Должностная инструкция контент-менеджера

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Контент-менеджера

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность контент-менеджера [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Контент-менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании, по представлению коммерческого директора Компании.

1.3. Контент-менеджер относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно начальнику отдела маркетинга Компании.

1.4. Контент-менеджер отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• исполнительскую и трудовую дисциплину;
• сохранность информации (документов), содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании;
• обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях отдела.

1.5. На должность контент-менеджера могут быть назначены лица, имеющие высшее профессиональное образование (бакалавриат) и стаж работы на 4-м квалификационном уровне не менее одного года.

1.6. В практической деятельности контент-менеджер должен руководствоваться:

• законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами организации (предприятия), регламентирующими его работу;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Контент-менеджер должен знать:

• основные принципы и технологии управления проектами;
• содержание и методы решения задач по созданию и редактированию контента;
• основы менеджмента;
• структуру организации, зоны ответственности и функции подразделений;
• внутренние правила согласования и утверждения документов;
• работу с агрегаторами новостей, электронными подписками, социальными сетями, форумами;
• принципы работы CMS и систем хранения файлов, информационных блоков;
• терминологию и ключевые параметры веб-статистики;
• основные принципы и методы сбора статистики посещаемости веб-сайтов;
• популярные сервисы для сбора веб-статистики;
• требования к оформлению документации, отчетов;
• основные процессы и методы разработки веб-сайтов;
• основные понятия и методы поисковой оптимизации;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.8. Контент-менеджер должен иметь:

• знания в предметной области сайта, позволяющие оценить актуальность и полноту информационных материалов;
• высокий уровень знания русского языка (орфография, пунктуация, стилистика).

1.9. В период временного отсутствия контент-менеджера (отпуск, болезнь), его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Контент-менеджер обязан выполнять следующие должностные обязанности:

2.1. Планирование работ по наполнению сайта.

2.2. Подготовка заданий для исполнителей.

2.3. Распределение работы по созданию и редактированию контента.

2.4. Координация работы по созданию и редактированию контента.

2.5. Мониторинг и оценка результатов выполнения работ, формулирование замечаний.

2.6. Документирование сведений о процессах и результатах выполнения работ различными исполнителями.

2.7. Формирование запросов и получение информации от сотрудников организации.

2.8. Согласование и утверждение информационных материалов.

2.9. Передача информационных материалов, замечаний, исправлений между специалистами по информационным ресурсам и сотрудниками других категорий.

2.10. Мониторинг появления новой или необходимой информации внутри организации, в сети Интернет и других источниках.

2.11. Общая оценка значимости и приоритетности получаемой информации.

2.12. Оценка полноты сайта, его разделов, представительств в социальных сетях и определение необходимости для его пополнения.

2.13. Оценка актуальности материалов на сайте и определение необходимости их обновления.

2.14. Формирование задания для устранения выявленных недостатков.

2.15. Выявление необходимости изменения структуры сайта или его разделов.

2.16. Оценка возможности внесения локальных изменений, не требующих обращения к веб-мастеру.

2.17. Изменение структуры сайта с помощью системы управления контентом (CMS) — создание новых разделов, подразделов.

2.18. Перемещение информационных ресурсов в новые разделы, удаление из существующих разделов.

2.19. Проверка правильности отображения внесенных изменений.

2.20. Общий анализ посещаемости сайта.

2.21. Выявление наиболее популярных страниц.

2.22. Определение обобщенных характеристик аудитории сайта.

2.23. Анализ оценки, замечаний, жалоб и предложений посетителей сайта.

2.24. Оценка эффективности работы сайта на основе имеющихся данных.

2.25. Выработка решения (рекомендации) по наполнению сайта контентом.

2.26. Документирование работ по управлению (менеджменту) информационными ресурсами сайта.

2.27. Фиксирование результатов выполнения заданий, проектной информации.

2.28. Обработка результатов аналитической деятельности.

2.29. Сбор дополнительных материалов.

2.30. Подготовка итоговой отчетности.

2.31. Внутренняя поисковая оптимизация информационных ресурсов.

2.32. Формирование предложений по развитию сайта.

2.33. Поддержание процессов проектирования сайта и анализа требований пользователей, бизнес-требований, существующей структуры и содержания веб-сайта.

2.34. Поддержание процессов разработки и тестирования новой функциональности веб-сайта, систем управления контентом.

2.35. Поддержание процессов опытной эксплуатации веб-сайта.

В случае необходимости контент-менеджер может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению руководителя Общества, в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

3. Права

Контент-менеджер имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в работе организации и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя организации).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Контент-менеджер несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Нарушение положений законодательства, нормативно-правовых актов, а также локальных актов и организационно-распорядительных документов по вопросам маркетинга.

4.1.2. Невыполнение указаний непосредственного руководителя, касающихся организации маркетинга, деятельности отдела и выполнения им своих задач.

4.1.3. Несоблюдение требований по обеспечению сохранности информации и документов, содержащих конфиденциальные сведения.

4.1.4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.2. Оценка работы контент-менеджера осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих полномочий.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы контент-менеджера является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы контент-менеджера определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью контент-менеджер может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Подбор контент менеджера — Резерв Cтолица

Контент-менеджер — специалист по созданию, распространению и курированию контента, редактор сайтов. В обязанности контент-менеджера входит наполнение сайта текстовой, графической и другими видами информации, полезной и удобной для восприятия выбранной целевой группой (контентом). Работа контент-менеджера включает и управление фрилансерами, и другими подрядчиками, выполняющими работы по поддержанию работоспособности сайт, расширению его функционала и созданию материалов, превосходящих по качеству материалы, создаваемые самим контент-менеджером. Ещё одной управленческой функцией контент-менеджера становится налаживание бизнес-процессов внутри компании, связанных с работой сайта: сбор новостей для рассылки, отслеживание новинок для каталога и сбор информации о товарах, а также офлайновая составляющая работы с запросами пользователей сайта (обработка заказов, предоставление консультаций и поддержка объявленных на сайте акций и проч.

)

Не стоит путать профессии постера и оператора база данных с работой контент-менеджера. Постер только лишь размещает предоставленную ему информацию на сайте. Оператор баз данных наполняет информацией каталог по заданным контент-менеджерам стандартам. Контент-менеджер составляет технические задания для перечисленных сотрудников, контролирует выполнение работ и проверяет ее результаты.

Контент-менеджер также выполняет на базовом уровне маркетинговую работу по выявлению потребностей целевой аудитории. В идеале, реализуемая им контент-стратегия, это составляющая единой маркетинговой стратегии продвижения компании и её продуктов.

Фактически, контент-менеджер — это управляющий интернет-проектами с навыками создания, распространения и курирования контента. Контент-менеджер берет на себя ответственность за развитие веб-ресурса. Он действует согласно принятой маркетинговой гипотезе и умеет проанализировать полученные в ходе её реализации статистические данные, чтобы скорректировать свои действия. Если в компании качественно выполняется измерение бизнес-показателей, то работу контент-менеджера необходимо привязать к ним.

