Содержание

Как и где правильно искать работу: к «блатным» отношение поменялось

Общество 2660

Поделиться

Многие люди сегодня ищут работу, но не все хорошо знают нюансы и «подводные камни» этого процесса. Кое-кто считает, что достаточно разместить резюме обновлять его и терпеливо дожидаться приглашений от работодателей на собеседование.

Однако это мнение в корне неверно. Эксперты говорят: практически 80% соискателей в итоге устраиваются не через «работные» сайты. Мы решили рассказать об основных сложностях и правилах поиска работы.

Фото: ijeab на Freepik.

Есть несколько элементарных правил, соблюдение которых обязательно повысит вероятность успеха в поиске работы.

Постарайтесь расширить круг знакомств и восстановите старые связи. Общайтесь с друзьями, бывшими коллегами, одноклассниками и однокурсниками. Вполне вероятно, что кто-то из них расскажет о вас своему руководителю как об опытном специалисте.

Не стоит тратить все время на поиски через известные «работные» сайты. Лучше зарегистрируйтесь на профессиональных форумах и регулярно общайтесь там. Важно помнить: даже если сейчас вы не планируете менять работу, полезные связи всегда могут пригодиться в будущем.

Не стоит рассылать свое резюме на все вакансии подряд. Если ваш опыт и требования работодателя не будут соответствовать друг другу, о вас может сложиться впечатление, что вы сами не знаете, чего хотите.

Не поленитесь потратить определенное количество времени на самообразование. Знания никогда не будут лишними. Занимайтесь практиками, которые помогут повысить самооценку и уверенность в себе, пройдите курсы повышения квалификации или по освоению смежной профессии. Сегодня многие из них предлагаются бесплатно на государственных ресурсах по трудоустройству.

Составляя резюме или уже будучи на собеседовании не стоит пытаться обмануть будущего работодателя. Ложь легко может вскрыться, что представит вас не в лучшем свете.

Не отзывайтесь плохо о бывших коллегах и начальнике. Новый работодатель вряд ли захочет связываться с сотрудником, который в случае увольнения будет говорить о нем гадости.

Если на первом же собеседовании возможные будущие начальники не вызвали симпатии, а внутренние правила, действующие в компании, настораживают, нет смысла ломать себя.

С одной стороны, люди всегда могут приспособиться к любым обстоятельствам, а с другой, через короткий промежуток времени вы можете понять, что совершили ошибку.

На сегодняшний день существует огромное количество способов, которыми можно воспользоваться, чтобы найти работу. Одни из них более эффективны, другие менее. В любом случае у каждого из них есть преимущества и недостатки. Поэтому есть смысл заранее изучить все возможные варианты, где можно искать работу.

Популярные сайты с вакансиями

Интернет может оказать большую помощь в поиске – существует множество специализированных сайтов. Основными их преимуществами являются подробное описание вакансий, четкие требования к кандидату на должность, точное описание условий труда, а также должностных обязанностей. Таких ресурсов сегодня очень много. Однако не все из них обладают высоким уровнем надежности. Поэтому метод работает в среднем только в 40% случаев.

Некоторые истории, услышанные от знакомых, впечатляют. Можно услышать о том, как некто разместил свое резюме в 10 часов вечера в понедельника, а к утру среды получил более 20 приглашений от работодателей. К сожалению, такие рассказы скорее всего являются выдумкой, за исключением может быть тех случаев, когда соискатель был «докой» в сфере IT-технологий или высококлассным специалистом в области инженерии.

Рассылка резюме на конкретные вакансии

Связаться с работодателем напрямую – хороший вариант заявить о себе. Но следует учитывать, что попасть в действительно крупную компанию таким образом вряд ли получится. Такие организации предпочитают использовать другие варианты поиска сотрудников.

Чтобы найти работу таким способом, в первую очередь следует изучить специфику выбранной компании и понять, чем именно вы можете быть ей полезны. На собеседовании вас скорее всего, спросят, почему вы хотите работать именно в этой организации. И разумеется, обращаться напрямую следует только при полной уверенности в себе и в своих силах.

Если у кандидата отсутствуют эти черты характера, неудача неизбежна. Чтобы заинтересовать потенциального работодателя, следует тщательно подготовиться.

Поиск работы через Центр занятости

Сегодня огромное количество людей прибегают к услугам Центров занятости, и снижения обращений в ближайшее время не ожидается. После пандемии почти все услуги таких центров можно получать онлайн, в том числе и рассылку вакансий. Также большинство Центров занятости регулярно проводят ярмарки вакансий, где можно напрямую пообщаться с работодателями.

Для получения информации о вакансиях не обязательно становится на учет в качестве безработного. Хотя в этом случае предлагаются вакансии точно в соответствии с требованиями. Если вы откажетесь 3 раза, то сможете продолжить поиск работы через Центр занятости, но уже не получая при этом пособия. Ну и «вишенка на торте»: там предлагается в основном низкооплачиваемая физическая работа, за редким исключением для медицинских работников, инженеров и IT-специалистов. Хотя и такой вариант в сегодняшних условиях имеет право на существование.

Поиск через социальные сети

В социальных сетях сегодня можно потратить время не только на общение, но и разместить на своей странице резюме. Здесь плюсом является то, что просмотрев ваш аккаунт работодатель уже получит о вас определенную информацию. И если поступит приглашение, то скорее всего вы действительно чем-то подходите для этой должности. Но тут очень важно то, как выглядит ваша страница: подписки на сомнительные сообщества, непристойные фото и посты с хамской лексикой заведомо должны быть исключены.

Поиск работы в социальных сетях лучше всего подходит для тех, кто ищет работу в сфере программирования, творчества или продаж. Также этот вариант идеально подходит для тех, кому требуется удаленная работа. Кстати, в соцсетях есть группы по поиску и предложению работы и имеет смысл в них вступить. Однако при любых раскладах здесь, как нигде в другом месте, легко нарваться на мошенников.

Поиск через родственников, друзей или знакомых

В нашей стране этот вариант является одним из самых распространенных и что немаловажно, надежных. При этом вы заранее сможете все узнать от и до о характере и требованиях работодателя, а ваши профессиональные качества могут играть весьма опосредованную роль или ничего не значить вовсе – возможно по ряду причин более, чем лояльное отношение к потенциальному кандидату. В этом случае проблем с трудоустройством не возникнет вообще.

Другой вопрос, насколько долго вы сможете продержаться в компании, где ваше присутствие будет зависеть от расположения неких людей, пусть даже и вам близких. А еще при возникновении проблем могут быть выдвинуты обвинения против лица, порекомендовавшего заявителя, да и коллеги могут не принять «блатного» сотрудника. 

Поиск работы через печатные СМИ

Этот способ считается несколько устаревшим в связи с развитием Интернета, однако он хорошо подходит для подростков, для тех, кто не имеет определенной профессии или ищет низкоквалифицированную работу либо вакансии по рабочим специальностям.

Но иногда в газетах можно обнаружить серьезные предложения для менеджеров среднего звена, юристов и бухгалтеров. Образно говоря, при определенной степени везения в такой «навозной куче» можно отыскать настоящий «бриллиант».

