Какие профессии будут востребованы через 5–7 лет

Тенденции настоящего и профессии будущего

Кристофер Писсаридес, нобелевский лауреат по экономике, в лекции «Человеческий капитал после четвертой индустриальной революции» (Human Capital in the Fourth Industrial Revolution), говорит что осталось совсем немного областей, где человека вскоре не вытеснят роботы. Это здравоохранение, образование, гостеприимство, недвижимость, домохозяйство и персональные услуги.

Аналитики предсказывают глобальную технологизацию, а потому IT и робототехника затронет все сферы деятельности. Даже гуманитарные направления не смогут обойтись без основ программирования и алгоритмизации.

В 2016 году был запущен первый российский биопринтер, который умеет печатать живые ткани и органы. Это предвещает кардинальные изменения и в медицине. В транспортной сфере появляются беспилотные автомобили, в экономической —  интернет-банкинг, в сельском хозяйстве мультисенсорные датчики изучения корней растений.

Релевантные для России данные о профессиях будущего привела руководитель HH.ru  Юлия Сахарова, ссылаясь на исследования, проведенные московской школой управления «Сколково» и Агентством стратегических инициатив. По данным их совместного проекта, до 2030 года появятся 136 новых профессий. Среди них:

• ИТ-медик;
• биоэтик;
• генетический консультант;
• экоаналитик в строительстве;
• архитектор энергонулевых домов;
• проектировщик дирижаблей;
• тренер творческих состояний
• архитектор территорий;

• игропрактик;
• урбанист-эколог;
• строитель «умных» дорог
• специалист навигации в условиях Арктики;
• проектировщик жизненного цикла космических сооружений;
• космогеолог;

• инженер роботизированных систем;
• проектировщик детских и медицинских роботов;
• специалист по рециклингу одежды;
• разработчик моделей Big Data;
• цифровой лингвист;
• оценщик интеллектуальной собственности

Эксперты «Сколково» отмечают, что вскоре будут востребованы архитекторы, способные создавать дома с использованием энергосберегающих материалов.

Наряду с интенсивным развитием IT и эко-проектирования будет активно развиваться сфера услуг.

Суть работы врачей и учителей изменится. Механическую работу, отнимающую время и силы, будут выполнять программы. Поэтому у специалистов останется больше времени на получение дополнительного образования и изучение новых методик. Продолжит развиваться сфера онлайн-обучения.

Как во всем мире, так и в России увеличивается число людей, получающих постдипломное образование — специалисты становятся более мобильными и открытыми новым знаниям, постоянно проходят онлайн-курсы повышения квалификации и переподготовки.

В будущем специалистам нужно будет все чаще пополнять запас своих личных компетенций, получать новые навыки, которые будут актуальны и востребованы в стремительно развивающемся мире. Среди прогнозируемых актуальных навыков:

• системное мышление
• экологическое мышление
• программирование/ робототехника/ искусственный интеллект
• работа в условиях неопределенности
• межотраслевая коммуникация
• клиентоориентированность и работа с людьми
• управление проектами
• мультикультурность и мультиязычность

Знание английского языка перестает быть конкурентным преимуществом на рынке труда, а становится необходимостью для любого специалиста. С IQ Consultancy вы можете начать учить английский с нуля, поднять свой уровень языка, а также подготовиться к сдаче международных языковых экзаменов. К тому же наша школа — официальный центр приема одного из самых популярных языковых экзаменов TOEFL.

Какие профессии подойдут тем, кто все время отвлекается

При всех преимуществах цифровой эпохи один из ее серьезных недостатков заключается в том, что мы постоянно отвлекаемся: нужно то поискать в Google, то проверить сообщения в WhatsApp, то добавить что-то в корзину в интернет-магазине. Последние исследования в области психологии показывают, что с ростом использования социальных медиа обостряется дефицит внимания, снижаются эмпатия и социальные навыки, a также усугубляются нарциссические черты личности и усиливается чувство неудовлетворенности жизнью.

Одно из направлений исследований, связанное с проблемой рассеянного внимания в цифровой среде, касается рабочей продуктивности. Согласно данным Google Trends, все больше людей задают в поисковой системе запрос «Как быть продуктивным», а значит, эта тема действительно волнует многих.

Но ошибочно было бы предполагать, что все мы в равной степени подвержены влиянию отвлекающих факторов. Исследования свидетельствуют, что склонность отвлекаться зависит от индивидуальных особенностей работы мозга и рассеянность (равно как и сосредоточенность) внимания – одна из черт личности.

Мы привыкли ценить сосредоточенность и умение надолго полностью погрузиться в работу и ни на что не отвлекаться, но и в рассеянности есть плюсы. Она усиливает любознательность и творческие качества: чем меньше вы отфильтровываете не относящуюся к делу информацию, тем более оригинальными и необычными будут ваши идеи.

К тому же, если человек не может примириться с рутиной, скучной и повторяющейся работой, это побуждает его искать новые и нетрадиционные пути, которые учат мыслить по-другому и видеть другие горизонты, обогащают социальный, интеллектуальный и жизненный опыт.

Хороший способ побороть негативное влияние отвлекающих факторов – найти работу с подходящим вашему складу количеством переключений. В конце концов, талантливый человек – это человек на своем месте, чья деятельность соответствует его природным качествам, наклонностям и привычкам.

Вот четыре профессии, в которых рассеянное внимание и склонность отвлекаться могут пригодиться. Если вы замечаете, что не можете долгое время фокусироваться на одной и той же задаче или проблеме, быстро находите решения и хотите большего разнообразия в повседневной работе, рассмотрите эти возможности.

1. Предприниматель

Немногие профессии задают такое же многообразие видов деятельности, как предпринимательство. Найти идею, затем ресурсы для ее воплощения, пообщаться с ключевыми выгодополучателями, вывести компанию на рынок и развить этот рынок – в мире бизнеса нет места скуке и рутине. Неудивительно, что метаанализ показывает высокий уровень «открытости новому опыту» среди предпринимателей. Они отличаются от руководителей и менеджеров большим любопытством, интересом к разнообразию и новизне, неприятием скучных, рутинных и предсказуемых задач. Также исследования показывают, что по сравнению с наемными сотрудниками у предпринимателей более широко развит диапазон навыков и компетенций.

2. Связи с общественностью и медиа

Если вам сложно отключиться от происходящих вокруг событий или длительно концентрироваться на одной теме, возможно, вам подойдет карьера в PR или медиа. Тут нужно работать с клиентами из различных отраслей, быть готовым к любым новостям, общаться с самой разной аудиторией по самым разным каналам коммуникации. Специалисты по связям с общественностью поглощают и перерабатывают огромное количество информации, практически ничего не отфильтровывая и превращая отвлекающие факторы в начало нового контента, новой истории. Медийный бизнес требует универсального склада ума, готовности к мозговому штурму и генерации новых концепций, а также способности управлять всеми этапами реализации (от написания сценария и составления расписания до подбора актеров и режиссуры). Здесь вас всегда будет отвлекать множество людей, требующих вашего внимания и доступности.

3. Консультант

Еще одна отличная карьерная возможность для тех, кто не терпит монотонности и рутины, – сфера консалтинга. Карьера здесь, как правило, только выигрывает от рассеянности внимания и открытости новому. Консультанту нужны знания и компетенции, однако гораздо важнее то, что консультант хочет узнать, чем то, что он уже знает. Успех в консалтинге сопутствует скорее универсальным, а не узким специалистам. И каждая новая задача в консалтинге – это изучение нового, знакомство с новым клиентом или получение нового опыта.

