Как устраиваются на работу: Советы при устройстве на работу

Содержание

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием определенного фактора.

Фактор превосходства — неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.

Фактор привлекательности — если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его способности.

Фактор отношения:

Показать свое отношение к будущей работе
Показать стремление к профессиональному развитию
Уточнить возможности для профессиональной карьеры
Продемонстрировать насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок?

Вот порядок ваших действий перед началом поиска работы:

Прежде всего нужно определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
Далее необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить
Необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты
Требуемый уровень образования и опыта работы
Необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности
Узнать какие критерии отбора используются работодателем

Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.

Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

На пункт «Опыт работы» следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).

Стратегии отбора на работу молодых специалистов

Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…

Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще «зеленого» сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже — другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

Как избежать типичных ошибок при собеседовании?

Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие. И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование… Только вот после собеседований на работу не берут… Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.

Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой «минус». Вот и попробуем посчитать возможные «минусы», поскольку свои «плюсы» знают все.

Первое и самое банальное — внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство «забегают» в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова «я делаю ремонт» и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука или пиджак и строгие классические джинсы.

Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря «О дайте, дайте мне свободу…» и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.

Выпускники вузов — это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой «группу моральной поддержки». Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок «Мы с Тамарой ходим парой» и довериться своим собственным знаниям и интуиции.

Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят…

Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: «Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год… Зарплата? Да, получал, но сколько — помню неотчетливо…» Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..

Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода… Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру

Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной — расставлять лекарства аккуратно… а еще… нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди…

В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий «озверин»…

А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: «А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на «мой любимый сериал».

Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим — пусть спокойно смотрит телевизор…

А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю — будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант — как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.

Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
забудете вымыть голову, надеть носки… в общем, привести себя в порядок;
придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.

Список можно продолжать до бесконечности… Так вот — ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией… Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.

А на последок, возможно, Вам пригодиться схема «как завязать галстук».

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua

Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.

Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.

1. Какие бонусы вы предлагаете?

Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

2. Чем занимается ваша компания?

Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.

3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.

4. Мне нравится ваша прическа

Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

5. Радикулит меня просто убивает!

Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

6. Меня уволили с предыдущей работы

Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

7. Мне просто нужна работа, любая работа

Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.

8. Я не знаю

Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.

9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как правильно устраиваться на работу выпускникам: советы экспертов

https://crimea.ria.ru/20210616/Kak-pravilno-ustraivatsya-na-rabotu-vypusknikam-sovety-ekspertov-1119686572.html

Как правильно устраиваться на работу выпускникам: советы экспертов

Как правильно устраиваться на работу выпускникам: советы экспертов — РИА Новости Крым, 16.06.2021

Как правильно устраиваться на работу выпускникам: советы экспертов

В июне российские вузы выпустят молодых специалистов, которые пойдут на рынок труда. О том, каких ошибок лучше избежать при составлении резюме и на что смотрят… РИА Новости Крым, 16.06.2021

2021-06-16T07:48

2021-06-16T00:08

общество

новости

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn1.img.crimea.ria.ru/img/07e5/06/0f/1119686621_0:260:2559:1711_2072x0_60_0_0_ea86d622857b4c407f3dac01007ea7a9.jpg

СИМФЕРОПОЛЬ, 16 июн – РИА Новости Крым. В июне российские вузы выпустят молодых специалистов, которые пойдут на рынок труда. О том, каких ошибок лучше избежать при составлении резюме и на что смотрят работодатели при найме, рассказала создатель первой в Крыму Школы по подготовке менеджеров по персоналу, автор книги «Карьера без иллюзий» Оксана Афанасьева на пресс-конференции в мультимедийном пресс-центре МИА «Россия сегодня» в Симферополе.Первое и самое главное правило – соответствие кандидата требованию вакансии. На это нужно ориентироваться при указании компетенций. Работодатель всегда сравнивает умения человека и условия должности, на которую он претендует. Если вакансия требует наличие у кандидата водительских прав, и они у него есть, то это нужно обязательно внести в свой презентационный документ, добавила Афанасьева.Руководитель агентства по привлечению персонала Анастасия Гонтарь подчеркнула, что на стартовом собеседовании с кандидатом оцениваются, прежде всего, поведенческие компетенции. Это помогает работодателю в случае, если на вакансию откликнулся молодой специалист без опыта работы.Почему российские вузы привлекают иностранных студентов — мнения >>Ранее сайт РИА Новости Крым сообщал, что самая популярная сфера деятельности для студентов – предпринимательство: так хотят работать 27% опрошенных молодых людей. Год назад о предпринимательстве грезили 21% студентов. На втором месте по востребованности – работы в государственном секторе (22%), на третьем месте – работа в образовательных или научно-исследовательских организациях (16%).

/20210608/Udalenka-i-perspektiva-kak-studenty-v-Rossii-vybirayut-rabotu-1119662567.html

РИА Новости Крым

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости Крым

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://crimea.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости Крым

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости Крым

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости Крым

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, новости

СИМФЕРОПОЛЬ, 16 июн – РИА Новости Крым. В июне российские вузы выпустят молодых специалистов, которые пойдут на рынок труда. О том, каких ошибок лучше избежать при составлении резюме и на что смотрят работодатели при найме, рассказала создатель первой в Крыму Школы по подготовке менеджеров по персоналу, автор книги «Карьера без иллюзий» Оксана Афанасьева на пресс-конференции в мультимедийном пресс-центре МИА «Россия сегодня» в Симферополе.

«Резюме — это ваше портфолио, и по нему складывается первое впечатление. Чем понятнее и структурнее оно будет в целом, тем лучше. Обязательные разделы можно найти в интернете. Чаще всего люди указывают общие фразы, по которым сложно идентифицировать реальные профессиональные навыки», — отметила она.

8 июня, 09:02

Первое и самое главное правило – соответствие кандидата требованию вакансии. На это нужно ориентироваться при указании компетенций. Работодатель всегда сравнивает умения человека и условия должности, на которую он претендует. Если вакансия требует наличие у кандидата водительских прав, и они у него есть, то это нужно обязательно внести в свой презентационный документ, добавила Афанасьева.

Руководитель агентства по привлечению персонала Анастасия Гонтарь подчеркнула, что на стартовом собеседовании с кандидатом оцениваются, прежде всего, поведенческие компетенции. Это помогает работодателю в случае, если на вакансию откликнулся молодой специалист без опыта работы.

«Мы прекрасно понимаем, что у соискателя, который только окончил вуз, может не быть, к примеру, навыков публичного выступления перед большой аудиторией. Тем не менее, он в вузе защищал магистерские работы и участвовал в университетских мероприятиях, КВН, к примеру, и тому подобных. Если правильно оценить поведенческие навыки, то при правильном обучении в процессе работы все получится», – поделилась Гонтарь.

Почему российские вузы привлекают иностранных студентов — мнения >>

Стоит ли устраиваться на работу по рекомендации знакомых?

Алевтина, 35 лет, спрашивает:

Знакомые предложили мне устроиться в одну фирму по рекомендации. Но я боюсь, что личные связи на новой работе создадут мне проблемы, например, в плане отношений в коллективе.

Комментарий специалиста:

Работа по протекции (по знакомству) для большинства в нашей стране явление абсолютно нормальное. В этом есть как минусы, так и плюсы. Главное – понять, что можно использовать во благо себе и окружающим, а чего следует избегать и остерегаться. Тем, кто собирается работать по рекомендации в первую очередь надо понимать, что знакомства могут помочь в трудоустройстве, но не окажут решающего значения в дальнейшем. Связи играют лишь стартовую роль, особенно важную в начале трудовой деятельности, однако, дальнейший успех будет целиком и полностью зависеть от профессионализма работника. Если, устроившись по знакомству на хорошую должность, Вы не будете соответствовать профессиональным требованиям, то рано или поздно Вы всё равно будете вынуждены уйти.

Кому чаще приходится трудоустраиваться с помощью знакомых?

В большинстве случаев протеже являются молодые специалисты. При приёме на работу одно из ключевых условий – наличие трудового стажа и опыта работы. Поэтому не секрет, что молодым выпускникам очень непросто найти место работы, на которое могут взять человека неопытного, имеющего только познания в теоретическом плане. С ситуацией трудоустройства по рекомендации также сталкиваются люди, которые решают сменить свою профессию и поменять работу. Здесь основной сложностью становится не только отсутствие опыта работы, но и документа о специальном образовании. Кроме того, любая жизненная ситуация, такая как переезд, сокращение и т.п. может стать причиной, подтолкнувшей искать работу через знакомых.

Работа «по рекомендации» может быть выгодной не только тому, кто её ищет, работодатели также по ряду причин бывают заинтересованы в трудоустройстве «рекомендованного» человека. Существуют моменты, когда фирме может дорого стоить приём на работу некомпетентного специалиста. Поэтому нередко в качестве юристов, финансистов, бухгалтеров нанимают людей, за которых поручается кто-то, являющийся для работодателя надёжным и проверенным, тот, кому он доверяет.

Каковы минусы такого способа трудоустройства?

Довольно часто у принятых на работу по знакомству не складываются отношения с коллективом. Кроме того, в случае Вашего неудачного трудоустройства вина прямо или косвенно может лечь на того, кто порекомендовал Вас. Поэтому, какой способ поиска работы выбрать – решать Вам! Удачи!!!

Ольга Симанкович,

психолог-профконсультант отдела организации профессионального обучения ЦЗН г. Новосибирска,

телефон: 325-03-43

Как правильно устраиваться на работу

Специалисты говорят, что некоторые люди допускают много ошибок, поэтому и не могут найти подходящую вакансию. Знающие в данной области люди дают несколько дельных советов.

Прежде всего, по мнению специалистов, нужно хорошенько подумать, какую вакансию конкретно хочется отыскать, чем человек желает заниматься. Нужно конкретно сформулировать цель, представить желаемую работу и начать поиски в конкретном направлении.

Стоит отметить, что лучше выбирать ту область, в которой человек разбирается и обладает определенными навыками. Еще лучше, если есть диплом или сертификаты, подтверждающие уровень квалификации.

Далее необходимо провести небольшое исследование. Сделать это очень просто, достаточно зайти в интернет и просмотреть, какие требования предъявляют работодатели, что они хотят видеть в своих потенциальных сотрудниках, для этого отлично подойдет ресурс workscan.

После этого можно приступать к написанию резюме. Этот документ должен быть составлен грамотно и правильно. Помогут в создании резюме различные сайты. В этом документе нужно обязательно указать свое образование и опыт работы.

Резюме следует разослать сразу нескольким компаниям и терпеливо ждать от них ответа. Если в течении нескольких недель ответа не последовало, то поиски нужно продолжить. Однако если человеку позвонили из компании и позвали на собеседование, то нужно тщательно к нему подготовиться.

