Содержание

Не выходя из дома: ТОП-6 подработок на дому

|

Карина Халикова

Карина Халикова Журналист Лонгрид Эксклюзив1 451

Эксперт рынка труда Анна Осьмак рассказала о самых востребованных подработках на дому

Эксклюзив

Фото, видео: globallookpress. com / Vladimir Godnik, 5-tv.ru

Читайте нас в: Дзен Новости

Все больше людей задумываются о подработке. По данным сервиса «Авито», на сайте на четверть выросло количество поисковых запросов, связанных с подработкой. 82% жителей Санкт-Петербурга отметили, что основное преимущество подработки связано с возможностью заработать дополнительные деньги.

Анна Осьмак
Руководитель команды продаж в направлении «Avito Работа»

— За время пандемии подработка как дополнительный источник дохода стала вынужденной мерой для 21% жителей Санкт-Петербурга.

Наиболее популярными сферами для подработки являются маркетинг и реклама, чаще ищут SMM-специалистов и копирайтеров.

 

На втором месте — службы доставки, такие вакансии, как курьеры и сборщики заказов. На третьем месте — линейные позиции в торговле. Наиболее востребованы продавцы и работники торгового зала. В число популярных входят подработка строителем или грузчиком. Но в холодное время года заработать на таких должностях проблематичнее.

Анна Осьмак
Руководитель команды продаж в направлении «Avito Работа»

— Сфера напрямую зависит от сезонности. Например, 17% петербуржцев подрабатывают исключительно летом, процент выше среди мужчин и молодежи. Это объясняется высоким спросом на подработку, включающую в себя физические нагрузки. Например, в сфере строительства. Пик таких работ приходится как раз на летний период времени и период каникул для студентов.

 

Осенью и зимой популярность набирают подработки на дому: не нужно тратиться на проезд, собираться на работу или готовить обед заранее.

Некоторые из должностей даже не подразумевают работу с людьми.

Специалист по обслуживанию клиентов

Для этой работы требуются телефон и компьютер. Существует негласное разделение: специалисты по обслуживанию могут заниматься продажами (тогда заработок идет как раз с каждой продажи), а могут просто консультировать покупателей. Если вам придется общаться с клиентами по телефону или видеосвязи, то необходимо обеспечить тишину на время рабочей смены. Если работа подразумевает под собой лишь общение на сайте или в социальных сетях, то компьютера с высокоскоростным соединением будет достаточно.

<<<ТОП-8 вариантов подработки для женщин>>>

Оператор по вводу данных

Для тех, кто предпочитает работать не с людьми, а с текстом или цифрами, тоже есть возможность заработать. В понятие «оператор по вводу данных» входят наборщик текста, расшифровщик аудиозаписей. На такой работе от вас могут требовать заполнять карточки в каталоге онлайн-магазина или даже заполнять файлы с субтитрами к сериалам. За раз на такой работе много не выручишь, но несколько заданий помогут скопить неплохую сумму.

Globallookpress.com / Gary Burchill

Тестировщик

Большие компании с продуктами, которыми пользуются миллионы людей, ищут тестировщиков с опытом работы. Так что можно попытать удачу в небольших проектах. От тестировщика требуется выявлять ошибки и баги приложения и сообщать о них в отчете. Сотруднику потребуется компьютер или ноутбук, на который требуется установить приложение.

Автор отзывов

Такие вакансии можно встретить на бирже фрилансеров, чаще их предлагают крупные онлайн-маркеты. От авторов отзывов ждут не только подробное описание товара, но и фото или видео. За отзывы платят немного, каждый агрегатор устанавливает собственные расценки. Но и работа занимает малую часть рабочего дня.

<<<Кем можно подработать мужчине?>>>

Кладовщик

В век современных технологий кладовщик может даже не посещать склад. Товарные накладные и возвратные документы можно сформировать, не выходя из дома. Сотрудникам склада остается лишь распечатать бумаги и передать водителю.

Репетитор начальных классов

Если вы не обладаете знаниями по сложным предметам, карьеру репетитора можете начать с предметов, которые преподают в начальных классах — арифметика, русский или английский язык. От репетитора требуется не только знание темы, но внимательность, терпение и умение доходчиво объяснить тему.

Работа Трудоустройство Вакансии Деньги карьера

-3° 758 мм рт. ст.

86%

69.34
0.21 75.41
0.08

🧙‍♀ Гороскоп на 29 января для всех знаков зодиака

Как подработать в Интернете на дому

Финансы – та неотъемлемая часть нашей жизни, без которой не проживешь. Деньги нужны повсюду – за деньги мы покупаем продукты, оплачиваем жилье, одеваемся, развлекаемся, учимся, лечимся. Именно поэтому каждый человек стремится найти себе работу и получать за свой труд достойные деньги.

