Первая работа без опыта | Как найти первую работу

Как правильно выбрать свою компанию

Многие ошибочно считают, что молодые люди в большинстве случаев выбирают такие крупные компании, как Газпром, Ростелеком. На самом деле это не так. Выбрать свою работу в первый раз можно и в небольшой компании, где очень быстро можно вырасти по карьерной лестнице. Ниже расскажем несколько критериев, по которым нужно будет искать свою компанию.

  1. Компания имеет схему развития карьерного роста для молодых специалистов.
  2. У вас перед глазами есть примеры реальных людей, которые уже прошли путь по карьерной лестнице в выбранной компании.
  3. Наличие грамотного наставника будет плюсом. Вы легко вольетесь в коллектив и начнете работать по правилам компании. Нужно убедиться в том, что наставник имеет какую-то репутацию в компании, иначе вы рискуете тем, что останетесь один на один с вашими рабочими обязанностями.
  4. Компания, где вы планируете работать, не сильно забюрократизирована, есть признаки быстрого роста. Наличие бюрократии не дает никаких шансов на быстрый карьерный рост молодому специалисту. Лучше всего выбирать крупные компании, поскольку там бюрократия сведена к минимуму, и у вас будет время для освоения своих должностных обязанностей, не погружаясь в бумажную рутину.
В целом, компанию нужно выбирать не по бренду, не по названию, а по тому, как быстро вы пойдете в рост по карьерной лестнице.

Нужно ли заинтересовать работодателя

Студент, который первый раз ищет работу, должен, как и соискатель сделать о себе небольшую презентацию. Понятно, что у вас опыта работы малый или его нет вообще, но в любом случае, необходимо заинтересовать вашего потенциального работодателя. Резюме будет вашим первым пробным камнем. Укажите в резюме, где и как вы учились. Можно рассказать о ваших успехах на Олимпиаде или иных конкурсах. Если этого нет, можно указать, в каких областях науки вы хорошо разбираетесь. И, самое главное, не преувеличивайте свои возможности. Пишите в резюме информацию, как есть, ничего лишнего не нужно указывать.

Укажите в резюме ваши сильные личностные стороны. Это может быть самостоятельное принятие решения, отсутствие конфликтов с коллегами, есть коммуникабельность и т.д. В целом, нужно указать те личностные характеристики, которые вы считаете самыми лучшими в себе. К слову, если вы в вузе или школе где-то проходили практику, можно упомянуть вкратце об этим, а также чего вы достигли на этой практике.

Важной деталью резюме будет сопроводительное письмо. Вкратце укажите, почему вы решили выбрать эту компанию. Укажите, что вы студент или только что закончили вуз, и у вас есть желание получить первый раз опыт работы в жизни. Если вы планируете совмещать учебу с работой, укажите этот момент в резюме, и как вы планируете управлять учебным, рабочим и свободным временем.

Студент часто меняет работу, это не страшно для резюме?

Ничего страшного в этом нет. Мало кто из студентов засиживается на работе в первый раз дольше 2-4 месяцев. Если вы уже отработали 6 месяцев, и вас никто «не выгоняет», значит работодатель заинтересован в вас, и планирует в дальнейшем принять на постоянную работу. Мнение, чем человек чаще меняет место работы, тем выше подозрительность характерна в большинстве случаев для тех, кто уже вышел на 30-40-летний рубеж. Работодатели к таким соискателям будут требовательны, чем к студентам. Так что, если студент в течение года менял 2-3-5 работ, это нормальное явление, и никто из работодателей не будет придавать этому значение. Так что студентам не нужно бояться того, что, если вы разочаруетесь на одном, другом месте работе, никаких последствий для резюме ваш опыт первого раза поиска работы не будет иметь.

Бывает ли обман при приеме на работу студентов

К сожалению, такие мошеннические схемы есть в российском сегменте, но они сейчас сведены к минимуму. Некоторые компании считают студентов бесплатной рабочей силой, и поэтому не считают своим долгом оплачивать работу. В этом случае не лишним будет изучение отзывов ребят, которые уже трудились в рассматриваемой вами компании. Некоторые компании практикуют такую схему, студента отправляют один день отработать, не заплатив ему ничего и сразу же отказываются от его услуг.

Единственным и проверенным способом уточнить информацию о мошеннических действиях пока что остаются отзывы о работодателях в сети интернет. Если вы найдете такой отзыв, попробуйте связаться с пользователем и уточнить детали. В случае, если нет никакой возможности уточнить или прояснить ситуацию, ищите себе другого работодателя.

