Zillion — Мотивация — 20 простых способов мотивировать самого себя
Заключите сделку с самим собой. Иногда это очень хорошо помогает для достижения каких-либо целей. Сделка не обязательно должна быть глобальной. Она может быть такой: «как только сделаю это задание, пойду съем мороженое».
Если вы не чувствуете ни мотивации, ни восторга от предстоящей задачи, попробуйте вести себя так, как будто вы ощущаете и восторг и мотивацию. Может показаться странным, но после нескольких минут такой игры «в самого восторженного фаната этого задания» человек и правда начинает чувствовать прилив мотивации.
Формулируйте цели правильно. Великие цели – великие мотиваторы. Например, вам необходимо выполнить какое-либо задание. Думайте глобально – каковы ваши конечные цели? Получить диплом? Найти хорошую работу? Представляйте необходимость выполнения задания в виде ступеньки к достижению основной цели.
Сделайте что-нибудь незначительное
А вот приступив к основной работе, начинайте с самого сложного. Как только вы справитесь с трудной частью, то почувствуете прилив уверенности в своих силах и легко разделаетесь с мелкими заданиями.
Не торопитесь. Вместо того чтобы прыгать в работу на полном ходу, начните выполнять ее медленно. В этом случае ваш мозг не будет представлять себе задачу как то, что нужно делать очень-очень быстро. Что бывает, когда человеческий мозг ощущает необходимость спешки? Чаще всего, он «уговаривает» вообще не начинать работу. Поэтому медленный темп лучше. Намного лучше, чем отсутствие всякого желания выполнять текущее задание.
Сравнивайте себя с самим собой. Ни в коем случае не с другими людьми и их результатами. Если кто-то добился большего, чем вы, это может убить мотивацию, а не повысить ее. Кто-то всегда будет впереди. Поэтому сосредоточьтесь на себе и своих собственных результатах. Думайте только о том, как вы можете их улучшить.
Обзор своих результатов – очень важный процесс. Вы не только анализируете, что и где пошло не так, чтобы не допускать подобных ошибок в будущем. Вы еще и мотивируете себя, потому что видите, как далеко продвинулись в работе или учебе. Подобный обзор может вас очень приятно удивить.
Думайте о своих успехах больше, чем о неудачах. Записывайте их в специальную тетрадь. Когда вам кажется, что вы стоите на месте и не добиваетесь того, чего могли бы, – загляните в свой «журнал успехов».
Если у вас есть герои – люди, которыми вы восхищаетесь, попробуйте вести себя так, как они. Читайте о них, наблюдайте, слушайте. Узнайте, что ими движет. Но только помните, что они – такие же люди, как и все мы. Герои должны вдохновлять, а не просто быть предметом восхищения.
Пытайтесь найти что-то увлекательное или даже забавное в каждой задаче. Пытайтесь получать удовольствие от ее выполнения.
Выйдите из зоны комфорта и взгляните в лицо своим задачам. Реальная оценка предстоящей работы может стать отличной мотивацией.
Не бойтесь неудач. Переформулируйте определение неудачи вообще, рассматривая их как естественную часть успешной жизни. Кроме того, старайтесь в каждой неудаче находить ценный урок. Задавайте себе вопрос: «Что я могу извлечь из этого?»
Проводите небольшие исследования в той области, задачу из которой вам предстоит решить. Тогда ваши ожидания будут основаны на реальности, и вы сможете узнать, с какими трудностями вам, возможно, предстоит столкнуться на данном пути.
Сформулируйте четкое определение того, почему вы должны выполнять данную задачу. Если вы не знаете причину или она недостаточно веская, вам будет трудно приступить к работе.
Пишите свои цели и причины для их достижения на стикерах. Клейте их на зеркало, компьютер или дверцы шкафов. Так вам будет проще помнить о задачах в течение дня, оставаясь сосредоточенным на работе.
Учитесь думать позитивно. Старайтесь отпускать негативные мысли раньше, чем они полностью завладеют вами. Упражняясь в позитивном мышлении, вы сможете не только повысить эффективность работы или учебы, но и улучшить остальные сферы своей жизни.
Сократите время просмотра ТВ. Телепередачи отнимают слишком много времени. Вместо того чтобы наблюдать, что делают люди на экране, сделайте что-то сами. Например то, что вы давно собирались сделать, но каждый раз откладывали. Ограничьте потребление информации и будьте избирательны. Книги и собственные мысли больше способствуют личностному росту.
Разбивайте большие проекты на маленькие задачи
Используйте свой творческий потенциал. Составляйте интеллект-карты, пишите списки, зарисовывайте свои идеи на бумаге. Чаще устраивайте мозговые штурмы самому себе. Наглядное представление мыслей, целей, желаний и задач способствует повышению мотивации.
Находите время для того, чтобы заняться тем, что вам нравится. Удовольствие от приятного времяпрепровождения наполняет нас оптимизмом. А это, в свою очередь, мотивирует на достижение успеха.
Точка отсчета – сегодня. Наше время не безгранично. Сфокусируйтесь на текущем моменте и делайте то, что хотите сделать. Прямо сейчас.
Иллюстрация: кадр из фильма «Форрест Гамп»
10 простых способов мотивировать себя каждый день
1. Держите идеи при себе
Не болтайРешили наконец пробежать марафон? В восторге от новой идеи? Распирает от радости из-за нового проекта? Хорошо. Оставьте эти эмоции себе.
Рассказывая направо и налево о своих намерениях, вы делаете только хуже. Не поддавайтесь искушению собрать кучу лайков за пост о своих намерениях в соцсети. Позитивный отклик заставляет ваш мозг считать, что дело уже сделано, вы достигли своей цели, а значит, незачем поддерживать мотивацию.
Так что оставляйте намерения при себе. Свою порцию восхищения и лайков вы получите за рассказ о результатах.
2. Сократите свой список дел наполовину
Сокращение списка дел пойдёт вам на пользу. Когда вы понимаете, что сможете выполнить всё, что есть в списке, стресс и напряжение спадают, а ваши возможности расширяются.
3. Помните о смерти и определите своё наследие
Смерть — великая мотивирующая сила. Каждый из нас рискует застрять в бессмысленных делах. Они заставляют нас чувствовать, что мы чего-то достигаем, тогда как на самом деле мы просто ходим по кругу.
Осознание того, что наше существование конечно, помогает определить, что действительно важно. Всё, что мы делаем, определяет то, какое наследие мы оставим после себя. Это может показаться пафосным, но это правда. И осознание этого может стать сильной мотивацией.
4. Празднуйте даже очень маленькие победы
Празднование маленьких побед помогает создавать позитивные привычки. И не обязательно каждый раз покупать торт или бутылку шампанского. Достаточно просто отметить, что случилось что-то хорошее.
Например, Вишен Лакиани (Vishen Lakhiani), генеральный директор Mindvalley, завёл для этого специальный «превосходный колокольчик», в который он звонит каждый раз, когда случается что-то хорошее.
5. Отдыхайте. Вы это заслужили
Хороший отдых помогает нам работать на пределе возможностей. Но часто момент, когда вы ни минуты не можете выделить на отдых, — это как раз тот момент, когда вы больше всего в нём нуждаетесь.
Так что просто возьмите отпуск, который вы долго откладывали, и вернитесь к делам хорошо отдохнувшим и со свежими идеями.
6. Будьте добры к себе
Перестаньте сравнивать свои достижения с победами коллег и соседей. Есть много людей умнее вас. В тот момент, когда вы это поймёте, к вам вернётся свобода.
Свобода исследовать, свобода идти за тем, что вас восхищает. Свобода не обращать внимания на то, что и как делают они, и возможность сконцентрироваться на своём.
7. Воспринимайте новые привычки в позитивном ключе
Например, вы начали просыпаться на два часа раньше обычного. Вместо того, чтобы воспринимать новую привычку как двухчасовой недостаток сна, думайте о ней как о новой возможности. У вас появилось целых два дополнительных часа, за которые вы успеете сделать гораздо больше.
8. Будьте честны с собой и с другими
Мы живём в культуре, где социальные сети имеют большое значение. Мы привыкли представлять свою жизнь совершенной, создавать идеальный образ себя, и эта видимость успеха может быть опасной.
Показывая не только успехи, но и неудачи, вы получаете дополнительную мотивацию, которая помогает вам пережить поражение. Переживайте негативные эмоции, а затем двигайтесь дальше.
Кроме того, раскрывая такие моменты перед аудиторией, вы создаёте более тесную связь со своими друзьями и подписчиками.
9. Делайте то, что любите (и чем можно зарабатывать)
Kevin Dooley/Flickr.comНо будьте осторожны. Убедитесь в том, что вы сможете зарабатывать на результатах этой деятельности. Вам может нравиться множество вещей, но далеко не все смогут принести вам доход.
10. Концентрируйтесь
Есть одна забавная история об успехе. Однажды Уоррена Баффета, Билла Гейтса и его отца спросили, какая самая важная составляющая успеха. И все трое в один голос ответили: «Концентрация». Причём ответ был спонтанным, как и сам вопрос, так что они не готовились заранее.
Все мы периодически отвлекаемся на проверку email, а уведомления от разных приложений и из соцсетей не дают нам как следует сосредоточиться 24 часа в сутки 7 дней в неделю.
Так что хотя бы иногда откладывайте свой смартфон, ставьте его в беззвучный режим и полностью погружайтесь в работу.
А как вы сохраняете мотивацию? Делитесь своими способами в комментариях.
Мотивация к жизни. Как создать мотивацию
- Как себя мотивировать?
- Что делать, чтобы всегда быть замотивированным?
- Как найти мотивацию действовать?
- Вы постоянно задаете себе эти вопросы и ищете ответы на них?
Сколько раз я утром вздыхал из-за своей тяжелой судьбы и объяснял себе, что сегодня я ничего не могу сделать, потому что мне не хватает мотивации. «Давай сделаем что-нибудь», я должен сделать несколько вещей, есть несколько вещей, которые нужно сделать, но я не хочу.
Я думаю, что обсуждаю эту тему с собой минимум несколько раз в день. В этой статье я решил поделиться с вами 5 вещами, которые я узнал о мотивации как для работы, так и для выполнения всех других задач.
Что я узнал о МОТИВАЦИИ:
1. Ответ на вопрос «Почему мне не хватает мотивации?», скорее всего, уже известен.Вы должны быть честными с самим собой, и вы должны признаться в определенных вещах — и себе (но не только) — открыто сказать. Достаточно на мгновение подумать, почему мы чувствуем себя именно так, а не иначе. Давайте попробуем ответить на три простых вопроса для себя.
Первое: ЧТО Я ЧУВСТВУЮ? Пример ответа: Я не доволен выполненными задачами, я слаб и не хочу ничего.
Второе: ПОЧЕМУ (я так чувствую)? Пример ответа: мои ежедневные обязанности вряд ли … увлекательные. Информация, которую я должен выучить, мне неинтересна. Я не хочу ни с кем встречаться и предпочитаю оставаться один, или наоборот: я чувствую себя одиноким, я скучаю по людям. Чувствую себя вечно недоспавшим.
В-третьих: ЧТО Я МОГУ С ЭТОЙ СДЕЛАТЬ? Пример ответа: я могу быть менее одинок во всем, что происходит со мной. Я могу искать другое занятие. Я могу начать исследовать ту область науки, которая меня заводит. Я могу установить часы сна и придерживаться их. Я могу попробовать какую-то физическую активность.
Вы видите? Попробуйте ответить от своего имени. Чаще всего вам не нужно искать ответы, потому что они у нас уже есть.
2. Мотивация начинается с первого шагаОтсутствие мотивации часто вызвано тем, что нам не хватает свежих перемен, наши дни представляют собой повторяющуюся последовательность идентичных действий и событий, все легко предсказать. Нам скучно. Что делать?
ИЗМЕНИТЕ хоть ЧТО-ТО! Это могут быть масштабные изменения, но мы также можем начать с чего-то небольшого. Может быть, вам стоит подумать об изменении своего окружения. Может быть, достаточно привести в порядок свою комнату и красиво ее украсить. Может быть, стоит поменять место, где мы работаем — например, переехать из офиса / комнаты в гостиную или на кухню, искать рабочую зону в вашем городе или провести время с ноутбуком в библиотеке. Мы должны создать новую ситуацию. Изменения приветствуются!
Для меня лучший мотиватор — выбраться из своей зоны комфорта , попробовать что-то трудное / неудобное / пугающее для меня.
3. ДЕЙСТВИЕ является лучшим началом создания мотивацииМы уже определили, что мотивация работает отлично, но у нее есть неприятное свойство: то она есть, то ее нет. Если ее отсутствие относительно короткое, беспокоиться не о чем. Однако что, если отсутствие мотивации продолжительное?
Проигравшие ждут мотивации. Победители просто делают
У нас есть мотивация — это прекрасно. Давайте использовать это время на 100% и использовать каждую минуту по максимуму. У нас нет мотивации — давайте действовать, может быть, немного медленнее, может быть, немного неохотно, но не будем останавливаться!
Когда я действительно не хочу что-то делать, я задаю себе вопрос, который открывает мне глаза. Будут ли люди успеха, которые так сильно вдохновляют меня в плохие времена, сидеть и жаловаться, что не хотят? В худшие дни — может быть. Но что, если худшие дни изменились на худшие недели или месяцы?
4. Наличие плана действий сводит к минимуму проблемы создания мотивацииЕсть что-то, что я хотел бы сделать, но может быть, завтра я захочу большего … Вам иногда это интересно? Мне часто. В разрешении таких сомнений мне больше всего помогает четкий план действий. Я думаю и о списке задач на следующий день, и о долгосрочных планах. Если мы знаем, что именно мы должны делать, и мы понимаем, что данные задачи должны быть выполнены в этот конкретный день, то мы не будем вести бесконечные диалоги с самим собой и — возможно, — свернем текучку. Определенные вещи могут быть отложены на будущее без последствий.
5. Взаимная мотивация с другими людьми — забавная вещьКто сказал, что мы сами должны решать наши мотивационные проблемы? Так как мы можем признать их перед собой, возможно, мы также можем раскрыть их кому-то, кому мы доверяем … Мотивационные проблемы могут относиться к различным задачам / областям жизни. У нас могут быть проблемы с мотивацией к работе, учебе, уборке, похудению, физической активности, заботе о себе, чтению … и на 100% мы не одиноки.
Может быть, стоило бы создать собственную мотивационную группу? Попросить кого-нибудь мотивировать друг друга на работу? Назначьте дни для встреч / собеседований и учтите выполненные задачи друг друга или обсудите текущие трудности. Если у вас нет такого человека в вашем окружении, почему бы не поискать кого-то в сети? Каждый выход к другим людям может помочь нам вдохновить и найти мотивацию.
И наконец …Позвольте себе худший день. Мы не всегда должны быть мастерами производительности. Иногда такой отдых всего на мгновение может помочь нам больше, чем постоянная «привязка».