Финансы – та неотъемлемая часть нашей жизни, без которой не проживешь. Деньги нужны повсюду – за деньги мы покупаем продукты, оплачиваем жилье, одеваемся, развлекаемся, учимся, лечимся. Именно поэтому каждый человек стремится найти себе работу и получать за свой труд достойные деньги.

Кто-то оканчивает университеты и получает профессию, кто-то работает без образования, кто-то зарабатывает свои деньги в офисе, а кто-то ходит на завод. Не важно, где и кем работает человек, важно, чтобы его труд оплачивался. Но что делать той категории людей, которые хотят заработать, но нет возможности каждый день посещать рабочее место в силу некоторых причин (инвалидность, декретный отпуск, обучение и т. п.)? В таком случае выручает удаленная работа.

Что такое «удаленка»

Удаленный вид работы (или, как говорят в народе, удаленка) – это реальный современный способ заработка денег, не выходя из дома. Современный темп и ритм жизни обязывает человека быть мобильным, в любое время суток быть на связи и уметь пользоваться Интернетом. И если раньше Интернет использовали, в большинстве случаев, только лишь с развлекательной целью, то на сегодняшний день посредством всемирной сети можно заработать.

Способов работать удаленно множество, самыми популярными среди них можно назвать:

  • Реклама (распространение промо-материала).
  • Набор текста.
  • Переводы.
  • Разработка сайтов.
  • Копирайт.
  • Продажа товаров.
  • Продажа услуг.
  • Участие в партнерских программах.

Партнерские программы – это та подработка на дому https://vsesdal.com/author-promo/podrabotka_cherez_internet_na_domu_udalenno, которая отнимает минимум времени, а пользы при этом приносит максимум.

Что это такое и как стать участником

Для того чтобы стать участником партнерской программы, вовсе не обязательно иметь опыт или определенные навыки, достаточно просто иметь желание, свободное время и надежного партнера.

Сервис помощи студентам «Все Сдал!» предлагает всем желающим стать партнером и начать зарабатывать реальные деньги, не выходя из дома. Преимуществами такого вида заработка можно назвать:

  • Свободный график. Вам не нужно будет каждый день ездить в офис или сидеть за компьютером в определенное время суток, свой график работы вы выстраиваете самостоятельно.
  • Опыт работы не обязателен.
  • Удаленку можно совмещать с учебой или основным способом заработка.
  • Для работы нужен только гаджет и доступ к Интернету.

Для того чтобы стать участником партнерской программы сервиса помощи студентам «Все Сдал!», нужно пройти несколько простых шагов:

  • Открыть главную страницу сервиса.
  • Пройти регистрацию.
  • Зайти в личный кабинет.
  • Получить ссылку на указанный адрес электронной почты.
  • Распространить промо-материал на любом удобном ресурсе.

Как видно, стать участником партнерской программы от «Все Сдал!» достаточно просто, а в результате вы получите 25% доход от каждого заказа, осуществленного через вашу ссылку. Вывести заработанные средства вы сможете в любое удобное для вас время, используя надежные платежные системы, при этом ваши персональные данные будут гарантированно защищены от третьих лиц.

На правах рекламы

Пандемия COVID-19 продолжает менять работу в Америке

По мере того, как открывается все больше рабочих мест, большинство удаленных работников говорят, что они работают из дома по своему выбору, а не по необходимости


(Getty Images)

Как мы это сделали

Исследовательский центр Pew провел это исследование чтобы лучше понять опыт работы работающих взрослых почти через два года после вспышки коронавируса. Этот анализ основан на 5 889 взрослых американцах, которые работают неполный или полный рабочий день и имеют только одну работу или имеют более одной работы, но считают одну из них своей основной работой. Данные были собраны в рамках более крупного опроса, проведенного 24–30 января 2022 года. Все, кто принял участие, являются членами группы американских тенденций исследовательского центра Pew Research Center (ATP), панели онлайн-опросов, которая набирается посредством национальной случайной выборки. адресов проживания. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.

См. здесь, чтобы узнать больше о вопросах, использованных для этого отчета, и методологии отчета.

Терминология

Ссылки на работающих или занятых взрослых включают тех, кто работает неполный или полный рабочий день и имеет только одну работу или имеет более одной работы, но считает одну из них своей основной работой.