Для этого следует продумать свой образ. Это должен быть деловой стиль одежды, аккуратная и скромная прическа, неброский макияж. Внешний вид играет огромную роль на собеседовании.

Во время собеседования необходимо быть открытым человеком, улыбаться и не нервничать. Нужно отвечать на все вопросы честно. Не надо приукрашивать свое мастерство или придумывать какие-то навыки. Весь обман может раскрыться. Лучше честно сказать, какие навыки есть, а чему еще стоит поучиться. Работодатели ценят открытых и честных людей, которые всегда готовы совершенствовать свои навыки.

Таким образом, найти работу и добиться собеседования несложно. Главное — это проявить усердие и терпеливость.

12 советов тем, кто устраивается на работу первый раз: Psychology OnLine.Net

Многие выпускники, замечает Кристен Фишер, эксперт в сфере трудоустройства и автор специализированных книг, чувствуют себя так, будто устройство на работу — это вопрос выбора между жизнью и смертью. Хотя любая работа окажет влияние на их карьеру, им следует помнить, что первая работа — это стартовая площадка. Шансы таковы, что это будет далеко не идеальное место и, тем более, совсем не то, о чем мечтал соискатель. Однако оно может обеспечить основу для удовлетворительной карьеры.

Дабы избежать неверного шага и попадания не на свое место, сайт CareerBuilder.com предлагает 12 советов по поиску работы, которыми не мешало бы воспользоваться, прежде чем вы согласитесь прийти на свое первое рабочее место.

1. Взвесьте варианты с начальной зарплатой. Выберите для себя область, где вы хотели бы трудиться, и изучите рынок труда в этом секторе. Для этого используйте соответствующие Интернет-сайты, где можно найти информацию о средней оплате труда. Затем прикиньте, будет ли хватать предлагаемого заработка, чтобы оплачивать поступающие счета.

2. Ознакомьтесь со всем предлагаемым пакетом выплат. Зарплата — это лишь часть всего компенсационного пакета, подчеркивает Дуэйн Киффер, помощник директора по вопросам карьерного роста в колледже Messiah в городе Грэнтхэм, штат Пенсильвания. Так что лучше оценить весь пакет: предлагает ли компания страховку? Какой продолжительности у сотрудников отпуск и т.д.?

3. Призадумайтесь о качестве компании. Как советует Шон Грэм, автор книги «С заботой о собственной карьере», содержание работы и качество организации должны ставиться во главу угла. В конце концов, речь идет о том, что вы подыскиваете работу, которая предоставит вам большее число вариантов для продвижения и выбора следующего шага. Поэтому, прежде чем сказать «да», сравните условия работы и уровень культуры организации, возможности для продвижения вперед и уровни компенсации.

4. Удовлетворение работой важнее, чем зарплата. Со своей стороны, Рэчелл Кантер, автор книги «Сделайте правильный шаг в карьере», рекомендует внимательнее присмотреться к такому вопросу, как удовлетворение от работы. Для этого нужно взвесить свои способности и наслаждение, которое вы получаете, используя их, с теми качествами, которые вы хотели бы приобрести, и с тем вознаграждением, которое имеет для вас значение.

5. Оцените фирменную марку нанимателя. Заботятся ли в компании о способных работниках? Занимается ли компания развитием трудовых ресурсов? Какие действуют системы поощрения? Поощряют ли работников участвовать в выработке решений? Все эти вопросы — ключевые индикаторы, указывающие на марку работодателя и на то, инвестирует ли компания в такой капитал, как люди, говорит Эд Лоулер, профессор Marshall School of Business в университете Южной Калифорнии.

6. Избегайте подсказок. Не слушайте других, кто говорит вам, чего вы сами должны хотеть. Прежде, чем согласиться на работу, удостоверьтесь, что это именно то, чего вам хочется, а не то, чего хотели бы ваши родители, друзья или наставник в колледже, убежден Линдсей Поллак, автор книги «Из колледжа — на работу».

7. Принимайте решения, исходя из реальных условий жизни, а не на догадках «что если?» То, что вы создаете для себя сегодня, не будет вас устраивать через 20 лет, когда вы обзаведетесь семьей, и вам придется выплачивать кредиты за недвижимость. Будьте всегда реалистом и помните, что способы управления своим трудоустройством и жизнью поменяются многократно по ходу ее течения.

8. Если удастся, то выясните, где сейчас ваши предшественники, чье место вы заняли. Подготовка и производственный рост — основополагающие элементы на первом рабочем месте, поскольку дают толчок всей карьере. То, как ваш босс продвигает своих сотрудников внутри и за пределами компании, служит главным индикатором того, насколько он хорош в вопросах подготовки персонала, считает Ли Миллер, менеджер YourCareerDoctors.com.

9. Месторасположение работы. Что важнее для вас: иметь хорошую работу в отличном месте, или же великолепную работу в месте, которое не выглдят столь заманчиво? — спрашивает Джиллксан Доннелли, президент компании Career Exposure Network. И отвечает: если местоположение, культура производства и стиль жизни для вас важны, то присмотритесь к другому варианту работы, если место ее расположения для вас значит больше.

10. Отдавайте отчет себе, что собственно ищете. Несмотря на то, что вы затратили много времени и усилий, не говоря о средствах, чтобы получить ученую степень или звание, слишком многие из нас так и не знают, что делать после окончания вуза, надеясь, что по ходу разберутся в этом, замечает Элизабет Фридман, автор книги «Работа 101: как научиться раскачиваться на работе и при этом не повеситься». Не нужно стараться запланировать всю свою предстоящую жизнь, но по крайней мере надо иметь представление о том, что вы хотите делать, чтобы не тратить впустую время и энергию, пытаясь устраиваться на работу, которая вам не нужна.

11. Правильно оценивайте значение связей. Если для сферы недвижимости важен лозунг — место, место, место, то для карьерного роста важно понятие связей, настаивает Билл МакКарти, менеджер университета Binghamton, Нью-Йорк. Большинство вакансий заполняются благодаря слову и перекрестным ссылкам, так что поддерживайте полезные контакты.

12. Поиск работы — работа сама по себе. Чтобы найти работу иногда требуются месяцы, полагает Эмми Дипенброк, менеджер по вопросам карьеры в университете Barry в Майями, штат Флорида.

В большинстве случаев студенты думают, что, заявив о готовности согласиться на любую работу в любой компании, их шансы возрастают. В реальности это бьет по ним, поскольку работодатели стремятся нанимать тех, кто знает, чего хочет, понимает, какой вклад вносит, и кто проявляет интерес как к занимаемой должности, так и организации в целом.

Источник: point.ru

Описание	Хотя любая работа окажет влияние на их карьеру, следует помнить, что первая работа — это стартовая площадка. Сценариев устройства на первую работу может быть два: очень удачный, но маловероятный, или обычный, то есть сопряженный со всеми трудностями и препятствиями — с рассылкой резюме по множеству адресов с незначительным числом ответов, отнюдь не проходные, как казалось бы, интервью, и ожидание ответа с предложением, которое может и не поступить вовсе.
Рейтинг	0/5 на основе 0 голосов. Медианный рейтинг 0.
Просмотры	12653 просмотров. В среднем 3 просмотров в день.
Похожие статьи

Работник впервые устраивается на работу в 2021 году. Можно ли по его просьбе завести ему трудовую книжку?

Согласно ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Таким образом, ТК РФ не предусмотрено ведение бумажных трудовых книжек на работников, впервые трудоустраивающихся в 2021 году.

Отметим, что работодатель обязан предоставлять работнику, на которого не ведется бумажная трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности в период работы и при увольнении (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Сведения предоставляются по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н.

Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности работник подает письменно или направляет по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем. В заявлении указывается форма получения: на бумажном носителе (при этом сведения заверяются надлежащим образом) или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью (при ее наличии у работодателя). Если работник не выбрал форму предоставления сведений, полагаем, что работодатель самостоятельно вправе решить, в какой из двух форм их предоставить (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).

Нужно соблюдать сроки предоставления работнику данных сведений (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):

– не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления – в период работы;

– в день прекращения трудового договора – при увольнении.

Если сведения выданы работнику лично, рекомендуем фиксировать это под подпись. На сайте «Онлайнинспекция.рф» представлена информация о том, что выдача СТД-Р подтверждается подписью работника и что целесообразно завести журнал учета выдачи СТД-Р.

О заполнении формы СТД-Р можно узнать в Типовой ситуации: Как заполнить СТД-Р (Издательство «Главная книга», 2021) в СПС КонсультантПлюс.
Отметим, что работник также может получить сведения о своей трудовой деятельности по форме СТД-ПФР в МФЦ, в отделениях ПФР или через Портал госуслуг. Подробнее об этом можно узнать в статье Знакомьтесь, СТД-Р и СТД-ПФР (Курбангалеева О.А., «Советник в сфере образования», 2020, N 4) в СПС КонсультантПлюс.

Пятинедельное руководство по поиску работы

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Других слов нет: найти работу во время Covid-19 сложно. Если вы хотите получить новую должность, ваш успех во многом зависит от тенденций найма и экономики, которые сейчас работают против вас. Осенью прошлого года набор сотрудников упал до семилетнего минимума.

В то время как экономический спад склонил рынок в пользу работодателей, многие компании испытывают финансовые затруднения и не имеют ресурсов, чтобы пережить очередную изоляцию.С начала пандемии безвозвратно закрылись почти 100 000 малых предприятий. В совокупности эти факторы приводят к усилению конкуренции за ограниченные должности и сильному стрессу для кандидатов на работу.

Как соискатель работы вы можете сейчас чувствовать себя бессильным, но будьте уверены — это не совсем так. Да, ваша конкуренция возросла, но и ваши возможности тоже. Удаленная работа расширила пулы талантов и способствовала большему разнообразию при приеме на работу. До пандемии большинство вербовщиков ограничивалось кандидатами, проживающими в их городах.Сегодня виртуальные рабочие среды освободили компании для поиска талантов независимо от их местонахождения.

Пришло время воспользоваться этими возможностями и сформировать стратегический подход к процессу подачи заявки. Несмотря на то, что вы не можете контролировать приливы и отливы на рынке, все же есть способы сделать себя конкурентоспособным кандидатом.

Работая в качестве генерального директора и основателя Cheeky Scientist, учебной платформы по поиску работы для людей с докторской степенью, я разработал пятинедельную стратегию ускорения поиска работы — и любой, на любом этапе своей карьеры, может используй это.

Прежде чем вы начнете смотреть, вам нужно знать свои шансы.

Компании, нанимающие лучшие таланты, часто проводят первые несколько месяцев каждого года, сосредоточившись на корпоративной стратегии, а не на найме персонала, что обычно затрудняет поиск работы в период с января по март. После этого начального бурного периода рынок достигает пиков и спадов в зависимости от состояния экономики, что объясняет рост безработицы во время пандемии.

Тем не менее, в конце года, с октября по декабрь, тенденции в сфере найма снова резко возрастают, поскольку компании хотят направить остаток бюджета на новые таланты.

