Как правильно трудоустроиться на работу: Помогите, подскажите, как правильно устроиться на работу

Содержание

заключение договора, оформление приема на работу — Эльба

Ни одна организация не может обойтись без наёмных работников. Даже маленькому предприятию нужен хотя бы один сотрудник — его руководитель. Зачастую небольшие предприятия пренебрегают оформлением трудовых отношений и сдают нулевую отчётность в фонды. Первое время это может проходить незамеченным, но с ростом доходов такое положение вещей, скорее всего, привлечет внимание контролирующих органов, и они потребуют объяснений. Фирма не может функционировать сама по себе, каждое действие — общение с контрагентами, уплата налогов, сдача отчётности — совершает конкретный человек, отношения с которым нужно официально оформить. Поэтому все организации по умолчанию сдают отчетность по сотрудникам в ПФР, ФНС и ФСС. Контролирующие органы могут негативно воспринять нулевые показатели в отчётах и попросить объяснить причины этого. Итак, вы решили оформить отношения с работниками. Прежде всего, предстоит выбрать тип договора.

Какой заключить договор

Договор между работником и организацией может быть двух типов:

Трудовой договор.
Гражданско-правовой договор (договор ГПХ).

В чём отличия, и какой из договоров лучше заключить в вашем случае, поможет понять таблица ниже.

Что сравнивается	Трудовой договор	Гражданский договор
В каких случаях заключают	Работник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер) – на эти виды работ нужно оформить трудовой договор.	Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работы	Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи.	Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируется	Трудовым кодексом	Гражданским кодексом
Запись в трудовой книжке	Да	Нет
Какие страховые взносы платить	Взносы в ПФР на пенсионное страхование Взносы в ФОМС на медицинское страхование Взносы в ФСС на нетрудоспособность и на травматизм	Взносы в ПФР на пенсионное страхование Взносы в ФОМС на медицинское страхование Взносы в ФСС на на травматизм в том случае, если это прописано в договоре
Какие гарантии предоставлять	Регулярная выплата заработной платы Месячная зарплата не ниже МРОТ Предоставление оплачиваемых отпусков Выплата больничных и пособий Компенсации при увольнении Обеспечение условий работы	Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.
Какие документы оформлять	Личное заявление сотрудника Приказ о приёме	Договор

Не спешите в попытке сэкономить взносы и сократить обязательства перед работником заключать договор ГПХ. Если по всем параметрам ваши отношения с ним относятся к трудовым, такая «подмена» договоров может привести к неприятным последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.). Поэтому сначала чётко определите роль работника в вашей организации: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы и т.д. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора.

Всё, что мы сказали про подмену трудового договора касается и самозанятых. Если вы договорились с самозанятым, что он будет работать примерно, как обычный сотрудник — значит он сотрудник. А если вы уволили сотрудника и стали работать с ним как с самозанятым — так нельзя в любом случае, это запрещено законом о налоге на профессиональную деятельность.

Статья: как сотрудничать с самозанятыми и не нарушить закон

Статья: как принять сотрудника на удалённую работу

Как оформить сотрудника по трудовому договору

Получить от работника необходимые документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписку из электронной трудовой книжки, её можно получить у бывшего работодателя или на портале государственных услуг);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) или форму АДИ-РЕГ, которую выдают вместо СНИЛС с 1 апреля 2019 года;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.
Если для сотрудника ваша фирма — первое место работы, и у него ещё нет страхового свидетельства, то вам предстоит его оформить. Для этого подайте анкету в местное отделение ПФР.
Получить заявление от работника (шаблон заявления о приеме на работу).

Оформить и подписать трудовой договор. При составлении договора опирайтесь на статью 57 Трудового кодекса. Оформите договор в двух экземплярах: один останется у работника, а второй он подпишет и вернёт вам. В конце трудового договора желательно сделать запись: «Экземпляр трудового договора получил/подпись, расшифровка».
Ознакомить работника под роспись с внутренними актами организации, если такие есть (должностные инструкции, положение об охране труда, коммерческой тайне и т.д.).
Оформить приказ о приёме на работу по форме Т-1. Дата приказа не может быть раньше даты трудового договора. Работник обязательно расписывается в приказе.

Шаблон приказа о приёме
Отправить отчёт СЗВ-ТД в ПФР — не позже чем на следующий день после издания приказа о приёме. Если сотрудник у прошлого работодателя решил оставить бумажную трудовую книжку, внести в неё запись в течение недели со дня приёма на работу. Если работник устраивается впервые, заводить бумажную трудовую книжку не нужно.
Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Её лучше распечатывать на тонком картоне или плотной бумаге.

Шаблон карточки

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов. Например, отчёт СЗВ-ТД нужно сдавать не позже, чем на следующий рабочий день после приёма и увольнения сотрудника.

Пять пунктов трудового договора, которые нужно проверить при трудоустройстве

На новой работе человек может оказаться в гораздо менее комфортных условиях, чем предлагал ему на интервью работодатель. Чтобы исключить такую ситуацию, юристы советуют внимательно читать трудовой договор и как минимум проверить, все ли из того, что было обещано на собеседовании, нашло свое отражение в документе.

Однако даже на собеседовании многие соискатели забывают или стесняются уточнить все моменты. Предлагаем небольшую памятку о том, на что следует обратить внимание будущему работнику.

Даже из понятия трудовых отношений, которое содержится в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что эти отношения — о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Было бы странно не уточнить на собеседовании условия оплаты труда.

Обязательно следует спросить, вся ли заработная плата будет являться постоянной величиной или она частично состоит из премии или иных стимулирующих выплат. Если есть переменные составляющие заработной платы, рекомендуем уточнить порядок и условия их выплаты. Также важно узнать, вся ли заработная плата выплачивается «официально» или только определенная ее часть: по закону выплаты «в конверте» запрещены, но мы понимаем, что с ними сталкиваются многие.

При заключении договора будущий сотрудник должен проверить, все ли из того, что обсудили на собеседовании, отражено на бумаге.

Обратите внимание на то, как закреплены в трудовом договоре должностные обязанности. Они должны быть прописаны подробно, конкретно, не предполагать двоякого толкования и в идеале не содержать формулировок типа «и другое». Если в трудовом договоре содержится отсылка к должностной инструкции, обязательно нужно ознакомиться и с ней.

Если прописанный в договоре режим работы вам не подходит, уточните, можно ли его сдвинуть.

Чтобы избежать пробок по пути на работу и с работы, многие решают приходить и уходить на час раньше. Но договариваться об этом только на словах опасно: в случае конфликта с работодателем работник окажется незащищенным. Отсутствие на работе в прописанное в договоре время можно расценить как нарушение трудовой дисциплины.

Очень важно ознакомиться со всеми локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника. В первую очередь это правила внутреннего трудового распорядка, локальный акт, регулирующий оплату труда в организации, а также все локальные акты, к которым сделаны отсылки в трудовом договоре. Если работодатель не предоставил указанные акты сам, их нужно попросить или даже сделать копии, чтобы помнить их содержание.

Ну и наконец, следует проверить, кто подписывает с вами трудовой договор. Уполномочен ли он это делать? Подписывать трудовой договор со стороны работодателя может руководитель юридического лица или иной уполномоченный представитель работодателя по доверенности.

Как правильно трудоустроиться? — Новости

Вот, семь причин, по которым вам не удаётся найти работу:

1. Вы не делаете поиски работы своей работой!

Много людей боятся быть слишком затянутыми в процесс поиска. Они не видят за процессом поиска работы игру цифр. Интервью — это тоже цифры. Чем больше вы на них ходите, тем выше шанс, чтобы вам перезвонили, чем чаще вам перезванивают, тем выше вероятность, что вы, наконец-то, найдёте работу.

2. У вас нет системы или матрицы для поиска работы.

Система должна содержать в себе всё: от постановки целей по правила поведения на интервью. Чем больше вы автоматизируете рутинную работу, тем больше можно сконцентрироваться на подготовке. Я начинаю готовиться к интервью за 2 недели до него. А вообще, процесс подготовки у меня идёт автоматом и он всё время один и тот же.

3. У вас нереалистичные представления о цене ваших навыков.

Люди склонны легкомысленно относиться к поиску работы в виду неправильной самооценки. Когда процесс поиска длится дольше, чем вы ожидали, появляется разочарование, а надежды улетучиваются. Будьте честны перед самим собой.

4. Вы не замечаете эмоционального стресса, который сопровождает смену работы.

Оставляя без внимания этот важный фактор, на ваши действия начинает сильно влиять страх получить отказ. Сколько людей, которых вы знаете, смешивают активность и продуктивность? Я наблюдаю это каждый раз, когда вижу, как профессионалы ищут работу: они проявляют активность при поиске, но продуктивность оставляет желать лучшего.

5. Вы плохо готовитесь к интервью.

Много людей чувствуют себя неуверенно, или наоборот, ведут себя высокомерно на интервью. Всё просто потому, что они не готовы представлять себя другим. А, ведь, можно потренироваться на других людях и получить обратную связь.

6. Вы не продаёте себя.

Как банально бы это не звучало, но большинство ищущих работу не продают себя. Люди пренебрегают всем, начиная одеждой и кончая заинтересованностью работой.

7. Вы плохо отзываетесь о своем бывшем работодателе.

Многие соискатели работы довольно эгоистично отзываются о причинах ухода с прошлой работы. Если вы думаете, что, критикуя текущего или прошлого работодателя, ваш новый работодатель будет хотеть исключить названные вами недостатки, вы ошибаетесь.

Техника трудоустройства

ТЕХНИКА ТРУДОУСТРОЙСТВА

Оценка ситуации и собственных возможностей

Прежде чем приступить к поиску работы, необходимо самому себе ответить на вопросы: от каких из своих умений и способностей вы получаете максимальное удовольствие? Каковы ваши основные интересы и любимое времяпровождение? Какие предметы во время обучения вызвали у вас наибольший интерес? Проанализируйте достижения других людей в той области, которая привлекает вас. Определитесь с основной целью – обеспечение финансовой независимости или получение опыта по специальности. Итак, первым шагом для вас является ваша личностная инвентаризация: собственные возможности, профессиональные знания и навыки, необходимые для достижения успеха.

Источники информации о вакансиях

Есть несколько источников информации о рабочих местах и лучше, если вы будете пользоваться ими одновременно:

Дни карьеры в институте, городские, краевые центры занятости населения, ярмарки вакансий. Преимущества такого способа поиска работы: вы имеете возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах, имеете возможность узнать дополнительную информацию об интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем.
База вакансий ЗИП СибУПК. Сайт www.zipsupc.ru Раздел «Кадровое агентство».
Поиск работы через однокурсников, знакомых и родственников. Чем больше людей будут помогать вам в поиске работы, тем больше у вас шансов на успех.
Объявления о вакансиях в газетах, журналах, специальных бюллетенях, рекламах на радио и ТВ, реклама на улице. Регулярно просматривайте газеты «Ваша реклама», «Читинское обозрение», «Вся Чита» и др. Разместите в СМИ свое объявление о поиске работы.

Совет: просматривая объявления, обратите внимание на выбранный размер и формат объявления (простое или в рамке, цветное, на обложке), рубрику. Цветное объявление на обложке стоит намного дороже обычной строки, и там размещают свои вакансии только достаточно крупные компании. Уважающие себя компании указывают в объявлении свое название и форму собственности (ООО, ЗАО, ЧП), иногда — род деятельности. Лучше, если требования к кандидатам указаны достаточно четкие, и обязательно — название должности.

Кадровые (рекрутинговые) агентства. Консультанты агентства подыскивают нужную работу, ведут переговоры с работодателем, готовят к собеседованию клиента, который и платит им за эти услуги. Совет: внимательно изучите договор. Желательно чтобы он был бессрочным, не ограничивал число предлагаемых вакансий, не предусматривал оплату в той или иной форме за каждое направление.

Телефонный разговор как способ поиска работы

Телефонный разговор должен стать подготовительным этапом, целью которого является договоренность о личной встрече с работодателем, поэтому продуманный и хорошо спланированный телефонный разговор часто приводит к желаемому результату.

