Как найти своё призвание
Сегодняшняя экономика предлагает человеку огромное разнообразие профессий, сфер, ниш бизнеса, видов деятельности, которым можно себя посвятить. Это разнообразие и создаёт проблему свободы выбора.Тяжело выбирать, когда не знаешь, не пробовал, не в курсе, да ещё и столько вариантов вокруг.
А пока полки книжных ломятся от книг с названиями, в которых содержатся громкие слова «призвание», «признание», «найти себя», «любимое дело», «мечтай и достигай», современный подросток по-прежнему остаётся в затруднении.
Современный подросток зачастую оказывается наедине с выбором, который может сильно повлиять на его жизнь.
(источник: unsplash.com)Проблема самоопределения зачастую усугубляется тем, что родители давят и навязывают, некоторые образовательные учреждения почему-то дают лишь устаревшие декларативные знания, а экономическая конъюнктура удивляет скоростью, с которой устаревают профессии и ниши. В таких условиях сложно думать о том, как найти своё место в жизни. А делать это нужно несмотря ни на что.
Эта статья поможет молодому читателю избежать ошибок и найти хорошую работу. Хорошую — это такую, которая будет:
Хорошая работа не равно высокооплачиваемая. Хорошая работа — это та, которая имеет смысл.
Юрий Вировец, президент компании HeadHunter
Много ли вы знаете людей, которые любят то, что они делают? Между тем, именно любимая работа позволяет в течение долгого времени накапливать опыт, достичь реального мастерства и реализовать себя на все 100%.
Более того, жить в обществе отчуждённых, нереализованных людей просто небезопасно. Представьте себе, что:
Существует ряд ошибок и заблуждений, которые могут вылиться в потраченные годы, нервы, деньги и возможности. Чтобы не оказаться в комнате с выключенным светом и раскиданными граблями, достаточно следовать этим простым советам:
Том Сойер — замечательный пример того, как можно создать привлекательный имидж даже такого занятия, как покраска забора
(источник: )
Выбор всегда должен на чём-то основываться.
Лучше, чтобы он основывался на знании себя, трендов, а также на реалистичном представлении о том, как живут и работают представители разных профессий. Разберёмся по порядку.
Исследуйте свои ценности, интересы и сильные
Когда у вас будет список ваших интересов, спросите себя: а в какой профессии я бы смог реализовать свои интересы?
Когда у вас будет список ваших навыков и способностей, спросите себя: в какой сфере/профессии, которая соответствует моим интересам, я могу применить мои навыки? В любом случае, список навыков пригодится вам для резюме и поисков первой работы.
Зачастую список собственных навыков даёт гораздо больше, чем список влиятельных знакомых.
Наверняка среди ваших знакомых (знакомых ваших знакомых, друзей ваших родителей и так далее) уже есть люди, которые зарабатывают на том, что вам интересно. Найдите этих людей и возьмите у них интервью.
Возьмите себе за правило постоянно находить людей, чья профессия вам нравится и исследовать их реальный опыт. Собирайте информацию, спрашивайте о фактах, накапливайте представления о разных профессиях. Составьте свой собственный атлас профессий. Эти люди, возможно, подскажут вам, на какие образовательные учреждения лучше ориентироваться, чему учиться и с чего начать.
В XXI веке стремительно меняется само понятие слова «работа». Для адекватного и осознанного выбора вам нужно знать, как именно меняются профессии и экономика. Изучайте новые профессии и ниши, будьте там, куда будущее приходит быстрее.
Стремитесь регулярно посещать креативные центры больших городов, изучайте вакансии наиболее прогрессивных организаций в интересных вам сферах.
Не нужно долго сидеть на диване и думать. Понять себя и своё предназначение вы можете только тогда, когда накопили достаточно опыта реальной деятельности. Поэто
Скопировать ссылку
Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.
Как выбрать профессию и вуз
Начинайте готовиться к выбору заранее. Чтобы видеть все возможности, пробуйте разные направления, пока учитесь в средней школе, советует руководитель центра «Арт-Личность» Айдар Фаррахов.
«До 4-го класса вы учитесь учиться — делать уроки, быть самостоятельным. С 4-го по 8-й класс знания стабилизируются, в это время нужно пробовать новые сферы, расширять свой опыт. А с 14 лет уже стоит выбирать те занятия, которые помогут определиться с будущей профессией. Здесь правильнее говорить не только о возможностях для работы, но и о выборе будущего в глобальном смысле, — говорит Айдар. — Надо накапливать багаж умений, участвовать в стажировках, обучающих лагерях, использовать возможности поработать летом. Чтобы чемоданчик набрался, а потом ты его открыл и посмотрел, что умеешь, что тебе приносит удовольствие, чем хочешь заниматься».
Главные ошибки при выборе:
- Идти в профессию, чтобы продолжить династию.
Например, оба родителя — юристы. Они могут настаивать на обучении по юридическому профилю, даже если ваши интересы не укладываются в это направление. - Поступать в вуз за компанию, вслед за друзьями.
Чтобы не разлучаться со школьными друзьями, есть соблазн подать документы туда же, куда они планируют поступать.
- Следовать за модой на профессию.
Кадровый голод в отдельной отрасли сегодня не гарантирует трудоустройства через пять лет, когда вы получите диплом по нужной профессии.
Те, кому не удалось сделать уверенный выбор перед поступлением в вуз, снова сталкиваются с этим вопросом после первых курсов или защиты диплома, говорит Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентации ЦТР «Гуманитарные технологии»: «Мало кто имеет четко выстроенную профессиональную траекторию. Этот тренд существует давно, и поэтому мы видим, что многие выпускники не работают по специальности после вуза. Полноценное профессиональное самоопределение часто происходит уже после получения диплома».
После учебы по специальности, к которой нет интереса, у выпускника нет и мотивации, чтобы становиться хорошим специалистом. Возникают сложности с тем, чтобы найти работу или обеспечить себе достойный уровень заработка. Единственный выход — переучиваться, искать любимое дело. Но в любом случае невозможно вернуть время, потраченное на первое образование.
Согласно опросу Службы исследований HeadHunter, среди работающих соискателей, получивших высшее образование, 41% работают не по той специальности, которую получили в вузе. Чем лучше вы разберетесь в своих интересах и способностях, тем больше шансов, что образование станет хорошим стартом для вашей карьеры. Учеба в университете — это не только знания, но и определенный круг общения. Некоторые знакомства могут пригодиться в будущем, когда ваши профессиональные пути пересекутся.
Определиться с профессией могут помочь разные техники и специальные тесты. Например, тест «Профориентация».
Надежное учебное заведение должно работать не меньше 7–10 лет, говорит Айдар Фаррахов. Выясните, есть ли у вуза международные связи и возможности для студенческих стажировок. Изучите преподавательский состав. Важно, чтобы ключевые дисциплины вели практикующие профессионалы. Хорошо, если они работают в компаниях — лидерах интересной вам отрасли.
В этом случае можно быть уверенным, что преподаватели будут делиться с вами реальным опытом.
Взвешивайте свои шансы на успех и продвижение в профессии. Выясните, какие средние зарплаты у начинающих специалистов, как быстро происходит карьерный рост и какие навыки для этого нужно будет развивать. Немногие вузы могут предложить студенту актуальную картину рынка труда, поэтому лучше оценить ситуацию самостоятельно. Например, посмотреть динамику вакансий по конкретной профессиональной области и средний уровень конкуренции между соискателями можно здесь.
«Важно соизмерять свои желания с возможностями рынка труда. Конечно, есть сферы с зарплатами выше рынка. Например, если ты увлеченный айтишник, восходящая звезда, горишь своим делом и уже имеешь хороший опыт — подход к тебе будет другой и предложения по зарплате — тоже. Но большинство выпускников не могут претендовать на такие условия, им потребуется несколько лет, чтобы повысить свою зарплату», — говорит Айдар Фаррахов.
Конечно, специалисты без опыта начинают с маленьких зарплат. Но после 1–3 лет работы она может вырасти в полтора-два раза. А для отдельных специальностей и выше (прежде всего в технических сферах).
Ходите на дни открытых дверей в вузы, смотрите на студентов, спрашивайте совета выпускников. Лучше начинать это делать в 9–10-м классе, когда еще остается время до выбора выпускных экзаменов.
«Выбор вуза должен делать сам школьник, а не родители за него. Стоит вступить в студенческие сообщества в соцсетях, походить на открытые мероприятия, посмотреть на студентов — как они общаются, чем интересуются. Живой разговор за чашкой кофе со студентом или выпускником тоже даст много полезной информации», — говорит Айдар Фаррахов.
Узнайте, какие возможности для обучения есть в разных вузах: практикуют ли международный студенческий обмен, сотрудничают ли с известными в этой профессиональной области работодателями по практическим программам и стажировкам, проводят ли летние интенсивы или практические лаборатории с защитой групповых проектов.
«Я бы подумал над тем, каким образом будет сформирована та компетенция, которая заявлена в программе. Полезно обучаться в разных условиях, не только в системе «преподаватель — студент». Совместные проекты, например, помогают учиться у своих одногруппников. Это развивает навыки коммуникации, способность к объединению. Если есть возможность выступать со своим проектом, ты приобретаешь опыт презентации, учишься рассказывать о своей работе», — говорит Дмитрий Сизарев.
Следить за собственным развитием легче вместе с куратором. Выясните, есть ли такая практика в интересных вам вузах: «В образовании важно не просто дойти до конечной точки, а отслеживать свой прогресс. Движешься ли ты вперед, как ты развиваешься — важно наблюдать за этим. Хорошо, если в вузе есть такая практика, когда студент работает с куратором», — отмечает Дмитрий Сизарев.
Интенсивная учеба в разных форматах поможет собрать интересное портфолио. Опыт презентации своих идей, самостоятельной разработки проекта, навыки работы в группе создадут хорошее впечатление о вас, когда придет время поиска первой работы. «Работодателям не интересен сам по себе диплом, — говорит Айдар Фаррахов. — Важнее то, насколько вы увлечены своей специальностью, есть ли у вас новые идеи и хотя бы небольшой опыт».
Выбор вуза складывается из нескольких составляющих. Можно положиться на формальные критерии: смотреть рейтинги, читать отзывы выпускников. Например, hh.ru составляет свой рейтинг вузов и факультетов Москвы на основе востребованности выпускников на рынке труда. В топе этого рейтинга факультеты, выпускники которых получают больше приглашений на собеседования, предложения с более высокой зарплатой и чаще ищут работу по специальности по сравнению с другими.
Также важно опираться при выборе на личный опыт: поговорить со студентами во время дней открытых дверей, побывать на открытых мероприятиях факультетов. Третий компонент выбора — внутреннее решение, которое может идти вразрез с рациональными доводами.
«Если выбор связан с двумя компонентами, например между двумя вузами или факультетами, я рекомендую инструмент «декартовы координаты», — говорит Дмитрий Сизарев. — Он помогает выбрать то, что человеку ближе на данный момент. Происходит оценка ситуации по четырем критериям. Первый: если это произойдет, то что я приобрету? Что будет положительного, если я сделаю такой выбор? Второй критерий: что я потеряю, с чем придется расстаться. Третий: если это не произойдет, что я приобрету, что сохранится в моей жизни? И четвертый: что я потеряю, что не произойдет в моей жизни, если я не сделаю такой выбор? Затем берешь маркер, выделяешь самые важные слова из того, что записал. И делаешь выбор — А или Б».
Еще Дмитрий рекомендует такой метод: можно закрыть глаза и представить, что на одной руке одно решение, а на другой — второе. И прислушаться к своим ощущениям — что перевешивает. Тогда выбор происходит не на когнитивном уровне, а с подсказкой от тела и той части мозга, которую мы не можем контролировать.
«Такие методы помогут, если стоит выбор оставаться в родном городе или уехать поступать в вуз другого города», — объясняет Дмитрий.
Многие выпускники не готовы определиться с профессией даже за полгода до экзаменов. Если сомнения мешают вам решиться, поделитесь ими с преподавателями, родителями или знакомыми студентами. Опыт других может быть вам полезен.
«В прошлом году мы провели большое исследование среди школьников выпускных классов. Мы увидели, что даже в 11-м классе мало тех, кто четко видит свою дальнейшую траекторию. Мы задавали прямой вопрос: определились ли вы с профессией и учебным заведением? В 11-м классе 40% опрошенных ответили, что не определились ни с тем, ни с другим. Опрос прошел в ноябре, а через полгода у этих школьников уже выпускные экзамены», — говорит Кирилл Кузнецов.
Важная составляющая осознанного выбора — адекватная самооценка. Если вы хорошо знаете свои сильные стороны, можете определить, что вам интересно, а что нет, — решение о будущей профессии приходит легко.
Современные методы профориентации тоже могут помочь в выборе, считает Кирилл Кузнецов: «У нас есть проект «Билет в профессию», в рамках которого мы разработали тест о готовности к выбору. Результаты показывают, насколько школьник готов выбирать. И если показатели невысокие, то тест помогает разобраться, на что обратить внимание.
Например, в тесте есть блок про самооценку: насколько хорошо ты себя знаешь, на что опираешься при выборе профессии, к кому прислушиваешься. Дальше мы спрашиваем про конкретные профессии — чем занимаются те или иные специалисты».
Если у вас есть сложности с выбором, не отчаивайтесь. По словам Кирилла Кузнецова, около 70% выпускников сталкиваются с теми же проблемами. Старайтесь больше узнавать о существующих специальностях, говорите об интересных профессиях с друзьями и родителями — это поможет определиться с выбором и лучше оценить ситуацию на рынке труда.
Прислушайтесь к себе, чтобы сделать осознанный выбор. Для этого нужно ответить на главные вопросы:
- Что мне нравится делать?
- Как я хочу работать? Сколько хочу зарабатывать, какой график и условия я вижу для работы своей мечты?
- Какие профессии подходят под мои критерии?
- Проверьте вуз по отзывам и рейтингам.
- Оцените преподавательский состав: есть ли практикующие профессионалы или только теоретики, сколько лет работают в вузе ключевые эксперты.
- Изучите форматы обучения и стажировки: международный студенческий обмен, летние стажировки, практика в компаниях — партнерах вуза, студенческие лаборатории, инкубаторы, форматы дебатов, проектов, интенсивов.
- Сходите на дни открытых дверей, чтобы оценить атмосферу в вузе.
- Поговорите с выпускниками или студентами старших курсов.
Мир быстро меняется: появляются новые технологии и инструменты, приходят новые профессии. Возможно, вам не раз придется выбирать, чем заниматься дальше. Чтобы всегда быть в курсе ситуации, следите за новостями науки и бизнеса, интересуйтесь профессиями будущего и изучайте вакансии для самых юных.
Как найти свою профессию? Как выбрать самую лучшую?
К сожалению, распространена ситуация, когда детям в современном мире не хватает времени на то, чтобы определиться с выбором профессии. С раннего возраста им говорят, что поступать нужно сразу после окончания школы, что высшее образование – это не престижно, а необходимо, что без высшего образования ты вряд ли сможешь найти хорошую работу – и, вообще, вряд ли будешь счастливым. Хорошо, если к моменту поступления ты успеваешь определиться с собственными желаниями и способностями и точно знаешь, чему отдать предпочтение. Как правило, это не так.
Во-первых, специальностей чрезвычайно много, но лишь немногие подростки знают об этом. Поступая на инженера, они часто не представляют, в каких компаниях можно работать после окончания ВУЗа и что будет входить в их обязанности. Во-вторых, немногие за время обучения в школе смогли определиться с тем, чего они хотят от жизни и как этого достичь. Это нормально – это чрезвычайно сложный вопрос даже для взрослых людей. Более того, многие проживают всю жизнь, даже не задумываясь об этом.
Чтобы быть довольным профессией, спроси себя: «Чего я хочу от профессии?» Постарайся определиться с тем, в какой сфере тебе было бы интересно работать, что для тебя важнее – высокая заработная плата, возможность проявлять творчество или свободный график. Если стремишься хорошо зарабатывать – советуем проконсультироваться с HR-менеджером или почитать статьи аналитиков о том, какие специальности наиболее востребованы сейчас, какие будут востребованы через пять лет, сколько можно будет заработать в той или иной сфере.
Тесты на профориентацию можно пройти дома самостоятельно, но все же лучше сделать это во время консультации с психологом. Именно он поможет правильно интерпретировать результаты теста.Интересно также задать вопрос старшим друзьям и знакомым о том, как выбирали сферу деятельности они, где учились и как в итоге к ней относятся. Мы решили спросить об этом тех, кто уже нашел себя в специальности.
Александра Михальчук, специалист по связям с общественностью:
Выбрать профессию я решила осознанно. С десятого класса я готовилась к поступлению. Проблема была в том, что я всегда была не слишком успевающей ученицей. Писала безграмотно, и кроме того, чтобы интересно описывать события, болтать и организовывать разные мероприятия, ничего больше не умела.
Помогли настойчивость и упорство. Мне многие мои школьные учителя говорили, что я не поступлю, родители сомневались. Я верила, что мне это надо. В итоге, в 11 классе подтянула оценки, пошла на курсы, сделала рывок и оп-ля!
Сейчас, оглядываясь на 5 лет назад, могу сказать — сделала бы все точно так же. Ни о чем не жалею: пошла бы на тот же факультет и специальность. Важно практиковаться и во время учебы. Некоторые не нашли себя в профессии, на которую учились 5 лет. Я считаю, что проблема только в отсутствии практики. Выгоднее быть «шустрым» студентом.
Елена Толкачева, журналист:
В детстве я особо не задумывалась о выборе профессии и, даже когда в первом классе про мою школу снимали фильм и на камеру спросили, кем я хочу стать, я просто повторила то, что сказала предыдущая девочка – продавцом. Конечно, стоять у прилавка я никогда не хотела. Но и определяться, чем именно займусь, было как-то неинтересно. Поэтому, когда в одиннадцатом классе пришлось решать, куда нести документы, мне стало страшно.
На факультете журналистики я оказалась, на самом деле, совершенно случайно: не успела подать документы в другой вуз и шла вся такая печальная мимо БГУ. И тут внезапно вспомнила, что в девятом классе мечтала о журналистике. Выбор был спонтанным, хотя, как уже сейчас можно судить, верным. Я люблю свою работу и рада, что пять лет назад не поступила в другой вуз. А вот давать советы, как правильно выбирать профессию, я бы не решилась. «Душа должна лежать к профессии», «надо выбрать то, что принесет хороший доход» — все это, конечно, хорошо. Но главное, чтобы работа приносила вам кайф. Вот когда вы знаете, что на работе много трудностей и проблем, которые надо решить, но это вас не пугает, а наоборот заставляет пораньше встать и прийти на работу решать эти проблемы, значит это ваше. Никто не даст гарантию, что если сегодня вам нравится бухгалтерия, завтра вас не начнет трясти от цифр. Помните, что сменить специальность никогда не поздно. Поэтому при поступлении выберите профессию, в которой есть то, что вам нравится в этот конкретный момент и то, что приносит вам несказанное удовольствие.
Ирина Мурашко, визажист:
Школьные годы прошли под знаком «театр». В школе училась на восьмерки, но общеобразовательные предметы меня не волновали совсем. Я с пятого класса решила, что буду поступать в «театральное»- и точка. Правда, мечтала я о московских вузах, где со свистом пролетела. Одно дело заниматься в любительских студиях и играть в любительских театрах, а другое дело — в профессиональных. В общем, мне дали понять, что фактуры у меня нет и, в целом, не родилась я для сцены.
Руки не опустились, упало лишь самолюбие. Обратного пути не было: либо я все-таки поступаю в «театральное», либо пролетаю с учебой и надо идти работать. Решила поступать в БГУКИ на режиссуру, где меня взяли с руками и ногами, но учиться мне там вовсе не хотелось, так как профессия режиссер казалось мне совсем бесперспективной. Но! Зато есть масса предметов, которые можно взять в оборот и, оставаясь в искусстве, еще и выбиться в люди.
Я нашла такой предмет как грим. С рисунком у меня всегда было хорошо. Решила, что можно пойти на курсы по визажу и объединить их с гримом и что-нибудь получится. После окончания курсов работа нашла меня сама. Мне предложили работать на телевидении гримером за символическую зарплату, но на первых порах надо браться и за бесплатную работу.
Я получаю удовольствие от работы: знакомства с интересными людьми, различные проекты, фотосессии с твоими работами. Самое важное для меня, что работаешь на себя, а не на коллектив, который может не поддержать твою идею. Я рада, что мое образование не только не мешает новой профессии, но и дополняет ее и дает возможность выделиться среди толпы визажистов.
Выбирать надо ту специальность, которая дает не однобокий вариант, а множество перспектив. И не обязательно, чтобы это была самая-самая уважаемая и крутая специальность, главное, чтобы ты сумел ей с толком воспользоваться после учебы.
Как быть, если ошибся с выбором?Не относись к выбору специальности, как к чему-то неизменному, что раз и навсегда определит твою судьбу. Конечно, у тех, кто определяется заранее, есть много преимуществ – например, время, за которое они могут развиваться в специальности. Однако и у тебя времени будет предостаточно: и для повышения квалификации, и для освоения смежных специальностей, и, возможно даже, для того, чтобы радикально сменить профессию. Пусть ваша профессия обязательно вас найдет!