Но лучше всего использовать это способ в сочетании с другими вариантами поиска, так как печатные вакансии быстро устаревают. Зато как возможность подработки некоторые предложения из газет могут быть весьма полезны.

Обращение в рекрутинговые агентства

Если вы мечтаете попасть в престижную организацию, можно попробовать обратиться в рекрутинговую компанию. В большинстве случаев именно туда передают свои вакансии крупнейшие компании.

Однако следует знать, что рекрутинговые агентства работают на работодателя, направившего ему заявку на подбор сотрудников, поэтому они отвечают перед ним, что называется «головой» за уровень профессионализма сотрудников. Направляться в рекрутинговое агентство стоит только тогда, когда вы уверены в своей полной профпригодности, либо владеете некими поистине уникальными навыками. При этом следует быть готовым к максимальной конкуренции.

Кроме того, важно учитывать и репутацию таких агентств. В нашей стране зачастую просто нет «золотой середины» между чрезвычайно компетентными и престижными и откровенно мошенническими.

МНЕНИЕ:

Илона Шабалес, специалист по кадрам:

– Как это ни странно, в наши дни срабатывает один лайфхак: стук в дверь любого работодателя дает эффект в 47 процентов случаев. Это может быть как как офис, так и производственное предприятие. Но лучше всего метод работает при обращении в небольшие компании. Иногда можно даже чисто случайно обнаружить то место, где только что образовалась вакансия.

Вы можете усовершенствовать эту стратегию – постучаться в дверь компании, в которой давно хотите работать, объяснив, почему вы им подходите. Однако перед этим выясните, где общаются люди, работающие в компании вашей мечты, как через Интернет, так и по возможности лично, постарайтесь узнать у них все то, что будет вам необходимо для выгодной самопрезентации.

Иногда при поиске работы важно проявить немного «сумасшедшинки», помноженной на здравый расчет. В любом случае вы ничего не потеряете.

Подписаться

Авторы:

Что еще почитать

Что почитать:Ещё материалы

В регионах

  • Эта настройка «жрет» батарею вашего смартфона и совершенно не нужна: отключите ее

    53436

    Калмыкия

  • Пентагон подделал видео крушения беспилотника под Крымом

    24466

    Крым

    ФОТО: T. ME/KRYUCHKOVOLEG

  • Группа Cream Soda подтвердила гибель своего продюсера

    Фото 22865

    Ярославль

  • Власти Кузбасса обвиняются по самому крупному антимонопольному делу в России в сфере транспортного планирования

    19164

    Кузбасс

    Инна Богданова

  • В Севастопольской бухте остановили движение транспорта утром 28 марта

    8621

    Крым

    фото: МК в Крыму

  • Какие изменения ждут жителей Германии в апреле 2023 года

    8071

    Германия

В регионах:Ещё материалы

Как правильно искать работу — Work.

ua

Существует множество публикаций на темы «Как правильно составить резюме?» и «Как вести себя на собеседовании?», но о том, как корректно организовать сам процесс поиска чтобы он был максимально результативным и краткосрочным публикаций практически нет.

О том, как грамотно подойти к процессу поиска работы рассказывает директор по персоналу ООО «Комплекс Агромарс», Ольга Коновалова.

«Поиск работы — дело хлопотное, но при правильном подходе, дает приятный результат, который положительно отражается на моральном и материальном состоянии соискателя. К вопросу необходимо подойти серьезно и конструктивно, поскольку от этого зависит развитие карьеры, материального положения и, возможно, дальнейшая судьба в целом. Как и к любому делу, приступая к поиску, нужно  вооружиться позитивным настроением, посмотреть на смену работы как на начало нового и лучшего этапа в Вашей жизни.

С чего начать?

Итак, первоочередная задача, которую Вы должны выполнить, это сформулировать собственно саму  задачу. Известно, что  правильно поставленная задача — это половина ее успеха и сокращение вдвое сроков выполнения. Четко пропишите, на какую должность Вы претендуете, в какой компании, на какую заработную плату рассчитываете, какие критерии важны в будущей работе?

Определяя должность, возьмите во внимание Ваши профессиональные качества, постарайтесь объективно оценить свои возможности, их соответствие рыночным требованиям. Ожидаемый уровень оплаты должен соответствовать не только Вашим пожеланиям, но и зарплатам  специалистов этого уровня на рынке труда. Нужно понимать, что желающих найти хорошую работу достаточно много, а работодатель заинтересован в том, чтобы получить хорошего специалиста за адекватные деньги. Уделите особое внимание  изучению описания вакансии, в частности, раздел «требования к соискателю». Если Ваши навыки и знания не соответствуют всем перечисленным пунктам, и Вы не можете их приобрести или усовершенствовать в короткие сроки, не отправляйте резюме на такую вакансию. Если таких требований не много, одно или два, позвоните и уточните у HR-специалиста, можете ли Вы принять участие в конкурсе, учитывая недостающие знания.

Где искать?

После того, как понятно, что искать, придет понимание того, где это можно найти. Важность Интернет-пространства в процессе поиска работы сложно переоценить. Но не стоит игнорировать и другие носители информации.

Что касается источников, то существует великое множество специализированных job-порталов, которые содержат в себе всевозможные вакансии от разных компаний. Тут есть специализированные по сегментам рынка, рейтинговые, интересные, информативные, ретрансляторы вакансий рейтинговых job-порталов и др.  Если Вы знаете, в каких компаниях Вы бы хотели работать, загляните на их сайты, HR-специалисты всегда размещают информацию об актуальных вакансиях на сайте компании. Если на сайте таковой информации нет, имеет смысл позвонить в отдел по подбору персонала желаемой компании и поинтересоваться о наличии среди открытых вакансиях той, которая Вам нужна.

На сегодняшний день рынок труда предлагает услуги рекрутинговых агентств, которые также могут помочь подыскать необходимую работу.  
Помимо общепринятых источников поиска информации о потенциальной работе, перспективными являются профессиональные комьюнити, где можно почерпнуть последние новости профнаправления, познакомиться с нужными людьми, получить рекомендации у других специалистов, узнать о вакантных позициях из первых уст.

Отправляем резюме

Резюме должно быть в электронном виде и содержит актуальную и обновленную информацию о Вас. В перечне функциональных обязанностей можно писать только те виды работ, которые действительно приходилось выполнять. Напишите о своих личностных достижениях и о том, какой вклад в развитие бывшего работодателя был сделан Вами лично.

Во всем мире, в том числе и в Украине соискатели практикуют размещение в CV фотографии. Это действительно важно. Фото должно быть сделано на нейтральном фоне (то есть не на пляже и не в купальнике), включает лицо (желательно без головного убора), исключает какие-либо бурные эмоции. Подойдите ответственно к составлению и оформлению резюме — ведь это Ваша визитная карточка, первое впечатление о Вас.
В условиях здоровой конкуренции нужно понимать, что количество соискателей во много раз превышает количество вакантных мест. Обратить внимание на свое резюме можно с помощью сопроводительного письма, в котором акцентируется внимание на нужном опыте, но не дублируется все содержание приатаченного файла. Звонить и спрашивать дошло ли резюме — признак навязчивости и невежливости. Не делайте этого.

Что дальше?

