Содержание

Как найти работу женщине: практичные советы и предупреждения

С поиском работы сталкиваются рано или поздно все женщины. С чего начать?

Главная тема нашего сайта – женские увлечения и хобби, но жизнь современной женщины невозможна без работы. Особенно, если у нее нет надежного тыла в виде обеспечивающего мужчины, а на руках – маленькие дети, которых нужно кормить, одевать и обучать. Сегодня мы поговорим о том, как найти работу женщине с минимальными потерями времени и без вложений денежных средств в это ответственное мероприятие. Разберем по порядку наиболее важные вопросы.

  1. Вопрос первый: где искать работу
  2. Вопрос второй: как вести предварительные телефонные переговоры
  3. Вопрос третий: в чем пойти на встречу с работодателем
  4. Вопрос четвертый: как вести себя на собеседовании
  5. Вопрос пятый: как пройти испытательный срок
  6. Дополнительные вопросы: как найти работу во время беременности и после 50 лет

Вопрос первый: где искать работу

Не секрет, что найти работу женщине в Москве, Питере или в небольшом городке или поселке – настоящая проблема. Куда же отправляться на поиски? Самый простой способ – пройтись по объявлениям интернет-сайтов. На первый взгляд, кажется, что предложений очень много, но вскоре станет ясно, что половина из них не указывают конкретную должность и сферу деятельности, предлагают несуществующие и непонятные вакансии, не имеющие конкретных обязанностей. Вывод: это пустышки, на которые лучше вообще не обращать внимание.

Еще одна часть объявлений публикуется от имени кадровых агентств. Будьте внимательны – эти компании готовы предложить желаемую должность, но за свои услуги они требуют деньги! Еще неприятнее то, что некоторые агентства даже не имеют собственной базы вакансий, а предоставляют своим клиентам номера телефонов, которые находят в свободном доступе, то есть там, где вы и сами сможете взять их абсолютно бесплатно.

Неплохой вариант – разместить свое резюме на бесплатном сайте. Дело в том, что некоторые работодатели, которым нужны всего 1-2 сотрудника, не хотят размещать объявления, а предпочитают самостоятельно изучать предложения соискателей. Таким способом действительно можно найти неплохую вакансию. В любом случае – это бесплатно и ни к чему не обязывает, а параллельно с этим можно на этом же сайте подыскивать работу самостоятельно.

На улицах нередко можно встретить объявления, предлагающие «работу в офисе», смело проходите мимо и не утруждайте себя пустой тратой времени. Все это непонятная работа, на которой вам в лучшем случае придется весь день обзванивать потенциальных жертв, но, как правило, за такой «работой» стоит обучение, в ходе которого активно вешают лапшу, а потом еще требуют внести первый взнос и плату за обучающие материалы.

Большинство кадровых агентств, как уже говорилось, требуют деньги, но не все из них предлагают реальную работу. Обратитесь в государственную службу занятости, вопреки сложившемуся негативному мнению, там иногда попадаются достойные вакансии. Кроме того, вам могут предложить пройти бесплатное обучение и получить новую профессию.

Нередко объявления о поиске продавцов или менеджеров висят прямо в торговых центрах, в тех отделах, куда нужны работники. Это не самый плохой вариант, обязательно позвоните сразу же и, возможно, с вами тут же проведут беседу.

Вопрос второй: как вести предварительные телефонные переговоры

Первый телефонный разговор – очень важный этап устройства на работу. Если вы делаете звонок первой, то внимательно изучите условия вакансии, чтобы не задавать в ходе беседы вопросы, ответы на которые уже есть в объявлении, и не производить впечатление невнимательного человека, не умеющего работать с информацией.

Начало беседы – важнейший этап. Никогда не произносите фразы типа: «Здрасьте, я по объявлению», «Я по поводу работы» и прочие похожие на них. Лучше начать разговор так: «Здравствуйте, меня заинтересовало ваше объявление, размещенное там-то о такой-то вакансии, хотела бы предложить свою кандидатуру».

