Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

• Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.

• Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

• Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
• Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).

• Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

• Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
• Аргументировать желание работать в новом направлении.

• Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

• Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
• Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
• Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.

• Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

1. Гибкие навыки (софт скиллз).

2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.

5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

• Обманывать в резюме и на собеседовании.
• Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
• Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
• Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.

• Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Рекомендуем

Мне часто задают вопрос: что делать, если ничего не умеешь? Можно ли в этом случае заработать в Интернете? Ответ: можно, но не очень много. Чем …

Есть несколько ошибок, которые свойственны новичкам на фрилансе. Разберем основные и наиболее популярные. Расскажем, как делать правильно, чтобы …

Как устроиться на хорошую работу без опыта — Work.ua

Чтобы трудоустроиться нужен опыт, а где его взять, если без него не трудоустроиться? Что делать с этим замкнутым кругом? Ведь даже с высшим образованием найти хорошую работу непросто.

Многое зависит от работодателя, но зачастую все сводится к простому принципу: компании нужен опытный сотрудник, которого они хотят купить подешевле. Вы же в свою очередь хотите продать себя подороже, но не можете из-за отсутствия опыта.

Многие начинают совмещать работу и учебу, но далеко не всегда делают это по специальности. И в итоге приходится выбирать: продолжать так или начать с нуля. Как же поступить?

Изначально следует точно определиться со сферой деятельности и искать соответствующие вакансии. Желательно выбирать крупные компании, которых многие новички боятся. Однако, крупная компания — это большой механизм, в котором от вас не обязательно будут требовать обширных знаний и опыта. Внутри отдела вы сможете обучаться на практике, найдутся люди, которые смогут помочь вам. Маленькой же компании, скажем из 10-ти сотрудников, нужны специалисты, которые с первого дня смогут в полную силу выполнять свои обязанности, и зачастую от этого и будет зависеть успех самой компании.

Также в больших компаниях быстрее меняется персонал, в связи с его количеством, поэтому найти открытую вакансию куда проще. Они быстрее растут и нуждаются в новых кадрах, некоторые крупные компании «выращивают» для себя специалистов, берут людей на оплачиваемые стажировки.

Часто бывает, что удается устроиться не на ту вакансию, на которую вы рассчитывали. Но набравшись опыта вам может удастся получить желаемую должность в будущем. Главное желание работать и расти.

Если вы чего-то не знаете и не обладаете необходимыми навыками, то не бойтесь говорить об этом. В процессе работы вы сможете все освоить, а ложь лишь станет у вас на пути.

Для получения опыта иногда приходится перешагнуть через себя и работать за низкий оклад или даже бесплатно. Не отвергайте сразу такие варианты, рассматривайте их, как инвестиции в себя. Начните с должности помощника или разнорабочего и двигайтесь вверх.

На самом деле компаний и возможностей больше, чем вам может казаться. Если у вас не получилось устроиться в одну, то не нужно отчаиваться. Замкнутый круг не на столько замкнутый, все как-то начинают свою карьеру. Не бойтесь сложных ситуаций, просматривайте вакансии на Work.ua, отсылайте резюме и вы обязательно найдете открытые двери.

Статья по теме: Зачем работать бесплатно

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Что делать, если долго не можешь найти работу?

Что влияет на количество приглашений

Ваша профессия — «разработчик мобильных приложений», опыт работы три года, портфолио есть? Время поиска будет отрицательной величиной — скорее всего, вы имеете предложения работодателей до смены работы. Вы — главный редактор издания с низким рейтингом и не понимаете, о чём говорят коллеги из успешных медиа? Полгода поиска — ваш минимум. Это гигиена наёмного работника — время от времени мониторить объективные показатели в своей отрасли, которые могут повлиять на время поиска. Например, с помощью таких данных.

На срок поиска прямо влияют индивидуальные характеристики кандидата: объективные (профессиональный уровень и опыт, владение навыками поиска и самопрезентации) и субъективные (мотивация к поиску, ожидания от будущей работы, амбиции).

Что замедляет поиск:

 Вы претендуете на высокую должность и зарплату. Топ-менеджеры — несчастные люди. Стоит им вывалиться из определённого круга связей, как поиск работы, соответствующей запросам и ожиданиям, превращается в мучительный труд.

 Возраст у вас солидный, а квалификация низкая. Отличный врач, прекрасный инженер, опытный строитель найдут работу в любом возрасте. Резюме на должность младшего копирайтера с указанием опыта «курьер», «грузчик», «кассир» в сочетании с возрастом 45+ можно сравнить с ручным тормозом поиска.

 Личная пассивность (вы не отправляете отклики, не обновляете резюме, не задействуете личные связи).

Как решить проблему

Если работа нужна вчера, то поздно заниматься профилактикой. Личная активность — самый основной инструмент. В онлайне это отклики на вакансии и правильные настройки резюме. Главная цель, которую может решить онлайн-ресурс, — получение приглашения на собеседование. Каждый пункт онлайн-резюме влияет на принятие решения работодателем встретиться с вами. Каждый  пропущенный или халтурно заполненный раздел — это потерянная возможность. По опыту поиска на Superjob мы, например, видим, что если в графе «командировка» человек пишет «не готов», то количество приглашений у него будет на 1–2 % меньше.

Опять же, онлайн — мощный, но не единственный инструмент. Если вы ищете работу, то расширяйте круг контактов: бывшие коллеги, друзья, родные, партнёры по проектам, институтские друзья, участники профессиональных групп в социальных сетях. По данным Superjob.ru, 85 % личных рекомендаций приводят к успешному трудоустройству.

Дипломы больше не нужны? А что тогда? Как меняются требования на рынке труда

Отношение к высшему образованию в России противоречивое. С одной стороны, число получивших его людей растет: по последним данным Росстата, диплом вуза в 2015 году имели почти 30,3% россиян в возрасте от 25 до 64 лет, а в 2005 году таких было около 20,2%.

В то же время все больше россиян полагают, что значимость вузовского диплома преувеличена, и сомневаются, что высшее образование является существенным подспорьем в построении успешной карьеры. Более половины выпускников колледжей не считают необходимым продолжать обучение в вузе, чтобы найти высокооплачиваемую работу. А некоторые сервисы по поиску работы подумывают о том, чтобы убрать графу «образование» для некоторых вакансий. Значит ли это, что диплом вскоре превратится в бесполезную бумажку, а университеты закроются?

Кому не нужен диплом

Лояльное отношение к «корочке» отчасти связано с меняющимися требованиями на рынке труда. Генеральный директор HeadHunter Михаил Жуков говорит, что работодатели все больше воспринимают сотрудников как носителей определенного набора навыков — skill set — и при приеме на работу оценивают именно это, а не то, чему учился соискатель в институте.

«Любая система образования, будь то российская или западная, никогда не сумеет поддерживать этот skill set актуальным. Сейчас самое главное — уметь учиться всегда и всему, постоянно анализировать и приобретать востребованные навыки, оценивать разрыв между своими возможностями и новыми потребностями работодателей, стремиться этот разрыв закрыть», — сказал он.

Поэтому в некоторых сферах диплом может не играть никакой роли при приеме на работу. Это, к примеру, области, связанные с оказанием интеллектуальных и прочих услуг, — маркетинг, туризм, развлечения, торговля. Много самоучек и среди представителей творческих профессий — дизайнеров, фотографов, копирайтеров, артистов. То же касается и новых специальностей, для которых вузовских программ пока не существует. Например, SMM или некоторые направления IT.

Однако высшее образование все еще важно в сферах, имеющих повышенную общественную значимость и ответственность, говорит Жуков, — в медицине, фармацевтике, строительстве, транспорте, проектировании (от авиастроения до коммуникаций), высокоточном производстве, госслужбе.

Самоучка в облаке

Создатели облачной платформы Voximplant считают, что в IT высшее образование — не главное, и при подборе кандидатов на джуниорские позиции о дипломе даже не спрашивают; на более высокие позиции также могут взять хорошего специалиста без высшего. Сейчас почти 30% разработчиков компании не имеют профильного образования.

На эту тему

Как объясняет сооснователь и СТО Voximplant Андрей Коваленко, в вузах не учат программированию как таковому, а дают лишь базовые алгоритмы, и наличие диплома не гарантирует профессионализм сотрудника. «С другой стороны, для сферы IT особенно свойственна высокая скорость изменений, поэтому все учебные планы в университетах устаревают к моменту их согласования и внедрения в процесс обучения. Для нас сейчас наличие высшего образования у кандидата говорит только о том, что у него хватило дисциплинированности и базовых знаний, чтобы получить диплом», — говорит он.

Тимлид команды backend-разработки Voximplant Дмитрий Иванейчик — один из тех сотрудников, кто начал работать, не имея высшего образования. Еще в школе он увлекся информатикой, учился по книгам. Потом пошел в армию и попал в отделение программирования, что помогло не забыть навыки. Отслужив, устроился на работу: сначала занимался телефонными и компьютерными сетями, потом ушел в небольшую студию веб-дизайна, через год перешел в системный интегратор, а затем уже в Voximplant. «Ни на одном месте работы у меня не потребовали диплом, но почти везде были тестовые задания», — вспоминает он.

Несколько лет назад Иванейчик «для успокоения души» получил высшее образование. Теперь его красный диплом менеджера МЭСИ «лежит на всякий случай». Он признается, что учеба в вузе пока ничего ему не дала: в работе пригодились различные курсы, а характер сформировался в армии. Сфера IT, говорит он, в целом открыта для людей без диплома, которые увлечены своим делом и готовы постоянно учиться, но на некоторых направлениях высшее образование все же нужно. Например, в сфере финтеха или машинного обучения.

Диплом в спешке

По данным опроса Superjob, более 80% выпускников российских вузов сталкивались с трудностями при трудоустройстве после окончания учебы. Причем это связано с отсутствием не только опыта, но и подходящих вакансий. Как следует из исследования НИУ ВШЭ, каждый четвертый дипломированный специалист выполняет работу, не требующую высшего образования, а около 30% работают не по специальности.

На эту тему

Евгению Куропаткину диплом инженера-энергетика Камышинского технологического института ни разу в жизни не пригодился. В студенчестве он начал играть в КВН и к учебе охладел. Но вуз окончил и пошел работать в городской комитет по молодежной политике, затем — на местное телевидение и радио. Потом был переезд в Москву и актерские курсы. Сейчас Куропаткин периодически играет в театре, занимается озвучкой рекламы, но в основном ведет различные мероприятия. Заказчики ни разу не спросили его о дипломе. «Достаточно показать свою работу. Сейчас, особенно в Москве, людям важен результат. Их интересует только то, какую пользу вы им можете принести. А бумажки нужны только для понтов», — считает он.

Не пригодились оба полученных диплома и бизнесмену Александру Кайгородову, бакалавру МФТИ по системному анализу и управлению и РАНХиГС — по экономике. Он поступал в вуз потому, что все его одноклассники туда шли, и вскоре разочаровался в учебе. Еще в институте устроился в банк в отдел трейдеров. «Я смотрел на людей в банке, которым 40 с небольшим, — ипотека, семья, появляющийся живот, потухший взгляд. Я не хотел стать таким же и решил, что мне нужно что-то более яркое», — вспоминает он.

В итоге Кайгородов прошел бизнес-курсы и запустил интернет-магазин товаров для копчения. Сейчас он доволен, что работает на себя, сам устанавливает график и ни от кого не зависит. Он считает, что в вузах дают только hard skills (англ. — «жесткие навыки», которым можно обучить и которые можно измерить), но не учат зарабатывать деньги, заводить друзей и работать с внутренними состояниями. «Поэтому образование не всегда ключевой фактор успеха», — поясняет он.

В поисках альтернативы

Проблема выпускников вузов, которые работают не по специальности, связана с отсутствием профориентации в школе, считает психолог Ольга Твардовская. Сейчас, по ее оценкам, около 40% школьников старших классов не понимают, куда идти. «Есть много людей, которые шли по накатанной и вдруг поняли, что занимаются не своим делом», — говорит она.

На эту тему

Кроме того, в обществе сохраняется восприятие диплома как «путевки в жизнь», добавляет директор по разработке и исследованиям компании «Профилум» Виталий Алтухов. По его словам, многие поступают, руководствуясь стереотипом о том, что без диплома карьеру не построить, либо поддаваясь давлению родителей. В итоге специалистов, которые осознанно получали профессию и тщательно выбирали вуз, мало.

Ситуация усугубляется тем, что ряд программ высшего образования не соответствует реалиям современного рынка труда — либо устарели, либо очень теоретичны. «Получается, что знания, умения и компетенции, которые важны для рынка, не формируются в вузе. Есть проблема и с soft skills (коммуникация, критическое мышление, креативность), которые значимы для работодателей, но редко осваиваются в вузе», — говорит он. Поэтому «корочку» приходится подкреплять дополнительным образованием.

В то же время и психологи, и хедхантеры, и работодатели согласны, что обучение в вузе дает ряд преимуществ: широкий кругозор, умение учиться и систематизировать информацию, способность посмотреть на проблему с разных точек зрения и спрогнозировать развитие событий, а также более развитый эмоциональный интеллект. По словам Твардовской, это помогает, даже если человек по специальности потом не работает.

«Пройдя через конкурентную среду вуза, люди лучше социально интегрируются. Им проще услышать разные точки зрения, реагировать на критику, проявлять сочувствие и эмпатию, вообще работать в команде. И это серьезные преимущества, которые дает высшее образование по сравнению с простым накоплением специальных навыков», — поясняет Жуков из HeadHunter.

Вузы готовятся к интеграции

В вузах заметили меняющийся настрой школьников. Директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина говорит, что старшеклассники стали разворачиваться в сторону среднего профобразования и терять интерес к некоторым вузовским направлениям подготовки, например экономике, сервису, менеджменту, политтехнологиям.

На эту тему

Но от изменений на рынке труда вузы отчасти защищены новыми профессиональными стандартами, которые с 2020 года должны быть внедрены в компаниях с госучастием от 50%. Это набор параметров для каждого вида деятельности, включая описание трудовых функций и уровень квалификации — от первого (неквалифицированный труд) до девятого (руководители страны). Требование иметь диплом бакалавра прописано уже в шестом квалификационном уровне, к которому относятся специалисты среднего звена.

Но вузам тоже придется подстраиваться. «Здесь работа вузов строится на том, чтобы создавать интегрированные длинные программы, начиная работать со школьниками, предлагая программы среднего профессионального образования, а потом программы высшего образования, удобные для совмещения с работой», — говорит Абанкина. Она считает, что вузам нужно налаживать тесное партнерство с работодателями, помогать им в продвижении сотрудников, которые достигли определенной квалификации и нуждаются в повышении уровня образования.

Такие программы уже появляются. Например, в 2018 году в Инженерной школе Дальневосточного федерального университета в партнерстве с Дальневосточным центром судостроения и судоремонта и судостроительным комплексом «Звезда» открылась магистратура «Энергокомплексы и оборудование морской техники», а в 2019 году планируется первый набор на бакалавриат «Кораблестроение». Тульский госуниверситет совместно с производителем товаров для гигиены и здоровья Essity запустил магистерскую программу «Автоматизация научных исследований, испытаний и экспериментов». В основном в создании длинных программ заинтересованы крупные компании.

А как за границей?

«Кризис диплома» затронул многие западные страны, говорит Абанкина. По ее словам, в Германии, например, переориентировали систему высшего образования на короткие, трехлетние, программы, которые позволяют выпускникам сразу трудоустроиться, а потом уже, если будет желание, продолжить учебу.

На эту тему

В Австралии нашли иные способы поддержать престиж образования и компенсировать снижение востребованности специалистов с дипломами на рынке труда. С одной стороны, власти сократили поддержку обучения за счет госбюджета, но при этом видоизменили систему образовательных кредитов: если выпускник вуза смог трудоустроиться, то, как и раньше, сам выплачивает долг, а если он успешно усвоил программу, но работу найти не сумел, государство возмещает кредит за него. Кроме того, в стране отрабатывают технологию контракта на человеческий капитал, когда любой частный инвестор может оплатить образование студента в обмен на часть его доходов в будущем. «Да, есть риск, что он потом не устроится на работу, но считается, что риски сопоставимы», — поясняет Абанкина.

Снижение ценности фундаментального образования для некоторых профессий — глобальный тренд, соглашается Жуков из HeadHunter. В основном это касается продаж и других рабочих позиций в производстве. «Если вы знаете свою отрасль и умеете продавать, ваше образование, скорее всего, отойдет на второй план к вашей успеваемости и полученному вами доходу», — говорит он. Кроме того, степень уже не так впечатляет из-за появления на рынке все большего числа выпускников колледжей.

Как и в России, компании за рубежом трепетно относятся к дипломам, когда речь идет о должностях, требующих определенной степени, лицензии или сертификата для легального трудоустройства: от здравоохранения до права, инженерии и некоторых технических должностей.

По мнению Алтухова из «Профилум», адекватной альтернативы вузам пока нет. Так что дипломы не «вымрут», а вузы еще долго будут оставаться базой, где человек не просто получает знания, но и развивается как личность, приобретает культурный и социальный капитал.

Ася Сафиуллина
 

На высокооплачиваемую работу берут только по блату. Можно ли попасть на хорошую работу без блата? Хорошо или плохо брать своих

» (работа по протекции) — хоть эти слова и звучат для кого-то как ругательство, но для большинства в нашей стране работа по знакомству явление абсолютно нормальное. В этом есть как минусы, так и плюсы. Главное — понять, что можно использовать во благо себе и окружающим, а чего следует избегать и остерегаться.

Тем, кто хочет найти работу по блату в первую очередь надо понимать, что знакомства могут помочь в трудоустройстве, но они не окажут решающее значение в дальнейшем. Связи играют лишь стартовую роль, особенно важную в начале трудовой деятельности, однако дальнейший успех будет целиком и полностью зависеть от профессионализма работника. Если устроившись по знакомству, на хорошую должность, вы не будете соответствовать профессиональным требованиям то рано или поздно вы всё равно будете вынуждены уйти.

В большинстве случаев протеже являются молодые специалисты. При приеме на работу одним из ключевых условий является трудовой стаж и опыт работы. Поэтому не секрет, что молодым выпускникам очень непросто найти место работы, на которое могут взять человека неопытного, а с познаниями только в теоретическом плане.

Также с ситуацией трудоустройства по блату сталкиваются люди, которые решают сменить свою профессию и поменять работу . И конечно уже здесь основным фактором становится не только отсутствие опыта, но и документа об образовании. Также любая жизненная ситуация, такая как переезд, сокращение и т.п. может стать причиной, подтолкнувшей найти работу через знакомых.

Работа по протекции может быть выгодной не только тому, кто ее ищет, работодатели также по ряду причин могут быть заинтересованы взять человека на работу по рекомендации.

