Верховный суд объяснил, как доказывать работу без трудового договора

В документе особо разъясняется, как доказать, что человек работал на предприятии, если с ним официально не заключили договор. Так бывает, что работодатель предпочитает использовать работника втемную, чтобы не платить «лишних» налогов. Да и в целом чтобы не давать человеку каких-то социальных гарантий.

Однако Верховный суд России напомнил: официально трудоустроить сотрудника — это не прихоть, а официальная обязанность работодателя.

«Верховный суд РФ дополнительно обращает внимание судов на то, что трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. И именно с этого момента у работодателя есть три дня для оформления трудового договора», — пояснил почетный адвокат России Никита Филиппов.

В проекте приводится примерный перечень доказательств, которые могут подтверждать, что человек действительно работал на начальника. «Это могут быть объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей», — поясняет Никита Филиппов.

Также может приниматься в качестве доказательства, например, пропуск, оформленный гражданину. Примут суды и письменные подтверждения, скажем: журнал регистрации прихода-ухода работников на работу, графики работы (сменности), журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности, ведомости выдачи денежных средств и т.п. Можно принести в суд, допустим, накладные, путевые листы, счета-фактуры, акты, которые заполнял или подписывал человек, якобы «никогда не работавший на предприятии».

Как только человек приступил к работе, работодатель обязан в течение трех дней оформить договор

«Должна приниматься судами в качестве доказательств также переписка сторон, в том числе по электронной почте, материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи», — говорит адвокат.

«Кроме того, Верховный суд РФ указал, что административная ответственность по указанной части статьи наступает и тогда, когда заработная плата не выплачивается работнику, с которым трудовой договор не заключался или заключен ненадлежащим образом», — говорит адвокат. Иными словами, нельзя задерживать зарплату даже тому, кого официально не оформили. Если такое случится, начальника накажут и за задержки выплат, и за неоформление человека.

«Государство особо защищает право граждан на своевременную оплату труда. В случае задержек выплаты заработной платы, пенсий, иных установленных законом выплат, а также при частичной их выплате граждане могут обратиться за помощью в органы прокуратуры, профсоюзные органы, Государственную инспекцию труда или в суд», — подчеркнул председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев.

Трудовая инспекция обязана сохранять конфиденциальность сведений о заявителе, если он попросит об этом в своем заявлении.

Российская газета — Федеральный выпуск: №281(8632)

Поделиться:

РаботаВерховный судПостановления и разъяснения Верховного Суда РФ

Что изменится в Трудовом кодексе: дополнительные выходные, работа без перерыва на обед, деньги вместо молока за вредность

Комсомольская правда

ОбществоИнтересное

Вадим БЕЛЯЕВ

20 сентября 2022 14:47

5 главных изменений, которые собираются внести в Трудовой кодекс Беларуси

На опасном или вредном производстве можно будет получать не молоко, а денежную компенсацию. Фото: Оксана БРОВАЧ

Палата представителей Нацсобрания Беларуси 20 сентября приняла в первом чтении законопроект «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Об этом сообщает БелТА.

Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич отметила, что изменения касаются расширения социально-трудовых гарантий работников, корректировки норм рабочего времени, отпусков, а также использования информационных технологий на производстве.

Освобождение от работы

Работники, которые проходят диспансеризацию в организациях здравоохранения, получат дополнительный выходной — они будут освобождаться от работы на день прохождения диспансеризации с сохранением зарплаты. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника.

Также родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем уменьшить продолжительность работы на час каждый день — это вместо освобождения от работы на один день в неделю. Правда, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.

Отпуск на учебу или научную деятельность

Также работники, которые занимаются подготовкой диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.

Также наниматель будет обязан предоставлять отпуск в связи с получением образования без сохранения зарплаты: работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование, а также получающим профтехобразование, даже если это происходит не впервые.

Появилась обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования. Такой отпуск можно будет брать на срок до 12 дней.