Многое из того, что происходит в жизни, можно и нужно воспринимать как опыт. Поэтому каждое новое собеседование дает новые знания и оттачивает Ваше мастерство. В конце собеседования постарайтесь обозначить с менеджером по персоналу сроки, когда Вам дадут ответ, чтобы не томиться в долгом ожидании зря. Если Вам отказали, вполне нормально спросить о своих ошибках.

Большое значение имеют личностные качества. Профессиональные знания кандидата могут полностью соответствовать требованиям, но в конкурсе на должность победит человек менее компетентный, но обладающий личностными качествами, которые приветствуются в компании. Будьте честны и естественны в общении с потенциальным работодателем. Это либо поможет Вам получить работу, либо убережет от компании, корпоративная культура которой не совместима с Вашими жизненными ценностями.
Не стоит затягивать поиск новой работы надолго, потому как профессиональные навыки могут забываться. Если желаемую работу все же не удается найти достаточно долго, имеет смысл пересмотреть поставленную задачу, требования и ожидания. Возможно, придется снизить планку.  Не стоит расстраиваться, ведь Вы растете и совершенствуетесь, поэтому работа Вашей мечты — это всего лишь вопрос времени».

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Полное руководство по поиску работы

Ищете работу своей мечты, но не знаете, с чего начать?

Мы не виним вас — поиск работы далеко не прост. Вам необходимо:

  1. Найти работу, которая идеально соответствует вашим навыкам.
  2. Отредактируйте свое резюме до совершенства.
  3. Напишите это надоедливое сопроводительное письмо.
  4. Ответь на все вопросы интервью.
  5. И это только начало.

Если все это кажется вам непосильным, вы не единственный. Многие люди считают поиск работы пугающим и пугающим процессом.

Но вот в чем дело: это не обязательно. Основная причина, по которой люди считают поиск работы сложным, заключается в том, что они не слишком хорошо в этом разбираются. В конце концов, поиск работы — это навык сам по себе.

Если вы знаете все тонкости составления резюме, собеседования и всех других частей процесса, вы увидите, что процесс поиска работы на самом деле очень прост!

Это подводит нас к этому руководству. Мы хотели создать самое полное руководство по поиску работы в мире , то, что может быстро превратить новичка в поиске работы в эксперта! И, ну, надеюсь, у нас получилось!

В этом руководстве мы научим вас, как:
  • Написать привлекательное резюме (это также подходит для ATS)
  • Создать убедительное сопроводительное письмо (которое не похоже на копипаст)
  • Ace Предстоящее интервью (даже если вы интроверт)

И многое другое!

Но сначала давайте начнем с основ:

Что означает поиск работы?

Поиск работы, поиск работы или поиск работы — это процесс поиска работы, будь то из-за безработицы, неудовлетворенности текущей должностью или по любой другой причине.

Процесс поиска работы обычно выглядит примерно так:

  1. Определите свои карьерные цели. Какую роль ты ищешь? Вы хотите придерживаться своей текущей области или сменить карьеру?
  2. Создать резюме. Напишите легко читаемое, краткое и убедительное резюме.
  3. Выберите доски объявлений, которые вы хотите использовать. Практически в любой стране существуют десятки бирж труда. Выберите те, которые вы хотите использовать.
  4. Применять рационально. При приеме на работу не распыляйтесь и не молитесь. Вместо этого подавайте заявки конкретно в компании и на должности, для которых вы хорошо подходите.
  5. Исследовательские компании, в которые вы хотите подать заявку. Не просто слепо откликайтесь на вакансии — изучите должность и компанию и посмотрите, подходят ли они вам.
  6. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо. Не используйте шаблон сопроводительного письма с копией и вставкой. Объясните рекрутеру, почему вы подходите для этой роли И для компании.
  7. Адаптируйте свое резюме к должности. Не отправляйте одно и то же резюме на каждую должность. Адаптируйте его в зависимости от того, какие навыки и опыт ищет каждый работодатель.
  8. Победите на собеседовании. Запомните распространенные вопросы интервью, потренируйтесь и пройдите собеседование.
  9. И самое главное, нанимай!

В этой статье мы рассмотрим каждый из этих шагов один за другим, начиная с №1!

Совет от профессионала:

И нет, поиск работы — это не то, чем можно заняться за один вечер. Вы не просто решаете искать работу в понедельник, подаете 2-3 заявки, звоните на собеседование и получаете работу.

Хотели бы мы, чтобы это было так просто!

Фактически, в среднем процесс поиска работы может занять до 5 месяцев со дня подачи первого заявления до дня, когда вас нанимают.

Это означает, что вы должны активно искать новую должность на ходу. Вы должны подавать 5-10 релевантных заявок каждый день, 5 дней в неделю.

Шаг №1. Определите свои карьерные цели

Прежде чем приступить к поиску работы, вам необходимо определиться с конкретными карьерными целями.

Думая о своих карьерных целях, думайте об этом стратегически.

Во-первых, определите, где вы хотите быть через 5-10 лет. Вы хотите быть на руководящей должности или на более высокой должности?

Затем определите, какие навыки и опыт вам потребуются, чтобы вас наняли на эту должность.

Наконец, ищите должности, которые могут дать вам навыки и опыт, необходимые для достижения этого уровня.

Некоторые другие вещи, которые следует учитывать на этом этапе:

  • Вы претендуете на должность, аналогичную той, что у вас есть сейчас?
  • Вы полностью меняете профессию? В этом случае вы можете узнать, как составить резюме о смене карьеры.
  • Где вы хотите быть через 5 лет? Как работа, на которую вы хотите претендовать, поможет вам в этом?
  • Вы претендуете на должность выше вашего уровня опыта? У вас есть для этого навыки?
Совет профессионала:

Вы только что закончили школу и не знаете, какая карьера подходит именно вам?

Просто выберите то, что кажется правильным, и примеряйте его на год. Вы не выходите замуж за свою первую работу или выбор карьеры. Вы всегда можете переключиться, если вам это не нравится!

Шаг №2. Создайте убедительное резюме

Само по себе это руководство может состоять из 5000 слов — при создании хорошего резюме нужно учитывать многое.

Если вам нужен полный обзор, ознакомьтесь с нашим специальным руководством по написанию резюме.

Если вы просто ищете быстрый старт, вот заметки:

Как и шаг № 1 , вам нужно выбрать шаблон резюме. Мы рекомендуем обратиться к одному из наших фаворитов здесь:

Создайте свое резюме

Затем вам нужно решить, какой контент вы собираетесь включить в свое резюме. Обязательные:

  • Контактная информация
  • Личное заявление
  • Опыт работы
  • История образования
  • Навыки

, а дополнительные:

  • Хобби и интересы
  • . идеально подходит для студентов)
  • Волонтерский опыт

Теперь, что касается правильного оформления резюме, вот несколько наших лучших советов по составлению резюме:

Совет №1. Используйте профессиональный адрес электронной почты (например, [имя] + [фамилия] @gmail.com)

Совет № 2. По возможности упоминайте достижения вместо обязанностей. Рекрутер уже знает, какая у вас роль. Они хотят видеть, как ВЫ выделяетесь.