Поиск работы в первый раз будет нелегким. Если не получается найти подходящую вакансию сегодня, не отчаивайтесь, есть множество российских предприятий, которые готовы принять молодых людей, в том числе студентов на работу, главное не унывать, и верить в то, что все самое лучшее будет у вас, конечно же впереди! Первый раз поиска работы может выйти неудачным, но зато у вас уже будет какой-то опыт и определенная база действий в будущем.

Как устроиться программистом без опыта работы и реально ли это

Возможно ли? Устроиться программистом без опыта работы вполне реально, что бы там ни говорили профессионалы. Да, рынок ИТ действительно переполнен исполнителями, но некоторые компании все-равно отдают больше предпочтение новичкам. Причины – можно платить меньше, работник «горит» своим делом.

Как? Чтобы получить свою первую работу, начинающему программисту нужно составить грамотное резюме, найти вакансию, правильно на нее откликнуться и пройти собеседование. Даже если с первого раза не получится, будет приобретен опыт, чтобы в следующий раз точно завоевать доверие работодателя.

В статье рассказывается:

  1. Сложно ли устроиться программистом без опыта работы
  2. Где искать вакансии
  3. 5 вариантов устройства на первую работу программисту без опыта
  4. Пошаговый план устройства на работу программисту без опыта

  5. Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
    айти, дизайн или маркетинг.

    Бесплатно от Geekbrains

Сложно ли устроиться программистом без опыта работы

Ни для кого не секрет, что в век информационного бума профессия программиста стала очень востребованной. Однако это не означает, что проблем с трудоустройством на данном поприще не будет. Компании отдают предпочтение тем кандидатам, которые не только имеют профильное образование, но и получили опыт практической работы. Есть вакансии для начинающих – джунов, но их не так много.

Большинство работодателей хочет, чтобы программист сразу мог написать работоспособный код и его не нужно было бы переделывать. Немногие готовы вкладываться в образование специалистов.

Однако крупные компании на российском рынке соглашаются сотрудничать с новичками. На это есть ряд причин.

  • Достаточно базового набора навыков, при этом новые знания усваиваются быстро.
  • Вчерашнего студента нет нужды переучивать, можно выстроить его работу под себя, а затем обеспечить условия для профессионального роста.
  • Можно установить более низкую заработную плату, чем для программистов уровня «лид» или «сеньор».
  • Молодые сотрудники активно берутся за выполнение работы, так как им есть, что доказывать.

Чтобы отыскать вакансию для начинающего специалиста, придется самостоятельно мониторить объявления о работе, сайты подбора персонала, наводить справки у знакомых и т. д. Здесь бессмысленно просто ждать предложений, как это могут себе позволить опытные профессионалы.

Где искать вакансии

Приведем топ интернет-ресурсов, через которые можно устроиться на должность программиста без опыта работы.

Где искать вакансии
  • HeadHunter
  • Хабр Карьера
  • Работа ру.
  • Superjob
  • Geekjob
  • vc.ru

Также стоит обратить внимание на каналы в сети Telegram.

  • @webfrl
  • @devjobs
  • @gamedevjob
  • @mobile_jobs
  • @devops_jobs
  • @fordevops
  • @distantsiya
  • @remoteit
  • @fordev
  • @mobile_jobs
  • @logic
  • @remowork_ru
  • @ru_pythonjobs
  • @myjobit
  • @jobskolkovo
  • @jobGeeks
  • @javascript_jobs
  • @qa_jobs
  • @it_hunters
  • @solvery
  • @tproger_official
  • @getitrussia

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 21058

У всех крупных компаний на сайтах публикуется информация об открытых вакансиях, например,

  • Россельхозбанк;
  • Яндекс;
  • МегаФон.

Есть еще несколько способов узнать, что компания ищет программиста.

  • Знакомые. Если есть навыки в программировании, можно использовать их для разработки несложных решений для друзей и знакомых. Оплата будет минимальная или может отсутствовать вовсе, но такая практика позволит составить портфолио, с которым можно будет прийти к работодателю. Не забывайте и о «сарафанном радио».
  • Митапы, хакатоны, конференции. Так называются мероприятия, на которых проходят встречи специалистов из сферы информационных технологий, разрабатываются различные проекты и решаются совместные задачи. Здесь двойная выгода. С одной стороны, можно получить ценный практический опыт, а с другой – обзавестись полезными знакомствами. Возможно, кто-то из новых друзей вспомнит о вас, когда потребуется программист без опыта. Не забывайте оставлять и брать контакты.

