Крутой оффер: Примеры офферов: учимся делать лучшие предложения

Содержание

6 правил для создания крутого оффера [+Пример]

На первый взгляд, создание оффера кажется простым процессом: вы пишете письмо с предложением, просите руководство одобрить и отправляете его кандидату. Но каждое предложение требует времени, усилий и вовлеченности. Немногие HRы и рекрутеры знают, как сделать действительно запоминающийся оффер.

Тем не менее, отправка кандидату оффера ― важный этап, которому ошибочно не всегда уделяют должное внимание. Согласно Glassdoor, 17.3% предложений о работе отклоняются на этапе отправки оффера. Создание оффера требует от HR-команды большого количества времени, усилий и вовлеченности.

Команда HURMA подготовила новую статью, в которой поговорим о том, что такое оффер, как сделать его самым запоминающимся и обсудим причины, почему кандидаты отказываются от предложения о работе после собеседования.

Оффер: что это и зачем

Понятие job offer пришло к нам с Западных стран еще в 90-х годах и изначально офферы давали только сотрудникам, которых приняли на топ-позицию. Сейчас же понятие “job offer” активно используется в IT-сфере и зачастую сокращается до просто “оффер”. Этот документ рекрутеры отправляют кандидату после прохождения всех этапов и описывают в нем предложение о сотрудничестве. В нем описываются условия работы, график, длительности испытательного срока.

Зачем отправлять оффер: главные причины

Показать серьезность намерений. Оффер показывает кандидату, что компания серьезно настроена на сотрудничества и оставила свои поиска. Для работодателя принятый джоб оффер значит, что кандидат принял условия, его все устраивает и он готов приступить к работе.
Исключение недомолвок и разногласий. Все прописывается на бумаге и четко согласовывается со специалистом. Поэтому, если кандидат принимает оффер с указанными в нем условиями, это исключает риск появления разногласий.

Виды офферов

Существует два вида job offer:

Оффер ― рекрутер отправляет предложение будущему сотруднику.

Контр-оффер ― компания пытается перебить предложение конкурента и или удержать сотрудника в штате, или предложить кандидату более выгодные условия.

ТОП 6 правил для создания крутого оффера

Составить оффер, который окончательно убедит кандидата работать с вами не так-то просто. Очень важно описывать не только формальности: условия и график работы, зарплаты, но и показать, насколько компании важен специалист. Тогда, выбирая между двумя компаниями, вероятность того, что вам отдадут предпочтение больше.

Правило №1. Указывайте всю важную информацию

Должность: название и описание того, чем будет заниматься кандидат.
Вид оплаты: для наемных работников один или два раза в месяц, для специалистов удаленных ― проектная или почасовая оплата. Здесь также можно указать, какие бонусы, премии, надбавки будет получать специалист.
График оплаты: дважды в месяц с указанием чисел, еженедельно или по факту за выполненную работу.
Преимущества: опишите, какие у вас есть корпоративные бонусы, льготы и другие “плюшки”.
Информация для старта: местонахождение офиса, график и дата начала работы, продолжительность испытательного срока.
Команда: укажите название отдела, где будет работать кандидат, имя и фамилию руководителя.
Срок ответа: укажите, в течение какого срока кандидат должен дать ответ и оставьте контакты тех, к кому он может обратиться, если возникнут вопросы.
Корпоративные правила: можно в двух словах описать корпоративную культуру компании, рассказать о традициях и внутренних правилах.
Дополнительные требования: к ним можно отнести подписание договора о неразглашении информации перед выходом на работу, проверка биографических данных. Эти факторы важно указывать в оффере, потому что в ином случае, кандидат имеет право не выполнять их.
Юридическая информация: укажите данные о налогах и льготах, если они есть. Тогда вы обеспечите кандидату полную картину о работе с вами.

Правило №2. Подумайте о зарплате и дополнительных “плюшках”, которые можете предложить в джоб оффере

Зарплата является самым главным фактором для принятия решения о работе. Поэтому хорошо продумайте, какую зарплату вы можете предложить специалисту и, какие дополнительные преимущества его ожидают. Если такая возможность, предложите зарплату выше рынка, тем самым, вы будете впереди конкурентов. В случае, когда такой возможности нет, укажите, как часто происходит пересмотр зарплаты, выдают премии или бонусы.

