Содержание

Как сделать карьеру (1991) Career Opportunities: kino_leningrad — LiveJournal

?
Category:
  • Кино
  • Cancel
Джим Додж — бойкий на язык и неприметный внешне парень из провинциального городка, который любит повыпендриваться, но не может удержаться ни на одной работе. Но вдруг все фантастически меняется, когда он оказывается однажды ночью запертым в местном супермаркете вместе с Джоси МакКлиллан (красавица Дженнифер Коннелли), дочерью местного богатея. Ну а когда в магазин залезают два грабителя, наши герои пытаются одурачить этих горе-взломщиков.

Tags: Молодёжные фильмы 1980-1990-х

Subscribe

  • Современные Бонни и Клайд (1993) Teenage Bonnie and Klepto Clyde

    Клайд подрабатывает в кафе. Однажды он встречает Бонни, дочку местного полицейского, которая от скуки связалась с дурной компанией. Поначалу Бонни…

  • Вамп (1986) Vamp

    Двое друзей Кит и Эй Джей вызвались привезти стриптизершу на студенческую вечеринку. В ночном клубе «После заката» у них разбегаются…

  • Горячая жевательная резинка 1: Эскимо на палочке (1978) Lemon Popsicle: Eskimo Limon

    История трёх друзей Бенжи, Момо и Хьюи. Подглядывания за девушками — на что еще взрослеющим мальчикам тратить свое время? А тут Бенжи влюбляется в…

  • Горячая Жевательная Резинка 2: Постоянная подружка (1979) Yotzim Kavua / Going Steady

    Второй фильм из серии «Горячая жевательная резинка». Бенжи в поисках новой любви влюбляется с девушку по имени Тами. Тами становиться его…

  • Горячая Жевательная Резинка 3 (1981) Shifshuf Naim / Lemon Popsicle 3: Hot Bubblegum

    Один из самых известных фильмов этого цикла. Это именно тот фильм, который мы смотрели еще в перестройку на видеокассетах. Если помните, то дело…

  • Горячая Жевательная Резинка 4. Часть первая. На Сборах (1983) Sapiches / Private Popsicle

    В этом фильме наши друзья идут в армию, где и продолжаются их весёлые приключения. Ни одного из них не взволновала строгая дисциплина армейской…

  • Горячая Жевательная Резинка 4. Часть вторая. Охота на зайцев / Частные манёвры (1983) Sababa / Priva

    Главный герой — Хьюи — в армии. На базу приезжает высокое начальство и тут им назначили военные учения, все десантники попали в засаду … Хьюи…

  • Горячая жевательная резинка 5: Маленький роман (1984) Roman Za’ir / Lemon Popsicle 5: Baby Love

    Бобби, известный ловелас, просит своего друга Бенжи, приглядеть за своей сестрой Гили. Девушке 15 лет. Бенжи, как настоящий романтик, влюбляется в…

  • Горячая жевательная резинка 6: Поднимай свой якорь (1985) Harimu Ogen / Lemon Popsicle 6: Up Your An

    Шестой фильм из серии «Lemon Popsicle». В этом фильме наши друзья вербуются на туристическое судно в качестве матросов… Теперь наших…

Photo

Hint http://pics.livejournal.com/igrick/pic/000r1edq

как построить карьеру | Университет Правительства Москвы

«Команда Москвы» продолжает знакомить студентов московских вузов с деятельностью органов власти города. В этот раз учащиеся Российского университета транспорта (МИИТ) узнали, сколько Парижей поместится в Москве, как проходит согласование строительства в столице и кем можно стать после окончания стажировки в Правительстве Москвы.

На территории Москвы можно разместить девять Парижей, четыре Вашингтона или пять островов Мальта. Для управления такой огромной территорией в городе работают территориальные органы власти — префектуры, всего их 11. О деятельности одной из них рассказал спикер «Команды Москвы», заместитель префекта Юго-Западного административного округа Москвы Владимир Промыслов. Он отметил, что главная цель московских префектур — сделать жизнь жителей района комфортной, а прогулки на улице — безопасными. Эти органы власти также обрабатывают запросы и идеи жителей, организовывают голосования в ходе избирательных кампаний и отвечают за инфраструктуру и благоустройство района.

