РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, дмитрий медведев, технологии

Медведев рассказал, как нужно бороться с телефонными мошенниками

Почему нужно искать работу, даже если она у вас есть

Пойдем от обратного: поговорим о том, что случится, если вы не будете находиться в постоянном поиске и мониторить рынок.

Зарплата ниже среднего

Ольга, 35 лет, бухгалтер в банке, осталась без работы в связи с сокращением штата. Она давно не мониторила рынок, не общалась с рекрутерами из других компаний. Несмотря на это ей удалось довольно быстро найти новую работу. Интересные задачи, адекватный руководитель, дружелюбный коллектив… Все шло отлично, пока Ольга случайно не узнала, что ее коллега с такими же обязанностями и загруженностью получает на 40% больше.

Почему так получилось? Ольга не держала руку на пульсе, не смотрела обзоры зарплат, ориентируясь на сумму, которую получала на предыдущем месте работы. Решив подстраховаться, она озвучила на собеседовании цифру на 10% выше текущей зарплаты. Однако этого оказалось недостаточно, чтобы выйти на реальный средний уровень оклада для ее должности и опыта.

С подобной проблемой сталкиваются многие кандидаты. Какую цифру написать в резюме, чтобы не прогадать? Какие зарплатные ожидания озвучить на собеседовании, чтобы остаться в выигрыше и не отпугнуть работодателя?

С такими вопросами желательно периодически выходить на рынок труда: «и себя показать, и на других посмотреть». Можно вывесить резюме в анонимном режиме на рекрутинговом сайте и узнать, какой уровень компенсации предлагают рекрутеры на большинство вакансий. Можно посетить несколько собеседований и обсудить денежную мотивацию (причем не только фиксированную часть, но и бонусную составляющую, социальный пакет) уже в рамках конкретных задач и обязанностей.

Важно помнить, что уровень зарплаты варьируется в зависимости от масштабов компании и сложности задач. Не зря среди рекрутеров так популярен вопрос: «А почему вы считаете, что стоите именно столько?» Ответ в духе «это средняя цифра по рынку» не подойдет: важно четко объяснить, почему ваш опыт и навыки будут стоить для компании именно столько, и ни копейкой меньше.

«На работе прежде всего трудовые отношения, которые регулируются договором»

Юлия Захарова, психолог

Большинство из нас воспринимают работу не только как место, где мы зарабатываем деньги, строим карьеру и профессионально развиваемся. Не менее важны коллектив и атмосфера в нем: общение с коллегами, дружба, стремление к общим целям, работа в команде.

Попадая в компанию, где проводятся специальные тренинги и поощряется неформальное общение, сотрудники настолько проникаются корпоративным духом, целями и ценностями, что начинают относиться к коллективу как к большой семье. На первый план выходит не индивидуальное развитие и достижение личных целей, а взаимовыручка, партнерство с коллегами, интересы компании и преданность ей.

Вместо того чтобы постоянно задавать себе вопрос: насколько эта работа продвигает меня к моим целям, адекватно ли оплачивается мой труд, сотрудник может начать принимать цели и интересы компании как свои собственные.

В такой ситуации мониторинг рынка вакансий может восприниматься как предательство — не только компании, но и коллег. Сотруднику может быть стыдно и страшно: вдруг кто-то узнает о том, что он готов рассматривать другие варианты? Боязно и попросить прибавку к зарплате: вдруг откажут, сочтут алчным. Что скажут коллеги?

Расплата за беспечность, страх осуждения и пренебрежение индивидуальными ценностями наступает внезапно — в ситуациях сокращения, увольнения, отсутствия повышения. Сотрудник вдруг с удивлением обнаруживает, что ценности ценностями, но на работе прежде всего трудовые отношения, которые регулируются договорами. Многие в такой ситуации чувствуют, что их использовали.

Работа в Южно-Сахалинске, поиск сотрудников и публикация вакансий – Работа.сах.ком

Любая специализация Автосервис, автобизнес Бухгалтерия, финансы, банки Временная работа ИТ, интернет Кадровые службы, HR Коммунальное хозяйство Культура, искусство Маркетинг, дизайн, PR Медицина, фармация Морские специальности Недвижимость Нефть, газ Образование, воспитание Офисный персонал Производство, промышленность Рабочие специальности СМИ, издательство, полиграфия Службы безопасности, охрана Спорт, красота Строительство, эксплуатация зданий Сфера обслуживания Телекоммуникации и связь Торговля, продажи Транспорт, перевозки Туризм, гостиничное дело Управление, топ-менеджмент Юриспруденция

что нужно знать маркетологам и исследователям рынка — T&P

Все мы так или иначе вовлечены в сферу маркетинговых исследований: предпочтения покупателей — ключевой фактор роста или падения уровня продаж, от которого, например, зависит ваша зарплата. Сфера также претерпевает изменения в связи с новыми возможностями, которые дают технологии и особенно — Big Data. Профессор IE Business School Хайме Вейга вообще сравнивает market research с триллером, в котором нужно разгадать некую глобальную тайну. В рамках спецпроекта Masters of Future T&P попросили Екатерину Семерикову из консалтингового агентства BrandScience (Media Direction Group) задать вопросы своему преподавателю Хайме Вейге о будущем профессии, проблемах этики и важности академических знаний.

Хайме Вейга

эксперт и инструктор в сфере маркетинговых исследований рынка и потребительского опыта, профессор IE Business School и научный руководитель магистерской программы Market Research and Consumer Behavior в IE School of Social and Behavioral Sciences

Екатерина Семерикова

ассистент отдела эконометрического анализа консалтингового агентства BrandScience (Media Direction Group), выпускница магистерской программы Market Research and Consumer Behavior 2015 года

— Какие должности в сфере маркетинговых исследований наиболее востребованы сегодня?

— Маркетинговые исследования в данный момент претерпевают колоссальные перемены. Рыночная реальность, потребители, технологии — все это меняет правила игры для их исследователей. Теперь наибольшим спросом пользуются такие специалисты, как аналитик-исследователь и эксперт по анализу больших данных и изучению потребительского поведения.

— Можно ли говорить о профессиях будущего относительно сферы маркетинговых исследований? Я имею в виду специалистов, которые окажутся очень востребованными через три-пять лет.

— В кратко- и среднесрочной перспективе на рынке будет бесперебойный спрос на различных экспертов по большим данным. Ключевое значение приобретут эксперты по Customer Experience, или потребительскому опыту; те специалисты, которые умеют, смотреть на процессы и продукты глазами клиентов, давать характеристики покупкам или опыту пользования в конкретных терминах, что после может быть применено на практике для достижения поставленных целей. Некоторые ниши в таких ключевых рынках, как здравоохранение, коммуникации, потребительские товары, технологии, откроют больше возможностей для исследований. Лично я убежден, что этнографы и специалисты по качественным исследованиям должны осваивать новые инструменты и технологии, основанные и существующие в цифровом контексте.

— Как вы думаете, для какой индустрии маркетинговые исследования наиболее релевантны в данный момент? Остались ли такие сферы, где маркетинговые исследования еще не достигли зрелости и в которых скоро случится бум?

— Маркетинговые исследования имеют решающее значение для фармацевтических компаний и вообще сферы здравоохранения, а также для производителей потребительских товаров и высокотехнологичного бизнеса. В будущем появятся широкие возможности, связанные с большими данными и пониманием поведения потребителя в новых сферах вроде нейромаркетинга. За счет этого будут расширяться прежние и появляться новые задачи в таких отраслях маркетинговых исследований, как розничная торговля, сервис и государственный сектор — сферах, исследования в которых сегодня часто проводятся старыми традиционными способами.

Этические проблемы и уважение к частной жизни потребителей непременно будут играть ключевую роль в маркетинговых исследованиях будущего

Также многим бизнес-моделям угрожают новые системы совместного потребления. Опыт Airbnb, Uber, Coursera показывает, что надо приблизиться к потребителю, понять, что по-настоящему мотивирует людей покупать ваш товар или услугу, и в соответствии с этим модифицировать ваше предложение.

— Мир меняется ежедневно — особенно сейчас, когда инновации обязательны для компаний и индустрий, если они хотят выжить. Как с этим обстоят дела в маркетинговых исследованиях? Считаете ли вы эту индустрию инновационной? Какие примеры демонстрируют ее изменения, что нового (методы, подходы, технологии) появилось в ней за последние пять лет?

— Количественные исследования: опросы существенно изменились за последнее время. Это связано с тем, что во многих регионах потребители уже перестроились на цифровой формат. В некоторых случаях крупные сегменты населения уже родились в цифровую эпоху — например, миллениалы, которые предпочитают подключенные к интернету гаджеты любым другим видам деятельности.

Большинство опросов в Западной Европе до 2010 года проводили по телефону. Сейчас это уже не так: большинство количественных исследований проводится посредством CAWI (Computer-assisted web interviewing), то есть интервью организуют через компьютеры и интернет. Нейромаркетинг — новая область исследований, отталкивающаяся от биометрических параметров пользователей (и в меньшей степени — от их ответов или наблюдений за ними).

Этнография изменилась за последнее десятилетие. До этого все исследователи задавались целью понять социальную составляющую и то, как потребители жили и взаимодействовали между собой. Сегодня этнография обязана охватывать и цифровую жизнь: во многих регионах потребители проводят все больше и больше времени, взаимодействуя с миром через подключенный к интернету гаджет.