Существуют моменты, когда фирме очень дорого может стоить ошибка принятия на работу некомпетентного специалиста. Поэтому достаточно часто в качестве юристов, финансистов, бухгалтеров нанимают людей, за которых поручается кто-то являющийся для работодателя надежным и проверенным, тот, кому он доверяет. Если на предприятие освободилось место руководитель порой прибегает к протекции своих сотрудников уже зарекомендовавших себя на той или иной должности, ведь, как правило, хорошие кадры, вряд ли будут рекомендовать плохого специалиста.

Поиск нового работника занимает какое-то время, и не факт что в процессе собеседований удастся найти достойную кандидатуру. Это значит, что руководству придется тратить деньги и опять же время на обучение нового сотрудника, особенно если это претендент на высокую должность. Поэтому, руководство вряд ли станет отказываться, если ему порекомендуют специалиста, ответственного и хорошо знающего свое дело .

Предоставить соискателю работу по протекции также бывает выгодно, в случае если надо принять в штат сотрудника, который умеет работать в команде и сможет найти общий язык со всем коллективом. Поэтому работодатель, будучи уверенным в сдержанности протеже, его умении ладить с людьми, предпочтет именно его. Однако в данном случае руководитель должен быть уверен не только в новичке, но и в том, как его примет коллектив. Ведь часто именно у тех, кто принят на работу по блату, возникают трения с коллегами. Некоторые попадают даже под жесткое психологическое давление (что такое моббинг ). Подобное отношение к «блатным» и некоторые другие причины являются весомым поводом вообще не искать работу по знакомству . К таким причинам можно отнести стеснительность и боязнь ответственности, ведь «в случае неудачи вина прямо или косвенно может лечь на того кто вас устроил», — объясняют соискатели.

Конечно, для кого-то устроиться на работу по блату зазорно и неприемлемо. Люди привыкшие добиваться всего только своими усилиями не хотят, что бы их заслуги приписывали выгодному родству или каким либо другим личным связям. Однако найдя работу через знакомых можно так же хорошо зарекомендовать себя и доказать свой профессионализм.

Несмотря на то, что некоторые люди относятся негативно к сотрудникам, устроившимся по блату и сами бы не стали таким образом трудоустраиваться, результаты опроса проведенного интернет порталом «Headhunter» говорят, что в обществе этот способ поиска работы достаточно широко распространен.

Основной причиной взять на работу своего человека является доверие. Принимая на работу своего родственника или знакомого, руководитель понимает, что в его лице он приобретает верного помощника и соратника. «Своему» проще что-то объяснить либо что-то доверить. Поэтому «блатному» новичку всегда легче войти в курс дела. Практически любой работодатель, если в его фирме освободиться высокая должность, поставит на нее близкого человека, для того чтобы всегда под рукой иметь человека, которому можно всецело доверять и на которого можно всегда положиться. Соискатель же в свою очередь, получает гарантию того, что при любом исходе он будет обеспечен работой. Он будет чувствовать себя более уверенным и защищенным, ощущая покровительство начальства. Это, что касается плюсов, однако в работе по блату есть и свои минусы.

Если вы устроились на работу по блату (по протекции, по родству, по рекомендации, через знакомых – кому как угодно, но смысл то один и тот же) будьте готовы к трудностям. Это только на первый взгляд может показаться, что быть протеже удобно и легко, на деле же все оказывается наоборот.

Правила для протеже

Основным неприятным моментом для работника по блату может стать недоверие коллег. Возможно, вы заняли место уволенного сотрудника, с которым хорошие отношения были у всех или быть может, вас поставили следить за остальными, кто знает. Причиной неудовольствия может стать банальная зависть или обида, кому то кто прошел «семь кругов ада» что бы устроиться в эту компанию может не понравиться, что должности достаются так легко, без собеседований и испытательного срока .

Для того чтобы стать полноценной частью коллектива и завоевать его доверие, сотруднику, устроившемуся на работу по знакомству следует соблюдать эти правила:

• Не используйте свое «привилегированное» положением с руководителем в личных целях. Приходите на работу вовремя, не уходите раньше всех, в рабочее время не занимайтесь посторонними делами и т.п.
• Не давайте коллегам повода для сплетен. Прилюдно не демонстрируйте свои хорошие отношения с начальством или с рекомендовавшим вас человеком, и уж тем более не рассказывайте о них. Соблюдайте субординацию!
• Если подобные разговоры все-таки ведутся и в ваших силах их пресечь, то сделайте это.
• Если коллектив не идет на контакт, не стоит сразу бежать и жаловаться начальству, постарайтесь уладить проблему самостоятельно.
• Покажите, что вы не менее других достойны этой работы, но сделайте это подчеркнуто уважительно.
• Если ваши коллеги сами проявят желание с вами общаться, не стоит закрываться от этого общения, однако если вас что-то не устраивает, не провоцируя конфликт, постарайтесь эти моменты спокойно обсудить.
• Станьте незаменимым сотрудником. Очень распространенное мнение о «блатных работниках» — вряд ли он что-то умеет, а взяли его только по причине родства или за красивые глазки. Докажите свой профессионализм.
• И главное помните, то, что трудности в коллективе в первый рабочий день на новой работе , в случае если вас взяли на работу по знакомству, возникают всегда, но если вас это не испугает, то в достаточно короткий отрезок времени вы сможете исправить сложившуюся ситуацию.

Правила для протектора

Наверно главное и единственное что должен учесть человек рекомендующий своего знакомого или родственника это его профессионализм. Рекомендовать профнепригодных специалистов по крайней мере неразумно. Поскольку вся ответственность за деятельность протеже перед работодателем всегда ложится на плечи рекомендующего. Конечно, можно порекомендовать и человека без опыта, но только об этом надо сказать в первую очередь.

Кто-то принципиально не просит близких и знакомых о помощи трудоустройства, даже если сильно в этом нуждается. Я считаю, что это глупо. Если есть возможность, почему бы ее не использовать?! Конечно, тут надо учесть некоторые нюансы (ответственность, плата да за услугу и т.д.), но зазорного в этом точно ни чего нет.

Что делать тем, кто считает что работа по блату не для него или у кого нет блата и за кого некому поручиться? Как найти работу ? Существует заблуждение, что в самые высокооплачиваемые, самые лучшие и престижные места не пробиться без блата. Это ошибочное мнение. Сегодня спрос на хороших специалистов велик, и если вы таковыми являетесь, то вам не потребуются знакомства, чтобы найти достойную работу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Почему-то к поиску работы при помощи родственников и знакомых многие относятся предвзято. Считается, что блат при трудоустройстве не принесёт ничего хорошего ни тому, кто претендует на вакантную должность, ни тому, кто пристраивает «хорошего человека» на «тёплое место». Действительно, кое-какие сложности могут возникнуть. Например, «блатному» новичку часто бывает нелегко влиться в коллектив. Обитатели офиса могут подозревать, что на работу сотрудник попал вовсе не благодаря своим профессиональным качествам, а лишь из-за родст-венных связей с начальством. Тот, кто помогает родным найти работу, тоже нередко испытывает опасения: а вдруг человек, которого вы рекомендовали, окажется некомпетентным, и тогда вас непременно обвинят в кумовстве. А уволить неугодного родственника не всегда просто — это может негативно отразиться на семейных отношениях. Но, несмотря на эти страхи, у трудоустройства по знакомст-ву есть немало плюсов. Например, если у соискателя нет опыта работы, найти хорошее место без связей бывает непросто. К тому же, подключив к поиску места родственников, в довесок к своему резюме вы получаете хорошие рекомендации. Возможно, при прочих равных именно поручительство вашего знакомого сыграет ключевую роль, и выбор будет сделан в вашу пользу.

Тот, кто нанимает на работу близкого человека, в награду за свою доброту получает лояльного и надёжного сотрудника — на кого ещё можно положиться в трудную минуту, как не на друга или родственника?

В общем, у трудоустройства по блату есть и достоинства, и недостатки. А сделать так, чтобы получить лишь плюсы и избежать минусов, вполне в ваших силах.

Вы от кого?

Верная линия поведения в первую очередь зависит от того, какую должность занимают патрон и протеже.

Начальник — подчинённый. Если судьба подарила вам руководящую должность, постарайтесь объективно оценивать усилия, затраченные вашим протеже, и адекватно их оценивать. Даже если ситуация в бизнесе требует дополнительных трудозатрат, не нужно думать, что все они должны лечь на плечи вашего друга или родст-венника. Если же вы выступаете в роли подчинённого, не старайтесь получить какие-либо привилегии за счёт родственных связей с шефом. Соблюдайте субординацию, не выносите семейные или дружеские отношения с боссом на обозрение коллектива — фамильярность неуместна в присутствии посторонних!

Наставник — стажёр. Эта ситуация характерна, если на работу по протекции устраивается вчерашний студент. Тогда тот, кто подыскал бывшему школяру местечко, часто становится его учителем. Если вы выступаете в роли наставника, ваша задача — научить своего протеже работать, а не уберечь от тягот и невзгод офисной жизни. Поэтому не стесняйтесь загружать новичка работой и не ленитесь давать ему необходимые объяснения. Тогда вскоре из неумелого стажёра вы получите полноценного сотрудника. Если же новичок без опыта — это вы, не пытайтесь вынудить наставника выполнить всю вашу работу, не перекладывайте на него ответственность за допущенные промахи и не бойтесь задавать вопросы!

Равноправные партнёры . Род-ственные отношения на работе часто бывают весьма полезны, когда бизнес ещё только начинает строиться и посторонние не слишком верят в успех. Кто, как не близкий человек, способен долгое время трудиться с полной отдачей, с пониманием относиться к необходимости проводить вечера, а подчас и выходные на работе? Однако сущест-вует опасность, что граница между родственными и производственными отношениями постепенно начнёт стираться. И тогда офисные разногласия могут сказаться на дружеских или родственных связях. Так что постарайтесь более осознанно подходить к семейным конфликтам. Спросите себя: а что на самом деле является причиной вашего недовольства? Может, лучше обсудить это во время рабочего совещания? Только не переходите на личности. Близкие люди лучше остальных знают слабые и сильные стороны друг друга. Не нужно пользоваться своими знаниями, чтобы решить рабочие вопросы.

Алла Рид, певица:

Я хорошо отношусь к работе по блату. По-моему, ни для кого не секрет, что всё всегда происходит по дружбе и хорошим знакомствам, то есть по связям. В этом нет ничего криминального.

Довольно часто я получаю письма такого рода: «Как можно взаимодействовать с сотрудниками, которым покровительствуют руководители и владельцы предприятий, если эти сотрудники находятся в твоем подчинении? Как быть с кастой «неприкасаемых», которые, пользуясь своими «особыми» отношениями с руководством, особенно не выкладываются на работе? »

Вопрос, действительно, очень болезненный, учитывая, что таких случаев немало, а по моим внутренним ощущениям в последнее время их становится все больше и больше.

Давайте предположим, что у собственника Вашей организации есть какой-нибудь племянник-шалопай, который не может устроиться ни в фастфуд, ни в промоутеры, ни курьером, ни на какую-нибудь другую должность, которая не предполагает обладание специальными компетенциями. И вот первое лицо Вашей компании принимает решение дать ему школу жизни в Вашей компании и, более того, в Вашем непосредственном подчинении.
Первое, что я хочу сказать, что он имеет на это право. Любой собственник бизнеса имеет право делать со своим бизнесом все, что угодно, так как он его родитель, и он несет все риски за ведение своей предпринимательской деятельности и за свои управленческие решения. Он может кого угодно взять на работу, кого угодно уволить, закрыть бизнес, вывести деньги и потратить их на новый загородный дом или дать Вам долю в бизнесе. И когда собственника пытаются обвинить в каких-либо подобных решениях, я всегда встаю на его сторону. Он имеет на это право, и расплачиваться за свои ошибки в первую очередь будет он сам.

А вот наемный топ-менеджер или менеджер любого другого звена, на мой взгляд, не имеет права брать на работу некомпетентных людей и обкладываться ими с разных сторон. Задача наемных руководителей защищать интересы бизнеса, и когда они начинают «пристраивать» своих людей, не годных к выполнению задач, а тем более пристраивать их не в свое прямое подчинение, я бы воспринимал это с опаской. Я считаю, что такие действия говорят о слабости менеджеров и неумении отказывать. За 13 лет работы в своей компании на меня выходили с разных сторон десятки, а может быть даже и сотня разных людей: одноклассники, сослуживцы, друзья родителей, старые знакомые и разные другие замечательные люди с просьбой «устроить к себе» хороших мальчиков и девочек. Мой ответ был всегда одинаковым: «С удовольствием примем на работу Вашего кандидата, но в нашей компании порядок следующий: ему нужно будет лично пройти все этапы приема на работу на общих основаниях. С этим я помочь не смогу. Давайте я дам телефон службы персонала, чтобы Вы узнали, какие у нас открыты вакансии». Как Вы догадываетесь, никого из моих знакомых такой подход не устраивал. Большая часть из них даже не пытались записаться на собеседование, просто обижались на меня и пропадали из моей жизни навсегда.

Второе, что хочется отметить, далеко не все люди, устроенные по блату — ортодоксальные негодяи и лодыри. Среди них такое же количество самоотверженных и толковых ребят, как и на рынке труда. Не много, но и не мало. Не все люди, у которых есть «крыша» и личный покровитель, начинают пользоваться этим. Поэтому относить всех таких кандидатов к особой когорте не нужно. Если человек просто не знает, как себя вести, дайте ему почитать . Возможно, человек облагоразумится после его прочтения и начнет себя вести более аккуратно и правильно.

Но основная речь, конечно же, пойдет о тех сотрудниках, которые чувствуют свою абсолютную неприкосновенность, начинают пользоваться этим: опаздывают на работу, обедают по 1,5 часа, не выкладываются при выполнении задач, могут надерзить руководителю и в принципе работают спустя рукава. Думаю, у каждого в жизни был такой персонаж, а если еще не было, то это предстоит пройти. Так что — готовьтесь.
Если у Вас работает брат, сват, дочь, племянница, любовница, одноклассница первых лиц Вашей компании, будьте уверены, что Вы участвуете в реалити-шоу. Только трансляция этого шоу идет не с камер наружного наблюдения, а через призму субъективного мнения о происходящем в Вашем подразделении вот этого самого «блатного» сотрудника, и выводится трансляция не в прайм-тайм на центральном телевидении, а аккуратно в мозг того самого покровителя где-нибудь на его кухне. Это всегда угроза, и это нужно понимать. И у любого менеджера, по сути, есть 2 пути поведения в такой ситуации:
1) Лебезить и подстраиваться.
2) Оставаться верным своим принципам.
Про первый вариант писать особо нечего. Есть руководители, которые пытаются завоевать себе очки в копилку за счет того, что угождают чьему-то протеже, всячески рисуются перед первыми лицами через этого человека, надеясь на ответную милость государеву. Я считаю, что это неправильный менеджмент.

Что касается второго варианта, то это путь к результатам вне зависимости от того, какими ресурсами располагает менеджер. Работа любого руководителя — это его результаты, и если этим результатам кто-то пытается помешать, нужно принимать решение о том, что такого человека в Вашем подчинении быть не должно.

Однажды, когда я был менеджером среднего звена, ко мне в подразделение попала одна приятная девушка, но уже в первый рабочий день она опоздала на работу. Я попросил ее руководителя отреагировать на это опоздание, и он провел с ней воспитательную беседу. Второй день — и снова опоздание, на этот раз ее попросили написать объяснительную записку. Третий день история повторяется. Тогда я попросил ее руководителя привести её в мой кабинет, где у нас случился следующий диалог:
Я: — Это, как минимум, некрасиво. Вы еще не успели начать здесь работать, а уже все о Вас говорят. Три опоздания за первые три рабочих дня — такого у меня никогда не было. Думаю, что этот наш разговор должен все расставит на места. Что нам нужно сделать, чтобы Вы приходили вовремя?
Сотрудница: — Мне сказали, еще до того, как я к Вам пришла, что опоздание на 20 минут не является критичным, поэтому я и согласилась пойти к Вам работать.
Я: — И кто же, простите, Вам такое мог сказать?
Сотрудница: — Михаил Михайлович.
Я: — Откуда ты его знаешь?
Сотрудница: — Он мой дядя….

Нужно сказать, что Михаил Михайлович был одним из первых лиц нашей компании и очень влиятельным человеком. Буквально за мгновение я ощутил, как меч возмездия проникает в мою плоть за то, что я обидел его племянницу. Это было крайне неприятное ощущение, скажу я Вам. И вот я оказался перед выбором: попробовать угодить Михаилу Михайловичу и пойти навстречу новой сотруднице, или быть верным самому себе и своим принципам, но при этом попасть под угрозу расставания со своей должностью. За пару секунд я представил себе, как я буду смотреть в глаза своим подопечным, если позволю кому-то вести двойную игру и нарушать установленные мной правила. Как я буду оправдываться перед коллегами и объяснять им, что кому-то можно опаздывать, а кому-то нет. Как я собственноручно предам то, что для меня самого является ценным — дисциплину в отделе продаж. И после этой небольшой паузы я сказал:
— Михаил Михайлович ошибся. У меня в подразделении опаздывать нельзя. Если Вы хотите опаздывать, ищите себе другую работу где угодно, но не у меня.
Обиженная сотрудница пошла увольняться, а я сидел и ждал расплаты за свое решение. Но ни через день, ни через три, ни через месяц возмездие ко мне не пришло. Видимо, мне повезло, что Михаил Михайлович оказался грамотным менеджером, и не стал ввязываться в такие вопросы, и я допускаю, что таких как он единицы на сотни, а то и на тысячи руководителей…

Что же делать, когда покровитель не похож на Михаила Михайловича?

Я бы рекомендовал попробовать договориться с сотрудником. Раз, два, три… десять. Определить для себя границу, где кончается здравый смысл и, после того, как эта граница будет пройдена, начать операцию по выведению сотрудника из-под прямого подчинения. Возможно, даже привлечь самого покровителя к тому, чтобы облагоразумить такого подчиненного.
Я все-таки верю в то, что большая часть высокопоставленных руководителей — это люди, умудренные опытом и жизнью, и что Вас услышат. Особенно, если они поймут, что большую часть своей управленческой энергии Вы тратите не на созидание, а на то, чтобы попробовать выстроить отношения со своим новым коллегой. Вместо добывания результата. Вместо. Добывания. Результата.