Видео. 28 идей для вдохновения и мотивации
Я убежден, что вы также иногда боретесь с проблемами, о которых я написал. Может быть, у вас есть другие способы для их решения? Проверенный рецепт? Если это так, обязательно напишите в комментариях
Как мотивировать себя и получать удовольствие от работы?
Что дает нам энергию двигаться вперед, реализовывать свои способности и достигать цели? В этом помогает волшебный движок – внутренняя мотивация. Именно она дарит удовольствие от того, что делаешь.
Об особенностях внутренней мотивации и как ее правильно поддерживать, рассказывает наш автор и эксперт Игорь Солодов.
Игорь занимается раскрытием культуры менеджмента в украинских организациях и является куратором в Solodov.projects.
Представьте, что мы пишем статью о важности бензина для машин с двигателем внутреннего сгорания. В чем его важность? Все просто – машина без него просто не поедет. А что такое мотивация для человека? Та же самая энергия, без которой человек ничего не сделает. Это работает и в обратную сторону: если человек делает хоть что-то, значит, у него уже есть мотивация. Если мы присмотримся, что и как он делает, мы узнаем, что его мотивирует. И тут важно присмотреться к делам, а не прислушиваться к словам. Слова – ложь, дела – правда.
Три вида мотивации
Большинство людей использует одно слово – «мотивация» – для определения разных по своей природе понятий. Говорят, что у народов крайнего севера есть до 30 разных слов для того, что мы описываем одним понятием – «снег». Точно так же и специалисты различают несколько типов мотивации.
Внешняя мотивация = стимулирование.
Внутренняя мотивация = мотивация.
Глубинная внутренняя мотивация = мотивы.
Стимулом называли заостренную палку, которой тыкали в домашнее животное, чтобы оно быстрее двигалось, перемещая всадника, товары, плуги. Еще пример: когда в темной комнате включается яркий свет, вы инстинктивно закрываете глаза. При этом уже через минуту привыкаете к интенсивности освещения и можете смотреть нормально. Точно так же любой другой стимул сначала заставляет нас начать что-то делать, а после уже не действует.
Чтобы продлить эффект стимула, его силу важно постоянно увеличивать или менять на другой стимул.
Стимулирование хорошо работает в краткосрочных проектах, когда важно сделать рывок. В любом другом рабочем процессе (особенно не творческом) людей нужно или все больше контролировать, или все больше им платить. Но в какой-то момент человек перестает бояться и, чаще всего, перестает быть движим деньгами, если не может потратить столько, сколько зарабатывает.
Именно поэтому все больше и все чаще используется внутренняя мотивация, которая состоит из мотивации и мотивов. Можно сказать, что мотивация – это те цели, которые человек себе ставит, а мотивы – то, что он на самом деле хочет делать. В любом случае успехи больше у тех, у кого совпадают все 3 составляющие – мотивы, мотивация и стимулирование.
Что означает спад мотивации?
Мы договорились, что под внутренней мотивацией будем понимать мотивацию и мотивы. Мотивация может уменьшаться со временем, мотивы – нет. Это очень важно: это значит, что у любого живого человека всегда есть что-то, что им движет. Когда я слышу, как кто-то говорит: «Как жаль, что у меня нет такой сильной мотивации», я отвечаю: «Как здорово, что у тебя есть мотивация найти сильную мотивацию. Может, стоит поискать ее под другую цель?»
Почему бензин в баке машины после продолжительного пробега уменьшается? Часть его была израсходована на то, чтобы приводить механизмы автомобиля в действие. Что делает водитель, когда уровень бензина становится критично малым? Заправляется! Точно так же и нам важно регулярно не только питаться, чтобы поддерживать в себе уровень энергии, а и заниматься своей мотивацией, чтобы продолжать что-то делать дальше.
Кто о ней должен заботиться?Спад мотивации означает лишь одно – пришло время ее пополнить.
Нашу мотивацию первоначально восполняли другие люди. Часто это делали родители, учителя, руководители. При этом в нашей культуре обычно принято такое положение дел: если ты делаешь что-то здорово – в этом нет ничего особенного. Зато если ты сделал какую-то оплошность, на это тут же обращают внимание. Исписанные красной ручкой учителя, наши школьные тетради говорят об ошибках, а не об успехах. У большинства людей такая фокусировка отбивает желание учиться и работать.
Сейчас появляется новое поколение родителей, учителей и руководителей. Они используют любую ситуацию, чтобы поднять мотивацию ребенку, студенту, сотруднику. Ты сделал что-то круто? Класс, молодец, давай праздновать! Ты сделал что-то не так? Ух ты, ты только что понял, как стать лучше!
Успешные люди свои поражения конвертируют в мотивацию. Это делает счастливыми не только понедельники, но и всю неделю.
Во всем этом есть и то, что смущает. Неужели моя личная мотивация (а значит, и результаты, и счастье по жизни) зависит от моих родителей, учителей и руководителей? Я бы предпочел влиять на это сам. Разве я не знаю, что после долгой езды бак с бензином опустеет? Разве не знаю, что моя мотивация будет точно так же уменьшаться? Именно поэтому важно регулярно пополнять ее самому. Это ваша забота о самом себе и о своей жизни.
Инструменты, которые помогутНовые цели в жизни обычно требуют больше энергии на реализацию, потому что они новые и пока сложные. Поэтому мотивацию важно не только поддерживать, но и повышать. Она должна быть настолько высокой, чтобы ее хватало на новые задачи.
Что для этого нужно?
Перестать себя демотивировать и забирать энергию у себя же. Вот вы считаете, что вы что-то не успели. А что вы успели за тот же период? Вы считаете, что были плохи в чем-то. А было ли что-то хорошее?
Сфокусироваться на сильных сторонах и успехах. За что можно себе сказать спасибо, где можно погордиться своими результатами, перестав обесценивать их?
Вспомнить, когда вы делали то, что нравится. Или когда вы ставили реалистичные задачи и приходили к важным результатам.
Повышение мотивации во многом зависит от вашего навыка видеть возможности в любой ситуации. Это не только бег от одной задачи к другой. Это празднование маленьких побед, чтобы прийти в свое время к большей. В этом помогают вопросы, которые приведены выше. Их важно задавать себе регулярно на протяжении хотя бы нескольких месяцев.
Помоги другому!Если вы хотите, чтобы энергии хватило на долгий путь, лучше объединить с кем-то усилия и поддерживать друг друга. Удивительно, но рост своей мотивации часто происходит тогда, когда вы помогаете другим. Так что поблагодарите своих знакомых за что-то конкретное и скажите, где они молодцы, а еще покажите и обсудите с ними эту статью.
Если вы задумываетесь над тем, как улучшить качество жизни, возможно, вам будет интересна статья «6 вопросов, которые полезно обсудить с психологом».
как мотивировать себя? 8 приемов правильного настроя
4) Только позитив и только хороший настрой!
Помните, что мы сами управляем своей жизнью и ее восприятием? Так начните искать хорошие стороны в каждой, на первый взгляд, неприятной ситуации и проблеме. Вам же ведь наверняка не очень нравятся люди, которые постоянно во всем видят только плохое, от них слышны лишь одни жалобы (на работу, на жизнь, на семью, на здоровье), и они умудряются в любом положительном деле увидеть подвох и повод к новому недовольству? Избегайте таких людей и не позволяйте их негативу и недовольству портить вам настрой. Предлагаю не пополнять ряды пессимистов, а стараться постоянно быть в хорошем настроении, чтобы такие же позитивно настроенные люди начали к вам тянуться. Да, вы можете возразить, что есть такие серьезные и трагичные ситуации в жизни, когда положительных сторон просто-напросто нет. Здесь могу сказать только одно: любая подобная ситуация делает вас сильнее, это опыт, который формирует характер и учит противостоять трудностям. Они показывают, что для вас на самом деле имеет значение и к чему стоит стремиться.
5) Сомнения – враг номер один!
Бывает у вас такое, что находясь на пути прогресса и улучшения своих дел, когда все хорошо и все гладко, начинают появляться сомнения: «А все ли я делаю правильно?», «А правильный ли путь я выбрал»? Это называется «неуверенность в себе», и она в одну секунду может разрушить всю вашу самомотивацию. Уверенность в себе – это не только значительная часть мотивации, это самый что ни на есть важный элемент успеха в жизни. В нашем случае, когда вы сомневаетесь в правильности действий, необходимо научиться доверять самому себе. Если вы дали себе слово не делать чего-то или сделать к определенному времени, то постарайтесь сдержать обещание. Научившись доверять себе, вы избавитесь от сомнений на пути к лучшей жизни, и ваша мотивация сохранится.
6) Пути назад нет!
Вернемся к утреннему подъему, когда вы осознанно встаете пораньше, чтобы успеть сделать больше: согласитесь, у вас есть выбор, подремать еще 5 минуточек или все-таки поднять голову от подушки. Но если, например, ровно в 6:00 кто-нибудь выливает на вас ведро холодной воды, вы не просто поднимите голову от подушки, но очень быстро встанете без какого-либо намека на сонливость. Альтернативы здесь нет. Или, например, вы поспорили со своими друзьями, что пострижетесь на лысо или сделаете нечто неприемлемое для вас в случае, если до конца года не достигните своей цели. Не оставляйте себе выбора и альтернативы – чем не мощная мотивация?
7) Почувствуйте свой прогресс
Люди устроены так, что если какой-либо процесс действий долгое время не дает прогресса, и прогресс этот даже в будущем трудно представить, то этот процесс чаще всего прекращается. Это простое физиологическое сохранение энергии и сил, а в каких-то случаях и обычная лень. Вы не видите результата своих действий -> уровень мотивации снижается -> действия прекращаются -> цель не достигнута. Поэтому старайтесь измерять свои небольшие победы на пути к главному, укрепляйте свою мотивацию, покажите самому себе, что работа идет, прогресс есть и с каждым днем набирает обороты. Например, вы уже месяц качаете пресс и занимаетесь фитнесом, но фигура какой была, такой и осталась, а на животе ни намека на «кубики». Но вы должны были заметить, что состояние и самочувствие значительно улучшилось, нет никаких проблем со сном, а утром вам стало легче вставать, а устаете вы на работе не так быстро, — это все потому, что физические упражнения дали вам дополнительную энергию. Это и есть ваши небольшие победы, прогресс на пути к идеалу.
Практические советы по повышению мотивации
Что такое мотивация?
Мотивация временная и изменчивая величина. Мотивация – это желание и готовность что-либо делать. В нашем мозгу существуют определенные участки, которые образуют мотивационную систему. Для того, чтобы она включились в работу необходимы три компонента: интерес, социальное признание и самооценка.
Половина людей сдаются на пути к своей цели, потому что им никто не сказал: «Я верю в тебя, у тебя все получится!».
Многие родители, у которых есть дети школьного и дошкольного возраста, сталкиваются с проблемой отсутствия мотивации к учебе у ребенка. Как же сформировать у школьника желание учиться? Как сделать так, чтобы у него не пропадал внутренний стимул познавать новое, вне зависимости от того, сколько усилий надо будет для этого приложить? Как сформировать мотивацию к обучению у школьника, который считает, что учиться в школе скучно?
Что же такое мотивация, почему происходит ее снижение и потеря у школьников, как формируется и работает мотивация к обучению, и что вы можете сделать, чтобы ребенок начал испытывать удовольствие от процесса обучения и повысил успеваемость в школе.
Одна из основных проблем современной педагогики – отсутствие желания и интереса детей учиться, получать знания. У одних детей мотивация к учебному процессу исчезает, не успев появиться, у других – по разным причинам утрачивается со временем. Почему это происходит, кто виноват и в чем причины? Конечно, у каждого родителя есть свое мнение по этому поводу. Однако вопрос остается актуальным и по сей день во многих семьях. Некоторые родители предлагают ставить в пример сегодняшних успешных людей, олигархов, пугают работой дворником и грузчиком, а кто-то уверен, что интерес ребенка к обучению зависит от учителей и психологов, тем самым перекладывая с себя ответственность на плечи школы. Другие же предлагают радикальные способы решения этого вопроса: наказывать за плохие оценки, лишать компьютера, планшетов, телефона, прогулок, общения с друзьями и вкусностей за каждую оценку ниже «4», среди таких родителей встречаются и те, кто прибегает к старым проверенным методам, как ремень и скалка.
Мнений много, и как говориться каждый имеет право на это мнение. Но наша цель предложить всем родителям взглянуть на вопрос мотивации к обучению у школьника с других сторон.
Мотивация с точки зрения науки.
Для начала разберем истоки происхождения термина «мотивация». Произошло это слово от английского «movere» — «двигать». Другими словами, мотивация – это то, что двигает человеком, заставляет его с завидным упорством и настойчивостью выполнять то или иное задание и идти к поставленной цели. Мотивированный человек легко достигает интеллектуальных, спортивных и творческих успехов.
Мотивация к обучению запрограммирована в нас от природы: полученное знание или овладение новым умением вознаграждается выплеском гормонов счастья. Обучение можно даже превратить в одержимость, поэтому очень важна правильная дозировка стимуляции. Если ребенок не знает точно, сможет ли он сделать задание, и, тем не менее, справляется с работой, степень ощущения успеха наивысшая. И, конечно же, мотивация к обучению у школьника становится очень сильной. А вот если ожидаемого вознаграждения или похвалы не следует или предъявляются завышенные требования, система вознаграждения лопается. То же самое происходит, если успех становится чем-то само собой разумеющимся. И в этом случае сформировать у школьника желание учиться будет практически невозможно.
Наверное, вы замечали это явление у своего ребенка: первый раз, сумев правильно разложить картинки, кубики или конструктор он был очень горд собой, а на четвертый — пятый раз, оставался, совершенно спокоен. Это и есть мотивация к обучению с научной точки зрения. И зарождается она совсем не в школе, а гораздо раньше — еще в младенческом возрасте в домашних условиях. Именно родители развивают в ребенке желание постигать новое и формируют у него желание учиться. Многие из нас при воспитании детей выбирают разные способы усиления мотивации к познанию. У каждого из этих способов в зависимости от стиля воспитания разные результаты, в каждом из них есть положительные и отрицательные стороны но, самое главное, это стимулирует нас родителей к самосовершенствованию в течение всей жизни.
Психологический аспект, открывающий завесу таинственности в вопросах выстраивания мотивационной линии у детей.
Итогом формирования мотивации к обучению является школьная успеваемость. Но для многих школьников и их родителей время, отведенное для выполнения домашних заданий, становится ежедневным испытанием терпения. Родителям приходится много раз призывать ребенка сесть за уроки. Вместо того чтобы делать уроки, ученик смотрит в окно, рисует маленьких человечков в тетрадке или грызет карандаш, либо его невозможно оторвать от телевизора или компьютера. Родители теряют терпение, и – слово за слово – разгорается скандал. Ребенок не получает удовольствия от учебы, находясь под постоянным давлением взрослых и, как следствие, полностью теряет интерес и желание учиться. Родителям все сложнее находить доводы для усиления мотивации к обучению, ведь в понимании ребенка утверждается уверенность: школа — это каторга. Подобное происходит со многими детьми, и дело тут не в недостатке способностей…
Школьные успехи и неудачи – это не показатель исключительно умственного развития и способностей школьника. Школьная успеваемость, скорее, это сумма умений, навыков, знаний и желания учиться. Ребенку, не заинтересованному в обучении, очень сложно получить знания и суметь их применить на практике. Отсутствие мотивации к обучению часто ведет к стойкой неуспеваемости и интеллектуальной пассивности. Неуспеваемость, в свою очередь, ведет к отклонениям в поведении.
