7 ресурсов для эффективного поиска персонала в digital и IT

Job-сайты

Пример: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, zarplata.ru, rabota.mail.ru.

Плюсы: привычный и удобный инструмент для поиска сотрудников.

Минусы: мало резюме от узких, локальных специалистов вроде таргетологов, сложно искать, платные вакансии.

Кого можно найти: менеджеров, руководителей.

Есть мнение, что job-сайты не вполне подходят для поиска узких специалистов вроде эксперта по Data Science для машиностроительной отрасли. Однако и тут есть свои тонкости, которые дают возможность отыскать нужное резюме. Например, на hh.ru есть «умный поиск», который с помощью команд OR, NOT, AND и скобок позволяет исключить из запроса ненужное, сделав акцент именно на той квалификации специалиста, которая необходима именно вам.

Как это работает? Благодаря скобкам поисковый робот понимает, какие условия нужно убрать из запроса, а какие, наоборот, — добавить. При этом поиск понимает как русский, так и английский языки.

Чтобы в выдаче не отображались анкеты, в которых есть ненужная фраза, необходимо использовать оператор NOT. Объединять запросы на несколько специальностей поможет оператор OR, «или». Объединить условия можно с помощью оператора AND, «и»: он выдаст только тех соискателей, в анкетах которых обязательно выполнены все перечисленные условия: (разработчик OR «team lead» OR «senior developer») AND («node js» OR react) NOT PHP.

По такому запросу можно найти анкету как разработчика, так и тимлида и старшего разработчика. В них будут встречаться упоминания фреймворков React или Node.js, но не будет ни слова о языке PHP.

 

---

RB.RU соберет лучшие кейсы в области цифровой трансформации на ежегодной премии RB DIGITAL AWARDS 2022. Мероприятие пройдет при поддержке «Альфа-Банка», группы НЛМК, группы «М.Видео-Эльдорадо», Кировского завода, агентства Mindset Consulting. Получить приглашение на церемонию.

---

Сайты объявлений

Пример: avito.ru, irr.ru.

Плюсы: большое количество резюме.

Минусы: много мошенников. 

Кого можно найти: Frontend- и SMM-специалистов, а также сотрудников на проектную занятость.

На таких сайтах, вопреки расхожему мнению, встречаются объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе, поэтому можно получить много откликов за короткий период времени. Для этого важно в объявлении четко прописать, кого вы хотите видеть на рабочем месте, удаленную работу или полный день в офисе.

Если есть какие-то нюансы, например, оплата предполагается два раза в месяц, то это тоже необходимо указать. Если ищите программистов, прописывайте стек, который требуется. В заголовке объявления можно сразу указать языки. На «Авито» не стоит указывать свой Telegram, также не ставьте внешние ссылки, так как за это аккаунт могут забронировать.  

Будьте готовы к тому, что резюме может быть очень много и среди них нужно будет искать действительно стоящие. Еще один момент — бывает, что откликаются мошенники, поэтому необходимо досконально проверять информацию, вплоть до паспортных данных.

 

Соцсети

Пример: Facebook, LinkedIn.

Плюсы: можно посмотреть всю информацию о кандидате.

Минусы: попадаются непрофессионалы, редко, но бывают те, кто скрываются под другими именами, т.е. либо создают личность, либо ее воруют

Кого можно найти: любых IT- или digital-специалистов.

С появлением современных технологий многие алгоритмы в поиске вакансий и соискателей изменились, однако нетворкинг никто не отменял. Многие эксперты считают, что наши социальные структуры несильно изменились с тех пор, как мы жили небольшими сообществами, борясь за выживание. 

Нетворкинг — часть этого процесса, и желание объединиться заложено в каждом из нас. Вот почему социальные сети стали неотъемлемой частью процесса рекрутинга, особенно если речь идет о поиске узких специалистов в профессиональных сообществах.

С LinkedIn в нашей стране дело обстоит непросто. Ресурс заблокирован, и, чтобы им воспользоваться, придется создать VPN-соединение. При этом многие профи продолжают пользоваться данным сайтом, особенно это касается русскоязычных специалистов, проживающих в других странах.

Плюс в том, что поиск в LinkedIn работает не только на релевантные ключевые запросы и местоположения. Вы можете сохранять поисковые запросы и настраивать оповещения для соответствующих публикаций.

