Содержание

Как выбрать IT-профессию по душе и получить первую работу

Инженер программного обеспечения, инженер и аналитик данных, Devops-инженер, бизнес-аналитик — согласно исследованию международной биржи Dice, которая публикует вакансий из IT-сферы, эти профессии оказались наиболее востребованными в первой половине 2022 года среди нескольких десятков других вакансий в IT-сегменте. Как определиться, какая именно карьера вам подойдет и как подготовиться к первому трудоустройству, если вы студент или уже состоявшийся профессионал, решивший поменять работу? Эти вопросы разобрали эксперты на одной из крупнейших образовательных онлайн-конференций от «Яндекса» — Yet another Conference on Education. Коротко о главном ― в нашем материале.

По опросам службы исследований hh.ru, которые она провела в 2021 году, 57% трудоустроенных россиян собирались сменить профессию в 2022 году, из них 63% — в возрасте 45–56 лет. Наиболее предпочтительной сферой деятельности они назвали IT.

Но при смене профессии их могут ожидать разные трудности — например, прошлый отрицательный опыт или страх долго не найти работу.

Впрочем, продюсер реферального маркетинга «Яндекс Практикума» Анна Трунина уверена, что возраст не только не мешает строить карьеру в новой сфере, но и помогает быстрее адаптироваться к трудностям благодаря богатому жизненному опыту. На конференции она поделилась кейсом студентки «Яндекс Практикума», которая в 49 лет поняла, что больше не хочет заниматься предпринимательством и намерена перейти в IT. Она наблюдала, как ее младший сын работает тестировщиком, решила попробовать себя в этой сфере и сейчас продолжает развиваться в профессии.

Но если вы уже решили сменить профессиональную сферу, с чего начать и как понять, что на новом для себя рынке подойдет именно вам?

Один из способов найти дело по душе — карьерные консультации. Причем, как отмечает лид трудоустройства направления «Бэкенд» в «Яндекс Практикуме» Маргарита Головко, этот способ подходит не только школьникам и студентам, но и специалистам, уже получившим высшее образование, но желающим попробовать себя в новой сфере. При подборе профессий карьерные консультанты обращают внимание на три фактора:

Бэкграунд человека — его жизненный и профессиональный опыт, черты характера, soft skills и виды деятельности, которые ему нравятся.

Мотивация и действия, которые предпринимает соискатель, чтобы получить новое место работы. Например, занимается ли он самообразованием и какие офлайн- и онлайн-курсы проходит.

Рынок труда: какие специалисты сейчас востребованы, высокая ли между ними конкуренция и на какую зарплату можно рассчитывать.

При этом важно учесть, что IT развивается стремительно, и на этом рынке регулярно появляются новые профессии. Поэтому проходить профориентацию стоит раз в год или даже полгода. Например, как отмечает директор по продукту в «Профилум» Евгений Лурье, в скором времени IT-рынку могут понадобятся специалисты, способные составить правильный запрос нейросети, чтобы она сгенерировала иллюстрации.

В перспективе сотрудники с такими навыками составят конкуренцию иллюстраторам и дизайнерам, которые продают свои работы компаниям и фотостокам.

Перед тем, как назначить карьерную консультацию, стоит разобраться, какой именно карьерный специалист подойдет именно вам. Если вы студент или начинающий работник, советы топового консультанта, который работает с опытными сотрудниками, будут вряд ли вам полезны. Также эксперты советуют сформулировать конкретный запрос и расписать детали вашей ситуации — бэкграунд, ваши сильные и слабые стороны, пожелания от консультации.

Также будет полезным пообщаться с менторами и действующими специалистами компаний, которых можно найти на открытых площадках, например GetMentor. Они смогут подробнее рассказать о конкретной IT-профессии и ключевых навыках, которые требует та или иная позиция. Не лишним будет просматривать  обзоры рынка и списки вакансий, которые публикуют HR-эксперты.

Также вы можете попробовать определиться со своей карьерой в IT самостоятельно.

Но для этого стоит провести довольно долгую работу. Во-первых, не пренебрегайте нетворкингом. Возможно, у вас есть родственники или друзья, которые согласятся показать вам, как устроен рынок IT и в чем заключаются обязанности конкретных специалистов. Расспросите их подробнее. Во-вторых, составьте план своего карьерного развития на год — выпишите все возможные направления, которыми хотелось бы заняться и изучить. А после, на основе своего анализа разных источников, спрогнозируйте, насколько сложно будет найти работу по этим позициям и на какую зарплату можно будет претендовать.