Правило №3. Не заставляйте человека ждать

Поиск и наем талантливых специалистов ― не просто длительный, но еще и высококонкурентный процесс, на котором потерять специалиста очень просто. Поэтому, если вам подходит кандидат и вы готовы дать ему оффер ― давайте его и не откладывайте. 45% кандидатов отклоняют предложение, если наем сильно затянулся.

Правило №4. Укажите, какие есть возможности для роста и развития

Несмотря на то, что зарплата ― самый весомый фактор, кандидатам также важен карьерный рост, возможности развития навыков. Опишите, как у вас происходит процесс оценки, оплачивает ли компания дополнительные курсы/тренинги.

Правило №5. Добавьте немного персонализации

Подумайте, что было бы важно конкретному специалисту. Это может быть гибкий график, если у него, например, семья или же наличие медицинской страховки.

Правило №6. Честно описывайте условия

Не стоит о чем-то умалчивать, что-то недоговаривать или же приукрашивать, когда высылаете оффер. Это равносильно лжи, а люди не любят, когда им лгут. Тем более, если вы не выполните то, о чем говорили в предложении, большая вероятность того, что сотрудник уйдет еще на испытательном сроке.

Как должен выглядеть job offer

Давайте подробнее обсудим, как же должен выглядеть пример джоб оффера.

Пример job offer

Уважаемый Иванов Иван Иванович,

Компания ABCD рада предложить вам должность помощника директора по работе с клиентами. Ваши навыки и опыт идеально подойдут для нашего отдела обслуживания клиентов.

Как мы обсудили на собеседовании, вы сможете начать работу 3 января 2023 года по адресу ул. Трудовая, 1.

Рабочий день начинается в 10:00 и заканчивается в 18:00. В течение дня предоставляется перерыв 1 час на обед.

Стартовая зарплата составляет 1200 долларов ежемесячно и выплачивается два раза в месяц (1 и 14 числа).

Полное семейное медицинское страхование будет предоставлено в рамках плана компенсаций работникам нашей компании и вступит в силу 1 мая. Также доступна стоматологическая страховка.

ABCD предлагает гибкий план оплачиваемого отпуска, который включает плановый отпуск, отпуск за свой счет и оплачиваемые больничные. Отпуск начисляется из расчета два дня в месяц в течение первого года, а затем увеличивается в зависимости от вашего пребывания в компании.

Если вы решите принять наш оффер, пожалуйста, сообщите нам любым удобным для вас образом. Когда ваше подтверждение будет получено, мы вышлем вам справочник для сотрудников, в котором подробно описана наша корпоративная культура и система работы отделов.

Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас в команде ABCD! Мы уверены. что работа с нами поможет вам еще более развить ваши навыки и улучшить наше взаимодействие с клиентами.

Пожалуйста, дайте знать, если у вас остались вопросы, или я могу предоставить какую-либо дополнительную информацию.

С уважением,

Эйчар Эйчарович

Несколько советов напоследок

Мы хотим закончить нашу статью несколькими советами, которые точно помогут не потерять кандидата на этапе оффера.

Во-первых, не затягивайте надолго переговорный период, обсуждая несколько раз одни и те же условия. Вы сами решаете, позволять ли кандидатам затягивать процесс обсуждения условий или стоит указать период для завершения переговоров.

Во-вторых, всегда оставайтесь на связи. Игнорировать звонки или не отвечать на сообщения потенциального сотрудника ― не лучшая идея. Возможно, он хочет уточнить или же прояснить какие-то детали, а может звонит, чтобы согласиться работать с вами.

Само собой, перед отправкой джоб оффера от работодателя кандидату, нужно:

проверить, заполнены ли основные поля (если вы готовите оффер по шаблону) ;
убедиться, что предложение отражает предварительные договоренности;
ответить на все уточняющие вопросы кандидата.

Если вы будете оставаться на связи и показывать свои заинтересованность в общении с человека, кандидат почувствует, что он действительно нужен команде и компании.

