как найти первую работу — Маркетинг на vc.ru

Как не запутаться в названиях вакансий, правильно подготовить резюме, сделать тестовое, пройти собеседование и получить предложение о работе. Советы от команды «Яндекс.Практикума»

18 170 просмотров

Меня зовут Захар Трубачёв, я программный менеджер направления маркетинга в Яндекс.Практикуме. Мы учим менеджеров по интернет-маркетингу, специалистов по таргетированной и контекстной рекламе и помогаем выпускникам найти работу после обучения.

Чтобы дать студентам знания, которые будут нужны в работе, мы изучаем рынок. Для этого анализируем вакансии, общаемся с нанимающими менеджерами, специалистами и собственниками бизнеса. На выходе получаем список навыков, которые работодатели требуют от маркетологов, когда берут их на работу.

Мы знаем, как страшно и сложно искать работу, особенно по новой специальности. Непонятно, с чего начинать, как писать резюме и разговаривать с работодателем на собеседованиях. Тяжело получать отказы и ещё тяжелее после отказов снова возвращаться к поискам.

Мы не раз проходили через такое с нашими студентами ― больше 1000 раз только за последний год. И вот результат: 71% наших выпускников, желающих сменить профессию, нашли новую работу.

Этот гайд для тех, кто в самом начале пути и не знает, с чего начать. Мы составили его вместе с теми, кто каждый день помогает студентам в Практикуме находить работу по новой специальности. Вот краткое содержание:

• Перед поиском
• Как выбирать вакансии
  
• Как подготовить резюме, которое заинтересует рекрутера
  
• О чём писать в сопроводительном письме
  
• На что обратить внимание в тестовом задании
  
• Что повторить перед собеседованием
  
• Как отвечать на вопросы работодателя на собеседовании
  
• После собеседования
  

1. Перед поиском

Подготовка к поиску работы и вообще трудоустройство — это такой же трудо- и ресурсозатратный процесс, как и сама работа. В среднем на подготовку и поиски уходит два–три месяца.

Студенты Практикума начинают поиски работы с целеполагания — отвечают на вопрос «Что для меня будет успехом в поиске работы?»

Александра Романовская,
менеджер по трудоустройству в направлении маркетинга Яндекс.Практикума:

Программа трудоустройства в Практикуме начинается с письма самому себе. В нём студент старается честно ответить, что ему важно, куда хочет развиваться.

Ниже ― примеры вопросов, на которые можно опираться при составлении такого письма:

1. Какие рабочие задачи приносят удовольствие? Что нравится больше: считать метрики и вести таблицы в экселе, строить медиапланы и стратегии, проводить эксперименты, придумывать креативы и коммуникации?

2. В какой компании хочется работать? Маленьком стартапе, средней компании или гиганте индустрии? Свобода действий или формальность процессов?

3. Что ещё важно на работе? Размер команды, отношения в коллективе, практика наставничества, работа в офисе или на удалёнке?

4. Какие есть зарплатные ожидания? Почему именно такие суммы?

5. Как быстро нужно найти работу?

Это письмо будет опорой в дальнейших этапах. Критерии, которые студент перечислит в письме, помогут решить, выполнять тестовое задание или нет, какой компании отдать приоритет и чьё предложение о работе принять.

Процесс поиска работы состоит из множества этапов, на каждом из которых что-то может пойти не так. Чтобы держать этот процесс под контролем и понимать, где возникают трудности, студенты в Практикуме создают воронку поиска работы.

Здесь всё работает как в стандартной воронке: сверху — широко, снизу — узко. Задача студента на первом этапе ― активно искать и откликаться на вакансии, то есть сделать так, чтобы в верхнее горлышко воронки попадало как можно больше вакансий, и следить за конверсиями.

По этой схеме легко понять, на каком этапе воронка ломается. Если откликов много, а приглашений нет — что-то не так с резюме или человек откликается не на те вакансии. Если после собеседования не зовут на встречу со старшим маркетологом или руководителем отдела — есть проблемы с прохождением собеседований.

Пройдём по каждому этапу воронки и посмотрим, с чем сталкиваются кандидаты во время поисков первой работы в маркетинге.

2. Как выбирать вакансии

Интернет-маркетологов часто нанимают не директора по маркетингу, а другие менеджеры, собственники бизнеса или HR-специалисты. Они не всегда погружены в особенности профессии, и из-за этого по вакансии бывает сложно понять, кого именно ищет компания.

Ещё одна особенность сферы маркетинга: здесь не существует устоявшейся лексики для описания обязанностей отдельных специалистов. Из-за этого специалисты с одними и теми же задачами в разных компаниях могут называться по-разному.

Смотреть вакансии по смежным специальностям или с синонимичными названиями — способ расширить воронку поиска работы. Чтобы понять, подходит ли вакансия, важно смотреть не на название, а на описание задач. Если первые три–пять задач кажутся вам по плечу, то пишите работодателю. Возможно, остальные задачи, которые расположили ближе к концу списка, окажутся непринципиальными или неважными для работодателя в первое время.

На какие вакансии обратить внимание

Таргетированная реклама

1. «Специалист по таргетированной рекламе» / «Таргетолог»: самые точные названия;

2. «SMM-менеджер» / «SMM-специалист»: если основная задача — не ведение соцсетей, а запуск таргетированной рекламы;

3. vk, facebook, myTarget, TikTok: для поиска по тексту вакансий.

Контекстная реклама

1. «Специалист по контекстной рекламе» / «Контекстолог» / «Директолог»: самые точные названия;

2. Google Ads, Яндекс.Директ: для поиска по тексту вакансий.

Контекстная и таргетированная реклама

1. «PPC-специалист» (от англ.

pay per click) / «Трафик-менеджер» / «Performance-маркетолог» / «User acquisition» (то есть ответственный за привлечение трафика): обычно в таких вакансиях требуется опыт работы в нескольких каналах привлечения, но бывают вакансии с фокусом только на одном канале, например таргетированной или контекстной рекламе;

2. «Интернет-маркетолог» / «Диджитал-маркетолог» / «Маркетолог» / «Специалист по рекламе»: если в требованиях есть фокус на одном из каналов продвижения.

Смежные направления

1. «Аккаунт-менеджер» (Account manager) / «Менеджер проектов» (Project manager) / «Медиапланер»: если хочется развиваться в другом направлении.

