7 способов мотивации сотрудников | NGM

Сотрудники — важный и ценный актив компании. Каким образом построить эффективную систему материльной и нематериальной мотивации персонала? В статье представлен комплексный обзор наиболее эффективных методик стимулирования сотрудников.

В последние годы кадровые управленцы осваивают все новые способы стимулирования. В ход идет не только классическое экономическое мотивирование в виде денежных бонусов и высоких зарплат, но и неэкономические способы стимулирования. Вот ряд правил эффективной мотивации работников:

• Мотивация сотрудников приносит результаты, когда подчиненные ощущают признание своего вклада в результаты работы, обладают заслуженным статусом. Обстановка и размер кабинета, участие в престижных конгрессах, функция представителя фирмы на важных переговорах, поездка за рубеж; неординарное обозначение должности — все это подчеркивает положение сотрудника в глазах коллег и посторонних лиц. Прибегать к этому методу стоит деликатно: частичное или полное лишение работника ранее предоставленного статуса приводит, как правило, к чрезвычайно бурным реакциям вплоть до увольнения.

• Неожиданные, непредсказуемые и нерегулярные поощрения мотивируют лучше, чем прогнозируемые, когда они практически становятся неизменной частью заработной платы. • Положительное подкрепление результативнее отрицательного.

• Подкрепление должно быть безотлагательным, что выражается в незамедлительной и справедливой реакции на действия сотрудников. Они начинают осознавать, что их неординарные достижения не только замечаются, но и ощутимо вознаграждаются. Выполненную работу и неожиданное вознаграждение не должен разделять слишком большой промежуток времени; чем больше временной интервал, тем меньше эффект. Однако поощрения руководителя должны в конце концов воплощаться в жизнь, а не оставаться в виде обещаний.

Сотрудников следует стимулировать по промежуточным достижениям, не дожидаясь завершения всей работы, так как большие успехи труднодостижимы и сравнительно редки. Поэтому положительную мотивацию желательно подкреплять через не слишком большие интервалы времени. Но для этого общее задание должно быть разделено и спланировано по этапам с таким расчетом, чтобы каждому из них могла быть дана адекватная оценка и должное вознаграждение, соответствующее объему реально выполненной работы.

Важно дать сотрудникам почувствовать себя уверенно, поскольку того требует внутренняя потребность в самоутверждении. Успех влечет за собой успех. Как правило, крупные награды, редко кому достающиеся, вызывают зависть, а небольшие и частые — удовлетворение. Без серьезных оснований не следует постоянно выделять кого-либо из сотрудников, иной раз этого не следует делать ради сохранения коллектива.

Типовыми являются следующие стимулы: повышение в должности, расширение полномочий, увеличение власти, предоставление доли экономического эффекта, признание, лучшее место за столом на совещании, устная благодарность руководителя в присутствии коллег, возможность прямого общения с высшим руководителем, материальная премия с указанием «за что», страхование жизни и здоровья, оплата медицинских услуг, внеочередной оплачиваемый отпуск, гарантия сохранности рабочего места, ссуды с пониженной ставкой на обучение, приобретение жилья, оплата расходов на ремонт личного автомобиля и бензин и прочие. При этом у конкретного предприятия не может быть стандартного пакета стимулов, стимулирование должно быть адресным, ориентированным на конкретного работника.

Премирование за выполнение поставленных целей

Наиболее распространенный тип мотивации. Такие выплаты осуществляются при соответствии работника некоторым заранее установленным критериям. Среди них могут быть экономические показатели, показатели качества, оценка сотрудника другими лицами. Каждая компания устанавливает собственные критерии такого рода.

Мотивация с помощью наказаний

В одних фирмах предпочитают больше наказывать, в других — больше поощрять, где-то нашли действительно золотую середину. Уровень наказания зависит в первую очередь от целей воздействия. Основная цель наказания — это недопущение действий, которые могут принести вред фирме. То есть наказание ценно не само по себе, как «месть» за неправильные действия подчиненного, а как барьер, который не разрешит данному человеку повторить эти действия в будущем и послужит примером всему трудовому коллективу.

Однако практический опыт показывает, что руководителю не стоит сверх меры предаваться вдохновенным рассказам о злоупотреблениях своих сотрудников. Таким образом, наказание эффективно, когда оно ориентировано на оказание требуемого психологического воздействия на сотрудника и весь коллектив. При этом, наказывая нежелательные действия, мы определенным образом поощряем тех сотрудников, которые работают в разрешенном направлении.

При наказании сотрудника обязательно наличие объяснения, за что и зачем применяется наказание. Наказание обязательно должно соответствовать проступку. Материальное же наказание допустимо в том случае, когда действиями сотрудника организации причинен действительно прямой материальный ущерб, который можно измерить и просчитать. Во многих случаях после проступка подчиненного начальнику бывает достаточно просто поговорить с ним, и вопрос закрывается. Если основная разумная цель использования наказаний в организации — это избежание неудач, то соответственно применение поощрений выражает стремление к достижению лучших результатов и развитию.

HR аналитика Новые подходы к принятию решений по работе с персоналом компании. Узнать больше

Поощрение здорового образа жизни работников

Это выплаты в виде денежного вознаграждения за отказ от курения, сотрудникам, не пропустившим ни одного рабочего дня в течение года по причине болезни, работникам, постоянно занимающимся спортом. Персональные вознаграждения Это специальные премии, выплачиваемые за владение навыками, необходимыми компании в данный момент.

Социальная политика организации

Крайне важнейший инструмент экономического стимулирования:

1. В организации реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и другие), установленные на государственном или региональном уровне.
2. Организации предоставляют своим работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития организации.

Таким образом, социальная политика компании как составная часть политики управления персоналом представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.

Заинтересованность работников в работе в организации и ее успешной экономической деятельности тем выше, чем больше количество предоставляемых льгот и услуг, в том числе прямо не прописанных в действующем законодательстве. Это приводит к сокращению текучести кадров, так как работник вряд ли захочет терять многочисленные льготы при увольнении. Такая политика может обеспечивать дополнительный доход работников в случае невысокого уровня заработной платы (например, на государственных предприятиях) или предлагаться в интересах привлечения и сохранения квалифицированной рабочей силы при высоком уровне оплаты труда.

Зарубежный и отечественный опыт мотивации в организациях позволяет составить примерный укрупненный перечень выплат льгот и услуг социального характера, предоставляемых в различных формах.

• Материальная денежная форма

: выплаты на приобретение собственности и имущества компании, предоставление льготных кредитов, оплачиваемое временное освобождение от работы (например, при вступлении в брак), оплата обучения работников на различных курсах или в учебных заведениях, предоставление на льготных условиях мест в детских дошкольных учреждениях и их оплата и т.д.