Прочитайте также

:

Онлайн-школы vs. университеты: какое образование получать, чтобы найти работу в IT-индустрии

Цифровой ренессанс в искусстве и не только: как IT меняет нашу реальность

Первый проректор ИТМО Дарья Козлова станет директором по образованию Яндекса

О том, с какими препятствиями сталкиваются начинающие IT-специалисты и как можно преодолеть проблемы, возникающие на старте, рассказали руководитель команды трудоустройства направления «Анализ данных» в Яндекс Практикуме» Артём Исакин и руководитель сервиса партнерского найма в карьерном центре Яндекс Практикума

Мария Кариаули.

Разберем самые частые ограничения, с которыми можно столкнуться еще на этапе поиска работы:

Подходящий опыт работы — один из часто встречающихся пунктов в вакансиях. Компаниям могут требоваться выпускники определенных вузов с конкретными знаниями и опытом работы. Причем каждый работодатель по-своему понимает, сколько времени должен проработать потенциальный кандидат, чтобы подходить компании по опыту, — это может быть как несколько месяцев, так и целый год. Чтобы преодолеть это требование, можно собрать в портфолио пройденные курсы, учебные кейсы и проектные работы. Так вы докажете работодателю, что у вас уже есть практические навыки и опыт работы, пусть и неофициальный.

Стартовая зарплата может сильно отличаться в зависимости от компании, в которой вы работаете, и занимаемой позиции. Иногда это вводит в ступор и демотивирует Junior-специалистов. Поэтому эксперты советуют заранее подробно изучить рынок и вакансии, в частности средний уровень зарплаты, пообщаться с трудоустроенными начинающими работниками и нанимающими менеджерами, а также посмотреть вебинары и мероприятия для новичков.

Маленький город может стать еще одним ограничивающим фактором при поиске работы в IT-сфере, ведь в регионах редко встречаются компании, нанимающие Junior-специалистов. Поэтому стоит рассматривать IT-направления, в которых сильно развит фриланс, удаленный и гибридный формат работы или искать вакансии с возможностью переехать в более крупный город.

IT-рынок не нуждается в Junior-специалистах — к такому выводу может прийти кандидат, получивший не один десяток отказов при трудоустройстве. Но эксперты напоминают, что это обычная практика и не стоит сдаваться раньше времени. Вместо этого лучше оформлять резюме под запрос каждой конкретной компании, а в сопроводительных письмах указывать, чем именно вы будете ей полезны. Также участвуйте в коммерческих и развивайте Pet-проекты (собственные «домашние» разработки, которые создаются для отработки конкретных навыков).

В отличие от студентов уже состоявшиеся профессионалы, которые хотят сменить род деятельности, сталкиваются с тем, что не могут податься на стажировки и часть вакансий из-за возраста. В таком случае помогут несколько действий:

  • Всё равно продолжайте откликаться на вакансии, несмотря на отказы. Закладывайте на поиск работы реалистичный срок (не 1–2, а 4–6 месяцев).
  • В первую очередь рассматривайте стажировки для всех и вакансии с тестовым заданием на первом этапе. Как правило, работодателю, опубликовавшему такое предложение, в первую очередь важны знания и умения, чтобы решать конкретные задачи. А если вы решили тестовое задание, но вас не взяли на работу, можете использовать его для своего портфолио.
  • Используйте знакомства в IT-сфере. Так вы получите больше информации об индустрии и вакансиях, которые не публикуются в открытых источниках.

Запись всех дискуссий, которые состоялись в рамках Yet another Conference on Education, можно посмотреть на сайте.

К началу

Как выбрать профессию по душе – Конструктор Успеха

Для любого человека выбор профессии значит очень многое. Некоторые говорят: «Да это же просто работа, способ добычи денег» «Ан нет», — дружно отвечают психологи, причем как наши, российские, так и западные. Человек зачастую сам не осознает, насколько важно выбрать профессию по душе. От работы зависит не только состояние наших карманов, но и души, здоровья. Доказано, что карьерный рост напрямую зависит от того, удовлетворен человек своей деятельностью или не очень. Так что в нелюбимом деле получить повышение по службе практически невозможно.

