01 ноября 2021, 07:00

2

Несмотря на гендерные стереотипы, женщинам тоже очень хочется заниматься чем-то, помимо дома и детей, общаться с разными людьми, иметь собственный доход и возможность для саморазвития. Но выходить на 8-часовую работу через год, два и три после рождения малыша не так уж и просто. Пожалуй, поэтому мамы в декрете нередко начинают свое дело, что впоследствии забирает очень много времени и сил. Сегодня предлагаем вам узнать об альтернативном способе заработка, который точно позволит совместить быт, саморазвитие и работу.

Вот уже четвертый год Жибек Маратова находится в декретном отпуске. Не успело старшему стукнуть 2 года, как на свет появился следующий малыш. Это было сознательное решение родителей, и Жибек очень рада материнству. Единственное, что ее порой тревожило, — это отсутствие своего заработка.

«Как и многие мамочки, я пыталась начать свой бизнес — пекла рулеты на заказ, искала дистрибьюторов турецкой одежды, прошла курсы по наращиванию ресниц. Но вложения не окупились — очень много конкурентов на рынке, да и уйти в это с головой я не могу физически, материнство поглощает много времени», — призналась Жибек.

Она уже было забросила идею работать, как знакомый рассказал ей о продаже страховок через некое приложение. Женщина решила, что это развод или сетевой маркетинг, поэтому сразу отбросила этот вариант.

«А потом я подумала, что раз никаких вложений не требуется, то почему бы и не рискнуть. Просто скачала приложение в App Store, оно называется Nomad Agent, посмотрела обучающие ролики и все — никаких офисов, заполнения бумажек, комиссий. Начала с родных: оформила мужу обязательную страховку на машину, дяде — добровольную.

После Жибек предложила полисы дальним родственникам, соседям, школьным друзьям и всем знакомым, которых смогла вспомнить. Она отметила, что мечтала именно о такой работе.

«Я не деградирую 24 часа, находясь исключительно в заботе о детях и доме. Стала назначать деловые встречи, чаще выбираться в люди, ухаживать за собой. При этом мои малыши не обделены моим вниманием. Я все также рядом с ними большую часть времени, просто периодически позволяю себе отдохнуть без них. Да, именно отдохнуть, а поступающие деньги — это, скорее, побочный эффект», — с улыбкой поделилась Жибек.

Она отметила, что с появлением собственного заработка качество жизни улучшилось во многих аспектах.

«Все-таки нам, женщинам, порой необходимо посвящать себя не только семье. У меня появилась отдушина, приносящая доход, и я желаю всем ее найти», — делится она.

Мы солидарны с Жибек в ее пожеланиях. Пусть каждый будет счастлив!

Рекламный материал

Как заработать маме в декрете на дому

Думаю это очень животрепещущая тема для многих мамочек, потому что с рождением ребенка жизнь кардинально меняется. Из независимого свободного человека, вы превращаетесь в постоянно привязанную домохозяйку. Конечно есть мамочки которые сразу же находят себе замену, бабушку, нянечку или быстрее в сад отдают и другие способы, чтобы развязать себе руки или ноги))). И в исключительных случаях это наилучший вариант, но в общем он имеет далеко идущие негативные последствия (например психологами уже давно выявлено, чем в более младшем возрасте ребенок остается без мамы, тем больше он испытывает стресс, подавленность, недостаток любви и другие отрицательные чувства, которые формируют его неполноценным образом).
Поэтому чтобы ребенок рос полноценным и счастливым, нужно научится совмещать работу и общение с ребенком. Как это сделать? Ниже поделюсь своим опытом и разными способами заработка дома.

 Как можно заработать в интернете мамочке в декрете

В связи с тем, что в интернете очень много обмана и мошенничества, прошу вас будьте очень бдительны и осторожны.
Сегодня поговорим только о честных  и безопасных видах заработка, ни каких пирамид, лохотронов или других сомнительных заработков, только честный источник дохода. Но как известно легкой и хорошо оплачиваемой работы просто не существует. Поэтому если вам предлагают огромную сумму денег с минимальными усилиями, то не верьте — это все сказки. Чтобы хорошо заработать нужно усердно трудиться.  

Другой сайт SEO sprint  на нем вы можете зарабатывать просматривая разные сайты, читая письма, проходя тесты и выполняя другие задания. На сайте тщательно следят за порядком и за выплатами тоже. Что обнадеживает и защищает от обмана. Хотя прежде чем взять задание нужно почитать отзывы о рекламодателе какая у него репутация. Заработок тоже зависит от сложности задания.  