Качественные исследования все реже и реже проводятся традиционными методами наподобие фокус-групп или глубинных интервью. Зачем спрашивать потребителей о том, что они думают на ту или иную тему, заставляя их ехать на интервью, если я могу найти в свободном доступе тысячи комментариев на социальных платформах?

— С какими трудностями в данный момент сталкиваются те, кто проводит маркетинговые исследования?

— С точки зрения компаний, самый большой вызов заключается в потребности провести исследование, имеющее практическую ценность, то есть в большей степени основанное на источниках — больших данных. Разумеется, исследования сейчас стали сложнее по сравнению с тем, что было несколько лет назад: и потребитель, и мир стали более многомерными и быстро развивающимися. Этот последний пункт является вызовом номер один: если вы недостаточно быстро определяете, что нравится потребителю и какой тренд лидирует, просто забудьте о нем. К тому моменту, как вы соберетесь что-то с этим трендом сделать, он уже пройдет.

С точки зрения институций вызов заключается в том, как создавать быстрые инструменты и как эффективно интегрировать технологии — например, нейромаркетинг или IT-инструменты. Риск здесь заключается в том, что вы можете получить больше информации от потребителей, в том числе некоторые биометрические данные, но вы должны быть уверены в достоверной интерпретации и причинно-следственных связях, которые можно вывести из полученных параметров. Стало просто получить больше данных, но уловить их глубинный смысл все сложнее, так как вокруг — огромное количество шума.

— Если бы сейчас вы смогли изменить что-то одно в самом процессе исследований, что бы вы поменяли?

— Лично я думаю, что маркетинговые исследования должны быть ближе к потребностям бизнеса. В некоторых случаях эксперты по исследованиям в компании недостаточно приближены к бизнес-реалиям. Судя по моему личному опыту, это основная причина того, что многие исследования в итоге оказываются неспособными привести к практическим результатам.

— Сейчас у компаний есть доступ к огромному количеству личной информации о потребителях. Она появляется, когда люди оставляют посты в интернете, нажимают на «Я соглашаюсь с условиями использования», не прочитав их, и, как следствие, предоставляют свои персональные данные различным приложениям и сайтам. Насколько этично со стороны компаний использовать эту информацию? Есть ли какие-то глобальные законы или правила регулирования, защищающие интересы потребителей?

— Во-первых, правительства постоянно работают над урегулированием сферы, затрагивающей личную жизнь. Во многих странах или регионах произошли крупные изменения. В Европе, например, Еврокомиссия дорабатывает закон о защите данных, а в США Федеральная торговая комиссия также планирует пересмотреть защиту частной информации — привести ее к некоему единообразию.

Лучшее в карьере наступает, когда вы начинаете понимать потребителей настолько хорошо, что можете предсказать их поведение

Также ассоциации маркетинговых исследований, такие как ESOMAR, серьезно сфокусированы на этой проблеме. Этика является областью первостепенного интереса для любого маркетингового исследования, компании, и ответственные институции не допускают компромиссов в данной сфере. Этические проблемы и уважение к частной жизни потребителей непременно будут играть ключевую роль в маркетинговых исследованиях будущего.

— Кому, по-вашему, больше подходят магистерские программы по маркетинговым исследованиям и поведению потребителей: людям с образованием и родом деятельности, имеющим отношение к бизнесу и экономике, или любому заинтересованному человеку, независимо от его предыдущего опыта?

— Сказать честно, звание магистра маркетинговых исследований подходит людям, у которых есть страсть к пониманию потребителей и раскрытию глубинного смысла информации об этом. Покупатели — это те, кто в конечном итоге решает, кто одерживает победу в мире коммерции. Они и есть настоящие боссы и главный движущий фактор роста или падения ваших продаж. Они могут повысить вашего директора по маркетингу и вас тоже. Надо слушать их, наблюдать за ними, учиться трансформировать смысл в деловые решения.

На программе «Магистр маркетинговых исследований» в IE вы научитесь этому и попрактикуете навыки. Фокус тут делается как на изучение инструментов маркетинговых исследований, так и на получение имеющих практическую ценность знаний о поведении потребителей. Главная сила образования в IE кроется именно в практической сфере — в обучении у экспертов мирового уровня. У вас будут занятия с настоящими специалистами по исследованиям и поведению потребителей от компаний, клиентов, а также от исследовательских институтов. Вам потребуется практиковать навыки настоящей деловой жизни, вести проекты с реальными клиентами. Так что вы будете намного лучше подготовлены к блестящей карьере в сфере исследований.

— Какие три привычки должны быть у любого успешного специалиста по маркетинговым исследованиям?

— Надо постоянно жить в режиме «включено». Люди из индустрии маркетинговых исследований всегда находятся в рабочем режиме и сфокусированы на том, что происходит вокруг. Во многих случаях смысл действий потребителя не дожидается вас в офисные часы, а настигает, когда вы идете за покупками, когда вы видите что-то в социальных сетях, и это дает вам идеи для гипотезы, которая потом проверяется с использованием собранных о пользователях данных.

Во-вторых, это коммуникационные навыки: вам придется делиться сложной информацией простыми словами, зачастую совмещая разные техники исследования. Поэтому вам необходимо усвоить то, как учатся другие люди, совершенствовать использование символов и метафор и выстраивать историю вокруг правды потребителя. В коммуникацию нужно вступать, проявляя деловую смекалку, поскольку суть игры в том, чтобы побуждать к действию.

В-третьих, надо придерживаться реалий бизнеса. Ключевая фаза любого маркетингового исследования — это когда вы соотносите бизнес и вопрос потребителя. Чем ближе вы к бизнесу или к клиенту, тем лучше вы сможете понять потенциальные действия и управлять ими с большей эффективностью, затрачивая меньше усилий на исследования. Вам нужно заключать партнерства с коллегами и клиентами, учиться на истории бизнеса и на сделанном в прошлом выборе. Сотрудничество обязательно не только для того, чтобы освежать уже имеющиеся данные, но и чтобы учиться на личном опыте тех, кто принимает решения.

— Что вы считаете самым интересным в работе специалиста, занимающегося маркетинговыми исследованиями?

— У меня страсть к пониманию истины, которой обусловлены данные и которая определяет поведение потребителей. Мне нравится подходить к вопросам бизнеса как к триллеру. Есть некие факты и очевидные подозреваемые, но требуется понять, что происходит и, более того, что должен сделать бренд или компания. Тайна, которая должна быть разгадана…

Лучшее в этой карьере наступает, когда вы подтверждаете, что понимаете потребителей настолько хорошо, что можете предсказать их поведение. Вам нужно собрать информацию и понять ее суть, используя различные источники, развить гипотезы и наконец найти наиболее вероятную из них, а затем наблюдать ее воздействие на рынок. Или вы готовите новый продукт, а несколько месяцев спустя он становится успешным. Или когда вы предсказываете поведение потребителя на следующий год и потом видите, что попали в точку. Такие моменты бесценны.

Если вы хотите разгадывать тайны, почему потребители делают что-то или почему они любят какой-то бренд, присоединяйтесь к нам в увлекательном мире маркетинговых исследований.

— Что бы вы порекомендовали молодому амбициозному специалисту, который находится в начале карьерного пути?

— Во-первых, учиться. В этом секторе, как и во многих других, академическое знание чрезвычайно важно, но практическая сторона и опыт в бизнесе тоже имеют фундаментальное значение. Поэтому примите тот факт, что вы будете совершать ошибки и что эта карьера требует принятия рискованных решений.

Во-вторых, придерживайтесь информации о том, что потребители говорят или делают. Учитесь ориентироваться по своей компании, но не допускайте компромиссов, когда речь заходит о правде потребителя. Это лучший путь сделать карьеру в секторе маркетинговых исследований. Будьте независимы и берите по максимуму из данных, полученных от людей.

Наконец, всегда думайте о данных и исследованиях как об инструменте, движущем бизнес — будь то ваша собственная компания, ваш работодатель или ваш клиент, если вы заняты в институте маркетинговых исследований. Собранное вами знание будет рассматриваться как затраты. И только когда вы извлечете из него смысл и повлияете на принятие деловых решений, оно станет ценным для вашей компании.

Рекомендованная учебная программа: Master in Market Research & Consumer Behavior

Программа однолетней магистратуры Market Research & Consumer Behavior направлена на изучение нужд потребителей и их мотивации, а также на понимание процесса создания продуктов и сервисов. На протяжении года студенты работают над тремя консалтинговыми проектами для крупных компаний (3M, Orange, Nielsen, Google) в международной среде в самом центре Мадрида.

Работа со штрихкодами

Если вы продаете товары со склада Ozon, вам понадобятся уникальные штрихкоды для всех товаров. Вы можете использовать:

• ваши штрихкоды (например, от производителя) — если они соответствуют требованиям;
• уникальные штрихкоды Ozon — их можно сгенерировать в личном кабинете.

Требования

Ozon поддерживает штрихкоды в форматах:

• EAN-8
• EAN-13
• EAN-14 (GTIN-14)
• ISBN-10
• ISBN-12
• UPC-12
• Code 39 — к шифрованию допускаются только символы: заглавные латинские буквы (от A до Z), цифры (от 0 до 9), специальные символы: — . $ / + % и пробел.

