Содержание

Как устроиться на работу в абсолютно любую компанию — Work.ua

Думаете, получить должность в Amazon, Microsoft, Alphabet, Apple или Facebook почти что невозможно? ТАКАМОН! Попасть на работу в компанию мечты намного легче, чем кажется.

Если вы мечтаете о работе в определенной компании и готовы пойти на все, чтобы получить там должность, то ловите несколько лайфхаков от Work.ua. Рассказываем о лучших способах получить оффер от любой компании, которую вы только можете себе представить.

Засветиться

Если вы определились с компанией мечты еще в юном возрасте, советуем начинать «светиться» перед ней как можно раньше. Как это сделать? Участвовать в конкурсах и акциях, которые устраивает компания, заявлять о своих намерениях присоединиться к компании в будущем, почаще публично хвалить любимое предприятие.

Если вы уже специалист с опытом, то можете сначала стать консультантом или временным экспертом для одного проекта, показать себя и получить предложение сотрудничать постоянно.

Попроситься на практику

Этот способ подходит для студентов, которых время от времени направляют на прохождение практики в разные организации. Как известно, чаще всего студент сам определяется с компанией, в которую отправится на производственную практику. Так что же вам мешает выбрать ту самую компанию? Скорее всего там согласятся вас принять, а вы заодно постараетесь проявить себя наилучшим образом и завести как можно больше полезных знакомств.

Претендовать на скромную должность

Если вы правдами и неправдами хотите попасть именно в этот коллектив, то соглашайтесь даже на самую неблагодарную должность. Но с условием, что она предполагает карьерный рост 😉

Если вы действительно талантливый специалист, на работе это быстро заметят и за повышением дело не станет.

Организовать встречу

Конечно же, лучше заранее договориться о деловом свидании с представителем любимой компании. Но если это невозможно, то организовать «случайную» встречу — тоже вариант.

Чаще бывайте на мероприятиях, которые посещают представители компании мечты, будьте активным (например, если это выступление CEO на узкоспециализированной конференции, то подойдите и представьтесь, сделайте комплимент, задайте заранее подготовленные вопросы) и вас обязательно заметят и запомнят.

Проявить себя

Один успешный журналист рассказывал: для того, чтобы попасть на работу в издание, он пригласил его редактора на деловую встречу и взял у нее интервью. Сегодня он говорит: «Я не знаю, зачем это сделал, но сработало». В результате он получил работу.

Если вы тоже каким-то образом можете продемонстрировать работодателю свои профессиональные качества, то не тушуйтесь. Возможно, именно этот перфоманс подтолкнет его к правильному решению — пригласить вас в компанию.

Спасибо за вдохновение Роману Кравцу

Читайте также

  • 3 ловушки, в которые вас могут заманить поиски работы мечты
  • Прямое попадание: как устроиться на работу мечты с первой попытки
  • 3 классические ошибки, которые не дадут вам найти работу мечты

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Терпим, повторяем, продолжаем: как устроиться на работу в зарубежную компанию

Сегодня многие мечтают попасть на работу в компанию за границей. К этому соискателей подталкивают рост НДФЛ при сотрудничестве с российскими организациями из-за рубежа и запрет многих работодателей на релокацию. Сильный специалист из России точно пройдет первый раунд собеседования в зарубежную компанию, но попасть на него будет по-настоящему сложно, считает менеджер по продукту в американской платформе для найма фрилансеров Toptal Даниэль Фельдман. Что увеличит шансы на успех?

Сейчас западные компании ежедневно получают тысячи резюме со всего мира, и большинство откликов соискателей оканчивается ничем. Естественно, подаваться на вакансии в общем потоке не самая эффективная стратегия. Мне самому для получения всего двух офферов (предложений о работе. — Forbes) к июню 2022 года потребовалось три месяца, за которые я оставил более 300 откликов на вакансии и прошел 30 раундов интервью. В итоге я выбрал позицию продуктового менеджера в Toptal, позволяющую работать удаленно. Помимо поиска вакансий в LinkedIn и составления правильного резюме, мне помогли рефералы — люди, готовые порекомендовать кандидата лично. Расскажу, как это работает. 

Гайды

Чтобы нырнуть в специфику трудоустройства за рубежом, сформировать правильные ожидания и вдохновиться возможным итогом, обложитесь разными гайдами. Сегодня их больше, чем когда-либо. Помимо того, который вы читаете прямо сейчас, я советую:

  • гайд для релокантов от карьерного сервиса Verbetcetera,
  • подборку полезных ссылок  от сообщества Slack ODS,
  • гайд от проекта www_career бывших сотрудников «Яндекса»,
  • гайд data-сайентиста и карьерного коуча из Сан-Франциско Алекса Ильина,
  • Telegram-каналы Verbetcetera: tech, career, mentorship (около 3000 подписчиков), No Flame No Game (более 32 000), Product Gym Ru (около 1000), «Поиск работы в США» (более 2000).

Главная ценность этих ресурсов — авторские советы по улучшению CV (резюме), списки сайтов для поиска вакансий и изучения потенциальных работодателей, уровни зарплат и налогов в разных странах, нюансы получения рабочих виз. Это отличный способ понять, стоит ли игра свеч.

Материал по теме

К чему нужно быть готовым: поиск зарубежной работы — это еще одна фултайм-работа. Тут нужны системность и запас терпения. И денег на три-шесть месяцев, если вы уже уволились. Вам придется причесать резюме, LinkedIn, найти множество рефералов в нужных вам компаниях, написать сценарии интервью с базой вопросов-ответов (самые типичные вопросы, которые задают HR-специалисты, есть и в гайдах, и в видео на YouTube по запросам вроде  «HR interview questions»), отрепетировать свои истории о главных карьерных достижениях. Это я еще не говорю про подготовку к техническим раундам интервью.