Владимир Промыслов: «Мы нуждаемся в молодых работниках, людях с незамыленным взглядом. Они могут подсказать, что нуждается в доработке, что можно изменить. Мы всегда открыты к новым идеям и предложениям и идем на диалог с молодежью, поэтому стажеру в нашей команде точно не будет скучно».

Заместитель руководителя Департамента строительства Москвы Игорь Базий попал на госслужбу после стажировки в Правительстве Москвы и был рад поделиться со студентами и потенциальными стажерами своим опытом.

Он участвовал в строительстве московских хордовых магистралей, запускал МЦК. Игорь Базий рассказал, что в процессе реализации любого строительного проекта Департамент проходит большой путь: совместно с префектурами города собирает мнения, пожелания и критику жителей, проводит оценочные работы и только после долгого подготовительного периода, когда учтены все риски, приступает к строительству. Высокое качество работы обусловлено большой ответственностью — строить новые объекты в мегаполисе всегда непросто. Однако Москва обладает одной из сильнейших строительных команд, с огромным количеством ресурсов и возможностей, отметил спикер.

Он также рассказал студентам МИИТ, что в его Департаменте можно научиться управлять большими проектами и предложить собственный: «У нас сейчас в работе находится множество городских проектов, в которых также могут принять участие молодые сотрудники. Для них это отличная возможность научиться работать с большими объемами задач и данных. Научившись реализовывать такие проекты, вы можете предложить и собственную идею, которая имеет шанс затем воплотиться в жизнь».

Выпускница программы стажировки Елена Крюкова рассказала, стоит ли идти на стажировку в Правительство Москвы и кем можно стать после ее окончания. После 3-го курса ей очень хотелось попробовать себя на госслужбе. На первом этапе она работала в Комитете по архитектуре и градостроительству города Москвы и знакомилась с устройством города, затем работала с жителями в управе и помогала решать их проблемы. На последнем этапе Елена попала на стажировку в Департамент строительства и поняла, что хочет остаться там работать. Сейчас она стала заместителем начальника отдела и участвует в крупных строительных городских проектах.

«Не бойтесь начинать что-то новое, ведь только так вы сможете найти дело, которым вам интересно заниматься!» — пожелала всем студентам Елена.

На вопросы студентов о стажировке ответила модератор встречи, заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Полина Логинова. Она рассказала, что более 60% стажеров остается работать в государственном секторе, многие из них успешно движутся вверх по карьерной лестнице.

Стажировка в Правительстве Москвы — это еще и возможность завести много новых знакомств как среди коллег, так и среди других стажеров.

«Команда Москвы» регулярно рассказывает московским студентам о деятельности различных городских органов власти. Узнайте, как развивается бизнес и цифровые технологии в Москве и как столица поддерживает тренды урбанистики.

Современный мир быстро меняется: появляются и исчезают профессии; становятся актуальными навыки, которые раньше и представить было сложно; возникают целые новые сферы, формирующие рынки. Все это расширяет наши возможности по строительству собственной карьеры. К вершине карьерной лестницы приводят грамотные карьерные шаги. Как их совершать, чтобы не оступиться, рассказала на вебинаре executive-коуч, ментор и выпускник МШУ Сколково Наталья Дубинникова.

 

Вынужденная самоизоляция изменила жизни миллионов людей. И если раньше возможно было терпеть нелюбимую работу в надежде отдохнуть от нее в выходные, то сейчас делать это стало крайне сложно. Но есть и хорошая новость: именно сейчас появилась отличная возможность посмотреть на себя и свой карьерный путь другими глазами. И начать строить свою карьеру осознанно! Идеальная работа должна нравиться, вы должны уметь ее делать и иметь заработок, который хотя бы частично удовлетворяет ваши запросы. На сколько процентов ваша нынешняя работа соответствует этим показателям? Если больше 80% — это замечательно!

Если вы не можете определенно оценить проценты, ответьте себе на вопросы:

  • Мне нравятся задачи и дело, которым я занимаюсь?
  • Я получаю удовольствие от процесса и результата каждый день?
  • Я с радостью просыпаюсь по утрам, чтобы заняться своим делом?
  • Я регулярно чувствую свой профессиональный и личностный рост?
  • Я четко понимаю, в какой профессиональной точке я сейчас и куда хочу прийти в будущем?
  • Я доволен своим заработком?