1. Поиск работы или учебного заведения «за компанию», по принципу «куда возьмут», «никуда больше не поступлю». Если вы с молодости не будете верить в себя, то что же будет лет через двадцать?

2. Ориентировка на внешнюю привлекательность профессии. Во-первых, рынок труда, как и любой рынок, изменчив. Что популярно сегодня, не обязательно будет востребовано завтра (обязательно прочитайте статью — «Самые высокооплачиваемые профессии«). Во-вторых, добиться успеха в жизни и в профессии очень сложно, если она не соответствует вашим талантам и склонностям.

3. Одна из основных ошибок при выборе профессии — Уступка давлению родителей и родственников, которые пытаются реализовать свои мечты через детей. Можно лишь прислушаться к их мнению, ведь выбор профессии – твое личное дело, никто не проживет за тебя твою собственную жизнь.

4. Отказ от профессии, к которой «лежит душа», по причине кажущейся ее недостаточной серьезности. Все профессии важны. У Михаила Веллера есть рассказ о человеке, который в детстве мечтал быть дворником. И что дальше? Закончив школу, поступил, как настаивали родители, в ВУЗ, всю жизнь тянул лямку на ничуть не интересующей его работе, и, лишь выйдя на пенсию, стал дворником – и обрел, наконец, счастье. Уважение равно вызывают и простой рабочий, и специалист с высшим образованием, если они оба – профессионалы в своем деле.

5. Увлечение только внешней или какой-нибудь частной стороной профессии. За легкостью, с которой актер создает на сцене образ, стоит напряженный, будничный труд. А журналисты не всегда выступают в телепередачах — чаще они перелопачивают массу информации, архивов, разговаривают с десятками людей — прежде, чем подготовят 10-минутное сообщение, которое, к тому же, озвучит другой (диктор на телевидении).

6. Перенос отношения к человеку, представителю той или иной профессии, на саму профессию. При выборе профессии надо учитывать, прежде всего, особенности данного вида деятельности, а не выбирать профессию только потому, что тебе нравится или не нравится человек, который занимается данным видом деятельности. Многие совершают ошибку, стараясь получить профессию кумира — спортсмена, политика, журналиста, артиста.

7. Незнание или недооценка некоторых своих физических особенностей и недостатков – серьезная ошибка при выборе профессии. С больным сердцем путь в летчики закрыт. Аллергикам противопоказаны профессии химика или парикмахера. Неразумно мечтать о работе, способной ухудшить состояние твоего здоровья.

Если вы правильно отнесетесь к вопросу поиска своего призвания, то работать будете легко и непринужденно, и со временем синдром профессионального выгорания вам не грозит. Итак, какую профессию выбрать, во-первых, нужно четко уяснить, чего вы хотите, какие у вас желания, цели, мечты. Именно ваши, а не друзей, родственников, родителей. На листе бумаги напишите список всего того, что вы мечтали сделать и кем хотите стать. Не забудьте про космонавта, путешественника и т. п. Не думайте, что это дурацкие фантазии, проанализируйте, в какой сфере они могут быть реализованы хотя бы частично.

Составьте список тех моментов вашей жизни, когда необыкновенное чувство удовлетворения от проделанной работы охватывало вас. Помните, что людям нравится делать то, что у них хорошо получается. Подумайте, в каких сферах деятельности это может быть использовано. Задайте себе два вопроса: что связывает вместе ваши желания и интересы? Что делает вас по-настоящему счастливым?

Данные рекомендации помогут вам избежать ошибки при выборе профессии и найти ту которая будет вам по душе.

Выбрать профессию по душе так же могут помочь тесты на профориентацию. Существует множество видов профориентационных тестов. Существуют американские, европейские, российские методики профессиональной ориентации, различие которых заключается в тех акцентах, которые делаются на области и цели исследования человеческих возможностей. Наиболее распространена в России методика профориентирования академика Е.А.Климова, в ней профессии дифференцированы на пять сфер: общение, знаковая система, природа, техника, художественный образ».

В основе профориентационных тестов лежит принцип самооценки возможностей тестируемого для реализации различных видов деятельности, а также оценки своего эмоционального отношения к этой деятельности. Тестирование позволяет выявить наиболее интересную для клиента сферу деятельности: тестируемому предлагается оценить свои эмоции при выполнении какой-либо работы (положительные, нейтральные, отрицательные). Кроме того, многие методики тестирования позволяют соотносить уровень профессиональных предпочтений с ожидаемым от работы уровнем ответственности, образования и т.д.