Будет непросто, но результат, как мне кажется, того стоит.

Человеку, один раз прошедшему отбор в западную компанию, вскоре станет доступен весь международный рынок труда. С момента выхода на работу фоном улучшается профессиональный английский, усваивается культурный код, прокачиваются новые soft skills («мягкие навыки» — универсальных компетенции, которые влияют на коммуникацию в работе. — Forbes). При этом выходцы из СНГ чаще всего действительно сильны и хорошо подготовлены в плане hard skills («жесткие навыки» — профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверит. — 

Forbes) и легко справляются со сложными по западным меркам задачами. Многие из релоцировавшихся в западные компании подтверждают, что найти следующую работу кратно легче.

наш канал о релокации

Преодолеть «цифровую застенчивость»

Резюме нужно готовить на английском языке. Причем, желательно сразу писать на английском, а не с помощью переводчика. Это медленнее и сложнее, но правильные и выверенные формулировки лучше запоминаются.

Советы из гайдов выше дадут вам идею для первой итерации правок в резюме. Правильный шаблон для резюме можно найти в сервисе Resume.io, а проверить его на наличие нужных ключевых слов можно на портале Jobscan. Многие компании на первом этапе делают машинную проверку резюме, поэтому верстка и вхождение «ключевиков» могут быть критичны. К примеру, в случае менеджера по продукту в резюме должны быть перечислены ключевые soft skills — problem-solving (решение проблем), leadership (лидерство). Среди hard skills стоит упомянуть навыки agile development (гибкий подход к разработке программного обеспечения), знание Google Analytics. Используйте активные глаголы действия: managed (удалось), developed (разработал), conducted (проводил), maximized (максимизировал).

Когда резюме покажется вам законченным (так будет много раз), очень советую попасть на анонимный онлайн-разбор резюме от рекрутинговой компании NewHR или хотя бы посмотреть предыдущие разборы на ее YouTube-канале. Это больно, но бесплатно. Ключевой совет — просить помощи у людей, уже прошедших через жернова западного скрининга резюме. Если таких знакомых у вас нет, вы можете найти ментора через Telegram-бота «No Flame No Game: Поиск менторов». Люди, желающие стать менторами и помогать незнакомцам, добавляют туда свои анкеты. А желающие найти ментора ищут среди анкет подходящую и пишут им. Поверьте, люди помогают охотнее, чем вы думаете. Особенно в нынешние времена.

Материал по теме

Вам придется преодолеть «цифровую застенчивость» и научиться писать малознакомым людям с просьбами, ведь без этого шансы на успех кратно снижаются. Не буду лукавить: отправить первые «холодные» сообщения даже в телеграм-бот с менторами, готовыми помочь, мне было сложно. Но после двух-трех первых сообщений неуверенность сменится азартом. Беседа с каждым экспертом должна вызывать целую итерацию правок.

После двух-трех таких исправлений ваше резюме готово к рассылке.

Отточенные формулировки из резюме вам нужно вынести в LinkedIn. Туда же вы сможете вставить важную информацию, которая на одностраничный CV не влезла. По LinkedIn-оптимизации есть множество гайдов. Главные неочевидные советы: добавляйте в друзья сотрудников потенциально интересных компаний и любых эйчаров. Признак оптимизированного профиля: вам пришло хотя бы одно входящее предложение о работе от зарубежной компании. Усилению профиля могут помочь письменные рекомендации от экс-коллег, взаимное одобрение навыков, добавление упоминаний всех пройденных вами курсов и регалий. Не стесняйтесь: на западном рынке труда скромность, присущая специалистам из СНГ, только вредит.

Лотерея LinkedIn

Классический парадокс: единственный способ получить опыт интервью — попасть на интервью. Первая партия ваших откликов на вакансии нужна именно для этого. Вы идете в поиск Linkedin — ваше рабочее место на ближайшие месяцы — и подписываетесь на максимально широкую выборку, например, «product manager, US, UK, Europe, Remote/Onsite». Начинайте откликаться на все подряд. Для максимизации шансов рассматривайте позиции на один-два уровня ниже текущей. Исход на Запад в любом случае влечет за собой даунгрейд на одну позицию. Мой российский уровень главы продукта опытные рекрутеры посоветовали сходу снизить до senior-менеджера по продукту. Если вы в России были на уровне руководителя, вас ждет та же судьба — работодатель переживает именно за ваши управленческие навыки, так как вы попадаете в новую для себя культуру и среду. Хорошая новость: часто первый промоушен «обратно» происходит уже через полгода-год.

Материал по теме

Заработная плата, на которую вы можете рассчитывать с учетом даунгрейда, сильно зависит от страны. В США она, скорее всего, будет вдвое выше, чем вы получали России, в Великобритании — в полтора раза выше, в остальной Европе сравнима с Москвой.

Ваша цель: получить больше нуля откликов. Вам поможет только закон больших чисел. Отклик на LinkedIn — это лотерея. Лишь два-четыре отклика из 100 могут дать ненулевую реакцию, и это нормально. Вам нужно оставлять 50–100 откликов в день, и через неделю-другую случатся первые онлайн-интервью, которые вы, вполне вероятно, завалите. Не стесняйтесь просить фидбек и пробуйте записать себя на видео. Будет неловко, но полезно. Кстати, эта активность тоже раскачивает профиль. Не забывайте добавлять в друзья эйчаров, выставляющих вакансии.