Совет №3. Придерживайтесь соответствующего опыта работы. Рекрутеру не обязательно знать о вашей первой стажировке или подработке, на которой вы работали 10 лет назад. Упоминайте в резюме только недавний и релевантный опыт работы. Золотое правило здесь состоит в том, чтобы включить ваши последние 3-5 позиций сверху.

Совет №4. Без опыта работы? Нет проблем! Рекрутеры на самом деле не ожидают, что у вас будет опыт работы, если вы студент. Просто заполните свое резюме опытом, который у вас есть (курсовые работы, внеклассные мероприятия, проекты и т. д.). Чтобы узнать больше об этом, ознакомьтесь с нашим руководством по резюме студента.

Совет №5. Поддержите свои навыки . Нельзя просто сказать «У меня есть лидерские качества» , не подкрепив это. Все навыки, которые вы упоминаете в своем резюме, должны быть так или иначе подкреплены практическим опытом того, как вы применяли этот навык в реальной жизни.

Совет № 6. Сделайте свое резюме удобным для ATS. В 2020 году более 75% всех рекрутеров и менеджеров по найму используют системы отслеживания кандидатов для фильтрации своих кандидатов. Это означает, что если ваше резюме не будет правильно отформатировано, скорее всего, ATS не сможет его прочитать и автоматически отклонит.

Как сделать свое резюме удобным для ATS — очень длинная тема. Чтобы узнать все о резюме ATS , ознакомьтесь с нашей специальной статьей.

Совет №7. Используйте конструктор резюме . В качестве альтернативы, если вы хотите избежать всех хлопот с форматированием своего резюме, вы можете использовать конструктор резюме, такой как Novoresume.

Наш конструктор работает со всеми самыми популярными системами отслеживания соискателей, гарантируя, что ваше резюме каждый раз будет пропущено!

Хотите узнать больше о том, как составить убедительное резюме? Ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших ресурсов:

  • Как составить резюме
  • Как выбрать правильный формат резюме
  • Как составить резюме без опыта

Шаг №3. Выберите доску вакансий

Почти в каждой стране существуют десятки сайтов по поиску работы, поэтому вам придется выбрать те, на которых вы сосредоточитесь.

Вот некоторые из наших любимых международных досок объявлений о вакансиях:

  • LinkedIn
  • Monster
  • Indeed
  • TheMuse

Или вы также можете использовать некоторые нишевые доски объявлений о вакансиях для конкретных профессий или отраслей:

  • Hired.com — доска объявлений о вакансиях в сфере ИТ и технологий, где компании обращаются к ВАМ, а не наоборот.
  • Dribble & Behance — самые популярные доски объявлений для дизайнеров.
  • WeWork Remotely & Flex Jobs — доски объявлений, посвященные удаленной работе.
  • AngelList — Ищете работу в стартапе? AngelList — это доска объявлений о вакансиях, посвященная вакансиям в компаниях, находящихся на ранней стадии развития.
Совет профессионала:

Вы высококвалифицированный специалист с многолетним опытом работы? Вы также можете искать работу с помощью специалистов по подбору персонала.

Вы можете сделать это, подав заявку на веб-сайты кадровых агентств в Интернете или связавшись с профессиональными рекрутерами в вашем регионе и спросив, есть ли у них что-то подходящее для вашего набора навыков.

Шаг №4. Подать заявку рационально

Самый распространенный (и неправильный) подход к поиску работы — распыляться и молиться. То есть подавать заявки на десятки позиций каждый день и надеяться, что одна из них приживется.

Это не только раздражает рекрутеров, но и очень непрактично и вряд ли подойдет соискателю.

Если вы будете распыляться и молиться, вам не только откажут в работе, для которой вы не подходите, но и на той, для которой вы идеально подходите (потому что вы не адаптировали свое заявление для их компании) и должность).

Вместо этого при приеме на работу мы рекомендуем:

#1. Подавайте заявки только на те позиции, которые вам действительно интересны и квалифицирован. Например. если вы младший финансовый аналитик с 2-х летним стажем, вы никогда не получите роль старшего банкира — это просто не то, что ищет рекрутер.

И #2. Подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день, 5 дней в неделю. Поиск работы — это процесс, это не то, что вы делаете за один вечер и называете это днем. Для среднего соискателя процесс поиска работы может занять до 5 месяцев, поэтому не расстраивайтесь, если вы не получите хороших результатов всего за неделю!

Шаг №5.

Исследуйте компании и должности

Прежде чем нажать кнопку «Применить», вам следует изучить информацию о компании и должности. И поверьте нам, это действительно поможет вам в поиске работы!

Вы будете использовать найденную информацию для:

  • Адаптации вашего резюме к работе.
  • Персонализация сопроводительного письма для должности/компании.
  • Лучше отвечать на вопросы интервью.
  • Переговоры о лучшей зарплате.

Вот как вы можете провести исследование:

Во-первых, проверьте справочную информацию о компании . Вот информация, которую вы должны искать:

  1. Каков их продукт/услуга? У вас есть опыт работы с чем-то подобным? Если это так, вы бы упомянули об этом в сопроводительном письме или интервью.
  2. Какова их корпоративная культура? Об этом можно узнать из отзывов о GlassDoor. Является ли культура тем типом, в котором вы бы уживались? Упомяните об этом в своем интервью или сопроводительном письме (и объясните, как и почему!).
  3. Какие последние новости/события в компании? Вы можете упомянуть об этом на собеседовании, чтобы удивить интервьюера!

Затем, подробно прочитайте описание работы и действительно поймите, о чем эта роль:

  1. Обладаете ли вы всеми навыками и опытом работы, указанными в описании работы? Если да, отражает ли это ваше резюме?
  2. Упомянули ли вы в своем резюме все необходимые навыки?
  3. Подходит ли вам эта вакансия в данный момент? т.е. Есть ли у вас навыки и многолетний опыт для этого? Или вы слишком квалифицированы?
  4. Какой самый важный опыт требуется для этой роли? Убедитесь, что они «всплывают» в вашем резюме и сопроводительном письме.

Наконец, вы также можете исследовать следующее:

  1. Каков средний диапазон заработной платы для этой должности с учетом вашего многолетнего опыта?
  2. Какова средняя зарплата на аналогичной вашей должности в компании? Вы можете найти эту информацию на GlassDoor и использовать ее в качестве рычага для переговоров о зарплате.
  3. Действительно ли компания похожа на то место, где вам понравилось бы работать? Вы можете узнать об этом, читая отзывы в Интернете.

Шаг №6. Напишите специальное сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо — это документ на одной странице, который вы отправляете как часть своего заявления о приеме на работу (вместе с вашим резюме).

Среднее сопроводительное письмо состоит примерно из 250-400 слов и служит рекламой вашего резюме.

Видите ли, ваше резюме — это всего лишь объективный отчет о вашем прошлом опыте, навыках и образовании.

Сопроводительное письмо, с другой стороны, представляет собой письменный документ о том, как вы собираетесь использовать этот опыт и навыки, чтобы помочь компании, в которую вы претендуете.