Плюсы профессии:

Совершенствование сразу в нескольких предметных областях работы с вебсайтом и целевой аудиторией — идеальное начало карьеры.
Участие в самых сложных и интересных маркетинговых мероприятиях, возможность переключаться с рутинной монотонной работы на творческую и обратно.
Полезные знакомства и общение со отраслевыми (для компании) специалистами, ИТ-специалистами, маркетологами, продавцами и предпринимателями.
Получение богатого опыта, который можно применять для продвижения собственных веб-проектов, в том числе монетизируемых, что позволяет создавать источники пассивного дохода.
При качественном планировании, можно совмещать с учебой и другой работой.

Достаточно высокая оплата труда и возможность масштабировать её в зависимости от выполняемых бизнес-задач.

Минусы профессии:

Малая подвижность, большая нагрузка на зрение.
Зависимость от качества работы смежных специалистов, актуальности программного обеспечения и применяемых веб-решений, деловых навыков коллег.
Необходимость принимать решения в условиях ограниченности информации и ограниченности ресурсов, заменять собой сразу несколько специалистов.

Необходимость убеждать работодателя следовать стандартам индустрии и данным статистики, а не собственным вкусам и поверхностным представлениям.
В первое время коллеги и руководители могут воспринимать контент-менеджера, как специалиста «по компьютерам» или как помощника руководителя, предлагая выполнять непрофильные поручения.
Систематическая работа за компьютером, которая может сказаться на здоровье.
Состояние рынка труда в г. Москва:
Общее число вакансий Контент-менеджер , открытых работодателями в Москве, ежемесячно составляет порядка 200 вакансий

Ознакомиться с уровнем средней заработной платы по данной специальности можно ЗДЕСЬ.

Схема работы по подбору сотрудника Кадровым Агентством 

1. Оформите заявку на Подбор персонала.
2. Руководитель Кадрового Агентства подъедет к Вам для обсуждения деталей заказа и заключения Договора о сотрудничестве.
3. Если специалист требуется срочно, возможно подписать договор/заявку и скан отправить нам на почту. Мы немедленно приступим к подбору кадров. Далее в процессе совместной работы обменяемся оригиналами документов.
4. Мы проводим первичные собеседования осуществляем оценку кандидатов, отбираем лучших.
5. Результат поиска, отбора, оценки соискателей поступают для ознакомления. Вы отбираете заинтересовавшие резюме соискателей и назначаете время проведения собеседования.
6. Мы организуем встречу кандидата в Вашей компании для оценки потенциала кандидата, принятия решения о профпригодности соискателя и в положительном случае — обсуждения сроков выхода на работу.
7. На отобранного специалиста проводим проверку рекомендаций по предыдущим местам работы для принятия финального решения.

Если не возникает сложностей, средний срок закрытия вакансии — 5 дней.

В ходе оформления нового сотрудника на работу, Вам потребуется Должностная инструкция.

Возьмите за основу наш образец должностной инструкции сотрудника и адаптируйте ее под свою компанию.

Утверждаю
Генеральный директор ЗАО «Перспектива»
_____________________ Семенов Е.М.
Редактор Веб-сайта (Контент-менеджер) : должностная инструкция
Основная задача:
Продвижение и популяризация сайта в Интернете
Средства:
Компьютер, доступ в Интернет, доступ к программе администрирования сайта, средства администрирования сайта, электронная почта, архивные, редакционные материалы.

Обязанности:
1.Разработка предложений по доработке концепции и содержания сайта
2.Актуализация и структурирование информационного наполнения сайта по разделам “Работа” и “Обучение”
3. Работа с внутренними и внешними источниками информации и авторами. Отбор информации для сайта.
4.Разработка предложений по введению нового сервиса для посетителей сайта.
5.Анализ тенденций на рынке, изменение политики сайта с учетом внешних условий.
Трудовые функции в рамках обязанностей:
Разработка предложений по доработке концепции и содержания сайта
Разрабатывать и поддерживать основную концепцию сайта, реализовывать ее в макете.
Структурировать рубрики будущего сайта (раздела сайта), назвать их и определить характер их наполнения. Все это в русле выбранной концепции сайта.
Вностить назревшие изменения в состав, наполнение, местоположение или название рубрик, разделов сайта.
Следить за соблюдением графика обновления сайта.
После совместной доработки с Веб-мастером, выгружать готовую форму на сайт.
Актуализация и структурирование информационного наполнения сайта поразделам “1” и “2”
Определить характер содержания в каждый из разделов сайта, периодичность обновления информации.
Подобрать источники информации для каждого раздела (материалы бумажных версий издательства, другие источники).
Наполнить разделы соответствующей информацией, поддерживать обновления.
Участвовать в художественном оформлении помещаемой на сайт информации совместно с веб-мастером.
Работа с источниками, отбор информации
Использовать внутренние источники
Поиск и отбор внешних авторов, кадровая политика в рамках своей компетенции
Редактировать, фильтровать поступающую информацию на предмет соответствия общей концепции сайта и цели раздела (рубрики).

Адаптировать все материалы к использованию в Интернете (расстановка ссылок, иллюстрирование, добавление интерактивных возможностей, создание гипертекстов и т.д.)
Помещать на сайт проверенную и согласованную с авторами информацию, при необходимости вносить правки, устранять неточности
Разработка предложений по введению нового сервиса для посетителей сайта
Исследовать потребности и запросы посетителей сайта
Отслеживать работу конкурентов
Анализировать информацию от посетителей сайта, ходы конкурентов. С учетом технических возможностей и на основе полученной информации разрабатывать и внедрять новые сервисы, повышающие эффективность использования сайта потребителями.
Анализ тенденций на рынке, изменение политики сайта с учетом внешних условий
Отслеживать и анализировать ситуацию на рынке труда
С учетом динамики рынка вносить изменения в работу сайта: менять названия рубрик, их наполнение, местоположение, периодичность обновления или объем разных материалов в зависимости от их актуальности.
Внутренние контакты с:
Веб-мастером, редакторами и сотрудниками редакций газет «1» «2» «3»
Отчетность:
Еженедельно
Добавления и текущие изменения на сайте, выполнение плана обновления сайта
Ежемесячно
Изменения в структуре сайта, причины (если есть изменения), цели. Статистика прошедших изменений за месяц (сколько чего добавлено), соблюдены ли сроки, если нет — причины.

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г.

Москва РЕЗЕРВ. СТОЛИЦА

Что делает менеджер по цифровому контенту: обязанности и ответственность

Менеджер по цифровому контенту отвечает за мониторинг и повышение узнаваемости бренда контента на цифровых медиа-платформах. Менеджеры по цифровому контенту анализируют текущие медиа и отраслевые тенденции, чтобы разработать привлекательные маркетинговые методы, которые повысят вовлеченность клиентов и привлекут потенциальных клиентов. Они также управляют веб-трафиком, отвечают на запросы и проблемы аудитории, разрешают жалобы и рассматривают их запросы на разработку продукта. Менеджер цифрового контента должен обладать отличными коммуникативными и техническими навыками, особенно в использовании различных программных инструментов и приложений для создания лучших маркетинговых материалов.

