в каких сферах искать место в 2022 году, если вы остались без работы

Елена Тимофеева

Автор статей

Поделиться

Во времена экономической турбулентности, когда сложно не волноваться за будущее своего работодателя и доход семьи, знание становится суперсилой. Мы выяснили у экспертов рынка труда, в каких сферах и направлениях работа сейчас есть, а сотрудники нужны — и будут нужны дальше.

Как искать работу весной 2022 года

Смотрите шире, откликайтесь быстро

Для простоты и краткости мы разделили список на два блока.

• «Это пройдет» — сферы, в которых приостановлен наем, но ситуация неоднозначна. Например, компаниям придется перестраиваться на импортозамещение, поэтому сейчас у них трудности, но со временем работа и перспективы появятся.
• «Вам туда» — сферы, которые меньше всего страдают от политической ситуации и экономических санкций и в которых вырос или растет спрос на сотрудников.

Это пройдет

• Пищевая промышленность и сельское хозяйство

«Каналы поставок пищевой продукции, которые еще были открыты после начала импортозамещения в 2014 году, сейчас стали более узкими. На фоне санкций и удорожания валюты в отрасли трудности. Но есть людям хочется всегда, и велика вероятность господдержки. Даже если сейчас наем приостановлен в ожидании какой-либо определенности — рано или поздно сотрудников будут набирать».

Ирина Рузавина, руководитель программы трудоустройства «Нетологии»

• Строительство и недвижимость

«Несмотря на рост ключевой ставки Центробанка и подорожание строительных материалов, проекты по жилищному и дорожному строительству по-прежнему актуальны. Из-за оттока иностранной рабочей силы в сфере ощущается большой дефицит кадров. Кроме того, в этой отрасли есть надежда на сезонный всплеск спроса: основные строительные работы проводятся в теплое время года».

Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании UNITY

• Ремонт и отделка

«Продолжаются начатые в пандемию ремонты, когда благодаря внезапно освободившемуся времени люди обратили внимание на свои жилищные условия и решили сделать их комфортнее. Кроме того, за последний год возник тренд на доступную ипотеку, которой многие воспользовались, — а теперь приобретенные квартиры надо ремонтировать».

Ирина Рузавина

• Производство товаров народного потребления

«Из-за санкций буквально за месяц-два резко вырос спрос на товары отечественного производства, начиная от предметов личной гигиены и заканчивая деталями для самолетов. К компаниям, которым первым удастся восполнить дефицит исчезающих товаров, будут выстраиваться очереди. Кроме того, российские производители могут рассчитывать на различные государственные льготы и субсидии. Уход с рынка таких гигантов, как IKEA, откроет большие перспективы для мебельных производств, которые — пусть не сразу, но со временем — смогут предложить своим покупателям современную мебель по доступным ценам».

Антон Максименко, директор по персоналу компании Fix Price

• Промышленное строительство и машиностроение

«Машиностроительная отрасль медленно умирала последние 30 лет, китайские производители станков и оборудования правят бал и диктуют условия. Но, со стратегической точки зрения, замещать импортом нужно всё — от смартфонов и ноутбуков до самолетов. Если в промышленные и производственные компании потекут государственные вливания, то в этих сферах будет рост».

Ирина Рузавина

• Ресторанный бизнес

«В ресторанном секторе ощущался дефицит кадров в прошлом году. Среди причин — возвращение сотрудников из регионов в родные города в пандемию и перераспределение синих воротничков между секторами, в частности отток сотрудников в доставку. Спрос может сохраниться и увеличиться при создании российских фастфуд-сетей, при выходе на рынок новых зарубежных игроков из стран, не присоединившихся к санкциям».

Феликс Кугел

Вам туда

Все эксперты единодушны в своих рекомендациях: даже если что-то в нынешней работе не устраивает, не стоит бездумно «перебегать» даже в отрасли, которые считаются перспективными.

«Если сейчас вы работаете и просто мониторите, какие есть варианты, то подождите и работу пока не ищите. Компании в ожидании, какие еще санкции будут и какие меры примет наше государство. От этого будет зависеть их дальнейшее развитие или спад деятельности. Ситуация крайне нестабильна».

Елена Сатяева, ведущий рекрутер ООО «ТИРС», карьерный консультант

Для тех, кто вынужден искать работу, приведем список отраслей, в которых будет проще пережить экономический кризис.

• Финансовые технологии и банковская сфера

«Взамен платежных систем Visa и Mastercard российским финансовым структурам надо дорабатывать и развивать систему “Мир” — потребуются грамотные специалисты».

Ирина Рузавина

• Торговля продуктами питания и товарами первой необходимости

«Как бы ни складывалась ситуация в мире, люди всё равно будут ходить в магазины за продуктами питания и товарами первой необходимости, поэтому сфера торговли в турбулентные времена выглядит относительно безопасным местом для работы и построения карьеры. В России торговые сети в последние годы активно растут, справляясь с любыми кризисами: количество вакансий в ретейле с каждым годом только увеличивается. Эта сфера также привлекательна легким входом в профессию: на стартовые позиции можно устроиться быстро, не имея высшего образования и опыта работы. Начав с позиции условного мерчандайзера или кассира, при должном упорстве и качестве работы вполне реально за пару-тройку лет дорасти до руководителя регионального куста магазинов или до специалиста по развитию цепей поставок».

Антон Максименко

• Образование, в том числе для взрослых и онлайн

«На фоне резких изменений рынка труда будут востребованы непрерывное переобучение и переквалификация, причем в быстрые сроки и с гарантированным результатом. Всё это создает благоприятную среду для образовательных компаний».