Можно также спросить: «Меня заинтересовало объявление о вакансии, куда можно подойти на собеседование?». Если информации совсем мало, то не будет лишним попросить рассказать о работе немного подробнее, чтобы не терять время на пустышки и аферы.

Разговор нужно вести вежливо, культурно и грамотно, но не пытайтесь превзойти себя и продемонстрировать способности, которые не нужны на предполагаемой должности. К примеру, если вы претендуете на вакансию продавца или вас интересует работа для женщин без образования, не нужно вести себя амбициозно – иначе работодатель подумает, что вы слишком умная для этой должности, а значит, не задержитесь на ней надолго.

Если вы дали рекламное объявление и сообщили в нем свой номер телефона, то будьте готовы к звонкам и всегда отвечайте на незнакомые номера четко, грамотно, вежливо. Настоятельно рекомендуем подключить для этих целей новый номер телефона, тогда вы сможете перестать пользоваться дополнительной сим-картой после снятия объявления.

Дело в том, что некоторые компании практикуют сбор телефонов из объявлений в газетах и на сайтах, а потом используют их в нечестных целях. В результате вас могут засыпать звонками из косметических салонов и предложениями купить ненужные товары.

Вопрос третий: в чем пойти на встречу с работодателем

Если переговоры прошли успешно и потенциальный работодатель назначил собеседование, не спешите прыгать от радости. Это – только начало, а начинать следует с выбора одежды, в которой предстоит отправиться на встречу с руководством или менеджером по кадрам.

Одевайтесь в соответствие с должностью, на которую претендуете. Если вы мечтаете получить работу в банке или в офисе, то выбирайте строгий наряд, который представит вас в том свете, в котором вы будете появляться на работе в случае успешного финала. Можно пойти в юбке и блузке, правильно подобрав комплект (советы о том, как выбрать верх для юбки читайте в этой статье).

Другое дело, если вы мечтаете работать в творческой среде, в салоне красоты, в магазине необычных товаров – здесь можно допускать вольности, показывать креатив, но лучше соблюдать золотую середину и не слишком увлекаться желанием шокировать вершителей судеб.

Общие правила: одежда должна быть чистой, выглаженной, относительно новой и хорошо сидеть на фигуре. Это же касается обуви и сумки – потрепанный вид отпугнет работодателя и заставит его сделать выбор не в вашу пользу.

Не забудьте о волосах и ногтях. Не нужно делать сногсшибательную прическу и красить ногти черным лаком. Посмотрите, как можно красиво накрасить ногти без вызывающего эффекта и почитайте наши советы о том, как проснуться утром с прической, если собеседование назначено на ранние часы и времени на укладку не будет.

Вопрос четвертый: как вести себя на собеседовании

О чем говорят на собеседовании? К сожалению, сложно предсказать ход беседы, так как современные работодатели и сотрудники кадровых служб умудряются находить анкеты, в которых присутствуют вопросы, не имеющие никакого отношения к оценке профессиональных качеств работника, ни к созданию представления о нем, как об ответственном и честном человеке.

К примеру, вас могут спросить: «Какая у вас цель в жизни», и тут важно не переусердствовать, а ответить так, чтобы не напугать работодателя. Если вы претендуете на место врача и ставите своей целью защиту диссертации, то правдивый ответ пойдет на пользу.

Если же хочется найти работу вахтовым методом, женщине лучше не признаваться в том, что она мечтает пару лет поработать в усиленном режиме, а потом отправиться на поиски спокойного места. Также не нужно оглашать раньше времени свои мечты поступить в институт, не секрет, что руководители не очень-то радуются студентам-заочникам.

Бытует мнение, что специалисты кадровых служб отдают предпочтение успешным людям, а не неудачникам. Но это не всегда так. Все зависит от должности, и если вакансия предполагает обычную рутинную работу, где нужен ответственный исполнитель, а не организатор, демонстрация лидерских способностей будет не к месту, она приведет только к тому, что вам снова придется искать, где найти работу девушке.