Как искать рефералов

Как вы поняли, подаваться через LinkedIn легко, но малоэффективно. Вам нужен реферал — свой человек в компании, который напрямую положит ваше CV на стол HR-специалиста.

А это почти гарантирует первый раунд интервью. Как найти такого человека?

Во-первых, сейчас начали появляться открытые таблички с рефералами, например:

  • список от Verbetcetera,
  • таблица от Александра Ловягина из стартапа Arrival,
  • список от Slack ODS.

Устроены такие таблицы очень просто: человек-должность-компания. Каждый участник таблички с некоторой вероятностью сможет сделать вам референс в компанию, где он сам работает. Но вполне может отказать или просто не ответить. Пересматривая свои первые сообщения людям из табличек рефералов, я сам понимаю, почему не получил ответа. Я писал стандартные сообщения, очень похожие на массовую шаблонную рассылку. Они никак не выделяли меня из общей массы, не демонстрировали, что я сильный кандидат, которому есть смысл помочь, были недостаточно адаптированы под каждого потенциального реферала и его компанию.

Если письменные коммуникации — ваша сильная сторона, пишите сами по наитию: коротко, вежливо, неформально. Если не умеете, учитесь, погуглив готовые шаблоны, и набивайте руку. Очевидно, что с доступных по публичным ссылкам табличек рефералов эффективность не так велика. Не дайте этому вас демотивировать.

Второй способ — искать рефералов точечно. Добавляетесь в LinkedIn и обозначаете свой искренний интерес к компании и/или позиции. Также бывает полезно искать рефералов в закрытых сообществах типа Epic Growth или Mesto. Закрытость и предотбор повышают к вам доверие. Чит-код: есть чудо-соцсеть Teamblind, где легко реферят абсолютных незнакомцев. Именно через нее я получил референсы в несколько американских компаний из списка Fortune-500. Мотивация рефералов, помимо желания помочь, очень проста — за успешную рекомендацию им положен реферальный бонус в несколько тысяч долларов от компании. Почему бы и не помочь?

Беглые разговоры и заинтересованность

Помимо массовой подачи через LinkedIn, составьте табличку действительно интересующих вас компаний: вдохновляться проще всего большими списками. Смотрите на выпускников акселератора YCombinator на портале Workatstartup, стартапы с русскими корнями, вакансии в Indie Hackers, список компаний Fortune-500, портфели каких-нибудь крутых инвестфондов. Можно смотреть на списки лучших работодателей, а также мониторить компании на сайтах с зарплатами и отзывами сотрудников Glassdoor и Levels.fyi. Второй мне показался даже более информативным.

Важно вести эту таблицу как пайплайн продаж: нашелся ли реферал, когда откликнулся, когда пора напомнить о себе. В такой большой табличке любой маленький прогресс будет вас сильно радовать и мотивировать. А сохранять мотивацию действительно важно — процесс поиска работы долгий и местами тяжелый. Еще нужно принять, что никакого суперспособа, кроме поиска рефералов и массовой рассылки через LinkedIn, не существует. Терпим, повторяем, продолжаем.

Материал по теме

Если вас позвали на интервью, самое сложное позади. Общение с эйчаром — вещь предсказуемая и изученная. Открытых гайдов множество, на YouTube полно видео. Вопросы действительно будут повторяться от интервью к интервью. Прописывайте ответы заранее, так вам легче будет запомнить их — на английском импровизировать сложнее. От вас не ждут отсутствия акцента, от вас ждут беглости в ответах. Неумение бегло вести разговор — первая из двух самых главных ошибок российских соискателей на собеседованиях в зарубежные компании. Эйчар может сделать вывод, что вам тяжело будет вписаться в глобальный коллектив без беглой английской речи. Чтобы произвести правильное впечатлений, достаточно подготовить ответы заранее. Жестикулируйте, улыбайтесь, смотрите в камеру. 

Вторая частая ошибка состоит в том, что кандидат не продемонстрировал достаточный интерес к компании и плохо изучил ее до интервью. Когда HR-специалист в конце спрашивает, есть ли у вас вопросы, они должны быть. Это лучший момент, чтобы доказать, что компания и роль вам, правда, важны и интересны.

Есть платный ресурс Exponent с курсами про прохождение интервью на популярные вакансии. Есть и куча бесплатного контента, например, на YouTube-канале. Это полезно абсолютно всем, кто стремится в западный high-tech. Есть и другая платформа — Stellarpeers. В отличие от платной версии Exponent, в которой множество контента и функций, этот ресурс заточен ровно на одну — поиск партнеров для интервью. Отлично подойдет для того, чтобы набить руку перед действительно важными раундами собеседований. Кроме этих сервисов, отмечу гайд менеджера по продукту в Apple Анны Наумовой. В нем есть подробнейший список полезных ресурсов с фокусом на продакт-менеджеров. 

Резюмируя: чтобы найти работу за рубежом, вам придется научиться просить помощи у малознакомых или незнакомых людей, работать ежедневно, монотонно и с непредсказуемыми сроками до первых результатов, научиться не расстраиваться после первых заваленных интервью. Помните, чем суровее времена, тем больше уже устроившихся на Западе соотечественников будут готовы вам помочь.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора

Как получить работу начального уровня без опыта

Я знаю, что это так расстраивает, мы все были в этом. Никто на самом деле не учит вас, как получить эту первую работу начального уровня. Вы не можете получить работу без опыта, и вы не можете получить опыт без этой первой работы.

