Вы приняты! 15 лайфхаков, которые помогут успешно пройти собеседование
Я очень волновалась на собеседовании, у меня дрожали руки, срывался голос. Я хоть и была уверена, что справлюсь с предлагаемой работой, но взять себя в руки и спокойно пообщаться с рекрутером так и не смогла. Вполне ожидаемо, мне потом так и не перезвонили.Виктория
Подобная история не редкость, ведь собеседование — сильный стресс даже для кандидата с большим опытом. Волнение в такой ситуации естественно, однако оно не должно мешать мыслить конструктивно и вести диалог.
Предлагаем три способа, которые помогут быстро успокоиться.
1. Выпейте воды.
Глотательные движения помогают нам прийти в себя — это физиология. Лучше всего сделать несколько глотков воды непосредственно перед встречей. Если вы почувствовали сильное волнение уже в процессе беседы, а воды с собой нет, попросите ее у рекрутера / нанимающего менеджера — в этом нет ничего страшного. Если воды не нашлось, просто несколько раз сглотните слюну.
2. Прижмите стопы к полу.
«У меня как будто земля уходит из-под ног», — говорим мы, когда сильно волнуемся. Чтобы избежать потери контроля, сильно прижмите стопы к полу — это позволит в прямом смысле почувствовать под собой опору.
3. Используйте «талисман».
Возьмите с собой на собеседование вещь, которая связана с приятными воспоминаниями, карьерными или личными успехами. Это может быть ручка, часы, блокнот, браслет или какой-то небольшой сувенир, который можно зажать в руке или положить в карман. Такой якорь позитивных эмоций позволит чувствовать себя увереннее.
Чаще всего в начале беседы рекрутеры просят рассказать о себе. Будьте к этому готовы и заранее подготовьте и отрепетируйте небольшую самопрезентацию — это не только придаст вам уверенности, но и выгодно подчеркнет вашу мотивацию.
Не углубляйтесь в детские и юношеские годы — рассказывайте только о том, что совпадает с профилем компании и вакансии.
Для этого до интервью выясните как можно больше об организации, изучите требования вакансии и постройте свой рассказ с учетом этой информации.
4. Продемонстрируйте совпадение мировоззрения.
Рассказывая о себе, дайте понять нанимателям, что вы разделяете миссию и ценности организации. Например, если вы устраиваетесь в компанию по продаже товаров для кошек и собак, не лишним будет упомянуть о своей любви к домашним животным.
5. Расскажите о релевантных качествах и опыте.
Выберите из своего профессионального багажа те навыки, качества и кейсы, которые сочетаются с требованиями вакансии. И позаботьтесь, чтобы ваши слова были подкреплены фактами. Например, если должность предполагает наличие лидерских качеств, расскажите о своем опыте руководства коллективом или проектом и приведите конкретные измеримые показатели, которых удалось достичь.
6. Сработайте на опережение: «Я хочу работать у вас, потому что.
..»
В завершение самопрезентации расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и на этой должности. Примеры подходящих ответов: «доверяю продуктам компании», «цели компании сочетаются с моими внутренними целями», «хотел бы вместе с вами трудиться над улучшением процессов» и т. п.
Я занимаюсь рекрутингом уже более 10 лет и часто встречаю соискателей, которые на вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?» отвечают что-то вроде «близко к дому» или «у вас высокая зарплата». Но ведь компания может переехать, или конкуренты могут предложить бо́льшую оплату — и тогда нам придется искать нового сотрудника. Кандидаты с такой мотивацией нам не подходят.Дарья, сотрудник крупной торговой компании
По мнению психологов, первое впечатление о человеке на 70% складывается не из того, что он говорит, а как он это делает. Сюда относятся внешний вид, язык жестов, мимика и особенности речи. Поэтому для успешного прохождения собеседования стоит уделить особое внимание этим аспектам.
7. Говорите четко и уверенно.
Излишняя торопливость либо медлительность речи может создать негативное впечатление. Поэтому говорите четко, спокойно и уверенно, сохраняя средний темп. Полезно накануне встречи отрепетировать свои ответы перед зеркалом или записать их на диктофон и послушать — так будет проще понять, что нужно подкорректировать в своей манере говорить.