Ирина Рузавина

• Медицина и производство лекарств

«Мы еще не до конца оправились от ковида. Добавьте к этому последствия травматических событий и зашкаливающего уровня тревоги — и станет очевидно, что спрос на врачей и лекарства будет по-прежнему высоким».

Ирина Рузавина

• Доставка продуктов питания

«В 2020 году онлайн-покупки стали для покупателей привычными. Компании в сфере доставки сохраняют высокие зарплатные предложения по позициям курьеров, складских работников, сборщиков заказов, чтобы оперативно закрывать вакансии».

Феликс Кугел

Еще отрасли, где высок и сохраняется спрос на специалистов и сотрудников:

• телеком,
• госслужба,
• оборонное производство.

Как написать резюме, чтобы получить работу

Абсолютный лидер всех прогнозов — IT и разработка

«Спрос вырастет по нескольким причинам. Во-первых, от 70 до 100 тысяч IT-специалистов уехали или планируют уехать из России. Будут ли они при этом продолжать работать на российские проекты — пока вопрос, ведь движение денег между странами затруднено.

Во-вторых, из России ушли крупные компании уровня SAP и Oracle, которые обслуживали бизнес, и потребуются отечественные аналоги. Первый претендент на это место — среда разработки 1С. В-третьих, вспомним сервисы меньшего формата, которыми предстоит заменить ушедшие из России соцсети и мессенджеры. Наверняка из соображений госбезопасности потребуется создание своих Zoom, Miro, Slack — всего того, к чему успели привыкнуть высокотехнологичные компании за время пандемии».

Ирина Рузавина

«В планах у большинства компаний цифровая трансформация, внедрение и совершенствование ERP-, СRM-cистем, обеспечение кибербезопасности. От внедрения IT-решений зависит успешность, конкурентоспособность бизнеса, и компании не отменяют цифровые проекты».

Феликс Кугел

«Чтобы создавать актуальные цифровые решения, и российские компании, и госструктуры будут продолжать привлекать сотрудников. “МойОфис”, например, в этому году планирует не менее чем на 15% увеличить наем сотрудников со знанием языков С++ и Golang, а также DevOps- и системных инженеров, сотрудников отдела тестирования и т.

д. Примем в нашу команду экс-сотрудников иностранных компаний, которые ушли или приостановили работу на российском рынке. Для нас важно продолжать развивать наши продукты и сделать их еще лучше».

Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис»

Как быстро найти работу в новой отрасли

Этот вопрос заслуживает отдельной статьи, но есть универсальный совет:

«Будьте убедительны, подчеркивая сильные стороны, метанавыки, софт-скилы, которые помогали вам на прежней работе и будут полезны в новой сфере. Кроме того, демонстрируйте психологическую устойчивость и политическую нейтральность».

Ирина Рузавина

7 советов женщинам, которые хотят уйти на удаленку и совмещать работу с детьми

Какие профессии будут востребованы в любых отраслях

Многие соискатели сейчас раздумывают о переобучении и переквалификации. Не всем подходит программирование и разработка, но, к счастью, IT-сфера шире.

«Во многих сферах, в том числе пострадавших от санкций и кризиса, будут востребованы:

• аналитики данных — в интернете сейчас много информации, необходимо ее собирать,* структурировать и на основе данных принимать быстрые решения;
• бизнес-аналитики — нужны на этапе создания новых бизнесов;
• разработчики — высокий спрос на специалистов по Python, Java;
• менеджеры проектов и менеджеры продуктов — взамен уходящим проектам и продуктам нужны новые, поэтому управленцы пользуются спросом;
• финансисты с дополнительной квалификацией в области антикризисного управления».

Ирина Рузавина

«Российское правительство начало принимать меры по ускорению процесса импортозамещения. Соискателям стоит обратить внимание на те сферы, которые поддерживаются государством. Так, можно ожидать развитие в фармацевтической и IT-отрасли. Высоко востребованными остаются рабочие специальности: сейчас еще острее, чем прежде, ощущается нехватка квалифицированных синих воротничков. Кроме того, вырастет интерес к топ-менеджерам, умеющим управлять компаниями в кризисных ситуациях, а также к специалистам, способным анализировать ситуацию, критически мыслить, приспосабливаться к новым условиям и видеть новые возможности».

Анна Четаева, руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании UTEAM

Что нужно запомнить

Сферы, где сейчас стоит искать работу (если приходится ее искать):

• IT
• Финансовые технологии и банковская сфера
• Торговля продуктами питания и товарами первой необходимости
• Образование, в том числе для взрослых и онлайн
• Ресторанный бизнес
• Медицина и производство лекарств
• Доставка продуктов питания
• Телеком
• Госслужба
• Оборонное производство

Ради денег нельзя для души

Помните, что переквалификация должна быть комплексной. Недостаточно выбрать сферу, где «больше платят»: нужно сопоставить требования в ней с вашими базовыми знаниями, складом ума и склонностями.

«К сожалению, юрист, который при помощи короткого курса переквалифицировался в разработчика, малоинтересен работодателям в качестве сотрудника. В шаблонных ситуациях он, скорее всего, сориентируется, но при возникновении необычного кейса или необходимости взглянуть на задачу под другим углом окажется в тупике, ведь знания поверхностны и нет глубокого понимания того, что происходит “под капотом”. Какой совет можно дать? Важно постоянно обучаться, в том числе самостоятельно, и искренне интересоваться новой профессией».

Екатерина Дементьева

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: yangna / IStock}

7 причин, почему вы не можете найти работу

Хотя усиленно ищете

4 сферы, куда можно устроиться без опыта

По данным ResearchMe, людей, которые начинают все заново, пугает нехватка опыта и страх перед непривычными задачами (57% опрошенных). А каждый второй боится факапов и того, что не справится с новой работой.  