Каждый семестр вы видите, как тысячи выпускников колледжей с энтузиазмом выходят на рынок труда и конкурируют с вами за те же рабочие места. У каждого есть высшее образование, солидный средний балл, стажировка или две, внеклассные мероприятия, волонтерская работа и подработка. Что отличает вас?

Хорошей новостью является то, что можно получить эту работу начального уровня, если вы готовы приложить дополнительные усилия. Представьте, что ваша электронная почта находится в папке «Входящие» менеджера по найму вместе с сотнями других электронных писем. Представьте, что ваше резюме распечатано и лежит в стопке с 200 другими резюме.

Вот несколько советов, которые помогут вам получить работу начального уровня без опыта:

Найдите личную связь

Несмотря на то, что многие вакансии заполняются с помощью объявлений в Интернете, установить личную связь никогда не помешает. Менеджеры по найму в любом случае будут проверять рекомендации, прежде чем делать предложение. Знакомство с кем-то в компании, который может замолвить за вас словечко, поможет вам привлечь к себе внимание даже при отсутствии опыта.

Общение с людьми в LinkedIn — это отличный способ отслеживать ваши личные связи, такие как ваши одноклассники, преподаватели, бывшие коллеги и начальники и даже друзья ваших родителей! Эти люди могут не дать вам работу, но они могут открыть дверь или помочь пролить свет на ваше заявление.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу в Интернете, поищите среди своих знакомых, не работает ли кто-нибудь в вашей целевой компании. Спросите у связи, могут ли они рассмотреть вопрос о пересылке вашего резюме менеджеру по найму. Всегда подавайте заявки через обычные каналы.

Расскажите свою историю в сопроводительном письме

Я понимаю, что многие люди будут утверждать, что сопроводительное письмо мертво, и эти люди имеют право на свое мнение. Однако я не согласен. Я думаю, что сопроводительное письмо особенно важно для кандидатов, ищущих работу начального уровня. Это еще один инструмент, который вы можете использовать, чтобы рассказать свою историю.

Знайте: большинство людей не будут включать сопроводительное письмо, поэтому, если вы это сделаете, и это действительно хорошее сопроводительное письмо, ваше резюме будет выделяться.

У вас нет тонны опыта и вы, вероятно, конкурируете с людьми, у которых есть 1-3 года опыта! Покажите, насколько вы мотивированы и готовы приложить дополнительные усилия, и напишите действительно убедительное сопроводительное письмо. Будьте активны и дайте им больше причин нанять вас, которых нет в вашем резюме.

  • Выразите свое отношение к работе. Если вы претендуете на должность координатора мероприятий, объясните, что вы понимаете, что многие мероприятия проводятся в нерабочее время, по вечерам и в выходные дни. Скажите им, что вы будете первым, кто прибудет на место, чтобы установить, и последним, кто уберет и уберет.
  • Расскажите личную историю. Вы были казначеем в студенческом совете или в своей греческой общественной организации? Это показывает, что у вас есть естественная склонность к бухгалтерскому учету или финансам.
  • Подключи впечатления. У вас многолетний опыт работы официантом в ресторане? Расскажите истории о том, как вы обеспечили положительный опыт работы с клиентами и как справлялись с расстроенными клиентами, и как это позволяет вам стать более успешным координатором по работе с клиентами.

Объясните «почему» в своем резюме

Многие резюме начального уровня читаются как скучный список дел, и нет никакой связи с фактической работой, на которую претендуют. Не просто перечисляйте кучу задач, которые вы выполнили.

  • Предлагайте идеи для новых маркетинговых кампаний
  • Обработка почтовых рассылок клиентов
  • Регулярно публикуйте сообщения в социальных сетях

Подумайте, почему ваш начальник заставил вас это сделать. Каковы цели компании, в которой вы работали, и как ваши усилия способствовали их достижению? Подумайте о менеджере по найму, читающем ваше резюме, и о «WIFM» или «Что в нем для меня». Расскажите, что вы сделали, и объясните, почему вы это сделали. Какова была цель и результат?

Здесь представлены пересмотренные пункты резюме, которые лучше объясняют «почему» для каждой задачи.

  • Сотрудничество в разработке идей для новых маркетинговых стратегий для повышения узнаваемости бренда
  • Разослал клиентам благодарственные письма для повышения лояльности к бренду
  • Демонстрируйте продукты и взаимодействуйте с клиентами и подписчиками для поддержки участия в социальных сетях

Не продавайте меньше своего опыта

Любой, кто работал в розничной торговле, ресторанах или занимался физическим трудом, например, ландшафтным дизайном или строительством, знает, насколько трудной может быть эта работа. У менеджера по найму, вероятно, была одна из этих должностей, когда они учились в колледже. Не недооценивайте и не преуменьшайте этот опыт. Найдите способ связать свою работу с успехом бизнеса.

Несколько идей для пунктов резюме для работы в ресторане:

  • Предоставил дружелюбное, эффективное и быстрое обслуживание в баре, одновременно продавая клиентам продукты питания, чтобы увидеть средний рост дохода на X 000 долларов за мои смены.
  • Превосходное обслуживание клиентов по телефону и в ресторане, чтобы поддержать положительный опыт клиентов и стимулировать повторные посещения.
  • Заполнена роль «выставки» на кухне, чтобы ускорить заказы по приоритету номера стола, чтобы повысить скорость обслуживания.