Форматы Data Matrix ECC 200 и GS1 DataBar ES больше не поддерживаются.

Штрихкод должен быть уникальным:

• Два партнёра не могут добавить одинаковые штрихкоды для разных товаров.
• Один партнёр не может добавить одинаковые штрихкоды для разных товаров.
• Два партнёра могут добавить одинаковые штрихкоды для одного товара. Но мы не рекомендуем так делать, потому что ваши товары могут перепутать на складе с товарами другого партнёра. Тогда, если у другого партнёра были товары с браком, их могут посчитать вашими.

Чтобы у товаров точно были уникальные штрихкоды, мы рекомендуем сгенерировать их.

Зачем нужны штрихкоды

По штрихкодам принимают товары на складе: их сканируют и сверяют со штрихкодами, которые вы указывали в личном кабинете. Товары без штрихкодов не получится добавить в заявку на поставку. А если штрихкоды на товаре и в личном кабинете не совпадают, товар не примут на складе и его придётся забрать.

Чтобы на складе товары смогли обработать, у каждого из них должен быть уникальный штрихкод.

Добавление и проверка штрихкодов

Укажите или сгенерируйте штрихкоды при загрузке товаров: в личном кабинете или в XLS-файле (поле Штрихкод).

Если товар уже загружен в личный кабинет, вы можете добавить для него новый штрихкод в личном кабинете или в XLS-файле.

После того как вы укажете штрихкоды, они попадут на модерацию. Проверка ваших штрихкодов займёт до 3 рабочих дней.

Для штрихкодов применяется цветовая индикация:

• чёрный — штрихкод успешно прошёл модерацию, товар готов к продаже;
• серый — штрихкод находится на модерации;
• красный — штрихкод нельзя использовать, потому что он уже указан для другого товара или для такого же товара другого продавца.

Чтобы посмотреть, почему штрихкод не прошёл модерацию, перейдите на страницу Товары → Список товаров или Товары → Управление штрихкодами и наведите курсор на красный штрихкод.

Добавить штрихкоды в личном кабинете

Если вы хотите сгенерировать штрихкоды для всех товаров без штрихкода:

1. Перейдите на страницу Товары → Управление штрихкодами.
2. Выберите вкладку Без штрихкода и нажмите Сгенерировать для всех.

3. Подтвердите, что вы хотите сгенерировать штрихкоды для всех ваших товаров без штрихкода.

Если вы хотите добавить или сгенерировать штрихкоды для отдельных товаров:

1. Перейдите на страницу Товары → Список товаров или Товары → Управление штрихкодами.

2. В столбце Штрихкод нажмите Добавить. Или, если штрихкод уже указан, нажмите на него. Откроется список штрихкодов товара. Нажмите Добавить штрихкод.

3. Введите штрихкод вручную и нажмите на значок или нажмите Сгенерировать, чтобы создать уникальный штрихкод Ozon. При необходимости добавьте несколько штрихкодов.

4. Проверьте: введённые штрихкоды указаны внизу. Если всё верно, нажмите Сохранить.

Генерация штрихкодов занимает некоторое время. По окончании в «OZNXXXXXXXXXX» будут подставлены сгенерированные цифры.

Если штрихкод уже нанесён производителем на упаковку, клеить штрихкод из личного кабинета не нужно. Кроме тех случаев, когда товар дополнительно упакован:

• в пупырчатую плёнку;
• в пластиковый пакет.

Загрузить штрихкоды в XLS-файле

1. Перейдите на страницу Товары → Управление штрихкодами.
2. Нажмите Скачать в XLS и откройте загруженный файл.
3. В поле Сгенерировать штрихкод укажите «да» или введите штрихкод в поле Ввести штрихкод вручную. Если вы хотите добавить несколько штрихкодов для одного товара, скопируйте и вставьте строку с товаром. В каждой строке — один штрихкод.
4. В личном кабинете нажмите Загрузить штрихкоды и загрузите заполненный файл.

Если в загруженных штрихкодах есть ошибки, вы увидите их в столбце Ошибки:

Если штрихкоды загружены верно, распечатайте и наклейте штрихкоды на товары.

Список штрихкодов товара

Перейдите на страницу Товары → Список товаров или Товары → Управление штрихкодами и нажмите на штрихкод. Откроется список штрихкодов для данного товара. Штрихкоды сгруппированы по статусам:

• На проверке — штрихкоды ещё не прошли модерацию;
• Действующие — штрихкоды успешно прошли модерацию и готовы к продаже;
• Непринятые — штрихкоды нельзя использовать для продажи товаров.

Действующий штрихкод удалить нельзя, но можно добавить ещё один. Непринятые штрихкоды или штрихкоды на проверке можно редактировать или удалить.

Поменять два штрихкода местами

Если вы перепутали штрихкоды для двух товаров:

1. Для первого товара укажите произвольный (временный) штрихкод и сохраните его.
2. Для второго товара укажите штрихкод, который был раньше на первом, и сохраните его.
3. Для первого товара укажите штрихкод, который был раньше на втором, и сохраните его. Например: вы указали для чайника штрихкод h223456, а для холодильника — CH789012. Чтобы их поменять: для чайника укажите любой штрихкод, например, 1234567AB (и сохраните). Затем для холодильника — h223456 (и сохраните), а для чайника — CH789012 (и сохраните). Не забудьте до поставки распечатать новые штрихкоды и наклеить их на товары.

Распечатать и наклеить штрихкоды

Если в вашем личном кабинете привязано несколько действующих штрихкодов, на складе ваши товары примут с любым из этих штрихкодов.

Скачать штрихкоды

На странице Товары → Список товаров в строке товара нажмите и выберите Скачать штрихкод в PDF:

Выберите размер штрихкодов, скачайте и распечатайте их. Вы можете скачать штрихкоды:

• Для обычного принтера. Вырежьте их вручную и наклейте. Доступны разные размеры штрихкодов, выберите походящий в зависимости от размера бумаги для печати и размера заводского штрихкода на товаре.
• Для специального принтера, который печатает сразу наклейки со штрихкодами.

Наклеить штрихкоды

Наклейте штрихкод на каждый товар на этапе подготовки товаров. Некоторые товары нужно предварительно дополнительно упаковать. Подробнее о требованиях к упаковке. Штрихкод должен быть расположен на видном месте и не перекрывать сроки годности и описание товара. На товаре должен быть виден только один штрихкод. Если вы наклеиваете новый штрихкод, он должен полностью закрывать старый и правильно считываться (например, не должен быть смят). Например, нужно наклеить новый штрихкод, если:

• Вы не указывали штрихкод при создании товара, а добавили потом. При этом на товаре уже был какой-то штрихкод, ваш или производителя.
• Вы указали штрихкод, а потом его поменяли. Во всех случаях штрихкод на товаре должен совпадать со штрихкодом в личном кабинете на момент поставки.

Примеры

Правильно Новый штрихкод полностью закрывает старый.

Неправильно Видны полностью оба штрихкода.

Видна часть старого штрихкода.

Новый штрихкод смят.

Чем отличаются штрихкод, артикул и Ozon ID

$ 25–52 000 Нужна работа сегодня Начать завтра Вакансии (СЕЙЧАС НАЙМ)

Как вы подходите | Пособие по инвалидности

Как вы имеете право

Чтобы иметь право на получение пособия по инвалидности Social Security, вы должны сначала работать на должностях, покрываемых Social Security.Тогда у вас должно быть медицинское состояние, соответствующее определению инвалидности, данному Службой социального обеспечения. Как правило, мы выплачиваем ежемесячные пособия людям, которые не могут работать в течение года и более из-за инвалидности.

Льготы обычно продолжаются до тех пор, пока вы снова не сможете работать на постоянной основе. Существует также ряд специальных правил, называемых «стимулы к работе», которые обеспечивают постоянные льготы и медицинское страхование, чтобы помочь вам вернуться к работе.

Если вы получаете пособие по инвалидности Social Security по достижении полного пенсионного возраста, ваше пособие по инвалидности автоматически конвертируется в пенсионное пособие, но сумма остается прежней.

Сколько вам нужно работы?

Помимо соответствия нашему определению инвалидности, вы должны проработать достаточно долго — и достаточно недавно — в системе социального обеспечения, чтобы иметь право на получение пособия по инвалидности.

трудовых кредитов социального обеспечения основаны на вашей общей годовой заработной плате или доходе от самозанятости. Вы можете зарабатывать до четырех кредитов каждый год.

Сумма, необходимая для получения рабочего кредита, меняется из года в год. Например, в 2021 году вы получаете один кредит на каждые 1470 долларов заработной платы или дохода от самозанятости.Когда вы заработали 5 880 долларов, вы заработали четыре кредита за год.

Количество рабочих баллов, необходимое вам для получения права на пособие по инвалидности, зависит от вашего возраста, когда вы стали инвалидом. Как правило, вам необходимо 40 кредитов, 20 из которых были заработаны за последние 10 лет, закончившихся годом, когда вы стали инвалидом. Однако молодые работники могут претендовать на меньшее количество баллов.

Для получения дополнительной информации о том, соответствуете ли вы критериям, см. Как вы зарабатываете кредиты .