Компенсация за работу на вредном или опасном производстве

Еще одна новация для работников, занятых на вредном или опасном производстве — вместо молока или равноценных пищевых продуктов они смогут получать денежную компенсацию.

Также наниматели смогут удерживать суммы из зарплаты работников, которые расходуются на их питание.

Взаимодействие с работодателем

В законопроекте подкорректированы нормы взаимодействия нанимателя и работника посредством современных технологий. Так, наниматель сможет знакомить с документами, направлять уведомления, получать согласия от работника не только в письменной форме (как сейчас), но и в электронном виде.

Отпуск, неполный рабочий день

Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда такое решение будет принято нанимателем, то есть при отсутствии коллективного договора.

Также установлено, что для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.

Несколько изменятся также нормы перерыва для отдыха и питания. По желанию работника перерыв теперь может и не предоставляться, если его смена не превышает четырех часов.

Надо отметить, что законопроект направлялся президенту Беларуси, полученные замечания и предложения не были концептуальными, их планируют проработать в ходе его подготовки ко второму чтению.

Тем временем Лукашенко рассказал, как в Беларуси будут наводить дисциплину и порядок

Президент Беларуси заявил, что в обществе надо усиливать ответственность и дисциплину.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Принято окончательное решение по цене на сахар в Беларуси

Стало известно, что будет с увеличением цены на сахар в Беларуси (читать далее)

Лукашенко лишил воинских званий более 80 бывших силовиков и прокуроров

Указ Лукашенко объясняет, за какие преступления и проступки они лишены званий и классных чинов (читать далее)

Актриса Вера Полякова-Макей назвала причину, по которой ее проклянут будущие невестки

Вот чему жена министра иностранных дел Беларуси актриса Вера Полякова-Макей не научила сыновей, и надеется, что старшего сына этому научит армия (читать далее)

Экс-жена Дениса Курьяна с женихом-блогером на 15 лет ее младше поехали в предсвадебное путешествие на Мальдивы

Экс-жена Дениса Курьяна с женихом-блогером на 15 лет ее младше уехала на Мальдивы (читать далее)

Только посмотрите, как шикарно выглядит экс-солистка белорусской группы «Краски» Оксана Ковалевская, старшему сыну которой 21 год

Шикарные фото экс-солистки белорусской группы «Краски» Оксаны Ковалевской (читать далее)

Возрастная категория сайта 18+

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.

И.О. ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.

И.О. шеф-редактора сайта — Канский Виктор Федорович

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.

127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.

Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.

Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]

Работа без законов: обзор нарушений трудового законодательства в Нью-Йорке

Отчет 28 января 2010 г.

28 января 2010 г.

Аннет Бернхардт

Дайана Полсон

Джеймс ДеФилиппис

Резюме

Этот отчет раскрывает мир труда, в котором основные законы Америки о труде и занятости не защищают значительное число работников в крупнейшем городе страны. Эти средства защиты — право на получение минимальной заработной платы, право на оплату сверхурочных часов, право на перерывы на обед, доступ к компенсации работникам в случае травмы и право выступать за улучшение условий труда — нарушаются. угрожающими темпами на низкооплачиваемом рынке труда города. Сама широта проблемы, охватывающая ключевые отрасли экономики, а также ее глубокое воздействие на рабочих и их сообщества, влекущее за собой значительные экономические трудности, требуют безотлагательного внимания.

В 2008 году мы провели знаменательное исследование 1432 работников низкооплачиваемых производств в Нью-Йорке. Мы использовали инновационную строгую методологию, которая позволила нам охватить уязвимых работников, которые часто не учитываются в стандартных опросах, таких как нелегальные иммигранты и те, кто получает оплату наличными. Нашей целью было получить точные и статистически репрезентативные оценки распространенности нарушений на рабочем месте. Все результаты скорректированы так, чтобы быть репрезентативными для передовых рабочих (за исключением менеджеров, профессиональных или технических работников) в низкооплачиваемых отраслях в Нью-Йорке — население, которое, по нашим оценкам, составляет более полумиллиона (586 322) рабочих.