Подготовка к телефонному разговору заключается в следующем:

предпочтительнее звонить по вакансиям в первой половине дня, так как в это время есть возможность застать руководителя на месте и договориться с ним о встрече.
заранее уточните телефон предприятия, и ФИО будущего собеседника.

Положите перед глазами следующие документы:

дипломы об образовании
автобиографию
резюме
трудовую книжку
листок с заготовленными вопросами по поводу работы
чистый лист бумаги и ручку для того, чтобы записать нужную информацию

Во время телефонного разговора выполняйте следующие правила:

Представьтесь, полностью назвав фамилию, имя и отчество. Сообщите, по какому вопросу Вы хотите переговорить и узнайте, полномочен ли собеседник вести переговоры по этому вопросу. Если нет — узнайте, как можно связаться с полномочным представителем; спросите его имя и отчество.
Разговаривая по телефону, помните, что Вас не видят, и особенно важными для составления благоприятного мнения о вас является правильность речи, вежливость и приятная интонация.
Не спешите при разговоре! Незнакомая информация усваивается медленнее.
Старайтесь «слышать» собеседника, не перебивайте, не забрасывайте вопросами, выдерживайте паузы. Проявите инициативу: узнайте, не нужно ли что-нибудь повторить, продиктовать.
Очень важно вежливо и позитивно закончить разговор. Независимо от исхода переговоров, Вы должны поблагодарить своего собеседника за потраченное время и за помощь.

Следующий шаг – составление резюме

Резюме – важнейший инструмент трудоустройства, ваше лицо на рынке труда. Есть несколько заповедей, которые необходимо помнить, составляя свое резюме. Самая важная из них – «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление». Действительно, с резюме будут знакомиться в ваше отсутствие, и по нему будут складываться первые суждения о вас. Постарайтесь вложить в эту страничку текста всю свою индивидуальность.

Правила составления резюме:

1. ФИО. Не стоит в заголовке писать слово «Резюме». В заголовке крупным шрифтом должно быть написаны ваши фамилия, имя и отчество.

2. Контактная информация и личные данные:

Телефон. Указывайте свой мобильный телефон. Не нужно писать телефон домашний;
E-mail. Крайне важно, чтобы ваш электронный адрес был похож на ваши имя и фамилию. Заведите себе официальный рабочий ящик для деловой переписки;
Дата рождения.

3. Цель. Цель необходимо сформулировать так, как называется позиция, на которую вы претендуете. Например: получение должности «специалист прямых продаж».

4. Образование. Необходимо указать сроки обучения, название вуза, специальности и квалификацию. Если вы проходили стажировки, курсы, тренинги, обязательно укажите их название, длительность, образовательное учреждение.

5. Опыт работы. Это основная часть вашего резюме. Места работы приводятся в обратном хронологическом порядке. Укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности, кратко опишите должностные обязанности и производственные достижения, если они у вас были. Если опыт работы отсутствует, полезно отразить в резюме любую деятельность, хоть как-то связанную с приобретением и развитием профессиональных навыков, например, описать учебную и производственные практики, самостоятельные проекты, курсовые, выпускную квалификационную работу.

6. Профессиональные навыки. Необходимо перечислить ключевые для этой профессии навыки, которыми вы обладаете. Овладеть навыками вы могли во время написания курсовых и выпускных квалификационных работ, во время прохождения практики и стажировки. Также укажите, в каких компьютерных программах работаете, оцените свой уровень владения иностранным языком, полученные вами грамоты, сертификаты и т.д.

7. Дополнительные данные. Этот раздел резюме включает в себя следующую информацию: наличие водительских прав и стажа вождения автомобиля, хобби (если оно тесно связанно с желаемой работой), возможность командировок, деловые качества.

Образец составления резюме:

ФИО:	Иванова Елена Ивановна
Моб. телефон:	+79143657485
Е-mail:	[email protected]
Год рождения	1990
Цель:	Получение должности товаровед
Образование:
2011-2016	Забайкальский институт предпринимательства Сибирского университета потребительской кооперации Факультет: социально-технологический. Специальность: Товароведение и экспертиза товаров (по областям применения). Квалификация: товаровед-эксперт.
Опыт работы:
11. 01.2016-15.04.2016	Преддипломная практика. ОАО «Читаглавснаб» Основная деятельность компании: оптовая торговля. Должность: помощник товароведа. Должностные обязанности: контакты с розничными торговыми предприятиями, работа с клиентами, заключение договоров.
Профессиональные навыки:	Умею работать качественно и на результат; Понимание психологии покупателя; Понимание маркетинга и способов продать товар, Уверенный пользователь ПК: (Microsoft Office, Word Exсel, Power Outlook Internet (MS Explorer)), Консультант плюс, работа с оргтехникой.
Дополнительные данные	Целеустремленность, честность, коммуникабельность, пунктуальность, трудолюбие, ответственность, активная жизненная позиция, аналитический склад ума, исполнительность, желание повышать свой профессиональный уровень.

Ваше резюме должно быть аккуратным и не должно содержать орфографических ошибок, поэтому несколько раз прочтите его перед отправкой!

Отправляя резюме по электронной почте, вместе с резюме отправляйте сопроводительное письмо.

Рекомендации по составлению сопроводительного письма

Основная цель сопроводительного письма – заинтересовать работодателя в прочтении резюме и объяснить, почему кандидат обращается к этому лицу, какую пользу он может принести организации и попросить принять его для собеседования.

Письмо обязательно должно быть адресовано конкретному лицу, чьи имя, фамилия и отчество указаны в описании вакансии. Если же таких данных нет, то в теме письма следует написать: «Менеджеру по персоналу» – и указать название компании.
Необходимо указать позицию, на которую вы претендуете, и сообщить, откуда вы узнали о вакансии.
Отдельным абзацем следует кратко (3–4 предложения) рассказать о себе и своём опыте, сделать акцент на сильные стороны и интерес работать именно в этой компании. Если нет опыта работы, можно рассказать о тех навыках, которые способны компенсировать отсутствие опыта.
Завершая письмо, предложите ознакомиться с вашим резюме, прикреплённым отдельным файлом, либо дав ссылку на интернет-версию. Укажите также свою готовность к личному интервью.
Сопроводительное письмо следует заканчивать словами благодарности за уделённое вам время и внимание.
Оставьте контактную информацию, номер телефона и адрес электронной почты.

Как пройти собеседование при приеме на работу

Собеседование – важнейшая часть процесса получения работы. Именно на этом этапе вы должны убедить потенциального работодателя взять вас. Отнеситесь к отборочному интервью со всей серьезностью. Уделите как можно больше времени предварительной подготовке к собеседованию. Ваши вопросы и ответы, ваша манера себя вести, ваше серьезное отношение к делу – вот что способствует вашему успеху в получении желаемой работы.

Каждое собеседование следует планировать заранее. При подготовке нужно составить план, по которому вы будете следовать во время собеседования, чтобы получить желаемое рабочее место. Прежде чем наносить визит, вы должны еще раз просмотреть информацию, которая была вами собрана в процессе изучения компании. Основываясь на этом, вы должны еще раз обдумать, как рассказать о себе наиболее выигрышно.
Подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

— резюме в двух экземплярах;
— паспорт;
— диплом об образовании с вкладышем;
— дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т. п.

Узнайте, как можно больше об организации, куда идёте на собеседование и о предстоящей работе.
Запишите на бумаге хотя бы одну цель, которую вы хотели бы добиться на собеседовании. Например: продемонстрировать определенные навыки или имеющийся опыт, представляющий для выбранной вами компании особую ценность.
Перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление.
Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока.
Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование.
Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.
Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.
Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.
Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.
Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.
Если вас попросят рассказать о себе, расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.
На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.
Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании.
Прощаясь, по окончании собеседования, с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Проверьте себя!

10 причин (в порядке убывания значимости) по которым потенциальный работодатель чаще всего разочаровывается в кандидате.

Жалкий или не соответствующий обстоятельствам внешний вид.
Манера всезнайки.
Слабый голос, плохая дикция, провинциальный акцент.
Неискренность.
Отсутствие интереса и энтузиазма.
Недостаток такта, незнание делового этикета.
Агрессивное, наступательное поведение.
Излишняя медлительность, заторможенность реакций.
«Рыбье» рукопожатие.
Нерешительность.

Помните:

Не спрашивайте дорогу. Если ваш наниматель добровольно вызовется отправить сам адрес и схему проезда факсом – прекрасно. В противном случае ищите дорогу сами и приезжайте немного раньше назначенного времени! Не следует добавлять нанимателю забот, даже самых мелких.
Не стоит относиться к секретарю в приемной и вообще к кому бы то ни было в организации, как к человеку, который ниже вас, или как к подчиненному.
Не выдвигайте требований. Если, например, вы договариваетесь о размере заработной платы, то выскажите свои ожидания, но ни в коем случае не требования!
Не отзывайтесь дурно и с пренебрежением о своих бывших начальниках (преподавателях), коллегах, предыдущих местах работы, учебы. Компании ценят осмотрительность. Лучше вообще ничего не говорить.
Не надо жаловаться. Не стоит изливать свои чувства. Никому до этого нет дела.
Не спрашивайте о дополнительных льготах. Если компания имеет возможность их нам предоставить и хочет вас нанять, то вам об этом сообщат. А если никаких особенных льгот нет, а вас хотят взять на работу, вам тоже об этом скажут.
Не интересуйтесь, большой ли у вас будет офис, не спрашивайте о тех или иных привилегиях, продолжительности рабочего дня и т.п.
Не спрашивайте, много ли потребуется разъезжать по командировкам, работать сверхурочно или в выходные дни.

Стажировка – начало большого пути

Если устроиться на желаемую должность не получается, не спешите прощаться с заинтересовавшей вас компанией. Попробуйте обговорить трудоустройство на более низкую позицию или возможность стажировки. Высока вероятность, что, проработав год, вы получите повышение, либо снова сможете искать работу, но уже как специалист с опытом работы.

Как адаптироваться на новом рабочем месте

Итак, вы прошли собеседование успешно, и вас приняли на работу. Теперь вам предстоит не менее нелегкая задача – освоится на новом месте. Практически во всех трудовых соглашениях есть пункт об испытательном сроке. Продолжительность — от одного до трех месяцев. Первый рабочий день является самым важным и самым сложным с психологической точки зрения. От того, как вы себя поведете в первый день, будет зависеть то, как будут складываться ваши отношения с коллегами в дальнейшем.

Несколько рекомендаций для новичка

Основное внимание уделите своим непосредственным обязанностям.
Покажите интерес к работе, проявите внимательность, желание и способность обучаться.
Понаблюдайте за тем, как работают ваши коллеги. Особое внимание обратите на внутренние и производственные взаимоотношения: как коллеги общаются между собой, с руководителем, с вами. Это удержит вас от возможных ошибок в вашем собственном поведении и позволит лучше почувствовать корпоративную культуру организации.
Какой бы стиль одежды вы не предпочитали носить в жизни, на работе необходимо соблюдать принятый дресс-код.
Будьте пунктуальны, приходя на работу или возвращаясь с обеда.
Постарайтесь с первого же дня наладить отношения с коллегами: их помощь и доброжелательное отношение очень важны на первом этапе. Попытайтесь как можно быстрее установить нормальные отношения с теми членами коллектива, от которых зависит ваша работа.
Записывайте самые важные моменты: не надейтесь, что такой большой объем информации вы сможете запомнить с первого раза. Не бойтесь уточнять, переспрашивать.

Наш главный совет. В первый рабочий день и весь испытательный срок наблюдайте, наблюдайте и еще раз наблюдайте! Присматривайтесь к людям, их поступкам и реакциям на эти поступки. Делайте выводы. Старайтесь соблюдать спокойствие и позитивный настрой. Верьте в свои силы!

Как устроиться на работу / Трудоустройство выпускников

Секреты удачного трудоустройства молодого специалиста

Остались в прошлом и все проблемы, и все удовольствия, связанные со студенческой жизнью.
В руках заветный диплом и надежды, планы, мечты, связанные с профессиональной жизнью. И теперь самый важный и ответственный шаг предстоит сделать в направлении поиска работы.