Традиционная «мертвая зона» с января по март, вероятно, будет преувеличена в 2021 году, поскольку крупные компании оправятся от последствий Covid-19, поэтому не расстраивайтесь, если вам не удастся найти работу до апреля. Это лето может быть лучшим временем для активного поиска потенциальных работодателей и взаимодействия с ними в преддверии всплеска найма с сентября по декабрь.

А теперь приступим.

Неделя 1: Обновите свое резюме

, чтобы выделить передаваемые рабочие навыки.

Люди постоянно говорят о важности наличия «передаваемых навыков» в вашем резюме, но что они на самом деле имеют в виду?

Передаваемые навыки — это все, в чем вы хороши, и которые можно применить на различных должностях в различных отраслях. Например, грамотное письмо, тайм-менеджмент и решение проблем — все это примеры того, что можно было бы назвать «передаваемыми навыками». Более изящное определение этого термина — «способность, не имеющая узкой специализации». Непередаваемые навыки, часто называемые «жесткими», специфичны для определенных отраслей, таких как кодирование, анимация или графический дизайн.

Вам, возможно, сказали составить резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, но, судя по тому, что я видел, эта стратегия не сработает в 2021 году. Многие компании нервничают по поводу найма более специализированных кандидатов, потому что они не уверены, что деловой ландшафт будет выглядеть после пандемии. Чтобы показать, что вы способны адаптироваться, обобщите навыки, указанные в вашем резюме, на три основных области: ориентированные на систему, ориентированные на людей и ориентированные на себя.

Системно-ориентированные навыки связаны с вашими областями знаний.Под каждой должностью, указанной в вашем резюме, попытайтесь сформулировать эти навыки на практике, чтобы показать, как они могут применяться к различным должностям и отраслям, а не только к вашей конкретной области. Например, предположим, что вы работали создателем контента в компании-разработчике программного обеспечения. В этом случае выделите «деловое письмо» в своем резюме и укажите, что вы имеете в виду, включив в свою роль более четкие задачи, такие как создание сообщений в блоге или написание маркетинговых писем. Это поможет доказать, что вы можете применить этот навык к любой работе, а не только в компании-разработчике программного обеспечения.

Ориентирован на людей Навыки подчеркнут вашу способность общаться с коллегами. Прямо сейчас компании ценят кандидатов, которые могут сотрудничать удаленно и могут руководить виртуальными командами. В свое резюме не забудьте включить такие ключевые слова, как управление производительностью, виртуальное обучение и делегирование задач, либо в рамках конкретной роли, либо в отдельном разделе «навыки» в нижней части резюме, чтобы продемонстрировать свою способность сотрудничать и руководить.

Самоориентированные навыки сообщают вашему потенциальному работодателю, что вы можете усердно работать, быстро учиться и применять новые решения для существующих проблем, например, тех, которые вызваны переходом к удаленной работе (снижение производительности, выгорание и т. Д.). Вы можете думать об этом как о «мягких» навыках, но они востребованы и помогут вам выделиться, поскольку компании продолжают децентрализовать свою рабочую силу. Такие слова, как «автономия», «управление временем» и «самостоятельный запуск», показывают работодателям, что вы можете выполнять задачу удаленно или иным образом.

Если вы использовали хронологическое резюме, но изо всех сил пытаетесь получить ответы от работодателей, или если вы пытаетесь войти в отрасль, в которой у вас нет предыдущего опыта, попробуйте смешать вещи, сначала продемонстрировав свои передаваемые навыки — даже до названия должности .Используйте их в качестве заголовков под разделом опыта в своем резюме. Например, придерживаясь примера с создателем контента, вы можете указать:

Деловая переписка

Создатель контента в [Компания]

Отметьте ваши конкретные обязанности.

Отметьте ваши успехи, включая показатели.

По нашим данным, перечисление передаваемых навыков до вашего опыта может привести к лучшим результатам обратного звонка.Когда кандидаты не получали ответа с хронологическим резюме, мы обнаружили, что этот более функциональный формат был эффективен в 21% случаев. Между тем, комбинированные форматы резюме (сочетающие список функциональных навыков с хронологическим опытом работы) и форматы резюме на боковой панели (с упором на возможность сканирования) были эффективны только в 3% и 2% случаев соответственно.

Многие работодатели прочитают только выделенные жирным шрифтом части раздела о вашем опыте работы, прежде чем связываться с вами, поэтому выделите соответствующим образом свои передаваемые навыки.

Неделя 2: Улучшите свой личный бренд в LinkedIn и сделайте свой профиль заметным.

Описание вашего карьерного пути имеет решающее значение, когда вы пытаетесь выделиться на рынке работодателя. Компании хотят знать, где вы были, чему научились и как это повлияло на вас как на профессионала. Это поможет им понять вашу ценность еще до того, как вы соберетесь на собеседование.

Убедитесь, что менеджеры по найму видят ваш профиль в LinkedIn, используя ключевые слова для получения дополнительных результатов поиска.Подобно тому, как вы используете Google для поиска конкретной информации, менеджеры по найму используют LinkedIn для поиска кандидатов. Для начала скопируйте описания 10 похожих вакансий, которые вас интересуют, и вставьте их в облако слов. Самые распространенные слова — это те, которые вы должны включать в различные разделы своего профиля.

Вы также захотите указать желаемое место работы (даже если вы ориентируетесь на удаленные должности), чтобы привлечь внимание рекрутеров, которые ищут кандидатов, используя ключевые слова на основе местоположения.

Кроме того, вы должны загрузить профессиональное, но дружелюбное изображение и подумать о том, чтобы персонализировать свой баннер. Профили с фото получают в 21 раз больше просмотров профиля и в девять раз больше запросов на подключение, чем профили без них. Баннеры должны соответствовать единой цветовой схеме, не должны быть слишком сложными или загруженными. Если вы хотите сделать свой баннер действительно популярным, попробуйте перечислить от трех до пяти ключевых слов или передаваемых навыков в верхней части изображения.

Вы также можете привлечь внимание работодателя, подключившись к своей сети.Думайте о LinkedIn как о способе продемонстрировать свой опыт. Привлекайте больше людей на свою страницу, ставя лайки и комментируя сообщения, связанные с тенденциями в вашей отрасли, публикуя только текстовые сообщения (которые получают в 42 раза больше просмотров), делитесь оригинальными статьями и регулярно ищите связи. Увеличение вашей активности в LinkedIn — это быстрый способ поднять ваш индекс социальных продаж (показатель LinkedIn для успеха с точки зрения вашего личного бренда), что помогает повысить вашу видимость для работодателей.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

Неделя 3: Проведите информационные интервью с потенциальными коллегами.

Информационное интервью — это беседа, которую вы можете провести с другим профессионалом, чтобы узнать больше об их карьере, компании или отрасли. В отличие от собеседования, цель не в том, чтобы получить работу; вы пытаетесь самообразоваться. При поиске работы этот тип собеседования служит двум целям:

Он позволяет собирать информацию о компаниях, которые нанимают сотрудников.
Он помогает вам устанавливать связи с сотрудниками этих компаний.

Через эти связи вы можете узнать об открытых вакансиях до того, как они будут объявлены. Вы даже можете получить рекомендации на должности, которые вам интересны.

Отличный способ начать — обратиться к существующей сети. Поговорите с выпускниками школы, контактами LinkedIn, членами семьи и друзьями, которые могут работать или знакомы с кем-то, кто работает в интересующей вас организации. Эти разговоры могут привести к информационному собеседованию или направить вас к другим потенциальным возможностям (например, компания или должность, о которых вы раньше не задумывались).

Если вы настроены на определенную организацию, другой вариант — использовать LinkedIn для связи с кем-то, кто там работает. Лучше всего выбрать кого-то, кто занимает должность, аналогичную той, которую вы ищете, или кросс-функциональную. Цель состоит в том, чтобы найти человека, который может достоверно ответить на ваши вопросы.

Когда вы обратитесь к ним, покажите им, что вы ценный контакт, сначала предложив связать их с кем-то, кто может принести им пользу, профессионально или лично (если вы можете).Сделайте свой запрос кратким и определите тему, которую вы хотите обсудить, и время, которое вам нужно:

«Здравствуйте! Я заметил, что ваша команда хочет узнать больше о [теме или услуге]. Я глубоко восхищаюсь работой вашей организации вокруг [миссии], поэтому я хотел связаться с вами и сообщить, что у меня есть связь с [человеком], который может быть ценным контактом. Я не хочу отнимать у вас слишком много времени, но я бы с радостью воспользовался 10-минутным телефонным звонком, чтобы поделиться с вами их информацией и рассказать о вашей компании.Я большой поклонник [цитирую их работы] и хотел бы узнать больше об [их роли]. Вы случайно не сможете поболтать в ближайшие пару недель? »

Если у вас нет контакта, который можно было бы предложить, то лучше заранее сообщить о своих намерениях. Начните свое сообщение с чего-то конкретного об их организации или, что еще лучше, их личной работе, а затем введите свой запрос:

«Здравствуйте! Я видел недавний пост, которым вы поделились в [теме], и мне очень понравился ваш комментарий о [цитировать их работы].Я заметил, что вы работаете в [отрасли или компании], и это область, которой я очень увлечен. Мне было интересно, не успеете ли вы провести информационное интервью в ближайшие пару недель. Мне бы хотелось узнать больше о той работе, которую вы выполняете, и о том, как вы оказались там, где находитесь ».

После того, как звонок будет запланирован, подготовьтесь к нескольким вопросам и постарайтесь, чтобы тон разговора был небрежным. Информационные интервью хороши тем, что они не требуют больших затрат для обеих сторон.Итак, хотя вы должны быть профессионалом, не относитесь к процессу слишком формально.

С кем бы вы ни поговорили, обязательно завершите разговор, искренне поблагодарив его за встречу:

« Я просто хотел сообщить вам, что я очень ценю время, которое вы потратили на то, чтобы поговорить со мной о [компании]. Я много узнал о [теме]. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите поговорить о чем-нибудь еще, о чем я могу быть знаком, или могу ли я связать вас с кем-нибудь профессионально.”

В зависимости от того, как идут дела, вы можете также спросить, есть ли еще кто-нибудь, к кому они могли бы предложить вам связаться, чтобы узнать больше. Если вы потратите время на этот разговор, это покажет, что вы достаточно заботитесь о должности, чтобы обратиться к вам еще до процесса подачи заявки, что уже ставит вас впереди более пассивных кандидатов.

Неделя 4: Спросите у ваших знакомых рекомендации по поиску работы.

Если вы установили какие-либо хорошие связи во время информационных собеседований на третьей неделе, попросите у вашего контактного лица направление, прежде чем подавать заявление на должность в их организации.Это важно, потому что получение направления для поиска работы показывает потенциальным работодателям, что другой человек уверен в ваших навыках, и обычно это гарантия того, что ваше заявление будет серьезно рассмотрено, что увеличивает ваши шансы быть вызванным на собеседование. Лучше всего связаться со своим контактным лицом не раньше, чем через неделю после информационного интервью, чтобы не подвергать их бомбардировке.

