как заводить полезные для карьеры связи

Получить приглашение в престижную компанию на солидную должность можно благодаря рекомендациям тех, кто там уже работает. Во всех крупных известных компаниях действуют реферальные программы — когда сотрудников поощряют за рекомендации знакомых профессионалов на вакантные должности. Это не пресловутый блат, а просто источник получения информации о кандидате, который известен кому-то, чьему мнению наниматель доверяет, своим профессионализмом и проверен в деле. Закрывать таким способом вакансии работодателям дешевле и быстрее, чем искать с нуля.

Чем шире круг ваших профессиональных связей, чем больше людей знает вас как хорошего специалиста, тем больше у вас шансов получить работу таким путем. Целенаправленное расширение полезных связей называют нетворкингом (от английских слов net — сеть и work — работать). В каком-то смысле это сеть для ловли хороших предложений о работе. Или — для подкрепления нужными рекомендациями вашего отклика на вакансию.

Например, вы увидели на hh.ru очень интересную вам вакансию. Вы понимаете, что интересна она не только вам и наверняка на нее поступит множество откликов. К сожалению, нет гарантии, что именно ваш отклик покажется работодателю наиболее подходящим. Но если у вас обширная сеть профессиональных связей, вы сможете выйти на кого-то из коллег внутри компании, чтобы получить нужную рекомендацию для рассмотрения вашей кандидатуры. Свой отклик на вакансию через hh.ru стоит подкрепить упоминанием в сопроводительном письме тех, кто уже работает в этой компании и готов рекомендовать вас как профессионала. Попросите этих же коллег порекомендовать вас напрямую, отправив ссылку на ваше резюме HR-службе или руководителю подразделения, в которое ищут сотрудника. Если в компании действует реферальная программа, то для коллег это не лишнее беспокойство, а выгодная «сделка» — они получат поощрение, если на отрытую позицию примут именно вас.

Полезные профессиональные связи и так в каком-то объеме есть у каждого человека — это ваши знакомства по прежним работам. Наверняка вы когда-нибудь получали сообщение: «Привет! Ты случайно не ищешь работу? Нам сейчас нужен такой, как ты». Иногда эти предложения кажутся неинтересными, но иногда они гораздо интереснее тех, которые вы находите сами.

Пиарщик по духу и по диплому Наталья Дыбина всегда знала, что коммуникации — основа ее работы. Однажды профессиональный навык заводить знакомства и заботиться о репутации преподнес ей хороший подарок.Коллеги, с которыми она трудилась бок о бок несколько лет назад, предложили ей попробовать силы на руководящую позицию в новом проекте. Формально опыт Натальи не совсем соотносился с требованиями компании, профиль задач был несколько иным. Но, зная Наталью как человека, способного «пробивать стены» и легко вникающего во всё новое, бывшие коллеги уговорили руководителя рассмотреть ее кандидатуру. После собеседования всё сложилось — так Наталья стала руководителем онлайн-университета KICKVARD University.Личные рекомендации помогли ей получить перспективную работу и перескочить через пару карьерных ступеней. Впрочем, такие истории, по свидетельству экспертов, не редкость. Более того, бывают неафишируемые по тем или иным причинам позиции, на которые в первую очередь ищут кандидатов по рекомендациям. Например, когда публичная информация о той или иной вакансии может дать лишнюю пищу для размышлений ее конкурентам, а человек на эту должность нужен супернадежный и проверенный.

Наталью порекомендовали коллеги, с которыми она плотно работала. Но такой же эффект получается от дальних связей — порекомендовать вас работодателю могут даже те, с кем вы всего несколько раз пересекались на деловых мероприятиях, где обсуждали рабочие идеи, или кто знаком с вами по профессиональным сообществам в социальных сетях. Чем больше связей — тем больше возможностей. Это и есть нетворкинг.

HR-бизнес-партнер Social Discovery Ventures Ольга Полищук рассказывает, что рекрутеры доверяют рекомендациям сотрудников и закрывают таким образом множество позиций. «Один из ИТ-специалистов нашего холдинга регулярно рекомендует по несколько человек на ИТ-позиции, так как состоит в большом количестве профильных групп. Соответственно, участие в таких отраслевых сообществах — хороший шанс стать заметным на рынке и получить предложение от работодателя», — заключает она.

Руководитель HR-проектов в компании RG-Soft и карьерный консультант Наталья Геллер вспоминает, что в ее практике достаточно случаев, когда кандидат выходил на хорошую работу благодаря нетворкингу. «Я практически всегда рекомендую использовать нетворкинг как для поиска работы, так и в качестве дополнительных возможностей для профессионального развития и личностного роста», — говорит эксперт.

Один из клиентов Натальи мечтал о работе в крупном холдинге digital-сферы. У него был опыт работы, он получал дополнительное образование и постоянно повышал уровень компетенций, но в его резюме были только небольшие компании, поэтому крупному бизнесу он не казался интересным кандидатом. Нетворкинг стал ключевым пунктом его карьерного плана.

Он плотно работал над своим профессиональным имиджем в социальных сетях, делал там много полезных публикаций на профессиональную тему, участвовал в обсуждениях в тематических группах, часто посещал отраслевые мероприятия, где знакомился с людьми из digital-среды. Спустя некоторое время его начали узнавать в профессиональном кругу и рекомендовать как эксперта. Теперь он работает в крупном российском системном интеграторе digital-аналитиком.

Частое участие в мероприятиях профессиональной тематики (конференции, круглые столы, выставки, мастер-классы), позволяет завести живые знакомства. Не обязательно тратиться на дорогие форматы — бывают недорогие и даже бесплатные.

1. Для начала определите формат мероприятий, которые могли бы быть интересны и на которых может быть реальная возможность расширить сеть профессиональных контактов.
2. Начните с мероприятий, темы которых вам близки и понятны и где вы тоже сможете рассказать об успешных кейсах, для начала, конечно, не как докладчик со сцены, а во время кофе-брейков новым знакомым. Благодаря знакомым темам вы будете чувствовать себя увереннее, это снизит уровень тревоги и стресса при общении с новыми людьми.
3. Проанализируйте, кто из ваших знакомых может посетить данное мероприятие. Напишите им, возможно, именно эти люди смогут вас порекомендовать, познакомить с потенциальными работодателями. Только дайте себе слово, что вы не проведете всё время в общении только с этим знакомым. Ваша цель — завести новые знакомства.
4. Подготовьтесь к выходу: продумайте, как вы расскажете о себе и своей деятельности, когда будете представляться новым знакомым, о каких наиболее интересных проектах можете упомянуть.
5. Обменяйтесь контактами с новыми знакомыми, договоритесь встретиться в неформальной обстановке на кофе.
6. Поддерживайте контакты, периодически интересуйтесь новостями знакомых, отслеживайте их активность в социальных сетях.

