие из ценностей нашей компании вам ближе всего? (множественный выбор)
#64.
Чем вы больше всего гордитесь в нашей культуре? (облако слов)
Совет
Равномерно распределите опросы по всему собранию или в ратуше, чтобы поддерживать высокий уровень вовлеченности. После презентации нового бизнес-обновления спросите своих коллег, что они думают или что они думают по этому поводу. Или, прежде чем раскрывать бизнес-результат (продажи, доход и т. д.), сделайте его более интересным и дайте людям сначала угадать число, используя опрос с несколькими вариантами ответов.
Обучение и тренинги
У каждого инструктора есть четкая цель: помочь слушателям приобрести новые знания, навыки и освоить новые практики. Но это редко случается, если стиль обучения основан на односторонней передаче информации. Чтобы ваш контент прижился, вы должны активно взаимодействовать со своими учениками.
Лучше поймите свою аудиторию — узнайте, какая информация будет для них наиболее ценной, и докопайтесь до сути, чтобы адаптировать свое обучение к потребностям ваших слушателей.
Здесь вам помогут опросы. Вы сможете узнать больше о своих стажерах и регулярно проверять во время выступления, чтобы узнать, следят ли они за тем, что вы обсуждаете. Вы можете использовать опросы для творческих практических упражнений или запрашивать отзывы людей. Возможности безграничны.
Узнайте больше о вопросах опроса аудитории
#65. О какой из этих тем вы хотели бы узнать больше всего? Пожалуйста, ранжируйте. (Рейтинг)
#66. Что вы ожидаете получить от этого тренинга? (Открытый текст)
#67. Вы использовали эту программу/приложение раньше? Да/Нет (множественный выбор)
#68. По шкале от 1 до 7 насколько хорошо вы владеете Excel? (Рейтинг)
Вопросы для проверки и практического опроса
#69. Насколько хорошо вы понимаете тему на данный момент? (Рейтинг)
#70. Как вы собираетесь применять эту технику в своей работе? (Открытый текст)
#71.
Можете ли вы обобщить то, что мы только что обсудили, в одном-двух предложениях? (Открытый текст)
Обратная связь
#72. Как бы вы оценили сегодняшнюю тренировку? (Рейтинг)
#73. Каковы ваши основные выводы из этого тренинга? (Открытый текст)
#74. Есть ли что-то, о чем вы хотели бы, чтобы мы говорили больше? (Открытый текст)
Подсказка
Используйте викторины, чтобы эффективно проверить знания ваших учеников. После получения порции информации задайте вопрос викторины по теме и посмотрите, насколько хорошо ваши стажеры ее поняли. Если будет больше неправильных ответов, вернитесь к теме и заново объясните все, что неясно.
Онлайн-мероприятия и веб-семинары
Вы проводите веб-семинар или выступаете на онлайн-мероприятии? Тогда вы наверняка знаете, как сложно иметь какое-либо взаимодействие со своей аудиторией. Зачастую вы их даже не видите.
Опросы позволяют наладить хоть какую-то связь со своей аудиторией.
Они помогут вам получить бесценную информацию о ваших онлайн-посетителях. Вы можете задать им вопрос, а затем обратиться к их ответам в своем потоке. Или спросите их мнение и используйте их ответы в качестве плацдарма для ваших аргументов.
Вдохновитесь некоторыми из этих вопросов.
Вопросы для опроса «Узнай свою аудиторию»
#75. Откуда вы присоединяетесь? (Облако слов)
#76. О каких темах/тенденциях/областях вы сегодня узнали больше? (Облако слов)
#77. Какова ваша текущая роль в вашей компании? (Множественный выбор)
Наводящие на размышления вопросы
#78. Одним-двумя словами, что, по вашему мнению, является основной проблемой с ___? (Облако слов)
#79. Как вы оцениваете качество взаимодействия при посещении онлайн-мероприятий? (Рейтинг)
#80. Одним-двумя словами опишите, что для вас значит «разнообразие и инклюзивность».