Ссылки на взрослых белых и чернокожих включают только тех, кто не является латиноамериканцем и идентифицирует себя только с одной расой. Латиноамериканцы принадлежат к любой расе.

Ссылки на выпускников колледжей или людей с высшим образованием включают лиц со степенью бакалавра или выше. «Некоторые колледжи» включают лиц, имеющих степень младшего специалиста, и тех, кто учился в колледже, но не получил степени.

Все ссылки на партийную принадлежность включают тех, кто склоняется к этой партии. К республиканцам относятся те, кто идентифицирует себя как республиканцы, и те, кто говорит, что склоняется к Республиканской партии. Демократы включают тех, кто идентифицирует себя как демократов, и тех, кто говорит, что склоняется к Демократической партии.

«Средний доход» определяется здесь как две трети, чтобы удвоить средний годовой доход семьи для участников панели американских тенденций. «Меньший доход» находится ниже этого диапазона; «верхний доход» падает выше него. См. методологию для получения более подробной информации.

Спустя почти два года пандемии COVID-19 примерно шесть из десяти рабочих в США, которые говорят, что их работа в основном может выполняться из дома (59%), работают дома все или большую часть времени. Согласно новому опросу Pew Research Center, подавляющее большинство этих работников (83%) говорят, что они работали из дома еще до того, как вариант омикрон начал распространяться в Соединенных Штатах. Это знаменует собой снижение по сравнению с октябрем 2020 года, когда 71 % тех, у кого была работа, которую можно было бы выполнять из дома, работали дома все или большую часть времени, но это все же намного выше, чем 23 %, которые говорят, что они часто работали удаленно до вспышки коронавируса. .

По сравнению с 2020 годом стимулы для работы на дому значительно изменились. Сегодня все больше работников говорят, что они делают это по своему выбору, а не по необходимости. Среди тех, у кого есть рабочее место за пределами дома, 61% сейчас говорят, что предпочитают не выходить на свое рабочее место, а 38% говорят, что работают из дома, потому что их рабочее место закрыто или недоступно для них. Ранее, во время пандемии, все было как раз наоборот: 64% заявили, что работают из дома, потому что их офис был закрыт, а 36% заявили, что предпочитают работать из дома.

Для тех, кто имеет доступ к своим рабочим местам, но предпочитает работать в основном из дома, причины для этого изменились с осени 2020 года. Меньше ссылаются на опасения по поводу воздействия коронавируса — 42% сейчас против 57% в 2020 году. говорят, что это основная причина, по которой они в настоящее время работают из дома все или большую часть времени. Другие говорят, что основной причиной этого является предпочтение работать из дома (76% сейчас против 60% в 2020 году). С 2020 года также наблюдается значительный рост (с 9% до 17%) в доле, говорящих, что тот факт, что они переехали из района, где они работают, является основной причиной, по которой они в настоящее время работают удаленно.

Работа на дому — это относительно новый опыт для большинства работников, которые могут работать удаленно: 57% говорят, что они редко или никогда не работали из дома до вспышки коронавируса. Для тех, кто перешел на удаленную работу, их трудовая жизнь существенно изменилась. Положительным моментом является то, что большинство (64%) тех, кто сейчас работает из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не работало до пандемии, говорят, что теперь им легче совмещать работу с личной жизнью. И многие (44%) говорят, что работа на дому облегчила им выполнение работы и соблюдение сроков, в то время как очень немногие (10%) говорят, что это было труднее. В то же время 60% говорят, что теперь они чувствуют себя менее связанными со своими коллегами. Большинство (72%) говорят, что работа на дому не повлияла на их способность продвигаться по работе.

Глядя в будущее, 60% работников, которые могут выполнять работу из дома, говорят, что когда вспышка коронавируса закончится, если у них будет выбор, они хотели бы работать из дома все или большую часть времени. Это больше, чем 54%, которые сказали то же самое в 2020 году. Среди тех, кто в настоящее время работает из дома все или большую часть времени, 78% говорят, что хотели бы продолжать делать это после пандемии, по сравнению с 64% в 2020 году.

Большинство работников в США (60%) не имеют работы, которую можно выполнять из дома, а те, у кого есть такая работа, хотя бы иногда выходят на свое рабочее место. Для подавляющего большинства этих работников их работа по-прежнему предполагает, по крайней мере, некоторое личное взаимодействие с другими людьми на их рабочем месте. Около половины тех, кто когда-либо общался с другими людьми на рабочем месте, говорят, что они очень (19%) или несколько (32%) обеспокоены воздействием коронавируса. Это практически не изменилось по сравнению с октябрем 2020 года. Примерно каждый четвертый (26%) говорит, что сейчас они больше обеспокоены этим, чем до того, как начал распространяться вариант омикрон, и столько же говорят, что сейчас они меньше обеспокоены. Многие (47%) говорят, что сейчас они так же обеспокоены, как и до появления омикрон.