Тесты на профоориентацию есть практически в любых популярных сборниках психологических тестов, так что ты вполне можешь пройти их дома самостоятельно, но все же лучше сделать это во время консультации с психологом. Он поможет тебе сделать наиболее верные выводы по полученным результатам теста и, в конечном итоге, определиться с выбором профессии. Каждый психолог, как правило, подбирает индивидуальную батарею тестов, с которой постоянно работает, и которая, с его точки зрения, дает оптимальный результат. Это могут быть и проективные методики, и опросники. Но самое главное при проведении профориентации — это личная беседа с психологом, поскольку тесты являются лишь инструментом для выявления определенных знаний и навыков, а также противоречий между ожиданиями человека и его реальными возможностями.

В любом случае, не стоит относиться к выбору профессии, как к чему-то неизменному, что раз и навсегда определит вашу судьбу. Впереди долгая жизнь, в которой наверняка найдется место и повышению квалификации, и освоению смежных специальностей, а то и радикальной перемене рода деятельности.

«Начните заниматься тем, что вам нравится, и вам не придется работать ни одного дня в жизни». Конфуций

Карьерный коучинг: поиск коуча, который соответствует вашим потребностям

Карьерный коуч работает с клиентами, помогая им продвигаться по карьерной лестнице. Вместе они могут сосредоточиться на ряде областей, включая смену работы, процесс подачи заявления, переговоры о предложениях или ощущение того, что они устроились на текущей должности.

В этой статье мы обсудим, как работает карьерный коучинг, кому может быть полезна работа с карьерным коучем и как его найти.

Чем занимаются карьерные коучи?

Карьерные коучи стремятся помочь своим клиентам сориентироваться в карьерном пути. Если вы заинтересованы в работе с карьерным коучем, вот несколько способов, которыми они могут вам помочь:

  • Оценка вашей карьерной траектории

  • Постановка карьерных целей и поиск путей

  • Консультации по развитию навыков для укрепления ваша должность

  • Обновите свое резюме и общедоступные профили в социальных сетях

  • Предлагайте отзывы о откликах на вакансии

  • Безопасные информационные интервью

  • Подготовка к информационным или валентным собеседованиям

  • Написать бизнес -коммуникации

  • Подготовитесь к продвижению

  • Оценка работы. сертификат

    Goodwill® Career Coach and Navigator

    Начните свой путь в карьерной навигации. В этой программе вы приобретете навыки, которые помогут другим ориентироваться в своей карьере. Никакой степени или предыдущего опыта не требуется.

    4.7

    (7 оценок)

    937 уже зарегистрировались

    Уровень НАЧИНАЮЩИЙ

    Узнать больше

    Среднее время: 4 месяца установление доверия, заключение коучинговых соглашений, коучинг, ориентированный на человека, управление делами, разъяснительная работа, прием, анализ пробелов, подбор персонала, профессиональная ориентация, подготовка к адаптации, подготовка резюме, создание сетей, профессиональное развитие, исследование тенденций в области технологий, установление деловых партнерских отношений, виртуальный коучинг

    Кому может быть полезен карьерный коучинг?

    Как правило, человек, ищущий карьерного коуча, хочет внести какие-то изменения в свою нынешнюю карьеру. Это желание может принимать разные формы, в том числе люди, которые являются:

    • , борющиеся за продвижение

    • , чтобы сменять карьеру

    • Ищу отраслевого изменения

    • Переезд через процесс подачи заявки

    • . определить свои следующие шаги

    Раньше люди чаще работали с карьерными коучами на более позднем этапе своей карьеры, например, на уровне старшего или руководящего звена; однако теперь люди могут обращаться за карьерным коучингом на любом этапе карьеры.

    Поиск карьерного коуча

    Если вы работаете с подходящим для вас коучем, любой может извлечь выгоду из карьерного коучинга. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы найти тренера, который соответствует вашим потребностям:

    1. Определите тип поддержки, в которой вы нуждаетесь.