Если вы достаточно общительны, не ограничивайте круг мероприятий чисто деловыми. Сейчас многие профессиональные сообщества регулярно устраивают встречи в формате «не про работу» — например спортивные марафоны, выезды на природу, квизы. Хотя тематика встреч нерабочая, о чем же еще говорить незнакомым друг с другом людям одной профессии, если не о ней?

Информацию о мероприятиях, как деловых, так и псевдонерабочих, обычно легко найти в социальных сетях, если вы состоите там в профессиональных сообществах.

Да, для большинства все эти простые, на первый взгляд, действия — стресс. Ольга Полищук отмечает, что в России среди поколения старше 35 лет многие боятся публичности, не ходят на мероприятия, не ведут социальные сети — для них это дискомфортно. Но общительность — из тех навыков, которые можно развить регулярными тренировками.

Чтобы преодолеть в себе лишнюю застенчивость, эксперт рекомендует помнить о целях и делится собственным опытом. Будучи не самым общительным человеком, она однажды получила задание раздать на выставке 20 визиток и познакомиться с пятью потенциальными клиентами. «Цель поставлена — цель выполнена! Это оказалось несложно и даже весело — люди легко шли на контакт», — рассказывает Ольга.

Если вы уже наработали определенный экспертный опыт, значит, у вас есть чем поделиться с коллегами, будь то идеи или истории из практики. Попробуйте написать на эти темы статьи или заметки. Если есть популярные ресурсы специализированной тематики, которые читают ваши коллеги (например, издания и порталы про финансы, маркетинг, юриспруденцию), попробуйте опубликоваться там. Это не так сложно, как кажется, — обычно узкоотраслевые издания рады новым авторам, которым есть что сказать, а на тематических медиаплощадках есть возможность вести блог. Почему бы вам не попробовать? Так можно быстро получить известность в профессиональной среде.

Нетворкинг — тоже работа, им нужно заниматься постоянно и системно, тогда он принесет плоды.

Разумеется, невозможно тратить всё свободное время только на создание и поддержание полезных связей, поэтому нужно определить комфортные для себя формат и периодичность общения в профессиональном сообществе.

Конечно, всегда нужно помнить о целях, ради которых вы всё это затеяли, иначе вы зря потратите время. Но и естественности терять не стоит. Никому не интересно общаться с автоматом по обмену визитками.

Заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Ксения Власова подчеркивает, что не стоит воспринимать нетворкинг как инструмент ради инструмента. «Живое общение должно приносить удовольствие и быть естественным. Всегда нужно оставаться собой, потому что, если вы выдаете заученные фразы и разговариваете шаблонами с тренингов, это сразу становится заметно вашему собеседнику», — рассуждает она.

Если перестараться, то можно вызвать обратный эффект и прослыть одним из самых назойливых представителей профессиональной «тусовки».

А главное — помните: нетворкинг — инструмент для расширения связей и возможность заявить о себе как о профессионале. Но если многочисленные знакомства — ваш единственный багаж, вряд ли они дадут результат. Чтобы вас порекомендовали как профессионала, вы должны быть профессионалом. И рекомендация от коллеги — не гарантия трудоустройства, а способ обратить на себя внимание потенциального работодателя. Но дальше работодатель все равно будет оценивать ваши опыт и потенциал.

Успешного поиска полезных связей и идеальной работы, где ждут именно вас!

Обновить резюме

10 самых простых и надежных вариантов

Хорошая работа – атрибут успеха. Конечно, некоторые из нас предпочитают свой бизнес, но таких единицы. Большинство же устраивает стабильное рабочее место, еще лучше – с перспективами карьерного роста. Но как его искать? Какие шаги предпринять, чтобы быстрее устроиться в фирму? Как найти работу, если даже не знаешь, с чего начать поиск? В первую очередь, стоит прочитать эту статью и воспользоваться описанными рекомендациями. Рассмотрим 10 эффективных приемов, помогающих стать работником.

1. Составить резюме.

Отдельные специальности не требуют предварительного представления о соискателе, достаточно позвонить, изъявив желание работать. Но в большинстве случаев, собеседованию предшествует первый шаг – отправка резюме. Этот документ вызывает интерес у работодателя.

Качественно подготовленное резюме решает задачу, как найти высокооплачиваемую работу. Ведь, чем выше должность, тем больше претендентов на ее получение. Без резюме невозможно пробиться. Сейчас даже на роль дворника или вахтера могут потребовать краткую информацию о себе. Что уже говорить о должности менеджера? Если правильно составить резюме, оно открывает двери в любую фирму, располагая руководство к общению. Приведем основные правила подготовки этого документа, которые стоит учитывать при его заполнении:

• Лаконично и грамотно изложить информацию;
• Вставить фото;
• Указать должность, которая интересует;
• Описать свои сильные стороны;
• Перечислить обязанности на предыдущей работе;
• Указать достижения;
• Анонсировать свою пользу для работодателя.

При составлении резюме стоит учитывать, что владельцу фирмы и кадровику важно понимать, чем соискатель пригодится непосредственно их организации. Такие претенденты вызывают больше интереса, чем те, которые дают обычное перечисление предыдущих мест работы. Поэтому желательно продумать конкретные предложения, которые заинтересуют будущего работодателя, например, увеличение числа продаж или размера среднего чека. Свежие идеи приветствуются больше, чем стандартный набор характеристик по типу «активный, порядочный, целеустремленный».

2. Мониторить рынок труда.

Знание – сила. Это справедливо и для вопроса, где найти работу. Если человек хорошо ориентируется в местных работодателях, ему намного проще понять, куда устроиться. Достаточно зайти на рекрутинговые сайты, поискать вакансии в газетах или на досках объявлений. Даже в провинциальных городах регулярно появляются новые интересные вакансии, не говоря уже о мегаполисах. Так что, с появлением мысли «хочу найти работу», единственная причина, по которой это не удается – лень. Если действительно принято решение, что пришло время пополнить ряды тружеников, то сделать это можно всегда и везде, главное начать поиск.

3. Подготовиться к собеседованию.

Когда работодатель определен и резюме сделало свое дело, наступает черед собеседования. Через этот этап проходит каждый соискатель. Любой, кто хочет найти работу, должен заявить о себе. Главное, что нужно помнить – нет второго шанса произвести первое впечатление. К собеседованию следует готовиться так, словно эта встреча – основная цель. Нельзя опаздывать, либо приходить в неопрятном виде. Нельзя быть несдержанным или раздражительным.

