«Сбер», «2ГИС», «иви» и издательство МИФ стали лидерами рейтинга лучших работодателей 2022 года по версии HeadHunter — Карьера на vc.ru

{«id»:13855,»url»:»\/distributions\/13855\/click?bit=1&hash=fa96f0d9bc09f6eab8f9bc71bc54fe7ccf952b29caa9d3d65c7f24e6b7515a45″,»title»:»\u0427\u0430\u0449\u0435 \u0432\u0441\u0435\u0433\u043e \u00ab\u0432\u0435\u0433\u0430\u043d\u0441\u043a\u043e\u0435\u00bb \u043c\u044f\u0441\u043e \u0432 \u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438 \u0435\u0434\u044f\u0442 \u043d\u0435 \u0432\u0435\u0433\u0430\u043d\u044b»,»buttonText»:»\u0410 \u043a\u0442\u043e?»,»imageUuid»:»7c5e1ede-4e9f-5230-a65d-9dcd95a74e0e»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

В компаниях со средним размером штата уделяют больше внимания благополучию сотрудников, оценил сервис.

5126 просмотров

  • HeadHunter составил рейтинги лучших работодателей 2022 года. Компании поделили по численности сотрудников — от крупнейших до небольших. Оценку делали на основе внешних данных, внутренних процессов и по результатам опроса сотрудников.
  • В исследовании приняли участие 1996 компаний, 1082 попали в итоговый рейтинг.
  • В топ-5 крупнейших работодателей вошли «Сбер», «Яндекс», «Альфа-банк», VK и «Тинькофф». «Билайн» — на 61-м месте, авиакомпания S7 — на 43-м, Dodo Pizza — на 41-м, Ozon — на 35-м, «Мегафон» — на 26-м, МТС — на 10-м.

Топ-15 в рейтинге крупнейших работодателей

  • Среди крупных компаний на первом месте «2ГИС», в пятёрке — «Лаборатория Касперского», «Авито», издательство «Эксмо» и Rambler. В первой двадцатке также — РБК, CDEK, банк «Точка» и Skillbox.

Топ-15 в рейтинге крупных работодателей

  • Наибольшие оценки среди средних компаний получили онлайн-кинотеатры «иви» и Okko, «СберМаркетинг», «Студия Артемия Лебедева» и школа управления «Сколково». В лидерах среди небольших компаний — издательство МИФ и издание «Афиша».

Топ-15 в рейтинге средних компаний

Топ-15 в рейтинге небольших компаний

  • HeadHunter также выделил лучшие компании по отдельным критериям. Самые высокоразвитые HR-процессы у сталелитейной компании «Группа НМЛК», «Сбера», «Газпромбанка» и VK. Самые лояльные сотрудники у Usetech, idaproject и MPSTATS. Самые популярные у соискателей — «Яндекс», «Сбер», «Газпром нефть», «Тинькофф» и «Альфа банк».

Выводы из исследования

  • У многих крупных компаний из-за дискоммуникации с сотрудниками в 2022 году резко снизился индекс eNPS, который оценивает лояльность и вовлечённость персонала.
  • По данным сервиса, средние компании в силу масштабов и особенностей ведения бизнеса большое внимание уделяют благополучию сотрудников.

Те компании, которые смогли быстро реагировать на внешние события, обращаться к людям хотя бы с какой-то базовой информацией, давать ориентиры, что будет происходить с бизнесом, их работой дальше, в итоге получили гораздо более мотивированных и благодарных сотрудников.

Другие же «взяли паузу», а их сотрудникам пришлось жить и работать в ситуации полной неопределённости. Конечно, это не способствовало ни продуктивности, ни укреплению корпоративной культуры, ни росту лояльности к компании.

Нина Осовицкая, директор бренд-центра hh.ru

ANCOR – движущая сила кадровой индустрии

Найти работу или узнать об услугах

Наша работа — находить решения, чтобы каждый добивался лучшего в своем предназначении

о компании

30+

лет

40 000+

трудоустроенных за год

1500+

сотрудников

25 млрд ₽

выручка за 2021 год

2 000+

компаний клиентов

6 млн

кандидатов в базе данных

Услуги

Мы умеем решать нестандартные задачи любого масштаба и сложности. У нас широкий спектр услуг. Мы работаем на результат и взаимный успех.

  • Рекрутмент
  • Аутсорсинг
  • Консалтинг

оставить заявку

Ищете работу?

Где-то есть работа, которая ищет вас.

