Как устроиться на новую работу без опыта. Советы от HR-специалистов — Grintern

Даже беглое ознакомление с сайтами с предложениями о работе показывает, что работодатели постоянно ищут новых сотрудников в различных сферах деятельности. Но вакансии для молодых специалистов без опыта встречаются намного реже. Выпускнику вуза приходится отправлять 10, 50, 100 резюме, но они не приводят к положительному результату. Можно ли найти работу с достойной зарплатой, если у тебя нет 1-5 лет практического опыта?

Есть ли вакансии в Москве без опыта работы

Большинство работодателей, которые размещают предложения на сайтах по поиску работы, ищут сложившихся специалистов с релевантным опытом. То есть приоритет при выборе они отдают тем людям, которые уже работали на аналогичной должности, имеют практические данные и результаты, с которыми можно знакомиться.

Но каждый руководитель понимает, что невозможно родиться успешным менеджером, директором банка или главным инженером. Каждый из специалистов искал место первый раз. Поэтому работа без опыта в Москве однозначно есть. Необходимо лишь правильно искать ее и следовать нескольким советам, которые помогут оказаться в числе выбранных счастливчиков.

Совет 1 — Определение карьерных целей

Наиболее важным фактором, который нужно учитывать при выборе работы, это карьерные устремления в будущем. Например, если человек хочет стать известным поваром, он должен прилагать усилия для получения необходимых знаний и опыта, в том числе в реальном ресторане или кафе.

Интересная работа в Москве без опыта может быть совмещена с практикой у известных мастеров или в заведениях с высокой кухней. Причем необходимо сразу стартовать в нужной сфере, независимо от уровня зарплаты. Если поступать на должность повара, держа в уме возможность перейти на место менеджера или сотрудника по закупкам, успеха в любимом деле не достичь. Такие подходы не дают положительного результата.

Ни в коем случае не стоит соглашаться на работу, которая приносит бОльшие деньги, но не приносит удовлетворения. В этом случае на ней не получится раскрыться на 100% и достичь больших высот. Вы будете тяготиться работой и с нетерпением ждать викэнда, чтобы попрактиковаться в приготовлении интересных блюд и авторских рецептов.

Обратите внимание, что чем больше времени проходит с момента окончания вуза, тем меньше возможностей заняться любимым делом. Далее основным интересом будет стабильный заработок, который понадобится для содержания детей и погашения кредитов. А на мечту времени не останется.

Поэтому нужно сразу устроиться на работу в Москве без опыта, чтобы сделать первый шаг на пути к будущему благосостоянию.

Совет 2 — Правильный выбор работодателя

Первое рабочее место стоит рассматривать только для того, чтобы получить «солидную» запись в трудовой книжке, пункт в резюме и, если повезет, рекомендацию от руководителя. Этому необходимо отдать приоритет даже в ущерб размеру заработной платы. Такой подход даст больше преимуществ при поиске следующего работодателя.

Многие выпускники институтов и университетов ищут первую работу исходя из размера заработной платы. Второй по важности критерий — быстрое продвижение по карьерной лестнице. Но специалисты советуют подбирать вакансии в Москве без опыта работы, которые дадут возможность получить практические навыки в отрасли и опыт, который пригодится в будущем.

Далее такой молодой специалист, опираясь на полученный опыт, может «продавать» себя за большую цену следующему работодателю. Но в большинстве случаев, если работник показывает себя с положительной стороны, он не лишается перспектив роста и на первом месте. Ведь каждому руководителю нужны ценные работники.

Поэтому работу без опыта в Москве нужно искать с учетом таких нюансов:

1. Предпочтение следует отдавать известным компаниям, лучше всего международным. Узнаваемый бренд первого места работы будет иметь большую ценность, чем запись о должности в маленьком ООО или ИП.

2. Лучше всего искать места в компаниях, где действует система обучения новых сотрудников. Некоторые компании специально берут людей без опыта, так как их легче научить корпоративным стандартам и правилам. Такая стажировка окажет большую помощь в будущем.

3. Важно подбирать место работы, которое соответствует карьерным стремлениям. Нет смысла получать опыт в той сфере, где вы не будете работать в будущем.

Если предлагаемое место работы соответствует перечисленным выше критериям, можно соглашаться без дополнительных условий. Даже если зарплата будет низкой и перспективы карьерного роста «никакими», полученный за 6-12 месяцев опыт поможет найти работу в будущем. И большую помощь в этом окажет «имя» компании в трудовой.