Сегодня этот процесс оформился в своеобразную систему определенных правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство станет реальностью. Ведь сотрудники любой организации, как благополучные и сделавшие карьеру, так и те, кто работает, но без особых успехов, неуверенные в себе и в своем будущем, – это вчерашние студенты.

Итак, поговорим о том, как «правильно» искать работу, как вести себя на встрече с потенциальным работодателем, что при этом говорить, а о чем лучше умолчать, какие свои особенности и качества презентовать, а какие постараться умело скрыть.

Начнем с анализа самих работодателей, которых можно разделить условно на две группы. К первой отнесем крупные и средние организации, которые проводят открытую кадровую политику, разрабатывают стратегические масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста в контексте решения конкретных профессиональных задач.

Ко второй группе относятся преимущественно небольшие организации, которые проводят реактивную кадровую политику и обеспокоены текущими проблемами.

Такие организации не очень охотно берут на работу молодых специалистов, имеющих преимущественно теоретические знания и не обладающими профессиональным опытом, но именно он так востребован этими организациями, ибо им нужен уже готовый специалист, способный включиться в решение организационных проблем без промедления. Следовательно, у руководителей и сотрудников таких организаций нет ни времени, ни желания тратить силы на доучивание и адаптацию молодых специалистов, выпускников вузов.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что найти своего первого работодателя задача не из легких, но при этом она не относится к разряду невыполнимых.
Предлагаем десять простых правил поиска первой работы.

Во-первых, следует умерить амбиции и претендовать только на позиции начального уровня. Ибо, когда соискатель, не имеющий даже минимального профессионального опыта, заявляет о своем желании трудиться на серьезной и ответственной должности, формируется представление о нем как о человеке с явно завышенной самооценкой и неадекватных запросах.
Во-вторых, попытайтесь четко определить и ясно сформулировать Ваши ожидания, на какую позицию Вы хотите претендовать, как планируете дальнейшее развитие своей карьеры.
В-третьих, с помощью нехитрых усилий постарайтесь придать себе более взрослый вид – деловой костюм, строгая прическа и спокойная манера поведения, демонстрирующая личностную зрелость и уверенность в себе.
В-четвертых, определите набор личностных качеств, которые могут помочь Вам успешно развиваться в профессиональной сфере, и могут заинтересовать потенциального работодателя и укажите их в своем резюме.
В-пятых, максимально расширьте Ваш информационный поиск, постарайтесь собрать как можно больше информации о местах возможного Вашего трудоустройства, используя различные каналы – издания периодической печати, сайты и справочники компаний, кадровые агентства, базы данных регионального центра занятости населения, ярмарки вакансий, радио, телевидение, объявления в магазинах, торговых центрах. Сформируйте список таких источников и постоянно анализируйте их на предмет наличия вакансий.
В-шестых, составьте грамотное, четкое, короткое, но информативное резюме и разметите его во всех местах, где оно может попасть в зону внимания потенциального работодателя, например, кадровые агентства, сайты компаний, специализированные сайты и специализированные печатные издания т.д.
В-седьмых, обязательно используйте специализированные сайты, где существует удобный рубрикатор, который помогает при поиске выбрать интересующую Вас сферу деятельности, открытые вакансии, уровень з/платы и т.д. Отмечаете определенные критерии – автоматически появляется список вакансий, которые могут быть Вам интересны.
В-восьмых, ориентируйтесь на требования, предъявляемые к кандидату на работу, и соотносите их со своими возможностями, но при этом помните, что в объявлениях о вакансиях указаны идеальные требования, как правило, на практике рассматривают кандидатов, имеющих хотя бы некоторые из желательных профессиональных навыков и способных приобрести недостающие.
В-девятых, наберитесь терпения, не воспринимайте долгие поиски и неудавшиеся попытки как признак Вашей невезучести, и следствие допущенных Вами ошибок. Существуют и объективные обстоятельства, мешающие Вам найти работу.
В-десятых, помните, что никто и ничто не ограничивает вашу фантазию, поэтому придумывайте свои способы поиска работы и действуйте.

Далее разберемся, какими качествами нужно обладать, чтобы быстро добиться успеха в поиске работы, т.е. найти «свою организацию»?

Бытует некое мнение, что достаточно быть уверенным в себе и обладать первоначально высоким уровнем профессионализма. На опытные сотрудники кадровых служб полагают, что этого недостаточно и предлагают такой топ-перечень необходимых качеств соискателя:

Дисциплинированность. Все указания в объявлении о вакансии относительно того, как соискателю следует заявить о себе, необходимо выполнить в точности. Если просят выслать резюме по электронной почте, указав в теме код вакансии, так и нужно сделать, ничего не упустив, если просят позвонить, то делать это нужно в указанное время Четко следуя данным инструкциям, вы убедите работодателя в том, что внимательно и с уважением отнеслись к его требованиям.
Открытость к коммуникациям. Раз уж вы отправили резюме, то ждите ответа. Будьте всегда доступны по указанному вами телефону, постоянно просматривайте электронную почту. Работодатель не будет вам самозабвенно дозваниваться, если вы недоступны, вы у него – не единственный. А вот если сразу же отзоветесь, да еще и сумеете без проблем приехать на собеседование в ближайшее время, предложенное кадровиком, – это будет большим плюсом.
Пунктуальность. Совершенно очевидно, что явиться на интервью необходимо вовремя. Поэтому с запасом рассчитайте время на дорогу. Никакие пробки не будут оправданием опоздания, и этой «мелочью» можно испортить все. Большинство работодателей признаются, что не приглашают на работу тех, кто умудрился не успеть к назначенному времени собеседования.
Аккуратность и строгий деловой стиль в одежде и в оформлении внешнего вида. На первую встречу с работодателем необходимо одеться строго, по-деловому, даже если вакантная должность позволяет некоторые вольности.
Доброжелательность. Настроившись перед встречей на доброжелательный лад, можно избежать излишних волнений. И если интервьюер почувствует Ваш позитивный настрой, он ответит Вам добрым отношением, и сохранит о Вас самое благоприятное впечатление. Собственно, о доброжелательности не забывайте с самого начала – при первой телефонной беседе постарайтесь составить о себе представление как о воспитанном и дружелюбном человеке.
Красноречивость. Собираясь на собеседование, подготовьте четкий рассказ о себе. Естественно, это должна быть биография без пространных личных отступлений, чуть более подробная, чем в резюме, но изложенная обычным разговорным языком. Обязательно отметьте, при наличии, свои достижения на прежних рабочих местах, выделите принципиальные этапы роста и повышения профессионального уровня.
Находчивость. Необходимо заранее подготовиться к ответам на всевозможные «каверзные вопросы». К примеру, о своих положительных и отрицательных качествах, о том, почему на должность должны взять именно вас и т.д. Только подготовьтесь качественно, собеседнику должно казаться, что ваш разговор протекает естественно, он не должен заподозрить, что свою речь вы выучили наизусть.
Заинтересованность. Кандидат должен не только бойко отвечать на вопросы, но и задавать свои. Этим он демонстрирует активную жизненную позицию и, что важно, действительную заинтересованность в предложенной работе. Даже если Вам все подробно рассказали о вакансии, всегда можно и нужно что-нибудь уточнить. Однако все вопросы должны быть уместны. Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты ¬ это дурной тон. Собственно, вопросы о всевозможных бонусах и собственных выгодах допустимо поднимать уже после того, как Вам дали понять, что удовлетворены вашей кандидатурой.
Информированность. Некоторые работодатели специально спрашивают кандидатов: что вы знаете о нашей компании и как представляете свою деятельность в ней? Естественно, этот вопрос не должен остаться без ответа. Поэтому до собеседования соискателю необходимо получить максимум информации о будущем возможном месте работы. И даже если Вам не зададут прямого вопроса, подчеркнуть свою осведомленность всегда полезно – в ходе долгого разговора наверняка подвернется случай. Ваша информированность будет большим плюсом и еще раз подчеркнет вашу заинтересованность и ответственное отношение к работе.
Профессионализм. Когда работодатель составляет текст объявления о вакансии, он «рисует» идеального для себя кандидата. Как правило, некоторые отступления от «идеала» вполне допустимы. Но если соискателю удастся убедить потенциального шефа, что он четко подходит под его «картинку» (даже если это не совсем так), то шансы, безусловно, возрастают. Разумеется, Ваш профессионализм, пусть даже и потенциальный должен бросаться в глаза при одном взгляде на резюме.

Итак, необходимо основательно поработать над проблемой собственного трудоустройства и положительный результат будет обязательно достигнут!

Как правильно найти работу вахтой от прямых работодателей?

Важно — читать всем, кто ищет работу вахтой на Севере, в Москве и по России! Инструкция и важные советы по трудоустройству вахтой и не только, по любому поиску работы в интернете. Информация о прямых работодателях, предлагающих работу вахтой. Поиск работы вахтовым методом и резюме. На какие сайты можно направлять свое резюме, а на какие нельзя. Выбирайте проверенных работодателей для трудоустройства вахтой.

Можно ли отправлять копии документов по электронной почте? Ответ — нет, нельзя

Если вам пришла рассылка о вакансиях вахтой на почтовый ящик от неизвестного отправителя с требованием отправить копию СНИЛС, ИНН, копию паспорта — НЕ отправляйте документы.
Настоящий работодатель может затребовать только копии квалификационных удостоверений и копии трудовой книжки (это можно отправлять на официальные контакты работодателя). Работодателю этого достаточно.
А документы (паспорт, СНИЛС, ИНН) нужны непосредственно при подписании договора или оформлении на работу в офисе компании в отделе кадров. По интернету заранее их НЕ отправлять!

Вообще не следует отправлять никакие документы на неизвестных сайтах, только резюме. Даже резюме лучше направлять сразу на официальные сайты компаний.

Требуют сначала купить корочки и удостоверения — это не настоящий работодатель

Предлагают вакансию вахтой, но чтобы приняли на работу — нужно приобрести различные удостоверения и корочки для допуска к работе. Никогда не верьте таким предложениям!
На таких сайтах размещать свою информацию и резюме НЕ рекомендуется.

Ознакомьтесь с полезной информацией для вахтовиков.

Как найти вахту от прямых работодателей?

РЕЗЮМЕ — размещайте только на официальных сайтах работодателей (или, например, на hh ru, или суперджоб, но лучше напрямую к работодателям). Сейчас у каждого крупного работодателя есть электронная почта, по которой они принимают резюме. Никогда никому не переводите деньги в интернете за рассылку резюме! Такой услуги просто не существует — это обман!
ТРУДОУСТРОЙСТВО от работодателя — всегда бесплатное (за исключением кадровых агентств).
Сейчас много развелось недобросовестных сайтов, которые собирают данные соискателей и предлагают разместить резюме. Или есть еще такая схема — предлагают вакансию, но чтобы приняли на работу — нужно купить удостоверения и корочки ! На таких сайтах размещать свою информацию и резюме НЕ рекомендуется.

Издержки вахты — долгое нахождение на работе, приходиться редко видеться с родными и близкими. К тому же не легкие условия труда, морозы, ветер: таковы все прелести Севера.

Как найти настоящую работу вахтой?

Многие из нас работают вахтой или находятся в поиске работы вахтовым методом. Но почему вахта? Ответ банален и прост: заработать и прокормить себя и семью, купить квартиру, обеспечить себя жильем и детей. Всё на благо наших семей.

Где смотреть актуальные и свежие вакансии компаний? И куда можно, а куда не рекомендуется отправлять свое резюме.

ПОМНИТЕ одно правило ! РЕЗЮМЕ — размещайте только на официальных сайтах работодателей (или, например, на hh ru, но лучше напрямую к работодателям).

Никогда никому не переводите дeньги в интeрнeте!

ТРУДОУСТРОЙСТВО должно быть бесплатным. Сейчас много развелось недобросовестных сайтов, которые собирают данные соискателей и предлагают разместить резюме. Или еще того хуже, предлагают удостоверения и корочки. На таких сайтах размещать свою информацию и резюме НЕ рекомендуется.