Зайдите в поиск по людям и в ключевых фразах напишите «looking for …», где вместо XXX укажите должность или сферу. То есть можно написать «looking for Python» или «looking for SQL». Эти же строки следует указать в шапке своего профиля в LinkedIn, чтобы соискатели сами писали вам напрямую. Например, если вы ищите фронтенд-разработчика, то в шапке можно оставить заголовок «looking for front end engineer».

Также в LinkedIn есть поиск по навыкам (skills) и по заголовку (headline). Чтобы найти работника, опираясь на его навыки, введите в поисковый запрос skills и нужный вам навык, например, skills:JVM. 

Поиск по заголовкам происходит аналогично. Если вы ищете UX-дизайнера, то при вводе команды headline: UX-designer в поисковой выдаче вы обнаружите все профили, содержащие нужные вам упоминания.

Не бойтесь делать ошибки в запросах. Иногда наши соотечественники вместо engineer пишут enginer, и написав запрос правильно, вы можете пропустить хорошего специалиста, который просто немного напутал в описании своего профиля.

Работников в LinkedIn можно искать не только в самой социальной сети, но и с помощью Google. В поисковой строке для этого нужно ввести следующую формулу: site:linkedin.com/in и необходимую должность. Например, site:linkedin.com/in графический дизайнер.

В LinkedIn также множество тематических групп, в которых можно разместить объявление о поиске профессионала.

Будьте готовы к тому, что сухое описание вакансии не подойдет, сделайте акцент на плюсах, которые соискатель может получить, работая в вашей компании.

Если говорить про тематические группы в Facebook, то здесь также можно искать узких специалистов по запросам. Плюс всегда сразу видно страницу предполагаемого работника, по которой тоже можно сделать некоторые выводы о его компетенциях.

Приведу некоторые из тематических групп в социальных сетях для поиска работников в  digital и IT:

• группа для поиска женщин в IT;
• группа по интернет-маркетингу;
• группы, где можно искать маркетологов и журналистов.

 

Сервисы для автоматизации рекрутинга

Пример: FriendWork.

Плюсы: удобно пользоваться, есть автоматизация процесса и сортировка.

Минусы: иногда бывает сложно дозвониться до техподдержки.

Кого можно найти: любых IT- или digital-специалистов.

Чем хороши сервисы автоматизации? Достаточно один раз настроить этапы воронки и просто складывать резюме в базу. Программа сама будет распределять анкеты соискателей, а вы сможете работать с ней в режиме одного окна. 

Сервисы типа FriendWork не только автоматизируют различные рутинные действия, но также позволяют хранить переписку с кандидатами, работать с любого устройства, автоматически публиковать вакансии на всех популярных job-сайтах в один клик и т.д.

Работая с сервисами автоматизации, вы сможете импортировать отклики кандидатов с разных сайтов, не тратя время на просмотр каждого в отдельности.   

 

Telegram

Пример: бот @list_member_bot, группа «Контекстологи.Таргетологи». 

Плюсы: в чатах редко встретишь людей не из требуемой сферы, сразу видно компетенцию соискателя. 

Минусы: долго искать, много фрилансеров, так что если вы ищите человека на полный рабочий день, то лучше искать в других местах.

Кого можно найти: IT- и SMM-специалистов, у каждого чата своя специализация.

Удобнее всего найти нужный Telegram-канал — воспользоваться сервисом типа TGStat. Здесь можно выбрать раздел «Рейтинг каналов», поставить фильтр «Россия» и нужную вам должность. Например «Дизайнеры» или «Маркетологи».

Через ботов в Telegram легко парсить участников, то есть получить от потенциального кандидата стандартизированную информацию. Например, наличие нужной для работы лицензии, категории водительских прав, места жительства, готовность выйти на работу в условленный срок и т.д. 

Бот может коротко описать вакансию, и если будущий работник подходит, то сразу одобрит его заявку, направив HR-специалисту. Вы сразу поймете, насколько кандидат соответствует всем требованиям вакансии. К боту даже можно подключить календарь встреч, чтобы автоматически назначать собеседования.  

Полезные чат-боты в Telegram: 

• @SkillangeBot. Создан для поисках кандидата по заданным скилам. Нужно будет ответить на несколько вопросов о своих компетенциях, после чего вас добавлять в базу. Бот помогает найти человека, обладающего определенными навыками: программисты, дизайнеры, маркетологи и т.д.; 
• @GmailBot. Это настоящий помощник, чтобы не пропустить ни одного письма от потенциального кандидата; 
• @list_member_bot — бот для парсинга чатов и не только;
• @quant_parserbot — бот для сбора аудитории из чатов.