  • Никогда не преувеличивайте свои достоинства и реальный опыт работы – нет смысла надеяться на то, что на работе вас будут чему-то учить, если это не оговорено заранее. Кроме того, интервьюер не постесняется задать дополнительные вопросы, если вы начнете приписывать себе успехи компании, изобретения и уникальные разработки.
  • Избегайте умных слов и сложных терминов – не нужно пытаться произвести на опрашивающего шокирующее впечатление, оно может сыграть злую шутку. Помните: краткость и лаконичность, умение преподносить информацию в двух понятных словах – качества, которые ценят на любой работе, если это не вакансия тамады.
  • Еще один подводный камень может поджидать в попытке работодателя перевести разговор на душевную ноту. Ни в коем случае не покупайтесь на открытую улыбку и заинтересованный тон – не спешите откровенничать о своей личной жизни, все это лишь психологические уловки, помогающие выяснить вашу ответственность, возможную реакцию на конфликты и сложности и даже вашу будущую реакцию на задержку зарплаты.

Вопрос пятый: как пройти испытательный срок

После получения желаемого места работы вам, скорее всего, предложат пройти испытательный срок. Постарайтесь сделать все, чтобы зацепиться на новом месте!

  1. Соблюдайте правила внутреннего распорядка: исключите опоздания, не пренебрегайте форменной одеждой, не устраивайте частые перекуры и кофейные паузы, не начинайте и не поддерживайте отвлекающих нерабочих бесед и сплетен и не в коем случае не высказывайте сове мнение о руководстве и других коллегах.
  2. Не открывайте на рабочем компьютере развлекательные сайты и не играйте в игры, даже, если никто на вас в этот момент не смотрит. Руководство, скорее всего, проверит историю ваших действий, и она будет видна, даже если вы удалите журнал посещений.Не задерживайтесь на работе слишком часто – этим вы покажите, что не успеваете выполнять задачи в рабочее время.
  3. Не спешите проявлять слишком много инициативы и предлагать всевозможные инновации и способы перестройки – все это может не понравиться не только руководству, но и коллегам, чье мнение также будет учитываться в дальнейшем.
  4. Не пытайтесь навязывать свое мнение и свои правила – в чужой монастырь со своим уставом не ходят.
  5. Не жалуйтесь коллегам, что вам приходится тяжело на новом месте, а старая работа нравилась больше, если собираетесь оставаться в компании.
  6. Проявляйте гибкость – не стоит отстаивать свою точку зрения, если она не принята после второй попытки.
  7. Покажите способность принимать критику – не обижайтесь и не проявляйте агрессию, если вам сделано замечание.

Дополнительные вопросы: как найти работу во время беременности и после 50 лет

А теперь немного о том, как найти работу во время беременности и женщинам предпенсионного возраста – не секрет, что эти категории не пользуются спросом у работодателей. Опять же хочется вернуться к тому, чтобы посоветовать создать свое резюме и просматривать имеющиеся объявления, но в этот момент можно использовать и другие дополнительные способы.

Цель беременной женщины – устроится на работу, чтобы не только заработать на то, что нужно купить новорожденному, но и в дальнейшем получать декретные. Хоть работодатели и не платят их из своего кармана, они очень не хотят лишних хлопот, отчетов и прочих сложностей. Попробуйте поискать работу в государственных организациях, пусть там не будет высокой зарплаты, но будет стабильность и соблюдение всех законов. Обратитесь в муниципальную службу занятости, там, как правило, всегда есть такие вакансии.

Не менее просто найти работу женщинам 50 лет и старше – им до пенсии остается несколько лет, а это очень не нравится руководителям предприятий. Чтобы получить заветное место, придется приложить максимум усилий и тщательно подготовиться к собеседованию.