Вывод 1. Нарушения на рабочем месте являются серьезными и широко распространенными на низкооплачиваемом рынке труда Нью-Йорка. Здесь мы суммируем только основные нарушения; В таблице 3.1 перечислены все нарушения, измеренные в нашем исследовании.

Нарушения минимальной заработной платы:

• Полностью 21 процент работников в нашей выборке получали за предыдущую рабочую неделю меньше установленной законом минимальной заработной платы.*
• Эти нарушения минимальной заработной платы не были тривиальными по своим масштабам: 51% рабочих недоплачивали более чем на 1 доллар в час.

Нарушения сверхурочной работы:

• Более трети наших респондентов работали более 40 часов в течение предыдущей недели. Из них 77 процентов не получали от работодателя требуемой по закону ставки сверхурочной работы.
• Как и нарушения минимальной заработной платы, нарушения сверхурочной работы были значительными по своим масштабам. В среднем рабочий с нарушением отработал 13 часов сверхурочно на предыдущей неделе — часы, которые либо недоплачивались, либо вообще не оплачивались.
• Нью-Йорк также требует ежедневной сверхурочной работы, если сотрудники работают более 10 часов в день. Подавляющее большинство рабочих (93 процента), которые имели право на эту ежедневную сверхурочную оплату, не получали ее.

Нарушения «в нерабочее время»:

• Почти треть (29 процентов) работников нашей выборки пришли на работу раньше и/или задержались после смены на предыдущей рабочей неделе. Из этих рабочих 69% вообще не получали никакой оплаты за работу, которую они выполняли вне основной смены.

Нарушения перерыва на обед:

• Подавляющее большинство наших респондентов (90 процентов) отработали достаточное количество часов подряд, чтобы иметь законное право хотя бы на один перерыв на обед в течение предыдущей недели. Из этих работников более двух третей (70 процентов) вообще не получали перерыва, их перерыв был сокращен, их прервал работодатель или они работали во время перерыва — все это является нарушением закона о перерывах на обед.

Нарушения платежной квитанции и незаконные удержания:

• В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк работники должны получать документацию о своих доходах и отчислениях, независимо от того, получают ли они оплату наличными или чеком. Однако 55% работников в нашей выборке не получили эту обязательную документацию на предыдущей рабочей неделе.
• В штате Нью-Йорк работодателям, как правило, не разрешается производить вычеты из заработной платы работника за ущерб или потерю, связанных с работой инструментов или материалов или транспорта. Но 33 процента респондентов, сообщивших об удержаниях из своей заработной платы на предыдущей рабочей неделе, подверглись таким незаконным удержаниям.

Нарушения, связанные с чаевыми:

• В штате Нью-Йорк работники, получающие чаевые, имеют отдельное, более низкое требование к минимальной заработной плате. Из числа работников, получающих чаевые в нашей выборке, 37 процентов получали меньше, чем минимальная заработная плата работника, получающего чаевые, на предыдущей рабочей неделе.

Незаконные репрессии работодателя:

Мы обнаружили, что когда рабочие жаловались на условия труда или пытались организовать профсоюз, работодатели часто реагировали на них репрессалиями. Не менее важно и то, что многие работники вообще никогда не жаловались, часто потому, что боялись возмездия со стороны своего работодателя.

• Почти четверть (23 процента) работников в нашей выборке сообщили, что за последний год они подали жалобу своему работодателю или государственному органу или пытались создать профсоюз. Из них 42 процента подверглись одной или нескольким формам незаконного возмездия со стороны своего работодателя. Например, работодатели сокращают рабочие часы и/или зарплату, увольняют или временно отстраняют работников или угрожают позвонить иммиграционным властям.
• Еще 23 процента работников сообщили, что они не жаловались своему работодателю в течение последних 12 месяцев, несмотря на то, что они столкнулись с серьезной проблемой, такой как опасные условия труда или невыплата минимальной заработной платы. Из этих рабочих 41% боялись потерять работу, а 40% думали, что это ничего не изменит. Таким образом, страх возмездия и ожидание равнодушия работодателя сильно влияют на решения работников о том, подавать ли жалобу.