Glassdoor рекомендует с самого начала быть честным в отношении ваших целей, одновременно предоставляя вашим контактам идеи о том, как они могут помочь вам в вашем профессиональном поиске работы:

«T еще раз благодарю вас за то, что вы поговорили со мной о [компании].Узнав о [теме] во время нашего разговора, я понял, насколько я хотел бы работать в вашей компании. Я хочу подать заявку на должность [название и ссылка на описание должности], и я хотел спросить, можете ли вы порекомендовать меня или готовы передать мое резюме менеджеру по найму ».

Как отмечает The New York Times , пандемия стала великим уравнителем в современной экономике. Кандидаты на вакансии больше не выбираются на основе местоположения или посещаемости сетевых мероприятий в реальном времени.Если у вас есть рекомендации, которые могут рассказать о вашем опыте и способностях, вы пойдете дальше кандидатов, которые этого не делают.

Неделя 5: Подготовка к виртуальному собеседованию.

Перед собеседованием проведите большое количество исследований, чтобы быть в курсе последних новостей о компании, в которую вы подаете заявку, а также о тенденциях, происходящих в вашей отрасли. Обычно вы можете найти эти обновления на их веб-сайтах и в каналах социальных сетей или установив оповещения Google для названия компании и ключевых игроков.Этот шаг особенно важен, если с момента подачи заявки прошло время.

Я также рекомендую обратиться к человеку, который будет проводить с вами собеседование, при условии, что вы сможете заранее получить эту информацию от своего рекрутера. Проверьте их профили в LinkedIn и Twitter, чтобы узнать больше об их карьере и интересах.

Используя собранную вами информацию, сформулируйте несколько вопросов, касающихся компании, выполняемой работы или запущенных ими проектов, которые вызывают у вас интерес.Вам также следует задать несколько вопросов, касающихся вашего интервьюера и его работы. Это сразу же выделит вас среди других кандидатов, проявив вашу искреннюю страсть и любопытство к ним и их организации.

Что касается того, что вас спросят, знайте, что многие работодатели обеспокоены балансом работы и личной жизни в эпоху удаленной работы. Тем не менее, я могу почти гарантировать такие вопросы, как «Как вам удается оставаться продуктивным?» и «Каков ваш распорядок дня?» подойдет. Заранее подготовьте ответ, чтобы продемонстрировать свою способность расставлять приоритеты и управлять временем.

Наконец, когда дело доходит до вашего физического присутствия, знайте, что вы, вероятно, также будете проходить собеседование удаленно. Наиболее распространенные советы по виртуальному собеседованию: : загрузка нужной технологии (Zoom, WebEx, Microsoft Teams), наличие подходящей среды (используйте простой фон), освещение спереди, чтобы не выглядеть как тень (используйте кольцо свет) и смотрите в глаза, чтобы выглядеть уверенно (посмотрите в веб-камеру). К этому списку я бы добавил две вещи:

Одевайтесь в нейтральных тонах сверху и сочетайте повседневную деловую одежду, даже если корпоративная культура кажется повседневной.Ваши усилия покажут интервьюеру, что вы серьезно относитесь к процессу найма.
Сделайте акцент на том, чтобы показать, что вы вовлечены в разговор, кивая, поднимая бровь, говоря «да» в знак согласия, когда собеседник говорит, и используя жесты рук, чтобы подчеркнуть важные моменты. Энтузиазм сложно передать с помощью видео, поэтому вам придется приложить дополнительные усилия.

Пока вакцины против Covid-19 не за горами, процесс подачи заявления о приеме на работу начинается прямо сейчас.Чем раньше вы выполните эти шаги и начнете поиск, тем лучше в долгосрочной перспективе. Пришло время вывести свою карьеру на новый уровень, следуя этому пятинедельному графику подачи заявления о приеме на работу.

8 способов получить работу без опыта

Как увеличить свои шансы получить первую работу

Вам нужен опыт, чтобы устроиться на работу, но вам нужна работа, чтобы получить опыт … Как вы встаете на ступеньку лестницы? Независимо от того, недавно ли вы закончили образование или хотите выбрать новую карьеру, чувство, будто у вас нет опыта, чтобы получить первую работу, может расстраивать.Итак, вот несколько способов добиться (казалось бы) невозможного и получить работу без опыта!

Решите проблему

Если вам не хватает опыта, не пытайтесь скрыть этот факт. Сопроводительное письмо — идеальное место для устранения любых пробелов в вашем резюме, поэтому используйте возможность решить любые проблемы, которые могут возникнуть у работодателя. Тогда …

Сосредоточьтесь на том, что у вас есть

Опыт важен, но также важно ваше отношение к работе, ваша личность, ваше понимание компании и ее деятельности, мотивация, устойчивость, идеи на будущее — список бесконечен, так что не зацикливайтесь ни на чем. .

Найдите опыт, о котором вы не знали

Прежде чем вы решите, что у вас нет опыта, убедитесь, что это правда. Вспомните свою прошлую работу и попытайтесь провести связь между тем опытом, который вам нужен, и опытом, который у вас есть. Помните: это не обязательно должно быть точно таким же; ключевое слово, о котором следует помнить, является релевантным. Если вы организовали встречу или ответили на телефонные звонки, это опыт администратора. Если вы создали страницу в Facebook или создали листовку, это маркетинг.Мыслите нестандартно!

Создать опыт

Сделайте некоторую волонтерскую работу, опыт работы или стажировку.

Не бойтесь начинать с нуля. Очень важно попасть в дверь, и вы никогда не знаете, что может произойти дальше.

Но (как указано выше) убедитесь, что получаемый вами опыт актуален. Если вы все еще делаете первые шаги, не тратьте время на несвязанную работу, особенно если она неоплачивается!

Продемонстрируйте свои намерения

Если вы действительно хотите попасть в определенную отрасль, убедитесь, что люди об этом знают.Участвуйте в соответствующих отраслевых обсуждениях в LinkedIn, присоединяйтесь к соответствующим группам, посещайте сетевые и карьерные мероприятия и убедитесь, что ваш энтузиазм станет достоянием общественности.

Сеть

Если у вас нет желаемого уровня опыта, вам нужно доверять. Сеть, и пусть ваши контакты будут рекомендовать вас. Работодатели с большей вероятностью не заметят пробелов в вашем опыте, если вы получите рекомендацию от человека, которому они могут доверять. Узнайте больше об эффективных сетях.

Применять спекулятивно

Если вы подаете заявку только на рекламируемую работу, вас будут оценивать по установленным критериям. Спекулятивно обращайтесь к компаниям, которые вас интересуют, продемонстрируйте, что вы провели свое исследование, и спросите, есть ли у вас какие-либо возможности, если вы хотите проникнуть в отрасль. Если ответ отрицательный, спросите, можете ли вы снова подать заявление через 6 месяцев, и узнайте, что вы можете сделать тем временем, чтобы улучшить свои шансы.

Получить интервью

По крайней мере, сосредоточьтесь на собеседовании.Это, безусловно, лучшая ситуация, в которой можно восполнить недостаток опыта, и лучшее место для продажи других ваших сильных сторон. Помните: сможете ли вы выполнить работу — это лишь один из факторов, который учитывает интервьюер, наряду с вашей мотивацией и вашим соответствием корпоративной культуре. И то, и другое, и кто знает … 2 из 3 может быть достаточно!

Найти работу | УСАГов

Узнайте, как и где искать работу.

Ищите работу

Найти и устроиться на работу может быть непросто.Более подробная информация о методах поиска работы и приемах заявок может помочь. Чтобы начать поиск работы в вашем районе, выполните поиск по названию вакансии на CareerOneStop. Или разместите свое резюме и зарегистрируйте поиск работы в своем государственном банке вакансий.

Ресурсы, которые помогут вам найти и устроиться на работу

CareerOneStop от Министерства труда США предлагает информацию, которая может вам помочь:

Другие ресурсы:

Рабочие места для уволенных рабочих

Если вы недавно потеряли работу посетите раздел «Повторное трудоустройство сотрудников» CareerOneStop.В нем есть информация о поиске работы, льготах и возможностях обучения после увольнения.

Работа для подростков и молодых людей

Есть специальный раздел по поддержке молодых людей, которые:

Борются с зависимостью
Имеют судимость
Имеют детей
Нужна помощь с жилье
Другие проблемы

Узнайте о Job Corps, бесплатной программе обучения и профессиональной подготовки.Он помогает людям в возрасте от 16 до 24 лет с низким доходом освоить профессию, получить аттестат средней школы или GED и получить помощь в поиске работы.

Работа для пожилых работников

Программа трудоустройства пожилых людей на общественных началах (SCSEP) предлагает профессиональную подготовку для пожилых американцев. Программа предусматривает обучение безработных пожилых людей с низким доходом.

Если вы пожилой работник и ищете работу, CareerOneStop предлагает советы, которые могут помочь.

Информация о вакансиях и ресурсы для женщин

Найдите информацию о женщинах, работающих на рынке труда, в Бюро по делам женщин Министерства труда.На странице ресурсов есть информация о:

Равная оплата
Беременность и кормление грудью
Наем женщин в строительстве

Избегайте мошенничества с вакансиями

В то время как одни компании хотят помочь вам найти работу, другие больше заинтересованы в ваших деньгах . Узнайте, как распознать мошенничество и подать жалобу:

Самостоятельная работа и работа на дому

Вы работаете не по найму, если занимаетесь торговлей, бизнесом или профессией самостоятельно или с партнером.

Узнайте основы самозанятости, которые помогут вам добиться успеха в мире малого бизнеса:

Работа из дома

Вы думаете о том, чтобы вести свой бизнес вне дома? «10 шагов к началу вашего бизнеса» Управления малого бизнеса включают лицензии и разрешения, необходимые для ведения домашнего бизнеса.

Вычет из домашнего офиса

Если вы используете часть дома для бизнеса, вы можете получить налоговый вычет из домашнего офиса.

Мошенничество при работе на дому

Узнайте, чего следует остерегаться, чтобы избежать мошенничества с работой на дому.В одном из распространенных случаев мошенничества вас могут обманом заставить заплатить за открытие собственного бизнеса в Интернете. Эти мошенники будут постоянно просить вас отправить деньги за дополнительные услуги, связанные с этой фиктивной бизнес-возможностью. Чтобы подать жалобу на мошенничество, обратитесь в Федеральную торговую комиссию (FTC).

Правила телеработы федерального правительства

Если вы федеральный служащий и ищете информацию о дистанционной работе, посетите сайт www.telework.gov.

Примечание. Федеральное правительство никогда не взимает плату за информацию о государственных должностях или заявки на них.Вы можете бесплатно искать и подавать заявки на работу в федеральном правительстве на USAJOBS.