Не нужно создавать впечатление карьеристки и соискательницы руководящей должности, лучше покажите, что вы готовы учиться новому, намекните, что постоянно совершенствуетесь, хорошо владеете компьютером, периодически проходите онлайн курсы обучения.

Не забудьте сообщить, что вы не скованны домашними обязанностями, не уйдете в декрет, не имеете маленьких детей и, а поэтому не ходите на больничный и не отпрашиваетесь на родительские собрания.

Если собеседование ведет женщина вашего возраста, считайте, что вам повезло – в этом случае шансы увеличатся. Если же напротив сидит молоденькая девушка или парень, годящийся в сыновья, не нужно строить из себя опытную даму и общаться с ними, как с детьми. Разговаривайте уважительно и не думайте в этот момент о возрасте.

Дорогие наши читательницы! Обязательно заходите к нам еще, чтобы выбрать для себя интересное хобби или узнать о том, где познакомиться с мужчинами! Мы от всей души желаем вам поскорее найти хорошую работу с приличной зарплатой, порядочным руководством и дружелюбными сотрудниками!

Автор статьи несколько лет занимался приемом сотрудников на работу, а также после переезда в другой город сам прошел все этапы поиска новой работы.

Где найти и как получить работу после 50 лет – 6 простых советов по трудоустройству после 50

Ольга Гостюхина

Автор журнала Сolady, журналист

Подписаться

Время на чтение: 8 минут

Есть мнение, что поиск работы для женщины старше 50-ти лет — сущая ерунда и «вообще не проблема». Хотя, как показывает практика, работодатели не особо приветствуют в своих обычно молодых коллективах женщин «за…».

Так ли это? В чем неоспоримые преимущества «списанных» со счетов сотрудников в сравнении с молодежью?

И где, собственно, эту работу искать?

Содержание статьи:

  • Как подготовиться к поиску работы?
  • Что писать и — не писать в резюме?
  • Преимущества возраста женщины за 50
  • Где и как искать работу?

Перед поиском работы для женщины за 50 – как подготовиться?

Прежде всего, без паники!

Если вы попали под «сокращение» — то, скорее всего, это произошло не потому, что вы — специалист «так себе», а потому, что экономика в стране меняется в Н-ный раз, отражаясь и на нас, простых смертных.

Руки категорически не опускаем и готовимся к новой насыщенной жизни. 50 лет — не повод махнуть на всех рукой и удалиться на дачу вязать носки.

Может быть, самое интересное только начинается!

  • Вспомните — какими навыками вы обладаете, что умеете делать лучше всего, и в каких отраслях ваши таланты могут пригодиться.
  • Поднимите свои связи. За 50 лет вы наверняка обросли друзьями, родственниками, коллегами, знакомыми и пр., работающими в тех отраслях, среди которых, возможно, есть интересные вам сферы.
  • Поработайте над своим внешним видом. Учитывайте момент, что не только навыки должны «обновляться» в ногу со временем, но и внешний вид.
  • Наберитесь терпения. Готовьтесь к тому, что двери работодателей не будут распахиваться вам навстречу — придется приложить усилия.
  • Уверенность в себе — один из ваших козырей. Не нужно стесняться саморекламы. Работодателя нужно убедить в том, что он выиграет от приема на работу столь опытного сотрудника. Но не заигрывайтесь — дерзость вам не на руку.
  • Вы должны быть на «ты» с ПК. Компьютерным гением вы можете не быть, но уверенным пользователем — обязательно. Как минимум, вы должны освоить Word и Excel. Курсы компьютерной грамотности не помешают.
  • Не считайте себя «слабым звеном», 50 лет — не приговор! Гордитесь своим опытом, своими знаниями, мудростью и зрелостью. Если сотрудник — ценный, то на его года никто не обратит внимания.
  • Не останавливайтесь, если вам отказали один, три, пять и даже более раз. Кто ищет — тот обязательно найдет. Рассматривайте все возможности, не концентрируйтесь на одном пути поиска.
  • Тщательно изучите ту компанию, в которую вы собираетесь устраиваться. Возможностей для сбора информации сегодня немало. Проанализируйте процесс развития отрасли и прочие моменты, что оказывают свое влияние на работу компании. Эта информация поможет вам быстро ориентироваться в нужных ответах на вопросы работодателя на собеседовании.
  • Не занижайте свои требования заранее! Не нужно «складывать лапки» и покорно идти на любую работу, лишь бы «не быть иждивенцем». Ищите именно свою работу! Ту, на которую вам будет комфортно приходить каждый день.

