Возможна ли работа вахтой в России без опыта и образования? – Работа вахтой

Рынок труда характеризуется довольно напряженной обстановкой. Молодежь, не имеющая нужного образования и достаточного опыта, не может найти достойную работу в своем регионе и все чаще рассматривает возможность трудоустройства вахтовым методом. Стоит отметить, что высокооплачиваемую работу вахтой без опыта найти достаточно сложно. Работодатель, повышая производительность, ритмичность и непрерывность производства, старается максимально задействовать потенциал трудовых ресурсов и уделять времени стажировке неопытных сотрудников не считает нужным. Поэтому большинство заявленных вакансий требует наличие профильного стажа работы не менее 3-х лет. Но отчаиваться не стоит. Трудоустроиться на работу вахтой без опыта можно на ряд специальностей, не требующих особой квалификации.

Внимание! Обязательно посмотрите представленные у нас вакансии в Москве и на Севере!

Граждане без опыта работы, трудоустройство которых не соответствует нормам Трудового Кодекса

Не стоит искать работу вахтовым методом, если вы относитесь к одной из следующих категорий:

• Лица младше 18 лет.
• Беременные женщины.
• Женщины с детьми до 3 лет.
• Граждане с противопоказаниями по состоянию здоровья.

Работа вахтой в России без образования и опыта работы: рынок вакансий

В большинстве случаев на работу вахтой без опыта на Севере и в других регионах требуются дорожные рабочие, разнорабочие строительной отрасли, сезонные сотрудники и т.д. Отработав несколько лет, можно в достаточном объеме освоить должность и перейти на более высокооплачиваемый труд.

Работа в дорожных организациях связана с укладкой различных составов на трассу в зимний период и ремонтными работами в летний. Набор работников в северные строительные организации ведется круглогодично. Рабочие собирают и разбирают постройки, убирают строительный мусор, заливают опалубку.

Особенно легко найти работу без образования и опыта в летний период. В сезон отпусков и отдыха набираются работники в курортные зоны. Список вакансий достаточно обширен как для мужчин, так и для женщин. Чаще всего требуется обслуживающий персонал: горничные, уборщики территории, помощники повара, бармены и т.д.

При трудоустройстве на работу надо знать, что на рынке вакансий существуют неблагонадежные работодатели и рекрутинговые агентства. Первые стараются обойтись без официального трудоустройства и в последующем оставить работника без зарплаты. Вторые взымают плату за свои услуги без гарантированного трудоустройства. Надежные рекрутинговые компании не берут деньги с соискателей, поэтому если вам предлагают оплатить комиссию и сопутствующие услуги, откажитесь от взаимодействия с таким посредником.

Как устроится на перспективную должность

Добиться значительных карьерных достижений можно двумя способами:

• Устроиться на непрестижную должность и успешно исполнять должностные обязанности на протяжении нескольких лет.
• Поступить в учебное заведение, которое имеет контракт с потенциальным работодателем, и пройти стажировку в компании.

Регулярно отслеживайте информацию на рекрутинговых сайтах, ищите вакансии в печатных изданиях, посещайте ярмарки от службы занятости, пользуйтесь связями знакомых и друзей и вы обязательно найдете вахту, которая начнет приносить высокий доход.

Вахта без посредников

В погоне за легкими деньгами, сверхприбылями, или просто наживой кадровики позволяют себе всевольности в виде обмана соискателей. Ведь что может быть проще — взять деньги у жаждущего поработать кандидата или отчаянного соискателя, который не знает как выбраться из кабалы долгов, и не трудоустроить…

Поэтому, наши с вами соотечественники на своем горьком опыте и на основании отзывов, стараются обойти КА и ищут себе работу вахтой без посредников.

С одной стороны, это действительно выгодно как денежном плане — не нужно платить за услуги кадровым агентствам, так и в моральном — вы останетесь не обманутым.

С другой стороны, если у кандидата отсутствует опыт работы, связи с предыдущих мест, знакомства, ему будет довольно тяжело устроиться на работу вахтовым методом самостоятельно. Ведь работодателю требуются специалисты не только с багажом знаний, но еще и с полной телегой опыта, навыков и умений.

При отсутствии опыта, мы рекомендуем вам ознакомиться с детальной информацией о проблемах трудоустройства выпускников ВУЗов, техникумов и техучилищ, а также получить советы молодым специалистам, как отстоять свои права при приеме на работу и не стать жертвой обмана — Работа вахтой без опыта или молодость порой помеха.

Конечно же, лучше доверить весь процесс поиска специалистам, которые этим занимаются ни один год, которые ориентируются на рынке труда. Ведь это их специфика. К этим специалистам как раз и относятся кадровые и рекрутинговые агентства. Первые за свои услуги берут деньги с соискателей, услуги вторых оплачивает непосредственно работодатель.

Куда обратиться — дело каждого кандидата личное. Но, следует четко помнить и понимать, что действовать необходимо строго по Правилам и принимать решения только на «трезвую голову», т.е. не поддаваться влиянию сладких обещаний, анонимных отзывов на сайтах или заказных статей в прессе.

Под этим понимается, что вам необходимо с КА прежде заключить договор на поиск работы для вас (не путать с заключением Договора на вахту), потому как последний заключается между работником и непосредственно работодателем при приеме на работу вахтовым методом в самой организации.

Оформляя договорные отношения с КА вам необходимо четко понимать предоставляемую вам услугу (за что вы платите свои деньги, собственно) за поиск вам работы с последующим трудоустройством на вахту. Либо, как зачастую случается, за предоставление вам информационных услуг.

Они включают в себя: регистрацию вас в базе КА, помощь в создании качественного резюме, отправку данного резюме на адрес потенциального работодателя, предоставления списка открытых вакансий предприятий, предоставления контактов работодателей.

А это две разные услуги. В первом случае вас ведут до полного трудоустройства, во втором — пока вы не устанете получать контакты и самостоятельно обзванивать организации в поиске работы. В последнем случае вы теряете как деньги, так и время.