Могут ли отменить ваш оффер на работу за рубежом? А подписанный трудовой договор? / Хабр

Всем привет!

Эту статью я хотела придержать, но с учетом тренда на отмену офферов в России я решила написать ее сейчас и параллельно поделиться с чем нам пришлось столкнуться в июне.

Давайте для начала разберем, чем оффер отличается от трудового договора. Сразу скажу, что я не юрист и могу ошибаться в тонкостях вопроса, поэтому, если среди читателей есть юристы — буду рада прочитать экспертное мнение.

Итак, оффер — это предложение о работе, с помощью этой бумажки (буду называть вещи своими именами, назвать это документом язык не поднимается) компания выражает свое желание пригласить вас на работу, при этом указанная позиция и зарплата тоже могут быть пересмотрены при составлении трудового договора. Это означает, что даже если компания не отзовет оффер, она вполне может изменить условия трудового договора относительно условий оффера.

В отличие от оффера, трудовой договор гарантирует, что компания обязуется взять вас на работу в соответствии с должностью и заработной платой, указанными в договоре и компания не может по собственному желанию (без согласия сотрудника) изменить условия подписанного трудового договора. Соответственно, трудовой договор обязует как работодателя, так и работника выполнять условия, указанные в нем, а значит обе стороны защищены от рисков.

Так могут отменить оффер и контракт или нет?

Ответ: могут, как оффер, так и подписанный контракт, но ответственность у компании перед несостоявшимся сотрудником будет отличаться.

При отмене оффера кроме репутационных рисков компания не будет нести никакой ответственности, а вот сотруднику, уволившемуся с предыдущего места работы, придется искать новую работу.

За время поиска работы в 2022 году ни у меня, ни у мужа никто не отменял офферы, но с учетом мирового кризиса (да-да, где-то с мая начался кризис во всем мире и многие ИТ-компании поставили найм на “паузу”) я не исключаю, что с июня отмены офферов уже начались.

А теперь про контракт. При отмене подписанного контракта компания обязана выполнить все обязательства перед сотрудником, указанные в пункте про расторжение трудового договора. Если в вашем трудовом договоре описана система штрафов и схема их начисления, то компания будет обязана выплатить вам компенсацию в размере, указанном в контракте.

Когда мы были уже в процессе переезда мужу позвонил рекрутер и сообщил, что они вынуждены отменить подписанный контракт. Как оказалось, еще в мае CEO компании объявил о приостановке найма. Круто? Меня тоже впечатлила эта “новость”. Я не думала, что компания может пойти на компенсационные выплаты, отказываясь от сотрудника, который точно понадобится уже в сентябре-октябре, ведь с точки зрения денежных потоков они больше ресурсов потратят на компенсацию + поиск еще одного кандидата спустя 2 месяца.

На самом деле с учетом кризиса многие компании пересматривают найм и меняют планы достаточно быстро: сегодня вам могут говорить что позиция очень нужна/важна и они готовы тратить ресурсы на найм, а завтра сообщить, что планы компании изменились.

Как избежать рисков?

Не прекращать проходить собеседования в другие компании, даже если вы получили оффер своей мечты. Мы отказывались от оффера только в том случае, когда был на подходе другой, стараясь обезопасить себя и не остаться в ситуации без оффера на руках (возможно, еще оставалась паранойя).

Внимательно читайте контракт, который вы собираетесь подписывать, это единственный документ, который может обезопасить вас в критической ситуации. Если ситуация с расторжением трудового договора не прописана, попросите указать этот пункт в договоре.

Не прекращать проходить собеседования, даже если вы уже подписали контракт, максимально растягивать процесс принятия оффера от других компаний, чтобы у вас оставался оффер “про запас”. Как оказалось, это тоже важно.

Не увольняться с текущего места работы пока вам не сделают визу. Так вы обезопасите себя от лишних финансовых расходов в связи с потерей работы как здесь, так и за рубежом. У нас достаточно короткий notice period* и этим нужно пользоваться.

* “отработка” после подачи заявления на увольнение (если иное не прописано в контракте или политике компании, то это 2 недели).