Ежегодно у большинства учащихся стремление к достижениям в учебе и мотивация к обучению снижается. Причем если раньше в такую категорию детей попадали, в основном, подростки – в связи с переходным периодом – то теперь неуклонно снижается мотивация к обучению даже у малышей в начальной школе.
С чего все начинается?
Ошибка родителей №1.
Родитель полагает, что ребенок готов к обучению в школе, потому, что он много знает для своего возраста. Но интеллектуальная готовность – это не синоним готовности психологической, которая определяется уровнем развития произвольного поведения, то есть умением ребенка подчиняться определенным правилам и делать не то, что ему хочется в данный момент, а то, что делать необходимо. Здесь важно развивать у ребенка умение преодолевать себя: приучать ребенка делать не только то, что ему нравится, но и то, что не нравится, но необходимо. И это задача еще дошкольного возраста.
Ошибка родителей №2.
Ребенка рано отдают в школу. Нельзя сбрасывать со счетов биологическое созревание (костный и зубной биологический возраст). Биологически несозревшего ребенка лучше в школу не отдавать, т.к. у него не сформирована рука. Проверить сформирована ли рука можно следующим образом: попросить ребенка ставить точки в клеточки. В норме ребенок проставляет 70 точек за 1 минуту. Если результат ниже, то вполне возможно, что рука еще не окостенела. Что касается зубов, к моменту поступления ребенка в школу у него должны смениться 4 передних зуба: 2 внизу и 2 вверху. Таким образом, биологическая неготовность ребенка к школе ведет, как правило, к тяжелой школьной адаптации (ребенок быстро устает и не справляется), а это вероятность того, что ребенок начинает тихо ненавидеть школу.
Ошибка родителей №3.
Дети не посещают детский сад. Отсутствие контакта со сверстниками ведет к отсутствию произвольного поведения, когда ребенок вынужден, чтобы играть с другими, соблюдать правила, даже, если ему не очень хочется, считаться с чужим мнением и желанием, жить в коллективе.
Ошибка родителей №4.
Неблагополучие в семье: ребенок, привыкший к высокому эмоциональному отрицательному накалу во время переживаний по поводу своей семьи, как правило, уже просто не реагирует на проблемы по поводу учебы и отметок – у него просто не хватает на это энергии.
Ошибка родителей №5.
Отсутствие четкой организации жизни ребенка, несоблюдение режима дня, безнадзорность в быту – дети, которые организованы помимо школы, т.е. посещают какие-то интересные для них занятия, как правило, несмотря на нагрузку, более мотивированы на учебу.
Ошибка родителей №6.
Нарушение единства требований к ребенку со стороны родителей (всегда есть лазейка для ребенка что-то сделать не так, как надо, «столкнуть родителей лбами», пожаловаться бабушке и дедушке на родителей).
Ошибка родителей №7.
Неправильные методы воспитания: подавление личности, угрозы, физические наказания или, наоборот, заласкивания, чрезмерная опека.
Ошибка родителей №8.
Завышенные требования без учета объективных возможностей ребенка; усмотрение злого умысла, лени, в то время, как могут быть объективные причины для этих проявлений (соматическое состояние, психологические особенности, особенности умственного развития и пр.).
Ошибка родителей №9.
«Убивание» мотивации к обучению путем высмеивания, некорректных высказываний, сравнения с другими детьми, «загон» ребенка в ситуацию неуспеха, неудачи и пр.
Проецирование своих ожиданий на дочку или сына — это, наверное, самая распространенная ошибка родителя, не всегда даже осознаваемая.
Ошибка родителей №10.
Родители верят в то, что дети должны разделять интересы, которые были у них в детстве, и порой не допускают даже мысли о том, что их ребенку это может быть совсем не интересно. Давление родителей может быть тем сильнее, чем меньше им самим удалось реализоваться в интересующих их областях.
Формирование побуждения к действию. Как это сделать на практике?
Это означает не просто заложить в голову ребенка готовую цель и мотивы, а создать такие условия, такую обстановку, в которых ему самому захочется учиться.
1) Выяснить, что является причиной низкой мотивации: неумение учиться или ошибки воспитательного характера.
Взрослые часто говорят детям о том, что «не будешь учиться – станешь дворником». Такая далекая перспектива никак не влияет на мотивацию к обучению. Ребенка интересует ближайшая перспектива. Но ему трудно, он не справляется. Трудности в учебе формируют нежелание учиться у тех, кого родители не приучили их преодолевать. Как правило, такие дети не любят учиться. Причиной отсутствия мотивации может быть и прошлый неудачный опыт (два раза не получилось, третий раз не буду и пытаться). Родителям необходимо учить ребенка «не сдаваться», а продолжать стремиться к результату, верить в себя и свои силы и тогда результат не заставит себя ждать.
2) Применять в соответствии с причиной коррекционные меры: учить ребенка учиться, если не сформированы навыки учебной деятельности и произвольного поведения, или исправлять свои воспитательные ошибки, а для начала их необходимо просто увидеть и признаться себе, что «я делаю что-то не так».
3) В процессе учебы, пока у ребенка не сформирована произвольность поведения, для ребенка важно, чтобы родители контролировали процесс обучения и учитывали индивидуальные особенности ребенка: когда ему лучше сесть за уроки, какие уроки делать в первую очередь, когда делать паузы и пр. Вообще-то это про начальную школу, а по правде про первый класс. Но, если и в среднем звене ребенок не сформировал у себя навыки учебной деятельности, то важно вернуться к первому классу и пройти снова весь путь формирования учебных навыков, просто это окажется быстрее, чем в первом классе. Иногда ребенок не умеет работать с текстом – учите выделять главную мысль, пересказывать и т.п. Иногда ребенок не может сесть за уроки вовремя – приучайте к самоконтролю.
4) Важно создавать для ребенка зону ближайшего развития, а не делать за ребенка то, что он может (хотя и с трудом) сделать сам. Например, не надо показывать, как решать задачу, решая ее вместо ребенка, а лучше создать такую ситуацию, когда хотя бы часть задачи ребенок делает сам. «Ты старался, молодец. Но ты допустил две ошибки. Найди их». Процесс более длительный, но более правильный. При этом, зачастую такой ребенок (вместо которого задание выполняют родители) вовсю манипулирует родителем, а родитель и не подозревает об этом. («Мама, только ты можешь так доходчиво мне объяснить и показать, как решать такую задачу, никто другой не может, даже учительница» — манипуляция чистой воды).
5) Очень важный момент – оценивание сделанной работы родителем и учителем. Родитель может оценить работу «Молодец, хорошо!» (сравнивая сегодняшние результаты ребенка со вчерашними), а учитель, сравнив результаты ребенка с классом, оценит это как «плохо». Для избежания таких случаев, важно иметь постоянный контакт со школой и интересоваться требованиями, предъявляемыми к учащимся. В противном случае в сознании ребенка создается образ врага – учителя (родитель хороший – хвалит, учитель плохой – ругает). А это порождает отвращение к школе, нежелание учиться.
6) Мотивация успеха (и как следствие, высокая учебная мотивация) формируется у детей в тех семьях, где им оказывали помощь при повышении требований, относились к ним с теплотой, любовью и пониманием. А в тех семьях, где присутствовал жесткий надзор либо безразличие, у ребенка формировался не мотив достижения успеха, а мотив избегания неудачи, что напрямую ведет к низкой учебной мотивации.
7) Очень важным моментом в учебной мотивации является адекватная самооценка ребенка. Дети с заниженной самооценкой недооценивают свои возможности и снижают учебную мотивацию, дети с завышенной самооценкой адекватно не видят границы своих способностей, не привыкли видеть и признавать своих ошибок. Поэтому, очень важно – адекватность самооценки ребенка в отношении учебного процесса, в том числе. Важно помнить, что в жизни есть много значимого, помимо академической успеваемости – можно прожить со средними знаниями и быть личностью. Куда хуже, когда нет позитивного самовосприятия – самооценка занижена, нет чувства уверенности в себе, уважения к себе как к личности – попробуйте с таким багажом выжить и добиться жизненного успеха.
8) Важно поощрять ребенка за хорошую учебу. Материальное поощрение (деньги за хороши отметки) часто приводит к добыванию хорошей отметки любыми способами. Хотя для американцев платить за учебу – явление вполне нормальное, привычное и часто используемое. Но это палка о двух концах: где гарантия, что спустя какое-то время ребенок будет брать в руки книги только за деньги. Поэтому вопрос материального поощрения детей за хорошую учебу – это тот вопрос, который каждый родитель должен решить для себя самостоятельно. А вот поощрять детей за хорошую учебу совместными походами (в цирк, на каток, в боулинг и т.п.) вполне приемлемо, кроме того попутно родителями решается еще одна важная задача: интересное общение со своим ребенком, удовлетворение потребности ребенка быть частью семейной системы.
9) В деле повышения интереса ребенка к учебному процессу очень важен контакт с ребенком и доверительная атмосфера. Важно объяснить ребенку, что процесс формирования умения учиться процесс длительный, но необходимый. Для подростка важно «не пилить», не наказывать, не сулить наград. Нужен контроль – помощь, а не контроль-давление. Для подростка важно поднимать тему профессионального определения.
10) Не ожидайте немедленных успехов – снимите по этому поводу «розовые очки». Могут быть падения, «топтание» на месте. Но если вы будете последовательно и систематически работать над вопросом повышения учебной мотивации своего ребенка, то непременно будет взлет.
11) Очень важен в учебной деятельности и формировании у школьника желания учиться навык самоконтроля. Ведь не секрет, что многие ошибки у детей возникают из-за невнимательности. И если ребенок научился проверять себя после того или иного вида деятельности, количество ошибок резко сокращается – а если ошибок меньше, то и мотивации к новым достижениям становится больше. Поиграйте вместе ребенком в игры, где он педагог и проверяет ваше задание. Ребенок должен знать, как проверить правильность математических вычислений, как искать по словарю написание слова, как узнать, запомнил ли содержание параграфа. Именно в учении начинают складываться многие деловые качества ребенка, которые затем ярко проявляются в подростковом возрасте, и от которых зависит мотивация достижения успехов. В этот момент очень важно, чтобы родители не дергали, не понукали свое чадо, не раздражались. В противном случае сформировать у школьника желание учиться у Вас не получится.
12) Также очень важным моментом является то, верит ребенок в свои успехи или нет. Учитель и родители должны постоянно поддерживать веру ребенка в свои силы, причем, чем ниже самооценка и уровень притязаний ребенка, тем более сильной должна быть поддержка со стороны тех, кто занимается его воспитанием. Ведь если ребенка, который и так чувствует свою слабость, еще и понукать — Вы не только не сможете сформировать у него мотивацию к обучению, но и уничтожите весь интерес к учебе, который у него был.
13) Если Ваш ребенок предполагал, что усвоил учебный материал, а оценка низкая, то нужно разобраться, что произошло на самом деле. Возможно, он действительно все понял, но перенервничал на контрольной, или, например, плохо себя чувствовал, а возможно, опять же, оценка учителя была неадекватной.
Самое главное – это научить Вашего ребенка формировать адекватную самооценку, а для этого, в первую очередь, Вы сами должны стараться оценивать его результаты, основываясь не только на оценке учителя, а исходя из его ожиданий, ощущений и его целей.
14) Очень важный период в жизни школьника — переход в среднее звено. Появляются новые предметы, учителя и обязанности, сильно возрастает нагрузка. Научитесь слушать ребенка и вникать в его проблемы. В этом возрасте он особенно нуждается в вашей помощи. Выучить все, что задают в школе, практически невозможно. Именно поэтому пропадает интерес к учебе. Научите школьника правильно планировать время и распределять нагрузку, это поможет и в дальнейшей жизни.
15) Сдача ЕГЭ – головная боль старших школьников, их родителей и учителей. Мотивации уже не требуется, к 16 годам подростки примерно представляют себе, чего хотят добиться в жизни и что для этого надо сделать. Ваша задача – помочь определиться с выбором, сконцентрировать внимание на главном и найти оптимальный вариант решения проблемы. Поговорите с ребенком, выясните, какие курсы лучше посещать. Уважайте его выбор, даже если он не совпадает с вашим, не подавляйте его инициативу и зарождающийся интерес к ответственности за свой выбор.
Надеюсь, что каждый заинтересованный родитель, поняв механизмы и применив на практике полученную информацию, сможет сформировать у школьника желание учиться. Ведь только имея мотивацию к обучению и развитию, ребенок сможет вырасти целеустремленным человеком, способным на ответственные решения.
Сколько бы вы не объясняли, что учится он для себя, в расчете на будущее, вряд ли это дойдет до сознания ребенка. Запомните, маленькие дети учатся для вас, ради вашей похвалы и признательности. Не надоедайте ему нотациями, а сделайте ставку на любознательность. Тогда и учеба станет для него радостным открытием, и круг интересов постепенно расширится.
Помните, что Ваш ребенок – это личность, ничего не должная Вам, но до какого-то момента зависящая от Вас и нуждающаяся в Вашей поддержке и в Вашем признании ее как самодостаточной.
Как родителям повышать учебную мотивацию школьников.
1. Обсудите с ваши ребенком важность школы и образования. Это очень важно.
2. Спрашивайте вашего ребенка каждый день, как прошел его день в школе. Удостоверьтесь, что он вам рассказывает подробности.
3. Узнайте: задали ли ему домашнее задание или какой-либо проект в классе, который он должен сделать.
4. Если у вашего ребенка нет никакого домашнего задания, удостоверьтесь, что они тратят, по крайней мере, 30 минут на изучение, просмотр и практику уроков.
5. Прочтите и поговорите с вашим ребенком о каких-либо признаках его прогресса, который он делает дома. Если необходимо, поставьте какие-либо ограничения на его действия или сделайте что-либо по поводу его плохого поведения.
6. Поощряйте позитивные действия. Не надо концентрировать ваше внимание только на его негативных действиях или плохом поведении.
7. Поддержите вашего ребенка, если даже он плохо сдал какой-либо экзамен или тест.
8. Если у вашего ребенка проблемы в учебе, ему необходима дополнительная помощь учителя, домашнего репетитора.
9. Поговорите с его учителем о различных альтернативах или источниках, которые могут помочь вашему ребенку, если же у него или нее есть проблемы в учебе.
10. Самое главное: регулярно будьте в постоянном контакте с учителями вашего ребенка, которые следят за успеваемостью и поведением вашего ребенка в школе.
11. Чётко ставьте цели перед подростком: чего хотим добиться, какими знаниями обладать.
12. Определяйте и оглашайте сроки реализации поставленной цели (когда я это исправлю, выучу).
13. По возможности, определяйте прикладную направленность обучения. ( Зачем мне это надо знать, как я это применю в жизни?).