Журналистика еще одно прибежище для людей с гиперактивным мышлением. Эта профессия зачастую совмещает в себе элементы трех вышеописанных: вам нужно уметь продать себя, как предпринимателю, быть открытым и оперативно реагировать на новости и события, а также уметь переключаться с одной темы на другую в поисках ответа на новые вопросы. Переключаясь, вы осваиваете что-то новое, и для вас более значимо не то, что вы уже знаете, а то, что можно еще узнать. Как верно подметил американский философ Эрик Хоффер, «во времена крутых перемен будущее принадлежит тем, кто способен учиться. Именно такие люди обычно оказываются способными выжить в мире, которого больше нет».

Об авторе: Томас Чаморро-Премузик – главный специалист по кадрам в ManpowerGroup, профессор бизнес-психологии в Университетском колледже Лондона и Колумбийском университете

Какие работы выполняет мини экскаватор

Экскаваторы активно применяются в строительной сфере из-за высокой эффективности и функциональности. С их помощью можно выполнять широкий спектр рабочих мероприятий на стройплощадке, начиная с выемки грунта и устройства траншей, заканчивая очистки участков от мусора и различных растений.

Спецтехника такого типа производится многими крупными предприятиями в широком ассортименте. Представленные на рынке машины различаются своими габаритами, а также технико-эксплуатационными характеристиками. Среди всех существующих спецмашин наибольшей популярностью у строителей пользуются так называемые мини-экскаваторы. Они стоят сравнительно недорого, но позволяют выполнять те же мероприятия, что и обычные по размеру устройства. Перед покупкой или арендой такой техники рекомендуется разобраться, какие работы выполняет мини экскаватор, чтобы не ошибиться с выбором и получить в пользование машину, позволяющую решить все имеющиеся перед застройщиком задачи.

Основные параметры

Впервые компактные экскаваторы были разработаны в Японии и предназначались для внутреннего рынка этой страны, однако очень быстро они приобрели огромную популярность, были замечены строителями в Америке и Европе, после чего их стали производить и активно использовать во всем мире.

Высокая популярность такого оборудования объясняется его компактностью, небольшим весом, а также функциональностью. Минимашины могут использоваться в условиях плотной городской застройки, а также на небольших участках. Они позволяют выполнять работы на стройплощадках, даже если рядом располагаются другие объекты или сооружения.

Небольшие размеры существенно сокращают затраты топлива в процессе эксплуатации устройств и снижают стоимость транспортировки спецтехники на место строительства. В итоге использование мини-экскаваторов обходится существенно дешевле, чем применение стандартных по размеру строительных спецсредств.

ХАРАКТЕРИСТИКИ	ВИДЫ РАБОТ
Вес – 3,5 т	Установка винтовых свай 57,76,89,108,133
Ширина  -1,75 м	Бурение лидерных отверстий диаметром 300,400,500 мм.
Глубина копания – 3,2 м	Траншеи под водопровод и канализацию
Высота закидывания — 4 м	Дренаж участков
Резиновые гусеницы.	Корчевание(удаление) деревьев, пней и кустарников
Три ковша 300,500,1200 мм	Траншеи под прокладку кабельных линий и линий связи
Три бура 300,400,500 мм	Планировка территории
	Организация заездов на участки
	Разработка котлованов под фундаменты
	Установка септиков

Возможности применения

Любой экскаватор, вне зависимости от его габаритов, может выполнять различные землеройные мероприятия, ведь основным элементом устройства выступает ковш, который позволяет изымать и погружать грунт. Конструкция машин позволяет заменять ковш другими агрегатами и приспособлениями. Благодаря этому на мини-устройства навешивают буры, греферы, механические молоты и другое оборудование, что в разы увеличивает возможности по эксплуатации спецтехники.

В целом экскаваторы применяются для проведения работ в замкнутом пространстве, в котлованах и шахтах, на крышах зданий и сооружений, во внутренних помещениях различных объектов, на мягкой и неустойчивой почве, склонной к обрушению или смещению. С их помощью:

1. Роют землю. Машина позволяет в ограниченные сроки подготовить котлован или траншею для любых целей, для обустройства бетонного основания в виде монолитной плиты или ленты, для прокладки различных коммуникаций и трубопроводов.
2. Благоустраивают окружающее пространство. Ландшафт с помощью спецтехники можно сделать более привлекательным и эстетичным, даже если на участке уже располагаются другие постройки, затрудняющие выполнение работ.
3. Создают скважины. Широкий ассортимент буров дает возможность осуществлять пробное бурение, создавать колодцы, скважины, в том числе для монтажа свайных оснований.

Несмотря на широкий выбор спецтехники для выполнения строительных работ на рынке, многие застройщики и частные собственники участков выбирают именно мини экскаваторы. Это полностью универсальные технические средства, позволяющие осуществлять самые разные рабочие мероприятия с минимальными финансовыми затратами. При этом по функциональности они практически не уступают своим более крупным и тяжелым аналогам.

ᐅ Что делает сварщик? | Чем занимается сварщик и какие работы выполняет?

Такая сложная, такая мужская профессия, как сварщик требует большого опыта. Но какого? Чем занимается сварщик? Что он делает и какие виды работ выполняет?

Сварщик – рабочая специальность, практикующаяся по сварочным работам. Профессия большой ответственности. От работы сварщика зависит крепость металлоконструкций, их долговечное служение и безопасность эксплуатации.

Чем занимается сварщик?

Работа, которую делает сварщик, очень востребована в современном мире, да и современная промышленность не может обойтись без сварных работ. Сварщики работают на стройках, сваривая целые здания и помещения, в машиностроении, кораблестроении и в других отраслях, таких как, энергодобывающих и нефтеперерабатывающих областях, а также в сельском хозяйстве. Практически нет таких производств, где не было бы необходимости в сварочных работах.

Чем занимается сварщик зависит от специализации. Профессия сварщика делится на несколько специальностей: сварщики по работе на дуговой сварке, газосварщики, профессионалы по аргонной сварке, специалисты по управлению автоматическими сварочными аппаратами. Все эти разновидности сварочных профессий преследуют одну цель – качественное соединение металлических деталей друг к другу. Любая ошибка, неточность или халтура может стать катастрофой.

Какие работы выполняет сварщик?

Итак, какие же работы выполняет сварщик? Сварщики – профессионалы проводят работы по соединению (сварке) металлических либо пластмассовых конструкций, различных фитингов и деталей так далее. Они приваривают друг к другу строительные узлы, заготовки, производят наладку сварочных аппаратов. Каждый специалист по сварке должен правильно выбирать метод сварки в каждом отдельном случае, контролировать позицию горелки и мощность ее, а также определять диаметр присадочного материала. При работе сварщик отвечает за качество образуемого соединительного сварного шва, а также он обязан провести термообработку сварного стыка после работы.

Чтобы понять суть профессии сварщика, нужно знать о видах его работ. Какие же виды работ сварщика существуют в наше время?