С учетом изменения в визовых процедурах и настроений некоторых стран в Восточной Европе я настоятельно рекомендую воспользоваться этими выводами. Получение визы в ЕС сейчас занимает в районе 8 — 15 недель, не все компании будут готовы ждать сотрудника такой длительный период (да, у тех, кто находится «на месте» отработка в 3 месяца скорее всего, но по таким сотрудникам не нужно ждать визового решения), плюс с у четом кризиса план найма может резко измениться.

17 невероятно крутых предложений, которые вдохновят вас на следующую кампанию

Вы когда-нибудь видели или читали предложение премиум-контента, которое было бы настолько крутым, что вдохновило вас на создание чего-то подобного или даже лучше?

Эти предложения не только вдохновляют и запоминаются, но и, как правило, являются отличными возможностями для привлечения потенциальных клиентов для брендов, которые их создают.

Когда посетители видят действительно уникальное, захватывающее предложение, они даже не задумываются о том, чтобы указать свой адрес электронной почты или номер телефона, а это крайне важно для любой маркетинговой инициативы.

Присоединяйтесь к тренерам IMPACT, чтобы ежемесячно подробно изучать новую тему в нашей серии бесплатных виртуальных мероприятий.

Уникальный контент премиум-класса повышает узнаваемость бренда, привлекает новые контакты в вашу маркетинговую воронку и поддерживает других.

Если ваше предложение смехотворно крутое, люди даже заговорят о нем и поделятся им со своими друзьями. Просто взгляните на эти 17, которые вдохновят вас на вашу следующую кампанию по лидогенерации!

Вы когда-нибудь задумывались, были ли вы родственниками одного из величайших людей в истории или даже знаменитости?

Ancestory.com использует это любопытство, предлагая это уникальное предложение. В этой рекламе на Facebook онлайн-компания привлекает новую аудиторию уникальным предложением и повышает осведомленность о своем лучшем продукте/услуге.

Их фразы в этой рекламе заманчивы, просты и не создают впечатление, что требуется много усилий, чтобы раскрыть «вашу историю». Я нажал!

Хотя эта кампания больше не проводится, когда она была, это было невероятно круто. С помощью индекса интереса вы просто подключили свою учетную запись Facebook, после чего пивной бренд «проанализировал» ваш профиль и обнаружил, насколько вы интересны по сравнению с вашими друзьями.

Что действительно здорово в этом, так это то, что пользователи сделали почти всю маркетинговую кампанию за них. Чтобы увидеть, как вы сравниваете себя с другими, вам нужно было, чтобы ваши друзья зарегистрировались, что привело к тому, что к нам присоединялось все больше и больше людей.

Меня поразило название этой электронной книги. Уникальное использование языка выделяет Hootsuite среди многих других электронных книг в социальных сетях. Как только вы перейдете к загрузке предложения, они продолжат показывать вам, чем данные отличаются от всех остальных, используя кулинарную терминологию. Использование фраз и терминов, не относящихся к вашей отрасли (но и не вводящих в заблуждение), — отличный способ выделиться в переполненной отрасли.

Викторины Buzzfeed в моде (по крайней мере, в нашем офисе), и к счастью для вашего бизнеса, некоторые из них теперь спонсируются. Турецкие авиалинии воспользовались этим, создав туристическую викторину, которая помогла вам определить, куда вам следует отправиться дальше.

По мере того, как вы заполняете вопросы, боковая панель с призывом к действию следует за вами вниз по экрану, предлагая вам забронировать поездку прямо сейчас. Как только вы получите результаты, вас легко связать напрямую с бронированием рейса в любой город, который у вас есть.

Вы собираетесь в отпуск в ближайшем будущем? Порадуйте всех своих коллег по бизнесу с помощью плейлистов Spotify Out Of Office. Вы сообщаете программному обеспечению для потоковой передачи музыки свое местоположение, рабочий адрес электронной почты и все, что вам нужно, в своем сообщении ООО, и они создают для вас собственный список воспроизведения в зависимости от того, где вы путешествуете. После того, как ваше ООО будет отправлено, пользователи смогут следить за вашим плейлистом, побуждая их зарегистрироваться в Spotify самостоятельно.