14. Чёткое и своевременно отслеживайте результаты деятельности собственного ребёнка в процессе всей работы (учёбы).
15. Разработайте приемы поощрения (похвала при всей семье). Хвалите за дело – стимулируйте мотивацию.
16. Позитивно, регулярно поддерживайте подростка. Доброе слово и дельный совет лучше порицания.
17. Формируйте положительный стимул для обретения новых знаний в школе.
18. Так как ведущая деятельность подростка – общение, группирование, обучение должно происходить через общение. Оцените положительные действия ребёнка, спросите мнение по предмету, обсудите с ним предмет.
19. Не сравнивайте результаты обучения вашего подростка с ребятами из класса, это может привести к раздражению.
20. Любите ребенка.
Как мотивировать учиться онлайн? · EdMarket
Проектируя образовательные траектории, я вижу такие проблемы:
- учебные программы/курсы создают люди, которым нравится учится и которые не понимают, что обучение — это труд
- эксперты и преподаватели, передающие свои знания и опыт, не помнят, как это — не иметь этих знаний и опыта
- в одной группе учащихся могут находиться люди с разным уровнем знаний и опыта
- учебные программы могут не учитывать ожидаемую скорость изменений поведения после обучения.
В итоге, когда приходят учиться новички, не испытывающие особого азарта к обучению, возникают сложности. Им не хватает мотивации к этому труду, не хватает вовлеченности чтобы дойти до финала, не понятны слова экспертов.
Что делать в этой ситуации? Могу посоветовать набор инструментов, который помогает создавать и поддерживать мотивацию студентов учиться.
8 инструментов для повышения мотивации студентов1) Разделяйте группы учащихся по уровню знаний или давайте задания для новичков и опытныхРасскажем, как учить онлайн на курсе «Методист онлайн-курсов».
Не всегда просто разделить аудиторию курса на два потока — новичков, которым нужно все объяснять с «нуля», и экспертов, пришедших за углубленным материалом. Что делать, когда группа набирается разноуровневая, а ждать набора группы своего уровня учащиеся не готовы? Можно ориентироваться на входные данные об учащихся, адаптировать программу обучения на ходу, давать шаблоны/инструкции для новичков и лайфхаки/задания со звездочкой для более опытных. А также продумывать, как эти люди могут взаимодействовать в одной группе и быть полезными друг другу.
2) Будьте всегда на связиОказывайте активную поддержку в чатах, в обратной связи на домашние задания, чтобы обнаружить пробелы в знаниях конкретного учащегося и посоветовать, как их закрыть. Это сопровождение процесса обучения, кропотливое и вдумчивое, мотивирующее, с поясняющей обратной связью. Задача сложная, но выполнимая.
3) Помогайте шаблонами и примерамиБанально, но об этом часто забывают эксперты, которые уже не помнят, как это — быть новичком. Новичок еще не умеет мыслить критично, так как нет опыта, на который он может опереться. Ему нужны понятные инструкции. Например, художники учатся рисовать, копируя картины великих мастеров, чтобы со временем развить свой стиль и творить самостоятельно. Действие по шаблонам оттачивает навык и со временем приведет к действиям без шаблонов и созданию своих собственных шаблонов.
4) Обозначьте четкие даты контроля для промежуточных результатовПо крайней мере, при обучении новичков. Гибкие дедлайны (а также их отсутствие) часто приводят к тому, что слушатели бесконечно откладывают домашнее задание в долгий ящик и на курс уже не возвращаются: восстанавливаться после долгого перерыва тяжелее, да и первоначальный запал уже угас.
Поэтому в ваших интересах в начале обучения обговорить общую нагрузку и дедлайны. Например, на курсах EdMarket студенты слушают 2 вебинара в неделю, получая после каждой темы домашнее задание на отработку навыков. На выполнение таких заданий отводится неделя.
5) Учитывайте в образовательной траектории уровень и скорость усвоения новых знаний и навыковНе требуйте от студентов высоких результатов немедленно. Учитывайте ожидаемую скорость изменений. В книге Джули Дирксен есть чудесная аналогия о том, как обучаются здания. Посмотрите на дом и подумайте, сколько времени понадобится, чтобы перекрасить стены, поставить новую мебель, поменять лампочку, сделать перепланировку, установить новые коммуникации, перекрыть крышу, достроить стену, укрепить фундамент? Ведь совершенно очевидно, что скорость осуществления этих планов разная.
Так же и в обучении:
— научиться чему-то новому проще, чем переучиться делать по-старому,
— освоить работу в конкретной программе проще, чем справиться со своей реакцией на стрессовые ситуации
Нужно заложить время для изменений, ведь для усвоения любой новой информации нужна не только практика, но и периодическое возвращение к уже изученному материалу.
6) Предлагайте индивидуальное сопровождениеНаучим всему на курсе «Руководитель онлайн-школы»
На рынке онлайн-образования все ощутимее запрос на индивидуальные консультации и сопровождение. Поэтому менторинг, коучинг и подобные форматы могут стать дополнительной мотивацией пройти ваше обучение.
Например, в EdMarket вы можете получить услугу менторинга и индивидуальные консультации во время обучения от опытного игрока рынка.
7) Связывайте теорию с практикойДовольно сложно (и нудно) изучать теорию, если не представляешь, как применять ее на практике. Чтобы студенты не бросали обучение на полпути, свяжите новые знания с их реальными задачами.
- лучше всего, если обучение строится на основе собственного проекта студента. В EdMarket, работая над дипломом, слушатель прорабатывает элементы собственного курса и к финалу обучение получает проект, готовый к запуску на рынок.
- давайте практические задания после каждого блока теории, чтобы студенты могли закрепить изученные знания.
- промежутки между теорией и практикой не должны быть слишком длинными.
Вы можете чередовать форматы обучения, применять игровые элементы: рейтинговые системы, бонусы. Но не переборщите, чтобы не вызвать чрезмерной информационной нагрузки на учащегося. Необычный формат, например, сложный диалоговый тренажер, не гарантия успеха. Подбирайте форматы обучения под его цели, а также соотнесите полет фантазии с особенностями аудитории. Например, если вы делаете курс для консервативных слушателей, изыски в духе геймификации могут быть лишними.
Помните, что учиться любят не все. Даже точнее, многие НЕ любят учиться и воспринимают этот процесс как необходимую повинность, как преграду для достижения цели. При этом их может мотивировать демонстрация промежуточных успехов. Иногда таким учащимся нужна геймификация, социальные активности только для того, чтобы «уговорить» свой мозг учиться, справиться с его сопротивлением. Не все учащиеся готовы взять на себя ответственность за результаты обучения, но с этим можно работать, если у них есть конкретные цели. И проектируя обучение, нужно в каждой единице контента держать фокус на этих целях, ради которых люди купили ваш курс, заплатив за него деньгами или же свои временем, если продукт бесплатный.
Что еще почитать?7 ошибок в работе с контентом в онлайн-обучении
45 советов для образовательного проекта
Искусство обучать: 7 советов, которые сделают ваши онлайн-курсы лучше
7 лучших способов существенно повысить вашу производительность
(Фото: Ноно Фара)
Мотивация — это то, чего мы все хотим, но то, что легко ускользает от нас. Сначала это дается так легко, правда? Вы проводите всю воскресную ночь, готовясь к тренировке в 6 утра. Вы кладете бутылку с водой в спортивную сумку. Ваши туфли у входной двери. Вы даже записываете свой план тренировки перед сном, но, увы, когда наступает утро, вы нажимаете кнопку повтора.Мы все изо всех сил пытались сохранить мотивацию, работая над достижением цели. Человеку свойственно хотеть делать самое легкое, а достичь цели сложно. Итак, как вы можете практиковать повышение своей мотивации? Тем самым — практикующих . Мотивация похожа на мускул. Вам нужно практиковаться в укреплении его с помощью регулярного распорядка. Следующие 7 шагов по повышению и поддержанию вашей производительности гарантированно дадут вам тот толчок в тыл, в котором вы так нуждались. Они разрушают и упрощают иногда неоднозначную задачу мотивации себя и направляют вас на путь к успеху.
1. Ставьте перед собой небольшие измеримые цели. Вау, вау, держись за этих лошадей! Вы говорите, что хотите пробежать марафон? Начнем сначала с 5К. Да, иметь большие мечты и большие цели — это здорово, но сначала начни с малого. Меньшие цели, которые могут быть достигнуты за короткий период времени, хорошо мотивируются. Конец всегда виден, а значит, расплата наступает быстро. Например, тренировка на 5 км может занять всего 3 недели по сравнению с большинством программ марафонских тренировок, которые занимают 18 или больше.Если вам сложно сохранять мотивацию и доводить дело до конца, сначала потренируйтесь на трехнедельной мотивации, прежде чем подвергать себя давлению пяти месяцев тренировок. После того, как вы пробежали 5 км, переходите к 10 км, половинному, а затем, наконец, полному марафону. Помимо установки небольших вех, убедитесь, что они измеримы и конкретны. Ваша цель должна быть бега 4 дня в неделю в течение следующих 3 недель, чтобы тренироваться для 5 км индейской рыси, а не , а не бега больше.
2. Разработайте мантру. Вы думали, что мантры предназначены исключительно для йогов? Подумай еще раз. Мантра — это словесное утверждение, которое укрепляет позитивный настрой. Они могут быть чрезвычайно полезны, когда нужно поддерживать вашу мотивацию и поднимать настроение. Придумайте заявление, которое действительно вам понравится. Это может быть что-то простое, например: «Я силен, и я смогу пройти через это», или вы можете проявить больше творчества. Каждое утро начинайте с повторения вслух своей мантры. Чем больше повторов, тем больше вы в это поверите!
3.Зафиксируйте публично. Как индивидуум, легко расслабиться и потерять мотивацию. Мы быстро отпускаем себя, откладываем дела на потом и находим оправдания отказу от наших целей. Вот где Facebook пригодится! Ну, на самом деле любая публичная платформа. Вставай на эту мыльницу! Придерживайтесь своих целей, делясь ими с друзьями и семьей. Это не только создаст систему поддержки, но и поможет вам почувствовать большую ответственность за достижение своей цели.
4.Создайте свой распорядок дня и ритуалы. Очень важно разработать ежедневные ритуалы, которые будут вдохновлять вас и продвигать вперед к своей цели. Эти ритуалы могут сильно отличаться от человека к человеку, поэтому поэкспериментируйте, чтобы найти то, что вам подходит. Вы можете обнаружить, что быстрая утренняя пробежка проясняет ваш разум и улучшает ваше видение дня. Вы можете прочитать перед сном главу из книги по самосовершенствованию. Это может быть даже так просто, как подняться на 15 минут раньше, чтобы вы могли неторопливо позавтракать на крыльце перед работой.Какой бы ежедневный ритуал вы ни выбрали, убедитесь, что он способствует умиротворению и счастью. Если вы счастливы и расслаблены, мотивация придет легче.
5. Станьте хорошим участником дебатов. Путь к достижению цели имеет свои вершины и падения. В некоторые дни вы чувствуете, что можете покорить мир, в другие дни вам хочется залезть под одеяло. Чтобы поддерживать мотивацию, важно научиться оптимизму. Правильно, было обнаружено, что оптимизм — это научное состояние ума.Первый шаг к познанию оптимизма — признать моменты, когда вы настроены пессимистично. Как только они будут признаны, у вас появится возможность отказаться от пессимизма. Практикуйтесь в позитивном настроении, чтобы избавиться от всех сомнений и негативных мыслей. Избавление от этого негатива создает больше возможностей для мотивации и вдохновения. Исследователь психологии София Чоу обнаружила, что оптимисты более успешны в своей карьере и в личной жизни. Фактически, исследование Университета Рочестера доказывает, что оптимисты, как правило, более здоровы, живут дольше и более настойчивы.Пора смотреть на этот стакан наполовину полным!
6. Видите свои цели. В прямом смысле. Очень легко погрузиться в суету повседневной жизни, и у вас останется мало времени для достижения своих целей. Это происходит особенно часто, когда у вас нет четкого представления о том, чего вы хотите достичь в течение дня. Стив Чендлер обсуждает отличный способ обозначить ваши цели в своей книге « 100 способов мотивировать себя». Нарисуйте на листе бумаги четыре круга.Круги представляют ваш день, вашу неделю, ваш год и вашу жизнь соответственно. Напишите по одной цели в каждом кружке для каждого периода времени. Эти цели могут меняться и развиваться изо дня в день, но они являются отличной визуализацией конкретных вещей, над которыми вы работаете. Если вы не в восторге от идеи кругов, попробуйте создать доску визуализации и повесить ее в спальне. Вырежьте и соберите картинки из журнала с разными целями, которые у вас есть, и ежедневно просматривайте доску. Физическое представление вашего прогресса и достижений — хороший ежедневный мотиватор.
7. Взгляните в лицо своим страхам. Если пессимизм — препятствие для мотивации, то страх — это вся полоса препятствий. Страхи бывают самых разных форм и размеров — страх высоты, страх неудачи, страх публичных выступлений. Джерри Сайнфелд однажды сказал, что люди лучше будут сидеть в гробу, чем произносить панегирик. Это потрясающе! Люди обычно меньше боятся смерти, чем нервничают перед публикой. Независимо от страха, страх — одна из главных причин, по которой люди отказываются от своих целей и мечтаний.Однако многие не понимают, что по ту сторону страха находится уверенность. Хотя это и страшно, столкновение со своими страхами дает вам чувство выполненного долга и позволяет расширить кругозор. Если вы можете справиться с одним маленьким страхом, что может помешать вам справиться с более серьезным? Вы можете излечить свои страхи, только победив их, так что встречай их лицом к лицу!
Как оставаться безумно самомотивированным, согласно науке | Эль Каплан | Mission.org
Поставить цель легко — мы делаем это постоянно.Сохранять мотивацию для достижения этих целей — это уже другая история.
Возьмем, к примеру, новогодние решения — в то время как 93% людей задают их, только 8% из них действительно находят внутреннее побуждение выполнять их.
Тем не менее, мотивация является лучшим показателем карьерного успеха, чем интеллект, способности или зарплата, поэтому нам лучше сделать это правильно для себя и для нашей команды.
Многие удивляются, узнав, что, хотя я владею финансовой фирмой, многие из членов моей команды не из «Уолл-стрит».Причина в том, что умный, целеустремленный человек может добиться практически всего. Даже если они не усвоили этого раньше, у них будет драйв, решимость и сила воли, чтобы сделать это. В то время как менее мотивированный ветеран Уолл Стритер может поначалу взяться за дело быстрее, я обнаружил, что сила воли является более важным фактором долгосрочного успеха.
Хорошая новость заключается в том, что вопреки распространенному мнению самомотивацию можно изменить, и это не какая-то врожденная, данная Богом черта. Исследования показывают, что есть несколько проверенных способов стать мотивированными, даже когда дела идут тяжело.