Будет полезным знать, что самая «популярная» причина неустройства на работу в данном возрасте — психологическая. Именно ощущение невостребованности и ненужности ставит своего рода барьер между работой и потенциальным сотрудником в возрасте.

 

Что писать и что не писать в резюме женщине за 50, чтобы гарантированно найти работу?

Учитывая, что потенциальный работодатель о вас ничего пока не знает, самое важное — правильно написать резюме.

Что учесть?

  • Не нужно описывать все свои места работы. Достаточно 2-3 последних.
  • Весь свой опыт распределите по блокам. Например, «преподавательская деятельность», «работа по связям с общественностью», «управленческая деятельность» и пр. Чем функциональнее резюме, тем больше сильных сторон сотрудника увидит работодатель.
  • Если в вашем жизненном багаже есть курсы повышения квалификации — укажите их
    . Пусть работодатель видит, что вы готовы идти в ногу со временем.
  • Никакой ложной скромности: указывайте все свои таланты, создавайте привлекательный имидж соискателя.
  • Многие советуют просто не писать свой возраст. Специалисты же рекомендуют его категорически не скрывать. О данной хитрости осведомлен каждый кадровик, и отсутствие даты рождения в вашем резюме — это фактически признание в том, что более всего вы обеспокоены своим возрастом.
  • Никаких подозрительных «пробелов» в вашем стаже. Каждый пробел в вашем «хронологическом» резюме должен быть объяснен (прим. — воспитание детей, вынужденный уход за родственником и пр.).
  • Подчеркните свою способность обучаться и быстро адаптироваться к новым условиям, технологиям и ситуациям.
  • Обязательно укажите, что свободно владеете ПК и знаете английский (другой) язык.
  • Отметьте, что готовы к командировкам. Мобильность — крайне важный критерий при выборе сотрудника.

Преимущества возраста женщины за 50 – о чем следует заметить на собеседованиях при расспросах по поводу возраста

Ваши «три кита успеха» на собеседовании — это такт, стиль и, конечно, уверенность в себе.

Кроме того, следует помнить о следующих моментах:

  • Деловой стиль.
    Именно так и никак иначе. Выбирайте неброские цвета костюма, оставляйте дома лишние украшения, не увлекайтесь парфюмом. Вы должны производить впечатление успешной, уверенной в себе и стильной женщины.
  • Не пытаемся вызвать жалость! Не надо рассказывать о том, как вам тяжело, как сложно найти работу в вашем возрасте, как часто вам отказывают, а у вас внуки, которых надо кормить, 3 собаки и ремонт не доделан. Нос выше, плечи расправить и уверенно показать, что вы отлично справитесь с работой, и лучше вас никто ее не сделает. Настроение победителя — ваш конек.
  • Покажите, что вы молоды душой и современны.
    Работодателю не нужен медлительный сотрудник, который быстро устает, вечно читает лекции молодым коллегам, постоянно присаживается попить чайку, «носит» круги под глазами и пьет таблетки от давления. Вы должны быть активны, «молоды», оптимистичны и легки на подъем.

Работодатель должен понять и усвоить, что вы — более ценный сотрудник, чем любой из молодых.

Почему?