найти вакансию

  • Советы по поиску работы
  • Принципы работы с кандидатом
  • Работа в ANCOR

Новости и события

Выбрать по тегу

#Бренд работодателя

ANCOR Online: Все об исследовании восприятия бренда работодателя «Талантист»

15.02.2023

#Новости компании

ТАЛАНТИСТ: Масштабное исследование восприятия бренда работодателя

15.02.2023

#Новости компании

Исследование «Талантист»: пресс-завтрак ANCOR и АНО «Россия – страна возможностей»

15.02.2023

#Рынок труда

ANCOR на заседании комитета по кадровым вопросам CCI France Russie

15. 02.2023

#Рынок труда

Е1: Рынок труда на Урале

14.02.2023

#Стажировки

ANCOR посетил партнерское мероприятие по итогам проекта «День без турникетов»

14.02.2023

Forbes: Работа IT-специалистов из-за рубежа

14.02.2023

#Управление персоналом

Как боссинг делает работу невыносимой для сотрудников

13.02.2023

#Рынок труда

Retail & Loyalty: Исследование факторов выбора работодателя на рынке труда

10. 02.2023

#Розница

Рынок труда в рознице. Итоги 2022 года

10.02.2023

#Новости компании

ANCOR на конкурсе «Лучший специалист по управлению персоналом Башкирии -2023»

10.02.2023

#Управление персоналом

РБК Pro: Внесение изменений в социальный пакет для персонала

09.02.2023

#Рынок труда

Snob.ru: Ценность исследования восприятия бренда работодателя

09.02.2023

#Рынок труда

РБК: Рост спроса среди соискателей на работу в госсекторе

08.

02.2023

#Охрана труда

Трудовые споры. Тренды 2022-2023

08.02.2023

#Рынок труда

Пятница: Востребованные профессии на рынке: HR-специалист

08.02.2023

#Рынок труда

Российская газета: Изучение предпочтений кандидатов на рынке труда

08.02.2023

#Талантист

РСВ: Актуальность исследования “Талантист”

07.02.2023

#Рынок труда

Независимая газета: Меняющийся рынок труда и его тренды в России

07. 02.2023

#Рынок труда

Взгляд.ру: Анализ восприятия бренда работодателя в России

06.02.2023

Станет ли «Газпром» пенсионным пристанищем Владимира Путина?

Комментарии

ЛОНДОН (MarketWatch) — Когда в июне Тони Блэр уходит с поста премьер-министра Великобритании, никто не знает, куда его заведут его амбиции.

Будущее менее неопределенно для 55-летнего президента России Владимира Путина, который, по слухам в некоторых нефтегазовых кругах, подумывает о переходе в частный сектор.

«Позиция генерального директора многонациональной нефтегазовой корпорации с большой долей российского государства — это то, чего хочет Путин», — сказал Константин Симонов, генеральный директор Фонда национальной энергетической безопасности в России и эксперт по российской политической и бизнес-элите. Он выступал на конференции по энергетической безопасности в лондонском Chatham House во вторник.

«Следующей весной выборы. Возможно, он немного устал [и] ему нужно создать для себя место, которое он сможет занять после ухода в отставку в 2008 году, и это может стать для него повышением по сравнению со статусом президента России», — сказал Симонов.

«В настоящее время он готовится к выходу на пенсию во главе глобального игрока на мировом энергетическом рынке», — добавил он.

Являясь крупнейшим в мире производителем газа, ОАО «Газпром» (ОГЖД) может быть идеальным местом назначения.

Путин поддержал стремление «Газпрома» выбить максимально возможные условия из своих европейских клиентов, а также из таких бывших сателлитов, как Украина и Беларусь.

Путин также работал над тем, чтобы расправиться с потенциальными конкурентами, организовав расчленение Кремлем конкурирующей с Михаилом Ходоковским нефтяной компании ЮКОС, чьи активы теперь принадлежат Роснефти и Газпрому.

Наконец, Путину удалось постепенно выдавить западные компании из российских инвестиций, заявив о нарушении природоохранного законодательства, как, например, когда он поддержал решение заставить Royal Dutch Shell (RDS.A) продать контроль над своим сахалинским энергетическим проектом Газпрому.

«[Путину] нужно создать для себя место, которое он сможет занять после ухода в отставку в 2008 году, и это может стать для него повышением по сравнению со статусом президента России».

— Константин Симонов, Фонд национальной энергетической безопасности

Симонов предупредил, что такая политика, вероятно, будет продолжаться. Он сказал, что если у «Газпрома» и «Роснефти» не будет контрольного пакета в добывающем проекте, они, скорее всего, получат его, используя «административный ресурс», как это было в случае с Shell и Сахалином.

«Главная цель энергетической политики России сегодня — сделать так, чтобы «Газпром» стал транснациональной компанией, а Путин — самым влиятельным бизнесменом на нефтегазовом рынке», — сказал Симонов.