Потратьте несколько минут, чтобы создать или обновить свое резюме. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме. Затем выберите один из 10+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме Digital Content Manager.

Обязанности менеджера по цифровому контенту

Вот примеры обязанностей из реальных резюме менеджера по цифровому контенту, представляющие типичные задачи, которые они, вероятно, будут выполнять на своих должностях.

• Управление деятельностью по поисковой оптимизации (SEO) для привлечения трафика и увеличения продаж.
• Оценка, закупка и руководство внедрением новой программы CRM в масштабах всей компании.
• Управление, интеграция и реализация основных аспектов миграции нескольких сайтов с платформ WorldNow и WordPress CMS.
• Управление созданием платформы микросайтов на WordPress для независимой издательской инициативы.
• Управляйте внедрением программного обеспечения для автоматизации маркетинга и интегрируйте его с CRM, чтобы улучшить отслеживание и прозрачность эффективности кампании.
• Примените HTML-кодирование, чтобы улучшить текст продукта.
• Используйте навыки маркетинга, SEO, редактирования HTML и веб-рекламы.
• Разработка Pinterest (25,3 тыс.) и Instagram (16,2 тыс.) с самого начала.
• Создать и опубликовать все посты в Facebook по согласованию с клиентом.
• Планирование брендированной и небрендовой стратегии SEO для редизайна веб-сайта клиента на настольных компьютерах, планшетах и ​​мобильных платформах.
• Дизайн и создание веб-сайта для высококлассного бара/ресторана, включая необходимые фотографии.
• Определение ключевых показателей эффективности и получение информации для создания действенных отчетов для повышения оптимизации.
• Создайте тестовую аудиторию для определения стратегии, уделяя особое внимание преобразованию активности на Facebook во взаимодействие с веб-сайтом.
• Преобразуйте статический контент в динамический, используя инструмент на основе базы данных для загрузки, удаления и перекодирования большей части контента с помощью JavaScript.
• Разработка инструментов и показателей для отслеживания вовлеченности, охвата и рентабельности инвестиций.

Нужно идеальное резюме менеджера цифрового контента?

Наш конструктор резюме на основе искусственного интеллекта поможет вам составить привлекательное и релевантное резюме для работы, которую вы хотите.

Менеджер цифрового контента Описание работы

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год число должностей менеджеров цифрового контента будет увеличиваться на 8 %, согласно данным Бюро статистики труда. Так что, если мысль «стоит ли мне стать менеджером по цифровому контенту?» Вам пришло в голову, может быть, вы должны принять во внимание скорость роста. Кроме того, к 2028 году планируется открыть 21 800 вакансий для менеджеров цифрового контента.

В среднем годовая зарплата менеджера по цифровому контенту составляет 72 207 долларов в год, что соответствует 34,71 доллара в час. Вообще говоря, менеджеры цифрового контента зарабатывают от 48 000 до 107 000 долларов в год, а это означает, что самые высокооплачиваемые менеджеры цифрового контента зарабатывают на 52 000 долларов больше, чем те, кто находится в нижней части спектра.

Стать менеджером цифрового контента непросто, но даже самые преданные своему делу сотрудники время от времени рассматривают возможность смены карьеры. Если вы заинтересованы в более сложной должности или просто ищете новый старт, мы собрали обширную информацию о том, как стать стратегом в социальных сетях, менеджером, стратегом, редактором контента и менеджером по планированию.

Узнайте больше о менеджере цифрового контента Описание работы

Найдите лучших специалистов за меньшее время

Разместите вакансию на Zippia и выберите лучших из более чем 7 миллионов соискателей ежемесячно.

Вакансии менеджера цифрового контента, которые могут вам понравиться

Создайте резюме профессионального менеджера цифрового контента за считанные минуты. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме. Затем выберите один из 5+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме менеджера цифрового контента.

Петр Грант Менеджер цифрового контента Secaucus, NJ (620) 555-2729 .. Контент-маркетинг Консультанты Здравоохранение C-Level Облако Платный поиск Онлайн Управление учетными записями SQL Потенциальные клиенты Трудовой стаж Диспетчер цифрового контента 2015 – настоящее время Verizon Secaucus, NJ Помощь в обновлении внутренних процессов управления контентом и составлении отчетности, а также в соблюдении установленных корпоративных процессов и отчетности по разработке контента и отчетности. . Отслеживается все время, затрачиваемое дизайнерами, разработчиками и руководителями проектов. Управление веб-контентом через Adobe Experience Manager. Управление кампаниями PPC; снизила стоимость более чем на 40% и увеличила количество кликов более чем на 350% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Члены команды, обученные процессам управления проектами. Совместно с командами по мерчандайзингу и маркетингу разработали стратегию для максимизации прибыльности ключевых элементов за счет управления контентом. Менеджер по маркетингу/менеджер проектов 2009–2015 Sony Corporation of America Secaucus, NJ Управление командой из семи специалистов по маркетинговым коммуникациям, включая производственную группу, специалистов по контенту и формированию спроса Анализ рынка для определения возможностей развития бизнеса. Прямые запуски новых продуктов, включая разработку продуктов, ценообразование, позиционирование на рынке и рекламные акции. Консультант по развитию бизнеса 2008 — 2009 United Parcel Service Secaucus, NJ В 2011 г. обеспечен положительный годовой рост выручки в пределах клиентской базы и запланированные показатели работы клиентов по контракту 900. Координация еженедельных совещаний с генеральным директором, владельцами бизнеса, операционными менеджерами и региональными менеджерами по развитию бизнеса. Менеджер по работе с ключевыми клиентами Отвечает за 180 клиентов с миссией поддержания и развития постоянных клиентов. Директор по маркетингу 2007–2008 Microsoft Нью-Йорк, штат Нью-Йорк Выявление и использование ключевых партнерских отношений для стимулирования развития бизнеса. Создана дорожная карта исследований в соответствии с планами разработки продукта Партнерство с отделом развития бизнеса и Fox Sports для обеспечения ресурсов для разработки. Созданы и реализованы рекламные акции для более чем 100 партнерских аккаунтов, обеспечивающие средний ROI 10:1. Education Bachelor’s Degree Communication 2004 — 2007 Temple University Philadelphia, PA