Общенациональный репрезентативный опрос 10 237 взрослых американцев (включая 5 889 работающих взрослых, которые имеют только одну работу или имеют несколько работ, но считают одну из них своей основной) был проведен 24–30 января 2022 года с использованием Американской панели тенденций Центра. 1 Среди других ключевых выводов: 

Работники, которые могут выполнять работу из дома и выбирают работу, ссылаются на предпочтения и производительность в качестве основных причин, по которым они редко или никогда не работают из дома. Шесть из десяти этих работников говорят, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они предпочитают работать на своем рабочем месте, и такая же доля (61%) в качестве основной причины называют чувство большей продуктивности на своем рабочем месте. Относительно немногие говорят, что основные причины для работы лично заключаются в том, что у них нет надлежащего места или ресурсов дома (21%), что есть больше возможностей для продвижения, если они находятся на своем рабочем месте (14%) или что они чувствовать давление со стороны своего начальника или коллег, чтобы они были там (9%).

Около половины работников, которые работают из дома все или большую часть времени и чьи офисы закрыты, говорят, что им было бы удобно идти на работу, если бы она открылась в следующем месяце. Каждый пятый говорит, что ему было бы очень комфортно вернуться на свое рабочее место, а 29% говорят, что им было бы отчасти комфортно это делать. В октябре 2020 года меньшая доля работников (36%) заявила, что они будут чувствовать себя комфортно, вернувшись на свое рабочее место в следующем месяце.

Большинство работников, которые не работают исключительно из дома (77%), говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени удовлетворены мерами, принятыми их работодателем для защиты их от воздействия коронавируса, но только 36% говорят, что они очень удовлетворены.  Как и ранее во время пандемии, белые рабочие чаще, чем чернокожие или латиноамериканские работники, говорят, что они очень довольны принятыми мерами безопасности. И работники с более высокими доходами, скорее всего, будут очень довольны, чем работники со средним и низким доходом. 2

Примерно каждый пятый работник, который не работает исключительно дома (22%), говорит, что их работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19.  Около трех четвертей (77%) говорят, что их работодатель не требует вакцинации (47% говорят, что их работодатель поощряет ее, а 30% говорят, что нет). Независимо от того, что требует их работодатель, 30% этих работников считают, что их работодатель должен требовать прививки, в то время как большинство считает, что их работодатель не должен этого делать (39% говорят, что их работодатель должен поощрять, но не требовать прививки, и 30% говорят, что их работодатель не должен этого делать). . Эти взгляды резко расходятся по партийному признаку: 47% демократов и сторонников Демократической партии, которые не работают исключительно из дома, считают, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации, по сравнению с 10% республиканцев и сторонников республиканцев.

Частота удаленной работы зависит от образования и дохода.

Между работниками, чья работа может и не может выполняться из дома, существуют ключевые демографические различия. Среди тех, кто говорит, что их рабочие обязанности в основном могут выполняться из дома, некоторые группы работают удаленно чаще, чем другие.

Выпускники колледжей, имеющие работу, которую можно выполнять из дома (65%), чаще, чем те, у кого нет четырехгодичного высшего образования (53%), говорят, что они работают дома все или большую часть времени. И более высокая доля работников с более высокими доходами (67%) работает из дома по сравнению с работниками со средними (56%) и низкими доходами (53%).

Большинство (44%) всех работающих взрослых, которые в настоящее время работают из дома все или большую часть времени, говорят, что это происходит потому, что они предпочитают не выходить на свое рабочее место. Около трех из десяти (28%) говорят, что их рабочее место в настоящее время закрыто или недоступно для них, и такая же доля (27%) говорит, что у них нет работы вне дома. Доля говорящих, что у них нет рабочего места за пределами дома, значительно выросла по сравнению с 2020 годом, когда об этом заявили 18%. Взрослые, не имеющие четырехгодичного высшего образования, гораздо чаще попадают в эту категорию, чем лица, имеющие степень бакалавра или более высокий уровень образования (40% против 19%).%, соответственно).

Работники, которые в настоящее время все или большую часть времени работают удаленно, потому что их рабочее место закрыто или недоступно для них, расходятся во мнениях относительно того, будут ли они готовы вернуться туда в ближайшем будущем. Каждый пятый говорит, что если их рабочее место снова откроется в следующем месяце, им будет очень комфортно там работать; 29% говорят, что им было бы несколько комфортно. Около половины говорят, что им будет либо немного (26%), либо очень (25%) неудобно возвращаться на работу в этот период времени.