Помните, что независимо от вашего возраста вы должны заработать необходимое количество рабочих кредитов в течение определенного периода, заканчивающегося тем временем, когда вы стали инвалидом. Если вы соответствуете требованиям сейчас, но перестаете работать в рамках социального обеспечения, вы не сможете продолжать выполнять требования по работе по инвалидности в будущем.

Что мы подразумеваем под инвалидностью

Определение инвалидности в программе социального обеспечения отличается от других программ.Социальное обеспечение оплачивает только полную нетрудоспособность. Пособия по частичной или краткосрочной нетрудоспособности не выплачиваются. .

Мы считаем вас инвалидом по правилам социального обеспечения, если выполняются все следующие условия:

• По состоянию здоровья вы не можете выполнять ту работу, которую выполняли раньше.
• Вы не можете приспособиться к другой работе по состоянию здоровья.
• Ваша инвалидность длилась или предположительно продлится не менее одного года или приведет к смерти.

Это строгое определение инвалидности. Правила программы социального обеспечения предполагают, что работающие семьи имеют доступ к другим ресурсам для оказания поддержки в периоды краткосрочной нетрудоспособности, включая компенсацию работникам, страховку, сбережения и инвестиции.

Как мы принимаем решение о наличии у вас инвалидности

Если у вас достаточно работы, чтобы претендовать на пособие по инвалидности, мы используем пошаговый процесс, включающий пять вопросов, чтобы определить, являетесь ли вы инвалидом.Пять вопросов:

1. Ты работаешь?

Если вы работаете в 2021 году и ваш средний доход превышает 1310 долларов в месяц, вы, как правило, не можете считаться инвалидом.

Если вы не работаете, мы отправим ваше заявление в офис службы определения инвалидности (DDS), который примет решение о вашем состоянии здоровья. DDS использует шаги 2–5 ниже, чтобы принять решение.

2. Ваше состояние «тяжелое»?

Ваше состояние должно значительно ограничивать вашу способность выполнять основные связанные с работой действия, такие как подъем, стоя, ходьба, сидение или запоминание, в течение как минимум 12 месяцев.В противном случае мы обнаружим, что вы не инвалид.

Если ваше состояние мешает выполнять основные виды деятельности, связанные с работой, мы переходим к этапу 3.

3. Находится ли ваше состояние в списке выводящих из строя состояний?

Для каждой из основных систем организма мы ведем список заболеваний, которые мы считаем достаточно серьезными, чтобы мешать человеку выполнять значительную доходную деятельность. Если вашего состояния нет в списке, мы должны решить, является ли оно таким же тяжелым, как состояние, указанное в списке.Если это так, мы обнаружим, что вы инвалид. Если это не так, переходим к шагу 4.

У нас есть две инициативы, направленные на ускорение обработки новых заявлений о потере трудоспособности:

• Пособия по состраданию: В некоторых случаях, которые обычно соответствуют критериям инвалидности, могут быть разрешены, как только диагноз будет подтвержден. Примеры включают острый лейкоз, болезнь Лу Герига (БАС) и рак поджелудочной железы.
• Быстрое определение инвалидности: мы используем сложный компьютерный скрининг для выявления случаев с высокой вероятностью получения пособия.

Для получения дополнительной информации о нашем процессе подачи заявлений о потере трудоспособности посетите наш веб-сайт льгот для людей с ограниченными возможностями.

4. Сможете ли вы выполнять ту работу, которую выполняли ранее?

На этом этапе мы решаем, мешает ли ваше заболевание (-а) выполнять какую-либо из ваших прошлых работ. В противном случае мы решим, что у вас нет инвалидности. Если да, то переходим к шагу 5.

5. Можете ли вы выполнять любую другую работу?

Если вы не можете выполнять ту работу, которую выполняли в прошлом, мы посмотрим, есть ли другая работа, которую вы могли бы выполнять, несмотря на ваши медицинские нарушения.

Мы принимаем во внимание ваше состояние здоровья, возраст, образование, прошлый опыт работы и любые передаваемые навыки, которыми вы можете обладать. Если вы не можете выполнять другую работу, мы решим, что вы инвалид. Если вы можете выполнять другую работу, мы решим, что у вас нет инвалидности, и ваше заявление будет отклонено.

Особые ситуации

Большинство людей, получающих пособие по инвалидности, — это работники, которые соответствуют требованиям по собственному учету и соответствуют только что описанным требованиям к работе и инвалидности.Однако есть некоторые ситуации, о которых вы можете не знать:

Особые правила для слепых или слабовидящих людей

Мы считаем вас слепым в соответствии с правилами социального обеспечения, если ваше зрение не может быть скорректировано до уровня лучше 20/200 для лучшего глаза или если ваше поле зрения составляет 20 градусов или меньше, даже с помощью корректирующей линзы. Многие люди, которые соответствуют юридическому определению слепоты, все еще имеют некоторое зрение, могут читать крупным шрифтом и передвигаться без трости или собаки-поводыря.

Если вы не соответствуете юридическому определению слепоты, вы все равно можете иметь право на получение пособия по инвалидности, если только ваши проблемы со зрением или в сочетании с другими проблемами со здоровьем мешают вам работать.

Существует ряд специальных правил для слепых, которые признают серьезное влияние слепоты на трудоспособность человека. Например, предел ежемесячного заработка для слепых людей обычно выше, чем предел, который применяется к неслепым рабочим-инвалидам.

В 2021 году месячный лимит заработка составит 2190 долларов.

Пособия для вдов и вдовцов-инвалидов

Если что-то случится с работником, пособие может выплачиваться его вдове, вдовцу или пережившему разведенному супругу с инвалидностью при соблюдении следующих условий:

• Возраст вдовы, вдовца или оставшегося в живых разведенного супруга составляет от 50 до 60 лет.
• Вдова, вдовец или переживший разведенный супруг имеет состояние здоровья, соответствующее определению инвалидности для взрослых, и инвалидность возникла до или в течение семи лет после смерти работника.

Если вдова или вдовец, ухаживающий за ребенком (детьми) работника, получает пособие по социальному обеспечению, она или он по-прежнему имеет право на получение пособия вдовам или вдовцам-инвалидам, если их инвалидность наступает до окончания этих выплат или в течение семи лет после их окончания.

Вдовы, вдовцы и разведенные супруги, оставшиеся в живых, не могут подавать онлайн-заявки на получение пособия по случаю потери кормильца. Однако, если они хотят подать заявление на эти льготы, им следует немедленно связаться с Социальным обеспечением по телефону 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778 ), чтобы записаться на прием

Чтобы ускорить процесс подачи заявления, заполните Отчет об инвалидности взрослого и предоставьте его во время приема.

Мы используем то же определение инвалидности для вдов и вдовцов, что и для рабочих.

Пособия на ребенка-инвалида

Ребенок в возрасте до 18 лет может быть инвалидом, но нам не нужно учитывать инвалидность ребенка при принятии решения о том, имеет ли он право на получение пособия в качестве иждивенца. Пособия на ребенка обычно прекращаются в возрасте 18 лет, если он или она не учится на дневном отделении в начальной или средней школе (льготы могут продолжаться до 19 лет) или не является инвалидом.

Дети, которые получали пособие в качестве несовершеннолетнего ребенка в учетной записи социального обеспечения одного из родителей, могут иметь право продолжать получать пособие из учетной записи этого родителя по достижении 18-летнего возраста, если они являются инвалидами.

Взрослые инвалиды до 22 лет

Взрослый человек, чья инвалидность наступила до 22 лет, может иметь право на получение пособия, если один из родителей умер или начинает получать пенсионные пособия или пособия по инвалидности. Мы считаем это «детским» пособием, потому что оно выплачивается из учетной записи социального обеспечения родителей.

«Взрослый ребенок» с ограниченными возможностями, включая усыновленного ребенка или, в некоторых случаях, пасынка, внука или сводного внука, должен быть неженатым, возрастом 18 лет или старше, иметь инвалидность, начавшуюся до 22 лет, и соответствовать определению инвалидности для взрослых.

Пример : Работник начинает получать пенсионные пособия по социальному обеспечению в возрасте 62 лет. У него есть неженатый 38-летний сын, у которого с рождения церебральный паралич. Сын может начать получать пособие на «ребенка» с ограниченными возможностями в учетной записи социального обеспечения своего отца.

Необязательно, чтобы инвалид «взрослый ребенок» когда-либо работал. Пособия выплачиваются на основании данных о доходах родителей.

• «Взрослый ребенок» с ограниченными возможностями не должен иметь значительного заработка. Сумма заработка, которую мы считаем «существенной», увеличивается каждый год. В 2021 году это означает, что вы будете работать и зарабатывать более 1310 долларов в месяц.

Что делать, если взрослый ребенок уже получает пособие SSI или пособие по инвалидности в своем личном деле?

«Взрослый ребенок с ограниченными возможностями», уже получающий пособие SSI или пособие по инвалидности в своей личной записи, должен проверить, могут ли пособия выплачиваться в учетной записи о доходах родителя. Могут выплачиваться более высокие пособия, и может быть возможно право на участие в программе Medicare.

Как мы определяем, является ли взрослый «ребенок» инвалидом для получения пособия SSDI?