Адаптировать резюме к описанию работы

Соединять точки в вашем резюме с описанием работы не входит в обязанности рекрутера. Они просматривают сотни резюме, так что не заставляйте их усердно работать, пытаясь угадать. Как менеджер по найму, если я знаю, что вы только что выпустились и не трудоустроены, и я не получу от вас хорошего сопроводительного письма и адаптированного резюме, я буду считать, что вы не мотивированный человек. Я не хочу нанимать человека, который делает минимум и рассылает всем одно и то же резюме и сопроводительное письмо.

Адаптировать свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, сложно, если у вас нет большого опыта. Ищите небольшие способы сделать больше связи между должностными обязанностями и вашим прошлым.

Если вы заинтересованы в работе с персоналом, расскажите о своем опыте работы постоянным консультантом в общежитии. Обычный человек может показать этот опыт в своем резюме следующим образом:

Постоянный советник на два года

Хотя это правдивая информация, на самом деле это не продажа навыков, необходимых для этой должности, которая может принести пользу менеджеру по найму, читающему резюме. . Лучшим способом объяснить эту роль было бы:

Работал советником-резидентом (RA) в течение двух лет. В обязанности входило внедрение политики кампуса, направление жителей к соответствующим ресурсам, помощь жителям во время кризисов и поддержка служб экстренной помощи.

Полезный совет по поиску более убедительных формулировок для вашего резюме — поискать собственное описание работы в Интернете, чтобы найти более убедительные формулировки. Вот где я нашел копию выше для позиции RA.

Сравните два резюме для одного и того же человека

Чтобы проиллюстрировать важность приложения дополнительных усилий к своему резюме, взгляните на две версии резюме для одного и того же человека, идущего на работу начального уровня сразу после окончания колледжа:

  • Типичное базовое резюме.
  • Расширенное резюме от человека, прочитавшего этот блог и прислушавшегося к совету.

У какого резюме больше шансов получить приглашение на первое собеседование?

Исследование компании и людей

Первый вопрос, который вам могут задать на собеседовании, может быть: «Что вы знаете о нашей компании?» Все мы знаем силу первого впечатления. Ответьте на этот вопрос, и интервьюер, возможно, уже отключится и переместит вас в стопку «Нет» в своем уме. Это может показаться чрезмерным, но помните, что сотни кандидатов начального уровня борются за одну и ту же работу. Если вы хотите получить эту работу начального уровня, у вас должен быть четкий ответ на этот вопрос и почему вы хотите там работать. Вы должны быть лучше подготовлены.

Когда вы назначите интервью, убедитесь, что вы спросили имена и должности всех, с кем будете встречаться. Исследуйте всех в LinkedIn и Google. Возможно, у вас есть общие связи или вы работаете волонтером в одной благотворительной организации. Если вы просматриваете профили интервьюеров в LinkedIn, они смогут увидеть, что вы просматривали их профили, и знают, что вы проводите свое исследование. Это хорошая вещь. Вы будете выглядеть мотивированным и активным.

Подготовка к собеседованию

Воспринимайте собеседование как устный выпускной экзамен в колледже с деканом. Это сдано / не сдано, и если вы не сдадите, вы не закончите. Сколько бы вы готовились к такому экзамену? Думайте об описании работы как о том, что многие тестовые вопросы заранее. Интервьюер спросит вас о большинстве пунктов описания работы, поэтому вам нужно спланировать свои ответы.

Что вы ответите, когда вас спросят о области, в которой вам не хватает опыта? Вы должны подготовить какой-то ответ. «Хотя у меня нет непосредственного опыта в X, я считаю, что мой опыт в Y связан с…» или «У меня еще не было возможности сделать X, но я исследовал это и вот что я узнал…»

Найдите в Интернете «самые сложные вопросы для интервью». Потратьте некоторое время на обдумывание своих ответов и на них. Составьте свои лучшие ответы и запишите их. Да, я сказал, запишите их. Если вы хотите выделиться среди других кандидатов и получить работу начального уровня, вы должны быть подготовлены лучше, чем все остальные. Ваши ответы должны быть более четкими и продуманными. Чем лучше вы подготовлены, тем меньше вы будете полагаться на словесные костыли «типа, ну, вы знаете». (Однажды я насчитал 17 «лайков» на телефонном собеседовании с кандидатом начального уровня за первые десять минут. Я перестал считать и быстро закончил собеседование.)

Извлеките максимальную пользу из собеседования

Воспринимайте собеседование как первые шаги на работе, а собранная информация — это начало вашего обучения.

Делайте заметки. Возьмите с собой блокнот и записывайте свои обсуждения с каждым человеком. Это то, что вы будете делать, когда получите работу. Вы ходите на встречи, делаете заметки и делаете свою работу. Ваши заметки также дадут вам информацию, чтобы персонализировать вашу благодарственную записку.

Задавайте свои вопросы. 900:30 Это потребует некоторой подготовки, но вы должны задать вопросы, чтобы определить, подходят ли вам работа и компания. Задавая вопросы, вы выглядите вовлеченным, мотивированным и вдумчивым.

  • Почему позиция открыта?
  • Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?
  • Каким будет успех для меня в этой роли?
  • Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
  • Какой следующий шаг в процессе собеседования?

Спроси о работе. Компании хотят нанимать людей, которые хотят на них работать. Убедитесь, что они знают, что вы этого хотите. Льстите им. «Меня очень интересует эта работа. Что мешает вам предложить мне работу прямо сейчас?»