В октябре 2020 года рабочие больше беспокоились о возвращении на свои рабочие места. В то время только 36% работников, которые работали из дома, потому что их офис был закрыт, сказали, что, если он снова откроется в следующем месяце, им было бы удобно вернуться (13% сказали, что они чувствовали бы себя очень комфортно, работая в своем офисе). рабочем месте, 22% сказали, что они будут чувствовать себя несколько комфортно). Примерно две трети сказали, что им будет несколько (33%) или очень (31%) неудобно это делать.

Те, кто предпочитает удаленную работу по своему выбору, реже делают это из-за проблем со здоровьем, чаще говорят, что предпочитают это, по сравнению с 2020 г.

Причины, по которым работники работают из дома, в то время как в противном случае они могли бы выйти на свое рабочее место, значительно изменились с октября 2020 года. Сегодня эти решения определяются предпочтением работы на дому, а не опасениями по поводу коронавируса. Целых 76% работников, которые указали, что их рабочее место доступно для них, говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время работают удаленно все или большую часть времени, заключается в том, что они предпочитают работать из дома. Еще 17% говорят, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 7% говорят, что это не причина. Доля, ссылающихся на это как на основную причину, значительно выросла с 60% в 2020 году9.0006

В то же время доля людей, указывающих на опасения по поводу заражения коронавирусом как на основную причину работы из дома, упала с 57% в 2020 году до 42% сегодня. Примерно каждый четвертый удаленный работник (27%) говорит, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 30% говорят, что это не причина. Женщины (48%) чаще, чем мужчины (37%), говорят, что это основная причина, по которой они работают из дома. Существует также партийный разрыв: половина демократов и сторонников демократов называют опасения по поводу воздействия коронавируса основной причиной, по которой они в настоящее время работают из дома все или большую часть времени, по сравнению с 25% республиканцев и сторонников республиканцев.

Меньшая, но растущая доля работников (17%) считает, что переезд в другое место, на постоянное или временное место работы, является основной причиной, по которой они работают из дома. Еще 8% говорят, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 75% говорят, что это не причина.

Среди работающих удаленно родителей, чьи рабочие места открыты и у которых есть хотя бы один ребенок младше 18 лет, 32% говорят, что уход за детьми является основной причиной, по которой они работают из дома все или большую часть времени, по сравнению с 45% в октябре 2020 года. Некоторые (15%) говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время работают из дома, заключается в том, что существуют ограничения на то, когда они могут иметь доступ к своему рабочему месту, аналогично доле тех, кто сказал это в 2020 году (14%).

Большинство работников, которые могли бы работать из дома, но предпочитают не говорить, что основной причиной является то, что они чувствуют себя более продуктивно на своем рабочем месте работающие из дома, также говорят, что они редко или никогда не работают удаленно.

Для большинства (64%) это связано с тем, что их работодатель не разрешает им чаще работать из дома. Но для некоторых (36%) есть и другие причины, по которым они предпочитают работать на своем рабочем месте, а не дома.

Опять же, личные предпочтения являются движущей силой этого выбора. Шесть из десяти этих работников говорят, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они предпочитают работать на своем рабочем месте. Еще 19% говорят, что это незначительная причина, по которой они реже работают из дома, а 21% считают, что это не причина. Аналогичная доля (61%) говорит, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они чувствуют себя более продуктивно на своем рабочем месте. Около 16% говорят, что это незначительная причина, а 23% говорят, что это не причина.

Относительно немногие (21%) говорят, что отсутствие места или ресурсов дома для эффективной работы является основной причиной того, что они редко или никогда не работают из дома; 23% говорят, что это незначительная причина, а 55% говорят, что это не причина.

Когда дело доходит до того, что у них больше возможностей для продвижения по службе, если они находятся там лично или чувствуют давление со стороны руководителей или коллег, чтобы они находились в офисе, подавляющее большинство говорит, что это не причины, по которым они редко или никогда не работают из дома. Только 14% указывают на возможность карьерного роста как на основную причину, а 9% ссылаются на давление со стороны коллег.

Большинство новых дистанционных работников говорят, что их нынешняя схема позволяет легче совмещать работу и личную жизнь.