Совет 3 — Правильная «продажа» себя

Подобрать интересную работу в Москве без опыта сложно, но возможно. Возможные источники:

· Предложения от крупных работодателей для сотрудников без опыта, которые те размещают на специализированных сайтах в интернете;

· Предложения о возможности стажировок в крупных российских и зарубежных компаниях;

· Самостоятельный поиск предложений о работе в разделах «Вакансии» или «Карьера» на корпоративных сайтах крупных корпораций или сетевых компаний;

· Учебные курсы с гарантированным трудоустройством в компании, что часто практикуется в компьютерной сфере;

· Кемпы с возможностью дальнейшего трудоустройства;

· Информация от знакомых, друзей, родственников, которые работают в крупных компаниях и могут «продвинуть» резюме в отделе по работе с персоналом. Это достаточно распространенная практика, которая часто поощряется дополнительными «реферальными» бонусами.

· Встречи с известными и успешными людьми, которые работают в интересующей вас сфере. Если суметь заинтересовать такого человека, можно устроиться на работу в Москве без опыта, взять рекомендацию или контакт потенциального работодателя. Для этого нужно посещать мероприятия, где такие люди могут бывать.

Составление резюме

Важным фактором в выборе сотрудника без опыта является резюме. При его составлении нужно учитывать такие советы:

1. При написании резюме нужно выделить те профессиональные навыки и умения, которые важны для будущего работодателя. Как правило, речь не идет об опыте в профессии. Необходимо показать свою заинтересованность в должности, готовность получать знания и использовать их на практике. Также важно обратить внимание на корпоративную политику и ценности. Они обычно указаны на официальном сайте и открыты для ознакомления.

2. Для новичка без опыта работы важна активная жизненная позиция, желание работать на конечный результат и получать новую информацию. Также востребованы люди с лидерскими наклонностями и аналитическими способностями. Необходимо выделить их в резюме и указать в разделе «Сильные стороны». Важно, чтобы они были подтверждены примерами или личным поведением.

3. Даже в случае отсутствия опыта работы этот раздел резюме можно заполнить информацией о проектах, в которых вы принимали участие или реализовывали самостоятельно. Можно указать участие в конференциях в вузах, занимаемые студенческие должности, участие в бизнес-играх и тренингах, спортивные достижения. Необходимо, чтобы факты из резюме подтверждали активную жизненную позицию, лидерские качества и способность к самоорганизации.

4. При заполнении раздела с целями не стоит останавливаться на общих заезженных фразах. Лучше выбрать конкретные цели, которые работник действительно желает достичь. Например, начать успешную карьеру в сфере IT и вырасти из младшего разработчика в руководителя отдела. В этом случае работодателю будет понятно, что потенциальный работник точно знает свои потребности и готов вкладываться в достижение цели.

5. Очень важен раздел «Навыки». В нем необходимо указать умения работника. Важно обращать внимание на те моменты, которые выделяют вас на фоне других соискателей. Например, вместо стандартной фразы «владение компьютером» можно указать «обработка фотографий», «продвижение сайтов», «создание 3Д-моделей» или что-то другое.

Собеседование

Этот этап является финальным и решающим при принятии решения о выборе соискателя. Претендент на собеседовании должен показать себя как личность, а не изложить информацию из резюме в устной форме. Успех при собеседовании напрямую зависит от того, насколько уверенно ведет себя кандидат во время беседы.

Также во время интервью необходимо выделить или подчеркнуть те качества, которые важны для работодателя. Например, если необходимы лидерские наклонности или аналитический склад ума, лучше всего привести конкретные ситуации из жизни, где вы могли и проявить. Важно представить свое участие так, чтобы собеседнику была понятна ваша роль в решении проблемы.

Целесообразно перед собеседованием вспомнить 4-7 примеров из жизни, в которых проявлялись ваши сильные стороны. Можно для этого ознакомиться с примерным перечнем вопросов и описанием ситуаций, которые часто размещаются на профильных сайтах по поиску работы.

советы• резюме• собеседование• без опыта• работа

Как устроиться на работу в абсолютно любую компанию — Work.ua

Думаете, получить должность в Amazon, Microsoft, Alphabet, Apple или Facebook почти что невозможно? ТАКАМОН! Попасть на работу в компанию мечты намного легче, чем кажется.

Если вы мечтаете о работе в определенной компании и готовы пойти на все, чтобы получить там должность, то ловите несколько лайфхаков от Work.ua. Рассказываем о лучших способах получить оффер от любой компании, которую вы только можете себе представить.

Засветиться

Если вы определились с компанией мечты еще в юном возрасте, советуем начинать «светиться» перед ней как можно раньше. Как это сделать? Участвовать в конкурсах и акциях, которые устраивает компания, заявлять о своих намерениях присоединиться к компании в будущем, почаще публично хвалить любимое предприятие.

Если вы уже специалист с опытом, то можете сначала стать консультантом или временным экспертом для одного проекта, показать себя и получить предложение сотрудничать постоянно.