  • Опыт. У вас он солидный и разносторонний.
  • Стабильность. Сотрудник в возрасте не будет прыгать с одной компании в другую.
  • Отсутствие маленьких детей
    , а значит 100% отдача себя работе без постоянных просьб о больничных и «понимании ситуации».
  • Стрессоустойчивость. Сотрудник 50-ти лет всегда будет более выдержанным и уравновешенным, нежели сотрудник в 25 лет.
  • Возможность обучения молодежи и передача им своего бесценного опыта.
  • Способность создать позитивный климат в коллективе, «уравновесить» рабочую атмосферу.
  • Психология «возрастных продаж». К взрослому солидному человеку больше доверия, чем к молодому и неопытному. А значит больше клиентов и выше доход компании.
  • Выше ответственность. Если молодой сотрудник может забыть, упустить, проигнорировать в угоду собственным интересам и пр., то сотрудник в возрасте максимально внимателен и предельно аккуратен.
  • Работа (профессиональный и личностный рост) выходит на первый план. Тогда как у молодежи всегда есть отговорка  — у меня еще все впереди, если что — найду другую». Сотрудник в возрасте не сможет с легкостью бросить работу, потому что найти ее снова быстро и легко не получится.
  • Грамотность. Это преимущество можно отметить и в отношении дела, которым занимается сотрудник, и в отношении речи, и в отношении орфографии.
  • Широкий круг связей, полезных знакомств, контактов.
  • Умение убеждать. К сотрудникам за 50+ прислушиваются и партнеры, и клиенты.

Маршруты поиска работы женщине после 50 лет – где и как искать?

Прежде всего, определитесь, что именно вам нужно.

Если требуется работа на время, «перебиться» до определенного момента, то это одно. Если нужна карьера — другое. Если работа нужна «неважно какая» лишь бы рядом с домом и кроме выходных — это третий вариант.

Как искать?

  • Воспользуйтесь интернетом. Рассылайте резюме на все вакансии, что вам приглянулись. Загляните на сайты компаний, в которых вам хотелось бы работать — возможно там есть интересные вакансии. Пройдитесь и по онлайн-«доскам» объявлений вашего города. Нередко интересные предложение бросают прямо туда.
  • Опросите знакомых. Наверняка, у вас их немало, а у них, в свою очередь, есть какие-нибудь предложения.
  • Не забываем про кадровые агентства!
  • Устройтесь на курсы повышения квалификации от биржи труда. Нередко там предлагают и дальнейшее трудоустройство.
  • Смотрите не только на государственные, но и на частные компании. Например, если у вас медицинское (педагогическое) образование и солидный опыт работы, то вы наверняка сможете найти вакансию в частной клинике (школе/садике).
  • А может подумать о собственном бизнесе? Сегодня предлагается немало идей для старта и даже без начального капитала.
  • Еще один вариант — биржи фриланса. Если вы на короткой ноге с современными технологиями, то можно попробовать себя и там. Стоит отметить, что многие фрилансеры отлично зарабатывают, не выходя из дома.

Одним словом, не отчаивайтесь! Было бы желание, а возможности обязательно найдутся!

Были ли в вашей жизни такие же задачи? И как вы находили решение? Поделитесь своим опытом в комментариях ниже!

Пять лучших веб-сайтов по трудоустройству для женщин, ищущих работу

Американские колледжи оканчивает больше женщин, чем когда-либо прежде. . . но многие в конечном итоге разочаровываются в своей работе или вообще уходят с работы. Несколько причин для этого? Токсичная рабочая среда, разочарование гендерным разрывом в оплате труда и компании, которые не ценят сотрудников, у которых есть обязательства вне работы.

К счастью, новые технологии помогают женщинам получить реальное представление о корпоративной культуре и лучших возможностях для карьерного роста. Ниже приведен тщательно подобранный список веб-сайтов, которые стоит проверить, прежде чем подавать заявку, вести переговоры или принимать предложение о работе.