• Дуговая электронная сварка – этот вид работ сварщика предполагает, что специалист использует ручное управление металлическими электродами. Дуговая сварка очень популярна своей легкостью и мобильностью. Имеет возможность проводить работы в мало доступных местах. Электросварка обладает и своим минусом. У нее нет серьезной производительности, работы очень зависят от того, насколько качественно положен шов и каким мастерством обладает сварщик.
• Сварка плазмой – этот вид работ сварщика производится с помощью управляемой струей из плазмы, имеющую огромную температуру. Достоинства — ее используют ко всем металлическим изделиям в любом виде, имеет хорошую мощность для работы, отсутствует чувствительность к изменениям дуги, различная глубина резки, большая скорость сварных работ. Плазменным лучом не только варят металл, но и режут его. Ели сравнивать с лазерной сваркой, то плазменная легка в пользовании.
• Газовая сварка – вид работы сварщика, который предполагает, что при сварке взаимодействует ацетилен и кислород, образуется огонь, который режет и плавит металл. Сила пламенного луча обусловливается толщиной рабочего материала и температурой плавления – чем выше эти параметры, тем сильнее должна быть огненная струя. Основные достоинства такой сварки – коммуникабельность и независимость от электроэнергии. Минусы – термическое влияние сильно увеличена, плюс низкая эффективность. Газовая сварка – слабый конкурент даже электронной сварке, а потому редко используется в промышленности. Хотя на бытовом уровне она еще применяется в коммунальных предприятиях (ЖЭК).
• Сварка электрошлаковая – сварщик делает ту же работу, но посредством образования большой и глубокого сварного шва на металле любой толщины. Притом, что не надо будет зачищать шлак и по-новому настраивать сварочное оборудование перед работой на другом участке. Но электрошлаковой сваркой работают только по вертикали и по материалу, толщина которого превышает 16 мм.
• Сварочные работы с помощью электронно–лучевой сварки – нетрудно догадаться, чем занимается сварщик, но в этом случае металл плавится под влиянием электронов, двигающихся в вакууме с высокой скоростью, что обеспечивает защитой раскаленный металл от влияния воздуха. Также такой способ быстро удаляет оксидную пленку и от этого улучшается эффективность сварки и сварочных соединений.
• Лазерная сварка – является работой по точечному воздействию на металл лазерным лучом, который моментально его расплавляет. Подобная сварка обладает скоростью, четкостью, точностью сварки, а также быстрым охлаждением шва, минимальной деформацией рабочего материала и безупречным качеством. В недостатки этой сварки можно отнести то, что управление ею достаточно сложное, потому что в наше время еще не создана полноценная расчетная теоретическая модель.

Чем занимается сварщик проще понять на том, каков вклад сварщиков в строительство современного мира. От стройки до изготовления гоночных автомобилей и тяжелой промышленности, всюду нужны мастера сварочного дела, которые умеют правильно качественно варить металлические конструкции и материалы. Такой мастер проходит специальное обучение и практические работы, после чего получает соответствующий сертификат.

Какие работы способен выполнять мотоблок

Многие садоводы и огородники не могут понять, для чего им приобретать мотоблок. Они отлично справляются с работой на участке и при помощи ручного инструмента, а возможности мототехники кажутся им такими незначительными. В то же время те, кто уже приобрел и успел попользоваться этими агрегатами, не представляют себе, как же они могли работать на участке без них. Потому стоит описать самые известные и основные сферы применения культиваторов и мотоблоков.

Говоря про эту технику, в первую очередь вспоминают про культивацию. Практически в комплекте каждого агрегата имеется фреза, позволяющая рыхлить грунт на значительную глубину. Этот инструмент выполняет ту же работу, которую мы раньше делали при помощи тяпок и граблей. Их можно использовать не только весной перед посадкой, но и летом для прополки грядок  насыщения почвы кислородом. А осенью с помощью фрезы можно распределять и перемешивать органические удобрения на участке. При наличии смекалки и воображения список работ, которые можно быстро и качественно выполнить при помощи фрезы, существенно расширяется.

Некоторые мотоблоки имеют в комплекте плуг. В любом случае его можно приобрести отдельно и это весьма полезный инструмент. С ним у вас отпадет необходимость каждый год нанимать трактор для пахоты огорода, что не только снизит расходы, но и позволит гораздо дольше сохранить плодородность почвы, так как мотоблок оказывает гораздо меньшее удельное давление на грунт. А при наличии времени и желания можно даже подзаработать, выполняя пахоту своим соседям и знакомым.

Для сбора урожая корнеплодов и клубневых культур разработана специальная насадка, которая работает по принципу больших профессиональных агрегатов. Есть специальные насадки для прополки и окучивания грядок.

Особой функциональностью обладают модели с валом отбора мощности. Их можно оборудовать таким активным инструментарием, как сенокосилки или щетки для подметания дорожек. Еще одной весьма востребованной функцией является уборка снега. В зимний период эта работа порой отнимает много времени и сил. Даже обычный мотоблок может при помощи лопаты за считанные минуты очистить двор и прилегающие территории, а если агрегат имеет ВОМ, тогда можно использовать роторный снегоуборщик и вообще забыть по проблему со снегом.

Тяжелые мотоблоки превосходно справляются с перевозкой грузов на небольшие расстояния.

Это лишь краткий перечень основных работ, перечисление же всех возможностей этих аппаратов может превратиться в настоящую книгу.

Как выполнять техническое обслуживание ИБП?

Содержание

Что такое техническое обслуживание ИБП и для чего оно необходимо?

Техническое обслуживание ИБП представляет собой комплекс работ, которые регулярно выполняются для того, чтобы поддерживать устройство в исправном состоянии и своевременно выявлять его возможные неисправности. Регулярное выполнение технического обслуживания ИБП позволяет предотвратить дорогостоящий ремонт изделия.

Каждый производитель ИБП определяет свой регламент обслуживания устройства и устанавливает его периодичность: как правило, оно проводится не реже одного раза в год. Есть производители, которые обязывают заказчиков регулярно проходить техобслуживание ИБП для сохранения гарантии. По результатам таких мероприятий за счет производителя выполняется своевременная замена вышедших из строя узлов.

Виды технического обслуживания ИБП

В зависимости от срока эксплуатации ИБП условно можно выделить два вида технического обслуживания:

Техническое обслуживание ИБП в гарантийный период

Информацию о правилах проведения технического обслуживания ИБП в гарантийный период можно прочитать в инструкции по эксплантации к изделию. Обычно в данный период накладываются ограничения на выполнение определенных видов работ, например, запрещается вскрытие опломбированных частей корпуса устройства и разрешается проводить только проверку и осмотр изделия, а также при необходимости чистить от пыли его вентиляционные отверстия.

Например, для ИБП «Штиль» рекомендуется проводить техническое обслуживание не реже одного раза в полгода. В гарантийный период пользователю, кроме проверки крепления подключенных кабелей и осмотра корпуса изделия на предмет отсутствия механических повреждений, коррозии и загрязнений, разрешается самостоятельно проверять соответствие индикации режимам работы устройства и при обнаружении засорений очищать поверхность ИБП и его вентиляционных отверстий от пыли. При возникновении неисправностей или ошибок в работе ИБП отправляется в сервисный центр завода-изготовителя, где инженеры выполняют необходимые технические работы.

О том, как выполняется ремонт источников бесперебойного питания производства «Штиль» можно прочитать в нашей статье «Ремонт источников бесперебойного питания».

Техническое обслуживание ИБП после гарантийного периода

По истечении гарантийного срока ИБП пользователь может провести его техническое обслуживание следующим образом:

• самостоятельно, если он обладает достаточными для этого знаниями и умениями;
• с помощью стороннего специалиста, который имеет для этого достаточно опыта;
• с помощью сервисного центра (например, пользователи ИБП производства «Штиль» по истечении гарантийного срока могут за свой счет отправить изделие в сервисный центр завода-изготовителя для прохождения технического обслуживания, где будет проведен полный комплекс необходимых работ).

Виды работ, входящих в техническое обслуживание ИБП

В периодическое техническое обслуживание ИБП входят несколько видов работ, о которых мы подробно расскажем ниже.

Обратите внимание!
При проведении технического обслуживания такого сложного электротехнического устройства, как ИБП, необходимо соблюдать особую осторожность.

Визуальный осмотр

Техническое обслуживание ИБП обязательно должно начинаться с его визуального осмотра, благодаря которому можно определить состояние устройства: наличие пыли на его поверхности, механических повреждений основного блока, повреждений изоляции кабельных линий и др.

Обратите внимание!
Все работы, предполагающие контакт с изделием, необходимо выполнять при отключенном из сети устройстве и только в диэлектрических перчатках, а также с использованием диэлектрических инструментов.