Отзывы — за это тоже готовы платить! На этом сайте можно оставлять отзывы о детских товарах, косметике и бытовой химии или туристических поездках  http://otzovik.com

Если у вас есть предрасположенность писать тексты или есть желание научится — это делать, то стоит обратить внимание на профессию копирайтер. Заработать можно на написание статей, продающих текстов, постов в группах или же на описание товаров в интернет магазине. Существует множество бирж на которых можно продавать тексты и находить заказчиков или работодателей, например https://text.ru/ или  https://www.etxt.ru/ еще https://advego.ru/. Писать тексты можно полностью своими словами — это называется копирайт или изменять готовый текст другими словами — это называется рерайт.

Как вариант, можно работать транскрибатором — это тот кто переводит аудио в текст. Помню: как в детстве мы любимые песни слушали, а потом на слух записывали текст в свои тетрадки — песенники. Работа в общем то не пыльная, единственное нужен хороший слух и терпение. Такую подработку можно найти на биржах фриланса или на тематических площадках. 

Также существует множество онлайн профессий, которые при желании можно освоить и не одну, а целых несколько. Например можно стать: специалистом по рекламе, администратором в соц сетях, дизайнером, специалистом по видео монтажу, личным помощником, дудл — мейкером, онлайн — консультантом. А главное в интернете безграничные возможности карьерного роста, если не останавливаться на достигнутом. 

Самая хорошая работа — это высокооплачиваемое хобби

Конечно не могу не упомянуть о самой женственной и приятной работе как рукоделие. Тяга к творчеству и искусству в нас заложена самим Создателем и поэтому мы испытываем огромную радость делая прекрасные и неповторимые вещи своими руками.

Единственный ресурс который необходим  для успешной работы в интернете — это знания, и чтобы их получить нужно тратить время или деньги. 

Как  заработать маме в декретном отпуске на дому

Скажу сразу у каждой работы есть как свои плюсы, так и свои минусы.   Каждый выбирает, то что ему больше нравится и подходит.

Продажа комнатных растений или рассады. Растения имеют свойство размножаться, можно выращивать растения не только для себя, но и на продажу. В конце зимы, начале весны можно садить рассаду, по сути семена стоят копейки, а продавать потом можно намного дороже. И главное это всегда пользуется спросом. Продавать потом можно как самим выйти на пару часиков постоять на базаре (более эффективно)   или сдать рассаду оптом, способ намного быстрее результат, но и значительно меньше заработок.

Парикмахерские или маникюрные услуги, не обязательно работать в салоне по найму, можно работать дома на себя. Лично я научилась заплетать разные виды кос, заплетаю сама себя и дочку. И теперь многие мои знакомые обращаются ко мне, потому что косы — это и модно и красиво. А для меня дополнительный заработок. Многие мои подружки и знакомые занимаются наращиванием и дизайном ноготков, и это их основной вид заработка.
Сюда же можно отнести и наращивание ресниц и другие подобные услуги.

Еще можно подрабатывать нянечкой дома. У меня был такой опыт, когда дочке было около 5 лет, меня попросили присматривать за мальчиком которому было 2,7. Было интересно попробовать, у дочки появилось дополнительное общение, а у меня большая ответственность. Оплата здесь может быть как почасовая, так и по суточная и помесячная. Здесь как договоритесь.

Ну и конечно же рукоделие, может быть не просто хобби, а основной и любимой работой. Здесь открываются огромные возможности. Любой вид творчества можно превратить в источник дохода.

Страхование по нетрудоспособности: Отпуск по беременности и родам

Если вы ждете ребенка или думаете забеременеть, поздравляем! Пока вы размышляете над важными вопросами о том, как беременность изменит вашу жизнь, у вас могут возникнуть более прагматичные вопросы о том, как это может повлиять на вашу работу и доход. Например:

• Как долго я могу сниматься и буду ли я получать оплату?
• Покрывает ли страхование по инвалидности беременность и материнство?
• Как мне подготовиться финансово?

Все это хорошие вопросы, но многие ответы зависят от вашей индивидуальной ситуации, компании, в которой вы работаете, и даже штата, в котором вы живете. Вот некоторые основные детали, которые вам следует знать.

Да, вы можете получить отпуск по беременности и родам, но вам могут не платить за него.