Ну а если все-таки и в этом случае не получается договориться ни с одной из сторон, а желание продолжать работать с этими менеджерами в этой компании перекрывает все остальные желания, то рекомендую воспользоваться кейсом, который мне поведала одна из участниц моих мастер-классов из Казахстана.
Попробую воспроизвести историю от первого лица.
«Так получилось, что мне в подчинение была навязана родственница нашего первого лица. Более того, мне пришлось взять её к себе в личные помощники. Она всячески пользовалась своим положением и неприкосновенностью, и каждый раз я тратила неимоверное количество усилий, чтобы выполнялись элементарные задачи типа «отксерить вот эту пачку документов». Но однажды мое терпение лопнуло.
На завтрашний день у меня была запланирована очень важная презентация, и мне нужно было подготовить документы для участников мероприятия. Задача была очень простая, и я поручила ее выполнение своей новоиспеченной помощнице. Та заверила меня, что к утру все будет готово, и я спокойно погрузилась в свою презентацию, чтобы завтра быть на высоте. И тут в 23.30 я получаю смс от своей подчиненной, что сделать она свою работу не успеет, и она даже не приступала к выполнению этой задачи. Если сказать, что я была злая в этот момент, то это не сказать ничего. Моей ярости не было предела.

В итоге до пяти утра я все успела сделать своими силами, и презентация прошла успешно. Но после нее я собрала всех руководителей, которые могли ставить этой девочке задачи, и сказала им:
— Дорогие друзья, у нас в офисе работает Катя (пусть ее зовут так). Она у нас с сегодняшнего дня получает статус «Самый офигительный сотрудник», и не просто так, а заслуженно. Шкала офигительности Кати такая высокая, что я прошу каждого из Вас не поручать ей вообще никаких заданий, даже самых элементарных. Ни одной просьбы в ее адрес быть не должно. Мы ей будем платить зарплату просто так. За то, что она есть у нас, такая офигительная.
И в адрес Кати перестали поступать любого рода распоряжения, просьбы и задачи. Катя попала в изоляцию и начала ходить на работу просто так. День без работы, второй, третий, четвертый….

На пятый день Катя взвыла, прибежала ко мне, и начала раскаиваться в своем неправильном поведении и извиняться за ошибку. Катя очень хотела быть нужной хоть в чем-то, как хочет быть нужным любой человек на планете.

С тех пор мы работаем с ней несколько лет, и сотрудника более преданного своему делу я пока не встречала. Это моя правая рука, и она больше никогда меня не подводит».

Вот такая замечательная и поучительная история. Когда менеджер умело создает условия, в которых человеку возвращается его непотребное поведение, и подчиненный осознает сам всю глубину содеянного.
Возможно, и у Вас есть кейсы на эту тему. Пишите на [email protected], делитесь своими успешными историями разрешения подобных ситуаций. Нужно делать сильнее друг друга, ведь все мы — это

Такое трудоустройство по блату, через свата-брата — это истинно русское свойство, которое помогает нашему народу не пропасть в самые тяжёлые времена, и никакие западные санкции поэтому нас не берут…

Или подобное «трудоустройство по звонку» не позволяет нашей экономике нормально развиваться? И мы так и будем плестись от кризиса к кризису, принимая на работу не тех, кто умеет хорошо делать своё дело, а тех, за кого попросили?

Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений

Нужно отметить, что в трудоустройстве через друзей или по знакомству нет никакой «русской специфики». Форма поиска работы под условным названием «звонок другу» одинаково широко применяется как у нас, так и за рубежом. И там и тут мало кто устраивается на работу через службу занятости. По данным социологов, сейчас ищут информацию о трудоустройстве прежде всего в Интернете, через социальные сети или знакомых. В некоторых случаях ваш звонок ничего не означает, кроме обмена информацией. Ведь не всегда информация о вакансиях поступает в открытый доступ — особенно в тех случаях, когда одним из ожидаемых качеств является лояльность будущего сотрудника, возможность полностью ему доверять (например, когда речь идёт о помощниках руководителей крупных частных компаний).

Рисунок: АиФ/ Андрей Дорофеев

А вот в области подбора кадров для топ-менеджмента наши пути с Западом серьёзно расходятся. В развитых странах трудоустройство по звонку на руководящие позиции встречается намного реже, чем в России. По одной простой причине — там мало кто может себе позволить иметь некомпетентного управленца, ведь главная задача предприятия — зарабатывать деньги. Это не мешает тому, что топ-менеджеров контролируют члены семей владельцев, а некоторых отпрысков миллиардеров назначают руководителями, чтобы научить управлять бизнесом. У нас же, поскольку преобладают не формальные рыночные отношения, а личные связи, назначение сына или другого родственника чиновника на должность топ-менеджера частной компании автоматически приводит к её победе над конкурентами.

Принцип компетентности востребован только в конкурентной экономике. Если же система экономики государственно-монополистическая, бессмысленно выстраивать любые схемы. Всё равно трудоустройство будет производиться по клановому принципу. В «блатной экономике» потери, вызванные плохим управлением, закладываются в цену продукта.

Подобная система будет существовать, пока мы согласны платить за некомпетентность начальников.

Я живу в довольно маленьком городе, где чуть ли не каждый друг друга знает и где в принципе мало хорошей работы. Так как город у нас портовый, самые «урожайные» места относятся как раз к портам. Но получить там должность не так-то просто. Дело в том, что «место» в каждом из трех учреждений предают едва ли не по наследству. И если у тебя нет родственников или близких знакомых, уже «удостоившихся чести» работать в порту, попасть в него ты, скорее всего, никогда не сможешь. Нет, конечно же, есть счастливые исключения — так называемые люди «с улицы», но среди моих знакомых ни одному так не повезло. К чему я все это пишу? Хочу поговорить о том, нормально ли устраивать на работу только знакомых?

Хорошо или плохо брать своих?

Оказывается, даже в современном мире, почти 20% всех соискателей уверены, что ключевым моментом в построении успешной карьеры являются знакомства и связи. В принципе, я абсолютно согласна с этим утверждением, но не хочется признавать, что дела обстоят именно так.

Честно скажу, свое текущее место я получила по знакомству. Вот буквально позвонила однокурснице, которая уже несколько лет успешно работала и обрастала связями среди бухгалтеров, и спросила, не знает ли она какую-нибудь фирму, куда требуется специалист. По счастливому стечению обстоятельств как раз с компании, где она работала, в декрет уходила девочка и меня позвали на ее место. Да, на меня косились недобрым взглядом, ведь как оказалось у чуть менее приближенного к руководству сотрудника тоже была дочь с бухгалтерским образованием и он выжидал момент, когда моя предшественница покинет свой пост, чтобы предложить свою кандидатуру. Не дождался.

На самом деле, я до сих пор не могу определиться с тем, как отношусь к устройству на работу «по блату». С одной стороны я категорически против, потому как знаю сразу несколько негативных примеров, когда вот такие знакомые знакомых получали должности, которым не соответствуют и которые не заслужили. А нормальные, знающие, грамотные, но не имеющие связей, оставались у разбитого корыта.

Пусть это прозвучит не очень хорошо, но с другой стороны, когда дело касается непосредственно меня или близких мне людей, я смотрю на «блат» куда более позитивно. Да, я буду рада, если и следующую свою должность я получу по знакомству. Такое двуличие сильно ужасно, да?

Чего хорошего в блате?

Конечно, трудоустройство по знакомству имеет немало плюсов для каждой их сторон, принимающих участие в процессе: для человека, который рекомендует, для его протеже и для самого работодателя. Мне кажется, что наибольшие преимущества получает как раз сотрудник, приходящий на работу по блату:

Собственно само рабочее место, за которое не пришлось ни с кем соперничать и тратить свои нервы;

Определенную лояльность со стороны начальства. Я убеждена, что к людям, приходящим «с улицы», гораздо дольше присматриваются и не так быстро принимают в свой коллектив. Хотя хочу сказать, что я никакого дополнительного бонуса лояльности от своего теперешнего руководства не получила;

Довольно часто рекомендация сотрудника, которому начальство доверяет, обеспечивает приходящему работнику чуть более высокую, чем у аналогичных специалистов зарплату. Особенно это касается каких-то высокопоставленных знакомых. Был у моей знакомой случай, когда ее порекомендовал на одно место ее дальний родственник — по совместительству друг генерального директора крупного предприятия. В этой ситуации девочку без какого-либо опыта работы взяли сразу на хороший оклад. В принципе я и себя могу привести в пример (правда, у меня не такие масштабы, как у знакомой, но все же). Когда я только пришла на мое текущее место, заработная плата у меня была самой высокой среди моих однокурсниц, вынужденных начинать свою трудовую деятельность с самого низа;

Сотрудник, устраивающийся на работу по блату, может рассчитывать на помощь не только в работе, но и в адаптации к новому коллективу. Скорее всего, такому работнику обязательно расскажут о любых нюансах его должности, подскажут, как наладить взаимоотношения с остальными сотрудниками и прочее. В общем, устраиваясь по знакомству, человек гораздо быстрее накапливает необходимые ему полезные сведения, которые впоследствии могут сыграть положительную роль во всей карьере.

Опять же скажу про себя (что-то я сегодня сама являюсь тем негативным примером, против которого выступаю): когда я пришла на это место работы я ничего не знала о том участке учета, с которым мне придется работать. Коллега, порекомендовавшая меня, это прекрасно понимала, но не побоялась связываться практически с полным новичком. Мне все рассказали и показали. Мне дали достаточное количество времени на вникание в предмет. За это я безумно благодарна.

Конечно же, не только сам сотрудник, устраивающийся по знакомству, получает от этого свои преимущества. Плюсы от такого мероприятия есть и для работодателя. Взять хотя бы тот момент, что у него отпадает необходимость искать персонал. А я, как кадровик по совместительству, знаю, что найти хорошего сотрудника довольно сложно. Мало того, не все работодатели готовы доверять свою фирму человеку с улицы. Особенно это касается должностей, на которые возлагается большая ответственность или еще серьезнее — конфиденциальность. В такой ситуации рекомендация проверенного человека, который уже доказал, что ему можно доверять, придется как нельзя кстати.

Кстати, знающие люди видят конкретную разницу между трудоустройством по знакомству и по блату. В первом случае будущему сотруднику ничего сверхъестественного не обещается, просто несколько облегчается процесс поиска работы. А по блату гарантируется «тепленькое местечко», причем, как правило, предлагаются должности в госструктурах. Но для меня, если честно, эти понятия аналогичны. Конечно, если мы не ведем речь о глупой девочке, которую устроили заместителем собственного папы и которая совершенно ничего не смыслит в будущей деятельности. Хотя возможно, в такой ситуации знания от нее и не требуются.

Негативные стороны трудоустройства по знакомству

Естественно, как и все в этом мире, трудоустройство по знакомству имеет и свои отрицательные стороны:

Рушится дружба. Только представим ситуацию: руководитель небольшой компании решил сделать доброе дело и взял каким-нибудь своим заместителем близкого приятеля. Взял, но уже в скором времени понял, что друг просто не тянет возложенные на него обязанности. Что делать? Вроде как и увольнять близкого человека не хочется — дружбу испортишь, и дальше так работать бессмысленно — бизнесу можешь навредить;

Недовольство остального коллектива. Будем честны: мало кто любит тех, кому удалось устроиться по знакомству. Вот я не люблю, например. Только я такой человек, что вряд ли буду высказывать свои недовольства сложившейся ситуацией, но ведь не все такие как я. Уверена, что «блатной» работник может навлечь на себя гнев окружающих просто своим присутствием. А работать в коллективе, где тебя не любят, довольно сложно, наверное;

Испорченные отношения с поручителем. Для того, кто советует взять на работу человека, тоже могут быть негативные последствия. К сожалению, ни один из нас не может быть на 100% уверен в компетентности и личностных качествах другого, а значит, мы рискуем предложить на место работника, который просто не потянет эту работу. А как увольнять такого блатного? Опять же никто не захочет портить отношения с тем, кто его посоветовал. А сам поручитель как себя чувствовать будет, понимая, что из-за него сейчас рушится бизнес?

Докажите, что вы достойны

Как я уже писала, иногда к человеку, пришедшему по знакомству, остальной коллектив относится довольно недоброжелательно и с недоверием. Мне часто казалось, будто работники ждут от меня какого-то промаха, за который потом смогут пожаловаться начальству. Один раз даже дождались, о чем не преминули сообщить руководству. Я прям чувствовала это негативное отношение, но в принципе, ничего с этим не делала. Оказывается, есть сразу несколько правил, которым стоит следовать всем, устроившимся по знакомству:

Никогда не нужно пользоваться своим положением для достижения личных целей. Поверьте, окружающие и так знают, что вы пришли на это место, не имея никаких заслуг, поэтому не давайте им повода усомниться в собственной компетентности. Всегда соблюдайте установленную на предприятии дисциплину, даже если начальство разрешает вам ходить на работу через день и начинать трудиться после полудня;

Обязательно соблюдайте субординацию с руководством и не допускайте появления повода для сплетен. Еще советую не рассказывать тем сотрудникам, которые не в курсе вашей ситуации, о своих приятельских и добрых отношениях с администрацией;

Если уже заметили, что о вас шушукаются — сразу же пресеките любые разговоры;

Если никак не получается наладить отношения с коллективом или еще хуже — возникла конфликтная ситуация, постарайтесь решить ее самостоятельно. Ни в коем случае не обращайтесь с проблемой к начальству!

Докажите всем, что вы занимаете эту должность не просто так. Что у вас достаточно знаний и умений, чтобы выполнить любые, поставленные задачи;

Если видите, что несмотря на ваше привилегированное положение, некоторые коллеги к вам определенно тянутся и хотят познакомиться поближе, ни в коем случае не избегайте этой возможности;

Станьте незаменимым сотрудником, тем самым доказав, что даже «блатных» могут брать не только за красивые глазки.

Так брать или не брать «блатного»?

Из-за всего перечисленного выше эксперты советуют несколько раз подумать, прежде чем брать на работу кого-то по рекомендации. В некоторых ситуациях куда выгоднее, удобнее и разумнее будет устроить конкурс, к примеру, в результате которого место займет действительно достойный кандидат. Или проводить тестирования всех желающих работать на этой должности вне зависимости от того, является ли он знакомым вашего папы/брата/друга/свата или просто пришел по объявлению в газете.

Все те же специалисты по трудоустройству советуют все же не отказываться от возможности устроиться на работу по знакомству. Только нужно не слепо идти на предложенное место, а более-менее объективно оценить, соответствуете ли вы вакансии, достаточно ли у вас знаний и умений, точно ли вы не подведете того, кто замолвил за вас слово. Обязательно задумайтесь над этими вопросами, ведь от ответов на них зависит ваша дальнейшая карьера.

Я, наконец, решила поменять работу и у меня уже была одна возможность это сделать. Причем если бы я попала на это место — сбылась бы моя мечта. Там и занятость интересная, и участок учета мой любимый, в котором я чувствую себя как рыба в воде, и зарплата, не буду лукавить, просто замечательная. Но не сложилось…

А знаете, почему не сложилось? Потому как на это место взяли мою знакомую (город маленький — плюнь и попадешь на знакомого), которая оказалась близкой подругой кого-то из администрации. И ладно бы если бы эта знакомая хоть что-то смыслила в том, с чем ей придется столкнуться. Она ведь не знает ровным счетом ничего! Почему я так уверена? Потому как она уже обращалась ко мне за помощью и знаете, как бывает: становится понятно, что человек не смыслит ровным счетом ничего просто из его вопросов.

Обидно? Очень. Вот так вот удачное знакомство перечеркнуло мою мечту. Возможно, конечно, и я когда-то точно так же перечеркнула чью-то мечту…

А как вы относитесь к трудоустройству по знакомству? Сами устраивались так на работу? Какие видите в этом плюсы и минусы?

Как искать работу? | Про профессии.ру

Для удачного поиска работы, не обязательно обладать специальными знаниями или иметь везение.

Человек, который ищет работу, должен иметь, прежде всего, желание найти подходящую и хорошую должность.

Если не прилагать усилий для поиска работы, вряд ли кто-то придет предлагать Вам работу, но разве что Вы обладаете супер качествами, огромным профессиональным опытом и кто- то Вас рекомендовал.

Целеустремленность, настойчивость и огромное желание — это основные составляющие для успешного трудоустройства.

Прежде чем приступить к поиску работу, нужно ведать, как подыскивают себе сотрудников работодатели.

Популярным для поиска кадров компании остается использование связей со знакомыми и родственниками, при этом компании только утрачивают свои позиции.

Первое место по поиску сотрудников занимает сеть интернет и средства массовой информации (газеты, журналы, ТВ).

На втором месте по поиску кадров стоят кадровые агентства.

Третье — самостоятельный поиск резюме, опубликованных в сети интернет и прессе. Крупные компании создают для себя свой кадровый резерв, что значительно экономит время для поиска необходимого специалиста.

Как искать работу, можно определить несколько основных способов:

Первый способ — старый и давно знакомый всем, поиск работы с помощью своих связей. То есть, если Вы общительный человек и у Вас много родственников и знакомых, тогда шансов найти быстро хорошую работу прибавиться. Но, исходя из практики и жизненного опыта, как раз не все знакомые пожелают Вас отрекомендовать работодателю. В случае если Вы не понравитесь руководителю или некачественно будете исполнять свою работу, тогда Ваш знакомый может оказаться в немилости или стать безработным.

Второй способ поиска работы более приемлемый и надежный. Вы регистрируетесь в агентстве, специализирующемся подбором специалистов для работодателей и трудоустройством безработных. Такие агентства предоставят Вам более подробную информацию о работодателе, и Вы всегда будете проинформированы о наличии свободных вакансий. Но для этого необходимо составлять резюме и проходить собеседование.

Кадровые агентства

Услугами агентства по подбору персонала используют в своих целях компании. Как правило, услуги таких агентств не требуют оплаты соискателями.

Схема работы такого агентства:

• Заполняете анкету и предоставляете резюме;
• Вам предложат список имеющихся вакансий;
• Если Вы нашли для себя подходящую вакансию, сотрудник такого агентства предварительно направит Ваше резюме работодателю и если ваша кандидатура его заинтересует, будет назначено собеседование;
• Вам могут предоставить контактные данные работодателя, что бы самостоятельно отправить резюме и пройти собеседовании;
• Все что от Вас требуется — это постоянно быть на связи, систематически посещать агентство, звонить и получать информацию о новых вакансиях.

Услуги агентства по трудоустройству предоставляются для соискателей, и, как правило, они платные. Система оплаты таких услуг разная.

Прежде чем зарегистрироваться и предоставить свои данные Вы должны будете заключить договор, предварительно его изучив. В договоре должна быть указана оплата за услуги по предоставлению вакансий, она может быть разовой, только при регистрации или ежегодная оплата.