3. Как подготовить резюме, которое заинтересует рекрутера

Рекрутер, который просматривает резюме на агрегаторе вакансий, не видит его полностью, только основные данные. Это ваши контакты, должность, на которую откликаетесь, суммарный опыт и описание предыдущего места работы. Здесь же работодатель увидит сопроводительное письмо, если вы добавили его во время отклика на вакансию (о нём подробнее ― в следующем шаге).

Александра Романовская,
менеджер по трудоустройству в направлении маркетинга Яндекс.Практикума:

На сайтах поиска работы, например на hh.ru, можно сделать несколько вариантов резюме, чтобы откликаться на вакансии с разными названиями и требованиями. Создавайте копии основного резюме и каждый раз адаптируйте его под требования вакансии.

Например, если в основном резюме в графе указана желаемая должность «бренд-менеджер», а заинтересовавшая вакансия называется «Специалист по контекстной рекламе», то это будет сигналом для рекрутера, что кандидат недостаточно заинтересован в вакансии и даже не постарался сменить желаемую должность под вакансию.

Если рекрутер кликнет по должности на последнем месте работы, ему откроется полное описание из резюме. Поэтому важно подать свой опыт на последнем месте работы с позиции выгоды для работодателя. Например, рассказать, с какими похожими задачами из вакансии уже приходилось сталкиваться, какие навыки в этом помогут.

4. О чём писать в сопроводительном письме

Письмо не должно быть большим: откликов обычно много, работодатель не успевает внимательно читать все резюме. При этом письмо должно отвечать задачам, которые указаны в вакансии: опишите по очереди, как сможете помочь с каждой из них. Классно, если сможете к каждому такому пункту написать, почему у вас это получится: пройденные курсы, решённые кейсы или схожие задачи из предыдущего опыта.

В письме важно указать, по какому критерию вы можете не подойти. Например, написать и спросить: «Одна из задач в вакансии — запуск рекламной кампании в тиктоке, прямо сейчас у меня нет опыта работы с этой площадкой, я планирую её изучить и с радостью применю полученные знания. Что думаете?» Если этот критерий важный, то сэкономите время для себя и работодателя.

Это лучше, чем совсем не откликаться на вакансию из-за того, что не все задачи вам знакомы. Если вы пока не подходите работодателю, он так и ответит. Но может оказаться, что эти требования для него не так важны, по крайней мере в первое время. Тогда вас пригласят на собеседование.

Сопроводительное письмо — не о вас, а о работодателе. Пишите, что компания получит от сотрудничества с вами, а не просто о своих достижениях.

Елена Уткина,
HR-консультант, ревьюер в направлении маркетинга Яндекс.Практикума:

Очень важный пункт, про который часто забывают — персонализация под вакансию. В письме важно отразить, чем заинтересовала именно эта вакансия: найти какой-то интересный факт о компании и использовать его в письме. Когда рекрутер видит, что человек не просто почитал вакансию, но следит за их деятельностью, потрудился собрать, изучить и использовать информацию — это цепляет и располагает.

Какие факты можно использовать: история компании, интервью руководителей, последние проекты (кейсы на Sostav.ru), рейтинги агентств, участие в конференциях.

Вот как может выглядеть этот абзац: «Вакансия заинтересовала крутым портфолио компании. Меня вдохновляют подход к креативу, проекты и их разноплановость. Больше всего меня впечатлили проекты с [название компании] и [название компании]. Ещё для себя отметил, что ваша компания берётся за нетипичные задачи: все кейсы представлены из разных отраслей бизнеса, есть международный опыт. Мне важно решать интересные задачи».

5. На что обратить внимание в тестовом задании

С помощью тестового задания работодатель решает две основные задачи. Первая ― создать фильтр, после которого до собеседования будет доходить меньше кандидатов и который будет быстро отвечать на вопрос, подходит кандидат или нет. Если каждый день на вакансию откликаются по 20–30 человек, всех не посмотришь.

Вторая задача ― проверить то, что сложно проверить во время разговора на собеседовании. Например, внимательность к деталям, аккуратность, способность укладываться в сроки.

Аккуратность. Насколько потенциальный кандидат позаботился о том, чтобы читателю было легко разобраться в его решении, всё ли понятно и однозначно считывается.

Внимательность. Базовое правило: изучить требования, которые есть в тестовом задании, и выполнить их. Обычно в требованиях прописывают формат, в котором хотят видеть работу, сроки и контакты для связи. Если что-то в условиях задания непонятно, лучше заранее задать вопрос рекрутеру.

Елена Уткина,
HR-консультант, ревьюер в направлении маркетинга Яндекс.Практикума:

То, как кандидат задаёт вопросы, тоже многое говорит работодателю о нём. Не приходите с вопросами, ответы на которые легко найти самостоятельно, например информацию о компании и её продуктах. Работодатель подумает, что вы просто поленились сделать это сами.

Лучше приходить с вопросами так, как это делают в работе над реальными проектами. Сначала коротко описать проблему, затем предложить ваш вариант решения и в конце задать вопрос, верно ли вы всё поняли.

Сроки. Способен ли кандидат выполнить задание в указанный срок. Если вы понимаете, что не успеете доделать тестовое задание в срок — обязательно свяжитесь с рекрутером и узнайте про отсрочку. Оптимально попросить дополнительно один–два рабочих дня. Главное — предупредить заранее, а не в последний момент.

Логику выполнения. Есть работодатели, которым важны не столько правильные ответы на вопросы, сколько логическая цепочка, которой вы руководствовались при решении задания. Поэтому лучше сопроводить тестовое задание пояснением и расписать шаги, которые привели вас к такому результату.

6. Что повторить перед собеседованием

Чтобы отсеять компании, которые не помогут достичь целей трудоустройства (помните, писали себе письмо в первом пункте? Самое время его открыть!), ещё до собеседования задайте рекрутеру все критичные вопросы. Например, про официальное трудоустройство, серую зарплату и удалёнку. Если ответы рекрутера вас устроили, можно начинать подготовку к собеседованию.

Пройдитесь по всем требованиям и обязанностям из вакансии. Постарайтесь подобрать к каждому из пунктов примеры рабочих или учебных проектов, которые продемонстрируют ваши навыки в этой сфере. Заранее посмотрите, что в тексте вакансии кажется незнакомым, поищите информацию по теме ― в интернете много статей и обучающих материалов.

Если не получается разобраться в сложных концепциях самостоятельно, можно обратиться к сообществу. Найти группы в фейсбуке или чаты в телеграме, которые организуют специалисты из индустрии, и задать там вопросы. Участники помогут разобраться не только в том, как всё устроено в теории, но и расскажут о реальных проблемах и задачах.