Майя Красковская,
PR-специалист
Центра успешных отношений
Опубликовано на сайте kariera.
by
Выберите профессию с помощью нашей профориентации или тренинга по профориентации
Выбрать подходящую профессию и не жалеть об этом — Офтоп на vc.ru
Конспект материала автора блога Wait But Why Тима Урбана о трудностях карьерного пути и том, стоит ли рисковать, меняя работу.
{«id»:37370,»url»:»https:\/\/vc.ru\/flood\/37370-pickupacareer»,»title»:»\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u044e \u0438 \u043d\u0435 \u0436\u0430\u043b\u0435\u0442\u044c \u043e\u0431 \u044d\u0442\u043e\u043c»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/flood\/37370-pickupacareer»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/37370-pickupacareer&title=\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u044e \u0438 \u043d\u0435 \u0436\u0430\u043b\u0435\u0442\u044c \u043e\u0431 \u044d\u0442\u043e\u043c»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/37370-pickupacareer&text=\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u044e \u0438 \u043d\u0435 \u0436\u0430\u043b\u0435\u0442\u044c \u043e\u0431 \u044d\u0442\u043e\u043c»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.
ru\/flood\/37370-pickupacareer&text=\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u044e \u0438 \u043d\u0435 \u0436\u0430\u043b\u0435\u0442\u044c \u043e\u0431 \u044d\u0442\u043e\u043c»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/flood\/37370-pickupacareer»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u044e \u0438 \u043d\u0435 \u0436\u0430\u043b\u0435\u0442\u044c \u043e\u0431 \u044d\u0442\u043e\u043c&body=https:\/\/vc.ru\/flood\/37370-pickupacareer»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}
44 922 просмотров
Когда дело доходит до выбора профессии, общество чуть ли не навязывает нам своё мнение, без конца подсказывая, к чему следует стремиться и какие у нас есть возможности, размышляет Урбан. При этом оно больше напоминает дядюшку, который ничего не смыслит в том, о чём говорит. И если болтовню пресловутого родственника мы пропускаем мимо ушей, то в случае с обществом всё ровно наоборот. Очень странно.
Этот текст был написан с целью не дать совет, а скорее представить некую структуру, призванную помочь принять верное решение и разобраться в себе.
Только вы можете понять, что лучше для вас, заявляет Тим Урбан.
Жизненный путь как течение реки
Детство для большинства из нас — словно река, в которой мы барахтаемся, как маленькие рыбёшки.
Мы не выбирали реку, в которую попали, а как бы очнулись в ней, заодно обнаружив, что родители, общество и обстоятельства уже подготовили для нас определённый путь. Нам объясняют, какие в реке заведены правила, в каком направлении следует плыть. Наше дело — добиться успеха на выбранном за нас пути.
Постепенно река вытекает в пруд под названием колледж. Здесь наш голос уже имеет хоть какое-то значение
В пруду мы ощущаем себя немного свободнее и аккуратно глядим в сторону берега — туда, где начинается реальный мир, где мы проведём остаток жизни. При этом нас наполняют смешанные чувства.
И вот через 22 года после пробуждения в бурной реке нас выбрасывает на берег, и мир говорит нам: «Давай, сделай из своей жизни что-то стоящее».
Есть лишь одна проблема — ты почти ничего не умеешь и не знаешь.
Ещё перед осознанием собственного бессилия ты ловишь себя на мысли: надо же, заданный кем-то путь окончен. До сих пор в твоей жизни присутствовал некий директор, принимающий все серьёзные решения, пишет автор. Тебе же оставалось, скажем, быть хорошим студентом и не заморачиваться. Теперь же ты должен отвечать и на самые сложные вопросы вроде «Кто я?» или «Куда мне податься?»
Всю свою жизнь ты только и делал, что учился, а научиться управлять собственной жизнью так и не довелось. Никто не решит за тебя, чем заниматься. Заканчивая университет, мы остаёмся один на один с миром и не знаем, что делать дальше, ведь теперь мы сами за себя в ответе.
Проходит какое-то время, и жизнь подходит к концу. Тогда, обернувшись, можно увидеть её со стороны.
Учёные, изучающие пожилых людей и их отношение к жизни, заметили, что обычно старики о многом сожалеют. Тим Урбан считает: эмоции такого рода уходят корнями в детство — большинство из нас просто не научилось прокладывать собственный путь. Многие не могут разобраться с собственной жизнью будучи взрослыми, и на пороге смерти они, оглядываясь назад, понимают, что жизнь прошла бессмысленно.
Давайте же выясним, призывает Урбан, где мы находимся сейчас, куда мы идём, и убедимся, что наш путь полон смысла.
Снова о поваре и шефе
Какое-то время назад Тим Урбан опубликовал колонку о двух типах мышления — мышлении от первых принципов и мышлении по аналогии — о шефе и поваре.
Мышление от первых принципов — мышление учёного. Пользуясь набором общих фактов и наблюдений, вы находите какое-то решение, так же как шеф, располагая лишь сырыми ингредиентами, придумывает новый рецепт.
Другой тип мышления, мышление по аналогии, задействуется, когда мы видим, как что-то делали до нас, и делаем так же, добавляя, возможно, немного от себя. Так работает повар, готовящий по рецепту.
Шеф и повар находятся на противоположных концах спектра. Принятие любого решения так или иначе сводится к этим двум типам мышления.
Мыслить как шеф — невероятно трудно, ведь поиск хорошего рецепта подразумевает множество проб и ошибок. Быть поваром гораздо проще и порой даже оправдано. Если вам не так важен, скажем, стиль одежды, можно посмотреть на других и одеваться так же.
Однако есть куда более важные стороны жизни, считает автор, где решения необходимо принимать самостоятельно, ни на кого не оглядываясь. Выбор профессии попадёт в этот список. Ниже три причины, почему.
Время. На сегодня средняя продолжительность жизни человека составляет 750 тысяч часов. На детство приходится около 175 тысяч часов, ещё 325 тысяч уходит на поддержание жизнедеятельности: сон, еду, спорт и прочее.
Остаётся 250 тысяч часов «сознательной взрослой жизни», из которых от 50 до 150 тысяч займёт карьера.
Качество жизни. Работа напрямую влияет на наш досуг. Кроме того, выбранная профессия зачастую определяет место, где вы живёте, вашу мобильность, а в редких случаях и семейного партнёра. Карьера, которую избрал человек, становится важной частью его идентичности (об этом мы ещё поговорим).
Значение. От того, в какое русло вы направите свою энергию, зависит и след, который вы оставите в истории. Всё в ваших руках. Поэтому к выбору профессии стоит подойти со всей ответственностью, мысля как шеф.
Карта карьеры
На определённом этапе жизни где-то у вас в голове появится карта карьеры. Её обладателей можно разбить на три группы.
У кого-то на карте будет нарисован большой, вызывающий смятение знак вопроса.
Такие люди не знают, куда податься. Им говорят: занимайтесь тем, к чему лежит душа, но они не чувствуют, что увлечены чем-то так сильно.
Другие видят на карте карьеры яркую стрелку, указывающую в одну сторону, однако сами идут в противоположном направлении, мучаясь от одной самых распространённых причин человеческого страдания — в глубине души они сознают, что ошиблись с выбором профессии.
Третья группа — везунчики, они твёрдо знают, чем хотят заниматься, и верят, что двигаются в правильном направлении. Но даже им стоит сделать паузу и спросить себя: «А кто нарисовал эту стрелку? Я или кто-то другой?»
Теперь отложите карту карьеры в сторону, подальше от глаз — она понадобится нам позже. Настало время заглянуть внутрь своего сознания и подумать о профессии, отбросив все прежние размышления от первых принципов.
В рассказе о шефе и поваре Урбан набросал нехитрую схему, описывающую, как шефы принимают самые важные решения. В её основе — простая диаграмма Венна. Первая часть диаграммы — рамка желаний, в ней заключены профессии, которыми хотелось бы заниматься.
Вторая часть диаграммы — рамка возможностей, в неё входят потенциально достижимые занятия. Критериями отбора здесь служат ваш потенциал и то, насколько сложно добиться успеха в выбранной области.
На пересечении сосредоточены оптимальные варианты, из которых можно выбирать. Назовём эту область омутом выбора.
Довольно просто. На деле же заполнять эти рамки должным образом не так легко, как кажется. Чтобы разобраться в хитросплетениях собственных желаний, обратимся к подсознанию.
Часть первая: рамка желаний
Наш внутренний мир противоречив, одни мотивации не уживаются с другими, различные стремления тянут в разные стороны. Движение к одной цели подразумевает отдаление от другой. Поэтому заполнение рамки желаний превращается в самую настоящую игру в поддавки. Чтобы разобраться в содержимом рамки желаний, нужно подумать, чего вы ждёте от будущей (или нынешней) профессии.
К счастью, у каждого есть помощник — жаждущий осьминог, о щупальцах которого мы и поговорим.
Первое, что стоит иметь в виду — разные ваши желания облюбовали отдельные щупальца, которые часто не ладят между собой.
Да, жаждущий осьминог устроен очень сложно. Никому за всё время не удалось удовлетворить его целиком. Каждое его щупальце живёт своей жизнью, время от времени помогая или досаждая другому. У обычного осьминога щупалец восемь, но у нашего будет пять.
Щупальце личных желаний представляет собой отражение индивидуальности, ценностей и несёт на себе груз одной из главных потребностей — потребности в самореализации.
Всё, что зреет и зрело в нас, располагается где-то на этом щупальце: детские мечты, подростковый идеализм и тайные надежды семнадцатилетнего школьника.
Каждая его часть не упустит возможности сделать нам больно, если мы не выполним его требований.
Вишенкой на торте может стать страх смерти: вдруг я не оставлю после себя никакой след, не стану великим. Щупальце личных желаний, постоянно требуя чего-то нового, хорошо демонстрирует, почему миллиардеры не валяются целыми днями на пляже.
Нередко мы пытаемся не замечать это щупальце, так как на нём располагаются самые неприятные желания и страхи. Кроме того, щупальце личных желаний нередко сдаётся под напором других щупалец, оставляя нас глубоко несчастными.
На общественном щупальце располагаются наши самые примитивные, животные черты, поэтому неудивительно, что здесь водится множество странных существ. Тут можно наткнуться на мамонта, до глубины души озабоченного мнением других о себе. Он стремится казаться хорошим и в то же время боится неодобрения.
Где-то здесь устроилось и наше ненасытное эго — просто хорошо выглядеть в глазах окружающих ему недостаточно, оно жаждет всеобщего обожания.
Неподалёку заседает маленький судья, который просто взрывается от злости, когда с нами обходятся несправедливо. Тут же прыгает милый пёсик, который сделает всё, чтобы угодить хозяину; только вот хозяин этой собачки не вы, а человек, имеющий над вами эмоциональную власть; пытаясь его ублажить, вы ненароком можете посвятить ему всю свою жизнь.
Щупальце отношения к жизни озабочено тем, чтобы наша жизнь была максимально насыщенной и роскошной. Проблема, однако, заключается в том, что одна часть, скажем, просто не хочет ничего делать, а другая бегает как заведённая в попытках добиться успеха и обеспечить себе комфортную жизнь.
Для щупальца морали все остальные щупальца — отвратительные эгоисты, потакающие собственным желаниям. Пока они рассуждают на тему того, что бы вы сделали со своей жизнью, будь у вас миллиард долларов, щупальце морали думает о том, что бы вы сделали, потратив этот миллиард на других. Оно видит, сколько в мире несправедливости, сколько людей заслуживают лучшей жизни не меньше вас.
Другие щупальца считают щупальце морали совершенно невыносимым. Они просто не понимают, зачем тратить своё время и силы на помощь другим, хотя сами охотно принимают помощь.
Щупальце рациональности напоминает вам: за квартиру нужно заплатить 31 числа, и денег явно не хватает. Это щупальце также замечает, что вы в стремлении продемонстрировать свою щедрость купили всей компании выпивку и выбрали квартиру не по карману. К тому же ваш приятель, которому вы одолжили денег на бизнес, не спешит возвращать долг. И хотя щупальце морали вполне довольно, щупальце рациональности понимает: эта сумма сейчас была бы очень кстати.
Это щупальце старается не оставить нас без крошки хлеба во рту и крыши над головой, остальное для него не так важно. Ему приходится нелегко, ведь, скажем, с повышением зарплаты щупальце отношения к жизни наверняка захочет квартирку получше. В случае чего щупальце рациональности запросто попросило бы денег у богатого родственника, но щупальце личности слишком гордое, чтобы просить.
Анализируя осьминога
Вернёмся к рамке желаний. Размышляя о целях нашей карьеры, сопутствующих ей страхах и надеждах, мы нередко обращаемся к самым очевидным своим желаниям. И только углубившись в подсознание, мы сможем убедиться: наши истинные желания порой спрятаны очень глубоко. Запасёмся терпением и начнём.
Наше подсознание чем-то напоминает подвал, где хранится ворох вещей. Как и в любом подвале, там может быть темно. Свет включается лишь в том случае, когда вы крепко хватаете желание и анализируете его.
Если у вас в голове уже сложился определённый карьерный путь, проанализируйте его. Какие щупальца тянутся к нему, какие их части? Если же вы пока не занимаетесь тем, чем хотели бы, подумайте, почему. Если причиной всему страх, постарайтесь понять, от какого щупальца он исходит: боитесь ли вы нестабильной жизни, перемен, провала, в случае которого вас засмеют?
В равной степени подумайте о том, чего вы действительно хотите. Если вы, скажем, хотите разбогатеть, найдите причину этого стремления. Хотите ли вы просто казаться крутым или чувствовать себя в безопасности, потому что в детстве семье постоянно не хватало денег?
Ответы на эти вопросы кроются где-то на щупальцах вашего осьминога. Проводя такую работу, вы мало-помалу включаете свет в подвале своего сознания.
Вы также сможете понять, какие желания внутри вас говорят громче остальных и какие имеют наибольший вес в принятии решений. Довольно быстро начнёт выстраиваться иерархия. Кроме того, вы осознаете, какие желания оставались в стороне, хотя и кричали во всё горло, а какие ушли в небытие, потому что занимают слишком низкое место в иерархии.
В поисках самозванцев
Мы взяли хороший темп, но пока находимся лишь в начале пути. Более-менее познакомившись с осьминогом, можно начать реальную работу, которая перенесёт нас ещё глубже в подсознание.
Вера, ценности и страхи не берутся из ниоткуда; так или иначе они — продукт нашего мышления (которое, как мы помним, сводится к двум типам). Теперь же следует выяснить, являются ли ваши желания (страхи и прочее) самостоятельно осознанными, или же кто-то, замаскированный под вас, подложил их в ваше сознание.
Поиграем в почемучку. Спросите себя: «Почему я этого хочу?» Ответом будет причина или «потому что». Затем спросите себя, почему именно эта причина заставляет вас желать того, чего вы желаете. Задавая подобные вопросы, вы придёте к одному из двух выводов.
- Ваше желание развилось благодаря независимому мышлению. Выходит, это действительно ваше желание. Можете гордиться собой.
- Причина вашего желания кроется в том, что кто-то, скажем, родители, внушил его вам. Тут вас, к сожалению, обвели вокруг пальца.
Иногда ваши стремления — сумма стремлений людей из вашего окружения
А порой желания продиктованы вами же, но ребёнком (вспомните, насколько искренни дети)
Допрос самого себя — дело нелёгкое. Но всё же заняться им стоит: как иначе понять, что вы — тот, кто может и должен решать, чего он хочет, а чего нет. Не мама, не семилетний вы, не друзья и даже не общество, только вы.
Никто не утверждает, что жить, руководствуясь словами мудрых родителей или, предположим, какого-то знаменитого философа, неправильно. Не стоит выносить за скобки влияние других, ведь оно составляет существенную часть нашей жизни, считает Урбан. Важно иметь в виду, воспринимаете ли вы слова, сказанные другими, своим собственным «я» или же кем-то, кто лишь притворяется вами?
Все допускают такую ошибку, и её под силу исправить. Сознание — податливая штука, стоит только приложить немного усилий и навести порядок, выгнав лишних жильцов. Даже маму с папой. У вас своя голова на плечах, и вам можно делать с ней всё что угодно.
Оранжевая линия показывает, кто вы есть на самом деле
Падение со скалы наивной самоуверенности (высшая точка синей кривой) никогда не было лёгким, но останавливаться у края, боясь боли падения, не лучший выход. Стоит помнить, что мудрость коррелирует с истинным положением дел — постарайтесь держаться как можно ближе к оранжевой линии. Зачастую те, кто остановился у самого обрыва, высмеивают тех, кто сделал шаг в пропасть. Не стоит обращать на них внимания, они совершенно не понимают, как работает самопознание.
Карабкаясь вверх по оранжевой линии, узнавая себя, вы медленно, но верно начнёте заполнять щупальца осьминога ценностями и желаниями, к которым пришли самостоятельно.
Но что же происходит с теми порывами, которые мы отбросили из-за самозванцев, когда-то навязавших нам своё мнение? Они прячутся настолько глубоко, что до них почти не достать. Почти. Они заперты в тюрьме отрицания. Впрочем, туда попадают и те наши стороны, от которых нам становится не по себе. О существовании этого места многие даже не догадываются.
Добро пожаловать в тюрьму отрицания. Вас, однако, вообще не должно здесь быть
Поищите желания, связанные с карьерой, — кто-то, блуждая по тёмным коридорам, осознает, что давным-давно хотел стать учителем, а кто-то обнаружит подавленное стремление к славе.
Не все части настоящего себя видны в тюрьме отрицания, там довольно темно. Но, освободив место на щупальцах осьминога, вы, скорее всего, возбудите их выход на поверхность.
Выстраивая иерархию
Наводя ревизию в жаждущем осьминоге, вы так или иначе затронете иерархию ваших желаний. В равной степени важно не только разобраться, чего вы хотите, но и расставить всё по местам. Помните: у любого желания есть сопутствующий ему страх. Кроме того, и об этом мы уже говорили — у любого желания есть причина.
Зафиксировав в голове все эти аспекты, подумайте, какую иерархию они образуют. Затем спросите себя, кто выстроил их в такой порядок: вы или кто-то другой?
При этом необходим компромисс между тем, что важно, и тем, кто вы есть на самом деле: не стоит отдавать предпочтение лишь благородным сторонам своего «я», взгляните и на тёмные его стороны (где будет проходить линия демаркации, зависит от вас). Требуется определённая мудрость, чтобы понять, какие не самые хорошие стороны себя принимать, а какие отвергать.
В итоге получится нечто подобное:
В миску наверху попадают лишь самые важные желания, ради которых вы готовы на всё, даже отбросить все остальные. Учтите, что положив в неё слишком много, вы лишите её значения.
На верхней полке в большинстве своём располагаются те предпочтения, которыми вы будете руководствоваться при выборе профессии. Эта полка тоже не терпит бардака.
На средней полке разместятся стороны, которые вы недолюбливаете.
Самая большая часть придётся на нижнюю полку, организуя её, повторяйте про себя: «Эти желания остаются в стороне, так как сейчас есть что-то более важное. К ним я ещё вернусь, и они, возможно, окажутся на полке выше».
В мусорной корзине оказываются те качества и страхи, которые вы совершенно не принимаете, которые не дают вам достичь поставленной цели. Добрая часть внутренних конфликтов берёт начало в мусорной корзине, поэтому за ней нужно следить. Помните: только вам решать, что поместить в мусорную корзину, ведь только вы видите всю картину целиком.
После наведения порядка на полках не бойтесь что-то менять — только практика покажет, не ошиблись ли вы в своих рассуждениях.
Итак, с желаниями мы определились. Настало время разобраться с рамкой возможностей.
Часть вторая: рамка возможностей
Рамка возможностей описывает восприятие того, чем вы могли бы заниматься, поэтому главной задачей здесь станет подведение своего восприятия себя к тому, что вы действительно из себя представляете.
Когда речь заходит о выборе профессии, мы имеем дело с двумя группами представлений: представлениями о мире и о собственном потенциале. Чтобы та или иная профессия прошла отбор в рамку возможностей, ваш потенциал в выбранной области должен соответствовать тому, насколько сложно в ней добиться успеха. И едва ли мы можем трезво оценить любую из этих позиций. И вот почему.
Мы привыкли делить все профессии на два блока. В первый блок входят те профессии, назовём их традиционными, где путь к успеху вполне предсказуем: учитель, врач или юрист. Если ты достаточно умён и напорист, то рано или поздно получишь свою минуты славы.
Есть занятия более непредсказуемые, такие как работа художником, политика или бизнес, они составляют второй блок. Путь к успеху, как нам кажется, здесь зависит или от удачи, или от врождённого таланта. Что ж, вполне здравые рассуждения, только если вы мыслите старыми категориями, полагаясь на мнение большинства.
Нынешний мир меняется так быстро, что общественное мнение устаревает, едва сформировавшись. И всё-таки мы продолжаем относиться к нему как к абсолютной истине.
Такая позиция мешает вам независимо оценить свой потенциал. Переоценив значимость врождённого таланта на пути к успеху (также нередко путают талант и мастерство), вы отбросите множество подходящих вам занятий. Как же избавиться от этих предрассудков?
Представьте, что каждая профессия чем-то напоминает настольную игру, где главный приз — успех. Её правила постоянно меняются: появляются новые обходные пути, меняется расстановка игроков. Так вот, опираясь на мнение общественности, вы получите в распоряжение лишь устаревшие правила игры, не учитывающие изменений.