Лучше не критиковать предыдущее руководство. Основной мотив собеседования – доказать работодателю, что претендент будет полезен фирме. Оказаться на высоте в первую встречу – ответ на вопрос, как найти хорошую работу. Чем выше должность, тем лучше следует готовиться к собеседованию, демонстрируя свои профессиональные навыки и личные качества.

Не нужно относиться к встрече с работодателем, как к испытанию. Скорее, это диалог двух заинтересованных друг в друге людей. Следует помнить, что соискатель нужен фирме не меньше, чем ему работа. Желательно идти на собеседование именно с такими мыслями.

Пройти тест на уверенность в себе

4. Задействовать социальные сети.

Общение в социальных сетях может не только забирать продуктивное время. Это еще и хорошая подсказка для тех, кто не знает, как быстро найти работу.  Помощником в этом деле может стать Facebook, который уже давно применяется для продвижения своих идей и бизнес-проектов, поиска работы, заказчиков или сотрудников. В этой социальной сети проводят время люди старшего возраста, которые способны помочь с занятостью. Среди них много потенциальных работодателей.

Можно зарегистрироваться в тематических сообществах, либо просто отправлять личные сообщения своим друзьям и подписчикам. Кто-то обязательно подскажет, как найти работу. Социальные сети, в отличие от привычного общения, помогают контактировать с людьми, находящимися в любых частях мира. Распространена практика поиска работодателей в других странах. Например, удаленная работа (фриланс) дает возможность выполнять заказы любому человеку, у которого есть подключение к сети.

5. Спрашивать у знакомых.

Кому Интернет так и не открыл все свои преимущества, пригодится «дедовский» метод, который в народе зовется «сарафанное радио». Если запустить в своем окружении соответствующий запрос, вполне вероятно, что кто-нибудь подскажет, как можно найти работу. Ведь работодатели точно такие же люди, которые ходят по одним с безработными улицам, живут в тех же городах и также общаются с людьми.

Поиск занятости через рекомендации намного лучше, чем «с улицы», ведь он больше располагает к диалогу. Работодатель уверен в надежности сотрудника, а соискатель не опасается, что с ним не рассчитаются. Устроиться на работу по знакомству предпочтительнее. Самые важные должности не так часто выставляют вместе с общими вакансиями, придерживая их для соискателей, за которых кто-то может поручиться.

6. Обойти потенциальных работодателей.

Иногда срабатывает принцип, «если гора не идет к Магомеду, то Магомед идет к горе». Активные поиски работы оказываются очень эффективными. Хороший прием, как найти работу – ее искать. Для этого можно распечатать с десяток своих резюме, опрятно одеться и отправиться на «штурм» потенциальных работодателей.

Можно сделать рассылку на электронные почты интересующих фирм. Иногда организации не выставляют вакансии, подбирая сотрудников другими методами. Если прийти в момент, когда у них освободится должность, можно одним из первых заявить о себе, что дает больше шансов быть принятым.

Пройти тест на самооценку

7. Обратиться в центр занятости.

Рекрутинговые агентства и центры занятости располагают большой базой работодателей. В таких организациях точно знают, как найти работу. У них можно получить совет по подбору должности, когда соискатель сам точно не знает, чего он хочет. Государственные структуры еще и пособие по безработице дают. Частные агентства, наоборот, могут потребовать плату, но у них больше возможностей по подбору персонала, поскольку они не ограничены только официальными работодателями. Обращение к профессионалам заметно облегчает выполнение любой задачи, включая и поиски работы.

8. Зарегистрироваться на рекрутинговом сайте.

Некоторые соискатели активный поиск дополняют «поведением рыбака». Они просто «закидывают удочку», размещая свои резюме на сайтах, и ждут, пока кто-нибудь «клюнет». Этот метод не самый оперативный, зато его результат точнее. Одно дело, когда сам «оббиваешь пороги», регулярно наталкиваясь на отказы. Другое дело, когда предложение исходит от работодателя. Даже уважать себя начинаешь сильнее, что отображается на манере общения во время собеседования.

Этот, помогающий найти работу, способ можно использовать в качестве дополнительного варианта. Некоторые работодатели активно пересматривают выставленные резюме и сами прозванивают претендентов.

9. Проанализировать свои способности.

Важное условие для всех, кто задумался, как найти свою работу – понять самого себя. Возможно, это утверждение и кажется очевидным, но так много людей, которые и в зрелом возрасте этого не понимают. Что уже говорить о молодежи? Для них весь мир – сплошная загадка, включая их самих. Понятно почему такие люди долго ищут работу, перебирая десятки профессий, годами «набивая шишки». Их поиск закончился бы намного быстрее, если бы изначально было понимание того, в каком направлении искать. Как ни странно, многие люди предпочитают тратить годы жизни, пробуя неподходящие варианты, чем посвятить несколько дней самоанализу. Достаточно вспомнить детские увлечения, а также подумать, с какими просьбами чаще всего обращаются окружающие. Это поможет понять свои основные компетенции и навыки, что займет не так много времени, зато сэкономит годы поисков. Неплохо также узнать свой темперамент.

Пройти тест на темперамент

10. Переехать в другой город или страну.

Иногда сложно найти работу, из-за ее отсутствия в населенном пункте. Например, в маленьком селе вариантов занятости практически нет. Зато в расположенном рядом городе их достаточно. Что делать? Выход один – переезд. Это вполне объективно и закономерно. В конце концов, молодежь массово едет учиться в крупные города. Никому не приходит в голову жаловаться, что в селе не открывают университет или академию. Почему тогда поиск работы в других краях вызывает столько вопросов? Ситуация аналогичная.

Этому совету следуют миллионы гастарбайтеров во всем мире. И не всегда только жители сельской местности. Из провинциальных городов население мигрирует в мегаполисы. Оттуда – в столицу. Далее, из своей страны – в более развитое государство. Например, украинцы едут в Польшу, поляки в Германию, немцы в Америку. Поток трудовых мигрантов не останавливается. По сути, разделение мира на отдельные страны искусственно. Зачем ограничивать себя рамками одного государства? Выход на международную арену обеспечивает человека большим доходом и возможностями, помогая расширить мировоззрение, получить больше опыта и знаний.

В мире много профессий, и не меньше приемов, как найти работу. Любой человек, который всерьез решит найти интересную вакансию – обязательно ее найдет. Все остальное – это лишь пустые отговорки. Советуем начать поиск прямо сейчас, применив наиболее понравившиеся рекомендации из этой статьи. Чем больше приемов попробуете, тем быстрее отыщете работу по душе. Главное верить в свои силы и сделать первый шаг навстречу мечте.