Попроситься на практику

Этот способ подходит для студентов, которых время от времени направляют на прохождение практики в разные организации. Как известно, чаще всего студент сам определяется с компанией, в которую отправится на производственную практику. Так что же вам мешает выбрать ту самую компанию? Скорее всего там согласятся вас принять, а вы заодно постараетесь проявить себя наилучшим образом и завести как можно больше полезных знакомств.

Претендовать на скромную должность

Если вы правдами и неправдами хотите попасть именно в этот коллектив, то соглашайтесь даже на самую неблагодарную должность. Но с условием, что она предполагает карьерный рост 😉

Если вы действительно талантливый специалист, на работе это быстро заметят и за повышением дело не станет.

Организовать встречу

Конечно же, лучше заранее договориться о деловом свидании с представителем любимой компании. Но если это невозможно, то организовать «случайную» встречу — тоже вариант.

Чаще бывайте на мероприятиях, которые посещают представители компании мечты, будьте активным (например, если это выступление CEO на узкоспециализированной конференции, то подойдите и представьтесь, сделайте комплимент, задайте заранее подготовленные вопросы) и вас обязательно заметят и запомнят.

Проявить себя

Один успешный журналист рассказывал: для того, чтобы попасть на работу в издание, он пригласил его редактора на деловую встречу и взял у нее интервью. Сегодня он говорит: «Я не знаю, зачем это сделал, но сработало». В результате он получил работу.

Если вы тоже каким-то образом можете продемонстрировать работодателю свои профессиональные качества, то не тушуйтесь. Возможно, именно этот перфоманс подтолкнет его к правильному решению — пригласить вас в компанию.

Спасибо за вдохновение Роману Кравцу

Читайте также

• 3 ловушки, в которые вас могут заманить поиски работы мечты
• Прямое попадание: как устроиться на работу мечты с первой попытки
• 3 классические ошибки, которые не дадут вам найти работу мечты

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

20 способов улучшить свои шансы на получение работы

6 января 2023 г.

Кэролайн Бэнтон

Поделиться

20 способов улучшить свои шансы на получение работы

Поздравляем — вам удалось пройти собеседование на должность в компании вашей мечты. Но пока не начинайте праздновать.

Выписка: 25 хитрых уловок автосалонов, которых следует избегать любой ценой
Помните: 5 скрытых расходов на электромобили

Недостаточно просто войти в дверь; Вы также должны произвести правильное впечатление во время интервью. От ношения правильной одежды до зрительного контакта с менеджером по найму — небольшие жесты могут оказать большое влияние на ваши карьерные перспективы.

Составьте шестимесячный план, как получить лучшую работу.

1. Оденьте деталь

Безупречный внешний вид повысит вашу уверенность, считает Венди Грин, автор книги «50 вещей, которые вы можете сделать сегодня, чтобы повысить свою уверенность». Подготовьте одежду для собеседования за несколько дней.

Кроме того, убедитесь, что ваша одежда отдана в химчистку и готова к носке. Оденьтесь в соответствии с ролью, на которую вы проходите собеседование, убедитесь, что ваши волосы опрятны, а ногти чистые. Сведите к минимуму украшения, видимые татуировки и пирсинг.

2. Исследование компании и роли

Какого человека ищет компания? Какими навыками должен обладать этот человек? Оцените существующий персонал и корпоративную культуру, изучив информацию о компании и роли, на которую вы претендуете, до собеседования. Это поможет вам придумать вопросы, которые нужно задать во время собеседования. Многие бесплатные приложения для поиска работы содержат полезную справочную информацию.

Подкаст Live Richer: вы можете потерять бонусные баллы по кредитной карте: вот что вам следует делать

3. Подготовьте содержательные вопросы для интервью

Чтобы продемонстрировать свой интерес и знания о работе и компании, подготовьте вопросы для интервьюера. Но «вы также не должны задавать вопросы, которые можно легко исследовать», — сказала доктор Хизер Ротбауэр-Ваниш, владелица Feather Communications, которая предоставляет профессиональные письменные услуги и обучение для компаний и частных лиц. «Например, спрашивать об организационной миссии — не очень хорошая идея, если эта информация четко размещена на веб-сайте компании».

Вместо этого проявите интерес к интервьюеру, задав такие вопросы, как «Что вам больше всего нравится в работе здесь?» и «Как выглядит типичная повседневная жизнь человека в этой роли?»

4. Приходить вовремя

Несмотря на то, что опозданий в большинстве случаев можно избежать, интервьюеры часто жалуются на это. Гэри МакКракен, автор книги «Советы, приемы и методы успешного прохождения собеседования для соискателей и лиц, меняющих профессию», предлагает: «Сначала проведите разведку, чтобы знать, где находится (компания), как туда добраться, где припарковаться или какое транспортное сообщение».

Если вы по какой-то причине задерживаетесь и опоздаете как минимум на семь минут, проявите уважение, позвонив в компанию и спросив, следует ли вам присутствовать или перенести встречу.