8. Улыбайтесь изнутри.
Собеседник, тем более такой опытный, как рекрутер или HR-специалист, легко почувствует ваше состояние, особенно если вы волнуетесь. Поэтому важно настроиться на позитив: сделайте так, чтобы улыбка шла изнутри. В то же время важно не перестараться: улыбка на лице должна быть только тогда, когда она уместна.
9. Следите за мимикой и жестами.
Значение невербальных сигналов сложно переоценить: один неуместный жест может поставить крест на успешном исходе собеседования. Перед тем как отправиться на встречу с нанимателем, попробуйте найти позу, в которой вам будет комфортно вести длительную беседу и в которой вы будете чувствовать себя максимально уверенно.
Также не лишним будет посмотреть на свою мимику и жестикуляцию со стороны: запишите репетицию самопрезентации на видео. Не стоит ломать свою индивидуальность и пытаться вести себя на собеседовании как британские монархи — оставайтесь собой, ведь нанимать будут вас! Достаточно убрать суетливые движения, выдающие волнение.
На собеседовании могут задавать каверзные вопросы, единственно правильных ответов на которые не существует, — они призваны выявить именно ваши качества, лучше вас понять и узнать, как вы ведете себя в нестандартных ситуациях. Список таких вопросов ограничен только фантазией интервьюера, но есть самые популярные. Чем руководствоваться при ответе на них?
10. Будьте в меру самокритичны.
Если вас попросили рассказать о своих слабых сторонах, неверно будет ответить «У меня их нет» — это свидетельствует об отсутствии объективности к себе и стремления к развитию. Назовите одну-две слабые стороны, не несущие критической угрозы для рабочего процесса, и обязательно расскажите о том, как вы работаете над их устранением.
Скажем, вы признались, что иногда в процессе работы слишком погружаетесь в нюансы и отходите от основной задачи. Тогда дополните рассказ вашим секретом преодоления этого «недуга» — например, вы приклеиваете стикер с главной целью проекта на видном месте — и он возвращает вас на нужный вектор.
11. Продемонстрируйте навык антикризисного и аналитического мышления.
На просьбу рассказать о каком-либо вашем профессиональном промахе тоже не стоит отвечать: «У меня их не было». Действуйте по принципу из пункта № 10: сперва — про ошибку, неудачу, провал, и сразу же — про то, как всё исправили. А в завершение отметьте, чему вас научила эта ситуация и какие личностные и профессиональные качества помогла развить.
Пример: «На прошлой работе я не смог вовремя сдать проект, поскольку не рассчитал свои силы и время. Не спал ночь, но — хоть и с опозданием — закончил работу. Я проанализировал ситуацию и сделал выводы, что нужно развить навыки управления временем, чем и занялся: стал тщательно планировать дела, увлекся тайм-менеджментом.
После этого случая я всегда сдаю работу в срок».
12. Покажите знание рынка зарплат и адекватную оценку своего профессионализма.
«Какую зарплату вы хотите получать?» — такой вопрос интервьюер может задать, если в описании вакансии не указан размер вознаграждения. Если вы откликнулись на такую позицию, перед собеседованием выясните, сколько в среднем получают специалисты вашего уровня на аналогичной должности. В зависимости от опыта и знаний вы можете варьировать сумму. Например, назвать размер оплаты на 5−10% больше, чем в среднем по рынку, если у вас большой опыт, или, напротив, немного меньше, если опыта мало или совсем нет. Также зарплатные ожидания стоит немного снизить, если по компетенциям и навыкам вы немного недотягиваете до требований вакансии.
HR-специалисты используют различные методы проведения собеседования. Самый распространенный из них —структурированное интервью по стандартным вопросам. Однако вы можете столкнуться и с другими вариациями интервью.
Что же делать?
13. Будьте готовы к собеседованию по ситуационному методу.
Суть метода в том, что вам предлагается решить какую-то ситуационную задачу — кейс, подобранный с учетом вакансии, на которую вы претендуете. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по продажам, то вас могут попросить решить следующую задачу: «Важный клиент просит сделать скидку, а вы не можете ее дать. Как себя поведете?»