Григорий Бахин,
руководитель интернет-маркетинга IVI, наставник в направлении маркетинга Яндекс.Практикума:

Перед собеседованием я обязательно изучаю исследования и новости про отрасль, в которой хочу работать. Стараюсь разобраться, что сейчас происходит на рынке, в какую сторону он развивается, какие есть игроки. Это важно не только для того, чтобы показать работодателю, что я молодец и готовился. Этот шаг даёт уверенность на собеседовании, потому что помогает лучше разобраться в том, чем нужно будет заниматься на конкретной позиции. Так разговор на собеседовании будет предметным.

Дальше изучаю информацию о компании: сайт, социальные сети, интервью с руководителями. Ещё обращаю внимание на то, как бренд общается с аудиторией, и читаю последние новости компании. С помощью новостей можно понять позиционирование компании, конкурентное преимущество и сопоставить эту информацию с вашим видением и ощущениями.

В этом плане собеседование похоже на экзамен в университете: у тебя есть билеты с вопросами, ты по ним готовишься, а потом приходишь и отвечаешь. Если не видел билетов и не подготовился, есть риск провалить экзамен.

Если на руках несколько приглашений на собеседования, начните с тех компаний, в которых хотите работать меньше всего. Вы поймёте, какие вопросы задают на собеседованиях, с какими вы хорошо справляетесь, а в каких чувствуете себя неуверенно. После нескольких таких тренировок научитесь отвечать на сложные вопросы. На собеседовании в компанию мечты будет легче с ними справиться.

7. Как отвечать на вопросы работодателя на собеседовании

На собеседовании каждая из сторон пытается понять, насколько подходит друг другу. Работодатель проверяет знания и навыки, а кандидат оценивает, комфортно ли будет работать в предложенных условиях, интересны ли проекты компании.

Григорий Бахин,
руководитель интернет-маркетинга IVI, наставник в направлении маркетинга Яндекс.Практикума:

В собеседовании есть важный психологический аспект. Это как первое свидание, после которого каждый понимает, хочет он продолжать общение или нет. Работодателю важно понять, как кандидат будет справляться с обязанностями. Поэтому главная задача — продемонстрировать уверенность, показать, что вы справитесь с работой. Предоставить факты: я смогу это сделать, потому что уже делал подобное для учебных проектов, вот мой личный опыт.

Самый первый и самый важный вопрос на собеседовании — это вопрос «о себе». С его помощью работодатель пытается узнать, нет ли какой-то дополнительной информации, которая важна на этой позиции, но которая не указана в резюме.

Григорий Бахин,
руководитель интернет-маркетинга IVI, наставник в направлении маркетинга Яндекс.Практикума:

Самая частая ошибка студентов на тестовых интервью, которые мы проводим, — это слишком долгий рассказ о себе. Некоторые пытаются уложить в этот рассказ всю свою жизнь и профессиональный путь, ругают предыдущих работодателей и не оставляют шанса на дополнительные вопросы.

Хороший рассказ о себе должен укладываться в 5–10 минут, быть логически выстроен (то есть не перескакивать с темы на тему) и показывать только то, что важно в рамках конкретной позиции. Собеседование — это диалог, поэтому не забудьте оставить работодателю место для вопросов.

Чтобы собеседование не превратилось в допрос, спрашивайте и о том, что важно для вас. Работодатель выбирает себе человека в команду, а вы выбираете команду для себя. Ей вы будете посвящать большое количество времени и сил. Выбирайте тех, кто может дать вам дополнительные преимущества в будущем: крутой опыт; личный комфорт; уверенность, что компания меняет мир к лучшему; честные условия; да просто людей, с которыми хочется делать одно дело.

8. После собеседования

Если собеседование в компанию мечты прошло успешно, вас пригласили на работу и других предложений нет, этот пункт вам вряд ли понадобится. Поздравляем!

Что делать, если поиск работы не принёс результатов. Правильно выстроенный процесс не может не принести результатов, это только вопрос времени. Если поиск затянулся, вернитесь к схеме с воронкой, чтобы понять, на каком этапе возникают проблемы. Или вернитесь к целеполаганию и пересмотрите свою позицию: чего именно вы ждёте от процесса поиска работы.

Александра Романовская,
менеджер по трудоустройству в направлении маркетинга Яндекс. Практикума:

Мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда после нескольких отказов у студентов опускаются руки. Мотивация пропадает, когда появляется ощущение, что ты один, что весь мир против тебя. Самое простое, что можно здесь сделать, — поделиться переживаниями с одногруппниками.

В Практикуме есть программа акселерации. Там мы стараемся поддерживать студентов на этапе активного поиска работы. Вместе анализируем, каких навыков и знаний не хватило, чтобы получить работу. После этого появляется мотивация продолжить поиски. Каждому в своё время встречается место мечты — ваше ещё просто не нашло вас.

Что делать, если на руках несколько предложений о работе и сложно выбрать. Вам пришло предложение о работе, но у вас на руках ещё несколько предложений и приглашение на собеседование в компанию мечты. Если прямо сейчас сложно принять решение и нужно время, чтобы взвесить все варианты, можно попросить у рекрутера немного времени, оптимально ― неделю.

Александра Романовская,
менеджер по трудоустройству в направлении маркетинга Яндекс.Практикума:

Выбрать из нескольких вариантов поможет то самое письмо, о котором мы говорили в самом начале. Соберите все плюсы и минусы, сопоставьте их с критериями и целями трудоустройства.

На что ещё можно обратить внимание: как компания будет помогать в развитии, какие программы обучения начинающих специалистов есть. Ставка в начале карьеры — всегда на развитие и рост.

Коротко: как найти первую работу в маркетинге

Ещё раз пройдём по каждому этапу. Самое сложное в этом чек-листе — решиться и начать действовать.

1. Определиться, чем именно хотите заниматься — отталкиваться от того, что приносит больше всего удовольствия. Зафиксировать важные критерии, которые должны быть в вакансии мечты.

2. Разобраться, как могут выглядеть вакансии и на какие из них стоит откликаться.

3. Подготовить резюме и адаптировать его под вакансию — рассказать только о том, что важно на конкретной позиции.

4. Не забыть о сопроводительном письме. Оно должно быть не о вас, а о работодателе — ему важно знать, почему вы хотите работать именно у него и чем сможете помочь.

