АВТОР:

Сегодня поговорим о такой профессии как контент-менеджер кто это, чем…

Контент-менеджер кто это — 4 самых актуальных ответа

Сегодня поговорим о такой профессии как контент-менеджер кто это, чем он занимается, какая может быть зарплата у этого специалиста. Ну и самое главное — как научиться этой востребованной профессии на сегодняшний день?

В информационном мире появилось огромное количество новых профессий о которых еще лет 5 назад никто не знал. Более того, несколько дней назад в сети я увидел список новых профессий, которые должны появиться только через года три. Это говорит о том, что таких специалистов еще нет, но уже через несколько лет спрос на такую специальность будет.

Именно одной из такой профессий и является контент-менеджер. В данной статье мы постараемся полностью раскрыть все аспекты этой специальности. Кроме того, в конце я дам свой прогноз относительно востребованности профессии в будущем. Да и вообще — куда дальше расти, если вы стали востребованным контент-менеджером и хотите получать больше денег?

Для начала выясним как появилась данная специализация, которая отсоединилась в отдельную профессию. И будем мы это обсуждать на живом примере, а именно — как появился контент менеджер в проектах, которые я веду.

Как появилась профессия контент-менеджера и кто это такой

Начнем с того, что у меня есть несколько онлайн проектов.  Когда я их только начинал, то поначалу справлялся со всеми обязанностями самостоятельно. Но пришел момент, когда моя вовлеченность на главных обязанностях этих проектах была настолько высокой, что я задумался над тем, чтобы снять с себя часть обязанностей.

И первое, что пришло мне в голову — это делегировать обязанности по наполнению контентом сообществ в социальных сетях. Кстати, в данном случае речь шла именно о делегировании, а не о закупке услуги со стороны. Если вы хотите разобраться в чем отличие делегирования от простого аутсорса услуги то посмотрите это видео:

То есть, я сам по сути уже выполнял обязанности по наполнению контента, и мне нужен был человек, который бы взял на себя эти функции. Так вот: принято считать, что — контент-менеджер, это человек, обязанностью которого есть ничто иное, как управление контентом таким образом, чтобы информационное наполнение ресурсов проекта было регулярным, согласно контент-плану.

Так, видимо, появилась данная специальность, когда более крупные компании пришли к выводу, что регулярный контент — это огромная работа и нужен человек, который будет лично отвечать за результат этой работы. И вот эти большие компании придумали отдельный термин для этого комплекса работ — контент-маркетинг.

Что можно считать результатом работы контент-менеджера? Этот вопрос в большинстве случаев руководители проектов себе даже не задают. Но принято считать, что если за определенный период времени наполнение ресурсов проекта было согласно плану, то специалист справился со своей задачей.

Однако, в проектах Yourselfbranding под результатом для контент-менеджера принято считать совершенно другой показатель, нежели простое соблюдение правил и функций прописанных заранее в договоре. Этот показатель — количество привлеченных и заинтересованных людей благодаря контент-продвижению.

Другими словами, контент-менеджер в проекте — это промо-менеджер, человек, который отвечает за привлечение заинтересованных в продукте потенциальных клиентов. Вот так все просто. И по хорошему должно быть оговоренное количество потенциальных клиентов (лидов) за определенный период времени.

Если план выполнен — хорошо, если недовыполнен — плохо и уменьшение уровня заработка контент-менеджера. Ну и естественно, если \норма по лидам перевыполнена — бонус.

Но в большинстве случаев, как показывает практика, этому специалисту приходится решать еще целый список других задач. Особенно в тех проектах, которые только стартуют. Давайте разберемся в чем тут могут быть подводные камни у этой профессии?

Что он делает и основные ошибки в обязанностях

Мы уже поняли, что контент-менеджер работает только с контентом и все что с ним связано. И вот в этом то и заключается главная проблема при распределении обязанностей контент-менеджера. Подчас в список ежедневных задач такого специалиста включают то, что никоим образом не связано с выдачей контента.

Если посмотреть типовые вакансии по запросу “контент-менеджер”, то этому специалисту следует освоить еще:

• Продвижение сайтов
• Копирайтинг (написание продающих текстов)
• Продвижение в социальных сетях
• Знание основ web-дизайна для создания одностраничников
• Знание основных систем управления сайтов (WordPress, Joomla)
• и так далее.

Вот типичный пример такой вакансии:

Например мой первый контент-менеджер научился еще: монтировать видео, оптимизировать текст под SEO запросы, работать с ключевыми запросами, основам графических программ, верстать сайты-одностраничники на различных конструкторах для лендинг-пейдж. И это далеко не полный перечень обязанностей моего первого контент-менеджера.

Почему так происходит? Почему к этому специалисту пытаются буквально приклеить еще кучу других задач? По моему мнению, ответ здесь один — контент-менеджер это первый человек, который появляется после основателя и менеджера по продажам в любом бизнес-проекте.

Вот и получается, что на него пытаются взвалить всю работу, которая ни за кем еще не закреплена. Каюсь,  но и я поначалу был грешен — поступал абсолютно так же, как и большинство работодателей.

В этом заключается главная ошибка в распределении задач. В большинстве случаев никто не имеет четкого понятия какой перечень обязанностей данного специалиста. И если вы хотите устроиться на работу контент-менеджером и видите вакансии где придется помимо контента писать продающие тексты, оптимизировать, монтировать видео, делать дизайн лендингов и сообществ в социальных сетях — остерегайтесь таких компаний.

В большинстве случаев такие работодатели сами не знают чего хотят. Но вполне может быть, что это действительно крутые ребята и они все это сами умеют делать. Только вот ищут кому это все делегировать.

Повторюсь, что самой главной ошибкой в распределении обязанностей является тот факт, что никто четко не знает этого перечня задач. Но если поставить задачу как это делаю сейчас я в своих проектах, то такой непонятной ситуации просто не возникнет.

Какая система обязанностей внедряется в проекты, которые ведет Yourselfbranding? Все просто — обязанности контент менеджера разделяются на две части:

1. Неукоснительное следование четко прописанным на бумаге правил. Специалист четко знает что ему нужно сделать, в какой день и в какое время. Более того, если он чего-то не знает — то возле каждого пункта задач есть ссылка на видео-инструкцию. И если мы возьмем бабушку с улицы и усадим ее перед компьютером, то уже через 2 дня она будет легко справляться со своими задачами.
2. Общее количество сгенерированных потенциальных клиентов (лидов) за определенный период времени.

Именно так и должна выглядеть работа контент-менеджера на практике. И если уж и добавляется какая-то новая задача, то она прописывается отдельно в инструкцию и за эту задачу специалист должен получать дополнительную оплату. Теперь пройдемся по остальным пунктам статьи.

Вопрос №1: От чего зависит зарплата контент менеджера?

Очень распространенный вопрос. И ответ на него, на первый взгляд, простой — чем больше умеешь и делаешь, тем больше зарплата. Но давайте разберемся почему это  суждение не совсем правильное.

Дело в том, что каждый уважающий себя работодатель при приеме на работу нового сотрудника преследует всего лишь 2 цели:

1. Как можно больше дать регулярных задач
2. Как можно меньше при этом платить.

Это цинично, несправедливо, но с данным фактом спорить тяжело. Поэтому, если у вас большой набор навыков и вы их выполняете на “отлично”, то я спешу огорчить — нет никакой прямой связи с размером зарплаты контент-менеджера и объемом задач, которые он выполняет.