Краткое примечание: большинство этих сайтов полезны, независимо от пола, если для вас важны рабочие льготы, такие как баланс между работой и личной жизнью и отпуск по уходу за ребенком. Независимо от того, относитесь ли вы к миллениалу, мужчине или женщине, исследование PwC показывает, что вы, скорее всего, цените гибкий график работы, а не финансовые выгоды. Вся разница в том, чтобы получить отличную информацию заранее, а не сожалеть о своем решении после подписания по пунктирной линии.

Когда вы начинаете поиск работы

Fairygodboss

По-прежнему сложно понять, как компания относится к своим сотрудницам. И спрашивать о правилах декретного отпуска во время собеседования при приеме на работу — негласное табу.

Введите Fairygodboss. Стартап, основанный женщинами, был провозглашен «Yelp о пособиях по беременности и родам», но на самом деле это гораздо больше. Создайте бесплатную анонимную учетную запись, чтобы читать отзывы сотрудниц компании, в том числе рейтинг из 5, чтобы показать, насколько счастливы женщины в этой компании, и процент респондентов, которые рекомендовали бы работу в этой компании другим женщинам.

По словам соучредителя Джорджин Хуанг, команда читает все отзывы и удаляет те, которые кажутся спамом.

У сайта есть один недостаток; если компания, которую вы оцениваете, небольшая или гиперлокальная, ее может еще не быть в базе данных или у нее недостаточно отзывов, чтобы вы могли составить точное представление об окружающей среде. Но большинство крупных глобальных компаний охвачены, и обзоры могут быть полезными, в том числе, в том числе, сколько женщин занимает руководящие должности и возможности роста для женщин.

PowerToFly

Не все женщины ищут удаленную работу, но их становится все больше. Тем не менее, трудно найти прибыльные возможности удаленной работы на обычных сайтах вакансий. Увидев этот разрыв, две работающие мамы, Кэтрин Залески и Милена Берри, запустили PowerToFly, чтобы предоставить квалифицированным женщинам возможность работать на дому в сфере технологий.

Хотя большинство списков вакансий относятся к технологическому сектору, стартап выделяет ресурсы и для удовлетворения потребностей в других отраслях, говорится на его веб-сайте. PowerToFly сотрудничает с такими компаниями, как Buzzfeed и Hearst. , согласно недавнему интервью Залески.

Преимущество разнообразия: электронная книга Forbes
Гендерное равенство на рабочем месте полезно не только для женщин, но и для бизнеса.

Перед собеседованием

PayScale

Стали бы вы предлагать дом, не узнав, за сколько продаются соседние дома? Это немыслимо. И все же женщины редко задумываются о вреде, который они наносят себе, если не сопоставляют свою зарплату с отраслевыми стандартами. По некоторым оценкам, женщины могут потерять 500 тысяч долларов в течение своей карьеры, если не договорятся о своей первой зарплате. Даже сегодня миллениалы и женщины наименее склонны вести переговоры о своей зарплате.

PayScale позволяет создать бесплатный отчет о зарплате для ожидающего предложения о работе после того, как вы введете подробную информацию, включая среднее время в пути и количество сотрудников, которыми вы будете управлять, в новой роли. Сайт особенно полезен для разбивки отраслей по заработной плате и даже средней заработной платы в зависимости от того, где вы учились в колледже. Оснащение этой информацией особенно важно, когда вы переключаетесь между отраслями, городами или в компанию, которая значительно больше или меньше вашей нынешней.

Этот сайт также полезен, если вы подумываете о повышении зарплаты или вообще обдумываете смену карьеры.

Между прочим, мне не хочется предлагать советы по ведению переговоров о зарплате в качестве решения, чтобы положить конец гендерному разрыву в оплате труда. Но пока компании не станут более прозрачными и не отслеживают, как сотрудники получают компенсацию, я благодарен за любую технологию, которая подталкивает прозрачность к мраку заработной платы. Я также рекомендую этот сайт всем работодателям, с которыми я общаюсь.

