советы HR — Карьера на vc.ru

Какими качествами нужно обладать, чтобы построить карьеру? Что на рынке труда ценится выше: профессиональные компетенции, опыт или умение общаться? Как чувство юмора способствует продвижению вверх? И корректно ли обсуждать с руководителем свои планы на будущую должность? На эти и другие вопросы отвечают опытные HR-эксперты Ростелекома.

5706 просмотров

Людмила Волкова

Директор по управлению талантами Ростелекома

«Не бойтесь менять карьерный вектор»

Существуют разные правила построения карьеры для молодых и опытных специалистов, но среди них можно выделить несколько универсальных. Они помогут вам, если вы только устраиваетесь в компанию, осваиваете новую профессию или идете на повышение.

Будьте честны

Многие соискатели стремятся оставить о себе хорошее впечатление во время собеседования. Это хорошо и похвально. Презентуйте себя на высоком уровне, но никогда не обманывайте.

Расскажите честно, где и кем вы работали раньше, какие обязанности выполняли и почему хотите устроиться на новую должность.

Не искажайте факты. Все данные проверяются за минуту. И если работодатель поймает вас на лжи, вам придется оправдываться, извиняться и, в конечном счете, вы не только попадете в дурацкое положение, но и навсегда испортите мнение о себе.

Берите на себя ответственность осознанно

Есть расхожий стереотип, что при выборе новой сферы деятельности новичку будут мало платить. Это не всегда так. Новичком мы можем назвать и студента, желающего подработать, и взрослого специалиста, который пришел осваивать новую профессию. Возможно, у человека уже есть опыт и стаж, и трудовой путь он начинает не с нуля.

Я верю, что масштаб личности определяется масштабом проблемы, которая способна вывести его из себя. Проблемы есть в любой деятельности, будь то маркетинг, продажи или подбор персонала. Все мы каждый день сталкиваемся с непростыми задачами. И когда у вас за спиной есть наработанный опыт, вас сложно выбить из состояния равновесия, и вы методично решаете одну проблему за другой – знайте, это ваша козырная карта. Потому что платят нам компенсацию за ту ответственность, которую мы на себя берем. Оцените свой потенциал. Честно себя спросите: а какие риски я способен и готов на себя взять?

Поднимайтесь по карьерной лестнице с юмором

Сегодня нам не хватает доброго, хорошего, здорового чувства юмора. Все слишком серьезны, напряжены и нацелены на результат. Но жить в постоянном напряжении трудно и вредно. Помните, все болезни от нервов.

Постарайтесь относиться к себе с иронией, живите и работайте с легкостью в душе, умейте посмеяться над ситуацией. Если вы вспомните людей, с которыми вам приятно общаться, то, скорее всего, с ними вы много смеетесь. Если вы на встрече вы будете часто шутить, это поможет снять психологическое напряжение и быстрее достичь взаимопонимания.

Единственный нюанс – не шутите над собеседником, особенно если перед вами деловой партнер или будущий работодатель.

Лучше сыронизируйте над ситуацией, над собой или на какую-то отвлеченную тему. Мы никогда не знаем, как незнакомый человек отнесется к шуткам в свой адрес.

Екатерина Барабанова

Директор по развитию персонала Ростелекома

«Гибкость в обучении – ключевая компетенция XXI века»

В Ростелекоме разработана корпоративная модель профессиональных компетенций. Ее могут применять специалисты всех подразделений и управленческих уровней. Модель представляет собой свод простых правил для тех, кто хочет развиваться, соответствовать потребностям рынка и эффективно строить карьеру.

Получайте разнообразный опыт

Бросайте себе профессиональные вызовы. Пробуйте себя в кросс-функциональных проектах. Берите на себя новые задачи. Когда что-то получается хорошо – это здорово. Когда не получается – еще лучше! Потому что с каждым вызовом вы лучше узнаете себя. Вы иначе оцениваете свои возможности, начинаете лучше ориентироваться в профессиональных целях.

Будьте креативны

Сразу оговорюсь, что креативность – это не обязательно синие волосы и сережка в носу. Это про умение видеть ситуацию с разных сторон, применять нестандартные решения, которые будут выделять вас на фоне коллег. Вас заметят и услышат.

Совет 3. Тренируйте критическое мышление

То, насколько хорошо вы умеете отличать факт от выдумки, выстраивать причинно-следственные связи, проверять факты, определяет ваш уровень владения навыком. Чтобы развивать критическое мышление, важно быть насмотренным, много читать, изучать и все время задавать себе вопросы «А что дальше?», «А что, если?». Это маленькое упражнение отлично прокачивает критический взгляд на мир.

Совет 4. Занимайтесь саморазвитием

Гибкость в обучении или learning agility – это постоянное развитие на протяжении всей жизни. Нужно быть любознательным, изучать новую информацию, внедрять в практику то, что соответствует духу времени, и отказываться от подходов, потерявших актуальность, что вам уже не подходит. Множество исследований подтверждают, что learning agility считается сейчас одной из ключевых компетенций XXI века.