Если ребенку 18 лет и старше, мы оценим его или ее инвалидность так же, как и инвалидность любого взрослого. Мы отправляем заявление в Службу определения инвалидности (DDS) в вашем штате, которая принимает решение об инвалидности за нас.

Что будет, если взрослый ребенок выйдет замуж?

Если он или она получает пособие как «взрослый ребенок» с ограниченными возможностями, пособия обычно прекращаются, если он или она женится.Однако некоторые браки (например, с другим инвалидом «взрослым ребенком») считаются защищенными.

Правила меняются в зависимости от ситуации. Свяжитесь с представителем Службы социального обеспечения по телефону 1-800-772-1213 (если вы глухой или слабослышащий, позвоните по номеру TTY по номеру 1-800-325-0778 ), чтобы узнать, могут ли льготы продолжаться.

В настоящее время вы не можете подать заявление на получение пособия на взрослого ребенка-инвалида через Интернет. Если вы хотите подать заявление на получение пособия, немедленно обратитесь в Социальное обеспечение по телефону 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778 ), чтобы записаться на прием.Если вы задержитесь, некоторые потенциальные выгоды могут быть потеряны.

Чтобы ускорить процесс подачи заявления, заполните Отчет об инвалидности взрослого и предоставьте его во время приема.

Связанная информация

Публикации

Планировщик льгот | Кредиты социального обеспечения и право на получение пособий

Кредиты социального обеспечения

Чтобы иметь право на получение пособия по социальному обеспечению, вы должны заработать не менее 40 кредитов социального обеспечения.Вы зарабатываете кредиты социального обеспечения, когда работаете и платите налоги на социальное обеспечение.

Количество кредитов не влияет на размер получаемых вами пособий. Это только определяет, имеете ли вы право или нет. Вы не получаете дополнительных преимуществ, если заработаете больше минимального количества кредитов.

Мы не можем выплачивать вам пособие, если у вас недостаточно кредитов. Мы используем заработанную вами сумму кредитов для определения вашего права на получение пенсии или пособия по инвалидности, а также права вашей семьи на получение пособия по случаю потери кормильца в случае вашей смерти.

Как зарабатываются кредиты

С 1978 года, когда вы работаете и платите налоги на социальное обеспечение, вы зарабатываете максимум четыре кредита в год.

Кредиты основаны на вашей общей заработной плате и доходе от самозанятости за год. Вы можете работать весь год, чтобы заработать четыре кредита, или вы можете заработать достаточно для всех четырех за гораздо меньшее время.

Размер заработка, необходимого для получения кредита, может меняться каждый год. В 2021 году вы будете получать один кредит социального обеспечения или Medicare на каждые 1470 долларов покрываемого дохода ежегодно.Вы должны заработать 5 880 долларов, чтобы получить максимум четыре кредита в год.

В течение жизни вы можете заработать больше кредитов, чем минимальное количество, необходимое для получения права на получение пособия. Эти дополнительные кредиты не увеличивают сумму вашего пособия. Средний размер вашего заработка за ваши рабочие годы, а не общее количество заработанных вами кредитов, определяет размер вашего ежемесячного платежа при получении пособия.

Прочтите нашу публикацию «Как вы зарабатываете кредиты» для получения дополнительной информации.

Количество кредитов, необходимых для пенсионного обеспечения

Если вы родились после 1928 года, для выхода на пенсию вам необходимо 40 кредитов.

Количество кредитов, необходимых для выплаты пособия по инвалидности

Чтобы иметь право на получение пособия по нетрудоспособности, вы должны пройти тест на недавнюю работу и тест на продолжительность работы .

Количество кредитов, необходимых для прохождения недавнего рабочего теста, зависит от вашего возраста.Правила следующие:

• До 24 лет — Вы можете иметь право на участие, если у вас есть 6 кредитов, заработанных в течение 3-летнего периода, заканчивающегося, когда наступает ваша инвалидность.
• Возраст от 24 до 31 года — В общем, вы можете иметь право на участие, если у вас есть кредит за половину рабочего времени между возрастом 21 года и временем, когда вы стали инвалидом. В качестве общего примера, если вы станете инвалидом в возрасте 27 лет, вам потребуется 3 года работы (12 кредитов) из последних 6 лет (в возрасте от 21 до 27 лет).
• Возраст 31 и старше — Как правило, вы должны иметь не менее 20 кредитов в течение 10-летнего периода непосредственно перед тем, как стать инвалидом.

В следующей таблице показано, сколько лет трудовых кредитов вам необходимо, чтобы соответствовать продолжительности рабочего теста, в зависимости от вашего возраста на момент начала инвалидности. Во время рабочего теста ваша работа не должна попадать в определенный период. В таблице приведено только приблизительное количество необходимых вам рабочих кредитов.Он не охватывает все ситуации. Если вы официально являетесь слепым, вы должны соответствовать только продолжительности рабочего теста. Когда речь идет о законной слепоте, нет требования о недавнем прохождении теста на работу.

ПРИМЕЧАНИЕ: Эта таблица является приблизительной и не охватывает все ситуации

Количество кредитов, необходимых для выплаты пособий по потере кормильца

Количество кредитов, необходимых для того, чтобы члены семьи имели право на получение пособия по случаю потери кормильца, зависит от вашего возраста на момент вашей смерти. Чем вы моложе, тем меньше нужно кредитов. Больше 40 кредитов никому не нужно.

По особому правилу мы можем выплачивать пособия вашим детям и вашему супругу, ухаживающему за вашими детьми, даже если в вашей карте нет необходимого количества кредитов.Они могут получить пособие, если у вас есть кредиты за полтора года работы (6 кредитов) за три года до вашей смерти.

Если вы уже получаете пенсионное пособие или пособие по инвалидности на момент вашей смерти, мы будем платить вашим оставшимся в живых на основании этого права. Нам не придется снова определять ваши кредиты.

Флоридским работникам с минимальной заработной платой необходимо работать 93 часа в неделю, чтобы позволить себе квартиру с одной спальней

ТАМПА, Флорида (WFLA) — Флорида остается на пути экономического восстановления после первоначальной пандемии COVID-19, даже несмотря на то, что вариант Дельта бушует по всему штату и стране.По мере того как предприятия вновь открываются, а государство работает над возвращением к нормальной жизни, проблемы с доступностью и восстановлением сохраняются, особенно в отношении наличия жилья и уровней заработной платы.

Низкий жилищный фонд и высокая стоимость аренды сохраняются, даже несмотря на то, что заработная плата остается на прежнем уровне, а цены на аренду растут. Некоторое облегчение было предоставлено, чтобы помочь американцам оправиться от пандемии посредством безработицы и помощи в аренде жилья. Сейчас на стадии восстановления, спрос высок, доступность низкая, а цены раздуваются по сравнению с тем, что может себе позволить средний житель Флориды.

Тем не менее, несмотря на сокращение помощи по безработице, количество рабочих мест, открывающихся быстрее, чем рост заработной платы, и вариант «Дельта», охватывающий штат, несмотря на вакцинацию, устойчивость остается проблемой.

Стоимость аренды высока, и она продолжает расти. Данные, опубликованные ApartmentList за июнь, показывают, что в 2021 году цены на аренду по всей стране выросли на 9,2%.

Согласно данным Информационной службы жилищного строительства Флориды, для округов Тампа-Бэй справедливая рыночная арендная плата HUD на 2021 год составляет:

Ежегодный отчет Национальной жилищной коалиции с низким доходом «Вне досягаемости» показывает, что Флорида является одним из 17 штатов, где средний арендатор зарабатывает как минимум на 5 долларов меньше, чем средняя заработная плата в штате за двухкомнатное жилье.

Заработная плата за жилье с двумя спальнями (2BHW) — это, по сути, лакмусовая бумажка доступности жилья, показывающая разрыв между доходом и арендной платой при справедливой рыночной стоимости. В отчете «доступная» определяется как арендная плата, составляющая 30% или меньше вашего ежемесячного дохода.

Это соответствует тому, как HUD определяет семью с бременем затрат, то есть семью, которая платит более 30% своего дохода за жилье и, следовательно, может испытывать трудности с обеспечением других предметов первой необходимости, таких как еда, одежда, транспорт и медицинское обслуживание.

Согласно отчету Out of Reach, на национальном уровне стоимость 2BHW составляет 24,90 доллара. Заработная плата в однокомнатном доме составляет 20,40 доллара. Основываясь на данных NLIHC, CNBC сообщает, что работники с минимальной заработной платой не могут позволить себе арендную плату ни в одном штате США.

NLIHC сообщает, что 2BHW Флориды составляют 24,82 доллара, а средняя заработная плата арендатора составляет 17,69 доллара. В отчете говорится, что во Флориде насчитывается 2 677 470 домашних хозяйств, снимающих жилье. Около 35% арендной платы государства.

Если вы получаете минимальную заработную плату в размере 8 долларов США.65, вам придется работать 93 часа в неделю, чтобы заработать достаточно, чтобы арендовать дом с одной спальней по справедливой рыночной стоимости, или 2,3 рабочих места с полной занятостью.

для Tampa-St. Столичный статистический район Петербург-Клируотер, зона экономических измерений, чтобы позволить себе аренду двух кроватей в FMR, вам нужно было зарабатывать 24,44 доллара в час или работать 2,8 рабочих места с минимальной заработной платой.