Некоторые агенства пишут подпункт в договорена предоставление информационных услуг, а он именно так и называется, и суде выиграть спор соискателю вряд ли удастся, который гласит, что в случае, когда кандидату были предоставлены вакансии и он сам отправился на предприятие и ему по независимым причинам от КА отказали, то такой договор считается исполненным.

А причин отказа может быть масса. Это либо, как оказалось на самом деле, нет открытой позиции, либо кандидат не соответствует требованиям. Либо же кандидата не устраивают условия: оказывается зарплата не соответствует ранее заявленной, или условия проживания приближенные к экстремальным. Либо не компенсируется проезд, питание и проживание.

Все это сводит на нет, и только подталкивает соискателя искать работу вахтовым методом без посредников через прямое обращение к работодателю.

Единственным советом может служить только то, чтобы вы ни в коем случае не расставались со своими кровными, не зная за что. Если платите, то только за услуги с последующим трудоустройством, либо по факту. К примеру, получили работу в Газпроме вахтовым методом, скажем, сварщиком и рассчитались с первой зарплаты.

Вахту принял! Кто ищет работу вдали от дома и насколько это выгодно | Карьера и бизнес | Деньги

a[style] {position:fixed !important;} ]]]]]]]]]]>]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>

aif. ru

Федеральный АиФ

aif.ru

Федеральный АиФ

• ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
• САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
• Адыгея
• Архангельск
• Барнаул
• Беларусь
• Белгород
• Брянск
• Бурятия
• Владивосток
• Владимир
• Волгоград
• Вологда
• Воронеж
• Дагестан
• Иваново
• Иркутск
• Казань
• Казахстан
• Калининград
• Калуга
• Камчатка
• Карелия
• Киров
• Кострома
• Коми
• Краснодар
• Красноярск
• Крым
• Кузбасс
• Кыргызстан
• Мурманск
• Нижний Новгород
• Новосибирск
• Омск
• Оренбург
• Пенза
• Пермь
• Псков
• Ростов-на-Дону
• Рязань
• Самара
• Саратов
• Смоленск
• Ставрополь
• Тверь
• Томск
• Тула
• Тюмень
• Удмуртия
• Украина
• Ульяновск
• Урал
• Уфа
• Хабаровск
• Чебоксары
• Челябинск
• Черноземье
• Чита
• Югра
• Якутия
• Ямал
• Ярославль

• Спецпроекты
• Все о коронавирусе
• Мой район
  • Академический
  • Внуково
  • Гагаринский
  • Дорогомилово
  • Зюзино
  • Коньково
  • Котловка
  • Крылатское
  • Кунцево
  • Куркино
  • Ломоносовский
  • Митино
  • Можайский
  • Ново-Переделкино
  • Обручевский
  • Очаково-Матвеевское
  • Покровское-Стрешнево
  • Проспект Вернадского
  • Раменки
  • Северное Бутово
  • Северное Тушино
  • Солнцево
  • Строгино
  • Теплый стан
  • Тропарево-Никулино
  • Филевский парк
  • Фили-Давыдково
  • Хорошёво-Мнёвники
  • Черемушки
  • Щукино
  • Южное Бутово
  • Южное Тушино
  • Ясенево
• Изменения в Конституцию
• Антивирус
• Казахстан сегодня
• Общество
  • 75 лет Победе
  • Просто о сложном
  • Сеть
  • Наука
  • Здравоохранение
  • Армия
  • Безопасность
  • Образование
  • Право
  • Конкурс «Регионы России»
  • Арктика — территория развития
  • Экология

Правильный алгоритм подбора персонала для работы вахтовым методом

 

Светлана Нагоева, заместитель генерального директора

Национального Центра Занятости, поделилась с редакцией журнала «Компетенции» секретами подбора сотрудников для работы вахтой.

 

 

Временный персонал крайне востребован для промышленных, торговых предприятий, ЖКХ, организаций из сферы обслуживания, на складах. Подбор таких сотрудников отличается от подбора линейного персонала.

 

Какие способы привлечения существуют?

Текучесть кадров – это неизбежный процесс, который затрагивает рано или поздно любую компанию. В некоторых организациях он случается достаточно редко, в других же напротив идет постоянно. Особенно это касается временного, вахтового персонала.

Если не углубляться в анализ рынка труда, может показаться, что он переполнен соискателями, готовыми работать вахтовым методом. На деле подходящих кандидатов крайне мало.

Как правило, поиском и отбором претендентов занимается менеджер по персоналу. В его распоряжении все доступные способы: средства массовой информации, база компании, знакомства, рекрутинговые организации и пр. И зачастую только финансовые возможности организации являются решающим фактором при выборе каналов и количества затрачиваемого времени на привлечения новых работников.

 

Сегодня основными способами привлечения персонала вахтового персонала являются:

1. Интернет. Пройдя этап регистрации на одном или нескольких специализированных сайтов, работодатель получает практически не ограниченную возможность в поиске нужных ему кандидатов. Также у него появляется возможность размещать открытые вакансии на данном ресурсе. Такой вариант в большинстве случаев платный. Некоторые тарифы довольно высокие, что компании отказываются выделять бюджет и пользуются бесплатными, где ограниченные функционал и количество доступных резюме.
2. Профессиональные и высшие учебные заведения. Сотрудничая с этими «кузницами кадров», компания имеет возможность присмотреться к будущему сотруднику еще на этапе обучения;
3. Ярмарки вакансий. Эти мероприятия регулярно проводятся городскими центрами занятости и являются эффективный инструмент для подбора персонала с опытом работы и без него;
4. Кадровые агентства. Этот способ недешевый, но при этом наиболее эффективный, особенно, когда речь идет про массовый подбор и его качество. Помимо того, что агентства используют платные работные сайта, соответственно выбор кандидатов значительно больше, но и проводят несколько этапов проверки соискателя.

Сегодня всё больше компаний для поиска сотрудников используют специализированные сайты по трудоустройству или обращаются в кадровые агентства. Такой способ позволяет значительно сократить временные затраты и риски, связанные с подбором персонала.