Никита Черкасенко

Директор департамента HRM-технологий и аналитики Ростелекома

«Не нужно путать карьеру со сменой должностей»

Мир, в котором мы сейчас живем, непрерывно меняется. То, что казалось еще пять лет назад актуальным, быстро утрачивает значимость. Профессии автоматизируются. На смену людям приходят роботы и современное ПО. Нужно ли сегодня прокачивать цифровые навыки?

Все компетенции одинаково важны

Цифровые навыки, безусловно, важны для современного специалиста, тем более работающего в IT-компании, но глубокое изучение технологий не имеет принципиальной важности для построения карьеры. Достаточно владеть компьютером на хорошем уровне, уметь общаться в виртуальной среде, выстраивать там свою работу.

Приведу пример, как несколько лет назад возник огромный спрос на изучение программирования.

Все считали, что умение писать код станет сильным преимуществом при трудоустройстве. Сегодня стало ясно, что для создания цифрового продукта достаточно уметь пользоваться довольно простыми программами. Можно создавать сайты, не погружаясь на уровень разработки – для этого есть готовые платформы и онлайн-сервисы.

Главный ориентир успеха – драйв от работы

Делать то, что тебе нравится делать – вот главный признак того, что ваш компас ведет вас по правильному карьерному маршруту. Важно не путать карьеру с процессом смены должностей, которые написаны у тебя на визитке. Грейды, деньги, полномочия – это вторичные признаки, которые могут незаметно и ловко увести человека в сторону от любимого дела и настоящего предназначения.

Наталия Вялкина

Директор департамента внутренний коммуникаций и корпоративной культуры Ростелекома

«Следуйте принципу взаимных побед»

Мягкие навыки или soft skills сегодня в профессиональном развитии играют зачастую более весомую роль, чем профессиональные или hard skills. К «софтам» относятся навыки коммуникаций, внутренняя дисциплина, эмоциональный интеллект, умение доводить дело до конца – словом, психологическая развитость и отточенные паттерны мышления.

Учитесь коммуницировать

Когда я подбираю людей в команду, то встречаюсь с большим количеством кандидатов. Профессионалов немало, но не каждый сможет найти место в команде. Можно прочитать сотни отличных резюме, но только во время общения можно понять, впишется ли человек в коллектив, какое место он займет в команде, насколько с ним приятно общаться.

Мы формируем мнение о человеке в первые минуты знакомства с ним и очень многое в карьере зависит от умения общаться. Помните: ваши коммуникации – это ваша репутация. От того, насколько эффективно вы умеете выстраивать отношения, быть партнером и взаимодействовать напрямую, зависит ваше карьерное продвижение.

Принимая решение о переводе сотрудника на новую должность, руководитель может спросить мнение его коллег – чаще всего в неофициальных беседах. И если окружение скажет, что с коллегой некомфортно работать и его не хотят видеть в новой должности, то начальник несколько раз подумает, не поторопился ли он.

Не тяните одеяло на себя

Я видела много примеров в разных компаниях – к счастью, их почти нет в Ростелекоме, – когда профессионалы вели себя токсично, могли подставить, плели интриги. Если в краткосрочной перспективе такому человеку удастся одержать победу, например, присвоить себе проект или отжать ресурс, то в долгосрочной перспективе карьерные интриги проигрывают. И наоборот, большинство из тех, кто выстраивает комфортное взаимодействие, руководствуется принципом win-win, то есть взаимных побед, добивается успеха.

Мой совет: если вы можете помочь другой стороне в достижении победы, то сделайте это. Это вернется вам в виде надежного партнерства и карьерного роста. Для хорошего специалиста важно быть хорошим человеком.

Елена Симонова

HR-директор макрорегионального филиала «Дальний Восток»

«Смело заявляйте о себе!»

За последние несколько лет наша компания космически расширила горизонты возможностей для сотрудников. Сегодня в «Ростелекоме» есть задачи и проекты, которые дают шансы каждому сотруднику проявить себя. Нужно просто их использовать.

Ваша карьера – только в ваших руках

Ростелеком заинтересован в новых лидерах, мастеров своего дела, экспертах, которые будут добиваться устойчивых результатов и приносить ценность компании. В компании есть разные программы для поддержки в раскрытии потенциала сотрудников: эксперты, менторинг, коучинг, карьерная траектория, молодежные советы, спортивные команды. Возможностей невероятно много!

Будьте смелее в реализации своих планов по продвижению – растите с великими и выбирайте сами путь и путеводителя. Подойдите к руководителю и обсудите с ним свои профессиональные и карьерные ожидания. Это абсолютно нормально. Если вам действительно важно расти и развиваться, заявите о себе – вас совершенно точно услышат, поддержат.

Стремитесь стать в своем деле лучшим

Залог успешной карьеры – любить то, что делаешь, и делать то, что любишь. Когда человеку хочется сделать что-то лучше, получить новые знания и применить их на практике, превзойти свои ожидания, взяться за новую сложную задачу без ожидания каких-то профитов – это самый верный и правильный путь к успеху.