Что же делать, если вы хотите получать больше, чем другие контент-менеджеры? Ответьте честно сами себе: с какой целью компания нанимает такого специалиста себе в штат? Контент-менеджер — кто это такой и зачем он нужен? И что такое контент? Зачем нужен контент-маркетинг? Правильно — чтобы привлечь новых клиентов.

Как попросить больше денег? Лайфхак…

Я уже писал, что если разделить обязанности контент-менеджера на 2 части, то становится понятно от чего зависит и уровень заработной платы. И если вы решились работать контент-менеджером и вы хотите получать больше, чем остальные, то выход только один.

Предложите своему работодателю работать на результат, а именно: среднее привлеченное количество клиентов в месяц. Вы удивитесь, но многие на это согласятся. Поверьте, если бы мой контент-менеджер подошел ко мне и предложил бы работать на результат — я бы ни секунды не размышлял.

Помните о том, что у работодателя нет печатного станка и он не может напечатать денег столько, сколько нужно вам. Единственный источник денег — это другие люди, которые их платят за услуги.

И если вы будете работать на количество привлеченных клиентов, то ваша зарплата будет в разы выше, чем у остальных контент-менеджеров. Но что делать, если вы пока ничего не умеете вообще? С чего начинать свой путь?

Вопрос №2: Контент-менеджер — как научиться?

И тут выделим три варианта событий:

1. Пойти и освоить специальность на курсах.
2. Научиться самому.
3. Устроится на работу по вакансии, где не требуют опыт работы.

В действительности такой профессии как контент-менеджер не учат в институтах и техникумах. Потому что лет 5 назад такой профессии еще не было, а наша система образования вводит новые специальности уже тогда, когда предложение на эти специализации намного выше, чем потребность.

Но в наши дни есть огромное количество интернет ресурсов, где можно совершенно легко, не отрываясь от основных дел, научиться данной профессии. По сути — вы можете научиться этой профессии удаленно.

Yourselfbranding

Проблема в том, что на подобных курсах вас будут учить всему. И в большинстве случаев не тому, что вам нужно. Да — вы будете уметь все, но мы то с вами уже знаем, что уровень зарплаты от этого не зависит, верно?

Следующий вариант — обучиться самому. Сразу скажу, что есть всего лишь три базовых навыка, которые вам будут точно нужны. Эти навыки просты, но потребуют от вас огромной самодисциплины:

1. Печать в слепую
2. Написание продающих текстов на базовом уровне
3. Основы графического дизайна.

Всему остальному — вы научитесь в процессе выполнения своих обязанностей. Но эти три навыка — базовые.

Ну и третий вариант — самый “хард-кор”. Пойти и устроится без опыта работы где это можно сделать. Либо наняться помощники контент-менеджера. При этом помните, что скорее всего на вас повесят все обязанности, которые никто на себя еще не взял. Но у вас будет хорошая возможность быстрее научиться многим новым навыкам.

Но самый главный навык у вас должен быть до начала работы и мы его уже упомянули — это печать в слепую. Есть много тренажеров на данную тему. Ваш покорный слуга лично учился на Stamina. Бесплатно, надежно и без лишних отвлекающих моментов.

Вопрос №3: Какие главные преимущества контент-менеджера?

Давайте переформулируем этот заголовок — почему я лично могу рекомендовать вам работать контент-менеджером? Какие главные достоинства данной специализации?

Попробуем их выделить:

1. Есть возможность работать удаленно. Это действительно важное преимущество. Большинство людей в современном мире ищут работу высокооплачиваемую и удаленную — чтобы не выходить из дома.
2. Получение новых навыков. Да, на вас будут вешать много новых обязанностей, но если вы потерпите, то получите огромный бесценный опыт и новые достоинства в своем резюме на новую, более перспективную работу.
3. Если повезет и вы попадете в хороший проект, то вы посмотрите как все это работает изнутри и сможете сами организовать подобный проект, если конечно захотите.
4. Знание всех новых трендов в маркетинге и в бизнес-проектах.
5. Перспектива карьерного роста. Но об этом мы поговорим в следующей главе.

К тому же, если вы действительно быстро обучаетесь, то в любой момент можете поменять место работы. Потребность в контент-менеджерах да еще и с хорошим опытом работы — очень высока в данный момент.

И еще одна важная деталь. Если вы способны работать на результат так, как было написано выше, то у вас нет абсолютно никакого предела в размере получаемой заработной платы. Вы сможете зарабатывать столько, сколько захотите. Но есть несколько “но”…

Вопрос №4: Какие трудности могут ждать, если Вы решились?

Во-первых, эта работа требует определенной самодисциплины. Вы не сможете работать как и когда вам захочется. В контент-маркетинге есть очень важный момент — выдача контента должна быть регулярной. И нужно понимать, что в хорошем проекте у вас будет четкий график наполнения.

Да, сейчас есть много сервисов, которые обеспечивают эту регулярность и с ними работать намного проще. Не будем в данной статье их перечислять. Но тут дело в том, что контент-менеджер, если его нанимают на работу, как раз и должен выполнять функции этих сервисов.

По этому — самодисциплина. Во-вторых — ответственность за принятия решения. Иногда вам нужно будет принимать решение здесь и сейчас, когда кого-то вышестоящего над вами не будет рядом. И вы должны будете нести ответственность за свое решение, даже если оно будет не совсем удачным.

В-третьих — ниша проекта, в котором вы будете работать, вам самим должна нравиться.Ни для кого не секрет, что обычно контент-менеджер приходит  на новую работу не зная глубоко нишу в которой работает компания. Ему приходится узнавать и копать огромный пласт информации практически самостоятельно. И если вам не нравится тематика, в которой вы работаете сейчас или будете работать в будущем, то скорее всего успеха вы не добьетесь.

В-четвертых вам придется узнавать еще очень много информации помимо ваших обязанностей. Если вы хотите быть высокооплачиваемым специалистом, то вы должны понимать в чем суть контент-маркетинга, как привлекаются новые клиенты в вашей компании и как удерживаются старые. Например не будет лишним понимание того, что такое трафик. По этому рекомендую скачать мою книгу по трафику, чтобы разбираться в терминологии и знать какой вообще бывает трафик.

Ну и пятое, самое важное — главное что-то делать. Даже если вы закончите курсы и станете контент-менеджером, это не гарантирует вам ровным счетом ничего. Предлагайте себя, учитесь новым навыкам и действуйте! Тем более, что перспективы у данного направления очень большие.

Какие перспективы у контент-менеджера?

Если вы прислушаетесь ко всем рекомендациям в данной статье и начнете их внедрять постепенно в жизнь, то у вас нет шансов не добиться успеха.

Давайте обсудим основные перспективы, которые вы можете получить от такой профессии:

1. Вы становитесь интернет-маркетологом. То есть тем человеком, который умеет постоянно генерировать потенциальных клиентов из Интернет для своей компании. А если вы еще будете работать на результат, то поверьте — есть много проектов в которых такие люди нужны здесь и сейчас.
2. Вы становитесь менеджером проектов. То есть мозговым центром всего проекта, который отвечает за координацию всех отделов компании по привлечению клиентов из интернет. Средняя зарплата менеджера проекта на рынке — от 2000 у.е. в месяц

Если бы у меня сейчас спросили кто такой контент-менеджер, то в первую очередь это помощник руководителя, его правая рука. Особенно когда бизнес-проект только стартует. В этом основное преимущество этого специалиста: он практически незаменим.