 

 

 

 

Зачастую, когда работодатель решает самостоятельно искать сотрудников, он допускает множество ошибок

Типичны ошибки при размещении объявления о вакансии

Подача максимально информативного и грамотного объявления с открытой вакансии позволяет работодателю подобрать сотрудника в кротчайшие сроки. К сожалению, при их составлении менеджеры по подбору персонала допускают типичные ошибки:

• опечатки, которые существенно снижают рейтинг компании, в глазах потенциальных соискателей;
• многочисленные и завышенные требования к будущему сотруднику;
• отсутствие ориентировочных цифр по оплате труда, данный параметр отсечет лишних и наоборот привлечет заинтересованных;
• несоответствие должности и обязанностей;
• низкая оплата труда при необоснованно завышенные требования к кандидату.

Правильно составленный текст объявления с вакансией, повышает статус компании в глазах соискателей, тем самым сокращает время на поиски.

 

Говорить о чужих ошибках легко, в то время, как исправить их намного сложнее. Поэтому мы составили свод рекомендаций.

 

Итоги динамики заработных плат в России за первое полугодие 2019

 

Рекомендации по подбору персонала

Безусловно 100% работающего метода по подбору нужных специалистов не существует, но если следовать определенному алгоритму, то шансы могут в разы увеличиться.

Чем стилистически грамотней и лаконичней написано объявление с указанием реалистичных требований и достойной оплатой труда в конкретном регионе, тем больше вероятность найти более подходящих работников, необходимых именно вашей компании.

Следующий важный этап в массовом подборе – анкетирование и собеседование. Анкета, как правило, содержит важные вопросы, которые необходимо знать работодателю. То, что не удается выяснить с помощью опросного листа, хорошо проявляется при личной беседе. Одновременно в процессе диалога можно оценить, как внешний вид кандидата, его личностные качества и черты характера (порядочности, инициативности или конфликтности).

Окончено, делая выбор между опытным работником и кандидатом без опыта, в некоторых случаях стоит отдать предпочтение второму. Ведь целеустремленность и желание работать способны принести компании, намного больше пользы, чем опытный, но пассивный работник.

 

Работодатели в четыре раза чаще стали подбирать линейный персонал с помощью мобильных приложений

Работа вахтой от прямых работодателей

Есть вахта на 15 ‼ смен на всех объектах.

Заселение и оформление:
1) Напрямую, договор получите на объекте
2) Через офис в Москве
Оформление по договору, расчет в конце вахты
Гражданство РФ/РБ, большинство объектов без медкнижки, судимости допускаются

10 мужчин РФ/РБ до 50 лет
Хамстер (Службы Безопасности нет)
г. Троицк, продажа запчастей
Вахта 15/30/45 смен
Ставка 110 руб/час
График 6/1, 7/0, 9:00-21:00 день-ночь
Авансы 1500 руб по пятницам
Перевозка товара, укладка товара, уборка упаковочных материалов, погрузо-разгрузочные работы. Знание работы склада. Ответственный подход к своим должностным обязанностям. Хорошая физическая форма
Бесплатное проживание, бесплатный корпоративный транспорт, который возит с места проживания до объекта
Можно работать в своей одежде
Питание обед ❗
Можно с судимостью
Медкнижка не требуется

15 мужчин РФ/РБ строго до 45 лет
ТЛК/Транс Логистик Консалт, Домодедово, Московская обл.
Грузчики
Вахта 15/30/45 смен
Ставка 1210 руб/смена
График 6/1, 7/0, день/ночь
Аванс 1500 руб по пятницам
Разгрузка/погрузка производственной техники. Ответственный подход к своим должностным обязанностям. Хорошая физическая форма
Бесплатное проживание
Питания нет
Спецодежда предоставляется
Медкнижка не требуется

6 мужчин, 4 женщины (уборка) РФ/РБ до 50 лет
Лорен Косметик (производство косметики, шампуни, мыло и тд) Московская область, Истринский район, город Дедовск
Грузчик, фасовщица/упаковщица
Вахта 15/30/45 смен
Ставка: 115 руб/час
График 6/1, 7/0
Аванс 1500 руб по пятницам
Разгрузочно-погрузочные работы на складе. Упаковка/фасовка продукции на складе. Ответственный подход к своим должностным обязанностям. Хорошая физическая форма
Бесплатное проживание
Можно работать в своей одежде
Медкнижка требуется, помощь в оформлении

3 мужчин, 3 женщины РФ/РБ до 45 лет
Пиво — безалкогольный Завод Очаково, Железнодорожная ст Очаково, метро Озерная
Грузчик/Уборщица
Вахта 15/30/45 смен
Грузчик — 1320/смена 11 часов
Уборщица смена по 8 часов 138руб/час (5/2) и по 11 часов 1320 руб/смена, смены по 8 или по 11 часов распределяют на объекте, если это принципиально — сообщаете мне
График 5/2, 6/1, 7/0
Аванс 1500 руб по пятницам
Погрузка или выгрузка тарно-упаковочных штучных грузов в ручную
Уборка на производстве, либо мойка оборудования
Бесплатное проживание, семейные пары — раздельно
Спецодежду предоставляем
С медкнижкой помогаем без вычета
Без судимостей и задолженностей

7 мужчин/женщин РФ/РБ до 45 лет
УК СИПИСИ г. Климовск
Упаковочный центр кондитерской продукции
Упаковщик (м/ж)
Вахта 15/30/45 смен
Ставка 110 руб/час. График 6/1, 7/0, 8:00-20:00
Аванс 1500 руб по пятницам
Работа на ленте. Упаковка кондитерской продукции. Фасовка кондитерской продукции. Изготовление подарочных упаковок под алкогольную продукцию
Ответственный подход к своим должностным обязанностям
Бесплатное проживание.
Питание обед ❗
Предоставляется халат и шапка, ботинки (бесплатно).
Можно с судимостью
Медкнижка не требуется
ЕСТЬ СЕМЕЙНЫЕ КОМНАТЫ