Философия проста: делай свое дело классно, будь любопытным до нового, применяй знания на практике, и щедро делись этим с окружением. Вот и весь секрет!

Ирина Тамбовская

HR-директор макрорегионального филиала «Северо-Запад»

«Карьеру можно строить и по горизонтали»

Не бойтесь ошибаться

Не стоит бояться ошибок – их совершают все. Лучше в процессе эксперимента получить жизненный опыт, чем ничего не сделать и впоследствии сокрушаться об упущенных возможностях. Иногда эти возможности прямо перед нашими глазами, а мы не оцениваем их по достоинству.

Включайте здоровый авантюризм

На мой взгляд, у каждого сотрудника должна быть некая внутренняя «неуспокоенность». Это индикатор, что человек не остановился в развитии, не потерял интерес к работе, у него на полной скорости работает внутренний двигатель, который призывает стремиться к новым целям и их достигать.

Карьера – это не только вертикальная история. Горизонтальное или кросс-функциональное перемещение может сработать вам на руку в долгосрочной перспективе. Найдите в себе смелость быть мобильными: поработайте в другом регионе. К сожалению, эту возможность многие упускают. «Если не в столицу, то неинтересно» – а ведь релокация может стать тем самым трамплином к новым должностям. На моей памяти было много успешных кейсов, когда сотрудники перемещались внутри страны, работали в разных филиалах и получали там бесценный опыт, который впоследствии помог им стремительно развиваться по карьерной траектории.

Резюме

Не бойтесь перемен. Будьте легки на подъем, особенно если вы молоды и полны сил!

Чек-лист как построить успешную карьеру:

1. Будьте честны
2. Берите на себя ответственность осознанно
3. Поднимайтесь по карьерной лестнице с юмором
4. Получайте разнообразный опыт
5. Будьте креативны
6. Все компетенции одинаково важны
7. Главный ориентир успеха – драйв от работы
8. Учитесь коммуницировать
9. Не тяните одеяло на себя
10. Ваша карьера – только в ваших руках
11. Стремитесь стать в своем деле лучшим
12. Не бойтесь ошибаться
13. Включайте здоровый авантюризм

11 способов сделать карьеру, о которых никто не говорит

У большинства людей «нормальная» работа: с 9 до 6 и премиями в конце года. В такой работе нет ничего плохого, но есть другие истории — про людей, которые занимают руководящие посты к 30 годам, с радостью бегут на работу и влияют на жизни людей. Секреты успешных людей рассказал карьерный коуч Рагхав Харан, а мы делимся ими с вами.

А перед тем как строить карьеру, задайте себе вопрос «А зачем мне вообще работа?»

   

1. Требования к кандидату — предмет переговоров

В детстве я ходил в магазин с дедушкой-индусом. Он внимательно смотрел на каждый товар в корзине, а когда мы подходили к кассиру, начинал торговаться — мне было очень стыдно в этот момент!Но что удивительно — часто у него получалось.

Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов»: ты заходишь в кофейню, делаешь заказ и просишь 10% скидки при оплате. На возмущенные вопросы кассира продолжай настаивать на своем и, скорее всего, ты получишь скидку.

В фильме «Кто я» главный герой на примере показывает, как это работает:

«В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит.»

Однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня было примерно ноль опыта, потому что тогда я еще учился в колледже. Вместо того чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил действовать: написал потенциальным партнерам компании и предложил варианты сотрудничества, сделав вид, что уже работаю на эту компанию. Потом рассказал о проделанной работе и итогах рекрутеру и получил оффер.

Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он ответил мне и позвал на собеседование. Если хотите впечатлить рекрутера своим резюме — сделайте его в нашем конструкторе.

Большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению, если это не такие профессии как физик-теоретик, хирург, адвокат или судья. Нужно лишь доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся нарушать правила, обычно тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.

     

2. Синдром самозванца — это хорошо

Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.

«Индийские американцы зарабатывают почти в два раза больше (примерно $90 000 в год, в то время как доход среднего домохозяйства по медиане составляет $50 000). Иранские, ливанские и китайские американцы также зарабатывают больше», — NY Times.

Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:

• комплекс превосходства;
• чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
• контроль над импульсивностью.

В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и постоянным желанием жить лучше — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры. 

   

3. «Реальность» — это иллюзия

Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, у их родителей не было высшего образования. Когда они узнавали, что мой отец — врач, они говорили : «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально, потому что они не понимали, как этого достичь.

Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который стал врачом, несмотря на трудности, сказал:

«Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли».

Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным.

Получить диплом? Где-то есть парень, который и не мечтает поступить в колледж, потому что ни у кого из его семьи нет диплома. Работать на компанию из списка Fortune 500? Это кажется нереальным для людей, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах. Создать мультимиллионный бизнес? Подросток из верхней прослойки среднего класса думает, что это невозможно.

Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.

     

4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников

Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. Мне смешно, когда люди говорят «писатели не делают деньги» — я заработал пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.

В любой отрасли люди, которые стремятся быть лучшими, получают достаточно денег и успеха, а остальные дерутся за остатки. Аналогично в программировании — лучших разработчиков нанимают Google и Apple, а остальные, удовлетворившись обучением на двухнедельных онлайн-курсах, только мечтают об этом.