Yourselfbranding

Надеюсь, что данная статья дала вам понимание о том кто это такой — контент-менеджер и что он делает. А также уверен, что данный материал будет полезен как тем, кто хочет работать по данной специализации, так и для тех, кто ищет себе хорошего контент-менеджера в проект.

И если вам понравилось, то поделитесь данной статьей со своими друзьями. Возможно им тоже пригодятся советы в данном обзоре.

До связи!

Ваш Дмитрий Стадник.

3.7 3 votes

Рейтинг статьи

10 бесплатных курсов по контент-маркетингу и менеджменту [2021] для начинающих с нуля

Автор Алексей Шаполов На чтение 10 мин Просмотров 6.4к. Обновлено 10.08.2021

Привет, друзья! 👋 Ниже я собрал 10 бесплатных онлайн-курсов, которые помогут вам освоить контент-маркетинг и контент-менеджмент с нуля до уровня PRO.

1. «Как создавать контент для бизнеса» от «Нетологии»

Длительность: 3 урока по 1,5 часа.

Сертификат: да.

Формат обучения: записи вебинаров и дополнительный материал для самостоятельного изучения (методичка, видео, статьи, книги).

Программа обучения: рассчитана на начинающих пользователей, не имеющих предварительной подготовки и знаний в области создания контента. Курс поможет понять, что представляет качественный контент для бизнеса, как его создавать и анализировать эффективность.

Что узнаете:

• Какие задачи решает контент-маркетинг.
• Основные инструменты продвижения.
• Форматы коммуникации с ЦА.
• Как выбрать формат контента для продвижения продукта.
• Как заинтересовать СМИ и привлечь ЦА.
• Способы оценки контент-стратегии.
• Как связана аналитика с успешным продвижением.

Плюсы:

• Вебинары можно просматривать повторно (записи хранятся год).
• Примеры в виде реальных кейсов малого и среднего бизнеса.
• Полезные ссылки на ресурсы для углублённого изучения темы.

Минусы:

• Курс даёт поверхностную информацию, подробное изучение темы доступно только на платной основе.

2. «Сторителлинг для бизнеса» от GeekBrains

Длительность: 15 уроков.

Сертификат: да.

Формат обучения: видеокурс.

Программа обучения: разработана для тех, кто хочет создавать полезный контент для бизнеса в формате историй с целью привлечения клиентов.

Слушатели поймут алгоритм создания продающих и вовлекающих историй.

Спикер расскажет об элементах сторителлинга и тонкостях написания историй для решения конкретных задач. На курсе рассмотрены примеры сторителлинга в форме текстового контента, презентаций, рекламных роликов.

После прохождения каждый слушатель поймёт, сможет ли он заниматься сторителлингом, или лучше выбрать другое направление контент-маркетинга.

Чему научитесь:

• Создавать интересные и эффективные истории для бизнеса.
• Использовать сторителлинг для социальных сетей.
• Понимать разницу между историями для соцсетей, продаж, публичных выступлений.

Плюсы:

• Лёгкая подача информации с реальными примерами.
• Чётко изложена идея сторителлинга.
• Короткие уроки без лишней воды.

Минусы:

• Не хватает практических заданий для наработки опыта.

3. «7 ступеней контент-маркетинга» от SMM.School

Длительность: 7 занятий.

Сертификат: нет.

Формат обучения: видеолекции для самостоятельного просмотра.

Программа обучения: подходит всем, кто интересуется тематикой контента и возможностью использовать его для продвижения товаров и услуг в интернете.

Что узнаете:

• Общие принципы контент-маркетинга.
• Типы и особенности контента (видео, инфографика, визуал).
• Как взаимодействовать с ЦА с помощью текста.
• Что такое контент-стратегия и в чём заключается её необходимость.
• Правила оформления и вёрстки контента.
• Способы продвижения контента.

Плюсы:

• Обучение в комфортном темпе.
• Познавательный и мотивирующий обучающий контент.
• Спикер делится собственными приёмами и наработками.
• Ссылки на полезную литературу о контент-маркетинге.

Минусы:

• Не обнаружены.

4. «The Strategy of Content Marketing» от Coursera

Длительность: 5 недель.

Сертификат: да.

Формат обучения: видеоуроки, материалы для дополнительного чтения, тесты.

Программа обучения: на курсе рассматриваются основные стратегии, которые контент-маркетологи используют для привлечения и удержания клиентов. Также в ходе обучения рассматривается тема создания и развития личного бренда.

Чему научитесь:

• Разрабатывать стратегии контент-маркетинга.
• Анализировать эффективность контент-маркетинга.
• Писать убедительные для ЦА тексты.

Плюсы:

• Актуальная информация для старта в контент-маркетинге.
• Есть субтитры на русском языке.

Минусы:

• Многие моменты рассмотрены поверхностно, мало конкретики.
• Информация часто повторяется.

5. «Brand and Content Marketing» от Coursera

Длительность: 5 недель.

Сертификат: да.

Формат обучения: видеолекции, материалы для чтения, тесты для самопроверки.

Программа обучения: курс разработан для маркетологов, которые хотят усовершенствовать навыки и научиться создавать эффективный вовлекающий контент с помощью сторителлинга. В процессе обучения рассматривается термин «брендовый контент» и его ключевые отличия от классической рекламы.

Чему научитесь:

• Создавать истории с учётом интересов ЦА.

Плюсы:

• Есть субтитры на русском языке.

Минусы:

• Большая часть темы раскрыта поверхностно, много воды.

6. «Контент-менеджмент» от Stepik

Длительность: 20 часов.

Сертификат: нет.

Формат обучения: видеолекции, а в качестве практики предусмотрены интерактивные задачи и тесты.

Программа обучения: курс разработан в первую очередь для людей с ограниченными возможностями с целью помочь им освоить удалённую профессию и самореализоваться в жизни. В целом, курс подойдёт всем, кто уже начинает или планирует заниматься созданием и редактированием контента для сайтов и социальных сетей.

Какие знания и навыки получите:

• Основы контент-менеджмента.
• Типы контента и принципы его создания.
• Основы работы с CMS WordPress.
• Разработка контент-стратегии.
• Анализ эффективности контент-стратегии.

Плюсы:

• Содержательные уроки.
• Интересная и живая подача материала.
• Нет сложных терминов.

Минусы:

• Курс перенесён в архив, из-за чего нет обратной связи по заданиям.
• Некоторая информация устарела.

7. «Контент-маркетинг: основы» от KOGIO

Длительность: 11 уроков.

Сертификат: нет.

Формат обучения: текстовые уроки.

Программа обучения: курс посвящён основам контент-маркетинга, и подходит новичкам и начинающим маркетологам, желающим усовершенствовать знания и навыки. Слушатели узнают, как создавать правильный контент для решения задач бизнеса. Также учебная программа будет полезна предпринимателям, владельцам малого и среднего бизнеса.

Что узнаете:

• Основные принципы и цели контент-маркетинга.
• Определение целевой аудитории.
• Типы контента для бизнеса.
• Как создавать качественный и полезный контент.
• Взаимосвязь контент-маркетинга и SEO-продвижения.
• Основы контент-маркетинга в социальных сетях.