Очитка от пыли

Для обеспечения необходимого режима охлаждения ИБП требуется его периодическая очистка от пыли. Не будет лишним выполнять проверку работоспособности самих вентиляторов.

Пыль не только препятствует нормальному охлаждению устройства, из-за того, что пыль включает микроскопические частицы сажи и металлов при попадании в силовой модуль ИБП она может замкнуть токоведущие элементы, что приведет к короткому замыканию и выходу из строя основных узлов устройства.

Чтобы предотвратить загрязнение внутренних узлов ИБП необходимо поддерживать чистоту в помещении, особенно там, где присутствует повышенная запыленность.

Обратите внимание!
Выполнять очистку от пыли внутренних компонентов ИБП могут только специалисты в соответствии с правилами, указанными в инструкции по эксплуатации к изделию!

Обратите внимание!
Очистка поверхности ИБП от пыли выполняется только сухой и чистой ветошью или с помощью электронной воздуходувки.

Проверка работы аккумуляторов

Аккумуляторная батарея в составе ИБП имеет свойство постепенного снижения рабочих параметров. На деградацию аккумуляторов влияют множество факторов, в том числе и температура окружающей среды. Поэтому необходимо периодически проверять состояние батарей ИБП, чтобы своевременно выполнять их замену. Как правило, отслеживать их работу можно во внутреннем меню настроек ИБП.

Например, во всех моделях ИБП «Штиль» есть специальный функционал, который позволяет протестировать работу аккумуляторов: определять фактическое время автономной работы системы при реальной нагрузке и другие параметры батарей. Тест предполагает 10-секундное принудительное питание нагрузки от аккумуляторов, за счет чего оценивается их общее состояние: уровень заряда, температура, время автономии и др.

Проверка журнала событий

Практически все модели современных ИБП имеют во внутреннем меню журнал событий, в котором хранится вся информация о возникавших авариях и ошибках (например, связанных с включением/выключением устройства, переключением в разные режимы работы и другими параметрами работы).

Проверка и анализ журнала позволит своевременно выявить проблемы в работе ИБП, а также заранее принять необходимые меры, чтобы избежать серьезных неисправностей в будущем.

Проверка температурного режима и качества воздуха

Если ИБП установлен в помещении загородного дома без центрального отопления, важно проверять температурный режим и влажность. Как известно, приемлемая температура в помещении для ИБП составляет 25° С. Её повышение или понижение будет влиять на аккумуляторные батареи источника бесперебойного питания не в лучшую сторону, ускоряя их износ.

Нельзя забывать о влажности помещения: она должна составлять не более 80% без конденсата. Также важно отслеживать возможные протечки от работы кондиционера или от труб ХВС и ГВС, если они проходят рядом с ИБП, так как в этом случае есть риск попадания воды внутрь устройства.

При использовании ИБП на предприятиях, кроме проверки температуры и влажности помещения, необходимо также отслеживать качество воздуха: при его ухудшении токопроводящая пыль внутри устройства будет накапливаться гораздо быстрее, что может вызвать короткое замыкание.

Проверка режимов работы

Как правило, каждая модель ИБП имеет несколько режимов работы: сетевой (online), автономный (battery mode), ECO и байпас (bypass). При выполнении данной проверки необходимо определить корректность перехода ИБП в каждый из этих режимов, между режимами, а также возвращение изделия в прежнее состояние. Каждое переключение должно сопровождаться соответствующей индикацией на корпусе устройства.

Выполнение контрольных измерений

При выполнении техобслуживания ИБП также важно измерить входящие и исходящие параметры устройства во всех режимах его работы (в автономии, в ECO/байпас и при работе от сети), а именно: напряжение и частоту, рабочую температуру и ток.

Важно понять, насколько точно ИБП отображает все эти параметры. Выявление отклонений и их устранение путем калибровки позволит избежать ложных или неправильных срабатываний во время работы устройства в будущем.

Проверка системы индикации и сигнализации

Данная процедура необходима для того, чтобы выявить некорректную работу кнопок панели управления, светодиодной индикации, ЖК-дисплея, а также звуковой сигнализации ИБП.

Техническое обслуживание ИБП в режиме сервисного байпаса

Как правило, в однофазных и трехфазных ИБП с большой выходной мощностью, применяемых для автономного электроснабжения критичных к питанию нагрузок, например, телекоммуникационной техники, систем связи или торгового оборудования, предусмотрен сервисный байпас, который служит для проведения технического обслуживания или ремонта ИБП без обесточивания ответственных электроприборов.

За счет данного функционала пользователем вручную (с помощью специальной кнопки или механического рубильника на корпусе) выполняется безразрывное переключение нагрузки на питание от входной сети в обход электронной схемы ИБП. В зависимости от модели устройства могут иметь встроенный сервисный байпас и/или возможность подключения внешнего байпаса в виде отдельного блока (модуля или шкафа).

При проведении технического обслуживания ИБП с использованием встроенного сервисного байпаса будет накладываться ряд ограничений, так как при переключении устройства в данный режим работы некоторые элементы ИБП будут оставаться под напряжением. Поэтому в основном можно будет осуществлять только визуальный осмотр внутренних компонентов устройства и их продувку от пыли, следуя инструкции по эксплуатации к ИБП и соблюдая правила технической безопасности.

При наличии внешнего блока можно осуществлять техническое обслуживание ИБП без ограничений, так как такой сервисный байпас позволяет полностью обесточить источник питания без отключения нагрузки. Например, российский производитель ГК «Штиль» выпускает широкую номенклатуру модулей и шкафов внешнего байпаса, которые совместно используются с однофазными и трехфазными ИБП различной мощности. Более подробно о них можно узнать в разделе «Модули и шкафы внешнего байпаса».

Какие работы проводятся при периодическом техническом обслуживании автомобиля?

Эффективность работы автомобиля прямо пропорциональна тому, как хозяин к нему относится. На этом этапе в игру вступает основной фактор — техническое обслуживание, которое осуществляется компанией в рамках гарантийного обслуживания

Эффективность работы автомобиля прямо пропорциональна тому, как хозяин к нему относится. На этом этапе в игру вступает основной фактор — техническое обслуживание, которое осуществляется компанией в рамках гарантийного периода. Таким образом, можно получать удовольствие от вождения, не теряя времени и не беспокоясь о своей безопасности. Итак, что такое периодическое обслуживание и что оно покрывает?

Чтобы сделать транспортные средства более безопасными и долговечными, процесс периодической замены частей и жидкостей в автомобиле называется периодическим техническим обслуживанием. Это необходимо для всех автомобилей. В дополнение к безопасности, периодическое обслуживание обеспечивает беспроблемную поездку и продление срока службы автомобиля.

Рассмотрим основные этапы периодического обслуживания:

Когда дело доходит до технического обслуживания, на ум приходят только технические части под капотом машины. Тем не менее, в автомобиле есть много электронных компонентов, наиболее критичными из которых, конечно, являются кондиционеры. Для работы кондиционеров используется газ со специальными смесями, который следует проверять вовремя и производить замену, если он находится на критических уровнях. 

Другая проблема — это контроль горячего или холодного воздуха в кондиционере. Чтобы продлить срок службы кондиционера и не нанести вред здоровью водителя и пассажиров, максимальная разница между салоном и температурой наружного воздуха автомобиля, который охлаждается или нагревается кондиционером, составляет не более 8 градусов. Нельзя забывать выключать кондиционер примерно за 10 минут до выхода из машины. Также проверяются компрессор кондиционера, воздуховоды и фильтры.

Экраны почти во всех автомобилях теперь сенсорные, и большинство сбоев происходит из-за ошибки в их работе. Неправильное или грубое использование является самой распространенной проблемой в информационно-развлекательных или музыкальных системах. По этой причине водители должны выполнять эти проверки и информировать сервисную службу в случае каких-либо проблем.