5 вариантов устройства на первую работу программисту без опыта

Существует несколько возможностей устроиться программистом без опыта работы и высшего образования.

  • Практика или учебные курсы. Многие компании из сферы IT-технологий предлагают практику, обучающие программы. Когда вы придете устраиваться на работу в компанию, в которой обучались, вас уже будут знать.
  • Биржи фриланса. С их помощью можно получать заказы от организаций и частных заказчиков за минимальную плату. Деньги небольшие, однако здесь можно отточить навыки и сформировать кейсы.
Варианты устройства на первую работу программисту без опыта
  • Агрегаторы вакансий. Ресурсы, в которых работодатели публикуют данные о вакансиях. Можно встретить предложение от регионального разработчика или даже от федеральной компании.
  • Стартапы. Доход минимальный, как, собственно, и требования к кандидатам. Можно начать с минимальными навыками и научиться всему необходимому в ходе проекта.
  • Удаленное сотрудничество. Удалённая работа стала популярным форматом последние несколько лет, так как работодателю она позволяет минимизировать расходы, а кандидату – получить опыт первой работы.

Пошаговый план устройства на работу программисту без опыта

Допустим, вас заинтересовала определённая вакансия. Алгоритм дальнейших действий таков.

Шаг 1. Выделите требуемые навыки для получения работы

В любой вакансии пишутся требования к кандидату. Обычно указываются язык программирования, предстоящие задачи. По ним уже можно оценить, каким условиям должен соответствовать кандидат.

Представим, что работодатель ищет Web-разработчика (fullstack). Обычно к этой должности предъявляются требования владения PHP, HTML, JavaScript, SQL, Python, CSS. Основным направлением деятельности является frontend-разработка, поэтому главное внимание уделяется владению HTML, JavaScript, CSS.

Если вы владеете всеми названными программными продуктами, то свяжитесь с работодателем. Вполне возможно, что вы сможете устроиться программистом без опыта работы удаленно.

Шаг 2. Составьте резюме

Резюме – это первый источник, из которого работодатель узнает о кандидате. Отнеситесь к составлению этого документа максимально ответственно. Пишите только о таком опыте, навыках, работе, которые могут подтвердить вашу компетентность в будущей должности.

Составление резюме

Подготовленное резюме следует опубликовать на площадках, на которых с ним сможет ознакомиться максимальное число работодателей. Используйте агрегаторы вакансий, фриланс-биржи.

В резюме должны присутствовать следующие данные.

  • Образование. Указывайте обо всем, что может иметь отношение к вакансии: учёба в колледже, участие в конференциях и вебинарах, совместных проектах и т. п. Это позволит работодателю сформировать представление о вас как о специалисте и личности. Немаловажно и знание английского языка.
  • Опыт работы. Указывайте не только названия организаций, но и круг решаемых в них задач. Лучше рассказать об опыте в форме кейсов (по схеме «задача – способ решения – результат»).
  • Портфолио. Программисту целесообразно использовать массив для хранения кодов Github, который позволит ознакомиться со скриптами кандидата.
  • Основные навыки. Обозначьте ваши фундаментальные и прикладные навыки. К фундаментальным можно отнести владение операционной системой, знание архитектуры сетей, баз данных, а к прикладным – отдельные языки, фреймворки, библиотеки. Акцент делайте на ту информацию, которая относится к размещенной вакансии.
  • Личные интересы.Не ограничивайтесь шаблонными словами о коммуникабельности, работоспособности и т. п. Укажите свои увлечения, способы проведения досуга. Это расскажет о вас как о личности и позволит наладить диалог.

Учитывайте распространённые ошибки при создании резюме.

  • Составление документа в формате DOC или подобном. На компьютерах под управлением MacOS он не откроется. Формат PDF унифицирован со всеми платформами и открывается на всех устройствах, поэтому используйте его.
  • Написание резюме в тексте самого сообщения.Это очень неудобно и для прочтения, и для пересылки информации. Гораздо удобнее, если документ направить вложенным файлом.

Только до 5.06

Скачай подборку тестов, чтобы определить свои самые конкурентные скиллы

Список документов:

Тест на определение компетенций

Чек-лист «Как избежать обмана при трудоустройстве»

Инструкция по выходу из выгорания

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Уже скачали 7503

  • Ошибки. Для программиста это важнее, чем для многих других кандидатов. Если в тексте письма многочисленные ошибки, то где гарантия, что вы не будете так же ошибаться и при написании кода?
  • Изложение от первого лица. Избегайте местоимения «я» и описывайте опыт от третьего лица.