Если вы сочтете ответы на этот вопрос неудовлетворительными, вам, безусловно, следует задуматься о смене своего карьерного вектора. Ведь осознанная карьера начинается тогда, когда вы занимаетесь своим делом, используете свои таланты и получаете удовольствие и от своей деятельности, и от результатов, и от процессов. Успешная карьера — не марафон, в конце которого вас ждет награда. Это интересный путь.

ОРИЕНТАЦИЯ НА ТАЛАНТ

Важнейшее условие для построения успешной карьеры — это делать то, что у вас хорошо получается, использовать ваш талант. Многие люди считают, что у них таланта нет, но это не так, и определить это можно достаточно просто.

  1. Запишите от 3 до 5 своих сильных сторон. Что у вас хорошо получается?
  1. Отправьте людям, с которыми вы раньше работали, — коллегам руководителям, подчиненным — письмо следующего содержания: «Ответь, пожалуйста, на три вопроса. Это очень важно для меня: 1. Какие 2-3 моих сильных стороны ты бы выделил? 2. Как ты можешь меня рекомендовать? 3. Чему у меня можно научиться?». Так вы не только узнаете, как вас видят со стороны, но и лучше увидите свои сильные стороны.
    Это здорово повышает самооценку!
  1. Составьте таблицу с вашими достижениями, путями к ним и личностными качествами, которые помогли добиться этих достижений. Обобщите полученный результат по схеме, указанной ниже. В правом нижнем углу вы сможете сформулировать, то, что вам нравится, соответствует вашим качествам и хорошо у вас получается. Для начала стоит хотя бы раз провести такую диагностику. Затем уточняйте ее не чаще раза в год.

Результат этих нехитрых действий — фундамент, на котором можно построить вашу карьеру. Ее успех будет тем более вероятен, чем точнее вы определите свою самую сильную сторону. Стоит хорошо подумать, прежде чем предпринимать ответственные шаги: это и есть осознанная карьера.

ЕСЛИ ВЫ РЕШИЛИ СМЕНИТЬ КАРЬЕРНЫЙ ВЕКТОР

Вы еще не определили, что вам нравится? Тогда обратите внимание на то, ради чего вы хотите работать, — на свою мотивацию.

Например, вот такую схему можно предложить для людей, для которых социальная значимость их работы — на первом месте.

Накидывайте гипотезы о вашем будущем занятии и начинайте их тестировать. На практике вам будет легче подобраться к работе своей мечты!

Другой способ — расширение границ, получение принципиально нового опыта. Исследуйте свои гипотезы следующими путями:

  1. Общайтесь с новыми людьми в интересующей сфере.
  2. Занимайтесь новой деятельностью.
  3. Погружайтесь в тему, находите ее подводные камни.
  4. При первой же возможности отзывайтесь на волонтерскую деятельность и получайте опыт в интересующей сфере.

ПЛАН ВАШЕГО КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ

  • Соберите вокруг себя группу поддержки. С людьми одних интересов трансформация будет легче.
  • Примите принципиальное решение: останьтесь в своей организации и работайте в новом качестве; выйдите на рынок и ищите подходящую вакансию в зоне своего интереса; развивайте собственное дело.
  • Определите, какой ваш опыт будет полезен для новой роли и какие результаты важны для нее.
  • Составьте продающее резюме — оно обеспечит вам приглашение на встречу. Самая важная информация— ваша экспертность и самые сильные качества — должна быть на первой странице резюме. Результаты должны быть оцифрованы. Нужен ваш результат, а не должностная инструкция.
  • Создайте список потенциальных работодателей. Ищите конкретно и везде, где можете. Ведь чем точнее вы определите свою цель, тем проще будет попасть в яблочко! Учитывайте тенденции рынка труда.

  • Ходите на собеседования и проводите грамотную самопрезентацию. Для этого:
    1. Изучите информацию о компании и вакансии: о продукте, последних новостях, структуре, стратегии, команде и географии работы.
    2. Продумайте, что будете говорить. Расскажите о своем опыте и результатах, которые относятся к конкретной должности, а также о том, что вас мотивирует в будущей работе, и чем вы можете быть полезны!
    3. Продумайте свой внешний вид.
  • Спланируйте время и маршрут. Лучше прийти пораньше, чем опоздать.

Дерзайте, и у вас все получится! А контакты нашего эксперта вам в этом точно пригодятся!