Но эта же статистика доказывает: страшно только начинать. Среди тех, кто сменил профессию, 20% говорили об ощущении свободы, еще 19% опрошенных чувствовали радость, и 64% с удовольствием учились новому.

Рисковать или нет — решать вам. А мы подскажем, с чего начать карьеру в диджитале, продажах или IT. Делимся списком профессий и возможностей.

Маркетинг

Диджитал-маркетинг развивается быстрее, чем о нем пишутся книги или создаются обучающие программы. Агентства готовы брать на работу новичков — пройдя через все круги ада стремительного погружения в профессию, человек либо закалится, либо выгорит.

Вполне реально получить работу: 

• Комьюнити-менеджера — специалиста, который взаимодействует с сообществами в соцсетях, модерирует комментарии, отвечает на личные сообщения и создает комьюнити пользователей вокруг бренда. Для старта в профессии достаточно понимать базовый функционал и принципы работы соцсетей, уметь четко и корректно доносить свои мысли, а еще — обладать железной выдержкой и стрессоустойчивостью. По данным work.ua, зарплаты начинающих комьюнити-менеджеров стартуют от $300 до $500.
• SMM-менеджера — специалиста, который занимается контентом в социальных медиа, коллаборациями с лидерами мнений и подписчиками. Для старта в этой профессии нужно уметь планировать, владеть грамотной письменной речью, базовым пониманием функционирования соцсетей и визуальным вкусом. Плюсом будут навыки работы с фото- и видеоредакторами. По данным опроса Serpstat, медиана зарплаты junior SMM-специалистов в СНГ — $400.
• Ассистента — многие руководители готовы обменивать свой опыт на энтузиазм новичка. Речь идет о работе не секретарем, а именно ассистентом профильного специалиста — например, маркетолога. По данным Serpstat, джун-маркетолог в СНГ получает около $500.

Некоторые компании подходят к процессу более системно и готовы обучать сотрудника с нуля — для этого внедряют программы интернатуры. Кто-то делится знаниями и хантит перспективных членов команды на будущее. Другие бизнесы готовы даже платить стипендию, чтобы талантливые ребята могли полностью посвятить себя обучению и получить оффер.

Например, Kyivstar проводит стажировку Returnship для людей старшего возраста и специалистов, которые давно не работали, потеряли квалификацию или хотят сменить сферу. British American Tobacco и Nestle предлагают обучение и интернатуру для тех, кто владеет иностранными языками. А в Европейском корпусе солидарности доступны оплачиваемые офлайн-стажировки за границей, где можно получить опыт работы в маркетинге. 

Продажи

Компании готовы работать с начинающими, но мотивированными специалистами, обучать их — и получать лояльных к бренду сейлзов. Оплачиваемые стажировки с нуля предлагают, например, в Philip Morris. 

По данным work.ua, зарплата менеджера по продажам держится на уровне $600. Стоит учитывать, что заработок этих специалистов, как правило, состоит из фиксированной ставки и процента, — соответственно, сумма на карте каждый месяц может получаться разной.

Илья Рейниш, коммерческий директор в Laba

 

«Мало кто приходит работать сейлзом именно потому, что горит продажами и чувствует в них свое призвание. Чаще мотивацией попробовать себя в этой сфере выступает желание зарабатывать хорошие деньги, легкий старт без опыта, возможность быстро расти и многому учиться.

 

Для большинства ниш не важны бэкграунд, образование и предыдущее место работы менеджера по продажам — скорее интересуют скилы и личные качества человека. Руководители на собеседовании проверяют, насколько кандидат общительный, грамотно ли он говорит, его уверенность, умение проявлять настойчивость в ситуациях и тестах, которые ему предлагают. 

 

У нас в Laba есть огромное количество сейлзов, которые раньше работали в логистике, бухгалтерии, были официантами или зарабатывали на жизнь пением. У меня есть личный кейс, когда я долго ходил в одно заведение и схантил официанта к себе в команду. Этот человек выделялся среди других хорошим умением выстраивать отношения с клиентами и решать конфликтные ситуации. Сейчас у нас есть 3 сильных сейлза, которые были официантами. 

 

Лайфхак: если соискатель без опыта, который хочет найти работу, сделает что-то большее — например, прочитает какую-то топовую известную книгу по профессии (те же “СПИН-продажи” Нила Рекхэма либо “Продажи или переговоры” Сергея Азимова), погуглит и будет знать терминологию — это подкупит руководителя. 

 

Человек, который никогда не работал в сфере, но настолько хочет, что сам прочитал какие-то книги и изучил информацию по теме, имеет больше шансов заинтересовать работодателя». 

Светлана Власенко, карьерный куратор Laba

 

«У Laba есть проект, который помогает нашим выпускникам с построением карьеры. Поддержку в трудоустройстве в течение года после окончания курса может получить любой студент, который сам оплатил обучение.  

 

Проекту почти год, за это время к нам обратились 350 человек с разными запросами — о повышении, разработке карьерной стратегии или поиске работы. 90 из них трудоустроились с помощью проекта. 

 

Сейчас у него есть две основные составляющие:

 

#1. Курс «На своем месте» — про построение карьеры и поиск работы. Лекторы — HR-специалисты международных компаний и практикующие карьерные консультанты. 

 

#2. Индивидуальные консультации, где мы разбираем вопросы клиента. 

 

В таком формате проект работает два месяца, за это время мы провели более 60 консультаций с разными запросами. И уже знаем об 11 успешных кейсах трудоустройства — из них больше половины соискателей были без опыта в сфере. 

 

Бывали ситуации, когда на консультации человек принимал решение, что смена работы ему на самом деле не интересна. Считаю это тоже хорошим результатом». 

