Как ответить на TOП-10 вопросов на собеседовании: полный гид
Примеры ответов на ТОП-10 вопросов
Как вам такое утверждение: «Зная, как ответить на ТОП-10 самых распространенных вопросов на собеседовании, вы сможете получить предложение о работе». Неужели, ключом к получению долгожданного предложения о работе может стать простое заучивание ответов на вопросы? Действительно ли на самом деле все так просто и легко? Выучить десять ответов на десять вопросов и работа у вас в кармане?
Я предлагаю опуститься с небес на землю. Повитали в облаках, пора и меру знать. Если бы все было бы так легко, то не было бы так сложно получить достойную работу. Главный секрет успешного прохождения собеседования заключается прежде всего в искусстве составления правильных ответов на TOП-10 вопросов, которые должны оказаться созвучными работодателю и он воскликнет:
О! Эврика! Это тот кандидат, которого мы так долго искали.
В этой статье я постараюсь вам объяснить, что взять готовый пример ответов со страниц Всемирной Паутины, заучить его и надеяться на положительный результат — это утопия.
- описание вакансии, на которую вы претендуете;
- информация о компании, в которую вас пригласили;
- эта статья.
Я подготовила для вас примеры ответов на ТОП-10 вопросов с подробными комментариями, что и как нужно делать, чтобы ваши ответы соответствовали требованиям вакансии и корпоративной культуре компании. В каждом вопросе есть ссылки на статьи, которые будут вашими помощниками. В них вы найдете готовые примеры и рекомендации, как адаптировать их под себя. Главное, что вы не должны забывать, что ответы должны петь в унисон с требованиями вакансии и ценностями компании, в которой вы хотите работать. В этом главный ключ к успеху любого собеседования. Работодатель хочет услышать от кандидата ответы, которые устроят его на все 100%.
Примеры ответов на топ-вопросы для выпускников, студентов и специалистов с небольшим опытом работы в статье: Топ-вопросы для выпускников.
Итак, вы готовы начать подготовку к собеседованию? Давайте приступать! Предлагаю прямо сейчас начать путь к земле обетованной: работе своей мечты или хотя бы обрести временное пристанище.
Ваш рассказ не должен повторять описание вашего резюме. Ваше первое представление создает у интервьюера и первое впечатление о вас, и от вас зависит в лучшую или в худшую сторону. Не забывайте, что у вас «не будет второго шанса произвести первое впечатление». Используйте для профессиональной подготовки:
- Расскажи мне о себе
- Расскажите о себе: примеры ответов на собеседовании
- Креативные примеры вступления для ответа на вопрос: «Расскажите о себе»
- 5 правил elevator pitch для собеседования
- Что ответить на вопрос расскажите о себе при смене профессии?
- Как оценивают кандидатов по ответу на вопрос «Расскажите о себе»
Вопросы, которые ставят в тупик любого неподготовленного соискателя.
Мы и здесь не будем поднимать белый флаг, а просто выберем примеры правильных ответов из статей:
- Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Почему вы решили сменить работу?
Это ваш шанс превратить ответ на этот вопрос в вашу минуту славы. Докажите, что вы самый лучший среди равных. Помогут вам продать себя советы и примеры в публикации:
- Какие ваши сильные стороны?
Вопрос, который может свести на нет все ваши предыдущие ответы, если вы не будете заранее знать ответ. Забудьте про ответы такого плана: «Я слишком много работаю», «Я — перфекционист» и т. д. Превратите свой ответ в сильную сторону. Выберите примеры, которые помогут вам выйти «сухими» из воды — признаться в своих слабостях и не потерять при этом лицо.
- Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?
Не путайте этот вопрос с вопросом про сильные стороны, в котором фокус необходимо делать на профессиональных компетенциях (опыте, навыках, знаниях, образовании). Для ответа на вопрос про личные качества выберите из списка 5 качеств, которые наиболее ценятся в вашей профессии.
- Примеры ответов на вопрос про личные качества
Ваши честные ответы «за деньги», «за еще больше денег», «за много-много денег» пусть останутся где-то глубоко внутри вас. Не говорите «за деньги». Говорите то, что рекомендую в статьях:
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
- Как провести исследование компании перед собеседованием?