Для того чтобы подготовиться к подобным кейсам, изучите внимательно требования вакансии, попробуйте предположить, какую задачу вам предложат, поищите в Сети примеры и рассказы других соискателей. Но и будьте готовы решать задачу в моменте — всего не предугадаешь!
14. Будьте готовы к стресс-интервью.
Этот довольно жесткий метод используют, чтобы проверить стрессоустойчивость соискателя. Например, рекрутер может спросить: «Почему вы еще не замужем?» или «Почему у вас перхоть?» Также он может начать курить в вашем присутствии, отвлекаться на телефонные звонки или перебивать.
Как вы будете вести себя — зависит только от вас и от предлагаемых обстоятельств. Но помните, что ваша задача в такой ситуации не отшучиваться и не огрызаться, а перевести разговор в конструктивное русло, напомнив о цели вашей встречи.
15. Будьте готовы к собеседованию по биографическому методу.
Данный метод немного напоминает дружеский разговор: рекрутер может попросить рассказать про детство, школьные и студенческие годы. Цель такой беседы — понять, есть ли у соискателя предрасположенность к решению требуемых вакансией задач. Например, на должность психолога в детский сад охотнее примут кандидата, который расскажет, что с детства любил помогать другим людям, а в старших классах с удовольствием нянчился с маленькой двоюродной сестрой.
Для того чтобы успешно пройти такой тип собеседования, рекомендуем внимательно изучить вакансию и найти подтверждение нужных качеств в своей биографии.
Во многом результат собеседования зависит от качества вашей подготовки.
Однако есть такие ситуации, на которые невозможно повлиять и о которых вы можете даже не узнать. Например, в компании приняли решение не вводить должность, на которую вы претендовали, и передать эти функции одному из сотрудников.
Отказ потенциального работодателя — не повод считать себя плохим кандидатом. Анализируйте ошибки, готовьтесь к собеседованию, тренируйтесь. Прохождение собеседования — это полезный навык, который приобретается с опытом. Верьте в себя и в свои силы!
Найти работу
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
↩ К полезным статьям
Как успешно пройти собеседование
Постарайтесь найти всю доступную информацию о деятельности компании, ее корпоративной политике и требованиях к персоналу. Это поможет вам правильно вести себя во время интервью. Приготовьте также вопросы к интервьюерам. Эти вопросы могут касаться деятельности компании в целом (но только в том случае, если компания небольшая и информацию о ней действительно сложно найти), организации работы и основных целей и достижений того подразделения компании, в котором предлагается позиция.
Можно поинтересоваться, в связи с чем открыта позиция (с расширением компании или с уходом прежнего сотрудника) и уточнить основные должностные обязанности.
Подготовьте небольшой рассказ о себе (интервьюеры просят рассказать о себе достаточно часто, поэтому слова «Сначала нам хотелось бы услышать, что вы можете сказать о себе…» не должны поставить вас в тупик).Ваш ответ должен быть достаточно конкретным и кратким. Старайтесь сообщать только конструктивную информацию. Вы можете конкретизировать свой рассказ, начав с фразы «С вашего позволения я расскажу о…».
Как правило, задавая подобный вопрос, интервьюер хочет услышать информацию о вас как о специалисте. Поэтому рассказывать стоит об образовании и опыте предыдущей работы. Если опыта работы у вас нет, то можно рассказать о том, чем вас привлекает избранная сфера деятельности.
Помните, ваш рассказ должен подчеркивать те ваши качества, которые важны при работе на данной позиции.
Продумайте возможные вопросы, которые может задать вам интервьюер, и ответы на них.
Тщательно продумайте свой костюм. Здесь все достаточно просто – на интервью в любую компанию принято приходить в деловом костюме, даже если корпоративная политика компании предполагает свободный стиль в одежде. Если деловой костюм – это не ваш стиль, постарайтесь подобрать его так, чтобы чувствовать себя максимально комфортно и органично.
Достаточно просто производить впечатление делового и серьезного человека, а связывать себя излишней строгостью вовсе не обязательно.