 

Фриланс-биржи

Пример: fl.ru.

Плюсы: сразу видно портфолио, опыт, отзывы.

Минусы: через эту площадку сложнее найти человека на полный рабочий день.

Кого можно найти: на такой площадке быстро можно найти таргетолога, копирайтера (но лучше брать напрямую с биржи, например, для написания SEO-статей), кроме того там также можно искать по специализации разработчиков.

Фриланс-бирж огромное количество, и у них есть также свои плюсы. Например, на fl.ru начисляют бонусы за вакансии. Если вы опубликовали 10 вакансий в течение месяца, можете получить аккаунт PRO на 30 дней плюс 10 закреплений вакансий, благодаря этому ваше объявление увидят больше фрилансеров. Вакансия публикуется в начале списка и без закрепления спускается вниз. Вообще, это платная опция, которой следует воспользоваться, если сотрудников вам требуется немного.

В первые 150 знаков вашего объявления необходимо поместить ключевую информацию, поскольку именно ее видят будущие сотрудники. Если имеется в виду конкретный язык программирования, то указать это нужно именно в этих первых 150 знаках.

Стоит учесть, что биржи фриланса — это площадки для людей, которые в большинстве своем не готовы ездить в офис. Поэтому около 95% откликов будет от тех, кому интересна именно удаленка или проектная работа. При этом именно здесь можно найти специалиста по узкой тематике.

 

Специализированные ресурсы

Dribbble. com, Behance.net

Плюсы: сразу видно портфолио.

Минусы: часто завышены цены.

Кого можно найти: веб-дизайнеров, дизайнеров упаковки и т.д.

 

Habr.com

Плюсы: по статьям можно найти действительно узкоспециализированных разработчиков.

Минусы: неудобно искать, необходимо много времени для поиска.

Кого можно найти: низкоуровневые программисты, DevOps, фронтенд-разработчики.

Для поиска дизайнера на специализированных ресурсах, вроде Behance/Dribbble необходимо понять, что конкретно вам требуется. Искать нужно по портфолио, но до того обязательно посмотреть тренды в дизайне. Если ищите веб-специалиста, то и в его портфолио необходимо смотреть аналогичные проекты по тематике. Не путайте графического, 3D- или моушн-дизайнера — все это разные специальности.

Как видите, инструментов, действительно, много. Выбирайте тот, который удобен именно вам, а лучше всего сочетайте сразу несколько описанных выше приемов, чтобы найти ценных сотрудников.

Фото на обложке: olesia_g/shutterstock.com

Онлайн сервисы подбора персонала — 2022

О сервисе

Аннотация

Специализация

О сервисе

zarplata.ru

Соцсети:

Аннотация

Зарплата.ру – сервис подбора вакансий и персонала. С 2020 года принадлежит HeadHunter. На сайте ежемесячно бывает более 4 млн. пользователей. Постоянно вакансии размещают 120 тыс. работодателей. Главный офис находится в Новосибирске.

О сервисе

Аннотация

Специализация

О сервисе

rabota.ru

Соцсети:

Аннотация

Работа.ру – платформа поиска персонала и работы с 20-летним опытом. Помогает работодателям и соискателям в любом регионе. Входит в экосистему Сбера. Работодатель может быстро найти сотрудника по базе с миллионами резюме или опубликовать вакансию.

О сервисе

Аннотация

Специализация

О сервисе

superjob.ru

Соцсети:

Аннотация

Superjob.ru является мощным инструментом для подбора персонала и карьерного роста.  Крупные российские и международные компании, а также небольшие фирмы публикуют объявления о вакансиях на Superjob. Работает исследовательский центр Superjob, который занимается анализом рынка труда и проводит социальные исследования. Сервис работает с 2000 года.

О сервисе

Аннотация

Специализация

О сервисе

hh.ru

Соцсети:

Год основания: 2000

Трафик по данным SimilarWeb:

76000к/мес.

Аннотация

HeadHunter – это сервис, который помогает компаниям находить сотрудников, а соискателям работы – подходящие вакансии. Он предоставляет услуги онлайн-найма в России, Украине, Беларуси, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. HeadHunter был запущен в 2000 году и базируется в Москве.