Поэтому необходимо самостоятельно учитывать сложившееся положение вещей. Так, в современном баскетболе выше ценится скорость, нежели рост и сила. Не стоит думать, что средний рост как-то помешает вам стать баскетболистом. Усвоив, по каким правилам ведётся игра, вы получите преимущество перед теми, кто руководствуется общепринятыми стереотипами.
Потенциал
Оценивая шансы на выигрыш, задайте себе такой вопрос: смогу ли я, имея в распоряжении достаточно времени, добиться поставленной цели?
Путь к успеху — некая дистанция, начало которой — там, где вы сейчас, в точке А, а конец, успех, помечен звездой.
Длина этого пути зависит от нынешнего положения точки A (сюда попадут имеющиеся связи, ресурсы, опыт) и того, где маячит звезда (насколько велико ваше понимание успеха).
Если вы, например, окончили факультет информатики, и ваша цель — стать разработчиком в Google, путь к успеху будет выглядеть примерно так:
А если вы никогда не занимались информатикой, дистанция увеличится.
Если же вы намерены создать новый Google, заветную звезду станет почти не видно.
В этот момент голос общественного мнения может подсказать вам, что навык сам по себе не гарантирует успех — вы можете добраться до звезды и осознать: она ещё далеко впереди.
Это, однако, неверное понимание идеи звезды, успеха. Звезда не служит указателем определённого уровня умений — хорошо писать код, быть смекалистым бизнесменом недостаточно. Звезда — результат всей игры.
Да, успех в профессиях первого блока, похоже, нередко сопряжён с мастерством — желая стать первоклассным хирургом, вы развиваете определённый набор навыков и добираетесь до звезды. А как же быть, если вы хотите стать известным актёром? В этом случае хорошей игры явно недостаточно — необходимо уметь давать интервью, держать удар, быть настойчивым и много чего ещё. Только тогда желаемая звезда окажется у вас в руках.
Многие считают, что успех связан лишь с талантом и тяжёлой работой, всё остальное списывается на удачу.
Как же вычислить расстояние до звезды? Существует нехитрая формула: длина пути равна скорости, умноженной на время. Говоря проще, прогресс равен темпу, умноженному на настойчивость.
Итак, расстояние, во-первых, зависит от темпа вашего развития, а во-вторых, от времени, на которое хватит вашего усердия в достижении цели. Поясним.
Темп
На скорость развития влияют три фактора.
- Независимость мышления. Шефы смотрят на мир с широко открытыми глазами, поэтому быстро вырываются вперёд, придумывая что-то новое. Повара же, как мы помним, следуют рецепту, придуманному бог весть когда. О каком же прогрессе может идти речь, если вы руководствуетесь устаревшим мнением?
- Рабочая этика. Тут всё очевидно: тот, кто не ленится и работает много в профессиональном плане, развивается быстрее, чем тот, кто склонен к прокрастинации.
- Способности. Несомненно, талант имеет значение. Умные талантливые люди всегда будут чуть впереди. Но не стоит забывать: хитрость и смекалка, например, играют немаловажную роль и едва ли связаны с эрудицией. В некоторых сферах умение общаться и налаживать контакты ценится гораздо выше простой одарённости.
Настойчивость
Под настойчивостью в нашем случае следует понимать долгосрочное упорство. Чем больше лет вы готовы посвятить походу к звезде, тем дальше вы продвинетесь. Запланировав нечто грандиозное, не думайте, что на воплощение идеи уйдёт пара лет — за такое время невозможно независимо от темпа покрыть довольно длинную дистанцию и добиться успеха. Именно поэтому настойчивость так важна: стоит ли вообще строить громадные планы, если вы быстро выдохнетесь?
Сильные и слабые стороны
Возвращаясь к анализу своих сильных и слабых сторон, помните: их стоит рассматривать в контексте темпа и настойчивости, тогда качества вроде проворства, скромности и находчивости займут должное место, а тупое упрямство и умственная закостенелость станут огромными минусами. Кроме того, стоит оценить, насколько велик потенциал развития ваших сильных и слабых сторон.
Если бы вы дали баскетбольный мяч юному Майклу Джордану, он бы явно неумело с ним обращался, однако сказать, что игра в баскетбол — его слабая сторона, было бы неверно. Вместо этого стоит взглянуть на то, как он развивал необходимые баскетболисту качества. В нашем случае можно говорить и не о конкретных умениях вроде броска мяча в кольцо — качества, связанные с темпом и упорством, тоже поддаются улучшению, если на них сконцентрироваться.
Заполняя рамку возможностей
Настоящая рамка возможностей будет в буквальном смысле включать все карьерные пути, которые, как вам кажется, будут по плечу улучшенной версии вас, которые приведут вас к звезде, пусть даже самой маленькой. Очевидно, даже в этом случае вариантов наберётся чересчур много.
Сразу стоит исключить те, что займут слишком много времени даже при движении с максимальной скоростью — скажем, в зрелом возрасте начать заниматься фигурным катанием и стать олимпийским чемпионом.
Чтобы выбирать чуть более эффективно, сразу подумайте о тех профессиях, которые могут оказаться в центре нашей диаграммы, в омуте выбора. Для этого нужно с максимальной объективностью оценить следующие параметры (точных данных вы, конечно, не получите, но полезно иметь хоть какой-то ориентир).
- Ситуацию на современном рынке труда.
- Правила игры хоть мало-мальски желаемой профессии: уловки, игроки, нынешнее положение дел.
- Уровень ваших умений, доступных ресурсов и связей, которыми вы сейчас располагаете в интересующей вас области.
- Минимальный успех, добившись которого вы не разочаруетесь в профессии.
- Насколько быстро вы сможете двигаться по выбранному пути.
- На какое время вас хватит.
Кого-то такой подход спустит с небес на землю, но многие обнаружат, что способны на большее.
Приведя в порядок рамку возможностей, вам, возможно, придётся несколько пересмотреть рамку желаний. Так, осознав, например, что от удачи зависит не так много, вы захотите избрать какую-то другую профессию. А кто-то обнаружит новые варианты, сидевшие в глубинах подсознания.
Вернёмся к диаграмме, нарисованной вначале, на этот раз устремив взгляд в будущее.
Не тоннель, а точка
Настало время снова развернуть карту карьеры. Является ли релевантным ваш текущий карьерный план, та стрелка, которую вы нарисовали после проведённого нами анализа? Если да, очень здорово — вы на шаг впереди всех. Если нет, отчаиваться не стоит. В конце концов вы осознали, что едва не пошли (или уже идёте) по неправильному пути. Тем не менее вам всё ещё предстоит сделать тяжёлый шаг — выбрать какое-то одно направление стрелки из омута выбора.
Выбрать что-то одно, без сомнений, нелегко, но не так сложно, как кажется на первый взгляд: стоить лишь отбросить расхожую мысль о том, что карьера представляет собой тоннель длиной лет в 40. Подобные мысли препятствуют в выборе карьеры.
Во-первых, они вгоняют в личностный кризис тех, кто ещё не совсем определился, что же он из себя представляет сейчас и кем будет через много лет.
Во-вторых, выбор в таком случае особенно тяжёл, ведь войти и выйти из тоннеля можно лишь раз. Вместе с тем пропадает смелость сменить профессию, даже когда того требует душа. Мы начинаем думать, что новая работа — чересчур рискованная затея, и считаем неудачниками тех, кто решился сменить карьеру.
Сегодня профессия не представляет собой ярлык, который нужно носить до конца жизни.
Стив Джобс сравнил жизнь с движением от одной точки к другой — взглянув на своё прошлое, можно понять, как ты стал таким, какой ты есть, но в отношении будущего такого сделать невозможно. Если вы молоды, взгляните на своих сверстников — в поисках нового они редко подолгу задерживаются на одной работе.
Поэтому представлять карьерный путь как набор точек — не способ обмануть себя, а вполне трезвый взгляд на вещи. В таком случае вы просто фокусируетесь на следующей точке, а что будет, например, на четвёртой точке, сказать невозможно — к тому времени вы и ваш осьминог станут другими, изменится и рынок труда.
Разумеется, нарисованная нами диаграмма представляет собой лишь грубый набросок. Мы до конца не поймём, по душе ли нам выбранная профессия, не попробовав. Как и первое свидание, новый опыт может оказаться неудачным. Однако это не значит, что нужно перестать ходить на свидания и искать девушку своей мечты. В нашем случае принять решение гораздо легче, ведь одна точка не идёт ни в какое сравнение с тоннелем длиной в десятки лет.
Первый (да и любой последующий) шаг к новой точке будет сопровождаться смешанными чувствами. Помните: ваш осьминог никогда не будет полностью доволен. Он постоянно будет напоминать вам, что было бы, сделай вы другой выбор. Только становясь старше и мудрее, вы начнёте относиться к нему с пониманием.
Поэтому стремиться к абсолютному счастью бессмысленно. Быть довольным тем, чем ты занимаешься сейчас, гораздо важнее. На каждой точке выкладывайтесь по полной, не особо задумываясь над тем, что ждёт вас впереди. Поживём-увидим.
Время от времени напоминать себе о скромности тоже не повредит. Да, вечный дискомфорт от того, что ты должен менять свою жизнь, кого угодно с ума сведёт. Но лишь в таком случае вы будете капитаном своей судьбы. Став излишне самоуверенным, можно сбиться с намеченной дороги и попасть в ловушку.
Любые наши решения (хорошие и не очень) играют важную роль в формировании жизненного пути. Не стоит бояться ошибок — цель состоит не в том, чтобы их избежать, а в том, чтобы не дать другим заставить вас их совершить.
помощь в выборе профессии школьникам, профориентация для подростков
Многочисленные исследования показывают, что свыше 50% школьников не знают, кем они хотят стать в будущем. Поэтому важной задачей для родителей является помощь в выборе профессии школьникам. Не навязывание своих представлений о том, кем ребёнку нужно быть или что престижно, а именно помощь, нацеленная на то, чтобы раскрыть его истинные желания и развить таланты.
На что стоит обратить внимание при выборе профессии
В этом вопросе необходим вдумчивый и основательный подход. Необходимо учитывать несколько ключевых факторов:
- Таланты и склонности ребёнка. Если вы не хотите, чтобы ребёнок в будущем ходил на работу «для галочки», создайте для него среду, в которой он сможет раскрыть таланты, и помогите выбрать профессию, которая ему действительно интересна.
- Мотивация. Именно она во многом определяет, какую профессию выбирают школьники. Нужно понять, что для ребёнка важнее — самореализация, престижность профессии, высокий доход, перспективность развития, популярность и так далее.
- Образ жизни, продиктованный будущей профессией. Здесь необходимо учитывать график, в котором ребёнку предстоит работать — некоторые профессии подразумевают удалённый или гибкий график работы, в других же присутствие в офисе и строгий график являются обязательными. Кроме того, есть профессии, которые подразумевают переезд в другой регион или активные перемещения (например, нефтедобыча, мореходство, пилотирование самолёта).
- Готовность к развитию в профессии. При выборе будущей профессии ребёнку важно понимать, готов ли он развиваться в ней в течение ближайших нескольких лет. Специалисты, которые постоянно повышают квалификацию и расширяют компетенции, всегда больше востребованы на рынке труда.
- Знакомство с профессией. По возможности помогите ребёнку лучше узнать профессию или ряд профессий, которые ему нравятся. Это можно сделать на специальных мастер-классах, днях открытых дверей или на встрече со специалистом в выбранной области.
Учитывая эти факторы, ребёнок подойдёт к выбору профессии более осознанно и сможет лучше понять, в какой сфере ему интересно развиваться.
Источник: freepik.comТесты по выбору профессии для школьников
Определять профориентацию можно уже с восьмого класса. Тесты на профориентацию — действенный инструмент, помогающий школьнику выбрать подходящую профессию.
<<Блок перелинковки>>
Один из главных плюсов тестов на профориентацию — доступность. Сейчас довольно много бесплатных и платных тестов на просторах интернета, которые помогают понять, как выбрать профессию школьнику. Однако важно учитывать тот факт, что качественный тест на профориентацию должен быть построен на основе научной базы и протестирован на большом количестве респондентов. Кроме того, чтобы получить наилучший результат, после теста желательно пройти консультацию у психолога, который подробно разберёт полученную информацию, поможет выявить сильные и слабые стороны ребёнка и даст рекомендации по выбору профессии.
Например, в «Экстернате и домашней школе Фоксфорда» есть тест Skillfolio, который позволяет выявить сильные стороны и таланты ребёнка и понять, как школьнику выбрать будущую профессию. Также выбрать профиль обучения ребёнку помогает тьютор. На основе диагностики Skillfolio тьютор исследует интересы ребёнка и помогает создать индивидуальный образовательный маршрут, чтобы ребёнок мог сконцентрироваться именно на тех предметах, которые для него важны. Кроме того, тьютор консультирует школьника по поводу выбора будущей профессии.
Помощь в выборе профессии школьнику
Выбор профессии для школьников — дело не одного дня. Поэтому крайне не рекомендуется делать это за пару месяцев до поступления в вуз, у ребёнка должно быть время, чтобы он лучше узнал о тех профессиях, которые ему интересны. А родители могут помочь ребёнку с выбором, используя несколько методов:
- Общение со специалистом, работающим по профессии, которая интересна ребёнку. Можно найти такого специалиста и среди своих знакомых. Важно, чтобы он рассказал ребёнку об особенностях профессии, графике, нюансах работы (например, что необходима подготовка ежедневных/ежемесячных отчётов).
- Мастер-класс профессионала — ещё один способ пообщаться со специалистом выбранной профессии, узнать о ней изнутри и задать интересующие вопросы.
- Дни открытых дверей в высших учебных заведениях — возможность лучше изучить выбранный вуз, программу обучения, пообщаться с преподавателями и студентами.
- Игры на погружение в профессию. Такие игры можно найти в профориентационных парках, например, «Кидбург» или «Мастерславль». Игры помогают почувствовать себя внутри профессии, отработать навыки и взаимодействия. Подходят школьникам от 14 лет.
- Экскурсии на производство позволяют узнать, как устроен процесс производства, какие технологии и техническое оборудование используется, понаблюдать за работой специалистов.
Резюме
Выбор профессии — ответственный шаг, от которого во многом зависит будущее ребёнка. Постарайтесь помочь ему сделать правильный выбор, чтобы он учился с удовольствием и воплотил свои лучшие качества в выбранной профессии.
детские технопарки приглашают школьников на мастер-классы / Новости города / Сайт Москвы
В детских технопарках «Наукоград», «Калибр» и «На Зорге» перед началом учебного года пройдут дни открытых дверей. Как рассказала Наталья Сергунина, заместитель Мэра Москвы, школьников и их родителей приглашают познакомиться со специализацией учреждений и востребованными сегодня профессиями.
«Детские технопарки готовятся к новому учебному году и подводят итоги летних каникул. Только в июне и июле участниками их дистанционных и очных программ стали около 7,5 тысячи школьников. Причем благодаря онлайн-формату к занятиям могли присоединиться слушатели не только из Москвы, но и из других регионов», — отметила Наталья Сергунина.
По ее словам, одним из важных событий предстоящего учебного года будет открытие нового, 19-го по счету, детского технопарка.
«На грядущий учебный год в детских технопарках Москвы запланировано большое количество новых программ и проектов. В рамках дней открытых дверей посетители смогут познакомиться с различными тематическими направлениями, выбрать наиболее интересное для себя и познакомиться с преподавателями», — сообщил руководитель Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы Алексей Фурсин.Детский технопарк «Калибр»
День открытых дверей состоится 22 августа в 12:00. Программа рассчитана на детей от 10 лет и их родителей. Для участников пройдут мастер-классы по 3D-моделированию и компьютерной анимации, основам 3D-печати и дизайну интерфейсов. Записаться можно по телефону: +7 (495) 730-32-53.
Подробности на страницах детского технопарка «Калибр» в социальных сетях «В контакте», «Фейсбук», «Инстаграм».
Детский технопарк «Наукоград»Дни открытых дверей пройдут 22 и 28 августа в 15:00 сразу в двух форматах: очном и дистанционном. К участию приглашаются ребята от восьми лет. Гостей ждет экскурсия по музею развития техники и всем лабораториям технопарка. Посетители также познакомятся с преподавателями и экспертами по профессиям будущего, которые можно будет освоить на занятиях в течение учебного года.
Кроме того, «Наукоград» запускает бесплатную образовательную онлайн-программу. Участники смогут сориентироваться в выборе профессии с помощью современных профориентационных методик, развить навыки в различных специальностях и личностные качества. Среди направлений обучения программирование, робототехника, веб-разработка, архитектурное проектирование, 3D-графика, дизайн, современное искусство. Участники узнают секреты публичных выступлений, правила делового этикета, научатся составлять резюме и поймут, как выбрать профессию. Преподаватели также расскажут о том, как подготовиться к чемпионату WorldSkills Russia, федеральным инженерным и творческим конкурсам.
Ежедневно с 14:00 проходят по два — три вебинара продолжительностью один час. Они включают вводную, теоретическую и практическую части. Узнать расписание и зарегистрироваться можно по ссылке.
Детский технопарк «На Зорге»События программы «Дизайнерский калейдоскоп» пройдут 22 и 29 августа в 11:00 и 26 августа в 17:00. Гостей ждет серия мастер-классов по различным направлениям креативных индустрий. Например, для детей от восьми до 10 лет пройдут занятия по скетчингу (техника быстрых рисунков и эскизов). Ребятам постарше будут интересны мастер-классы по фешен-дизайну, живописи и архитектуре. Школьники в возрасте 12–14 лет смогут посетить занятия по графическому дизайну и трехмерной графике. А старшеклассники попытают силы в видеомонтаже и цифровом проектировании. Кроме того, сотрудники технопарка расскажут об участии в конкурсах и соревнованиях. Мастер-классы рассчитаны на 30–45 минут.
Запись на сайте технопарка.
Как выбрать профессию — Профориентация. Подготовка к ЕГЭ. Тестирование.
Как выбрать профессию
Многие, можно даже сказать все, люди рано или поздно задаются вопросами «Кем быть?», «Где учиться?», «Как выбрать профессию?». Действительно, старшекласснику-выпускнику очень сложно самостоятельно ответить на эти и другие похожие вопросы, если ему заранее не помогли определиться с желаниями, предпочтительной сферой деятельности родители или школа. Несмотря на то, что существует огромное количество материалов по профориентации и профессиональному самоопределению в интернете и печатных изданиях, все они хаотично разбросаны и необходимо провести самостоятельную кропотливую работу по формированию цельной картины. Так и мучаются люди в попытках найти идеальную работу, чтобы и удовольствие от процесса труда получать, и заработная плата была на достойном уровне. Чтобы не допустить досадных ошибок при поиске подходящей профессии рекомендуем ознакомиться со статьёй Типичные ошибки выбора профессии.
В этом материале мы подробно расскажем о нелёгком процессе выбора профессии, разных подходах и направлениях, рассмотрим разные классификации профессий и выведем простые шаги, которые помогут выбрать профессию правильно.
Формула выбора профессии «Хочу — Могу — Надо»
Наверняка Вы уже встречали известную формулу выбора профессии «Хочу – Могу – Надо», но знаете ли Вы, что именно скрывается за каждым из этих слов?
ХОЧУ
Необходимо чётко знать свои интересы, желания и цели. Ни одним из пунктов формулы пренебрегать нельзя, но этим особенно, так как правильная мотивация и интерес это основа всей будущей жизни как профессионала в своём деле. Работа должна приносить удовольствие и никакая мотивация со стороны в виде заработной платы или социального пакета не смогут изменить тот простой факт, что придётся ходить на работу как на каторгу и каждый день с нетерпением ожидать когда же, наконец, наступит пятница. Понятно, что с таким отношением достичь значительных высот в карьере вряд ли удастся или будет стоить несоизмеримых с наградой физических и эмоциональных затрат.
Не спорим, это очень сложный вопрос для самостоятельного решения, но от него зависит многое, поэтому стоит поднапрячься и приложить максимум усилий. В этом могут помочь разнообразные тесты на профориентацию, которые доступны как в интернете, так и в печатном виде. Как вариант, подобные психологические тесты для детей и взрослых можно бесплатно пройти на этом сайте в соответствующем разделе или просто продолжить чтение статьи, задав себе пару вопросов, а матрица выбора профессии Г.В. Резапкиной поможет определиться со специальностью.
Вопрос №1: С чем или кем хотелось бы работать?
Возможные варианты ответов включают в себя:
1. Человек – работа, связанная с взаимодействием с другими людьми, такими как: ученики, студенты, покупатели, клиенты, пациенты, зрители и т.д.
2. Информация – поиск, обработка, изучение, структурирование и применение различной информации и языков: текст, формулы, языки программирования, иностранные языки, схемы, чертежи.
3. Финансы – работа в сфере финансов, инвестирования, кредитования. Обычно связана с такими понятиями, как: деньги, кредиты, акции, лимиты, фонды, инкассация, бухгалтерское дело.
4. Техника – взаимодействие с техникой или различными конструкциями. Управление, стройка, разработка и т.д. В качестве деятельности выступают: станки, механизмы, здания, приборы, машины.
5. Искусство – творческие профессии, занимающиеся театром, литературой, музыкой, балетом, живописью, кино.