5. Знайте своих интервьюеров

Заранее узнайте имена своих интервьюеров и изучите области их специализации. Чтобы по-настоящему сбить с толку интервьюера, отвечая одному участнику, обращайтесь к другому по имени. Например, «Чтобы продолжить мой ответ Кэрол…» — хороший способ проработать это. Запоминание имен может быть трудным для освоения рабочим навыком, но он оставляет неизгладимое впечатление.

6. Улыбайтесь и будьте вежливы

Менеджеры по найму говорят, что отсутствие зрительного контакта является ошибкой, которую совершают 68 процентов кандидатов на работу, согласно опросу, проведенному Harris Poll от имени CareerBuilder. Отсутствие зрительного контакта во время интервью может означать, что вы невнимательны. Кроме того, почти 40% кандидатов не улыбаются.

Невербальное поведение может быть важнее того, что вы говорите, согласно Psychology Today, и улыбка открывает двери. Чтобы быть доступным и привлекательным во время собеседования, потренируйтесь рукопожатием, улыбкой, зрительным контактом и светской беседой.

7. Будьте осторожны с тем, что вы говорите и делаете во время ожидания

Если вы ждете в вестибюле перед собеседованием, может возникнуть соблазн направить свою нервную энергию на возню с телефоном или листание журналов. Однако никогда не знаешь, кто в компании наблюдает за тем, что ты делаешь. Невинная прокрутка вашего iPhone, чтобы убить время, может на самом деле показать потенциальному работодателю, что вам скучно, вы несерьезно относитесь к должности или слишком уверены в себе.

Компания Reserve Network, специализирующаяся на кадровых решениях, вместо этого советует кандидатам на работу: «Подумайте о важных навыках, которые вы хотите передать, и отрепетируйте несколько анекдотов, демонстрирующих ваши профессиональные способности. У вас уже должно быть много всего подготовлено до того, как вы отправитесь на собеседование, но нет ничего плохого в том, чтобы отрепетировать его, чтобы он был свеж в вашей памяти».

Не забывайте также быть добрым к администратору и всем, кого вы встречаете во время ожидания — плохие навыки общения могут стоить вам работы.

8. Спросите о работе

Лори Беренсон, мастер-составитель резюме Sterling Career Concepts, сказала: «Не бойтесь просить о работе… Скажите интервьюеру, что вы заинтересованы в этой должности, что вы чувствуете вы очень подходите и хотели бы продолжить этот процесс ».

По словам Беренсона, прямолинейность может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

«Вы не оставите их в догадках относительно уровня вашего интереса, и вы можете просто опередить другого столь же квалифицированного кандидата, который выскочил, не подтвердив энтузиазма по поводу роли», — сказала она.

9. Подготовьтесь к вопросу о «слабых сторонах»

Решая, как подготовиться к собеседованию и прогнозируя вопросы, которые могут возникнуть, постарайтесь определить, о чем на самом деле спрашивают. Поэтому, когда вас попросят описать вашу самую большую слабость, помните, что интервьюер хочет увидеть, сможете ли вы продемонстрировать стремление к личностному росту.

«Секрет в том, чтобы дать честный ответ на этот хитрый вопрос, а затем объяснить, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость», — говорит Дори Кларк, консультант по маркетинговой стратегии и профессор Школы бизнеса Фукуа Университета Дьюка.

10. Расскажите о ценности, которую вы добавите компании

Вот не такой уж секретный совет для соискателей: большинство работодателей хотят услышать, что вы быстро освоитесь и внесете эффективный вклад в будущее компании. Решите эти проблемы, и, возможно, вы получите работу своей мечты.

Склоните чашу весов в свою пользу. Подайте заявку в отрасли, которые нуждаются в большем количестве работников и жаждут найма.

11. Сосредоточьтесь

Во время интервью важно оставаться сосредоточенным на вопросах, которые задает интервьюер. Другими словами, не болтайте. Когда вам задают вопрос, найдите минутку, чтобы подумать о вопросе и о том, как вы планируете на него ответить. Отвечайте кратко и по делу, не позволяйте вашему примеру или анекдоту продолжаться слишком долго. Оставаясь в теме, вы доказываете интервьюеру, что можете оставаться сосредоточенным, спокойным и красноречивым в сложной ситуации.

12. Уверенность в себе

Подготовка — ключ к уверенности. Повысьте уровень своей уверенности, вооружившись лучшими боеприпасами — надежными, отрепетированными и актуальными ответами. Поймите свою предполагаемую роль и приведите краткие примеры, подтверждающие вашу пригодность. Использование количественных показателей в ваших ответах также поможет вам звучать уверенно. Например, вы можете сказать что-то вроде: «Моя последняя маркетинговая кампания увеличила продажи на 36 %».