• Материальная неденежная форма: пользование социальными учреждениями организации; пользование домами отдыха, детскими оздоровительными лагерями (для детей сотрудников) по льготным путевкам, повышение технической оснащенности и комфортности рабочего места, улучшение социальных условий труда; повышение гибкости графика работы, предоставление билетов на посещение различных культурных мероприятий и прочие.

Для устранения физического и морального дискомфорта работников целесообразно ежемесячно инвестировать небольшие суммы денег в обеспечение возможностей отдыха. Например, устанавливать тренажеры и настольные игры в специальных комнат для отдыха сотрудников. Западные фирмы начали понимать: если не давать людям отдыхать, то они не смогут и продуктивно работать. Если позволить сотруднику почувствовать себя как дома, то скорее всего он и за работу возьмется прилежней.

Частью социальной политики организации являются общефирменные мероприятия — праздники, например посвященные выпуску новой модели продукции, дни предприятия, экскурсионные поездки, оплачиваемые централизованные обеды, вечеринки. Преимущества подобных мероприятий заключаются в обеспечении хорошего отдыха сотрудников компании, устранении накопившейся у сотрудников усталости.

Кроме полезного для компании и приятного для работников отдыха, именно в разнообразных корпоративных праздниках, как и в прочих корпоративных мероприятиях, возможно сплочение работников организации, развитие командного духа, формирование позитивной корпоративной культуры. Исследования показывают, что место проведения праздника большой роли не играет, успешность будет зависеть в основном от программы праздника, от умения его организовать и провести, от созданной атмосферы.

Улучшение системы организации труда и управления

Улучшение координации и взаимодействия между сотрудниками организации, правильное распределение служебных обязанностей, четкая система продвижения по службе, утверждение духа взаимопомощи и поддержки, совершенствование отношений между руководителями и подчиненными — все это способствует повышению эффективности, производительности и мотивации труда.

Нематериальная мотивация

Особенно актуальны данные инструменты для организаций с ограниченными материальными ресурсами стимулирования, например государственные организации (в том числе в органах власти и местного самоуправления). К нематериальным стимулам можно отнести:

• вознаграждения-признательности. К подобным вознаграждениям можно отнести переходящие вымпелы, дипломы, звания «лучший по профессии», «руководитель года», «менеджер года» с вручением значка и ценного подарка, письменная благодарность руководства компании, занесенная в трудовую книжку.

Даже комплимент сотруднику можно рассматривать как одну из форм поощрения;

• вознаграждения, связанные с высокой оценкой статуса сотрудника, приглашение сотрудника в качестве лектора, советника и пр.

Обобщение опыта практической деятельности отечественных предприятий и организаций в рассматриваемой области показали значимость нематериальных инструментов стимулирования для сотрудников компаний и подтвердили ошибочность мнений об абсолютном значении материальных факторов в формировании лояльности персонала.

Направлениями активизации использования нематериальных факторов для повышения лояльности и мотивации персонала организаций могут стать: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры; формирование у сотрудников чувства справедливости, построения эффективных систем обратной связи; распространение среди сотрудников эффективных систем оценки деятельности; внимательное отношение к проблемам сотрудников и формирование у них чувства защищенности; интеграция сотрудников в коллектив; создание «одной команды» путем повышения тесноты положительных эмоциональных связей и формирования положительного группового мнения в отношении профессиональной деятельности.

Мотивационные программы для сотрудников Познакомьтесь с решениями NGM в области повышения мотивации персонала. Узнать больше

Автор: Фаина Николаевна Филинa, Источник: Элитариум. 

 

 

 

 

советы, мотивирующие люди, как мотивировать себя к жизни для достижения цели

Содержание

• 1 Советы, как правильно мотивировать себя:
  • 1.1 Создайте свою цель и следуйте ей
  • 1.2 Составляйте план на ближайшее будущее
  • 1.3 Не слушайте того, что говорят вам люди
  • 1.4 Читайте истории успеха других людей
  • 1.5 Составьте график целей
  • 1.6 Используйте зависть во благо
  • 1.7 Вырабатывайте полезные привычки
  • 1.8 Заведите дневник целей
  • 1.9 Окружите себя единомышленниками
  • 1.10 Создайте доску визуализации
• 2 Что такое мотивация
  • 2. 1 Алгоритм мотивации к успеху
• 3 Способы мощной мотивации себя на успех в жизни
  • 3.1 Мудрые фразы
  • 3.2 Истории великих людей
  • 3.3 Мыслить положительно
  • 3.4 Визуализация целей
  • 3.5 Аффирмации
  • 3.6 Позитивное окружение
  • 3.7 Хроника достижений
• 4 Помощь психолога Дарьи Милай
• 5 Высказывания с мотивацией на успех
• 6 Люди, мотивирующие на успех
• 7 Как Дарья Милай поможет с самомотивацией

Считается, что наши мысли материализуются, и мироздание благосклонно награждает человека той реальностью, о которой он чаще всего размышляет. Исходя из этого утверждения, сильная мотивация себя на успех и работу выступает важнейшим условием продуктивного роста. Иначе просто не получится самореализоваться. Поэтому предстоит разобраться, как научиться добиваться того, что было недостижимым, и как поверить в себя.

Советы, как правильно мотивировать себя:

Правильная мотивация — залог успеха на пути к достижению ваших замыслов. Придерживайтесь этих рекомендаций, и результат не заставит себя долго ждать.

Создайте свою цель и следуйте ей

Почему же важно ставить перед собой собственные задачи? Потому что в противном случае, велика вероятность пойти на поводу у чужих устремлений. Часто люди не замечают, что следуют установкам родителей, друзей, коллег. Нужна машина, квартира, семья и дети, но кому? Если есть желание отправиться в путешествие, записать песню, создать бизнес, то составлять план реализации необходимо в этих направлениях. Соответствовать общепринятым ожиданиям — неверное решение.

Добиться успеха — слишком размытая образная цель. Нужно предельно ясно представлять, чего конкретно следует достичь. И, разумеется, понимать — задачи должны быть реальными. Конечно, «стать главой Газпрома», «возглавить Bank of America» прекрасные стремления. Но с вероятностью 100% они так и останутся мечтами. Желания надо сопоставлять с настоящими возможностями, иначе неизбежная череда неудач снизит самооценку и отобьёт тягу к самореализации.

Составляйте план на ближайшее будущее

Мотивация к успешной жизни для достижения цели — основа, но важно и прикладывать усилия. Если хотите начать жизнь с чистого листа — необходимо планировать это поэтапно. Не пытайтесь кардинально перестроить все и сразу. Начните с расписания на ближайшие сутки. Так вы будете иметь детальное представление, что и как делать. Сможете фиксировать результаты и корректировать постановку задач в будущем.

Не слушайте того, что говорят вам люди

Весьма распространена позиция «прислушиваться к советам профессионалов». Но стоит ли безоговорочно доверять мнению ведущих специалистов во всех сферах деятельности? Если не брать во внимание их блестящие статусы, они просто люди, которые элементарно могут завидовать. 