Антиблокировочная тормозная система является ведущим устройством безопасности. Эта система, установлена почти во всех автомобилях, произведенных за последние 10 лет. К проверке обязательна. Не стоит забывать и о подушках безопасности, которые работают со специальной системой датчиков и химической газовой смесью, заполняющей подушку менее чем за секунду. Также очень важно, чтобы ремни безопасности, которые известны как другое важное защитное снаряжение, всегда были исправны.

Тормозные колодки, являющиеся одним из ключевых моментов безопасности автомобиля, также известны как часто обновляемые детали автомобиля при периодическом обслуживании. Для замены тормозной колодки нет определенного интервала времени, их необходимо часто проверять. Для замены тормозных колодок необходимо использовать оригинальные запасные части, которые следует проверять в среднем каждые 40 тысяч километров. Помимо этого другие проверки, выполняемые на тормозах, заключаются в следующем:

• работы тормозных дисков,
• контроль уровня тормозной жидкости,
• контроль электроники.

Аккумулятор — это одна из частей, которую необходимо всегда тщательно проверять. Необходимо следить за тем, чтобы аккумуляторная батарея была всегда заряжена. Несмотря на то, что батареи проверяются техническими службами каждые пять лет, ожидается, что водители сами будут регулярно проверять их.

Необходимо позаботиться, чтобы автомобиль был чистым как снаружи, так и внутри. Эту работу можно оставить профессионалам. Таким образом, можно избавиться от грязи, накапливающейся на транспортном средстве, которая разъедает краску автомобиля и металлические поверхности. Внутри можно очистить обивку и сиденья, чтобы предотвратить распространение грязи и неприятных запахов внутри салона.

Некоторые автомобили из-за конструктивных особенностей славятся проблемами с электрикой. В данном случае мы рекомендуем дополнительно контролировать уязвимые узлы, потому что может пострадать дополнительное электронное оборудование, вроде зарядных устройств для смартфонов или радар детектор.

What Works: Gender Equality by Design (9780674089037): Bohnet, Iris: Books

«В области, переполненной мнениями и« внутренними чувствами », What Works — это сияющий луч истины и понимания. Бонет излагает научные основы того, что действительно движет ― и предотвращает ― гендерное неравенство, и переводит их в четкие, простые в реализации шаги по достижению равенства. Очень необходимая книга с точными и эффективными рецептами для любой среды ». — Ласло Бок, старший вице-президент по работе с людьми в Google и автор рабочих правил!

«Убедительная, ясная и полная практических идей статья What Works основана на глубоких исследованиях, чтобы объяснить, как мы можем положить конец гендерному неравенству.» — Адам Грант, автор Give and Take и Originals

« Новаторский труд, на каждой странице которого есть идеи. Бонет сразу же выпустил лучшую книгу, когда-либо написанную по науке о поведении и дискриминации, и внес важный вклад в формирование политики, основанной на поведении в целом. Ее книга обещает изменить как частные, так и государственные институты ― и улучшить жизнь людей ». — Кэсс Санштейн, профессор Гарвардского университета Роберта Уолмсли и соавтор книги Nudge: Улучшение решений о здоровье, богатстве и счастье

«Новая книга Айрис Бонет, основанная на глубоких исследованиях и опыте, дает компаниям практический и бесценный инструментарий для создания культуры гендерного равенства.Ее бизнес-обоснование к действию настолько убедительно, что его должен прочитать каждый корпоративный лидер ». — Фредерик Розе, президент и генеральный директор L’Oréal USA

«Bohnet собрал впечатляющий набор исследований, демонстрирующих, как организации могут достичь гендерного равенства на практике… What Works наполнен хорошими идеями, многие из которых одинаково прост в реализации… В эту эпоху TEDification каждой многообещающей идеи Bohnet проявляет особую осторожность.Она никогда не делает чрезмерных обобщений; она предостерегает от экстраполяции из одной группы в другую; и она признает незнание там, где отсутствуют данные … Слава этой книги в том, что Бонет не только предлагает десятки практических примеров того, как можно использовать результаты поведенческих исследований, но также демонстрирует, что движение к справедливости не обязательно должно быть игрой с нулевой суммой, в которой женщины выигрывают, а мужчины проигрывают … Из-за нее опробование новых шагов кажется скорее увлекательным проектом, чем невозможным ». — Кэрол Таврис , Wall Street Journal

«До уровня правления компании должны найти в What Works не только пищу для размышлений [о гендерных предрассудках], но и руководство для эффективных практических действий.” — Сара Гордон , Financial Times

« What Works предоставляет! Меня уже давно вдохновляют впечатляющие исследования Ирис Бонет о гендерных предубеждениях. В этой книге она превратила годы работы в практические подходы, которые любая организация — бизнес, образование или правительство — может адаптировать, чтобы начать изменять среду, в которой мы все живем, учимся и работаем. Это обязательное чтение для всех, кто действительно хочет сделать чем-то, чтобы решить упорную и дорогостоящую проблему гендерного неравенства.» — Бет А. Брук-Марчиньяк, заместитель председателя по вопросам государственной политики, Ernst & Young Global Limited

« Измените правила игры. В этой блестящей практической книге Бонет объясняет, как поведенческие идеи могут разрушить гендерное неравенство в нашей жизни. Это потрясающе ». — Линда Бэбкок, профессор экономики Университета Карнеги-Меллона Джеймса М. Уолтона и соавтор книги «Женщины не спрашивают: переговоры и гендерный разрыв»

«Освежающее ясное, тщательно проработанное руководство по устранению пола неравенство на рабочем месте.» — The Guardian

« Тщательно обосновано и практично. Эта книга предоставит работодателям возможность подумать о том, какие изменения они могут и должны вносить, чтобы бороться с непреднамеренной дискриминацией на рабочем месте, и какую пользу такие изменения принесут всем ». — Джессика Абрахамс , проспект

Ирис Бонет — поведенческий экономист и академический декан Гарвардской школы Кеннеди.Она сочетает в себе идеи из экономики и психологии, чтобы улучшить процесс принятия решений в организациях и обществе. В ее последнем исследовании изучается, как можно использовать поведенческий дизайн для устранения предубеждений в том, как мы живем, учимся и работаем. Она является содиректором программы «Женщины и государственная политика» Школы Кеннеди и заведующим кафедрой «Глобальное лидерство и государственная политика в 21 веке» для молодых глобальных лидеров Всемирного экономического форума.

Что работает | Center for Employment Equity

What Works предлагает конкретные, основанные на исследованиях данные о стратегиях, которые эффективны для уменьшения дискриминации и предвзятости и увеличения разнообразия в организациях на рабочем месте.Это руководство предназначено для предоставления практических стратегий для менеджеров, специалистов по персоналу и сотрудников, которые заинтересованы в том, чтобы их рабочие места были более инклюзивными и справедливыми.

Что работает: идеи, основанные на фактах, для увеличения разнообразия, равенства и интеграции на рабочем месте

Разнообразие, равенство и вовлеченность в трудовые ресурсы — идеалы, к которым стремятся многие компании. Однако достижение этих целей часто бывает сложной задачей. Советы, предлагаемые консультантами, учеными и средствами массовой информации, могут быть трудными для понимания или даже противоречивыми.Главы этого отчета прорезают весь этот шум, чтобы ответить на вопрос: что на самом деле работает?

Загрузить полный отчет в формате PDF

---

Что работает: введение

Вместе главы этого отчета предлагают множество основанных на фактах идей о том, как менеджеры могут повысить разнообразие, вовлеченность и равенство в своих организациях. Конечно, отчет можно читать от корки до корки. Но вы также можете сразу перейти к отдельной главе, в которой рассматривается насущная проблема вашей организации.Каждая глава может стоять отдельно. Кроме того, в конце каждой главы авторы включают ссылки на статьи и ресурсы, которые они использовали в своем анализе. Эти справочные материалы могут быть вам полезны.