IT

В IT–сфере аппетиты заказчиков растут быстрее, чем количество кадров. 

Кем можно устроиться:

• QA Engineer — специалист, который проверяет ПО на наличие багов, ошибок, удобство, общую работоспособность, контролирует правильность выполнения всех этапов разработки. 

  Чтобы попробовать себя в качестве Quality Assurance Engineer, не нужно знать языки программирования или строение баз данных. Достаточно иметь общее представление о структуре процесса разработки ПО и разбираться в процедуре тестирования. Из soft skills пригодятся скрупулезность и усидчивость.

  IT-компании нуждаются в квалифицированных специалистах и готовы вкладываться в обучение таких людей. Например, HYS Enterprise и Data Art проводят стажировки для кандидатов, которые хотят стать QA. По данным DOU, Junior QA Engineer зарабатывает порядка $600.

• NOC Engineer — в традиционном понимании это бывший сисадмин, который хочет развиваться в сторону DevOps, но нуждается в профильной подготовке. Для старта в профессии нужны strong skills в Linux, базовое понимание сетей и серверов, английский уровня не ниже Intermediate. По данным work.ua, медиана зарплат junior NOC Engineer уверенно держится на уровне $600.

  Некоторые организации также предоставляют возможность стажировки для тех, кто хочет стартовать в профессии. Например, IT-компания Provectus сейчас проводит вторую интернатуру для кандидатов в NOC. По словам представителей организации, предыдущая программа показала хорошие результаты — 6 из 8 стажеров получили оффер.

Александр Осадчий, Learning & Development Specialist в Provectus

 

«Для компании стажировка — отличная возможность найти специалистов, готовых быстро расти и подключаться к новым проектам. 

 

Для участников — шанс получить знания в выбранном направлении, практику и реализацию в компании. У нас стажеры не получают стипендии. Интернатура — это опыт и обучение, за которым и приходят начинающие специалисты. В своем подходе мы отличаемся от других организаций: привлекаем стажеров исключительно на некоммерческие проекты, pet-проекты компании, поэтому и не платим стипендий. 

 

У нас есть регулярные стажировки, например, ежегодная «Формула-1», в рамках которой набираем Junior/Trainee широкого профиля: мобильная разработка, QA, Backend, Frontend и т. д. 

 

Особенность — менторами выступают сотрудники компании, таким образом они прокачивают свои менеджерские скилы. По завершении каждой стажировки в Provectus получали работу 3-4 человека. Специалисты после интернатуры часто остаются с нами на годы».

Support

Устная и письменная грамотность, вежливость, неконфликтность и скилы troubleshooting`а — базовый набор, который поможет получить место в саппорте. Высокий уровень английского и владение другими языками станет бонусом для кандидатов, которые хотят работать с иностранными компаниями.  

• Сотрудник поддержки — для этой вакансии не обязательно быть подкованным в сложных технических вещах. Часто крупные сервисы делят собственные саппорты на две группы: пользовательскую и непосредственно техническую. Сотрудники из первой помогают клиентам с решением простых вопросов, а если обнаруживается реальный баг, проблему переключают на техподдержку.

  Чтобы работать в этой сфере, необходимы грамотная письменная и устная речь, умение гасить конфликты и желание реально помогать пользователям. Как правило, техническим подробностям и скриптам общения обучают уже сами компании. По данным Work.ua, работники техподдержки получают $400-600 в месяц.

• Сотрудник колл-центра — для старта в этой профессии достаточно грамотно разговаривать и обладать железным терпением. Речь может идти как о продажах с «холодными» прозвонами, так и о поддержке клиентов. Компании, которым необходимы функции колл-центра, но они не готовы формировать собственный, пользуются услугами таких организаций на аутсорсе.

  По данным Work.ua, работники колл-центров получают от $300 до $600.

• Административные сотрудники — специалисты, которые контролируют правильное заполнение отчетов, документации, работают с первичной бухгалтерией и документооборотом. Многие иностранные бизнесы берут на аутсорс экспертов, которые помогают с регулированием таких вопросов. 

  Например, американская компания Pharmbills, которая создает команды для больших бизнесов из США, чтобы вести их документацию, финансы и закрывать вопросы клиентской поддержки, регулярно запускает оплачиваемые интернатуры для административных сотрудников.

Мария Трейбич, Director of People and Client Relations в Pharmbills 

 

«За один год академия Pharmbills обучила 300 интернов и наняла 160 человек. Обычно после стажировки получают оффер не менее 70% студентов. 

 

Наша интернатура бесплатная, более того — мы материально поощряем стажеров, если они успешно ее проходят и присоединяются к нашей команде. Обучением занимаются профессиональные тренеры из Америки. Интерны прокачивают свои скилы английского, получают диплом и возможность работать в международной компании. 

 

Подбор дисциплин и тренингов такой, что навыки, которые студенты получат за время стажировки, гарантированно пригодятся им в дальнейшей карьере.

 

Минимальная зарплата сотрудника после интернатуры — от $500. Ее увеличение зависит от амбиций человека: можно вырасти до Team Lead или стать ментором для новичков. 

 

Чтобы попасть на стажировку, нужно отправить заявку и пройти 2 теста (на уровень английского и логику). Кандидаты обычно ”отсеиваются” из-за недостаточного знания языка (ниже B2+), отсутствия мотивации или усидчивости и нехватки любви к аналитике. Если все 4 пункта соблюдены, новичок попадает на стажировку». 

#HR и рекрутинг #Старт карьеры #Советы эксперта #Поиск работы

Последние материалы

Статья

Как признавать свои ошибки без ущерба для репутации и карьеры: 4 совета

Почему неумение менеджмента признавать ошибки съедает до 20% оборота компании — и как это исправить.