Остается только узнать как вести себя на собеседовании.
Когда вам предложат сесть, выберите максимально удобное место и постарайтесь сесть так, чтобы ваше положение не создавало препятствий между вами и интервьюером. Если стулья в кабинете расположены не лучшим образом, то выберите «понравившийся» стул и переставьте так, как считаете нужным (лучше всего сесть рядом, так, чтобы ничто не отделяло вас от интервьюера).
Не сидите на краешке стула. Помните, ваша поза не должна быть ни слишком скованной, ни слишком развязной. Не «скрещивайте» руки на груди, это свидетельствует о закрытости. Имейте ввиду, что закидывание ноги на ногу иногда вызывает негативную реакцию у интервьюера.
Старайтесь не нервничать и держаться с достоинством. Помните, вы не на экзамене и интервьюер также заинтересован в вас, как и вы в нем. Ведь если вас пригласили на интервью, значит как специалист вы уже чем-то привлекли работодателя. Если полностью успокоиться вам не удалось, постарайтесь этого не показывать.
Держитесь свободно и непринужденно. Не нужно пытаться разыгрывать спектакль и притворяться сверхчеловеком. Ведь все предусмотреть невозможно. И если вы имеет дело с опытным интервьюером (а в крупной компании это так и будет), то он легко подставит вам ловушку и разгадает вашу игру.
Держитесь открыто и приветливо, не забывайте улыбаться (но не стоит этого делать постоянно). Отвечая на вопросы, помните, интервьюера в большей степени интересует не то, что вы отвечаете на вопросы, а то, как вы отвечаете. Ведь интервью в большей степени нацелено на выяснение не профессиональных, а личностных качеств кандидата: его коммуникабельности, умения четко выражать свои мысли, уверенности в себе, стрессоустойчивости и т.
Умейте выдерживать паузы. Если вы уже ответили на вопрос, а интервьюер все еще молчит, не стоит давать какие-либо еще комментарии. Подождите, пока он заговорит первым.
При прощании не забудьте улыбнуться и осведомиться о том, как вам узнать о результатах интервью.
Если вам откажут в работе, не отчаивайтесь. Во-первых, вам обязательно предложат вакансию еще лучше и вы обязательно ее получите. Во-вторых, вы приобрели уникальный опыт выживания в экстремальных условиях, который обязательно пригодится вам в дальнейшем поиске работы. Ведь прохождение интервью это тоже навык, который нужно суметь освоить. Поэтому, успокоившись, постарайтесь проанализировать свое поведение и понять, какие ошибки были допущены, чтобы избегать их впредь.
советов для успешного прохождения собеседования
Советы для успешного собеседования Перейти к основному содержанию Перейти к основной навигации Перейти к нижнему колонтитулу Впечатление, которое вы производите на интервьюера, часто может перевесить ваши настоящие полномочия.
Вы и интервьюер должны участвовать в беседе — взаимном обмене информацией и идеями. Только в ходе такого диалога вы оба сможете определить, подходите ли вы, организация и работа. Подготовка является ключевым.
Приходить вовремя.
Часто это означает на 10-15 минут раньше. Интервьюеры часто готовы до встречи.
Знайте имя интервьюера, его написание и произношение.
Используйте его во время интервью. Если вы не знаете имя, позвоните заранее и спросите у секретаря. Также запишите имя секретаря на случай, если вам придется перезвонить. Секретари могут влиять на решение о найме!
Заранее подготовьте несколько вопросов.
Нет ничего плохого в том, чтобы составить краткий список вопросов и мыслей — это показывает, что вы провели исследование и хотите узнать больше об организации и должности.
Принесите несколько копий своего резюме.
Также принесите копию стенограммы. Носите документы организованно.
Имейте при себе надежную ручку и небольшой блокнот.
Но не делайте заметок во время интервью. Однако сразу же после этого запишите все, что вы можете вспомнить, включая свое впечатление о том, насколько хорошо вы справились.
Приветствуйте интервьюера рукопожатием и улыбкой.
Не забывайте поддерживать зрительный контакт (что не означает пристального взгляда).