Для тех, кто впервые начал работать из дома, связанный с пандемией переход на удаленную работу изменил некоторые вещи, оставив другие относительно прежними. Например, среди работающих взрослых, чья работа может выполняться из дома и которые в настоящее время работают дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не работали до пандемии, 64% говорят, что работа на дому облегчила баланс между работой и их личная жизнь. Двое из десяти этих взрослых говорят, что совмещать работу и личную жизнь примерно одинаково, а 16% говорят, что это сложнее.

Около 44% тех, кто перешел на удаленную работу хотя бы на какое-то время во время пандемии, говорят, что их новый порядок работы облегчает им выполнение работы и соблюдение сроков; такая же доля (46%) говорят, что это примерно то же самое, в то время как каждый десятый говорит, что теперь стало труднее выполнять свою работу и укладываться в сроки.

Некоторые аспекты удаленной работы были менее позитивными, по словам тех, кто сейчас работает из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не делал этого до пандемии. Шесть из десяти этих работников говорят, что теперь они чувствуют себя менее связанными со своими коллегами. Около 36% говорят, что примерно так же, а 4% говорят, что они больше связаны со своими коллегами.

Большинство сотрудников, впервые приступивших к удаленной работе (72%), говорят, что их возможности продвижения на работе, работая из дома, примерно такие же, как и раньше. Менее одного из пяти говорят, что работа из дома облегчила или усложнила продвижение по службе.

Оценки того, как удаленная работа изменила некоторые элементы трудовой жизни, различаются в зависимости от пола. Женщины примерно в два раза чаще, чем мужчины, говорят, что работа на дому облегчила их продвижение по службе (19% против 9%). И в то время как около половины женщин, которые только начали работать удаленно (51%), говорят, что удаленная работа облегчила выполнение их работы и соблюдение сроков, 37% мужчин говорят то же самое. Мужчины и женщины примерно в равной степени говорят, что работа на дому облегчила им баланс между работой и личной жизнью.

Для тех, кто хотя бы частично взаимодействует с людьми на работе, опасения по поводу воздействия COVID-19 различаются в зависимости от демографических групп

Полностью 86% работников, которые не работают исключительно из дома — либо по собственному выбору, либо потому, что они не могут работать удаленно — скажем, они хотя бы немного общаются лично с другими людьми на своем рабочем месте. Среди этих работников 52 % говорят, что они хотя бы в некоторой степени обеспокоены тем, что могут заразиться коронавирусом от людей, с которыми они общаются на работе, в том числе 20 %, которым 9 лет.0034 очень обеспокоен. Аналогичная доля (48%) говорит, что они либо не слишком, либо совсем не обеспокоены. Это практически не изменилось по сравнению с октябрем 2020 года. 

Чернокожие и латиноамериканские работники чаще, чем белые работники, выражают хотя бы некоторую обеспокоенность по поводу воздействия коронавируса на работе (72% и 65% против 43% соответственно). Но чернокожие рабочие особенно обеспокоены: 42% говорят, что они очень обеспокоены воздействием COVID-19 на работе, по сравнению с 24% латиноамериканских рабочих и еще меньшей долей белых рабочих (14%).

Опасения по поводу заражения COVID-19 на работе также зависят от пола, возраста и дохода. Женщины (59%) чаще, чем мужчины (45%), говорят, что обеспокоены возможностью заражения коронавирусом от людей, с которыми они общаются на работе. Большинство работников моложе 30 лет (60%) выражают хотя бы некоторую озабоченность по сравнению с 52% в возрасте от 30 до 49 лет, 47% в возрасте от 50 до 64 лет и 44% в возрасте 65 лет и старше. А работники с более низкими доходами (59%) чаще, чем работники со средними (52%) и высокими (40%) доходами, говорят, что они обеспокоены воздействием COVID-19.от людей, с которыми они общаются лично на работе.

Работники, полностью вакцинированные против COVID-19 и получившие ревакцинацию, чаще всего выражают опасения по поводу заражения коронавирусом от тех, с кем они лично общаются на работе: 66% этих работников говорят, что они как минимум несколько обеспокоены, по сравнению с 52% тех, кто полностью вакцинирован, но не получил повторную прививку, и всего 25% тех, кто не получил никаких прививок от COVID-19.

Около половины говорят, что они так же обеспокоены возможностью заражения коронавирусом на работе, как и до всплеска активности омикрон

Около четверти работников, которые не работают исключительно из дома и хотя бы частично общаются лично на работе ( 26%) говорят, что они больше обеспокоены воздействием коронавируса на работе, чем они были до того, как вариант омикрон начал распространяться в США в декабре 2021 года. Столько же (26%) говорят, что сейчас они на меньше на обеспокоены, чем раньше. были до того, как новый вариант начал распространяться. Около половины (48%) говорят, что обеспокоены не меньше, чем раньше.