5 мужчин РФ/РБ/Казахстан до 45 лет
Склад товаров: жвачки, бумага, салфетки, МО, Сходня
Комплектовщик/Грузчик
Вахта 15/30/45 смен
Ставка: комплектовщики — 130 руб/час, грузчики — 110 руб/час
График 6/1, 7/0. Аванс 1500 руб по пятницам
Комплектация с терминалом, расклейка штрих-кодов (стикеровка). Разгрузка-погрузочные работы. Знание работы склада. Опыт работы с ТСД, но можно и без опыта (обучение)
Бесплатное проживание, бесплатный корпоративный транспорт, который возит с места проживания до объекта.
Можно работать в своей одежде. Обувь предоставляется, но за нее вычет не требуется
СБ — есть, но с погашенной не тяжкой статьей можно
Медкнижка не требуется

Запись по номеру 8(952)4401688 Анна, лучше по вотсаппу

Зачем нужно кадровое агентство: что нужно знать

Ищете ли вы персонал или думаете о смене карьеры, читайте дальше и узнайте о преимуществах использования кадрового агентства.

Зачем искать работу в кадровом агентстве?

Если вы знаете, как платят кадровому агентству, вы должны знать, что рекрутеры работают от имени работодателя, а не от лица, ищущего работу.

Но могут ли кандидаты по-прежнему пользоваться услугами кадрового агентства?

Ответ: да!

. … соискателю нужно будет поработать, чтобы получить максимальную отдачу от кадрового агентства.

Консультанты всегда ищут квалифицированных специалистов и могут открыть двери для возможностей, которые в противном случае были бы недоступны.

Преимущества использования кадровой службы для поиска работы

Итак, если вы кандидат на поиск работы, каковы преимущества использования агентства?

• Они бесплатны для соискателей!
• Рекрутеры могут открыть большую сеть клиентов, которые ищут персонал.
• Некоторые вакансии появятся только через кадровое агентство.
• Есть рекрутеры, которые специализируются на ВАШЕЙ отрасли.
• Многие агентства предлагают инструменты для оптимизации возможностей трудоустройства соискателя (например, написание резюме).

Все отлично звучит, правда?

Что ж, эти отношения не совсем односторонние, и соискателю нужно будет поработать, чтобы получить максимальную отдачу от службы найма.

Как кандидаты могут воспользоваться преимуществами кадрового агентства?

Кадровые агентства могут быть очень выгодными для ищущих работу.

Но что нужно сделать кандидатам, чтобы убедиться, что агентский процесс работает на них?

Крис Дикенсон, управляющий директор The Advocate Group, считает, что развитие эффективных отношений с кадровым агентством, в конечном счете, является наиболее важным фактором для любого кандидата (или клиента):

«Тесное сотрудничество с правильным партнером по набору персонала является обязательным, независимо от того, являетесь ли вы клиентом или кандидатом.Выбор консалтинговой компании, которая потратит время на оценку ваших навыков, опыта, характеристик и обстоятельств, чтобы эффективно подобрать компанию и кандидата, придает огромное значение любому процессу «.

Должны ли выпускники использовать кадровое агентство?

Хотя выпускники вузов могут подумать, что услуги по трудоустройству предназначены для тех, у кого в резюме немного больше, рекрутеры всегда заинтересованы в получении информации от новых талантов.

Для неопытного соискателя работы задача поиска работы может быть сложной — так что может быть лучше, чем увеличить шансы, чем работать с кем-то, кто понимает рынок труда для выпускников?

Само собой разумеется, что обращение в подходящее кадровое агентство является ключевым моментом, но многие фирмы предоставляют услуги, которые значительно увеличивают шансы получить работу для выпускников.

Помимо выдвижения кандидатов на соответствующие должности, агентства также обычно предлагают дополнительные рекомендации, которые помогут сделать выпускника более трудоспособным в реальном мире. Это может быть как услуги по написанию резюме, так и советы по собеседованию.

Поскольку кадровые агентства уже имеют пул квалифицированных кандидатов и ресурсы для привлечения еще большего числа, набор кадров через агентства обычно происходит быстрее, чем внутренний набор.

Независимо от обстоятельств и наличия свободных вакансий, рекрутеры могут помочь выпускникам лучше всего продвигать себя в конкурентной среде.

Зачем использовать кадровое агентство для поиска персонала?

Наем может занять много времени и дорого — и это только в том случае, если процесс идет гладко.

Что делать, если все идет не по плану? Или работодатель вынужден брать на себя расходы по найму не того кандидата?

Почему компании используют кадровые агентства

Существует ряд причин, по которым работодатель может решить передать процесс найма на аутсорсинг, но основные преимущества, которые кадровое агентство предоставляет предприятиям, следующие:

• Знание рынка.
• Более широкий охват кандидатов.
• Опыт приема на работу.
• Сокращение сроков проката.
• Снижение риска плохого найма.

Поскольку компаниям часто не хватает времени, ресурсов и опыта для эффективного найма, обращение в кадровое агентство является привлекательным предложением.

В большинстве случаев деньги, как правило, являются решающим фактором, но действительно ли агентства терпят поражение, когда дело касается затрат?

Рекрутинговые агентства дешевле, чем домашний рекрутмент?

Одна из причин, по которой работодатели могут предпочесть проводить собственный поиск кандидатов, заключается в том, что на бумаге это кажется дешевле, чем аутсорсинг внешней компании.

А как же скрытые расходы?

Хотя плата за использование кадрового агентства может быть больше, чем первоначальные внутренние расходы, непредвиденные расходы вскоре накапливаются, что часто делает их более дорогими.

Натан Брутон, управляющий директор Le Breton, считает, что: «Самым большим преимуществом использования кадрового агентства, а не внутреннего найма, является экономия времени и денег за счет отказа от рекламы должностей, проверки и собеседования кандидаты.«

Время не на стороне активно нанимающего работодателя, будь то время, отведенное другим на оценку кандидатов, или количество времени, в течение которого должность не обслуживается.

Как кадровые агентства сокращают время и затраты?