Напишите благодарность

Благодарственное письмо и сопроводительное письмо — вымирающий вид, но оба дают вам возможность выделиться и улучшить свои шансы на получение работы начального уровня. Если вы прошли собеседование, вы уже являетесь одним из лучших кандидатов. Выделите себя эффективной последующей запиской.

«Спасибо, что нашли время поговорить со мной о позиции X. Мне очень понравилось знакомство с вами и вашей командой, и я с нетерпением жду скорых известий от вас». Это милая любезность, но она ничем не поможет вашему делу.

Персонализируйте электронное письмо своими заметками из интервью с каждым человеком. Повторите аспекты вашего прошлого, связанные с должностью. Было ли что-то, что вы хотели сказать им, что вы забыли? Добавьте это в благодарственное письмо и продолжайте предлагать им причины нанять вас.

Продолжить обучение

Когда компания создает вакансию начального уровня, она знает, что кандидатам потребуется серьезное обучение. Продемонстрируйте свою готовность учиться самостоятельно. Читайте книги, слушайте подкасты, подписывайтесь на лидеров отрасли в Twitter и LInkedIn, подписывайтесь на их рассылки. Возможно, вы сможете включить эти новые знания в сопроводительное письмо или во время собеседования.

Сохраняйте позитивный настрой

Да, попытка получить работу начального уровня без опыта может быть неприятной. Надеюсь, эти советы вместе с позитивным настроем помогут вам добиться успеха. Делайте выбор каждый день, чтобы быть позитивным. Привнесите этот позитив в процесс поиска работы.

Дополнительные ресурсы

  • Как сделать ваше резюме заметным
  • Как выжить в отпуске
  • советов, как не пропустить сроки
  • Используйте рабочий лист SMART для постановки целей, чтобы спланировать свой год

Почему я не могу устроиться на работу? 15 Возможные причины

Поиск работы утомительный. И чем дольше вы этим занимаетесь, тем хуже становится. Это может быть очень обескураживающе, когда ты оказываешься там и получаешь отказ снова и снова или встречаешь радиомолчание.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Управление персоналом

Обслуживание клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

90 002 Образование

Дизайн и UX

Администрация

Как многолетний опыт у вас есть?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическая страховка

401k С соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри 90 003

Гибкий график работы

Персональные больничные

Бонус за результат

Расчет твоя работа соответствует. ..

Но вместо того, чтобы опускать голову и рассылать очередной шквал заявок, вы можете сделать шаг назад и подумать, почему вы не получаете желаемых результатов. Что на самом деле мешает вам приступить к следующему концерту? Точная диагностика проблемы сейчас сэкономит ваше время в долгосрочной перспективе.

Вот 15 причин, по которым вас могут не принять на работу, и способы их устранения с разбивкой по тому, когда при поиске работы вы сталкиваетесь с проблемами.

Если вы не получаете перезвоны или собеседования

Если вы отправили целую кучу заявлений и не получили ответа от нескольких, вероятной причиной может быть то, что вы отправляете одно и то же общее резюме и сопроводительное письмо каждый раз, не изменяя то, как вы представляете свой опыт, чтобы соответствовать работе.

Работодатели ищут кого-то, кто соответствует их описанию работы, и, поскольку они, вероятно, получают сотни претендентов на каждую открытую вакансию, они не будут делать дополнительную работу, чтобы выяснить, как вы соответствуете. Вы должны обязательно сообщить всем, кто читает ваше заявление, насколько вы подходите для этой роли, адаптировав свое резюме и сопроводительное письмо. Это означает выяснить, какие навыки и опыт им нужны, а затем выделить их в виде достижений в ваших материалах. Вам не обязательно делать это для каждой отдельной роли. Но, по крайней мере, вы должны адаптировать свое приложение для каждого введите роли — например, у вас может быть резюме и сопроводительное письмо по разработке программного обеспечения и другое резюме и сопроводительное письмо по управлению продуктами — а также отдельные роли, которые вас особенно интересуют.

Возможно, вы много делаете для адаптировать свое резюме и все еще слышать сверчков. Ваша заявка может попасть в ловушку системы отслеживания кандидатов (ATS) и никогда не быть прочитанной человеком. Если вы подаете заявку на работу через онлайн-заявки, ваше резюме, вероятно, отправляется через ATS — компьютерную программу, которая сканирует заявки, отслеживает кандидатов и обычно помогает рекрутерам и менеджерам по найму управлять поиском со своей стороны. Специалисты по найму также могут использовать ATS для поиска резюме, содержащих ключевые слова, имеющие отношение к данной работе.

Чтобы убедиться, что ATS правильно читает ваше резюме:

  • Не пытайтесь слишком усложнять форматирование : Избегайте таблиц, графиков и столбцов.
  • Включите ключевые слова в правильном контексте: Рекрутеры и менеджеры, скорее всего, будут использовать термины непосредственно из описания вакансии для поиска подходящих кандидатов, поэтому просматривайте описание вакансии на наличие навыков и опыта, которые они ищут, затем выберите те, которые у вас есть, и включите их в свое резюме, используя тот же язык.
  • Используйте стандартные заголовки разделов: Используйте такие заголовки, как «Опыт» и «Образование».

Посмотрите на описание работы и честно спросите себя, есть ли у вас навыки, необходимые для выполнения работы, или быстро освоитесь, чтобы убедиться, что вы не недостаточно квалифицированы для должностей, на которые вы ориентируетесь.