Как получить лучшую работу

В Интернете есть миллионы статей о поиске работы, и соискателю легко тратить часы каждый день на их чтение. Это отличный способ прокрастинировать, но не лучший способ найти работу получше… или, что еще лучше, найти работу своей мечты. Чтобы сэкономить ваше время, вот 5 лучших последних статей о поиске работы:

• На что смотрят рекрутеры в течение 6 секунд, которые они тратят на ваше резюме
Тест
• : Какой должна быть карьера на самом деле?
• У матери генерального директора Pepsi была жестокая и честная реакция на новую работу дочери
• Фанат спрашивает Майка Роу о карьерном совете… Он не ожидал такого ответа, но это блестяще.
• Сотрудникам, которые остаются в компаниях более двух лет, платят на 50% меньше
• Описание работы для самых востребованных профессий 2020 года
• Доступные услуги по написанию резюме

Эти статьи в целом полезны, но их недостаточно. О простых вещах, которые вам понадобятся, чтобы получить работу, хорошо рассказано:

• Отличное резюме
• Постоянное присутствие в Интернете
• Нет красных флажков
• Навыки, соответствующие описанию работы

Но даже если вы застрахованы, есть сотни переменных, которые вы оставляете на волю случая при приеме на работу.

Вы рискуете потеряться в куче резюме. Меняются требования к работе. Бюджет меняется. Внутренний реферал крадет ваше место. Менеджер по найму уходит в отпуск.

Так как же вы гарантируете, что получите работу, которую хотите? У нас есть система.

Избавьтесь от неопределенности в процессе поиска работы, выполнив следующие 7 шагов, и вы практически гарантированно получите то, что вам нужно. Дополнительное терпение, суета и внимание к деталям стоят вложений в вашу карьеру.

Рекомендуемые ссылки:

1. Наша коллекция из 500+ профессиональных примеров резюме.
2. Наша галерея из 20+ загружаемых шаблонов резюме.

Шаг 1: Самоанализ

«Если вы знаете врага и знаете себя, вам не нужно бояться результатов сотни сражений.» — Сунь Цзы

Прежде чем приступить к поиску работы, вы должны знать две вещи:

• Что именно вы хотите от работы
• Точное представление о ваших навыках и опыте

Система, которую вы будете использовать, позволит вам превзойти свою весовую категорию, но это не значит, что 3 года в онлайн-маркетинге помогут вам получить работу веб-разработчика.

Вы должны быть честны в том, чего вы хотите, где вы находитесь сейчас и где вы хотите быть в будущем.

Шаг 1A: Решите, что именно вы хотите

«Если человек не знает, в какой порт он плывет, никакой ветер не будет попутным.» — Сенека

Прежде чем искать работу, вам нужно выяснить, что для вас важнее всего. Если вы только начинаете свою карьеру, сосредоточьтесь на развитии ценных навыков. Не обязательно «следовать своей страсти», но ищите интересную работу, которая поможет вам развить свои навыки. Ищите компанию, которая соответствует любому (в идеале всем) из следующих критериев:

• Есть миссия, в которую вы верите
• Быстро растет
• У него отличная команда, у которой можно поучиться у
.

В книге «Драйв» Дэн Пинк обнаружил, что сотрудники больше всего хотят от работы трех вещей:

• Автономия – желание управлять своей жизнью.
• Мастерство — стремление становиться все лучше и лучше в чем-то важном.
• Цель — стремление делать то, что они делают, на службе чему-то большему, чем они сами.

Вашей первой целью должно быть мастерство , что означает найти место для развития ваших навыков.

Другое исследование, проведенное Джоном Грэмом, профессором социальной работы, показало, что пять основных качеств, которые делают сотрудников счастливыми, это:

• Сильное чувство вовлеченности в свою работу.
• Чувство, что тебя ценят и ценят
• Имеющий высокую степень свободы
• приятное рабочее пространство и хорошие отношения с клиентами и коллегами
• Гибкий график работы

Если что-то из этого звучит правдоподобно, добавьте их в свой список стандартов для работы. Обязательная к прочтению книга Кэла Ньюпорта о карьере «Так хорошо, что они не могут вас игнорировать » содержит аналогичные советы.

• Овладейте редким и ценным навыком.
• Денежные средства в карьерном капитале, которые можно получить за соответствующие награды.
• Установите свои стандарты развития навыков выше, чем другие факторы. Награды будут позже.

Возьмите блокнот или откройте новый документ и запишите все, что вам может понадобиться в работе.

Шаг 1B: Оцените свои навыки и опыт

Следующим шагом будет честная оценка ваших навыков и опыта.

В том же блокноте запишите следующее:

Все экспертные знания, которые у вас есть.

Ваши лучшие достижения.

Все ваши навыки.

Ваши самые сильные стороны.

Эти знания помогут вам понять, на каких позициях вы сможете работать лучше всего. Ваша лучшая работа находится на пересечении того, что вы хотите, и ваших навыков. Опять же, уделяйте меньше внимания тому, «что вам нравится», но если вы можете соответствовать этому критерию, это будет бонусом.

Если вы плохо разбираетесь в чем-то, за что можно хорошо заплатить, вам нужно повысить уровень своих навыков и опыта. Будьте честны и решите, не пора ли сейчас улучшить свои навыки, прежде чем искать работу. Вот 5 способов сделать это:

• Пройти онлайн-курс
• Вернуться в школу
• Работа над новым проектом в свободное время
• Найдите работу, на которой вы освоите навыки.
• Работайте неполный рабочий день бесплатно, где вы можете получить навыки

Шаг 2. Подготовьтесь к успеху

«Успех — это когда подготовка встречается с возможностью». — Бобби Ансер

Как только вы начнете познавать себя, пора приступать к созданию своего позиционирования и личного бренда. Позиционирование — это маркетинговый термин, придуманный Элом Райсом и Джеком Траутом, который относится к тому, как маркетологи пытаются * создать четкое впечатление в сознании покупателя. *

Вот почему Volvo — это безопасность. Почему Apple — это дизайн. Почему Fedex работает в одночасье.

Личное позиционирование включает в себя контроль того, как вас будут воспринимать другие люди . Для всего, чего вы хотите достичь в жизни, что связано с принятием решения другими людьми, позиционирование имеет значение. Особенно это актуально при поиске работы. Нравится вам это или нет, но работодатели (и все вокруг вас) судят о вас, основываясь на своем первоначальном восприятии. И людям очень трудно изменить свои первоначальные представления.

«Когда вы встречаете кого-то в первый раз, или входите в дом, который собираетесь купить, или читаете первые несколько предложений книги, вашему разуму требуется около двух секунд, чтобы сделать ряд выводов.» — Малкольм Гладуэлл

Вас оценивают по вашему первому контакту с работодателем, который может быть разницей между новой карьерой или уничтожением вашего резюме. Любая незначительная деталь может склонить чашу весов — и ваша задача — склонить чашу весов в свою пользу.