Поскольку кадровые агентства уже имеют пул квалифицированных кандидатов и ресурсы для привлечения еще большего числа, набор кадров через агентства обычно происходит быстрее, чем внутренний набор. Они также позволяют руководителям и другим сотрудникам сосредоточиться на своей работе, тем самым поддерживая высокий уровень производительности на рабочем месте.

Кроме того, нельзя сказать, что кампания по найму поможет найти подходящего кандидата (ов) с первого раза. Это может означать многократное повторение процесса и еще большие затраты. Рекрутеры являются экспертами в своей области и сводят к минимуму этот риск, а также риск получения плохого найма.

Зачем и когда использовать хедхантеры

Рекрутинговые фирмы Headhunting специализируются на привлечении труднодоступных кандидатов, обычно на высокопрофессиональные или высококвалифицированные должности.

Когда использовать хедхантер

Набор на руководящую или хорошо оплачиваемую должность?

Также называемый поиском руководителей, хедхантинг используется работодателем, который ищет конкретного человека для конкретной работы. Это часто связано с обращением к пассивным соискателям работы, которые соответствуют очень узким критериям.

Хедхантер обычно использует гораздо более интенсивный процесс, чем кадровое агентство, обычно требуя большего количества ресурсов и знаний.

Каковы преимущества использования хедхантера?

Охотники за головами — таинственные ниндзя мира вербовки. Обычно они работают на постоянной основе, поэтому у них есть больший стимул, чем у большинства, искать нужных людей.

Старшие таланты с зудящими ногами всегда будут интересны охотнику за головами, особенно если они могут привести к солидному вознаграждению.

Одним из главных преимуществ работы с хедхантером является их контактная книга.Хедхантеров хвалят за их список контактов, и, скорее всего, они уже думают о ком-то, прежде чем услышать сложные детали роли.

Хедхантинг-консалтинговые агентства также будут стремиться привлекать активных И пассивных кандидатов, а это означает, что работодатели с большей вероятностью найдут лучшего человека для работы, а не просто лучшего человека, который в настоящее время ищет работу.

Следует ли кандидату обратиться в фирму по подбору руководителей?

Это не повредит.

Хотя для хедхантера более типично подходить к кандидату, это не означает, что тот, кто хочет сменить карьеру, не может связаться с ним.

Старшие таланты с зудящими ногами всегда будут интересны хедхантеру, особенно если они могут привести к солидному вознаграждению.

Лучшие профессионалы, вероятно, разработали правильный личный бренд, чтобы их можно было найти, однако, если хедхантер узнает, что они на рынке, это гарантирует, что они окажутся на вершине списка, когда появится подходящая возможность.

Найти кадровое агентство

Залогом любого успешного процесса найма является поиск подходящего кадрового агентства для вас. Независимо от ваших потребностей, независимо от того, ищете ли вы персонал или следующий шаг по карьерной лестнице, агентства предлагают ценный ресурс, который поможет вам достичь ваших краткосрочных и долгосрочных целей.

Автор: Дэн Уайтлегг

10 способов обнаружить мошенничество Кадровое агентство — Работа / Вакансии

Что делать, если вы вдруг обнаружите, что предложение о работе или письмо с собеседованием, которое вы только что получили, является мошенничеством? Хорошо…. этот сценарий может быть не очень странным, поскольку многие уже обожжены пальцами из-за поддельных предложений о работе.

Эта статья просветит вас больше и даст советы о том, как не стать жертвой мошенников.

Мошенничества с трудоустройством распространены повсюду, и многое другое в Нигерии, где бесчисленное количество выпускников бродят по улицам, занимаясь серфингом в Интернете в поисках решения. Мошенники предшествуют подозрительным охотникам за работой, которые в большинстве случаев становятся жертвами, потому что они также отчаянно пытаются найти работу.Тони Левен из theguardian.com сказал: «Поскольку Интернет продолжает развиваться, он предлагает все более дешевые и простые методы борьбы с мошенничеством. Если ввести в поисковую систему «вакансии для выпускников», получится случайное сочетание законных и мошеннических сайтов ». Так как же начинающему соискателю найти работу своей мечты, не обжечься? Вот способы узнать, является ли предложение мошенничеством.

Неясное название или описание должности
Рекламируемая должность должна быть конкретной, реалистичной и понятной с самого начала.Если должность не раскрывает роль сотрудника, вы поможете себе, избегая этого. Название должности также должно соответствовать описанию должности. Если вы заметили, что какая-либо информация скрыта без надобности, возможно, вам придется уйти.

Вас попросили заплатить немного денег
Согласно запросу metafilter.com , если вам нужно платить за что-либо, чтобы получить работу, это мошенничество, и все, что угодно, включает учебные материалы, тесты и занятия по подготовке к собеседованию.Законные вербовщики взимают сборы с компаний, для которых они нанимают людей, а не с соискателей. Еще они делают то, что получают часть чеков о заработной плате соискателей (то есть после того, как они могли получить работу). Однако в некоторых случаях рекрутер получает зарплату и просто дает работнику скидку. Как бы то ни было, вы должны быть осторожны, прежде чем подписывать какое-либо соглашение с кадровым агентством. Перед подписанием убедитесь, что понимаете условия. Задавайте вопросы в непонятных вам областях и никогда никому не платите деньги за работу.

Запрошены ваши фотографии и личная информация
Когда вас попросят отправить фотографию вместе с резюме, убедитесь, что это мошенничество. Компания не запрашивает ваше фото с резюме. Все, что нужно компании, чтобы составить вам короткий список, — это ваше резюме и не более того. Не разглашайте другую информацию, чтобы избежать кражи личных данных или мошенничества.

Это схема быстрого обогащения
Ожидается, что заработная плата будет разумной и соизмеримой с ожидаемой стоимостью услуг и финансовой устойчивостью организации. Но что можно сказать о причинах нереалистичной гигантской зарплаты, которую предлагают некоторые рабочие места? Jobsearch.about.com советует избегать объявлений, которые гарантируют вам богатство, финансовый успех или помогут быстро разбогатеть. Они указывают на мошенничество.