Jeffrey Fisher Менеджер по цифровому контенту Контактная информация Richmond, VA (330) 555-2357 jfishersceprice.comAnlish.comAlSceplyS. Опыт работы Диспетчер цифрового контента 2018 – настоящее время Capital One Ричмонд, Вирджиния Автор контента для обслуживания клиентов в сотрудничестве с профильными экспертами и в соответствии с установленными стандартами. Используемая система управления контентом для обеспечения 100% точности. Продемонстрированные знания и опыт корректуры и редактирования контента в системе управления контентом, Dev ContentOne. Отслеживал социальные каналы и взаимодействовал с избирателями, отвечая на сообщения и вопросы. Менеджер по коммуникациям 2017–2018 SPM Олбани, Джорджия Составление годовых бюджетов и подготовка ежемесячных отчетов о расходах. Мониторинг счетов жильцов в системе управления недвижимостью (MRI). Сертифицирован в области приема лекарств, оказания первой помощи, кризисного вмешательства SCIP-R и сердечно-легочной реанимации. Управление портфелем из 21 объекта промышленного назначения общей площадью 2 миллиона квадратных футов. Специалист по цифровому маркетингу 2010 — 2017 Kelly Services Олбани, Джорджия Разработка маркетинговых материалов для новых сегментов отрасли Проведение обучения по управлению проектами для сотрудников отдела. Включено: веб-контент на Outlook.com, встроенное видео для SkyDrive, различные цифровые рекламные баннеры, плитки и многое другое. Предоставлены отчеты и полезные сведения об эффективности всех кампаний по электронной почте для всех рекламодателей в нескольких ESP. Использовать методологию управления проектами Agile/SCRUM. Специалист по цифровому маркетингу 2006–2010 P&G Олбани, Джорджия Управление проектами программ персонализации продукции: демонстрация сборки и маркировка до 750 тыс. единиц по инициативе. Заполненные финансовые и производственные отчеты с использованием Excel, PowerPoint и Impromptu. Проектное управление заданиями, выполняемыми внутренним графическим отдел дизайна и внешние поставщики, включая почтовые службы и поставщиков типографии. Education Bachelor’s Degree Journalism 2003 — 2006 University of Florida Gainesville, FL

Джеффри Фишер Диспетчер цифрового контента Ричмонд, Вирджиния (330) 555-2357 jfisher@example. com Опыт Диспетчер цифрового контента, 2018 г. – настоящее время Capital One•Richmond, VA Автор контента для обслуживания клиентов путем сотрудничества с профильными экспертами и соблюдения установленных стандартов. Используемая система управления контентом для обеспечения 100% точности. Продемонстрированные знания и опыт корректуры и редактирования контента в системе управления контентом, Dev ContentOne. Отслеживал социальные каналы и взаимодействовал с избирателями, отвечая на сообщения и вопросы. Communications Manager2017–2018 SPM•Albany, GA Составление годовых бюджетов и подготовка ежемесячных отчетов о расходах. Мониторинг счетов жильцов в системе управления недвижимостью (MRI). Сертифицирован в области приема лекарств, оказания первой помощи, кризисного вмешательства SCIP-R и сердечно-легочной реанимации. Управление портфелем из 21 объекта промышленного назначения общей площадью 2 миллиона квадратных футов. Специалист по цифровому маркетингу2010 — 2017 Kelly Services•Albany, GA Разработка маркетинговых материалов для новых сегментов отрасли. Проведение тренингов по управлению проектами для сотрудников отдела. Включено: веб-контент на Outlook.com, встроенное видео для SkyDrive, различные цифровые рекламные баннеры, плитки и многое другое. Предоставлены отчеты и полезные сведения об эффективности всех кампаний по электронной почте для всех рекламодателей в нескольких ESP. Использовать методологию управления проектами Agile/SCRUM. Специалист по цифровому маркетингу, 2006–2010 гг. P&G•Albany, Джорджия Управление проектами программ настройки продуктов: сборка дисплеев и нанесение надписей на до 750 000 единиц продукции по инициативе. Заполненные финансовые и производственные отчеты с использованием Excel, PowerPoint и Impromptu. Проектное управление заданиями, выполняемыми внутренним графическим отдел дизайна и внешние поставщики, включая почтовые службы и поставщиков типографии. Навыки YoutubeSEOJavascriptAnalyticsWeb ContentPhotoshopProperty ManagementSocial ChannelsOnlineContent Marketing Education Bachelor’s Degree Journalism2003 — 2006 University of Florida•Gainesville, FL

Create My Resume

Build a professional resume in минут, используя этот шаблон.

Навыки и личные качества менеджера цифрового контента

Мы подсчитали, что 16% менеджеров цифрового контента владеют цифровым контентом, цифровым маркетингом и управлением проектами. Они также известны своими мягкими навыками, такими как аналитические навыки, коммуникативные навыки и креативность.

Мы разбили процент менеджеров цифрового контента, у которых эти навыки указаны в их резюме, здесь:

• Цифровой контент, 16% специальные коллекции.

• Цифровой маркетинг, 11%

  Курировал, управлял и контролировал публикацию цифрового маркетингового контента для различных брендов по различным каналам.

• Управление проектами, 4%

  Управление проектами — управление несколькими крупными проектами.

• WordPress, 4%

  Играл ключевую роль в реализации процедур цифровой безопасности для нашего FTP-сервера и установки WordPress.

• Google Analytics, 3%

  Работал над SEO- и SEM-оптимизацией существующих страниц, проводил A/B-тестирование и использовал Google Analytics для определения успеха.

• Веб-контент, 3%

  Ежедневно сотрудничает с штатными авторами для исследования и предложения тем, помогает в написании и редактировании актуального веб-контента.

Выберите из более чем 10 настраиваемых шаблонов резюме менеджера цифрового контента

Создайте профессиональное

менеджера цифрового контента

резюме за считанные минуты. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме.

Затем выберите один из 10+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме Digital Content Manager.

«цифровой контент», «цифровой маркетинг» и «управление проектами» — это не единственные навыки, которые мы нашли в их резюме. На самом деле, мы нашли целый список обязанностей менеджера по цифровому контенту, в том числе:

Наиболее важными навыками для менеджера по цифровому контенту на этой должности являются аналитические навыки. Из этого отрывка, который мы взяли из резюме менеджера по цифровому контенту, вы поймете, почему: «менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу должны уметь анализировать отраслевые тенденции, чтобы определять наиболее перспективные стратегии для своей организации». Согласно найденным нами резюме, аналитические навыки могут быть использованы менеджером по цифровому контенту для «запуска и управления присутствием в социальных сетях для учреждения и подразделений, включая разработку контента, мониторинг и анализ» 9.0014

Хотя это может быть и не самый важный навык, мы обнаружили, что многие обязанности менеджера по цифровому контенту зависят от коммуникативных навыков. Этот пример от менеджера по цифровому контенту объясняет, почему: «менеджеры должны иметь возможность эффективно общаться с широкой командой, состоящей из других менеджеров или сотрудников, в процессе рекламы, продвижения и маркетинга». Этот пример резюме — лишь один из многих способов, которыми менеджеры по цифровому контенту могут использовать коммуникативные навыки: «управляли всеми средствами массовой информации и коммуникационным контентом, включая веб-сайт, печатные материалы и кампании по электронной почте с помощью программного обеспечения для постоянного контакта» 9.0014

Креативность также является важным навыком для менеджеров цифрового контента. Этот пример того, как менеджеры цифрового контента используют этот навык, взят из резюме менеджера цифрового контента: «Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу должны быть в состоянии генерировать новые творческие идеи». Прочитайте этот отрывок из резюме, чтобы понять, насколько это важно для их повседневных ролей и обязанностей: «тесно сотрудничали с партнерами по цифровым медиа, включая Facebook, Twitter и YouTube, над созданием, распространением и оптимизацией контента».