    Процесс поиска карьерного коуча начинается с понимания того, что вы надеетесь получить от своего опыта карьерного коучинга, будь то общая цель или набор навыков, которые вам необходимо развить, чтобы достичь этого. Многие карьерные коучи могут помочь во всех областях планирования карьеры, но некоторые могут специализироваться в конкретных областях. Карьерные коучи со специализациями могут освещать свою область знаний на своем веб-сайте или везде, где они рекламируют свои услуги.

    Также примите во внимание тип поддержки, который кажется вам наиболее мотивирующим. Некоторые люди, стремящиеся сменить карьеру, выбирают альтернативные стили коучинга, такие как духовные тренеры, тренеры по медитации или лайф-коучи, а не традиционный карьерный коуч. Это может помочь понять, как изменение вашей карьеры вписывается во всю структуру вашей жизни.

    2. Определите критерии поиска профессионального тренера.

    Как только вы узнаете больше о поддержке, которую ищете, у вас могут возникнуть некоторые логистические соображения, в том числе:

    • Сертификаты: Хотя карьерные коучи не обязаны иметь какие-либо конкретные полномочия, существует несколько различных сертификатов. доступные варианты. Если вам нужна дополнительная уверенность в навыках и опыте вашего тренера, вы можете подумать о том, чтобы найти сертифицированного или сертифицированного тренера. Некоторые популярные сертификаты карьерного коучинга включают сертифицированного профессионального тренера по карьере (CPCC), Международной федерации коучинга (ICF) или сертифицированного коуча (BCC).

    • Стоимость: Карьерный коучинг — это инвестиция. Тренеры могут установить свою собственную структуру ценообразования, но многие берут от 75 до 150 долларов за занятие. В зависимости от их опыта и знаний, некоторые тренеры могут брать гораздо больше.

    • Адрес: Карьерные коучи могут работать с клиентами лично, по телефону или в видеочате. Подумайте о структуре встречи, которая кажется вам наиболее полезной.

    3. Найдите своего карьерного консультанта.

    Установив цели и критерии, вы готовы начать поиск. Хорошее место для начала — рефералы. Если вы знаете кого-нибудь, кто работал с карьерным коучем, спросите, могут ли они порекомендовать своего коуча. Некоторые сертификационные веб-сайты, такие как ICF, также имеют функции поиска, позволяющие вам найти коуча по вашим критериям. Вы также можете найти тренера через общий поиск в Интернете. Чтобы проверить предложения тренера, просмотрите их веб-сайт, страницы в социальных сетях и отзывы об их бизнесе.

    Независимо от того, где вы найдете своего тренера, запланируйте вводное занятие или консультацию, прежде чем браться за какие-либо услуги. Вы также можете попросить рекомендации у своего будущего тренера. Важно быть уверенным, что вы и ваш тренер будете хорошо работать вместе, чтобы достичь своих целей.

    Продолжить обучение

    Если ваши цели связаны с карьерой или изменением отрасли, рассмотрите возможность получения профессионального сертификата от таких компаний, как Google, Meta и IBM, доступного на Coursera. Подготовьтесь к работе с помощью онлайн-инструкций и практических проектов, готовясь к переходу на новый этап своей карьеры.

    Статьи по теме

    • Как выбрать профессию: 7 способов сузить выбор

    • Руководство по поиску работы: ресурсы для вашего следующего продвижения по службе

    • Что такое информационное интервью? И как извлечь из этого максимальную пользу

    • Кто такой лайф-коуч?

    Автор Coursera • Обновлено

    Этот контент был доступен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.

    Каковы ваши карьерные цели? Советы по постановке целей

    Возможно, в какой-то момент вашей жизни кто-то спросил вас: «Кем вы хотите стать, когда вырастете?» Этот человек спрашивал о ваших карьерных целях.

    В зависимости от вашего возраста в то время ваш ответ мог варьироваться по шкале вероятности, но независимо от того, хотели ли вы быть динозавром или ученым, ваш ответ, вероятно, отражал ваши нынешние интересы и понимание мира, а также указывал, как вы хотел участвовать в этом мире в будущем.

    По мере того, как вы узнавали больше о царстве возможностей и о том, к чему вас тянет, вы, вероятно, усовершенствовали свои мечты и превратили их в конкретные достижимые цели. Возможно, вы не осознавали этого в то время, но это отличная основа для определения ваших текущих карьерных целей.

    В этой статье мы определим карьерные цели и обсудим, как распознать свои собственные и работать над их достижением.