5. Аккуратно выполнять тестовое — помнить про детали и сроки. Показать работодателю, как появилось конкретное решение.

6. Подготовиться к собеседованию: изучить исследования и новости про рынок, информацию о компании и её продуктах. На собеседовании говорить предметно, а не абстрактно.

7. Не затягивайте рассказ о себе на собеседовании. Говорить только о том, что требуется в вакансии. Помнить, что собеседуют не только вас, но и вы компанию.

8. Не опускать руки, если пока нет результата. Заручиться поддержкой близких или однокурсников. У каждого в своё время происходит встреча с предложением мечты, ваше место просто ещё вас не нашло 🖤

Четыре способа организовать рабочее время для маркетинговых команд

Дел слишком много, а времени на это нет.

Знакомая ситуация? Что ж, вы не одиноки.

По данным отчета маркетинговой ИТ-компании Conductor, маркетинговые руководители называют неэффективную организацию рабочего времени одной из самых серьезных проблем. В рейтинге сложностей эта проблема занимает место между нехваткой нужных специалистов и недостаточным финансированием.

Поскольку работать круглые сутки человек физически не способен, приходится искать новые способы оптимизировать рабочую загрузку и выкраивать время для важных задач. К тому же «уплотнить» рабочий день вашей команды — это проще сказать, чем сделать.

Выполнение бессмысленной работы, «потому что так заведено»

Я знаю, о чем вы подумали: «Ну уж нет! Ко мне это не относится. Мы регулярно пересматриваем наши рабочие процессы. Мы не занимаемся работой ради работы!»

Такую ошибку всегда трудно признать. К ней есть отличная иллюстрация — давно известная история о мясном рулете.

Звучит эта история примерно так.

Мать готовит мясной рулет вместе с дочерью-подростком. Каждый раз, готовя по этому рецепту, они, прежде чем ставить рулет в духовку, обрезают его с двух сторон.

— Мама, а зачем мы его обрезаем? — однажды спрашивает девочка. Мать задумывается, но не может найти ответ. Поэтому она решает спросить у бабушки, а та в свою очередь роется в записях своей покойной матери.

Как выясняется, края рулета обрезали, потому что у самой первой хозяйки, которая записала рецепт, не было достаточно большой кастрюли, чтобы рулет уместился в нее целиком.

Эта история показывает, как легко можно сохранить устаревшую (и совершенно бесполезную) традицию, просто потому, что она стала для вас привычной.

Вы можете полагать, что ваша команда наверняка способна избежать такой ловушки. Но не факт, что вы правы. Маркетинговая среда известна высокой текучестью кадров, и специалисты по маркетингу склонны менять место работы через каждые три года. Когда специалист уходит, его наработки передаются следующему сотруднику и так далее, и так далее. Вы и опомниться не успеете, как окажетесь в «ловушке мясного рулета», и ваша команда будет вовсю использовать оставшиеся в наследство неэффективные методы.

Даже если состав вашей команды постоянно обновляется, очень важно уделять внимание, энергию и время самым важным вопросам и избавляться от лишней работы, не приносящей существенного результата.

Но как отделить зерна от плевел? В этом вам помогут четыре полезных совета.

Организуем рабочее время: как избавиться от лишних усилий?

Каждая маркетинговая кампания выполняется ради одной определенной цели. Например, для привлечения новых клиентов.

Это важная, измеримая цель. Но о ней легко забыть, когда вы погружаетесь в повседневные задачи и проекты, являющиеся частью большой кампании.

Стоит окунуться в ежедневную рутину, и вы уже перестаете обращать внимание на то, как эти мелкие задачи согласуются с общей стратегией и играют на конечный результат. Кончается все тем, что вы начинаете тратить время на бесполезные дела, а не на важную часть работы, ведущую к цели.

Когда перед вами ставят очередную новую задачу, являющуюся частью кампании, дайте себе и своей команде время подумать и задайте один прямой вопрос:

Какой вклад внесет эта задача в достижение конкретной цели?

Поможет ли серия статей в блоге привлечь больше внимания к вашему контенту и повысить узнаваемость бренда? Позволит ли бесплатный вебинар привлечь больше потенциальных клиентов в вашу воронку продаж?

Если ответом на этот вопрос станут пустые глаза и недоуменный вид, похоже, вам нужно заново оценить полезность этой задачи.

Однако вы можете подвергать сомнению не только новые задачи. Попробуйте применить этот же подход к проектам и процессам, которые выполняются прямо сейчас.

Выберите время, чтобы спокойно сесть, перебрать все текущие дела и выделить из них те, которые действительно помогают вам двигаться в нужном направлении. Вы будете удивлены, когда увидите, сколько задач на самом деле являются пустой тратой времени.

Совещания — это бред. Они только сбивают с рабочего настроя. И не приносят никакого результата.

Так многие говорят. И, если честно, подобные жалобы небезосновательны. В одном из опросов, проведенных среди 2000 руководителей, респонденты заявили, что 30% времени, проведенных на совещаниях, тратятся впустую.

В маркетинговых командах, где совещания устраиваются очень часто, эта проблема усугубляется. Одно исследование показало, что в среднем маркетологи проводят на совещаниях около 13 часов в неделю. 

По данным того же исследования, среднее совещание в отделе маркетинга длится 1 час 42 минуты — на 35 минут дольше, чем в остальных отделах.

Но что же можно с этим сделать? Ведь отказаться от совещаний нельзя. Хоть они и нагоняют тоску, но это — необходимое зло.

Конечно, мы не предлагаем вам отменить все командные совещания, чтобы высвободить лишний час рабочего времени. Мы советуем лишь поиграть с календарем и выяснить, какие совещания действительно необходимы, а без каких можно обойтись.

Вот несколько полезных методик:

• Присмотритесь внимательно к каждому совещанию, которое проводится регулярно, и определите, насколько оно продуктивно. Спросите себя, не превратилось ли оно в обсуждение статуса текущих задач, которое легко можно перенести в систему управления проектами.
  
• Установите правило, требующее, чтобы для каждого совещания составлялась повестка дня и заранее рассылалась участникам по электронной почте. Создайте шаблон повестки, и пусть участники вашей команды активно его используют.
  
• Ограничьте число участников, оставив только тех, кому это совещание необходимо.
  
• В конце каждого совещания составьте четкий план действий, чтобы все знали, что им нужно делать дальше. Более того, следуйте этому плану и следите за тем, чтобы он выполнялся. Тем самым вы убедите участников, что они потратили свое время не зря.