Делайте то, что вам нравится и старайтесь быть лучшими в своем деле. Остальное придет.

    

5. Выбирай босса, а не компанию

Люди думают, что получив работу в Facebook или Goldman Sachs, они будут пожизненно устроены. Нет, ключ к успешной карьере — наличие хорошего наставника. Наставник введет тебя в узкий круг профессионалов сферы, рядом с которыми ты будешь расти и обрастать собственными связями.

Например, я работал с автором бестселлеров NYT Рамитом Сети и он представил меня первым людям из его круга общения. Благодаря этому я получил предложения от нескольких крупнейших маркетинговых компаний мира.

Ментор убережет тебя от ошибок, которые будут стоить нескольких лет потраченного времени и усилий. Однажды я собирался устроиться на работу, но один из моих менторов (заметная фигура в Кремниевой Долине) сказал, что не стоит этого делать. Это совет спас мне месяцы, а то и годы движения в неверном направлении.

Окружайте себя правильными людьми — это откроет большие возможности и убережет от серьезных ошибок.

     

6. Не бойся уступить в деньгах ради хорошего опыта

Менеджер хеджфонда Стэнли Дракенмиллер однажды сказал:

«Если начинаете карьеру и вам предлагают на выбор хорошего наставника или большую зарплату, всегда выбирайте наставника. Это несопоставимые вещи. И даже не думайте уйти от этого наставника, пока ваши знания не обретут форму и достигнут пика. Нет ничего более ценного ни в моем бизнесе, ни во многих других бизнесах, чем хороший наставник. И многие детишки слишком близоруки в стремлении к быстротечным деньгам вместо того, чтобы готовить себя к жизни на перспективу».

Буквально каждый пожилой человек утверждает, что главная ошибка молодежи — нетерпеливость. Молодежь ориентируется на ближайшую перспективу (работа в крутых компаниях, чтобы произвести впечатление на семью и друзей), но не задумывается о далеко идущих целях.

Не бойтесь согласиться на малооплачиваемую должность в хорошей компании сейчас, чтобы в будущем вообще не думать о деньгах.

    

7. То, что привело тебя на уровень 1, не поможет подняться на уровень 2

В самом начале карьеры технические навыки крайне важны. Тебя проверяют на знание Excel или написание кода и т.д. Но с течением времени на первый план выходят коммуникативные навыки — то, как ты умеешь находить общий язык с людьми и работать в команде.

Большинство людей думают, что если они достигнут высот в своем ремесле — дело в шляпе. Это отчасти правда — быть мастером своего дела очень важно,но нужно немного сверх того. Нужно понимать, как лавировать в мире корпоративной политики, найти подход к вредному партнеру по бизнесу или как мотивировать сотрудников. А еще круто не ждать задания от руководителя, а делать что-то самому: придумывать, воплощать, анализировать.

    

8. Настоящее образование начинается после колледжа

Грустно, что многие люди думают, будто они все знают, потому что закончили университет. На самом деле, большую часть материала из лекций не применить в реальной жизни.

Успешные люди читают больше одной книги в месяц, слушают подкасты, ходят на конференции, читают исследования и обсуждают с другими успешными людьми The Next Big Thing. Поэтому они могут «соединить точки» между несвязанными предметами и использовать эти инсайты, чтобы обнаружить больше возможностей — они видят мир под другим углом и с разных сторон.

     

9. Воздействуй

Когда ты делаешь что-либо профессионально, выйди в интернет и напиши об этом. Помоги тем, кто сейчас на старте пути, как и ты когда-то, и пытается понять, как это делается.

Воздействие выстраивает доверие: чем большая у тебя аудитория, тем больше людей воспримут тебя всерьез.

     

10. Не надо аутсорсить успех своей компании

Однажды один видный в Долине венчурный капиталист решил поработать месяц в кофейне. Представьте себе невероятно успешного СЕО за кассовым аппаратом — он принимал заказы и разносил кофе. Он хотел изучить, как работает кофешоп изнутри: понять логистику, системы, узкие места, неэффективности, поток посетителей и т.д.

Большинство людей даже думать не хотят о такой непрестижной работе. Они считают работу в таких компаниях, как McDonald’s или Starbucks, по умолчанию плохой, и что только работа в компаниях с громким именем полезна для будущей карьеры.

Но компания хороша настолько, насколько ты делаешь ее хорошей. Для того, кто работал в McDonald’s, чтобы изучить ресторанное дело изнутри, а потом открыть собственный фастфуд, эта работа будет самым ценным опытом на свете. С другой стороны, человек, который хочет устроиться на работу раз и навсегда, имея в резюме пару громких брендов, скорее всего, будет разочарован.

Нет работы по умолчанию плохой или хорошей — она такая, какой ты ее делаешь.