Вы получили незапрошенные предложения о работе
Чудеса действительно случаются, но они должны происходить по ссылке. Если вы никогда не отправляли свое резюме в компанию или на веб-сайт и получали от них предложение о работе … будьте осторожны. Мошенники также ищут списки адресов электронной почты соискателей и рассылают им незапрашиваемые электронные письма о вакансиях, которых не существует.Такие люди чаще всего отправляют вам электронные письма и могут даже беспокоить вас текстовыми сообщениями или телефонными звонками. Это само по себе непрофессионально. Большинство настоящих компаний или рекрутеров не будут беспокоить вас электронной почтой, текстовыми сообщениями и телефонными звонками. Они могут отправлять вам напоминания только в разумные сроки.

Вам предложили транспортировку к «месту собеседования»
Если вас попросили приехать в место, о котором вы не знаете, тогда вам следует бежать, спасая свою жизнь. Мошенники могут предложить отвезти вас на автомобиле в определенное место на собеседование.Не обманывайтесь, никогда не садитесь в такое транспортное средство. Были случаи, когда люди выбрасывали свои вещи и оставляли их в опасности. Это еще более опасно в наше время, когда в Нигерии наблюдается высокий рост числа похищений.

Здание и интерьер кадрового центра выглядят некачественно
Любой хорошо работающий кадровый центр сделает все возможное, чтобы найти подходящую среду для своих услуг, и, поскольку они зарабатывают много денег на компаниях, в которые нанимают, у них достаточно правильно обставить свои центры по вкусу.Следите за тем, куда вы идете для приема на работу или собеседования, это не должно быть хижина или какое-то укрытие.

Адрес электронной почты несовместим.
Согласно [b] blog.ngcareers.com [/ b], многие мошенники используют в своей электронной переписке обычных поставщиков услуг электронной почты, таких как Gmail, Yahoo и т. Д. Например, адрес электронной почты для мошенничества может выглядеть так: [email protected] , [email protected] или [email protected] между тем, домен G

Как устроиться на работу в ООН | Патрик Таммер

« Если Организация Объединенных Наций хочет выжить, те, кто ее представляет, должны поддержать ее; те, кто его защищает, должны подчиняться ему; и те, кто верит в это, должны бороться за это. ”

Норман Казинс

ООН напоминает печально известный клуб Berghain. Все хотят попасть внутрь, но мало кто знает как.

Одно можно сказать наверняка, дело не только в том, как вы одеты. Есть (как минимум) три общих фактора, которые мешают молодым специалистам устроиться на работу в ООН.

Самой большой проблемой остается то, что многие молодые профессионалы с большим уважением относятся к имени и недооценивают свои шансы получить работу. Во-вторых, в отличие от консалтинговых фирм или инвестиционных банков, ООН не нацелена на студентов или молодых специалистов на территории кампуса или посредством мероприятий по набору персонала.Следовательно, многие молодые выпускники не контактируют с представителями системы ООН и, таким образом, не получают доступа к полному спектру имеющихся возможностей.

И последнее, но не менее важное: информационная политика ООН определенно нуждается в улучшении, особенно в плане единообразия и ясности. Существует не один исчерпывающий центральный портал, а несколько для разных программ и разрозненной информации.

Чтобы найти все текущие предложения о работе в сфере развития, посетите нашу страницу вакансий.

По этим причинам следующая статья призвана дать вам четкий обзор и лучшую ориентацию возможностей для работы в ООН, чтобы в конечном итоге вы могли найти работу в ООН, которая подходит именно вам.

Как устроиться на работу в ООН

Несмотря на то, что они редко передаются в ясной или однородной форме, на самом деле существует несколько возможностей для начинающих молодых специалистов, желающих начать свою карьеру в ООН. Программа стажировок ООН и Программа добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН) подходят, если вам интересно, какой будет карьера в ООН, в то время как Программа для младших сотрудников категории специалистов (МСС) и Программа для молодых специалистов — это очень конкретные программы, которые лучше подходят для тех, кто очень хочет работать в ООН и уже накопил некоторый опыт в данной области.

Что нужно, чтобы устроиться на работу в ООН?

1. Обычно для карьеры в ООН требуется высшее образование.
2. Отличное знание английского или французского языков, так как они являются общими рабочими языками.
3. Знание дополнительного языка является преимуществом, но не требуется для большинства рабочих мест.
4. Самый важный компонент — это, без сомнения, предыдущий опыт работы.
5. Кандидаты, в соответствии с их предыдущим профессиональным опытом, могут претендовать на разные категории должностей.Должности P-1 не требуют опыта работы; однако их в основном не существует. Должности P-2 требуют минимум 2 года опыта работы, P-3 минимум 5 лет, P-4 минимум 7 лет и P-5 минимум 10 лет.

Получайте последние важные задания и новости, отправляемые прямо на ваш почтовый ящик каждую неделю. Зарегистрируйтесь здесь.

Я не собираюсь здесь начинать говорить о ценностях и моральном призвании. Если вы решили прочитать эту статью, я предполагаю, что вы проявляете живой интерес к работе в области международного развития и разделяете ценности, которые отстаивает ООН.Поэтому я сосредоточусь на неопровержимых фактах.

Сотрудники системы ООН обычно набираются на международной основе и должны работать в разных местах службы на протяжении всей своей карьеры в организации. Исчерпывающий обзор формальных критериев и характеристик персонала можно найти здесь. После этих довольно общих требований, которые примерно применяются ко всем рабочим местам и должностям, я теперь рассмотрю конкретные программы, ориентированные на молодых специалистов.

1. Программа стажировок ООН
2. Программа добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН)
3. Программа для младших сотрудников категории специалистов (JPO)
4. Программа молодых специалистов

Программа стажировок ООН

Из всех программ ООН Программа стажировок ООН — это вариант, который требует самых низких требований к поступающим для начинающих кандидатов.Только в штаб-квартире в Нью-Йорке насчитывается более 4 000 стажеров, поэтому за последние несколько лет число стажеров ООН резко возросло. Основные требования — поступление в магистратуру или докторскую степень. программы или на последнем году обучения по программе бакалавриата. Стажировка обычно длится от двух до шести месяцев.