Читайте истории успеха других людей

Если хотите избавиться от лишнего веса, нужно читать истории о тех, кто рассказывает, как много работал для достижения желаемого результата. Сколько времени потратил на изнурительные тренировки, составление плана питания с опытными диетологами, чтобы от 100 кг прийти к вожделенным 70. То же самое в любой другой области жизни – бизнесе, карьере, любви. Оценивайте, анализируйте и впитывайте только такой опыт. Ведь именно это люди, мотивированные на успех по-настоящему. Обращать внимание на лучезарно улыбающихся с экрана звезд, предлагающих чудодейственные пилюли, способные за неделю превратить в грациозную лань — большая ошибка.

Составьте график целей

План-график достижения целей — весьма полезная мотивация. С помощью него будет удобно отслеживать результаты и анализировать причины неудач. Составить его можно для любых задач: основных, дополнительных. Особенность его заключается в том, что в начале списка проставляется ведущее желание, за ним уже остальные взаимосвязанные. Например, вы хотите построить хороший дом. Это означает, что вы желаете улучшить жилищные условия и показать окружающим, какой вы молодец. Выглядит это так:

• Устроить праздник в честь новоселья.
• Обустроить обстановку, расставить мебель.
• Оплатить строителям и ремонтникам их труд.
• Регулярно следить за ходом работ.
• Нанять работников. Приобрести участок под дом.
• Подобрать подходящее место.
• Создать дизайн-проект будущего жилища.

Если посмотреть на данный список сверху вниз, можно увидеть поэтапный план достижения основной цели.

Используйте зависть во благо

Не существует человека, которому хотя бы раз в жизни не приходилось завидовать. На самом деле это довольно сильное чувство можно задействовать в своих интересах. Оно может стать прекрасной мотивацией для успеха. Отталкиваться, опять же, предстоит от возможностей.

К примеру, вы хотите научиться писать так же хорошо, как Стивен Кинг. Тогда следует заняться изучением его литературы. Помнить, что обязательным условием приближения заветного желания выступает регулярная практика. Отличным решением будет записаться на курсы писательского мастерства. Главное — обратить зависть на пользу.

Вырабатывайте полезные привычки

То, чем мы занимаемся ежедневно, неизменно влияет на то, какими мы станем в будущем. Ведущая жизненная аксиома. Просто замените обычные пристрастия другими, которые принесут пользу и поспособствуют саморазвитию. Из общей массы следует выделить 5 основных установок, которые необходимо привить, чтобы обеспечить рост самооценки и мотивации к успеху:

• Не пренебрегайте утренней зарядкой.
• Включите в повседневный рацион овощи и фильтрованную воду.
• Освойте азы медитации.
• Планируйте свой день.
• Чаще гуляйте на свежем воздухе

Заведите дневник целей

Завести его нужно как можно скорее. Он сильно мотивирует. Для наглядности приведем в пример студентов Гарвардского университета. В далеком 1979 году был проведен социологический опрос: есть ли у них задачи и фиксируют ли они их на бумаге. Итоги показали, что только 3% молодых людей их записывали, у 13% они просто были, а 84% вообще не имели таковых.

Через 10 лет повторное исследование показало, что те 3% учащихся, записывающих стремления — действительно стали успешными в финансовой сфере. Стабильность выступает одним из способов измерения. Итог: нужно проставлять цели и расписывать план их достижения.

Окружите себя единомышленниками

Снова приведем в пример похудение. Если хотите избавиться от лишних килограммов, найдите себе единомышленников. Поддержка и понимание важны в любом деле. В компании людей, которые также идут к определенному результату, добиться желаемого окажется в разы проще.

Создайте доску визуализации

Разбираясь с тем, как замотивировать себя на успех, позаботьтесь о ее наличии. Можно собирать различные ободряющие выражения, высказывания выдающихся личностей, собственные достижения. При виде их неизменно будет возникать вдохновение, работать захочется с удвоенной силой. Ведь другие могут, и я справлюсь.

Что такое мотивация

Казалось бы: тут все просто: мотивация – это стимул для достижения целей. Но с другой стороны все не так определенно. Многие с раннего возраста получают установку на неудачу. Их родные, близкие, не особенно убеждены в успешном будущем и подсознательно прививают свое мнение окружающим. Тот, кто вырос в таких условиях, изначально не представляет себе иного. Не мотивируя себя, невозможно избавиться от навязанных закольцованных оков. Одни пессимисты негативно настраивают других, те, в свою очередь, передают настрой уже своему окружению и так до бесконечности. Убедить их пересмотреть взгляды — непростая задача. Еще труднее перевоспитать в этом отношении себя.

Алгоритм мотивации к успеху

Чтобы понять, как мотивировать себя на успех, придется немного потрудиться и разобраться в том, как это работает. Как правило, людей мотивирует какое-нибудь важное стечение обстоятельств в жизни. К примеру, парню несвойственны усердие, особенный ум, стремление к своим целям. Он существует за счет средств родителей и незначительного дохода от подработок. При этом всем доволен. Наступает момент, когда появляется девушка, в которую он безумно влюбляется. Чтобы произвести на нее впечатление, юноша начинает усердно работать. Таким образом, возлюбленная становится в этой ситуации мотивирующим событием.

Чтобы захотеть стать успешным, нужно представлять того, кто ваш образец для подражания. Осознание реальности цели — важнейший шаг на пути к ее достижению. Так, молодые спортсмены равняются на победителей Олимпийских игр, начинающие музыканты на знаменитых исполнителей.

Важнейшая составляющая — вера в свои силы. Так, девушка, мечтающая о карьере модели, может сколько угодно пересматривать показы мод, любоваться именитыми представительницами данного бизнеса, но толку не будет. До тех пор, пока она не пересмотрит внутренние установки, все ее желания так и останутся фантазиями.

Способы мощной мотивации себя на успех в жизни

Известно немало приемов, способствующих самореализации. Все они неразрывно связаны с вдохновением, благодаря которому человек начинает действовать. Для того чтобы его получить, можно задействовать следующие методы:

• Мудрые высказывания.
• Истории успешных людей.
• Мотивационные советы.
• Мышление в позитивном ключе.
• Визуальное представление целей.
• Аффирмации.
• Окружение из выдающихся друзей и знакомых.
• Ведение дневника достижений.

Мудрые фразы

Высказывания известных зачастую выступают отличным мотивирующим толчком. Так, очень вдохновляющими являются слова писателя и консультанта по бизнесу из Америки Брайана Трейси: «Вы можете иметь все, о чем способны думать постоянно». Придает сил и воодушевляет фраза великого представителя Британии Уинстона Черчилля: «Успех — не окончателен, неудачи — не фатальны, имеет значение лишь мужество продолжать». 

Истории великих людей

Они мотивируют нас не только своими высказываниями, но и биографиями. Далеко не все успешные стали таковыми за счет родителей. Большинство достигли всего самостоятельно. 