Работа в известной компании: за и против  

11. Успешные люди никогда не заходят через парадный вход

На эту тему очень хорошо высказался Алекс Банаян (автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners — ред.):

«[Все успешные люди] относятся к жизни, бизнесу и успеху… как к ночному клубу. В него всегда есть три входа. Парадный, под которым 99% людей выстраиваются в длинную очередь и надеются, что их впустят. Вторая дверь, куда беспрепятственно заходят миллиардеры и члены элитного клуба. Но всегда есть и третья дверь. Чтобы в нее попасть, нужно выскочить из очереди, пробежать вниз по улице, взобраться на мусорный контейнер, сто раз постучать, сломать оконную раму и пролезть через кухню. Но он всегда работает. Каким бы образом Билл Гейтс ни продал свой первый компьютер или Стивен Спилберг стал самым молодым режиссером в Голливуде — все они вошли через третью дверь».

Никто не получает экстраординарных возможностей, действуя проторенными методами. Меня удивляет то, как много людей хотят получить работу мечты, на которую претендуют тысячи конкурентов, просто послав резюме. Это работает не так. Игра состоит в том, чтобы заметить «негласные правила» вокруг себя и дать людям то, что им нужно, еще до того, как они тебя об этом попросят. Только так можно победить.

Источник: Medium

Перевод: ain.ua

Автор: Рагхав Харан, тренер карьерного роста, блогер в LandAnyJobYouWant.com

Составление плана карьеры – консультации по вопросам карьеры и профессиональное развитие

В плане карьеры перечислены краткосрочные и долгосрочные карьерные цели и действия, которые вы можете предпринять для их достижения. Карьерные планы могут помочь вам принять решение о том, какие курсы посещать, и определить внеклассные мероприятия, исследования и стажировки, которые сделают вас сильным кандидатом на работу. Ниже приведены некоторые полезные шаги, которые помогут вам в создании карьерного плана, адаптированного к вашим интересам и амбициям. Остались вопросы? Мы здесь, чтобы помочь – назначьте встречу с карьерным консультантом, чтобы начать работу, или пересмотрите свой план.

1. Определите свои варианты карьеры. Разработайте уточненный список вариантов карьеры, изучив свои интересы, навыки и ценности с помощью самооценки. Сузьте свои варианты карьеры, просматривая информацию о карьере, исследуя компании и общаясь с профессионалами в этой области. Вы можете еще больше сузить свой список, когда будете участвовать в таких мероприятиях, как слежка, волонтерство и стажировки.
2. Расставить приоритеты. Недостаточно перечислить варианты. Вы должны расставить приоритеты. Каковы ваши лучшие навыки? Что вас больше всего интересует? Что для вас важнее всего? Будь то интеллектуально сложная работа, льготы для семьи, правильное местоположение или большая зарплата, полезно знать, что для вас важно, а что мешает сделке. Мы проводим оценку навыков и ценностей — назначьте встречу с карьерным консультантом, чтобы воспользоваться этой услугой.
3. Сравните. Сравните свои наиболее перспективные карьерные возможности со списком приоритетных навыков, интересов и ценностей.
4. Учитывайте другие факторы. Вы должны учитывать факторы, выходящие за рамки личных предпочтений. Каков текущий спрос на это поле? Если спрос низкий или вход затруднен, устраивает ли вас риск? Какая квалификация требуется для выхода на поле? Потребует ли это дополнительного образования или обучения? Как выбор этой опции повлияет на вас и других людей в вашей жизни? Получите совет от друзей, коллег и членов семьи. Рассмотрите возможные результаты и препятствия для каждого из ваших окончательных вариантов.
5. Сделай выбор. Выберите карьерный путь, который лучше всего подходит для вас. Сколько путей вы выберете, зависит от вашей ситуации и уровня комфорта. Если вы находитесь на ранней стадии планирования, то лучше определить несколько вариантов. Возможно, вам понадобится несколько путей, чтобы увеличить количество потенциальных возможностей. И наоборот, сужение до одного или двух вариантов может лучше сфокусировать ваш поиск работы или поступление в аспирантуру.
6. Установите «УМНЫЕ» цели. Теперь, когда вы определились со своими вариантами карьеры, разработайте план действий для реализации этого решения. Определите конкретные, ограниченные по времени цели и шаги для выполнения вашего плана. Установите краткосрочные цели (которые должны быть достигнуты в течение одного года или меньше) и долгосрочные цели (которые должны быть достигнуты в течение одного-пяти лет).
   • S pecific — Четко и конкретно определите свою цель.
   • M измеримый — Включите четкие критерии для определения прогресса и достижений.
   • A ttainable — вероятность успеха цели должна составлять 50 или более процентов.
   • R elevant — Цель важна и актуальна для вас.
   • T timebound — Привязка к определенному периоду времени.

7. Создайте план карьерных действий. Важно быть реалистичным в отношении ожиданий и сроков. Запишите конкретные действия, которые необходимо предпринять для достижения своих целей, и помогите себе оставаться организованным. Отмечайте их по мере выполнения, но не стесняйтесь вносить поправки в свой план карьерных действий по мере необходимости. Ваши цели и приоритеты могут меняться, и это совершенно нормально.
8. Встреча с карьерным консультантом. Наши консультанты здесь, чтобы помочь вам принять эффективные карьерные решения. Назначьте встречу на Handshake, чтобы обсудить варианты карьеры и проблемы.