Создание чего-то столь обширного, как ваш годовой маркетинговый план, может показаться сложной задачей, поэтому HubSpot упростил ее для вас. Они создали предложение, которое не только дает вам план, но также учитывает все, что касается вашей компании, целей и показателей. Вы сможете создать надежный план, в котором будут расставлены приоритеты ваших маркетинговых усилий на предстоящий год, в два раза быстрее!

7. Rebox: будь человечнее (подсчитай свои дни)

Эта кампания Rebox действительно обращается к сердцу, вдохновляя вас в полной мере использовать дни, заботясь о своем теле как физически, так и умственно.

В нем они делятся видео, показывающим среднюю продолжительность жизни человека (25 915 дней) и насколько она может быть мимолетной. Посмотрев видео, вы сможете подсчитать, сколько дней у вас осталось. Если ваша отрасль подходит, рассмотрите возможность создания кампании, которая будет действительно личной и вдохновляющей, чтобы привлечь больше потенциальных клиентов.

Иногда трудно найти отраслевые стандарты для определенных нишевых аспектов.

Litmus излагает все, что связано с дизайном электронной почты, в своей электронной книге, предлагая вам использовать эти результаты для установления собственных критериев. Мало того, что Litmus позаботится о том, чтобы заполнить электронную книгу отличной статистикой и информацией, ее дизайн прекрасно сочетается с содержанием, что делает ее чрезвычайно информативной и визуально привлекательной.

Готовы узнать, что не так с вашим сайтом? Собственная программа IMPACT Website Throwdown дает вам возможность оценить ваш сайт одними из наших лучших!

Во время критического анализа веб-сайта наш генеральный директор, Боб Руффоло, технический директор, Том ДиСципио и еще один отраслевой эксперт просматривают несколько веб-сайтов, чтобы честно узнать, что работает, а что нет.

Услышав о некоторых вещах, которые вы, возможно, пропустили при создании своего веб-сайта, вы заставите вас переосмыслить то, что вы делали, возможно, даже заставит вас задуматься о создании совершенно нового веб-сайта.

Наш следующий Throwdown состоится в следующий четверг, 15 декабря, вместе с Peep Laja от ConversionXL! Не пропустите.

В наборе инструментов для тестирования 2016 Optimizely предоставляет вам все необходимое для оценки вашего бизнеса.

Они не просто фокусируются на одном аспекте тестирования, а предоставляют вам целый набор инструментов для тестирования нескольких аспектов и собирают его в хорошо продуманном пакете. Создание такого набора инструментов позволило им создать большую ценность для своей аудитории и нарисовать картину большего влияния их бизнеса по оптимизации целевых страниц.

Возможно, вы знаете, что вам нужна новая мебель для дома, но какой стиль лучше всего подходит для вашего личного вкуса и планировки дома? Raymour и Flanigan предлагают вам пройти викторину, которая проверяет, что визуально нравится вам. Как только вы закончите, вы попадете в различные разделы стиля на их сайте, которые соответствуют вашим результатам, побуждая вас покупать прямо сейчас и там.

Иногда одной электронной книги недостаточно, чтобы собрать всю информацию, необходимую для создания лучшей целевой страницы. Сеансы целевых страниц Unbounce помогут вам не только создать целевые страницы, но и любую новую важную информацию, относящуюся к маркетинговой кампании. Новые эпизоды выходят часто, и вы получаете электронное письмо, когда новый доступен. Комплекты электронных книг

отлично подходят для получения всей информации за одну простую загрузку.

UXpin создал несколько электронных книг, связанных с психологией веб-дизайна, и сгруппировал их в один пакет. Поскольку это предложение настолько ценно, посетители готовы предоставить больше информации, чем при обычном предложении электронных книг. Если у вас есть группа предложений, которые все связаны, рассмотрите возможность создания пакета, чтобы собрать больше информации о лидах.

Решение переехать в дом престарелых дается нелегко. Как узнать, когда следует перевести любимого человека в общину?