Хорошо написанное сопроводительное письмо должно быть структурировано следующим образом:

Что касается содержания вашего сопроводительного письма, вот несколько наших лучших советов:

Совет №1. В сопроводительном письме укажите: 

  • Должность, на которую вы претендуете.
  • Ваши лучшие навыки (относящиеся к роли).
  • 2-3 главных достижения, которые помогут вам добиться успеха в новой роли.
  • Почему вы увлечены работой в компании, на которую претендуете. Это их продукт/услуга? Их корпоративная культура? Миссия?

Совет №2 . Не говори как робот. Посмотрите на сопроводительное письмо как на личное письмо рекрутеру, отвечающему за процесс найма. Убедите их, что вы правильный выбор!

Совет №3. Адаптируйте сопроводительное письмо к роли. Для каждой позиции, на которую вы претендуете, либо полностью перепишите, либо измените сопроводительное письмо.

Совет №4. Хотите, чтобы ваше сопроводительное письмо выделялось? Используйте один из наших хорошо разработанных шаблонов сопроводительного письма.

Совет №5. Нужно вдохновение? Ознакомьтесь с нашими лучшими примерами сопроводительных писем. Или вот один из них:

Совет для профессионалов:

Нас часто спрашивают: : «Имеют ли вообще значение сопроводительные письма? Я где-то читал, что на самом деле никому до них нет дела!»

Да, они имеют значение. Учитывая, что если вы старший специалист с очень востребованным набором навыков, вас могут нанять, даже если ваше сопроводительное письмо ужасно. Или, с другой стороны, если вы действительно недостаточно квалифицированы для роли, сопроводительное письмо не изменит мнение рекрутера.

Однако хорошее сопроводительное письмо может:

  • Привлечь внимание рекрутера (даже если вы не очень квалифицированы для этой роли).
  • Позволит вам выделиться среди остальных кандидатов, обладающих такими же навыками, как и вы.
  • Склоните чашу весов в свою пользу. Если рекрутер должен пригласить на собеседование 1 из 2 одинаково квалифицированных кандидатов, он позвонит тому, у кого более убедительное сопроводительное письмо.

Чтобы узнать больше о сопроводительных письмах, ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших статей:

  • Как начать сопроводительное письмо
  • Как написать мотивационное письмо
  • Как адресовать сопроводительное письмо

Шаг № 7. Адаптируйте свое резюме к роли

Большинство соискателей создают одно резюме и с его помощью подают заявки на десятки вакансий.

На самом деле это неправильный подход — вы хотите адаптировать свое резюме к каждой позиции, на которую вы претендуете.

Скорее всего, вы претендуете не только на эту конкретную роль. Например. если вы специалист по продажам, вы можете претендовать на 4+ типа должностей:

  1. Специалист по продажам
  2. Руководитель группы продаж
  3. Специалист по связям с общественностью
  4. Специалист по продажам на предварительном отборе

И в зависимости от того, на какую должность вы претендуете, вы захотите изменить свое резюме.

Если вы претендуете, например, на роль руководителя отдела продаж, в вашем резюме должен быть рассказ о вашем опыте управления командой, а не о личных результатах продаж.

Правильный пример:
  • Управлял командой из 5 специалистов по продажам, достигая и превышая годовые ключевые показатели эффективности продаж нашей компании более чем на 30%.
Неверный пример:
  • Осуществлял исходящие продажи, продавая более 20 подписок в месяц.

С другой стороны, если вы хотите работать специалистом по продажам, вам следует больше сосредоточиться на своих личных навыках продаж и результатах, даже если у вас есть управленческий опыт в этой области.

Вот как можно адаптировать свое резюме к конкретной должности:

  1. Во-первых, прочитайте описание вакансии. Определите, какие навыки/опыт обязательны для данной должности, а какие нет.
  2. Просмотрите свое резюме и измените название должности на ту, на которую вы претендуете.
  3. Затем укажите основные навыки в разделе «Навыки».
  4. В резюме укажите многолетний опыт работы на этой должности.
  5. В разделе «Опыт работы» расскажите о своих главных достижениях, имеющих отношение к должности, на которую вы претендуете.

Шаг №8. Ace the Interview

Даже самые заядлые экстраверты склонны ненавидеть интервью, и на то есть веские причины.

Image Сидишь в незнакомом месте, где никогда раньше не был, и вся твоя карьера и образование оцениваются незнакомцами, которых ты никогда не встречал.

Потом закидывают то одним сложным вопросом, то другим, а ты сидишь и нервничаешь.

Так не должно быть! При правильной практике и самоотверженности интервью CAN будет легким.

Вот несколько советов, как пройти собеседование!

Интервью 101

Первым делом — давайте поговорим об основах собеседования и этикете.

Прежде чем идти на собеседование, подготовьтесь. Сюда входят:

  • Выспитесь перед собеседованием. Вы оба почувствуете себя лучше, снизите стресс и произведете лучшее впечатление на интервьюера.
  • Съешьте полезный завтрак , чтобы зарядиться энергией для собеседования.
  • Проверить место проведения интервью и подготовьте свой маршрут. Убедитесь, что вы можете физически добраться туда вовремя.
  • Платье для работы. Устроиться на работу в банк? Вы можете произвести впечатление на интервьюера классическим костюмом и галстуком. Инновационный стартап? Бизнес-кэжуал (или даже футболка и шорты) подойдет.
  • Подготовьте одежду, которую вы собираетесь надеть, за день до , чтобы не тратить слишком много времени на выбор того, что вы хотите надеть.
  • Не злоупотребляйте кофеином. Может показаться хорошей идеей выпить этот двойной латте, чтобы зарядиться энергией для интервью, но это также может вызвать у вас нервозность и тревогу.

Во время собеседования будьте вежливы и профессиональны. Вот как:

  • Во-первых, расслабьтесь. Сделайте глубокий вдох, на секунду освободите свой разум и сосредоточьтесь на одном вопросе за раз.
  • Если вы тревожный тип, постарайтесь замедлиться. Не заставляйте себя отвечать на вопросы очень быстро, не торопитесь и хорошенько обдумайте свои ответы.
  • Имейте в виду, что интервьюер — ваш друг. Они так же сильно хотят, чтобы вы добились успеха!
  • Будь скромным. Не хвастайтесь своими достижениями, говорите о них объективно.
  • Используйте язык тела. Установите зрительный контакт с интервьюером (но не слишком долгий), сядьте прямо, говорите медленно и постарайтесь не ерзать.
Совет профессионала:

Мы знаем, мы знаем. Одно дело сказать кому-то «просто будь уверенным», и совсем другое — сделать это на самом деле.

Правильно вести себя на собеседовании сложно, и это требует большой практики. Тем не менее, просто помните наши советы, посещайте собеседования, и в конце концов вы добьетесь своего!

Если вы хотите ускорить этот процесс, вы также можете поработать над улучшением своих социальных навыков в свободное время. Делайте то, что вам неудобно, знакомьтесь с новыми людьми и общайтесь с профессионалами в своей области.

Наконец, мы также рекомендуем попрактиковаться и запомнить некоторые из наиболее распространенных вопросов интервью и научиться отвечать на поведенческие вопросы.

Вот какие они:

Общие вопросы для интервью

Большинство интервьюеров задают практически одни и те же вопросы. Так что, если вы к ним готовы, вам будет намного легче ответить.