Работа и обучение ветеранов

Правительство предлагает множество программ, чтобы помочь ветеринарам найти и сохранить гражданскую работу.

Ресурсы по трудоустройству и обучению для военных и ветеранов

Эти программы и веб-сайты могут помочь вам изучить карьеру, найти обучение и найти работу.

Центр для ветеранов и военнослужащих CareerOneStop может помочь вам:

Оцените ваши профессиональные навыки и посмотрите, как они применяются к гражданским вакансиям
Узнайте о вариантах образования и обучения, таких как сертификаты, стажировки и лицензирование
Build ваши навыки поиска работы
Получите государственные пособия, включая пособие по безработице для бывших военнослужащих

VA.В разделе «Карьера и трудоустройство» правительства вы найдете информацию и ресурсы по следующим адресам:

Найти работу ветеринаром с инвалидностью, связанной с оказанием услуг
Получите консультации по вопросам образования и карьеры
Начать или развивать свой бизнес
Найдите Департамент трудовых ресурсов для ветеринаров и супругов военнослужащих

Veterans.gov из Министерства труда подключается к информации по:

Карьера в департаментах сельского хозяйства, энергетики, транспорта и национальной безопасности

Программа профессиональной реабилитации и трудоустройства (VR&E) помогает военнослужащим и ветеринарам.Это для тех, чья инвалидность, связанная с предоставлением услуг, влияет на их трудоспособность. Это может помочь вам найти новую работу, вернуться на старую работу или начать свой бизнес. Он оказывает помощь:

Рабочие места
Обучение навыкам поиска работы
Консультации по вопросам карьеры
Открытие собственного бизнеса
Услуги независимого проживания для ветеринаров с тяжелыми формами инвалидности

Найти федеральные рабочие места для ветеранов

Эти правительственные веб-сайты могут помочь ветеринарам найти работу на федеральном уровне.

Если вы планируете поступать в колледж или профессионально-техническое училище, узнайте о ваших образовательных льготах.

Помощь в работе для людей с ограниченными возможностями

Если у вас инвалидность, и вы ищете работу, эти ресурсы могут вам помочь.

Развивайте свою работу и навыки поиска работы

Найдите работу

Помощь в трудоустройстве для молодых рабочих

Помощь в трудоустройстве для ветеранов

Узнайте о своих правах

Получение работы в США в качестве иностранного работника

В зависимости от ваших навыков, обстоятельств и работы, которую вы планируете выполнять, вы можете приехать в U.S. как:

Временный или постоянный иностранный работник, или
Временный посетитель для бизнеса

При определенных обстоятельствах вы также можете работать в США, если вы иностранец. студент или посетитель по обмену.

Получите рабочую визу

Как иностранному работнику вам понадобится виза, чтобы устроиться на работу в США. Каждый тип визы имеет уникальные требования, условия и временные рамки.

Посетите СШАСлужба гражданства и иммиграции (USCIS) работает на веб-странице США для обзора каждой категории работника и типа визы.

Воспользуйтесь визовым мастером Госдепартамента, чтобы найти:

Ваши права и средства защиты как временного иностранного работника

Как временный иностранный работник в США, вам не откажут в визе или не накажут правительство США потому что вы воспользовались своими правами в соответствии с законодательством США. Узнайте о своих правах и защите.

Если вы нарушите условия своей рабочей визы, она может быть аннулирована.Вас могут депортировать, арестовать или отказать во въезде в США

Если вы думаете, что вас или кого-то из ваших знакомых привезли в США для торговли людьми, обратитесь за помощью сейчас.

Вопросы об иммиграции

Если вы находитесь в США и у вас есть вопросы о визах и иммиграции, посетите контактный центр USCIS. Если вы находитесь в другой стране, обратитесь в ближайший международный иммиграционный офис.

У вас есть вопросы?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 12 августа 2021 г.

Как быстро устроиться на работу: 20 советов, как быстро устроиться на работу

Эта статья с советами о том, как быстро найти работу, была первоначально опубликована в январе 2017 года. Вся соответствующая статистика, советы и текст были обновлены по состоянию на июль 2021 года.

Быстрое получение работы кажется сложной задачей, особенно с учетом того, что время приема на работу может занять до четырех недель.Длительный процесс найма может оставить у многих соискателей менее оптимистичный настрой при поиске новой карьеры. Если вы хотите сделать шаг в ближайшее время, вы можете задаться вопросом, есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы ускорить длительный процесс. Конечно, есть, поэтому мы составили список из 20 советов, которые вы можете использовать, чтобы быстро найти работу.

Эти стратегии помогут вам найти работу, которую вы хотите, и быстро ее нанять. Убедитесь сами:

1. Будьте конкретны в поиске работы.

Ваше время ценно, тем более, что ваша цель — быстро найти работу. Не тратьте его зря, заполняя кучу заявок на вакансии, которые вас интересуют только наполовину. Вместо этого найдите время, чтобы изучить должности, которые вам действительно понравятся, а затем разумно используйте свое время, чтобы найти и подать заявку на должности, которые соответствуют тому, что ты ищешь. Большинство досок по трудоустройству и сайтов по подбору персонала позволяют выполнять конкретный поиск на основе ваших критериев, включая название должности, зарплату, квалификацию и другие требования.

Напишите несколько ключевых слов, которые соответствуют должностным обязанностям и вашему предыдущему опыту работы, чтобы вы могли использовать поисковые функции каждого сайта эффективно и с пользой для себя. Эти целевые поисковые запросы также позволяют вам исключать вакансии, которые не соответствуют вашим требованиям в отношении местоположения, уровня опыта и других не подлежащих обсуждению стандартов. Результаты приведут вас к доступным позициям, которые будут намного лучше соответствовать вашим потребностям. Как только вы найдете подходящую вакансию, заполнение заявки станет гораздо менее утомительным делом, чем когда вы подаете заявку на вакансию, которая вам не подходит.

2. Не соглашайтесь на несовершенную посадку.

Не идите на компромисс в отношении того, что вы больше всего цените, когда речь идет о том, где вы хотите работать. Объявление о вакансии может показаться очень подходящим для ваших навыков, но корпоративная культура также должна подходить вам. Изучите бренды работодателей в Интернете, прочтите отзывы сотрудников и обсудите их культуру на экранах телефонов, чтобы убедиться, что позиции и , которые вы считаете компаниями, соответствуют вашим ценностям и потребностям вашей работы.

Перед тем, как начать свое исследование, попробуйте составить список того, что делает компанию наиболее подходящей для вас: ее миссия, видение и ценности; варианты расположения или удаленной работы; корпоративные мероприятия; совместная среда; и любые другие важные черты характера.

3. Не прекращайте поиск слишком быстро.

Вы провели исследование и отправили заявку, резюме и сопроводительное письмо, но что теперь? Следите за другими потенциальными работодателями и возможностями по мере их появления — лучше подать заявку на несколько позиций, которые вас интересуют, чем рассчитывать на то, что одно или два заявления превратятся в предложения о работе.

Если компания отправляет письмо с отказом, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы спросить их, что вы могли бы сделать иначе, чтобы вас приняли во внимание, и используйте любые отзывы для улучшения будущих приложений и собеседований.

4. Напишите индивидуальные сопроводительные письма.

Сопроводительные письма не остались в прошлом: 87% специалистов по найму сказали, что они читают сопроводительные письма. Еще более убедительно, что специально разработанные сопроводительные письма увеличили количество интервью на 51% и количество обратных звонков на 31%. Лучше всего менять сопроводительное письмо для каждой вакансии, на которую вы претендуете, и эта статистика доказывает, что усилия окупаются.

Кратко опишите свою квалификацию, приведите конкретные примеры своих успехов и расскажите о том, как ваш опыт поможет компании процветать. Менеджеры по найму хотят знать, что отличает вас от других кандидатов, поэтому используйте свое сопроводительное письмо, чтобы подчеркнуть, как ваш уникальный набор навыков делает вас подходящим.

5. Сделайте свое резюме конкретным для работы.

Как и ваше сопроводительное письмо, каждое резюме, которое вы отправляете, должно быть посвящено именно этой работе. Обязательно выделите свои навыки и опыт, которые наиболее полезны для этой должности, особенно те, которые указаны в самом описании должности.

Без упоминания вашей квалификации ваше резюме может быть пропущено системой отслеживания кандидатов или менеджером по найму, и вы можете быть дисквалифицированы на работу до того, как человек увидит ваше заявление. Оставьте навыки и опыт, которые не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете, чтобы у вас было место для того, что нужно.

6. Сделайте это простым и актуальным.

Если у вас есть страницы и страницы опыта, нужно ли все это перечислять? Не совсем. Когда дело доходит до описания вашего опыта и истории работы, делайте это простым и актуальным.

Кратко опишите свой прошлый опыт работы и убедитесь, что описания ваших должностных обязанностей соответствуют должности, на которую вы претендуете. 40% менеджеров по найму тратят меньше минуты на просмотр вашего резюме, поэтому обязательно учитывайте навыки и опыт, применимые к открытой вакансии.

7. Трудоустройство — это еще не все, что есть в разностороннем резюме.

Многие соискатели неделями или даже месяцами не находят подходящую работу. Это оставляет пробелы в разделе истории работы, из-за которых рекрутеры опасаются, что соискатель ненадежен.К счастью, описание вашей истории работы — это еще не все, что нужно для резюме.

Не забудьте рассказать о волонтерской работе, непрерывном образовании или внештатных проектах, которые вы выполняли во время перерыва. Если вы были родителем-домоседом, также упомяните об этом. Рекрутеры хотят знать, чем вы занимались и как повышали свои навыки, пока не работали в компании.

8. Оденьте деталь — лично и на видео.

Многие слышали поговорку: «Одевайтесь для работы, которую хотите, а не для работы, которая у вас есть.«Что ж, в этом действительно есть доля правды. Собираясь на собеседование, не одевайтесь только для себя, не одевайтесь для высшего или высшего руководства или для должности, которую вы надеетесь получить в течение своей карьеры в компании. Это по-прежнему актуально в мире постпандемического набора персонала: то, что вы интервьюируете через видеочат, не означает, что вам следует отказываться от профессиональной одежды.

Первое впечатление — это все, особенно когда у вас есть всего 30 минут или около того, чтобы поговорить с кем-то, прежде чем он решит нанять вас.Итак, если вы хотите быстро получить работу, сделайте первое впечатление на счету!

9. Не подделывайте свои навыки.

Когда приходит время собеседования, работодатели могут сказать, когда вы подделываете свою квалификацию и соответствие вашей культуре. Они хотят знать, кого нанимают, а вы хотите соответствовать должности и культуре. Введение в заблуждение не поможет ни одному из вас, и может привести к плохому трудоустройству, низкой производительности и, в конечном итоге, к повторному поиску работы.Нет смысла быстро устраиваться на работу, если вы вернетесь к исходной точке через несколько коротких месяцев.