Будьте готовы потратить некоторое время на установление взаимопонимания.
Не спешите сразу переходить к делу. Следуйте примеру интервьюера.
Не смущайтесь, если вы нервничаете.
По мере накопления опыта вам станет легче проходить собеседование.
Фокус.
На ваших качествах, ваших передаваемых навыках и вашей готовности учиться; не извиняйтесь за отсутствие опыта; опишите свои сильные стороны с точки зрения того, что вы можете сделать для организации.
Скажи правду.
Ложь и преувеличение будут преследовать вас.
Внимательно слушайте интервьюера.
Убедитесь, что вы поняли вопрос; если нет, попросите разъяснений или перескажите своими словами. Отвечайте полностью и кратко. Придерживайтесь предмета под рукой.
Никогда не пренебрегайте учителем, другом, работодателем или своим университетом.
Следите за грамматикой.
Работодатели заинтересованы в кандидатах, которые умеют правильно выражать свои мысли. Даже если вам нужно идти медленно и исправлять себя, точность предпочтительнее неграмотной беглости.
Будьте готовы к личным вопросам.
Некоторые интервьюеры могут не знать, что они могут и чего не могут спрашивать по закону. Предугадывайте, как вы будете справляться с такими вопросами, не теряя самообладания.
Подождите, пока интервьюер не назовет зарплату и льготы.
Чтобы изучить шкалу заработной платы, обратитесь к обзорам заработной платы и информации на веб-сайте Career Services или в библиотеке вакансий.
Не ждите предложения о работе на первом собеседовании.
Часто вас приглашают на второе или даже третье собеседование, прежде чем сделать предложение через несколько недель.
Закрыть на позитивной, восторженной ноте.
Спросите, каким будет следующий шаг. Поблагодарите интервьюера за уделенное время и выразите свой интерес к работе. Уходите быстро и вежливо с рукопожатием и улыбкой.
Ни одно интервью не будет завершено, пока вы не отправите благодарственное письмо.
Выразите признательность за интервью и, если это правда, подтвердите свой интерес. Этот последний шаг может иметь значение. Не забывайте об этом.
Установление соединения…
AskNigel
20 советов для отличного собеседования
Следуя этим 20 советам, убедитесь, что вы произвели отличное впечатление и успешно пройдете следующее собеседование: от изучения компании до ответа на некоторые ключевые вопросы собеседования.
Хотите успешно пройти следующее собеседование и получить вакансию , которую вы искали? Вот 20 советов, которые помогут вам подготовиться.
1. Исследование отрасли и компании.
Интервьюер может спросить, как вы оцениваете положение его компании в своей отрасли, кто является конкурентами фирмы, каковы ее конкурентные преимущества и как ей лучше всего развиваться. По этой причине не пытайтесь тщательно исследовать дюжину различных отраслей. Вместо этого сосредоточьте свой поиск работы только на нескольких отраслях.
2. Уточните свои «точки продажи» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
Готовьтесь к каждому собеседованию, имея в виду три-пять ключевых моментов, например, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность. Подготовьте пример каждой точки продажи («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил целую группу…»). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу, включая то, что вас в ней интересует, какие награды она предлагает, которые вы считаете ценными, и какими способностями она требует, чтобы вы обладали.
Если интервьюер не думает, что вы действительно, действительно заинтересованы в этой работе, он или она не сделает вам предложение — независимо от того, насколько вы хороши!
3. Предвосхищайте опасения и оговорки интервьюера.
Кандидатов на должности всегда больше, чем вакансий. Поэтому интервьюеры ищут способы отсеять людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть нанять вас («у меня нет этого», «я не то» и т. д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, вы можете подумать, что я не подхожу для этой должности из-за [их оговорки]. Но вы должны знать, что [причина, по которой интервьюер не должен слишком беспокоиться]».0003
4. Подготовьтесь к общим вопросам интервью.
В каждой книге о том, как брать интервью, есть список из ста или более «обычных вопросов для интервью». (Вы можете задаться вопросом, сколько времени занимают эти интервью, если есть так много общих вопросов!) Итак, как вы готовитесь? Выберите любой список и подумайте, с какими вопросами вы, скорее всего, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (окончание учебы, поиск летней стажировки).