Сейчас все крупные компании принимают ваше резюме по электронной почте. Это значительно упрощает и ускоряет трудоустройство.

Официальные сайты для работы в нефтегазовой сфере были указаны в этом посте — Сайты компаний прямых работодателей.

Официальные сайты компаний по добыче золота и драгоценных металлов — Работа в компаниях по добыче золота.

Следуя этим простым правилам и, контактируя только с официальными работодателями, шанс получить работу вахтой очень высок. И еще раз — трудоустройство — всегда бесплатное! Если конечно это не кадровое агентство, с которым вы работаете по договору.

Рассмотрим пример: как смотреть вакансии в Газпроме на официальном сайте. Это просто, но многие почему то не понимают, и ищут вакансии не там где нужно, и не на тех сайтах.

Вакансии от «Газпрома» удобно смотреть на их же официальном сайте по поиску работы. Там можно зарегистрироваться или смотреть вакансии без регистрации.

Как смотреть вакансии Газпром на официальном сайте – инструкция:

Открываете сайт Газпрома — gazprom.ru.
Переходите в меню в подпункт – «Карьера» — gazprom.ru/careers.
Далее предлагается «заполнить анкету на портале» — нажимаете на ссылку.
Далее предлагается регистрация, но можно смотреть вакансии и без нее. Для этого нажмите на «Поиск открытых вакансий».
Откроется сайт со списком вакансий с возможностью выбора компании и подразделения Газпрома и региона для работы.
Второй способ – свежие вакансии Газпрома от второго официального сайта — gazpromvacancy.ru/jobs. Тут всё понятно – открывается список вакансий.

Работа вахтовым методом — вакансии Сургутнефтегаз.
Наш портал предоставляет информацию об официальных сайтах работодателей. Размещайте резюме лучше на прямые контакты работодателя, или на hh ru.

Помогла инструкция? — поделитесь данной информацией в соц. сетях. Эти правила должны знать все соискатели.

5 / 5 ( 12 голосов )

аутстаффинг, фриланс, аутсорсинг — Контур.Бухгалтерия

Фриланс или работа на дому

До 2014 года фрилансеры, или удаленные работники, ассоциировались исключительно с “вольными” профессиями и разовыми заказами. Документально эти отношения практически не оформлялись. А если и оформлялись, то достаточно было классического договора подряда. Фрилансер не получал социальных плюшек, которые дает трудовой договор. А работодатель в принципе ничего и не терял, неся минимальные расходы на оплату услуг фрилансера.

Были случаи, когда работодатели оформляли сотрудников как надомников. Но это было не совсем правильно, так как надомники по законодательству могут выполнять только определенные виды работ.

Для удаленщиков в 2014 году ситуация изменилась в лучшую сторону. С того года фрилансер может потребовать от работодателя заключить трудовой договор. А работодатель может сэкономить на расходах на офис, переведя работников на удаленную работу.

Законодатели добавили в Трудовой кодекс главу 49.1, в которую ввели понятие “дистанционной работы”. Работать дистанционно — значит вне места нахождения работодателя — дома, на даче, в больнице или даже где-нибудь на Бали.

Нужно заключить трудовой договор о дистанционной работе. В договоре можно прописать все положения, характерные для обычного трудового договора: распорядок, отпуска, соц обеспечение, ответственность и т д.

Обмен результатами работы, документами в этом случае можно вести в электронном виде через интернет. Оригиналы документов в случае необходимости можно предоставить по почте заказным письмом с уведомлением.

Интересный факт, что в случае дистанционной работы можно не оформлять новую трудовую книжку работнику и не вносить запись в уже существующую.

Основным документом подтверждающим факт трудовой деятельности и трудовой стаж служит договор. Поэтому сотрудникам будет нелишне напомнить, что его нужно хранить, как говорится, “до пенсии”.

Аутсорсинг и аутстаффинг

Аутсорсинг давно применяется в практике найма. Многие компании отдают сторонним организациям типовые некритичные, но затратные для себя функции: бухучет, IT, реклама, транспорт, уборка помещений и питание сотрудников и так далее. Договоры квалифицируются по гражданскому законодательству как оказание услуг. Схема широко распространена, и в стандартном исполнении проблем не вызывает.

Аутстаффинг в России также известен давно, но до сих пор используется не в полную силу. Хотя это реальный способ сэкономить на расходах на персонал. Аутстаффингом называют вывод персонала за штат организации. Работников трудоустраивает фирма-посредник — аутстаффер. Посредник выплачивает работникам зарплату, соцпакет, платит за них взносы, удерживает налоги. Но физически работники трудятся в вашей организации.

До 2016 года это была просто рискованная схема. С 2016 года в большинстве случаев она будет признана незаконной. Дело в том, что согласно статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются с момента, когда работник допущен к выполнению трудовых обязанностей у работодателя. А все трудовые отношения должны быть закреплены трудовым договором с этим работодателем. В нашем случае такого трудового договора нет, так как работник по факту трудоустроен у аутстаффера. Отсюда проблемы с трудовой инспекцией.

У налоговой инспекции могут возникнуть претензии по включению расходов на аутстаффинг в налоговую базу по прибыли или, еще вероятнее, по УСН.

В 2016 году ситуация поменяется еще сильнее. В мае 2014 года в Трудовой кодекс была включена статья 56.1, которая формально запрещает аутстаффинг в той форме, в которой он известен нам. Эта поправка вступит в действие с 1 января 2016 года.

Однако, законодатели открыли другую возможность, правда ограниченную. Вместо термина “заемный труд” появляется формулировка “временное направление работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников”. Трудовой кодекс дополнен главой 53.1, которая регламентирует особенности предоставления труда работников другим лицам.

Ограничения состоят в том, что применять “временно направленный” труд можно в закрытом перечне случаев:

для ведения домашнего хозяйства;
в качестве временной замены отсутствующих работников, за которым сохраняется рабочее место;
для временного расширения производства или объема услуг (сезонность).

В трудовом договоре с таким сотрудником должно присутствовать дополнительное соглашение на каждую организацию — клиента с указанием реквизитов принимающей стороны, сроков найма и других особенностей.

Автор статьи: эксперт Контур.Бухгалтерии Валерия Достовалова

Ведите сотрудников в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

Попробовать бесплатно 14 дней

14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите

Для успешного поиска работы необходимо использовать определенные методы, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей. Воспользуйтесь этими советами, чтобы добиться успеха на конкурентном рынке и получить желаемую работу.

Создайте резюме на Indeed

Советы по поиску работы, чтобы сфокусировать ваш поиск

Поиск работы — это больше, чем просто поиск вакансий и отправка резюме работодателям. Вам также необходимо убедиться, что вы подходите для этой работы, можете привлечь внимание менеджера по найму и хорошо подготовлены к ответам на вопросы собеседования.Вот 14 советов, которые помогут вам найти желаемую работу:

Знайте свои карьерные цели.
Планируйте наперед.
Получить резюме и помощь в сопроводительном письме.
Используйте все ресурсы для поиска работы.
Настройте свое резюме.
Исследовательские компании.
Применяйте с уверенностью.
График информационных интервью.
Преуспеть в вашей текущей работе.
Сеть регулярно.
Приведите примеры ваших навыков.
Подготовьтесь к собеседованию.
Продолжение.
Расширьте свои навыки.

1. Знайте свои карьерные цели.

Во-первых, определите, какой тип карьеры вы хотите. Это особенно важно для людей, впервые попадающих на рынок труда или меняющих профессию. Получите рекомендации от семьи, профессоров, профессионального тренера или бывших коллег. Убедитесь, что у вас есть четкая и реалистичная цель, определите, как вы планируете ее достичь, и отметьте, что дает вам право на этот карьерный путь. Эти шаги могут помочь вам сузить круг поиска работы до позиций, которые вам нравятся, и помогут вам продвинуться в профессиональном плане.

2. Планируйте заранее.

Организуйте себя и свой график для более эффективного поиска работы. Определите, сколько часов в день или какие дни недели вы будете посвящать поиску работы или созданию сетей. Убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо обновлены. Если вам нужна помощь в их создании, поищите шаблоны или образцы в Интернете. Имейте список из двух-трех рекомендаций и их контактную информацию, которую готовы предоставить работодатели.

Создайте или обновите свой профиль на профессиональных сетевых веб-сайтах и создайте электронную таблицу, чтобы отмечать вакансии, на которые вы подали заявку, и собеседования, которые вы получили. Вы также можете настроить профессиональную учетную запись электронной почты, чтобы сообщения о поиске работы были отделены и организованы от личных. Выполнение этих шагов до начала поиска работы может ускорить и упростить процесс.

3. Получите помощь с резюме и сопроводительным письмом.

Попросите друга, члена семьи, коллегу, консультанта по вопросам карьеры или другого специалиста проверить ваше резюме и сопроводительное письмо на предмет ошибок, а также дать совет.Некоторые соискатели даже предпочитают работать с профессиональной службой или ресурсом по составлению резюме, чтобы сэкономить время и улучшить свое резюме и сопроводительное письмо.

4. Используйте все ресурсы для поиска работы.

Вместо того, чтобы ограничиваться ручным поиском в Интернете, воспользуйтесь всеми возможностями поиска работы. Это может включать личное общение с компаниями или менеджерами по найму, посещение ярмарок вакансий, поиск в социальных сетях или использование службы профориентации. Используйте поисковые системы, чтобы найти вакансии на досках вакансий, веб-сайтах компаний, профессиональных ассоциациях и т. Д.Подпишитесь на ежедневные или еженедельные уведомления о вакансиях по электронной почте.

5. Настройте свое резюме.

Адаптируйте свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Изучите описание должности, чтобы определить, почему вы подходите именно вам. Затем добавьте свои навыки, опыт и измеримые достижения, которые имеют отношение к этой должности. Менеджеры по найму, которые просматривают множество резюме, должны быть в состоянии прочитать ваше и быстро узнать, что у вас есть навыки для этой должности.

Чтобы упростить этот шаг, приготовьте шаблоны резюме и сопроводительного письма, которые можно изменить.Не изменяйте ключевые разделы, такие как ваше образование и контактная информация, но персонализируйте свои способности или прошлые должностные обязанности в соответствии с работой, на которую вы претендуете.

6. Исследовательские компании.

По мере того, как вы найдете списки вакансий, которые вас интересуют, изучите компании по найму, прежде чем подавать заявление. Это может предоставить вам информацию об их корпоративной культуре, льготах и размере заработной платы, продуктах и услугах, а также рабочей среде. Ваше исследование подскажет, хотите ли вы работать в этой компании или имеете ли вы подходящую квалификацию.Это также дает вам ценную информацию, на которую вы можете ссылаться в сопроводительном письме или интервью.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

7. Обращайтесь с уверенностью.

Подайте заявку на вакансию, которая вас интересует, даже если вы отвечаете только некоторым из их требований. В зависимости от должности работодатели могут нанимать мотивированных людей, которые быстро учатся, и обучают их навыкам на работе. Если вы частично соответствуете требованиям, предъявляемым к работе, но считаете, что сможете добиться успеха на этой должности, подайте заявку.Включите в резюме примеры своей трудовой этики и способности осваивать новые навыки. Подчеркните, насколько ваши цели совпадают с целями компании.

8. График информационных интервью.

Информационные интервью — это неформальные беседы с профессионалами отрасли или компании, в которой вы, возможно, захотите работать. Узнайте, подходите ли вы для работы, запросив информационное интервью с кем-то, кто работает в интересующей вас области. Ищите потенциальных субъектов интервью на сайтах профессиональных сетей или членских организациях.

Связано: Информационные вопросы собеседования

9. Преуспейте в вашей текущей работе.

Если вы в настоящее время работаете и ищете лучшую или другую карьеру, продолжайте выполнять свою текущую работу позитивно и целеустремленно. Поддерживайте хорошие отношения с коллегами и руководителями, пока вы с ними работаете. Ваше профессиональное отношение и усилия могут привести к рекомендациям или возможностям в будущем.