Прочтите, чтобы узнать, что вам следует (и не следует) делать, чтобы стать мотивированным:
Суть проблемы, лежащей в основе самомотивации большинства людей.Сохранение мотивации — это не то, что происходит естественным образом все время. Скорее, нам нужно сознательно подходить к своему поведению, чтобы быть уверенным, что мы идем по правильному пути.
К сожалению, люди часто идут в неверном направлении в поисках мотивации — они слепо привязывают ее к огромным недостижимым целям и используют всю свою энергию, чтобы попытаться пройти через все это и добиться цели.На самом деле многое из этого приводит к выгоранию и ослаблению силы воли.
Я видел это снова и снова в группах предпринимателей, к которым я присоединяюсь: они будут движимы каким-то огромным желанием — стать следующим Стивом Джобсом или подорвать авиационную отрасль — но при этом ничего не делать, чтобы разжечь свое внутреннее пламя. Например, если ваша цель — открыть магазин, вы почувствуете удовлетворение только тогда, когда этот магазин действительно откроется, а затем сожжете полуночное масло и измотаете себя, пытаясь туда добраться.Но это может занять годы и оказаться слишком сложным.
Вместо этого начните с конкретики и усложните задачу.По данным Американской психологической ассоциации, люди, которые ставят перед собой конкретные и сложные цели, на 90% больше шансов достичь того, к чему они стремятся. Когда мы ставим общие цели, наша мотивация снижается, поскольку у нас нет реалистичных и измеримых вех, которые можно было бы отмечать по пути. Например, если вы хотите увеличить свои продажи и оставить цель только на этом, вы можете технически выполнить ее еще одной продажей (или остаться в постоянной неопределенности по мере того, как ваши продажи увеличиваются).
Как я всегда говорю своей команде, цели — это мечты со сроками. Вот более мотивирующий и достижимый пример из вышеизложенного:
«Я увеличу продажи на 5% в следующие шесть месяцев, общаясь с клиентами на еженедельной основе, требуя от моих непосредственных подчиненных делать то же самое и отслеживая наш прогресс в ежемесячно со всей командой ».
Реалистичный подход к тому, чего вы можете достичь за определенный период времени, имеет решающее значение для вашего успеха, а также для морального духа и уровня мотивации вашей команды.Хотя важно стремиться к цели, не менее важно поощрять себя и свою команду, попутно добиваясь поставленных целей. Каждый раз, когда мы достигаем одной из этих целей, происходит выброс дофамина — это позволяет нам тренировать наш мозг, чтобы он жаждал достижений и двигался к следующему пункту в нашем списке.
Еще один важный момент в том, что вы не хотите, чтобы вы (или, возможно, команда) боялись ставить сложные цели и не достигать их. Постановка таких сложных целей — главный ингредиент успеха (даже если вы упускаете из виду многие из них).Вот почему я призываю к достижению целей; которые достигают уровня Златовласки между реалистичными и немного необычными. Это меняет парадигму упущенных целей, потому что вы не потерпели неудачу, вы просто достигли большего, чем раньше.
Собственник.Наличие контроля и ответственности за то, что мы делаем, делает нас более мотивированными, чтобы на самом деле это делать. Получение автономии в своей работе и предоставление вашей команде возможности делать то же самое может создать динамично продуктивную среду.
«Психология сегодня» объясняет, как это явление даже проявилось в форме коробки Бетти Крокер в 1950-х годах.В это время General Mills запустила бренд Betty Crocker «торт быстрого приготовления» — все, что вам нужно было сделать, это добавить воды! К их удивлению, запуск с треском провалился.
Как такое могло быть !? Призвав команду психологов, они обнаружили, что их новые торты быстрого приготовления не продавались, потому что женщины чувствовали недостаток собственности в процессе; они предпочли сделать несколько дополнительных шагов, чтобы почувствовать, что они вносят свой вклад в успех проекта (или пирога в данном случае). Так что же сделал General Mills? Они добавили яйцо! Да, просто добавив яйцо и увеличив продолжительность процесса, продажи торта быстрого приготовления резко возросли.
Итак, как мы можем реализовать это с нашими командами или в офисе? На следующем собрании персонала (или попросите менеджера) попробуйте передать микрофон; пусть каждый участник доложит о том, над чем он работал и чего добился за последние несколько недель. Вы можете быстро заметить, что, когда людям дается возможность похвастаться тем, над чем они работают, они будут усерднее работать для достижения успеха.
Отметьте маленькие победы.Как и у большинства предпринимателей, у вас, вероятно, есть серьезные — даже смелые — долгосрочные цели, которые вы преследуете.Но, как вы, наверное, знаете, эти огромные устремления не осуществятся в одночасье.
Вот почему вы должны находить время, чтобы каждый день делать символический кулак, вместо того, чтобы ждать, чтобы вознаградить себя только на финише. Как сказал соучредитель Tech.Co Фрэнк Грубер: «Это путешествие — трудное, и единственный способ сделать его устойчивым и терпимым — это действительно признать свои небольшие успехи на этом пути».
Конечно, иногда бывает трудно рассматривать что-то как победу, если вы ненавидите это делать (например, скучный файл Excel).В этих случаях было бы здорово посмотреть на любые более широкие последствия, которые он может оказать (например, на его способность помочь вашей фирме в выполнении увлекательной миссии), или сосредоточиться на том факте, что, как только вы закончите с этим, вы можете перейти к вещи побольше и лучше (при необходимости). Например, всякий раз, когда мне приходится оформлять неидеальные документы для своего бизнеса, я отмечаю свою миссию по расширению финансовых возможностей людей и сосредотачиваюсь на ней.
Отмечая эти крошечные победы, вы обретете столь необходимую ежедневную дозу мотивации.
Получите вознаграждение.«В мелких боях. Я получаю радость от преодоления препятствий и от радости после небольшой победы. Это включает в себя вознаграждение за хорошо выполненную работу. Вы можете ошеломить, слишком сосредоточившись на общей картине ».
— Уилл Карран, президент Endless Entertainment
Тот факт, что мы все выросли, не означает, что мы больше не реагируем положительно на награды. В следующий раз, когда вы достигнете цели или вехи, побалуйте себя тем, на что вы смотрели или у вас не хватило смелости сделать для себя без оправдания.
Эксперт по мотивации Боб Нельсон говорит: «Вы получаете то, что вознаграждаете» — и то же самое касается вашей команды. Исследования показывают, что, когда сотрудники постоянно награждаются, они с большей вероятностью будут чувствовать себя ценными, оставаться в компании, вкладывать средства в компанию и чувствовать себя преданными компании.
Хотя повышение и продвижение по службе имеют свое время и место, я обнаружил, что маленькие тоже необходимы, и они могут быть столь же полезными. Так что найдите время, чтобы поблагодарить вас, приготовить обед, уйти (или уйти) рано в пятницу; не забывайте баловать себя и других!
Будьте подотчетны.«Одноранговая подотчетность. Я делаю важный шаг. Найдите другого владельца бизнеса той же или совершенно другой профессии, с которым вы можете общаться еженедельно или ежедневно, если возможно, для обсуждения идей, проблем и побед. Это отличный способ привлечь к ответственности обе стороны ».
— Адам Мартин, основатель Laabn Social Haircare Inc.
Важной частью постановки целей и сохранения мотивации является ответственность за себя. Исследования показывают, что после постановки конкретной цели 70% людей, которые отправляли еженедельные обновления другу, успешно добивались своих достижений (выполнялись наполовину или полностью), по сравнению с остальными 30%, которые этого не делали.
Я обнаружил, что наставники могут быть на вес золота не только за то, что они обеспечивают столь необходимую подотчетность, но и за то, что предлагают следующие шаги / точки зрения о том, что делать, если эти цели не достигнуты. В конце концов, они уже были на вашем месте.
Думайте о мотивации как о мышлении; цель или задача, над которой вы работаете, не меняются, но меняется то, как вы ее видите и думаете о ней. Если вам нужно, переформулируйте масштаб до чего-то управляемого, найдите способ управлять этим самостоятельно (даже если это было делегировано), возложите на себя ответственность и не забудьте лечить себя, когда вы этого добьетесь.
Призыв к действию:
Эль Каплан — генеральный директор и основатель LexION Capital. Узнайте больше о ее компании и инвестициях здесь или оставьте комментарий ниже, чтобы поделиться своими советами!
8 шагов к постоянной самомотивации даже в трудные времена
Чувство подавленности — естественная часть жизни. Иногда каждый чувствует себя подавленным ожиданиями, обязанностями и нехваткой времени.Однако зацикливание на чувстве подавленности и позволение им сбить вас с курса может нанести вред как вашему психическому здоровью, так и вашей производительности.
Если вы замечаете, что говорите «Я подавлен» или чувствуете, что застряли в чем-то большем, чем вы можете справиться, вот 8 вещей, которые нужно помнить, чтобы помочь вам пережить это.
1. Эти эмоции естественны.
В истории Земли человеческие эмоции появились сравнительно недавно. Неудивительно, что мы не научились мирно сосуществовать с ними и в конечном итоге бороться с ними каждый день.
Часто может казаться, что эти чувства должно быть легко преодолеть, но чувство подавленности — естественная реакция на то, что слишком много вещей происходит одновременно. Это способ вашего разума сказать вам, что вам нужно сбавить обороты, если вы хотите вести более здоровый образ жизни.
Осознание того, что подавленность — это способ вашего тела помочь вам в трудные времена, может помочь изменить ваши отношения с этой эмоцией. Как только вы узнаете его таким, какой он есть, и пригласите его, не борясь с ним, вы можете начать работать с ним, чтобы улучшить свои чувства здоровым образом.
2. Это крушение мыслей, а не жизни
Наш разум — мощная вещь, и чувство подавленности может казаться концом жизни, какой мы ее знаем. В книге Как думает человек, Джеймс Аллен говорит:
«Как он думает, так и есть; как он продолжает думать, так и остается ».
У нас есть возможность управлять своими мыслями и, как следствие, управлять тем, кто мы есть и кем мы будем расти. Это предполагает уделение первоочередного внимания нашему психическому и физическому здоровью.
Когда вы чувствуете себя подавленным, ваша жизнь не рушится — ваши мысли.
Найдите минутку, чтобы найти и избавиться от всех своих самоуничижительных, отрицательных эмоций и мыслей. Делая это, вы почувствуете себя отдохнувшим и воодушевленным новой энергией, чтобы покорить мир.
3. Все может быстро измениться
Может быть, вы говорите: «Я чувствую себя подавленным», когда сталкиваетесь с проектом на работе и не думаете, что у вас есть энергия или время, чтобы его завершить.Вы начинаете позволять себе разыгрывать каждый негативный сценарий, связанный с провалом проекта.
Сидеть на кушетке и размышлять над этими мыслями ничего не улучшит. На самом деле, это обычно только усугубляет ситуацию.
Кажется, все становится на свои места, когда вы сокращаете проект и понимаете, что он не так уж плох, как вы думали. Вот несколько советов, которые помогут вам начать действовать: Меньше думать, больше делать: развивать привычку к действию сегодня
4. Вы чувствовали это до
Подумайте о том, когда в последний раз вы чувствовали себя подавленным.Как вы это преодолели? В конце концов, все ли было так плохо, как вы думали?
Если вы не извлечете уроки из прошлого опыта, вы обнаружите, что снова и снова страдаете от одних и тех же проблем. Успешные люди — это те, кто понимает, что каждый опыт, хороший или плохой, ценен.
Идите в тихое место и найдите столько времени, сколько вам нужно, чтобы вспомнить предыдущие разы в своей жизни, когда вы чувствовали это, и как вы преодолели это.
5. Ваши проблемы могут быть не такими серьезными, как вы думаете
Лучший способ узнать, насколько они хороши, — это отдохнуть от беспокойства о своей жизни и сделать что-нибудь доброе для кого-то, находящегося в худшем положении, чем ты.
Волонтерство в приюте для бездомных или детском доме может помочь увидеть ваши проблемы в перспективе, и этот сжатый срок может показаться не таким уж трудным. Кроме того, добрые дела могут вырабатывать окситоцин, который помогает вам чувствовать себя лучше. Это жизненно важно, когда вы чувствуете себя подавленным.
6. Легко ничего не делать
Ваша ситуация быстро меняется, когда вы начинаете что-то делать, но всегда легче продолжать ничего не делать. Ум обычно плохо реагирует на изменения и будет делать все возможное, чтобы помочь вам продолжать делать то, что вы делали раньше.Если вы чувствуете себя подавленным, это может означать, что он пытается заставить вас ничего не делать.
Те, кто быстро преодолевает свои трудности, никогда не сдаются, даже когда чувствуют, что все потеряно. Иногда может показаться, что вы ничего не можете сделать, но именно тогда вам нужно что-то сделать.
Как вы когда-нибудь узнаете наверняка, что ничего не сможете сделать, если не попробуете? По крайней мере, вы обретете личную уверенность, зная, что вы сделали все, что могли.
Возьмите рабочий лист «Повысьте мотивацию мгновенно» бесплатно прямо сейчас и узнайте, что вы можете сделать немедленно, чтобы восстановить утраченную мотивацию и двигаться вперед.
7. Благодарность может безмерно помочь
В мире людей, одержимых стремлением к лучшему, легко чувствовать, что у каждого есть больше, чем у вас.
Выбросьте эту мысль из головы и вспомните, что у вас есть. Часто то, что у вас есть сейчас, — это то, о чем вы беспокоились в прошлом.Не позволяйте ненасытному желанию большего ослепить вас, чтобы увидеть и оценить все, что у вас есть прямо сейчас.
Благодарность может побороть чувство подавленности, перенося вас в настоящее, которое поможет бороться с тревогами о будущем. Оказавшись в настоящем моменте, вы можете сосредоточиться на том, что вам нужно сделать, чтобы избавиться от чувства подавленности и одновременно преодолеть множество вещей, которые с вами сталкиваются.
Если вы не знаете, что делать, вы подавлены, сделайте несколько глубоких вдохов и попробуйте завести дневник благодарности: Как дневник благодарности и позитивные утверждения могут изменить вашу жизнь
8.Люди хотят, чтобы вы добились успеха.
Помните, что в вашей жизни есть люди, которые хотят, чтобы вы добились успеха. Ваша жизнь затрагивает очень многих других, и есть люди, которые болеют за вас.
Эти люди являются частью вашей системы поддержки, и вы можете обращаться к ним каждый раз, когда чувствуете себя подавленным. Вы можете позвонить им для быстрой беседы, пригласить их на кофе, если вам нужен перерыв, или даже попросить их помочь с вашим огромным списком дел.
Итог
Чувство подавленности — естественная часть жизни, возникающая из-за попыток всегда брать на себя больше, чем мы должны.В современном мире этого чувства трудно избежать, но есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы уменьшить эти чувства, когда они действительно возникнут. Помните приведенные выше напоминания, когда вы не знаете, как двигаться вперед, и вскоре вы окажетесь на другой стороне.
Подробнее о преодолении чувства подавленности
Кредит на выбранную фотографию: nikko macaspac через unsplash.com
25 простых способов мотивировать себя
Слишком часто чувствуете себя менее мотивированным?
Да (особенно по понедельникам).