    Что такое карьерная цель?

    У вас могут быть цели во всех сферах жизни. Все, на что вы надеетесь в своем будущем и над чем работаете, можно считать целью. У человека, который готовится к марафонскому бегу, может быть цель в фитнесе, а у того, кто хочет научиться работать в саду, может быть личная цель.

    Карьерная цель — это мечта, к которой вы стремитесь в своей работе. Имея четкие профессиональные цели, вы можете сосредоточить все свои профессиональные действия и решения на своих конечных карьерных устремлениях.

    Примеры общих карьерных целей

    Люди руководствуются своими ценностями и мотивами при определении своих карьерных целей, однако некоторые люди имеют схожие ценности и стремления к росту. Вот несколько примеров общих карьерных целей:

    • Переход к лидерской должности

    • Стать лидером мысли

    • Карьера смены

    • Получите карьеру и финансовую стабильность

    • Улучшение отраслевых процессов

    к глубже в глубине и гораздо более глубоко и гораздо. чтобы попрактиковаться в ответах на вопрос интервью «Каковы ваши карьерные цели?», ознакомьтесь с этими примерами карьерных целей.

    Краткосрочные цели и долгосрочные цели

    Часто люди делят свои цели на краткосрочные и долгосрочные. Не существует установленного различия между краткосрочными и долгосрочными карьерными целями, но, как правило, краткосрочные цели могут быть достигнуты быстрее, скажем, в течение нескольких месяцев, а долгосрочные цели займут больше времени – возможно, год или дольше. . Признание того, сколько времени может занять у вас достижение ваших целей, может помочь вам установить реалистичные ожидания, расставить приоритеты задач и отслеживать свой прогресс.

    В идеале все ваши карьерные цели должны существовать в одной экосистеме, в которой ваши краткосрочные карьерные цели приближают вас к достижению долгосрочных карьерных целей. Такой целостный подход может помочь вам добиться успеха с течением времени.

    Пример: Определение долгосрочных и краткосрочных карьерных целей

    Допустим, вы сейчас работаете бизнес-аналитиком. Вам нравится работа, которой вы занимаетесь, но вы знаете, что могли бы претендовать на повышение в течение следующего года, если бы у вас были более сильные навыки сбора данных и вы применяли их в своей работе. Чтобы приобрести эти навыки, вы решаете зарегистрироваться в программе сертификации профессионалов Google Data Analytics, на прохождение которой уходит около шести месяцев. По мере прохождения каждого курса вы планируете найти способы включить свои новые навыки в свои предстоящие рабочие проекты.

    Здесь ваша долгосрочная карьерная цель состоит в том, чтобы претендовать на повышение в следующем году. Ваши краткосрочные карьерные цели , которые служат вашей долгосрочной цели, состоят в том, чтобы (1) получить профессиональный сертификат и (2) внедрить новые навыки в свои рабочие проекты.

    Постановка SMART-целей

    Один из популярных методов постановки целей — сделать их SMART:

    • Конкретные: Ваша цель абсолютно ясна?

    • Измеримый: Можете ли вы количественно оценить свой успех?

    • Достижимо: Реалистична ли ваша цель?

    • Релевантно: Ваша цель напрямую связана с вашей большой мечтой?

    • Срок: Когда вы достигнете своей цели?

    Вместе эти пять контрольных точек могут способствовать достижению цели, но они не являются единственным ключом к успеху.

    Узнайте больше советов, как сохранить мотивацию на пути к своим целям.

    курс

    Наука об успехе: что знают исследователи, что вы должны знать

    Этот увлекательный курс разработан, чтобы помочь вам достичь желаемого успеха. Опираясь на десятилетия научных исследований, вы узнаете, что наиболее …

    4.8

    (2 614 оценок)

    164 643 уже зачислены

    Уровень НАЧИНАЮЩИЙ

    Узнать больше

    Среднее время обучения: 1 месяц(а)

    в

    свой собственный темп

    Навыки, которые вы приобретете:

    Личный брендинг, планирование, социальный капитал, самомотивация

    Как достичь своих карьерных целей

    Вы можете использовать свои цели, чтобы направлять свою карьеру, но ничего страшного, если вы еще не знаете, что это такое. На самом деле, возможно, ваша цель состоит в том, чтобы выяснить, каковы ваши цели! Изучение себя, своих рабочих предпочтений и своих ценностей — все это часть пути к осознанию и достижению ваших целей.