Нарушения в отношении компенсации работникам:

Мы обнаружили, что система компенсации работникам не работает для многих работников на низкооплачиваемом рынке труда.

• Из работников нашей выборки, которые недавно получили серьезную травму на работе, только 11 процентов подали иск о компенсации работникам. Кроме того, 47% сообщили, что вынуждены работать, несмотря на травму, а еще 33% заявили, что их работодатель отказался помочь им с травмой.
• Когда пострадавшие рабочие из нашей выборки обратились за медицинской помощью, 75% из них либо должны были оплачивать свои счета из своего кармана, либо использовать свою медицинскую страховку для покрытия расходов. Только 6 процентов оплачивали свои медицинские расходы за счет компенсационного страхования работников.
• Когда рабочие рассказали своему работодателю о травме, 16 процентов испытали незаконную реакцию работодателя; например, работодатели увольняли или угрожали уволить работников, если они подавали иск, звонили или угрожали позвонить в иммиграционные власти или давали работникам указание не подавать заявления о компенсации работникам.

Когда работники освобождены от законов о труде:

• Некоторые работники частично или полностью освобождены от законов о занятости и труде — из-за архаичных исключений для конкретных отраслей и профессий или потому, что они считаются независимыми подрядчиками.
• Мы опросили одну группу работников, которых часто считают освобожденными от страхового покрытия, — работников по уходу за детьми «на дому», которые обеспечивают уход на дому. Когда мы проанализировали их условия труда (отдельно от остальной выборки), мы обнаружили, что 88% зарабатывают меньше минимальной заработной платы. Этот вывод подчеркивает необходимость обеспечения того, чтобы все работники, состоящие в трудовых отношениях, получали полную правовую защиту.

Вывод 2. Характеристики работы и работодателя являются ключом к пониманию нарушений на рабочем месте

Нарушения на рабочем месте являются результатом решений, принимаемых работодателями — платить ли минимальную заработную плату или сверхурочную работу, предоставлять ли работникам обеденные перерывы и как реагировать на жалобы о условия труда. Мы обнаружили, что нарушения на рабочем месте во многом определяются характеристиками работы и работодателя.

• Показатели нарушений на рабочем месте значительно различаются в зависимости от отрасли и рода занятий. Например, уровень нарушения минимальной заработной платы колебался от всего лишь 2 процентов в некоторых отраслях до 53 процентов в других отраслях, и диапазон между профессиями был столь же широким.
• Некоторые отрасли и профессии изобилуют различными типами нарушений; например, работники прачечных, химчисток и частных домохозяйств столкнулись с очень высокими показателями минимальной заработной платы, сверхурочной работы и нарушений в нерабочее время. Другие отрасли и занятия имели высокие показатели одних нарушений, но не других; например, у медицинских работников на дому было относительно мало нарушений минимальной заработной платы, но много нарушений сверхурочной работы, нерабочих часов и перерывов на обед. Работники таких отраслей, как рестораны, розничная торговля и производство, обычно попадали в середину распределения. (См. рисунки с 4.1 по 4.9.для получения полных результатов по отраслям и профессиям.)
• Рабочие, которые получали фиксированную недельную ставку или оплату наличными, имели гораздо более высокий уровень нарушений, чем те, кто получал стандартную почасовую ставку или чек компании. В частности, не почасовая оплата практически гарантирует, что работники будут сталкиваться с нарушениями сверхурочной работы.
• Работники, нанятые компаниями с менее чем 100 сотрудниками, подвергались большему риску нарушений, чем работники более крупных компаний. Но проблема нарушений на рабочем месте отнюдь не ограничивается небольшими фирмами; более чем один из 10 работников крупных компаний сталкивался с нарушением минимальной заработной платы, а среди тех, кто работал сверхурочно, 58% получали недоплату или вообще не оплачивали сверхурочные часы.
• Не все работодатели нарушают закон. Мы обнаружили ряд практик на рабочем месте — предложение медицинской страховки, предоставление оплачиваемого отпуска и больничных и повышение зарплаты — которые были связаны с более низким уровнем нарушений. Это говорит о том, что решения работодателей о соблюдении закона являются частью более широкой бизнес-стратегии, формирующей рабочее место.