Нужен еще совет? Дайте каждому сотруднику достаточно информации о назначенном совещании, чтобы можно было решить, идти на это совещание или нет.

Подробнее об этой стратегии рассказывает Дэвид Грэйди в своем выступлении на TED Talk:

3. Используйте данные и аналитику

Современные маркетологи, помешанные на новых технологиях, очень любят хвастаться своим умением работать с данными. При любом упоминании аналитических показателей они не могут не сказать о том, как эффективно используют данные для принятия решений. Но так ли это на самом деле?

Множество исследований доказывают, что маркетологи вовсе не такие блестящие специалисты по обработке данных, какими себя считают.

В ходе опроса 257 маркетинговых руководителей 45% респондентов заявили, что у них нет необходимых мощностей для анализа больших данных, то есть все эти ценные сведения на самом деле не используются.

«Маркетологи не только не получают нужных данных, но и не знают, чего хотят потребители от взаимодействия с ними, — утверждает Эрик Шерман, автор отчета о результатах исследования для Inc. — Пока они этому не научатся, вы будете тратить все больше и больше и получать неутешительные результаты».

Результатом другого исследования стало очередное неприятное открытие. В ходе опроса 600 маркетологов, проведенного на ежегодной Международной выставке DMA, 53% респондентов признались, что не собирают достаточный объем данных о клиентах.

Кроме того выяснилось, что большинство маркетологов собирают лишь базовые данные, не позволяющие получить ценные сведения, которые необходимы для принятия более взвешенных решений.

Но какое отношение имеют данные к нехватке времени? Подумайте вот о чем: если вы не используете показатели и аналитическую информацию, которая находится буквально у вас под рукой, вы делаете выбор наугад и в результате вкладываете свое время в ненужные задачи и проекты. В итоге вы напрасно тратите не только собственное время, но и время всех ваших сотрудников.

Показатели, которые вам необходимо отслеживать, зависят от ваших задач и проектов. Но вот на что вам стоит обратить внимание:

• Показатель конверсии. Какие из ваших маркетинговых мероприятий помогают превращать посетителей в покупателей? А какие нет?
• Коэффициент оттока. Какие клиенты возвращаются к вам? А какие нет? И самое главное — почему они уходят?
• Уровень просмотра электронных сообщений и число подписчиков. Интересуют ли людей ваши сообщения? Они вообще их открывают? Подписываются на рассылку? Или вы теряете своих подписчиков?
• Рентабельность инвестиций. Окупаются ли ваши затраты на рекламу? Может, вам стоит попробовать другую стратегию?

Вокруг нас так много данных, что достаточно лишь руку протянуть.

Использование всей доступной информации позволит вам и вашей команде спланировать следующие шаги, которые действительно приведут к увеличению прибыли и снижению объема лишней, ненужной работы.

4. Оптимизируйте технологии

Новые технологии, особенно инструменты для повышения продуктивности и системы управления проектами, приносят современным маркетологам огромную пользу. Но слишком большое количество инструментов и систем могут замедлить работу команды.

Например, представьте ситуацию, когда участнику команды приходится вводить данные в таблицу Excel, а затем копировать на панель задач в системе управления проектами, в почтовое сообщение и в сообщение в мессенджере. В этом случае инструменты используются неэффективно.

По данным отчета Conductor, 67% маркетинговых руководителей считают, что для получения полезных сведений им приходится просматривать слишком много панелей задач и отчетов.

Другое исследование показало, что в среднем маркетологи используют более 12 различных инструментов, а некоторые — больше тридцати (и это очень много!).

Кроме того, по утверждению 61% маркетологов, им требуется более эффективная интеграция инструментов и улучшение рабочих процессов для обмена данными между различными приложениями.

Вам кажется, что технологии, которыми пользуется ваша команда, стоило бы улучшить? Потратьте время на разговор с участниками команды и выясните, нет ли в вашем наборе такого инструмента, который лишь замедляет рабочий процесс.

А также назначьте исполнителя, который пересмотрит ваш инструментарий и выяснит, есть ли способы эффективнее применять используемые технологии. Есть ли функции, которые ни разу вам не пригодились? Существует ли возможность интеграции, которая позволила бы вам объединить большую часть инструментов?

Вполне возможно, что вы даже не подозреваете о том, на что способны ваши инструменты. Небольшое исследование поможет вам сократить длинный список используемых решений.

Дело за вами

Если вы горите желанием повысить эффективность вашей маркетинговой команды (а вы не можете этого не хотеть), вам помогут следующие четыре стратегии:

• Спрашивайте о том, какой вклад вносит данная задача в достижение более крупной цели.
• Оцените эффективность ваших совещаний.
• Лучше используйте данные для правильно организации рабочего времени.
• Оптимизируйте используемые инструменты и технологии.

Правильно выбранная система управления проектами поможет вам сократить количество рутины и лучше организовать рабочее время сотрудников. Попробуйте решение Wrike Marketing, специально созданное для команд маркетинга и дизайна. Управлять запуском кампаний, обсуждать и согласовывать материалы и отслеживать прогресс проектов станет гораздо проще!

Но лучшее, что можно сделать, это откровенно поговорить с участниками команды. Где обычно возникают затруднения? Есть ли повторяющиеся задачи, которые ваши коллеги считают пустой тратой времени?

Помните — именно эти люди находятся на переднем крае, и поэтому лучше знают о том, как можно сделать работу более эффективной.

И, наконец, не бойтесь экспериментировать и внедрять новое — будь то новый инструмент, измененный рабочий процесс или что-то совершенно неизведанное. Метод проб и ошибок поможет вам создать формулу победы, благодаря которой ваши сотрудники смогут работать успешно и с удовольствием.

Карьерный совет для специалистов по маркетингу

Карьерные ресурсы исключительно для специалистов по маркетингу

Данные, аналитика и искусственный интеллект играют все более важную роль в быстро меняющемся мире маркетинга. Неудивительно, что эти изменения оказали глубокое влияние на нашу профессию и, следовательно, на эффективные карьерные стратегии. MarketingHire предоставляет вам своевременную экспертную информацию, которая поможет вам ориентироваться в изменениях.

Лучшие места для жизни в США

Рейтинг лучших мест для жизни в США, который может быть полезен соискателям.

Подробнее »

Зарплата и найм Исследования и тенденции

Лучшие и худшие штаты США для специалистов по маркетингу

Результаты исследования лучших и худших штатов США для маркетинговой карьеры.