Плюсы:

• Примеры в виде реальных кейсов.
• Полезные пошаговые рекомендации для новичков.

Минусы:

• Не обнаружены.

8. «Курс контент-маркетинга: получите сертификат по контент-маркетингу» от Academy HubSpot

Длительность: 12 уроков общей продолжительностью 6 часов.

Сертификат: да.

Формат обучения: видеоуроки и викторины.

Программа обучения: курс охватывает основы контент-маркетинга от подготовки и редактирования контента до его продвижения и анализа. Программа подходит как для новичков, так и для начинающих маркетологов.

Какие знания и навыки получите:

• Планировать контент-стратегию.
• Генерировать идеи для контента.
• Создавать качественный контент с учётом интересов ЦА.
• Использовать видеомаркетинг.
• Продвигать и анализировать контент.

Плюсы:

• Актуальная информация.
• Доступ к полезным материалам.
• Возможность получить сертификат международного образца.

Минусы:

9. «Контент-маркетинг и сертификация» от eMarketing Institute

Длительность: бессрочный доступ, время прохождения зависит от скорости изучения материала (учебник на 161 страницу).

Сертификат: да.

Формат обучения: курс представляет электронную книгу, после изучения материала можно сдать тест и получить сертификат. Можно читать учебник онлайн, либо скачать книгу.

Программа обучения: курс подразумевает обучение контент-маркетингу с нуля. Он рассчитан на студентов профильных факультетов, начинающих маркетологов и тех, кто планирует заниматься наполнением сайтов. Экзамен состоит из вопросов в виде теста, для получения сертификата необходимо ответить правильно хотя бы на половину вопросов.

Что узнаете:

• Цели и принципы контент-маркетинга.
• Основные типы контента.
• Основы создания и управления контентом.
• Эффективные инструменты контент-маркетинга.
• Что такое стратегия контент-маркетинга.
• В чём заключается связь контент-маркетинга и интернет-маркетинга.
• С какими проблемами сталкиваются маркетологи.

Плюсы:

• Много качественной актуальной информации.
• Бессрочный доступ к учебнику.

Минусы:

• Не хватает практики и обратной связи.

10. «Контент-менеджер» от «1С-Битрикс»

Длительность: 14 занятий.

Сертификат: да.

Формат обучения: чтение теории и просмотр видеоуроков, выполнение практических заданий и тестов.

Программа обучения: курс посвящён основам управления контентом в системе «1С-Битрикс: Управление сайтом». Программа разработана для тех, чья деятельность связана с контентом для сайтов (наполнение, написание и редактирование текстов, подбор и размещение картинок и т. д.). Для получения сертификата необходимо успешно пройти все тесты.

Какие знания и навыки получите:

• Как устроен «Битрикс».
• Как авторизоваться на сайте и приступить к работе.
• Использование визуального редактора.
• Работа с информационными блоками и модулями.
• Как изменить внешний вид сайта.
• Типичные ошибки при работе в «Битрикс».

Плюсы:

• Содержательные уроки.
• Интересная подача материала.
• Удобная навигация по урокам.

Минусы:

• Не обнаружены.

Профессия контент-менеджер [онлайн-курс]

Сколько человек в группе?

В этот курс мы возьмём не больше 10 человек. Мы не делаем большие группы, чтобы уделить внимание каждому участнику и помочь в достижении цели. Когда группа большая — это сложно. Поэтому мы работаем с малыми группами. 

Как проходит процесс обучения в этом курсе?

Вы подключаетесь к онлайн трансляции по ссылке, которую мы отправим в письме каждому участнику. 

Занятия длятся минимум 4 часа. Это зависит от темы и плотности контента.

В процессе занятия задаёте вопросы в общем чате с участниками. 

В конце занятия вы получаете домашнее задание, которое нужно выполнить до следующего занятия. 

После занятия вы получаете запись трансляции, чек-листы и материалы. 

Если в промежутке между занятиями у вас возникают вопросы, вы задаёте их в общем чате и получаете ответ в течение дня. 

Кто может быть слушателями тренинга?

Участником может стать каждый, кто желает освоить профессию контент-менеджера и готов продуктивно над этим работать в течение месяца.  

Хватит ли этих четырёх недель для обучения?

Да. Этого хватит, чтобы освоить профессию и устроиться на работу контент-менеджером. Вы получите знания и освоите навыки, необходимые для того, чтобы работодатель обратил на вас внимание и заметил среди других кандидатов.

Конечно, вы не станете суперспециалистом, которого позовут работать в Гугл или Эпл. Но вы уверенно начнёте путь контент-менеджера и увидите, какие навыки развивать дальше, чтобы расти по карьерной лестнице. А также будете знать, как именно развивать эти навыки. 

Чем ваш тренинг лучше других на рынке?

Одно из основных преимуществ курса в том, что программа создавать с учётом потребностей работодателей. Мы собрали требования работодателей в более 50 вакансиях и вставили в программу навыки, которые важны для них.  

После завершения курса вы будете соответствовать этим вакансиям. 

Какой источники информации используются для занятий?

В курсе зашит личный опыт автора длительностью 9 лет. От ничего непонимающего новичка, до автора, редактора и контент-менеджера, управляющего контент-отделом удалённо. Ведущего сайты, проекты и рассылки. Свои и клиентов.

Вы гарантируете 100% эффективный результат по занятиям?

Я могу гарантировать высокое качество контента, который вы получите. Результат можете гарантировать только вы сами для себя. 

Если вы будете выполнять домашние задания, активно задавать вопросы и следовать инструкциях — всё получится. Гарантирую. 

Если же вы не хотите ничего делать, результат не будет, независимо от того, какие гарантии я тут пропишу. 

Как оплатить участие, если я живу в другой стране?

Очень просто. При выборе тарифа система отправит вас на станицу с выбором способа оплаты. Выбирайте подходящий. 

Если ин один из способов не подходит для вашей страны, напишите письмо на почтовый ящик [email protected] с темой «Не подходят способы оплаты». Мы обязательно что-нибудь придумаем, и вы примите участие в курсе. Такие случаи уже были. 

Как проходят курс участники из других часовых поясов?

Участники, которые не могут присутствовать на занятии во время трансляции, смотрят занятия в записи и выполняют домашнее задание. При необходимости мы можем сделать отдельную трансляцию с ответами на вопросы участников в другом часовом поясе, который выберем методом голосования среди участников. 

Если вы выбираете тариф с дополнительными консультации, они проводят в соответствии с часовым поясом участника. То есть консультации мы подстраиваем под удобное для вас время. 

Сколько времени нужно будет тратить на обучение?

Этот вопрос индивидуален для каждого. Кто-то выполняет работу быстрее, кто-то медленнее. 

Примерно учитывайте, что в день вам придётся тратить 2-3 часа за выполнение заданий и более 4 часов на участие в трансляции в день занятия. 

Остаётся ли доступ к материалам курса после обучения?

Да, вы получите ссылки на скачивание видео записей + все материалы, шаблоны и чек-листы. 

Как происходит процесс общения с тренером?

Мы общаемся в общем чате. Консультации проходят по скайпу. 

Если мне что-то непонятно, как задать вопрос?

Вы можете прямо сейчас написать письмо на почтовый ящик [email protected]. Я отвечу вам при первом посещении почтового ящика. Обычно в течение 2-3 часов. 

Есть гарантия возврата денег?