Возможно, вам кажется, что это один из глупейших вопросов, но и он требует от вас правильного ответа.
- Кем вы представляете себя через 3-5-7 лет?
Достаточно сложный вопрос.
- Что такое профиль сотрудника?
- Как продать себя на собеседовании?
- Почему я должен взять вас на работу?
Ваши вопросы могут либо оставить сильное и неизгладимое впечатление на интервьюера, либо отправить вас пополнять ряды безработных. Вопросы, которые стоит задать на собеседовании вы сможете выбрать в статье:
- Какие вопросы задавать на собеседовании?
Ваш неверный ответ может стоить вам предложения о работе. Ответ на этот вопрос подразумевает не только озвучивание конкретной цифры, но и объяснений того, почему вы рассчитываете именно на эту сумму.
От вас требуется оценить свою стоимость, поэтому заранее проведите анализ рынка труда. Как обойти подводные камни при ответе на этот вопрос вы узнаете в статьях:
- Сколько вы получали на предыдущем месте работы?
- Какие ваши ожидания по заработной плате?
На первом собеседовании вам обязательно зададут эти вопросы. В случае, если ваши ответы окажутся соответствующими и будут правильно интерпретированы HR-менеджером, вы получите приглашение на второй этап. Если вы ответите хотя бы на один из таких вопросов неверно, вы сойдете с дистанции, уступив место более подготовленному кандидату. Поэтому, составьте ответы на самые сложные для вас вопросы в письменной форме и потренируйтесь накануне собеседования. Только так вы сможете быть на несколько шагов впереди своих конкурентов.
Что вас ждет дальше? После того, как вы пройдете первое отсеивающее собеседование, вас ждет второй более сложный этап — компетенционное собеседование. Но, хорошая новость заключается в том, что к вопросам по компетенциям также можно подготовиться заранее.
Что такое компетенционное собеседование?
И не забывайте, реальное мастерство требует незамедлительных действий!
Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
- Об авторе
- Последние записи
Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.
Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 — Work.ua
Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 — Work.uaСоветы соискателям
- 79
- 442745
- Советы соискателям Собеседование
Список популярных вопросов на собеседованиях с ответами, который полезно перечитывать перед каждым интервью.
Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Work.ua составил список вопросов, которые вы с большой вероятностью услышите от работодателя, и дал краткие рекомендации, как на них отвечать.
Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Этот список поможет вам не потеряться в разговоре с интервьюером и выглядеть достойным кандидатом.
Общие вопросы
1. Расскажите о себе
- Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
- Используйте тезисы из своего резюме.
- Говорите только в позитивном ключе.
2. Что вы знаете о нашей компании?
- Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
- Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.
3. Почему вы хотите работать у нас?
- Не говорите в первую очередь о том, чего вы хотите. Сперва поговорите о потребностях компании и о том, что вы можете для нее сделать.
- Вы хотите быть частью их, уделите внимание их сильным сторонам.
- Вам интересны задачи, которые вы сможете решать на этой позиции.
- Вам интересны те же цели, которые преследует и компания.
4. Что вы можете сделать для нас? Есть то, что можете только вы, а не другие кандидаты?
- Расскажите об успешном опыте, который был у вас на предыдущих работах, о том как вы справлялись с проблемами, и сопоставьте это с работой, которую предлагает эта компания.
- Говорите только о своих достоинствах, не пытайтесь принизить других кандидатов, которых вы даже не знаете.
5. Какие аспекты этой должности вам кажутся наиболее привлекательными, а какие — менее?
- Перечислите как минимум три фактора привлекательности и только один, который не совсем по душе. Этот один фактор должен быть не очень критичным — например, добираться до работы на 10 минут дольше, чем вы ожидали.
- Привлекательными аспектами могут быть: репутация компании, хороший коллектив, возможность обучаться новому и т. п.
Этот один фактор должен быть не очень критичным — например, добираться до работы на 10 минут дольше, чем вы ожидали.6. Почему мы должны нанять вас?
- Из-за знаний, опыта, умений и навыков, которыми вы обладаете. Будьте позитивно настроены, уверены и точны в своем ответе.
7. Что вы хотите получить от этой работы?
- Возможность использовать свои навыки, хорошо выполнять работу и получать признание.