Перед подписанием контракта

Levo

С момента запуска в 2012 году сайт вакансий претерпел множество изменений . Одна вещь, которая осталась неизменной, – это обещание связать женщин-миллениалов с наставниками. При оценке нового предложения стоит поговорить с женщинами из той же отрасли на платформе, где люди понимают, что они предлагают себя, чтобы к ним подошли. Намного предпочтительнее, чем отправлять случайные сообщения LinkedIn. сообщения с просьбой «поковырять чей-то мозг».

Наставники — это не верный способ продвинуться по карьерной лестнице, когда вы работаете, но они могут быть полезны, когда вы оцениваете предложение или у вас есть вопросы о новой отрасли.

Career Contessa

Большинство сайтов с советами по вопросам карьеры не затрагивают серые темы – например, стоит ли рассказывать начальнику о подработке или когда действительно пора увольняться с работы, но Career Contessa решает все эти вопросы. с исследовательскими и основанными на фактах статьями с практическими советами.

На сайте также есть интервью с «графинями», впечатляющими женщинами в самых разных областях. Если вы устали читать только вдохновляющие статьи о женщинах уровня C со степенью магистра делового администрирования Ivy League, в этом разделе есть отличные советы по карьере от самых разных женщин — по возрасту, этнической принадлежности и опыту.

12 лучших бирж вакансий для женщин, на которых можно найти целеустремленных профессионалов

13 бразильских бирж вакансий для быстрого заполнения списка соискателей

13 лучших бразильских досок объявлений о вакансиях — заявите о своем бизнесе и найдите квалифицированных специалистов Раньше рекламы вакансий на вашем веб-сайте было достаточно для привлечения лучших специалистов. Часто не получает…

16 лучших бирж вакансий в Германии — легко находите лучшие немецкие таланты

16 лучших советов по трудоустройству в Германии для поиска лучших специалистов во всех отраслях Рынок труда в Германии жарче, чем когда-либо — кандидаты высшего уровня во всех отраслях могут выбрать хорошо оплачиваемую…

13 лучших бельгийских бирж труда для привлечения лучших бельгийских талантов

13 лучших бельгийских бирж вакансий для поиска лучших специалистов Многие работодатели из разных отраслей стремятся расширить свои команды профессионалами из Бельгии по нескольким веским причинам.…

13 бирж вакансий в Испании для привлечения первоклассных кандидатов

13 лучших бирж вакансий в Испании для поиска экспертов в любой нише Испания кажется привлекательным вариантом для любой компании, желающей нанять сотрудников по всему миру. Пока он медленно снижается,…

Какая лучшая китайская доска объявлений для работодателей? [Список 11 лучших]

Руководство по поиску работы в Китае — 11 лучших сайтов, на которых можно быстро найти местных талантов Если вы ищете работу в Китае, вам следует знать о нескольких факторах…

Сравнение бирж труда Гонконга — 9 лучших вариантов для работодателей

9 лучших гонконгских бирж вакансий для связи с талантливыми соискателями. Есть много причин, по которым международным работодателям следует заглянуть в Гонконг при поиске новых дополнений к своим…

10 бирж труда в Португалии для быстрого поиска лучших кандидатов

10 лучших бирж вакансий в Португалии — быстрый поиск лучших талантов Если вы ищете профессионалов высшего уровня в Португалии, вы на правильном пути — страна стала чрезвычайно популярной среди цифровых…

13 лучших бирж труда во Франции для поиска выдающихся кандидатов

13 лучших бирж труда во Франции для поиска лучших талантов Как и следовало ожидать от одной из самых развитых экономик мира, Франция полна высокообразованных и квалифицированных специалистов…

12 лучших бирж вакансий в Нидерландах для поиска лучших талантов

12 лучших сайтов по трудоустройству в Нидерландах для привлечения лучших кандидатов В течение многих лет Нидерланды были одной из самых привлекательных европейских стран для многонациональных работодателей.