Да. Если после первого занятия вы поймёте, что этот курс не для вас или что он недостаточно полезен, мы вернём все деньги без вопросов.  

Что делать прямо сейчас?

Прямо сейчас выбирайте тариф для участия и пройдите регистрацию. После этого начнётся ваше обучение.

Контент-менеджер ᐈ ТОП курсы, обучение, профессия

На странице собраны лучшие курсы по контент-менеджменту от ведущих онлайн школ. Рейтинг составлен на основе отзывов, методик преподавания, доступности и функциональности обучающей платформы. Для ознакомления с материалом перейдите по кнопке «Подробнее о курсе», для начала обучения — «Записаться на урок».

Обучение

Online

Возраст

14+

• Освоите инструменты контент-маркетинга
• Научитесь разрабатывать контент-стратегию для проекта
• Анализировать маркетинговые стратегии конкурентов
• Научитесь проводить анализ целевой аудитории
• Работать с аналитическими сервисами

Нетология

10 из 10

Обучение

Online

Возраст

14+

• Научитесь создавать по-настоящему сильный контент
• Составлять и запускать контент-стратегию
• Вовлекать аудитории через разные каналы
• Иллюстрированию и вёрстке текста
• После каждого занятия — практическое задание

Обучение

Online

Возраст

14+

• Научитесь делать базовый анализ целевой аудитории
• Собирать и анализировать данные о продукте/услуге
• Анализировать проект по редакционным метрикам
• Проверять маркетинговые гипотезы
• Формировать стратегию дистрибуции контента

Обучение

Online

Возраст

10+

• Как анализировать конкурентов и находить точки роста
• Распространять контент по разным каналам
• Разрабатывать контент-стратегии
• Работать с различными форматами контента
• Анализировать проект по маркетинговым метрикам

С каждым годом профессии, которые дают возможность работать онлайн, становятся все более популярными. Это удобно, интересно и прибыльно. Количество ресурсов только растет, а значит, увеличивается и потребность в грамотных специалистах. Одно из актуальных направлений – контент-менеджер. Для этой профессии не нужно владеть навыками программирования. Переквалифицироваться в контент-менеджера можно в любом возрасте. Главное – желание и интерес к профессии.

Контент-менеджер может работать в интернет-магазине или на корпоративном сайте, в СМИ, а также в любой компании, которая ведет свою деятельность в интернете.

Содержание:

1. Чем занимается контент-менеджер
2. Преимущества и недостатки профессии
3. Кому подойдут курсы контент-менеджера
4. С чего начать обучение
5. Преимущества онлайн-курсов

Чем занимается контент-менеджер

Это человек, который занимается наполнением сайтов текстовой и графической информацией. Специалисту предстоит регулярно вносить новые тексты, обновлять уже существующие, удалять некорректные данные. От работы контент-менеджера во многом зависит успех и узнаваемость бренда на рынке. Ведь если на ресурсе старые прайсы, нет актуальных новостей, то вряд ли кто из посетителей зайдет на него снова. Поэтому компании, которые следят за своей репутацией, уделяют большое внимание ведению сайтов.

Также в обязанности может входить поддержка форума. Специалист корректирует старые темы и добавляет новые, отвечает на комментарии пользователей, удаляет спам и нецензурные сообщения. Еще одна важная задача – обеспечить прирост посетителей с использованием современных инструментов интернет-маркетинга, взаимодействие с ресурсами аналогичной тематики, размещение рекламной информации на популярных площадках.

Контент-менеджер не обязательно должен готовить весь текстовый контент самостоятельно. Часто специалисты работают вместе с копирайтерами, которые пишут текст, а контент-менеджер уже правильно оформляет его на сайте. Еще в обязанности специалиста по контенту может входить учет статистики. Поэтому приходится тесно сотрудничать с СЕО-специалистами, дизайнерами, программистами, маркетологами. Только при слаженной командной работе удается создать привлекательный, интересный и посещаемый сайт, который занимает хорошие позиции в поисковых системах.

Объем работы зависит от вида ресурса. Ведение сайта небольшого салона красоты и крупной компании очень отличается. В первом случае достаточно знать функции админки и основы верстки. При работе с корпоративным сайтом необходимо уметь работать в многих веб-программах, обладать широким кругозором и хорошо ориентироваться в интернет-маркетинге.

Как видим, работа контент-менеджера не такая простая, как кажется на первый взгляд и без специальных знаний не обойтись. Необходимо быть хорошо знакомым с современными админками и html-версткой, уметь работать в режиме многозадачности, всегда развиваться и изучать новые тренды в сфере интернет-маркетинга. Наиболее востребованным на рынке будет специалист, который хорошо знаком с основами СЕО-оптимизации и знает все актуальные принципы работы поисковых систем.

Такую специальность как контент-менеджер нельзя получить в институте или университете. Но обучиться навыкам работы с сайтами на различных платформах можно с помощью курсов.

Преимущества и недостатки профессии

Главное достоинство профессии – возможность совершенствоваться в оформлении веб-сайтов. При желании работу можно совмещать с учебой или другой деятельностью. Но стоит быть готовым к тому, что крупные компании не всегда приветствуют работу на удаленке и желают видеть специалистов в своем офисе.

Недостатки, как и в любой другой работе, также есть. Во-первых, работа достаточно однообразна и требует большой внимательности. Во-вторых, вам придется постоянно подстраиваться под предпочтения своих заказчиков, которые не всегда будут совпадать с вашим профессиональным мнением. Ну и главный недостаток работы – вероятность ненормированного рабочего дня (чаще всего касается удаленщиков). Если на сайте произошли какие-либо сбои или нужно срочно разместить важный контент, придется отвлечься от своих личных дел и заняться работой. Но все зависит от работодателя.

Кому подойдут курсы контент-менеджера

Курсы контент-менеджера подойдут грамотным людям, которые интересуются современными технологиями. Придется работать с большим количеством контента, поэтому нужно хорошо знать русский язык.

Навыки:

• Внимательность к деталям и оперативность.
• Хорошая усидчивость – нужно быть готовым, что вам придется сидеть на одном месте не менее 8 часов в день.
• Образное мышление.
• Творческие способности – для качественного продвижения ресурса придется много креативить.
• Хорошая память.
• Ответственность, самоорганизация – важное качество для специалистов, работающих на удаленке.

В контент-менеджера легко переквалифицироваться бывшим копирайтерам, рерайтерам, журналистам. Значительно проще будет освоить новую специальность людям, которые уже имеют опыт работы с графическими редакторами, могут быстро и эффективно находить нужную информацию в интернете.

Когда стоит отказаться от курсов:

• Вы не любите рутинную работу.
• Предпочитаете много времени проводить в движении.
• Обладаете плохой грамотностью, не любите русский язык и литературу.
• Не отличаетесь достаточной внимательностью.
• Часто забываете нужную информацию.
• Не обязательно относитесь к своей работе, можете срывать сроки дедлайнов.

С чего начать обучение

Начать обучение нужно с поиска хороших курсов. От базы знаний, полученной во время обучения, во многом зависит ваш успех в дальнейшем. Необходимо изучить информацию о профессии и определиться, действительно ли вам это интересно. Чтобы не ошибиться, просмотрите в интернете несколько бесплатных вебинаров. Подумайте, как вы воспринимаете то, что вам рассказывают. Так вы сможете получить всю основную информацию о контент-менеджере – кто, как работает, за что отвечает и сколько может заработать в перспективе. Ведь серьезные курсы будут платными и будет жаль, если вы в процессе обучения поймете, что нужно было рассматривать немного другое направление.