Хотя не существует национального стандарта продолжительности отпуска по беременности и родам, Федеральный закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) защищает вашу работу на срок до 12 недель, если вам нужно взять отпуск, чтобы позаботиться о новорожденном или усыновленном ребенке или о больном члене семьи. Но хотя работодатели обязаны сохранить за вас вашу работу, они не обязаны платить вам во время отпуска по болезни. Также важно отметить, что не каждый сотрудник имеет право — вот что необходимо, чтобы претендовать на защиту FMLA:

• У вашего работодателя не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль
• Вы проработали там не менее 12 месяцев
• Вы отработали не менее 1250 часов за последний год

Признавая важность отпуска по уходу за ребенком, все больше и больше штатов принимают законы об PFL, которые выходят за рамки FMLA, предоставляя оплачиваемый отпуск работникам, которым необходимо уйти в отпуск. Эти штаты (плюс один округ):

• Калифорния
• Коннектикут (начиная с 01.01.22)
• Массачусетс (начиная с 01.01.21)
• Нью-Джерси
• Нью-Йорк
• Орегон (начиная с 01.01.23)
• Род-Айленд
• Вашингтон
• Округ Колумбия

Каждый штат устанавливает свои собственные правила в отношении того, какие сотрудники и ситуации имеют право на оплачиваемый отпуск, как долго длится оплачиваемый отпуск, как делаются взносы в фонд оплачиваемого отпуска и размер пособия. Если вы живете в одном из этих штатов, зайдите на веб-сайт правительства штата и выполните поиск по фразе «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам», чтобы узнать конкретные правила и льготы для того места, где вы живете.

Даже если ваш штат не гарантирует оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш работодатель может предоставить PFL (оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам), если он захочет. Хотя сотрудники часто ожидают, что компании предоставят оплачиваемые больничные и отпуска, они не всегда спрашивают об отпуске по беременности и родам. Однако недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей предоставляют 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель. ¹  Следует отметить, что эти номера включают оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск.

Предлагает ли ваша компания эти преимущества? Как долго они длятся? Как вы квалифицируетесь? Сколько вы получите? Как и государственные правила PFL, они варьируются от компании к компании, но есть простой способ узнать это: просто обратитесь в свой отдел кадров или к менеджеру. Наконец, если вы начинаете новую работу, вы можете узнать о том, включены ли в ваш компенсационный пакет оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. Спросить никогда не помешает.

Страхование по нетрудоспособности может предоставлять льготы, но это зависит от вашего полиса.

Есть ли у вас страхование краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) на вашем рабочем месте? Некоторые люди думают, что страхование по инвалидности предназначено для несчастных случаев на рабочем месте. Хотя это может покрывать эти вещи, краткосрочная нетрудоспособность также обеспечивает замещающий доход, если вы не можете работать из-за всевозможных заболеваний и травм, независимо от того, произошли ли они на работе или вне рабочего места, и страхование по нетрудоспособности на случай беременности стандартно включено.

Материнство может претендовать на получение пособий по краткосрочным планам по нетрудоспособности, если вы не можете работать из-за беременности, родов и выздоровления, при наличии справки от врача. Если у вас есть краткосрочная нетрудоспособность по вине работодателя, вы можете иметь право на получение 50-70% вашего дохода, как правило, в течение шести-восьми недель после родов, в зависимости от типа родов. Беременность с осложнениями может быть застрахована, потому что (в зависимости от проблемы) осложнение может быть больше похоже на болезнь, и период выплаты пособия может быть более продолжительным. Полисы имеют разные требования, поэтому важно выяснить, что покрывается, прежде чем уйти в отпуск. ²  Кроме того, поговорите со своим менеджером по персоналу о том, как правильно подавать заявки на частные или государственные планы страхования по нетрудоспособности.

Если у вас есть страховка по долгосрочной нетрудоспособности, которую вы приобрели на рабочем месте или как физическое лицо в страховой компании, она обычно не покрывает типичную беременность и выздоровление , из-за более длительного периода устранения, необходимого в соответствии с планом LTD. Однако, как и в случае покрытия ЗППП, осложнения — это другой вопрос, и если проблема делает вас нетрудоспособным, она, как правило, покрывается, если нетрудоспособность соответствует периоду ожидания пособия для LTD. Кроме того, беременность может усугубить другие состояния, которые, возможно, находились в состоянии покоя или находились под контролем, например, диабет или рассеянный склероз. Послеродовая депрессия может быть проблемой для людей, у которых никогда не было проблем с психическим здоровьем, и если она заставляет вас пропускать работу, она может покрываться вашим полисом LTD.

Одна вещь, которую следует помнить о покрытии LTD: по сравнению с краткосрочной нетрудоспособностью, как правило, существует гораздо более длительный период ожидания или ликвидации, прежде чем начнутся выплаты пособий. Типичный план ЗППП имеет 2-недельный период ожидания; с планом LTD период ликвидации обычно длится 60-90 дней, но может длиться и год.