О сервисе

Аннотация

Специализация

О сервисе

qugo.ru

Соцсети:

Аннотация

Qugo – платформа поиска сотрудников для бизнеса и работы для самозанятых. Доступен поиск работников в следующих областях: логистика, клининг, юридические услуги, ремонт техники, строительство, мерчендайзинг и промо, ИТ и продвижение. Физическое лицо может зарегистрироваться как самозанятый гражданин и проводить свою деятельность официально через налоговую. Юридические лица и ИП будут заключать соглашение с самозанятыми и получать чеки для отчетности. За посредничество по поиску исполнителя, его проверку и обработку документации Qugo взимает вознаграждение согласно договорным тарифам.

Еще несколько лет назад предприятия находили своих сотрудников через объявления в газетах и ​​резюме, присланное по почте. С помощью цифровизации эти процессы стало возможно максимально автоматизировать.

Поиск новых сотрудников для компании требует времени, денег и усилий. Стоимость найма считается одной из самых высоких затрат для бизнеса, поэтому компании стремятся их сократить с помощью онлайн-сервисов.

Онлайн – сервисы предлагают инструменты для управления, автоматизации и рационализации процесса найма, включая поиск кандидатов, публикацию вакансий, управление откликами и поисковую базу для соискателей. Сервисы делятся на 2 типа: платформы для подбора персонала и вакансий, и сервисы для службы персонала.

Кому помогут онлайн – сервисы поиска сотрудников:

• Компаниям малого бизнеса, которые не имеют возможности расширять штат рекрутерами.
• Любому бизнесу, который хочет сократить время подбора и сэкономить на оплате труда кадровой службы.
• Соискателям для поиска работы.

Популярные онлайн – сервисы поиска и подбора персонала приведены в нашем списке.

ТОП – 10 онлайн – сервисов подбора персонала

№	Наименование	Функционал	Кому подходит
1	hh. ru	Сервис для соискателей и работодателей. Соискатель может разместить резюме, откликаться на вакансии, подписаться на полезную рассылку. Работодатель может разместить вакансию или найти сотрудника по резюме. Разные тарифы для срочного, массового набора и ограниченного бюджета.	Любому бизнесу
2	Superjob	Размещение вакансий и резюме. Поиск по необходимым параметрам. Всероссийская база стажировок. Работодатель может создать брендированную страницу и включить продвижение. Для соискателей есть каталог профессий, конструктор резюме.	Любому бизнесу
3	Работа.ру	Поиск работы и сотрудников. Каталоги профессий, вакансий, резюме, компаний. Удобные фильтры поиска, мобильное приложение.	Любому бизнесу
4	Зарплата.ру	Поиск работников и работы. Работодатель может разместить медийную рекламу, найти сотрудника по резюме. Есть мобильная версия, новости и блог.	Любому бизнесу
5	Трудвсем	База вакансий в РФ и ЕАЭС. Шаблоны документов, правовые пояснения.Тестирование онлайн на профориентацию. Размещение заявки в службе занятости для работодателя.	Любому бизнесу
6	vkrabota.ru	База резюме, размещение вакансии, поиск работы по праметрам и городам. Совместная программа подбора вакансий с Skillbox и GeekBrains.	Любому бизнесу
7	GorodRabot	База для работодателя и соискателя. Вакансии можно размещать бесплатно. Есть полезные статьи, экспертные мнения, зарплатный калькулятор.	Любому бизнесу
8	Vakant.ru	Актуальная база вакансий и резюме. Внутренний чат для связи работодателя и соискателя, новости рынка труда.	Любому бизнесу
9	Хантфлоу	Создание базы кандидатов, импорт резюме. Анализ базы, отправка приглашений. Публикация вакансий	Любому бизнесу
10	Talantix	Сбор резюме, анализ их с помощью ИИ, оценка кандидатов, рассылки уведомлений. Сервис принадлежит hh.ru. Создан для служб персонала компаний	Средний и крупный бизнес

Подробнее ознакомиться с функционалом сервиса можно в нашем каталоге.

Как выбрать лучший онлайн – сервис поиска сотрудников и не потратить деньги впустую?

Выбор онлайн – сервиса осуществляется по следующим параметрам:

• Задачи, которые требуется решить (поиск, оценка, тестирование, проведение онлайн – собеседований).
• Функционал онлайн – сервиса и возможности интеграции с другим программным обеспечением.
• Величина бизнеса. Малому бизнесу не требуется расширенный функционал, добавляющий стоимость пользования программой.
• Наличие пробного периода.
• Стоимость, гибкая тарификация.
• Отзывы пользователей.