    В достижении ваших целей есть пять ключевых этапов:

    1. Понимание ваших значений

    2. ПИС может быть полезно определить, на каком этапе вы сейчас находитесь, и задать себе конкретные вопросы, которые могут продвинуть вас вперед.

      Читая каждый шаг ниже, помните, что самоанализ может занять время, и важно оставаться гибким в своих целях. Точно так же, как однажды вы поняли, что стать динозавром, когда вырастете, вряд ли получится, ожидайте, что на каждом этапе вы будете узнавать что-то новое, что может изменить ваш путь.

      1. Понять свои ценности.

      Ваши ценности уникальны для вас и служат вашим моральным компасом. Ценности — это все, что важно для вас: лояльность, честность, подлинность, отношения. Если вы сопоставите свои цели со своими ценностями, они могут быть отличными мотиваторами, когда вы строите жизнь, которой хотите жить.

      Спросите себя:

      • Что для вас важно?

      • Как вы хотите проявить себя в своей карьере?

      • Что вас поддерживает?

      • О чем вы хотите узнать больше?

      курс

      Жизнь, полная счастья и удовлетворения

      Что определяет счастливую и полноценную жизнь? Это, безусловно, один из самых важных вопросов в жизни, и вопрос, который интересовал многих из наших . ..

      4,8

      (5 738 оценок)

      459 883 уже зачислены

      Узнать больше

      Среднее время: 1 месяц(а)

      Узнать в своем темпе

      Навыки, которые вы приобретете:

      Благодарность, Внимательность, Счастье, Медитация

      2. Представьте свою идеальную будущую карьеру.

      Помня о своих ценностях, подумайте, каково это – жить в согласии с этими ценностями. Представление о своем успехе — один из ключей к его достижению. Сядьте со всеми возможностями вашей идеальной будущей карьеры, пока вы не остановитесь на той, которая кажется подходящей для вас и ваших обстоятельств.

      Спросите себя:

      • Какова ваша идеальная будущая карьера?

      • Насколько эта карьера соответствует вашим ценностям?

      • Как бы вы себя чувствовали, достигнув этой карьеры?

      Ваше видение идеальной будущей карьеры – это ваша долгосрочная карьерная цель.

      курс

      Поиск цели и смысла жизни: жизнь ради самого важного

      Добро пожаловать на курс Поиск цели и смысла жизни: жизнь ради самого важного! В этом курсе вы узнаете, как наука, философия и практика играют . ..

      4.8

      (1 990 оценок)

      193 467 уже зачислены

      Уровень НАЧИНАЮЩИЙ

      Подробнее

      Среднее время: 1 месяц(а)

      Учитесь в своем собственном темпе

      3 900 инвентарь.

      Как только вы узнаете, куда вы идете — или свою долгосрочную цель в карьере — вы можете начать связывать свой будущий пункт назначения с вашим текущим состоянием. Изучите, какие навыки и опыт вам потребуются для достижения ваших целей, и оцените навыки, которые у вас уже есть. (Не забудьте подумать как о навыках на рабочем месте, так и о технических навыках!)

      Написание плана карьерного роста поможет вам организовать свои мысли на этом этапе и на следующем.

      Спросите себя:

      • Какие навыки у вас уже есть?

      • Какие навыки вам нужны?

      • Как приобрести эти навыки?

      Совет: Инвентаризация навыков, которые у вас есть в настоящее время, наряду с навыками, которые вам необходимо приобрести, может стать ошеломляющей, и обычно в этот момент закрадывается страх неудачи. Вот несколько способов успокоить эти заботы:

      • Вернитесь к своим значениям. Используйте причину, по которой вы идете по этому пути, в первую очередь в качестве топлива.

      • Упростите свою временную шкалу. Может показаться, что у вас много работы, но вы также можете решить, сколько времени вам потребуется, чтобы сделать все это.

      • Уменьшите охват. Вы можете спроецировать свою идеальную будущую карьеру на любой момент в будущем. Если думать на три года вперед кажется слишком далеко, спросите себя, где бы вы хотели быть через год.

      • Изучите свой дискомфорт. Иногда дискомфорт может указывать на то, что ваши цели не соответствуют вашим ценностям. Постарайтесь указать, что вас не устраивает, и не упустили ли вы из виду важный момент.