При этом соискатели обычно достаточно хорошо проверяют свою квалификацию, прежде чем откликнуться на вакансию. В чем они менее хороши, так это в том, чтобы быть честными в том, действительно ли они более квалифицированы. Менеджеры по найму, очевидно, не будут нанимать кого-то, у кого нет навыков или опыта для выполнения работы, но они также не решаются нанимать кого-то, у кого есть уйма опыта, на должность начального уровня. Как они будут заинтересовывать вас и бросать вызов? Вы не уйдете, как только появится что-то более подходящее? Последнее, чего хочет компания, — это снова занимать эту должность после того, как вам стало скучно и вы уволились. Убедитесь, что вы нацелились на работу, соответствующую вашему опыту. (И если вы действительно хотите получить работу, которая на бумаге может показаться вам слишком низкой, следуйте этому совету.)

Нужно найти больше из правильных вакансий, на которые можно подать заявку? Вы можете найти тысячи вакансий на The Muse .

Как карьерный коуч я иногда работаю с клиентом, который обращается только к работе своей мечты или компании мечты, а затем расстраивается, когда их поиск затягивается. Это нормально быть очень разборчивым в том, какие роли вы рассматриваете, но если вы подаете заявку на работу только здесь и там, то поймите, что ваш поиск работы займет больше времени.

Если ваша ситуация не позволяет этого, вам, возможно, следует быть более открытым для «ступенчатой» роли — работы, которая не совсем то, что вы ищете, но когда-нибудь может привести вас туда. Например, вы можете подать заявку на работу, которая поможет вам получить навыки, которые вам понадобятся, чтобы стать более привлекательным претендентом на роль вашей мечты.

Вы, наверное, уже знаете, что при поиске работы вы должны быть в сети. Кое-что из того, что влечет за собой сетевое взаимодействие, может быть очевидным. Например, если вы знаете кого-то в компании, в которой вы хотели бы работать, попробуйте подать заявку с рекомендацией или, по крайней мере, используйте любую дополнительную информацию, которую вы могли почерпнуть из ваших разговоров в своем приложении.

Что менее очевидно, так это то, что вы действительно должны транслировать свои поиски как можно шире, даже людям, у которых нет очевидного способа помочь вам. Расскажите о своем поиске работы на мероприятиях, не связанных с работой, или опубликуйте об этом сообщение в частной учетной записи социальной сети, не связанной с LinkedIn. Вы, наверное, не знаете всех, кого знает другой человек. Нетворкинг первого уровня — то есть получение помощи от тех, кого вы знаете напрямую — это здорово, но нетворкинг второго уровня тоже может быть очень мощным! Коллега карьерного тренера однажды стал свидетелем того, как студентка громко ворчала по поводу поиска работы в классе и узнала, что у одноклассницы рядом с ней есть близкая родственница, которая может помочь. Нетворкинг!

Если вы получаете экраны телефонов или первые интервью, но не продвигаетесь вперед

Экраны телефонов могут показаться довольно неформальными. Некоторые рекрутеры даже говорят вам, что просто хотят запланировать «быстрый чат», но не дайте себя одурачить. Экран телефона — это собеседование, и вам нужно подготовиться так же, как и к официальному собеседованию по телефону. Несмотря на то, что экраны телефонов могут быть довольно короткими и охватывать только основы, сделайте свою домашнюю работу. Исследуйте компанию. Подготовьте свою подачу. Знайте, сколько вы хотите получать. Будьте максимально готовы. Я говорю «по мере возможности», потому что иногда рекрутеры даже не удосуживаются заранее запланировать телефонные разговоры. Просто звонят. В этом случае, по крайней мере, наличие вашего предложения и зарплатных ожиданий, готовых к работе в любое время, поможет вам в большинстве случаев.

Вы можете отклонить распространенный совет исследовать компанию перед собеседованием, потому что действительно, какое дело рекрутеру, если вы знаете, кто их генеральный директор, если вы можете выполнить эту работу? Ну, одна вещь, которую работодатели оценивают, прежде чем сделать предложение, — это вероятность того, что вы его примете. И хороший способ показать, что вы, вероятно, согласитесь, — это проявить интерес к компании. Как вы проявляете интерес, помимо того, что просто говорите, что рады этой возможности? Зная о них много.

Исследование продуктов и услуг компании. Приготовьтесь рассказать о том, как вы использовали их или подобные в прошлом. Ознакомьтесь с их ценностями и проверьте, есть ли у вас контакты в компании через LinkedIn. Если вы хотите сделать все возможное, запланируйте информационное интервью с сотрудником организации, чтобы узнать больше о том, каково это работать там.

Поиски работы, как правило, занимают много места в голове, особенно после того, как вы получили приглашение на собеседование. Но будьте осторожны, вы не тратите все свое время только на размышления об интервью (или беспокоясь о нем!). Вам нужно действительно подготовиться.

Вам следует изучить распространенные вопросы на собеседовании и потренироваться отвечать на них вслух. Громкая часть сбивает людей с толку, но говорить настоящие слова перед интервью очень важно, и это быстро и значительно улучшит вашу работу. Если вы сможете найти кого-то, кто проведет с вами фиктивное интервью и расскажет, в чем вы могли бы быть сильнее или когда они начали терять интерес к тому, что вы говорили, — это еще лучше.

Не пытайтесь запоминать ответы — вы не хотите звучать как робот. Кроме того, ваши ответы могут меняться в зависимости от компании и того, что они ищут. Так что тренируйтесь отвечать на вопросы вслух каждый раз, когда вас приглашают на собеседование в новую компанию. К нужно готовиться к каждому собеседованию, а не только к собеседованиям вообще.