Тщательный анализ множества резюме показал нам, что «организационные навыки» важны для выполнения обязанностей менеджера цифрового контента. В этом примере резюме показан только один способ, которым менеджеры по цифровому контенту используют этот навык: «менеджеры по рекламе, продвижению по службе и маркетингу должны эффективно управлять своим временем и бюджетом, направляя и мотивируя сотрудников». Вот пример того, как этот навык используется из резюме, которое представляет типичные задачи менеджера цифрового контента: «создавать сообщения в блоге, соответствующие стратегии цифрового маркетинга организации» 9.0014

См. полный список навыков менеджера цифрового контента.

Обнаружив наиболее полезные навыки, мы перешли к вопросу о том, какое образование может быть полезным для того, чтобы стать менеджером цифрового контента. Мы обнаружили, что 76,9% менеджеров по цифровому контенту имеют степень бакалавра, а 13,9% людей на этой должности получили степень магистра. Хотя большинство менеджеров по цифровому контенту имеют высшее образование, вы также можете обнаружить, что, как правило, невозможно добиться успеха в этой карьере, имея только диплом средней школы. Фактически, наше исследование показывает, что каждый девятый менеджер по цифровому контенту не имеет высшего образования.

Менеджеры по цифровому контенту, поступившие в колледж, чтобы получить более углубленное образование, обычно изучали коммуникации и журналистику, в то время как небольшая группа менеджеров по цифровому контенту изучала английский язык и бизнес.

После того, как вы получите уровень образования, который вам подходит, вы можете начать подавать заявки в компании, чтобы стать менеджером цифрового контента. Мы обнаружили, что большинство резюме менеджеров по цифровому контенту включают опыт работы в US Foods, Microsoft и Ernst & Young. Недавно в US Foods было открыто 18 вакансий для менеджеров по цифровому контенту. Между тем, есть 12 вакансий в Microsoft и 8 в Ernst & Young.

Поскольку для некоторых менеджеров цифрового контента важна заработная плата, приятно отметить, что они получают самые высокие зарплаты в Microsoft, Apple и Hitachi Vantara. Если бы вы внимательно посмотрели на Microsoft, вы бы обнаружили, что средняя зарплата менеджера по цифровому контенту составляет 145 159 долларов. Тогда в Apple менеджеры по цифровому контенту получают среднюю зарплату в размере 134 802 долларов, а зарплата в Hitachi Vantara — 118 735 долларов.

Подробнее о зарплатах менеджеров по цифровому контенту в США.

Мы также изучили компании, которые нанимают менеджеров по цифровому контенту из 100 лучших учебных заведений США. В тройку компаний, которые нанимают больше всего сотрудников этих учреждений, входят Microsoft, IBM и Amazon.

Три компании, которые нанимают самых престижных менеджеров цифрового контента:

• US Foods18 Работа менеджеров цифрового контента
• Microsoft12 Работа менеджеров цифрового контента
• Ernst & Young8 Работа менеджеров цифрового контента

Чем занимаются специалисты по стратегии в социальных сетях

Специалист по стратегии в социальных сетях в первую очередь отвечает за работу с платформами социальных сетей компании или отдельного лица, стремясь к повышению узнаваемости бренда и хорошим связям с общественностью посредством позитивного взаимодействия в Интернете. В их обязанности входит разработка и реализация стратегий и маркетинговых кампаний в социальных сетях, координация действий с создателями и авторами контента, выявление новых возможностей онлайн-маркетинга, отслеживание последних тенденций и обеспечение актуальности всех материалов контента для компании. Кроме того, как специалист по стратегии в социальных сетях, важно быть готовым к любым проблемам, разрабатывая планы устранения ущерба.

Мы изучили среднюю годовую зарплату менеджера по цифровому контенту и сравнили ее со средней стратегией социальных сетей. Вообще говоря, стратеги социальных сетей получают на 9 868 долларов меньше, чем менеджеры по цифровому контенту в год.

Несмотря на то, что карьеры менеджеров по цифровому контенту и специалистов по стратегии в социальных сетях сильно различаются, некоторые навыки, необходимые для выполнения обеих работ, схожи. Например, обе карьеры требуют цифрового маркетинга, управления проектами и аналитики Google в повседневных ролях.

Существуют также некоторые ключевые различия в обязанностях. Например, обязанности менеджера по цифровому контенту требуют таких навыков, как «цифровой контент», «wordpress», «html css» и «цифровые платформы». Между тем, типичный специалист по стратегии в социальных сетях обладает навыками в таких областях, как «социальная стратегия», «аналитика Facebook», «календарь контента» и «hootsuite». Эта разница в навыках показывает, насколько действительно различны эти две карьеры.

Стратеги социальных сетей действительно блестят в технологической индустрии со средней зарплатой в 64 873 доллара. В то время как менеджеры по цифровому контенту, как правило, зарабатывают больше всего денег в медиа-индустрии со средней зарплатой в 72 886 долларов.

В среднем специалисты по стратегии работы с социальными сетями достигают того же уровня образования, что и менеджеры цифрового контента. Специалисты по стратегии в социальных сетях на 3,7% реже получают степень магистра и на 0,3% чаще получают степень доктора наук.

Каковы обязанности менеджера, стратегии?

Стратегический менеджер — это профессионал, который анализирует цели компании для роста и работает с руководителями, чтобы сформулировать действенные планы для достижения этих целей. Чтобы дать исчерпывающие рекомендации, менеджеры по стратегии должны провести анализ данных организации, а также отрасли в целом. Они должны давать оценки рыночных тенденций и выявлять угрозы и возможности для бизнеса. Менеджеры по стратегии также должны работать с руководителями отделов, чтобы разработать индивидуальные командные цели и разбить их на практические шаги для выполнения сотрудниками.

Теперь рассмотрим профессию менеджера, стратега. В среднем менеджеры по стратегии зарабатывают на 37 624 доллара больше, чем менеджеры по цифровому контенту в год.

Не все в этих работах отличается. Возьмем, к примеру, их навыки. Менеджеры по цифровому контенту и менеджеры по стратегии включают в свои резюме схожие навыки, такие как «цифровой маркетинг», «управление проектами» и «аналитика Google».

Но обе карьеры также требуют разных навыков, согласно реальным резюме менеджера цифрового контента. В то время как обязанности менеджера по цифровому контенту могут включать такие навыки, как «цифровой контент», «wordpress», «веб-контент» и «html css», некоторые менеджеры используют такие навыки, как «портфолио», «обращение с клиентами», «развитие бизнеса». и «бизнес-стратегия».

Менеджеры по стратегии могут получать более высокую заработную плату, чем менеджеры по цифровому контенту, но менеджеры по стратегии получают больше всего в технологической отрасли со средней зарплатой 116 769 долларов. С другой стороны, менеджеры по цифровому контенту получают более высокую зарплату в медиа-индустрии, где они зарабатывают в среднем 72 886 долларов.