Вопросы для собеседования, к которым вы должны подготовиться, включают:

  • Расскажите мне что-нибудь о себе
  • Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?
  • Каковы ваши самые сильные/слабые стороны?
  • Почему мы должны вас нанять?
  • У вас есть к нам вопросы?
  • Какое твое самое большое достижение?
  • В какой рабочей среде вам лучше всего работать?
  • Кем ты видишь себя через 5 лет?

Полный список всех распространенных вопросов и ответов на собеседованиях см. в нашей статье.

Поведенческие вопросы для интервью

Поведенческие вопросы для интервью немного отличаются от традиционных вопросов для интервью, поэтому мы решили рассмотреть и их.

Вот вопросы, которые начинаются со слов:

«Расскажите мне о случае, когда вы…»

Эти вопросы сложнее остальных, потому что все они касаются ВАШЕГО опыта. Если у вас нет опыта, вы не сможете правильно на него ответить.

Однако есть стратегия, которую вы можете использовать для ответов на вопросы поведенческого интервью:

Метод STAR

Вот как это работает. Для каждого вопроса поведенческого интервью ваш ответ должен быть структурирован следующим образом:

  • (S) Ситуация — Каков контекст ситуации? Какую проблему вам нужно было решить?
  • (T) Задача — Какие задачи вам нужно было выполнить, чтобы устранить проблему?
  • (A) Действие — Какие действия вы предприняли для устранения проблемы?
  • (R) Результат — Каковы были результаты ваших действий? Как компания выиграла от этого?

Другие советы по поиску работы

#1.

Выделите время для поиска

Не ждите, что вы получите первую работу, на которую вы подаете заявку: поиск работы — это длительный процесс, который может занять (в среднем) до 5 месяцев.

Каждый день выделяйте от 2 до 5 часов на то, чтобы конкретно искать вакансии и подавать заявки.

№2. Не ограничивайтесь онлайн-ресурсами

Хотя поиск работы в Интернете является самым популярным методом в 2022 году, это не единственный вариант.

Вот несколько других способов поиска работы:

  1. Добавьте местных рекрутеров в LinkedIn и попросите их помочь вам найти работу.
  2. Обратитесь к представителям своей профессиональной сети и узнайте, не нанимает ли их компания на вашу должность.
  3. Спросите своих близких друзей, есть ли у них вакансия в их компании и могут ли они порекомендовать вас.
  4. Посещайте ярмарки вакансий.
  5. Свяжитесь с компаниями, которыми вы действительно увлечены, и спросите, есть ли у них вакансии для вас. Если вы убедительны, они могут нанять вас, даже если у них нет вакансий.
  6. Посещать сетевые мероприятия.

#3. Воспользуйтесь преимуществами LinkedIn

У вас нет профиля LinkedIn?

Что ж, вы определенно многое упускаете!

LinkedIn предлагает множество замечательных возможностей для тех, кто ищет работу:

  1. Вы можете использовать его, чтобы поддерживать связь со своей профессиональной сетью.
  2. Если ваш профиль хорошо оптимизирован, рекрутеры смогут найти вас и связаться с вами с предложениями о работе.
  3. Вы можете видеть, где работают ваши друзья и знакомые, и обращаться к ним за рекомендацией, если их организация нанимает сотрудников.

Часто задаваемые вопросы по поиску работы

Остались вопросы о процессе поиска работы? Мы ответим на них здесь!

В — 

1. Как лучше всего искать работу?

  1. Подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день, 5 дней в неделю.
  2. Поговорите со своими друзьями и семьей. Спросите, не нанимает ли кто-нибудь из их знакомых и можно ли вас порекомендовать.
  3. Посещайте ярмарки вакансий и сетевые мероприятия.
  4. Используйте несколько поисковых систем, чтобы убедиться, что вы найдете все возможные должности для вашего набора навыков.
  5. Нет опыта работы? Ищите стажировку.
  6. Обратитесь в кадровые агентства и узнайте, есть ли у них что-либо, имеющее отношение к вашим навыкам.
  7. Свяжитесь с местными предприятиями (рестораны, бары и т. д.) и узнайте, есть ли у них свободные места.

В — 

2. Как устроиться на работу без опыта работы?

Вот наши главные советы по поиску работы, если у вас нет опыта работы:

  1. В своем резюме сосредоточьтесь на навыках и опыте, которые у вас есть. Это могут быть сложные навыки, которым вы научились в свободное время или в школе, личные проекты, волонтерский опыт и т. д.
  2. Работайте над собой. Проходите онлайн-курсы, получайте сертификаты и посещайте тренинги или конференции.
  3. Познакомьтесь с человеком, работающим в той области, к которой вы хотите присоединиться. Подумайте, какие навыки/опыт вам понадобятся, чтобы получить аналогичную работу.
  4. Подать заявку на стажировку. Если вы недавний выпускник, скорее всего, никто не возьмет вас на руководящую должность
  5. Подать заявку, подать заявку и еще раз подать заявку! Не расстраивайтесь, если вам отказали. Поиск работы может быть долгим и трудным процессом, но если вы будете придерживаться его, вы обязательно получите работу.

В — 

3. Когда мне следует начинать искать работу, будучи студентом?

Мы рекомендуем начинать поиск работы примерно за месяц до даты выпуска, чтобы у вас была возможность найти работу после окончания университета.

Кроме того, вы также можете взять отпуск летом и начать поиск работы осенью.

В — 

4. Какая система поиска работы самая лучшая?

Не существует такой вещи, как «лучшая» поисковая система. Обычно то, что лучше для вас, зависит от вашего местоположения и популярных там поисковых систем.

Эмпирическое правило: чем больше компаний и вакансий есть на доске объявлений, тем лучше она для поиска работы.

Основные выводы

Уф!

И это охватывает почти все, что вам нужно знать, чтобы преуспеть в поиске работы.

Теперь давайте повторим всю важную информацию, которую мы рассмотрели в этой статье:

  • Поиск работы — это процесс. Посвящайте этому свободное время и подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день.
  • Хотите значительно повысить свои шансы на получение работы? Узнайте как можно больше о резюме, собеседованиях и процессе поиска работы в целом.
  • Не ограничивайтесь онлайн-биржами вакансий. Подавайте заявки на работу в реальной жизни, через LinkedIn, через рефералов и любые другие потенциальные источники.
  • Не распыляйтесь и не молитесь со своим приложением — выбирайте роли, на которые вы хорошо подходите.

Рекомендуемая литература:

  • Как написать свое первое резюме на работу [на 2023 год]
  • 31+ примеров заголовков резюме [вы можете использовать в 2023 году]
  • Как написать резюме на стажировку 5 9 003 8

    Как искать работу в эпоху цифровых технологий

    • Компании и менеджеры по найму полагаются на технологии при подборе и приеме на работу, поэтому кандидаты также должны использовать их в своих интересах при поиске работы.
    • В эпоху цифровых технологий доступно больше информации, чем когда-либо прежде. Охотники за вакансиями теперь могут проводить исследования, чтобы настроить свои приложения.
    • Соискатели также могут использовать технологии, чтобы подтвердить, что работа, компания или менеджер по найму соответствуют их потребностям.
    • Эта статья предназначена для соискателей, которые хотят получить актуальную информацию и советы о том, как использовать технологии, чтобы найти подходящую работу.