Затем подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось искать их во время интервью.
5. Составьте свои вопросы для интервьюера.
Приходите на собеседование с умными вопросами к интервьюеру, которые демонстрируют ваше знание компании, а также ваши серьезные намерения. Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и в любом случае у вас должен быть готов один или два. Если вы скажете: «Нет, не совсем», он или она может сделать вывод, что вы не так уж заинтересованы в работе или в компании. Хороший универсальный вопрос звучит так: «Если бы вы могли создать идеального кандидата на эту должность с нуля, каким бы он был?»
Если у вас будет серия собеседований в одной и той же компании, вы можете задать некоторые из заранее подготовленных вопросов каждому человеку, с которым встретитесь (например, «Что, по вашему мнению, самое лучшее в работе здесь?» и «Что? какого человека вы больше всего хотели бы видеть на этой должности?») Затем постарайтесь думать об одном или двух других во время каждого собеседования.
6. Практика, практика, практика.
Одно дело иметь мысленный ответ на такой вопрос, как «Почему мы должны вас нанять?» Еще одна задача — произнести это вслух уверенно и убедительно. В первый раз, когда вы попробуете это, вы будете звучать искаженно и сбито с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли в собственном уме! Повторите это еще 10 раз, и ваше звучание станет более плавным и разборчивым.
Но вам не следует практиковаться, когда вы «на сцене» с вербовщиком; репетируйте, прежде чем идти на собеседование. Как лучше репетировать? Возьмите двух друзей и потренируйтесь брать интервью друг у друга по круговой системе: один человек выступает в роли наблюдателя, а «опрашиваемый» получает обратную связь как от наблюдателя, так и от «интервьюера». Пройдите четыре или пять раундов, меняя роли по мере продвижения. Еще одна идея (но определенно вторая по значимости) — записать свой ответ на магнитофон, а затем воспроизвести его, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить.
Что бы вы ни делали, убедитесь, что ваша практика заключается в том, чтобы говорить вслух. Репетиция ответа в уме не поможет.
7. Добейтесь успеха в первые пять минут.
Некоторые исследования показывают, что интервьюеры составляют свое мнение о кандидатах в первые пять минут собеседования, а затем проводят оставшуюся часть собеседования в поисках фактов, подтверждающих это решение! Итак, что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Приходите с энергией и энтузиазмом и выразите интервьюеру свою признательность за потраченное время. (Помните: в этот день она может встречаться со многими другими кандидатами и может устать от перелета. Так что привнесите эту энергию!)
Кроме того, начните с положительного комментария о компании – что-то вроде: «Я действительно с нетерпением ждал этой встречи [не «интервью»]. Я думаю, что [компания] отлично работает в [конкретной области]. или проект], и я очень рад возможности внести свой вклад».
8. Станьте на одну сторону с интервьюером.
Многие интервьюеры рассматривают собеседования при приеме на работу как соперничество: кандидаты пытаются вытянуть предложение из интервьюера, а работа интервьюера состоит в том, чтобы удержать его. Ваша задача — превратить это «перетягивание каната» в отношения, в которых вы оба на одной стороне. Вы можете сказать что-то простое, например: «Я счастлив, что у меня есть возможность узнать больше о вашей компании и позволить вам узнать больше обо мне, чтобы мы могли посмотреть, будет ли это хорошим совпадением или нет. Я всегда подумай, что худшее, что может случиться, — это быть нанятым на работу, которая тебе не подходит, — тогда никто не будет счастлив!»
9. Будьте настойчивы и берите на себя ответственность за собеседование.
Возможно, из-за того, что стараются быть вежливыми, некоторые обычно напористые кандидаты становятся чересчур пассивными во время собеседований. Но вежливость не равняется пассивности.
Интервью похоже на любой другой разговор — это танец, в котором вы и ваш партнер двигаетесь вместе, отвечая друг другу. Не совершайте ошибку, просто ожидая, когда интервьюер спросит вас о полученной вами Нобелевской премии. Вы несете ответственность за то, чтобы он ушел, зная ваши ключевые преимущества.