- Возможность развиваться и совершенствоваться, ведь этим мы должны заниматься на протяжении всей жизни.
- Упомяните, что вам интересны сложные задачи, и вы уверены, что эта работа предоставит вам такой вызов.
8. Дайте определение [должность, на которую вы претендуете]
- Будьте краткими, ориентируйтесь на результаты работы и пути их достижения.
9.
Сколько времени вам потребуется, чтобы освоиться и внести какой-то вклад в нашу работу?- Очень мало. Вы быстро осваиваетесь, привыкаете к внутреннему устройству, а в любой работе цените результат. Расскажите о том, как быстро вы втянулись в процесс на прошлой работе.
10. Сколько вы рассчитываете работать у нас?
- Максимально долго, пока мы оба будем считать, что мой вклад и достижения на высоком уровне.
11. Почему вы решили сменить работу?
- Та работа ограничивала меня в профессиональном развитии, настало время двигаться дальше.
- Если вы ушли не по своему желанию, то лучше дать честный ответ, но не вдавайтесь в детали, не ругайте прошлое начальство и коллег.
12. Как вы относитесь к переходу на новую работу?
- Вы очень рады, жаждете новых задач, и уверены, что приобретете здесь намного больше.
13. Какая рабочая среда вам по душе?
- Где люди относятся друг к другу как к равным, готовы конструктивно обсуждать и принимать решения, поддерживая дружеские отношения.
14. Как бы вы оценили вашу прошлую/текущую компанию?
- Хорошее место, которое позволило мне набраться опыта, научиться новому и в целом стать более профессиональным.
Вопросы на руководящие должности
15. Какой у вас стиль управления?
- Вы считаете себя наставником для других и всегда готовы прийти на помощь по любым вопросам. Считаете, что лидер должен вести команду вперед, а не погонять сзади.
16. Вы считаете себя хорошим руководителем? Почему?
- Ваш ответ должен быть ориентирован на достижения и результат.
- Подчеркните управленческие навыки — навыки планирования, организации, общения и т. п.
17. Что вы цените в своих подчиненных?
- Навыки, инициативность, умение адаптироваться и работать в команде.
18. Вы кого-нибудь увольняли? По каким причинам?
- Опишите ваш разговор с подчиненным, если такой был, и тактично перечислите причины, по которым были вынуждены пойти на это.
19. Что для вас самое сложное на руководящей должности?
- Планирование и завершение сложных задач, у которых есть ряд непреодолимых ограничений, например, временных или денежных.
- Но это не значит, что эти задачи невыполнимы.
20. Какая у вас слабая сторона в роли управленца?
- Будьте честны, но заканчивайте только на позитивной ноте.
Читайте также
Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 2
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Еще статьи
5 типов комплиментов в деловом общении
Профессиональные составители резюме: как работают и стоит ли к ним обращаться
вопросов и ответов для интервью | Monster.
comСлишком много людей, ищущих работу, спотыкаются на собеседованиях, как будто заданные вопросы исходят из поля зрения. Но следует ожидать много вопросов интервью. Нужны советы по собеседованию? Монстр вас прикрыл. Заранее изучите этот список популярных и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседованиях, чтобы быть готовым уверенно ответить на них.
1. Каковы ваши слабые стороны?«Каковы ваши слабые стороны» — один из самых популярных вопросов, которые задают интервьюеры. Это также самый страшный вопрос из всех. Справляйтесь с этим, сводя к минимуму свои слабости и подчеркивая свои сильные стороны. Держитесь подальше от личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных чертах: «Я всегда работаю над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы быть более эффективным докладчиком. Недавно я присоединился к Toastmasters, и считаю, что это очень полезно».
2. Почему мы должны вас нанять? Ответ «Почему мы должны вас нанять?» подытоживая свой опыт: «Благодаря пятилетнему опыту работы в финансовой сфере и подтвержденному опыту экономии денег компании, я мог бы иметь большое значение для вашей компании.