В качестве примеров можно привести несколько знаменитых личностей. Френсиса Нганну, который рассказывал, что когда был маленьким, в доме не всегда было съестное. Опру Уинфри, родившуюся в бедной семье и не имеющую даже своей одежды и вещей до 1 класса. Джима Керри, проведшего детские годы в голоде и нищете. Джеки Чана, которого неимущие родители планировали отдать принимающему акушеру. И таких примеров множество.

Мыслить положительно

Говоря про мотивацию к жизни и к достижению успеха, нельзя упускать этот важнейший аспект. Способность мыслить в положительном ключе — мотивирующая привычка. Чем больше позитива человек видит в будущем, тем увереннее продвигается по выбранному пути, тем чаще задуманное у него сбывается. И так абсолютно во всех сферах бытия. Люди получают то, во что верят.

Визуализация целей

Отличный способ мотивировать себя на успех — в деталях вообразить, как это будет. Это необходимо для того, чтобы благодаря прорисовке в мыслях зарядиться положительными эмоциями. Именно они дарят человеку удовлетворение, стимулируют двигаться дальше, заставляют воздействовать на собственное подсознание. Логика неразрывно связана с сознанием, а эмоциональный интеллект — с психикой.

Аффирмации

Нельзя недооценивать силу самовнушения. Даже в том случае, если вы не верите в себя, не понимаете, как мотивировать себя на успех, но при этом постоянно повторяете, что все получится — именно так и случится. Постепенно вы обретете уверенность, ваш разум перестанет бороться и начнет воспринимать все по-новому.

Позитивное окружение

Соответствующий круг общения благотворно влияет на уровень мотивации. Если человек хочет продвинуться в какой-либо сфере, улучшить показатели, ему нужно общаться с подходящими людьми. С теми, кто способен ставить перед собой задачи и выстраивать эффективные планы по достижению. Важно заручиться поддержкой тех, кто обладает такими же ценностями в жизни и представляет себе, что такое правильная мотивация и успех.

Хроника достижений

Жизненный путь состоит из череды взлетов и падений. Кто-то собирает в копилку лишь негатив, а кто-то коллекционирует положительный опыт. Именно для второй категории и создан такой блокнот. В нем принято фиксировать ежедневные победы, маленькие, большие — без разницы. Систематическое перелистывание ежедневника мотивирует и придает сил для свершения очередных подвигов. Пусть и не слишком героических.

Помощь психолога Дарьи Милай

Записывайтесь на мою личную консультацию, и я помогу вам:

• направить свою энергию для реализации целей;
• найти то, что будет вдохновлять вас действовать;
• обрести мотивацию к успеху.

Высказывания с мотивацией на успех

Немало великих личностей открыли нам секреты успешности в кратких, но емких цитатах. Перечислить их все не представляется возможным. Но некоторые определенно достойны внимания:

• «Никогда не станет миллионером тот, кто в течение рабочей недели только и делает, что считает, сколько часов и минут осталось до выходных». Дональд Трамп.
• «Спустя годы вы больше будете сожалеть о том, чего не сделали, нежели о том, что сделали». Марк Твен.
• «Важнейшие в жизни вещи были созданы теми людьми, которые не оставляли попыток, даже когда не оставалось никакой надежды». Дейл Карнеги.

Люди, мотивирующие на успех

На собственные подвиги нас толкают примеры тех, кто добился определенных высот сам, не имея стартовой финансовой поддержки, а порой, и самого необходимого в начале жизненного пути. Среди них много по-настоящему великих целеустремленных деятелей.

К примеру, знаменитый актер из Америки Том Круз рассказывает, что из-за семейных проблем ему пришлось сменить 15 школ, а Эндрю Карнеги — один из самых богатых американцев — был рожден в малоимущей семье и свой путь до мультимиллионера начинал проходить с разнорабочего. 

Выдающихся людей, способных мотивировать на успех своим опытом очень много. Они действительно стоят того, чтобы на них равнялись.

Как Дарья Милай поможет с самомотивацией

Уже несколько лет я осуществляю деятельность в сфере оказания психологической помощи всем нуждающимся, помогаю людям справиться с проблемами, в том числе связанными с заниженной самооценкой и отсутствием стимула в жизни. Можно быть уверенным — я непременно помогу поверить в собственные силы и объясню, как развить мотивацию на успех правильно. Ведь моя работа — научить человека настраиваться исключительно на хорошее.

20 способов мотивации сотрудников своей работой

1.     Возможность оказать влияние 

«Важно, что я являюсь частью чего-то большего, чем я сам. Я ищу способы внести свой вклад в важные проекты, которые дают мне чувство сопричастности как к моей собственной работе, так и к моей рабочей среде в целом. Оказание влияния на эту отрасль и на жизнь клиентов мотивирует».

— Седжал Амин, вице-президент по корпоративным налоговым технологиям | Хобокен, Нью-Джерси, США

2.     Узнавать что-то новое

«Учиться — это то, что я больше всего люблю в своей работе, и я бы делал это, даже если бы мне не платили. Дело не только в технологии, хотя мне это тоже нравится, для меня это также поиск способов быть более эффективным. Я всегда хочу видеть, что будет за следующим поворотом, и возможность свободно применять полученные знания в работе, которую я делаю каждый день, была одной из лучших частей работы в TR».  

— Мэтт Бакли, директор Barossa Technology | Эксмут, Великобритания

3.     Поиск новаторских решений

«Поиск новаторских подходов к проблеме или помощь команде в решении проблемы – моя творческая отдушина. Я люблю придумывать свежие решения или проекты. Мне также нравится, когда мне бросают вызов, чтобы помочь сделать их более эффективными или вдохновить на поворот к новой идее. Приятно видеть, как клиенты используют то, что мы изначально только представляли себе».

– Ян Стюарт, старший менеджер по продукции | Мельбурн, AU

4.     Оставаться любопытным

«Каждый день приносит что-то новое и необычное, и этот сюрприз мотивирует меня. Мне нравится узнавать что-то новое, с чем я никогда не мог представить, что столкнусь или пойму».

– Клэр Кроссман, директор по управлению продуктами | Хобокен, штат Нью-Джерси, США  

5.     Работа с замечательными людьми в великой культуре  

«За время работы в TR я работал с замечательными коллегами. Я не могу не упомянуть нашу культуру, которая действует как катализатор для инноваций, пробовать что-то новое, не бояться неудач. Меня бросают вызов и в то же время поощряют находить творческие способы решения проблем. Я благодарен нашим великим лидерам, которые каждый день вдохновляют меня быть увлеченным и любить свою работу».

– Сатья Венураджу, старший менеджер по разработке программного обеспечения | Кэрроллтон, Техас, США   

6.     Развлечение

«Работа, которую мы делаем, сложна и бесконечна, но каждый звонок или встреча, даже самые трудные, всегда сопровождаются личным общением, смехом. и немного веселья. Мы проводим большую часть времени в офисе, нам должно это нравиться».