Скачать PDF

---

Глава 1: Меняются ли скрытые установки и убеждения в долгосрочной перспективе?

Тесса Э.С. Чарльзуорт и Махзарин Р. Банаджи

В этом эссе мы сообщаем об анализе, проведенном на уникальном наборе данных, который дает первое свидетельство того, что ISC действительно может изменяться в долгосрочной перспективе (10 лет).Важно отметить, что мы также показываем, что ISC не всегда меняется, а иногда даже меняется во вредных направлениях. Мы описываем доказательства, которые показывают как положительные, так и отрицательные тенденции, где положительные тенденции относятся к изменению в направлении нейтральности (нулевое смещение), а отрицательные тенденции относятся к отсутствию изменений или обратному изменению в сторону от нейтральности.

Скачать PDF

---

Глава 2: Показатели, подотчетность и прозрачность: простой рецепт увеличения разнообразия и уменьшения предвзятости

Элизабет Хирш и Дональд Томаскович-Девей

Лучшие исследования организации показывают, что волшебный рецепт достижения разнообразия ничем не отличается от шагов, необходимых для достижения других бизнес-целей.Чтобы изменить поведение, фирмы должны разработать соответствующие цели и показатели, поделиться ими. с заинтересованными сторонами и взять на себя ответственность за результаты. В случае разнообразия это означает, что фирмы должны собирать данные о разнообразии и анализировать их, изучая потоки во времени и сравнивая их с аналогичными организациями.

Скачать PDF

---

Глава 3: Улучшение систем подачи жалоб на дискриминацию и преследование

Фрэнк Доббин и Александра Калев

На протяжении десятилетий работодатели использовали официальные процедуры рассмотрения жалоб как на дискриминацию, так и на домогательства.Но истцы часто сталкиваются с преследованиями, в результате которых прекращается карьера. Процедуры, обеспечивающие конфиденциальность обвиняемого, могут предотвратить серьезное расследование и защитить серийных нарушителей. Чтобы избежать ловушек формальной системы подачи жалоб, работодатели должны принять ряд альтернативных решений, включая программы омбудсмена и системы разрешения споров. Затем можно использовать официальную систему рассмотрения жалоб для случаев, когда проступки особенно вопиющие.

Скачать PDF

---

Глава 4: Использование технологий для повышения справедливости при приеме на работу

Келли Триндел, Фрида Полли и Кейт Глейзбрук

Хотя текущее состояние публичных дискуссий о технологиях при выборе работы подчеркивает потенциальную опасность и недавние ошибки, важно помнить, что традиционные аналоговые подходы к найму и найму привели к ситуации, которая не работает для женщин и по расовому / этническому признаку. члены группы меньшинств.Тщательно разработанные технологические решения нельзя игнорировать как жизнеспособную альтернативу предвзятому человеческому подходу.

Скачать PDF

---

Глава 5: Преодоление проблемы Small-N

Ирис Бонет и Сири Чилази

Небольшие выборки отрицательно влияют на качество информации, которую мы используем при групповых оценках. Небольшие выборки имеют более высокую вариабельность, чем большие выборки, поэтому данные о горстке женщин и лидеров меньшинств менее информативны, чем данные о большой когорте их коллег-мужчин и белых.

Скачать PDF

---

Глава 6: Контекст имеет значение: выход за рамки «передовой практики» к созданию устойчивых изменений

Лори Нишюра Маккензи и Джоанн Венер

Повышение разнообразия и инклюзивности являются приоритетами для многих организаций, однако лидерам часто не хватает четкого руководства относительно того, как добиться желаемых изменений. Целью Стэнфордской лаборатории VMware по женскому лидерству и инновациям является объединение академических и реальных знаний для разработки стратегий, которые помогут организациям сделать свои рабочие места более разнообразными и инклюзивными.Чтобы получить это представление, мы проводим исследования в компаниях из различных отраслей, включая технологические и профессиональные услуги, и встречаемся с лидерами на всех уровнях организаций.

Скачать PDF

Что работает: примеры из практики

Сбор данных ЛГБТ + для разнообразия: инициация самоидентификации

В этом отчете исследуются бизнес-цели и бизнес-цели IBM и других компаний при внедрении инклюзивных политик и практик, чтобы оценить влияние политик и практик, а также предоставить информацию для работодателей, которые могут извлечь уроки из опыта новаторов.Серия также будет служить целям обучения для студентов и других специалистов-практиков.

Скачать PDF

Что работает в подкастах Apple

В этом эпизоде:

* Основатель Wanderwell Кейт Стратманн и я раскрываем, как наши личные ценности часто не совпадают с экономическими силами — и как это влияет на наш бизнес * Почему переосмысление цели вашего бизнеса может помочь вам переосмыслить свои цели. быть в большей степени согласованным со своими личными ценностями * Как расширение вашего видения, включив в него заботу о других, а также о себе, может изменить парадигму в вашем бизнесе

Маркетологи любят говорить вам: делайте это, и вы заработаете больше денег.

Или сделайте это, и у вас будет больше свободы.

Или сделайте это, и вы станете больше собой.

Если вы сделаете то, что я вам говорю, ваша жизнь значительно улучшится.

Причина этого проста: капитализм превращает улучшение жизни в задачу потребления.

Мы убеждены, что можем купить себе путь к более легкой и приятной жизни. А это означает, что многие из нас убеждены, что мы можем заработать деньги, которые нам нужны для этого.

Кроме того, чем больше мы улучшаем себя и улучшаем нашу жизнь, тем больше мы можем использовать себя как форму капитала для реинвестирования на рынке.Как пишет Цзя Толентино, личность — последний природный ресурс капитализма.

Я не собираюсь здесь придираться к маркетологам.

Потому что то, как мы (и да, я включу сюда себя) продаем наши продукты и услуги, — это лишь одна очень небольшая часть системной проблемы.

Более крупная системная проблема заключается в том, как большинство из нас приучены сосредотачивать свои усилия на индивидуальном стремлении к успеху. Мы фокусируемся на наших индивидуальных проблемах, наших индивидуальных потребностях и наших индивидуальных возможностях.

И это здорово, потому что компании могут предложить нам ответы на вопросы индивидуального успеха и решения индивидуальных проблем.

Когда их решения не приносят желаемых результатов? Что ж, вероятно, потому, что мы не так способны, как нам нужно, верно? Фу.

Индивидуализм коварен.

Конечно, то, что индивидуализм коварен, не означает, что у нас нет индивидуальных потребностей, целей и желаний, которые абсолютно заслуживают удовлетворения.

Просто индивидуализм как система вместе с доктриной личной ответственности и ложным обещанием меритократии создают ряд предположений, которые в конечном итоге противопоставляют мой успех вашему успеху, мои потребности — вашим потребностям, мои желания — вашим желаниям.

Мы можем говорить о том, что хотим, чтобы бизнес был беспроигрышным, сколько угодно, но пока мы работаем в этих системах, добиться этого невероятно сложно.

Таким образом, наши личные ценности вступают в конфликт с экономическими силами.Это ставит то, как мы хотим видеть мир, в противоречие с тем, как мир устроен.

В течение последних 5 лет я пытался придумать и построить способы ведения бизнеса, которые удовлетворяют и превосходят мои индивидуальные потребности, а также расширяют круг моих интересов за пределы личного успеха. У меня все еще есть еще много вопросов, на которые у меня есть ответы, и я отбросил многие уровни привилегий и условий, чтобы смотреть на вещи по-новому.