Шаг 3. Правильно откликнитесь на вакансию

Если работа разовая или предложение исходит от частного лица, то вполне допустимо описать актуальный опыт прямо в диалоге. Не указывайте того, чем заведомо не владеете. Обман станет явным при выполнении пробного задания, и тогда можете быть уверены, что на работу вас не возьмут.

Необходимые языки могут быть не указаны. В этом случае нужно исходить из того, какие инструменты используются при решении указанных задач. Если требуется написание мобильных приложений, то наверняка потребуется владение Java, Swift или Objective-C.

Опыт может отсутствовать вовсе. В этом случае можно прямо сказать об этом в резюме, указав, что есть знание определённого языка и навык выполнения конкретных задач. Однако не нужно писать о всех программах и задачах, с которыми приходилось так или иначе сталкиваться. Это выдаст человека, который может «коснуться до всего слегка с учёным видом знатока», но подробно не изучил ни одно направление.

Правильный отклик на вакансию

В объявлении часто содержится прямой запрос резюме, тогда пересылать его лучше в виде отдельного файла с сопроводительным письмом. В письме нужно поприветствовать адресата, представиться, уточнить, на какую вакансию направляется резюме, а также указать, что полные сведения содержатся во вложенном файле.

Шаг 4. Прохождение собеседования

Перечитайте объявление о вакансии, выделите, какие в нем указаны требования и задачи. Вопросы работодателя будут в той или иной мере касаться именно их. Также могут быть затронуты смежные вопросы. Подумайте, что ваш собеседник захотел бы узнать, чтобы составить полный портрет кандидата.

Продумайте ответы на возможные вопросы. Отвечать во время собеседовании необходимо по существу, не пытайтесь скрыть какие-то сведения за размытыми формулировками и риторическими высказываниями. Если в каком-то вопросе не разбираетесь, не надо доказывать работодателю обратное.

Собеседование – это не экзамен в университете, и интервьюер не собирается вас заваливать. Цель встречи для работодателя – понять, достаточны ли навыки кандидата для решения поставленных задач, сможет ли он работать в команде, а для кандидата – выяснить круг предстоящих обязанностей и уточнить отдельные условия работы.

Чаще всего у кандидата на должность программиста выясняют следующие моменты.

  • Пробное задание. Работодатель практически гарантированно предложит выполнить пробное задание, по результатам которого он будет судить о профпригодности кандидата.
  • Примеры кодов. Преимуществом кандидата будет наличие у него готовых работ на фриланс-биржах или в рамках какого-либо pet-project. Сделайте пример презентабельным и наглядным.
  • Опыт работы, а также планы кандидата на ближайшие пять лет. Хорошим вариантом будет подготовка краткого рассказа о себе. Планы на будущее покажут, как вы вообще строите свою жизнь, стремитесь ли к развитию в профессии и к самореализации. Не забывайте, что при собеседовании с программистом начального уровня работодатель прекрасно понимает, что кандидат умеет делать не так много. Рассказ нужен интервьюеру, чтобы понять, готовы ли вы расти вместе с компанией и в каком направлении.

Проработайте следующие направления программирования.

  • Объектно-ориентированное программирование.
  • Базы данных. Нет нужды изучать талмуды по оптимизации SQL, однако следует иметь четкое представление о написании базовых SQL-запросов.
  • Паттерны проектов.
  • Система управления версиями (Kit).
  • Основные возможности языка.
Прохождение собеседования

Эти фундаментальные навыки были важны и пять лет назад, и сейчас. Владея ими, можно приступать к решению задач начального уровня.

Шаг 5. Что делать, если отказали в приеме на работу

Прежде всего, не огорчайтесь. Оцените ход собеседования, определите, какие ответы могли не понравиться работодателю, какие вопросы вызвали у вас затруднения и обнаружили недостаточность навыков?

  • Если оказалось недостаточно знаний, то вам известно, на что нужно обратить более пристальное внимание.
  • Не удалось найти понимание с интервьюером – работайте над софт-скиллс.
  • Не понятны требования — обратите внимание на то, как вы задаете вопросы. Возможно, собеседник также вас не понял и потому не смог предоставить необходимую информацию.
  • Не устроили условия работы и требования по должности – либо снизьте собственные требования, либо работайте над своими навыками, чтобы с ними можно было рассчитывать на более выгодное предложение.