10.Общайтесь регулярно.

Общайтесь с людьми и устанавливайте профессиональные контакты как онлайн, так и лично. Начните разговор с людьми на семинарах, светских мероприятиях или встречах. Сообщите им, что вы ищете работу или хотите работать в определенной отрасли. У них могут быть связи или советы, которые помогут вам в поиске работы. Вы также можете обнаружить неуказанные вакансии, или люди могут порекомендовать вас для будущих возможностей.

11. Приведите примеры своих навыков.

Люди склонны запоминать увлекательные истории и примеры, а не списки фактов. Планируйте заранее, выделяя личный опыт или достижения, которые подчеркивают навыки, необходимые для определенной работы. Добавьте их в сопроводительное письмо и используйте их во время деловых встреч или собеседований. Используйте метод ЗВЕЗД — ситуация, задача, действие и результат — чтобы эффективно рассказать свою историю.

Связано: Как использовать метод ответа на интервью STAR

12.Подготовьтесь к собеседованию.

Изучите распространенные вопросы интервью, создайте для них ответы и отработайте эти ответы, прежде чем вас пригласят на интервью. Попросите друга или представителя профессионала провести с вами практическое собеседование. Если вы хорошо подготовлены, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, когда пойдете на следующее собеседование.

13. Последующие действия.

Сразу после собеседования отправьте менеджеру по найму благодарственное письмо. Если вы не получили от них ответа через неделю, позвоните по телефону или напишите письмо по электронной почте.При этом проявите азарт и интерес к работе. Пока вы ждете ответа, продолжайте искать и подавать заявки на интересующие вас вакансии.

Связано: Примеры электронной почты после собеседования

14. Расширяйте свои навыки.

Если вы только начинаете работу или начинаете новую карьеру, вам может потребоваться дополнительная подготовка или опыт, чтобы устроиться на работу. При приеме на работу подумайте о том, чтобы получить стажировку или стать волонтером в организации в желаемой отрасли.Используйте эти возможности, чтобы расширить свою сеть контактов или перейти на штатную должность. Вы также можете пройти онлайн-курсы или посетить семинары, чтобы развить определенные навыки или изучить технологии и процессы, относящиеся к вашей отрасли. Обновляйте свое резюме по мере накопления опыта или достижений.

6 простых советов по поиску работы, которые люди всегда забывают

Ирония советов по поиску работы: их так много, что вам не нужно тратить больше четырех секунд на поиск в Google, прежде чем вы наткнетесь на какой-то крупица мудрости.

Но в то же время доступно так много всего (некоторые из которых полностью противоречат другим советам, которые вы найдете), что это может легко вас ошеломить. Что, на самом деле, вероятно, является прямо противоположным результатом, которого вы ожидаете, когда начинаете искать действительно полезный совет.

Итак, давайте сделаем следующее: давайте сведем все к короткому списку надежных, вневременных советов по поиску работы, которые помогут вам точно настроить свою стратегию, чтобы вы могли пройти через процесс (или, по крайней мере, исключить некоторые из ненужных время и разочарование).

1. Сделайте себе «шлепок в лоб». Очевидное соответствие

Когда вы подаете заявление о приеме на работу через онлайн-процесс подачи заявки, весьма вероятно, что ваше резюме сначала будет проверено системой отслеживания кандидатов, а затем ( Предполагая, что вы сделаете этот первый разрез) перейдите к глазным яблокам человека. Первые человеческие глаза, которые просматривают ваше резюме, часто оказываются сотрудниками отдела кадров более низкого уровня или рекрутерами, которые могут понимать, а могут и не понимать все нюансы работы, на которую вы претендуете.

Таким образом, вам надлежит упростить как компьютеру, так и человеку возможность быстро связать их «Вот то, что мы ищем» с вашим «Вот то, что вы, , можете пройти через наши двери и доставить».”

Pro Tip

Изучите описание должности и любую доступную информацию о должности. Вы дублируете слова и фразы в описании должности? Вы демонстрируете свои сильные стороны в областях, которые кажутся наиболее важными для этой роли? Выровняйте это.

2. Не ограничивайтесь онлайн-заявками во время поиска работы

Вы хотите, чтобы этот поиск работы длился и длился? Что ж, тогда продолжайте полагаться исключительно на подачу онлайн-заявок.Вы хотите ускорить этого плохого парня? Не останавливайтесь, когда подадите онлайн-заявку на эту должность. Начните находить людей, работающих в интересующей вас компании, а затем проявлять к ним расположение. Запланируйте информационные интервью с потенциальными сверстниками. Обратитесь к внутреннему рекрутеру и задайте несколько вопросов. Попадите в поле зрения тех самых людей, которые могут повлиять на ваше собеседование. (Подробнее об этом здесь. )

Pro Tip

Выстроившись в очередь с людьми внутри компаний, в которых вы хотите работать, вы мгновенно выделитесь.Лица, принимающие решения, проводят собеседование с людьми, которые приходят по рекомендации или по личному обращению, прежде чем они начнут разбирать множество резюме, поступающих через ATS.

3. Помните, что ваше резюме (и профиль в LinkedIn) не татуировка

Да, ваше новое резюме прекрасное. Ваш профиль в LinkedIn захватывает дух. Однако, если они не позиционируют вас как подходящего для конкретной роли, на которую вы претендуете, не бойтесь изменять формулировку, менять ключевые термины и менять пункты списка.Ваше резюме — это не тату, как и ваш профиль в LinkedIn. Относитесь к ним как к живым, дышащим документам на протяжении всего поиска работы (и карьеры).

Совет от профессионала

Если вы тайно ищите работу, не забудьте выключить трансляцию своей активности (в рамках конфиденциальности и настроек), когда вы вносите изменения в свой профиль LinkedIn. Если ваш нынешний начальник или коллеги связаны с вами в LinkedIn, они могут с подозрением относиться ко всем частым изменениям.

4. Смиритесь с тем, что вы никогда никого не утомите, нанимая вас

Не поймите меня неправильно — вы обязательно должны выглядеть отточенным, красноречивым и профессиональным на протяжении всего вашего поиска работы.Однако многие переводят это как «Должен». Быть. Скучный.

Неправильно, неправильно, неправильно. Поймите, что немногих людей нанимают, потому что у них был идеальный пробел в сопроводительных письмах, они запомнили все «правильные» вопросы на собеседовании или использовали невероятно безопасную общую фразеологию (то есть клише) в своих резюме. Вся эта правильность заставит вас выглядеть постановочным и неискренним. Вместо этого позвольте себе проявить симпатию и к , и к . Запоминающиеся, симпатичные кандидаты — это почти всегда те, кто выдерживает дистанцию.

5. Если вы не зарегистрированы в LinkedIn, вас почти не существует

Учитывая, что более 90% рекрутеров используют LinkedIn в качестве основного инструмента поиска, это не преуменьшение. Если вы профессионал, вам нужно не только быть в LinkedIn, но и использовать его в полной мере. Не верите мне? Подумайте об этом так: если завтра утром рекрутер войдет в LinkedIn в поисках кого-то из вашей географии, обладающего опытом в том, что вы делаете, а вас там нет? Угадайте, кого они собираются найти и связаться? Да, этого человека зовут «не ты.

Совет от профессионала

Если вы понимаете, как использовать возможности других инструментов социальных сетей для поиска работы, подумайте о LinkedIn. Это (безусловно) лучший ресурс, который у нас есть на сегодняшний день для создания сетей для карьерного роста и поиска работы, для поиска людей, работающих в интересующих компаниях, и для позиционирования себя так, чтобы вас нашел рекрутер, у которого есть соответствующая вакансия.

6. Вопросы благодарности

Однажды я назначил кандидата на должность инженера в компании, производящей упаковочное оборудование.Он соревновался лицом к лицу с другим инженером, который обладал аналогичными талантами и так же сильно хотел получить эту работу. Мой кандидат отправил вдумчивое, не роботизированное письмо с благодарностью каждому человеку, с которым он проводил собеседование, в течение примерно двух часов после выхода из офиса. Другой кандидат ничего не прислал.

Угадайте, почему моему кандидату предложили работу? Да, продуманные, не роботизированные благодарственные письма. Они заключили сделку для него, особенно учитывая, что другой лидер ничего не прислал.

Совет от профессионала

Рассмотрите возможность создания оригинальных, подлинных благодарственных записок (по одной для каждого интервьюера), как только вы вернетесь к компьютеру после собеседования.Скорость, с которой вы отправляете заметки, и качество будут иметь большое значение.

И, наконец, помните, что интервьюер гораздо больше заботится о том, что вы можете для него сделать, чем о том, что вы хотите от сделки. Конечно, они будут заботиться о том, чего вы хотите, как только вы определите свою ценность. Но во время собеседования вы должны продемонстрировать, почему вы нанимаете на работу, и точка.

Теперь идите вперед и покажите при поиске работы, кто именно здесь главный.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6415b02e6a8df14e.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6415b077880cbde1.

10 лучших и худших способов поиска работы

Ричард Н.Боллес, участник Next Avenue

( Эта статья о поиске работы адаптирована из книги Ричарда Боллеса «Какого цвета ваш парашют?», Выпуск 2017 г.)

Некоторые из 10 традиционных методов поиска работы, которые следуют ниже, имеют довольно хороший послужной список и окупят вас за потраченное на них время. Но у других действительно ужасный послужной список, и они являются пустой тратой вашего времени и энергии.

Галерея: 25 самых высокооплачиваемых рабочих мест для женщин прямо сейчас

26 изображений

Приведенные цифры успешности — это совокупность исследований, которые я видел, плюс, где не проводилось никаких исследований, мои собственные впечатления за последние 45 лет работы с соискателями работы или лицами, меняющими профессию, и написанием текста Какого цвета ваш парашют? :

1.Ищу объявления о вакансиях работодателей в Интернете. Очевидно, что этот метод работает в среднем только в 4% случаев.

Анекдотические свидетельства иногда впечатляют. Вы услышите истории об искателях работы, которые чрезвычайно успешно использовали Интернет для поиска работы. Например, в Таосе, штат Нью-Мексико, есть системный администратор, который хотел переехать в Сан-Франциско и опубликовал свое резюме в 22:00. в понедельник вечером на сайте Craig’s List в Сан-Франциско. К утру среды он получил более 70 ответов от работодателей.

( Подробнее: Что нужно делать при поиске работы)

Вопрос в том, являются ли истории, подобные этой, случайностью или это универсальный опыт? К сожалению, оказывается, что этот метод поиска работы на самом деле не работает для очень многих, кто его пробует. Одно исключение: если вы ищете техническую или связанную с компьютером работу, работу в сфере ИТ или работу в области инженерии, финансов или здравоохранения, вероятность успеха возрастает примерно до 10%.

2. Отправка резюме работодателям по почте .Это работает для того, чтобы получить вам работу (или, точнее, получить интервью , которое приведет к получению работы), по-видимому, только в 7% случаев.

И я щедро с этой оценкой. Одно исследование показало, что только одно из 1470 резюме фактически привело к получению работы. Другой обнаружил, что цифра еще хуже: 1 предложение о работе на каждые 1700 резюме.

3. Отвечаем на объявления в местных газетах. Этот метод работает от 5 до 24% времени.Диапазон обусловлен требуемым уровнем заработной платы. Соискатели, ищущие низкооплачиваемую работу, обнаруживают, что этот метод работает в 24% случаев; те, кто ищет высокую зарплату, обнаруживают, что она работает только в 5% случаев.

( Подробнее: 6 отличных онлайн-инструментов для поиска работы)

4. Обращение за помощью в частные агентства занятости или поисковые фирмы. Эти агентства размещали только офисных работников; сейчас трудно придумать категорию рабочих мест, которые они не пытаются найти, особенно в крупных мегаполисах.Очевидно, что этот метод работает от 5% до 28% времени.

Большой разброс в уровне успеха объясняется тем, что эти агентства сильно различаются по своему персоналу (от чрезвычайно компетентного до неумелого или занимающегося мошенничеством). Но в лучшем случае агентства в четыре раза эффективнее, чем просто в зависимости от вашего резюме.