– Кристин Имаидзуми, менеджер по работе с пользователями | Кэрроллтон, Техас, США

7.      Непрерывное совершенствование

«По мере развития различных частей нашего приложения и инфраструктуры мы лучше понимаем, где мы можем приложить усилия с наибольшей пользой. Мы можем предпочесть долгосрочные решения краткосрочным исправлениям. Решая каждую проблему, мы становимся более стабильными, более предсказуемыми и более способными определить следующую цель. Мы явно движемся к лучшему и более продуктивному состоянию».

– Стивен Флетчер, менеджер | Эксмут, Великобритания

8.     Наличие гибкости  

«Нельзя недооценивать значение, которое гибкие методы работы привносят в жизнь сотрудников TR. Работа занимает такое большое место в жизни каждого, но она всегда уравновешивается семейной жизнью. Ранее я уже писал о преимуществах гибкой работы как для TR, так и для ее сотрудников — это двусторонняя выгода. Я не сомневаюсь, что это сильно повлияло на мою мотивацию работать здесь и добиваться результатов».

– Стюарт Моррис, технический бизнес-аналитик | Лондон, Великобритания

9.      Обмен знаниями и помощь другим в достижении успеха

«Я очень ценю нашу открытость в том, что мы узнаем, и то, как мы пытаемся распространить наши знания за пределы команды. Делать демонстрации, писать документы, выступать на сцене в группах пользователей… Мне это нравится».

— Кариад Экклстон, ведущий инженер-программист | Эксмут, Великобритания

10. Технология

«Нельзя отрицать, что в душе я технарь. Никакое руководство не может выбить это из меня. На работе каждый день огромное количество технологий, с которыми я сталкиваюсь, движет мной так, как ни один из других факторов».

– Срикант Субраманиан, старший менеджер по технологиям | Кэрроллтон, Техас, США

11. Отличные коллеги, которые постоянно бросают вызов существующему положению вещей

«Мои коллеги — это мотивация каждый день приходить на работу, поскольку они постоянно пытаются бросить вызов тому, как все делается. Мы всегда заканчиваем тем, что спорим о том, как лучше сделать что-то, и это всегда приводит к продуктивным дискуссиям».

 – Сучит Субраманиан, ведущий инженер-программист | Хайдарабад, Индиана

12. Решение головоломок

«Жизнь — это одна большая головоломка. Мне всегда нравилось знать, как и почему все работает. Как только я узнаю, как что-то работает, я могу использовать это более эффективно. Также всегда приятно видеть вещи, которые продуманно и хорошо сделаны. И учиться у них и применять это в своих собственных творениях».

— Кевин Хаппе, архитектор программного обеспечения | Кэрроллтон, Техас, США

13. Расширение прав и возможностей других

«Ничто так не вдохновляет меня, как удовлетворение, которое я получаю от возможности расширить возможности кого-то. Будь то поощрение коллеги адаптироваться к изменениям, устранение препятствий для команды, создание лучшего программного обеспечения, позволяющего нашим клиентам достигать своих целей… меня все волнует».

– Сайра Шахлин, Scrum Master | Кэрроллтон, Техас, США

14. Ощущение прогресса

«Я хотел бы иметь представление о пути карьерного роста, чтобы я мог двигаться к нему. Организация дает нам ресурсы, чтобы определить, чего мы все можем достичь и что нам нужно для достижения наших целей, — это самое важное для меня».

– Прабха Каравади, ведущий инженер-программист | Кэрроллтон, Техас, США

15. Отдача обществу

«Когда я не на работе или не с семьей, больше всего мне нравится заниматься волонтерством, чтобы помогать другим. Это мечта, когда страсть встречается с работой. Я испытываю большую гордость и удовлетворение, работая в компании, которая стремится изменить мир и жизнь не столь привилегированных людей, как работа Фонд Томсон Рейтер . Thomson Reuters предоставляет мне так много возможностей, чтобы помочь сообществу».

– Сангита Ананд, тренер по гибкой трансформации и менеджер проектов | Кэрроллтон, Техас, США

16. Самореализация

«Мне нравится применять свои таланты во благо. Всегда узнавать что-то новое и делиться своим опытом с другими очень приятно. Мне нравится предлагать клиентам ценные решения и чувствовать себя частью процесса разработки».

– Майк Орански, старший менеджер по технологиям | Кэрроллтон, Техас, США

17. Чувство принадлежности

«Чувство принадлежности — это такая же потребность человека, как пища и кров. Тот факт, что я являюсь частью организации, которая пропагандирует сильную трудовую этику, всегда вызывает у меня желание внести больший вклад в достижение общей цели компании и команды. Если компания заботится о благополучии сотрудников, я, как сотрудник, готов выложиться на все 100% для достижения общей цели, которую мы разделяем в организации».

– Париди Диксит, старший инженер-программист | Кэрроллтон, Техас, США

18. Отличная рабочая среда

«Рабочая среда часто оказывает наибольшее влияние на вашу мотивацию на работе. Вы процветаете, когда являетесь частью оптимистичной, поддерживающей среды, которая приводит вас «в зону», в которой вам нужно находиться, чтобы добиться успеха. Это именно то, что TR предлагает мне здесь! К счастью, у меня есть команда поддержки, которая помогает мне мотивировать и побуждает меня становиться лучше в том, что я делаю».

– Снеха Панесар, старший бизнес-аналитик | Хобокен, Нью-Джерси, США

19. Задача

«Хорошая задача, в которую я могу погрузиться с головой, не только поднимет меня утром, но и будет держать меня в напряжении всю ночь. Единственным недостатком этого является то, что вызов также не даст мне спать всю ночь, но это отдельный вызов. Я обнаружил, что не так важен мой интерес к вызову, как сам вызов! Это выходит за рамки работы и бесчисленными способами мотивирует мою жизнь».

— Билл Иббетсон, старший директор по технологиям | Лейк-Освего, штат Орегон, США

20. Семья

«Я думаю, что это постоянная тема. У меня потрясающая жена, которая поддерживает меня во всей безумной работе/путешествиях/спорте/некоммерческой деятельности, в которую я ввязываюсь! Мои дети, обе девочки, 9 и 8 лет, умны, любопытны и любознательны все время до такой степени, что мне пришлось получить Эхо, чтобы перенаправить некоторые вопросы 🙂 Когда мне нужно сделать важную презентацию, моя семья обычно моя первая аудитория! Воодушевление работой, которую делаем я и моя жена, является очень важным атрибутом для них, чтобы они могли видеть и моделировать свою будущую жизнь».

– Равикумар Немаликанти, старший директор по технологиям | Кэрроллтон, Техас, США 

143 мотивационных цитаты для работы, которые повысят вашу мотивацию и вдохновят на успех

Вы ищете идеальную цитату, которая будет мотивировать вас работать лучше?