Когда надо начинать искать единомышленников? На что следует опираться в выборе профессии? Можно ли совмещать работу, учебу и воспитание ребенка? Что самое сложное в работе капитана таможни? О начале своего карьерного пути нам рассказала эксперт Ассоциации междисциплинарной медицины, руководитель департамента здорового питания и спорта Фонда поддержки семьи материнства и детства «Планета женщин» Марина Сергиенко.

Подробнее

Какая бывает карьера? Можно ли взлететь по карьерной лестнице, если следовать определенной стратегии? Что делать, если вы допустили ошибку в начале карьерного пути – значит ли это, что вам придется навсегда распрощаться с вожделенной должностью? Имеет ли смысл идти после университета на госслужбу? На эти и другие вопросы отвечает Айгюн Курбанова — руководитель направления по адаптации персонала и работе с корпоративной культурой Московского аэропорта Домодедово.

Посмотрите видеоверсию открытого мастер-класса «Открытого университета» «Навигатор в мире карьеры» и узнайте, как правильно построить карьерный план и добиваться своих целей, избегая «пробоин» в карьере. Подробнее

В Университете Правительства Москвы прошел мастер-класс «Навигатор в мире карьеры». Спикером стала Айгюн Курбанова — руководитель направления по адаптации персонала и работе с корпоративной культурой Московского аэропорта Домодедово (экс-директор по персоналу DME). Она рассказала о том, как в минимальные сроки добиться карьерного роста, кто такой карьерист-«киллер» и какие типичные ошибки совершают люди при восхождении по карьерной лестнице. Подробнее

Составление плана карьеры – консультации по вопросам карьеры и профессиональное развитие

В плане карьеры перечислены краткосрочные и долгосрочные карьерные цели и действия, которые вы можете предпринять для их достижения. Карьерные планы могут помочь вам принять решение о том, какие курсы посещать, и определить внеклассные мероприятия, исследования и стажировки, которые сделают вас сильным кандидатом на работу. Ниже приведены некоторые полезные шаги, которые помогут вам в создании карьерного плана, адаптированного к вашим интересам и амбициям. Остались вопросы? Мы здесь, чтобы помочь – назначьте встречу с карьерным консультантом, чтобы начать работу, или пересмотрите свой план.

  1. Определите свои варианты карьеры. Разработайте уточненный список вариантов карьеры, изучив свои интересы, навыки и ценности с помощью самооценки. Сузьте свои варианты карьеры, просматривая информацию о карьере, исследуя компании и общаясь с профессионалами в этой области. Вы можете еще больше сузить свой список, когда будете участвовать в таких мероприятиях, как слежка, волонтерство и стажировки.
  2. Расставить приоритеты. Недостаточно перечислить варианты. Вы должны расставить приоритеты. Каковы ваши лучшие навыки? Что вас больше всего интересует? Что для вас важнее всего? Будь то интеллектуально сложная работа, льготы для семьи, правильное местоположение или большая зарплата, полезно знать, что для вас важно, а что мешает сделке. Мы проводим оценку навыков и ценностей — назначьте встречу с карьерным консультантом, чтобы воспользоваться этой услугой.
  3. Сравните. Сравните свои наиболее перспективные карьерные возможности со списком приоритетных навыков, интересов и ценностей.
  4. Учитывайте другие факторы. Вы должны учитывать факторы, выходящие за рамки личных предпочтений. Каков текущий спрос на это поле? Если спрос низкий или вход затруднен, устраивает ли вас риск? Какая квалификация требуется для выхода на поле? Потребует ли это дополнительного образования или обучения? Как выбор этой опции повлияет на вас и других людей в вашей жизни? Получите совет от друзей, коллег и членов семьи. Рассмотрите возможные результаты и препятствия для каждого из ваших окончательных вариантов.
  5. Сделай выбор. Выберите карьерный путь, который лучше всего подходит для вас. Сколько путей вы выберете, зависит от вашей ситуации и уровня комфорта. Если вы находитесь на ранней стадии планирования, то лучше определить несколько вариантов. Возможно, вам понадобится несколько путей, чтобы увеличить количество потенциальных возможностей. И наоборот, сужение до одного или двух вариантов может лучше сфокусировать ваш поиск работы или поступление в аспирантуру.
  6. Установите «УМНЫЕ» цели. Теперь, когда вы определились со своими вариантами карьеры, разработайте план действий для реализации этого решения. Определите конкретные, ограниченные по времени цели и шаги для выполнения вашего плана. Установите краткосрочные цели (которые должны быть достигнуты в течение одного года или меньше) и долгосрочные цели (которые должны быть достигнуты в течение одного-пяти лет).
    • S pecific — Четко и конкретно определите свою цель.
    • M измеримый — Включите четкие критерии для определения прогресса и достижений.
    • A ttainable — вероятность успеха цели должна составлять 50 или более процентов.
    • R elevant — Цель важна и актуальна для вас.
    • T timebound — Привязка к определенному периоду времени.
  1. Создайте план карьерных действий. Важно быть реалистичным в отношении ожиданий и сроков. Запишите конкретные действия, которые необходимо предпринять для достижения своих целей, и помогите себе оставаться организованным. Отмечайте их по мере выполнения, но не стесняйтесь вносить поправки в свой план карьерных действий по мере необходимости. Ваши цели и приоритеты могут меняться, и это совершенно нормально.
  2. Встреча с карьерным консультантом. Наши консультанты здесь, чтобы помочь вам принять эффективные карьерные решения. Назначьте встречу на Handshake, чтобы обсудить варианты карьеры и проблемы.