5. Отвечаем на объявления в профессиональных или отраслевых журналах, соответствующих вашей сфере деятельности. Очевидно, этот метод работает только в 7% случаев.Каталог этих ассоциаций и их журналов можно найти на Directoryofassociations.com.

6. «Клубы работы». Существуют сотни групп поддержки по поиску работы , которые называют себя «клубами трудоустройства». Извините, это не так. Обычно они встречаются только раз в неделю и то всего на пару часов. Вот почему их процент успешных поисков работы обычно составляет около 10%, если это так.

Настоящий «клуб вакансий» — это совсем другое. Когда покойный Натан Азрин придумал этот термин, это означало, что поиск работы был для членов группы с 9 до 5, с понедельника по пятницу, каждую неделю.Вы встречались с другими соискателями работы каждый день с 9 до 12 часов. С 1 по 5 вы ходили и посещали места индивидуально, проводя информационные интервью или записываясь на назначенные вами встречи. Перед выходом вы рассказывали группе, какую работу вы ищете, чтобы у вас были другие глаза, ищущие потенциальных клиентов. Эти клубы по трудоустройству добились успеха в 84%.

7. Посещение государственной или федеральной службы занятости. Это может быть служба по безработице или один из общенациональных бизнес-центров CareerOneStop при федеральном правительстве, которые теперь также называются AmericanJobCenters, чтобы получить инструкции о том, как лучше искать работу и находить потенциальных клиентов.Этот метод работает в 14% случаев.

8 . Едем в места, где работодатели забирают рабочих. Если вы являетесь членом профсоюза, особенно в сфере торговли или строительства, и у вас есть доступ в профсоюзный центр приема на работу, этот метод позволит вам найти работу до 22% времени. Но работа может длиться всего несколько дней.

Более того, этот метод недоступен для большого процента ищущих работу. В наши дни членами профсоюзов являются только около 7% работников частного сектора.

Современная версия «работы по доставке» — это так называемая экономика совместного использования, когда вы можете использовать, скажем, свой дом (Airbnb) или машину (Uber или Lyft), чтобы заработать дополнительные деньги.

9. Спрашиваем о вакансиях. С помощью этого метода вы спрашиваете членов семьи, друзей и знакомых в сообществе (или в LinkedIn), знают ли они о каком-либо месте, где ищут кого-то с вашими талантами и опытом. Работает в 33% случаев.

Если вы спросите потенциальных клиентов, у вас будет почти в пять раз больше шансов найти работу, чем если бы вы только что отправили свое резюме.

10, Стук в дверь любого работодателя, офиса или производственного предприятия. Этот метод работает 47% времени и лучше всего работает с небольшими работодателями. Иногда вы попадаете в место, где только что образовалась вакансия.

Постучав в дверь, у вас почти в семь раз больше шансов найти работу, чем если бы вы просто зависели от своего резюме.

11 шагов к успешному поиску работы

Хотите начать новую работу, но не знаете, как начать процесс поиска работы?

Если вы задаетесь вопросами вроде «Как мне начать поиск работы?» или «Как мне подготовиться к успешному поиску работы?», вот 11 шагов к эффективному поиску работы, которые помогут вам повысить свои шансы получить работу своей мечты, о которой вы всегда мечтали!

Вспомните работу, которую вы выполняли в прошлом.
Обратитесь к наставникам за отзывами о вашей трудовой этике, сильных сторонах и областях, в которых вы можете улучшить.
Найдите и определите свои идеальные роли.
Определите, где вы собираетесь искать работу.
Сеть онлайн и офлайн.
Обновите свое резюме.
Развивайте навыки, которых вам не хватает, взяв на себя дополнительные соответствующие обязанности.
Подготовка к собеседованию.
Обновите и очистите свои страницы в социальных сетях.
Определите, когда следует уведомить вашего начальника.
Подумайте, кого вы хотите в качестве ориентира.

1. Отражение

Рефлексия — ценный и часто забываемый аспект процесса поиска работы. Вместо того, чтобы сразу переходить к доске объявлений о вакансиях, сделайте шаг назад и оцените , почему вы ищете новую работу. Это поможет вам определить, каким должен быть ваш следующий лучший ход.

Вы можете начать с того, что сначала примете во внимание эти 3 вопроса о вашей карьере:

Где ты был?
Где ты сейчас?
Где ты хочешь быть?

Анализ , почему вы хотите сменить работу , внесет ясность в то, как выглядит ПРАВИЛЬНАЯ работа для вас.

Вдобавок подумайте о своем опыте на прошлых должностях.

Какие обязанности вам нравились больше всего, а какие бы вы могли обойтись без них?
ПОЧЕМУ они вам нравились или не нравились? Была ли это организационная культура? Сама работа? Отсутствие поддержки и / или опыта, необходимых для настоящего успеха?
Что вы узнали из своей прошлой работы, что может помочь вам в вашей следующей должности?
Каковы ваши текущие навыки? Как они помогли вам в карьере? Будет ли их достаточно, чтобы эффективно служить вам на следующем этапе вашей карьеры?

Задавая эти вопросы в начале процесса поиска работы, вы сможете составить четкое представление о том, какой вы хотите видеть свою «следующую идеальную роль».Запишите свои наблюдения, чтобы они могли служить ориентиром при поиске работы. Это поможет вам согласовать ваши профессиональные интересы, стремления и навыки с работой, которая вам больше всего подходит.

2. Поговорите с наставниками

Получите отзывы от людей, которых вы знаете и которым доверяете. Назначьте встречи со своими наставниками, старшими руководителями, коллегами или близкими друзьями, которые знакомы с вашей работой и талантами. Попросите их дать вам откровенный отзыв о ваших навыках, сильных и слабых сторонах, трудовой этике и профессионализме.Убедитесь, что это кто-то, кто не боится высказывать конструктивную критику. Консультации с сахарной глазурью вредны для здоровья вашей карьеры. Что они видят в ваших действиях? Как они видят, что вы переходите к роли своей мечты, которую вы утвердили?

Честное понимание того, кто вы есть и как вас видят другие, может помочь вам лучше позиционировать себя для следующей наилучшей возможности и определить, что вам нужно улучшить, чтобы этого добиться.

Полезно не только получать отзывы, но и понимать, что требуется для ваших идеальных ролей.Если вы знаете кого-то, у кого есть роль вашей мечты, попросите затенять его в течение дня или проведите информационное интервью, чтобы лучше понять, что влечет за собой работа и как к ней подготовиться.

3. Исследование и подтверждение предпочтений в отношении вакансий

Чтобы упростить поиск работы, важно сосредоточиться только на конкретных типах вакансий, в которых вы действительно заинтересованы. Чем больше ваша работа находит отклик у вас, тем больше у вас шансов остаться в организации, выполнять качественную работу и оптимизировать свой профессиональный рост.Примите во внимание все вещи, которые вы упомянули во время размышлений, и то, как это соотносится с тем, каким вы видите себя в будущем. Подумайте о:

Ваше влияние: В конце концов, какое влияние вы хотите оказать в своем сообществе? Как бы вы хотели, чтобы ваша роль изменила жизнь детей и семей, которым вы служите? Какое решение вы хотите решить в отношении образовательного благополучия ребенка? Если вам нужна помощь в этом, возможно, вы захотите потратить больше времени на анализ того, почему образование — это то, что вам нужно.
Ваша роль : Что вам нравилось в ролях, которые у вас были раньше? В чем вы были действительно хороши и хотели бы вы сделать это снова? Какую работу вы бы поручили кому-то другому, если бы могли? Удовлетворены ли вы своими ролями и обязанностями? Какие действия, проблемы и обязанности вы хотите выполнять / брать на себя в этой следующей роли?
Ваша организация : Понравилась ли вам организационная структура вашей прошлой работы? Вы предпочитаете работать с небольшими, интимными командами, которые делают все понемногу, или вы предпочитаете работать с более крупными компаниями, где работа более структурирована и предсказуема?
Ваше местонахождение: Какие места вы предпочитаете? Предлагают ли они занятия, способствующие хорошему балансу работы и личной жизни? Есть ли там возможности для карьерного роста или профессиональный рост будет ограничен? Являются ли эти предпочтения местоположения обязательными или желанными?
Ваша зарплата : Какая зарплата вам больше нравится, исходя из ваших личных и профессиональных устремлений? Какую минимальную зарплату вы готовы получать? Как это соотносится с вашим текущим и ожидаемым прожиточным минимумом? Соответствует ли эта зарплата отраслевой норме
?

Как только у вас будет хорошее представление о том, как будет выглядеть ваша идеальная роль, сузьте круг основных требований работы вашей мечты.Под необходимостью мы имеем в виду, что если бы эти основные элементы были на месте, вы были бы довольны и уверены, что находитесь в среде, в которой вы оба получаете удовольствие сегодня и готовитесь к идеальной карьере в будущем. Ограничение себя слишком большим количеством «хороших вещей», замаскированных под «обязательные», может лишить вас хороших перспективных ролей.

После того, как вы четко определили свои потребности в работе, определите роли, которые больше всего соответствуют вашему списку. Затем исследуйте различные типы организаций, в которых вы потенциально могли бы выполнять эту роль.Согласно вашему списку, вы можете предпочесть один тип организации другому в зависимости от структуры, культуры, стиля работы, барьеров для входа и т. Д. Если вам нужна помощь в выяснении, с чего начать, такие сайты, как O * NET, отлично справятся с этой задачей. объяснение того, что требуется для определенных должностей в образовательном пространстве, включая задачи, технологические навыки, знания, способности, рабочую деятельность, стили работы, заработную плату и многое другое. Он даже показывает, какие позиции прогнозируют рост в будущем. Вот пример для администраторов образования.

Сводный отчет для администраторов образования, начальной и средней школы l

Планировать, направлять или координировать академическую, административную или вспомогательную деятельность государственных или частных начальных или средних школ.

Пример указанных должностей: спортивный директор, директор начальной школы, директор средней школы, директор средней школы, директор школы, администратор школы, директор школы, директор специального образования, суперинтендант, заместитель директора

Средняя заработная плата (2017 г.): 94 390 долларов США в год
Занятость (2016 г.): 251000 сотрудников
Прогнозируемый рост (2016-2026 гг.): В среднем (от 5% до 9%)

Задачи

Оцените учебные планы, методы обучения и программы, чтобы определить их эффективность, действенность и использование, а также убедиться, что школьная деятельность соответствует федеральным, региональным и местным законам.
Сотрудничайте с учителями для разработки и поддержания стандартов учебной программы, разработки заявлений о миссии и постановки целей и задач в области успеваемости.
Направляет и координирует деятельность учителей, администраторов и вспомогательного персонала в школах, государственных учреждениях и учреждениях.

4. Определите, куда вы собираетесь смотреть

Узнайте, где ваша следующая возможность и как вы собираетесь ее реализовать! При определении того, где вы собираетесь искать эти возможности, примите во внимание следующие два момента:

Как мне найти наиболее возможностей?
Как мне найти возможности, которые полностью соответствуют моим идеальным ролям ?

Одним из способов оптимизации поиска работы является поиск вакансий на нишевых досках по трудоустройству и / или на веб-сайтах профессиональных ассоциаций.Если вы используете веб-сайты, которые специализируются на кураторстве в сфере образования, у вас больше шансов найти действительно интересную работу и быстрее! Весенний сезон приема на работу — лучшее время, чтобы начать подавать заявки на вакансии, но вы должны знать, где они находятся. Если вы заинтересованы в работе в сфере образования, но хотите проявить свои таланты вне учебы, поиск работы через ориентированные на учителей доски объявлений может быть немного трудным, а иногда и неприятным. TrulyHired — отличный способ открыть для себя труднодоступные и не связанные с преподаванием рабочие места в сфере образования, которые вы искали.Чтобы конфиденциально быть в курсе текущих актуальных вакансий в сфере образования, вы можете подписаться на уведомления о вакансиях здесь.