13. Не ерзайте и не грызите ногти

Нервные, отвлекающие движения не придают уверенности. «Однажды у меня был интервьюируемый, который водил рукой по столу взад и вперед на протяжении всего интервью», — сказала Кэтрин Хансен из Quintessential Careers, сайта развития карьеры. «Другой громко и нервно сопел на протяжении всего сеанса. Оба не осознавали, что делают. Некоторые типичные неуместные действия — постукивание, барабанная дробь, тряска ногой, ерзание и вращение на вращающемся стуле».

Если вы склонны проявлять нервозность во время собеседований при приеме на работу, инсценировка собеседования с научным сотрудником, преподавателем колледжа или даже с другом может помочь вам распознать эти привычки и избавиться от них.

14. Обратите внимание на свой голос и тон

Если вы обычно говорите тихо, говорите громче. Хансен рекомендует избегать «слов и фраз с паузами, таких как «а», «а», «гм», «как», «вы знаете». вопросительной манере или говоря в напевном ритме», — сказал Хансен.

15. Объясните, почему вы меняете работу позитивным образом

Вас, скорее всего, спросят: «Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?» Поэтому важно, чтобы вы подготовили положительный ответ на этот вопрос, даже если вы ненавидите свою текущую работу. В статье, написанной для The Muse, сайта развития карьеры, советник Кэрис Тетфорд   советует интервьюируемым не переходить на личности: «Какими бы ни были ваши мотивы, оставьте весь связанный с этим багаж дома. … Избегайте болтовни о том, насколько убогая отрасль, какой ужасный ваш босс и каким безрадостным выглядит будущее. Будьте простыми, позитивными и ориентированными на будущее».

Но что, если настоящая причина, по которой вы меняете работу, заключается в том, что вы хотите получить более высокую зарплату? Потенциальный работодатель хочет знать, что вы заинтересованы в должности по причинам, отличным от оплаты. Хорошая стратегия — сказать, что ваша последняя работа не давала возможности для дальнейшего роста. Это посылает интервьюеру сообщение о том, что вы готовы взять на себя новый вызов — и оплатить его.

Чем бы вы ни занимались, не жалуйтесь на своего работодателя, коллег или задания.

16. Докажите, что вы соответствуете культуре компании

«Работодатели просто не могут рисковать тем, кто не будет хорошо вписываться в существующую команду, не разделяет общих целей со своими коллегами и не согласен с миссии компании», — сказал Марк Бэббит, основатель и генеральный директор YouTern, в интервью Business News Daily.

Во время собеседования задавайте наводящие вопросы, чтобы определить, соответствуете ли вы культуре компании. Если вы считаете, что соответствуете культуре, убедитесь, что интервьюер знает об этом, проявив энтузиазм и интерес.

17. Связь с интервьюером

Общеизвестно, что мы относимся к другим, которые напоминают нам о нас самих. Итак, установите связь со своим интервьюером, чтобы увеличить свои шансы быть выбранным. Поищите своего интервьюера в LinkedIn и Google, чтобы найти общий фактор, который вы можете упомянуть в начале интервью. Например, возможно, у вас есть общая альма-матер, интерес к определенному виду спорта или вы жили в одном районе. Когда это уместно, упомяните одно из этих сходств во время собеседования.

18. Заинтересуйте интервьюера

Обаяние может творить чудеса на собеседовании. Старайтесь задавать проницательные вопросы не только о должности, но и о самом интервьюере. Спрашивая о карьерной траектории человека, о том, как долго он работает в компании и что ему больше всего в ней нравится, вы можете получить представление о компании и установить ценный контакт — независимо от того, получите вы работу или нет.

«Во время поиска работы я связался с рекрутером, который изначально не мог порекомендовать меня в качестве кандидата своим клиентам, так как у меня не было опыта работы», — сказал эксперт по сетям и автор книги «Build Your Dream Network: Forging Powerful Relationships». В гиперподключенном мире», Келли Хоуи. «Мы поддерживали связь с ежегодным обедом каждый январь, а в промежутках между ними она передавала отраслевые новости, начиная от вакансий и заканчивая бюджетами отделов, а также зарплатами в фирмах-конкурентах».

19. Поблагодарите своих интервьюеров

Поблагодарите каждого интервьюера улыбкой и крепким рукопожатием. После собеседования отправьте благодарственное письмо каждому интервьюеру индивидуально по электронной или обычной почте, в зависимости от корпоративной культуры.

Помните, что вы можете сказать больше в благодарственном письме после интервью. Если у вас было подготовлено заявление, но нет возможности вставить его, напишите его в записке и отправьте как можно скорее после интервью.