6. Животные и растения – работа с животными любых видов (служебные, дикие, домашние, промысловые) и растениями (декоративными, дикорастущими, сельскохозяйственными)
7. Изделия и продукты – изготовление любых видов готовой продукции: изделия из металла, ткани, дерева, камня, предметы обихода, лекарства и множество других.
8. Природные ресурсы – поиск, разработка, защита, эксплуатация и добыча всех видов природных ресурсов, таких как полезные ископаемые, леса, реки, водоёмы, горы, земли, месторождения.
Вопрос №2: Как хочется работать?
1. Управление – руководство деятельностью других людей, принятие ответственных и самостоятельных решений, добиваться выполнения поставленных задач.
2. Обслуживание – удовлетворение потребностей других людей в самых разных сферах. Продажа, ремонт, лечение, разработка и т.д.
3. Обучение и воспитание – занятия образовательной деятельностью, формированием и развитием личности, дрессировкой.
4. Производство и добыча – эксплуатация ресурсов и изготовление конечной продукции. Большой выбор направлений, начиная от операторов станков и геологов до программистов и дизайнеров.
5. Конструирование – проектирование и создание новых или переосмысление в лучшую сторону старых объектов и деталей.
6. Исследование – различные виды научных и прикладных исследований различных видов и направленностей.
7. Защита – охрана от враждебных действий (физическая, юридическая), лечение болезней людей и животных.
8. Контроль и оценка – проверка и наблюдение за деятельностью других профессий любой направленности.
Честно ответив самому себе на эти два вопроса, можно быстро определить рекомендуемые профессии, которые вполне могут оказаться интересными и заслуживающими внимания. Достаточно лишь найти пересечение этих ответов на таблице «Матрица выбора профессий».
Человек | Информация | Финансы | Техника | Искусство | Животные и растения | Изделия и продукты | Природные ресурсы | |
Управление | Администратор | Системный администратор | Консультант | Водитель | Режиссёр | Зооинженер | Менеджер по продажам | Инженер по кадастру |
Обслуживание | Продавец | Оператор связи | Инкассатор | Электромонтёр | Дизайнер | Агрохимик | Продавец | Мелиоратор |
Обучение и воспитание | Воспитатель | Филолог | Консультант | Инструктор по вождению | Учитель музыки | Дрессировщик | Учитель труда | Эколог |
Производство и добыча | Программист | Финансист | Строитель | Ювелир | Агроном | Провизор | Горный инженер | |
Конструирование | Имиджмейкер | Переводчик | Аналитик | Конструктор | Композитор | Селекционер | Архитектор | Горный инженер |
Исследование | Психолог | Социолог | Аудитор | Инженер-технолог | Киновед | Биолог | Санитарный врач | Почвовед |
Защита | Адвокат | Программист | Страховой агент | Инспектор по ТБ | Каскадёр | Егерь | Таможенник | Мелиоратор |
Контроль и оценка | Прокурор | Программист | Аудитор | Инженер-технолог | Редактор | Зооинженер | Санитарный инспектор | Радиолог |
Понятно, что абсолютно все профессии найти на ней не получится, но общее направление поисков будет очевидным. Подробнее познакомиться с заинтересовавшими направлениями и специальностями можно в нашем Каталоге профессий.
МОГУ
Разобравшись с интересами и желаниями, переходим к не менее важному компоненту формулы решения вопроса «Как выбрать профессию» – своим возможностям, как физическим, так и психологическим. Для того, чтобы сделать правильный выбор профессии необходимо тщательно разобраться в себе, узнать свои сильные и слабые стороны. Если при выборе профессии исключить эту часть формулы или не придать ей должного внимания, то значительно увеличивается вероятность не поступить в вуз или техникум на выбранную специальность или устроиться на работу в хорошую компанию. Если же удалось отучиться и трудоустроиться, то для достижения профессиональных успехов, а значит повышения заработной платы и продвижения по службе придётся прилагать намного больше усилий, чем окружающим коллегам, у которых имеются соответствующие задатки и предрасположенности. Даже просто держаться на одном с ними уровне может оказаться затруднительным и требующим большого количества сил.
Можно выделить несколько основных направлений, которые помогут определить собственные возможности.
Состояние здоровья
Самый банальный пункт, который, тем не менее, часто забывают. Для одних профессий состояние здоровья не играет большой роли, для других же такие особенности как слабое зрение, дальтонизм, плоскостопие или общая физическая подготовка играют решающую роль, и дорога к профессии будет закрыта навсегда. В снайперы не возьмут человека, который носит очки, а людям с дальтонизмом вряд ли получиться стать всемирно известными дизайнерами или даже просто получить водительские специальности.
Даже если в требованиях к той или иной профессии не указаны противопоказания по здоровью, старайтесь соотнести свои физические особенности с процессом будущей работы.
Личностные качества и психологические особенности
Темперамент, особенности характера и прочие личностные качества, как положительные, так и отрицательные относятся именно сюда. Выявить их помогут психологические тесты, беседы с психологами-профконсультантами или простые вопросы к друзьям и знакомым.
При выборе профессии такие особенности личности играют значительную роль в удовлетворении от работы и её комфортности. Замкнутым людям не стоит выбирать профессии, связанные с большим количеством общения с другими людьми или бурными рабочими процессами. Активные люди вряд ли смогут полноценно реализовать себя на однообразной, монотонной работе.
Профессиональные предрасположенности и способности
Сюда относятся любые умения, которые получаются лучше других людей и проще для освоения именно Вам: рисование, пение, тонкая работа руками, чувство стиля, идеальный слух и другие подобные. Тот факт, что для освоения каким-либо навыком требуется меньше усилий для большего результата может сыграть огромную роль в выборе идеальной профессии.
Профессиональная квалификация и опыт
Для тех, кто уже получил образование и работал по выбранной специальности, возможно, имеет смысл не менять сферу деятельности кардинально, а выбрать что-нибудь смежное, где можно применить уже имеющиеся знания, умения, навыки. С имеющимся наработанным опытом проще устроиться на работу и достигнуть успехов.
Учитывая всё вышеперечисленное, при знакомстве с той или иной профессией будет несложно определить, какие подходящие профессиональные качества уже имеются, а над какими стоит поработать для их развития.
НАДО
Согласитесь, будет не очень умно выбрать профессию, которая не востребована на рынке труда или, что ещё хуже, постепенно теряет свою значимость и уходит в небытие. В формуле выбора профессии компонент «НАДО» выступает в качестве востребованности профессии на рынке труда. Точно предсказать перспективность профессии через несколько лет довольно сложно, но общие тенденции вполне возможно. Для этого можно почитать мнения специалистов, посмотреть государственные образовательные планы, найти соответствующую аналитику и составить своё мнение.
Рынок труда всегда находится в движении, с развитием технологий появляются новые профессии и постепенно отмирают старые. Даже после получения образования и успешной работы необходимо совершенствоваться и повышать свою квалификацию, чтобы оставаться конкурентоспособным и успешным специалистом в своей профессиональной области. Если же исключить «НАДО» при выборе профессии, то найти работу по специальности может оказаться затруднительно.
Результат формулы выбора профессии
Правильно оценив все компоненты формулы «МОГУ – ХОЧУ – НАДО» по отношению к себе шанс неправильного выбора профессии значительно уменьшится, а достигнуть профессионального успеха и стать востребованным специалистом будет проще. Вы найдёте такую профессию, которая будет одновременно:
- Интересной для вас (ХОЧУ)
- Лёгкой и приятной в освоении (МОГУ)
- Пользоваться спросом на рынке труда (НАДО)
Исключение же хоть одного из параметров формулы приводит к различным неблагоприятным последствиям, от невозможности получения удовлетворения от работы до значительно затруднённого трудоустройства по специальности.
Простые шаги выбора профессии
Для тех, кто любит хорошо структурированные пошаговые инструкции предлагаем воспользоваться алгоритмом выбора профессии и за семь несложных шагов значительно сузить перечень возможных профессий.
1. Составить список требований к идеальной профессии.
Чем больше требований получиться придумать, тем лучше и точнее получиться определить желаемую профессию. Можно начать с нижеперечисленных требований и расширить список своими.
- Условия работы
- Направление деятельности
- Уровень заработной платы
- Уровень требуемого обучения
- Содержание и характер работы
- Сложность трудоустройства по специальности
- Сфера деятельности
- Любые другие важные для Вас требования
2. Определить степень значимости каждого требования.
Проранжировать каждое требование по шкале от 1 до 10 или разбить любым другим удобным для себя способом на те, которые являются жизненно важными и те, которыми можно пренебречь в пользу других. Возможно получится избавиться от тех или иных требований, которые показались важными лишь на первый взгляд.
3. Составить список интересных профессий
Для знакомства с миром профессий можно использовать наш Каталог профессий или воспользоваться любым другим. В книжных магазинах продаются специальные справочники с подробным описанием существующих на рынке труда профессий. Основной отбор должен идти опираясь на интересность профессии, учитывая насколько хотелось бы получить такую специальность и начать карьеру в этой сфере.
4. Соотнести свой список требований с каждой из заинтересовавших профессий
Следует помнить, что кроме списка Ваших требований к идеальной профессии существуют и требования самих профессий. Учитывайте свои личные таланты и способности, а также физические особенности. Возможно, что в какие-то профессии путь окажется закрыт по объективным причинам, а справляться с другими будет заметно проще.
5. Проанализировать результаты
На основе предыдущих пунктов определите несколько наиболее подходящих профессий и познакомьтесь с ними поближе. Найдите больше информации, сходите на экскурсию, дни открытых дверей или ярмарки вакансий. Совсем хорошо, если удастся побеседовать со специалистом в данной отрасли.
6. Проверить результаты
Обсудите свой выбор с родителями, друзьями, учителями, психологом-профконсультантом. Узнайте их мнение и аргументы в пользу той или иной профессии. Можно пройти профориентационные психологические тесты для подтверждения правильности выбора.
7. Определить шаги к получению профессии
Если удалось твёрдо определиться с одной или несколькими идеальными профессиями, то можно смело начинать искать информацию о том, в каком учебном заведении можно получить желаемую специальность, что требуется для поступления, какие профессиональные требования и навыки стоит развить, как повысить свою конкурентоспособность на рынке труда и т.д.
Ещё один простой способ выбрать профессию
Приведём ещё один несложный способ как выбрать подходящую профессию. Для него потребуется всего лишь чистый лист бумаги и ручка.
Нарисуйте в центре листа себя или большую красивую букву «Я». Затем, как лучи от солнца, напишите вокруг свои любимые занятия и увлечения. Это могут быть уроки, хобби, просто приятные и простые занятия, совсем не обязательно связанные с миром профессий. Чем больше таких лучиков получится, тем лучше.
Дальше самое сложное, но и самое интересное – к каждому получившемуся лучу придумайте несколько подходящих профессий. Если возникнут сложности, то можно поискать информацию в интернете, журналах, газетах, спросить совета у друзей и родителей.
Таким нехитрым образом получится список профессий, которые могут Вам подойти. Выберите из них от 5 до 10 наиболее интересных и узнайте о них как можно больше: необходимое образование, средний уровень зарплаты, требования компаний-работодателей и т.п. Можно добавить список подходящих учебных заведений и подходящих курсов для развития профессионально важных качеств.
Проверьте правильность выбора с помощью мнения значимых для Вас людей (родители, учителя, друзья и т.п.), прохождения тестов на профориентацию, консультацией с хорошим психологом-профконсультантом.
Заключение
Не забывайте, что решение вопросов «Как выбрать профессию», «Кем стать?» и подобных это только первый шаг на пути к успешной карьере, но именно от него зависит будущая успешность и востребованность как профессионала.
Также не стоит забывать, что многие профессии находятся на стыке разных дисциплин и необходимо хорошо разбираться во всех из них. Ещё одним немаловажным фактором, который стоит учитывать, является то, что профессиональные требования и обязанности значительно меняются по мере карьерного роста. Несомненно, можно попробовать себя сразу же в роли руководителя, но это будет менее эффективно, чем пройти весь путь до него с низов и зная всю работу изнутри. Помните, что на кону будут стоять Ваши репутация, время и деньги.
Надеемся, что информация из статьи «Как выбрать профессию» окажется Вам полезной и поможет легко определиться с профессией. Любой самостоятельный выбор стоит проверить и обсудить с практикующими профессионалами. В каждом городе и почти каждом учебном заведении есть отделы профориентации, куда можно обратиться за беседой или прохождением специализированных профориентационных тестов.
Станете ли Вы человеком, который получает удовольствие от работы, стремительно растёт по карьерной лестнице и успешно реализует себя в условиях современного общества зависит только от Вас и Ваших первых шагов в выборе желаемой и перспективной сферы деятельности. От всей души желаем удачного определения трудового пути и пусть Ваша работа будет любимой!
вакансий в актуарии | Принстонский обзор
Один день из жизни актуария
Актуарий собирает и анализирует факты и оценивает риски и прибыль, чтобы принимать решения по финансовому планированию в конкретной области знаний. Как актуарий, вы будете проводить много времени, работая с числами. Вы также будете тратить до 65 процентов своего времени на работу с людьми, установление целей, анализ работы и изучение цифр. «Поначалу это настоящий опыт обучения — совсем не то, что в школе», — написал один актуарий, имея в виду навыки межличностного общения и общения, необходимые в ее работе.Значительную часть времени начинающий актуарий тратит на подготовку к многогранным информационным экзаменам, которые должен сдать каждый актуарий. Первоначальные экзамены проверяют базовые математические навыки, такие как вероятность, исчисление и линейная алгебра, и используются в качестве «лакмусовой бумажки» для исключения тех, кто не подходит для актуарной жизни. Удивительно, но мы обнаружили мало упоминаний о долгих часах, проводимых вне работы, готовясь к экзаменам, и об отсутствии социальной жизни, которую поощряет это тяжелое исследование. Актуарии, кажется, получают постоянное образование, необходимое для профессии, независимо от личных затрат.Эти экзамены являются хорошими индикаторами успеваемости актуария; Полная сдача экзаменов занимает от пяти до десяти лет.Как стать актуаристом
Чтобы стать актуарием, необходимы некоторые навыки игрока и некоторые навыки марафонца. Вам необходимо, чтобы игрок понимал статистику, вероятность и анализ рисков. Большинство актуариев заканчивают колледжи со степенью в области математики или связанной с бизнесом области, хотя в последнее время в отрасли наблюдается тенденция нанимать больше студентов-гуманитарных специалистов, которые могут продемонстрировать высокие математические способности.Выносливость марафонца требуется не в течение нескольких часов, что вполне приемлемо, а для того, чтобы пройти актуарные экзамены, на прохождение которых может уйти до десяти лет. Эти тесты проводятся два раза в год тремя ассоциациями: Обществом актуариев, Обществом актуариев по несчастным случаям (для актуариев несчастных случаев) и Американским обществом пенсионных актуариев. Хотя каждое агентство предоставляет сертификаты по определенной специализации, первые несколько тестов являются достаточно общими, чтобы их можно было сдавать без учета какой-либо конкретной карьеры.Настоящее и будущее актуарной карьеры
С развитием науки о вероятности, математически описанной Блазом Паскалем и Пьером де Ферма, появилась возможность создавать таблицы вероятности для любого данного события — смерти, несчастного случая или даже невозврата кредита. В 1792 году Лондонское общество справедливости (страховщик) решило использовать эти таблицы для определения своих страховых взносов, и таким образом родилась роль актуария. Эдмунд Галлей, в честь которого названа комета Галлея, разработал первую таблицу смертности, положив начало индустрии страхования жизни.Потребность в актуариях должна возрасти в течение следующего десятилетия, поскольку страховые компании, пенсионные планы и крупные корпорации осознают необходимость точного статистического анализа и управления денежными потоками. Компьютерные навыки имеют решающее значение на переднем крае актуарного развития, особенно в области анализа обязательств. Еще одна развивающаяся область — актуарная медицина; с непредсказуемыми изменениями в медицинских технологиях и появлением эпидемических штаммов вирусов продолжительность жизни становится все труднее прогнозировать и становится все более зависимой от переменных.Некоторые актуарии считают, что эти вероятности поддаются описанию, и работают со сложной математикой, чтобы найти способ их объяснить.Качество жизни
НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ
Вначале актуарии, которых профессиональные сообщества называют «партнерами», чередуются между разными должностями в компании, чтобы изучить разнообразие процессов, которым следует страховая или пенсионная компания. Актуарии начального уровня тратят много времени на изучение и подготовку данных.Многим нравится отсутствие профессиональной ответственности, которое предлагают эти первые годы обучения, главным образом потому, что они дают много свободного времени для подготовки к экзаменам, которые проводятся в первые несколько лет. Износ низкий; удовлетворенность средняя.
ПЯТЬ ЛЕТ
«Скорее всего» здесь расходятся, и те, у кого проблемы с экзаменами или находят анализ требований других людей неудовлетворительным, уходят (18 — 22%).Зарплаты повышаются, некоторые получают профессиональное звание «товарищ». Увеличивается количество часов, и специализация становится критической — те, кто покидает профессию после этого, делают это в первую очередь из-за неудовлетворенности своей областью специализации. Производительность — отличительная черта этих лет; актуарии склонны рассматривать свою работу и коллег как «очень конкурентоспособную».
ДЕСЯТЬ ЛЕТ ПРОШЛО
Успешные актуарии открывают собственные актуарные консалтинговые фирмы.Многие уходят с чисто актуарной стороны и переходят к менеджменту и разработке корпоративной стратегии. Некоторые продолжают подниматься по актуарной лестнице, становясь «главой» или «главой» актуарной науки. Другие нанимаются правительством или независимыми исследовательскими комиссиями за их статистические навыки и опыт в конкретной области знаний.
Карьера генетика | Принстонский обзор
День из жизни генетика
Генетики — лидеры последнего рубежа биологии.Они участвовали в раскрытии последних секретов жизни. В отличие от других ученых-физиков, которые могут работать в окружающей среде, которую они изучают, генетик обычно называет лабораторию своим домом. Ожидается, что там они будут решать несколько абстрактных задач, складывая головоломки ДНК и наследственности. Типичны долгие часы работы, но многие генетики считают, что это не наказание, а привилегия. Они тесно связаны со своей работой и могут потратить годы, отвечая только на один вопрос о геноме.Именно эта преданность классифицирует больше всего в профессии. Генетика находит применение в нескольких областях, и по мере того, как технологии догонят исследования, можно ожидать большего. Основные области деятельности генетиков — медицина, сельское хозяйство и криминал. Генетики работают в фармацевтических компаниях, чтобы раскрыть причины болезней, врожденных дефектов и тому подобное, а затем, в свою очередь, разработать способы их предотвращения или лечения. Генетики, работающие в этой области, вовлечены в свою работу от начала до конца, хотя иногда это может означать буквально всю жизнь.Поскольку в мире больше ртов, которых нужно накормить, важно, чтобы предложение удовлетворяло спрос. Поэтому генетики, занимающиеся сельскохозяйственными исследованиями, разрабатывают культуры, которые могут расти в нетипичных условиях или до аномальных размеров. Ученые теперь лучше понимают ДНК и могут применять свои знания для раскрытия преступлений. Генетики имеют возможность быть лабораторными детективами и использовать образцы ДНК, чтобы убедиться, что за преступление был осужден нужный человек. С медициной, сельским хозяйством и преступностью — тремя главными интересами профессии, большинство генетиков затем находят работу либо в университетах, либо в правительстве, либо в крупных фармацевтических компаниях.Эти три работодателя тесно связаны друг с другом в том, как они используют исследования, поэтому генетики рассчитывают наладить много контактов внутри отрасли. Помимо работодателя и области обучения, есть два типа генетиков: Лабораторный генетик — это область, в которую выбирает большинство генетиков. Работа лабораторного генетика предполагает применение генетических технологий. Консультант по генетическим вопросам. Быть консультантом по генетическим вопросам означает работать медсестрой или консультантом. Они работают напрямую с родителями, которые могут подвергаться риску развития детей с врожденными дефектами.Консультанты также часто консультируются со страховыми и медицинскими компаниями о новых медицинских технологиях и условиях.Выплата долга
Ожидается обширное изучение физических наук. Желательно получить степень бакалавра наук по биологии или химии, хотя подойдет любая физическая наука, если она дополняется второстепенным по биологии. Доступных вакансий только с B.S. Обычно это должности лаборанта, у которых мало возможностей для карьерного роста.Магистр генетики помогает, но иметь авторитет в исследованиях и разработках — доктор философии. или доктор медицинских наук. Четыре-шесть лет обучения в школе после получения степени бакалавра — это норма. Первые два года уходит на занятия с углубленным изучением естественных наук, а оставшееся время посвящено личному исследовательскому проекту. Большинство исследовательских проектов осуществляется за счет грантов университетов, правительства или частных фармацевтических компаний. Этот проект предназначен для вашего резюме и, вероятно, станет основным фактором при принятии компанией решения о том, нанять вас или нет.После окончания школы должности начального уровня обычно занимают должность лаборанта или научного сотрудника, хотя чем выше степень, тем быстрее будет продвигаться по служебной лестнице для руководства и разработки методов и технологий.Настоящее и будущее
Генетика — это научное исследование механизма наследственности. Первым генетиком был Грегор Мендель, который в 1856 году представил статистические законы, показывающие передачу определенных черт от родителей к ребенку. Однако работа Менделя была не более чем гипотезой, пока передовые научные методы не подтвердили его работу открытием хромосомы и гена в 20 веке.На основе этого ученые, которые в то время были биологами и химиками, нашли основу унаследованных характеристик и создали науку генетику. С тех пор в этой области появилась информация, поскольку крупные технологические шаги позволили более тщательно изучить ДНК и наследственность. Будущее очень светлое, потому что ожидается, что в следующие десять лет это месторождение будет расширяться на 30%. После завершения проекта «Геном человека» многие генетики будут в авангарде разработки новых медицинских технологий, которые навсегда изменят наш взгляд на происхождение жизни.Качество жизни
НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ
Дни длинные, а задачи излишни, но удовольствие обычно велико. Молодые генетики осваивают основы лабораторных исследований, но не занимаются собственными исследованиями.