Как построить карьеру

Один из самых важных уроков карьеры, который я усвоил, состоит в том, чтобы заниматься карьерой, а не работой. На первый взгляд вы можете подумать: «А какая разница?» Я тоже годами этого не понимал.

Так я, наконец, оказался на работе в сфере ИТ, которая мне не нравилась. В какой-то момент я размышлял о своей карьере и жизни, делая записи в своем дневнике, и думал: «Как, черт возьми, я оказался на этой работе?» У меня не было хорошего ответа. Все, что я знал, это то, что я чувствовал себя застрявшим и лишенным какой-либо перспективы на будущее. Если вы когда-либо были в таком положении или находитесь в нем прямо сейчас, вы знаете, что это угнетает.

Насколько осознанны ваши решения?

Если бы вы спросили меня: «Как вы оказались на своей нынешней работе?» Четыре года назад я бы сказал вам так: «Это просто случилось». Это общий ответ на этот вопрос.

Оглядываясь назад, я понял, что до этого момента я никогда не принимал осознанных решений относительно своей карьеры.

Мы все верим, что мы Независимы и принимаем собственные решения. Но такое представление о нас самих ложно. Правда в том, что мы гонимся за такими вещами, как деньги, статус, должности, продвижение по службе, угловые офисы, уважение со стороны коллег и так далее. Все внешние факторы.

Мы должны перестать отдавать свою карьеру в чужие руки. Мы должны взять под контроль, принимая сознательные решения.

Ральф Уолдо Эмерсон, один из самых сознательных мыслителей всех времен, сказал об этом лучше всего:

«Единственный человек, которым вам суждено стать, — это тот, кем вы решили быть».

Какую карьеру вы хотите?

Большинство из нас не знают, чего хотят. Я тоже много лет точно не знала, чего хочу. По крайней мере, так я говорил себе. В глубине души я чертовски хорошо знал, чем хочу заниматься. Это то, чем я сейчас занимаюсь: пишу, преподаю и говорю.

Еще четыре года назад я просто слишком боялся заниматься этой карьерой по одной причине: построить карьеру сложно.

Я считаю, что у всех нас есть то, чем мы любим заниматься. Независимо от того, чем мы на самом деле занимаемся всю оставшуюся жизнь, не имеет значения.

Важно то, что мы сознательно решаем следовать определенной карьере. И что мы не выбираем работу, потому что нам нужны деньги. Или потому что так хотят наши родители.

Как сказал Эмерсон, вы сами решаете, кем стать. После успешного создания собственной карьеры я определил 5 шагов, которые помогут вам начать работу.

1. Проанализируйте себя

Я никогда не встречал успешного человека, который не строил карьеру на своих сильных сторонах. Его просто не существует. Никто не может хорошо работать, если делает что-то плохое.

Конечно, вы можете улучшить свои слабые стороны. Но это неэффективная стратегия. Как говорит Питер Друкер в книге «Управление собой:

», «на то, чтобы перейти от некомпетентности к посредственности, требуется гораздо больше энергии и работы, чем на то, чтобы перейти от первоклассной производительности к совершенству».

Так что разберитесь, как вы работаете. Определите свои сильные стороны. Затем перейдите к следующему шагу.