Прошлой весной начал появляться новый слой, который нужно отслаивать.Моя подруга и наш постоянный бизнес-радикал Кейт Стратманн дала понять, что многие из способов, которыми мы отреагировали на пандемию и вызванный ею экономический шок, были попыткой «индивидуальных решений …

Что работает — POLITICO Magazine

Представлено

Сериал, о котором сообщается в журнале Politico Magazine, демонстрирует новаторские идеи из городов США в период беспрецедентного переосмысления городов.

Фильтровать по:

Города и особенности

• Альбукерке
• Атланта
• Бостон
• Берлингтон
• Шарлотта
• Цинциннати
• Кливленд
• Денвер
• Де-Мойн
• Детройт
• Образование
• Образование — Балтимор
• Образование — Чикаго
• Эванстон
• Здоровье
• Здоровье — Луисвилл
• Корпус
• Хьюстон
• Каламазу
• Лас Вегас
• Лос-Анджелес
• Луисвилл
• Манчестер
• Опрос мэров — апрель 2015 г.
• Опрос мэров — апрель 2016 г.
• Опрос мэров — апрель 2017 г.
• Опрос мэров — январь 2016 г.
• Опрос мэров — январь 2017 г.
• Опрос мэров — январь 2018 г.
• Опрос мэров — июль 2015 г.
• Опрос мэров — июль 2017 г.
• Опрос мэров — октябрь 2015 г.
• Опрос мэров — октябрь 2016 г.
• Опрос мэров — октябрь 2017 г.
• Мемфис
• Меса
• Майами
• Милуоки
• Милуоки 2016
• Миннеаполис
• Жители Нового Орлеана
• Нью-Йорк
• Ньюарк
• Оклахома-Сити
• Орландо
• Филадельфия
• Филадельфия 2016
• Питтсбург
• Портленд
• Роанок
• Солт-Лейк-Сити
• Сан Диего
• Сиэтл
• Санкт-ПетербургЛуи
• св. Павел
• Тампа
• Городские инноваторы: Жанна Ганг
• Городские инноваторы: Кент Ларсон
• Городские инноваторы: Митчелл Иоахим
• Городские инноваторы: Тедди Круз
• Вашингтон.
• Саммит What Works
• Уинстон-Салем
• Увидеть все

Темы

• Архитектура
• Образование
• Энергия
• Среда
• Здоровье
• Корпус
• Миллениалы
• Технология
• Транспорт
• Увидеть все

Фильтровать по:

Города и особенности Альбукерке Атланта Бостон Берлингтон Шарлотта Цинциннати Кливленд Денвер Де-Мойн Детройт Образование Образование — Балтимор Образование — Чикаго Эванстон Здоровье Здоровье — Луисвилл Корпус Хьюстон Каламазу Лас Вегас Лос-Анджелес Луисвилл Манчестер Опрос мэров — апрель 2015 г. Опрос мэров — апрель 2016 г. Опрос мэров — апрель 2017 г. Опрос мэров — январь 2016 г. Опрос мэров — январь 2017 г. Опрос мэров — январь 2018 г. Опрос мэров — июль 2015 г. Опрос мэров — июль 2017 г. Опрос мэров — октябрь 2015 г. Опрос мэров — октябрь 2016 г. Опрос мэров — октябрь 2017 г. Мемфис Меса Майами Милуоки Милуоки 2016 Миннеаполис Жители Нового Орлеана Нью-Йорк Ньюарк Оклахома-Сити Орландо Филадельфия Филадельфия 2016 Питтсбург Портленд Роанок Солт-Лейк-Сити Сан Диего Сиэтл Санкт-ПетербургЛуи св. Павел Тампа Городские инноваторы: Жанна Ганг Городские инноваторы: Кент Ларсон Городские инноваторы: Митчелл Иоахим Городские инноваторы: Тедди Круз Вашингтон. Саммит What Works Уинстон-СалемСмотреть все темы Архитектура Образование Энергия Среда Здоровье Корпус Миллениалы Технология ТранспортПосмотреть все

Что работает в центре обмена информацией

Компонент Национального центра ресурсов по повторному входу, «Что работает в информационном центре по повторному вхождению», был создан для того, чтобы помочь разработчикам политики и специалистам-практикам по повторному вхождению выявлять и понимать практики, основанные на фактах, и интегрировать эти практики в усилия по повторному вхождению, отвечая на вопрос: «Что работает?». Информационная служба предлагает онлайн-доступ к важным исследованиям по эффективности различных программ повторного входа, синтезирует качественные исследования эффективности различных вмешательств по повторному входу и использует систему рейтингов, чтобы помочь посетителям сделать миниатюрные оценки эффективности данной программы или практики.Каждое исследование, включенное в информационный центр, анализируется, резюмируется и синтезируется исследователями Urban Institute.

Ключевые выводы по теме

Злоупотребление психоактивными веществами

• Согласно результатам 16 тщательных исследований, терапевтические сообщества в тюрьмах стремятся снизить рецидив злоупотребления психоактивными веществами.
• Терапевтические сообщества в тюрьмах наиболее эффективны, когда они учитывают гендерные аспекты. Исследования показывают, что терапевтическое лечение по месту жительства с учетом гендерных факторов значительно улучшает результаты повторного обращения к врачу для женщин, в то время как терапевтические сообщества, не учитывающие гендерные аспекты, практически не влияют на женщин.
• Несмотря на противоречивость, результаты трех исследований программ проживания для преступников, совершивших DUI, показали, что такие программы могут снизить потребление алкоголя и рецидивизм.

Образование

• Тщательные исследования, изучающие влияние образовательных программ на результаты повторного вступления, дают неоднозначные доказательства эффективности таких программ.
• Два исследования показали, что программы послесреднего образования снижают рецидивы; другой обнаружил, что базовое образование взрослых может повысить уровень занятости.Однако два исследования программ GED не обнаружили статистически значимого влияния на исходы после выпуска.
• Доказательства эффективности программ профессионального обучения неоднозначны: одно исследование показало положительное влияние на результаты после освобождения, а три исследования не показали никаких эффектов или вредных воздействий.

Семья

• Два тщательных исследования влияния посещений на исходы повторного въезда показывают, что тюрьмы могут снизить рецидивизм за счет принятия политики, поощряющей посещения друзьями и членами семьи.
• Большинство исследований, оценивающих эффективность семейных программ для лиц, возвращающихся из заключения, не измеряют такие последствия после освобождения, как рецидивизм или трудоустройство. Из тех, кто действительно оценивает результаты после релиза, большинству недостает точности.

Что работает база данных

В марте 2014 г. Закон о детях и семьях получил королевское одобрение. Он включает статьи о потребностях в специальном образовании (SEN), которые направлены на реформирование системы SEN.Эти изменения, известные как SEN и реформы по инвалидности, вступили в силу в сентябре 2014 года вместе с новым Кодексом практики SEND, нормативным руководством, касающимся Закона о детях и семьях.

Свод правил SEND 2014 года применяется ко всем организациям, которые работают с детьми и молодыми людьми с особыми образовательными потребностями и ограниченными возможностями и поддерживают их, включая местные органы власти, учреждения здравоохранения, поставщиков медицинских услуг для детей младшего возраста и все школы.

Кодекс

подчеркивает важность «высококачественного предоставления услуг для удовлетворения потребностей детей и молодых людей с SEND», отмечая, что это включает использование научно-обоснованных вмешательств и подходов.Таким образом, образовательные учреждения, договоренности о совместном вводе в действие и местные власти несут ответственность за доступ к наиболее достоверным имеющимся данным о мероприятиях и подходах к поддержке детей и молодежи.

Более подробная информация о том, что Кодекс практики говорит о практике, основанной на фактах, и о том, как What Works поддерживает это, доступна в нашем информационном бюллетене по What Works и SEND Reforms.