ПЯТЬ ЛЕТ
Генетики живут в лаборатории, но через пять лет их работа станет более обширной.Они могут заниматься индивидуальными исследовательскими проектами, а также работать над развитием. Как далеко человек зайдет в отрасли, обычно решается примерно в это время, так как ожидается, что он / она представит новые теории и поможет в открытии новых лекарств или технологий.
ДЕСЯТЬ ЛЕТ ПРОШЛО
Каким-то образом дни удлиняются, но генетики снова довольны своей работой. Если кто-то прожил в лаборатории десять лет, он / она руководит исследовательскими проектами, читает лекции в университетах и консультирует фармацевтические компании.Именно тогда ваша работа начинает обретать форму, что может привести к серьезному прорыву в медицине. Уважение в отрасли к своим старшим членам очень высоко, что позволяет вам рисковать, выдвигая гипотезы, которых не может придерживаться младший член.
Услуги профессионального коучинга для профессионалов
Find My Profession с гордостью предлагает услуги профессионального коучинга высочайшего уровня, доступные на рынке.
Помогая сотням соискателей работы, от недавних выпускников до руководителей высшего звена в крупных корпорациях, мы можем комфортно работать с более чем 85 уникальными отраслями и профессиями, включая федеральное правительство, продажи, финансы, управление персоналом и руководителей.
Наши услуги профессионального карьерного коучинга предоставляются только бывшими рекрутерами, хедхантерами и / или составителями резюме для руководителей. Мы обеспечиваем высочайшее качество профессиональных тренеров и всегда делаем все возможное, чтобы подобрать для вас профессионального тренера, который, по нашему мнению, подходит именно вам.
Мы предлагаем четыре варианта карьерного коучинга премиум-класса для удовлетворения потребностей любого соискателя:
- Career Discovery
- Поиск работы
- Сеть LinkedIn
- Коучинг на собеседовании
Ниже мы подробно разберем то, что вы можете ожидайте получить прибыль от каждой из наших услуг.
С 2015 года Find My Profession предлагает качественные карьерные услуги. Вы можете увидеть некоторые из наших 5-звездочных обзоров ниже.
Если вы хотите сменить профессию или только начинаете, мы будем рады помочь вам раскрыть свое призвание.
Наши занятия по открытию карьеры призваны помочь вам определить движущие силы вашего желания начать новую карьеру.
По мере того, как вы обнаруживаете свои личные мотиваторы, исследуете варианты карьеры и определяете свои цели, вы будете применять то, чему вас учат на каждом этапе процесса открытия карьеры, и объединитесь со своим тренером для создания действенных планов, которые помогут вам достичь своих карьерных целей. .
Вот чего ожидать во время звонка:
- Ваш карьерный тренер совершит глубокое погружение, чтобы открыть карьеру своей мечты.
- Каждый звонок уникален и полностью адаптирован к индивидуальным целям.
- Все коучинговые занятия проводятся индивидуально и в режиме онлайн с профессиональным профессиональным тренером.
Вот чего ожидать после звонка:
- Дополнительная обратная связь и, возможно, некоторые «домашние задания» от вашего профессионального тренера.
- Попросите своего тренера назначить еще одну тренировку. Для открытия карьеры обычно требуется 5-10 занятий.
Стоимость: 199 долларов
Продолжительность: 1-часовой звонок через Zoom. Пожалуйста, будь на компьютере. Рекомендуется еженедельно.
Начало работы: Запишитесь на индивидуальную консультацию с нашим старшим тренером по вопросам карьеры Хизер Льюис, CPCC.
Запланировать консультацию
Поиск подходящей работы, на которую можно подать заявку, может быть одним из самых сложных аспектов поиска работы.
Независимо от того, хотите ли вы остаться на ограниченном рынке или просто переполнены возможностями трудоустройства, знание того, какие рабочие места с наибольшей вероятностью будут преобразованы, может сэкономить вам массу времени.
Наш коучинг Find The Job 101 c areer предназначен для того, чтобы направлять вас через загроможденный мир вакансий, чтобы найти только самые лучшие вакансии, которые соответствуют вашим критериям и с наибольшей вероятностью будут преобразованы.
Мы также научим вас, как легко настроить свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете.
Вот чего ожидать во время звонка:
- Глубоко погрузитесь в свой прошлый опыт работы и будущие карьерные ожидания, чтобы убедиться, что вы подаете заявку на правильную работу.
- Консультации экспертов о том, как оценить подлинность работы и общую вероятность преобразования работы в собеседование.
- Советы и примеры того, как настроить резюме для работы, на которую вы претендуете.
- Все коучинговые занятия проводятся индивидуально и в режиме онлайн с профессиональным профессиональным тренером.
Вот чего ожидать после звонка:
- Резюме поиска работы, включая подробные документы, чтобы легко вспомнить обучение.
- Персонализированные оповещения о поиске работы, созданные вашим карьерным тренером во время звонка.
- Персонализированное резюме, которое вы можете использовать с вакансиями, обнаруженными нами по телефону.
В результате этого наставничества: Вы узнаете, как значительно сократить количество вакансий, на которые вы претендуете, чтобы сосредоточить внимание на качестве, а не на количестве.Вы изучите стратегии поиска работы, которые могут устранить 20% или более вакансий, на которые вы подавали заявку и на которые у вас никогда не было шанса. Вы узнаете, как правильно настроить свое резюме для работы.
Стоимость: 349 долларов США
Продолжительность: 2-часовой звонок с демонстрацией экрана через Zoom. Пожалуйста, подключитесь к компьютеру, чтобы мы могли поделиться нашим экраном.
Начало работы: Запишитесь на индивидуальную консультацию с нашим старшим тренером по вопросам карьеры Хизер Льюис, CPCC.
Запланировать консультацию
Всем известно, что нетворкинг — лучший способ найти новую работу на сегодняшнем рынке. Просто бросьте свое резюме в стену в надежде, что оно прилипнет, больше не дает результатов.
Если вы когда-нибудь работали в LinkedIn, я уверен, что вы неоднократно слышали, что создание сетей для поиска работы — это огромное значение на этом высококонкурентном и глобальном рынке труда.
Нетворкинг может означать многое для множества разных людей, но когда дело доходит до поиска работы, на самом деле существует только один эффективный способ общения, и для этого требуется использование LinkedIn.
LinkedIn — постоянно меняющаяся профессиональная социальная сеть. Они предлагают массу отличных инструментов, которые помогут вам найти работу и, что более важно, найти людей, с которыми вам нужно пообщаться, чтобы получить работу своей мечты.
Вот чего ожидать во время звонка:
- Вы узнали о многих инструментах LinkedIn, которые могут помочь в поиске работы.
- Узнайте, как быстро найти лиц, принимающих решения, и связаться с ними по каждой вакансии, на которую вы претендуете.
- Узнайте, как построить сеть географически или ориентируясь на конкретные компании.
- Все коучинговые занятия проводятся индивидуально и в режиме онлайн с профессиональным профессиональным тренером.
Вот чего ожидать после звонка:
- Краткий обзор сетевых технологий, включая подробные документы, чтобы легко вспомнить обучение.
- Персонализированные и настраиваемые образцы сообщений для использования при работе в сети.
В результате этого коучинга: Вы будете оснащены для навигации по LinkedIn как профессионал, поиска ключевых лиц, принимающих решения по каждой интересующей вас вакансии, и связи с ними для максимально эффективного охвата.Вы также узнаете, как работать в сети, когда нет объявления о вакансии, хотите ли вы развивать локальную сеть, отраслевую сеть или сеть внутри вашей целевой компании.
Стоимость: 349 долларов США
Продолжительность: 2-часовой звонок с демонстрацией экрана через Zoom. Пожалуйста, подключитесь к компьютеру, чтобы мы могли поделиться нашим экраном.
Начало работы: Запишитесь на индивидуальную консультацию с нашим старшим тренером по вопросам карьеры Хизер Льюис, CPCC.
Запланировать консультацию
Мы часто проверяем и просматриваем записанные интервью для наших клиентов.Самая распространенная тема, которую мы слышим: «Вау, я и не подозревала, что так плохо звучала в этих интервью!»
Большинство профессионалов не берут интервью более 10-15 раз в своей жизни. А потом они задаются вопросом, почему они никуда не годятся. Что ж, это очевидно …
У вас хорошо получалось кататься на велосипеде или на машине первые 10-15 часов, которые вы пробовали? Как и все в жизни, собеседование требует практики, независимо от того, насколько далеко вы продвинулись в своей карьере.
Наш коучинг на собеседовании — это вишенка на торте для всех, кто находится в режиме поиска работы.Возможно, у вас еще нет запланированного собеседования, но мы можем заверить вас, что вам придется пройти собеседование, чтобы получить новую должность.
Не ждите, пока станет слишком поздно, и не ожидайте, что все это запихнется за ночь перед собеседованием. Во-первых, достаточно сложно пройти собеседование. Меньше всего вам хочется быть неподготовленным.
Вот чего ожидать во время разговора:
- Конкретные советы по собеседованию, охватывающие типичные ошибки, которые, как мы видим, совершают наши клиенты.
- Имитация имитации собеседования на основе заданного вами образца работы.
- Обсудите обратную связь с конкретными областями улучшения, связанными с вашим тестовым интервью.
- Все коучинговые занятия проводятся индивидуально и в режиме онлайн с профессиональным профессиональным тренером.
Вот чего ожидать после звонка:
- Резюме интервью, включая подробные документы, чтобы легко вспомнить обучение.
- Запись вашего пробного интервью (если требуется) для ссылки с нашими личными отзывами.
В результате этого коучинга: Вы не только станете более уверенным и осознанным на собеседовании, но, что самое главное, будете подготовлены. Наши карьерные тренеры обучены предоставлять часто сложную обратную связь, которая приведет к росту вашего личного собеседования. Наши тренинги по собеседованию выходят за рамки «радостных эмоций» и дают реальные выводы, которые могут иметь значение, если вы займете 1-е или 2-е место на позиции вашей мечты.
Стоимость: 349 долларов США
Продолжительность: 2-часовой звонок с демонстрацией экрана через Zoom.
Начало работы: Запишитесь на индивидуальную консультацию с нашим старшим тренером по вопросам карьеры Хизер Льюис, CPCC.
Запланировать консультацию
Наше обещание карьерного коучинга
Наша команда прилагает все усилия, чтобы гарантировать, что мы предлагаем клиентам услуги высочайшего качества, которых мы имеем честь обслуживать.
Команда «Найди мою профессию» провела более 10 000 часов, профессионально управляя и обучая клиентов, чтобы успешно получить работу своей мечты.Мы хотели бы поделиться тем, что мы узнали в процессе, и избавить вас от бесчисленных головных болей, когда вы отправитесь в новое увлекательное карьерное путешествие.
Существует множество служб карьерного коучинга, но ни одна из них не совсем похожа на нашу. Хотя у нас очень редко встречаются клиенты, которым не очень нравятся наши услуги, мы предлагаем наше Обещание карьерного коучинга, чтобы помочь вам расслабиться.
В нашем Обещании карьерного коучинга говорится, что если по какой-либо причине вы останетесь недовольны полученными услугами, мы сделаем все, что в наших силах, чтобы исправить это.Просто позвоните нам или отправьте нам электронное письмо, и мы позаботимся о том, чтобы вы ушли с улыбкой.
Как найти ответ на вопрос «Какая карьера мне подходит?»
Все много говорят о том, насколько нелегко может быть поиск работы.
И хотя большинство людей, которые согласны с тем, что это борьба, обычно имеют в виду сумасшедший, непредсказуемый лабиринт, который включает применение, исследование, подготовку и собеседование для любых достойных вакансий, которые они могут получить в свои руки. Тем не менее, большая часть того, почему поиск работы может быть такой же борьбой, заключается в том, что иногда вы даже не знаете, ЧТО вам следует искать! Если вы когда-либо испытывали это чувство, подумайте про себя:
Какая работа на самом деле подходит для моего следующего шага в жизни?
Какой карьерный путь я выберу на самом деле?
… то, что я делаю в поиске работы, настраивает меня на это?
Вот некоторые общие мысли, которые могут прийти вам в голову, особенно если:
- вы только начинаете свою карьеру ИЛИ
- , если вы работали на многих работах, которые вам не подходят.
Хорошая новость в том, что вы не одиноки. Треть людей в США, у которых есть работа, рассматривают работу, которую они делают, как «просто работу, которую они хотят получить», и почти никто не знает, что они делают, когда только начинают работать в мире (с очень мало исключений)!
Итак, если у вас тяжелые времена / экзистенциальный кризис, когда вы пытаетесь понять, что вы делаете в мире работы, вот ключевой вопрос, который стоит задать себе:
Какая карьера подходит мне?
В качестве полезного руководства для определения того, какая карьера подходит вам, вот 9 убедительных советов от более чем дюжины руководителей компаний и специалистов по вопросам карьеры, которые не только сами прошли через эту борьбу, но и помогли многим людям ответить. этот точный вопрос «какая карьера подходит мне?»
Совет варьируется от НЕ следовать своей «страсти», найти «золотую середину» и провести тест:
1.Не следуйте одной страсти, следуйте своему FIT и будущему
Я не собираюсь говорить вам следовать своей страсти, потому что слишком часто, принимая решение о карьере, люди сосредотачиваются только на своей страсти, и в конечном итоге работа будет есть, но это только часть истории. Удовлетворенность своей карьерой — это FIT.
Чтобы найти карьеру, которая подходит вам, вы должны сначала обсудить свои 4 P — страсть, личность, предпочтения (темп работы, тип работы, рабочая среда и т. Д.) и принципы (чтобы узнать больше об этих вещах, выполните самооценку, например: Каковы ваши лидерские качества?). Затем узнайте больше о работе, которую вы рассматриваете (помимо максимального воздействия) с акцентом на * повседневный * опыт * выполнения работы *. Например, если вы хотите стать инженером, Конечным эффектом может стать сконструированный вами небоскреб; но повседневная работа — это медленная, детальная работа перед экраном компьютера. Я часто использую свой собственный опыт, чтобы проиллюстрировать этот момент: я впервые стал клиническим психологом (без предварительного изучения факторов соответствия, о которых я рассказал здесь), потому что я был увлечен психологией и хотел помогать людям.Обладая вдохновленным личным стилем, я преуспеваю в быстро меняющейся, постоянно меняющейся среде, работая над сложными проектами, которые приносят результаты. Напротив, как терапевт, хотя в конечном итоге я помогал людям улучшить их психическое здоровье (моя страсть), на самом деле я сидел на стуле по 8 часов в день, слушая других людей. Вместо того, чтобы ориентироваться на действия и постоянно меняться, он был пассивным, медленным и повторяющимся. Для меня это было ужасно! Чтобы найти то, что вам идеально подходит, возьмите на себя роль стажера, станьте волонтером, тени или поговорите с другими, которые делают эту работу, чтобы лучше понять, как повседневный опыт согласуется с вашей страстью, личностью, предпочтениями и принципами.
— Джейми Льюис Смит, доктор философии, президент Pixel Leadership Group
— — —
Мой профессиональный совет — сделать все возможное, чтобы найти сочетание карьеры, которая отвечает вашей страсти, а также карьеры, которая будет быть жизнеспособным в будущем.
Ключи к поиску своей страсти
- Посмотрите на обратную сторону своих слабостей. Если есть что-то, что вы ненавидите делать, посмотрите на противоположное. Например, если организаторские способности не являются одной из ваших сильных сторон, возможно, вам лучше подойдет менее структурированная, возможно, художественная среда, где творчество является более приоритетным, чем организация.Если работа в офисе вызывает у вас клаустрофобию, возможно, вы предпочтете работать на открытом воздухе.
- О каких предметах вы любите читать? Если вас постоянно привлекает определенный предмет, это свидетельствует о сильном интересе к этой области и может предоставить полезную информацию о вашем призвании.
- Как проводишь досуг? Иногда хобби можно превратить в карьеру.
- Какую работу вы бы сделали бесплатно? Волонтерская работа может раскрыть некоторые сильные интересы.
Подтвердите свою страсть
- Исследования. В вашей местной библиотеке содержится огромное количество информации о карьере. Это хорошее место для начала вашего исследования. Также проведите информационные интервью. После того, как вы сузили свой выбор до нескольких возможных профессий, назначьте встречи с людьми в этих областях, чтобы поговорить с ними о том, чем они занимаются.
- Волонтер / неполный рабочий день. Работа волонтером или неполный рабочий день в поле может дать вам реальный жизненный опыт, на котором вы сможете принять решение о карьере.
- Оценка карьеры — оценка карьеры может дать вам ценную информацию о ваших интересах, ценностях и навыках, связанных с миром работы. Оценка дает вам информацию о себе и о том, какие типы рабочей среды вам, вероятно, подойдут.
Будет ли ваша карьера в будущем?
Лица, сменившие карьеру, должны изучить интересующие их карьеры, зайдя в Онлайн-справочник по профессиям. Вы можете ввести название должности, которая вас интересует, а затем прочитать статью, которая дает вам информацию о прогнозируемом росте этой области.В статье вы узнаете, будет ли эта отрасль расти, оставаться на прежнем уровне или снижаться в течение следующих 10 лет. Вооружившись этой информацией, вы сможете принять осознанное решение о выборе карьеры.
— Шерил Э. Палмер, M.Ed., CECC, CPRW, президент Call to Career
2. Обратите внимание на совпадение трех вещей, которые составляют «золотую середину» вашей карьеры.
Когда вам интересно, «что карьера подходит мне? » Лучше подумать о пересечении того, что у вас хорошо получается, что нужно сделать организациям или что нужно миру, и тем, что вам нравится делать.Перекрытие этих трех областей — ваша золотая середина, ваша карьера. Чтобы заполнить эту диаграмму Венна, подумайте о своих навыках и интересах, а не о названиях должностей или жанрах; Вы можете быть удивлены, увидев, что то, что вам нравится делать, влияет на карьеру, и это расширит круг ваших поисков, поскольку аналогичные навыки можно применить в самых разных сферах деятельности.
Кроме того, подумайте об общей рабочей среде человека, занимающегося разными видами карьеры, которые вы планируете. Вы преуспеваете, когда целый день двигаетесь или когда проводите время за столом без перерыва? Вам нравится предсказуемый график или разнообразие? Вам нравится общаться с другими или работать в одиночку над проектами? Подумайте, когда вы сделали свою лучшую работу и чувствовали себя лучше всего, и используйте это как ориентир, чтобы сузить, какой тип карьеры может быть лучше всего для вас.
Отдельно исследования помогают! Если вы знаете кого-то в области, о которой думаете, спросите, не выпьют ли они с вами кофе (ваше угощение), чтобы обсудить повседневные обязанности на работе. Собеседование — еще один хороший способ выяснить, какая карьера вам подходит. Вы можете многое узнать о вакансиях, пройдя для них собеседование, и собеседование часто заставляет вас ограничить свои интересы и навыки, даже если это не подходит.
— Люсия Смит, консультант по персоналу Gray Scalable
— — —
При выборе карьеры я рекомендую людям находить «золотую середину» между следующими элементами:
- Их «сверхспособности» или те навыки, которые появляются естественны для них, требуют небольших умственных или физических ресурсов, и что они чувствуют себя обязанными выполнить
- Их «сверхспособности», которые можно монетизировать
- Их основные ценности, которые приведут к реализации при соблюдении
- Их миссия или сообщение
Я случайно понял это во время смены карьеры, но, очевидно, это очень похоже на японский принцип Икигай.
Мое объяснение, почему я смотрю на свои «сверхспособности» или «зону гениальности», заключается в том, что процесс смены карьеры или построения бизнеса требует много времени и энергии. Это гарантирует, что реальная «работа» зарядит их энергией, а не истощит их.
Важно понять, что принесет этим соискателям карьеры, а не то, что двигало ими в прошлом. Определение их основных ценностей с помощью оценок или экспериментов поможет им принимать решения относительно своей карьеры и избежать «синдрома блестящего объекта».«[Например, как профессор музыки, от меня ожидалось, что я буду заниматься RE-творчеством, основываясь на системе, построенной на многовековых традициях, что не соответствовало моим основным ценностям творчества и инноваций.] Теперь я использую свое ядро ценности в качестве трехточечного барометра, по которому можно принимать решения: это творческий подход? Это новаторски? Поможет ли это мне подключиться?
Согласование карьеры с миссией (или посланием) может поддержать вас, когда случаются неудачи (или когда деньги текут не сразу). Возможно, потребуется взглянуть на эти аспекты по мере роста и развития, особенно тем, кто пытается изменить свою карьеру.