На самом деле, не так часто удается устроиться на работу на первом же собеседовании. Не опускайте руки, работайте над собой, ищите новые вакансии, и у вас обязательно все получится.

Рейтинг: 5

( голосов 1 )

Поделиться статьей

Как устроиться на работу без опыта (когда без опыта никто не возьмет)

By Workopolis

Это классическая Уловка-22, вам нужна работа, чтобы получить опыт, но вам нужен опыт, чтобы получить работу. Ну, вот как вы можете взломать рынок труда в первый раз.

В Workopolis мы постоянно общаемся как с соискателями, так и с работодателями, и вопрос «опыта» актуален для них обоих.

Работодатели говорят, что у них есть много образованных кандидатов на выбор, но они не могут найти достаточно кандидатов с опытом работы.

Кандидаты говорят нам, что они учились, получили ученые степени, сертификаты и полномочия, но все еще не могут найти работу без реального опыта. Многие также говорят, что они обеспокоены тем, что доступная им работа начального уровня, в сфере услуг, розничной торговле или гостиничном бизнесе на самом деле снизит их шансы получить работу в своей области. Итак, они застряли.

Вот в чем дело. Это тот первый, часто несвязанный опыт работы, который работодатели действительно хотят видеть в резюме кандидата. На самом деле их не волнует, сколько пар штанов для йоги вы продали или сколько кофе вы налили, но важны реальные профессиональные навыки, которые вы развиваете во время работы, и которые сильно отличаются от того, что вы изучаете в школе.

Продемонстрированная способность приходить вовремя, усердно работать в течение всей смены, работать в команде, обслуживать клиентов, решать проблемы и общаться — все это вы изучаете и развиваете с самого первого места работы и будете ценны при приеме на работу и в дальнейшем. работа для всех остальных.

Итак, как вас наняли на первую работу без опыта? Мы спросили Шэрон Рамальо, старшего вице-президента и директора по персоналу McDonald’s Restaurants of Canada. Ее компания нанимает около 45 000 человек каждый год, многие из которых получают первую работу.

Вот что ее компания ищет в кандидатах начального уровня:

«Людей, которые действительно заинтересованы в работе в команде», — говорит Рамальо. «Они не обязательно должны быть экстравертами, но они должны быть самомотивированными. Это помогает, если они хотят учиться, имеют страсть к еде и хотят помочь людям получить приятный опыт в наших ресторанах.

Мы нанимаем именно за это: мотивацию и желание учиться. После приема на работу наши сотрудники проходят подробную программу обучения, и именно там они могут научиться тому, что мы называем «навыками для жизни»: общению, работе в команде, работе в быстро меняющейся среде и постановке целей».

Чтобы получить первую работу, по словам одного из лучших работодателей Канады для молодежи, кандидат должен иметь: мотивацию к работе и желание учиться . И эта работа начального уровня позволяет вам развивать и демонстрировать те основные навыки, которые наиболее востребованы в разных отраслях: общение, работа в команде, отношения с клиентами и продемонстрированная трудовая этика. Это составляющие успеха в карьере.

Эти первые работы имеют значение. Вы узнаете больше (и заработаете больше), работая, а не ожидая.

В нашем недавнем отчете Thinkopolis мы рассмотрели самые востребованные навыки в объявлениях о вакансиях в Канаде, а также те навыки, спрос на которые растет быстрее всего. Вы можете прочитать этот отчет здесь. В ходе этого исследования наша команда также обнаружила навыки, которые чаще всего фигурируют в объявлениях о вакансиях начального уровня. Вот они в порядке распространенности.

Навыки, чаще всего перечисляемые в объявлениях о вакансиях начального уровня:

  • Отдел обслуживания клиентов
  • Коммуникативные навыки
  • Продажи
  • Письмо
  • Microsoft Office
      – Microsoft Excel
      – Microsoft Word
  • Организаторские способности
  • Работа в команде
  • Анализ политики
  • Телефонные навыки
  • Розничная торговля
  • Отчеты
  • Решение проблем
  • Английский

Лучшие секторы для размещения вакансий начального уровня в Интернете:

  • Розничная торговля [Просмотр вакансий]
  • Гостиничный и ресторанный бизнес [Просмотр вакансий]
  • Финансовые услуги и банковское дело [Просмотр вакансий]
  • Потребительские товары [Просмотр вакансий]
  • Здравоохранение и медицинские услуги [Просмотр вакансий]
  • Реклама и маркетинг [Просмотр вакансий]
  • Сделки [Просмотр вакансий]

Еще одна вещь, которую мы часто слышим от работодателей, это то, что многим молодым людям не хватает навыков саморекламы. Это означает, что они не знают, как составить выдающееся резюме и провести профессиональное собеседование.