    Поиск вакансий и подача заявок уже не те, что раньше. Прошли те времена, когда вы физически отправляли или отправляли свое резюме по почте и ждали звонка по поводу вакансии. Теперь почти все сообщения о поиске работы происходят в электронном виде. Поскольку работодатель вряд ли увидит ваше лицо и будет взаимодействовать с вами до тех пор, пока вас не пригласят на собеседование, документы и то, как вы будете действовать, должны быть на высоте.

    От подачи заявки на работу до продолжения собеседования — здесь есть все, что вам нужно знать о поиске работы в эпоху цифровых технологий.

    Что вам нужно знать о поиске работы в эпоху цифровых технологий

    Технологические достижения в сфере найма и найма сотрудников резко возросли за последние 10 лет, создав сложные условия для соискателей.

    Простота подачи заявки на работу с помощью кнопок «Подать заявку» одним нажатием на сайтах, таких как LinkedIn и ZipRecruiter, увеличила объем заявок, которые компаниям теперь необходимо просеивать. Человек не может просмотреть сотни или тысячи резюме на одну вакансию, поэтому отделы кадров (HR) стали более склонны полагаться на системы отслеживания кандидатов (ATS) для первого отбора.

    Проблемы не являются непреодолимыми, и у нас есть советы, которые помогут вам сориентироваться в мире приложений в один клик, чат-ботов, ATS и Zoom при поиске следующей работы.

    Составление резюме

    Технологии ускорили подачу заявления о приеме на работу, но это не означает, что время, затраченное заранее, прежде чем вы нажмете кнопку «Отправить», не имеет решающего значения. Учитывая объем заявок на каждую вакансию, работодатели, вероятно, будут менее снисходительны к резюме, которое не соответствует описанию работы или к непреднамеренной опечатке.

    «Убедитесь, что ваше резюме оптимизировано для ATS, а также легко читается и эффективно, когда его просматривает рекрутер», — поделился Майкл Крихели, соучредитель ZipJob. Составьте свое резюме для подачи онлайн-заявки, чтобы произвести впечатление на сотрудников отдела кадров и ATS: 

    • Используйте правильные ключевые слова, относящиеся к должности или отрасли.
      Примечание. Такие сайты, как LinkedIn, начали включать списки ключевых слов в свои объявления о вакансиях.
    • Дважды проверьте, нет ли грамматических или орфографических ошибок. Microsoft Word недостаточно, чтобы исправить все ваши ошибки; отправить его другу или профессионалу для обзора.
      Примечание: Используйте веб-сайты с передовыми технологиями грамматики в своих интересах. Зарегистрируйте бесплатную учетную запись на таких сайтах, как Grammarly.

    «Облегчите работодателю поиск того, что он ищет, используя чистый и лаконичный формат с сильной организационной иерархией», — порекомендовала Аманда Августин, эксперт по карьере в службе написания резюме, TopResume. Она добавила: «Когда вы адаптируете свое резюме для конкретной должности, используйте описание работы в качестве руководства, которое поможет вам определить ключевые слова и фразы, которые должны быть включены, чтобы помочь вам пройти [] первоначальное сканирование».

    В среднем рекрутер тратит 6 секунд на поиск шести элементов информации в следующем порядке: имя, текущая должность и компания, предыдущая должность и компания, дата начала и окончания предыдущей должности, дата начала вашей текущей должности и образование, отмеченные Августин.

    Это может показаться простым, но следование всем указаниям, включая все необходимые и запрошенные документы, такие как резюме, сопроводительное письмо и неофициальные стенограммы, а также информация, такая как профессиональные рекомендации, образцы работ и ответы на вопросы приложения, часто может означать разницу между ваша заявка рассматривается по существу или теряется в цифровой неопределенности.

    Поиск работы и подача заявки на работу

    У соискателей есть, казалось бы, бесконечное количество вариантов поиска работы в Интернете. В эпоху цифровых технологий увеличилось количество нишевых досок вакансий, ориентированных на определенные отрасли или типы ролей. Такие веб-сайты, как LinkedIn, Indeed и ZipRecruiter, являются хорошим местом для начала.

    Кандидатам может повезти больше, если они найдут должности, соответствующие их карьерным целям и квалификации, когда они обратятся к специализированным доскам объявлений о вакансиях. В конечном счете, кандидат, который заходит непосредственно на веб-сайты интересующих его компаний, чтобы найти подходящие объявления о вакансиях, потратит меньше времени на поиск и больше времени на подачу заявки. [Статья по теме: 13-Сеть для соискателей: 10 альтернатив LinkedIn ] 

    Огюстин предложил, чтобы, если вы знаете кого-то, кто работает в компании, поищите вариант приложения, который позволяет включить рекомендацию сотрудника. После того, как вы подали заявку на работу через Интернет, попросите своего представителя в компании передать копию вашего резюме менеджеру по найму или внутреннему рекрутеру, отвечающему за заполнение вакансии.

    «Исследования показывают, что у вас в 10 раз больше шансов получить работу, если ваше заявление сопровождается направлением», — сказала она.

    Виртуальные интервью

    Пандемия COVID-19 сделала видеозвонки и интервью в Zoom стандартными во многих областях и отраслях. Соискатели теперь могут исследовать, подавать заявки, проходить собеседования и соглашаться на новую должность еще до того, как лично встретятся со своими работодателями.

    Быть на камеру — через компьютер — поначалу может показаться неудобным. Но помните, у вас больше контроля над тем, что потенциальный работодатель увидит (и услышит) на камеру из контролируемого вами пространства, чем если бы вы пришли в его офис для личного собеседования.

    Подумайте о том, чтобы подготовить место для интервью заранее, чтобы сократить время и стресс, которые потребуются для подготовки к дню вашего виртуального интервью:

    • Проверьте свои источники света, чтобы ваше лицо не было в тени (окна, лампы и потолочные светильники). освещение)
    • Оптимизируйте фон (любимые растения)
    • Проверьте звук и уменьшите шум и отвлекающие факторы (домашние животные, семья и доставка)
    • Учитывайте температуру — Если вам жарко, поставьте вентилятор под стол и установите кондиционер на минимуме.

    Виртуальные интервью имеют больше общего с личным интервью, чем различий. Навыки собеседования, такие как управление языком тела и заранее отработанные ответы на вопросы интервью, являются хорошей практикой интервью, независимо от того, находитесь ли вы на камеру или лично.

    Отслеживание вашего прогресса

    Организация — ключ к успешному поиску работы. Августин посоветовал настроить папку на своем компьютере или в облаке, чтобы у вас был доступ в пути, где вы можете сохранить копию резюме и сопроводительных писем, которые вы создаете, и адаптировать для конкретной вакансии. Поскольку объявления о вакансиях часто удаляются до проведения собеседований, важно скопировать описание вакансии и вставить его в файл, чтобы вы могли сослаться на него позже.

    «Настройте таблицу Excel или Google для отслеживания вакансий, на которые вы подаете заявку — ссылки [список], даты подачи заявки и любую другую важную информацию или примечания, такие как имя и контактная информация сетевого подключения, которое у вас есть. в компании, рекрутер или менеджер по найму», — сказал Августин Business News Daily. «Затем вы можете установить напоминания в своем календаре, чтобы надлежащим образом реагировать на каждое приложение».