Существует еще один способ, Вам предоставляют контактные данные и направляют Ваше резюме работодателю, но только в случае оплаты процента, установленного договором, от суммы заработной платы предлагаемой вакансии.

Как искать работу с помощью интернета.

Количество сайтов по поиску работы и подбору кадров в интернете огромное количество. С помощью поисковых систем Вы сможете найти сайты, на которых можно зарегистрироваться и разместить свое резюме. Популярность сайта и посещаемость можно определить по количеству размещенных резюме и предлагаемых вакансий.

Удобство таких сайтов в том, работодатель может прочесть и отобрать резюме, а соискатель найдет для себя подходящую вакансию, отправит резюме или предварительно позвонив, договорится о встрече с работодателем. Только при опубликовании своего резюме, не указывайте личной информации (домашний адрес, например), укажите свой электронный адрес и контактный телефон в сопроводительном письме, которое прочтет только работодатель.

На сегодня трудно себе представить, предприятие, не использующее интернет для рекламы своих услуг или товара. На сайтах работодателей также размещаются свободные вакансии. Это отличная возможность напрямую отправить свое резюме интересующей Вас компании.

Но прежде чем отправить свое резюме работодателю, необходимо грамотно оформить сопроводительное письмо. Текст сопроводительного письма должен иметь официальный стиль изложения, но при этом должно быть четко изложено, почему Вы хотите работать в этой компании.

Прежде чем попасть на собеседование, Ваше резюме должно заинтересовать читателя. То есть резюме должно содержать краткую информацию, характеризующую Ваши профессиональные качества и навыки. В резюме должны быть, указаны следующие данные: Ф.И.О., возраст, данные об образовании, курсах, трудовая биография и краткое описание квалификации и Ваших положительных качеств. Большим плюсом будет, если Вы укажите данные о людях, которые смогут дать рекомендации. При желании можете прикрепить к резюме свою фотографию.

Разрешение на работу: что важно знать о немецкой ″голубой карте″ | На работу в Германию | DW

«Голубая карта» (EU Blue Card) — электронное удостоверение, которое подтверждает право на проживание и работу в одной из стран ЕС (за исключением Дании, Великобритании и Ирландии). По сути это программа ЕС по трудоустройству квалифицированных кадров из-за рубежа. При этом у каждого государства ЕС свои особенности ее реализации, «синяя карта», полученная в одной стране, не дает автоматически право на работу в другой стране.

В Германии «голубые карты» начали выдавать после 1 августа 2012 года, когда вступил в силу закон, упростивший условия трудоустройства в ФРГ специалистов из стран, не входящих в ЕС. С каждым годом число «голубых карт», выданных в ФРГ, растет. В списке тех, кто чаще всего оформляют этот вид разрешения на работу, — специалисты из Индии, Китая, России, Украины и Сирии. По сравнению с другими странами ЕС в Германии программа Blue Card применяется наиболее широко.

Кто может претендовать

Претендовать на немецкую «голубую карту» могут специалисты из стран, не входящих в ЕС, при условии, что у них есть диплом о высшем образовании, полученный в самой Германии или за ее пределами. Второе важное требование: наличие трудового договора с работодателем в Германии или конкретной оферты, подтверждающей намерение работодателя заключить трудовой договор. Минимальный ежегодный доход при этом должен быть 53600 евро (до уплаты налогов) или 4466 евро в месяц. Для специалистов в сферах, где нехватка кадров ощущается особенно остро, достаточно 41808 евро в год (до уплаты налогов) или 3448 евро в месяц. К ним относятся врачи (за исключением стоматологов), инженеры, специалисты в сфере информационных и коммуникационных технологий, специалисты в области естественных наук и математики. Найти работодателя претендент должен сам.

Где оформить Blue Card

«Голубые карты» выдают ведомства по делам иностранцев по месту жительства в Германии. Тот, кто живет за пределами ФРГ, должен подать заявление на получение национальной визы в немецкое консульство. В пакете документов должны быть трудовой договор, резюме в форме таблицы на немецком языке и переведенный на немецкий язык диплом о высшем образовании с вкладышем.

Резюме надо предьявить и работодателю, и в посольстве

Диплом о высшем образовании, полученный не в немецком вузе, должен быть признан в Германии или проверен на соответствие немецким стандартам. Сделать это можно, находясь за рубежом. Центральное ведомство по вопросам зарубежного образования (ZAB) проводит индивидуальную экспертную оценку на платной основе. Ее результат необходимо будет предъявить в посольстве для получения визы. Предварительно проверить, признают ли ваше образование в Германии, можно на сайте www.anabin.kmk.org.

Общих требований к знаниям немецкого или английского языка для оформления Blue Card нет. Все зависит от работодателя и профессии. Так, врачи должны владеть немецким языком на уровне B2-C1.

Срок действия Blue Card

«Голубая карта» выдается на срок от одного до четырех лет в зависимости от трудового договора. Если контракт заключен на срок менее четырех лет, то в разрешении на пребывание в Германии к этому сроку добавляется еще три месяца.

Тот, кто хотя бы полгода является обладателем «голубой карты» другого государства ЕС,  может оформить немецкую Blue Card в течение месяца после переезда в Германию.

Вид на жительство в Германии и другие преимущества

По программе Blue Card при сохранении трудовых отношений уже после 33 месяцев специалист может получить бессрочный вид на жительство. При владении немецким языком на уровне B1 оформить ВНЖ можно уже после 21 месяца пребывания в Германии.

Обладатель «голубой карты» может находиться до 90 дней в полгода без визы в любой стране ЕС (кроме Великобритании и Ирландии). Кроме того, он имеет право провести до 12 месяцев в стране, не входящей в ЕС, его разрешение на пребывание в Германии при этом не будет аннулировано.

«Голубая карта» облегчает переезд в Германию не только для самого специалиста, но и для его супруга/и и детей. Разрешение на пребывание им выдается без знаний немецкого. Муж или жена также получает разрешение на работу.

Виза для поиска работы

По закону, принятому в 2012 году, иностранцы, окончившие немецкие вузы, имеют право оставаться в Германии до 18 месяцев для поиска подходящего места работы. В этот период им можно подрабатывать без всяких ограничений и без особого разрешения ведомства по делам иностранцев, причем даже индивидуальным предпринимателем. Правда, эта деятельность должна быть связана с полученным в вузе образованием.

Иностранцы, живущие за пределами Германии, могут получить визу на шесть месяцев для въезда в страну с целью поиска работы. Но подрабатывать или заниматься предпринимательской деятельностью в Германии в этот период им не разрешается.

Смотрите также:
Кто в Германии зарабатывает больше всех

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Доход зависит от региона

  Средняя зарплата квалифицированных специалистов (то есть специалистов с высшим образованием) в Германии — около 58 тысяч евро брутто в год. Самые высокие доходы у жителей федеральной земли Гессен — более 63 тысяч до вычета налогов. Наиболее низкие зарплаты на востоке страны: в Мекленбурге — Передней Померании, Бранденбурге и Саксонии-Анхальт.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Лидеры рейтинга

  В рейтинге, опубликованном порталом StepStone в 2018 году, врачи оказались на первом месте. Надо сказать, уже не в первый раз. Средняя годовая зарплата немецких докторов — 84 233 евро до вычета налогов. Самые высокие доходы у профильных специалистов и главврачей, которые зарабатывают более ста тысяч в год.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Деньги к деньгам

  За большой зарплатой работникам финансовой сферы стоит отправляться в Гессен, а именно во Франкфурт-на-Майне. В среднем банкирам, страховщикам и финансистам здесь платят более 66 тысяч евро в год. Самые высокие доходы у сотрудников, задействованных в сфере кэш-менеджемента — специалистов по оптимизации услуг для корпоративных клиентов.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Сколько платят инженерам

  Высокие зарплаты у инженеров, задействованных в химической и нефтеперерабатывающей промышленности, — более 68 тысяч евро в год. Чуть меньше зарабатывают инженеры в фармацевтике, телекоммуникациях и энергетике: они получают от 64 до 66 тысяч евро брутто.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Работники IT-сектора

  Айтишники зарабатывают в немецких компаниях в среднем 64 тысячи евро брутто в год. Их зарплата сильно зависит от высшего образования: без диплома можно рассчитывать только на 58 тысяч. Мужчины-работники IT-сектора получают в год на шесть тысяч больше своих коллег женского пола. Наиболее перспективный регион — Гессен.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Юристы — на пятом месте

  Специалисты с юридическим образованием находятся на пятом месте в топе самых высокооплачиваемых профессий Германии. В среднем они зарабатывают 63 тысячи в год. Юристы, трудящиеся на предприятиях, могут рассчитывать на более высокую зарплату — более 74 тысяч брутто.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Топ самых высокооплачиваемых профессий

  Замыкают десятку самых высокооплачиваемых профессий в Германии страховые агенты, финансисты, торговые работники, маркетологи и специалисты в области естественных наук. К наиболее перспективным направлениям, которые сейчас стоит выбирать абитуриентам, эксперты отнесли медицину, юриспруденцию, экономическую инженерию и прикладную информатику в экономике.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Опыт имеет значение

  На величину зарплаты влияет не только полученное образование и регион, но и опыт работы. Еще один важный фактор — количество сотрудников в компании. В крупных немецких концернах можно рассчитывать на более высокий заработок.

  Автор: Ксения Сафронова

________________

Хотите читать нас регулярно? Подписывайтесь на наши VK-сообщества «DW на русском» и «DW Учеба и работа» и на Telegram-канал «Что там у немцев?» или читайте нас в WhatsApp

Как устроиться на работу, не подавая онлайн-заявку

За 12 месяцев я провел более 50 собеседований в таких местах, как Google, Uber, Twitter и других. Это точные формулы, которые я использовал для проведения собеседований и предложений в этих компаниях, в некоторых случаях без каких-либо связей. В результате я получил работу своей мечты и повысил зарплату на 200%. Сейчас я научу вас делать то же самое!

Худшее чувство

Ищете новую работу? Может, даже работа ? Поднимите руку, если это случилось с вами…

После нескольких недель поисков вы наконец нашли .Тот самый. Повседневная работа идеальна, зарплата — большой шаг вперед, часы гибкие, а выгоды потрясающие (не говоря уже о том, что до вас меньше 10 минут!). Вы отправляетесь в LinkedIn в поисках связей и… все они имеют 3-е высшее образование, потому что вы — тот странный ребенок из старшей школы, с которым вы не разговаривали 8 лет. Фу…

Мы все были там — чувство поражения захлестнуло вас еще до того, как вы даже успели начать. Так что же делать дальше? Что бы ни сделал кто-либо еще в 21 веке — погуглите!

• «Отправляйтесь на крупные встречи и общайтесь с как можно большим количеством людей!»
• «Присоединяйтесь к профессиональным организациям с единомышленниками в своей области!»
• «Просто напишите людям и спросите!»

Это все предложения, которые возникали, когда я искал «как найти работу» (человек, большинство советов по карьере в Интернете — действительно плохой).

Вы знаете, где вы не найдете лучших специалистов, которые хотят нанять лучших специалистов для Google, Facebook или Apple? На сетевых мероприятиях и встречах. У них просто нет на это времени, и у вас тоже. Большинство людей на этих мероприятиях не очень влиятельны в своих индустриальных нишах и поэтому не собираются делать много для вашего дела.

Кто из вас Тим Кук?

А как насчет электронной почты и вопросов? Ну, как бы вы себя чувствовали, если бы какой-нибудь незнакомец написал вам по электронной почте и просто попросил работу? Вы бы, наверное, смеялись над ними до самой папки со спамом.

Вы, наверное, также заметили, что я не упомянул об отправке вашего резюме через Интернет (где резюме уходят, чтобы умирать). Я знаю, это звучит жестко, но сколько людей вы знаете, подавая 20 заявок онлайн, получат ответ? Это просто неэффективное использование вашего времени.

Так как же вы ступите в дверь?

В этой статье я покажу вам точный процесс, который вы можете использовать, чтобы пройти собеседование в компании своей мечты, даже если вы не знаете там НИ ОДНОГО человека.

Как я узнаю, что это работает? Потому что это точные шаги, которые я использовал для прохождения собеседований и предложений о приеме на работу в таких компаниях, как Google, Uber, Twitter и других.

Рефералы — самый эффективный способ получить работу

Если поиск взаимных связей был вашей первой мыслью при поиске возможностей карьерного роста, значит, вы на правильном пути. Направление — это самый эффективный способ пройти собеседование и получить предложение:

• 40% найма приходят по рефералам, следующий по величине канал — через сайты вакансий — 21% (почти вдвое меньше!)
• Рефералов нанимают в среднем на 3 недели, в то время как другие кандидаты принимают на работу до 7 недель
• Рефералам в среднем платят больше, чем холодным заявителям

40% сотрудников поступают от рефералов (любезно предоставлено jobvite.com)

Мне все это кажется отличным, так как же нам этого добиться? Вы ведь сказали, что никого в этой компании не знаете? Не волнуйтесь, я вас прикрыл.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для направления работы совершенно бесплатно!

Часть 1: Как пройти собеседование, если вы не знаете ни одного человека в компании

Готовы? Давайте погрузимся.

Знай свою роль (и найди ее!)

Первый шаг — получить четкое представление о конкретной должности, которую вы ищете, вплоть до компании и должности (если возможно). Затем вам нужно убедиться, что эта роль доступна. Вы можете сделать это, найдя роль на веб-сайте компании или воспользовавшись любым из этих бесплатных сайтов для размещения вакансий. На сегодняшний день предположим, что вы хотите стать менеджером по работе с клиентами в сфере технологий B2B в Google.

Отлично! Похоже, открыто место в Нью-Йорке (в данном случае вы родом):

Найдите потенциальных влиятельных лиц

Теперь вы найдете человека, который не только знает о должности, но и потенциально может повлиять на ее прием.Пора запустить LinkedIn.

В строке поиска я хочу, чтобы вы вставили название компании и всю информацию, которую я выделил выше (название, тематика / отрасль, предпочтительный город). Однако, прежде чем вы нажмете «Поиск», мы должны помнить, что вы ищете кого-то, кто может повлиять на процесс найма.

Имея это в виду, я обычно использую титул на один уровень выше должности, которую я ищу.

Если вы не знакомы со структурой иерархии титулов в корпоративном мире, вот краткое руководство (если вы уже знакомы с тем, как структурированы заголовки, можете пропустить этот раздел):

~ Примечание: Краткое руководство по организационной структуре компании по названию ~

В каждой компании есть иерархия, начиная сверху с генерального директора / основателя и заканчивая сотрудниками начального уровня.Изучая компании, особенно людей, с которыми можно поговорить в этих компаниях, полезно знать, какое место в пищевой цепочке занимает определенные названия. Таким образом вы можете быть уверены, что разговариваете с нужным человеком.

Вот общий список наименований, который подходит практически для любой компании, начиная с самого верха:

C-Level (генеральный директор, технический директор, финансовый директор, главный операционный директор и т. Д.)

Вице-президент (вице-президент)

Директор

Старший менеджер

Менеджер

Координатор (начальный уровень)

Партнеры, руководители и пенсионеры

Во многих компаниях указанные выше заголовки имеют своего рода вариации, которые позволяют проводить большую сегментацию на этом уровне.Наиболее распространенными формами этого являются младший, исполнительный и старший. Вот что это значит:

Associate: этот титул обычно присваивается тем, кто по какой-то причине находится на полпути между должностями (возможно, обычно существует 4-летний разрыв между уровнями, а между уровнями 2 года). Человек со статусом «Ассоциированный» обычно на одну ступень ниже человека с первоначальным титулом. Например, младший менеджер по работе с клиентами, скорее всего, будет на один уровень ниже менеджера по работе с клиентами.

Senior: этот титул является более опытной версией Associate.Люди со старшим в названии обычно на одну ступень выше исходного. Например, старший менеджер по работе с клиентами будет на ступеньку выше менеджера по работе с клиентами.

Руководитель: этот титул обычно присваивается людям очень высокого уровня или примерно уровня вице-президента. Два наиболее распространенных случая — это менеджер по продажам / менеджер по работе с клиентами (синонимичные термины для старшего продавца) или исполнительный вице-президент, который на две ступени выше вице-президента и на одну ступень выше старшего вице-президента.Это должна быть вся информация, которая вам понадобится, чтобы принять обоснованное решение о позиции людей в компании, которую вы исследуете!

~ Конец примечания ~

Теперь, когда вы знакомы со структурой компании, давайте вернемся к поиску влиятельного лица, которое может помочь вам найти работу.

Поскольку мы ищем роль Account Manager , следующим шагом будет Senior Account Manager , поэтому ваш поиск в LinkedIn будет выглядеть так:

Наш первый результат? Старший менеджер по работе с клиентами, работающий в сфере B2B в Google в Нью-Йорке, — отлично!

Получение контактной информации

Теперь мы собираемся связаться с и организовать личную встречу .

Что это? У вас нет их адреса электронной почты? Я тебя прикрыл! Вот 3 стратегии, которые вы можете использовать, чтобы найти почти любой адрес электронной почты:

LinkedIn

Это очевидно, я знаю, но это большая экономия времени, и определенно стоит потратить 10 секунд на проверку.

В профиле человека, прямо под его фотографией, может быть кнопка с надписью «Контактная информация» (я говорю «может быть», потому что у людей есть возможность удалить ее).Иногда люди будут указывать их адреса электронной почты прямо здесь — вуаля!

Если нет, давайте продолжим …

Обратный поиск

Перейдите в Mailscoop и введите имя и фамилию человека, которого вы ищете, а также веб-сайт его компании. Например, если бы мы пытались найти электронную почту Илона Маска, наша форма выглядела бы так:

Как только он выдаст свой адрес электронной почты, вы можете подтвердить его с помощью MailTester.

Соответствующие форматы

Если это не сработает, вы можете попробовать найти чужой адрес электронной почты в компании и использовать этот формат для обратного проектирования вашего целевого адреса электронной почты.

Например, снова используя Ларри Пейдж, если я знаю, что электронная почта моего приятеля Джона Смита [защищена по электронной почте], тогда я могу предположить, что электронная почта Ларри [защищена по электронной почте] (это не так, извините).

Самый простой способ получить адрес электронной почты компании — обратиться к кому-то из отдела продаж или СМИ, потому что оба этих отдела обычно имеют формы для входящих потенциальных клиентов, а на другом конце есть люди, готовые наброситься на эти электронные письма.

Мы также можем использовать здесь наш метод LinkedIn и ориентироваться на продавцов. У продавцов почти всегда есть корпоративный адрес электронной почты, указанный в LinkedIn, потому что для них это бесплатный выигрыш. Если кто-то ищет свой продукт, а затем находит его в LinkedIn, бум! Они просто получили легкое входящее преимущество.