Если вы только начали работу, которая предлагает страхование по инвалидности, вы должны иметь возможность подписаться на страховое покрытие и получать любые доступные пособия без проблем. Планы работодателя (также известные как «групповые» планы) покупают покрытие сразу для многих сотрудников и обычно не требуют медицинского андеррайтинга — вам не нужно отвечать на вопросы о здоровье или проходить медицинский осмотр. Могут применяться ранее существовавшие ограничения условий — просмотрите свою политику или обратитесь в отдел кадров для получения дополнительной информации.

Другое дело, когда вы покупаете страховку по инвалидности самостоятельно. Индивидуальные полисы или добровольные групповые полисы — будь то STD или LTD — обычно требуют медицинского андеррайтинга, и ранее существовавшие условия обычно исключаются. Если вы подаете заявление во время беременности, это будет считаться ранее существовавшим заболеванием. Хотя страховая компания может выписать полис, любая инвалидность или претензии, связанные с беременностью, вероятно, будут исключены.

Рассмотрите другие способы финансовой подготовки к материнству

Ничего не поделаешь: рождение ребенка требует больших финансовых затрат. Но небольшое планирование может иметь большое значение для облегчения любого финансового стресса, который вы можете испытывать. Джинни Джексон, финансовый представитель Guardian, недавно взяла интервью у Габи Данн из серии видеороликов «Страшная мамочка» в декретном отпуске.

Создайте сберегательный фонд для отпуска по беременности и родам, в идеале до того, как вы забеременеете. На самом деле, это хорошая идея, чтобы начать откладывать деньги с первой зарплаты на первой работе. Платите в несколько ведер: одно на краткосрочные нужды, другое на долгосрочные. Отпуск по беременности и родам — хороший пример краткосрочных сбережений, к которым должен готовиться каждый будущий родитель.

В дополнение к краткосрочным или долгосрочным пособиям по нетрудоспособности, на которые вы можете иметь право, узнайте, есть ли другие виды полезных страховых пособий, доступных на работе. Например, страхование возмещения убытков при госпитализации является популярным и недорогим пособием на рабочем месте, которое может помочь покрыть пребывание в больнице из-за родов или осложнений во время беременности. Тем не менее, покрываемые пункты и суммы возмещения сильно различаются от плана к плану, поэтому перед регистрацией убедитесь, что вы знакомы с конкретными льготами вашего работодателя.  

По возможности избегайте использования больничных, личных дней и выходных, чтобы накопить запас оплачиваемых выходных. Если вы сможете накопить 20 дней отгула к моменту ухода в декретный отпуск, это даст вам месяц полной зарплаты, прежде чем вам придется копаться в сбережениях или начать полагаться на пособия.

Что такое HSA и FSA? Это специальные счета, которые вы финансируете за счет денег до вычета налогов, которые вы можете использовать для оплаты медицинских расходов из собственного кармана (FSA дает вам дополнительную гибкость в использовании сэкономленных средств на такие вещи, как уход за детьми). Это поможет вам сэкономить на налогах и оплатить расходы по беременности и родам, такие как товары для грудного вскармливания (прокладки для груди, накладки на соски, бюстгальтеры для кормления, молокоотсос), витамины для беременных и т. д. Обратите внимание, что между HSA и FSA есть одно ключевое различие: вы можете перенести неиспользованные деньги HSA на следующий год, но неиспользованные деньги FSA будут потеряны. Таким образом, вы не должны финансировать FSA больше, чем, по вашему мнению, вам понадобится в этом году, но вам не нужно беспокоиться о перефинансировании HSA.

Нет ничего более важного, чем появление на свет нового ребенка. Заранее проведя небольшое финансовое планирование, вы сможете больше сосредоточиться на своем ребенке и максимально использовать особое время в своей жизни.

Узнать цену

Часто задаваемые вопросы о страховании по инвалидности и отпуске по беременности и родам

Если вы только начали работу, которая предлагает краткосрочное страхование по нетрудоспособности, или у вас есть открытый период регистрации на работе, вы сможете без проблем подписаться на страховое покрытие венерических заболеваний. Это потому, что работодатели предлагают планы группового страхования, которые не требуют медицинской страховки — вам не нужно отвечать на вопросы о здоровье или проходить медицинский осмотр. Могут применяться ранее существовавшие ограничения состояния. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой группы для получения подробной информации.