IMPACT Клиент, викторина UMH Senior Readiness задает уникальные вопросы, характерные для персонажей организации, позволяя им понять, не пора ли перейти в сообщество пожилых людей. После того, как вы закончите викторину и возникнет чувство срочности, вам предоставляется возможность запланировать экскурсию по сообществу UMH.

Wistia взяла все, что они делают хорошо, и поместила это в короткие видео, которые объясняют их процесс.

Эти видеоролики могут показать посетителям, что именно нужно сделать, а также показать лицо компании. Wistia охватывает множество тем, от стратегии до производства видео, а это означает, что всем их персонажам есть что посмотреть.

В конце содержания блога каждого видео отображается призыв к загрузке, соответствующий только что просмотренному видео. Wistia показывает вам именно то, что вам нужно сделать в видеороликах, а затем предоставляет вам инструменты для принятия мер.

Stitch Fix создал простой способ делать покупки для занятых модниц.

Посетители должны пройти небольшой тест, чтобы определить свой стиль, размер и бюджет. После того, как они завершат викторину, они получат общее представление о типе коробки стиля, которую они могут ожидать. Если пользователям нравится то, что они видят, они могут подписаться на свою первую коробку прямо в конце викторины. Поскольку пользователям показывают реальные примеры того, что именно они получат, они с большей вероятностью подпишутся даже на месячную пробную версию.

В этой игре компания Chipotle подняла свой онлайн-маркетинг на совершенно новый уровень удовольствия.

Сеть ресторанов быстрого питания создала игру на совпадение, которая дает пользователям возможность весело провести время, а также получить бесплатный купон «Купи один, получи один», если они введут свой номер телефона. Добавление игры или другого интерактивного элемента для ваших посетителей может увеличить количество потенциальных клиентов в десять раз. Это был определенно умный способ для Chipotle прийти в норму после их паники E. coli.

Основные выводы

Хотя некоторые из этих предложений уникальны для отрасли, вы можете использовать аспекты каждого из них для своей компании. Вдохновитесь ими и добавьте что-то еще в свою следующую кампанию по лидогенерации!

Теперь, когда вы увидели (возможно, даже попробовали) невероятно крутые предложения от пары компаний, как вы можете использовать их, чтобы вдохновить вашу собственную кампанию? Что вы думаете о тех, которые поделились? Дайте нам знать в комментариях ниже!

*Narcosis* by STORM

Крутой оффер: Примеры офферов: учимся делать лучшие предложения

6 правил для создания крутого оффера [+Пример]

Оффер: что это и зачем

Зачем отправлять оффер: главные причины

Виды офферов

ТОП 6 правил для создания крутого оффера

Правило №1. Указывайте всю важную информацию

Правило №2. Подумайте о зарплате и дополнительных “плюшках”, которые можете предложить в джоб оффере

Правило №3. Не заставляйте человека ждать

Правило №4. Укажите, какие есть возможности для роста и развития

Правило №5. Добавьте немного персонализации

Правило №6. Честно описывайте условия

Как должен выглядеть job offer

Пример job offer

Несколько советов напоследок

Могут ли отменить ваш оффер на работу за рубежом? А подписанный трудовой договор? / Хабр

Так могут отменить оффер и контракт или нет?

Как избежать рисков?

17 невероятно крутых предложений, которые вдохновят вас на следующую кампанию

7. Rebox: будь человечнее (подсчитай свои дни)

Основные выводы

Лучшие предложения, предложения и купоны на Коста-дель-Соль

Популярные CoolDeals

Бао Гарден

Ла Касона де Кальдерон Бутик Отель

Вилла Перрукерия

Сандра Коста Красота и здоровье

Биопарк Фуэнхирола

Кориандр индийский — мексиканский

Моник Нью Эйдж Бьюти

(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({}); Ракетный клуб Маноло Сантана

Ресторан Le Papillon и пляжный клуб

Кошачья кухня от La Catarina

Тирайто от Meksian

iGolf Испания 2020

Тадж-Махал

Ресторан La Sala, Пуэрто Банус

Джордж Изагирре Духовный и массажный терапевт

Лыжная школа Extrenieve

Добавить комментарий Отменить ответ

Narcosis by STORM

Ракетный клуб Маноло Сантана