Вы не сильно изменитесь между тем, когда увидите описание работы и подадите заявку на работу, однако вы можете изменить свое позиционирование, сосредоточившись на правильных вещах, проникнув в мысли потенциального клиента (работодателя) и адаптировав свое приложение соответственно.

Помните, у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление . Пока вы не готовы позиционировать себя, вам лучше, если общение не состоится.

Для любой работы используйте следующую систему, чтобы добиться успеха. Ваша цель — выяснить, кто является идеальным человеком, которого компания (или отрасль) ищет на эту роль. Это относится к навыкам, личности, стилю и опыту этого человека.

Выполните следующие три шага, чтобы выяснить, что именно ищет компания.

Исследуйте компанию . Посмотрите на их веб-сайт, новости, пресс-релизы и страницу компании. Вы пытаетесь выяснить, как они пытаются быть восприняты рынком. Ваша задача — вписаться в их идеальное восприятие. Даже если это корпорация старой школы, если вы можете сказать, что они пытаются быть новыми и свежими, вы хотите произвести впечатление нового и свежего (но не слишком нового и свежего).

Ищите подсказки в описании работы. Большинство описаний вакансий не очень подробные, но ищите подсказки, которые дают представление о типе человека, которого компания хочет нанять.

Залезть в головы менеджеров по найму и вице-президентов . Следите за людьми, участвующими в принятии решений о найме, в Twitter, LinkedIn и любых онлайн-ресурсах. Это даст вам хорошее представление о типе личности, который они ищут.

Обратите внимание, что это работает и на более широком отраслевом уровне — позиционируйте себя так, чтобы хорошо вписаться в отрасль и роль, которую вы ищете. Это делает вещи проще, чем делать это компания за компанией. Как только вы лучше поймете, как вы хотите, чтобы компания по найму воспринимала вас, сделайте следующее.

Создайте основное резюме для работы с . Ваше резюме будет постоянно развиваться, но вам нужно начать с отличного резюме. Наше руководство по составлению резюме дает хороший обзор того, как создать выдающееся резюме.

Напишите общее сопроводительное письмо. Это письмо, в котором будут описаны ваши навыки, опыт и почему вы так прекрасны. Он будет изменен для каждой заявки на вакансию.

Расширьте свое присутствие в LinkedIn. Обновите свой LinkedIn, указав соответствующий опыт работы, свое резюме и свой бренд. Добавьте в свою сеть не менее 50 человек.

При необходимости усильте свой бренд в Твиттере . Напишите хорошее описание себя, подпишитесь на лидеров мнений в отрасли и делитесь соответствующим контентом с помощью таких инструментов, как Buffer или Hootsuite.

Если актуально, заведите личный блог . Выберите тему, которая вам нравится, и напишите ценный контент для определенной аудитории. Это требует обязательств, поэтому убедитесь, что у вас достаточно материала для отображения как минимум 5 достойных статей.

Создайте онлайн-портфолио своих проектов . Создайте сайт, на котором легко делиться образцами работ и проектами с работодателями.

Шаг 3. Ищите возможности трудоустройства

Когда вы точно знаете, чего хотите и что приносите на стол, пора искать работу. Убедитесь, что каждая работа, на которую вы решите пойти, соответствует вашим критериям, которые вы изложили на этапе 1. Если работа вас не вдохновляет, вы не захотите делать все возможное. Выполните следующие действия, чтобы найти вакансию, которая вам понравится:

Перечислите все компании, чьи продукты вы используете и любите . Если вам уже нравится продукт компании, вам будет намного легче получить работу. Вам не придется притворяться, что вы увлечены работой, и вы будете рады работать, чтобы получить работу. Посмотрите на их страницу карьеры для открытых возможностей.

Перечислите все компании, в которых, по вашему мнению, вы хотели бы работать . Это могут быть компании, которыми вы восхищаетесь, компании, которые создают крутые продукты, или компании с отличной репутацией. Посмотрите на их страницу карьеры для открытых возможностей.

Перечислите людей из вашей сети, которые работают в крупных компаниях . Составьте список знакомых вам людей, у которых есть замечательная работа, которую вы хотели бы иметь в один прекрасный день. Изучите компании, в которых они работают, и проверьте их страницу вакансий на предмет открытых вакансий.

Поиск вакансий на сайте Indeed.com и специализированных досках объявлений . Indeed.com — самая полная система поиска работы на планете. Это также приводит к большому объему, что означает высокую конкуренцию. Нишевые доски вакансий в вашей отрасли менее конкурентоспособны и содержат более специализированные должности. Ознакомьтесь с полным списком досок объявлений о вакансиях и ресурсов по трудоустройству здесь: Ultimate Job Search Resource Roundup

Составьте список как минимум из 5 рабочих мест, которые вам действительно нужны . Это очень важно — вы должны действительно хотеть эту работу. Если вы не хотите работать, вы не будете готовы выполнять дополнительную работу.

Используйте вкладку 1 электронной таблицы соискателей для управления процессом.

Если вы обнаружите, что у вас слишком много вакансий, подайте заявку на них традиционным способом с помощью обалденного резюме и сопроводительного письма. Это хорошая практика, и она может сработать.

Шаг 4. Создание системы приложений

Теперь, когда у вас есть список из 5 рабочих мест, которые вам действительно нужны, пришло время серьезно заняться их поиском. Вместо традиционного метода слепой отправки резюме и надежды на лучшее, следуйте этим 6 шагам для каждой работы.

Изучите описание работы и расшифруйте, какие проблемы хочет решить работодатель . Работодателям на вас наплевать. Они заботятся о решении своих проблем. Это единственная причина, по которой они размещают вакансию. Загляните в их головы и попытайтесь понять их боль.

• Почему они публикуют эту вакансию?
• Кто является идеальным кандидатом на эту работу?
• Какими навыками обладает идеальный кандидат?

Напишите краткое описание идеального кандидата от третьего лица, вплоть до того, во что он одет. Это поможет вам позиционировать себя при приеме на работу.

Напишите краткое описание идеального кандидата от третьего лица, вплоть до того, во что он одет. Это поможет вам позиционировать себя при приеме на работу.

Пример описания от третьего лица:

Кайл — профессиональный маркетолог, получивший степень по маркетингу в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе в 2011 году. Он три года проработал в цифровом агентстве в Лос-Анджелесе, изучая контент-маркетинг, SEO и SEM. Он обращает внимание на детали и надежен. Навыки включают Photoshop, indesign и базовый HTML. Кайл одет в классический темно-синий деловой костюм, но с яркими носками и ярким галстуком.