Подробнее »

Зарплата и найм Исследования и тенденции

Большинство рабочих в США стремятся сменить работу, чтобы увеличить заработную плату; У большинства из тех, кто сменил работу, заработок увеличился

Новое исследование, проведенное Pew Research, показало, что примерно каждый пятый работник, скорее всего, будет искать новую работу в течение следующих 6 месяцев. У большинства из тех, кто сменил работу в 2021-2022 годах, реальный заработок увеличился, в то время как менее половины тех, кто остался на работе, не увидели повышения заработной платы.

Подробнее »

Исследования и тенденции в области заработной платы и найма

Исследование LinkedIn: самые востребованные рабочие навыки в 2023 году

В отчете LinkedIn представлены самые востребованные рабочие навыки в 2023 году.

Подробнее »

Исследования и тенденции в области найма и заработной платы

Самые востребованные маркетинговые навыки и должности в 2022 году Члены LinkedIn, которые

Читать дальше »

Исследования и тенденции в области найма и заработной платы

ANA разрабатывает план решения проблемы кадрового кризиса в области маркетинга

ANA выступила с новой инициативой, направленной на решение проблемы нехватки специалистов по маркетингу. целью убедить их

Читать дальше »

Исследования и тенденции в области найма и заработной платы

Исследование ANA показывает, что женщины хорошо представлены, но недостаточно разнообразны в сфере рекламы и маркетинга

Новый отчет ANA и Альянса ANA за инклюзивность и многокультурность Маркетинг, «Отчет о разнообразии рекламной и маркетинговой индустрии», объединяет три недавних

Подробнее »

Зарплата и найм, исследования и тенденции

Срок пребывания в должности директора по маркетингу сократился более чем вдвое по сравнению с другими руководителями высшего звена

Согласно недавнему исследованию СМО, проведенному Спенсером Стюартом, средний срок пребывания директора по маркетингу в топ-100 рекламодателей США упал до 43

Подробнее »

Объявления

Основатель и генеральный директор MarketingHire создает группу по обмену знаниями ConnectedMarketers для маркетологов

Ни для кого не секрет, что группы LinkedIn в целом имеют заслуженную репутацию из-за того, что слишком часто плохо управляются и заполняются низкокачественными сообщениями.

Подробнее »

Совет по поиску работы

Оптимальный план поиска работы — комплексный.

В наше время единственным эффективным планом поиска работы является интегрированная стратегия поиска работы. Вот некоторые важные компоненты интегрированного

Подробнее »

Консультации по вопросам карьеры для специалистов по маркетингу

Как конкурировать с работающими соискателями, если вы безработный

Работающие соискатели часто имеют несправедливое преимущество на рынке труда. Тот факт, что они в настоящее время имеют работу, дает им «премию за доверие»

Подробнее »

Советы по поиску работы

Как узнать, что о вас говорят ваши рекомендации по работе

Хорошая рекомендация от бывшего менеджера может произвести впечатление на потенциального работодателя и помочь получить новую работу, однако плохая рекомендация может потопить

Подробнее »

MarketingHIre является ведущей маркетинговой доской объявлений о вакансиях и карьерным сайтом и гордым членом Marketing Career Network (MCN), альянса с ведущими маркетинговыми ассоциациями Америки.

Twitter Facebook -F LinkedIn

для соискателей

для работодателей

Работа от Major City

© 2004 — 2023.

Сделано с ❤ в США.

15 лучших сайтов по поиску работы для вашей отрасли и целей

Мы все знаем обычных подозреваемых: Craigslist. Монстр. Карьерист. Газеты (наполовину шутя).

Или, возможно, вы больше общаетесь при поиске работы или найме на работу: часто посещаете маркетинговые мероприятия, чтобы пообщаться с крупными нападающими, которые могут захотеть, чтобы вы присоединились к их командам. Маркетологи — или кто угодно — ищущие работу, вероятно, проводили время во всех этих местах в то или иное время.

Но типа… что еще? Это не может быть только способов найти новую работу. Или, если вы хотите нанять кого-то, найти еще одно замечательное пополнение в команде. Перефразируя каждый рекламный ролик, должен быть лучший способ .

Есть. «Лучший способ» нанять и получить работу — найти вас в тех местах, где вас ищут кандидаты и работодатели. Что-то вроде входящего маркетинга — какое совпадение…

Ниже вы найдете 15 мест, о которых вы, возможно, и не подозревали, но которые часто оказываются отличными маркетинговыми площадками для поиска вакансий и кандидатов для их заполнения.

Лучшие сайты вакансий

1. Mashable Jobs
2. Вакансии LinkedIn
3. Твиттер
4. Job.com
5. Беханс
6. ProBlogger
7. Список ангелов
8. Ваши собственные веб-ресурсы

1. Вакансии Mashable

Идеально подходит для: Вакансий, отсортированных по работодателю

Mashable — это не просто мэшап новостей, о которых вам нужно знать сегодня. Помимо разделов развлечений, культуры, технологий, науки и социальных благ, это ярко-синее СМИ также является местом работы.

Если вы ищете работу, есть несколько способов просмотреть текущие вакансии на панели инструментов, показанной выше. Для начала вы можете просто ввести ключевые слова, связанные с вашей работой, в синюю строку поиска. Вы также можете осуществлять поиск по работодателю (если ваше сердце настроено на ту компанию, в которой вы всегда хотели работать). Если вы работодатель и пытаетесь расширить охват вакансий, щелкните большой розовый прямоугольник в правом верхнем углу страницы.

Сайт вакансий Mashable посвящен вакансиям в социальных сетях, маркетинге, технологиях и бизнесе. И они публикуют для компаний, которые, ну, в общем-то, имеют большое значение, таких как Yelp, Viacom и Digitas.

2. Вакансии в LinkedIn

Идеально подходит для: Вакансий и кандидатов, отсортированных по отраслям

Говоря о социальных сетях… вы же не думали, что мы будем пренебрегать Святым Граалем социального рекрутинга и поиска работы, не так ли? LinkedIn просто невероятен, если вы ищете работу в сфере маркетинга. Серьезно, я не могу сказать это достаточно. Это. Является. Потрясающий.

LinkedIn Jobs позволяет вам искать вакансии по отраслям и местоположению, а также предлагает вакансии, которые могут вас заинтересовать, на основе информации в вашем профиле LinkedIn, например, где вы находитесь и какой опыт у вас уже есть.