Самый большой недостаток — это вознаграждение; как нет. Не покрываются даже командировочные расходы.

К счастью, существует ряд инициатив, пытающихся изменить статус-кво, в первую очередь Инициатива справедливой стажировки в Нью-Йорке и инициатива «Плати своим стажерам» в Женеве.Однако есть некоторые фонды и программы Организации Объединенных Наций, которые достаточно автономны, чтобы иметь свою собственную политику вознаграждения и действительно платят своим стажерам. Например, Международная организация труда (МОТ) заявляет: « Если стажер не поддерживается институтом (университетом, правительством или другим учреждением), стипендия для покрытия основных расходов на проживание будет выплачиваться МОТ ».

Кроме того, существуют определенные национальные программы стажировок, поддерживаемые национальными правительствами.В Германии яркими примерами являются Программа Карло-Шмида, контролируемая Германской службой академических обменов (DAAD) и Studienstiftung des Deutschen Volkes.

И последний момент, о котором следует упомянуть, это то, что значительное количество стажеров получают предложение работать консультантом после стажировки, при условии, что бюджет организации позволяет предложить такую ​​должность. При этом имейте в виду, что эти контракты обычно довольно краткосрочные (в среднем 3–12 месяцев) и не всегда дают те же преимущества, что и у постоянных сотрудников.

Добровольцы ООН

Вторая возможность поступления, которая приближается к стажировке, — это программа добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН). В настоящее время он действует в 86 странах. Более 7700 добровольцев ООН мобилизуются каждый год на национальном и международном уровнях для работы в проектах по оказанию помощи в целях развития, а также в гуманитарных и миротворческих операциях, причем 80 процентов из них прибывают из развивающихся стран.

Идея программы заключается в передаче ваших знаний в обмен на более глубокое понимание разработок в данной области. ДООН подчеркивает: « Хотя добровольцы ООН с различным профессиональным и техническим образованием всегда востребованы, существуют определенные области знаний, в которых чаще всего запрашиваются потенциальные добровольцы с соответствующим опытом и навыками». Излишне говорить, что соискатели должны быть готовы к отправке в трудные регионы, и они должны иметь возможность адаптироваться к быстро меняющимся условиям жизни и работы.

В то время как обычные задания длятся двенадцать месяцев или дольше, краткосрочные задания обычно охватывают период три месяца или меньше.Добровольцы должны быть старше 25 лет и получать (финансовую) поддержку в виде гранта на поселение, ежемесячного пособия на жизнь волонтерам, ежегодного отпуска и базовой страховки.

Программа для младших сотрудников категории специалистов (JPO)

Программа младших сотрудников категории специалистов (JPO) предлагает еще одну возможность для вступления в систему ООН, однако она намного более конкурентоспособна, чем два варианта, описанные выше. Должности МСС предлагаются только некоторыми организациями ООН, и участники работают в основном в одном из страновых офисов участвующих организаций в развивающихся странах.

Позиции

JPO спонсируются соответствующим национальным правительством, а это означает, что вы можете подать заявку только в том случае, если ваше правительство в настоящее время предлагает определенную позицию JPO. Успешным кандидатам предлагаются контракты с фиксированным сроком на один год, которые обычно продлеваются на второй год при условии удовлетворительной работы. Правительства некоторых стран-партнеров спонсируют задания сроком до четырех лет. Заработная плата соответствует заработной плате сотрудников категории специалистов ООН начального уровня (P1 — P2).

JPO должны быть моложе 32 лет.Требования обычно предусматривают степень магистра (или эквивалент) в дисциплине, связанной с развитием, минимум два года оплачиваемого опыта работы в соответствующей области, предпочтительно в развивающейся стране, владение письменной и устной речи по крайней мере двумя из трех официальных ООН. языков (английский, французский и испанский), а также некоторые более нечеткие критерии, такие как отличные навыки в области информационных технологий, свидетельство способности мыслить стратегически и твердое стремление к развитию.

Программа молодых специалистов

Последняя программа, которую я хотел бы здесь упомянуть, — это Программа молодых специалистов, инициатива по набору молодых специалистов, которые начинают карьеру в качестве международного гражданского служащего в Секретариате Организации Объединенных Наций.Обычная процедура требует вступительных экзаменов, которые проводятся один раз в год, а также программ повышения квалификации после того, как успешные кандидаты начинают свою карьеру в ООН.

Первый шаг — проверить, является ли ваша страна в настоящее время одной из стран-участниц, поскольку это число меняется ежегодно. Второй шаг — внимательно изучить вакансии в интересующей вас области экзамена. Убедитесь, что вы соответствуете требованиям по конкретным предметам. Список текущих вакансий можно найти на домашней странице YPP.

И последнее, но не менее важное: вы можете подать заявку на выбранную вакансию через онлайн-портал Inspira. Ваше заявление будет проверено, чтобы определить, имеете ли вы право на экзамен в той области экзамена, на которую подавали заявление. Если ваша заявка была одобрена, вам сообщат, что вас пригласили на экзамен.

Как и в программе JPO, кандидаты должны быть младше 32 лет. Кроме того, они должны иметь как минимум высшее образование первого уровня, относящееся к одной из областей экзамена (администрация, финансы, правовые вопросы, общественная информация, социальные вопросы, статистика). и свободно говорить на английском или французском языках.Таким образом, требования немного менее строгие, чем для программы JPO. Хотя опыт работы прямо не упоминается в качестве жесткого критерия, имейте в виду политику YPP: « Если более 40 кандидатов той же национальности подают заявки на участие в YPP, соответствующий опыт работы будет использоваться для ранжирования кандидатов. ”

Как обычно бывает с работой мечты, упорство и преданность делу являются ключевыми.

В заключение, хотя о них редко говорится в ясной или однородной форме, на самом деле существует несколько возможностей для поступления молодых специалистов, желающих получить работу в ООН.Хотя излишне говорить, что вступление в ООН требует значительных усилий, настойчивости и целеустремленности.