    Сопровождение

    В эпоху цифровых технологий сопровождение заявления о приеме на работу может означать разные вещи в разных сценариях. Трекер или платформа управления взаимоотношениями с клиентами для поиска работы помогут вам определить, следует ли и как действовать дальше.

    После подачи заявки на вакансию, когда вы знаете имя менеджера по найму или рекрутера, Августин предложила «[вам] адаптировать свои последующие действия и отправить их непосредственно важному человеку» примерно через неделю после крайнего срока на объявление о вакансии. Если это скользящий крайний срок или крайний срок не был указан, повторите попытку через неделю после подачи первоначальной заявки.

    Если вы можете выяснить, кто является менеджером по найму или рекрутером, обрабатывающим вакансию, используйте их контактную информацию, чтобы связаться с ними тем же способом, который описан выше. Делайте это кратко и позитивно. Не расстраивайтесь, если вы не получите ответа.

    Однако многие работодатели не одобряют последующие электронные письма или телефонные звонки, удаляя контактную информацию из объявления о вакансии. Онлайн-заявки, подаваемые через систему ATS, часто автоматически отправляют заявителям подтверждение по электронной почте. Некоторые компании указывают временные рамки, по истечении которых вы узнаете больше, если ваша заявка перешла на следующий этап. Рассматривайте эти заявки в статусе «не звоните нам, мы вам позвоним».

    После собеседования стандартное электронное письмо с благодарностью в течение 24 часов. Многие кандидаты отправляют это электронное письмо до конца рабочего дня, чтобы их имена и ответы оставались свежими в памяти интервьюера. Рукописные заметки все еще могут считаться уместными в некоторых частях Соединенных Штатов, но при приеме на работу в большинстве крупных городов ошибаются в сторону целесообразности, а не традиции. Вы всегда можете написать благодарственное письмо от руки после того, как примете предложение о работе.

    Ошибки при поиске работы, которых следует избегать

    Ошибки при поиске работы могут привести к упущенным возможностям. Вот несколько ошибок, которых следует избегать при поиске и подаче заявления на работу.

    Поиск перед исследованием 

    Работодатели разрабатывают описания должностей с квалификацией, чтобы гарантировать, что кандидаты, которых они интервьюируют, и те, кого они нанимают, могут хорошо выполнять свою работу.

    Лица, ищущие работу, также должны создать описание типа работы, вознаграждения, льгот и местоположения, которые будут наилучшим образом использовать их навыки, опыт и удовлетворять их карьерные и жизненные потребности. Эта практика потребует времени и энергии, поскольку вы просматриваете сотни объявлений о вакансиях, чтобы решить, какие из них лучше всего подходят для вас.

    Должность в компании, которой вы всегда восхищались, на первый взгляд может показаться прекрасной, но спросите себя, соответствует ли она вашим потребностям и карьерным целям? Именно здесь соискатели могут и должны действовать стратегически, уделяя время изучению работы, компании и даже менеджера по найму, прежде чем тратить время на настройку резюме, персонализацию сопроводительных писем и совершенствование своего освещения для виртуальных собеседований.

    Исследование начинается с описания работы, но распространяется на освещение в местных и национальных СМИ компании, ее каналов в социальных сетях и блога, а также на сарафанное радио от нынешних и бывших сотрудников. Вы также можете получить информацию из взаимодействия с менеджерами и текущими сотрудниками по электронной почте и в Zoom.

    Используйте любую возможность, чтобы узнать об окружающей среде и людях, с которыми вы могли бы проводить 40 часов в неделю. Не поддавайтесь искушению обращаться только к известным компаниям в вашей отрасли. Как и в случае онлайн-знакомств, не судите о книге только по ее обложке, когда вы ищете долгосрочные (рабочие) отношения.

    Сообразительные соискатели знают, что лучшее время для поиска работы — до того, как она вам понадобится или захочется. Они постоянно подключаются, следят и строят свои сети, чтобы быть готовыми, прежде чем начать поиск своей следующей идеальной работы. [Читайте Когда искать работу , чтобы узнать больше. ]

    Подача заявки на все вакансии с одним стандартным резюме 

    Поскольку нет двух одинаковых вакансий, зачем отправлять одно и то же резюме, сопроводительное письмо и работу образцы? Рассмотрим ключевые слова и порядок обязанностей, перечисленных в должностной инструкции. Затем реорганизуйте свое резюме, чтобы оно соответствовало объявлению о вакансии, и убедитесь, что ключевые слова включены в ваше резюме. У вас может быть семилетний опыт маркетинга в социальных сетях и на веб-сайтах, но если вы не включите фразу «цифровой маркетинг» в свое резюме и сопроводительное письмо, занятая HR-команда или ATS могут не понять, что вы идеально подходите для роли.

    «Выясните, какие навыки наиболее важны для работы, и реорганизуйте свое резюме, чтобы в первую очередь выделить эти достижения из своего опыта», — порекомендовала Лия Пол, старший директор по цифровому маркетингу в Paramount, в интервью Business New Daily. «Вы хотите использовать ключевые слова, используемые в описании работы, но не дословно», — сказал Пол.

    Персонализация вашего резюме и сопроводительных писем — это только начало. Обдумайте и подготовьтесь к каждому шагу в процессе поиска работы и собеседования, как будто вы строите важные отношения. Подготовка убережет вас от стресса, поэтому ознакомьтесь с разделом «Что нельзя делать во время или после собеседования», чтобы получить дополнительные советы.

    Использование социальных сетей без профессиональной стратегии

    В дополнение к вашему резюме и сопроводительному письму, ваше присутствие в Интернете должно быть проверено до того, как вы начнете подавать заявление о приеме на работу. Это особенно верно для LinkedIn, а также для любых других платформ, где у вас есть профили, таких как Facebook и Twitter.

    «Если ваше резюме все-таки заметят, первое, что сделает рекрутер или менеджер по найму, — это загуглит вас и найдет вас в социальных сетях», — сказал Пол.

    Сначала составьте список всех социальных сетей и платформ для обмена контентом, которые вы используете, и для каких целей. Разделите сайты на профессиональные и развлекательные. Затем измените содержимое и настройки соответствующим образом.

    Пересмотрите свои профили в социальных сетях на сетевых и информационных сайтах, которые вы используете в своей профессиональной жизни. Убедитесь, что они соответствуют вашему резюме, образцам работ и портфолио (обычно это LinkedIn, Twitter и Instagram, если вы работаете в визуальной или творческой сфере). Ваши профили на развлекательных сайтах, где вы проводите нерабочее время (например, Facebook, TikTok, Twitch для геймеров и Pinterest и GoodReads), должны быть настроены как «приватные», чтобы только текущие подписчики и друзья могли видеть вашу активность.

    Преимущества поиска работы в эпоху цифровых технологий

    В истории никогда не было времени, когда соискатели имели легкий и бесплатный доступ к большему количеству информации, чем в сегодняшнюю цифровую эпоху.

    Компании и менеджеры по найму полагаются на технологии при подборе и приеме на работу.