Что хорошо в подаче заявки на работу через LinkedIn, так это то, что ваше резюме уже готово — если вы заполнили свой профиль LinkedIn, то есть. Позвольте мне объяснить некоторые из замечательных функций, чтобы вы могли использовать их прямо сейчас, если вы еще этого не сделали:

Онлайн-резюме

Если вы еще этого не сделали, максимально полно заполните свой профиль LinkedIn. Они также делают его надежным, включая индикатор выполнения, который сообщает вам, насколько заполнен ваш профиль, что еще вы можете сделать, чтобы улучшить его, и почему эти действия принесут вам пользу.

Санкционированное преследование

Не беспокойтесь о преследовании — это бизнес преследование. Например, в LinkedIn есть отличная функция, которая позволяет вам видеть, кто просматривал ваш профиль LinkedIn (при условии, что ваши настройки конфиденциальности установлены таким образом, чтобы другие могли видеть, когда вы просматриваете их профиль).

Хотите узнать, кто именно просматривал ваш профиль LinkedIn? LinkedIn Premium показывает, кто именно может заинтересовать вас как профессионала. Независимо от того, являются ли они рекрутерами, менеджерами по персоналу или работают в компании, которую вы присматриваете, эта видимость позволяет вам заранее связаться с ними.

Networking Events

Если вы относитесь к тем людям, которые предпочитают общение лицом к лицу, вы также можете воспользоваться инструментом LinkedIn Events. Это позволяет вам видеть, кто в LinkedIn посещает отраслевые мероприятия — если ваш обнадеживающий будущий босс собирается пойти, возможно, вам тоже стоит прийти.

Страницы групп и компаний

Если вы претендуете на конкретную компанию, подпишитесь на эту компанию на ее странице компании в LinkedIn. Вы не только сможете получить представление о людях, которые там работают, и о том, как выглядит их текучесть кадров и продвижение по службе (просто перейдите на вкладку «Статистика»), вы также можете увидеть появление новых вакансий!

Или, если вы не хотите присоединяться к какой-либо конкретной компании, рассмотрите возможность присоединения к некоторым группам входящего маркетинга, чтобы заявить о себе как об идейном лидере и познакомиться с людьми, которые нанимают, или познакомиться с людьми, которые нанимают. Мы рекомендуем небольшую группу под названием Inbound Marketers — For Marketing Professionals.

3. Twitter

Идеально подходит для: Вакансий и кандидатов, отсортированных по отраслям

Карьерные возможности для маркетологов не ограничиваются LinkedIn. Хотите верьте, хотите нет, но Твиттер также является отличным способом найти работу (и людей, которые смогут ее заполнить). А поскольку большинству людей не придет в голову зайти в Твиттер, когда они ищут работу, это способ выделиться среди других соискателей. Здесь можно использовать несколько тактик:

• Следите за конкретными вакансиями в Твиттере. Выполните быстрый поиск по запросу «вакансии в области входящего маркетинга» или «вакансии в сфере маркетинга», и вы обнаружите 90 136 тонн 90 137 аккаунтов в Твиттере, единственной задачей которых является размещение в Твиттере открытых вакансий в нашей прекрасной индустрии.
• Подписывайтесь на хэштеги конкретных вакансий. Знаешь, что еще ты можешь найти, когда будешь искать? Хэштеги, связанные с этими вакансиями. Хэштеги, такие как #marketingjobs или #jobsearch, — это хорошие места для периодической проверки последних вакансий.
• Следите за компаниями, в которых вы хотите работать, и за людьми, которые там работают. Ищите объявления о вакансиях, которые исходят от них, особенно если у этих компаний есть реферальный бонус. В HubSpot, например, многие сотрудники берут на себя обязательство сообщать о новых вакансиях в Твиттере, потому что, если они нанимают нового сотрудника (даже из Твиттера), в конце туннеля есть приятный реферальный бонус.

4. Job.com

Идеально подходит для: Вакансий и кандидатов, отсортированных по квалификации

Уверяю вас, вы никогда не видели ничего похожего на job.com. Этот интригующий сайт по подбору персонала использует технологию блокчейн, чтобы сопоставлять кандидатов с работодателями на основе атрибутов, которые поддерживают обе стороны.

Несмотря на то, что job.com обслуживает профессионалов любой отрасли, он идеально подходит для писателей, оптимизаторов и аналитиков, которые не оставляют камня на камне, рекламируя себя новому работодателю или кандидату. Другими словами, если вам нравится оптимизировать свое резюме или список вакансий с помощью определенного языка, который нравится таким профессионалам, как вы, вы можете попробовать этот сайт.

5. Behance

Идеально подходит для: дизайнерских и творческих работ / работы в сети

Вы можете ассоциировать Behance с загружаемыми шаблонами дизайна, инструментами для творчества и коллекциями иллюстраций. Но что было бы с Behance, если бы она также не помогала найти работу людям, которые ищут вдохновение на своем веб-сайте? Для этого есть список вакансий Behance, в котором представлены списки вакансий в десятках отраслей, зависящих от творческих профессионалов.

Что действительно отличает этот сайт вакансий от других творческих платформ по подбору персонала, так это профили компаний. Внутри каждого списка вакансий есть страница проекта для компании, разместившей вакансию. Работодатель может перечислить текущие проекты, над которыми они работают, кто за ними следит и даже самые активные члены их команды. Это отличный способ познакомиться с компаниями и кандидатами как с личностями, чтобы они не стали просто еще одним приложением.

6. ProBlogger

Идеально подходит для: написания вакансий

Название этого сайта вакансий говорит вам точно, что это такое. Хотите стать профессиональным блоггером или найти писателей, которые будут создавать для вас контент? ProBlogger позволяет компаниям и кандидатам легко находить друг друга для различных инициатив контент-маркетинга. Вакансии четко отсортированы по контракту, фрилансу, полной и частичной занятости.

7. AngelList

Идеально подходит для: Работа в стартапах

Стартапам может быть сложно привлечь потрясающие таланты на крупных рекрутинговых сайтах, таких как Indeed или даже LinkedIn, особенно когда они конкурируют за известность с крупными брендами. Но есть миллионы квалифицированных специалистов, которые хотят работать в стартапах, но никак не могут их найти. Вот тут и приходит на помощь AngelList.

AngelList — это сайт вакансий исключительно для стартапов и тех, кто хочет работать на них, чтобы найти друг друга. Растущие компании, такие как поисковая система DuckDuckGo; Асана, инструмент повышения производительности; и Hinge, приложение для знакомств, — все они находят лучших специалистов на этом сайте вакансий.