Напишите сопроводительное письмо с подробным описанием того, как вы собираетесь решать проблемы работодателя . Примените свои навыки и опыт работы к тому, что ищет работодатель. Помимо традиционного сопроводительного письма, напишите (но не отправляйте) электронное письмо из трех абзацев, в котором изложите, почему вы идеально подходите для этой работы и почему вы в восторге от нее.

Настройте свое резюме в соответствии с описанием работы . Измените конкретные слова, формулировки достижений и даже названия должностей, чтобы они лучше соответствовали должности.

НИЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ . Держите эти документы под рукой для следующих шагов процесса.

Подробное исследование компании . Ваше самое большое преимущество — это информация, и почти все, что вам нужно знать о компании, можно найти в Интернете. Вот вопросы, на которые нужно ответить о компании, в которую вы подаете заявление:

• Чем занимается компания?
• Почему они существуют?
• Какие недавние вехи преодолела компания?
• Какова их культура?
• Каких людей они обычно нанимают?
• Знаю ли я кого-нибудь, кто там работает?
• Есть ли у меня там ослабленные соединения?

Используйте следующие ресурсы, чтобы получить ответы:

• Веб-сайт компании
• LinkedIn
• Новости Google
• Ютуб
• Google Финансы
• Glassdoor. com
• Twitter.com
• Facebook.com
• Instagram.com

Имейте на вооружении как можно больше данных. В этом посте от Reddit Jobs есть отличная система подготовки к собеседованиям, которая увеличила вероятность успеха человека на собеседовании более чем на 700%.

*К этому моменту я провел последние ДВА ДНЯ, изучая организацию и репетируя свои ответы. В эти два дня я все еще относился к поиску работы как к своей работе, но я не обращался ни к каким новым вакансиям. *

Я просто подготовился к этому первому интервью. К тому времени, как я добрался туда, не было ни одного вопроса, который они могли бы задать мне, на который у меня не было бы идеального ответа. Я пришел сюда на r/jobs, я искал первые интервью, я искал первые вопросы для интервью и т. д. Я изучал свои ответы и то, как я буду их говорить — с какой скоростью, как я буду использовать свои руки и т. д. Я также тренировал свою осанку, чтобы во время интервью у меня была уверенная осанка.

Шаг 5: Привлеките внимание лиц, принимающих решения

Это самый важный шаг при устройстве на работу. Вам нужно произвести впечатление на людей, принимающих решения о найме. Следуй этим шагам.

Шаг 5A. Изучите лиц, принимающих решения, и свяжитесь с ними

Узнайте о компании следующее:

• Кто является генеральным директором?
• Кто является вице-президентом отдела?
• Кто является менеджером по найму на эту должность?
• Кто вербовщик?
• Кто работает на аналогичной работе?

Ваша задача проникнуть в головы и сердца этих людей. Подписывайтесь на них в Twitter, изучайте их профили в LinkedIn, читайте новостные статьи, цитаты и сообщения в блогах.

Используйте вкладку 2 электронной таблицы соискателя для представления каждой цели.

НИЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ С ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ . Не пишите им по электронной почте. Не задавайте им вопрос в Твиттере. Не начинайте случайно ретвитить их. У вас есть только один шанс произвести первое впечатление, и вам нужно сделать это стратегически.

Шаг 5B: Узнайте, как вы связаны с целевым лицом, принимающим решения.

Выполните поиск в LinkedIn, чтобы узнать, как вы связаны с каждым человеком. Решите, достаточно ли хороша ваша связь с ними, чтобы попросить о представлении. Если у вас более одного соединения, сначала выберите самое мощное, но не стесняйтесь атаковать с разных сторон.

Шаг 5C: Установите первоначальный контакт

Следующим шагом является использование ваших связей для установления контакта с лицом, принимающим решения. Отправьте свое лучшее соединение следующими электронными письмами:

• Вступительное электронное письмо с кратким описанием того, почему вы идеально подходите для этой работы, включая вопрос о том, можете ли вы отправить им свое резюме на номер
.
• После ответа отправьте краткий абзац, объясняющий, почему вы идеально подходите для этой работы, с прикрепленным к нему резюме.

Вот пример, когда Тим пытается получить представление Кристин от Саманты.

Привет, Саманта,

Надеюсь, ты в порядке. Не могу поверить, что саммит по исследованиям рынка был 6 месяцев назад! Надеюсь увидеть вас там в этом году. Я пишу по электронной почте о вакансии аналитика по исследованию рынка, которая была опубликована на прошлой неделе. Я хочу вернуться к работе на полную ставку из мира консалтинга, и это похоже на то, что мне подходит. Как вы думаете, вы могли бы представить Кристин для меня? Дайте мне знать, и я отправлю свои данные отдельным письмом.

Ура,

Тим

Привет, Тим,

Приятно слышать от вас, похоже, это может подойти! Пожалуйста, пришлите свои данные, и я перешлю их Кристине.

Саманта

Привет, Саманта,

Спасибо, что предложили обратиться к Кристине. Я ухожу из мира консалтинга и ищу работу на полный рабочий день. Последние 3 года я специализировался на исследованиях рынка медицинских устройств для малого и среднего бизнеса.

Моим лучшим достижением был отчет об исследовании рынка, посвященный проникновению на рынок теплофизических сканирующих устройств на латиноамериканском рынке. Среди клиентов, купивших отчет, были Merck, BSO и MDI, и все они дали отзывы на 4 звезды и выше. Я приложил свое резюме и с нетерпением жду возможности поговорить с Кристиной о роли!

Ура,

Тим Visualcv.com/timjohnson

Повторите этот процесс с другими подключениями, но не используйте тот же шаблон. Если одно и то же электронное письмо пересылается более одного раза, вы будете выглядеть плохо. После того, как у вас есть одно представление в банке, достаточно просто прикрепить свое резюме. Менеджер по найму должен получить ваш вводный абзац только один раз.

Что делать, если у вас нет никаких связей с лицом, принимающим решения? Если у вас нет нужных связей с лицами, принимающими решения в компании, вам придется проделать дополнительную работу. Найдите любого в компании , с которой вы связаны в любой степени.

Исследуйте этого человека и найдите более тесную взаимную связь. Придумайте несколько способов повысить ценность жизни целевых контактов. После того, как вы сделаете свой шаг, следуйте описанному выше процессу, попросив представить этого человека через вашу взаимную связь.

• Вступительное электронное письмо с кратким описанием того, почему вы должны встретиться с их контактным лицом, а затем «Спросить»
• Вводное электронное письмо для пересылки на целевое соединение.

Ваша цель — встретиться с этим человеком за чашечкой кофе или напитками. Обратите внимание: вам нужно предоставить ценность или иметь что-то общее, или спросить прямой совет.

Никогда не просите собраться вместе, чтобы поковыряться в их мозгах. Это просто раздражает людей. Вот пример того, как собраться за чашкой кофе.