Все онлайн – сервисы предлагают пробный период, в течение которого есть возможность оценить основные функции, интерфейс и понять, стоит ли подключаться на абонентскую плату.

5 лучших сайтов по поиску работы 2022 года

Инновации

Дом Инновации Услуги и программное обеспечение

Какой сайт поиска работы самый лучший? Действительно, это лучший выбор ZDNET из-за его фантастических возможностей. Мы исследовали и сравнили наличие вакансий, а также совместимость, цену и отзывы реальных клиентов, чтобы определить наши лучшие варианты и несколько почетных упоминаний.

Автор Лена Боррелли, автор статей

на 26 августа 2022 г.

Отзыв от Эллисон Мюррей

Для всех нас наступает время собирать вещи и начинать что-то новое в своей карьере. Но прежде чем вы сможете покинуть свою текущую работу, вам сначала нужна новая.

Рынок труда меняется, и сотрудники понимают, что им нужно больше от работы. Прошлой осенью более 4,5 миллионов сотрудников в США уволились с работы, поскольку сохраняющиеся последствия пандемии изменили взгляды сотрудников на их профессиональную жизнь. И в 2022 году сотрудники все еще ищут новые способы применения своих навыков на должностях и в компаниях, которые соответствуют их ценностям.

В наши дни самый простой способ найти работу — просмотреть объявления о вакансиях в Интернете. Нет недостатка в сайтах и ​​приложениях для поиска работы, но не все из них могут быть законными, и вы можете навредить себе вместо того, чтобы продвигаться по карьерной лестнице. Чтобы помочь, мы сравнили веб-сайты и приложения, чтобы найти самые надежные и эффективные приложения и сайты для поиска работы, чтобы найти работу своей мечты.

Если вам нужна помощь в подаче заявления, примите во внимание наши советы экспертов о том, как получить работу без опыта, как подать выдающееся техническое резюме и как заполнить идеальное заявление о приеме на работу!

Больше предложений Черной пятницы

• Центр сделок ZDNET «Черная пятница» и «Киберпонедельник 2022»
• Лучшие предложения ранней Черной пятницы, происходящие прямо сейчас
• Эти ранние предложения VPN в Черную пятницу — одни из самых низких цен, которые мы видели
• Скидки на умные часы в Черную пятницу: купите Apple Watch за 179 долларов прямо сейчас
• Предложения для планшетов в Черную пятницу: планшет Amazon Fire HD 10 в настоящее время продается со скидкой 50%
• Скидки на iPad в Черную пятницу: iPad Pro и iPad Mini уже в продаже

Редакционные стандарты

Связанные

11 лучших сайтов по поиску работы в 2022 году

Существует множество поисковых систем, из которых можно выбирать при поиске новой работы. Что вы выбираете? Ниже мы предоставили список лучших сайтов по поиску работы, включая их основные функции и причины, по которым их стоит проверить.

1. Лестницы

Конечно, мы выходим на первое место в нашем собственном списке, поэтому вопрос теперь в том, можем ли мы это оправдать. Ladders — это карьерный сайт № 1 с вакансиями на сумму более 100 000 долларов США с бесплатными и премиальными вариантами поиска работы. Имея более 7 миллионов высококвалифицированных и опытных участников и более 22 000 проверенных рекрутеров, он предлагает простой в использовании, глубокий поиск работы, вариант «только удаленный» с дополнительными фильтрами, основанными на отрасли, уровне должности, многолетнем опыте. и более. Сочетая множество бесплатных ресурсов с опциями Premium, он предлагает бесплатное переписывание резюме вместе с услугой Premium «Apply4Me», состоящей из специальной команды, которая заполняет заявления о приеме на работу от имени участников, избавляя от утомительной работы профессионалов, которым не хватает времени.