Читать

Статья

8 шагов, чтобы повысить продажи в Черную пятницу

eCommerce-гайд к горячему ноябрю.

Читать

Статья

8 типичных мифов об изучении английского языка

Что правда, а что нет — разобрались с преподавателем с Кембриджской сертификацией.

Читать

Официальный сайт Федерального правительства по трудоустройству

Ниже приведен обзор федерального процесса найма. Этот процесс введен для того, чтобы все заявители получали справедливые и равные возможности.

USAJOBS

• 1

  Создайте профиль USAJOBS

  Сначала создайте и заполните свой профиль, чтобы подать заявку на любую вакансию на USAJOBS.

  С профилем USAJOBS вы можете сохранять вакансии, автоматизировать поиск вакансий и управлять всем, что вам нужно для заполнения заявки, включая резюме и необходимые документы.

• 2

  Поиск работы

  После того, как вы создадите свой профиль, вы сможете искать работу.

  Перед поиском лучше всего войти в свой профиль. Почему? Мы можем использовать вашу информацию для улучшения результатов поиска работы.

  Вы также можете использовать фильтры, такие как местоположение, зарплата, график работы или агентство, чтобы сузить результаты.

• 3

  Просмотреть объявление о вакансии

  Если вы найдете интересующую вас вакансию, прочитайте все объявление, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям и требованиям. Важно прочитать объявление, потому что есть обязательные требования, которым вы должны соответствовать и которые должны быть указаны в вашем заявлении.

• 4

  Подготовьте заявку в USAJOBS

  Прочтите раздел Как подать заявку в объявлении о вакансии, прежде чем подавать заявку. Нажмите Подайте заявку , и мы проведем вас через пятиэтапный процесс, во время которого вы прикрепите резюме и все необходимые документы.

  В процессе подачи заявки вы можете просматривать, редактировать и удалять свою информацию. Мы будем автоматически сохранять ваш прогресс, чтобы вы не потеряли изменения.

• 5

  Подать заявку в агентство

  Когда ваше заявление будет готово, вы будете перенаправлены из USAJOBS в систему агентства по найму для подачи заявления. Перед отправкой вам может потребоваться выполнить другие действия, требуемые агентством, например заполнить анкету или загрузить дополнительные документы.

  Время, необходимое для подачи заявки, зависит от вакансии, на которую вы претендуете, и требований агентства по найму.

  Вы можете проверить свое заявление, используя ссылку Track This Application в своем профиле USAJOBS, или обратиться в агентство по найму, указанное в объявлении о вакансии.

Переход в агентство

Агентство

• 6

  Приложение рассматривает агентство

  Агентство по найму начинает рассматривать заявки, когда закрывается объявление о вакансии. Агентство по найму рассмотрит ваше заявление, чтобы убедиться, что вы имеете право и соответствуете квалификационным требованиям для этой должности.

  Агентство по найму будет распределять кандидатов по категориям качества. Лица, получившие высшую категорию, направляются нанимающему лицу.

• 7

  Интервью

  Сотрудник по найму рассмотрит заявки с наивысшей квалификацией и отберет кандидатов для собеседования на основе политики агентства. Агентство по найму свяжется с кандидатами напрямую, чтобы назначить собеседования.

  Вы можете пройти собеседование в виде группы, личное интервью, видео или телефонное интервью, и может быть более одного раунда интервью. Например, соискатель может пройти собеседование по телефону, а затем личное собеседование.

  Назначение собеседования может занять некоторое время, в зависимости от количества претендентов на собеседование.

• 8

  Агентство отбирает кандидатов

  После завершения всех собеседований агентство выберет кандидата (кандидатов) и свяжется с ним, чтобы начать процесс предложения работы.

  Для тех, кто не выбран, агентство по найму обновит статус вакансии до Hiring Complete .

Узнайте больше о процессе подачи федеральных заявок.

Как американцы относятся к своей работе

В целом американские рабочие довольны своей работой. Тем не менее, значительная часть (30%) рассматривают работу, которую они выполняют, как «просто работу, чтобы заработать», а не карьеру или ступеньку к карьере. Взгляды на работу резко расходятся по социально-экономическому признаку, и чувство уязвимости наиболее остро ощущается среди работников без высшего образования и с доходом домохозяйства ниже среднего.

Существуют также значительные различия между отраслями и профессиями. Например, люди, занимающие руководящие должности, с большей вероятностью будут удовлетворены своей текущей работой, будут занимать оплачиваемые должности и будут иметь более надежный набор льгот, предоставляемых работодателем. Напротив, работники, занимающиеся розничной торговлей, обслуживанием или физическим трудом, имеют меньше преимуществ и более низкий уровень удовлетворенности.

Около половины работников в США описывают свою работу как карьеру, а 18% говорят, что это ступенька к карьере. Трое из десяти работников говорят, что их работа — это «просто работа, чтобы их прокормить». Те, кто описывает свою работу как карьеру, как правило, старше 30 лет, хорошо образованы, имеют более высокие доходы и работают полный рабочий день на оплачиваемой работе.

Высокообразованные работники среди наиболее удовлетворенных своей работой

Около половины (49%) американских рабочих говорят, что они очень довольны своей нынешней работой. Трое из десяти в некоторой степени удовлетворены, а остальные говорят, что они в некоторой степени недовольны (9%) или очень недовольны (6%). Удовлетворенность работой зависит от дохода домохозяйства, образования и основных характеристик работы. И то, как люди относятся к своей работе, отражается на их взглядах на другие аспекты своей жизни и на их общее чувство счастья.