Как правило, менеджеры по стратегии изучают более высокий уровень образования, чем менеджеры по цифровому контенту. У них на 16,2% больше шансов получить степень магистра и на 0,3% больше шансов получить докторскую степень.

Как редактор контента сравнивает

Редактор контента — это профессионал, который отвечает за корректуру статей, написанных авторами контента, и пишет сообщения в блогах для продвижения продуктов и услуг организации. Редакторы контента несут ответственность за выпуск ежемесячных информационных бюллетеней и оптимизацию письменных материалов для повышения вовлеченности пользователей. Им необходимо активно взаимодействовать с потребителями с целью получения отзывов о влиянии контента. Редакторы контента также должны проводить бизнес-исследования текущих тенденций, чтобы дать компании преимущество над конкурентами.

Давайте теперь посмотрим на профессию редактора контента. В среднем эти работники получают более низкую заработную плату, чем менеджеры по цифровому контенту, с разницей в 10 513 долларов в год.

Используя резюме менеджеров по цифровому контенту и редакторов контента, мы обнаружили, что обе профессии имеют схожие навыки, такие как «цифровой контент», «цифровой маркетинг» и «управление проектами», но другие требуемые навыки очень разные.

Некоторые важные ключевые различия между двумя карьерами заключаются в некоторых навыках, необходимых для выполнения обязанностей. Некоторые примеры из резюме менеджера цифрового контента включают такие навыки, как «html css», «цифровые платформы», «java» и «kpis», тогда как редактор контента может иметь навыки «руководств по стилю», «курировать», «экспертов в предметной области». ,» и «сценарии видео».

Кроме того, редакторы контента получают более высокую зарплату в технологической отрасли по сравнению с другими отраслями. В этой отрасли они получают среднюю зарплату в размере 67 034 долларов. Кроме того, менеджеры по цифровому контенту получают среднюю зарплату в размере 72 886 долларов США в медиа-индустрии.

Известно, что редакторы контента имеют одинаковый уровень образования по сравнению с менеджерами цифрового контента. Кроме того, у них на 1,8% меньше шансов получить степень магистра и на 0,7% меньше шансов получить докторскую степень.

Описание менеджера по планированию

Менеджеры по планированию выполняют различные обязанности и ответственность в организации. К ним относятся планирование и контроль бюджета проекта или отдела, производственного графика и запасов, создание отчетов о новых планах, программах и правилах, а также обеспечение соответствия предложений по развитию требованиям и правилам. Кроме того, ожидается, что менеджеры по планированию будут служить посредниками между разработчиками, государственными органами, предприятиями и сообществами. Они также контролируют планы участка, изменение зонирования и разрешения на специальное использование, устанавливают графики проекта и контролируют другой персонал, такой как разработчики и консультанты.

Теперь мы рассмотрим менеджеров по планированию, которые обычно получают в среднем более высокую заработную плату по сравнению с годовой зарплатой менеджеров по цифровому контенту. На самом деле разница составляет около 26 279 долларов в год.

Несмотря на то, что их заработная плата может различаться, менеджеры по цифровому контенту и менеджеры по планированию используют одинаковые навыки для выполнения своей работы. Резюме представителей обеих профессий включают в себя такие навыки, как «управление проектами», «тестирование b» и «kpis». «Цифровой контент», «Цифровой маркетинг», «Wordpress» и «Google Analytics» — это навыки, которые проявляются в резюме менеджеров цифрового контента. Кроме того, менеджер по планированию использует в своих резюме такие навыки, как обслуживание клиентов, сильные аналитические способности, планирование спроса и планирование мощностей.

В целом менеджеры по планированию получают более высокую зарплату в технологической отрасли, в среднем 107 807 долларов. Самая высокая годовая зарплата менеджера по цифровому контенту приходится на медиаиндустрию.

Менеджеры по планированию достигают такого же уровня образования, как и менеджеры цифрового контента. Разница в том, что у них на 3,6% больше шансов получить степень магистра и на 0,4% больше шансов получить докторскую степень.

Контент-менеджер шаблон должностной инструкции и pdf с обязанностями [2023]

Краткое описание вакансии 1

У нас открыта вакансия организованного, творческого и энергичного контент-менеджера. Идеальный кандидат будет направлять и направлять процессы сторителлинга на всех платформах. Этот человек будет планировать освещение всех новостей и сообщать ожидания команде. Они будут тесно сотрудничать с персоналом, чтобы обеспечить правильное распространение контента на всех платформах. Ожидается, что контент-менеджер будет подавать пример и работать с другими менеджерами, чтобы дать персоналу возможность работать лучше.

Обязанности и ответственность 1

специальное предложение

Скачать PDF со всеми 10 должностными инструкциями контент-менеджера

100Hires
Электронная книга

• Планирование и управление контентом на всех платформах
• Возможность добавлять контент на веб-сайт, в социальные сети и выпуски новостей
• четко формулировать планы освещения для сотрудников службы новостей
• Построение и поддержание отношений с лидерами сообщества
• Прочие обязанности по назначению

Требования и навыки 1

• Предпочтительно четырехлетнее образование в области журналистики или коммуникаций
• • Сильные навыки письма и подтвержденный послужной список для достижения результатов в инициативах
  • Отличные навыки работы с людьми с упором на обучение и мотивацию
  • Продемонстрированные лидерские качества — предпочтителен опыт управления не менее 3 лет

Краткое описание вакансии 2

Мы ищем контент-менеджера, который присоединится к нашей команде. Компания будет полагаться на ваши превосходные навыки письма и редактирования, а также на специальные знания, касающиеся написания статей для Интернета и широкого спектра устройств, которые могут иметь доступ к Интернету. Вы будете нести ответственность за все аспекты контента, включая разработку, дизайн, производство, презентацию, оценку и анализ. Используя данные и отзывы пользователей, вы будете постоянно оценивать и повышать ценность наших письменных материалов и веб-сайтов.

Обязанности и ответственность 2

• Сотрудничайте с командой сегментного маркетинга, чтобы определить путь ценности для клиента и установить цели, связанные с каждым сегментом этого пути.
• Разработайте комплексный многоканальный контент-план, поддерживающий путь создания ценности для клиентов, с упором на развитие потенциальных клиентов с помощью контента.
• Предоставление указаний авторам и творческим группам по придумыванию, производству и измерению содержания
• Проверка содержимого на предмет тона, голоса, четкости и последовательности обмена сообщениями
• • Собственный календарь контента
  • Непрерывная оптимизация существующего контента для повышения эффективности и конверсии
  • Определить актуальные темы в СМИ, которые мы могли бы затронуть и улучшить с помощью нашего контента, присоединиться к обсуждению и распространить соответствующие сообщения реклама, маркетинг или общение
  • 3+ года опыта работы в области цифрового контент-маркетинга, коммуникаций или контент-стратегии
  • Глубокое понимание тенденций, происходящих в области технологий, особенно в том, что касается содержания
  • Опыт успешного управления ключевыми маркетинговыми показателями, связанными с осведомленностью и конверсией
  • • Знание лучших практик SEO
    • Знакомство с инструментами аналитики, такими как Google Analytics, и инструментами исследования ключевых слов, такими как SEMrush
    • Кандидат должен быть амбициозным, влиятельным, креативным и уделять пристальное внимание деталям