Я уверен, что стану отличным дополнением к вашей команде. »
Многие вопросы и ответы на собеседованиях направлены на то, чтобы оценить, подходит ли работа кандидату. Спрашивая вас: «Почему вы хотите работать здесь?» интервьюер выслушивает ответ, который указывает на то, что вы обдумали этот вопрос и не рассылаете резюме только потому, что есть вакансия. Например: «Я выбрал ключевые компании, чьи заявления о миссии соответствуют моим ценностям, где я знаю, что могу быть в восторге от того, что делает компания, и эта компания находится очень высоко в моем списке желательных вариантов».
4. Каковы ваши цели? Когда вас спросят: «Каковы ваши цели?» иногда лучше говорить о краткосрочных и промежуточных целях, чем замыкаться в отдаленном будущем. Например: «Моя непосредственная цель — устроиться на работу в компанию, ориентированную на рост. Моя долгосрочная цель будет зависеть от того, куда пойдет компания.
Я надеюсь, что со временем я дорасту до ответственной должности».
Один из самых важных советов на собеседовании: не ругайте бывшего работодателя. Поэтому, если интервьюер спрашивает: «Почему вы ушли (или почему вы уходите) с работы?» и вы безработный, укажите причину вашего ухода в положительном контексте: «Мне удалось пережить два раунда корпоративных сокращений, но третий раунд был сокращением рабочей силы на 20%, в том числе и меня».
Если вы работаете, сосредоточьтесь на том, чего вы хотите от своей следующей работы: «После двух лет работы я принял решение искать компанию, ориентированную на работу в команде, где я могу применить свой опыт».
6. Когда вы были больше всего удовлетворены своей работой? Интервьюер, который спрашивает: «Когда вы были больше всего удовлетворены своей работой?» хочет знать, что мотивирует вас. Если вы можете привести пример работы или проекта, когда вы были взволнованы, интервьюер поймет ваши предпочтения.
«Я был очень доволен своей последней работой, потому что я работал непосредственно с клиентами и их проблемами, это важная часть работы для меня».
Подчеркните, что делает вас уникальным, когда вас спросят: «Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?» Это потребует оценки вашего опыта, навыков и качеств. Кратко подведите итог: «У меня уникальное сочетание сильных технических навыков и способности строить прочные отношения с клиентами. Это позволяет мне использовать свои знания и анализировать информацию, чтобы сделать ее более удобной для пользователей».
8. Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний начальник? Пришло время вытащить ваши старые оценки производительности и цитаты босса, чтобы ответить на вопрос: «Какие три положительные вещи ваш последний босс сказал бы о вас?». Это отличный способ похвастаться собой через чужие слова: «Мой начальник сказал мне, что я лучший дизайнер, который у него когда-либо был.
Он знает, что может на меня положиться, и ему нравится мое чувство юмора».
Когда вас спросят: «Какую зарплату вы ищете?» в ваших интересах, если работодатель первым сообщит вам диапазон. Подготовьтесь, зная действующую ставку в вашем районе, а также вашу прибыль или точку отказа. Один из возможных ответов: «Я уверен, что когда придет время, мы сможем договориться о разумной сумме. В каком диапазоне вы обычно платите кому-то с моим прошлым?»
10. Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?Не пугайтесь, если вам будут задавать странные вопросы на собеседовании. Интервьюеры используют этот тип психологических вопросов, чтобы проверить, можете ли вы быстро соображать. Если вы ответите «кролик», вы произведете мягкое, пассивное впечатление. Если вы ответите «лев», вас сочтут агрессивным. Какой тип личности потребуется, чтобы выполнить эту работу? Какое впечатление вы хотите произвести?
Не ограничивайтесь стандартными вопросами для интервью Да, поиск работы пугает, но заранее просмотреть вопросы и ответы на собеседовании — это один из способов успокоить нервы и повысить уверенность в себе.
Вы ищете другие способы выделиться среди конкурентов? Создайте бесплатный профиль в Monster, и мы сможем отправлять вам советы по карьере, информацию о рабочем месте и другие советы по собеседованию прямо на ваш почтовый ящик. Это быстрый и простой способ быть на шаг впереди.
10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседованиях
Приблизительное время прочтения: 4 минуты
Наиболее важной частью подготовки к собеседованию является практика.
Крайне важно знать, какие вопросы вам могут задать на собеседовании. Таким образом, вы сможете подготовить свои ответы заблаговременно и чувствовать себя уверенно в своих ответах, когда на вас оказывается давление.