В постоянно меняющемся мире, полном вызовов, многозадачности и большого количества стресса, довольно сложно успевать за всем, что нам приходится делать. Возможно, вам нужно немного вдохновения, чтобы продолжать?

Что нам нужно, чтобы стать более эффективными и преодолевать жизненные препятствия?

Нам нужно ПОВЫСИТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ!

С одной стороны, ваша самомотивация помогает вам развить энтузиазм, она также поддерживает вас в приобретении новых навыков, укрепляет ваши отношения, дает вам энергию для расширения ваших возможностей в обучении, помогает вам пережить трудные времена и дает вам необходимые лидерские качества.

С другой стороны, вдохновение подпитывает социальные изменения, продвигает вас по карьерной лестнице и, конечно же, повышает вашу продуктивность.

Вы искали подходящую цитату, чтобы преуспеть в работе? Может быть, это просто вдохновение, которое вам нужно, чтобы продолжать?

Мы вас прикроем! Мы считаем, что список из 143 вдохновляющих цитат, которые мы выбрали, дает вам достаточную мотивацию и дает вам и / или вашей команде возможность достичь ваших целей!

И последнее, но не менее важное: мы верим, что эти цитаты побудят вас вернуться к ним снова, чтобы найти новое вдохновение в мире меняющихся приоритетов и задач.

Иногда вам может понадобиться поощрение к выполнению некоторых нежелательных ежедневных задач, в другой день вы можете обнаружить, что вам нужно больше сосредоточиться, или вам просто нужно расставить приоритеты. Несмотря на сложившиеся обстоятельства, наш список останется здесь, чтобы вдохновить вас на успех и позволить вам добиться процветания в жизни.

Получите БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС

Загрузите полную версию в формате PDF. Сохраните, распечатайте и поделитесь со своей командой!

Скачать коллекцию сейчас

1. «Самый эффективный способ сделать это — сделать это». /Амелия Эрхарт/

2. «Я не продукт обстоятельств. Я продукт моих решений». /Стивен Кови/

3. «У вас могут быть результаты или оправдания. Не оба.» /Арнольд Шварценеггер/

4. «У вас всегда есть два выбора: ваша приверженность или ваш страх». /Сэмми Дэвис-младший/

5. «Сегодня я добился успеха, потому что у меня был друг, который верил в меня, и у меня не хватило духу его подвести». /Авраам Линкольн/

6. «Мы то, что мы постоянно делаем. Таким образом, совершенство — это не действие. Но привычка. /Аристотель/

7. «Путь в тысячу ли начинается с одного шага». /Лао-цзы/

8. «Думай о многом, делай одно». /Португальская пословица/

9. «Если вы думаете, что вы слишком малы, чтобы иметь влияние, попробуйте лечь спать с комаром». /Анита Роддик/

10. «Если у вас есть время ныть, у вас есть время найти решение». /Ди Ди Артнер/

11. «Качество означает делать все правильно, когда никто не смотрит». /Генри Форд/

12. «Наш выбор… показывает, кто мы есть на самом деле, гораздо больше, чем наши способности». /Дж. К. Роулинг/

13. «Единственный день, чтобы открыть пределы возможного – это выйти за их пределы в невозможное» /Артур С. Кларк/

14. «Успех не всегда связан с величием. Это о последовательности. Постоянный упорный труд ведет к успеху. Придет величие». /Дуэйн Джонсон/

15. «Удача — это возможность для подготовки к встрече». /Опра Уинфри/

16. «Все, что вы можете себе представить, реально». /Пабло Пикассо/

17. «У тебя есть только один шанс в жизни, и ты должен смело его использовать». /Беар Гриллс/

18. «Помни, никто не может заставить тебя чувствовать себя хуже без твоего согласия». /Элеонора Рузвельт/

19. «Я не могу понять, почему люди боятся новых идей. Я боюсь стариков». /Джон Кейдж/

20. «Наша величайшая слава не в том, чтобы никогда не падать, а в том, чтобы подниматься каждый раз, когда мы падаем». /Конфуций/

21. «Живи, люби, смейся, оставь наследие». /Стивен Кови/

22. «Всегда делайте больше, чем от вас ожидают». /Ларри Пейдж/

23. «Когда что-то достаточно важно, ты делаешь это, даже если шансы не в твою пользу». /Илон Маск/

24. «Постоянное совершенствование лучше, чем отложенное совершенство». /Марк Твен/

25. «Дайте мне шесть часов, чтобы срубить дерево, и первые четыре я потрачу на то, чтобы точить топор. «/Авраам Линкольн/

26. «Цепи привычек слишком легки, чтобы их можно было почувствовать, пока они не станут слишком тяжелыми, чтобы их можно было разорвать». /Уоррен Баффет/

27.  «Вы никогда не измените свою жизнь, пока не измените то, что делаете каждый день. Секрет вашего успеха кроется в вашем распорядке дня». /Джон К. Максвелл/

28. «Как прекрасно, что никому не нужно ждать ни секунды, прежде чем начать улучшать мир. /Анна Франк/

29. «Определяйте успех на своих условиях, достигайте его по своим правилам и стройте жизнь, которой вы будете гордиться». /Энн Суини/

30. «Вы можете делать что угодно, но не все. Лучше расставить приоритеты». /Дэвид Аллен/

31. «Прогресс мало связан со скоростью, но во многом с направлением». /Тимбер Соколиный Глаз/

32. «Начните с того, где вы находитесь. Используйте то, что у вас есть. Делать то, что вы можете.» /Артур Эш/

33. «У вас есть сила в вашем разуме, а не во внешних событиях. Осознайте это, и вы обретете силу». /Марк Аврелий/

34. «Постановка целей — первый шаг к превращению невидимого в видимое». /Tony Robbins/

Хотите избавиться от отвлекающих факторов на рабочем месте? Не ищите больше!