Индивидуальные полисы ЗППП требуют медицинской страховки, и ранее существовавшие заболевания обычно исключаются. Если вы подаете заявление во время беременности, это будет считаться ранее существовавшим заболеванием. Хотя страховая компания может выписать полис, любая инвалидность или претензии, связанные с беременностью, скорее всего, будут исключены.

Многие программы краткосрочной нетрудоспособности через работодателя предлагают пособия по беременности и родам, которые дают вам 50-70% вашего дохода, как правило, в течение шести-восьми недель после родов, в зависимости от типа родов. Если у вас возникнет осложнение во время беременности, из-за которого вы не сможете работать, это также должно быть покрыто, и период выплаты пособия вполне может быть дольше. Полисы имеют разные преимущества и требования, поэтому важно ознакомиться с вашим полисом ЗППП, чтобы узнать, каковы точные условия.

Если вы не можете работать из-за травмы или болезни, краткосрочная страховка по нетрудоспособности выплачивает еженедельное пособие, которое заменяет часть вашего потерянного дохода – обычно от 50% до 70%, если вы получаете покрытие через своего работодателя. Размер пособия, период времени, в течение которого вы получаете пособие (т. е. период действия пособия), а также то, покрывается ли беременность , будут зависеть от конкретных условий вашего полиса. Если вы застрахованы от ЗППП на работе, поговорите со своим менеджером по персоналу о доступных льготах и ​​правильном способе подачи заявления.

Дополнительные ответы о страховании на случай беременности и краткосрочной нетрудоспособности см. на сайте Guardian.com.

Получить расценки на страховку по инвалидности

Перейти сейчас

2021-113634 EXT 20230331

Ваши права при возвращении на работу после декретного отпуска

Когда сообщить работодателю

Вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться на работу раньше или позже согласованной даты.

Та же работа, те же условия

Легко предположить, что все вернется на круги своя, когда вы вернетесь на работу после декретного отпуска.

Но шесть месяцев или год — это большой срок, и на работе могли произойти большие перемены, не говоря уже о серьезных переменах в вашей собственной жизни.

Итак, важно знать, где вы находитесь.

Как правило, вы имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях после отпуска по беременности и родам.

Но иногда нецелесообразно возвращаться к той же самой работе — например, если ваша роль связана с ночными сменами, которые вы больше не можете выполнять.

В этом случае вы имеете право получить аналогичную работу на условиях, по крайней мере, не хуже, чем ваша предыдущая должность.

Если ваша должность стала избыточной, вам должна быть предложена подходящая альтернативная вакансия.

Если такового нет, вы можете иметь право на выходное пособие.

Вы имеете право на любое повышение заработной платы или улучшение условий работы, которые имели место во время вашего отпуска.

Ваше право на отпуск увеличивается, пока вы находитесь в декретном отпуске, так же, как если бы вы были на работе.

Если вы не добавили его к отпуску по беременности и родам, вы часто имеете право взять то, что осталось. Сначала посоветуйтесь со своим работодателем.

Вы можете попросить о гибком графике работы, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью.

Сюда входят:

• совместная работа
• домашняя работа
• часов в шахматном порядке
• частичная занятость.

Чтобы запросить гибкий график работы, вы должны проработать у своего работодателя не менее 26 недель (включая отпуск по беременности и родам).

Но имейте в виду, что вы имеете право только просить о гибком графике работы, а не право на него.

Если ваш работодатель согласен, обычно требуется около 14 недель с момента вашего запроса о гибком графике работы, прежде чем вступит в силу новый порядок.

Отпуск по уходу за ребенком не обязательно брать одним непрерывным отрезком, его необходимо брать недельными блоками (если только у вашего ребенка нет инвалидности).

Максимум, что каждый родитель может взять в год, — четыре недели на каждого ребенка, если только ваш работодатель не договорился об ином.

Ваш работодатель имеет право на разумный контакт с вами во время отпуска по беременности и родам, например, чтобы сообщить вам о:

• вакансиях
• изменений в работе, или
• возможностей для продвижения по службе или вакансий.

Вы также можете работать до десяти дней во время отпуска по беременности и родам без потери пособия по беременности и родам или пособий, а также без прекращения отпуска.

Эти дни называются днями «поддерживания связи», и их можно использовать только в том случае, если вы и ваш работодатель согласны.

Если вы считаете, что ваш работодатель несправедлив

Если вы считаете, что ваш работодатель неправильно обращается с вами или не признает ваши права, когда вы вернетесь на работу, вы можете сделать несколько вещей.

• Узнайте, не является ли происходящее дискриминацией. Узнайте больше о дискриминации на сайте Citizens Advice
• Поговорите со своим работодателем — возможно, с отделом кадров.