Если вы скажете то, что, по вашему мнению, хочет услышать работодатель, вы сможете получить работу, но за счет вашего собственного карьерного роста и ваших отношений с этой компанией. Честность — лучший способ продемонстрировать свои навыки и получить работу своей мечты.

10. Поделитесь своей историей и опытом.

Во время собеседования важно подкрепить свои навыки и опыт конкретными примерами.Делитесь историями об успехах и опыте обучения, а также приводите примеры проектов и ситуаций на работе, которые действительно подчеркнули ваши навыки. Покажите, как ваши навыки помогли вашей последней компании с цифрами, такими как количество закрытых потенциальных клиентов, обработанных заявок или произведенных продуктов. Используйте жаргон и язык, показывающий ваш уровень знаний в вашей области.

11. Оставьте негатив за дверью.

Когда вы говорите о предыдущем опыте и ситуациях, важно помнить, что вы не должны пренебрегать прошлым работодателем.Плохой отзыв о людях, на которых вы работали, заставляет интервьюера сомневаться в том, что вы скажете о них в будущем.

Это может произвести плохое впечатление на вашего персонажа. Плюс это интервью о движении вперед. Любые прошлые несоответствия не должны мешать вашей следующей позиции.

12. Обратитесь к менеджеру по найму.

Независимо от того, слышали ли вы о вакансии или нет, важно связаться с менеджером по найму или командой по найму после собеседования.Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, в котором укажите, что было приятно поговорить с ними и что вы действительно цените возможность. Повторяйте любые мысли о том, почему вы лучше всего подходите для этой должности, и обязательно подтвердите свою контактную информацию и предложите им задать любые дополнительные вопросы, чтобы помочь им принять решение.

Это показывает, что вы вовлечены и инвестируете, и ваш искренний интерес к должности может помочь вам быстро получить работу.

13. Используйте свою сеть для поиска новых возможностей.

Иногда возможности трудоустройства возникают из неожиданных мест и неожиданных связей. Будьте открыты для общения и общения с другими в вашей области. Будь то на отраслевом мероприятии, по электронной почте или в социальных сетях, таких как LinkedIn, сделайте так, чтобы общаться с коллегами, одноклассниками и другими людьми в вашей отрасли, чтобы поддерживать источник вакансий и ресурсов для карьерного роста.

14. Составьте список достоверных ссылок.

Перед тем, как подать заявку на любую работу, составьте список рекомендаций и обратитесь к этим людям, чтобы убедиться, что им комфортно быть указанным в качестве одного из ваших рекомендаций.Сообщите им, что вы обращаетесь к определенным компаниям, которые тоже могут с ними связаться. Это должны быть люди, которые знают вас через сети, бывшие коллеги или кто-либо еще, кто может рассказать о вашем опыте работы и навыках.

Убедитесь, что вы выбрали ссылки, которые являются хорошим источником информации. Выбирайте людей, которые знакомы с вашим стилем работы и предыдущими проектами и могут предоставить беспристрастное и честное мнение.

15. Нанесите более одного раза, если считаете нужным.

Итак, вы устроились на работу и не получили ее.Через несколько недель вы замечаете, что позиция все еще открыта. Не стесняйтесь попробовать еще раз! Обратите внимание на все, что могло пойти не так в первый раз, и предпримите еще одну попытку с исправленным резюме и сопроводительным письмом. Это показывает инициативу и вашу способность развиваться и расти.

16. Превратите свои слабости в сильные.

У всех нас есть слабые места, и работодатели хотят о них знать. Помните, что слабость также может быть одной из ваших сильных сторон.Например, вашей слабостью может быть промедление. Однако, несмотря на это, вы всегда соблюдаете сроки и можете выполнить отличную работу даже в сжатые сроки.

То же самое можно сказать и о многих других недостатках. Какими бы ни были ваши неудачи, используйте их в своих интересах и покажите, что, даже если вы не совершенны, вы знаете, как преодолеть свои слабости и выполнить большую работу.

17. Сосредоточьтесь на своих достижениях.

Признание своих достижений — отличный способ показать, на что вы способны и как вы уже преуспели в своей карьере.Возможно, у вас нет 10-летнего опыта, но если вы сможете доказать, что ваша команда удвоила продажи за один год, это может иметь огромное значение, когда вас рассматривают на вакансию.

При перечислении своих достижений не забудьте указать любые награды или сертификаты, полученные вами в своей области.

18. Выделитесь среди остальных уникальными деталями.

Выделиться среди других кандидатов можно несколькими способами: от демонстрации онлайн-портфолио работ до отправки презентации, которая выступает в качестве сопроводительного письма.Эти уникальные приемы помогут работодателям и менеджерам по найму запомнить вас и вашу работу. Попробуйте использовать тактику привлечения внимания, одновременно демонстрируя конкретные навыки, которые работодатель ищет эффективно.

19. Практикуйте уверенный язык тела.

Демонстрация уверенности на собеседовании может быть разницей между вторым выбором и быстрым получением работы. Поскольку 65% общения происходит невербально, уверенный язык тела не менее важен, чем уверенные ответы.Независимо от того, проводится ли ваше собеседование лично или на видео, практикуйте невербальное общение так же, как вы отрабатываете ответы на вопросы собеседования. Избегайте суеты, обращайте внимание на свою осанку и поддерживайте постоянный зрительный контакт, чтобы вести себя уверенно.

Работодатели хотят знать, что вы уверены в своих силах и в себе. Если вы его не показываете, может создаться впечатление, что вы не подходите для этой должности.

20. Поговорите с интервьюером.

Менеджеры по найму и работодатели хотят знать, что вы слушаете и заинтересованы в том, что они говорят. Задавайте вопросы и не бойтесь сказать, что вы не уверены в ответе — все еще возможно провести отличное собеседование, даже если вы не знаете всего. Это может даже убедить рекрутеров в том, что вы точно представляете свои навыки, а не просто пытаетесь быстро получить работу.

Один из лучших способов продемонстрировать свою заинтересованность и заинтересованность — проявить инициативу. Просмотрите веб-сайт организации, прочитайте отзывы, пролистайте страницы в социальных сетях и узнайте о миссии, видении и ценностях их компании. Принесите на собеседование заметки из своего исследования компании. Эта информация подскажет вам, какие вопросы следует задать интервьюеру, и покажет команде по найму, что вы уверены и серьезно относитесь к должности.

На рынке талантов после пандемии — это возможность быстро найти работу, особенно если вы потратите время на подготовку.Нет ничего более впечатляющего, чем кандидат, который проявляет себя подготовленным, уверенным и готовым преодолевать любые препятствия впереди. Используйте эти 20 советов и свои знания о таланте, чтобы найти должность, соответствующую вашим навыкам, и быстро получите работу.

Если вы HR или специалист по подбору персонала и ищете советы о том, как оптимизировать и модернизировать процессы найма, чтобы привлечь больше талантливых специалистов, подпишитесь на наш блог сегодня, чтобы получить больше советов!

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о навигации по текущему состоянию набора и найма:

Руководство: как быстро найти работу

В какой-то момент вашей карьеры вам может понадобиться быстро найти работу.Быстрый поиск работы может быть непростым процессом, но, приложив усилия, вы сможете найти должность, которая соответствует вашим потребностям. Изучение того, как оптимизировать поиск работы, может помочь ускорить этот процесс. Эта статья предложит вам шаги по быстрому поиску работы и советы, как выделиться на собеседовании.

Как быстро найти работу

Выполнение следующих действий может помочь вам быстро найти работу:

1. Найдите работу, соответствующую вашей квалификации

Составьте список своего опыта работы, образования и навыков.Затем найдите должность, на которую вы подходите. Вам следует подавать заявки на вакансии, которые по-прежнему находятся в желаемой области или отрасли, но вам может потребоваться расширить область поиска.

Рассмотрите возможность поиска вакансий, на которые вы, возможно, не подавали заявку изначально, но которые соответствуют вашим потребностям. Например, если вы торговый представитель, вы можете искать должности по развитию бизнеса или маркетингу. Навыки продаж, которые вы, вероятно, передадите этим ролям. Вы также можете найти должности в компании, в которой хотите работать, а затем спланировать горизонтальный карьерный рост после того, как проработаете в ней не менее года.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, сделайте это непрерывным процессом. Даже если компания свяжется с вами для просмотра экрана телефона или собеседования, вы должны продолжать подавать заявку на случай, если вы не получите должность или предложение не соответствует вашим ожиданиям. В некоторых случаях вы можете получить несколько предложений о работе на выбор.

2. Оптимизируйте сопроводительное письмо и резюме

Менеджеры по найму могут сканировать резюме всего за несколько секунд, поэтому вам нужно немедленно привлечь их внимание, оптимизировав каждое сопроводительное письмо и резюме, которое вы отправляете.Ваше сопроводительное письмо и резюме должны быть краткими, легко читаемыми и запоминающимися для менеджера по найму.

Вам следует адаптировать сопроводительное письмо и резюме или написать новое для каждой вакансии, на которую вы претендуете. В сопроводительном письме объясните, почему вы хотите работать в этой компании, и кратко опишите свою квалификацию. Вы также должны написать о том, как вы можете помочь бизнесу процветать и чем вы отличаетесь от других соискателей.

В своем резюме выделите любой имеющийся у вас опыт и навыки, которые соответствуют требованиям.Ограничьте свою историю работы последними пятью-семью годами или последними тремя работами, чтобы дать читателям четкое и краткое представление о вашем опыте. Вы также можете включить информацию о волонтерской работе, курсах повышения квалификации, которые вы посещали, или других проектах, которые вы завершили. Даже если вы не развили свои навыки обычным способом, рекрутеры хотят знать, чему вы научились. Например, если в подростковом возрасте вы были няней, вы, вероятно, научились общению, организации, управлению временем и многозадачности, которые можно передать другим людям.

Связано: 11 Онлайн-вакансии для гибкости работы

3. Обратитесь за помощью в свою сеть

Некоторым людям трудно обратиться за помощью, но это может быть эффективным способом быстрого получения работы. Общайтесь с другими людьми в вашей области на отраслевых мероприятиях, по электронной почте или в социальных сетях. Свяжитесь с бывшими коллегами и попросите своих друзей, знакомых и родственников сообщить вам, если они узнают о должности, которая вам подходит.

Если вы знаете кого-либо, кто работает в интересующей вас компании, попросите их дать несколько советов по подаче заявления. У вас может быть больше шансов пройти собеседование, если вы точно знаете, какие навыки, опыт и типы личности вам нужны. Вы также можете попросить направление или рекомендацию.

Связь с ассоциацией выпускников колледжа, профессиональными ассоциациями и бывшими коллегами также может вам помочь. Общение с нужными людьми поможет вам быстро найти работу и даст больше информации о доступных возможностях.