Когда у вас есть формат, вы можете использовать MailTester для подтверждения вашего целевого адреса электронной почты:

Исследования, исследования, исследования

Теперь, когда у вас есть потенциальный влиятельный человек, пришло время провести небольшое исследование, чтобы вы могли эффективно установить контакт и построить эти отношения!

Начните с обычных подозреваемых — LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и т. Д.и ищите общие точки интереса. Честно говоря, большинство людей лучше меня разбираются в онлайн-исследованиях, поэтому я вернусь к сути.

Я скажу одно: не экономьте! Чем больше вы заранее узнаете этого человека, тем больше у вас шансов получить от него реферала.

Некоторые люди говорили мне: «Остин, разве это не странно? Я чувствую, что преследую этого человека ». Я полностью понимаю. Однако эта информация имеет решающее значение для быстрого построения прочных отношений и получения рекомендаций!

Кроме того, по моему опыту, люди склонны ожидать, что вы их изучили.Ключ в том, чтобы понять, что кошерно делать неожиданно, а что нет. Людям нравится, когда вы проверяете их LinkedIn, но они могут быть немного сбиты с толку, если вы упомянете фотографию из Saturday’s Bar Crawl, которую вы видели на Facebook.

Мое общее эмпирическое правило таково: если оно есть в LinkedIn, то о нем честно рассказывать. Если вы нашли его где-то еще (Twitter, Facebook и т. Д.), Используйте другой метод. Например, если я вижу, что мой влиятельный человек является фанатиком лыжного спорта, я могу сказать, что отправился в лыжную поездку за несколько недель до этого.

Наконец, если вы хотите перейти на следующий уровень, возьмите страницу из книги Мередит Кастин и поработайте, чтобы принять участие в организациях / мероприятиях, в которых вы могли бы встретить свои потенциальные связи.

Такие вещи, как тост-мастера, встречи и волонтерские мероприятия, — отличный способ наладить общение. Многие компании, как правило, проводят мероприятия, открытые для публики, поэтому следите за их социальными сетями и веб-сайтами!

Отправка электронного письма

Теперь, когда у вас есть потенциальный влиятельный человек и его контактная информация, пора обратиться.

Это не только одна из самых страшных частей этого процесса, но и одна из самых важных. Чтобы помочь вам справиться с этой проблемой, я включил точные сценарии электронной почты, которые я использовал для связи с людьми.

Надеюсь, ваше исследование раскрыло точку зрения, которую вы можете использовать, чтобы персонализировать электронную почту и рассказать о них. Это может быть что-то вроде:

• Нетрадиционный фон
• Интересный поворот в карьере
• Текущий проект, над которым работают
• Написанная ими статья
• Что-то с личного сайта
• и т. Д.

Например, если вы собирались написать мне по электронной почте, вы могли бы указать на тот факт, что я перешел из сферы здравоохранения в сферу технологий.

Вот письмо, которое вы напишете по этому поводу:

Тема: Быстрый вопрос

Привет Остин,

Меня зовут [Ваше имя], и я нашел вашу информацию, когда искал людей, которые сделали прыжок в технологии из нетрадиционного фона. Ваш опыт перехода от здравоохранения к Microsoft действительно запомнился мне.

Я уверен, что переход был непростым! Я хотел бы услышать больше о вашем путешествии, некоторых препятствиях, с которыми вы столкнулись, и задать вам несколько вопросов.

Я знаю, что вы заняты и ваше время ценно, не нужно подробно отвечать. Если у вас есть несколько минут, чтобы поболтать, я был бы очень признателен. Если нет, не беспокойтесь! В любом случае, удачной недели.

Best,

[Ваше имя]

Отлично! Это письмо заманчиво, потому что оно сосредоточено на мне и моем прошлом.Я с гораздо большей вероятностью отвечу на это, чем тот, кто просто увольняется с резюме.

Однако не всегда удастся найти такой легкий ракурс, как нетрадиционный фон. Иногда у людей нет тонны информации в Интернете или в своих профилях. В этом случае вам просто нужно сделать все возможное.

Давайте представим, что я обращаюсь к Тиму, который работает в Google, но у него мало информации в Интернете. Вот что я бы написал:

Тема: Быстрый вопрос

Привет Тим,

Меня зовут Остин, и в настоящее время я работаю в Cultivated Culture.Я просматривал LinkedIn и наткнулся на вашу информацию — надеюсь, вы не возражаете, что я неожиданно позвоню сюда.

Я видел, что у вас большой опыт работы в сфере технологий Google B2B, и мне очень интересно узнать больше об этой сфере. Я хотел бы иметь возможность задать вам несколько вопросов, а также воспользоваться любым советом, который вы, возможно, дали своим знанием отрасли.

Я знаю, что ваше время очень ценно, поэтому, пожалуйста, не испытывайте необходимости подробно отвечать.Если у вас есть 5 минут, чтобы поболтать, я был бы очень признателен.

Best,

Остин

В приведенных выше электронных письмах есть несколько ключевых моментов:

• Обращайтесь к человеку, которому вы пишете, по имени
• Укажите, кто вы, и сделайте его представительным
• Включите лесть, позиционирующую человека как «эксперта».

Что касается предмета, Fast Company провела исследование, в ходе которого они отправили электронное письмо 1000 руководителям высшего звена из 500 компаний Fortune & Inc.Они обнаружили, что тема «Быстрый вопрос» составила 66,7% от общего числа ответов. Для меня этого было достаточно, поэтому я попробовал и увидел аналогичные результаты.

Все это сказано, скрипт — это просто фреймворк. Скорее всего, вам нужно будет настроить электронную почту в соответствии с ситуацией. Когда это время придет, я рекомендую ознакомиться с невероятным руководством Сэма Парра о том, как вести холодную электронную почту, как начальник (Сэм начал беседы с Джеффом Безосом и Брайаном Ли (он же соучредитель Джессики Альбы) через холодную электронную почту!).Это то же руководство, которое я использовал при создании шаблонов электронных писем.

Теперь нажмите «Отправить»!

Подготовка к встрече

Чтобы подготовиться, мы должны знать, к чему мы готовимся. Цель вашей встречи — позиционировать своего лидера мнений как эксперта, заставить его почувствовать себя особенным и построить отношения.

Вы не будете и не должны ничего упоминать об открытии в их компании. Людям от природы нравится помогать другим, и если вы выполните описанные выше шаги, они поднимут этот вопрос естественным образом.
Вам нужно будет подготовить список вопросов, которые заставят их рассказать о себе и компании. Я люблю просить их поиграть в софтбол, чтобы разогреться, а затем задавать им несколько вопросов, которые они гарантированно запомнят.

Вот быстрый набор, с которым я добивался успеха в прошлом (я обнаружил, что последний действительно работает):

1. Я видел, что вы работали в [Предыдущие компании] . Как вы в итоге перешли от [Первая отрасль] к [Текущая компания] ?
2. Вы много слышите о [Current Company] в новостях, но мне бы хотелось узнать больше о том, почему вам нравится там работать.Какая твоя любимая часть?
3. Какой совершенно неожиданный урок вы извлекли из работы в [Текущая компания] ?

Вопрос «на миллион долларов»

Независимо от того, какие вопросы вы выберете, есть один, который вы всегда должны задать:

«Какая самая большая проблема сейчас стоит перед вашей командой?»

Действительно покопайтесь здесь, чтобы они были конкретными. Эта информация будет иметь решающее значение для того, чтобы помочь вам получить рекомендацию от этого человека, а также получить предложение в будущем.

Ваше домашнее задание: подтвердите свою ценность с помощью проекта проверки ценности

Итак, вы встретились со своим влиятельным лицом, все прошло отлично. и вы определили основную болевую точку, с которой сталкивается команда. Теперь мы сосредоточимся на последней части.

Из всех протестированных мной стратегий поиска работы одна стоит над остальными.

Я называю это проектом проверки ценности (или сокращенно VVP).

VVP — это что-то вроде резюме на стероидах. Вы находите болевую точку или возможность, а затем создаете результат, который иллюстрирует:

• Ваше исследование компании
• Проблема или возможность
• Решения или идеи, которые помогут компании выиграть
• Ваш опыт как доказательство того, почему вы лучше всех воплощаете эти идеи в жизнь

Эти проекты суперэффективны по нескольким причинам.

Во-первых, вы можете поделиться своим сообщением своими словами и на своих условиях (это не какой-то странный жаргон резюме).

Во-вторых, ценность, которую вы предоставляете, безумно актуальна для того, что ищет команда по найму. Вы буквально даете им идеи, которых они ожидают от нанятого человека.

В-третьих, больше никто этого не делает. Создание VVP полностью выделит вас.

Так как ты это делаешь?

В течение следующей недели вы собираетесь исследовать дерьмо, связанное с проблемой вашего влиятельного лица.Затем вы придумаете решение и составите предложение о том, как вы его решите. Ваше предложение должно включать:

• Краткое изложение проблемы (чтобы проиллюстрировать, что вы понимаете их боль)
• Пошаговая схема решения этой проблемы
• Краткое описание того, как ваш набор навыков позиционирует вас как актив для реализации этого решения

Если вы хотите увидеть несколько примеров сработавших VVP, в этой статье их 12.

Кроме того, я собрал стартовый комплект для проверки ценности с точным шаблоном колоды, который я использую для всех клиентов, а также 4 примера для различных сценариев (решение проблемы, выделение возможности, демонстрация прошлого опыта и просьба о повышении по службе. / поднимать). Вы можете проверить это здесь.

Если дизайн не для вас, не беспокойтесь! Поместите всю свою информацию в документ Word, а затем перейдите на Upwork, где вы можете нанять графического дизайнера, чтобы ваше предложение выглядело потрясающе.Если вы никогда раньше не нанимали на Upwork, вот руководство, которое поможет вам начать работу.

Рассмотрение вашего предложения

Теперь мы вернемся к нашему влиятельному лицу с предложением.

Вот шаблон, который я использовал:

Hi [Influencer],

Еще раз спасибо, что нашли время поболтать на прошлой неделе!

Я потратил много времени на размышления о том, что вы сказали о [самой большой задаче команды]. Фактически, я создал небольшой фреймворк, который должен помочь вам решить эту проблему! Пожалуйста, найдите это прикрепленным.

Если у вас есть время, я хотел бы поговорить об этом более подробно.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы, я с нетерпением жду ваших мыслей!

Бест,

Остин

Очень важно, чтобы вы, , не упоминали открытую позицию ни в одном из ваших электронных писем или предложений. Наберитесь терпения и дождитесь их ответа. Когда они действительно свяжутся с вами, они не только поднимут вопрос, но и спросят вас, заинтересованы ли вы.Пожалуйста, примите и играйте хладнокровно. Ты в!

Но как насчет моего резюме и сопроводительного письма?

Резюме и сопроводительные письма, безусловно, являются важной частью поиска работы, но люди склонны уделять им слишком много внимания. Если вы следуете шагам, описанным в этой статье, чтобы строить отношения и повышать ценность, ваше резюме не будет иметь такого большого значения, потому что ваш контакт уже будет полностью понимать ценность, которую вы приносите.

Тем не менее, вам следует потратить некоторое время на оптимизацию своих материалов для поиска работы, чтобы они были готовы к работе, когда ваш контакт предложит вас порекомендовать.

Чтобы убедиться, что ваше резюме в порядке, я создал этот конструктор резюме , который на 100% бесплатный:

Затем ознакомьтесь с моим руководством по написанию резюме, которое действительно поможет вам найти работу.

Это даст вам отличную основу, и вы сможете развить ее с помощью этих статей о написании высокоэффективных маркеров резюме, точном отображении ваших навыков в вашем резюме и написании цели резюме, которая повысит ваши шансы на получение работы.

Наконец, это руководство по написанию сопроводительных писем поможет вам подготовить окончательный вариант менее чем за 30 минут, чтобы вы могли перейти к следующей части процесса — подготовке к собеседованию.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для рефералов совершенно бесплатно!

Часть 2: Как пройти через процесс интервью

Хорошо, теперь у нас есть доступ. Наш влиятельный человек передал наше резюме в отдел кадров, и они протянули руку, чтобы настроить экран телефона.Как только мы справимся с этим, мы перейдем к собеседованию с командой, а затем получим работу! Впрочем, легко, у нас еще много работы.

Универсальный шаблон интервью

Интервью может быть сложной задачей, особенно в таких компаниях, как Google, Amazon или Uber. Я уверен, что вы читали ужасные истории о сумасшедших вопросах, которые они задают людям, например, «Скорее! Сколько мячей для гольфа поместится в школьном автобусе »или« Сколько заправок в Манхэттене? »

По правде говоря, большинство этих компаний отказались от этих вопросов.Они проанализировали цифры и обнаружили, что ответы не коррелируют с высокой производительностью сотрудников (шокирую, я знаю). Фактически, старший вице-президент Google по работе с персоналом назвал их «пустой тратой времени».

С тех пор эти компании вернулись к стандартному стилю собеседований, что очень удобно для нас, потому что позволяет намного легче выявлять закономерности. По сути, мы можем «угадать», какие вопросы будут в тесте, и подготовить ответы, которые поразят наших интервьюеров (клянусь, это работает намного лучше, чем в колледже).

Вот процесс, который я использовал для подготовки к каждому собеседованию:

Приведение основ: вопросы, которые вы получите в каждом интервью

Один из самых простых способов стать лучшим интервьюером — это подготовиться к наиболее очевидным вопросам. Вы можете сказать «ну да», но вы будете удивлены, узнав, как много людей слишком раздумывают, пытаясь подготовить ответы на все возможные вопросы.

99% собеседований, на которые вы пойдете, будут проводиться по одному и тому же шаблону. Если вы овладеете форматом, ваша уверенность в себе возрастет, и вы будете готовы практически к любой ситуации, в которую попадете.

Универсальный формат собеседования:

1. Расскажите мне о себе (ваш опыт, почему вас интересует эта роль и т. Д.)
2. Сочетание поведенческих вопросов, которые мы вскоре рассмотрим.
3. Какие вопросы у вас есть ко мне (интервьюеру)?

Давайте разберемся с каждым индивидуально.

Расскажи мне о себе!

Это ваше первое впечатление. Что еще более важно, это единственная часть интервью, которую вы полностью контролируете.НЕ трепите свое резюме, как список покупок.

Чтобы добиться успеха в этой части, вам нужно создать интересную историю — вашу историю. Вы хотите, чтобы он был кратким (около 2–3 минут), и вам нужно подумать о том, что вы хотите передать. Рекомендую:

• Выбор 2-3 тем для построения вашей истории (для меня это были темы Persistence , Agility и Success)
• Включая количественные показатели, когда это возможно
• Ответ на вопрос о том, почему вы хотите покинуть свое текущее положение (они все равно зададут вам этот вопрос, ответ на этот вопрос на раннем этапе показывает, что вы знаете, что это их забота, и помогает им расслабиться)

Чтобы помочь вам начать, вот как выглядела моя история.Чтобы дать вам некоторый контекст, я был специалистом по биологии, который был заинтересован в поиске работы в цифровом маркетинге:

В детстве, как и большинство людей, я хотел стать врачом. Я пошел в [колледж], где специализировался на биологии, и планировал свой курс в медицинской школе. Вскоре после этого я решил, что pre-med не для меня. Я хотел заняться цифровым маркетингом, и я хотел быть в Нью-Йорке. Я нацелился на эту цель и создал план, который приведет меня к ней.

В 2013 году я получил степень по биологии и устроился на работу в отдел продаж медицинского оборудования, где я работал с 5:30 до 12:30, занимаясь хирургическими операциями в операционной.Затем каждый день я приходил домой и изучал цифровой маркетинг до 20:00. Чтобы получить соответствующий опыт, я получил сертификат Google Analytics и AdWords и создал собственную консалтинговую фирму, которая сосредоточилась на использовании поискового маркетинга для привлечения потенциальных клиентов в частные гольф-сообщества. Нам удалось увеличить продажи жилья в среднем на 20%, снизив при этом стоимость лида примерно на 10%. Вооружившись новыми полномочиями, я начал искать работу в Нью-Йорке.

В конце концов, мне предложили должность в моей нынешней компании (аналитическая компания в Нью-Йорке).За время моей работы там я увеличил свой бизнес на 467%, возглавил создание внутренней группы, занимающейся маркетингом компании в Интернете, и помог заключить 2 ^и крупнейшую сделку в истории компании.

Однако с тех пор, как меня пригласили, компания несколько раз реструктурировалась. За последний год у меня было 3 разных менеджера, а также 3 должности с разным набором обязанностей. Я ищу что-то более стабильное, где я хотел бы работать с тех пор, как попал в эту индустрию.Я очень рад этой возможности.

Совет от профессионала : вы рассказываете историю . Не бойтесь немного приукрашивать. Я не говорю, что вам следует лгать или выдумывать истории, но вы хотите продать себя и можете поспорить, что ваши конкуренты не боятся раздувать свою репутацию. Практика тоже не помешает. Как добавляет блогер Райан Робинсон, «репетиция и развитие моей истории на протяжении многих лет — это один из способов, с помощью которого я отточил свою способность писать сообщения в блоге, в которых рассказывается убедительное повествование о том, почему мои клиенты должны меня нанять.”

Поведенческие вопросы

Далее следует устрашающий набор поведенческих вопросов. Те, которые предназначены для демонстрации вашего мыслительного процесса и вашей способности быть «командным игроком», а также того, почему вы заинтересованы в этой конкретной роли. Это та часть, где наши обоснованные «догадки» пригодятся.

Поведенческий раздел разбит на две части, которые я называю Стандартные вопросы и Специфические вопросы компании . Начнем с первого.

Стандартные вопросы

Вам будут задавать один из вариантов, если не все, в каждом интервью, на которое вы пойдете:

1. Почему вы хотите работать с нами?
2. Расскажите мне о времени, когда вы проявили лидерство
3. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать в команде
4. Расскажите мне о случаях, когда вам приходилось работать с трудным человеком или с трудными людьми
5. Расскажите мне о том, как вы потерпели неудачу
6. Расскажите мне о том, как вы преодолели препятствие
7. Расскажите мне о времени, когда вы добились успеха

Если вы ответите на эти 6 вопросов, вы сможете провести 9 из 10 собеседований без какой-либо другой подготовки и будете в полном порядке.Просто следуйте тому же набору правил, которые я упомянул выше в разделе Расскажите мне о себе :

• Создайте краткую историю
• Обязательно включите количественные показатели, иллюстрирующие ваш успех
• Предвидеть и рассматривать возражения

Специфические вопросы компании

Это вопросы, которые попадают в середину из семи перечисленных выше вопросов: «Почему крышки люков круглые?» Не бойтесь, мы тоже можем этого предвидеть.