Вывод 3: Все работники подвержены риску нарушений на рабочем месте

Женщины, иммигранты и цветные люди непропорционально чаще работают в низкооплачиваемых отраслях и, следовательно, подвергаются большему риску нарушений на рабочем месте. Но нарушения не ограничиваются рабочими-иммигрантами или другими уязвимыми группами рабочей силы — риску подвержены все, хотя и в разной степени.

Мы обнаружили, что ряд характеристик работников коррелирует с более высокими нарушениями минимальной заработной платы:

• Вероятность нарушения минимальной заработной платы у рабочих, родившихся за границей, более чем в два раза выше, чем у их коллег из США. Более высокие показатели были сконцентрированы среди женщин, особенно женщин, которые были нелегальными иммигрантами, 40 процентов из которых имели нарушение минимальной заработной платы на предыдущей неделе.
У
• цветных рабочих, родившихся в США, уровень нарушений минимальной заработной платы колебался от 8 до 17 процентов, что резко контрастирует с белыми рабочими, родившимися в США, у которых в нашей выборке не было нарушений минимальной заработной платы на предыдущей рабочей неделе.
• Более высокие уровни образования предлагали некоторую защиту от нарушений минимальной заработной платы, но даже работники с высшим образованием все еще подвергались значительному риску.

В отличие от этого, характеристики рабочих лишь слабо коррелировали со сверхурочной работой, ненормированным рабочим днем ​​и нарушениями режима обеденного перерыва. В целом характеристики работы и работодателя были более сильными предикторами нарушений на рабочем месте, рассматриваемых в этом исследовании, чем демографические характеристики работников.

Вывод 4: Еженедельное воровство заработной платы в Нью-Йорке

Воровство заработной платы не только снижает и без того скудные заработки низкооплачиваемых рабочих, но также отрицательно влияет на их сообщества и местную экономику, частью которой они являются.

• Рабочие : Более половины (54 процента) участников нашей выборки столкнулись как минимум с одним нарушением, связанным с оплатой труда, на предыдущей рабочей неделе. Средний рабочий потерял 58 долларов из среднего недельного заработка в 397 долларов. Предполагая полный рабочий день в течение всего года, мы оцениваем, что эти работники теряли в среднем 3016 долларов в год из-за нарушений на рабочем месте из общего заработка в 20 644 доллара. Это приводит к краже заработной платы почти 15 процентов заработка.
• Communities : По нашим оценкам, в течение данной недели примерно 317 263 рабочих в г. Нью-Йорке имеют по крайней мере одно нарушение правил оплаты труда. Экстраполируя эту цифру, можно сказать, что передовые рабочие в низкооплачиваемых отраслях в пяти районах теряют более 18,4 миллиона долларов в неделю в результате нарушений трудового законодательства.

Как штат Нью-Йорк может усилить защиту работников

Каждый заинтересован в решении проблемы нарушений на рабочем месте. Когда пострадавшие работники и их семьи борются с бедностью и постоянной экономической незащищенностью, страдает сила и устойчивость местных сообществ. Когда недобросовестные работодатели нарушают закон, ответственные работодатели вынуждены вступать в недобросовестную конкуренцию, вызывая гонку на выживание, которая грозит снижением стандартов на всем рынке труда. А когда значительному числу работников недоплачивают, налоговые поступления теряются.