10 общих вопросов и ответов на собеседованиях
Наши опытные новозеландские консультанты по подбору персонала определили обязательные вопросы и ответы на собеседованиях, чтобы ваше следующее собеседование прошло успешно.
ПОИСК РАБОТЫ в Новой Зеландии
1.
Расскажите мне о себе.Часто это первый из множества вопросов на собеседовании, призванных «разогреть» кандидата. Многие кандидаты предпочитают отвечать обзором своей работы и трудового стажа. Хотя это полезно — особенно если руководитель не читал подробно ваше резюме, важно, чтобы вы предложили новую информацию, например, какие у вас хобби помимо работы.
Также легко попасть в ловушку болтовни. Другие кандидаты предпочитают сосредотачиваться на ключевом аспекте своей карьеры, выстраивая вокруг него историю с яркими результатами.
Важно убедиться, что ваш ответ соответствует описанию работы и объявлению, чтобы продемонстрировать, как вы можете повысить ценность компании и своей должности.
2. Чем Вас привлекла наша компания?
Это ваша возможность продемонстрировать, что вы провели свое исследование. Перед собеседованием прочитайте все, что можно о компании, на ее собственном веб-сайте, в социальных сетях и других новостных статьях и на форумах.
Определите, что особенного в миссии и ценностях компании, и как это соотносится с желаемой вами карьерой и личными ценностями.
Связанный: Шаги к написанию идеального интервью благодарственное письмо или электронное письмо
3. Расскажите мне о своих сильных сторонах.
Это должен быть самый простой вопрос для подготовки. Определите два или три ваших лучших качества и приведите конкретные примеры этих сильных сторон, объяснив, как они привели к вашему профессиональному успеху.
Обязательно замкните петлю и сформулируйте, как они относятся к работе, на которую вы проходите собеседование.
4. Каковы ваши слабые стороны?
Найдите время, чтобы придумать ответ, который не является клише. Ничто так не пугает менеджера по найму, как ответ: «Я перфекционист».
Это ваша возможность продемонстрировать собственное самосознание и стремление к личному развитию. Попробуйте определить что-то, что не имеет решающего значения для роли, и сформулируйте свой ответ положительно.
5. Кем вы видите себя через пять лет?
Ваш работодатель хочет видеть, насколько вы целеустремленны и целеустремленны. Они также хотят убедиться, что ваши ожидания реалистичны.
В своем ответе продемонстрируйте свое понимание отраслевых тенденций и способность проявлять гибкость.
Связанный: Три совета по эффективному ответу на вопросы поведенческого интервью
6. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы столкнулись с бизнес-проблемой? Как вы это преодолели?
Предупреждение о поведенческом вопросе! Это ваша возможность использовать метод CAR: контекст, действие и результат. Выберите пример, который демонстрирует, как вы решили бизнес-задачу, используя навык, который ищет работодатель.
Предоставьте предысторию, опишите, какие действия вы предприняли и каких профессиональных результатов достигли.
7. Каковы самые важные вещи, которые вы ищете в своей следующей роли?
Начните со своих навыков.
Определите навык, в котором вы превосходите других, и расскажите о том, как вы ищете должность, которая будет использовать и развивать этот навык.
Вы также должны объяснить свои мотивы и то, как эта роль может помочь вам в достижении ваших долгосрочных целей. Всегда убедитесь, что ваш ответ имеет отношение к компании и рассматриваемой роли.
8. Почему вы уходите с текущей работы?
Очень важно сформулировать свой ответ положительно. Никогда не говорите ничего плохого о своем нынешнем работодателе, как бы сильно вы ни хотели уйти.
Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных, положительных вещах, которые принесет смена карьеры на новую должность, например, возможности профессионального развития или волнение перед новым вызовом.
9. Каковы ваши ожидания по зарплате?
Изучите заранее. Наш справочник по заработной плате может предоставить вам последние тенденции и контрольные показатели заработной платы.
Если вы придете подготовленными с разумными ожиданиями по заработной плате, вы и ваш работодатель сразу узнаете, будете ли вы чувствовать себя достаточно вознагражденным за эту должность.