Около шести из десяти (59%) тех, у кого годовой доход семьи составляет 75 000 долларов и более, говорят, что они очень довольны своей нынешней работой, по сравнению с 45 % тех, кто зарабатывает от 30 000 до 74 999 долларов, и 39 % тех, кто зарабатывает менее 30 000 долларов.

Определенные типы сотрудников более склонны выражать удовлетворение своей текущей работой. Люди, которые работают в сфере управления, особенно часто говорят, что они очень довольны (62%), по сравнению, например, с теми, кто занимается физическим или физическим трудом (48%). Кроме того, те, кто работает полный рабочий день (52%), оплачиваемые должности (58%) и постоянные должности (53%), чаще всего говорят, что они очень довольны своей нынешней работой.

На вопрос об их удовлетворенности работой, которую они выполняют, работающие американцы с высоким семейным доходом снова ответили, что они наиболее удовлетворены (65% тех, кто зарабатывает 75 000 долларов и более, говорят, что они очень довольны, по сравнению с 49% тех, кто зарабатывает от 30 000 до 74 999 долларов и 51% тех, кто зарабатывает менее 30 000 долларов). Постоянные, штатные и наемные работники также чаще, чем их коллеги, говорят, что они очень довольны этой областью.

Аналогичные закономерности отражаются, когда американцев спрашивают об удовлетворенности их семейной жизнью и личным финансовым положением, а также об их общем счастье.

Например, примерно шесть из десяти взрослых (61%) с семейным доходом менее 30 000 долларов в год говорят, что они очень довольны своей семейной жизнью, по сравнению с восемью из десяти взрослых, чей семейный доход составляет 75 000 долларов на человека. год или больше.

Также есть разница по образованию. Хотя 71% американцев в целом описывают себя как очень довольных своей семейной жизнью, этот показатель ниже среди тех, кто имеет образование ниже среднего (64%), чем среди тех, кто имеет как минимум степень бакалавра (75%).

Около трети американцев (32%) говорят, что они очень довольны тем, как обстоят дела в их жизни в эти дни, в то время как 51% считают себя вполне счастливыми, а 14% говорят, что они не слишком счастливы.

Большие различия в уровне счастья проявляются при сравнении людей с высоким уровнем образования и дохода и людей с низким уровнем. Например, взрослые с образованием ниже среднего более чем в два раза чаще, чем люди со степенью бакалавра или выше, говорят, что они не слишком довольны своей жизнью (23% против 9). %). ²⁴ А люди с низким семейным доходом, менее 30 000 долларов США в год, в три раза чаще, чем люди с семейным доходом 75 000 долларов США и более, говорят, что они не слишком счастливы (21% против 7%).

Безработные и ищущие работу менее довольны своей жизнью, даже с учетом семейного дохода. Безработные американцы, которые ищут работу и сообщают, что их семейный доход составляет менее 30 000 долларов, примерно в два раза чаще, чем те, кто работает и сообщает о том же семейном доходе, говорят, что они не слишком довольны тем, как идут дела в их жизни (26% по сравнению с 14%).

Американцы расходятся во мнениях по поводу того, дает ли их работа чувство идентичности или просто обеспечивает средства к существованию

В дополнение к удовлетворенности работой, в ходе опроса было изучено, что значит для них работа американских рабочих – является ли их работа основой для того, кем они являются, или они в основном просто источник дохода? Около половины (51%) работающих американцев говорят, что они получают чувство идентичности благодаря своей работе, в то время как другая половина (47%) говорят, что их работа — это просто то, чем они зарабатывают на жизнь. ²⁵ Около половины (51%) всех работников в США говорят, что рассматривают свою работу как карьеру, в то время как 18% рассматривают ее как ступеньку к карьере, а 30% говорят, что это просто работа, которая позволяет им зарабатывать на жизнь.

Те же самые факторы, которые лежат в основе удовлетворенности работой, связаны с более глубоким отношением к работе. Работники с высшим образованием чаще всего говорят, что их работа дает им чувство идентичности (77%), в то время как 60% со степенью бакалавра, 48% с некоторым образованием в колледже и примерно четыре из десяти (38%). ) из тех, у кого диплом средней школы или меньше, говорят то же самое. Точно так же работающие взрослые со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования почти в два раза чаще, чем менее образованные, говорят, что их работа связана с карьерой (70% по сравнению с 44% среди тех, кто имеет некоторый опыт работы в колледже, и 39%).% лиц без высшего образования).

Те, кто находится на вершине шкалы доходов, чаще всего рассматривают свою работу как часть своей личности и как карьеру. Около 60% тех, у кого годовой доход семьи составляет 75 000 долларов и более, говорят, что они получают чувство идентичности благодаря своей работе, по сравнению с 37 % тех, чей семейный доход составляет менее 30 000 долларов. И 75% работающих взрослых в категории с самым высоким доходом (75 000 долларов США и выше) рассматривают свою работу как карьеру, по сравнению с 49% людей со средним уровнем дохода (от 30 000 долларов США до 74,9 долларов США).99) и только 17% из категории с самым низким доходом (менее 30 000 долларов).

Примерно шесть из десяти или более тех, кто работает не по найму (63%), работает в некоммерческой организации (65%) или в правительстве (67%), говорят, что благодаря своей работе они обретают чувство идентичности. в то время как только 42% тех, кто работает в частной компании, говорят то же самое. Наемные работники и работники, занятые полный рабочий день, также чаще говорят, что их работа дает им чувство идентичности, чем работники, работающие почасово и неполный рабочий день, соответственно.

В то же время половина или более американцев, которые работают не по найму (63%), работают в некоммерческих организациях (56%) или правительстве (66%), рассматривают свою работу как карьеру, в то время как 44% из них те, кто работает в частной компании, говорят то же самое.