20. Дальнейшие действия

У вас есть некоторый контроль над решением о приеме на работу после собеседования. Если с момента обещанного ответа прошло несколько дней, свяжитесь с компанией и спросите, где они находятся в процессе. Если вы не получите ответ в течение нескольких дней, вы должны попробовать еще раз, согласно руководству по собеседованию от Monster, сайта поиска работы. «Да, иногда вы можете раздражать измученного менеджера по найму», — написала Маргарет Стин. «Но пока ваши сообщения вежливы и кратки, большинство интервьюеров, скорее всего, будут впечатлены вашей настойчивостью, коммуникативными навыками и интересом к работе».

Подробнее от Gobankingrates

• 5 лучших южных городов, чтобы уйти в отставку с бюджетом в размере 1500 долл. США в месяц
• Suze Orman’s Top 26 Tipe 26. 10 лучших кредитных карт для перевода баланса на 2023 год
• Эксперты: когда использовать кредитную карту или дебетовую карту

  Поделиться этой статьей:

  Об авторе

  Кэролайн Бэнтон

  Кэролайн Бэнтон — финансовый писатель с почти 20-летним опытом работы в области бизнеса, платежного маркетинга, организационного поведения и управления персоналом. Ее статьи публиковались в Huffington Post, MSN и CBS News, а также она пишет для PYMNTS.com. Она имеет степень MBA по маркетингу Университета Джона Хопкинса и степень бакалавра бизнеса Вашингтонского адвентистского университета.

  Читать больше

  Работа с рекрутером для получения работы: руководство для начинающих

  Иногда процесс поиска работы очень похож на свидание.

  Вы смотрите в Интернете, связываетесь с друзьями, посещаете места, где, как вы думаете, вы встретите подходящего нового партнера. Когда вы встречаете кого-то интересного, вы устраиваете свидание, наряжаетесь и пытаетесь произвести потрясающее первое впечатление.

  Иногда хочется повнимательнее изучить их профиль. В других случаях вы думаете, что все прошло хорошо, но больше о них ничего не слышно. И иногда это отличная связь!

  Поиск работы, как и знакомства, сложен. И рекрутер может быть вашим карьерным свахой.

  Рекрутеры — это специалисты по поиску работы, которые знают все уловки и обладают достаточной интуицией, чтобы помочь вам установить хорошие связи. Они также знают, что процесс поиска работы может быть трудным и уязвимым местом. И они могут привнести в ваш поиск немного человечности, сочувствия и прозрачности. Они здесь, чтобы помочь, если смогут.

  Узнайте больше о том, чем занимаются рекрутеры и как с ними работать, из этого руководства для начинающих.

  Чем на самом деле занимаются рекрутеры?

  Рекрутеры сторонних агентств, также называемые кадровыми агентствами, отличаются от внутренних корпоративных рекрутеров. Боли: Уэлч, где я работаю здесь, в Портленде, является рекрутером стороннего агентства.

  Эти рекрутеры нанимаются компаниями для понимания их долгосрочных целей. Их нанимают, чтобы сэкономить время и деньги компаний при найме, сузив выбор до нескольких лучших претендентов. Они находят, отбирают и связывают компании с великими талантами.

  Хороший рекрутер также понимает карьерные цели кандидата, биографию, мотивацию и нематериальные потребности. Они могут просматривать резюме и описания вакансий и привносить здравый смысл, опыт и человеческий подход в процесс поиска работы.

  Как и в любой профессии, есть рекрутеры, которые увековечивают множество негативных стереотипов. Иногда рекрутеры никогда не реагируют или присылают вам роли, которые явно не подходят. Если вы столкнулись с ними, считайте их красными флажками.

  Любой человек может называть себя рекрутером, не зная толком о вакансиях, на которые он набирает сотрудников. Или у них может не хватить делового чутья, чтобы устанавливать ожидания и следить за соискателями. Вот почему соискателям важно понимать, что значит работать с рекрутером. И вы всегда должны делать домашнее задание по рекрутерам, которых встречаете! Проверьте их веб-сайт и социальные сети, задайте вопросы и посмотрите, действительно ли они понимают свою область практики.

  Что я получу от работы с рекрутером?

  Самое приятное в работе со сторонним рекрутером то, что у вас обоих одна и та же цель: найти работу у отличного работодателя, который соответствует вашим навыкам, культуре и опыту.

  Хороший рекрутер может помочь вам:

  • Держите поиск в секрете  вместо того, чтобы отправлять свое резюме в пустоту.
  • Точно так же рекрутеры являются прямым каналом  работодателя для подачи вашего заявления с рекомендациями и рекомендациями.
  • Расскажите о неопубликованных вакансиях (как вы слышали от Mac, до 80% вакансий никогда не размещаются на досках объявлений).
  • Дайте представление  о своем положении по сравнению с другими кандидатами, проходящими собеседование на вакансию.
  • Выделить возможностей (и предоставить неопубликованные сведения о роли).
  • Предложите детализированную, текущую информацию о рынке  по таким вещам, как диапазоны заработной платы для разных должностей.
  • Предоставляем вам честные  отзыв  о ваших ожиданиях.
  • Просмотрите резюме, подготовьтесь к собеседованию и предложите переговоры о заработной плате и льготах  совет .
  • Получите доступ к огромной сети  работодателей.
  • Предлагайте текущую работу  советы и поддержка  – многие рекрутеры годами работали с одними и теми же кандидатами и учитывают их, когда открывается прекрасная возможность.