Вы не хотите быть человеком, который не здоровается с администратором и отвечает только одним словом на светскую беседу с рекрутером. Такого человека редко берут на работу. Вам нужно подумать о таких навыках собеседования, как рассказывание историй, активное слушание, зрительный контакт и другой язык тела, эмпатия и светская беседа. Большинство из этих способностей можно улучшить, просто зная, что вам нужно помнить о них и практиковать. Так что, читая это, вы уже могли быть на полпути.

Я использую здесь термин «технический экран» вольно. Технический экран может быть более формальным техническим собеседованием, тестом на копирайтинг или вопросом кодирования, заданным во время первого раунда собеседования — среди других оценок. Другими словами, все, что оценивает вашу техническую способность выполнять работу.

Невыполнение технического задания обычно означает автоматический отказ, поэтому крайне важно, чтобы вы справились достаточно хорошо, чтобы двигаться дальше. К счастью, тест навыков обычно не требует безупречное исполнение , но если вы боретесь с техническими оценками каждый раз, когда вы проходите собеседование с новой компанией, то вам, вероятно, нужно потратить некоторое время на то, чтобы согнуться. Здесь нет ярлыка. Найдите соответствующую книгу или курс и приступайте к изучению. И убедитесь, что вы не делаете распространенных ошибок, которые легко исправить, например, не следуете указаниям.

Если вы все еще не соответствуете требованиям, возможно, вам следует оценить, не подаете ли вы заявку на неправильную работу. Возможно, вам нужно сначала получить больше практического опыта с этими навыками на более низком уровне, например.

Если вы проходите несколько собеседований, но не получаете предложений

У вас есть все необходимые навыки, вы подаете заявку на нужную работу, вы проходите проверки и ранние собеседования — и все же никаких предложений. Что происходит? Возможно, у вас не та история. «Правильная история» — довольно расплывчатая концепция, но, по сути, вы не хотите, чтобы менеджер по найму уходил с собеседования с мыслью: «Да, они могут выполнить эту работу, но зачем им это вообще?»

Во время собеседования вам нужно обосновать, почему работа имеет смысл в качестве следующего шага в вашей карьере. Вы ищете руководящую должность или надеетесь больше заниматься техническими проблемами, а не проблемами людей? Другими словами, как эта работа вписывается в история вашего профессионального развития? Вы можете рассказать об этом прямо в своем ответе на вопрос «Расскажите о себе» или «Почему эта роль?» и вплетать его в течение всего интервью.

Хорошо быть взволнованным возможностью трудоустройства, но совсем другое дело выглядеть чрезмерно взволнованным. Последнее может иногда (несправедливо) вызывать тревогу у интервьюеров.

Так что продемонстрируйте свой интерес, поделившись своими знаниями о компании. Не приходите на собеседование на час раньше, неловко ждите в холле и заставляйте всех чувствовать себя плохо из-за того, что они еще не готовы к вам. Напишите благодарственное письмо своим интервьюерам и включите в него детали разговора. Не звоните каждый день, чтобы узнать, есть ли новости о роли. Проверьте своих интервьюеров на LinkedIn, чтобы подготовиться к интервью. Не добавляйте их в друзья на Facebook или в других социальных сетях. Вы поняли идею.

Вы не хотите, чтобы вас запомнили по неправильным причинам, но вы хотите, чтобы вас запомнили. Когда комитет по найму собирается для обсуждения кандидатов, это плохой знак, если о вас мало что помнит.

Чтобы выделиться на правильном пути, будьте готовы показать, что вы увлечены чем-то, что связано с работой. Вы также можете продемонстрировать несвязанное, но просто интересное увлечение, например, выпечку хлеба или езду на велосипеде. Найдите вещи, о которых вы можете говорить с удовольствием, а затем делайте! Например, когда вы получаете более открытый вопрос, например: «Каким достижением вы больше всего гордитесь?» ответьте подходящим для работы ответом, а затем кратко добавьте свой последний триумф на закваске в конце!

Как правило, менеджеры по найму отдают предпочтение кандидатам, которые настроены позитивно и не всегда видят во всем самое худшее — в человеческой природе не хотеть работать с чрезмерно негативным человеком.

Так, например, когда вы доберетесь до более поздних раундов собеседования, вас могут спросить, какие у вас есть предложения для компании, чтобы улучшить продукт или сделать команду более эффективной. В этих случаях будьте осторожны в формулировках. Легко случайно стать слишком негативным и указать на все проблемы, которые вы видите. Вы хотите ответить на вопрос, но также помните, что вы никого не оскорбляете. Будьте ориентированы на решение, а не только на проблемы.

Правило неотрицательности также применяется к вопросам, которые вы можете получить о предыдущих работодателях. Не очерняйте бывших сотрудников, менеджеров или коллег. Даже если их поведение было вопиющим, вы не будете хорошо выглядеть, если будете говорить о них плохо.

Если ваши рекомендации говорят совсем не то, что вы сказали на собеседовании, это может быть огромным красным флагом для менеджеров по найму. Чтобы рекомендации случайно не противоречили вам, убедитесь, что вы правильно предупреждаете их о возможном вызове. В идеале вы также должны сообщить им, на какую роль вы претендуете и почему вы считаете, что подходите. Отправка адаптированного резюме и сопроводительного письма также может быть очень полезной. Короче говоря, вы хотите убедиться, что их история и ваша история совпадают.

При всем при этом иногда вы действительно можете все делать правильно при поиске работы, и причины, по которым вы еще не получили работу, полностью вне вашего контроля.