Зайдите в GlassDoor. Если вы никогда не слышали о GlassDoor, это отличный ресурс для любого соискателя, который включает в себя информацию о зарплатах, обзорах и собеседовании практически для любой компании в мире.

Сначала вы собираетесь искать вакансию, на которую претендуете. В соответствии с нашей темой мы будем искать «Google» в разделе «Компании и обзоры»:

Затем мы перейдем на вкладку «Интервью»:

Затем прокрутите вниз и нажмите «Фильтр интервью», чтобы открыть некоторые дополнительные настройки.Здесь мы введем название работы, которую мы хотим (в данном случае менеджер по работе с клиентами) и место (Нью-Йорк, Нью-Йорк). Мы также выберем «Полученное предложение», потому что люди, которые не получали предложения, как правило, немного, кхм , предвзято:

Откроется список отзывов от всех, кто проходил собеседование и получил предложение на эту должность. Общие комментарии действительно полезны, но мы хотим сосредоточиться на разделе под названием Вопросы для интервью внизу.Я обычно просматриваю 10-15 из них и добавляю все вопросы интервью в документ Word, чтобы я мог ответить на них позже:

Теперь у вас есть второй набор вопросов, к которому нужно подготовиться!

Какие вопросы у вас есть ко мне?

Наконец, как только они закончат засыпать вас вопросами, ваш интервьюер спросит, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы. На мой взгляд это самая важная часть интервью .

Почему? Потому что многие люди пренебрегают этим.Если вы можете задать несколько вопросов, которые даже немного выходят за рамки рамки, я обнаружил, что это действительно зацепляет интервьюера больше, чем любая другая часть встречи.

После каждого собеседования я просил дать отзыв. В обязательном порядке интервьюер дал положительную оценку заданным мною вопросам. Хорошая новость для вас в том, что я задавал одни и те же вопросы в каждом из них! Вот они:

• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Какая самая большая проблема, с которой вы сейчас сталкиваетесь?
• Допустим, через год вы оглянетесь на этот прокат.Что сделал этот человек, чтобы превзойти ожидания на всех уровнях?
• Спросите о текущем событии (например, я видел, что [Competitor X] выпустил этот продукт. Как вы думаете, это повлияет на ваш бизнес?)
• Какой самый неожиданный урок вы усвоили во время работы?
• Расскажи мне немного о себе, чем ты любишь заниматься вне работы?

Первые четыре вопроса — довольно стандартные вопросы, но последние два действительно подтверждают сделку.Не удивляйтесь, если вы получите «вау, меня никогда об этом не спрашивали — дайте мне секунду», когда вы пропустите неожиданный урок.

Последний вопрос открывает личный диалог с интервьюером, который позволяет вам установить связь, которая переводит вас из статуса «интервьюер-интервьюируемый» в статус «личного разговора». Кроме того, это даст вам отличный контент, который можно разместить в благодарственном письме.

Скажи спасибо!

Раз уж мы заговорили об этом, обязательно отправьте письмо с благодарностью всем, с кем вы беседовали.Также включите индивидуальный подход к каждому (то, что вы получили из этого последнего вопроса).

Многие люди, с которыми я разговариваю, говорят «но у меня нет их электронной почты, Остин!» Спроси !! В конце каждого собеседования всегда всегда просят визитку или записывают адрес электронной почты человека в блокнот (вы ведь взяли с собой блокнот, верно ??).

Если вы попали в это ведро, попробуйте использовать описанные выше методы поиска электронных писем людей, и все будет в порядке.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для рефералов совершенно бесплатно!

Часть 3: Дальнейшие действия и что делать, если они откажутся

Я ничего не слышал за 3 дня!

Ого, там легко. Это одна из самых распространенных ошибок, которые я вижу у соискателей.Я понимаю, как нервно сидеть и ждать, пока все полностью не в твоих руках.

Одна из самых сложных вещей, которую мне пришлось усвоить в процессе собеседования, заключалась в том, что, хотя для вас это ОГРОМНАЯ сделка, на самом деле это просто еще один пункт в расписании менеджера по найму.

Они ответят вам, а если нет? Вы не хотите работать на кого-то, кто не любит отвечать людям, с которыми ведет бизнес.

Итак, когда я могу отправить им напоминание?

Практическое правило после собеседования — одна рабочая неделя.Если вы проходили собеседование во вторник, подождите до следующего вторника, чтобы отправить им электронное письмо (как говорит Джей Ти О’Доннелл, никогда не толкайте его в понедельник!). Когда вы это сделаете, не давите и не говорите прямо. Будьте краткими и милыми:

Привет [интервьюер],

Надеюсь, у вас была отличная неделя!

Я хотел быстро ответить и посмотреть, могу ли я еще чем-нибудь помочь в процессе подачи заявки. Если это так, пожалуйста, дайте мне знать!

Бест,

Остин

Вот и все.Если они не ответят на это еще через 3-4 дня, у вас есть ответ, и пора двигаться дальше.

Что будет, если они скажут «нет»?

Тьфу. Худший сценарий. Но пока не спускайся, мы еще не закончили!

У меня такое качество, когда мне трудно принять ответ «нет». Когда я проводил собеседование с Google, начальник скрининга сказал мне, что она не собирается меня проводить, потому что она «не думала, что я квалифицирован, и не хотела тратить время команды.”

Я не был счастлив. Я отправил ей это:

Привет [рекрутер],

Еще раз спасибо за то, что нашли время выступить сегодня днем. Мне очень важны ваши отзывы, и я хотел бы добавить последнее замечание:

Я полностью понимаю ваше беспокойство относительно моего опыта работы с [навыком]. Вы правы, что у меня не было большого опыта в этом [предыдущей компании]. Тем не менее, это происходит не из-за неспособности добиться результатов, а из-за отсутствия возможности сделать это.

Хотя мой бумажный опыт может не соответствовать первоначальным ожиданиям описания должности, у меня есть два качества, которые работают в мою пользу: я очень эффективный ученик, а также очень эффективен в применении этих знаний на практике. Во-вторых, я намного упорнее обычного человека. Моя карьера зависела от этих двух качеств.

Я закончил колледж без цифрового опыта и со степенью биологии — все мои цифровые знания были получены путем самообучения.Я потратил 8 месяцев на продажу себя, не имея бумажного опыта, подтверждающего это. Когда мне наконец представилась возможность применить свои знания в деловой среде, я сыграл решающую роль в заключении второй по величине сделки компании в истории. Я уверен, что смогу добиться такого же успеха в этой роли. У меня есть ресурсы, необходимые для того, чтобы узнать, что мне нужно, чтобы добиться успеха, и я готов сделать все возможное, чтобы это произошло.

Я понимаю, что процесс собеседования чрезвычайно сложен, и что только лучшие таланты получают письмо с предложением в конце.Я также считаю, что достоин удара по этому письму. [Компания] известна тем, что нанимает людей, которые преуспевают в нематериальных активах, а также способностью узнавать новое и применять их к уже имеющимся знаниям. Это моя сильная сторона.

Я не прошу предложения. Я просто прошу возможности поговорить с менеджером по найму, чтобы обосновать свою позицию. Я уверен, что вы найдете лучшего человека на эту должность, я просто хотел бы иметь законный шанс стать этим человеком. Если вы дадите мне такой шанс, мой следующий набор ответов вас не разочарует.

Еще раз спасибо за ваше внимание.
Бест,

Остин

Ну, это может быть немного агрессивно…

Хорошо, это было довольно агрессивно. Но она написала мне ответ через час и подтолкнула меня к следующему раунду! Миссия выполнена.

Мораль этой истории такова: не сдавайтесь, если получите «Нет». Постарайтесь определить, почему вам отказали, а затем отправьте письмо менеджеру по найму с указанием этих вопросов (не стесняйтесь копировать мою!).

Итак, чего вы ждете?

Вот и все. Исчерпывающее пошаговое руководство, как пройти собеседование, а затем получить предложение от компании своей мечты. Чего же ты ждешь? Выбирайтесь и начинайте исследования!

Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь. Я сделал этот сайт и это руководство, чтобы помочь вам найти работу своей мечты. Я не могу дождаться встречи с тобой. А пока, ура!

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для рефералов совершенно бесплатно!

Как найти работу, когда у вас нет подключений

Найдите новые контакты

Еще не поздно наладить новые связи.Если никто в вашем личном кругу не может вам помочь, Райан Кан, карьерный тренер, основатель The Hired Group и автор книги «Наемные! Руководство для недавних выпускников», предлагает вам обратиться к некоторым из ваших кумиров в работе — люди, добившиеся успеха в компании или в интересующей вас области.

WayUp Лиз Вессель ранее дала Business Insider несколько отличных советов по искусству написания ясных, кратких и холодных электронных писем от привлекательных тема для содержательной подписи.

«Как только вы получите электронное письмо, сделайте его коротким, четким и скажите именно то, что вы хотите», — сказал Вессель Business Insider.

Вот образец холодного письма:

Привет [имя вашего кумира],

Меня зовут [пусто]. Мне действительно интересно встретиться с вами из-за [x, y и z]. У вас есть 15 минут, чтобы ответить на телефонный звонок?

Всего наилучшего,

Ваше имя

Вы также можете попробовать связаться со своим кумиром работы в LinkedIn. Используйте инструмент для выпускников LinkedIn, чтобы найти людей из вашей старой школы, которые работают в организациях, в которые вы подаете заявление — у вас будет мгновение, когда вы откроете свою alma mater.

Как получить работу часто сводится к одному элитному личному активу

Старая поговорка «дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете», возможно, никогда не была более верной.

Сегодня, по некоторым оценкам, до 70% всех вакансий не публикуются на общедоступных сайтах поиска работы, а исследования уже давно показали, что от половины до более 80% вакансий заполняются через сети. В преддверии резко меняющегося рынка труда ценность сетей будет только расти.По мнению экспертов практики Deloitte’s Future of Work, завтрашние соискатели работы будут все больше и больше нуждаться в «поиске других, которые могут помочь им быстрее стать лучше — небольших рабочих групп, организаций и более широких и разнообразных социальных сетей».

К сожалению, ценность этих сетей постоянно и вопиюще недооценивается, когда дело касается помощи молодым людям в продвижении вперед. Усилия по повышению социальной мобильности и доступа к возможностям справедливо сосредоточены на том, что люди знают и на том, что они получают, — на их человеческом капитале.Но эта модель неполна. Он недооценивает множество профессиональных связей в отрасли, которые необходимы молодым людям для конкуренции — их социальный капитал.

Неравные сети начинаются рано

От почтового индекса, в котором родился ребенок, до учреждения послесреднего образования (или его отсутствия), которое он посещает, до его первой (второй и третьей) работы, каждый опыт, на который влияет человек профессиональные связи в пределах ее досягаемости.

Молодые люди наследуют неравные сети в экономике знаний: те, чьи родители имеют степень бакалавра или выше, гораздо чаще знакомы с людьми, работающими в качестве генеральных директоров, юристов и т.п.А по мере роста неравенства доходов эти разрывы в доступе к широкому кругу работающих взрослых будут увеличиваться. Сегодня дети из богатых семей пользуются благом, тратя средства на дополнительные мероприятия, что, в свою очередь, увеличивает их доступ к неформальным наставникам, причудливым термином для взрослых, таких как тренеры, наставники и лидеры, с которыми они встречаются в повседневной жизни. Молодые люди из верхнего социально-экономического квартиля сообщают, что почти вдвое больше несемейных взрослых в их жизни, чем их сверстники из нижнего квартиля.

Сети открывают ценные советы, идеи и влияние, которые могут либо усугубить существующие социальные слои, либо стать мощными рычагами для достижения равенства и возможностей. Пора переходить ко второму.

Эти пробелы определяют дальнейшие карьерные планы и перспективы молодых людей. Большинство студентов высших учебных заведений сообщают, что они обращаются к своим неформальным социальным сетям за советом по выбору специализации в колледже и карьеры.

Профессиональная сетевая компания LinkedIn, генеральный директор которой Джефф Вайнер особенно много говорил об этих различиях, назвала это «сетевым разрывом».«Разрыв в сети означает преимущество одних людей перед другими в доступе к возможностям в зависимости от того, где они выросли, где учились и где работают. Фактически, согласно собственным данным LinkedIn, люди, которых направляют на работу вероятность получить его в девять раз выше.

В национальной базе данных Mentoring Connector вы можете всего за несколько щелчков мышью найти множество проверенных по качеству возможностей для наставничества молодых людей в вашем регионе. А с появлением новых технологий, если формальные модели личного наставничества недоступны, вы также можете одолжить свой социальный капитал в Интернете. Чтобы предоставить ноу-хау для вашей карьеры, вы можете присоединиться к экспертной сети некоммерческой организации Educurious, расположенной в Сиэтле. Educurious предлагает курсы на основе проектов, на которых эксперты работают со студентами через видеочат, чтобы вместе обсудить реальные проблемы.Или вы можете принять участие в платформе стажировок Parker Dewey’s Gigs for Good, направленной на открытие краткосрочных возможностей трудоустройства (и, в свою очередь, расширение профессиональных сетей) для студентов из недостаточно представленных слоев общества. Вы также можете взять страницу LinkedIn «Plus One Pledge», которая побуждает пользователей сетевого гиганта делиться своим временем, опытом и связями с людьми, у которых нет доступа к связям, необходимым им для получения работы, которую они хотят.

Результатом совместного использования сети является значительный эффект, который может длиться десятилетие и более.Согласно недавнему исследованию Брукингса факторов, связанных с более качественной работой среди 29-летних из неблагополучных семей, стажировки и наставничество в раннем возрасте были ключевыми составляющими на пути к экономической безопасности. Авторы обнаружили, что этот опыт дает молодым людям шанс наладить позитивные отношения со взрослыми в качестве руководителей и наставников. Описывая эти отношения, они отметили, что «примечательно, что они влияют на качество работы десять лет спустя, учитывая, что эффекты программ обучения иногда со временем исчезают.»

Скорее всего, независимо от того, насколько усердно вы работали в одиночку, в вашей жизни были люди, которые открывали новые двери, давали личные советы, делали ставки на вас, писали рекомендательные письма или предлагали слова поддержки. Сети получить ценные советы, идеи и влияние, которые могут либо усугубить существующие социальные слои, либо стать мощными рычагами для достижения равенства и возможностей. Пора перейти к последним.

— Джулия Фриланд Фишер, автор книги «Who You Know: Unlocking» Инновации, которые расширяют студенческие сети « и директор по исследованиям в области образования в Институте Клейтона Кристенсена.

Чтобы узнать больше о технологиях, трансформации и будущем работы, присоединяйтесь к CNBC на саммите @ Work в Нью-Йорке 1-2 апреля.

21 шаг к получению более высокооплачиваемой работы

Мой отец говорил мне и моим братьям и сестрам, что во всех сферах жизни мы можем выбрать «быть хорошими, лучшими или лучшими».

«В нашей семье, — говорил он, — мы выбираем лучших ».

Иногда вы не единственный квалифицированный кандидат на работу.В вашем резюме и прохождении собеседования будут отмечены все флажки, но вы, , по-прежнему, , не будете приняты на работу. Чтобы ваше приложение поднялось на вершину стека, вам нужно выйти за рамки простого «квалифицированного».

Вот 21 способ победить своих конкурентов.

1. Используйте доски объявлений

Знание, с чего начать, может быть самым сложным в вашем поиске работы, но доски объявлений могут упростить процесс и помочь вам как можно скорее найти новую высокооплачиваемую работу!

Чтобы эффективно использовать популярные доски объявлений, такие как Indeed, SimplyHired и Monster , начните с сужения критериев поиска.

Большинство сайтов предлагают опцию «Расширенный поиск», где вы можете выбрать такие детали, как местоположение, отрасль и зарплата, чтобы составить точный список результатов. Использование этой функции — один из лучших способов убедиться, что вы подаете заявку только на те вакансии, которые соответствуют вашему кандидату.

2. Найдите профессионального тренера

Карьерный тренер может быть еще одним эффективным инструментом в поиске работы, независимо от того, хотите ли вы быстрее достичь своих карьерных целей или вам нужна помощь в определении того, что они собой представляют! Рэйчел Битт, директор по персоналу Jobvite, объясняет:

«Эти профессионалы понимают, как выделить лучшие аспекты вашего профессионального опыта и продвигать его наиболее привлекательным способом для потенциальных работодателей.”

Всего за 75 долларов в час карьерный коуч поможет вам составить резюме, составить круг общения и даже составить долгосрочный план карьеры.

3. Расширьте свою сеть

Интроверты, я смотрю на вас (и на себя).

Иван Миснер, основатель Business Network International, говорит, что:

«Лучший способ найти работу — это нетворкинг».

Моя собственная карьера подтверждает его точку зрения.

Я получил свою первую писательскую работу в результате того, что коллега моего мужа спросила: «А чем занимается твоя жена?» В то время я искал работу, и у нее случайно оказалось описание должности писателя в местной финансовой компании.

Просматривайте свои телефонные контакты и связи в LinkedIn. Не бойтесь обращаться к своим друзьям и рассказывать о том, что вы ищете работу!

4. Проведите исследование

Изучение потенциального работодателя не только поможет вам подготовиться к предстоящему собеседованию, но также даст вам шанс ответить на важный вопрос — вы даже хотите, чтобы работал в этой компании?

Найдите время, чтобы просмотреть сайт компании. Задайте такие вопросы, как:

• Какова их миссия?
• Какие услуги они предлагают?
• Как долго они в бизнесе?

Вам также следует прочесать местные и национальные СМИ, чтобы найти общие обзоры, а также важные изменения, такие как увольнения или выкуп.

Если вы найдете что-то, что вам не нравится, лучше узнать об этом сейчас, чем позже. Если вы найдете что-то, что вам действительно нравится, вы будете лучше подготовлены, чтобы объяснить, почему вы отлично подходите для их команды.

5. Подготовиться к выдаче референций

Все знают ценность резюме, и многие из нас написали сопроводительные письма для случайных приложений, но у меня всегда была какая-то особая атмосфера.

На самом деле все наоборот. Согласно опросу, проведенному ведущей кадровой службой OfficeTeam, менеджеры по найму исключают из рассмотрения 21% потенциальных кандидатов после того, как они предоставят свои профессиональные рекомендации.Однако в действительности все обстоит наоборот.

Ваши рекомендации, особенно от бывших работодателей, могут сильно повлиять на вашу способность к найму.

6. Одевайтесь соответствующим образом

Если бы дресс-код зависел от меня, я бы на работе носила леггинсы с рисунком и пуловеры Patagonia.

Вместо этого на последнее интервью я надела нейтральную блузку и юбку-карандаш, и, конечно же, оставила кольцо в носу в машине.