Флаг Luxafor — USB-светодиод «Не беспокоить», устраняющий отвлекающие факторы
Сообщите всем, что вы заняты или свободны, с помощью красного и зеленого цветов;
Добейтесь глубокой работы, лучше контролируя свой рабочий процесс;

ЗАКАЗАТЬ СЕЙЧАС

35. «Если разум думает с верой, можно делать удивительные вещи». /Норман Винсент Пил/

36. «Восемьдесят процентов успеха заключается в том, чтобы проявить себя». /Вуди Аллен/

37. «Ваша цель должна быть вне досягаемости. Но не с глаз долой». /Реми Уитт/

38. «Если вы не там, где хотите быть, не сдавайтесь. Вместо этого заново изобретите себя и измените свои привычки». /Эрик Томас/

39. «Вы, должно быть, так сильно хотите быть бабочкой, что готовы перестать быть гусеницей». /Трина Паулюс/

40. «Иногда незнание того, что ты не можешь что-то сделать, — это все, что нужно, чтобы это сделать». /Элли Картер/

41. «Чаще всего люди отказываются от своей силы, думая, что у них ее нет». /Элис Уокер/

42. «Я думаю, что нужно наслаждаться поездкой, пока ты в ней». /Джонни Депп/

43. «Будьте готовы быть новичком каждое утро». /Meister Eckhart/

44. «Откажитесь от всего, что может сдерживать вас в вашей жизни и привычках. Научитесь создавать свои собственные возможности». /София Аморузо/

45. «То, как ты поднимаешься на гору, важнее, чем достижение вершины». /Ивон Шуинар/

46. «Делайте все возможное, пока не станете лучше. Затем, когда вы знаете лучше, делайте лучше». /Maya Angelou

47. «Когда-нибудь не день недели». /Джанет Дэйли/

48. «То, что мы больше всего боимся делать, обычно является тем, что нам больше всего нужно сделать». /Тим Феррис/

49. «Делай или не делай. Нет никакой попытки». /Yoda/

Luxafor Cube — изысканный способ продемонстрировать свою доступность!

Показать статус наличия номеров с помощью красного, зеленого, желтого и синего цветов;
Продемонстрируйте свою доступность, работая из дома;

ЗАКАЗАТЬ СЕЙЧАС

50. «Добродетель в работе и добродетель в отдыхе. Используйте и то, и другое и не игнорируйте ни одно из них». /Алан Коэн/

51. «Семь раз упади, восемь раз встань». /Японская пословица/

52. «Простота сводится к двум шагам: Определите главное. Уничтожь остальных». /Лео Бабаута/

53. «Не горюй так о том, как сложится твоя карьера. У тебя нет карьеры. У тебя есть жизнь». /Шерил Стрэйд/

54. «Если ваши действия вдохновляют других мечтать о большем, учиться больше, делать больше и становиться лучше, вы лидер». /Джон Куинси Адамс/

55. «Творческим человеком движет желание добиться успеха, а не желание превзойти других». /Айн Рэнд/

56. «Чтобы добиться успеха в своей миссии, вы должны иметь целеустремленную преданность своей цели». /А. П. Дж. Абдул Калам/

57. «В какой-то момент кому-то пришла в голову очень плохая идея, что обычный человек не может изменить мир. Я думаю, что это просто ужасно». /Джон Сколл/

58. «Работайте над собой усерднее, чем над всеми остальными, и вы добьетесь необычайного успеха». /Дэни Джонсон/

59. «Самоуважение возникает из достижения чего-то важного, когда это трудно сделать». /Клейтон М. Кристенсен/

60. «Нет прочного успеха без обязательств». /Тони Роббинс/

61. «Я не продукт обстоятельств. Я продукт моих решений». /Стивен Кови/

62. «Мир меняется благодаря вашему примеру, а не вашему мнению». /Пауло Коэльо/

63. «Только те, кто пытается совершить абсурд, добьются невозможного». /Miguel De Unamuno/

Luxafor Bluetooth, по-настоящему беспроводной способ повысить вашу производительность

Выберите один из сотен популярных сервисов, чтобы контролировать рабочий процесс и общение.
Адаптируйте функциональность к своим уникальным потребностям — используйте готовые функции или создайте свои собственные с помощью нашего API.

ПОЛУЧИТЕ СЕГОДНЯ

64. «Каждое мгновение — это новое начало». / Т. С. Элиот/

65. «Не оправдывайте свои мечты, воплощайте их в жизнь». /Гэри Вайнерчук/

66. «Секрет успеха в том, чтобы начать». /Марк Твен/

67. «Вызовы делают жизнь интересной, а их преодоление делает жизнь значимой». /Джошуа Дж. Марин/

68. «Сделав все возможное в данный момент, вы окажетесь в лучшем положении в следующий момент». /Опра Уинфри/

69. «Если что-то достаточно важно, стоит попробовать». /Илон Маск/

70. «Ничто не является ошибкой. Нет побед и нет поражений. Есть только мейк. /Corita Kent/

71. «Ваше время ограничено, поэтому не тратьте его впустую, живя чужой жизнью». /Стив Джобс/

72. «Люди часто говорят, что мотивация недолговечна. Ну, и купание тоже — вот почему мы рекомендуем это ежедневно». /Зиг Зиглар/

73. «Владение жизнью — это не вопрос контроля, а поиск баланса между человеком и бытием». /Экхарт Толле/.

74. «Не считай дни, считай дни». /Мухаммад Али/ (Также отсылка из Скепты – Держись = Я никогда не считаю дни, я считаю
дней.©)

75. «Вопрос не в том, кто мне позволит; кто меня остановит?» /Айн Рэнд/

76. «Забудь о прошлом и живи настоящим». /Сара Ноулз Болтон/

77. «Обычные люди думают только о том, чтобы провести время, великие люди думают, как использовать его». /Arthur Schopenhauer/

78. «Чем больше вы устраняете неэффективное использование информации, тем лучше это сказывается на производительности». /Mitch Kapor/

Luxafor Выключатель, индикатор занятости с дистанционным управлением

Показывает состояние доступности номеров с помощью красного, зеленого, желтого и синего цветов;
Продемонстрируйте доступность отдельных рабочих мест в сценариях горячих столов или коворкингов;

хватай сейчас

79. «Суть самодисциплины в том, чтобы делать важные дела, а не срочные». /Барри Вернер/

80. «Секретов успеха нет. Это результат подготовки, тяжелой работы и извлечения уроков из неудач». /Колин Пауэлл/

81. «Нет прочного успеха без обязательств». /Тони Роббинс/

82. «Никогда не сдавайся, это как раз то место и время, когда все изменится». /Гарриет Бичер-Стоу/

83. «Я вижу невидимое. Я верю в невероятное. Я пытаюсь совершить невозможное». /Роберт Шуллер/

84. «Вы не можете плыть к новым горизонтам, пока не наберетесь смелости потерять из виду берег». /Уильям Фолкнер/

85. «Если план «А» не сработает, в алфавите будет еще 25 букв — 204, если вы в Японии». /Клэр Кук/

86. «Будущее принадлежит тем, кто осваивает больше навыков и творчески сочетает их». /Роберт Грин/

87. «Вы должны научиться новому способу мышления, прежде чем вы сможете освоить новый способ быть». /Марианна Уильямсон/

88. «Лучше бриллиант с изъяном, чем камешек без изъяна». /Конфуций/

89. «Самоуважение возникает из достижения чего-то важного, когда это трудно сделать». /Клейтон М. Кристенсен/

90. «Не рассказывай людям свои сны. Показать им.» /Неизвестно/

91. «Вы промахиваетесь в 100 процентах случаев, когда не делаете ни одного выстрела». /Wayne Gretzky/

92. «Нет ничего менее продуктивного, чем сделать более эффективным то, что делать вообще не следует». /Питер Друкер/

93. «Мне не нужно ждать, пока я смогу сам выбирать свою судьбу». /Ог Мандино/

94. «Стань тем изменением, которое ты хочешь видеть в мире». /Ганди/

95. «Если тебе не нравится дорога, по которой ты идешь, начни прокладывать другую. «/Dolly Parton/

96. «Возможности обычно маскируются под тяжелую работу, поэтому большинство людей их не узнают». /Энн Ландерс/

97. «Если вы зацикливаетесь на прошлом или будущем, вы упустите момент»./Руми/

Luxafor Мониторинг CO2, контроль качества воздуха, которым вы дышите, и снижение вирусных рисков!