Чернокожие (40%) и латиноамериканцы (32%) чаще, чем белые работники (21%), говорят, что они больше обеспокоены воздействием коронавируса от людей, с которыми они общаются на работе, чем до всплеска омикрон . Около трех из десяти работающих женщин (28%) говорят, что сейчас они больше обеспокоены, чем до того, как новый вариант начал распространяться, по сравнению с 23% работающих мужчин.

Треть тех, кто полностью привит от COVID-19 и получил ревакцинацию, говорят, что они больше обеспокоены возможностью заражения коронавирусом на работе, чем до того, как омикрон начал распространяться. Четверть тех, кто привит, но не получил ревакцинацию, и всего 10% тех, кто не переболел COVID-19.выстрелы говорят то же самое.

Менее половины работников очень довольны мерами, которые были предприняты на их рабочем месте для защиты от COVID-19

Большинство работников, которые не работают исключительно дома (77%), говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени удовлетворены с мерами, принятыми на их рабочем месте для защиты от заражения коронавирусом, но только 36% говорят, что они очень удовлетворены. Эти оценки значительно различаются в зависимости от расы и этнической принадлежности, дохода и возраста.

Как и ранее во время пандемии, белые работники, которые проводят время на своем рабочем месте (42%), гораздо чаще, чем чернокожие (27%) и латиноамериканцы (26%), говорят, что они очень довольны мерами которые были введены в действие, чтобы защитить их от воздействия COVID-19 на работе. И в то время как 44% работников с более высокими доходами говорят, что они очень довольны, меньшее количество людей со средним (36%) и более низким (32%) доходом говорят то же самое.

Во всех возрастных группах люди моложе 30 лет реже всего говорят, что очень довольны COVID-19меры безопасности на своем рабочем месте, в то время как люди в возрасте 65 лет и старше чаще всего говорят об этом. Четверть работников в возрасте от 18 до 29 лет говорят, что они очень довольны, по сравнению с 35% в возрасте от 30 до 49 лет, 44% в возрасте от 50 до 64 лет и 53% работников в возрасте 65 лет и старше.

Требования по вакцинации, похоже, не связаны с этими взглядами. Около 39% тех, чьи работодатели требуют, чтобы сотрудники получали вакцину против COVID-19, и 35% тех, кто на рабочих местах не требует вакцинации, говорят, что они очень довольны мерами, которые были приняты для защиты их от заражения. коронавирус.

Большинство работников говорят, что их работодатель не требует вакцинации против COVID-19

Примерно каждый пятый работник, который не работает исключительно дома (22%), говорит, что его работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19. Около трех четвертей (77%) говорят, что их работодатель не требует вакцинации (47% говорят, что их работодатель поощряет ее, а 30% говорят, что нет).

Работники с более высокими доходами (31%) чаще, чем работники со средними (19%) и более низкими (23%) доходами, говорят, что их работодатель требует от сотрудников получения COVID-19вакцина. Среди работников с высшим образованием 36% говорят, что их работодатель требует вакцинации, по сравнению с 27% тех, кто имеет степень бакалавра, 22% тех, кто имеет какое-либо высшее образование, и еще меньшую долю тех, кто имеет диплом средней школы или меньше образования. (13%).

Требования по вакцинации также более распространены в городских и пригородных районах, чем в сельских общинах. Около четверти работников в городах (26%) и пригородах (23%) говорят, что их работодатель требует, чтобы сотрудники заразились COVID-19.вакцины, по сравнению с 16% в сельской местности.

Демократы и те, кто склоняется к демократам (27%), чаще, чем республиканцы и сторонники республиканцев (17%), говорят, что их работодатель требует вакцинации от COVID-19. Эти различия сохраняются даже после учета различий в уровне образования и доходов между этими группами.

Около девяти из десяти работников, которые говорят, что их работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19 (92%), говорят, что они полностью вакцинированы, в том числе 58%, которые говорят, что им сделали повторную прививку. Меньшая доля тех, кто не требует вакцинации на работе (65%), говорят, что они полностью привиты, а 38% говорят, что они получили COVID-19.бустер вакцины.

Большинство работников считают, что их работодатель не должен требовать прививки от COVID-19

В ходе опроса также были опрошены работающие взрослые, которые не работают исключительно из дома, что, по их мнению, должен делать их работодатель  в отношении прививок от COVID-19, независимо от того, что делает их работодатель . Трое из десяти говорят, что их работодатель должен требовать вакцинацию, в то время как большинство (69%) говорят, что их работодатель не должен (включая 39%, которые говорят, что их работодатель должен поощрять вакцинацию, но не требовать ее, и 30%, которые не считают, что их работодатель должен это делать). либо).