Все, что вам нужно знать

Перейти к разделу

Можно ли сменить профессию в 40 лет?

4 преимущества смены карьеры в среднем возрасте

4 проблемы при смене карьеры в среднем возрасте

Как сменить работу в 40 лет

Лучшие профессии для начала в 40 лет

Нужна помощь?

Мы поняли. Пришло время сменить профессию.

Если вы уходите от токсичного босса, разлюбили свою отрасль или хотите получить больше контроля над своими потенциальными клиентами, вы не одиноки. По данным Бюро трудовой статистики, с июля 2021 года по январь 2022 года с работы ежемесячно увольнялись около 4 миллионов американцев9.0003

Такой высокий уровень текучести кадров был приписан токсичной корпоративной культуре, реорганизациям и ненадежности работы, которые являются основными причинами текучести кадров.

Даже если у вас есть веская причина сменить работу, это не значит, что это не страшно. Смена профессии может быть пугающей в любом возрасте. Вы можете оставить позади профессиональную сеть, социальные связи, свою репутацию и набор навыков.

Все это усиливается, когда вам за 40, вы упорно трудились, чтобы где-то обосноваться, и у вас есть больше финансовых возможностей и семейных обязанностей.

Возможно, вы взвешиваете все за и против ухода, думаете о том, как поддержать свою семью, или чувствуете, что зря потратили время на карьеру, которая вам не нравится. Это может быть подавляющим.

Вы также не хотите быть вовлеченным в ажиотаж о смене работы только потому, что все остальные заголовки говорят об этом. «Великое сожаление» описывает проблему веры в то, что «трава всегда зеленее», и важно быть более реалистичным в отношении того, что вы можете ожидать от работы или работодателя.

Первый шаг — сделать глубокий вдох. Теперь давайте рассмотрим некоторые вещи, которые могут помочь вам принять решение в вашем путешествии.

Можно ли сменить профессию в 40 лет?

Вы, вероятно, сильно выросли со времени своей первой работы — в личном и профессиональном плане. Вы научились говорить на собраниях, конструктивно работать с трудными членами команды, сохранять продуктивность с помощью разговоров с самим собой и снова и снова изобретать себя.

Имея все это за плечами, есть смысл задуматься о смене карьеры. Теперь у вас другие потребности, чем раньше, и другие интересы. Вы также знаете больше о возможностях. Возможно, ваша работа больше не подходит вам.

Да, можно начать новую карьеру в 40 — или в 50, или в 60, если уж на то пошло. Это может потребовать дополнительных усилий, но никогда не поздно поставить новые личные и профессиональные цели и жить жизнью, которая кажется значимой.

4 преимущества смены карьеры в среднем возрасте

Во многих отношениях лучше сменить работу сейчас, чем потом. На самом деле вам может быть легче сменить работу сейчас, чем когда вы были моложе. Вот что у вас есть для вас.

1. Вы уже являетесь профессионалом

Скорее всего, вы работаете не менее 20 лет или дольше, если вы включите летнюю работу из средней школы. С тех пор вы многому научились, и есть вероятность, что многие из ваших навыков пригодятся в новой карьере. Положитесь на свой многолетний опыт.

2. У вас еще много времени

Если предположить, что вы планируете выйти на пенсию в 67 лет (полный пенсионный возраст для тех, кто родился после 1959 года), у вас еще есть достаточно времени, чтобы накопить деньги и развить себя в новой карьере. У вас может быть еще больше времени: согласно недавнему анализу рабочих в США, 55% планируют продолжать работать в пенсионном возрасте. Смена карьеры также может сопровождаться повышением заработной платы и программой соответствия работодателей 401 (k).

3. Ваше психическое здоровье скажет вам спасибо

Работа на работе, которая вам не нравится, вызывает стресс, может привести к выгоранию и часто сказывается на вашей личной жизни. В долгосрочной перспективе это может привести к вялости, беспокойству или депрессии. В дополнение к поиску поддержки психического здоровья, если ваши симптомы серьезны, новая профессия может помочь вам снова почувствовать себя энергичным.

4. Вы можете жить жизнью, которая приносит больше удовлетворения

Как бы вы ни определяли успех, это шанс перенастроить вещи так, как вы хотите. Хотите ли вы лучшего баланса между работой и личной жизнью, более высокой зарплаты или руководящей должности, смена карьеры может быть тем, что вам нужно. Вы тратите 1/3 своей жизни на работу, поэтому уделите первостепенное внимание своему благополучию и дайте себе второй шанс сделать что-то действительно полезное.

4 проблемы на пути к смене карьеры в среднем возрасте

При всем своем потенциале изменение карьеры в 40 лет имеет некоторые недостатки.

1. Теперь у вас больше обязанностей

К настоящему времени у вас может быть дом, дети или уход за пожилым родителем. Если вам нужно вернуться в школу, чтобы подготовиться к смене карьеры, это может поглотить ваши другие обязанности или сбережения.