Существуют также некоторые существенные различия по отраслям. Например, 62 % взрослых, работающих в сфере здравоохранения, и 70 % тех, кто работает в сфере образования, говорят, что они получают чувство идентичности благодаря своей работе, по сравнению с 42 % людей, работающих в сфере гостеприимства, и 36 % в розничной или оптовой торговле. И 66% тех, кто работает в области STEM или преподает, говорят, что их работа дает им чувство идентичности, в то время как 43% тех, кто занимается физическим трудом, и 37% тех, кто работает в розничной торговле или сфере услуг, говорят то же самое. ²⁶ Работники тех же отраслей и профессий, которые с наибольшей вероятностью сообщают, что их работа дает им ощущение идентичности (здравоохранение, образование и STEM/преподавание), чаще, чем другие, говорят, что их работа — это карьера.

Характеристики работы также связаны с этим отношением к работе. Четверть сотрудников, работающих неполный рабочий день, рассматривают свою работу как карьеру, в то время как 22% считают ее трамплином, а 52% говорят, что это просто работа, которая позволяет им зарабатывать на жизнь. Но среди работников, занятых полный рабочий день, 58% рассматривают свою работу как карьеру, 17% говорят, что это ступенька к карьере, а 24% говорят, что это просто работа, которая позволяет им зарабатывать на жизнь.

Молодые работники значительно реже, чем работники среднего и старшего возраста, рассматривают свою работу как карьеру (26% лиц в возрасте от 18 до 29 лет) и чаще считают ее ступенькой к карьере (41%). Если эта возрастная группа пойдет по пути пожилых людей, многие из этих «трамплинных» профессий действительно приведут к карьере.

Однако среди молодежи наблюдается резкое разделение по уровню образования. Те, у кого есть по крайней мере степень бакалавра, примерно в два раза чаще, чем люди с меньшим образованием, говорят, что их работа — это карьера (41% по сравнению с 21% тех, кто имеет некоторый опыт работы в колледже, и 22% тех, кто имеет диплом средней школы или ниже). ). Эти группы с более низким уровнем образования с большей вероятностью скажут, что их работа состоит в том, чтобы просто прокормить их.

Доля рабочих в США, которые говорят, что их работа дает им чувство идентичности, несколько снизилась с тех пор, как этот вопрос был впервые задан Гэллапом в 1989 году. Тогда 57% работающих взрослых сказали, что их работа дала им чувство идентичности, по сравнению с 51% % Cегодня.

Большинство американцев в целом считают свою работу надежной

Уверенность американцев в гарантированной занятости остается высокой после того, как она достигла минимума в начале 1980-х годов. Сегодня 60% работающих американцев говорят, что вероятность того, что они потеряют работу или будут уволены в ближайшие 12 месяцев, невелика. Еще 28% говорят, что это маловероятно, 7% считают, что это весьма вероятно, а 5% считают, что это очень вероятно.

Несмотря на это, часть рабочей силы США демонстрирует высокий уровень уязвимости. Среди работников с дипломом ниже среднего около четырех из десяти (39%) говорят, что они могут быть уволены в течение 12 месяцев с большой или достаточной вероятностью. Для сравнения, только 11% тех, кто имеет диплом средней школы, 10% тех, кто имеет какое-либо высшее образование, и 7% тех, кто имеет как минимум степень бакалавра, говорят то же самое.

Аналогичным образом, у лиц с самым низким семейным доходом менее 30 000 долларов США в год вероятность в четыре раза выше, чем у лиц с семейным доходом не менее 75 000 долларов США, и в три раза выше, чем у лиц с доходом от 30 000 до 74,9 долларов США.99 сказали, что они с большой или средней вероятностью потеряют работу в следующем году (24% против 6% и 8% соответственно).

Определенные категории работников чаще считают свою работу небезопасной. Например, 23% временных работников говорят, что они очень или весьма вероятно потеряют работу в следующие 12 месяцев, по сравнению с 8% тех, кто описывает свою работу как постоянную работу.

Люди, занятые физическим или физическим трудом, такие как ремонтники, фермеры и строители, чаще, чем представители других популярных профессий, говорят, что их могут уволить в следующем году (например, 16% этих рабочих говорят, что они очень или довольно вероятно потеряют работу, по сравнению с 8% тех, кто работает в сфере управления). Те, кто работает в небольших компаниях с менее чем 50 сотрудниками (16%), чаще, чем те, кто работает на крупных предприятиях, говорят, что они очень или довольно вероятно потеряют работу.

В то время как относительно небольшое число работников говорят о вероятности потери работы в ближайшие 12 месяцев, значительное меньшинство (37%) тех, кто не занимается самозанятостью, говорит, что их работодатель может передать свою работу на аутсорсинг работник за пределами США. Это несколько больше, чем в 2006 году, когда 31% считали, что это возможно.

Те, у кого нет высшего образования, и те, у кого низкий семейный доход, с большей вероятностью заявят, что их работа может быть передана на аутсорсинг. Примерно четверо из десяти рабочих со средним образованием или ниже (39%) или с некоторым опытом работы в колледже (40 %) говорят об этом по сравнению с 32 % тех, кто имеет как минимум степень бакалавра. Работники с низким уровнем семейного дохода (менее 30 000 долларов США) чаще, чем работники с семейным доходом 75 000 долларов США и более, говорят, что их работодатель мог бы заменить их, наняв кого-то за пределами страны (41% против 33%). %).

Относительно небольшое количество рабочих в США считают, что их работу можно заменить технологиями. Около 15% работников, не занимающихся самозанятостью, говорят, что их работодатель мог бы использовать технологии для замены работы, которую они выполняют в настоящее время; 85% говорят, что это невозможно.