Иногда я чувствую себя совсем немотивированным и задаюсь вопросом, как я могу перестать быть таким ленивым?
Но с годами я нашел решения этой очень распространенной проблемы. Вот 25 из них. Попробуйте несколько.
Сообщите мне, какие из них вам подходят.
Я уверен, что среди этих предложений вы найдете хотя бы один или два, которые делают именно это.
1. Заключите сделку с собой.
Подходит для преодоления откладывания на потом и достижения цели.Вы можете заключить сделку как маленькую, так и крупную.
Вы просто говорите себе что-то вроде: Когда я закончу с этой главой / этими отчетами, я могу прогуляться в парке и насладиться мороженым.
2. Действуйте как это.
Если вы не чувствуете мотивации или энтузиазма, действуйте соответствующим образом.
Странно то, что через несколько минут вы действительно начинаете чувствовать мотивацию, позитив или энтузиазм по-настоящему.
3. Утром задавайте поднимающие вопросы.
Вот что вы делаете; каждое утро задавайте себе пять вдохновляющих вопросов из трех частей следующим образом:
О чем я ______ в своей жизни прямо сейчас?
Что в этом делает меня _______?
Как я себя чувствую?
Введите собственное значение в пустое место. Например, пара моих вопросов:
Чему я счастлив в своей жизни прямо сейчас?
Что меня волнует в моей жизни прямо сейчас?
Важно, чтобы вы действительно чувствовали то, что вы чувствуете.Когда я думаю о последней части о том, что делает меня счастливым прямо сейчас, я действительно это чувствую.
Эти утренние вопросы великолепны, потому что их формулировка заставляет вас распознавать вещи, которые вы принимаете как должное, а затем они действительно заставляют вас испытывать эти положительные чувства.
4. Переместите стойки ворот.
Установите большую и конкретную цель. Это будет мотивировать вас гораздо больше, чем маленькие цели. Большая цель имеет большой эффект и может создать много мотивации.
5.Сделайте что-нибудь маленькое и создайте поток.
Просто убери свой стол. Или оплатите свои счета. Или мыть посуду. Вам просто нужно начать.
Когда вы закончите эту небольшую задачу, вы почувствуете себя более бодрым и будете готовы приступить к следующему. Вы просто для того, чтобы получить мотивацию.
Так что, если вам действительно не хочется что-либо делать, начните с чего-нибудь небольшого и постепенно продвигайтесь вверх.
6. Выполняйте в первую очередь самую сложную задачу.
Это избавит вас от многих повседневных забот и повысит вашу уверенность в себе до конца дня.
7. Начните медленно.
Вместо того, чтобы прыгать во что-нибудь на полной скорости, начните медленно.
Когда вы это сделаете, ваш разум не будет визуализировать задачу как что-то сложное, что вы должны делать быстро, быстро, быстро. Если ваш разум видит такие вещи, угадайте, что часто происходит?
Ага, вы не начинаете.
На самом деле начать работу, даже если это происходит медленно, намного лучше, чем вообще не начинать.
8. Сравните себя с собой.
Не с другими. Сравнение того, что у вас есть, и ваших результатов с тем, что есть и чего достигли другие люди, действительно может убить вашу мотивацию, поскольку это усиливает ваши сомнения в себе.
Впереди всегда есть люди. Скорее всего совсем немного людей. И некоторые из них на много миль впереди.
Так что сосредоточьтесь на себе. По вашим результатам. И как вы могли их улучшить.
Просмотр результатов важен, чтобы вы могли увидеть, где вы ошибались в прошлом, чтобы избежать подобных ошибок в дальнейшем.
Но это также важно, потому что это отличный мотиватор, чтобы увидеть, насколько вы улучшились и как далеко вы продвинулись. Часто вы можете быть приятно удивлены, когда сделаете такой обзор.
9. Вспомните свои успехи.
И позвольте им течь в вашей голове вместо ваших неудач. Запишите свои успехи.
Подумайте о том, чтобы завести какой-нибудь дневник, потому что о своих успехах легко забыть.
10. Действуйте как ваши герои.
Читайте о них, смотрите их, слушайте их.Узнайте, что они сделали особенного и что им двигало.
Но помните, что они такие же люди, как мы. Так что позвольте им вдохновлять вас, а не смотреть на них с восхищением.
11. Не забывайте получать удовольствие.
Или развлечься в задаче. Тогда у вас будет мотивация сделать и закончить.
12. Выйдите из своей зоны комфорта.
Примите вызовы, чтобы получить настоящий импульс мотивации.
Это может помочь вам начать работу и сделать первый страшный шаг за пределы зоны комфорта.
13. Не бойтесь неудач.
Вместо этого переопределите это как обратную связь и как естественную часть успешной жизни. Как сказал Майкл Джордан:
«За свою карьеру я пропустил более 9000 бросков. Я проиграл почти 300 игр. 26 раз мне доверяли сделать выигрышный бросок, и я промахивался. Я терпел неудачи снова и снова в своей жизни. И именно поэтому мне это удается ».
Также постарайтесь извлечь ценный урок (-ы) в каждой из своих неудач. Спросите себя: что я могу извлечь из этого?
14.Проведите небольшое исследование того, что вы собираетесь делать.
Тогда ваши ожидания будут более обоснованными, и вы также сможете получить хорошие подсказки о том, с какими трудностями вы можете столкнуться на своем пути.
Управление своими ожиданиями может снизить часто почти взрывной первоначальный энтузиазм. Но это также может уменьшить отсутствие мотивации, которое обычно возникает, когда большая часть этого энтузиазма рассеивается.
Когда вы знаете, что случилось с другими в аналогичных ситуациях — какой путь они прошли — вы можете адаптировать и попробовать их решения (и их личные варианты) и свои собственные.
Так легче перестать волноваться. И с проблемами легче справляться.
И эмоционально — поскольку вы знаете, по крайней мере, некоторые вещи, которые произойдут, и что другие уже пережили это раньше, — и практически.
15. Выясните, почему вы что-то делаете.
Если вы не знаете или у вас нет достаточно веских причин, чтобы что-то сделать, это будет сложно сделать. Делайте то, для чего у вас есть действительно веские причины.
Если вы хотите что-то сделать, найдите для этого вескую причину.
Если вы не можете найти один, подумайте о том, чтобы бросить его и заняться чем-нибудь, что у вас есть на то веская причина.
16. Запишите свои цели и причины для их достижения.
Наклейте их на стену, компьютер или зеркало в ванной. Тогда вам будут напоминать о себе в течение дня, и вам будет легче не сбиться с пути и сосредоточиться.
17. Сосредоточьтесь на позитиве.
Учитесь мыслить более позитивно большую часть времени. Научитесь отпускать негативные нити мыслей, прежде чем они успеют овладеть вами.
Возможно, вы не сможете всегда быть позитивным, что бы ни случилось. Но я думаю, что большинство из нас может улучшить свое позитивное мышление и результаты, к которым оно может привести.
Возможно, больше, чем вы думаете сейчас.
18. Вырубить телевизор.
Слишком много смотришь? Меньше смотрите на то, что они делают на телевидении, и делайте больше того, чем вы хотите заниматься в жизни.
19. Разбейте это на части.
Разбейте задачу или проект на небольшие этапы.И просто начните с сосредоточения на этом первом маленьком шаге. Когда вы закончите, переходите к следующему и просто сосредоточьтесь на нем.
Небольшие успехи поддержат вашу мотивацию, а отвлечение внимания от большой картины остановит вас от чрезмерных размышлений, подавленности и уныния.
Поразительно, как много вы можете сделать, следуя этому простому методу.
20. Перепрограммируйте прием информации.
Запрограммируйте негативные и циничные мысли СМИ и общества.Уменьшите потребление информации.
Затем запрограммируйте позитивные новости и развлечения, побольше собственных мыслей и полезную информацию, такую как подкасты и книги для личностного роста. Будьте избирательны и сохраняйте позитивный настрой.
21. Раскройте свой творческий потенциал.
Достаньте лист бумаги. Напишите вверху страницы, о какой сфере вашей жизни вы хотели бы иметь больше идей. Возможно, вам нужны идеи, чтобы заработать больше денег или стать более здоровым человеком.
Затем проведите мозговой штурм, пока не запишите 20 идей по этой теме.Тогда попробуйте еще 10.
Не все идеи хороши. Но некоторые будут.
И когда вы используете свое творчество, вы не только обнаруживаете полезные идеи. Вы также обнаружите, насколько творческими вы можете быть, если попытаетесь, и насколько это здорово и мотивирует.
22. Узнайте, что делает вас счастливым.
Тогда сделай это. Столько, сколько вы хотите или можете.
23. Слушайте, пока вы в пути.
Создайте свою небольшую библиотеку лент мотивационного / личного развития.Слушайте их во время вождения, автобуса или велосипеда, во время бега или прогулки.
Взгляните на мои рекомендуемые продукты для личного развития, если вы ищете хорошее место для начала.
24. Мыслите нестандартно.
Не представляйте себе будущее из того, что у вас есть сейчас. Тот факт, что ваш разум находится в рамках предыдущего опыта, не означает, что это пределы мира.
Ваши возможности намного шире.
Создавайте будущее из настоящего и из ничего, а не из своего прошлого, чтобы испытать большие изменения с меньшими ограничениями, чем если бы вы создавали его из того, что вы видите из своего ящика.
25. Считайте каждый день.
У нас нет всего времени на свете. Так что сосредоточьтесь на сегодняшнем дне и делайте то, чем вы действительно хотите заниматься.
Оставайтесь в движении и достигайте своих целей
Самомотивация — это способность проявлять инициативу и действовать для достижения целей и выполнения задач.Это внутреннее побуждение действовать — создавать и достигать. Это то, что побуждает вас продолжать выполнять задачи, особенно те, которые вы выполняете, потому что хотите, а не потому, что вам кто-то сказал.
При достижении большой цели самомотивация играет ключевую роль. Но чтобы изменить свою жизнь, требуется настойчивость, и многим из нас трудно сохранять мотивацию в течение долгого времени.
Приступая к достижению долгосрочной цели, будь то выздоровление, изменение карьеры в среднем возрасте или реализация личной мечты, начать легко.Вы полны энергии и решимости принять вызов.
Однако многие из наших самых драгоценных целей не достигаются быстро. Чтобы изменить свою жизнь, требуются упорный труд, настойчивость и дисциплина. Когда результаты не приходят так быстро, как вы ожидали, или когда ничего не получается, естественно чувствовать разочарование и испытывать трудности с сохранением мотивации.
Изучение того, как найти мотивацию, предоставит инструменты для преодоления спадов, развития психической стойкости, улучшения вашего внимания к своим целям и удержания вас на устойчивом пути к успеху.Итак, приступим!
Что такое самомотивация?
Чтобы найти мотивацию, нам сначала нужно понять, о чем мы на самом деле говорим.
Мотивация — это просто движущая сила вашего поведения. Это «почему», стоящее за всем, что вы делаете, и причина, по которой вы можете взяться за дело, совершить действие или работать над достижением цели. Все, что мы делаем, мотивируется некой комбинацией сознательной и бессознательной потребности или желания.
Когда мы говорим о самомотивации , мы выходим за рамки основных мотивов.На самом деле мы имеем в виду способность довести жизнь до конца, не сдаваясь. Самомотивация требует, чтобы вы верили в себя, оставались вдохновленными и продолжали идти, несмотря на неудачи.
Другими словами, речь идет о твердости.
Психолог Анджела Дакворт изучила характеристики успешных людей и обнаружила, что страсть и настойчивость являются ключевыми факторами долгосрочного успеха. Упорство уводит вас дальше, чем первоначальный мотив, стоящий за вашей целью, после того как утихает волнение.Упорство приведет вас к финишу.
Итак, как мы можем научиться использовать эти качества и развить самомотивацию для достижения успеха?
Что движет мотивацией?
Хотя самомотивация требует долгосрочного взгляда, важно понять, что побуждает вас искать перемены. Чем яснее вы поймете «почему», тем легче будет сосредоточиться на работе, которую вы делаете, и создать ту жизнь, которую вы хотите.
Иногда мотивы могут скрываться у всех на виду, спрятаны в подсознании, говоря нам глубоко внутри, что что-то нужно изменить.Желания могут развиваться, иногда во вспышке вдохновения, а иногда через самопознание с течением времени.
Вам будет легче сохранять мотивацию, распознавая мотивы, стоящие за вашими целями. Осознание этих мотивов и их источника улучшает самосознание, а также помогает вам двигаться к целям, которые действительно важны для вас.
Вы можете классифицировать причину ваших целей двумя способами: внутренними и внешними.
Внутренняя мотивация
Внутренняя мотивация относится к достижению цели, основанной на внутренних факторах .
Вместо внешнего вознаграждения, такого как деньги или признание, внутренне мотивированные действия имеют встроенное личное вознаграждение. Чувство удовольствия, поиска цели и достижения совершенства рождаются в результате преследования внутренне мотивированных целей.
Другими словами, наши самые сокровенные желания, желания и мечты исходят изнутри и стимулируют самомотивацию.
Некоторые примеры внутренней мотивации включают изменение привычек, чтобы чувствовать себя более здоровым, осуществление мечты всей жизни стать художником или построение более прочных и значимых отношений с людьми.
Какие искренние желания побуждают вас стать лучше и осуществить свои мечты? Вот где вы найдете внутреннюю мотивацию.
Внешняя мотивация
Внешняя мотивация относится к действиям, которые мы выполняем на основе внешних факторов . В случае внешней мотивации мы стремимся получить какое-то вознаграждение, например, деньги, статус или хорошую работу.
Примеры внешне мотивированных целей: получение отличных оценок в школе, достижение целей по продажам на работе или изменение своей внешности в угоду другим людям.
Какие движущие силы побуждают вас усердно работать ради ощутимого, измеримого вознаграждения? Это ваши внешние мотиваторы.
Все люди разные, поэтому у каждого человека свой набор внутренней или внешней мотивации. Чувствуете ли вы себя более воодушевленным внутренней мотивацией или оказываете на себя влияние внешнего, или и то, и другое, ни то, ни другое не является правильным или неправильным.
Тем не менее, вы должны обязательно распознавать мотиваторы, чтобы не преследовать пустые цели.После всей работы, направленной на достижение большого успеха, вы не можете добиться успеха, когда все дело в том, чтобы воплотить в жизнь чью-то мечту.
Советы по поиску мотивации
Поменять никому не просто. Поиск самомотивации требует долгосрочной приверженности, смелости и настойчивости. Но это не значит, что это невозможно. Это просто означает, что вы должны найти способы дать себе заряд энергии, когда вам это нужно, и не сдаваться, когда вы попадаете в отрыв.
Вот лучшие способы сохранить мотивацию, независимо от того, насколько сильно вы хотите сдаться:
1.Упростите, чтобы сосредоточить свою энергию
Создание простой жизни с точки зрения самомотивации позволит избежать отвлекающих факторов и избавить вас от чувства подавленности, особенно во время перемен. Простота оставляет пространство в наших головах и сердцах для творчества и роста, преодолевая трудности.