Возможно, полезно думать об этом так: первые два варианта, описанные выше, наиболее подходят, если вы еще не полностью уверены, подходит ли вам работа в ООН. Последние две являются очень конкретными и первоклассными программами и поэтому лучше подходят для тех, кто очень хочет работать в ООН.

И последний совет. Имейте в виду, что большинство возможностей трудоустройства, особенно для новичков, находится в странах программы, а не в офисах в Нью-Йорке, Женеве и Найроби.Если вы серьезно относитесь к работе в области глобального развития в интересах ООН, подача заявки на работу в ООН на местах может быть более многообещающим вариантом.

Чтобы найти все текущие предложения о работе в сфере развития, посетите нашу страницу вакансий.

Получайте самые свежие важные задания и новости, отправляемые прямо на ваш почтовый ящик раз в неделю. Зарегистрируйтесь здесь.

Как подготовиться к собеседованию на английском языке. Советы и рекомендации

1. Как вы думаете, сколько времени нужно, чтобы произвести первое впечатление? День? Час? Даже не близко.На формирование первого впечатления у нас уходит всего 4 (!) Секунды .

3. Почему важно первое впечатление

5. Представьте: вы видите кривого парня с грязными волосами в потрепанной одежде. Вам хочется с ним работать? А что, если вам кто-то скажет, что он великий человек? Ответ все тот же. Хорошо, может быть, позже вы узнаете его получше, и вы обнаружите, что он хороший специалист, который всегда делает то, что от него просят, и на него всегда можно положиться. Это могло случиться. Но сколько позже ?
7. Очень важно хорошее первое впечатление. Вы, наверное, знаете, что у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление. Так что, если первое впечатление будет отрицательным, вы отклоните все аргументы в пользу человека на подсознательном уровне.
9. Вот почему произвести хорошее первое впечатление — очень важный навык в деловом общении на всех его этапах, включая собеседование.

11. Почему вам следует готовиться к собеседованию

13. Кто никогда не волновался перед разговором с возможным будущим работодателем? Даже у самых опытных мерзнут ноги. Незнакомая обстановка, каверзные вопросы, осознание того, что это работа вашей мечты, и, наконец, языковой барьер — слишком много, чтобы справиться с этим за один день, не так ли? Это нелегкая задача. Это требует тщательной подготовки.

15. Как подготовиться к собеседованию на английском языке

17. Обращаем ваше внимание на то, что наши советы касаются не только языкового аспекта подготовки. Ваш успех зависит от многих факторов.
19. 1. Забудьте об изучении английского в группе. Оба формата (групповой и индивидуальный) имеют свои достоинства и недостатки. Ваш выбор должен зависеть от поставленных вами целей.Трудно представить себе подготовку к собеседованию в группе. Не тратьте время зря — ищите хорошего личного учителя. Расскажите ему о своих целях, чтобы он составил для вас лучшую программу обучения.
21. 2. Составьте хорошее резюме. Этот документ — ваше лицо. Это первое, что они знают о вас (может быть, последнее, потому что, если работодателю не понравится резюме, интервью никогда не будет). Поэтому при написании резюме нужно быть предельно осторожным.Попросите учителя помочь вам. Резюме должно быть написано как на английском, так и на русском языках, чтобы вы могли отправить другую версию, как только она будет запрошена.
23. 3. Найдите как можно больше информации о компании. Начните с веб-сайта: прочтите историю компании, последние новости в СМИ, узнайте, чем занимается компания. Вы убьете двух зайцев одним выстрелом: вы будете знать, какие слова вам нужно знать, чтобы обсуждать все это на английском; вы покажете работодателю, что настроены серьезно (вы пришли не для дружеской беседы, вы сделали домашнее задание, так что это важно для вас).
25. 4. Выучите все профессиональные термины. Представьте себе неловкость, если вы не понимаете работодателя из-за отсутствия профессиональных знаний. Попросите учителя составить список самых полезных слов, которые вы сможете выучить, и научить вас правильно их произносить. Не забывайте полагаться на себя: ваш учитель может знать не все, поэтому все самостоятельно (ознакомьтесь с нашей статьей о самообучении).
27. 5.Подготовьте ответы на наиболее часто задаваемые вопросы. Если вы посетили много собеседований, то знаете, что часто задаваемые вопросы похожи. Вот список некоторых из них:

• Расскажите о себе. Расскажите о своем образовании, своих навыках и опыте, а также о своих целях и достижениях. Не говорите слишком много — не утомляйте собеседника множеством интересных деталей.
• Почему вы ушли в отставку? Будьте осторожны, отвечая на этот вопрос.Несмотря ни на что, не критикуйте бывшего начальника. Просто скажи, что хочешь развиваться. «Я ищу новый вызов» должен помочь.
• Расскажите о своих сильных и слабых сторонах. Расскажите только о тех преимуществах, которые имеют значение для этой работы. Избегайте таких клише, как «Я прирожденный лидер» или «Я командный игрок» . Выучите много прилагательных личности — они могут вам понадобиться. Не забывайте упоминать свои слабые стороны. Идеальных людей не бывает.Однако следует сказать что-то вроде «Я трудоголик и ненавижу, когда что-то незакончено» .
• Кем вы видите себя через 5 лет? Расскажите о своей карьере и профессиональных целях. Используйте следующие выражения: Я надеюсь развить свои навыки в чем-то, я считаю себя кем-л., Я планирую достичь чего-то.

2. 6. Подготовьте вопросы для работодателя. Никогда не говорите, что у вас нет вопросов.Во-первых, это, вероятно, неправда; вам лучше прояснить все, что вы хотите знать. Во-вторых, вы продемонстрируете работодателю свой интерес к работе. Спросите его о перспективах профессионального роста, графике работы и ваших обязанностях.
4. 7. Практикуйтесь со своим учителем. Самое важное в изучении английского — практика. Собеседование — это еще один навык. Надо работать над трудностями, чтобы потом не ошибиться. Ваш учитель не должен исправлять ваши ошибки во время репетиции.Он должен сделать это позже. Во время репетиции не забывайте о своей позе и выражении лица.