Это согласуется с предыдущим исследованием, которое показало, что, хотя 65% взрослых предсказывают, что роботы и компьютеры будут выполнять большую часть работы, выполняемой в настоящее время людьми в течение 50 лет, 80% рабочих ожидают, что их собственные рабочие места все еще будут существовать в течение 50 лет. их нынешние формы в тот же период времени.

Работники со средним или низким уровнем образования чаще, чем работники с более высоким уровнем образования, говорят о возможности замены их работы технологиями (20% по сравнению с 13% среди тех, кто имеет некоторый опыт работы в колледже, и 11%). % тех, кто имеет как минимум степень бакалавра). И те, у кого годовой доход семьи составляет менее 30 000 долларов, более вероятны, чем те, у кого доход 75 000 долларов и выше (23% против 9). %), чтобы сказать, что их работа потенциально может быть заменена.

 

Хотя работники с почасовой оплатой (19%) чаще, чем наемные работники (9%), говорят, что их работу можно заменить технологиями, между работниками, работающими полный и неполный рабочий день, нет статистически значимых различий. .

Люди, работающие в сфере управления (5%), реже, чем представители других популярных профессий, говорят о возможности замены их работы технологиями.

Работники, занятые полный рабочий день, гораздо чаще, чем работники, занятые неполный рабочий день, получают пособия за работу

Согласно опросу Pew Research, большинство работников сообщают, что у них есть доступ к медицинскому страхованию (68%), оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск (67% ) и 401 (k) или другую пенсионную программу (59%) через своего работодателя. Данные переписи показывают, что доля работников с медицинским страхованием, предоставляемым работодателем, и доступом к пенсионным планам, спонсируемым работодателем, за последние десятилетия снизилась. (Подробнее см. в главе 1.)

По всем направлениям эти льготы более распространены среди работников, имеющих как минимум степень бакалавра, но около половины или более работников с низким уровнем образования по-прежнему сообщают о доступе к этим льготам, предоставляемым работодателем. Самые молодые и самые старые сегменты рабочей силы — те, кому от 18 до 29 или 65 лет и старше — с меньшей вероятностью получат каждую льготу.

Работники, занятые полный рабочий день, как минимум в два раза чаще, чем работники, занятые неполный рабочий день, говорят, что их работодатель предлагает им каждую из этих льгот. Например, 69% штатных сотрудников могут получить доступ к 401(k) или другой пенсионной программе через своего работодателя, по сравнению с 26% работников, занятых неполный рабочий день.

В целом те, кто работает на правительство (включая федеральное, государственное и местное), чаще всего говорят, что имеют доступ к этим льготам (например, 87% говорят, что у них есть доступ к медицинскому страхованию). Сотрудники частных компаний и некоммерческих организаций несколько реже говорят, что их работодатель предлагает медицинское страхование (74% и 72% соответственно), а самозанятые сообщают о гораздо более низком уровне (25%).

Около четырех из десяти (41%) американских рабочих также говорят, что их работодатель возмещает расходы на обучение навыкам или дополнительное образование. В то время как люди с высшим образованием, люди с высокими доходами, а также штатные и государственные служащие с большей вероятностью имеют доступ к возмещению расходов на обучение, чем их коллеги, 18-29-летние люди с такой же вероятностью говорят, что им это предлагают. пособие в качестве работников среднего возраста.

Эти оценки доступа работников к льготам, предоставляемым работодателем, аналогичны оценкам, полученным Бюро трудовой статистики.

Большинство работников, занятых полный и неполный рабочий день, удовлетворены своим графиком работы

Работников, занятых полный и неполный рабочий день, спросили об их предпочтениях в отношении графика работы. Работников, занятых полный рабочий день, спросили, предпочитают ли они работать неполный рабочий день, а работников, занятых неполный рабочий день, спросили, предпочитают ли они работать полный рабочий день. По большей части обе группы довольны своим текущим графиком.

Около трети работников, работающих неполный рабочий день (36%), говорят, что предпочли бы работать полный рабочий день, а 64% говорят, что не хотели бы. Мужчины, работающие неполный рабочий день, чаще, чем женщины, говорят, что предпочли бы работать полный рабочий день (41% против 31%). Точно так же работающие неполный рабочий день родители детей в возрасте до 18 лет, проживающих в их домохозяйстве, чаще, чем не являющиеся родителями, говорят, что предпочли бы работать полный рабочий день (44% против 32%).

Среди работающих неполный рабочий день лица с семейным доходом менее 30 000 долларов США (51%) чаще, чем лица с более высокими доходами, говорят, что предпочли бы работать полный рабочий день, причем примерно половина из них попадает в эту группу частично занятых. Напротив, 36% работников с неполным рабочим днем ​​с семейным доходом от 30 000 до 74 999 долларов и еще меньшая доля (14%) среди тех, чей семейный доход составляет 75 000 долларов и более, говорят, что предпочли бы работу на полный рабочий день.

Большинство работников, работающих полный рабочий день, сообщают, что они предпочитают такой график (80% по сравнению с 20%, которые говорят, что предпочли бы работать неполный рабочий день). В этой группе относительно мало демографических различий. Женщины, работающие полный рабочий день, чаще, чем мужчины, говорят, что они предпочли бы работать неполный рабочий день (25% против 16%), но родители с детьми в возрасте до 18 лет, проживающими в их домохозяйстве, так же часто, как и неродители, говорят, что они предпочитают работать полный рабочий день. Хотя люди с более низкими семейными доходами несколько чаще предпочитают работу неполный рабочий день, чем люди с высокими доходами, различий по уровню образования мало.

Каждый пятый взрослый, который в настоящее время не работает, говорит, что активно ищет работу.