2. Определите отрасль, которая соответствует вашим сильным сторонам

Это сложная задача. С одной стороны, я считаю, что мы должны заниматься карьерой, которой мы увлечены. Но с другой стороны, я думаю, что мы НЕ должны делать то, в чем мы плохи.

Так что же делать, если ты что-то любишь, но терпеть не можешь? Мое мнение — не строить карьеру в этой сфере. Вместо этого относитесь к этому как к хобби. Многие люди любят заниматься музыкой, но они недостаточно хороши, чтобы зарабатывать на жизнь. Но значит ли это, что вам следует перестать заниматься музыкой? Конечно нет! Иди и играй с друзьями в свободное время.

Суть такова: выбирайте только ту карьеру, которая соответствует вашим сильным сторонам. Я знаю, что это несколько ограниченное представление. Некоторые люди даже называют его пессимистичным. Но я вижу в этом реализм.

У всех нас есть счета, которые нужно оплачивать, и люди, о которых нужно заботиться. Мы можем сделать это, только зарабатывая на жизнь. Но это не значит, что мы должны делать работу, которую ненавидим. Всегда есть отрасль, которую вы любите и которая соответствует вашим сильным сторонам.

И знаете что? Как утверждает Кэл Ньюпорт в книге «Так хорошо, что они не могут тебя игнорировать»; в конце концов, вам понравится работа, в которой вы хороши.

3. Совершенствуйте свои универсальные навыки

Просто быть хорошим в своей работе недостаточно. Чтобы по-настоящему влиять на работу, вам нужно то, что я называю «универсальными навыками».

Такие навыки, как письмо, лидерство, личная эффективность и умение убеждать, полезны всем профессионалам. Являетесь ли вы программистом или плотником, вы хотите приносить пользу другим. Чтобы продолжать это делать, вам нужны эти универсальные навыки.

Чем раньше вы начнете улучшать свои универсальные навыки, тем больше вероятность, что вы будете готовы, когда представится возможность.

Хотите узнать больше об улучшении навыков? Посмотрите это видео:

4. Начните с самого низа

Никогда не понимал, почему люди такие нетерпеливые. Никто никогда не добивался успеха, начав с вершины. Просто жизнь так не устроена.

Вы только посмотрите на всех детей с богатыми родителями, которые дают им все. Эти дети часто не понимают ценности тяжелой работы и того, как трудно зарабатывать на жизнь. Нет никакой чести получить бесплатный пропуск.

«Но разве ты не хочешь идти по скоростной полосе жизни?» Кто-то может возразить.

Да, конечно. Я за личную эффективность и достижение лучших результатов за меньшее время. Но я не о быстрых решениях и нереалистичных ожиданиях. Первые три года, после того как я открыл свой первый бизнес в 2010 году, я практически не зарабатывал. И я даже переехала к родителям на первые два года, так что у меня не было никаких расходов.

Все заработанные деньги пошли обратно в бизнес. И я работал над бизнесом 7 дней в неделю. То же самое, когда вы начинаете или меняете карьеру.

В первые несколько лет вы можете не увидеть никаких преимуществ. Это сложная для понимания концепция. Потому что вы также не хотите тратить свое время. Вот почему я всегда предупреждаю людей; если вы видите 0 результатов, вы делаете что-то не так.

Когда я не платил себе в нашем бизнесе, сам бизнес рос. Понимаете? Я не говорю: «Опусти голову и работай до смерти».

Нет, надо еще умничать. Если вы не видите никаких результатов, будьте строги к себе. Но всегда будьте готовы начать снизу. Забудьте о своем эго. Никто не достаточно хорош, чтобы делать определенные вещи. И на каком-то уровне мы все студенты. Это единственная устойчивая стратегия, если вы хотите добиться устойчивого карьерного успеха.

5. Продолжайте развиваться

Когда я разговариваю с успешными людьми, я всегда замечаю, насколько они воодушевлены будущим. Вы когда-нибудь испытывали это?

И это правда. Нет ничего более захватывающего, чем ажиотаж, который возникает, когда к вам приходят новые идеи или когда вы мечтаете о будущем.

В то же время, когда у вас совсем нет взгляда на будущее, вы чувствуете себя застрявшим и подавленным. Я прав?

Мы все были там. Нет ничего более обескураживающего, чем застрять на тупиковой работе. Вот почему мы всегда должны продолжать учиться. Мы никогда, ни на мгновение не должны чувствовать себя комфортно на нашей нынешней работе.