10. Будьте готовы отвечать на незаконные и неуместные вопросы.
Вопросы на собеседовании о вашей расе, возрасте, поле, религии, семейном положении и сексуальной ориентации являются неуместными и во многих случаях незаконными. Тем не менее, вы можете получить один или несколько из них. Если вы это сделаете, у вас есть несколько вариантов. Вы можете просто ответить вопросом («Я не уверен, какое отношение это имеет к моему заявлению») или попытаться ответить на «вопрос, стоящий за вопросом»: «Я не знаю, решу ли я иметь детей в ближайшем будущем, но если вам интересно, оставлю ли я свою работу на продолжительный период времени, я могу сказать, что я очень предан своей карьере и, честно говоря, не могу представить, что брошу ее».
11. Четко объясните свои преимущества.
Если в лесу падает дерево, и никто не слышит, издавало ли оно звук? Что еще более важно, если вы сообщаете о своих преимуществах во время собеседования при приеме на работу, а интервьюер этого не понимает, набираете ли вы баллы? На этот вопрос ответ однозначен: нет! Так что не хороните свои преимущества в многословных историях. Вместо этого сначала расскажите интервьюеру, в чем заключается ваша торговая точка, а затем приведите пример.
12. Думайте о хорошем.
Никто не любит жалобщиков, так что не останавливайтесь на негативных переживаниях во время интервью. Даже если интервьюер прямо спросит вас: «Какие курсы вам понравились меньше всего?» или «Что вам меньше всего нравилось на той предыдущей работе?» не отвечай на вопрос. Или, точнее, не отвечайте на него, как его спросили. Вместо этого скажите что-то вроде: «Ну, на самом деле я нашел что-то во всех моих занятиях, которые мне понравились.
Например, хотя я нашел [урок] очень сложным, мне понравилось то, что [положительный момент о класс]» или «Мне очень нравилась [предыдущая работа], хотя теперь я знаю, что очень хочу [новую работу]».
13. Закрыть на положительной ноте.
Если к вам пришел продавец и продемонстрировал свой товар, потом поблагодарил за уделенное время и вышел за дверь, что он сделал не так? Он не просил вас покупать его! Если вы подходите к концу собеседования и думаете, что вам действительно понравится эта работа, попросите ее! Скажите интервьюеру, что вам очень-очень нравится эта работа, что вы были в восторге от нее до собеседования и теперь еще больше рады, и что вы убеждены, что хотели бы там работать. Если в конце поиска есть два одинаково хороших кандидата – вы и кто-то еще – интервьюер решит, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, таким образом, может быть более склонен сделать предложение вам.
Еще лучше, возьмите то, что вы узнали о себе из своей карьерной оценки MyPath, и используйте ее, чтобы объяснить, почему вы считаете, что эта работа для вас: «Я провел тщательную самооценку карьеры, и я знаю, что я Меня больше всего интересуют [одна или две темы, наиболее важные для вашей карьеры], и — поправьте меня, если я ошибаюсь — кажется, что эта должность позволит мне выразить эти интересы.
Я также знаю, что я наиболее мотивирован [двумя или тремя вашими самыми важными мотиваторами из вашей оценки MyPath], и у меня есть ощущение, что, если я преуспею, я могу получить эти награды на этой должности.
Наконец, я знаю, что моими самыми сильными способностями являются [две или три из ваших самых сильных способностей из вашей оценки MyPath], и я считаю их способностями, которые вам больше всего нужны для этой должности». Если вы последуете этому совету, вы (а) просить о работе, (б) объяснять, почему вы считаете, что это хорошая пара, (в) демонстрировать вашу вдумчивость и зрелость, и (г) еще больше нейтрализовывать динамику перетягивания каната, которую ожидают интервьюеры. делать максимально сильное «закрытие» — а это дорогого стоит!0003
14. Приносите копию своего резюме на каждое собеседование.
Имейте при себе копию своего резюме, когда идете на каждое собеседование. Если интервьюер потерял свою копию, вы сэкономите много времени (и смущения со стороны интервьюера), если сможете просто достать лишнюю копию и передать ее.