Итак, практика. Если вам нужно написать десять резюме и пройти шесть собеседований только для того, чтобы получить работу по выживанию, расценивайте это как отличный тренинг по составлению резюме и проведению собеседований. Каждый из них становится легче, когда вы учитесь формулировать свои навыки, опыт и достижения. Вы будете намного лучше подготовлены к тому, чтобы стать выдающимся кандидатом, который выиграет роль, даже если вы будете подавать заявки на все более и более конкурентоспособные должности в течение своей карьеры.

А если вы не можете найти никакой работы? Все еще оставайтесь занятыми. Станьте волонтером, участвуйте в общественной деятельности, будьте общительны. Вы добьетесь большего, встретите больше людей и найдете больше возможностей, находясь в мире, чем уединяясь в себе.

Молодым людям сейчас трудно пробиться на рынок труда, и неспособность найти возможности может обескураживать. Но поверьте, каждый найдет свой путь. Возможности представятся сами собой. Ваша задача состоит в том, чтобы убедиться, что вы готовы шагнуть в двери, когда они откроются.

Вакансии начального уровня с наиболее рекламируемыми вакансиями в Канаде

Вакансии студенческого/начального уровня, как правило, делятся на две широкие категории: должности, которые может выполнять большинство людей независимо от уровня образования (общая работа, розничная торговля, гостиничный бизнес и т. д.) и те квалифицированные должности, где спрос на работников настолько велик, что новых выпускников расхватывают, как только они получают свои сертификаты (независимо от реального опыта) 9.0003

Итак, основываясь на анализе данных о вакансиях Workopolis, вот вакансии, которые чаще всего рекламируются онлайн в Канаде для студентов и кандидатов начального уровня.

Десять лучших вакансий, размещенных для студентов/кандидатов начального уровня:

  • Представитель по обслуживанию клиентов (Средняя заработная плата: $16,50/час) [Просмотреть вакансии]
  • Продавец/представитель (Средняя заработная плата: $40 000 + комиссионные) [Просмотр вакансий]
  • Представитель службы технической поддержки (Средняя заработная плата: 50 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Помощник по административным вопросам (Средняя заработная плата: 36 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Менеджер по работе с клиентами (Средняя заработная плата: 66 560 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Кассир (Средняя заработная плата: $10,50/час) [Просмотр вакансий]
  • Секретарь (Средняя заработная плата: 33 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Продавец продуктовых магазинов (Средняя заработная плата: 11 долларов в час) [Просмотр вакансий]
  • Мерчендайзер (Средняя заработная плата: 39 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Консультант по красоте (Средняя заработная плата: 11 долларов в час) [Просмотр вакансий]

Лучшие рабочие места, на которые стремятся выпускники сразу после окончания школы:

  • Дипломированная медсестра (Средняя заработная плата: 72 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Персональный вспомогательный работник (Средняя заработная плата: 32 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Бизнес-аналитик (Средняя заработная плата: 75 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Финансовый консультант (Средняя заработная плата: 61 100 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Физиотерапевт (Средняя заработная плата: 71 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Координатор по маркетингу (Средняя заработная плата: 48 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Фармацевт (Средняя заработная плата: 84 765 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Бухгалтер (Средняя заработная плата: 61 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Трудотерапевт (Средняя заработная плата: 73 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Ассистент отдела кадров (Средняя заработная плата: 44 720 долларов США) [Просмотр вакансий]

Данные о зарплате с сайта Work in Canada федерального правительства. (В большинстве случаев я пересчитывал среднюю почасовую заработную плату в годовую.)

Питер Харрис
– Питер Харрис в Твиттере

Почему неопытные работники не могут получить работу начального уровня

Загрузка

Как мы работаем

(Изображение предоставлено Getty Images)

Кейт Морган, 20 сентября 2021 г. Но многим сейчас требуется предварительный опыт.

A

Как может подтвердить каждый, кто закончил университет или подал заявку на свою первую работу в последние годы, что-то новое — и тревожное — произошло с рабочими местами начального уровня: они исчезли.