  Краткое описание работы 3

  Ежедневные обязанности будут включать веб-дизайн/публикацию, управление и разработку контента, а также управление деталями проекта для корпоративного клиента экстрасети. Контент-менеджер выступает в качестве эксперта в предметной области для определения децентрализованной модели контента и партнерства с дополнительными командами, чтобы обеспечить обучение и надзор за членами команды, чтобы поддержать их способность обновлять онлайн-контент и управлять им. Контент-менеджер предоставляет профессиональные суждения и опыт внутренним бизнес-клиентам в разработке и поддержке кампаний. Также разрабатывает и поддерживает разработку мультимедийного контента (видео, фотографии, графика, онлайн-опросы), используемого для доставки ключевых сообщений внутренней и внешней аудитории.

  Обязанности и ответственность 3

  • Тесно сотрудничает со стратегическими коммуникациями и командой разработчиков, чтобы обеспечить эффективную и действенную доставку ежедневного онлайн-контента и сообщений клиенту.
  • Обеспечивает соблюдение всех стандартов клиентов на новых страницах, веб-сайтах и ​​других онлайн-ресурсах до 5 лет прогрессивно ответственного опыта управления веб-проектами.
  • Подтвержденный послужной список превосходного письменного и устного общения; отличные навыки корректуры и редактирования, а также страсть к созданию привлекательного и актуального веб-контента и печатного контента.
  • Подтвержденная способность писать с разным тоном и способность переводить технический и отраслевой жаргон в текст, который будет интересен читателю.
  • Пристальное внимание к деталям и способность расставлять приоритеты и управлять множеством задач одновременно; иногда под давлением и часто в сжатые сроки.
  • Способность устанавливать прочные отношения между отделами и понимать потребности клиентов, потребительский опыт, маркетинговую стратегию и операционные возможности.
  • Способность работать независимо и иметь возможность управлять несколькими проектами в сжатые сроки.
  • Понимание графического дизайна, печатной продукции и электронных коммуникаций.
  • Исключительные устные и презентационные навыки.
  • Должен быть профессионалом, организованным, полным энтузиазма и командным игроком, способным работать независимо.
  • • Творческий мыслитель, принимающий изменения и продвигающий их.
    • Сильный строитель отношений и влиятельный человек, которому комфортно работать с лидерами на всех уровнях.
    • Способность работать в динамичной среде и соблюдать установленные сроки.

  Краткое описание работы 4

  В качестве контент-менеджера вы будете отвечать за контроль всего визуального и письменного контента для многоканальной работы в Интернете. Эта компания гордится тем, что разрабатывает контент, который привлекает, удерживает и вовлекает целевую аудиторию. Таким образом, вы всегда можете рассчитывать на то, что будете частью исключительной работы. Если вы хотите присоединиться к творческому пространству с талантливыми профессионалами со всего мира и стать частью компании, которая ценит усилия и вклад своей команды, мы хотим поговорить с вами!

  Обязанности и ответственность 4

  • Управление копированием для различных цифровых платформ (интернет, социальные сети, видео, блоги, электронная почта и т. д.)
  • Участие в создании концепции и творческих встречах, помощь в разработке концепции и маркетинговых усилиях
  • Работайте вместе с дизайнерами и копирайтером над разработкой стратегии копирования и визуальных материалов
  • Проверка всех копий и визуальных материалов перед развертыванием
  • • Будьте в курсе отраслевых тенденций и технологий
    • Убедитесь, что контент соответствует принципам бренда и соответствует цели
    • Помощь в выполнении других обязанностей по мере необходимости

  Требования и навыки 4

  • Исключительные навыки письменного и устного общения
  • Способность ясно излагать идеи
  • Исключительное владение английским языком и умение писать в длинных и кратких форматах (листовки, многостраничные материалы, электронная почта, почтовые программы и т. д.)
  • Опыт работы в творческой команде в быстро меняющейся среде
  • Исключительные организаторские способности
  • Внимательность к мелким деталям и исключительные навыки решения проблем
  • Некоторые знания SEO и понимание ограничений и возможностей Интернета
  • • Навыки Adobe CC (Photoshop, Illustrator, InDesign)
    • Умение строить маркетинговую стратегию, следить за аналитикой
    • Степень бакалавра/бакалавра и опыт работы более 5 лет

  Краткое описание работы 5

  Мы ищем энергичного, страстного и готового к обучению контент-менеджера, который будет писать и создавать различные маркетинговые проекты, регулярно вести блог, и расширить цифровой след компании нашего клиента, осведомленность, и потенциальных клиентов.

  Обязанности и ответственность 5

  • Пишет привлекательный, мотивирующий и оптимизированный для поисковых систем контент.
  • Продвигает контент в наших социальных сетях и отслеживает комментарии и разговоры, чтобы определить актуальные темы для будущего контента.
  • Создает, поддерживает и выполняет календарь содержимого; планирует выпуск контента, обеспечивает публикацию контента в соответствии с графиком.
  • Сотрудничает с отделами маркетинга, продаж и дизайна для создания соответствующего контента для всех этапов наших процессов продаж и маркетинга.
  • Идентифицирует и нацеливает ключевые слова и фразы и создает вокруг них контент.
  • Использует HubSpot для разработки и улучшения контента и дизайна веб-сайта, а также для создания маркетинговых кампаний (электронная почта, видео, социальные сети и т. д.).
  • Использует Vidyard для загрузки, обновления и обслуживания видеотеки.
  • • Координирует и направляет видеосъемку для производства контента.
    • Собирает данные из HubSpot, Vidyard и Google Analytics для оценки производительности.
    • Отслеживает, измеряет и составляет отчеты об эффективности контента.

  Требования и навыки 5

  • Степень бакалавра или эквивалентный опыт работы.
  • 1-2 года опыта создания контента для Интернета.
  • опыт создания и привлечения аудитории как онлайн, так и офлайн.
  • Высокий уровень творчества, внимание к деталям и навыки управления проектами.
  • • Любит писать и любит общение во всех формах: текст, видео и аудио.
    • Понимает и работает с философией входящей организации.
    • В высшей степени креативен и отлично пишет, но при этом ориентирован на процесс, мыслит масштабно и использует данные для принятия разумных решений в области контента и маркетинга.

  Краткое описание работы 6

  Эта роль отвечает за разработку и выполнение контента, который поможет повысить узнаваемость бренда и привлечь потенциальных клиентов для отдела продаж. Эта роль будет создавать и разрабатывать маркетинговый контент, такой как брошюры, страницы каталогов, технические описания, пресс-релизы, истории успеха клиентов, информационные бюллетени, изображения, рекламные объявления, веб-контент и другие материалы для поддержки маркетинговых кампаний и программ стимулирования продаж. Кандидат должен обладать сильным творческим мышлением и глубокими техническими знаниями о новейших инструментах и ​​​​технологиях для независимой доставки готовых конечных продуктов.