Основные моменты Ladders:

• Получите бесплатное переписывание резюме через партнера Ladders Leet Resumes
• Экономьте в среднем 18 минут на каждом заявлении о приеме на работу с опцией Premium Apply4Me сеть
• Загрузите до 5 резюме бесплатно и выберите одно из раскрывающегося списка при подаче заявки
• Выберите один из 73 редактируемых оптимизированных шаблонов резюме для бесплатной загрузки один!
• Посмотрите, как выглядит ваше резюме после обработки с помощью онлайн-технологии ATS — бесплатно
• Изучите 73 набора вопросов для собеседования о поведении, по 30 уникальных вопросов в каждом — бесплатно
• Воспользуйтесь бесплатным разделом «Консультации по вопросам карьеры», который обновляется ежедневно с понедельника по пятницу

2. Indeed

Компания Indeed была запущена в 2004 году под слоганом «Один поиск. Все рабочие места». Слоган подытожил стремление компании Indeed создать сайт, который позволял бы соискателям находить работу с помощью простого поиска «что» и «где». Сегодня кандидаты на работу могут искать работу на основе названия, местоположения, отзывов о компании, уровня опыта, даты публикации и информации о зарплате.

Каждую секунду к сайту Indeed добавляется десять новых вакансий, а ежемесячно им пользуются более 250 миллионов человек. Он предлагает варианты работы для всех уровней и стилей жизни, от начального до исполнительного и внештатного до полного рабочего дня. За кулисами ценности Indeed — в первую очередь соискатель, оплата за результат, управление данными, инновации, инклюзивность и принадлежность — поддерживают соискателей и сотрудников компании.

Отличительные особенности Indeed:

• Интуитивно понятный интерфейс, на 100 % бесплатный поиск вакансий
• Учетная запись не требуется
• Регистрация бесплатной учетной записи позволяет получать уведомления о вакансиях, соответствующих вашему профилю.
• Учетная запись позволяет быстрее загружать свое резюме и подавать заявки. действующая учетная запись
• Доступен бесплатный инструмент для сравнения заработных плат и раздел советов по карьере

3. LinkedIn

LinkedIn — крупнейшая профессиональная социальная сеть в мире. Платформа, запущенная в 2003 году, в настоящее время насчитывает около 800 миллионов зарегистрированных пользователей по всему миру во всех отраслях. Ваш профиль LinkedIn — это общедоступное цифровое резюме, которое вы можете легко отправить рекрутерам при подаче заявки на открытую вакансию. Вы также можете отправить сохраненное резюме или загрузить новое вместе со своими заявками.

С помощью LinkedIn вы можете расширять свою сеть с помощью запросов на подключение и добавлять рекрутеров и менеджеров по найму в свою виртуальную сеть. Можно искать работу по местоположению, ключевым словам, названию компании, названию компании и т. д. LinkedIn можно использовать бесплатно, хотя за его премиум-версию можно заплатить за дополнительные функции, например, кто просматривал ваш профиль, и получить представление о соискателях на открытые вакансии.

Основные моменты LinkedIn:

• Возможность отслеживать статус вашего заявления о приеме на работу
• Вы можете реализовать функции конфиденциальности профиля
• Доступны бесплатные карьерные инструменты и ресурсы LinkedIn
• Предоставляет возможность бесплатно общаться с другими профессионалами
• Можно создать уникальный URL-адрес для добавления в материалы по маркетингу вакансий

4. Monster

Monster была одной из первых известных систем поиска работы. Основанный в 1994 году с целью объединения компаний и талантов, сайт вырос до 7 900 поисков вакансий, проводимых каждую минуту каждого дня. Каждый день также загружается 29 резюме в минуту. Как и в самом деле, вы можете искать работу для всех уровней и образов жизни на Monster. Однако у Monster меньше доступных фильтров. Вы можете искать по названию работы, ключевому слову, местоположению и компании.

Основные моменты Monster:

• Поиск вакансий и поиск карьерных ресурсов бесплатно
• Доступно приложение Monster
• Для подачи заявки на списки вакансий требуется бесплатная учетная запись
• Регистрация бесплатной учетной записи позволяет получать оповещения по электронной почте в зависимости от ваших интересов
• Доступен бесплатный инструмент для получения заработной платы
• Сохраняйте поисковые запросы и размещайте объявления о вакансиях с помощью бесплатной учетной записи

5. Glassdoor

Компания Glassdoor хорошо известна своими обзорами компаний, представленными на ее сайте. Кандидаты могут изучать отзывы сотрудников и кандидатов по таким темам, как работа в организации, опыт собеседований, культура работы и управление компанией. Glassdoor был создан в 2008 году, чтобы предоставлять честные обзоры компаний и информацию о зарплатах соискателям и сотрудникам. Сегодня она составляет более 1,9список миллионов работодателей и 11 миллионов списков вакансий. Также доступно более 100 миллионов отзывов о компаниях.