Вместо того, чтобы пытаться преследовать сразу несколько целей, выберите свою область внимания. Это не только поможет упростить вашу жизнь, но и позволит вам направить все свои таланты на достижение самой важной цели.Стремитесь стать крутым в одной области, вместо того, чтобы без энтузиазма работать сразу во многих областях.
2. Разбивайте большие цели на маленькие шаги
Взгляните на более крупную цель и подумайте о небольших шагах для ее достижения. Разбейте все на небольшие удобоваримые куски, чтобы праздновать победы. Когда вы празднуете, вы запускаете в свой мозг выброс дофамина, важного химического вещества для поддержания мотивации.
Геймификация процесса может помочь разделить большую цель на выполнимые задачи, чтобы вы могли праздновать маленькие победы по мере их достижения.Это обычная привычка успешных людей, которая помогает сделать большие цели более достижимыми.
3. Управляйте своими ожиданиями
Когда вы не видите прогресса так быстро, как вы ожидаете, или когда вы сталкиваетесь с препятствием в своих планах, чувство разочарования — это первый шаг к тому, чтобы сдаться. По мере накопления препятствий разочарование становится отчаянием, и вы можете сказать себе: «Эта цель недостижима».
Ваш мозг постоянно вычисляет, стоит ли продолжать работу.В книге Burnout авторы Эмили Нагоски, доктор философии, и Амелия Нагоски, DMA, называют эту концепцию «Монитор». Это процесс в вашем мозгу, который отслеживает соотношение усилий и результатов в любом начинании.
«Монитор» имеет тенденцию иметь совершенно нереалистичные ожидания.
В душе всегда темная ночь, и нервы могут ослабнуть. Вы должны ожидать падения, при котором импульс замедляется или траектория кажется шаткой.
Ваша задача в поддержании мотивации — найти способы справиться со стрессом и эмоциональными потрясениями, вызванными неизбежными спадами, и продолжать работу.Вы должны верить в себя и в свои возможности.
4. Окружите себя поддерживающими людьми
Нас должны окружать люди, которые помогают нам оставаться на связи с желаемыми результатами. Люди, у которых есть серьезная система поддержки или даже один поддерживающий человек в своем углу, чувствуют себя лучше, чем те, кто идет в одиночку.
Именно здесь ваша компания становится критичной. У нас должны быть люди, которые могут относиться к нам, видеть нас и поддерживать нас, чтобы оставаться позитивными.
В своем бестселлере « Conversational Intelligence » Джудит Э. Глейзер объясняет, как поддерживающие люди могут вмешаться, чтобы направлять и мотивировать нас, как тренер во время футбольного матча. Во время жизненной игры, в которой мы преследуем наши цели, позитивные люди могут помочь вам Reframe, Redirect и Refocus , когда становится сложно.
С другой стороны, неблагоприятная среда вызывает психологический и физический стресс, который мешает продвижению к позитивным целям.
5. Просите о помощи — и предлагайте ее
Когда вы пытаетесь сохранить мотивацию в своих поисках, правильная помощь может стать решающим фактором между успехом и отказом. По словам профессора Ричарда Бояциса, который десятилетиями изучал вопросы мотивации, мы все можем выиграть, если станем лучше предлагать и получать правильный вид коучинга.
Стандартная форма помощи, которую мы обычно предлагаем, называется « коучинг для обеспечения соответствия ». Это включает в себя попытку кого-то исправить или заставить его делать то, что вы хотите.Даже если совет здравый, этот подход не приведет к устойчивым положительным изменениям. Человек, получающий его, чувствует себя навязанным, и он не узнает многого, что могло бы помочь ему в росте.
Работающий подход называется « коучинг с состраданием ». Этот стиль коучинга заключается не в помощи, а в заботе. Разговоры с великими тренерами связывают ваши цели с вашими ценностями и мечтами. Добавляя контекст, они повышают самомотивацию и открытость новым идеям.
Знаете ли вы заботливых, мудрых людей из вашего круга, которые могут поддержать вас в это непростое время? Возможно, вы знаете кого-то, кто достиг поставленных вами целей. В противном случае вы можете найти поддержку, пригласив наставника, найдя группу вдохновителей или присоединившись к группе поддержки людей, сталкивающихся с подобной проблемой. Тренеры по малому бизнесу — это преданные своему делу профессионалы, которые специализируются на том, чтобы помочь владельцам и руководителям бизнеса лучше достичь своих целей.
6.Практика благодарности
Преследуя большую цель, легко заметить свои недостатки и упустить из виду свои достижения. Этот негатив может убить самомотивацию. Поэтому не забывайте признавать благословения в своей жизни и то, чего вы уже достигли.
Практикуйте благодарность, отмечая то, что произошло, что сработало, и отмечая положительные изменения, какими бы незначительными они ни были.
Практика благодарности поможет вам почувствовать гордость за то, как далеко вы продвинулись, а также научит вас, как лучше всего двигаться вперед.Выработка «отношения благодарности» тоже доказала свою пользу. К ним относятся вдохновляющая самомотивация, открытие дверей для новых возможностей и улучшение физического здоровья (то, что вам нужно, чтобы продолжать двигаться вперед).
Это подводит меня к следующему пункту.
7. Отдыхай
Я не могу этого подчеркнуть: отдыхай, отдыхай, отдыхай! Чтобы мотивация оставалась сильной, мы должны дать себе время на паузу и перезагрузку, особенно во время стресса.
Когда я начал кататься на горных велосипедах, я научился есть, прежде чем почувствовал голод, и пить до того, как почувствовал жажду.Забота о себе с перерывами на расслабление и отдых поможет поддержать вашу мотивацию. А когда вы все же прыгнете, отдых поможет вам стать более выносливым.
8. Празднуйте достижения
Оглянитесь назад и используйте перспективу пройденных миль как средство для заправки реактивного топлива в бак для будущих перемещений. Когда тяжелая работа окупается, вы абсолютно заслуживаете того, чтобы отпраздновать это и отдать себе должное.
Когда у вас небольшой выигрыш или вы достигли важной вехи на своем пути, делайте все, что заставляет вас чувствовать себя суперзвездой.Это может означать, что вы потратите время на прогулку по пляжу, встретитесь с близкими, чтобы отпраздновать это событие, или побалуйте себя массажем.
Наличие самомотивации для постановки целей и работы для их достижения требует много тяжелой работы, и вы заслуживаете вознаграждения себя!
Изменения не происходят в одночасье, но они того стоят!
Помните, что изменить свою жизнь к лучшему нельзя в одночасье. Когда вы ставите перед собой задачу достичь большой цели, ожидайте, что вы будете двигаться маленькими шагами.
Когда вы чувствуете падение самомотивации, вспомните все конкретные действия, которые вы можете предпринять, чтобы не потерпеть крах и не сдаться слишком рано. Обращайтесь к своим друзьям, получайте советы от мудрых людей из вашего круга, практикуйте заботу о себе и оставайтесь позитивными.
Отмечайте свои успехи на каждом этапе пути, потому что преследовать большую мечту непросто, но вы того стоите.
5 удивительных советов для немедленного повышения мотивации
Есть несколько минут? Будьте готовы сделать больше.
Исследователи обнаружили несколько быстрых способов сделать вас более сосредоточенными и мотивированными в том, что вы делаете, чтобы вы могли работать умнее, а не усерднее.
На выполнение некоторых из этих подсказок по мотивации нужно всего несколько секунд. Другие требуют, чтобы вы встали со стула на несколько минут. Все они основаны на результатах недавних научных исследований.
Чтобы получить несколько простых советов и упражнений для повышения мотивации, мы начнем прямо сейчас.
1. Примите мощную позу, чтобы придать уверенности.
Время, необходимое: 2 минуты
Язык тела может быть намного важнее, чем вы себе представляли.Это влияет не только на то, как вас воспринимают другие, но и на химию вашего внутреннего тела.
Верно, удерживание тела в определенном положении буквально меняет то, как вы есть.
Эми Кадди, профессор Гарвардской школы бизнеса, в 2012 году выступила на TED Talk о значении языка тела. Ее предпосылка состоит в том, что невербальное общение (то есть язык тела) может быть столь же важным, как и вербальное общение. И один из способов невербального общения — это « мощная поза ».
Есть два вида мощных поз: высокая и низкая. Поза большой силы обычно означает, что ваше тело открыто, а не сгорблено. Это означает, что грудь расправлена, руки разведены, не сутулиться. Проще говоря, это означает, что вы пытаетесь занять много места. Вот пример того, как это выглядит:
А как выглядит маломощное пространство? Все, что делает вас маленькими и сбивающими с толку, например:
Исследователи обнаружили, что простое удерживание позы высокой мощности всего на две минуты увеличивает уровень тестостерона, который связан с уверенностью, и снижает уровень кортизола, который связано со стрессом.
Это нетехнический лайфхак, который вы можете выполнять, сидя или стоя, в одиночестве или с другими людьми: выполнение определенных поз дает вам больше уверенности и помогает лучше работать.
Перестаньте сутулиться и примите мощную позу. Откиньтесь назад, поднимите ноги и, если есть место, сделайте руками букву V. Вы можете делать это сидя или стоя.
Не хотите выглядеть странно в окружении коллег? Сделайте это в ванной или возьмите конференц-зал и закройте дверь.
В дополнение к эффектной мощной позе вы можете сосредоточиться на положении ног, больше улыбаться, лучше совмещать себя с собеседником и понижать голос с помощью глубокого дыхания.
2. Скажите себе, что вы собираетесь начать все сначала.
Время, необходимое: 3-5 минут
Вы когда-нибудь задумывались, почему все выбирают 1 января, чтобы взять на себя обязательства?
Да, новый год. Но это также произвольный момент в жизни большинства людей.1 января может быть хорошей датой для принятия новых обязательств, но это не намного лучше, чем 28 июля.
Вот в чем дело: Вы можете начать все заново в любое время. Так вы получите прилив энергии. Это один из выводов исследования Wharton School of Business.
Исследователи обнаружили, что эти «межвременные маркеры» воодушевляют нас двумя способами: заставляя людей отключаться от прошлых неудач и продвигая взгляд на жизнь в целом.
Эти факторы побуждают нас устранять свои неудачи и добиваться результатов.
Так что подумайте о недавнем событии, будь то продвижение по службе, разрыв отношений, какой-нибудь другой особый случай, и придумает новый старт. Вы найдете это более правдоподобным, чем вы думаете.
Попробуйте сесть и составить сообщение. Запишите это и сделайте конкретным. Вот пример заметки, которую можно написать, набрать или от руки:
«Черт возьми, я жалуюсь, что я все время занят, но сколько из них потрачено впустую, непродуктивно? С этого момента я собираюсь максимально использовать минуты каждый час и выполнять свою работу, имея свободное время.
Или попробуйте это:
«Я слишком долго откладывал это; мне давно пора начинать бизнес, о котором я мечтала. Я начну медленно как побочный проект и посмотрю, к чему он меня приведет. Сегодня я собираюсь воплотить все в жизнь ».
Вера в это помогает сделать это правдой.
3. Съешьте немного шоколада — или другое вознаграждение, высвобождающее дофамин.
Время, необходимое: 1 минута
Вот еще один простой способ повысить уровень мотивации: съесть немного шоколада.Он не только восхитителен и легкодоступен, но и влияние шоколада на мозг хорошо изучено.
Вот некоторые из вещей, которые происходят, когда вы едите:
- Он увеличивает как серотонин, нейромедиатор, который способствует спокойствию, так и фенилэтиламин, который способствует стимуляции. Белый шоколад делает и то, и другое еще сильнее.
- Он вызывает выброс дофамина, который увеличивает частоту сердечных сокращений и значительно повышает мотивацию.
- Это также приводит к легкому антидепрессивному эффекту, буквально потому, что ваш мозг реагирует на стимуляторы, вызывая блаженные эмоции.
Другие продукты, вызывающие дофамин, которые могут помочь в поддержании здорового питания: черника, спирулина и рыба с высоким содержанием жиров Омега-3.
4. Напишите договор — пожертвуйте вырученные средства на благотворительность, если потеряете
Время на это: 3-5 минут
Посещали ли вы stickK.com?
Это платформа для написания неформальных контрактов, которые помогают достигать целей и формировать новые привычки. Поставьте конкретную цель, например, похудеть или стать предпринимателем и начать свой бизнес, а затем попросите друга следить за тем, чтобы вы ее достигли.Вложите немного денег, скажем, 50 долларов, и если вам это удастся, вы вернете свои деньги; если вы потерпите неудачу, ваш друг жертвует 50 долларов в благотворительную организацию по вашему выбору.
StickK — это пример устройства для принятия обязательств, и это замечательный механизм для достижения цели. У вас есть конкретная задача, над которой нужно работать в конкретный день, а не слабая решимость поставить абстрактную цель в будущем, и вы теряете больше, чем гордость, если проиграете.
Основатель stickK — профессор экономики Йельского университета, который сам использовал устройство обязательства, когда он был аспирантом.Он пообещал заплатить своему другу 10 000 долларов, если он не сбросит 38 фунтов к определенной дате. К счастью, ему удалось сбросить вес, а не доллары.
Почему работают устройства обязательств?
Логика устройств обязательств основана на психологии и поведенческой экономике.
Люди склонны к гиперболическому дисконтированию, что является причудливым способом сказать, что они переоценивают краткосрочную перспективу по сравнению с долгосрочными. Примеры очевидны: вы сидите и смотрите телевизор или идете на пробежку? Вы берете фруктовый салат или чизкейк на десерт?
Все мы знаем, что то, что хорошо сейчас, не обязательно хорошо в долгосрочной перспективе .Устройства приверженности пытаются изменить это так, что выбор того, что вам нравится в краткосрочной перспективе, становится более дорогостоящим.
Кроме того, это требует, чтобы вы поставили конкретную цель. Вместо того, чтобы говорить: «Я похудею в этом году», вам нужно будет сказать что-то вроде «Я похудею на 20 фунтов к июню». Наличие чего-то конкретного делает задачу более конкретной и более действенной.
И если вы все-таки не добьетесь своей цели, вы можете быть счастливы, что хотя бы благотворительная организация по вашему выбору получит пожертвование.
5. Увидеть немного зеленого
Время, необходимое: 10 минут
Определенные цвета заставляют нас задуматься об определенных вещах. Вы когда-нибудь задумывались, почему, например, все вывески с продажами красные? Это потому, что люди реагируют быстрее и сильнее, когда видят цвет. Люди склонны ассоциировать красный цвет с сигналом опасности, и это привлекает внимание.
Угадайте, какой цвет дает больше всего мотивации и энергии?
Цвет зеленый .
В двух исследованиях исследователи обнаружили, что окружение себя небольшим количеством зеленого повышает мотивацию; а также то, что проблеск зеленого цвета пробуждает искры творчества.
Первое исследование было опубликовано в 2012 году в журнале Journal of Environmental Science & Technology шестью исследователями из Университета Эссекса.
Они попросили испытуемых выполнить три упражнения на велосипеде во время просмотра видео с курса езды на велосипеде в сельской местности. Видео были отобраны случайным образом с зеленым, серым или красным фильтрами.