8. Ваши собственные веб-ресурсы

Идеально подходит для: Личного брендинга

Зачем ждать, пока кто-то другой опубликует вакансию? Возьмите дело в свои руки. Маркетологи могут быть заведомо плохи в маркетинге самих себя , но если вы действительно хороши в маркетинге, почему бы не использовать свои навыки в своих интересах?

Если вы хотите новую работу, помогите себе найти ее самостоятельно. Думайте о поиске работы как о собственной маркетинговой кампании. На самом деле, у нас было много наших собственных сотрудников, нанятых по входящему маркетингу, которые проводили полноценные маркетинговые кампании, чтобы привлечь внимание рекрутеров, менеджеров по найму и даже рекрутеров здесь, в HubSpot.

Итак, если вы не ведете онлайн-портфолио или веб-сайт, который демонстрирует вас во всей вашей [маркетинговой] славе, прыгайте. Я могу сказать вам из первых уст, что каждый новый потенциальный сотрудник отдела маркетинга, попадающий на мой стол, тут же гуглится. Что я ищу? Активное, актуальное онлайн-присутствие, демонстрирующее их знания. Это может означать, что они ведут блог для своей нынешней компании, имеют собственное онлайн-портфолио, частую активность на таких сайтах, как LinkedIn и Quora, и даже здоровую аудиторию в Твиттере. Все это признаки того, что они «понимают».

Где искать объявления о вакансиях в области маркетинга

1. Американская ассоциация маркетинга (AMA)
2. Зоопарк талантов
3. Медиабистро
4. Маркетинг Вакансии
5. Маркетинговый прокат
6. Венчурный бит
7. Кроп

1. Американская ассоциация маркетинга (AMA)

Идеально подходит для: маркетинговых вакансий

AMA — это известная и уважаемая маркетинговая ассоциация, которая публикует материалы и проводит сетевые и обучающие мероприятия, которые информируют членов о том, что происходит в мире маркетинга. Позиции варьируются по многим маркетинговым специальностям и в разных отраслях. Те, кто хочет нанять кандидатов, также могут размещать объявления о вакансиях со скидкой, если они являются членами AMA.

Еще одно преимущество доски объявлений AMA? Он также предлагает образовательные ресурсы, такие как советы по написанию резюме, информацию о проверке рекомендаций и о том, как использовать социальные сети при поиске работы или подбора персонала.

2. Зоопарк талантов

Идеально подходит для: Маркетинг и реклама

Разве этот сайт вакансий не звучит как мечта рекрутера? В Talent Zoo действительно есть зоопарк талантов — и списки вакансий, нуждающихся в этом таланте — особенно для маркетологов, рекламщиков, дизайнеров и даже веб-разработчиков. В дополнение к месту для загрузки резюме для повторного использования, на сайте есть множество статей, предлагающих советы по карьере, которые помогут работодателям и соискателям сделать все возможное при обращении (и, в конечном итоге, при совместной работе).

Talent Zoo также использует игривый подход к пользовательскому интерфейсу — вам не нужно искать дальше кнопки поиска «Принеси, папа-О!»

3. Mediabistro

Идеально подходит для: маркетинговых вакансий и кандидатов-фрилансеров

Mediabistro существует уже давно, и хотя он сильно изменился по мере роста Интернета, он по-прежнему предан аудитории маркетологов, создатели контента и медиа-профессионалы с первого дня. Сайт организует свои списки вакансий с помощью пяти кнопок навигации, чтобы дать вам представление о том, какие возможности ожидать:

• Написание заданий
• Вакансии редактора
• Маркетинг Вакансии
• Творческие вакансии
• Все вакансии

Не стесняясь своей приверженности контрактным работникам, Mediabistro также резервирует раздел своего веб-сайта для внештатных сотрудников, доступ к которому можно получить с верхней панели навигации. Там вы увидите базу данных фрилансеров в каждой из перечисленных выше отраслей, где вы сможете найти профессионала, идеально подходящего для нужной вам работы. Вы сами фрилансер? Станьте участником Mediabistro и создайте профиль.

4. Маркетинговые вакансии

Идеально подходит для: Внутренних маркетинговых вакансий

С marketingjobs.com вы получите то, что ожидаете. На этом сайте вы можете найти работу по маркетингу в любой отрасли, от отдыха до розничной торговли и даже образования. Это идеально подходит для маркетологов, которые хотят работать в компании, а не в агентстве. Вы можете сортировать по местоположению, отрасли и должностным обязанностям (реклама, маркетинг, продажи и PR).

Кроме того, этот сайт также предлагает ресурсы для соискателей. В их блоге вы можете найти статьи обо всем, что вам нужно, чтобы выделить свое резюме, пройти собеседование и ориентироваться в цифровом общении.

5. Marketing Hire

Идеально подходит для: маркетинговых вакансий

Marketinghire.com превратился из издания о маркетинговых карьерах в 2004 году в онлайн-ресурс и доску объявлений о вакансиях для маркетологов. Вы можете использовать этот инструмент для сортировки по типу работы, уровню, образованию и местоположению. Этот сайт также сотрудничает с другими маркетинговыми сайтами, такими как AMA, Data and Marketing Association (DMA), Business Marketing Association (BMA) и American Advertising Federation (AAF). Эти партнерские отношения приводят к исчерпывающему списку вакансий в маркетинговой индустрии.

Однако этот сайт предлагает не только список вакансий. Вы можете найти новости о карьере в маркетинге, советы экспертов по карьере, бесплатные обучающие видеоролики и расширенные коучинговые услуги, если вы хотите, чтобы карьерный коуч один на один помог вам в поиске работы.

6. Venture Beat

Идеально подходит для: маркетинга вакансий в сфере высоких технологий

Venture Beat выпускает новости и события, которые помогают разработчикам, энтузиастам и бизнес-лидерам принимать разумные решения, согласно их сайту. Сайт обычно освещает последние новости в области технологий и игр.

Благодаря своему опыту в области технологий Venture Beat также имеет доску объявлений о вакансиях в технологической отрасли. Они сотрудничают с Jobbio, доской по трудоустройству, чтобы находить высококвалифицированных кандидатов на открытые вакансии. Вы можете сортировать по типу работы (включая маркетинг) и местоположению.

7. Krop

Идеально подходит для: творческих маркетинговых вакансий

Krop — это доска объявлений и портфолио для профессионалов в творческих отраслях, включая маркетинг, графический дизайн, рекламу и писательство.