Основные моменты Glassdoor:

• Создайте бесплатный профиль для поиска работы
• Получайте тщательно отобранные списки вакансий при подписке на уведомления по электронной почте профиль компании для оценки отзывов и интервью

6. AngelList

AngelList — это единственная в своем роде система поиска работы, ориентированная только на стартапы. Основанный в 2010 году, сайт используют более 130 000 стартапов разного размера. AngelList также обеспечивает прозрачность, заранее сообщая соискателям о диапазонах заработной платы и возможностях участия в капитале, а также предоставляя кандидатам возможность напрямую обращаться к менеджерам по найму и генеральным директорам.

Ключевые моменты AngelList:

• Бесплатно для соискателей
• Позволяет соискателям начать беседу с руководством стартапа. никакие внешние файлы не могут быть загружены
• Указывает имя и должность лиц, которые будут читать вашу заявку

7. ZipRecruiter

ZipRecruiter — это популярный и простой в использовании сайт поиска работы. С миссией активно связывать людей с их следующей прекрасной возможностью, он предоставляет вам возможность загрузить свое резюме с обширным профилем, который включает раздел для отображения вашей работы, биографию, ваши социальные сети и вашу фотографию. Сайт может похвастаться тем, что более 110 миллионов соискателей и 2,8 миллиона предприятий использовали ZipRecruiter. Вы можете искать по зарплате, названию, ключевому слову, местоположению и т. д.

Основные моменты ZipRecRuiter:

• БЕСПЛАТНО для поиска и подачи заявки на работу
• Приложение ZipRecRuiter доступно
• ZipRecruiter. лучшие сайты поиска работы для удаленных и гибких возможностей трудоустройства. Это позволяет вам искать работу с гибким графиком и условиями работы по отраслям, местоположениям, названию компании, ключевым словам и т. д. Создание профиля бесплатно. Однако за подачу заявки на вакансию взимается плата. Варианты подписки варьируются от $ 6,95 в неделю до 49,95 долларов в год. Списки вакансий тщательно проверяются и обновляются ежедневно, чтобы гарантировать, что списки вакансий являются законными.
  

  Основные моменты FlexJobs:
  

  • Доступны бесплатные консультации по вопросам карьеры и ресурсы для составления резюме подписчиков
  9. Scouted

  Основанный в 2015 году, Scouted отличается от других сайтов по поиску работы тем, что фокусируется на философии, согласно которой кандидаты — это больше, чем просто их резюме. В результате у кандидатов есть возможность продемонстрировать свою личность вместе со своим резюме, что делает его идеальным сайтом для кандидатов, которые только начинают свою карьеру или хотят изменить свою карьеру.
  

  Scouted предлагает кандидатам возможность ответить на вопросы виртуального собеседования. Хотя это и не обязательно, Scouted указывает, что у кандидатов на 58% больше шансов получить интервью, если они ответят на вопросы. Запатентованное программное обеспечение служит службой подбора партнеров, чтобы сопоставить вас с компаниями, в которые вы подали заявку, на основе ваших ответов на вопросы интервью и данных профиля. Если будет найдено хорошее совпадение, вас пригласят на собеседование.
  

  Выявленные моменты:
  

  • Поиск работы бесплатен после заполнения профиля
  • Профили фокусируются на личных качествах в дополнение к навыкам, способностям и образованию
  • Предоставляют целостную перспективу для работодателей, ищущих кандидатов
  10. Snagajob

  несколько сайтов по трудоустройству, которые фокусируются на почасовой ставке, а не на оплачиваемой работе. Основанная в 2010 году, Snagajob обычно имеет более 700 000 зарегистрированных работодателей и более 100 миллионов соискателей, использующих сайт. Найдите работу в самых разных отраслях: от общественного питания и технологий до детских садов и автопарков. Вы можете фильтровать вакансии по часам, отрасли, местоположению и вакансиям, которые срочно нужно заполнить.
  

  Основные моменты Snagajob:
  

  • Сосредоточены на почасовых вакансиях, которые вы не можете найти нигде
  • Бесплатны и просты в использовании
  • Простой процесс подачи заявки, поскольку ваш профиль работает как ваше резюме
  • Добавьте навыки, рекомендации, образование и ваша доступность в вашем профиле
  11. USAJobs

  USAJobs — это платформа для поиска работы, которая связывает соискателей с федеральными государственными должностями в США и во всем мире.