Но некоторые не были так уверены, что российский президент на самом деле претендует на высшую должность в «Газпроме», подчеркивая, что сам Путин всегда говорил, что он не прирожденный бизнесмен.

«Сейчас он, конечно, прощупывает… но я считаю маловероятным, что [Газпром] находится там, где он хочет двигаться дальше. Если вы посмотрите на его карьеру, после КГБ и президентства, он мог бы рассматривать это как шаг вниз», — сказал Джеймс Никси, менеджер программы по России и Евразии в Chatham House.

Он добавил, что ликвидация ЮКОСа должна, во всяком случае, натолкнуть Путина на мысль о том, что работа во главе глобального энергетического гиганта не может быть разумным стратегическим отступлением.

Господство России; Европейская разобщенность

Пока Путин обдумывает варианты выхода на пенсию, Россия не проявляет никаких признаков смягчения своей риторики по энергетической политике. И, контролируя 27% мировых запасов газа и 6% мировых запасов нефти, она может позволить себе говорить жестко.

Тем временем европейские и другие западные компании не могут позволить себе пренебрежительное отношение к России из-за своей зависимости от российского газа. «Газпром» обеспечивает более четверти газа Европы. В результате переговорная сила ЕС слаба, особенно из-за отсутствия согласованной энергетической политики.

«Для того, чтобы Газпром смог добиться рыночной власти, необходима европейская согласованность», — сказал Дитер Хельм, профессор энергетической политики Оксфордского университета. По его словам, он считает, что ЕС, будучи единственным потребителем экспорта российского газа и значительным источником доходов, и Турция могла бы иметь значительное влияние на переговорах, если бы они могли представить общий фронт.

Шон О’Рейган, занимающийся политикой энергетической безопасности в генеральном секретариате Совета ЕС, сказал, что, хотя Россия имеет право на получение наилучшей цены за свои ресурсы, ЕС также ожидает, что он будет уважать свои обязательства в отношении юридически предсказуемой нормативно-правовой базы и повышения прозрачности.

«Нам необходимо восстановить доверие», — сказал О’Рейган, имея в виду недавние сбои, в том числе перебои с транзитом газа, связанные с Украиной и Беларусью.

Конференция проходила как Европейский союз. и Россия готовятся встретиться на энергетическом саммите на следующей неделе, чтобы попытаться углубить сотрудничество в сфере торговли и энергетики.

10 самых неэтичных людей в бизнесе

Журнал Ethisphere опубликовал список 100 самых этичных людей в бизнесе. Хотя меня интересовали те, которые считались наиболее этичными, меня больше всего интересовал список самых неэтичных.

Поиск

Расширенный поиск

Работа в Курдистане | Подбор персонала по всему миру · Подбор персонала по всему миру

WRS является ведущим поставщиком услуг по подбору персонала в Курдистане в различных секторах, предоставляя таланты в сферах энергетики, товаров народного потребления, гостиничного бизнеса, строительства, торговли и сырьевых товаров, фармацевтики, автомобилестроения, телекоммуникаций и информационных технологий. Мы предоставляем кадровые решения для некоторых из самых важных проектов в мире, и Курдистан является значительной частью нашего глобального внимания.

Если вы ищете новую должность в Курдистане или у вас есть потребности в персонале, WRS Kurdistan может вам помочь.

Местный бизнес WRS, Worldwide Recruitment & Outsourcing Ltd, является компанией по обслуживанию нефтяных месторождений (OSC), зарегистрированной Министерством природных ресурсов (MNR) в списке утвержденных поставщиков (AVL) в Курдистане. У нас есть опыт и знания для предоставления услуг, как для постоянного, так и для местного персонала, работающего по контракту. Наш местный офис в Empire Towers в Эрбиле идеально подходит для поддержки клиентов, работающих в регионе, как для местного, так и для иностранного персонала.

WRS имеет долгую историю найма персонала в Курдистане, поэтому наша сеть обширна. За время работы в Курдистане мы широко развили местные сети клиентов и кандидатов.

Посмотрите наше короткое видео, чтобы узнать больше

Службы подрядчиков

WRS предлагают все свои подрядчики одинаковые преимущества, указанные следующим образом:

  • Unlimally Monthly Payrollability, HSBCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCA Оплата Union Transfer.

  • Срок выполнения платежа всем подрядчикам не более семи рабочих дней, непосредственно на ваш счет. WRS производит оплату каждую неделю, а мы платим подрядчикам ежемесячно.

  • Глобальные страховые полисы AIG.

  • Неограниченные поездки и медицинская помощь при несчастных случаях и заболеваниях по всему миру.

  • Неограниченное глобальное покрытие медицинской эвакуации.

  • Медицинское страхование курдского персонала, страхование от несчастных случаев и болезней в группе Al Hamraa.