Удобное наглядное пособие, помогающее следить за качеством воздуха;
Визуальные и звуковые оповещения о плохом качестве воздуха;
Первые заказы отправлены на Рождество-2020.

ЗАКАЗАТЬ СЕЙЧАС

98. «Можно не совершать ошибок и все равно проигрывать. Это не слабость; это жизнь»./Жан-Люк Пикард/

99. «Не тратьте время на погоню за бабочками. Почините свой сад, и бабочки прилетят»./Марио Кинтана/

100. «Что бы я предпочел, чтобы меня боялись или любили? Легкий. Оба. Я хочу, чтобы люди боялись того, как сильно они меня любят». /Майкл Скотт/

101. «Если ты проходишь через ад, продолжай идти». /Уинстон Черчилль/

102. «Мужество похоже на мышцу — мы укрепляем ее, используя. “ /Рут Гордон/

103. «Чтобы добиться успеха, вы должны получать удовольствие от того, что делаете все возможное, и в то же время вносите свой вклад в нечто большее, чем вы сами». /Mihaly Csikszentmihalyi/

104. «Создавайте свои собственные мечты, или кто-то другой наймет вас, чтобы вы реализовали свои мечты». /Фарра Грей/

105. «Лучший способ улучшить самоконтроль — понять, как и почему вы теряете контроль». /Келли МакГонигал/

106. «Хватит ждать. Время никогда не будет идеальным. Вещи всегда всплывут. Лучшее время для начала всегда сейчас». /Аноним/

107. «Тяжелые времена никогда не длятся долго, но крутые люди остаются». /Роберт Шуллер/

108. «У нас есть стратегический план. Это называется делать что-то». /Херб Келлехер/

109. «Иногда падение убивает тебя. А иногда, когда ты падаешь, ты летишь». /Нил Гейман/

110. «Так много вещей возможно, пока вы не знаете, что они невозможны». /Нортон Джастер/

111. «Жить — самая редкая вещь в мире. Большинство людей существует, вот и все». /Оскар Уайльд/

112. «Сила воображения делает нас бесконечными». /Джон Мьюир/

113. «Доверие к себе — первый секрет успеха». /Ральф Уолдо Эмерсон/

114. «Ничто не становится динамичным, пока не станет конкретным». /Дэни Джонсон/

115. «Разница между обычным и необычным в том, что немного больше». /Джимми Джонсон/

116. «Каждый выход — это вход где-то еще». /Том Стоппард/

117. «Не горюй так о том, как сложится твоя карьера. У тебя нет карьеры. У тебя есть жизнь». /Шерил Стрэйд/

118. «Если ты ищешь совершенства, ты никогда не будешь доволен». /Лев Толстой/

119. «Нет ничего невозможного; само слово говорит: «Я возможен»!» /Одри Хепберн/

120. «Успех не случаен. Это тяжелая работа, настойчивость, обучение, изучение, самопожертвование и, прежде всего, любовь к тому, что вы делаете или учитесь делать». /Пеле/

121. «Вчера я был умным, поэтому я хотел изменить мир. Сегодня я мудр, поэтому я меняюсь». /Руми/

122. «Не плачь, потому что все кончено. Улыбнись, потому что это случилось». / Д-р. Seuss/

123. «Мечтай по-крупному и осмеливайся потерпеть неудачу». /Norman Vaughan/

124. «Либо напишите что-нибудь стоящее, либо сделайте что-нибудь достойное написания». /Бенджамин Франклин/

125. «Вы рождены, чтобы побеждать, но чтобы стать победителем, вы должны планировать победу, готовиться к победе и рассчитывать на победу». /Зиг Зиглар/

126. «Если вы встаете утром и думаете, что будущее будет лучше, это яркий день. В противном случае это не так». /Илон Маск/

127. «Всегда трудная часть создает ценность». /Сет Годин/

128. «Мне нравится пробовать разные вещи и думать, сработает ли это или я упаду лицом вниз». /Джонни Депп/

129. «Успех — мой единственный выход, неудача — нет». /Eminem/

130. «Я думаю, что бережливость стимулирует инновации, как и другие ограничения. Один из единственных способов выбраться из тесной коробки — это придумать выход». /Джефф Безос/

131. «Любители сидят и ждут вдохновения, остальные просто встают и идут работать». /Стивен Кинг/

132. «Если вы хотите прожить счастливую жизнь, привяжите ее к цели, а не к людям или вещам». /Альберт Эйнштейн/.

133. «Чем больше вы хвалите и празднуете свою жизнь, тем больше в жизни поводов для празднования». /Опра Уинфри/

134. «ACT. Действия убивают прокрастинацию и создают импульс, чтобы поддерживать мотивацию, чтобы продолжать двигаться вперед». /Дэни Джонсон/

135. «Стать лучше, чем быть». /Кэрол Двек/

136. «Мы ошибочно думаем, что успех — это результат количества времени, которое мы тратим на работу, а не его качества»./Арианна Хаффингтон/

137. «Когда Слышу, как кто-то вздыхает: «Жизнь тяжелая», всегда хочется спросить: «По сравнению с чем? “ /Сидни Харрис/

138. «Успешный воин — это обычный человек с лазерной фокусировкой». /Брюс Ли/

139. «Дело не в идеях. Речь идет о воплощении идей». /Скотт Бельски/

140. «Мы должны верить, что мы одаренны для чего-то и что это должно быть достигнуто». /Мария Кюри/

141. «Если вы хотите навсегда измениться, перестаньте сосредотачиваться на размерах своих проблем и начните сосредотачиваться на своих размерах!» / Т. Харв Экер/

142. «Талант побеждает в играх, а командная работа и интеллект выигрывают чемпионаты». /Майкл Джордан/

143. «В конце концов, вы несете единоличную ответственность за свои успехи и свои неудачи. И чем раньше вы это осознаете, примете и интегрируете в свою рабочую этику, вы начнете добиваться успеха. Пока вы обвиняете других в том, что вы не там, где хотите быть, вы всегда будете неудачником». /Эрин Каммингс/

Найти подходящую цитату, которая вдохновляет вас, может быть все, что вам нужно, чтобы поднять свой моральный дух и повысить производительность в течение дня.

К концу дня мотивация, которую мы выбираем, имеет наибольшее значение.