  И, если вы встретитесь с рекрутером, и он скажет вам, что он не лучший ресурс для того, что вы ищете прямо сейчас, он также даст вам обратную связь! Они могут дать вам советы по вашей презентации и резюме, помочь вам в разработке стратегии поиска работы и дать вам непредвзятое представление о рынке, просто для того, чтобы найти время, чтобы пообщаться с ними.

  О чем мне не говорят рекрутеры?

  Хорошие рекрутеры будут честными и общительными с вами, но полезно знать их образ мыслей, когда вы связываетесь с ними или встречаетесь с ними. Вот несколько фактов, которые помогут вам понять образ мышления рекрутера:

  • В первую очередь они должны соответствовать ожиданиям своих клиентов (это организация по найму). Они могут защищать вас, но не только представляют вас.
  • Рекрутеры не являются карьерными коучами. Работа с рекрутером всегда должна быть бесплатной для кандидата, но имейте в виду, что работодатель оплачивает счет. Если вам нужен карьерный коуч, есть несколько замечательных тренеров, у которых есть инструменты и обучение, которые принесут огромную пользу в вашем поиске. Как и ожидалось, эти персонализированные коучинговые услуги обходятся вам дорого.
  • Хотя вы можете им нравиться и они могут защищать вас, рекрутеры также не принимают решений о том, кого продвигать в процессе собеседования. Однако обычно именно они сообщают хорошие или плохие новости.
  • Ничего личного, когда они говорят вам, что они не могут быть хорошим ресурсом. Они не хотят тратить ваше время или создавать ложные ожидания. Поскольку перед рекрутером поставлена ​​задача оправдать 110% ожиданий клиента при любом конкретном трудоустройстве, кандидаты должны рассчитывать на то, что их продвинут или отберут только тогда, когда они действительно являются наиболее конкурентоспособными кандидатами на эту должность.
  • Рекрутеры обычно работают над ограниченным количеством вакансий в любой момент времени. Это означает, что если вы являетесь координатором по маркетингу, а они не работают над ролью координатора по маркетингу, может пройти некоторое время, прежде чем вы получите от них известие. Это не значит, что вы плохой кандидат! Это просто означает, что они стратегически работают над другими позициями в то время.
  • Рекрутеры также сосредотачивают свою энергию на позициях, которые они, скорее всего, выполнят хорошо и быстро, и обычно не проверяют кандидатов, которые не подходят для их текущих ролей, просто чтобы сказать, что им нечего делать. ты. Однако они будут рады услышать от вас и предоставить обновленную информацию, если у вас есть вопросы.

  Должен ли я работать с рекрутером?

  Работа с рекрутером может стать отличным ресурсом в вашем поиске. Но чтобы убедиться, что вы не тратите свое время понапрасну, вам следует хорошенько подумать об агентстве и рекрутере, которых вы рассматриваете. Большинство рекрутеров специализируются на разных географических местоположениях, должностях и отраслях. Ищите те организации, которые работают с компаниями, которые вам нравятся, и публикуйте типы вакансий, которые соответствуют вашим навыкам или интересам. Посмотрите на их послужной список успеха.

  Поговорите с надежными друзьями и профессиональными связями об их опыте работы с кадровыми фирмами. Онлайн-обзоры также могут быть показательными. Имейте в виду, что обзоры обычно охватывают оба конца спектра. Они либо любили агентство или конкретного рекрутера, потому что получили отличную работу, либо были расстроены неудачным опытом (и/или у них были нереалистичные ожидания).

  В целом, из-за платы за использование их услуг, ожидается, что рекрутеры найдут кандидатов на работу, которые поставят галочку во всех полях, которые ищет клиент. Таким образом, рекрутеры отлично подходят для людей с четкой карьерой, с опытом работы в той области, в которой они работают.

  Однако они, как правило, не могут «рискнуть» с кем-то с нетрадиционным прошлым для той должности, на которую они нанимают, потому что большинство клиентов ожидают увидеть в описании вакансии того специалиста, которого они просили. Рекрутеры менее полезны для людей, которые:

  • хотят сменить работу
  • не имеют большого опыта
  • имеют неоднородный опыт работы
  • не имеют всех обязательных требований к должности, на которую они претендуют
  • Поиск должностей в отраслях или областях, в которых рекрутер не работает.