Привет, Джон,

Я занимаюсь маркетингом в KarmaHire последние 2 года и увеличил наш трафик примерно в 10 раз. Это была хорошая поездка, но я всегда интересовался носимыми технологиями и ищу свой следующий шаг в карьере.

Хотел бы поделиться некоторыми из того, что сработало для нас в игре веб-маркетинга, я думаю, что некоторые уроки определенно можно применить к WearableX.

Хотелось бы узнать больше о ваших планах роста и о том, могут ли мои навыки подойти вашей команде. У тебя есть 30 минут на кофе в следующий четверг?

Лучший, Джеймс

Сходи на кофе со своим знакомым без какой-либо цели, кроме как подружиться. Знайте заранее, какую работу вы хотите и с кем вам нужно встретиться, но никогда не упоминайте об этом прямо. Из-за этого ты выглядишь придурком. Будьте стратегическими. Проведите беседу, которая приведет к общему направлению вакансий в компании и к позиции, которую вы ищете. Если вы сделаете это правильно, это произойдет.

Ах да, я думаю, мы нанимаем менеджера по маркетингу — там отвечает Джон. Вы обязательно должны с ним встретиться!

Стрела. Скажите, что это было бы здорово, и перейдите к теме, которая им больше интересна. Затем отправьте электронное письмо и следуйте предыдущему процессу знакомства.

После нескольких представлений о работе вы выглядите очень хорошо. Приступайте к интервью.

Подсказка: 4 способа привлечь внимание, если вы не можете найти знакомство.

• Эффективно используйте свое преследование в Твиттере, посетив любое мероприятие, организованное компанией или на котором присутствуют ваши целевые контакты. Органично встречайте их, но удивляйте своими знаниями о компании. Получите визитную карточку и отправьте письмо по электронной почте.
• Будьте представлены или пишите для любого достаточно популярного блога и упоминайте их имя. Например, если вы пишете о лучших компаниях Нью-Йорка, в которых можно работать, упомяните их. Отправьте их генеральному директору и рекрутерам ссылку на статью по электронной почте или в Twitter.
• Если у вас есть личный блог, это работает в меньшем масштабе. Людям нравится слышать о том, какие они классные.
• Если вы действительно хороши, напишите кому-нибудь в компании по электронной почте с некоторыми предложениями по теме, в которой вы являетесь экспертом, которая может помочь их компании.
• Если в компании есть кто-то с общедоступным профилем (т. е. он ведет блог, пишет для газеты или публично выступает), наладьте отношения, связавшись со статьей, которую он написал, и почему она вам понравилась. Продолжайте переписку, время от времени сообщая им информацию, которая может оказаться ценной.

Шаг 6: Пройдите собеседование

Если вы дошли до этапа собеседования с помощью этой системы, ваши шансы превосходны. Компания знает, что вы достаточно квалифицированы для этой работы, и вы получили восторженные рекомендации от их коллег. Вы можете потерять работу. На этапе собеседования вам нужно сделать две вещи.

1. Убедитесь, что вы нравитесь интервьюеру, и убедите его, что вы подходите ему.

При собеседовании важны десятки мелочей. Ваша цель здесь — понравиться интервьюеру, и ваше первое впечатление имеет большое значение. Вы можете найти большинство из них в Google, но вот основные.

• Оденьтесь соответствующим образом
• Приятного рукопожатия.
• Передай привет секретарю.
• Сделайте презентацию в лифте.
• Отражение языка тела и энергии интервьюера
• Будьте уверены

Интервью Подсказка: Найдите видео вашего интервьюера в Интернете перед телефонным или личным интервью и посмотрите его за 20 минут до интервью, чтобы «отразить» его энергию и стиль. Это создаст мгновенную связь с интервьюером.

2. Докажите, что у вас есть навыки и опыт, необходимые для успешной работы.

Это сводится к подготовке. Чем больше вы знаете о компании и отрасли, тем легче вам будет пройти собеседование.

Ваше лучшее оружие — знание. Копаться в компании. Покопайтесь в описании вакансии. Узнайте, чего именно они хотят. Узнайте, как именно ваши навыки применяются.

Лучший способ произвести впечатление во время интервью.

Предположим, что у вас есть работа, и вы придумываете план выполнения результатов, указанных в описании работы.

Запишите свой план в одностраничном, многостраничном формате и в формате презентации. Убедитесь, что это хорошо. Скажите им, что это то, чем вы будете заниматься на работе. И это результаты, которые вы получите. Несколько примеров эффективных планов (в зависимости от должности):

• План продаж на 60 дней
• Стратегический маркетинговый план
• Макет нового маркетингового сайта
• Переписанная копия страницы продаж веб-сайта

Помимо знания всего о конкретной работе, изучите вопросы для собеседования и будьте готовы ко всему, что вам подбросят. Постарайтесь связать каждый вопрос, который вам задают, с вашим предыдущим опытом или образованием. Если вы проходите собеседование на техническую работу, ожидайте проверки навыков.

Во многих профессиях вам будут задавать точно такие же вопросы, которые вы можете найти в Интернете. Glassdoor и Careercup также имеют списки вопросов, специфичных для компании.

Шаг 7: Заключите сделку

После того, как на собеседовании вы понравитесь и убедитесь, что у вас есть навыки для работы, вам нужно пройти тонкую грань уравновешивания, выражая, насколько вы увлечены работой и как вы хотите ее при сохранении дефицита (вы ходовой товар с множеством предложений). Вот базовый скрипт:

Я очень люблю YourCo. Я следил за вами с момента (основания), и это кажется идеальным местом для меня, чтобы построить свою карьеру и продолжать расти. Сейчас я ищу компанию, в которой я могу принести максимальную пользу.

Не забудьте вежливо ответить после интервью по электронной почте. Если вы выполнили правильно, ожидайте предложения в ближайшее время. Если вы не получили предложение о работе, у вас есть два варианта.

Предложите поработать бесплатно, чтобы выполнить свой план, начиная с шага 5. Это рискованно, так как это обесценивает вас как продукт, но это также способ войти в дверь горячей компании.

Лучший вариант — получить действительно хорошую работу в другом месте, а позже снова посетить Dreamco (используя отношения и репутацию, которые вы там построили).

Как получить лучшую работу без диплома?

Чтобы получить лучшую работу без степени, вы можете либо развить соответствующие профессиональные навыки, либо получить соответствующие сертификаты, чтобы компенсировать отсутствие степени. Вы также можете положиться на свои сетевые навыки, чтобы повысить свои шансы и получить рекомендации на роль своей мечты.

Как получить более высокооплачиваемую работу?