Политические реформы необходимы на федеральном уровне, но правительства штатов и местные органы власти также должны сыграть важную роль. В этом отчете представлена ​​комплексная программа политики по защите прав работников в Нью-Йорке (см. раздел 7), основанная на двух основных принципах:

• Усиление соблюдения штатом и городом законов о занятости и трудовом законодательстве: В Нью-Йорке все хорошо — созданы для решения проблемы нарушений на рабочем месте, учитывая строгое трудовое законодательство штата, значительные ресурсы правоприменения и энергичных общественных защитников. В последние годы государственное правоприменение было существенно улучшено за счет использования упреждающих расследований и работы с общественными группами, но недавние сокращения бюджета привели к истощению ресурсов и замедлению прогресса. Штат Нью-Йорк должен повторно выделить ресурсы на правоприменение, институционализировать недавние успехи и принять новое законодательство для усиления инструментов правоприменения. Город Нью-Йорк должен внести свой вклад в обеспечение соблюдения трудовых норм, находящихся в его ведении. Он также должен выделять ресурсы на общественные образовательные кампании и поддерживать правоприменительные усилия общественных организаций, рабочих центров и поставщиков юридических услуг.
• Обновление правовых стандартов для рынка труда 21 века: Сильное правоприменение важно, но не менее важны и строгие правовые стандарты, учитывающие меняющуюся организацию труда в Соединенных Штатах. Сила законов и сила их соблюдения тесно взаимосвязаны: слабые законы о занятости и труде посылают неверный сигнал, открывая двери для недорогих бизнес-стратегий по сокращению затрат на рабочую силу. Повышение минимальной заработной платы, закрытие лазеек, которые лишают работников основных средств защиты, и обеспечение использования государственных и городских ресурсов для создания рабочих мест с прожиточным минимумом — все это ключевые улучшения, которые повысят соблюдение требований на рабочем месте и улучшат конкурентоспособность работодателей, которые играют по правилам.

Загрузить полную публикацию

PDF

Примечания

* В этом кратком изложении мы не можем подробно описать сложность трудового законодательства; см. основной отчет для получения подробной информации о федеральных и государственных правовых стандартах и ​​охвате.

Подпишитесь на нас

Подписаться

Веб-сайт Briteweb

Вернуться к началу страницы

Может ли мой работодатель заставить меня работать бесплатно?

По сути, работа — это обмен. Когда вы работаете в малом бизнесе (или в крупном бизнесе, если на то пошло), вы отдаете своим работодателям свое время и энергию, когда каждый день выполняете свои рабочие обязанности, а взамен они компенсируют вам общее количество часов, которые вы отработали; поэтому, если вы работаете 40 часов, вы ожидаете, что вам будут платить по стандартной ставке, чтобы покрыть эти часы.

Обмен вознаграждения за отработанные часы является основным определением работы, и существуют законы о труде, которые гарантируют, что вы получаете справедливое вознаграждение за свое время.

Но бывают ли обстоятельства, при которых это стандартное определение неприменимо? Случалось ли вам когда-нибудь сталкиваться с ситуацией, когда вы вынуждены выходить на работу, но ваш работодатель не обязан компенсировать вам эти рабочие часы?

Или, другими словами, есть ли ситуации, когда ваш работодатель может заставить вас работать бесплатно?

Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​то, как он защищает сотрудников

Итак, давайте сразу успокоимся — существуют федеральные законы, которые защищают работников, не позволяют работодателям эксплуатировать или извлекать выгоду из их рабочей силы. , и убедитесь, что вам платят за время, которое вы тратите на свою работу.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна выплачиваться не менее федеральной минимальной заработной платы за все отработанные часы, а если они работают более 40 часов в неделю, работодатели обязаны платить им как минимум один — в полтора раза выше обычной ставки.

Законы некоторых штатов устанавливают более высокие требования к минимальной заработной плате, и в этом случае работодатели должны соблюдать законы штата о заработной плате.