2. У вас больше расходов

Возможно, вам придется пойти на сокращение заработной платы или перейти на работу начального уровня, поэтому имейте в виду: стоимость жизни для 40-летнего человека выше, чем когда вы были моложе.

Если вы собираетесь сделать перерыв в карьере во время поиска новой работы, убедитесь, что вы готовы. Прошли те времена, когда вы могли неделю подряд есть лапшу по 99 центов.

Вам понадобится план для покрытия ипотечных, медицинских и других счетов и расходов. В то же время вам не обязательно занимать должность начального уровня, если вы сможете рассказать хорошую историю о релевантности своих навыков и опыта.

3. Дело не только в вас

В свои 20 лет было легко переходить с работы на работу, не задумываясь. Но теперь вам, возможно, придется опираться на своего супруга или партнера, когда вы переключаетесь. Вы должны проконсультироваться с ними, прежде чем принимать какие-либо важные решения.

Эти соображения могут сделать вас менее склонными к риску. Они удерживают многих людей от того, чтобы сделать решительный шаг. Просто помните: ничего не делать и чувствовать, что ваша работа и ценности не совпадают или что вы тратите свою жизнь впустую, — это риск, который также сопряжен с реальными затратами.

4. Неуверенность в себе

Неуверенность в себе — это форма самосаботажа. Когда мы чувствуем себя неспособными что-то сделать, мы не стараемся так усердно — иногда мы вообще не пытаемся.

Важно избавиться от сдерживающих вас страхов, таких как синдром самозванца или слишком старый возраст для занимаемой должности. Успешная карьера — это не долголетие на одной должности или в одной области.

Вместо того, чтобы падать в воронки неуверенности в себе, подумайте обо всех профессиональных целях, которых вы уже достигли. Сколько навыков и опыта вы приобрели за свою карьеру? Ваш возраст не является отрицательным качеством — это ценность, которую вы приносите в качестве кандидата, даже когда меняете отрасли.

Как сменить профессию в 40 лет

Хотя вы можете сменить профессию практически в любой отрасли, некоторые роли труднее получить в более позднем возрасте. Например, стать космонавтом или профессиональным спортсменом, вероятно, не стоит.

Шутки в сторону, если вы еще не работаете в этой области, карьера, требующая значительного накопления специальных знаний и часов практики, будет труднее построить новую карьеру. Переносимые навыки помогут вам только в хирургии на открытом сердце. . Так же как и рабочие места, которые имеют очень структурированный, формальный карьерный путь.

При правильном сочетании уверенности и смирения, обучающего мышления и воображения эти формальные карьеры могут созреть для свежих взглядов со стороны. Возможно, вам придется более творчески подходить к менее техническим ролям или быть готовым к нескольким годам обучения и низкооплачиваемому стажировке.

Вот несколько советов о том, как изменить свою карьеру на любом этапе и сделать переход как можно более плавным.

1. Информация — сила

Успешный поиск работы — это использование ресурсов, окружающих вас. Неудивительно, что 31% соискателей находят возможности трудоустройства через сети. Вы потратили годы на развитие профессионального сообщества — пора им воспользоваться.

Обновите свой профиль LinkedIn, свяжитесь с людьми на платформе, пообщайтесь с коллегами и найдите рекрутеров и друзей в выбранной вами отрасли. Разместите пост, чтобы спросить всю свою сеть о вакансиях и сообщить людям, что вы на охоте.

Убедитесь, что вы знаете, во что ввязываетесь. Изучите работу своей мечты, изучите компании на Glassdoor и составьте список навыков, необходимых для достижения успеха на этой должности. Этот процесс также поможет вам придумать вопросы, которые можно задать потенциальным менеджерам по найму.

2. Четко объясните, почему вы ищете перемен

Найдите минутку, чтобы подумать, почему вы хотите уйти. Запишите все причины вашего ухода. Затем переосмыслите ситуацию, сосредоточившись на позитиве — чего вы надеетесь достичь в новой карьере? Вы не хотите принимать решение, основанное на побеге или побеге от ситуации.

Это размышление поможет вам определить, хотите ли вы сменить карьеру или просто новую компанию, должность или рабочее место. В любом случае, только вы можете решить, стоит ли вам бросить курить. Подумайте, можете ли вы улучшить ситуацию на своей нынешней работе. Если вы решите уйти, у вас будет список вещей, которых следует избегать при поиске работы.

 

3.

Эксперимент

Ищите способы окунуть пальцы ног в воду. Проявляйте любопытство и склоняйтесь к обучению через действие. Там могут быть возможности неполный рабочий день для изучения различных рабочих сред или развития ваших навыков. Попробуйте последовать за кем-то в поле, станьте волонтером или начните подрабатывать, прежде чем посвятить этому все свое время. Эти вещи могут дать вам реалистичное представление о том, что грядет.

4. Определите свои передаваемые навыки

Некоторые из ваших навыков могут быть связаны с вашей текущей карьерой, например, ваше глубокое знание корпоративных процессов, проприетарного программного обеспечения или чего-то еще. Тем не менее, между вашей нынешней ролью и карьерой вашей мечты обязательно будет некоторое совпадение.