Наша одежда и аксессуары многое говорят о нашей уникальной личности, поэтому возникает вопрос: «Что вы хотите, чтобы работодатель знал о вас?»

Если вы хотите, чтобы они видели в вас профессионала, оденьтесь сообразно! Смени толстовку на блейзер.Обменяйте джинсы на брюки.

Независимо от того, происходит ли ваше представление на собеседовании или когда вы собираете заявку, оденьтесь соответственно, чтобы произвести положительное первое впечатление. Если ваше интервью проводится по видео, убедитесь, что ваш фон чистый и аккуратный (без изголовий!).

7. Очистите свои социальные сети

Согласно исследованию CareerBuilder, 7 из 10 работодателей используют сайты социальных сетей при рассмотрении кандидатов на работу. Сама по себе эта статистика может вас удивить, но то же исследование также показало, что 57% работодателей обнаружили контент в социальных сетях, который привел их к снижению на при найме потенциальных кандидатов на .

Итак, прежде чем опубликовать фотографию с той сумасшедшей вечеринки в честь Хэллоуина, спросите себя: «Вы бы хотели, чтобы ваш босс увидел это?» Если нет, лучше оставить при себе.

8. Убедитесь, что ваше резюме соответствует должности

Имея 175 миллионов резюме только на Indeed, проще, чем когда-либо, подать заявку на десятки вакансий всего несколькими щелчками мыши, даже если у вас нет квалификации.

Хотите верьте, хотите нет, но работодатель заметит, если ваше резюме не соответствует описанию должности, и вам не понадобится много времени, чтобы исключить вас.Итак, убедитесь, что ваш опыт и навыки соответствуют работе, о которой идет речь.

Если вы подумываете о вакансии аналитика данных, пора избавиться от столов ожидания в колледже. Избавьтесь от беспорядка и при необходимости внесите исправления — не для того, чтобы создать ложное представление о себе, а для того, чтобы учесть профессиональные требования и обязанности, четко обозначенные и быстро .

9. Совершенствуй свое образование

Еще один способ выделиться среди соискателей — это получить дополнительное образование и получить опыт, чтобы ваше резюме было более привлекательным для работодателя.

Этот совет особенно полезен для тех из вас, у кого в резюме есть «пробелы» — когда вы были безработным или брали отпуск.

Рассмотрите несколько онлайн-классов, чтобы улучшить свое образование, или возможности стать волонтером, чтобы показать, что у вас есть драйв и энтузиазм. Есть ли сертификаты или стажировки, которые помогут вам выделиться?

10. Подчеркните свои мягкие навыки

Любой работодатель захочет узнать о вашем предыдущем опыте работы и образовании, но они также захотят узнать о вашем персонаже .Эти качества называются «мягкими навыками».

Некоторые примеры мягких навыков могут включать «лидерство» или «решение проблем», и они отличаются от качеств, применимых к вашей отрасли или профессиональному опыту, например, «двуязычность» или «SEO» (называемые «жесткими навыками»). Вместо этого ваши мягкие навыки отвечают на вопросы о вашей личности . Как вы работаете в команде? А как насчет стресса или конфликтов? Вы начинающий самостоятельно?

Обязательно выделите soft skills в своем резюме и на собеседовании, чтобы вы могли произвести сильное впечатление и превзойти своих конкурентов.

11. Подготовьтесь к общим вопросам

Нервы обязательно будут сопровождать нас на собеседовании, и, к сожалению, таких ответов, как «прошел» или «спасательный круг», будет недостаточно или забавно.

Практикуйтесь на собеседовании так же, как на экзамене. Ожидайте общих вопросов, таких как следующий :

• Какая ваша самая большая слабость / сила?
• Как вы справляетесь со стрессом?
• Что еще нам следует знать о вас?

В меру своих возможностей подготовьте ответы заранее, чтобы сделать все возможное.

12. Приготовьтесь задавать вопросы

Для многих из нас это совет, которым часто пренебрегают, что также делает его еще одной возможностью выделиться.

Задавая вопросы во время собеседования, вы можете показать, что вы критически относитесь к работе, о которой идет речь. Работодатель хочет убедиться, что вы подходите для этой должности и компании, поэтому помогите ему вычислить и .

Задайте интервьюеру такие вопросы, как следующий , чтобы сообщить им, что вы заботитесь о компании в целом, а не только о зарплате, которую они предлагают:

• Что вы ищете в кандидате?
• Как бы вы описали ценности этой компании?

13.Предлагаю крепкое рукопожатие

Между правым кулаком и «мертвой рыбой» есть тонкая грань, и если вы хотите произвести впечатление на потенциального работодателя, вам нужно пройти эту черту.

Фактически, исследования подтвердили, что крепкое рукопожатие является ключом к успеху собеседования, причем настолько, что есть ресурсы, которые помогут вам практиковать идеальное рукопожатие.

Вот самые важные вещи, о которых нужно помнить

• Обязательно сначала протяните руку.
• Поддерживайте зрительный контакт.
• Хватка должна быть достаточно крепкой.
• Вам следует пожать руку интервьюеру дважды — один раз, когда вы представляете себя, и второй раз, когда вы благодарите интервьюера за потраченное время.

14. Всегда рано

Хотя мой муж может с этим не согласиться, существует множество мероприятий, на которых «случайно опоздание» — идеальное время для приезда; ваше собеседование, однако, не входит в их число.

Вы можете подумать, что пробок не будет или достаточно одного сигнала тревоги.Или, может быть, вы, как и я, думаете, что способны выбрать наряд за десять минут до того, как пора выбежать за дверь.

Сделайте себе одолжение: приходите рано . Если ваше собеседование проводится по телефону или по Zoom, убедитесь, что у вас есть адекватный прием, и проверьте микрофон и динамик до звонка.

15. Сохраняйте спокойствие

Я участвовал в нескольких пробных собеседованиях в своей альма-матер для студентов колледжей, желающих получить степень по маркетингу.В одном конкретном интервью коллега-интервьюер протащила пластиковую бутылку с водой через стол и с серьезным лицом сказал: «Продайте мне эту бутылку с водой».

Я помню, как увидел, как студент схватил бутылку, улыбнулся и встал. «Привет всем, я из», — он сделал паузу, чтобы взглянуть на бутылку, — «Киркланд! И я здесь, чтобы рассказать вам, почему вы должны инвестировать в фирменную бутылку для воды Kirkland ». Учитывая тот факт, что у всех в комнате были многоразовые бутылки, смола была отстойной, но это не имело значения.Под давлением ученик сохранил хладнокровие и принял вызов ( буквально ).

16. Ответить вдумчиво

В некоторых интервью вам может казаться, что ваше тело борется за ваше внимание. Не позволяйте сердцебиению или бабочкам, кружащимся в животе, производить больше шума, чем ваши мысли .

Если вы чувствуете, что нервы берут верх, замедлите речь и восстановите контроль. Слушай внимательно. Не бойтесь сделать паузу на секунду или две, чтобы показать, что вы обдумываете вопрос.

На самом деле, не стесняйтесь обращаться за разъяснениями в случае необходимости. Когда будете готовы ответить, ответьте вдумчиво. Замените ваши «ммм» и «ммм» паузой. И не забывай дышать!

17. Учитывайте свой язык тела

Когда дело доходит до языка тела, есть хорошие привычки, а есть плохие. Карен Бернс, автор книги « удивительных приключений работающей девушки», говорит: «

«Не двигайте коленом, не пинайте стол, не крутите волосы, не проверяйте мобильный телефон, не играйте ручкой, не смотрите в пространство и не грызите ногти.”

Готовясь к собеседованию, убедитесь, что вы знаете о любых раздражающих склонностях, которые у вас могут быть, и вместо этого практикуйте положительные привычки.

Nod. Поддерживайте зрительный контакт и сохраняйте хорошую осанку. Улыбка.

18. Делитесь историями

В последние годы рассказывание историй стало эффективным средством маркетинга, и совет в равной степени применим к продаже самому себе .

Истории могут сделать вас более запоминающимися для потенциального работодателя.Например, вместо того, чтобы рассказывать интервьюеру, насколько вы хороший командный игрок, расскажите ему историю, которая это подтвердит.

Когда день подходит к концу, и вашему интервьюеру остается просеивать резюме и заметки, что вы хотите, чтобы он запомнил о вас?

19. Используйте имя интервьюера

Если вы прочитали этот совет и сразу подумали: «Я так плохо разбираюсь в именах», значит, вы не одиноки — , но , это делает мысль намного более актуальной.

Когда вы запоминаете чье-то имя, вы устанавливаете с ним личную связь.Имя — важная часть чьей-либо личности, и оно показывает вашему собеседнику, что вы его признаёте и уважаете.

В следующий раз, когда вы встретите кого-то нового, повторите ему его имя вслух или про себя, чтобы закрепить информацию в своей голове и произвести положительное впечатление. Обязательно используйте имя интервьюера не менее дважды, когда вы впервые встречаетесь и когда вы благодарите его за время и внимание.

20. Будьте аутентичны

Моя сестра однажды подала заявку на работу по продаже билетов на спортивный факультет государственного университета.В то время это была мужская команда, поэтому, когда интервьюер спросил ее, что она может принести команде, она сразу ответила: «Эстроген».

Может быть полезно отрепетировать свои ответы на стереотипные «расскажи мне о себе» и «в чем твоя величайшая сила», но звучание слишком может показаться неискренним. Ваше резюме поможет работодателю оценить, соответствуют ли ваши навыки и опыт той работе, на которую вы претендуете, но ваше собеседование дает им возможность определить, подходите ли вы для людей, с которыми будете работать. рядом с .

Моя сестра саркастична, глупа и честна. Когда она ответила на этот вопрос, это был ее подлинный ответ, который показал интервьюеру образец ее личности. Оказывается, в конце концов, команде был нужен эстроген.

21. Дальнейшие действия

Мой последний совет, который поможет вам стать лучшим кандидатом, — это потратить немного дополнительных размышлений и времени на последующую работу.

Отправьте интервьюеру электронное письмо или, еще лучше, рукописную заметку. Если вы не упомянули что-то в интервью, вы можете упомянуть об этом здесь.Скажите им еще раз, как вы взволнованы перспективой совместной работы, и добавьте еще одно «спасибо» за их время и внимание.

Сводка

На сегодняшнем конкурентном рынке труда «хорошо» может не быть «хорошо» достаточно .

Найти высокооплачиваемую работу может быть непросто, особенно когда конкуренция высока, но иногда подготовка окупается (буквально).

Итак, не будь еще одним хорошим кандидатом или даже лучшим кандидатом, будь лучшим !

Подробнее:

Получите высокооплачиваемую работу без опыта

При поиске своей первой работы или работы в новой сфере многие люди ищут работу начального уровня.Если у вас нет опыта работы, вы можете выделить другие квалификации в своем резюме и сопроводительном письме, чтобы показать работодателям, как вы можете внести свой вклад в их компанию. В этой статье мы обсудим некоторые высокооплачиваемые вакансии, не требующие опыта, и способы их получения.

Могу ли я получить высокооплачиваемую работу без опыта?

Можно устроиться на работу начального уровня, которая хорошо оплачивается, даже если у вас нет опыта. Компании используют термин «начальный уровень» для описания вакансий, которые они предлагают кандидатам с небольшим профессиональным опытом, а иногда и без него.Тем не менее, во многих описаниях должностей начального уровня указываются требования к одному или нескольким годам опыта.

Связано: Руководство для новых выпускников по поиску работы

Как получить работу без опыта

Если вы ищете свою первую работу или работу в новой для вас области, вы можете используйте тактику, которая подчеркивает ваши соответствующие качества, способности и навыки, которые можно передать потенциальным работодателям. Используйте эти методы для отображения вашей квалификации:

1.Используйте имеющийся у вас опыт.

У вас может быть опыт работы в других областях или деятельности, которые демонстрируют работодателям вашу трудовую этику и надежность. Если у вас нет опыта работы, не волнуйтесь. Напишите резюме, в котором подчеркивается любой опыт, который у вас может быть в соответствующей деятельности, например:

• Курсовая работа в средней школе, колледже или любых других классах
• Членство в организациях
• Волонтерский опыт
• Внеучебная деятельность
• Самостоятельная работа, такая как няня или фриланс
• Соответствующие хобби или интересы

2.Получите краткосрочный опыт

Есть много способов повысить свой опыт, прежде чем подавать заявление о приеме на работу. Для некоторых возможностей требуются только краткосрочные или частичные обязательства, которые вы, возможно, сможете выполнить в ходе поиска работы. Способы получения опыта перед трудоустройством включают:

• Членство в соответствующих организациях
• Волонтерская работа
• Внештатная работа
• Стажировка

3. Выделите свои соответствующие навыки

У вас могут быть твердые и мягкие навыки, относящиеся к вакансии, которые вам нужны, даже не имея профессионального опыта.Посмотрите на ключевые слова в описании вакансий и используйте эти ключевые слова, чтобы подчеркнуть свои навыки в резюме. Определите соответствующие навыки, которые вы развили, и составьте список.

Некоторые навыки, которые вы могли бы включить:

• Решение проблем
• Активное слушание
• Письменное общение
• Устное общение
• Межличностные навыки
• Технологические навыки, такие как владение программным обеспечением или кодирование
• Управление временем
• Публичное выступление
• Организация
• Лидерство

Связанные: 10 лучших навыков, которые нужно включить в резюме

4.Сосредоточьтесь на своих достижениях

Учитывайте любые академические достижения, награды, стипендии и крупные проекты, которые вы завершили. Например, если вы завершили исследовательский проект, участвовали в ассоциации студенческого самоуправления или организовали крупное мероприятие, вы можете использовать эти достижения, чтобы продемонстрировать свои способности и надежность потенциальным работодателям.

Чтобы эффективно выделить достижения в резюме, используйте поддающиеся количественной оценке данные. Например, вы могли написать статью для публикации, на которую подписано 3000 человек, или провели исследование, которое привело к увеличению возможностей охвата в организации, в которой вы работаете волонтером.

Подробнее: Внесение достижений в ваше резюме (с примерами)

5. Получите высшее образование

В некоторых случаях, чем больше у вас образование, тем больше вероятность того, что работодатели наймут вас даже без опыта работы. Компании часто рассчитывают нанять людей, недавно закончивших среднюю школу или колледж. Вы можете искать должности со словами «младший» или «младший» — эти должности часто требуют небольшого опыта или совсем не требуют соответствующего опыта и меньшей ответственности.

В некоторых областях, например в инженерии, может быть больше шансов нанять кого-то со степенью магистра и без профессионального опыта, чем кого-то со степенью бакалавра и опытом.

Рассмотрите возможность использования следующих образовательных возможностей:

• Степень
• Семинары
• Онлайн-курсы
• Сертификаты
• Семинары профессионального развития

6. Сеть

Сеть — это процесс взаимодействия с людьми для обмена информацией и развития профессиональные контакты.Даже не имея опыта работы, вы можете начать строить свою сеть, общаясь с друзьями или учителями и встречаясь через них с другими людьми.

Вы можете присоединиться к сетевой организации или использовать сетевую онлайн-платформу для создания профиля и поиска профессиональных контактов, которые находятся в вашей целевой области. Нетворкинг — отличный способ показать работодателям, что у вас есть коммуникативные навыки и навыки межличностного общения. В некоторых случаях вы можете установить отношения через свои сетевые каналы, которые приведут к возможности получения работы или собеседования.

Связано: Как подать заявку на участие в лифте (с примерами)

7. Уверенное собеседование

Не позволяйте требованию опыта помешать вам подать заявку на работу начального уровня. Проявите уверенность, уважение и зрелость в общении с потенциальными работодателями, чтобы показать, что вы обладаете способностями, которые требуются компании для этой должности. Сильно подчеркните свою мотивацию и желание работать с компанией, чтобы показать работодателям, что ваша преданность делу и способность быстро учиться восполнят недостаток опыта.

Связано: 15 хорошо оплачиваемых должностей начального уровня

Высокооплачиваемая работа, не требующая опыта

На некоторых должностях могут быть требования к образованию, обучению, навыкам или сертификации, а не к опыту. Вот несколько работ, которые не требуют опыта. Чтобы получить самую свежую информацию о заработной плате от Indeed, нажмите на ссылку для каждой зарплаты ниже:

Офицер полиции начального уровня

Средняя зарплата по стране: 57 794 доллара США

Основные обязанности: Полиция начального уровня Офицер несет ответственность за поддержание присутствия в сообществе, сдерживание преступности, реагирование на звонки граждан, обеспечение безопасности на местах совершения преступлений и принятие мер по сохранению собственности и защите граждан.

Средняя заработная плата по стране: 58 500 долл. США

Основные обязанности: Лучевые терапевты работают в медицинских учреждениях и проводят лучевую терапию для пациентов.

Средняя зарплата по стране: 59 284 долларов

Основные обязанности: Аджастер отвечает за расследование требований, которые люди подают в страховые компании. Они могут исследовать имущество, транспортные средства, людей, полицию и свидетелей и определять денежную стоимость ущерба.Собрав информацию, они составят отчет.

Средняя зарплата по стране: 62 454 доллара

Основные обязанности: Торговый представитель отвечает за приветствие и помощь клиентам, предлагая продукты, соответствующие потребностям клиентов, узнавая о продуктах своей компании и достигая целей продаж.

Средняя зарплата по стране: 87 468 долларов

Основные обязанности: Агент по недвижимости отвечает за исследование и маркетинг недвижимости, интервьюирование клиентов для определения их потребностей, организацию и контроль выставок и сделок с недвижимостью, консультирование клиентов, проведение дней открытых дверей и сопровождение клиентов через оформление документов.

Вы можете использовать свое резюме, чтобы сосредоточиться на своих навыках, образовании и достижениях, а не на прямом опыте работы. Вот образец резюме:

Мэри Паркер
(313) 555-7890
[email protected]

Objective
Я трудолюбивый, начинающий писатель, стремящийся к получить опыт, работая с профессионалами в области коммуникаций, где я могу применить свои таланты и развить любовь к языку.