Как правильно выбрать курсы

Правильный выбор курсов – задача не из легких. Сегодня много онлайн-школ, предлагающих обучение по разным программам и ценам. Но не все они дают действительно качественные знания. При неправильной подаче информации разобраться в профессии контент-менеджера очень сложно. Особенно людям, которые ранее не работали в сфере интернет-технологий.

На что обращать внимание при выборе курсов:

1. Репутация школы – о хороших курсах всегда много положительных отзывов как в сети, так и среди людей, работающих в сфере создания и ведения сайтов. Лучше отдавать предпочтение компаниям, которые работают не первый год и выпустили уже не один поток учеников. По их отзывам и успехам можно оценить, стоит ли записываться именно на эти курсы или лучше оценить другой вариант.
2. Профессионализм преподавателей – важно, чтобы курсы вели действительно опытные кураторы, а не вчерашние студенты. Ведь нередко учить других берутся люди, которые сами на достигли значительных успехов в своем деле. Перед записью рекомендуется поискать информацию о преподавателе, его карьере и профессиональной деятельности.
3. Программа – на каждом приличном курсе в свободном доступе предоставляют план обучения. Ученик заранее сможет оценить объем информации, которые он получит после занятий и сможет выбрать оптимальный для себя вариант.
4. Стоимость – стоит понимать, что хорошее обучение не будут стоить две копейки. Сэкономив вы не получите достаточный для начала новой успешной карьеры объем знаний и следовательно, не сможете развиваться в новой профессии. Нередко хорошие школы предлагают выгодные акции и скидки первым, кто запишется на курс. Если необходимо максимально сэкономить на обучении, регулярно мониторьте информацию и не пропустите выгодные предложения.
5. Выдача сертификатов – в каждой приличной школе выдают сертификаты, подтверждающие, что вы прошли обучение и готовы к работе контент-менеджером. Наличие этой “бумаги” может быть решающим фактором при приеме на работу. При конкурсном отборе наверняка отдадут предпочтение кандидату, прошедшему обучение, чем самоучке.

Преимущества онлайн-курсов

Многие до сих пор с недоверием относятся к онлайн-обучению и стараются найти обычные групповые занятия. Но это не всегда удается, особенно если вы живете в небольшом городе.

Преимущества онлайн-курсов для контент-менеджеров:

• Возможность обучаться у лучших спецов – вы можете жить в небольшом поселке, а учиться у продвинутого профессионала, который даст вам огромный багаж знаний.
• Удобный график – проходить обучение можно в любое время. По графику организуются только онлайн-вебинары. Но обычно все ученики, которые не смогли присутствовать онлайн, получают запись урока.
• Доступная стоимость – обычно онлайн учиться на порядок дешевле, чем в реальной аудитории. Организатору не нужно тратить дополнительные средства на аренду помещений и расходные материалы, что позволяет предлагать ученикам лояльные прайсы. К тому же вы оплачиваете только доступ к знаниям, у вас нет дополнительных затрат на дорогу, перекусы и т.д.

Как проходит обучение

Схема обучения в каждой школе разная. Но в идеале все происходит так. Преподаватели регулярно устраивают вебинары, на которых рассматривается определенная тема, дают домашние задания ученикам, на каждом очередном занятии идет разбор основных ошибок. Нередко во время курсов в мессенджерах создаются сообщества, где кураторы и их помощники отвечают на вопросы учеников.

Доступ к каждому последующему уроку предоставляется только после прохождения предыдущего и выполнения всех заданий. Нередко на курсах после окончания дают доступ ко всем урокам, чтобы при необходимости ученик смог повторить их и восполнить полученные знания. В среднем курсы длятся до 2 месяцев.

Начать карьеру контент-менеджера можно с ведения небольшого сайта или интернет-магазина. При ответственном отношении к своей работе и регулярном совершенствовании навыков есть возможность вырасти до редактора веб-издания или газеты, стать ведущими менеджером проекта, переквалифицироваться в маркетолога или специалиста по СЕО-продвижению.

Что такое контент-менеджеры и как им стать?

Контент-менеджеры разрабатывают контент-стратегию компании, создают целевой и релевантный контент и распространяют маркетинговые сообщения среди онлайн-аудитории. Они организованы, хорошо разбираются в продвижении бренда и часто разбираются в сообщениях в блогах.

Возможно, вы только что изучаете роль управления контентом и хотите узнать основы. Или, может быть, вы знаете, что это работа для вас, но хотите убедиться, что вы готовы к успеху.

Ниже вы найдете все, что вам нужно знать о менеджерах контента, от того, что они делают, до того, как им стать. Давайте взглянем.

Что такое контент-менеджер?

Контент-менеджер наблюдает за разработкой, распространением и стратегическими усилиями по созданию сообщений для информирования и удовлетворения аудитории. Эта роль обычно включает в себя знание программного обеспечения, инструментов и методов цифрового маркетинга с упором на контент и SEO. Эта роль также требует людей и навыков управления проектами.

Что такое контент-менеджеры и чем они занимаются?

Контент-менеджеры разрабатывают и распространяют своевременный и актуальный контент для аудитории. Для этого они должны глубоко понимать голос бренда своей компании и использовать его для общения с клиентами.

В дополнение к творчеству, работа контент-менеджера обычно включает в себя управление проектами и контент-команду. Они также могут сотрудничать с другими командами в проектах.

Это роль не начального уровня — обычно ожидается, что контент-менеджеры будут руководить своей командой и способствовать ее росту, поэтому эту работу выполняет человек, имеющий пару лет опыта в маркетинге, коммуникациях и управлении проектами.

Это был просто обзор контент-менеджеров и их должностных ролей. Далее мы поговорим о некоторых конкретных обязанностях контент-менеджера.

Чем занимается контент-менеджер?

Контент-менеджеры выполняют разные роли в зависимости от отрасли или компании, в которой они работают, но, как правило, они разрабатывают темы контента и кампании для своей компании, которые затем распределяются по веб-сайту компании и профилям в социальных сетях. Они также участвуют в редакционной работе и несут ответственность за привлечение внимания и посещаемость своих проектов.

Роль контент-менеджера может зависеть от структуры и размера компании. Например, контент-менеджер стартапа может быть их единственным маркетологом, в то время как корпоративная компания может иметь контент-менеджеров, назначенных нескольким командам.

Вы можете обнаружить, что контент-менеджер берет на себя ответственность за редакционный календарь, разрабатывает стратегию тематики контента, составляет отчеты с данными, управляет учетными записями в социальных сетях или пишет подробные редакционные статьи.

Алисия Коллинз, менеджер по глобальному брендовому маркетингу в HubSpot, говорит: «Контент-менеджеры носят много шляп.Их работа состоит из множества движущихся частей — управления блогами, управления социальными сетями, управления предложениями… в некоторых случаях они могут быть маркетинговой командой из одного человека ».

Тем не менее, есть общие обязанности, которые определяют контент-менеджер. Давайте внимательно посмотрим.