Недавний анализ около 4 миллионов вакансий, размещенных на LinkedIn с конца 2017 года, показал, что в 35% объявлений о вакансиях «начального уровня» запрашивался многолетний соответствующий опыт работы. Это требование было даже более распространенным в некоторых отраслях. Например, более 60% списков вакансий начального уровня в области программного обеспечения и ИТ-услуг требуют трех или более лет опыта. Короче говоря, кажется, что рабочие места начального уровня вообще не предназначены для людей, которые только начинают работать.

И хотя получить эту первую работу труднее, чем когда-либо, она также важнее, чем когда-либо, говорит Алан Силс, адъюнкт-профессор экономики Обернского университета, США. Это может быть самая нижняя ступень карьерной лестницы, но первая позиция работника задает тон его карьере.

«Самое важное время в вашей карьере — первые три года», — говорит он. «Качество вашего первого работодателя действительно имеет значение. Так как же получить эту первую работу?»

Простой ответ: работникам нужно что-то большее, чем мотивация или высшее образование, чтобы начать работать сейчас, будь то множество стажировок или связи, чтобы обойти сложный процесс подачи заявок без алгоритма, отсеивающего их. Но не у всех есть доступ к этим преимуществам, и в результате работники остаются позади.

Рост числа стажировок  

Постоянно растущий рынок стажировок означает, что все больше молодых людей дополняют свои резюме еще до того, как они покинут университет, говорит Силс, который отмечает, что многие студенты теперь проходят свою первую стажировку после первого года обучения. .

«Теперь стажировки — это начальный уровень», — говорит он. «Большинство студентов в колледжах проходят или пытаются пройти стажировку, и теперь становится все более распространенным делать больше, чем одну».

Силз говорит, что этот факт влияет на рынок труда начального уровня по нескольким направлениям. Во-первых, компании могут сэкономить деньги, используя стажеров для выполнения этой работы без необходимости платить младшим сотрудникам; чем больше стажеров в компании, тем меньше вакансий начального уровня она может открыть.

Во-вторых, поскольку соискателей с одной или несколькими стажировками в резюме найти несложно, те, у кого нет опыта стажировки, остаются в дураках. Это может случиться со студентами, которые не могут позволить себе неоплачиваемую или низкооплачиваемую стажировку, или с теми, у кого есть проблемы с ее получением.

«В некоторых случаях для прохождения стажировки необходимо пройти стажировку. Это также сложно, если вы относитесь к этническому меньшинству», — говорит Силс. Исследование, проведенное в феврале 2020 года, в соавторстве с которым он выступил, показало, что работодатели «с меньшей вероятностью ответят кандидатам [стажерам] с именами, звучащими как чернокожие», и с гораздо большей вероятностью наймут тех, кто уже проходил стажировку ранее.

Добавьте к этому тот факт, что подавляющее большинство возможностей для стажировок географически расположены недалеко от крупных городов, а это означает, что тем, кто еще не живет там или не может переехать, не повезло.

«Это проблема — в США стажировки проходят на побережье», — говорит Силс. «Это самые дорогие места в стране для жизни. Если вы учитесь в колледже в регионе, где нет стажировок, теперь вам нужно не только пройти стажировку, но и найти способ позволить себе переехать туда на лето. Если вы не знаете, как работает система или как получить доступ к этим элитным уровням и местам, вы остались позади».  

Автоматизированный офис  

Не только стажировки заменили работу начального уровня. Многие из них были устранены за последние десятилетия, поскольку для выполнения той же работы внедряются инструменты и технологии — без зарплаты.

Трудно даже войти в дверь в качестве неопытного кандидата, но те, кто может войти в дверь, часто не допускаются фирмами (Фото: Getty Images)

«Многое из того, что было бы засекречено как начальный уровень 30 лет назад исчез из-за автоматизации», — говорит Скотт Деттман, генеральный директор Avenica, американской службы подбора кандидатов для новых выпускников. «Подумайте о таких вещах, как исследование продукта, планирование или заказ канцелярских товаров. Создание презентаций — раньше этим занимались целые команды. Теперь у нас есть Microsoft PowerPoint». Работа, которая когда-то выпадала на долю группы молодых сотрудников, может быть выполнена одним человеком за долю времени. «Это огромный прирост оптимизации — мы можем делать гораздо больше с гораздо меньшими затратами», — говорит Деттман. «Но также потребовалось много тех ролей, которые носили более административный характер».

Таким образом, на «начальном уровне» часто остаются рабочие места, которые требуют большего межличностного общения, обязанностей более высокого уровня или ролей, ориентированных на потребителя, которые многие компании не хотят доверять новоиспеченному выпускнику.