В MSA Лейкленд-Винтерхейвен вам нужно будет зарабатывать 19,67 долларов в час или работать 2,3 рабочих места с минимальной заработной платой, в то время как в MSA Северный Порт-Сарасота-Брадентон вам нужно будет зарабатывать 24 доллара.52 в час или 2,8 рабочих места с минимальной заработной платой.

Самая низкая стоимость в отчете из Тампа-Бэй — это Sebring MSA, где вам нужно всего лишь 16,75 долларов в час или работать 1,9 полный рабочий день с минимальной заработной платой, чтобы позволить себе квартиру.

В разбивке по округам, вот сколько вам нужно заработать по округам, чтобы позволить себе аренду двухкомнатной квартиры по справедливой рыночной цене:

Тем не менее, даже если рабочие могут позволить себе арендную плату, расходы будут расти из-за спроса и отсутствие доступности.

Realtor.com за июнь 2021 года показывают, что национальная инвентаризация активных списков снизилась на 43,1% по сравнению с 2020 годом. Инвентаризация непроданных домов также снизилась на 20,3%. Это означает, что количество домов на продажу и количество домов, которые не были проданы, снизились.

Согласно тому же отчету, количество домов, выставленных на продажу прямо сейчас в 50 крупнейших мегаполисах страны, сократилось на 40,5% с июня 2020 года по июнь 2021 года.Наибольшее сокращение запасов наблюдается на юге.

«В региональном разрезе инвентаризация домов в южных метрополитенах по-прежнему демонстрирует наибольшее снижение по сравнению с прошлым годом. В крупных южных метрополитенах также наблюдается самый низкий рост новых домов (+ 4,6%) в среднем по сравнению с прошлым годом », — говорится в отчете.

Исследование 2020 года, проведенное Объединенным центром жилищных исследований Гарвардского университета, дало аналогичные результаты.

«Метрополитены с наибольшим ростом по сравнению с прошлым годом были на юге и западе, при этом в Лас-Вегасе, Фениксе и Уилмингтоне (Северная Каролина) рост арендной платы превысил 7 процентов», — говорится в исследовании.

Исследование также показало, что стоимость аренды превышает то, что может быть объяснено инфляцией.

«При таком низком уровне вакантных площадей рост арендной платы продолжает опережать общую инфляцию», — говорится в исследовании. «Индекс потребительских цен на аренду первичного жилья вырос на 3,7 процента в годовом исчислении в третьем квартале 2019 года, что намного превышает рост цен на все нежилые объекты на 1,1 процента.”

В исследовании говорится, что реальная стоимость аренды выросла на 27% за семь лет, с 2012 по 2019 год, или в четыре раза больше, чем цены на все другие товары на рынке.

Несмотря на то, что было зарегистрировано снижение обремененных расходами домохозяйств съемщиков по мере увеличения числа съемщиков с высоким доходом, исследование показывает, что ставки бремени затрат арендаторов для большинства групп доходов все еще растут.

The Out of Reach Report предоставляет интерактивную карту, показывающую каждый почтовый индекс и их заработную плату за жилье с двумя спальнями.Вы можете узнать, доступны ли вам деньги в вашем районе, введя почтовый индекс того места, где вы живете.

Отчет ApartmentList, посвященный Тампе, в котором собрана стоимость аренды за последние 12 месяцев, показывает, что арендная ставка Тампы выросла на 20,2% по сравнению с ростом в штате Флорида на 15,2%.

За последний месяц стоимость аренды в Тампе выросла на 4,6%, говорится в отчете. Средняя арендная плата за однокомнатную квартиру составляет 1261 доллар, а городская арендная плата повышается каждый месяц в течение 13 месяцев.

В Санкт-Петербурге средняя арендная плата за однокомнатную квартиру составляет 1160 долларов США, а рост арендной платы за последний месяц составил 3,2% и вырос на 17,1% за последний год. Согласно данным ApartmentList, Clearwater стоила 1180 долларов за однокомнатную квартиру, при этом ежемесячный рост составил 4,9%, а годовой — 22,9%.

Работа в США

Многие иностранцы хотят приехать в Соединенные Штаты по работе. На этой странице представлена ​​сводка классификации неиммиграционных и иммиграционных виз, основанных на трудоустройстве, а также других категорий иностранцев, имеющих право на разрешение на работу.Каждая классификация содержит ссылку на более подробную информацию о ее требованиях.

Обычный способ временно работать в США в качестве неиммигранта — это подача потенциальным работодателем петиции в USCIS от вашего имени. На веб-странице временных (неиммиграционных) работников описаны основные классификации временных работников-неиммигрантов.

Если у вас есть правильное сочетание навыков, образования и / или опыта работы, вы можете иметь возможность постоянно жить и работать в Соединенных Штатах, обратившись за иммиграционной визой на основе трудоустройства.На веб-странице «Постоянные работники» описаны пять предпочтительных иммиграционных виз на основе трудоустройства (также называемых категориями).

Если вы живете за пределами Соединенных Штатов и хотите работать здесь, вы, как правило, должны подать заявление на визу в Государственный департамент США (DOS), если только для лиц из вашей страны гражданства виза не требуется. Вы можете посетить страницу DOS «Путешествие без визы» для получения дополнительной информации.

Во многих случаях USCIS должна одобрить вашу петицию, прежде чем вы сможете подать заявление в DOS для получения визы или обратиться за допуском в пункте въезда.Перед въездом в Соединенные Штаты вы должны представиться сотруднику таможенной и пограничной службы США (CBP) и получить разрешение на въезд в Соединенные Штаты и участие в предлагаемой вами деятельности.

Если вы находитесь в США с законным неиммиграционным статусом, который не дает разрешения на работу, вы обычно можете подать заявление на:

• Изменение статуса на неиммиграционный класс, дающий разрешение на трудоустройство; или
• Изменение статуса, чтобы стать законным постоянным жителем.Это может быть одновременная подача заявления на получение иммиграционной визы или, в зависимости от обстоятельств, может потребоваться, чтобы заявитель получил одобренную иммиграционную визу перед подачей заявки на изменение статуса, чтобы стать законным постоянным жителем.

В зависимости от требуемой классификации ваше заявление об изменении или корректировке статуса может потребовать от работодателя из США или другого квалифицированного лица, подавшего запрос, подать заявление или петицию от вашего имени, чтобы подтвердить ваше право на участие, прежде чем мы утвердим ваше заявление.Однако, если вы подаете заявление на основании определенных категорий (например, иностранец с экстраординарными способностями или в качестве неиммиграционного трейдера или инвестора E-1 или E-2), вы можете иметь право на самостоятельную петицию, что означает подачу заявки. от вашего имени.

Кроме того, если вы находитесь в Соединенных Штатах, в том числе если вы подаете заявление на постоянное проживание или являетесь членом семьи иностранца, имеющего законный неиммиграционный статус, вы можете подать форму I-765, Заявление о разрешении на работу, чтобы запросить работу. разрешение и документ о разрешении на работу (EAD).Вы также можете подать заявление на получение EAD, подтверждающего такое разрешение, если ваш иммиграционный статус разрешает вам работать в Соединенных Штатах без ограничений.

Условия, которым вы должны соответствовать и как долго вы можете работать в Соединенных Штатах, зависят от типа иммиграционного статуса, предоставляемого Министерством внутренней безопасности (DHS). Вы должны соблюдать все условия разрешения на работу и условия вашего въезда в эту страну. Если вы нарушите какое-либо из условий, вам может быть отказано во въезде в США или вам будет отказано в этом.

Полное руководство по работе из дома

Еще до того, как глобальная пандемия сделала работу из дома рутиной для миллионов людей, все большее число людей прощалось со своей обременительной поездкой на работу. Благодаря постоянно развивающимся технологиям, таким как Skype, Facetime, Slack, Zoom, Google Hangouts, приложениям для аутентификации и облачным вычислениям, не говоря уже о текстовых сообщениях и электронной почте, больше не нужно постоянно находиться в офисе, чтобы быть продуктивным членом команда. Фактически, многие виды работы можно выполнять так же эффективно, если не более эффективно, из домашнего офиса.

Какой бы привлекательной ни была удаленная работа для сотрудников, это не было бы такой сильной тенденцией, если бы работодатели не признавали выгоды от своей работы. Согласно недавнему исследованию Гарвардской школы бизнеса, компании с политикой работы из любого места могут повысить продуктивность сотрудников, сократить текучесть кадров и снизить организационные расходы. Согласно другому исследованию, удаленные работники с очень сложной работой, которые не требуют большого сотрудничества или социальной поддержки, могут работать лучше, чем их коллеги в офисе.Кроме того, в случае стихийного бедствия или антропогенной катастрофы распределенная рабочая сила может лучше поддерживать работу, даже если часть группы перейдет в автономный режим.

Ключевые выводы

• Для работодателей работа на дому может повысить производительность, снизить текучесть кадров и снизить организационные расходы, в то время как сотрудники получают такие преимущества, как гибкость и отсутствие поездок на работу.
• Для эффективной работы из дома вам необходимо убедиться, что у вас есть необходимые технологии, отдельное рабочее место, интернет-сервис, который соответствует вашим потребностям, рабочий график, которого вы можете придерживаться, и способы связи с другими.
• Основные области удаленной работы: ИТ и здравоохранение; должности включают представителей службы поддержки клиентов, торговых представителей, менеджеров проектов и т. д.
• Различные ведущие фирмы, включая CVS Health, Dell и Salesforce, предлагают возможности удаленной работы, но также важно знать о мошенничестве.