Обязанности контент-менеджера

В обязанности контент-менеджера входит:

• Аудит существующего контента на веб-сайте компании на предмет узнаваемости бренда, релевантности и оптимизации
• Изучите конкурентов, чтобы найти пробелы в содержании и ключевых словах, которые ваша компания еще не покрыла
• Создайте новую контентную стратегию, которая поможет вашей компании достичь поставленных целей по трафику
• Продвигать последовательную идентичность бренда через профили компании в социальных сетях
• Создание долгосрочного и краткосрочного календаря публикации контента и календаря в социальных сетях
• Напишите новый контент или управляйте командой фрилансеров и писателей для создания нового контента
• Отслеживайте производительность контента с помощью онлайн-инструментов, таких как Google Analytics, Ahrefs и Google Search Console

Какие навыки вам необходимы для выполнения этих обязанностей? Далее мы рассмотрим более подробную информацию.

Навыки контент-менеджера

1. SEO копирайтинг и ведение блогов
2. Анализ данных
3. Базовое кодирование
4. Уровень владения системой управления контентом
5. Стратегическое планирование
6. Управление временем и организация
7. Лидерство

Итак, вы знаете, что делает контент-менеджер.А как насчет некоторых навыков, которые вам нужно будет превзойти как одного?

Контент-менеджеры являются защитниками бренда и знают, что способ подачи историй отражает бренд их компании и предпочтения аудитории. Мы слегка коснулись некоторых навыков, необходимых для работы контент-менеджером, включая творчество, написание, интерпретацию данных и организацию.

Но также необходимо иметь практические знания и в некоторых других вещах.

1. SEO копирайтинг и ведение блогов

Контент-менеджеры должны иметь общее представление о SEO.Таким образом, вы можете эффективно охватить аудиторию с помощью обычного поиска. Кроме того, вам также необходимо знать, как рассказывать истории, используя голос бренда, и как общаться с клиентами, используя голос бренда.

Возьмите это у старшего продюсера подкастов Мэтта Брауна, который говорит: «Сочувствовать своей аудитории и рассказывать историю, которую стоит послушать, — это всегда величайший навык, которым должен обладать контент-менеджер».

Чтобы писать эти истории, вам нужно уметь копирайтинг и редактирование.Навыки письма будут применяться для написания маркетинговых сообщений и сообщений в блогах. Вы также можете использовать их при редактировании чужих работ.

Если вы беспокоитесь о грамматике и понимании, когда дело доходит до письма, посмотрите Hemingway Editor или Grammarly. Hemingway Editor — это бесплатный веб-сайт, который проверяет ваше письмо на предмет технических ошибок и удобочитаемости, а Grammarly — это программа, которая анализирует вашу работу, проверяет ее орфографию и предлагает предложения по улучшению структуры предложения.

2. Анализ данных

Как контент-менеджер, вы потратите некоторое время на анализ наборов данных. Данные прошлых кампаний, SEO-исследования и поведение аудитории — все это полезные цифры, на которые стоит обратить внимание при выполнении должностных функций, потому что они влияют на решения руководства и совместные проекты.

Если вы не анализируете результаты производительности вашего контента, вы не будете знать, правильно ли ваши сообщения связываются с вашими клиентами.

3. Базовое кодирование

Ни в коем случае не нужно быть специалистом по программированию, чтобы стать менеджером контента, но знание HTML и CSS может помочь вам сразу же приступить к работе, когда у вас нет под рукой веб-разработчика.Как контент-менеджер, вы будете возиться с системой управления контентом своего сайта. Иногда это может потребовать вставки одной или двух строк кода HTML и CSS.

4. Уровень владения системой управления контентом

Кстати, вы должны хорошо разбираться в популярных системах управления контентом, таких как CMS Hub и WordPress. Вы будете напрямую редактировать контент на веб-сайте своей компании, поэтому вам нужно знать, как использовать CMS.

CMS Hub предлагает 14-дневную пробную версию, которая поможет вам познакомиться с первоклассной системой управления контентом в интуитивно понятной среде перетаскивания.Изучив CMS Hub, вы сможете попробовать свои силы в более сложной системе, такой как WordPress.

Вы также захотите познакомиться с некоторыми другими инструментами. Как правило, знание одного или двух маркетинговых инструментов для каждого аспекта производства контента и управления им поможет вам в этом. Сюда также входят программы для улучшения содержимого, такие как программное обеспечение для автоматической проверки грамматики или инструменты графического дизайна.

Также неплохо узнать, как социальные сети используются в качестве бизнес-инструмента и когда это применимо к маркетинговым кампаниям вашей компании.Чтобы помочь в управлении социальными сетями, было бы полезно знать, как использовать такой инструмент, как HubSpot.

5. Стратегическое планирование

Как контент-менеджер, вы потратите достаточно времени на разработку стратегии доставки целевых сообщений вашей аудитории. Это означает, что вы не откажетесь от обмена сообщениями волей-неволей, а очень тщательно и стратегически определите формулировку и время сообщения.

Джастин Чэмпион, главный менеджер по продуктам HubSpot, говорит: «Эффективный контент-менеджер должен иметь представление о том, какую историю он пытается рассказать.Это поможет им создать кроссплатформенную стратегию контента, которая обеспечит наилучшие впечатления для их аудитории «.

6. Тайм-менеджмент и организация

Как контент-менеджер, вы будете управлять различными календарями контента и выполнять самые разные обязанности. Это делает навыки организации и управления временем лучшим качеством лучших контент-менеджеров.

К счастью, вам не обязательно быть организованным или строго следить за временем. Вы можете использовать приложения для управления проектами, чтобы все шло гладко.Помните, что как контент-менеджер вы, скорее всего, будете руководителем группы и ответственным за отчеты о статусе. Таким образом, вам нужно быть максимально организованным. Таким образом, у вас будет доступ к нужной информации, когда она вам понадобится.

7. Лидерство

У хорошего контент-менеджера есть некоторые лидерские качества за плечами, но это не обязательно означает, что вам нужно быть экстравертом, говорящим в передней части комнаты. Вы можете быть лидером, поддерживая плавное продвижение проектов по управлению контентом, отправляя отчеты до того, как их попросят начальство, и запуская новые кампании, чтобы ваша компания всегда привлекала внимание потенциальных клиентов и клиентов.

В некоторых случаях вам может понадобиться управлять командой координаторов или авторов контента. Вот тут-то и нужны более традиционные лидерские навыки, например, умение быть отличным менеджером по персоналу и принятие стиля лидерства, который помогает вашей команде расти. Обратите особое внимание на формулировки в любом списке вакансий контент-менеджера. Вы можете быть единственным человеком в своей команде или лидером в своей команде.

Итак, вы знаете, что нужно, чтобы стать контент-менеджером. Но как вы туда попали? Время узнать.

Как стать контент-менеджером

1. Пройдите сертификационный курс по контент-маркетингу.

Независимо от вашего фона или многолетнего опыта, если вы переключаетесь с другой карьеры на управление контентом, вам нужно заново изучить основы контент-маркетинга, чтобы быть в курсе последних событий. Пройдите курс, который поможет вам улучшить свои навыки контент-маркетинга. Я рекомендую начать с нашего сертификационного курса. По завершении вы получите сертификат, подтверждающий ваше понимание контент-маркетинга (плюс, вы можете добавить его в свой профиль LinkedIn).

2. Ознакомьтесь с SEO.