И просто чтобы уточнить, что на самом деле означает «отработанное время», по данным Министерства труда США (DOL): любое другое установленное место работы. Также включается любое дополнительное время, в течение которого сотруднику разрешено (т. е. вынесено или разрешено) работать».

Итак, в двух словах, если ваш работодатель а) требует, чтобы вы были на работе, б) разрешает вам быть на работе и в) вы не освобожденный от уплаты налогов сотрудник, защищенный FLSA, они обязаны , по закону, чтобы компенсировать вам это время.

Нерабочее время — и почему оно незаконно задача.

«В нерабочее время» — это общий термин, который охватывает любые часы, в которые вы а) работаете вне своей обычной смены и б) официально не работаете — и, как таковые, не получаете компенсацию. Например, если владелец ресторана просит своих официантов прийти пораньше, чтобы накрыть на столы, но не позволяет им работать до начала запланированной смены, это будет работать не по часам.

Некоторые работодатели либо просят сотрудников работать в нерабочее время, либо, если они не просят прямо, намекают, что это ожидается, если они хотят добиться успеха в компании или считаться «командным игроком».

Но если вы являетесь не освобожденным работником, ваш работодатель не может просить вас работать «в нерабочее время». Это абсолютно незаконно, и если вы работали в нерабочее время, вы можете подать жалобу в Министерство труда и, возможно, получить задолженность по заработной плате и задолженность по оплате за любое отработанное вами время, за которое вы не получили компенсацию.

Что произойдет, если вы добровольно подработаете сверхурочно?

Итак, если вы являетесь не освобожденным работником, ваш работодатель не может по закону требовать от вас отработки часов без выплаты компенсации. Но что, если вы станете волонтером? Например, что, если вы почти закончили работу над проектом и хотите его закончить, поэтому вы добровольно остаетесь на несколько дополнительных часов, чтобы завершить дела, прежде чем отправиться домой на весь день?

Неважно. Если ваш работодатель разрешает вам работать, он по закону обязан компенсировать вам эти рабочие часы, поэтому, даже если вы хотите прийти раньше или отработать несколько часов в выходной день, ваш работодатель по закону все равно обязан компенсировать это. вы за это время работы.

Когда ваш работодатель не обязан платить вам за отработанное время

Почти каждое правило имеет по крайней мере одно исключение, и правило, согласно которому работодатель должен покрывать заработную плату каждого работника за каждый отработанный час, ничем не отличается.

Самое большое расхождение сводится к тому, как классифицируется сотрудник. Как уже упоминалось, в соответствии с FLSA не освобожденные от налога или почасовые сотрудники имеют право на компенсацию за каждый час работы сотрудника, включая оплату сверхурочных за любые дополнительные часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.

Но это правило не всегда распространяется на наемных работников. Наемным работникам выплачивается стабильная заработная плата каждую неделю, независимо от отработанных часов. И если они считаются освобожденными работниками (каковыми являются большинство наемных работников), по определению они освобождаются от оплаты сверхурочных. Таким образом, не имеет значения, сколько часов они работают в течение рабочей недели — они могут работать 38 часов, 40 часов или 51 час, а их заработок остается прежним.

Таким образом, если у работодателя есть освобожденный работник, и ему нужно, чтобы он работал сверхурочно, в зависимости от его статуса освобожденного, он может попросить его добавить эти дополнительные часы без предоставления дополнительной компенсации, так что технически они будут работать без (дополнительной) оплаты.

Если ваш работодатель не платит вам, обратитесь за юридической консультацией

Что мне делать, если мне не платят за отработанные часы?

Если вы не являетесь освобожденным работником, и ваш работодатель просит, требует или разрешает вам работать бесплатно, важно обратиться за юридической консультацией к адвокату по трудоустройству или в юридическую фирму, специализирующуюся на законодательстве о заработной плате и трудовом законодательстве.