Как эффективно работать из дома

Независимо от того, работаете ли вы удаленно один день в неделю (или больше) или полный рабочий день — по выбору, из-за состояния здоровья или погодных явлений — важно убедиться, что вы настроены на продуктивную работу.Это включает в себя выделенное рабочее место с подходящей технологией; способы обращения с детьми, домашними животными и другими потенциальными проблемами; а также график, который позволяет поддерживать социальные контакты и стимулы, которые обычно возникают на рабочем месте с другими людьми. Вот стратегии и советы, как добиться успеха в качестве удаленного работника.

Знать основные правила

Требует ли ваш работодатель расписания с девяти до пяти или есть ли гибкость? Разрешено ли вам работать в общедоступном Wi-Fi? Какие технические инструменты могут вам понадобиться, например Zoom для видеоконференций, Slack или Microsoft Teams для групповых чатов или Trello для управления проектами? Если вы работаете на кого-то еще, важно, чтобы ваш работодатель изложил основные правила и обеспечил наличие у вас соответствующего оборудования, например ноутбука, а также доступа к сети, кодов доступа и инструкций по удаленному входу в систему, включая двухфакторную аутентификацию.Обязательно сделайте пробные запуски и устраните все проблемы, которые могут помешать вашей работе. Если вы работаете на себя, вам могут понадобиться многие из тех же инструментов.

Настроить функциональное рабочее пространство

Не у всех есть домашний офис, но очень важно иметь уединенное тихое место для работы. По возможности отделите рабочее место от личного пространства и используйте его только для работы, а не для других занятий.

Получите необходимую скорость интернета

Если у вас есть дети, их привычки FaceTiming, TikTok и Xbox могут замедлить ваше соединение и скорость загрузки.Может помочь подойти как можно ближе к маршрутизатору Wi-Fi (удаленные устройства обычно используют пропускную способность), или вы можете подумать о переходе на Ethernet. Скорее всего, вам понадобится ключ, поскольку в наши дни ноутбуки не имеют портов Ethernet, а также кабель Ethernet для подключения компьютера к маршрутизатору. Хотите знать, не работает ли ваш наиболее часто используемый веб-сайт? Посетите isitdownrightnow.com, который отслеживает ключевые веб-сайты и службы, чтобы узнать, работают ли они.

Использование приложений телефона

Если ваша работа связана с междугородними и / или международными звонками, Google Hangouts, WhatsApp и Skype позволят вам дешево звонить через Интернет по всему миру.А если вы и человек, которому вы звоните, пользуетесь одной и той же службой, звонок будет бесплатным.

Минимум отвлекающих факторов

Если у вас за окном лающая собака или рабочий, занимающийся отбойным молотком, подумайте о приобретении наушников с шумоподавлением. и ваш супруг (а) (или сосед в аналогичной ситуации) могут осторожно по очереди — это может означать, что вам придется поговорить со своим руководителем о рабочих часах в вечернее время.

Планируйте дополнительные социальные взаимодействия

Некоторым людям нравится мысль о работе в одиночестве, но даже самые замкнутые из нас могут начать чувствовать небольшую клаустрофобию после нескольких недель, проведенных дома в одиночестве, долгие часы глядя на один и тот же проект. Может быть одиноко. Будьте готовы к этому и постарайтесь запланировать какое-то время для общения с внешним миром, например, обед (даже если вы назначите его в 15:00), видеочат с другом или урок упражнений.

По мере увеличения числа вакцинированных американцев, снижения уровня инфицирования и восстановления экономики компании оценивают свои планы по удаленной работе.Некоторые хотят, чтобы все вернулись, но многие смотрят на гибридные или удаленные варианты. Другие, особенно технологические компании, позволяют сотрудникам работать удаленно на неопределенный срок, если они того пожелают. Twitter и Saleforce.com — два примера.

Где работать на дому

Усовершенствованные технологии, необходимость сократить расходы и / или снизить накладные расходы, а также пандемия побудили предприятия любого размера и во множестве областей создавать больше возможностей для работы на дому.

Сайт поиска работы FlexJobs проверяет свои объявления о работе на дому / неполный рабочий день / внештатных сотрудников на предмет законности и проводит периодические опросы о том, где наблюдается рост гибкой работы.Вот некоторые из основных областей и компаний, которые будут определены в 2021 году.

Здравоохранение и медицинские услуги

В секторе здравоохранения ведущие компании, работающие на дому, включают гигантов здравоохранения Humana, CVS Health и UnitedHealth Group. Должности, которые они пытались заполнить, включают специалиста по медицинской информации, медицинского транскрипциониста, медицинского кодировщика, медицинского биллинга и страхового представителя.

Компьютеры и информационные технологии (ИТ)

Менее удивительная категория, удобная для работы на дому, — это компьютеры и ИТ, которые известны своим прогрессивным подходом к виртуальным офисам.Некоторые работодатели, такие как Red Hat, Salesforce и SAP, предлагают списки вакансий в сфере продаж высоких технологий (продажи были одной из изначальных профессий с гибким графиком работы). Другие должности, которые технологические компании часто стремятся заполнить удаленными сотрудниками, включают такие должности, как менеджер проектов, веб-дизайнер и разработчик программного обеспечения.

Согласно FlexJobs, 10 наиболее быстрорастущих категорий удаленных вакансий в 2021 году: маркетинг, административные, кадровые и кадровые, бухгалтерский учет и финансы, графический дизайн, обслуживание клиентов, письмо, ипотека и недвижимость, Интернет и электронная коммерция, а также управление проектом.

Фирмы, ориентированные на работу из дома

Тысячи законных компаний, даже некоторые из тех, что включены в список Fortune 500, предлагают широкий спектр удаленных рабочих мест — от должностей, требующих ученой степени и опыта, до рабочих мест начального уровня. Следующие компании представляют собой отличное место для начала поиска работы на дому, которая фактически оплачивает счета.

Dell Технологии

Dell со штаб-квартирой в Раунд-Роке, штат Техас, предлагает работу на дому, а также гибкую работу, включающую как рабочее время, так и удаленную работу.Компания известна множеством других удобных для сотрудников льгот, таких как сжатые рабочие недели. В Dell есть вакансии на дому во многих областях, требующих разного уровня образования и опыта, от внешних продаж до технической поддержки и управления маркетингом.

Humana Inc.

В медицинской страховой компании Humana, третьей по величине в стране, работает около 48 000 человек как на месте, так и на дому. Последние делают все, от управления продажами, которое требует больших навыков людей, но не требует жесткого обучения, до физиотерапии, которая требует дополнительных лет курсовой работы после колледжа.

CVS Health

CVS Health, которая в 2018 году приобрела медицинскую компанию Aetna Inc. из списка Fortune 500, является крупнейшим поставщиком медицинских услуг и рецептов в США. Компания нанимает сотрудников для удаленных рабочих мест, помимо медицины и здравоохранения, в том числе для управления счетами и обслуживания клиентов.

Salesforce.com Inc.

Salesforce.com, технологическая платформа управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), была названа журналом Fortune одной из 100 лучших компаний для работы, а Forbes — одной из самых инновационных компаний в мире.До пандемии 20% сотрудников работали из дома. В феврале 2021 года компания предложила своим сотрудникам три варианта: работать удаленно, полный рабочий день, прийти в офис или их гибрид. По оценкам генерального директора компании, от 50% до 60% сотрудников выберут работу из дома. Доступные вакансии варьируются от продаж до технических должностей.

Автоматическая обработка данных

Автоматическая обработка данных (ADP) предоставляет решения по аутсорсингу и расчету заработной платы для предприятий по всему миру.Большинство его вакансий для работы на дому связаны с продажами и обслуживанием клиентов, что означает, что у кандидатов начального уровня есть шанс быть нанятыми. Другие занимаются разработкой программного обеспечения и приложений, которые платят больше, но требуют специальных технических навыков.

Распространенные виды работы на дому

Не все рабочие места на дому предназначены для корпоративных сотрудников. Многие люди работают в фирмах в качестве фрилансеров, предпочитая создавать собственный бизнес. Как отмечалось выше в нескольких случаях, компании все чаще обращаются к этим независимым подрядчикам для заполнения различных должностей.

Работа на дому также дает возможность тем, у кого есть время и организаторские способности, одновременно управлять двумя или тремя работами. Для предприимчивых людей нередко в конечном итоге превращают возможность работы на дому внештатным сотрудником в малый бизнес, даже если нанимают других.

Вот некоторые из наиболее распространенных и быстрорастущих вариантов работы на дому. Некоторые из них относятся к категории неквалифицированных / начального уровня, в то время как другие требуют специальной подготовки и опыта.