(Облако слов)
#81. Что первое приходит вам на ум, когда вы слышите ___? (Облако слов)
Обратная связь
#82. Как бы вы оценили этот вебинар/мероприятие? (Рейтинг)
#83. Есть ли что-то, что, по вашему мнению, мы упустили или что вы могли бы улучшить? (Открытый текст)
Подсказка
Прежде чем представить аргумент, сначала проведите опрос и соберите мысли вашей аудитории по теме. Это даст вам представление о том, как ваша аудитория относится к теме, и позволит вам говорить с ними более точно. Кроме того, вы привнесете в обсуждение больше точек зрения.
Приветствую вас
Благодаря опросам вы сможете сделать свою встречу, мероприятие или тренинг более инклюзивным и увлекательным. Ваша аудитория сможет активно участвовать и делиться своими мыслями, пока вы будете привлекать их внимание. Беспроигрышная ситуация, не так ли?
Мы надеемся, что вы воспользуетесь одной из приведенных выше идей для проведения опроса, чтобы в 2022 году превратить ваши онлайн-встречи и мероприятия из зевоты в ура!
Попробуйте опросы Slido бесплатно и поэкспериментируйте.
О, и у нас есть новый рейтинговый опрос, проверьте его!
Попробуйте опросы Slido
Хороший опрос похож на отличный разговор — вот что мы имеем в виду!
Советы по проведению опросов
Лиана Эпштейн 6 минут чтения
Думайте об опросе как о (слегка одностороннем) разговоре. Один человек задает вопросы, другой отвечает на них.
Отличные и умные опросы, как и отличные и умные беседы, имеют естественный ход и ощущение.
Итак, что вы можете сделать, чтобы респонденты вашего опроса чувствовали, что они являются частью конверсии?
Есть два типа ошибок, которые люди чаще всего совершают при создании опросов, которые мешают приятному и легкому «потоку» беседы:
1. Порядок вопросов: Ваши вопросы должны появляться в порядке, смысл. Начинайте опросы с вопросов, на которые легко ответить (не слишком личных), и держите связанные вопросы вместе. Убедитесь, что порядок не вносит предвзятости в ваш опрос.
2. Формулировка вопроса: Убедитесь, что ваши вопросы сформулированы в разговорной манере. Уточните все, что может быть расплывчатым или запутанным, и постарайтесь найти баланс между тем, чтобы звучать доступно (чтобы люди вас понимали и чувствовали себя комфортно) и формально (чтобы убедиться, что люди относятся к опросу серьезно)!
Чтобы лучше понять этот совет, давайте заглянем на первое свидание Чарли и Люси:
ВОПРОС ДЛЯ ЗАКАЗА (Что не делать):
Чарли на свидании вслепую с Люси. Немного нервничая, немного заинтересованный и не зная, чего ожидать, он подходит к ней и здоровается.
«Привет!» говорит Чарли.
«Сколько денег вы зарабатываете в год?» отвечает Люси.
Чарли неловко ерзает и не хочет отвечать на ее вопрос. Он даже не знает ее фамилии, а она хочет знать его зарплату?!
Какое отношение это имеет к вашему опросу? В опросах, как и в беседах, нельзя сразу начинать задавать слишком личные или деликатные вопросы.
Сначала вам нужно установить взаимопонимание со своими респондентами и сохранить деликатные вопросы на конец, как только вы будете уверены, что респондент не выпадет из опроса (чтобы узнать больше о том, как задавать деликатные вопросы, следите за нашей следующей Методологией). Сообщение блога).
Быстрое решение: Задавайте деликатные вопросы в последнюю очередь.
Чарли неохотно говорит Люси, сколько денег он зарабатывает. Затем она спрашивает его, какие цветы он любит больше всего, сколько раз он ходил в спортзал, опрыскивал ли его когда-нибудь скунс и верит ли он в американскую мечту.
«Какое отношение знание того, сколько денег я зарабатываю, связано с тем, обрызгал ли меня когда-нибудь скунс?» – недоумевает Чарли.