— Мелисса Славски, доктор философии, консультант компании Your Work Life Revolution
— — —
Мой лучший совет — ищите работу иначе, чем все остальные. Вы должны выбрать компанию и роль в этой компании, исходя из того, являются ли действия, которые вы будете выполнять на этой работе, тем, что вам 1) нравится, 2) хорошо в ней и 3) доступна ли вам эта работа.
Вы смотрите на свою деятельность, а не на концепцию, идентичность или престиж работы или карьерного роста.Я думаю об этих аспектах как о трех пересекающихся кругах на диаграмме Венна. Большинство людей в конечном итоге делают то, что у них хорошо получается и где есть работа. Люди с наиболее успешной карьерой могут найти связь всех трех кругов.
Поэтому вместо того, чтобы копаться в досках вакансий, выберите компании и должности, которые подходят вам, то есть они выполняют эти 3 аспекта. Затем обратитесь напрямую в эти компании и получите работу, соответствующую вашему уровню опыта. Когда вы делаете отличную работу, вы можете со временем перейти в ту область, в которой хотите быть в этой компании.
— Стивен Бенсон, основатель и генеральный директор Badger Maps
— — —
Поиск подходящей карьеры подобен поиску точки пересечения между тем, что вам нравится делать, что вы хорошо делаете, и тем, что будет на рынке платить за то, что ты делаешь. Без информации в каждой области путь к успешной карьере будет длиннее и труднее.
Как и многие другие вопросы в вашей профессиональной жизни, какая карьера мне подходит? можно ответить, углубившись в вопросы ниже.
В области 1 — Что вам нравится?
Вы любите знакомиться с новыми людьми или предпочитаете работать в одиночестве?
У вас бьется сердце, когда кто-то говорит: давайте проявим творческий подход, или когда вы слышите, давайте найдем цифры в нижней строке?
Ваш день сосредоточен на свежем воздухе и движении, или вы живете ради идеального компьютерного рабочего места и онлайн-сверстников?
В области 2 — Что у вас хорошо получается?
Не могли бы вы продавать песок в пустыне, или вы тупой и прямой коммуникатор?
Можете ли вы мотивировать группу на выступления, даже если обстоятельства не совсем идеальны?
Вы ловите каждую маленькую ошибку и упускаете из виду детали?
В области 3 — Есть ли спрос?
Рекламируются ли какие-либо вакансии, подобные той, которую вы планируете?
Есть ли предприятия, похожие на то, что вы планируете?
Достаточно ли люди хотят платить за то, что вы предлагаете?
Важно найти время, чтобы ответить на все вопросы и даже поделиться своими идеями с тренером или наставником.Вот некоторые типичные проблемы, с которыми я столкнулся: люди, которые следуют за своим счастьем прямо до финансового краха, те, кто устраивается на работу, которая в конечном итоге заставляет их заболеть, или те, кто всегда пользуется спросом, но только за услуги / бартер и не платит. После того, как вы ответите на основные вопросы, вы сможете сравнить свои ответы с имеющейся информацией о выбранных профессиях.
— Карен Саутхолл Уоттс, тренер, спикер и автор книги «Посланник: Руководство предпринимателя по общению».
3. Задайте себе несколько честных вопросов.
На семинарах по развитию карьеры и индивидуальном коучинге я всегда подчеркиваю, что людям нужно быть очень вдумчивыми и аналитическими при принятии решений о работе.Часто люди основывают это на эмоциях и при возникновении плохой ситуации могут перепрыгивать с одной плохой работы на другую.
Во-первых, я рекомендую людям немного поинтересоваться, чего они действительно хотят от своей карьеры. Это может быть интроспективно самостоятельно или с профессиональным тренером. Вот несколько вопросов, которые люди должны продумать и ответить:
Что действительно важно для меня в моей работе? Более высокая оплата? Стать руководителем? Интеллектуально стимулирующая работа? Лучшая гибкость между работой и личной жизнью? Нравится людям, с которыми я работаю?
В чем я действительно преуспеваю?
Как я могу опираться на то, что у меня получается лучше всего, для достижения результатов в бизнесе и повышения своей карьеры?
Нравится ли мне быть экспертом или мастером определенной функции, или я предпочитаю оставить детали другим?
Нравится ли мне постоянно перемещаться между ролями и должностями и получать новые вызовы?
Нравится ли мне открывать новые горизонты в качестве новатора или мне лучше работать в знакомой среде?
Интересно ли мне работать в нескольких местах, и поддерживает ли моя личная ситуация такой шаг?
В течение своей карьеры я хочу быть менеджером по персоналу или нет?
Мне больше нравится взаимодействие с руководителями и влияние на них, или я предпочитаю скрытый анализ?
Я «Мастер электронных таблиц» и люблю работать с числами, или я предпочитаю концепции и процессы маркетинга и продаж?
Люблю ли я делать презентации и объяснять что-то людям, даже тем, кто находится в других странах или на других мероприятиях?
Затем я рекомендую создать рейтинг-лист и использовать алгоритм для численного сравнения различных вакансий с той позицией, на которой вы сейчас занимаетесь.В этом блоге приведен образец рабочего листа, в котором вы назначаете приоритетные веса характеристикам работы и оцениваете их.
— Стэн К. Кимер, президент Total Engagement Consulting
— — —
Как бы банально это ни звучало, это путешествие — так что наслаждайтесь поездкой. Если вы не знаете, какая карьера подходит вам лучше всего, сделайте домашнее задание, чтобы получить ответы. Считайте это охотой за мусором! Обратите внимание на подсказки; они приведут вас к ответам, которые приведут к дополнительным вопросам.Следуйте своему внутреннему GPS, чтобы продолжать двигаться вперед, иначе вы можете почувствовать себя потерянным или застрявшим. Важно не сбиться с курса.
Для начала разберитесь, что приносит вам радость. Если бы вам сказали, что вы должны работать в субботу утром, на какой работе вы бы выскочили из постели (да, даже в выходные)? Что тебе нравится делать? Чем вы занимались в качестве хобби, что, возможно, вы могли бы использовать в качестве постоянной работы? Тебе нравится готовить? Интересуетесь научной фантастикой? Любите писать блоги?
Точно так же решите, что для вас наиболее важно.
Если деньги стоят на первом месте в списке, ищите востребованные вакансии в отраслях, которые предлагают прибыльный карьерный рост (подумайте: технологии). Если вы хотите помогать людям и видите себя в роли, ориентированной на оказание услуг, ищите вакансии в некоммерческих организациях. Вы будете счастливее всего, если определите, что приносит вам радость и какой вид карьеры, скорее всего, принесет вам эту радость, если вы будете учитывать перспективы трудоустройства, зарплату, льготы и многое другое.
Если вы не уверены, что вам понравится, спросите людей, которых вы знаете, можете ли вы потратить день на их работу.Узнайте, что им больше всего нравится в своей работе, а что меньше всего. Если бы они могли что-то изменить, что бы они изменили? Каков их баланс между работой и личной жизнью? А как насчет их уровня стресса? Они постоянно работают над соблюдением сроков или их работа более предсказуема и медленнее?
Ознакомьтесь со Справочником по перспективам занятости, чтобы ознакомиться с различными карьерными путями и узнать о зарплатах, требованиях к образованию и многом другом. Начните поиск работы в Интернете, чтобы определить необходимые навыки и опыт, и обратите внимание на свою внутреннюю реакцию.Работа кажется интересной или скучной?
Самое главное, знайте, что ничего страшного, если вы передумаете! Карьерный путь, который лучше всего подходит для вас прямо сейчас, может не подойти вам через 10 лет. Вы можете перерасти это или изменить свой курс — и это совершенно нормально.
— Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster
4. Спросите людей (и экспертов), которые уже работают «в поле».
Профилактическая социализация — это процесс, через который проходит человек при выборе карьеры.С практической точки зрения, в конце VAS есть надежда, что не будет значительной разницы между тем, что вы * думали * о своей карьере, и тем, что вы на самом деле делаете «в понедельник утром».
К сожалению, во многих случаях карьерный идеал не соответствует действительности. Один из способов защититься от этого и по-настоящему понять свою карьеру — это взять интервью у кого-то, кто уже работает в этой области, и вы можете рассчитывать на то, что он даст вам все хорошее, плохое или уродливое. Это поможет вам понять реальную рабочую среду.Так что, хотя работа адвокатом в телесериале или раскрытие преступлений с использованием образцов ДНК в CSI Miami выглядит захватывающе, не рассчитывайте, что голливудские изображения станут настоящим днем в жизни этой работы.
Кроме того, при рассмотрении вариантов карьеры четко укажите, соответствует ли ваш текущий набор навыков карьере, и / или определите, какое дальнейшее обучение вам может понадобиться. Это важно, потому что всегда существует риск так называемого принципа Питера — человек будет повышен до своего уровня * некомпетентности *.То есть только то, что вы отличный представитель по маркетингу, означает ли это, что вы станете отличным директором по маркетингу? Не обязательно.
Наконец, даже с учетом ваших текущих навыков и интересов, которые определяют ваши нынешние карьерные устремления, рассчитывайте, что они изменятся с течением времени и, следовательно, приведут к постоянно меняющимся карьерным интересам. Подумайте, недавнее исследование показало, что миллениалы прыгают по крайней мере четыре раза в первое десятилетие после окончания колледжа; В результате важно знать, что при выборе карьеры вам необходимо размышлять о том, каким вы видите себя через пять лет * каждые три года! *
— Дэвид М.Копп, д.т.н. является консультантом по менеджменту, основным докладчиком и автором книг «Развитие человеческих ресурсов: результативность через обучение» (BridgePoint Education) и «Известное и печально известное обучение на рабочем месте: социальная история обучения и развития» (Palgrave-MacMillan).
— — —
Самый простой способ узнать, какая профессия вам подходит, — это слушать, действительно слушать правильные голоса. Нет, не вашему внутреннему ребенку или шепоту вашей давней скрытой страсти — вы должны прислушиваться к заинтересованным сторонам карьеры — потенциальным клиентам, бывшим менеджерам и наставникам, коллегам, друзьям и т. Д.Ответ находится вокруг вас, и он приходит в форме вашего личного бренда, то есть того, чем вы известны. Что о вас говорят, когда вас нет в комнате.
Шаг первый — Найдите свой бренд:
Итак, как вы это обнаружите? Просто: подумайте, почему люди вам звонят? Вы специалист по данным, технический гений или голос разума, который может менять различные мнения, чтобы прийти к оптимальному решению. Важно смотреть на линии тренда, а не на разовые. Этот паттерн даст вам представление о том, в чем вы хороши.
Шаг второй — Рассмотрите пробелы:
Во-первых, есть ли пробел в маркетинге? то есть разница между тем, что люди знают о вашем наборе навыков, и тем, что это на самом деле? Например, я перевел HR через обучение, чтобы люди видели во мне инструктора. Они не знали о моей предыдущей карьере в сфере продаж и управления бизнесом. Это расширило мои карьерные возможности и изменило мой бренд. Вскоре телефон начал звонить по разным причинам.
Во-вторых, есть ли разрыв между вашими навыками и тем, чем вы хотели бы заниматься?
Поставляется в двух вариантах.Иногда в нашей прошлой карьере есть элементы, от которых, даже если мы хороши, мы бы хотели избавиться. А иногда мы хотим создать бренд на основе чего-то, что нам еще предстоит приобрести. Пример: представьте себе руководителя высшего звена, который хочет стать спикером. Их могут звать на консультацию по бизнесу — навык, которым они обладают, но больше не хотят им заниматься — и в то же время изо всех сил стараются привлечь аудиторию в качестве оратора, потому что, хотя у них есть знания, они не проявили себя в этом область.
Шаг третий: Составьте план:
Существует множество оценок, которые могут дать вам представление о том, чем вам следует зарабатывать на жизнь. Некоторые из них полезны, но никто не должен принимать решения за вас. Слушайте себя и свою аудиторию. Обычно люди знают, что хотят делать. Самое сложное — постоянно совершенствовать навыки в этой области, а затем следить за тем, чтобы люди знали об этом.
— Тим Тотерхи, сертифицированный коуч ICF для руководителей и основатель Plotline Leadership, автор «Руководства интроверта по поиску работы».
5. Превратите свое хобби в карьеру
Поиск карьеры для вас требует некоторой рефлексии. Важно критически относиться к тому, что вам нравится. Есть ли что-нибудь, что вас волнует или увлекает? Кроме того, есть ли у вас хобби, которые могут как-то повлиять на карьеру? Критическое мышление и ответы на некоторые из этих вопросов могут помочь вам встать на правильный путь к поиску наилучшей для вас карьеры! Вы также можете начать нетворкинг и проводить информационные собеседования, чтобы изучить возможности карьерного роста.Найдите людей, карьера которых кажется вам интересной (и, надеюсь, соответствует вашим ответам на приведенные выше вопросы), и обратитесь к ним, чтобы узнать больше об их роли, компании и карьерном пути.
— Мэри Фаррис, директор по развитию бизнеса и партнерству Fairygodboss.
6. Дайте себе оценку, чтобы обрести самосознание
Пригодность к работе — это причина № 1, по которой люди преуспевают в своей карьере * (исследование Harvard Business Review). Как узнать, какая работа вам больше всего подходит?
Многих людей, в частности миллениалов, учили, что они могут делать все, что захотят, и добиваться успеха.Правда в том, что в идеальном мире это может быть правдой. Однако реальность такова, что если вы не желаете выполнять требуемую работу, приобретать и овладевать необходимыми навыками или выполнять работу таким образом, чтобы это помогало другим, вы будете несчастны и безработны (возможно, безработными).
Во-первых, используйте квалификационную оценку (используемую компаниями), чтобы определить ваш стиль мышления, профессиональный интерес (не означает, что у вас в настоящее время есть навыки, но вы готовы их приобретать) и основные поведенческие черты.Не полагайтесь на продукты для оценки, которые обеспечивают достоверность только по факту. Они показывают только то, как вы хотите, чтобы вас видели, а не то, что вы есть на самом деле.
Во-вторых, с этой ясностью выполните 5 шагов из книги «Пора хвастаться! Карьерное издание ». Сосредоточьтесь на ключевых областях, которые вас интересуют. Это поможет вам продать себя. Многие читатели и участники семинаров быстро нашли работу после длительного отсутствия работы. Они также использовали эту информацию, чтобы увеличить свои зарплаты, получать рекламные акции и иметь возможность продавать себя для других возможностей.
В-третьих, перепишите свое резюме и сеть, используя факторы хвастовства! Они работают!
В-четвертых, станьте звездным сотрудником. Изучите простые базовые навыки, особенно навыки межличностного общения, и развивайте эти навыки. Знание того, как вводить данные или находить информацию, — это не то же самое, что использовать их надлежащим образом для принятия оптимальных решений и извлекать уроки из своих ошибок [при стремлении к успешной карьере]
— Жаннет Сибли, международно признанный бизнес-консультант и консультант по вопросам управления, Автор книги «Пора хвастаться: пять удивительных шагов, чтобы продать себя» и других.
— — —
Самосознание имеет первостепенное значение при выборе правильной карьеры. Вот основные соображения, которые помогут вам в развитии самосознания, которые позволят вам сосредоточиться на правильных вариантах карьеры:
- Навыки, знания и способности (SKA): знание того, в чем вы хороши, полезно для начала определения того, чем заниматься. Однако то, что вы в чем-то хороши, не обязательно означает, что вы хотите делать это как работу. Хитрость заключается в том, чтобы объединить ваш SKA со следующим:
- Основные ценности: Какие 3-5 основных принципов вы бы хотели, чтобы вас определяли как личность, что вы отстаиваете и как руководство к жизни? Примеры ценностей: логические, добрые, захватывающие, знающие, ориентированные на рост, вдумчивые.
- Потребности вождения: в то время как ваши основные ценности определяют то, кем вы являетесь, у вас есть потребности, которые от зеркального отражения противоречат вашим ценностям. Знание ваших самых доминирующих потребностей может помочь вам решить, как удовлетворить их разумным образом, вместо того, чтобы заставлять вас вести себя дисфункциональным образом. Примеры потребностей: победа, вызов, любовь, справедливое отношение, поддержание порядка, признание.
- Персональный стиль / поведенческие паттерны: Каковы обычные паттерны ваших ответов или взаимоотношений с другими личностями, ситуациями, информацией, вещами и задачами? Например, с какими личностями вам обычно нравится проводить время или работать, и с чем вам обычно сложно иметь дело? Какая среда позволяет вам быть на высоте, а какая снижает вашу мотивацию или самооценку, истощает вашу энергию или заставляет вас чувствовать, что вы не принадлежите? Сколько информации и знаний вам нужно, чтобы чувствовать себя уверенно, и сколько вам нужно, чтобы общаться с другими?
— Селена Тан, старший консультант ClearRock
7.Спросите людей, которые вас хорошо знают.
Я консультировал клиентов по этому поводу в прошлом, и есть два вопроса, которые я часто задаю, чтобы помочь им определить для себя, какая карьера им подходит.
Прежде всего, я спрашиваю об их трудовой книжке. Не осознавая этого, многие профессионалы, естественно, прокладывают себе карьерный путь, поднимаясь по служебной лестнице в своей профессии.
Например, младший дизайнер, который стал графическим дизайнером, а затем стал руководить другими дизайнерами, совершенно очевидно, должен продолжить карьеру в области управления дизайном.
Иногда люди плохо видят лес вместо всех отдельных деревьев. Изучив их карьерную историю, вы можете выявить закономерность, которая укажет кандидату верное направление.
Во-вторых, если соискатель относительно неопытен и не имеет солидной истории занятости, которую можно было бы найти в шаблонах, ему может потребоваться прямой совет от людей, которые знают его лучше всего.
Если просто спросить у нескольких самых близких друзей или даже членов семьи, в чем, по их мнению, вы преуспеваете, можно по крайней мере получить указание в правильном направлении.Спросить у людей, которые знают вас лучше всего, — самый верный способ взглянуть со стороны на то, в чем вы преуспеваете, но вы можете не осознавать, что преуспеваете.
Таким образом, либо консультируясь с людьми, которые вас хорошо знают, либо анализируя историю вашей карьеры на предмет тенденций и закономерностей, большинство соискателей должны, по крайней мере, получить твердое представление о том, в какой отрасли им следует работать и в каком качестве.
— Рудет Шонесси, старший редактор, Copy My Resume
8. Примените «нестандартный» подход
Как коуч для руководителей, я иногда работаю с профессионалами, которые добились успеха в своей карьере, но хотят перейти к новая карьера.Поиск карьеры — это личный процесс. Мой совет, чтобы начать процесс, включает в себя «нестандартное» исследование, создание совета директоров, тестирование и отступление.
Составьте список всего, что вам нравится делать в профессиональном и личном плане и чем вы увлекались в прошлом, изучите темы, а затем погрузитесь в небольшое исследование. Поговорите с людьми в областях, которые вас интересуют, но также поговорите с людьми в областях, не входящих в ваши интересы. Разговор с людьми с разными точками зрения часто заставляет нас мыслить творчески и может привести к моментам «а-ха».
Создайте свой собственный совет директоров (BOD). Это группа людей, с которыми вы можете обсудить карьерные вопросы и поделиться своими идеями. В идеале ваша доска должна быть разнообразной с точки зрения профессии, возраста, пола, расы, уровня карьеры и т. Д. Вы можете включить чемпиона / чирлидера, кого-то направлять и рассказывать вам, как есть, исследователя, который подталкивает вас к растяжке и думай иначе. Если у вас есть наставник, коуч и связующее звено, тем лучше.
Проверить возможности карьерного роста. Запишитесь на занятия или поговорите с людьми, имеющими такую профессию.Проверьте навыки, связанные с этой карьерой, на вашем рабочем месте или в волонтерских организациях, таких как профессиональные или обслуживающие организации. Например, адвокат, заинтересованный в планировании мероприятия, может помочь спланировать мероприятие в своей компании или волонтерской организации.
Наконец, сделаем шаг назад. Все взаимосвязано — кто вы, ваша жизнь, ваше благополучие отражается на вашем профессиональном «я». Сохранение устойчивости помогает принимать обоснованные решения, ясно мыслить, творчески и сохранять настойчивость, необходимую для поиска карьеры.Время от времени отступайте от этого решения и занимайтесь здоровыми и приятными делами, чтобы держать свой ум в тонусе.
— Любна Сомджи, доктор философии Клинический / медицинский психолог + главный тренер
9. Все сводится к нескольким вопросам и факторам, которые применимы к вам
Когда мы маленькие, нам постоянно задают вопрос: «Кем вы хотите быть, когда вырастете? вверх?» Наши ответы, как правило, очень четкие, например, о карьере «космонавта», «ветеринара» или «пожарного». Даже когда мы взрослеем, мы склонны следовать определенной программе обучения, ожидая линейного пути к выбранной нами карьере.
У некоторых людей действительно есть глубокая страсть, которую мы можем назвать «призванием», и они будут целенаправленно идти по этому пути. Другие — на самом деле, я бы сказал, что большинство из нас — с большей вероятностью окажутся в определенной карьере совершенно случайно. Мы можем получить первую работу после учебы из-за личной связи или случайной встречи, или мы часто следуем некоторому ожидаемому пути более или менее на автопилоте. В таком случае наша карьера будет иметь тенденцию развиваться довольно органично с течением времени, по мере того, как мы продвигаемся к разным ролям, делаем разные боковые шаги, продвигаемся по службе и так далее.