      специализация

      Навыки работы с людьми и социальные навыки для профессионального и личного успеха

      Развивайте ключевые навыки, которые сделают вашу жизнь лучше. Овладейте влиятельными людьми и гибкими навыками для достижения профессионального успеха.

      4,6

      (112 оценок)

      4,140 уже зачислены

      Уровень BEGINNER

      Подробнее

      Среднее время: 2 месяца

      Учитесь в своем собственном темпе

      Навыки, которые вы приобретете:

      Навыки презентации, навыки общения Профессиональное развитие, Навыки работы с людьми, Социальные навыки, Работа в команде, Навыки слушания, Коммуникация, Критическое мышление, Творческие навыки, Навыки работы с Powerpoint, Ловкость, Качество, Тайм-менеджмент, Решение проблем, Креативное мышление, Управление персоналом, Организационные конфликты, Социальные навыки, Эффективное общение

      4. Стремитесь к прогрессу.

      Зная, что вам нужно сделать, чтобы достичь своей цели, вы можете быть готовы к действиям, которые приведут вас к ней. На этом этапе вы будете сосредоточены на конкретных задачах, которые вы можете выполнять, работая над достижением своих целей. Возможно, вам будет полезно разбить долгосрочную цель на краткосрочные и сформулировать свои действия, используя метод целей SMART.

      Спросите себя:

      • Какие небольшие шаги вы можете предпринять для достижения своей долгосрочной цели?

      • Как бы вы хотели расставить приоритеты для своих краткосрочных целей?

      • Что вы попробуете на этой неделе для достижения своей цели?

      • Какого прогресса вы хотели бы достичь в следующем месяце? Следующие три месяца?

      специализация

      Достижение личного и профессионального успеха

      Узнайте, как максимизировать свой потенциал. Дайте определение успеху, эффективно общайтесь и используйте влияние для достижения личных и карьерных целей

      4,7

      (2 275 рейтингов)

      38,487 Уже зарегистрированы

      Уровень новичка

      Узнайте больше

      Среднее время: 4 месяца (я)

      Узнайте в своем собственном темпе

      . Счастье, Развитие личности, Личностное развитие, Общение, Переговоры, Обман

      5. Оцените и повторите.

      С каждым движением к своей цели вы будете внедрять новые навыки и практики и укреплять свой набор инструментов для карьерного роста. Подумайте о «новой нормальности», которую вы создаете, и о том, каково это быть в ней. Некоторые аспекты будут казаться легкими, в то время как другие могут показаться более сложными. Изучите оба вопроса: что делает простые задачи легкими, а сложные — сложными? Это может быть ценным пониманием, поскольку вы продолжаете работать над своей конечной целью и переделывать ее.

      Спросите себя:

      • Каково это работать для достижения своей цели?

      • Что вы узнаете о себе, работая над достижением своей цели?

      • Каково было воздействие бедствия во время стресса?

      • Как вы можете планировать заранее, чтобы справиться с будущими препятствиями?

      курс

      Mindshift: преодоление препятствий на пути к обучению и раскрытие скрытого потенциала

      Mindshift разработан, чтобы помочь вам улучшить вашу карьеру и жизнь в современной быстро меняющейся среде обучения. Независимо от вашего возраста или стадии, Mindshift научит вас . ..

      4.8

      (12 285 оценок)

      422 094 уже зачислены

      уровень НАЧИНАЮЩИЙ

      Узнать больше

      Среднее время обучения: 1 месяц (с)

      в собственном темпе

      9003 900

      Навыки, которые вы приобретете:

      Учимся учиться, Обучение на протяжении всей жизни, Техника помидора, Мета-обучение

      Принятие мер

      Определение ваших карьерных целей может занять некоторое время, но работа над достижением этих целей, чтобы построить жизнь, которой вы хотите жить, может быть весьма полезной. Чтобы получить дополнительные рекомендации по планированию своих целей и профессионального развития, ознакомьтесь с популярными курсами личного развития на Coursera.

      Или, если вы знаете цель своей карьеры и готовы развивать свои навыки, рассмотрите возможность получения профессионального сертификата от ведущих компаний, таких как Google, Meta и IBM. Подготовьтесь к позиции начального уровня в области анализа данных, маркетинга в социальных сетях, кибербезопасности и т.