Образование
Средняя школа горных искусств
Дата выпуска: май 2021 г.
Средний академический балл: 3,8
Соответствующие курсовые работы: Цифровые медиа 1 и 2, Введение в журналистику, творческое письмо

9005

Опыт и деятельность
Хостес
Delicious Dining
2019–2020

• Обеспечил исключительное обслуживание клиентов
• Помогал другим сотрудникам в периоды больших объемов работ
• Получены ценные награды Сотрудник

Доброволец по обучению грамоте среди детей
2017–2019

• Пожертвовал 3 часа в неделю для чтения детям
• Организовал книжную поездку и собрал более 1000 детских книг
• Ученики начальной школы с обучением навыки чтения

Награды и достижения

• Доска почета директора, 2018–2020
• Академическая награда, 2019–2021
• Лидер книжного клуба, 2018–2019
• Сертификация фоторедактора
• Завершенный семинар редактора в Mountain Community College

Навыки и способности

• Отличное письменное и устное общение
• Знание программного обеспечения

• 23 Организация

• Лидер Управление временем

Как получить более высокооплачиваемую работу

Повышенная оплата труда — одно из важнейших преимуществ продвижения по службе для многих профессионалов.Чтобы получить максимальную отдачу от своей работы, важно применять стратегический подход к поиску более высокооплачиваемых возможностей. Развивая навыки и послужной список, которые заслуживают повышения заработной платы, и ища работу, которая ее предлагает, вы можете найти более высокооплачиваемую работу. В этой статье мы обсудим, когда следует подумать о повышении зарплаты и о том, как улучшить положение или повысить зарплату.

Когда пора искать более высокооплачиваемую работу?

Хотя деньги — это еще не все, когда дело доходит до поиска лучшей работы для вас, обычно это важный аспект поиска работы, который оставляет вас счастливыми и довольными.Даже работая в той сфере, которую вы любите, если вы не получаете справедливой компенсации за ваше время и усилия, вы можете начать искать новые возможности либо в виде повышения на вашей нынешней должности, либо путем поиска новой работы. Вот несколько причин, по которым стоит подумать о поиске более высокооплачиваемой работы:

Если вы не получили повышения

Каждый раз, когда вы работали в одной компании в течение длительного периода времени, обычно вы получаете регулярное повышение. .Наиболее распространенные типы повышения — это повышение прожиточного минимума, рассчитанное с учетом инфляции, и повышение производительности, предоставляемое в качестве вознаграждения за ваши достижения в работе. Если вы проработали больше года с момента вашего последнего повышения, вы можете почувствовать, что пора искать новую возможность, в которой вам лучше платят.

Когда ваша производительность улучшится

По мере того, как вы ближе познакомитесь со своей работой, вы, вероятно, разовьете и усовершенствуете требуемые навыки. Чем дольше вы удерживаете позицию, тем выше производительность.По мере того, как ваша производительность повышается и повышает продуктивность вашей компании, разумно ожидать соответствующего увеличения компенсации. Когда ваша улучшенная производительность не признается повышением заработной платы на основе результатов, это может побудить вас искать новую возможность.

Когда ваши обязанности увеличились

Часто, работая в компании, вы начинаете брать на себя новые роли и обязанности либо из-за эволюции бизнес-модели, либо из-за изменения кадрового состава.Это дает ценную возможность использовать эти новые обязанности в повышении или повышении. Если вы выполняли больше работы, чем раньше, но не заметили соответствующего повышения заработной платы, то, возможно, пришло время подумать о поиске другой работы, которая более адекватно компенсирует вашу работу.

Когда ваши навыки не используются полностью

Это происходит, когда ваши навыки не используются в вашей текущей должности, и вы делаете меньше, чем можете.Найдя должность, которая лучше соответствует вашему расширенному набору навыков, вы создаете возможность перейти на более высокооплачиваемую должность, которая также будет более полноценной в профессиональном плане.

Подробнее: Как получить лучшую работу

Как получить более высокооплачиваемую работу

При поиске более высокооплачиваемой работы важно спланировать свой подход, чтобы максимизировать свои шансы на успех. Эти шаги могут помочь вам найти более высокооплачиваемую должность:

1.Excel в вашем текущем положении

Опыт получения хороших результатов может помочь вам повысить ваше право на повышение. Хорошо выполняя свою работу, вы показываете, что вы талантливый и ценный сотрудник. Это не только служит отличным способом добиться повышения в вашей текущей должности, но также дает толчок любому поиску новой работы с более высокой оплатой труда.

2. Установите профессиональные связи

Если вам нужна более высокооплачиваемая работа, один из наиболее ценных ресурсов, который нужно иметь, — это список контактов, полный других профессионалов, которых вы знаете лично и которые могут вам помочь.Нетворкинг также может помочь вам в вашей текущей должности посредством советов и помощи, которые помогут вам оправдать и превзойти ваши ожидания и повысить уровень вашей производительности, чтобы еще больше ускорить поиск работы.

3. Развивайте свои навыки

Часто, когда вы хотите перейти на более высокооплачиваемую работу, вам потребуется взять на себя новые роли и обязанности, которые вам не предлагается выполнять на вашей нынешней должности. Когда вы узнаете, как получить более высокооплачиваемую работу, добавление новых навыков и способностей в свой репертуар — отличный способ получить работу, которая предлагает более высокую компенсацию.

Если у вас есть конкретная область, в которой вы хотите продвинуться, обратите внимание на должности, на которые вы хотели бы претендовать, и посмотрите, какие навыки необходимы. Любые навыки, которых у вас в настоящее время нет, должны быть в центре вашего внимания, чтобы убедиться, что вы готовы подать заявку, если будет опубликован подходящий список.

4. Возьмите на себя новые обязанности

В дополнение к развитию навыков, необходимых для более высокооплачиваемой работы, полезно иметь возможность указать на опыт работы с должностями, которые вы должны будете выполнять на более высоких должностях. оплачиваемая работа.Найдите новые обязанности на вашей текущей работе, которые позволят вам продемонстрировать навыки, которые в настоящее время не проявляются в вашей текущей должности.

При подаче заявления на новую работу, за которую платят больше, вы можете указать на эти дополнительные обязанности как на знак того, что вас недостаточно используют на вашей текущей должности. Вы также можете использовать свои новые обязанности на текущей работе, чтобы превратить ее в новую высокооплачиваемую работу, добившись повышения, которое согласуется с вашей новой рабочей нагрузкой.

5.Изучите свою текущую зарплату

Важно знать, сколько людей с аналогичными ролями зарабатывают как на вашем текущем работодателе, так и в отрасли в целом, поскольку это помогает вам определить, получают ли вы справедливую компенсацию или нет. Помимо разговоров с коллегами о компенсационных пакетах, вы можете искать информацию о зарплатах на Indeed, чтобы определить, получают ли вы зарплату так же, как и другие на вашей должности. Чем больше вы знаете о своем текущем компенсационном балансе, тем больше у вас возможностей найти возможность, которая приносит больше денег и соответствует тому, чего вы заслуживаете.

Связано: Как попросить о повышении

6. Обсудить внутренние варианты

Поиск новой работы, которая платит больше, не обязательно означает выход за пределы вашего текущего работодателя и подачу заявления о приеме на работу в новая компания. Многие компании предпочитают продвигаться изнутри при заполнении должностей среднего и высшего звена, поэтому вопросы о вариантах продвижения по службе могут быть эффективным способом поиска более высокооплачиваемой должности.

Если компания, в которой вы работаете, в настоящее время не пытается занять какие-либо более высокие должности, вы все равно можете использовать обсуждения, чтобы обеспечить внутренний путь для следующего открытия или заработать повышение, которое превратит вашу текущую работу в более высокооплачиваемую работа.Все те же методы, которые вы использовали бы для поиска более высокооплачиваемой работы за пределами вашего текущего работодателя, также помогают при поиске этих внутренних решений.

Подробнее: 9 советов о том, как получить повышение на работе

7. Проверьте списки вакансий

Если компания, в которой вы работаете, не может достичь ваших целей по поиску более высокооплачиваемой работы, тогда вам нужно искать работу у нового работодателя. Расширение вашего поиска до новых возможностей предполагает ряд вариантов: от поиска сопоставимой должности, которая платит больше, до поиска продвижения по службе у нового работодателя или даже смены отрасли.

Новые навыки и обязанности, над созданием которых вы работали, делают вас более привлекательным кандидатом на любую работу, которую вы найдете, в то время как контакты, которые вы установили, могут указать вам направление возможностей или послужить справочным материалом при подаче заявления. Работая над повышением своего статуса перед поиском более высокооплачиваемой работы, вы увеличиваете свои шансы найти более выгодное предложение.

8. Обновите свое резюме и подайте заявку.

Предоставление актуального резюме имеет важное значение при подаче заявления на более высокооплачиваемую работу, поскольку это дает вам возможность включить приобретенные вами новые навыки и обязанности. взялся за вашу текущую работу.Отправляя свое резюме для списков вакансий, вы также должны уделять время настройке содержания для каждой вакансии. Сначала создайте основную версию, затем сохраните новую копию для каждой работы, настроив выделенные навыки и обязанности, чтобы они соответствовали тем, которые указаны в списке вакансий, чтобы произвести сильное впечатление на читателя.

Подробнее: Понимание процесса переговоров

Советы по получению более высокооплачиваемой работы

Если вы пытаетесь продвинуться по карьерной лестнице и найти более высокооплачиваемую работу, эти советы помогут вам позиционировать себя для Успех в поиске:

Поделитесь своим опытом

Один из лучших способов заявить о себе — это искать возможности для публикации или выступлений в выбранной вами области.Они отлично смотрятся в резюме, а также служат отличным способом наладить связи с другими людьми в вашей области.

Посещайте отраслевые конференции

Если ваша компания направляет сотрудников на съезды, вам следует заявить о себе, чтобы представлять компанию, поскольку конференции предлагают много преимуществ при поиске более высокооплачиваемой работы. Помимо помощи в налаживании контактов, вы также можете приобрести ценные навыки, посещая лекции или занятия на съезде, чтобы улучшить свою производительность.

Продемонстрируйте свои навыки в Интернете

От блогов до социальных сетей и сайтов видеохостинга — создание собственного присутствия в Интернете, чтобы продемонстрировать свои рабочие навыки, — идеальный способ создать портфолио. Это помогает как в получении официальных обязательств, так и в качестве средства демонстрации своей работы при подаче заявления.

Не бойтесь спрашивать

Простой способ получить возможности в бизнесе, которые многие упускают, — это напрямую попросить то, что вы хотите.Будь то вакансия, которую вы хотите, или возможность, которая поможет вам получить эту работу в будущем, не стесняйтесь использовать эту возможность. Готовность столкнуться с разочарованием из-за отказа может открыть дверь, которую вы иначе не сочли бы приемлемой.

Предлагайте консультационные услуги

Если вы приобрели опыт в своей области, работа консультантом для других в отрасли в качестве дополнительного источника дохода является средством увеличения заработка, который вы зарабатываете.Это также ценная запись в резюме при подаче заявления на более высокооплачиваемую работу.

Ищите руководящие должности

Занятие должности, при которой вы руководите командой, демонстрирует ценные лидерские навыки. Если возникает проект, в котором вы чувствуете себя эффективным руководителем проекта, подумайте о том, чтобы заявить о себе для решения этой задачи.

Действительно ли получают работу те, кого вы знаете?

У вас есть надежный список связей в сфере вашей карьеры? В противном случае вы можете упустить важные возможности для карьерного роста просто потому, что не можете начать действовать.На самом деле, получение работы зависит от того, кого вы знаете. Нетворкинг правит.

Если вы похожи на большинство профессионалов, вы потратили бесчисленное количество часов, изучая объявления о вакансиях в поисках подходящего. Когда вы находите объявление о вакансии, соответствующее вашим навыкам и опыту, вы, вероятно, испытываете смешанные чувства по поводу этой находки.

С одной стороны, подавать заявку на такую ​​идеальную должность очень приятно. С другой стороны, вы знаете, что ваши шансы получить ответ находятся где-то между малыми и нулевыми, потому что будут сотни других кандидатов.Когда вы сталкиваетесь с внутренними кандидатами или рефералами к менеджеру по найму, шансы сильно складываются против вас.

Обычно все в порядке с вашими навыками, опытом или резюме — вам не перезвонят, потому что вы играете не в ту игру. Подача заявок онлайн — это игра в числа с ужасными шансами. Скорее всего, на желаемую должность будет более 250 претендентов, и вам понадобится сочетание навыков и удачи, чтобы попасть в короткий список для собеседования, если вы подаете заявку онлайн.

Часто компания устанавливает ограничение на количество кандидатов на собеседование, независимо от того, сколько квалифицированных заявлений они получают. Что еще хуже, многим компаниям приходится публиковать вакансии, даже если они уже наняли кого-то на эту должность.

Чтобы изменить ситуацию в вашу пользу, вам необходимо использовать существующие связи и постоянно создавать новые. Когда у вас есть связи в данной компании, шансы на то, что ваше резюме окажется на вершине стопки, стремительно возрастают — и это может быть все, что нужно для проведения собеседования.С правильным рефералом, особенно когда его направят к менеджеру по найму, вы с самого начала будете лидером.

Номера «Кто вы знаете»

Когда вы рассматриваете имеющиеся данные о найме, некоторые статистические данные подчеркивают, что когда дело доходит до проведения первоначального собеседования, дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете.

Исследование LinkedIn показывает, что в 2016 году колоссальные 70% людей были наняты в компании, где у них уже было связи.Это должно быть всей мотивацией, которая вам понадобится, чтобы узнать, как использовать свою сеть, чтобы вас порекомендовали. В наиболее желанных компаниях это число больше: 95% получают рабочие места из-за связей.

Исследование, проведенное Lever ATS, показало, что после собеседования рекомендованный кандидат имеет в 20 раз больше шансов получить работу, чем тот, кто подал онлайн-заявку на важную работу (8,3%, если направлено и 0,4%, если подано онлайн). Когда вас порекомендует источник, которому доверяет менеджер по найму, это число увеличивается до 50 раз (20% от найма по сравнению с 0.4%).

Разбивка по количеству принимаемых на работу. Все сводится к следующему: именно тех, кого вы знаете, рекомендуют и проводят собеседование в качестве лучшего кандидата.

Где ты сейчас?

Стоит подвести итоги вашей текущей сети, чтобы оценить ваши возможности для получения рекомендаций. Слишком часто люди сосредотачиваются на своих связях первой степени и не осознают истинный размер своей сети. Дело не только в том, кого вы знаете, а в том, кто знает ваших знакомых.

Я сократил свои связи в LinkedIn примерно до 1800. Если учесть все великие компании, 1800 — это не так уж много людей. Но если учесть мои связи (связи 2-й степени в LinkedIn), это число вырастет до 500 000. Мои знакомые с радостью познакомят меня со своими знакомыми, если я им нравлюсь, знаю связь и уверены в моих навыках.

Помимо связей с 1-й и 2-й степенью, выпускники вашей альма-матер с гораздо большей вероятностью будут разговаривать с вами, чем средний человек, и то же самое касается людей из аналогичных групп, хобби и сообществ.

Сколько влиятельных людей вы знаете? А насколько велика ваша сеть? Ваша сеть является ключом к получению работы.

Как получить рекомендации о работе своей мечты

Мы знаем, что рефералы являются приоритетом №1, поэтому давайте поговорим о том, «кто» и «как», чтобы вы могли стать одним из новичков в компании своей мечты.

Поговорите со своими связями в LinkedIn 1-й степени — это первый шаг. Найдите тех людей, которые искренне верят в ваши профессиональные способности и любят вас.Полезно, если они связаны с людьми из желаемой вами отрасли, но это не жизненно важно. Я называю их вашими «Лучшими коннекторами». Вы можете быть откровенными с этими людьми. Скажите им, что вы ищете, с каким человеком хотите поговорить, и спросите, кого они знают.

В конечном итоге вы хотите поговорить с людьми, которые являются VIP-персонами компании, потому что именно их вы хотите направить на конкретную работу. Если вы сделали легкую работу, Top Connector представит вас, и вы уже в пути.Но иногда нужно лукавить. Попробуйте работать в обратном направлении, используя расширенный поиск в LinkedIn, чтобы найти людей, с которыми можно связаться. Найдите свои лучшие взаимные связи, чтобы представить вас и попросить их назвать конкретную причину, по которой вы хотели бы поговорить с ними.

Итак, у вас есть связи, что теперь? Информационные интервью — это ваш надежный механизм для получения рекомендаций. Чтобы быть ясным, информационные собеседования НЕ касаются работы. Это средство обучения, состоящее из трех основных частей:

-Intro / Connection Building

— Обучение и нравится

-Как они могут помочь

Intro / Connection Building:

Говорите позитивно и с энтузиазмом о ваших взаимных связях и общих интересах.Подчеркните цель звонка, тему, которую вы больше всего хотите обсудить с ними (см. Обучение и оценка). Также будьте готовы поделиться своим быстрым ответом, чтобы «рассказать мне о себе». Если вас это пугает, подумайте о том, чтобы поучаствовать в собеседовании.

Учимся и нравимся:

Задавайте вдумчивые вопросы об отрасли связи, компании и положении. Вы хотите задавать вопросы, которые подразумевают ваше соответствие отрасли и компании. Вопросы поверхностного уровня могут вызвать у вашего собеседника ощущение, будто вы зря тратите его время.

Ответы на сложные вопросы — это повышение эго для собеседника на другом конце телефона и критически важно для построения отношений. Когда вы это делаете, у людей возникает ощущение, что они вам помогают. Подготовьте три темы для обсуждения, зная, что вы можете охватить только одну.

Как они могут помочь:

По мере того, как вы приближаетесь к концу разговора, обсуждение обычно переходит к вашей карьере. Иногда они спрашивают, чем они могут помочь вам в поиске работы.В других случаях вам придется перейти к этой теме самостоятельно.

Полезная подсказка: «Мне кажется, что отдел X отлично подходит, и я хотел бы подать заявку на вакансию. На что вы обращаете внимание при заполнении вакансии в этой области? »

Продолжение: «Если бы вы были на моем месте, что бы вы делали дальше?»

Эффективный заключительный вопрос вызовет положительный ответ, который, как минимум, будет звучать примерно так: «Я с удовольствием передам ваше резюме и включу вас в систему.«Процедуры и политика направления к специалистам компании различаются, но нахождение« в системе »обычно приводит к предварительному звонку с рекрутером, полностью минуя процесс проверки резюме.

Почему этот метод работает? Люди хотят нанимать людей, которых они знают (или считают, что они знают), и данные показывают, что рекомендованные кандидаты остаются дольше и являются более квалифицированными сотрудниками по сравнению с другими каналами поиска. Они доверяют работу кому-то из своих знакомых и предпочитают работать с другом, чем с незнакомцем.Эмоция «Я чувствую, что знаю тебя» не возникает из резюме.

Получение помощи

Пока все это звучит неплохо, правда? Вы определяете свой идеальный следующий карьерный ход, определяете, кто может вам помочь, и начинаете запрашивать представление и информационные собеседования. Но что происходит, когда вы попадаете в препятствие?

Возможно, в данный момент вы работаете на полную ставку в дополнение ко всем другим обязанностям в вашей жизни, поэтому вам нужно разумно распоряжаться своим временем.