Отчасти в результате этого «случайного» выбора карьеры, я считаю, все большее число профессионалов начинают сомневаться в том, действительно ли они занимают правильную работу, и ищут больше смысла и удовлетворения. Конечно, мы вышли за рамки «работы на всю жизнь», и вы, вероятно, будете иметь не только другую работу в течение вашей профессиональной жизни, но и другую карьеру.
Итак, теперь, когда вы проснулись и решили, что хотите быть более активными в выборе правильного для вас карьерного пути — или, по крайней мере, вашего следующего карьерного роста — как вы можете найти, каким может быть этот шаг?
Основываясь на моем личном опыте ухода с работы, чтобы работать самостоятельно, а также на карьерных изменениях, которые я наблюдал среди моих друзей и клиентов-консультантов, вот четыре вопроса, которые я бы порекомендовал задать, чтобы определить лучший карьерный ход для вас:
- Что для вас важно в карьере?
- Что у тебя хорошо получается?
- Что тебя волнует?
- Что на самом деле будет приносить доход?
Давайте рассмотрим каждый из вопросов по очереди.
Что для вас важно в карьере?
Я думаю, что лучшее место для начала, когда дело доходит до выбора правильного карьерного пути, — это решить, что на самом деле важно для вас. Другой способ взглянуть на это: как вы определяете «успех», когда речь идет о потенциальной карьере?
Отвечая на этот вопрос, отбросьте то, во что верят ваши родители, что вам говорили учителя, что делают ваши друзья и коллеги. Вернитесь к основам и определите, что для ВАС важно.По сути, вы придумываете критерии для работы своей мечты. Вы захотите рассмотреть такие вещи, как: местоположение, график, тип работы, сколько денег вы хотите заработать, тип людей, с которыми вы работаете, уровень автономии, сколько обучения вы хотите получить на job…
Например, важно ли иметь гибкий график работы, чтобы можно было проводить время со своей молодой семьей? Вы хотите иметь возможность работать независимо или свободно выражать свои творческие способности? Вы мечтаете много путешествовать по работе или с работы? Перечисляя эти критерии, тщательно подумайте, какие из них не подлежат обсуждению, а какие «желательно иметь», но не являются необходимыми.
Что у тебя хорошо получается?
Теперь можно сказать, что успех для меня — это стать прима-балериной в Большом балете, но если я не танцевала с 12 лет и не могу даже дотронуться до пальцев ног, наверное, это не так. будет для меня жизнеспособным выбором карьеры на данном этапе моей жизни. Итак, как только вы определили критерии для своей идеальной работы, вам также нужно будет спросить: «В чем я хорош?»
Не ограничивайтесь очевидными навыками, характерными для вашей текущей должности, и учитывайте более широкие навыки, которые можно применить в различных ситуациях.Вы можете включить навыки, которые вы приобрели на предыдущей работе, возможно, даже в свое хобби и занятия в свободное время. Например, у вас может быть опыт управления сложными проектами в сжатые сроки или управления социальными сетями, такими как Facebook и Twitter.
И дело не только в профессиональных навыках; вам также следует учитывать свои личные сильные стороны и таланты. У меня, например, есть друг, который очень изобретательно и новаторски решает проблемы, всегда находит гениальное и неожиданное решение.С таким профилем она, вероятно, не очень подходит для крупной традиционной компании, где важно играть по правилам и следовать стандартным процессам; вместо этого она, скорее всего, будет процветать в более гибкой среде, например в стартапе, где ловкость и находчивость — это навыки, которые очень востребованы.
О чем вы заботитесь?
Я считаю, что этот вопрос касается самой сути того, почему многие из нас чувствуют себя неудовлетворенными на своей работе. Мы можем быть хорошими в том, что делаем, и это может помешать нам многое с точки зрения условий работы и льгот, но если мы принципиально не заботимся о своей работе, мы будем чувствовать себя неудовлетворенными.Мы также не собираемся делать все возможное для компании.
Мой собственный выбор оставить свою постоянную работу три года назад был связан с этим вопросом, поскольку я спросил себя: «Действительно ли меня волнует продажа« вонючей воды »(как кто-то, я забыл, кто когда-то назвал роскошные духи что я продавал)? » Я изучала развитие Африки и хотела работать в международной организации, поэтому моя реальная занятость в маркетинге потребительских товаров всегда расходилась с моими первоначальными карьерными целями.Фактически, это область, над которой я все еще работаю, согласовывая свои навыки и опыт в конкретном секторе с ценностями, которые у меня есть, и более крупной «миссией» или целью.
Так что вас волнует? Это может быть то, что мы можем назвать классическим «добрым делом» — например, забота об окружающей среде, защита прав животных, поддержка бездомных — но это не обязательно. Возможно, вы увлечены тем, чтобы облегчить жизнь семьям с помощью более качественных товаров для дома, привнести инновации в традиционную отрасль, создать сообщество единомышленников; или вы можете заботиться о продвижении музыки и искусства или культивировании красоты и моды.Дело в том, что это очень личный выбор, и вы должны делать его без какого-либо чувства вины или сравнения с тем, что делают другие люди.
Что на самом деле будет приносить доход?
А, деньги. Я намеренно оставил этот пункт напоследок. Наличие надежного и стабильного дохода — одна из основных причин, по которым мы должны оставаться на своей работе, даже если мы несчастны; и это один из основных критериев для большинства из нас при принятии решений о карьере. «Следить за своим увлечением — это хорошо, — скажут они, — но как вы будете оплачивать свои счета?»
Многие из моих клиентов борются с тем, чем они * действительно * хотят заниматься, и с тем, что, по их мнению, принесет им больше всего денег.Часто деньги для них даже не важны; они прямо заявили, что не отчаянно нуждаются в немедленном доходе, когда начинают свой бизнес, или что им не нужно получать огромную зарплату. И все же они часто склоняются к принятию коммерческого решения относительно выбора, который принесет наибольший доход, а не того, который лучше всего соответствует их собственным ценностям и предпочтениям.
Я думаю, что здесь есть основополагающее убеждение, что заниматься любимым делом никогда не окупится. Однако, как я уже писал на прошлой неделе, нельзя ли также утверждать, что занятия любимым делом будут означать, что вы будете работать усерднее и достигнете лучших результатов, чем если бы вы были несчастны и не мотивированы на работе?
Что бы вы ни думали по этому поводу, деньги — это правда, и важно, чтобы вы действительно думали о том, как вы будете получать свой доход.Если вы ищете новую работу, какие компании будут ценить людей с вашими навыками, сильными сторонами и опытом? Для каких отраслей вы больше всего подходите, для каких ролей? Если вы думаете о работе фрилансером, консультантом или открытии бизнеса: кто будет клиентами, которые будут покупать ваши услуги? Чью проблему вы решаете? Действительно ли ваша идея является жизнеспособным бизнес-предложением?
Теперь это может быть не так просто, как отметить критерии 1, 2, 3 и 4, и, вуаля, это работа вашей мечты; но, на мой взгляд, эти вопросы охватывают самые важные соображения, когда речь идет о поиске значимой карьеры.
Отвечая на вопросы и выбирая один из вариантов, старайтесь не быть слишком черно-белым. Существует гораздо больше комбинаций рабочих мест, чем мы можем представить на первый взгляд, с новыми гибридными карьерами и портфолио, открывающими возможности для создания наших собственных идеальных рабочих условий. Если вам не хватает информации о незнакомой отрасли или другой должности, с кем вы можете поговорить, чтобы узнать больше? Если вы обнаружите пробелы в своих навыках, что вы можете сделать, чтобы восполнить эти пробелы?
— Анна Лундберг, спикер, писатель и тренер по успеху
— — —
Соискателям работы может быть трудно понять, правильный ли карьерный путь.Возможно, вы уже пробовали несколько вакансий и не нашли ту, которая «понравилась». Если это так, взгляните на несколько ключевых факторов, чтобы определить, какая карьера вам подходит.
Взаимодействия
Количество контактов, которые вы поддерживаете с коллегами, клиентами и общественностью в целом, может иметь большое значение при принятии решения о том, подходит ли вам карьера. Если вы «человек людей», то сидеть в кабинете весь день, управляя данными, в долгосрочной перспективе не принесет удовлетворения. С другой стороны, если вы предпочитаете сосредоточиться на деталях и не иметь дело с большим количеством людей, убедитесь, что вы не берете на себя роль службы поддержки клиентов — вы выгорите через несколько месяцев.
Потенциал роста
Глядя на карьеру, сосредоточьтесь не только на краткосрочной перспективе. Да, вам нужна работа сейчас, но убедитесь, что вы ищете должность, которая имеет потенциал для продвижения по службе. Посмотрите описание работы своей мечты — той, которую вы надеетесь получить когда-нибудь и с которой уйдете на пенсию. Какая квалификация и опыт для этого требуются? Соответствуют ли вакансии, которые вы ищете, этим требованиям?
Исследования
Один из наиболее эффективных способов узнать, подходит ли вам карьера, — это поговорить с людьми, которые занимаются этой карьерой.Легче, чем когда-либо, найти людей, готовых дать вам совет и поделиться своим мнением о своей карьере — найти влиятельных лиц в LinkedIn, Twitter, блогах или через старомодные личные контакты. Задайте вопросы и посмотрите, совпадает ли этот карьерный путь с тем, что вы цените и хотите от своей профессиональной жизни.
— Джесси Уэст, M.Ed. West Coaching and Consulting
Эта статья впервые появилась на Кунуну.
Как найти работу своей мечты, когда вы не знаете, чего хотите
Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!
Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей
Помните, когда вам было 18, и вы беспокоились о том, что у вас нет ответа (или даже идеи), когда люди спрашивали вас, чем вы собираетесь делать карьеру? Хорошие новости! Это совершенно нормально — большинство из нас не выбирают карьеру своей мечты сразу после школы или выбирают специальность в колледже и придерживаются ее на всю жизнь.
Согласно недавнему опросу Gallup, 60% одних только миллениалов хотят сменить работу. Поэтому нет ничего необычного в том, чтобы думать: «Я не знаю, какую карьеру хочу» или даже «Мне нужно сменить карьеру, но я не знаю, что делать».
Знать, что смена карьеры возможна (и, вероятно, даже неизбежна) — это одно. Но когда вы готовы к переменам, как узнать, какая профессия или карьера вам подходят? Так легко успокоиться на работе или карьере, которые вам не нравятся, и упустить работу своей мечты, даже не осознавая этого.
Итак, как же не попасть в тупик карьеры? И при всех имеющихся возможностях как узнать, какой долгосрочный карьерный путь подходит вам?
Эта статья (обновленная из оригинала, написанного Эланой Гросс) содержит шесть советов о том, как понять, что вы хотите делать, найти профессию, которая вам нравится, и преодолеть препятствия, связанные с нерешительностью и незнанием, чего вы хотите.
КАК УЗНАТЬ, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ СДЕЛАТЬ: РУКОВОДСТВО ПО ИЗМЕНЕНИЯМ КАРЬЕРЫ
- Возглавьте свои сильные стороны
- Оцените свое прошлое, чтобы избежать тупика
- Поговорите с людьми, чтобы узнать, о чем работа вашей мечты
- Сначала бери уроки, выясняй, какую карьеру ты хочешь потом
- Подумайте, какая рабочая среда вам нужна
- Делайте то, что делает вас счастливым (даже если вы еще не знаете, что это значит для карьеры)
1.НАПРАВЛЯЙТЕ СИЛЬНЫМИ СИЛАМИ
То, что вы не знаете, какую карьеру хотите, не означает, что вы не знаете, в чем вы хороши. Отличный способ сосредоточиться на своих навыках — составить список своих сильных сторон. Если вам это не кажется естественным, спросите мнение друга или коллеги, которому вы доверяете. Или посетите ресурс для самоанализа, например, личностный тест Майерс-Бриггс. Активный взгляд на то, в чем вы хороши и что побуждает вас выбирать индивидуально, — это мощный способ оценить карьерный путь, который будет соответствовать и дополнять эти сильные стороны.
Конечно, вы можете добиться успеха в любом деле, если будете достаточно стараться или уделять достаточно времени. Но вы можете сэкономить много времени и избежать разочарования, если позволите своим сильным сторонам привести вас к тому, чем вы должны заниматься, вместо того, чтобы заставлять себя делать карьеру, которая на самом деле не подходит.
Например, вы могли убедить себя (или позволить другим убедить вас), что вы не математик, только для того, чтобы узнать, что вам нравится использовать логику для решения задач. В этом случае у вас может действительно быть страсть к чему-то вроде веб-разработки, которую вы, возможно, списали заранее.Легко позволить предвзятым идеям остановить вас на пути к успешной технической карьере, но если вы потратите время на то, чтобы посмотреть на свои сильные стороны, вы, вероятно, будете приятно удивлены тем, что они вам скажут.
(Вернуться к началу)
2. ОЦЕНИТЕ СВОЕ ПРОШЛОЕ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ МЕРТВОГО КОНЦА
Чтобы помочь вам прояснить свои чувства по поводу предыдущей работы, чтобы вы могли искать похожие или другие характеристики в будущем, ответьте на следующие вопросы о каждом месте, где вы работали:
- Что мне больше всего и меньше всего понравилось в компании?
- Что мне больше всего и меньше всего понравилось в отраслевой культуре?
- Что мне больше всего и меньше всего понравилось в моем боссе?
- Что мне больше всего и меньше всего понравилось в людях, с которыми я работал?
- Что было самым сложным в работе там?
- Когда я был самым счастливым или самым гордым?
- Что было моим самым большим достижением?
- Что мне больше всего и меньше всего понравилось в моих обязанностях?
Оценка своего прошлого также может помочь вам вспомнить ключевые моменты, которые вы, возможно, упустили, и которые дали бы понять, что вы недовольны своей работой.Если оглядываясь назад, можно обнаружить негативные модели, связанные с определенной работой или карьерой, это способ признать, что пора двигаться дальше. Вы вполне можете упускать возможности в другом месте, которые бы лучше соответствовали вашим потребностям и способностям. Анализ вашего прошлого — ключевой компонент в обнаружении ситуаций, которые сделают вашу работу лучше и счастливее.
(Вернуться к началу)
3. Поговорите с людьми, чтобы узнать, какая работа вашей мечты
Найдите время, чтобы запросить и запланировать информационные собеседования с людьми в интересующих вас областях, чтобы узнать об их карьерном пути и получить совет.Спросите об их работе, профессиональном прошлом и стремлениях, а также об отрасли. Просто не забудьте заранее подготовиться с вопросами, чтобы получить максимальную отдачу от этих встреч или звонков, и, помимо простого «спасибо» после них, сделайте все возможное, чтобы найти способ отплатить за услугу.
И не ограничивайте себя людьми, которых вы знаете или с которыми связаны. Сеть на конференциях и семинарах. Присоединяйтесь к чатам Twitter или группам Facebook. Зайдите на LinkedIn и прочитайте описания должностей других людей или читайте интервью и статьи о людях, занимающих должности, которыми вы восхищаетесь.Например, если вам интересно, как выглядит день из жизни разработчика WordPress, выполните быстрый поиск в Google, и вы, вероятно, сможете найти много информации и людей, к которым можно обратиться. Прежде чем вы решите сделать карьеру или полностью исключить ее, убедитесь, что вы понимаете, что такое работа изо дня в день.
(Вернуться к началу)
4. ПЕРВЫЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ УЧАСТИЕМ, ПОЗЖЕ ВЫБИРАЙТЕ СВОЮ НОВУЮ КАРЬЕРУ
Попробуйте что-нибудь новое, когда представится возможность.Берите онлайн-уроки, посещайте семинары, читайте книги и смотрите обучающие материалы на YouTube. Воспользовавшись этим шансом, вы можете обнаружить, что действительно увлекаетесь UX-дизайном, цифровым маркетингом, программированием на Python или чем-то еще!
Дело в том, что в настоящее время существует так много возможностей для изучения новых навыков, и, воспользовавшись ими, у вас есть фантастическая возможность найти страсть, которую вы можете превратить в новую карьеру. И, по крайней мере, у вас появится новый навык, который вы сможете использовать на своей текущей работе (и, возможно, даже получить больше!), Или новое хобби, которое вы сможете превратить в побочное занятие.
(Вернуться к началу)
5. ПОНИМАЙТЕ, КАКАЯ СРЕДА РАБОТЫ ВАМ НУЖНА
Являются ли люди на рабочем месте, на которых вы рассчитываете, соревноваться друг с другом или сотрудничать? Они друзья вне офиса? Они работают в команде или самостоятельно? Могут ли люди работать удаленно или предполагается, что они будут работать в офисе? Каков баланс между работой и личной жизнью? Каковы ожидания по зарплате?
Это важные вопросы для потенциальных рабочих мест и работодателей, когда вы ищете работу своей мечты, чтобы начать новый карьерный путь.Также хорошо (и легко) самостоятельно провести первоначальное исследование — как об отраслях в целом, так и о работодателях в частности, — используя поисковые запросы Google и доски объявлений о вакансиях.
Если вы знаете, что лучше всего работаете в команде, важно найти компанию, которая отдает приоритет совместному подходу. Если вы более продуктивно работаете в одиночку, то, возможно, вам лучше подойдет внештатная работа или работа по контракту, которая позволит вам управлять собой и устанавливать свои собственные условия. То же самое касается планирования и гибкости.Если вы преуспеваете в структурированной среде и предпочитаете отчитываться непосредственно перед менеджером за советом, то вы можете искать традиционную работу с 9 до 5 в офисе. Но если вы предпочитаете свободу работы из дома или в дороге в качестве цифрового кочевника и вам удобнее быть собственным начальником или руководителем, то поиск удаленной карьеры будет ключом к вашему карьерному счастью.
Если вы не знаете, где именно вы стоите с этими вещами, вы всегда можете попробовать поработать на стороне, чтобы помочь вам разобраться.Например, если вы сейчас работаете в иерархической среде, попробуйте поработать соло-фрилансером и посмотрите, заметите ли вы разницу в своих чувствах. То же самое происходит, если вы обычно проводите свои рабочие дни в одиночестве — попробуйте вместо этого завязать контакты с коллегами или поработайте над совместным побочным проектом, чтобы проверить, может ли командная работа вам больше нравиться.
(Вернуться к началу)
6. ДЕЛАЙТЕ ТО, ЧТО ВАС СЧАСТЛИВЫ (ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, ЧТО ЭТО ОЗНАЧАЕТ ДЛЯ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ)
Два важных вопроса, которые следует учитывать, когда дело касается вашей карьеры:
Что вы так любите делать, что готовы делать это бесплатно?
Подумайте об этом: если вы так сильно любите что-то, что делали бы это без оплаты, не будет ли получение за это денег определением работы вашей мечты? Попробуйте представить себе, что это за «работа, которую вы бы сделали бесплатно», а затем начните связывать ее с платными возможностями в той же области.
Что сделало бы вас самым счастливым (т. Е. НЕ то, что принесло бы вам больше всего денег)?
Хотя нам всем нужно оплачивать счета и, надеюсь, у нас еще есть деньги на комфортную жизнь, не обязательно выбирать самую престижную работу только для того, чтобы произвести впечатление на людей на коктейльных вечеринках. Вместо этого для большего счастья в долгосрочной перспективе выберите профессию, которая сделает вас наиболее счастливым и позволит вам расти и учиться.
Итак, подумайте о том, что вас действительно интересует, а не о том, что на бумаге кажется наиболее прибыльным или мощным.Постарайтесь определить те вещи, которые вас интересуют, таким образом, чтобы вы всегда могли пробудить хотя бы искру страсти к ним и использовать эти интересы, чтобы направить вас к подходящей карьерной лестнице.
Поиск работы мечты никогда не должен означать компромисс в том, что вы отстаиваете или чего хотите от работы, и хорошая новость в том, что это не обязательно. Следуя приведенным выше советам, вы сможете выработать четкое представление о том, что заставляет вас делать выбор в пользу карьеры, чтобы вы могли найти карьерный путь, который действительно соответствует вашим желаниям и потребностям.Вы можете подумать, что не знаете, чего хотите, но, немного поразмыслив и решив, вы скоро поймете, что это действительно в пределах досягаемости.
Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!
Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей
Карьерный тест | Получивший наибольший рейтинг и доверие миллионов на протяжении более 20 лет
Вас больше впечатляет тот, кто
логичный
симпатичный
На работе вы входите в состав комитета по планированию.Вас больше вдохновляет
?видения
факты
На работе вы более естественно склонны сосредотачиваться на
будущие возможности
здесь и сейчас
В целом, вы относитесь к понятиям сновидца
вдохновляющий и поучительный
пустая трата времени и энергии, если нет практической цели
На встрече вы более склонны к
высказываться
молчи и слушай
На рабочем месте, как вы думаете, крайние сроки
иногда необходимо
всегда абсолютный
Выберите слово, которое описывает вас чаще всего
более откровенный
тише
Столкнувшись с трудностями на работе, полагаетесь ли вы на
?инстинкт, чтобы пройти через это
опыт, чтобы пройти через это
В общем, вы больше
волевой
мягкосердечный
Есть ли больше удовлетворения в
?решение вопроса
обсуждение вопроса
Оба качества необходимы и ценны для улучшения проекта.Какая роль более естественна для вас на работе
хвалить и ценить
критиковать и анализировать
В идеале вас больше привлекает работа, которая составляет
сострадательный и чуткий
изучение и изучение
Выберите слово, которое описывает вас чаще всего
чувство
мышление
Вы принимаете больше решений к
?рассуждая сердцем
рассуждая головой
Вы смотрите на себя больше
оживленный и энергичный
составлен и содержал
Вы человек, который более склонен к
контролировать
быть адаптируемым
Считают ли вас коллеги более значительными
исходящий
зарезервированный
Что кажется более естественным и удовлетворительным
частые периоды тишины и концентрации наедине с собой
частое общение и взаимодействие с другими
Выберите слово, которое описывает вас чаще всего
приземленный
образный
В общем, у вас больше шансов на
искать справедливости
дать преимущество сомнения
Вам удобнее вести дела с
?официальный контракт
рукопожатие
Находите ли вы новые личные контакты, чтобы быть
несколько неудобно или изматывающе
бодрящий
В нормальных условиях работы вас больше привлекает
что вы можете увидеть и потрогать
что вы можете вообразить и изобрести
В группе новых сотрудников вы изначально склонны к
наблюдать и держать при себе
прыгай и принимай участие
При принятии решений вы больше довольны, когда
вы знаете, что приняли окончательное решение
есть гибкость в изменении решения
Что-то произошло на работе, и вы находитесь в комитете, чтобы лучше понять это событие.Вы хотите сначала
исследовать факты и данные
посмотрите видео, в котором участники рассказывают о своих чувствах по поводу пережитого
Вы с большей вероятностью проведете встречу, что
запланировано
импровизированный
В целом вы себя считаете более
исходящий
зарезервированный
Вы обычно предпочитаете принимать повседневные решения?
с плановым рассмотрением
когда они возникают
Вы больше довольны своим днем, когда
вы позволяете этому разворачиваться
вы строите конкретные планы
Выберите слово, которое описывает вас чаще всего
структурированный
гибкий
У вас есть свободное время на работе.
вас больше устраивает?выполнение задач из вашего списка дел
выбор задачи, которая вас творчески вдохновляет
Выберите слово, которое описывает вас чаще всего
абстрактный
буквальный
Выберите слово, которое описывает вас чаще всего
частный
экстравертный
Вы будете присутствовать на рабочем собрании, которое продлится всего 20 минут.Вы предпочитаете, чтобы эта встреча проводилась с
?запланированный график
открытая гибкость
Вы бы сказали, что вас больше тянет к работе, чем
конкретный
теоретический
Что приносит больше удовольствия в работе
организация
плыть по течению
Вы приветствуете работу, что
более прочно укоренен в сегодняшнем дне
больше занимается потенциальными возможностями
В целом, вы рассматриваете жизнь как нечто большее?
серый
черное и белое
В целом что хуже
быть слишком скептичным и критичным
быть слишком эмоциональным и принимающим
Что вам больше нравится
завершение проекта
создание проекта
В общем, это большая ошибка для
не хватает эмоций
отсутствие причины
Во время разговоров с коллегами у вас больше склонности к
говорить, а затем размышлять
размышлять, а затем говорить
В общем, вы бы скорее похвалили кого-нибудь за его
сострадание
на виду
Все выбирают роли для предстоящей встречи.Вы предпочитаете
быть одним из представителей группы
играть ценную роль, не требующую быть докладчиком
В целом вы склонны больше
серьезный и дисциплинированный
легкомысленный и беззаботный
С незнакомыми коллегами вы более склонны к
Завязать разговор
не ваше дело
В общем, у вас больше склонности к
прямолинейно и открыто
рефлексивный и интроспективный
Вас больше привлекает карьера, связанная с
?реалии
возможности
На рабочей встрече ты голос
реалистичный
творческий
Считаете ли вы себя человеком, которому нравится сосредотачиваться на
что могло быть
что такое
В общем, вы больше
заботливый
цель
Вас больше убеждает
искренность и энтузиазм
факты и данные
На деловом мероприятии с большим количеством незнакомцев вы, скорее всего,
пообщаться со многими, в том числе с новичками
пообщаться с немногими, в основном вам знакомыми
Вы бы предпочли работать так же, как
спонтанный
по расписанию
В общем, другие
узнать тебя довольно легко
узнать вас со временем и доверием
В целом, есть ли у вас склонность считать себя более
практичный
концептуальный
Выберите слово, которое описывает вас чаще всего
сентиментальный
аналитический
В целом, не могли бы вы охарактеризовать себя как более
допрос
благодарный
Во время разногласий вы склонны к
стоять на своем
искать компромисс
Рассчитать мои результатыПоиск подходящей карьеры — HelpGuide.org
Работа и карьера
Пересматриваете свою карьеру или оказались в ловушке работы, которую ненавидите? Вот как выбрать или изменить карьерный путь и найти больше удовлетворения и смысла в своей работе.
Почему важна значимая работа?
Поскольку мы проводим очень много времени на работе, путешествуя на работу и с работы, или думаем о работе, это неизбежно играет огромную роль в нашей жизни. Если вам скучно или вы недовольны тем, как вы проводите большую часть дня, это может серьезно сказаться на вашем физическом и психическом здоровье.Вы можете чувствовать себя измученным и разочарованным, тревожным, подавленным или неспособным проводить время дома, зная, что впереди еще один рабочий день.
Необходимость долго концентрироваться на задачах, которые вы считаете повседневными, повторяющимися или неудовлетворительными, может вызвать высокий уровень стресса. Более того, если вы не находите свою работу значимой и вознаграждающей, трудно генерировать усилия и энтузиазм, необходимые для продвижения по работе или карьере. Вы не только чувствуете себя счастливыми и довольными, но и с большей вероятностью добьетесь успеха в занятии, которое вам нравится.
Итак, как вы получаете удовлетворение и смысл от своей работы?
В конечном итоге, когда дело доходит до удовлетворения на работе, у вас есть два варианта:
1. Вы можете выбрать или сменить карьеру на то, что вам нравится и чем вы увлечены.
Или:
2. Вы можете найти цель и радость в работе, которая вам не нравится.
Независимо от того, заканчиваете ли вы школу, находите возможности, ограниченные в вашем нынешнем положении, или, как многие в этой экономике, сталкиваетесь с безработицей, возможно, пришло время пересмотреть выбранную вами карьеру.
[Читать: Потеря работы и стресс из-за безработицы]
Узнав, как исследовать варианты, реализовать свои сильные стороны и приобрести новые навыки, а также набраться смелости, чтобы внести изменения, вы можете найти путь карьеры, который подходит для ты. Даже если вы застряли в положении, которое вам не нравится, без реальной возможности для перемен, все равно есть способы найти больше радости и удовлетворения в том, как вы зарабатываете на жизнь.
Когда сменить карьеру нереально
Для многих из нас карьерные мечты — это просто мечты.Практические реалии оплаты счетов, предоставления еды на стол и обучения детей в школе означают, что вы должны тратить 40 часов в неделю на работу, которая вам не нравится. Или, может быть, вам нужно совмещать несколько рабочих мест, а также учебу или семейные обязанности, чтобы выжить в сегодняшней экономике. Идея сменить карьеру может показаться такой же реалистичной, как выбор стать профессиональным спортсменом или космонавтом.
Тем не менее, вставать каждое утро, боясь идти на работу, а потом целый день смотреть на часы, желая, чтобы пора было уйти, может серьезно подорвать ваше здоровье.Это может вызвать у вас чувство возбуждения, раздражения, разочарования, беспомощности и полного истощения, даже если вы не на работе. На самом деле, монотонная или невыполнимая работа может сделать вас столь же уязвимыми для стресса и выгорания, как и работа, которая заставляет вас срываться с ног, и может быть так же вредна для вашего психического здоровья в целом, как и безработица.
Постарайтесь найти ценность в своей роли. Даже на некоторых обычных работах вы часто можете сосредоточиться на том, как ваша должность, например, помогает другим или обеспечивает столь необходимый продукт или услугу.Сосредоточьтесь на аспектах работы, которая вам нравится, даже если это просто болтовня с коллегами за обедом. Изменение отношения к работе может помочь вам восстановить целеустремленность и контроль.
Найдите баланс в своей жизни. Если ваша работа или карьера не то, что вы хотите, найдите смысл и удовлетворение в другом месте: например, в семье, хобби или увлечениях после работы. Постарайтесь быть благодарными за то, что у вас есть работа, которая оплачивает счета, и сосредоточьтесь на тех частях своей жизни, которые приносят вам радость.Отпуск или веселые мероприятия на выходных, которых можно с нетерпением ждать, могут по-настоящему изменить ваш рабочий день.
Волонтер — на работе и вне работы. Каждый начальник ценит сотрудника, который добровольно участвует в новом проекте. Новые задачи и освоение новых навыков на работе помогут предотвратить скуку и улучшить ваше резюме. Волонтерство вне работы может повысить вашу уверенность в себе, предотвратить депрессию и даже дать вам ценный опыт работы и контакты в интересующей вас области.
Подружитесь на работе. Наличие крепких связей на рабочем месте может помочь снизить монотонность и избежать выгорания. Наличие друзей, с которыми можно поговорить и пошутить в течение дня, может помочь снять стресс от невыполненной работы, улучшить вашу производительность или просто помочь вам пережить тяжелый день.
Рассмотрим следующие шаги в этой статье о планировании смены карьеры. Даже если это мечта, которую вы не можете реализовать в настоящее время, иметь план на когда-нибудь в будущем (например, когда экономика пойдет на поправку, дети вырастут, или после того, как вы выйдете на пенсию, например) может помочь вам почувствовать прилив энергии и надежду, а также поможет лучше справляться с настоящими трудностями.Простая отправка резюме и нетворкинг может дать вам почувствовать себя уполномоченным. Кроме того, смена карьеры может показаться гораздо более достижимой, когда нет цейтнота и вы разбиваете процесс на более мелкие, управляемые шаги.
Открывая новые возможности
Начинаете ли вы свою первую карьеру вне школы или хотите сменить карьеру, первым делом нужно тщательно подумать о том, что на самом деле вами движет. Возможно, вам будет трудно перестать думать о том, «что платит больше всего» или «что наиболее безопасно», особенно в сегодняшней экономике.
[Читать: Справиться с финансовым стрессом]
Но правда в том, что большинство сотрудников ставят удовлетворенность работой выше заработной платы, чтобы они чувствовали себя счастливыми на работе. Поэтому, если вы не находитесь в ситуации, когда вам приходится браться за первую доступную работу, чтобы сводить концы с концами, важно сосредоточиться на своих основных интересах и увлечениях. Это может открыть двери для карьеры, о которой вы, возможно, не думали. Как только у вас появится такая основа, вы сможете приступить к тонкой настройке поиска подходящей карьеры. Вы можете быть удивлены тем, как вы сможете воплотить свои увлечения в новую карьеру.
Изучение возможностей карьерного роста
- Сосредоточьтесь на том, чем вы любите заниматься. Чем вы мечтали заниматься раньше? Что вам от природы нравится делать? Запишите, что приходит в голову, каким бы невероятным это ни казалось.
- Ищите улики повсюду. Отметьте проекты или темы, которые вызывают у вас сострадание или будоражат ваше воображение. Обдумайте истории людей, которыми вы восхищаетесь. Спросите себя, почему определенные занятия делают вас счастливыми, и обратите внимание на моменты, когда вы действительно получаете удовольствие.
- Будьте терпеливы. Помните, что ваш поиск может занять некоторое время, и вам, возможно, придется пойти несколькими разными путями, прежде чем найти правильный карьерный путь. Время и самоанализ помогут вам определить занятия, которые вам больше всего нравятся и которые приносят истинное удовлетворение.
Преодоление препятствий на пути к успеху в карьере
Всегда сложно задуматься о серьезных изменениях в вашей жизни, и может быть много причин, по которым вы думаете, что смена карьеры невозможна.Вот несколько распространенных препятствий и советы, как их преодолеть:
Слишком много работы, чтобы сменить профессию. С чего бы я начал? Смена профессии требует значительных временных затрат. Однако помните, что это не происходит сразу. Если вы сядете и составите приблизительный план атаки, разбив большие задачи на более мелкие, с ним будет намного легче справиться, чем вы думаете. И если результат — более счастливая и успешная карьера, оно того стоит.
Я слишком стар, чтобы менять профессию.Мне нужно оставаться на месте. Если вы проработали несколько лет, вам может показаться, что вы потратили слишком много времени и усилий на свою карьеру, чтобы поменять середину потока. Или вас может беспокоить пенсия и льготы по здоровью. Однако чем больше вы работали, тем выше вероятность того, что у вас появятся навыки, которые можно применить в новой карьере. Даже если вы близки к получению пенсии или других пособий, вы можете начать планировать карьерный переход после выхода на пенсию прямо сейчас.
У меня недостаточно навыков, чтобы задуматься о новой карьере. Вы можете не знать о своих навыках, или низкая самооценка может привести к тому, что вы недооцените свою конкурентоспособность. В любом случае, у вас, вероятно, больше навыков, чем вы думаете. Подумайте о навыках, которые вы приобрели не только на своей работе, но и благодаря хобби, волонтерству или другому жизненному опыту. И получение навыков — это не задача по принципу «все или ничего». Вы можете работать волонтером раз в неделю или посещать вечерние занятия, чтобы двигаться вперед, например, не уходя с нынешней работы.
В этой экономике мне повезло, что у меня есть работа.Я не хочу раскачивать лодку. В сегодняшних условиях может показаться слишком большим риском подумать о смене карьеры. Однако, если вы недовольны своей текущей работой, изучение других вариантов принесет вам только пользу в долгосрочной перспективе. Например, вы можете открыть для себя карьеру с более стабильными и долгосрочными перспективами, чем ваша текущая карьера. И вам не нужно увольняться с нынешней работы, пока вы не будете уверены в своей новой карьере.
Что делать, если я уже потерял работу?
Безработица или неполная занятость может быть чрезвычайно стрессовой.Это может увеличить давление при выполнении ипотечных платежей, арендной платы и других финансовых обязательств. Вам может быть стыдно за то, что вы не работаете, или вы чувствуете, что потеря работы лишила вас вашей идентичности как дома, так и на работе. Это особенно актуально, если вы очень долго работали в одной сфере.
Однако безработица может иметь и положительную сторону. Это дает вам возможность поразмышлять о своей карьере. Если вы задумывались о новой области, сейчас самое время изучить варианты и посмотреть, что может вам подойти.Вы можете оказаться в гораздо более сильном положении, чем если бы вы изначально сохранили свою работу.
Как найти правильную карьеру Совет 1: Определите профессии, которые соответствуют вашим интересам
Итак, как вы воплотите свои интересы в новую карьеру? Проведя небольшое исследование, вы можете быть удивлены карьерой, связанной со многими вещами, которые вам нравятся.
Карьерные тесты
Различные онлайн-инструменты помогут вам в процессе самопознания. Вопросы, викторины и личностные оценки не могут сказать вам, какой была бы ваша идеальная карьера, но они могут помочь вам определить, что для вас важно в карьере, что вам нравится делать и в чем вы преуспеваете.Одним из примеров, часто используемых университетами и правительством США, является шкала процентов RIASEC / Holland. Он выделяет шесть распространенных типов личности, таких как исследовательский, социальный или артистический, и позволяет вам выбирать типовые карьеры в зависимости от типа личности, с которым вы больше всего себя идентифицируете.
Исследование конкретных профессий
Если вы сузили круг конкретных вакансий или профессий, вы можете найти массу информации в Интернете, от описания должностей до средней заработной платы и предполагаемого будущего роста.Это также поможет вам определить практические приоритеты: насколько стабильна рассматриваемая вами область? Довольны ли вы суммой риска? Подходит ли вам диапазон заработной платы? А как насчет коммутируемых расстояний? Придется ли вам переехать на обучение или на новую работу? Повлияет ли новая работа на вашу семью?
Получите поддержку и информацию от других
Хотя вы можете почерпнуть много информации из исследований и викторин, ничто не заменит информацию от кого-то, кто в настоящее время работает в выбранной вами профессии.Разговор с кем-то в этой области дает вам реальное представление о том, какую работу вы на самом деле будете выполнять, и соответствует ли она вашим ожиданиям. Более того, вы начнете налаживать связи в своей новой сфере карьеры, что поможет вам найти работу в будущем.
[Читать: Советы по работе в сети]
Кажется ли вам, что такое обращение к другим пугает? Этого не должно быть. Нетворкинг и информационное собеседование — важные навыки, которые могут значительно продвинуть вашу карьеру.
Вы также можете обратиться за консультацией по вопросам карьеры или к консультанту по трудоустройству, особенно если вы планируете серьезный сдвиг в карьере.Иногда беспристрастный совет других может открыть возможности, о которых вы не задумывались.
Совет 2: Оцените свои сильные стороны и навыки
После того, как вы составите общее представление о своей карьере, найдите время, чтобы выяснить, какими навыками вы обладаете и какие навыки вам необходимы. Помните, что вы не начинаете полностью с нуля — у вас уже есть некоторые навыки для начала. Эти навыки называются передаваемыми навыками , и их можно применять практически в любой области. Вот несколько примеров:
- опыт управления и лидерства
- общение (как письменное, так и устное)
- исследование и планирование программ
- публичные выступления
- разрешение конфликтов и посредничество
- эффективное управление своим временем
- компьютерная грамотность
- иностранный язык беглость
Какие мои профессиональные навыки можно передавать?
Чтобы раскрыть свои профессиональные навыки, примите во внимание следующее:
Не ограничивайте себя только своим опытом работы. Когда вы думаете о своих навыках, подумайте обо всех видах деятельности, включая волонтерство, хобби и жизненный опыт. Например, даже если у вас нет формального опыта руководства или планирования программ, создание книжного клуба или организация игрушечной поездки — это способы, которыми вы можете применить эти навыки на практике.
Составьте список ваших достижений, которые могут вам подойти. На данном этапе не беспокойтесь о форматировании этих навыков для резюме. Вы просто хотите начать думать о своих навыках.Это может стать огромным стимулом для уверенности в реализации всех талантов, которые вы развили.
Проведите мозговой штурм с доверенными друзьями, коллегами или наставниками. Они могут определить передаваемые навыки, которые вы упустили, или помочь вам лучше сформулировать эти навыки в будущем.
Совет 3. Развивайте свои навыки и опыт
Если выбранная вами профессия требует навыков или опыта, которых вам не хватает, не отчаивайтесь. Есть много способов получить необходимые навыки. Во время обучения у вас также будет возможность узнать, действительно ли вам нравится выбранная вами карьера, а также наладить связи, которые могут привести к работе вашей мечты.
Как я могу получить новые профессиональные навыки?
Используйте свое текущее положение. Ищите обучение без отрыва от производства или возможности поработать над проектами, которые развивают новые навыки. Посмотрите, оплатит ли ваш работодатель часть стоимости вашего обучения.
Определите ресурсы в сообществе. Узнайте о программах в вашем районе. Общинные колледжи или библиотеки часто предлагают недорогие возможности для улучшения таких навыков, как вычисления, основы бухгалтерского учета или развитие бизнеса.Местные торговые палаты, администрации малого бизнеса или государственные программы повышения квалификации также являются отличными ресурсами.
Брать уроки. В некоторых областях требуется специальное образование или навыки, например дополнительная степень или специальная подготовка. Не исключайте автоматически получение дополнительного образования как невозможного. Во многих областях есть ускоренные программы, если у вас уже есть какое-то образование, или вы можете посещать вечерние уроки или пройти неполное обучение, чтобы вы могли продолжать работать.Некоторые компании даже предлагают компенсацию за обучение, если вы останетесь в компании после завершения обучения.
Волонтер или стажер. Некоторые карьерные навыки можно получить, работая волонтером или пройдя стажировку. Это дает вам дополнительное преимущество в виде контакта с людьми в выбранной вами области.
Совет 4. Рассмотрите возможность открытия собственного дела
Если вас утомляет долгая поездка на работу или трудный начальник, мысль о работе на себя может быть очень привлекательной.И даже в условиях более медленной экономики все еще можно найти свою идеальную нишу. В зависимости от специальности некоторые компании предпочитают упорядочивать свои ряды и работать с внешними поставщиками. Тем не менее, особенно важно сделать домашнюю работу и понять реалии владения бизнесом, прежде чем приступить к делу.
Убедитесь, что вы привержены своей бизнес-идее и увлечены ею. Вы потратите много долгих часов на то, чтобы начать работу, и вашему бизнесу может потребоваться время, чтобы окупиться.
Исследования очень важны. Найдите время, чтобы проанализировать интересующую вас область. Вы восполняете неудовлетворенную потребность? Какова вероятность того, что ваша область будет отдана на аутсорсинг, особенно если вы рассматриваете возможность ведения онлайн-бизнеса? Каков ваш бизнес-план и кто ваши потенциальные инвесторы?
Ожидайте начала ограниченной прибыли или ее отсутствия. Особенно в первые несколько месяцев вы строите свою базу и можете столкнуться с начальными затратами, которые компенсируют любую первоначальную прибыль. Убедитесь, что у вас есть план, как справиться с этим в этот период.
Совет 5. Управляйте сменой карьеры
Сохраняйте темп и не берите на себя слишком много сразу. Смена карьеры не происходит в одночасье, и легко потерять все шаги, необходимые для успешного перехода. Однако вы добьетесь этого с целеустремленностью и мотивацией.