15. Не бойтесь звучать «консервировано».
Некоторые люди обеспокоены тем, что если они будут репетировать свои ответы, то во время интервью они будут звучать «консервировано» (или чрезмерно отточено или бойко). Не волнуйся. Если вы хорошо подготовлены, ваш голос будет звучать ровно и членораздельно, а не консервированно. И если вы не так хорошо подготовлены, тревожность ситуации устранит любые «консервированные» качества.
16. Максимально используйте вопрос «Расскажите о себе».
Многие интервьюеры начинают интервью с этого вопроса. Итак, как вы должны реагировать? Вы можете погрузиться в историю о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители, сколько у вас братьев и сестер, собак и кошек, и это нормально. Но вы бы предпочли, чтобы интервьюер записал, какая у вас собака или почему компания должна вас нанять?
Вы можете ответить на этот вопрос примерно так: «Ну, очевидно, я мог бы рассказать вам о многих вещах, и если я упущу то, что вы хотите, пожалуйста, дайте мне знать.
Но три вещи, которые я считаю наиболее важными для вас знать обо мне [ваши преимущества]. Я могу немного расширить их, если хотите». Интервьюеры всегда скажут: «Конечно, продолжайте». Затем вы говорите: «Ну, что касается первого пункта, [приведите пример]. А когда я работал в [компании], я [пример другого пункта продажи]». И т. д. Эта стратегия позволяет вам сосредоточить первые 10-15 минут интервью на всех ваших ключевых преимуществах. Вопрос «Расскажите о себе» — прекрасная возможность. Не пропустите!
17. Говорите на правильном языке тела.
Оденьтесь соответствующим образом, установите зрительный контакт, крепко пожмите руку, имейте хорошую осанку, говорите четко и не пользуйтесь духами или одеколоном! Иногда места проведения интервью представляют собой небольшие комнаты, в которых может отсутствовать хорошая циркуляция воздуха. Вы хотите, чтобы интервьюер обратил внимание на вашу профессиональную квалификацию, а не потерял сознание, потому что вы пришли в Chanel No.
5, а кандидат перед тем, как вас облили брютом, смешались, образовав ядовитый газ, в результате которого вы не получая предложения!
18. Будьте готовы к собеседованиям, основанным на поведении.
Один из наиболее распространенных стилей интервью сегодня — попросить людей описать свой опыт, демонстрирующий поведение, которое, по мнению компании, важно для конкретной должности. Вас могут попросить рассказать о случае, когда вы приняли непопулярное решение, проявили высокий уровень настойчивости или приняли решение в условиях дефицита времени и с ограниченной информацией, например
Шаг 1 — предугадать поведение этого менеджера по найму. которые, скорее всего, будут искать. Шаг 2 – определить хотя бы один пример того, когда вы продемонстрировали каждое поведение. Шаг 3 – подготовить историю для каждого примера. Многие люди рекомендуют использовать SAR (ситуация-действие-результат) в качестве модели для Этап 4 — попрактиковаться в рассказывании истории.
Кроме того, не забудьте просмотреть свое резюме перед собеседованием с учетом такого формата, это может помочь вам вспомнить примеры поведения, которых вы, возможно, не ожидали. н заранее.
19. Отправьте благодарственные письма.
Пишите благодарственное письмо после каждого интервью. Напечатайте каждое примечание на бумаге или отправьте по электронной почте, в зависимости от предпочтений интервьюера. Настройте свои заметки, ссылаясь конкретно на то, что вы обсуждали с интервьюером; например: «Я был особенно взволнован [или заинтересован, или рад услышать] то, что вы сказали о…» Рукописные заметки могут быть лучше, если вы благодарите личное контактное лицо за помощь в поиске работы или если компания, с которой вы проводите собеседование, базируется в Европе. Какой бы метод вы ни выбрали, заметки должны быть отправлены в течение 48 часов после интервью.
Чтобы написать хорошую благодарственную записку, вам потребуется время после каждого интервью, чтобы записать несколько слов о том, что сказал интервьюер.