Связано: Станьте сетевым экспертом за 7 шагов

4. Рассмотрите временную должность

Получение контракта или временной должности может помочь вам заполнить пробелы в трудоустройстве при поиске постоянных должностей. Вот некоторые преимущества временной, контрактной или внештатной должности:

Поскольку компаниям часто требуются временные сотрудники быстро, процесс найма проходит быстро.
Работа фрилансера обычно гибкая, что означает, что вы можете идти на собеседование, когда вам нужно.
Вы можете встретить людей, которые работают в вашей отрасли, и узнать о долгосрочных возможностях.
Если работодателю в вашей сфере нравится работа, которую вы выполняете в качестве временной или подрядной, он может повысить вас до постоянного статуса.
Вы можете работать полный рабочий день столько, сколько вам нужно, а затем сократите свое рабочее время, когда найдете постоянную работу.

Такая должность поможет вам управлять своими расходами до тех пор, пока вы не найдете работу, которая вам нравится.

Связано: 20 хорошо оплачиваемых работ с неполной занятостью

Советы, как выделиться на собеседовании

Чтобы выделиться во время собеседования, вы должны помнить следующее:

Исследования

Изучите компанию, чтобы узнать больше об их культуре, насущных потребностях и долгосрочных целях.Если возможно, найдите дополнительную информацию о ваших интервьюерах, выполнив поиск на веб-сайте компании или просмотрев их профессиональные сетевые профили.

Внешний вид

Одевайтесь профессионально, чтобы показать интервьюерам, что вам интересна роль. Принесите бумажную копию своего резюме на собеседование. Вы также можете спросить, есть ли еще что-нибудь, что вам нужно принести, например, портфолио или несколько примеров ваших прошлых работ.

Поведение

Как можно чаще смотрите в глаза интервьюеру.Спину держите прямо, а плечи расправьте. Время от времени кивайте, чтобы показать, что вы слушаете. Не забывайте улыбаться, когда это необходимо.

Вопросы для собеседования

Узнайте о наиболее распространенных вопросах на собеседовании в вашей отрасли, чтобы вы могли подготовить ответы.

Ответы

Ваши ответы должны быть искренними и уверенными. Тщательно обдумайте свои ответы и максимально сопоставьте их с корпоративной культурой. Приведите примеры и поделитесь историями о том, как вы помогали клиентам или коллегам на последней работе.Постарайтесь рассказать о том, чем вы можете помочь своему потенциальному работодателю. В конце собеседования покажите, что вам интересна работа, попросив дополнительную информацию по теме на веб-сайте компании или спросив об опыте интервьюера.

Последующие действия

Обратитесь к интервьюеру через несколько дней. Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, чтобы сообщить им, что вы цените возможность. Напомните им, почему вы хотите работать с компанией, и повторите свою контактную информацию.Это позволяет компаниям понять, что вы взволнованы возможностью занять эту должность и готовы сделать все возможное.

15 советов, которые помогут вам найти работу сегодня

Если вы безработный, вы, скорее всего, захотите снова начать работать. К счастью, вы можете предпринять несколько действий, чтобы ускорить процесс найма. Какой бы ни была причина быстрого поиска работы, вы можете начать изучать стратегии, которые улучшат ваши поисковые запросы, резюме и профессиональные связи для достижения вашей цели.В этой статье мы предлагаем 15 советов, которые помогут вам найти работу уже сегодня.

Советы по поиску работы сегодня

Если вы хотите найти новую работу как можно скорее, вот 15 полезных методов, которые вы можете попробовать:

1. Составьте план

Перед тем, как начать поиск , получите представление о том, какую работу вы ищете. Поскольку вы хотите, чтобы вас быстро наняли, наличие плана поможет сузить круг ваших интересов и немного упростит поиск. Напишите список наиболее важных качеств, которые вы ищете на работе, например, местоположение, отрасль, используемые навыки, а также то, является ли это должностью на полный или неполный рабочий день.

2. Относитесь к поиску работы так, как будто это ваша работа

Если вы хотите быстро найти новую работу, вам нужно потратить время, чтобы ее найти. Если у вас в настоящее время нет работы, посвятите время, которое вы обычно проводите на работе, поиску работы. Отправка большого количества резюме каждый день может повысить ваши шансы на получение ответа. Чем раньше вы начнете получать ответы от потенциальных работодателей, тем ближе вы будете к приему на работу.

3. Будьте гибкими

Хотя у вас может быть список идеальных качеств работы, вам нужно быть готовым внести коррективы, если вы хотите быстро получить работу.Начните свой поиск с гибким мышлением, открывая возможности, которые не полностью соответствуют вашему плану. Например, вы можете не захотеть избегать работы на неполный рабочий день, которая соответствует элементам в вашем списке, только потому, что это не та должность, на которую вы рассчитывали получить полный рабочий день.

Если ваша гибкость поможет вам быстрее получить работу, это принесет и другие преимущества, такие как получение дохода и предоставление вам профессионального опыта, который можно будет добавить в свое резюме. Помните, что вы можете продолжить поиск работы даже после начала работы на новой должности.

4. Подайте заявку на вакансию, соответствующую вашей квалификации

Когда у вас есть критерии поиска, пора подавать заявку на вакансии, но не относитесь ко всему, что вы видите. Более эффективно действовать избирательно и применять только те возможности, которые соответствуют вашей квалификации. Вместо того, чтобы рассылать общие резюме и сопроводительные письма, это позволяет вам адаптировать их к потребностям каждой работы. Специально подобранные усилия увеличивают ваши шансы получить ответ от работодателя, потому что он может легко увидеть, как вы можете поддержать его конкретную вакансию.

5. Продолжайте подавать заявку, ожидая результатов

Ожидание ответа от потенциального работодателя перед отправкой заявки в другое место может увеличить время поиска работы. Кроме того, отправляя более одного приложения за раз, вы можете получить несколько предложений на выбор. Ваши варианты могут отличаться, но такая ситуация дает вам возможность выбрать наиболее подходящую для вас работу.

6. Рассмотрите возможность найма временной работы

Вы можете связаться с кадровым агентством, чтобы узнать, какие компании в вашем районе ищут таких кандидатов, как вы.Эти агентства могут предоставить вам временную или сезонную работу, которая иногда может привести к занятости на полный рабочий день. Компании часто ищут временных сотрудников из-за временных потребностей, поэтому это отличная возможность для быстрого процесса найма.

Связано: Вопросы и ответы: Как работают временные агентства?

7. Адаптируйте свое резюме к работе

Один из лучших способов привлечь внимание менеджеров по найму к вашему резюме — адаптировать его к их потребностям. Используйте ключевые слова и фразы из описания вакансии в своем резюме, чтобы доказать, что вы обладаете необходимой квалификацией.Это позволит менеджерам по найму, которые просматривают ваше резюме, быстро увидеть, что у вас есть соответствующие навыки и опыт. Это также может помочь вам пройти любые системы отслеживания кандидатов, которые они используют.

Связано: Как адаптировать резюме к работе

8. Упростите свое резюме

Менеджеры по найму часто не имеют много времени, чтобы просмотреть множество резюме, которые они получают, поэтому убедитесь, что ваше резюме краткое и предоставляет самую актуальную информацию.В некоторых случаях наличие слишком большого опыта в вашем резюме может сделать вас слишком квалифицированным. Ваш документ не должен быть длиннее одной страницы и должен быть посвящен предыдущим заданиям и обязанностям, которые лучше всего соответствуют желаемой роли.

9. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо

Хотя в некоторых объявлениях о вакансиях сопроводительное письмо указывается как необязательное, его отправка — это эффективный способ выделиться и привлечь внимание менеджера по найму. Как и ваше резюме, вы должны адаптировать сопроводительное письмо для каждого приложения.В первых абзацах следует указать, почему ваша квалификация для работы и какой вклад вы внесете в их компанию.

10. Обратитесь к своей сети

Убедитесь, что ваша сеть знает о вашем поиске работы, потому что кто-то может предоставить вам отличную возможность. Вы можете разместить сообщение в своей профессиональной социальной сети или отправить личное сообщение друзьям, родственникам, бывшим коллегам или руководителям. Ваши сообщения или сообщения должны содержать представление о типе работы, которую вы ищете, а также краткое изложение ваших навыков и предыдущего опыта, чтобы они могли направить вас на должности, соответствующие вашей квалификации.

11. Получите ссылки и рекомендации

Спросите бывших коллег, менеджеров и клиентов, можете ли вы использовать их в качестве рекомендаций при приеме на работу. Обязательно выберите людей, которые могут обсудить вашу ценность как сотрудника, когда к вам обратятся потенциальные работодатели. Вы также можете включить рекомендации или отзывы о своих навыках на свой собственный веб-сайт или сайт профессионального сетевого взаимодействия, а затем поделиться ссылкой вместе со своим приложением.

12. Произведите впечатление на собеседовании

После того, как вы назначили собеседование, обязательно подготовьтесь как можно больше, чтобы во время разговора вы могли произвести впечатление на потенциальных работодателей.Всегда исследуйте компанию и придумывайте как минимум пять вопросов о работе, чтобы выразить свой интерес. Вы также захотите изучить возможные вопросы, которые они могут задать, и попрактиковаться в ответах.

Во время собеседования обязательно приведите конкретные примеры того, как вы успешно применили навыки, необходимые на этой новой работе. Ваш применимый опыт доказывает, что вы можете приступить к работе сразу же без необходимости обучения. Отправьте краткое письмо с благодарностью на следующий день, чтобы не забыть о себе и подтвердить свой интерес к должности.Этот вежливый жест также поможет вам выделиться среди других кандидатов.

Связано: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

13. Попробуйте стать волонтером

Хотя вам, возможно, не платят, возможность стать волонтером поможет вам быстрее найти работу. Волонтерство часто помогает вам приобрести новые навыки или развить уже существующие, повышая ваши профессиональные способности. Вы также можете включить эти действия в свое резюме, чтобы продемонстрировать свои таланты и заполнить пробелы в трудоустройстве.В качестве дополнительного преимущества волонтерство помогает вам знакомиться с новыми людьми и расширять круг общения. Ваши новые контакты могут дать представление о компаниях, нанимающих сейчас сотрудников, или даже познакомить вас с вакансиями.

Связано: Как найти работу волонтера: советы, где искать и как найти лучшее для вас

14. Используйте свои предпринимательские навыки

Если вы хотите начать зарабатывать деньги как можно скорее по возможности, вы сможете создать себе работу.Подумайте о своих навыках и о том, можете ли вы использовать их для оказания услуг другим. У вас могут быть творческие способности, которые позволят вам работать, например, фотографом-фрилансером или графическим дизайнером, или вы можете предложить клиентам выполнять домашние дела, такие как ландшафтный дизайн, ведение домашнего хозяйства или рисование.