Зеленый фильтр сделал велосипедистов более счастливыми и менее уставшими. Простое созерцание зеленого цвета сделало их более мотивированными.
Во втором исследовании испытуемых просили написать столько вариантов использования консервной банки, сколько они могли придумать менее чем за две минуты, и оценивали их творческий подход.Перед каждым тестом испытуемым показывали быстрые вспышки зеленого, синего, белого и серого цветов. Цвет, который больше всего ассоциировался с поощрением творчества? Зеленый.
Исследователь предположил, что видение зеленого заставляет людей думать о росте. Это сигнал того, что мы можем улучшить мастерство выполнения заданий и что у нас есть куда расти.
Как сделать жизнь более экологичной? Выходи на улицу! Прогуляйтесь в саду или в любом месте с кустарником и зеленью. Есть ли какой-нибудь местный парк, в котором люди вокруг вас любят обедать? Есть ли много деревьев, по которым можно гулять? Есть ли хотя бы несколько участков травы возле вашего рабочего места?
Выйди и погуляй по этим местам.В дополнение к тому, чтобы увидеть больше зеленого; у вас будет гораздо больше мотивации после короткой физической нагрузки и подышки свежим воздухом.
За вами!
Можно ли взломать мотивацию? Эти исследования, основанные на психологии и нейробиологии, предполагают, что есть по крайней мере несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы повысить свою мотивацию прямо сейчас, будь то установка определенного настроения или поиск быстрого, нетехнического способа повысить свою мотивацию. тело и ум.
Так что сделайте перерыв в естественном месте и попробуйте один из этих пяти приемов, чтобы зарядиться энергией.Ваша работа будет вам за это благодарна.
А теперь перейдем к вам — Какие уловки и советы вы открыли, чтобы повысить свою мотивацию или дать себе большой заряд энергии? Вы обнаружили, что любой из предложенных выше работает особенно хорошо для вас? Буду рад услышать от вас в комментариях.
Как продолжать работать, когда вы этого просто не чувствуете
Мотивировать себя сложно. На самом деле, я часто сравниваю это с одним из подвигов вымышленного немецкого героя барона Мюнхгаузена: попытка поддержать свой драйв через задачу, проект или даже карьеру иногда может ощущаться как вытащить себя из болота собственными волосами. .Кажется, у нас есть естественное отвращение к настойчивым усилиям, которое не может исправить никакое количество кофеина или вдохновляющие плакаты.
Но эффективная самомотивация — одна из главных черт, которая отличает успешных профессионалов от всех остальных. Итак, как вы можете продолжать двигаться вперед, даже если вам этого не хочется?
В определенной степени мотивация носит личный характер. То, что тебя заводит, может для меня ничего не сделать. И некоторые люди, кажется, более стойкие, чем другие.Однако после 20 лет исследований человеческой мотивации мы с моей командой определили несколько стратегий, которые, кажется, работают для большинства людей — независимо от того, пытаются ли они похудеть, откладывать деньги на пенсию или реализовать долгую и трудную инициативу на работе. Если вам когда-либо не удавалось достичь достижимой цели из-за промедления или отсутствия обязательств — а кто из нас этого не сделал? — я призываю вас продолжить чтение. Эти четыре набора тактик могут помочь вам продвинуться вперед.
Дизайн-цели, а не хлопоты
Обширные исследования подтвердили важность постановки целей.Исследования показали, например, что, когда у продавцов есть цели, они заключают больше сделок, и что, когда люди берут на себя ежедневные упражнения, они с большей вероятностью улучшат свою физическую форму. Абстрактные амбиции — такие как «делать все возможное» — обычно гораздо менее эффективны, чем что-то конкретное, например, привлечение 10 новых клиентов в месяц или прохождение 10 000 шагов в день. Итак, в качестве первого общего правила любые цели, которые вы ставите перед собой или соглашаетесь, должны быть конкретными.
Цели также должны, когда это возможно, вызывать внутреннюю, а не внешнюю мотивацию.Деятельность внутренне мотивирована, когда рассматривается как ее собственная цель; он имеет внешнюю мотивацию, когда рассматривается как служащий отдельной скрытой цели — принося вам награду или позволяя избежать наказания. Мои исследования показывают, что внутренние мотивы предсказывают достижения и успех лучше, чем внешние.
Уловка состоит в том, чтобы сосредоточиться на элементах работы, которая вам нравится.
Примите новогодние обещания. Мы обнаружили, что люди, которые приняли решение в начале января, которое было более приятным для выполнения — скажем, взять уроки йоги или по субботам без телефона, — с большей вероятностью продолжали выполнять их в марте, чем люди, которые выбрали большее. важные, но менее приятные цели.И это несмотря на очевидный факт, что стремления к Новому году обычно трудно реализовать; если бы их не было, они бы не потребовали разрешения!
Конечно, если внешнее вознаграждение достаточно велико, мы справимся даже с самыми неприятными задачами. Крайний пример — химиотерапия. В контексте работы многие люди остаются на работе из-за денег, чувствуя себя «наемными рабами». Но в таких ситуациях обычно делают минимум, необходимый для достижения цели. Сама по себе внешняя мотивация вряд ли поможет нам по-настоящему преуспеть.
В идеальном мире мы все будем искать рабочие роли и среду, которые нам нравятся, и, таким образом, поддерживать высокий уровень вовлеченности. К сожалению, люди часто этого не делают. Например, мое исследование показывает, что на вопрос о том, важны ли позитивные отношения с коллегами и руководителями в их нынешнем положении, большинство людей отвечает утвердительно. Но они не помнят, что моральный дух в офисе был ключом к успеху на прошлой работе, и не предсказывают, что это будет важно для них в будущем. Так что просто не забывайте учитывать внутреннюю мотивацию при выборе работы и выполнении проектов, это может иметь большое значение для поддержания успеха.
В тех случаях, когда это непрактично — мы не все находим работу и получаем любимые задания — уловка состоит в том, чтобы сосредоточиться на элементах работы, которая вам нравится. Тщательно подумайте о том, насколько удовлетворительным может быть выполнение задачи — например, давая вам возможность продемонстрировать свои навыки перед руководителями вашей компании, построить важные внутренние отношения или создать ценность для клиентов. Наконец, постарайтесь компенсировать утомительный труд занятиями, которые вы считаете полезными — например, послушайте музыку, устраняя большое количество писем в своем почтовом ящике, или займитесь скучными делами с друзьями, семьей или любимыми коллегами.
Найдите эффективные награды
Некоторые задачи или даже периоды карьеры являются совершенно обременительными — в этом случае может быть полезно создать для себя внешние факторы мотивации в краткосрочной и среднесрочной перспективе, особенно если они дополняют стимулы, предлагаемые вашей организацией. Вы можете пообещать себе отпуск после завершения проекта или купить себе подарок для похудения. Но будьте осторожны, чтобы избежать ложных стимулов. Одна ошибка — вознаграждать себя за количество выполненных задач или за скорость, когда вы действительно заботитесь о качестве выполнения.Бухгалтер, который лечит себя за быстрое завершение своих аудиторских проектов, может оказаться уязвимым для ошибок, в то время как продавец, сосредоточенный на максимальных продажах, а не на повторных сделках, вероятно, должен ожидать некоторых недовольных клиентов.
Еще одна распространенная ловушка — это выбор стимулов, которые подрывают цель, которую вы достигли. Если призером похудения для человека, сидящего на диете, является съесть пиццу и пирожное, он, скорее всего, избавится от части своего тяжелого труда и восстановит вредные привычки. Если награда за отличные результаты на работе на одной неделе состоит в том, чтобы позволить себе расслабиться на следующей, вы можете уменьшить то положительное впечатление, которое произвело на вас.Исследования того, что психологи называют уравновешиванием, показывают, что достижение цели иногда позволяет людям поддаваться искушению, что отбрасывает их назад.
Кроме того, некоторые внешние стимулы более эффективны, чем другие. Например, в ходе экспериментов исследователи обнаружили, что большинство людей работают усерднее (вкладывая больше усилий, времени и денег), чтобы претендовать на неопределенное вознаграждение (например, с 50% шансом получить 150 или 50 долларов), чем за определенное вознаграждение. (100% шанс получить 100 долларов), возможно потому, что первый вариант сложнее и увлекательнее.Неопределенное вознаграждение сложнее установить на работе, но возможно. Вы можете «геймифицировать» задачу, храня у себя на столе два конверта, в одном из которых содержится более ценное угощение, и выбирая наугад только один после того, как работа будет выполнена.
Наконец, неприятие потерь — предпочтение людей избегать потерь вместо получения эквивалентной выгоды — также может быть использовано для создания сильного внешнего мотиватора. В исследовании 2016 года ученые из Пенсильванского университета попросили людей проходить 7000 шагов в день в течение шести месяцев.Некоторым участникам платили 1,40 доллара за каждый день, когда они достигли своей цели, в то время как другие теряли 1,40 доллара, если им не удавалось. Вторая группа чаще достигает своей дневной цели на 50%. Онлайн-сервисы, такие как StickK.com, позволяют пользователям выбирать цель, например «Я хочу бросить курить», а затем совершать убытки, если они не достигают ее: они должны пожертвовать деньги организации или политической партии, которая они, например, презирают.
Сустейн Прогресс
Когда люди работают над достижением цели, у них обычно рано возникает всплеск мотивации, а затем происходит спад в середине, где они, скорее всего, остановятся.Например, в одном исследовании наблюдательные евреи с большей вероятностью зажгли менору в первую и последнюю ночи Хануки, чем в другие шесть ночей, хотя религиозная традиция заключается в том, чтобы зажигать свечи в течение восьми дней подряд. В другом эксперименте участники, которые работали над задачей вырезания формы из бумаги, срезали больше углов в середине проекта, чем на исходной и конечной формах.
К счастью, исследования открыли несколько способов борьбы с этим паттерном. Я называю первый «короткими коридорами».«Если вы разделите свою цель на более мелкие подцели — скажем, еженедельные, а не квартальные цели продаж — у вас будет меньше времени, чтобы поддаться этому досадному спаду.
Советы могут быть еще более эффективным способом преодоления мотивационного дефицита.
Вторая стратегия — изменить то, как вы думаете о достигнутом прогрессе. Когда мы уже достигли прогресса, цель кажется достижимой, и мы склонны прилагать больше усилий. Например, потребители, участвующие в программах лояльности, склонны тратить больше, когда они ближе к получению вознаграждения.Вы можете воспользоваться этой тенденцией, думая, что ваша отправная точка находится еще дальше в прошлом; возможно, проект начался не в первый раз, когда вы начали действовать, а в то время, когда он был впервые предложен.
Другой умственный трюк заключается в том, чтобы сосредоточиться на том, что вы уже сделали, до середины задачи, а затем обратить ваше внимание на то, что вам осталось сделать. Мое исследование показало, что этот сдвиг в перспективе может повысить мотивацию. Например, в рекламной акции для постоянных покупателей выделение завершенных шагов («вы выполнили две из 10 покупок») увеличило количество покупок клиентов в начале и выделение пропущенных шагов («до бесплатного вознаграждения осталось две покупки»). стимулировали потребление по мере приближения покупателей к поставленной цели.
Эта тактика может работать как для механических задач (например, отправка 40 благодарственных писем), так и для более качественных целей (стать профессиональным пианистом). Человек, пишущий заметки, может получить мотивацию, напоминая себе, сколько он отправил, пока ему не исполнится 20; затем она должна отсчитать, сколько ей осталось сделать. Точно так же начинающий пианист должен сосредоточиться на всех гаммах и навыках, которые он приобрел на ранних этапах своего развития; затем, по мере ее совершенствования, сосредоточьтесь на оставшихся технических задачах (арпеджио, трели, тремоло и т. д.), которые ей необходимо освоить.
Используйте чужое влияние
Люди — существа социальные. Мы постоянно смотрим вокруг, чтобы увидеть, что делают другие, и их действия влияют на наши собственные. Даже если вы сидите рядом с высокопроизводительным сотрудником, это может увеличить вашу производительность. Но когда дело доходит до мотивации, эта динамика более сложна. Когда мы видим, как коллега ускоряется над задачей, которая оставляет нас разочарованными, мы реагируем одним из двух способов: либо мы вдохновляемся и пытаемся скопировать это поведение, либо теряем мотивацию, полагая, что можем оставить задачу нашему коллеге. .Это не совсем иррационально: люди процветали как вид благодаря индивидуальной специализации и максимальному использованию своих сравнительных преимуществ.
Проблема в том, что, особенно на работе, мы не всегда можем делегировать полномочия. Но мы по-прежнему можем использовать социальное влияние в своих интересах. Одно правило — никогда пассивно не наблюдать за амбициозными, эффективными и успешными коллегами; слишком велик риск того, что это будет демотивировать. Вместо этого поговорите с коллегами о том, чего они пытаются достичь своим тяжелым трудом, и почему они рекомендуют это делать.Мои исследования показывают, что, когда друг одобряет продукт, люди с большей вероятностью купят его, но вряд ли, если они просто узнают, что друг купил этот продукт. Если вы прислушаетесь к тому, что ваши образцы для подражания говорят о своих целях, это поможет вам найти дополнительное вдохновение и поднять собственный взгляд.
Интересно, что давать совет, а не спрашивать, может быть даже более эффективным способом преодоления мотивационного дефицита, потому что он повышает уверенность и тем самым побуждает к действиям. В недавнем исследовании я обнаружил, что люди, пытающиеся достичь такой цели, как поиск работы, предполагают, что для достижения успеха им нужны советы экспертов.Фактически, им лучше послужило предложение своей мудрости другим ищущим работу, потому что, когда они это сделали, они изложили конкретные планы, которым они могли бы следовать сами, которые, как было показано, увеличивают драйв и достижения.
Последний способ использовать положительное социальное влияние — это осознать, что люди, которые лучше всего мотивируют вас на выполнение определенных задач, не обязательно являются теми, кто выполняет эти задачи хорошо. Напротив, это люди, которые разделяют с вами общую цель: близкие друзья и семья или наставники.Думая об этих людях и о нашем желании добиться успеха от их имени, мы можем дать нам мощные внутренние стимулы, необходимые для достижения наших целей. Женщина может найти вознаграждение в тяжелой работе, если она чувствует, что подает пример своей дочери; мужчине может быть легче придерживаться своего режима фитнеса, если он помогает ему чувствовать себя более энергичным, когда он находится с друзьями.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В позитивной психологии поток определяется как ментальное состояние, в котором кто-то полностью погружен, с энергичным фокусом и удовольствием, в деятельность.Увы, в повседневной жизни это чувство может быть мимолетным или неуловимым. Чаще мы чувствуем себя бароном Мюнхгаузеном в болоте, который пытается двигаться вперед, преследуя свои цели. В таких ситуациях это может помочь выявить силу внутренних и внешних мотиваторов, тщательно установить стимулы, направить наше внимание либо назад, либо вперед, в зависимости от того, насколько мы близки к финишу, и использовать социальное влияние.