Узнайте, какие сотрудники занимают должности, которые вы ищете. Если вы пытаетесь сменить профессию, но у вас нет диплома или высшего образования, ничего страшного — у вас есть много реальных знаний и опыта, которых нет у недавних выпускников.

Ищите навыки, которые можно применить в других областях. Вот некоторые вещи, которые вы можете включить в резюме или сопроводительное письмо, независимо от должности:

• Коммуникативные навыки

• Аналитические способности

• Эмоциональный интеллект

• Лидерские качества

• Сотрудничество

• Адаптивность

• Творчество

Убедитесь, что у каждого есть примеры. Это поставит вас на правильный путь, чтобы успешно пройти собеседование.

5. Продолжайте развивать свои навыки

Посвятите себя обучению, необходимому для смены карьеры, чтобы почувствовать себя более способным. Не ждите новой работы, чтобы начать повышать свою квалификацию.

Сосредоточьтесь на одной или двух областях, которые могут быть для вас большими пробелами. Стремитесь к рабочему пониманию новых навыков или знаний, а не пытайтесь развить глубокие знания в технической области.

Лучшие карьеры для начала в 40 лет

Согласно исследованию Гэллапа 2022 года, средний возраст выхода на пенсию для американских рабочих, как ожидается, повысится до 66 лет. В 40 лет у вас еще больше половины вашей профессиональной жизни впереди. Построение нового карьерного пути, связанного с вашими увлечениями, даст вам ощущение целеустремленности и сопричастности, необходимых для процветания на пенсии.

Если вы не готовы погрузиться в глубины, найдите то, что вам нравится, попробовав следующее: 

• Волонтерство: Если вы любите помогать людям, станьте волонтером в местной столовой, больнице или приюте для животных. Попробуйте разные должности волонтеров в выбранном вами учреждении, чтобы понять, что вам больше всего подходит.

• Проблемы кодирования: Карьера в технологической сфере бесконечна, поэтому выяснение того, нравятся ли вам компьютерные навыки, такие как кодирование или дизайн, может привести вас к прибыльной карьере.

• Курсы ремесел: Если вы уже практикуете творческое ремесло или хотите задействовать свои творческие способности, присоединяйтесь к курсу, чтобы усовершенствовать основы. Фотография, рисование, шитье, керамика или письмо могут помочь вам проверить, хотите ли вы начать свой собственный бизнес или начать творческую карьеру, например, в маркетинге, художественном руководстве или графическом дизайне.

Точно так же мыслите нестандартно в новой области карьеры. Вы хотите остаться в той же отрасли с обновленной ролью? Начинать с нуля? Или перенести свои текущие навыки в новую область?

Вот некоторые из лучших изменений в карьере, которые следует учитывать при смене:

1. Сестринское дело

Если вам нравится ухаживать за людьми, карьера медсестры — это достойный выбор, а медсестры пользуются большим спросом. По данным Бюро трудовой статистики, к 2031 году профессия практикующей медсестры станет самой быстрорастущей профессией.  

Чтобы стать практикующей медсестрой, может потребоваться до восьми лет, но есть и другие варианты, которые позволят вам работать по специальности во время учебы. Для получения степени младшего специалиста по сестринскому делу требуется два года, после чего вы можете работать, изучая и сужая круг своих пациентов.

2. Разработка веб-дизайна или цифрового дизайна

Технологии — это умная отрасль, в которую можно проникнуть: большинство вакансий гибкие и хорошо оплачиваемые, а для начала работы в некоторых профессиях требуются только короткие программы сертификации и стажировки.

Например, ожидается, что веб-разработка вырастет на 23% в течение десятилетия, и все больше работодателей нанимают самостоятельных начинающих и обладателей сертификатов, а не тех, кто имеет степень бакалавра.

Дизайн цифровой разработки также является вариантом, который обычно требует только сертификации. Что бы вы ни выбрали, вы можете либо работать фрилансером, либо найти работу в таких отраслях, как издательское дело, реклама и информационные технологии.

3. Фрилансер или консультант

Многие люди, меняющие карьеру, добиваются успеха в качестве предпринимателей. Здесь вы можете использовать многие из своих текущих навыков с дополнительными обязанностями по ведению собственного бизнеса. Вы должны быть уверены, что ваши навыки востребованы и иметь список потенциальных клиентов.

Поработайте над типами болевых точек потенциальных клиентов, которые вы могли бы решить. И будьте готовы постоянно добавлять новые навыки и расширять свое понимание связанных вопросов в вашей области знаний.

4. Переводчик

Если вы свободно говорите на втором языке, перевод — это разнообразная область, которая тренирует ваши письменные и устные навыки общения. Переводчики могут сосредоточиться на предоставлении услуг в нескольких областях, от медицины и права до развлечений и издательского дела.

Для начала освежите некоторые технические знания. И хотя сертификация не требуется, рассмотрите возможность получения сертификации в такой организации, как Американская ассоциация переводчиков.