Виртуальные помощники

Думайте о виртуальном помощнике как о внештатном секретаре. Традиционный секретарь несет в себе множество расходов, и, если компания небольшая, ему может не потребоваться полный рабочий день. Виртуальные помощники работают из дома, часто общаясь с начальником через чат, Facetime, Slack или другой сервис в реальном времени. Они могут делать большую часть того, что делает традиционный помощник по административным вопросам — отвечать на электронные письма; создание деловых документов; обзвон клиентов; планирование встреч; работа с социальными сетями, бухгалтерский учет и ввод данных — но с меньшими затратами.Ключевые таланты для такого рода работы включают хорошие коммуникативные навыки и некоторый опыт работы в офисе.

Переводчики

Международные компании постоянно нуждаются в переводчиках. Они могут переводить файлы и документы, а также расшифровывать и переводить разговоры и конференц-связь. Люди, говорящие на необычных языках, еще более востребованы, и таких домашних рабочих мест предостаточно.

Представители службы поддержки

Многие компании, большие и маленькие, поручают работу по обслуживанию клиентов местным агентам.Большинство из этих типов работ влечет за собой входящие звонки, помощь людям с заказами или информацией об учетной записи, но для некоторых также требуются исходящие звонки. Большинство из них также имеют установленный график работы, хотя оплата часто бывает почасовой (а иногда и минутной), пока вы действительно разговариваете по телефону.

Типичная квалификация, необходимая для этого типа работы, — это хорошие коммуникативные навыки и навыки работы с людьми, при этом большинству работодателей требуется проверка биографических данных. Результатом традиционной работы по обслуживанию клиентов является работа агента чата, который отвечает на вопросы клиентов в режиме реального времени через веб-сайт компании или социальные сети.

Ввод и расшифровка данных

Хотя это могут быть два разных типа работ, для ввода данных и транскрипции обычно требуются одни и те же навыки и квалификация. Ввод данных включает ввод фактов и цифр в программу или электронную таблицу. Это может включать в себя ввод данных о заработной плате, каталогов или позиций инвентаря или работу с системой управления взаимоотношениями с клиентами.

Работа с транскрипцией предполагает создание документов из аудиофайлов. Обычно это делается для предприятий, которым требуется документация о встречах, семинарах, конференц-звонках или подкастах.В большинстве случаев работодатель предоставляет необходимое для работы программное обеспечение и систему управления контентом. Для обеих должностей работодатели обычно ищут людей, которые разбираются в деталях и хорошо умеют печатать.

Управление проектами

Управление проектами часто ассоциируется со сферами инженерии и строительства, а в последнее время — со здравоохранением и информационными технологиями (ИТ). Руководители проектов несут ответственность за организацию команд, а также за разработку и выполнение планов по достижению целей компании.

Роль менеджера проекта зависит от организации и ее отрасли. Для карьеры менеджера проектов часто требуется степень бакалавра менеджмента, но для компаний все чаще требуется степень магистра. Существуют также профессиональные сертификаты для руководителей проектов. Некоторые общие должности включают менеджера программ, бизнес-аналитика и технического консультанта.

Избегайте мошенничества

Очевидно, что работа на дому далеко ушла от той старой рекламы «зарабатывай деньги, набивая конверты».Но тому, кто хочет заработать себе на жизнь, не выходя из дома, нужно быть очень осторожным.

Сделайте домашнее задание по поводу потенциального работодателя, работающего на дому. Убедитесь, что компания создана. Если вы не можете найти доказательства того, что он имеет физический адрес и продает продукт или услугу, лучше этого избегать. Не забудьте также найти контактную информацию и проверить ее. Многие аферисты притворяются, что работают на известные корпорации либо напрямую, либо в качестве субподрядчиков.

Как и в случае с любой другой работой, должно быть заявление и, возможно, собеседование: любой, кто на законных основаниях хочет кого-то нанять, хочет встретиться или хотя бы поговорить с кандидатами.

При приеме на работу не нужно нести никаких личных расходов. Если возможность работы на дому требует от вас предоплаты или покупки «стартового набора», или любых других значительных денежных затрат, это, вероятно, мошенничество.

Советы по борьбе с недостатками работы на дому

Хотя идея быть самим себе начальником, устанавливать свои собственные часы и работать в пределах своих четырех стен имеет достоинства — и определенные преимущества — она ​​также имеет несколько недостатков как для самозанятых, так и для удаленных сотрудников.Когда это происходит в тени чрезвычайной ситуации в области здравоохранения в стране, это добавляет дополнительный уровень дискомфорта и неуверенности. Вот три совета, которые помогут достичь здорового баланса.

1. Придерживайтесь рабочего графика

Каждому человеку, который работал на дому, придется столкнуться с непониманием людей, которые думают, что работа из дома на самом деле не означает работу, хотя пандемия помогла изменить эту динамику. На вас лежит бремя — установить свое рабочее время, придерживаться его, действительно работать в это время и не позволить кому-либо еще отговорить вас от мысли, что вы действительно трудоустроены.

К сожалению, в семейной жизни есть свои отвлекающие факторы, которые могут сжигать драгоценный дневной свет и отвлекать надомных работников от выполнения важных проектов. В дополнение к типичным перебоям в работе с девяти до пяти (звонки поставщикам, отключение электроэнергии, несчастные случаи, потребности домашних животных или детей), будут и дальше расширяться личные границы.

Близкие родственники должны понимать, что вы не можете помочь им переехать в течение рабочего дня или даже часок болтать по телефону. Установление ограничений, если у вас дома есть дети, может быть особенно жестким.С положительной стороны, позволяя детям видеть, как вы усердно работаете над тем, что вам нравится, — даже над тем, что вам не нравится, — может сильно повлиять на их выбор будущей карьеры и общее отношение к работе.

2. Остерегайтесь трудоголиков

Эффективность и гибкость являются одними из главных причин, по которым люди хотят работать из дома, а также сокращать часы работы (чего вы могли бы достичь, если бы восемь часов подряд работали с клавиатурой, не отвлекаясь от писем или ежедневных собраний персонала).Но иногда гибкость — это слишком хорошо. Когда ваш офис всегда рядом, ждет, когда крайний срок нависает над вашей головой, довольно сложно просто закрыть дверь и притвориться, что вы ушли на день. Многие надомные работники работают больше, а не меньше, работая по ночам и в выходные, просто потому, что они есть, и они не могут это игнорировать.

Это правда, что многие профессионалы, работающие на дому, придерживаются пятичасового рабочего дня вместо восьмичасового.Однако это не означает, что они работают меньше. Часы часто рассчитываются как «оплачиваемые часы», что означает, что на каждый час, потраченный на выполнение задачи, за которую они взимают плату, есть много минут, потраченных на выполнение некомпенсируемых административных задач.

3. Не делайте ставку на экономию

Без ежедневных поездок на работу, обязательных обедов и стоимости подходящей для офиса одежды может показаться, что работа из дома снизит некоторые расходы из вашего бюджета. Но могут возникнуть дополнительные расходы.Расходы на создание офиса могут включать ноутбуки, принтеры, интернет-услуги, мобильные телефоны, визитные карточки, веб-хостинг, бизнес-услуги и программное обеспечение. Забудьте об использовании существующего оборудования для своего бизнеса, если вы планируете списать полную стоимость каждого из них в качестве налогового списания. Покупки для личных и деловых людей необходимо вести отдельно в соответствии с налоговым законодательством.

Во-первых, вы можете делать вычеты за домашний офис только в том случае, если вы работаете внештатным сотрудником или подрядчиком. После принятия Закона о сокращении налогов и занятости от 2017 года вы больше не можете вычитать невозмещаемые рабочие расходы, если вы являетесь сотрудником, включая любые вычеты из домашнего офиса.Поэтому особенно важно постараться покрыть дополнительные расходы за счет вашего офиса.

Так что подождите, прежде чем пытаться вычесть половину ипотечного кредита за «аренду офиса» или всю стоимость вашего интернета. Существуют строгие ограничения на то, что может быть востребовано в качестве вычетов или кредитов при возврате. Вы можете вычесть действительные расходы, связанные с работой, но только тот процент, который фактически используется для вашей работы. Таким образом, если вы платите за интернет-сервис, который также используется вашим супругом и детьми, и даже вы сами по вопросам, не связанным с работой, вы не можете вычесть полную стоимость — только (оценочную) часть, которая является исключительной для работы по найму. связанные вопросы.То же самое касается канцелярских товаров, телефонных счетов и коммунальных услуг.

Если вы являетесь независимым подрядчиком, вы должны платить свой собственный налог на социальное обеспечение (налог на самозанятость) и налоги на заработную плату (расходы, которые большинство работодателей оплачивают половину). Вы можете вычесть у работодателя половину налога на заработную плату в качестве коммерческих расходов, но, как правило, индивидуальный предприниматель не видит резких сокращений своих налоговых счетов.

Итог

Работа из дома может быть увлекательной, вдохновляющей и даже прибыльной, если вы реалистично оцениваете плюсы и минусы.Независимо от того, являетесь ли вы фрилансером, частично занятым в компании или штатным сотрудником, который просто не приходит в офис в определенные дни или вообще не работает, это способ избежать повседневной рутины.

Но есть дополнительные обязанности, которые связаны со свободой, не говоря уже о планировании, предвидении, самодисциплине и сосредоточенности. Ах да, и часы непрерывной тяжелой работы. Многие сотрудники, работающие на дому, скажут вам, что работать из дома не легче — это просто другое место.

Визы временного работника