«Роли, которые существуют сейчас, — это обслуживание клиентов, управление претензиями, управление проектами и тому подобное», — говорит Деттман. «Но в этой работе есть другой уровень строгости и некоторые отраслевые знания, которые используются в этих вещах. Все чаще люди становятся почти пугливыми при приеме на работу сразу после школы. Я поговорю с руководителями, которые говорят: «Мы рады нанять людей начального уровня… если у них есть двухлетний опыт работы»». 

Система подачи заявлений о приеме на работу и приема на работу также была автоматизирована, что только усложняет работу для начинающих работников, которые могут хорошо подходить для роли, но не имеют правильных модных словечек в резюме.

«Есть серьезные проблемы с процессом найма», — говорит Деттман. «Мы сделали так, что соискатели нажимают «легко подать заявку» и подают заявки на 200 вакансий в час. Эти команды по привлечению талантов наводнены таким количеством кандидатов, что они в основном вынуждены полагаться на алгоритмы для отсеивания кандидатов. Итак, они начинают искать ключевые термины, ключевые навыки, ключевые идентификаторы».

С самого начала это ставит в невыгодное положение людей с меньшим количеством стажировок или без них, или со степенью в менее родственной специальности или в менее уважаемом учебном заведении. Кроме того, маловероятно, что среднестатистическое резюме выпускника колледжа будет включать в себя все навыки и опыт, необходимые для данной работы.

«Работодатели недовольны уровнем талантов, которые они получают в сфере начального уровня», — говорит Деттман. «Итак, вместо того, чтобы пытаться принять корректирующие меры, они увеличили требования к опыту. За последние пять лет мы наблюдаем 20-процентное увеличение количества навыков, требуемых в списках вакансий».

Несовершенная система  

Все это приводит к невероятно жесткому рынку труда начального уровня. И неспособность получить солидную роль в желаемой области сразу после колледжа может серьезно повлиять на их карьеру в течение длительного времени.

«Данные и статистика определенно подтверждают это; 43% выпускников колледжей не имеют работы уровня колледжа на своей первой работе после школы», — говорит Деттман. «То же исследование показало, что около двух третей этих людей будут частично заняты в течение следующих пяти лет».

Разрыв в заработной плате между людьми, работающими на уровне колледжа, и теми, кто в конечном итоге занимает должность, не связанную с их дипломом, составляет около 22%, добавляет Деттман. «Это более 100 000 долларов потерянного заработка за первое десятилетие работы».

Компании часто ищут навыки и стажировки, которых у многих выпускников-первокурсников просто нет (Фото: Getty Images) — пройти стажировку. Это также, по иронии судьбы, может помешать людям, которые должны были работать с минимальной заработной платой или в сфере обслуживания во время учебы в школе, получить должность, связанную с их специальностью, после окончания учебы.

«Принадлежность к низшему классу может быть препятствием», — говорит Силс. «Мы обнаружили, что работа в кампусе, в сфере общественного питания или где-то еще, кажется, вредит вам. Я думаю, это сигнализирует о классе, что является одной из причин, по которой у нас есть проблемы с неравенством, и многие люди лишены возможности трудоустройства начального уровня».

Поиск обходного пути  

По словам Силса, это система с серьезными недостатками, но пока она не изменится, ее можно обойти.

«Если вы закончите колледж, не сможете сразу найти работу по своей специальности и пойдете работать в ресторан, Starbucks или еще куда-нибудь, не указывайте это в своем резюме», — говорит Силс. Его исследование показывает, что указание вакансий в сфере услуг или в розничной торговле может нанести ущерб при подаче заявления на другую работу.

Когда дело доходит до «взлома алгоритма» автоматизированной системы поиска работы, Деттман говорит, что иногда лучший способ пройти — это обойти.

«Найдите людей, которые делают эту работу сегодня, и привлеките их», — говорит он. «Каждая компания будет брать интервью у людей, которых порекомендовали внутренние сотрудники, особенно если эти люди выполняют аналогичную работу. Лучший способ взлома — обойти автоматизированный конвейер. Спросите, могут ли они представить ваше резюме менеджеру по найму, который, скорее всего, действительно его просмотрит».

Есть основания для оптимизма, что после пандемии в системе происходят изменения. Рабочие места, замененные PowerPoint, больше не вернутся, но повсеместное распространение удаленной работы означает больший доступ к стажировкам и расширению кадрового резерва за пределами крупных мегаполисов. И пандемия изменила — и продолжает — изменять требования и оплату рабочих мест начального уровня, а также их количество на самом деле.