Еще один способ оптимизировать поиск работы — использовать отраслевые кадровые или кадровые агентства. Эти агентства позволяют вам сформулировать ваши профессиональные желания и потребности тому, кто будет искать возможности от вашего имени. Если вы ищете работу в сфере образования, особенно не преподавательскую, WorkMonger — отличный способ получать подборки вакансий о различных не связанных с преподаванием должностях, которые соответствуют вашим профессиональным предпочтениям.Все, что вам нужно сделать, это заполнить профиль JobSeeker.

Управление вашей деятельностью по поиску работы также имеет отношение к вашему успеху в поиске. Организация процесса поиска работы поможет вам отслеживать:

Когда действовать: Знайте, когда вам нужно вернуться к работодателю, чтобы вы могли оставаться в центре внимания во время его работы.
С кем следить: Обращение к нужным людям во время процесса помогает вам установить взаимопонимание с командой по найму, что позволит вам выделиться.
Куда вы подавали заявку: Если вы видите, что один веб-сайт показывает лучшие результаты, чем другой, то это хороший признак того, что работодатели активно ищут кандидатов на этой платформе. Вот где ты хочешь быть.
Коммуникационные тренды: Следите за своим прогрессом и отслеживайте коммуникативные тенденции, например, какие роли вы привлекаете, какие отнимают немного больше времени, как люди предпочитают связываться с вами на разных этапах процесса и как долго требуется, чтобы работодатели обычно отвечали вам.Наблюдение за этими тенденциями и соответствующие действия помогут вам быть более активными и стратегическими в ваших последующих усилиях.
Ваш воспринимаемый бренд : Когда у вас будут хорошие записи обо всех должностях, на которые вы претендовали, в конечном итоге вы получите хорошее представление о том, как работает ваше резюме и как вас воспринимают. Например, представьте, что вы подаете заявку как на руководящую должность среднего звена, так и на должности опытного лидера, но вам продолжают обращаться только на должности среднего управленческого звена. Скорее всего, это означает, что ваше резюме не подчеркивает навыки, необходимые для высшего руководства.

Организуйте и контролируйте процесс поиска работы с помощью такой электронной таблицы.

5. Сеть

Еще один способ оптимизировать поиск — найти людей, которые могут помочь вам в этом!

Обратитесь к людям в вашей текущей сети, чтобы узнать, знают ли они о каких-либо вакансиях в ваших областях интересов. Если они не знакомы с конкретными вакансиями, посмотрите, смогут ли они направить вас в правильном направлении с помощью ссылки, мероприятия, которое нужно посетить, или организации, к которой нужно присоединиться.Сообщите им, что вы ищете, почему вы ищете и что вы хотели бы предложить.

Если вы новичок в сфере образования или люди в вашем кругу не связаны ни с кем в образовательной организации, вступите в профессиональную ассоциацию или группу MeetUp. Точно так же вы можете начать знакомство с людьми в группах Linkedin или Facebook, ориентированных на обучение. Это отличный способ окружить себя людьми, которые знакомы с тем, чем вы хотите заниматься. Посещение образовательных конференций и местных сетевых мероприятий также может помочь расширить вашу сеть и найти соответствующие возможности.

6. Обновите свое резюме

При приеме на работу вы хотите убедиться, что у вас есть свежее и актуальное резюме, которое находит отклик у вашей аудитории — менеджеров по найму. Ваше резюме должно рассказывать о том, что вас интересует, что вы делаете для своего продвижения и куда стремитесь. Он также должен отражать послужной список ваших результатов, навыков и того, как вы смогли оказать положительное влияние как на свою команду, так и на сообщества, которым вы служите.

Отличное место для начала — определить несколько должностных инструкций для ролей, которые вам очень интересны.Затем тщательно проанализируйте должностные инструкции, уделяя особое внимание а) распределению повседневных обязанностей, б) необходимому опыту и в) аспектам, которые, как вы знаете, тесно связаны с вашим опытом, навыками и талантами. . Помня об этом, составьте свое резюме, чтобы конкретным образом подчеркнуть, почему вы лучше всего подходите для такой работы.

Редактируя резюме, не забывайте включать в него самую актуальную информацию. Чтобы узнать, как структурировать и оптимизировать свое резюме, прочтите этот блог.

7. Заполнить пробелы

Если вы начнете замечать пробелы между описанием должности и вашим резюме, возможно, вы не готовы к этой роли на данный момент. Однако есть несколько предложений о том, как можно заполнить эти пустоты.

Если пробелы связаны с знаниями, поищите онлайн-курс, классы или лицензии, которые помогут вам заполнить пробелы и повысить ценность вашего резюме. Если ваши пробелы связаны с опытом, подумайте, как вы могли бы получить необходимые навыки на вашем текущем месте работы.Возможно, станете волонтером в кросс-функциональной команде или спросите своего руководителя, можете ли вы приступить к новым проектам, которые позволят вам расти в тех областях, которые вам интересны. Вы также можете искать не только в своей нынешней работе, но и в поисках эмпирического роста, например, работая на небольших ролях в одной из образовательных ассоциаций, о которых мы говорили ранее. В совокупности эти шаги могут помочь улучшить ваши навыки и добавить впечатления, которых вам не хватало в своем резюме.

8. Подготовка к собеседованию

Практика навыков прохождения собеседования необходима, чтобы помочь вам получить работу, которую вы ищете!

Теперь, когда у вас есть хорошее представление о том, чего обычно требует эта роль, найдите способы синхронизировать ваш опыт и стремления в сюжетной линии собеседования.

Изучите информацию об организации заранее. Затем вплетите свой рассказ в то, что они ищут. Например, если вы претендуете на роль лидера, убедитесь, что ваши истории демонстрируют ваши потрясающие лидерские навыки, такие как руководство вашей командой для достижения общей цели, делегирование поручений на основе сильных сторон вашей команды, создание гибкого плана выполнения и т. Д.

Просмотрите свое резюме и подумайте о своем прошлом опыте, чтобы определить, какие истории вы хотели бы выделить в своих интервью.Уметь объяснить, что вы сделали (по возможности используйте конкретные измеримые результаты), почему вы включили это в свое резюме и как это соотносится с работой, на которую вы претендуете. Помните, что единственное, что нужно сделать команде по найму, — это ваше заявление, резюме и присутствие в социальных сетях (мы поговорим об этом позже).

Кроме того, вы захотите переосмыслить свое отношение к интервью. Вместо того, чтобы быть допрошенным кем-то на другом конце стола, воспринимайте это как откровенный разговор. Ожидайте установления взаимопонимания и установления подлинной связи с интервьюером.Помните — интервью — это улица с двусторонним движением; вы оцениваете их так же, как они оценивают вас. Правильный взгляд на вещи может помочь вам уменьшить беспокойство и создать возможность для открытого и содержательного разговора о роли, которую вы оба находите одинаково интригующей и важной. Для начала постарайтесь заранее выяснить, с кем вы идете на собеседование, если это вообще возможно. Узнав об этом, поищите информацию о них в LinkedIn и на сайте компании. Помимо того, что вы понимаете их роль, запишите информацию, которую вы можете использовать в качестве точек взаимопонимания, например, об университетах, в которых вы оба учились, организациях, членами которых вы являетесь, о ваших должностях или опыте, которым вы поделились.

Когда у вас будет хорошее представление о том, кто этот человек и какой вклад он вносит в миссию компании, выясните, что вы собираетесь сказать, проведя имитацию интервью. Это отличный способ снизить тревожность во время собеседования и повысить вашу уверенность в том, как вы собираетесь отвечать на вопросы собеседования. Вы можете потренироваться с близкими коллегами. Или, чтобы получить отзывы от талантливых профессионалов, знающих о секторе образования, ознакомьтесь с услугами WorkMonger по обзору резюме и услугам по подготовке к собеседованию.Поскольку поиск работы в сфере образования — наша сильная сторона, мы можем помочь вам упростить вашу историю, чтобы найти новые возможности, которые вы ищете. Дополнительные полезные советы о том, как подготовиться перед собеседованием, днем И после собеседования, читайте здесь: «12 шагов к отличному собеседованию».

9. Обновите свои социальные сети

Все чаще и чаще работодатели используют социальные сети в рамках «проверки биографических данных» своих кандидатов. Когда вы работаете в сфере образования, очень важно понимать, кто ваши кандидаты внутри и вне организации.Вы не только представляете себя, но и отражаете детей, персонал и сообщества, которым вы служите, поэтому убедитесь, что все ваши страницы в социальных сетях, доступные для общественности, очищены и приемлемы для вашей организации ». повторно подайте заявку на номер до того, как вы подадите заявку на номер .

Один из лучших способов занять достойное место в поле зрения работодателя — это использовать LinkedIn. LinkedIn — ценный инструмент, которым большинство профессионалов не могут воспользоваться в полной мере. Не только работодатели проверяют вашу страницу после того, как вы подаете заявку , но рекрутеры также специально ищут потенциальных кандидатов на вакансии, которые они доступны через LinkedIn.Если ваша страница не обновляется, скорее всего, вы не попадете в этот список. Кто знает, обновленный и точный профиль в LinkedIn поможет вам найти работу вашей мечты!

LinkedIn также является идеальной платформой для социальных сетей, где можно продемонстрировать все, что вы не смогли уместить в своем резюме. Это отличный способ заявить о своих знаниях, опыте и профессиональном голосе на ваших условиях. Поэтому важно держать ваш Linkedin в курсе текущих обязанностей, делиться отраслевыми новостями и комментировать их, предлагать дельные советы и мнения о том, что происходит в вашей области, и общаться с другими профессионалами в вашей сфере.Если вам нужна помощь в определении наилучшего способа использования вашей страницы в LinkedIn, вот несколько советов LinkedIn, которые помогут вам начать работу.

10. Определите, когда следует уведомить начальника

Если вы думаете о том, чтобы уйти с нынешней работы раньше, чем позже, определите, когда вам следует предупредить своего начальника. Большинство из нас знакомо с правилом уведомления за две недели. Но если ваша должность немного сложнее, вы можете пересмотреть свое решение, когда вам нужно уведомить своего работодателя, чтобы он мог должным образом подготовиться к делегированию ваших обязанностей и поиску замены.

В этом блоге WorkMonger, как расстаться с вашим боссом, мы разбиваем соответствующее время уведомления в зависимости от вашего уровня управления:

«Для большинства должностей среднего уровня уместно от четырех до шести недель, в то время как для более высоких должностей вам может потребоваться уведомление примерно за два-три месяца, а в конечном итоге — за шесть месяцев для должностей уровня c. Подумайте о том, сколько уведомлений нужно дать, исходя из вашей уникальной ситуации; слишком мало, и вы останетесь на дурной ноте и не настроите свою организацию на успех.Слишком много, и вам не будет срочно заменять вас ».

Надеюсь, вы прощаетесь в хороших отношениях. Но в том случае, если вы ожидаете тяжелого разрыва из-за мести, враждебной рабочей среды или других неблагоприятных обстоятельств, вам стоит изучить свои варианты и то, что лучше всего отвечает вашим интересам и заинтересованным сторонам. Это особенно важно, когда вы работаете в такой сплоченной сфере, как образование. Вы не хотите сжигать мосты, но вы хотите совершить чистый, сердечный и профессиональный перерыв.

11. Обдумайте свои референции

Последний шаг — создать надежный список положительных и поддерживающих отзывов. Если менеджеры по найму и / или кадровые агентства звонят этим людям, убедитесь, что они разговаривают с людьми, которые знакомы с объемом вашего опыта, трудовой этикой и общей ценностью того, что вы предлагаете. Выберите 2–3 человека, которые могут предложить релевантную информацию, относящуюся к должности, на которую вы претендуете. Будет полезно, если они смогут говорить от вашего имени с точки зрения макро- и / или микроуровня.Это даст менеджеру по найму и / или рекрутеру всестороннее представление о том, кем вы являетесь как сотрудник.