Чарли и Люси не знают друг друга и пяти минут, а он уже чувствует себя немного подавленным, и у него кружится голова. Он смотрит на дверь и думает сбежать к ней, чтобы избежать новых безумных вопросов Люси.
Какое отношение это имеет к вашему опросу? Убедитесь, что ваши начальные вопросы соответствуют теме вашего опроса. Если вы скажете респондентам, что собираетесь опросить их об автомобилях, но начнете с вопросов о политике, они, скорее всего, откажутся от участия. Более того, объединение множества несвязанных между собой вопросов в одном опросе сбивает респондентов с толку. Вопросы опроса должны естественным образом переходить от одного к другому — помните этот «легкий поток»? Простой способ сделать это — сгруппировать связанные вопросы вместе. Вместо того, чтобы спрашивать об автомобилях, потом о социальных сетях, потом о самолетах и , затем Просмотр телепередач, сгруппируйте вопросы о транспорте и СМИ вместе.
Быстрое исправление: Используйте разрывы страниц для группировки связанных вопросов. Включите заголовки, объясняющие респондентам, почему вы задаете им вопросы.
«Верю ли я в американскую мечту?» Чарли думает про себя.
«Это потому, что я сказал ей, что зарабатываю всего 12 000 долларов в год, и она хочет знать, думаю ли я, что смогу когда-нибудь заработать больше, чтобы обеспечить семью? О-о. Я лучше скажу, что верю в это, иначе она подумает, что я никогда не заработаю достаточно денег, чтобы позаботиться о ней».
Какое отношение это имеет к вашему опросу? Прошлые вопросы могут повлиять на ответы на будущие вопросы! Тот же самый сценарий между Чарли и Люси может произойти в опросе, когда ваш респондент меняет свой ответ на вопрос, потому что он действительно думает о предыдущем ответе. Это особенно вероятно, если вы зададите вопросы демографического типа в начале вашего опроса. Было проведено множество психологических исследований, показывающих, что задавание демографических вопросов (возраст, доход, пол, этническая принадлежность и т. д.) в начало опроса — плохая идея, потому что они меняют ответы на следующие вопросы и могут даже ухудшить результаты тестов по математике и устным навыкам.
Быстрое решение: Опять же, заголовки помогут вашим респондентам справиться с беспокойством по поводу того, почему вы спрашиваете. Демографические вопросы также лучше задавать в последнюю очередь.
ФОРМУЛИРОВКА ВОПРОСА (Что не делать):
Люси не закончила свой список вопросов для Чарли.
«У вас хороший начальник на работе?»
Не зная, что ответить, Чарли отвечает: «В каком смысле? С точки зрения его производительности труда? В плане его личности? Общий?»
Люси отвечает: «Я имею в виду, насколько хорошо он управляет тобой и твоей командой?»
Как это связано с вашим опросом? Вот чем опросы могут немного отличаться от обычных бесед. В разговорах мы всегда можем попросить другого человека уточнить, что он имеет в виду. В опросах мы не можем. В опросах, в отличие от бесед, нет возможности для уточняющих вопросов. Все, что нам нужно, это то, что написано в опросе.
Это означает, что вы, составитель опроса, должны быть максимально четкими и конкретными в вопросах, которые вы задаете, чтобы ваши респонденты могли на них ответить!
Быстрое решение: Предварительно протестируйте свой опрос на нескольких людях и получите отзывы, прежде чем отправлять его всем. Если они не понимают, что вы имеете в виду, то вам нужно уточнить свои вопросы.
Следующий вопрос Люси — самый худший из всех: «Сколько травянистых злаков есть в вашей личной экосистеме?»
Чарли тупо смотрит на Люси. «Что?» он спрашивает.
— О, — снисходительно говорит Люси, — я забыла, что не все ботаники! Сколько зелени у вас есть за пределами того места, где вы живете?»
Оскорбленный Чарли огрызается: «Все, что вам нужно было сделать, это спросить: «Сколько деревьев у вас на заднем дворе?» 