Другие ресурсы по SEND Reforms и SLCN

The Communication Trust стремится поддерживать всех, кто внедряет реформы SEND для удовлетворения потребностей детей и молодых людей с SLCN и их семей.Чтобы достичь этого, мы работаем с Министерством образования, программой Pathfinder, партнерами в секторе VCS и профессионалами, составляющими рабочую силу для детей.

Вы также можете быть заинтересованы в нашей другой работе по поддержке практикующих специалистов по внедрению Кодекса практики SEND 2014, в том числе:

• The Communication Commitment — это бесплатный онлайн-ресурс, который помогает разработать общешкольный подход к общению. Обязательство предлагает практические идеи и ресурсы для поддержки школ в выполнении некоторых из их конкретных обязанностей в соответствии с Кодексом.Совершенно новый указатель поможет вам легко найти пятнадцать ресурсов, которые были обновлены в соответствии с Кодексом 2014 года.
• Communication Consortium 0-25 Каталог — Консорциум Communication Trust — это группа из 52 общественных организаций и организаций общественного сектора, которые предоставляют широкий спектр ресурсов и услуг, связанных с речью, языком и общением детей и молодежи.

College Football обсуждают плей-офф с участием 12 команд. Вот что работает, а что нет.

Студенческий футбол жаждет расширить свой постсезонный плей-офф, и, конечно же, почему бы и нет — помочь себе, студенческий футбол! Теперь рост — это все. Этот шаг еще не готов, но, если он состоится, через несколько лет список приглашенных на плей-офф вырастет с четырех текущих команд до крепких 12, с двух раундов до четырех из уже знакомой группы «Алабама, Клемсон». , Штат Огайо или Оклахома плюс длинный снимок, который будет назван позже »к собранию« Алабама, Клемсон, штат Огайо, Оклахома плюс, вероятно, Нотр-Дам »и ​​еще несколько примеров, которые будут названы позже.”

Звучит хорошо? По крайней мере, звучит лучше. Фанаты студенческого футбола уже некоторое время агитируют за расширение плей-офф — его последние четыре, возможно, короновали достойных чемпионов, но неизменно оставалось несколько превосходных, даже непобежденных команд, которые грустно приставали носом к окну. Сдвиг (который, опять же, является предложением и должен быть одобрен) является оптимистичным толчком для конференций «Группы пяти», которые стремились конкурировать с гигантами мегаваттной «Power 5», и, мы надеемся, воодушевит школы, обеспокоенные тем, что попадают в топ-элиту.

Однако нет никаких гарантий, что игровое поле выровняется. Расширенный турнир может просто означать, что у большего числа школ теперь будет шанс… проиграть Алабаме.

Прежде всего, этот расширенный плей-офф — прибыльный телевизионный продукт, который будет стоить достаточно дорого — и это действительно движущая сила этого, непрекращающегося стремления студенческого футбола увеличить свою прибыль. Это также впечатляющая новость для проходов с чипсами и закусками в наших местных супермаркетах, так как теперь мы все проведем еще несколько недель запертыми на диване, перекусывая, прикованные к очередному спортивному противостоянию.

Выигрывают все, кроме талии.

Конечно: в студенческом футболе есть комедии, которые в течение многих лет отрицали какой-либо интерес к расширению плей-офф, внезапно склоняясь к этому, но, честно говоря, «делать то, что мы обещали, что мы не собираемся делать», к настоящему времени уже не очень -секретная коммерческая тайна американского футбола. В конце концов, это непростая отрасль, в которой 14 футбольных команд играют в Большой десятке, а 10 футбольных команд играют в Большой 12.Если вам нужно, чтобы все всегда было осмысленным, смотрите теннис.

Естественно, в предложение о 12 командах встроена какая-то красивая ерунда о студенческом футболе, которая все еще пытается привязать свой плей-офф к своей давней приверженности игре в боулинг.

После первого раунда с квалификационными командами с 5 по 12, играющими на домашнем стадионе команды с более высоким посевом, в следующих трех раундах плей-офф переместится на чередование чаш на нейтральных местах.Правильно: в соответствии с текущим предложением, лучшие 4 команды, отсидевшие в первом раунде до свидания, получат , а не , которые будут принимать домашние игры, а вместо этого им будет предложено перейти к вращающимся чашам, которые будут названы позже. .

Подождите, что?

Этот маневр типа «пирожное и съедобное» дает прекрасную возможность. В студенческом футболе нет ничего лучше, чем большой домашний матч, и это предложение от него уклоняется, вплоть до наказания команд, которые больше всего заслуживают домашних матчей.Какой фанат американского футбола предпочитает игру в нейтральном стальном куполе игре в пульсирующем сердце университетского городка? Домашние игры — шумные студенческие секции, роскошные ворота, бесконечный шум — являются самым волшебным атрибутом студенческого футбола, и тем не менее спорт продолжает настаивать на упорной лояльности к мискам с зомби, уже ставшим бессмысленным поворотным моментом в плей-офф.

Домашние игры, домашние игры, домашние игры — вот мой совет. Я знаю, что есть некоторые опасения: Ну, кто хочет увидеть январские матчи плей-офф колледжей на холодном Среднем Западе? На что я думаю: Давай! Серьезно: примите элементы.Перестаньте относиться к постсезонному футболу в колледже как к корпоративному празднику башни морепродуктов. Атмосфера — это все! Сшить плей-офф с участием 12 команд до бла-шаров — все равно что предложить заплатить за большую свадьбу… пока вы поженитесь в комнате без окон, в аэропорту, в среду утром на глазах у незнакомцев.

Есть и другие проблемы. Главный из них — это инфляция в расписании: когда команда плей-офф потенциально может сыграть четыре дополнительных матча, возможно, пять после участия в чемпионате конференции, вы говорите о значительном увеличении рабочей силы (и риска) для неоплачиваемых спортсменов.Реформа имени, имиджа и подобия находится в списке спортивных состязаний колледжей, но NIL будет недостаточно, чтобы покрыть это. Возможно, расписание регулярного сезона будет сокращено, но это маневры, основанные на деньгах, и если недавние усилия по расширению прав и возможностей игроков в кампусе являются каким-либо признаком, то кто делится этим, станет проблемой.

Также в регулярном сезоне: есть опасения, что расширенный плей-офф ослабит ажиотаж, поскольку ранние матчи соперничества, которые казались чрезвычайно важными в сентябре и октябре, не принесут такого большого впечатления, потому что поражение — или два поражения, или даже три — меньше шансов вывести команду из рассмотрения на стадии плей-офф.Потеряют ли те первые месяцы привлекательность? Регулярный сезон студенческого баскетбола теперь кажется ненужной закуской только для заядлых фанатов.

Еще есть это:

Иногда я задаюсь вопросом, не тратят ли движущие силы университетского футбола и средства массовой информации слишком много времени на поиски абсолютного чемпиона и на то, чтобы сделать постсезонную систему более справедливой (как будто справедливость достижима), и недостаточно времени для признания того, что дебаты, а не решения, являются действительно вещь.

Подумайте об этом: студенческий футбол стал таким забавно напряженным спортом во многом потому, что долгое время он был просто серией неразрешенных аргументов: моя конференция — лучшая, ваша конференция — наихудшая, моя команда — это ваша команда — Мичиган и так далее. Это незнание уже уменьшилось в плей-офф — не говоря уже о чашах зомби — и мне интересно, есть ли в расширении немного «будь осторожен в своих желаниях», что однажды мы рассмотрим аккуратно продуманный турнир с 12 командами или любым другим количеством команд, и у нас растет ностальгия по временам, когда мы могли просто спорить об этом весь день, потому что бесконечные споры были еще одной коммерческой тайной колледжа футбола.