Рекламируйте свои услуги в Интернете или с помощью листовок и предлагайте цены, которые будут привлекать клиентов, чтобы вы могли сразу же начать работу. Это может быть временный вариант, но это еще один способ развить свои навыки и наполнить свое резюме профессиональным опытом.

Связанные: 17 лучших вакансий для самозанятых

15. Используйте Indeed Job Search

Помимо поиска по названию должности, местоположению или квалификации, вы можете отфильтровать поиск компаний, которые нанимают сразу . Например, вы можете ввести такие условия поиска, как «подать заявку сегодня, начать завтра» или «срочно нанимать». Если вы хотите начать работать, вы можете начать подавать заявки на эти вакансии, чтобы получить более быстрые результаты. Обязательно изучите информацию о компании, чтобы убедиться, что работа подходит вам и вашим интересам.

Как устроиться на работу

Получение желаемой работы, особенно в конкурентной сфере, выходит за рамки наличия необходимых навыков и опыта. То, как вы общаетесь, насколько вы организованы и подсказываете, и как вы представляете себя, определит, будете ли вы выбраны среди других кандидатов. Вооружившись знаниями о компании и роли, вы продемонстрируете, что вы провели исследование. Подготовка к ряду вопросов показывает, что вы можете думать на ногах. Следующие шаги помогут подготовиться к получению нужной работы.

Чтобы получить работу, закрепите основы.

Ваше сопроводительное письмо и резюме, в которых кратко объясняются ваш опыт и навыки, являются основными, но важными строительными блоками для получения работы. Некоторые работодатели используют автоматизированные системы для сканирования резюме, чтобы узнать, подходите ли вы. Большинству резюме нужно сначала пройти через эту автоматизированную систему, чтобы вас в первую очередь рассмотрели. Если вы не можете этого сделать, возможно, у вас никогда не будет возможности показать, что вы подходите для этой работы. Убедитесь, что ваше резюме составлено в максимально простом формате.Вам может понадобиться несколько версий резюме, адаптированных для конкретных вакансий, на которые вы претендуете. Вам нужно будет написать сопроводительные письма, которые будут иметь индивидуальный характер для каждой роли.

Советы

Будьте проще. Придерживайтесь самого стандартного формата своего резюме.
Используйте ключевые слова. Чем чаще в описании должности появляются определенные ключевые слова, тем они, вероятно, важнее.Убедитесь, что эти слова включены в ваше резюме.
Создайте индивидуальное сопроводительное письмо. Ваше сопроводительное письмо должно быть конкретным для компании и должности, на которую вы претендуете.

Расширьте свою профессиональную сеть, чтобы помочь вам открыть для себя возможности трудоустройства.

Как только у вас появится солидное резюме, исследуйте несколько различных путей, чтобы найти работу, которую вы хотите. Доска объявлений о вакансиях в Интернете — самый распространенный путь, но это только начало. Не ограничивайте свой поиск этим. Взаимодействие с людьми из вашей отрасли, поиск агентств по трудоустройству и кадровых агентств, а также присоединение к профессиональным организациям может повысить ваши шансы не только найти работу, но и найти ту должность, которая вам больше всего подходит. «Общайтесь с целью и имейте план, конечную цель и временные рамки», — говорит Марджори Миллер, партнер поисковой компании MitchelLake Group.«Что-то, что поможет вам идти в ногу со временем и придерживаться расписания, чтобы ваш поиск не был таким открытым».

Ключевые выносы

Сеть может быть вашим самым мощным инструментом. Ищите контакты в вашей целевой отрасли.
Профессиональные организации могут открыть двери, когда у вас еще нет внутреннего пути.
Агентства и рекрутеры могут выступать в роли защитников вакансий, помогая вам сосредоточить свои усилия на других местах.

Рассмотрите возможность удаленной работы.

Многие работодатели разрешают сотрудникам работать удаленно и из любого места, что было не всегда. Это могло бы дать вам возможность работать в компаниях, которые обычно требовали, чтобы вы искоренили свою жизнь и переехали. «Поскольку работники больше не вынуждены работать в компаниях в своих городах, они могут рассматривать любую компанию по всему миру в качестве потенциального работодателя», — говорит Джон Х. Чуанг, генеральный директор Aquent, кадровой компании по маркетингу и маркетингу. творческие индустрии.«Это увеличивает их доходность, а также позволяет компаниям конкурировать и удерживать лучшие таланты, доступные во всем мире».

Подумайте, как ваш профессиональный имидж воспринимается в Интернете.

Работодатели, вероятно, обратят внимание на то, как вы представляете себя публике, поскольку это может отразиться на них, если они вас возьмут на работу. Это означает, что вы должны чувствовать себя комфортно с тем, что они могут найти в ваших социальных сетях, на личных веб-сайтах и в результатах поиска. Подумайте о том, как ваши сообщения и контент могут быть восприняты, и почувствуете ли вы себя уверенно, обсуждая это во время интервью.Это может сработать в вашу пользу. В идеале ваше присутствие в социальных сетях должно быть способом для работодателей видеть, что ваши интересы совпадают с ролью или ценностями компании. Наличие личного веб-сайта, демонстрирующего вашу работу на предыдущих должностях, может быть большим преимуществом, позволяющим вам выделиться среди других кандидатов. LinkedIn также является полезной платформой для личного брендинга, если вы постоянно обновляете свой профиль и включаете четкий заголовок, хорошо написанное резюме и ключевые слова. Это также место для размещения контента, имеющего отношение к вашей отрасли или карьере.

Проведите свое исследование.

Узнайте о компании, в которой хотите работать. Когда вы посещаете собеседование, вы должны иметь возможность рассказать, как вы можете быть ценным активом для компании.Вы должны уметь сформулировать, почему вы хотите работать на этого работодателя, почему именно эта роль вам нравится и что делает вас подходящим человеком для этой должности. Подготовьтесь к ответам на самые распространенные вопросы собеседований. Подумайте о способах персонализировать свой ответ, чтобы показать, насколько ваш уникальный опыт или навыки позволяют вам претендовать на эту работу. Расскажите историю своего успеха или проблему, которую вы преодолели. Подготовка поможет вам произвести впечатление человека, который чувствует себя комфортно, уверен в себе и может думать не покладая рук.

Оттачивайте свои навыки межличностного общения.

Ваши «мягкие» навыки, такие как то, как вы общаетесь, ваша способность хорошо работать и сотрудничать с другими, а также способность адаптироваться к изменениям, очень ценятся работодателями. То, как вы отвечаете на вопросы, связанные с поведением, может помочь определить, насколько сильными могут быть эти навыки.

Мелочи много значат: Рано приходить на собеседование; принести дополнительные копии вашего резюме; правильно одеваться; подумайте о своей позе: это может помочь продемонстрировать ваши мягкие навыки, такие как надежность, организованность и профессионализм.Вы хотите казаться уверенным в себе, и подготовка имеет большое значение для того, чтобы сформировать такой образ мышления.

Получите помощь извне: Один из способов улучшить эти вещи — это нанять профессионального тренера, если это в ваших силах. «Это отличное упражнение, которое поможет вам усовершенствовать и определить свой бренд», — говорит г-жа Миллер.

Продолжайте и будьте любезны.

После собеседования обязательно поблагодарите каждого из людей, которых вы встретили, за их время и внимание.Вы должны упомянуть что-то конкретное из вашего разговора, чтобы показать, что вы уделяли ему пристальное внимание. Кратко объясните, почему вы думаете, что вам подойдет, и скажите интервьюеру, что с нетерпением ждете продолжения беседы.

Убедитесь, что культура подходит вам.

Идеальная работа должна раскрывать ваши лучшие качества, страсть и навыки. Не пытайтесь вписаться в роль, ради которой вам будет неудобно вставать каждый день. У вас есть только так много возможностей начать все заново, так что рассчитывайте только на это.

*Narcosis* by STORM

Как устраиваются на работу: Советы при устройстве на работу

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу

Как избежать типичных ошибок?

Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

Стратегии отбора на работу молодых специалистов

Как избежать типичных ошибок при собеседовании?

А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua

1. Какие бонусы вы предлагаете?

2. Чем занимается ваша компания?

3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

4. Мне нравится ваша прическа

5. Радикулит меня просто убивает!

6. Меня уволили с предыдущей работы

7. Мне просто нужна работа, любая работа

8. Я не знаю

9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

Как правильно устраиваться на работу выпускникам: советы экспертов

Стоит ли устраиваться на работу по рекомендации знакомых?

Как правильно устраиваться на работу

12 советов тем, кто устраивается на работу первый раз: Psychology OnLine.Net

Работник впервые устраивается на работу в 2021 году. Можно ли по его просьбе завести ему трудовую книжку?

Пятинедельное руководство по поиску работы

8 способов получить работу без опыта

Решите проблему

Сосредоточьтесь на том, что у вас есть

Найдите опыт, о котором вы не знали

Создать опыт

Продемонстрируйте свои намерения

Сеть

Применять спекулятивно

Получить интервью

Найти работу | УСАГов

Ищите работу

Ресурсы, которые помогут вам найти и устроиться на работу

Рабочие места для уволенных рабочих

Работа для подростков и молодых людей

Работа для пожилых работников

Информация о вакансиях и ресурсы для женщин

Избегайте мошенничества с вакансиями

Самостоятельная работа и работа на дому

Работа из дома

Вычет из домашнего офиса

Мошенничество при работе на дому

Правила телеработы федерального правительства

Работа и обучение ветеранов

Ресурсы по трудоустройству и обучению для военных и ветеранов

Найти федеральные рабочие места для ветеранов

Помощь в работе для людей с ограниченными возможностями

Развивайте свою работу и навыки поиска работы

Найдите работу

Помощь в трудоустройстве для молодых рабочих

Помощь в трудоустройстве для ветеранов

Узнайте о своих правах

Получение работы в США в качестве иностранного работника

Получите рабочую визу

Ваши права и средства защиты как временного иностранного работника

Вопросы об иммиграции

У вас есть вопросы?

Как быстро устроиться на работу: 20 советов, как быстро устроиться на работу

1. Будьте конкретны в поиске работы.

2. Не соглашайтесь на несовершенную посадку.

3. Не прекращайте поиск слишком быстро.

4. Напишите индивидуальные сопроводительные письма.

5. Сделайте свое резюме конкретным для работы.

6. Сделайте это простым и актуальным.

7. Трудоустройство — это еще не все, что есть в разностороннем резюме.

8. Оденьте деталь — лично и на видео.

9. Не подделывайте свои навыки.

10. Поделитесь своей историей и опытом.

11. Оставьте негатив за дверью.

12. Обратитесь к менеджеру по найму.

13. Используйте свою сеть для поиска новых возможностей.

14. Составьте список достоверных ссылок.

15. Нанесите более одного раза, если считаете нужным.

16. Превратите свои слабости в сильные.

17. Сосредоточьтесь на своих достижениях.

18. Выделитесь среди остальных уникальными деталями.

Narcosis by STORM