В бесчисленном множестве компаний контент-маркетинг является синонимом SEO, поэтому вам захочется твердо понять эту концепцию, когда вы ищете роль контент-менеджера. Если вы не знаете правил SEO, вы можете писать контент, который не имеет надлежащего таргетинга или не служит другой цели, кроме наполнения блога вашей компании.

Вам нужно знать, как проводить исследование ключевых слов и использовать соответствующее программное обеспечение, чтобы найти «зеленые насаждения» для веб-сайта вашей компании.Зеленая зона относится к ключевым словам с низкой конкуренцией и высоким потенциалом удовлетворения потребностей вашей аудитории.

3. Создайте личный сайт.

Нет лучшего способа начать управление контентом, чем создать личный веб-сайт с контентом, который вы загрузили и написали сами. Этот веб-сайт может быть предназначен для вашего личного бренда, для идеи компании, которая у вас возникла какое-то время, или просто для развлечения. Что бы вы ни создавали, вы хотите познакомиться с созданием веб-сайта от начала до конца, чтобы, когда придет время управлять сайтом вашего будущего работодателя, вы могли сделать это легко.

В ходе этого процесса вы узнаете несколько вещей, в том числе о том, как загружать контент и медиа, как управлять этим контентом после того, как он был загружен, и как эффективно структурировать свой сайт. Он также научит вас обходить систему управления контентом.

Используйте полученные в этом процессе уроки, чтобы дать вдумчивые ответы интервьюерам, когда вы подаете заявку на роль управления контентом.

4. Подайте заявку на должность маркетолога начального уровня.

Пора искать роль.К сожалению, управление контентом — это роль среднего уровня, а это означает, что большинство контент-менеджеров работают в сфере маркетинга уже несколько лет. Если вы только начинаете заниматься маркетингом, вам нужно сначала начать с должности начального уровня, а затем перейти к управлению контентом.

Не все маркетинговые роли одинаковы. Найдите в объявлении о вакансии следующие слова, чтобы убедиться, что вы начинаете с правильного пути:

Если объявление о вакансии кажется слишком общим или касается более традиционных методов маркетинга, таких как маркетинг в прямом эфире или реклама, вам следует избегать его.Контент-менеджеры работают почти исключительно над цифровой стороной маркетинга.

5. Возьмите на себя задачи по управлению контентом в рамках своей роли.

На вашей должности начального уровня вы хотите взять на себя обязанности контент-менеджера, но при этом не быть менеджером контента по имени. Например, если вашей команде не хватает календаря содержания, не могли бы вы добровольно создать его (не наступая никому на ногу)? Как насчет того, чтобы добровольно загрузить новый контент недели на CMS?

Важно продолжать расширять свой набор технических и практических навыков управления контентом по мере того, как вы готовитесь подать заявку на фактическую роль менеджера контента.

6. Подайте заявку на роль контент-менеджера.

Когда у вас будет достаточно опыта, пора переходить к управлению контентом — либо став менеджером контентной команды, либо занимая более стратегические роли в маркетинговой команде.

Не забудьте использовать каждый накопленный опыт, чтобы показать, насколько хорошо вы можете общаться с аудиторией и насколько хорошо вы распространяли контент в прошлом. Рассказывайте о результатах своих действий и измеряйте их в цифрах.Охват контента, органический трафик и другие показатели вовлеченности — это всего лишь несколько точек данных, которые вы можете использовать, чтобы показать, насколько эффективными вы можете быть в качестве контент-менеджера.

Начните оттачивать свои навыки управления контентом уже сегодня

Если вы хотите стать контент-менеджером, очень важно углубить свои знания в области контент-маркетинга и SEO. Совершенствование набора навыков гарантирует, что вы будете в курсе изменений в отрасли. Это необходимо для контент-менеджеров. Если вы не знаете, как меняется отрасль, вы не сможете эффективно подключиться к своей аудитории, а подключение к своей аудитории — это то, что сделает вас отличным менеджером контента.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в апреле 2020 года и был обновлен для полноты.

Пошаговое руководство и карьерный рост

Основная ответственность контент-менеджера заключается в создании и поддержании идентичности бренда и присутствия в сети. Они делают это путем создания, написания, корректуры и разработки стратегий контента, чтобы гарантировать, что нужный контент появится на веб-сайте в нужном месте и в нужное время. Контент-менеджер также управляет контент-командой и копирайтерами, помогая создавать привлекательный контент.

Контент-менеджеры могут быть наняты в любой компании, которая присутствует в Интернете. Успешный контент-менеджер должен быть очень креативным, обладать лидерскими качествами и практическими знаниями в области поисковой оптимизации и программного обеспечения для управления контентом, такого как Typo3, WordPress и Drupal. Они также должны обладать коммуникативными и исследовательскими навыками и должны быть в курсе текущих тенденций в отрасли.

Контент-менеджеры работают в среднем 40 часов в неделю. В зависимости от места работы они могут быть на связи, чтобы быстро обновлять информацию по мере изменения информации.

Когда дело доходит до контент-менеджера, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 37,98 долларов в час? Это 78 991 доллар в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 8% и создаст 21 800 вакансий в США.

Многие контент-менеджеры обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее общих навыков для человека на этой должности.Мы обнаружили, что во многих резюме упоминается творческий подход, навыки межличностного общения и организаторские способности.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать менеджером по контенту, в первую очередь следует подумать о том, сколько образования вам нужно. Мы определили, что 77,4% контент-менеджеров имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 11,8% контент-менеджеров имеют степень магистра. Несмотря на то, что у большинства контент-менеджеров есть высшее образование, можно получить только высшее образование или GED.

Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать контент-менеджером. Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для контент-менеджеров, мы обнаружили, что они чаще всего получают степень бакалавра или магистра. Другие степени, которые мы часто видим в резюме контент-менеджеров, включают степени младшего специалиста или дипломы средней школы.

Возможно, вы обнаружите, что опыт работы на других должностях поможет вам стать контент-менеджером. Фактически, многие вакансии контент-менеджера требуют опыта в такой роли, как стажировка.Между тем, многие контент-менеджеры также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как редактор или руководитель проекта.

Как стать успешным контент-менеджером

Чем занимается контент-менеджер?

Менеджер контента (CM) — это тот, кто работает с писателями или разработчиками контента для создания контента, такого как статьи и видео, для цифровых публикаций . CM несут ответственность за перевод этих частей контента на другие языки и формы носителей.Используя систему управления контентом (CMS) , они разрабатывают стратегические планы по созданию контента и охвату своей целевой аудитории .

Они также следят за тем, чтобы весь контент сайта регулярно обновлялся, и что на сайте не заканчивается свежий контент для публикации. Частично это делается для того, чтобы «правильный» контент появлялся в отведенном для него месте на веб-сайте в нужное время.

Хорошая идея — серьезно отнестись к управлению контентом . По payscale.com, контент-менеджер начального уровня может зарабатывать в среднем до $ 43415 $ (23 $ / час) $ в год. С другой стороны, менеджеры по маркетингу с опытом работы от одного до четырех лет могут зарабатывать в среднем до долларов США 52 858 долларов США (28 долларов США в час) в год.

Тот факт, что он хорошо оплачивается и имеет отличные карьерные перспективы, является причиной, по которой вы должны выбрать этот карьерный путь. Однако перед тем, как взяться за эту работу, вам нужно сначала подготовиться. В этой статье мы поделимся с вами всем, что вам нужно знать, чтобы добиться успеха в качестве контент-менеджера.

Какова роль менеджера контента