Вознаграждение, предлагаемое кандидатам, во многом зависит от того, как вас оценивают по сравнению с другими сотрудниками или кандидатами. Чтобы получить более высокооплачиваемую работу, вы должны входить в 20 лучших процентилей доступной рабочей силы на вашем рынке труда. Вы можете добраться туда:

• Совершенствуйте свои навыки, активно обучаясь и совершенствуя их.
• Получите соответствующие отраслевые сертификаты, чтобы доказать, что вы этого достойны.
• Расширьте свои сети, чтобы быть первым, кого рекомендуют.

—

Вывод: тяжелая работа окупается

Следование этому процессу требует большого труда. Но в качестве проверки реальности вы делаете инвестиции в карьеру, которая принесет вам миллионы в вашей жизни. Потраченное время на правильный поиск работы стоит вложений. Правильная работа может открыть для вас бесконечные возможности и всегда стоит дополнительных усилий.

Если вам просто нужна любая работа, эта формула тоже сработает. но я призываю вас искать больше, чем просто любую работу. Ищите возможности, которые вам понравятся и которые увеличат ваши навыки, связи и влияние.

Инвестируйте в себя сейчас, чтобы пожинать плоды в будущем.

Как найти высокооплачиваемую работу

Хотите большую зарплату? Конечно, вы делаете. Нет ничего плохого в том, чтобы хотеть получить работу, на которой можно зарабатывать деньги — много. На самом деле, 63% работников заявили, что компенсация «очень важна» для их общей удовлетворенности работой, показал опрос Общества управления человеческими ресурсами.

К сожалению, минимальная заработная плата, скорее всего, не уменьшит ее, плюс, согласно исследованию бюджета заработной платы WorldatWork на 2020–2021 годы, среднее повышение составляет всего 3%. Итак, как вы можете зарабатывать деньги быстро, вместо того, чтобы ждать, пока ваша зарплата вырастет со временем? Ускорив поиск работы, сосредоточьтесь на работах, которые хорошо оплачиваются. Да, это звучит очевидно, но на самом деле за этим стоит наука.

Профессор управления Wharton Мэтью Бидвелл обнаружил, что внешние наемные работники получают в среднем на 18-20% больше, чем внутренние работники, которых повышают до той же должности. Перевод: Чтобы увидеть большой рост заработной платы, смените компанию.

Но как найти самую высокооплачиваемую работу в сегодняшней конкурентной среде? Ответ довольно прост.

Зарекомендуйте себя как эксперт в своей области

Чтобы сделать себя более привлекательным для потенциальных работодателей, вы должны сосредоточиться не только на создании своего бренда, но и на продвижении себя как эксперта в своей отрасли, говорит Теа Келли, специалист по поиску работы. и взять интервью у тренера в Сан-Франциско. Келли говорит, что это можно сделать несколькими способами:

• Ищите возможности выступить на отраслевых конференциях
• Найдите подкасты или онлайн-радиошоу, которые примут вас в качестве гостя
• Напишите о своей области в блоге или самостоятельно изданной электронной книге
• Регулярно публикуйте сообщения в социальных сетях
• Создать информативные видеоролики и канал на YouTube
• Устроиться на неполный рабочий день в качестве консультанта

Принятие этих мер (или их комбинация) также может помочь вам привлечь внимание рекрутеров и охотников за головами.

Кросс-тренинг для расширения набора навыков

Один из лучших способов укрепить свое резюме — продемонстрировать, что вы стремились освоить навыки, чтобы расширить свои области знаний. Но для этого вам необходимо создать для себя возможности перекрестного обучения, говорит Тери ДеПуи, карьерный коуч из Колорадо в ICC Innovate Coach Consult. «Вы не хотите просто пойти к своему начальнику и сказать: «Я хочу узнать больше о нашем отделе маркетинга», — говорит ДеПуи.

Лучшая тактика, по словам ДеПуи, — это попросить разрешения вашего начальника поработать над конкретным проектом или задачей и предложить что-то взамен. Например, «Боб из отдела информационных технологий готов позволить мне следить за ним в течение дня. Могу ли я сделать это, а затем поделиться с нашей командой тем, что я узнал?»

Развивайте свои лидерские качества

Как бы ни менялся рынок труда, всегда востребован один навык — лидерство. У вас есть преимущество, если вы уже занимаете руководящую должность, поскольку вы развиваете свои лидерские способности, просто наблюдая за прямыми подчиненными. Но если вы еще не супервайзер, есть и другие способы развить лидерские качества.

Вы можете предложить наставничество для начинающего сотрудника, провести обучающий семинар или разработать волонтерскую программу для улучшения имиджа компании. Крейг Тоэдтман, коуч для руководителей из Блу Белл, штат Пенсильвания, говорит, что вы также можете отточить свои лидерские качества вне работы, заняв руководящую должность в профессиональной ассоциации или некоммерческой организации.

Исследование финансового состояния компаний

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, составьте список потенциальных работодателей, у которых вы хотели бы работать, и проанализируйте финансовое состояние и стабильность каждой компании. Чем лучше они в финансовом отношении, тем больше вероятность того, что они будут хорошо платить работникам.

Вы можете исследовать это несколькими способами. Если это публичная компания, посмотрите ее последние квартальные отчеты о прибылях и убытках, чтобы увидеть размер прибыли и чистые продажи. (Это хорошие показатели финансового роста.)

Если это частный бизнес, вам, возможно, придется немного больше покопаться, просмотрев обзоры компаний на kununu, чтобы узнать, известна ли компания хорошим вознаграждением и развитием карьеры.

Идите на разумный риск

Чтобы значительно повысить зарплату, вам, скорее всего, придется выйти из зоны комфорта и устроиться на высокооплачиваемую работу, которая может показаться натянутой.

«Не обращайте внимания на входные барьеры», — советует Тоэдтман. «Если вы видите работу, которую хотите, и чувствуете, что можете с ней хорошо справляться, не стесняйтесь подавать заявку», — говорит он.

Не забудьте сосредоточиться на том, что вы приносите на стол и как вы можете увеличить прибыль компании. Приведите им примеры, которые продемонстрируют, что вы умеете решать проблемы, умеете решать проблемы и превращать их в достижения.

Привлечь к себе внимание

Когда вы будете готовы сменить компанию в поисках повышения зарплаты, вы захотите получить как можно больше информации. Чем большему количеству менеджеров по найму вы сможете предоставить свои полномочия, тем выше ваши шансы найти того, кто попадет в цель. Не могли бы вы помочь с этим? Присоединяйтесь к монстру сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях, которые будут отправлены вам, когда вакансии станут доступными, поэтому вы сможете быть в числе первых, кто подаст заявку. Вы знаете, чего хотите от предложения о работе; позвольте экспертам Monster помочь вам в этом.