  Обязанности и ответственность 6

  • Создание, написание, редактирование и разработка четкого и привлекательного маркетингового контента для различных каналов коммуникации, включая печатные, цифровые, видео, Интернет и социальные сети.
  • Разработка шаблонов и стандартов для литературы, электронной почты, информационных бюллетеней и других коммуникаций в сотрудничестве с отделом маркетинга корпоративных брендов
  • Создание и компоновка графики, иллюстраций, изображений и видео для многоканальных кампаний, коммуникации бренда и стимулирования продаж
  • • Координация с отделами маркетинга продуктов, маркетинговых коммуникаций, продаж и другими заинтересованными сторонами для определения потребностей в продвижении продукта и стимулировании продаж
    • Убедитесь, что весь контент соответствует бренду, соответствует стилю, качеству и тональности, а также оптимизирован для поиска и взаимодействия с пользователем по всем каналам, включая Интернет, электронную почту, мобильные устройства, видео и печать.
    • Поддерживать и организовывать цифровую библиотеку и разрабатывать/соблюдать процесс управления версиями

  Требования и навыки 6

  • Степень бакалавра в области бизнеса, маркетинга, дизайна или смежных областях
  • 7-10 лет опыта работы в области маркетинговых коммуникаций или дизайна
  • Отличные письменные и устные навыки, навыки корректуры и внимание к деталям
  • Способность управлять несколькими проектами и приоритетами одновременно
  • Способность эффективно работать над несколькими проектами, ориентированными на сроки
  • Способность создавать и представлять несколько творческих решений заданных заданий
  • • Требуется знание Excel, Word и Outlook
    • Требуется знание программ Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign, Illustrator и т. д.)
    • Самомотивирован со способностью расставлять приоритеты и управлять конкурирующими требованиями в быстро меняющейся среде

  Краткое описание работы 7

  Обязанности контент-менеджера включают создание и публикацию контента, написание, редактирование и корректуру, формулирование стратегий контента, и управление контент-командой, среди прочих задач. Наш контент-менеджер должен уметь находить креативные способы создания онлайн-присутствия, а также использовать аналитику при формулировании контент-стратегии. Здесь контент определяется как мультимедийные статьи, сообщения в блогах, информационные бюллетени, сообщения в социальных сетях, изображения или видео, которые помогают стимулировать взаимодействие в Интернете.

  Обязанности и ответственность 7

  • Написание, редактирование и корректура контента.
  • Разработка кроссплатформенной контент-стратегии.
  • Проведите мозговой штурм с членами команды для разработки новых идей.
  • • Зарегистрируйтесь в социальных сетях.
    • Оказание редакторской, творческой и технической поддержки членам команды.
    • Управляйте контентом на всех платформах, включая электронную почту и социальные сети.

  Требования и навыки 7

  • Степень бакалавра в области коммуникаций, журналистики, английского языка или смежных областях.
  • 3-4 года опыта работы на аналогичной должности.
  • Специалист по размещению ключевых слов и оптимальным методам SEO.
  • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
  • Опыт управления социальными сетями.
  • • Креативность и способность разрабатывать оригинальный контент.
    • Способность разрабатывать контент, вызывающий вовлечение.
    • Сильные лидерские качества.

  Краткое описание работы 8

  Контент-менеджер будет управлять календарем контента в социальных сетях и графиком публикаций, а также вести все публикации в социальных сетях. Наш идеальный кандидат проявит выдающуюся творческую интуицию и сможет сотрудничать с остальной частью команды для достижения максимально возможных стандартов во всех каналах социальных сетей. Этот человек мыслит нестандартно. Кто-то, готовый прыгнуть туда, где они могут, чтобы создать потрясающую работу. Они также должны быть ориентированы на детали и процветать в быстро меняющейся командной среде.

  Обязанности и ответственность 8

  • Должен быть в состоянии управлять календарем контента и планированием
  • • Управление публикациями в социальных сетях — Pinterest, Youtube, FB, IG и т. д.
    • Творческая интуиция. Придумайте идею и отправляйтесь снимать контент
    • Управление и публикация контента – опыт работы с узнаваемым брендом

  Требования и навыки 8

  • Степень бакалавра в области коммуникационного дизайна, графического дизайна или смежных областях
  • 3+ опыта работы в социальных сетях; Требуются образцы социальных сетей
  • Опыт использования Sprinklr
  • Знание всех платформ социальных сетей и последних тенденций
  • Ориентация на детали, но возможность сосредоточиться на общей картине
  • Самостоятельный старт, но может хорошо работать в совместной командной среде
  • • Навыки эффективного управления временем и умение работать в сжатые сроки
    • Сильная трудовая этика — делает все возможное, не спрашивая
    • Отличные письменные, коммуникативные и презентационные навыки

  Краткое описание вакансии 9

  В настоящее время мы ищем контент-менеджера.

  Обязанности и ответственность 9

  • Проведение исследований отрасли, конкурентов и целевой аудитории, чтобы повлиять на позиционирование сообщений и создание передового контента для согласования с целевой аудиторией, покупательским путем и персонажами
  • Отслеживайте рыночные тенденции и сообщения конкурентов, чтобы определить дифференцированное позиционирование и сообщения для продвижения стратегии контента
  • Разработка стратегических точек зрения на меняющуюся отраслевую динамику и тенденции
  • Создание большого объема своевременного, авторитетного и заслуживающего доверия контента для повышения узнаваемости бренда, вовлечения, конверсии, передового опыта и побуждения к действию в целевых сегментах
  • Проведение анализа медиа и тенденций для поддержки стратегии контента
  • • Сотрудничество с широким кругом малых и средних предприятий из различных отделов для разработки стратегического контента для улучшения бренда и достижения бизнес-целей, удержания клиентов и роста нового бизнеса.
    • Определите форматы и темы активов, которые обеспечат максимальное вовлечение аудитории и превысят целевые показатели дохода
    • Сотрудничество с менеджером по цифровому маркетингу для создания контента для каналов социальных сетей, веб-сайтов, SEO/SEM
    • Навыки принятия важных решений
    • Превосходные письменные навыки, превращающие сложные темы в четкие, лаконичные устные и письменные сообщения
    • Способен писать контент на разных уровнях обучения
    • Сильные навыки межличностного общения, способные ладить с разными личностями и людьми
    • • Эффективен в построении отношений с целевой аудиторией и коллегами
      • Сосредоточение внимания на удовлетворении потребностей клиентов при соблюдении процедур компании
      • Мотивирован учиться, брать на себя больше ответственности и профессионально расти

    Краткое описание работы 10

    Мы ищем Контент-менеджера для поддержки нашей команды!

    Обязанности и ответственность 10

    • Размещение и редактирование контента
    • Работа в CMS и других цифровых платформах, таких как Campaign Monitor, для рассылки информационных бюллетеней/рассылок по электронной почте.