  Будьте критичны в оценке собственного прошлого и опыта. Возможно, вам повезет больше, если вы попробуете подать заявку самостоятельно — или через сеть — на роли, где вы не соответствуете всем требованиям. Хороший рекрутер расскажет вам, когда, по его мнению, вам следует действовать самостоятельно, а также где он может помочь вам в достижении ваших целей.

  Как лучше всего работать с рекрутером?

  Думайте о работе с агентством по трудоустройству, как об использовании приложения для знакомств. Если вы приложите минимум усилий и проведете пальцем вправо несколько раз, вы, вероятно, не получите много хороших совпадений. Потратьте время и усилия, чтобы они действительно узнали вас и то, что вы ищете, и у вас гораздо больше шансов найти своего нового долгосрочного партнера.

  Как правило, соискатели могут начать сотрудничество с рекрутером одним из трех способов:

  Подать заявку на работу на веб-сайте кадрового агентства

  Если вы подходите, рекрутер свяжется с вами, чтобы начать процесс. Если вы не подходите для этой работы, рекрутер может не сразу с вами связаться, но хорошее агентство сохранит ваше резюме для будущих возможностей.

  Свяжитесь с рекрутером, чтобы встретиться с ним

  Большинство агентств размещают на своих веб-сайтах процесс набора, чтобы вы могли поделиться своим резюме, целями поиска работы и сферами интересов. Вы также можете связаться с рекрутером, который занимается подбором персонала для вашей отрасли, через LinkedIn или даже через Twitter. Если ваши навыки соответствуют типам ролей, на которые они набирают сотрудников, рекрутер свяжется с вами, чтобы назначить собеседование и начать рекомендовать вам роли.

  Познакомьтесь с рекрутером

  Иногда специалист порекомендует вам конкретного рекрутера во время поиска работы и таким образом представит вас. Как и в большинстве случаев в сфере карьеры, рекрутеры доверяют людям, которых знают, и с большей вероятностью встретятся с вами, если вы знаете одного из их любимых людей.

  Вот еще несколько советов, которые помогут увеличить ваши шансы на успех в работе с рекрутером:

  Отправляйте только одно резюме

  Рекрутеры рассматривают вас на несколько ролей, поэтому подача заявки на несколько должностей не увеличивает ваши шансы. На самом деле может показаться, что вы придерживаетесь подхода «брось это в стену и посмотри, что прилипнет», который никогда не пользуется уважением.

  Подготовьтесь заранее

  Подготовьтесь к собеседованию с рекрутером , задав себе вопросы, которые вам задаст рекрутер: Какие роли вы ищете? Какие отрасли, должности, компании, должности и т. д. подходят вам лучше всего? Что заставляет вас тикать на работе? Какое место, зарплата и льготы вам нужны? Потратьте столько времени, сколько вы бы потратили на изучение новой компании, и потратьте его на выяснение ваших ответов. Если вы не знаете себя достаточно хорошо, чтобы понять, подойдет ли вам это, рекрутер никак не сможет это сделать!

  Будьте открытыми и честными

  Иногда кандидаты уклоняются от определенной информации, и это всегда заканчивается тем, что они наносят ущерб своей кандидатуре. Вы должны быть откровенны со своим рекрутером в отношении своих ожиданий, будь то зарплата, местонахождение, ответственность и т. д. Они могут выслушать ваши болевые точки — неудачи и разочарования на прошлых работах, которых вы хотите избежать в новых отношениях, — и дать вам совет в поисках. С другой стороны, если вы когда-нибудь почувствуете, что вас уговаривают взять на себя роль, которая вам не подходит, скажите об этом. Не позволяйте никому, включая рекрутеров, заставлять вас соглашаться на работу, которая вам на самом деле не нужна.

  Подумайте о времени

  Время действительно имеет значение. Лучшее время, чтобы обратиться к рекрутеру, — это когда вы в настоящее время работаете и согласны со своей текущей ролью, но ищете новые возможности и рост. Рекрутеры довольно активно реагируют на роли, над которыми они работают, поэтому могут пройти недели или месяцы, прежде чем мы получим роль вашей мечты внутри компании. Оставайтесь на связи и дайте им знать, как идут ваши поиски. Всегда труднее начать поиск, когда вы несчастны, уязвимы или в отчаянии. Это может быть рецептом катастрофы и сродни прыжку из огня да в полымя.

  Будьте отзывчивы

  Рекрутеры сделают все возможное, чтобы работать в соответствии с вашим графиком. Проверьте свою электронную почту, текстовые сообщения, голосовую почту и ответьте на них как можно скорее — вы никогда не знаете, упустите ли вы возможность, потому что не ответили достаточно быстро. Они работают от вашего имени так быстро, как вы им позволите. С другой стороны, ожидайте, что рекрутеры тоже будут реагировать. Да, они обычно заняты. Однако, если вы свяжетесь с ними, хороший рекрутер свяжется с вами.

  Работа с рекрутером может стать отличным способом продвижения в поисках работы.