Если вы не знаете, кого добавить в свой список литературы, подумайте:

Ваш текущий руководитель или руководитель
Бывшие менеджеры или руководители
Члены команды руководителей, с которыми вы часто работали
Текущие коллеги или коллеги, знакомые с вашей работой
Довольных клиентов
Наставники / консультанты
Профессора / Учителя
Друзья, знакомые с вашим делом и талантом

Конечно же, вы не хотите просто добавлять свои ссылки в список, не сообщая им об этом.

Обязательно известите их заранее. Сообщите им, что вы ищете возможности, и спросите, готовы ли они выступить в качестве ориентира, и, если да, , как они предпочитают, чтобы с ними связались. В настоящее время люди неохотно отвечают на номера или электронные письма, которых они не знают, поэтому убедитесь, что они знают, что кто-то может связаться с ними, чтобы получить информацию о вашей квалификации.

Объясните общую предпосылку вакансий, на которые вы претендуете, что они ищут в кандидате и ключевые моменты, которые вы хотите, чтобы они выделили, если и когда позвонит команда по найму.Благодаря этому у ваших рекомендаций будет больше времени для проведения исследования компаний, составления историй, относящихся к ролям, и надлежащей подготовки к вопросам справочного собеседования.

БОНУС: следите за отраслевыми публикациями, в которых рассказывается о стратегиях поиска работы

Следите за текущими новостями, тенденциями и стратегиями поиска работы в таких блогах, как наш, и это поможет вам оставаться впереди всех! Чем больше стратегий вы реализуете, тем ближе и быстрее вы подойдете к желаемой конечной цели.Люди не очень часто изучают, как эффективно искать работу; большинство кандидатов просто ныряют. Зная это, не забывайте проверять чаще, чтобы сохранить свое преимущество. В качестве забавного бонуса мы хотели поделиться этим замечательным подкастом, с которым столкнулись. В этом выпуске «Подкаста о поиске работы» Эми Адлер описывает 5 простых умственных стратегий, которые вы можете использовать, чтобы подготовиться к успешному поиску работы. Вы можете послушать серию здесь.

Мы желаем вам всего наилучшего в поисках работы своей мечты! Если вы хотите добавить еще один шаг, дайте нам знать! Прокомментируйте блог ниже, напишите нам на Facebook или напишите нам в Twitter! Не забудьте поделиться этим со своими друзьями, которые тоже ищут работу! Все мы хотим найти эффективную работу, которая нам нравится, в динамичной организации, выполняющей работу, которая имеет значение.Так поделись богатством!

До следующего раза, выделись. Делай добро!

10 шагов к поиску работы

10 шагов в процессе поиска работы, включая поиск работы, подачу заявления о приеме на работу, собеседования и предложения о работе.

Шаг 1. Изучите возможности трудоустройства

Исследуйте вакансии, которые соответствуют вашим навыкам и вашему поиску работы, будут более целенаправленными.

Определите свои навыки и интересы для той работы, которую вы ищете.
Поговорите с кем-нибудь в интересующей вас организации и спросите, соответствуют ли необходимые им навыки и квалификация вашим.
Изучите веб-сайт организации, чтобы узнать, есть ли у них работа того типа, который вам нужен.
Найдите работу, проверяя веб-сайты вакансий и найма, веб-сайты правительств, советов и отраслевых организаций, социальные сети, профессиональные и отраслевые журналы, а также посещая выставки карьеры или продвигая себя на отраслевых сетевых мероприятиях.

Шаг 2: Напишите или обновите свое резюме

Ваше резюме рассказывает людям, кто вы. Он должен продемонстрировать, как вы повысите ценность организации, что у вас хорошо получается и какие проблемы вы помогали решать в прошлом.

Составьте свое резюме с учетом вакансий, на которые вы претендуете, чтобы работодатели могли видеть, что у вас есть необходимые навыки и опыт для этой должности. Вы можете передать навыки волонтера, общественной работы или работы дома.
Включите ваше личное заявление — небольшой абзац вверху вашего резюме, в котором резюмируются ваши навыки и сильные стороны.
Включите примеры своих достижений, в том числе то, как ваша работа способствовала успешным результатам.
Говорите кратко, потому что работодатели заняты и в основном ищут соответствующий опыт работы.
Выбирайте судей, которые хорошо расскажут о ваших достижениях и вашем стиле работы.

Шаг 3. Напишите онлайн-профили

Профессиональные сетевые сайты, такие как LinkedIn, стали популярными среди работодателей.Шестьдесят процентов менеджеров по найму говорят, что они с меньшей вероятностью дадут вам интервью, если не смогут найти вас в Интернете. Сделайте себя видимым для работодателей в Интернете.

Используйте социальные сети, такие как LinkedIn и Twitter, чтобы повысить свой публичный профиль и подчеркнуть свои навыки.
Зарегистрируйтесь в отраслевых социальных сетях, например pond.co.nz для учителей или builderscrack.co.nz для строителей.
Создайте личный профессиональный веб-сайт или страницу в Facebook только для поиска работы, на которой есть ссылки на ваше резюме, короткую видеобиографию, примеры вашей работы и изображения хобби или интересов.
Используйте Instagram или блог, чтобы продемонстрировать свое творчество, если вы работаете в творческой сфере.

Шаг 4. Проверьте свои социальные сети

Если вы дойдете до стадии собеседования, большинство работодателей найдут вас в Интернете. Прежде чем начать поиск работы, убедитесь, что у вас есть чистый цифровой след.

Google самостоятельно с помощью быстрого поиска по имени, чтобы узнать, как вы пришли в Интернет. Если вам нравится то, что там есть, тогда все в порядке.Если что-то, что вы не хотели бы, чтобы работодатель увидел, появляется в Google, удалите это или сделайте частным. Если ничего не отображается, поднимите свой профиль, написав в Твиттере или создав профиль в LinkedIn.
Держите свою личную жизнь в тайне, трижды проверяя настройки конфиденциальности и, если сомневаетесь, не публиковать и не ставить лайки.

Шаг 5. Подайте заявку на работу

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, ваше сопроводительное письмо и форма заявки, прилагаемые к вашему резюме, должны содержать важную информацию для работодателей.

Напишите блестящее сопроводительное письмо, используя наш шаблон сопроводительного письма.
Покажите, что вы с энтузиазмом относитесь к этой должности, приведя в сопроводительном письме примеры того, как ваши навыки и опыт соответствуют задачам и требованиям, перечисленным в объявлении о вакансии. И расскажите работодателю, почему вы хотите работать в его компании.
Проверьте, есть ли онлайн-форма для заполнения. Если вы храните свое резюме в виде документа Word, вы можете легко получить из него информацию для использования в онлайн-приложениях.

Шаг 6: Подготовка к собеседованию

Собеседование — это возможность для работодателя встретиться с вами лично и оценить, хотите ли вы там работать. Поэтому очень важно потратить время на подготовку к собеседованию.

Узнайте больше об организации в Интернете — ее продуктах, услугах и ключевых людях.
Перечитайте описание должности, чтобы подготовиться к вопросам, которые могут вам задать.
Убедитесь, что у вас есть вопросы, которые можно задать, и свидетельства ваших достижений.
Практикуйтесь в своем собеседовании, записывая возможные вопросы, которые вам будут задавать, и попросите друга взять у вас интервью.

Шаг 7. Подготовка к тестам

Когда вы пойдете на собеседование, вас могут проверить свои навыки (письмо, обслуживание клиентов, набор текста) или вашу личность.

Подготовьтесь к пробным тестам. Практические тесты можно найти в Интернете, например, в New Cops New Zealand.

Шаг 8: Приходите на собеседование

Поздравьте себя, когда вам предложат интервью.Теперь вам нужно произвести хорошее впечатление и получить эту работу.

Первое впечатление имеет значение, поэтому убедитесь, что вы носите что-то умное, простое и профессионально выглядящее.
Продумайте, как вы попадете на собеседование и сколько времени у вас уйдет, чтобы не опоздать.
Будьте уверены, отвечая на вопросы собеседования, и говорите четко.
Сохраняйте позитивный настрой, не критикуя предыдущих работодателей.
Будьте готовы привести примеры из своего предыдущего опыта, демонстрирующие ваши знания и навыки.

Шаг 9: Выберите судей

Работодатели обычно просят вас назначить как минимум двух судей — людей, которым они могут позвонить, чтобы проверить ваш опыт работы и узнать, подходите ли вы для их организации.

Выбирайте надежных и профессиональных судей, с которыми легко связаться. Они должны быть в состоянии рассказать о проделанной вами работе и о том, как вы ее выполняете. Лучшие варианты рефери — это ваш менеджер или супервайзер, но ваш тренер, лидер сообщества или преподаватель курса подойдут, если у вас ограниченный опыт работы.

Шаг 10: Получение предложения о работе

Получить работу — это здорово. Хотя желание принять его сразу же естественно, подумайте над предложением, потому что ваша репутация может быть поставлена на карту, если вы откажетесь от предложения позже.

Перед тем, как принять предложение, попросите ознакомиться с трудовым договором и убедиться, что вы его понимаете, или получите совет относительно его справедливости перед подписанием.

Подумайте, охватывает ли трудовой договор такие важные вещи, как гибкий рабочий график и возможность получить новые навыки.Если вы не совсем довольны, возможно, стоит попытаться договориться о зарплате, отпуске или обучении, прежде чем подписывать контракт.

Обновлено 16 сен 2020

*Narcosis* by STORM

Как правильно трудоустроиться на работу: Помогите, подскажите, как правильно устроиться на работу

заключение договора, оформление приема на работу — Эльба

Какой заключить договор

Как оформить сотрудника по трудовому договору

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты

Пять пунктов трудового договора, которые нужно проверить при трудоустройстве

Как правильно трудоустроиться? — Новости

Техника трудоустройства

Как устроиться на работу / Трудоустройство выпускников

Секреты удачного трудоустройства молодого специалиста

Как правильно найти работу вахтой от прямых работодателей?

Можно ли отправлять копии документов по электронной почте? Ответ — нет, нельзя

Требуют сначала купить корочки и удостоверения — это не настоящий работодатель

Как найти вахту от прямых работодателей?

Как найти настоящую работу вахтой?

Как смотреть вакансии Газпром на официальном сайте – инструкция:

аутстаффинг, фриланс, аутсорсинг — Контур.Бухгалтерия

Фриланс или работа на дому

Аутсорсинг и аутстаффинг

14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите

Советы по поиску работы, чтобы сфокусировать ваш поиск

1. Знайте свои карьерные цели.

2. Планируйте заранее.

3. Получите помощь с резюме и сопроводительным письмом.

4. Используйте все ресурсы для поиска работы.

5. Настройте свое резюме.

6. Исследовательские компании.

7. Обращайтесь с уверенностью.

8. График информационных интервью.

9. Преуспейте в вашей текущей работе.

10.Общайтесь регулярно.

11. Приведите примеры своих навыков.

12.Подготовьтесь к собеседованию.

13. Последующие действия.

14. Расширяйте свои навыки.

6 простых советов по поиску работы, которые люди всегда забывают

1. Сделайте себе «шлепок в лоб». Очевидное соответствие

Pro Tip

2. Не ограничивайтесь онлайн-заявками во время поиска работы

Pro Tip

3. Помните, что ваше резюме (и профиль в LinkedIn) не татуировка

Совет от профессионала

4. Смиритесь с тем, что вы никогда никого не утомите, нанимая вас

5. Если вы не зарегистрированы в LinkedIn, вас почти не существует

Совет от профессионала

6. Вопросы благодарности

Совет от профессионала

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

10 лучших и худших способов поиска работы

Галерея: 25 самых высокооплачиваемых рабочих мест для женщин прямо сейчас

11 шагов к успешному поиску работы

10 шагов к поиску работы

Шаг 1. Изучите возможности трудоустройства

Шаг 2: Напишите или обновите свое резюме

Шаг 3. Напишите онлайн-профили

Шаг 4. Проверьте свои социальные сети

Шаг 5. Подайте заявку на работу

Шаг 6: Подготовка к собеседованию

Шаг 7. Подготовка к тестам

Шаг 8: Приходите на собеседование

Шаг 9: Выберите судей

Шаг 10: Получение предложения о работе

Добавить комментарий Отменить ответ

Narcosis by STORM