Примерно одинаковые доли белых, чернокожих и латиноамериканцев считают, что их работодатели должны требовать от сотрудников вакцинации против COVID-19, но чернокожие работники чаще, чем латиноамериканцы или белые, говорят, что их работодатель должен поощрять сотрудников к вакцинации ( 55% против 43% и 37% соответственно).

Взгляды на требования вакцинации против COVID-19 сильно различаются в зависимости от партийной линии. Около 47% демократов и сторонников демократов, которые не работают исключительно из дома, считают, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации, по сравнению с 10% работников республиканцев и сторонников республиканцев. В свою очередь, 53% республиканцев говорят, что их работодатель не должен ни требовать, ни поощрять вакцинацию сотрудников; только 10% демократов говорят то же самое.

Среди тех, кто считает, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации против COVID-19, 43% говорят, что их работодатель действительно требовал этого; 41% говорят, что их работодатель поощрял вакцинацию, но не требовал ее, а 15% говорят, что их работодатель не требовал и не поощрял вакцинацию. Напротив, большинство тех, кто считает, что их работодатель должен поощрять, но не требовать вакцинацию (64%), и те, кто говорит, что их работодатель не должен ни требовать, ни поощрять вакцинацию (61%), говорят, что их работодатель делает то, что они делают лично. думаю надо сделать.

20 советов по работе из дома

Примерно с марта 2020 года больше людей, чем когда-либо прежде, начали работать из дома, причем большинство из них практически не заметили этого. У организаций и отдельных лиц не было времени подготовиться к удаленной работе или подумать о лучших способах перевода команд, процессов и культуры в онлайн-среду. Никто не знал (или пока не знает), как долго продлится пандемия COVID-19 и, следовательно, увеличение числа удаленных работников.

Если вы новичок в образе жизни, работающем на дому, из-за коронавируса или из-за того, что вам удалось найти удаленную работу, вы, возможно, обнаружили, что вам нужно изменить свои привычки и распорядок, чтобы работать с домой успех.

Я работаю на 100 % удаленно около восьми лет подряд, а до этого несколько лет работал частично удаленно. Большая часть моего опыта удаленной работы произошла задолго до пандемии COVID-19. Я написал книгу об удаленной работе(Открывается в новом окне), в которой подробно рассказывается обо всех аспектах удаленной работы. Некоторые из моих друзей и коллег всю карьеру занимались домашними офисами. Каждый из нас сталкивается с уникальными проблемами, работая удаленно, не только из-за наших разных личностей, но также из-за нашего различного образа жизни и типа работы, которую мы выполняем. Тем не менее, многие из основных проблем, с которыми мы сталкиваемся как удаленные работники, одинаковы.

Каждый, кто работает удаленно, должен выяснить, когда работать, где работать и как установить границы между работой и личной жизнью. Как насчет оргтехники, карьерного роста, возможностей обучения и удаленного налаживания отношений с коллегами?

Удаленная работа, особенно при работе из дома большую часть времени, означает решение этих и других проблем. Вот 20 советов, как вести лучшую и более продуктивную удаленную работу, основанные на моем опыте и на том, чему я научился у других.

Лучшие советы, как оставаться продуктивным при работе из дома

1.

Поддерживайте нормальные часы работы

Установите график и придерживайтесь его… большую часть времени. Наличие четких указаний о том, когда работать и когда заканчивать работу, помогает многим удаленным работникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Тем не менее, одним из лучших преимуществ удаленной работы является гибкость, когда это позволяет работа. Иногда вам нужно продлить свой день или начать раньше, чтобы приспособиться к чужому часовому поясу. Когда вы это сделаете, обязательно завершите работу раньше, чем обычно, или немного поспите на следующее утро, чтобы наверстать упущенное.

Приложения для автоматического учета рабочего времени, такие как RescueTime, позволяют проверить, соблюдаете ли вы график. Они также могут помочь вам выяснить, в какое время дня вы наиболее продуктивны, а когда отдыхаете. Вы можете использовать эту информацию в своих интересах, выделяя часы, когда вы, скорее всего, будете выполнять трудную работу. Например, если у вас высокая продуктивность с 9:30 до 11:30, не планируйте встречи на это время.

(Фото: PCMag)

2. Создайте утренний распорядок

Решив, что вы сядете за стол и начнете работать в определенное время, это одно. Создание рутины, которая направляет вас в кресло, — это другое.

Распорядок может быть более эффективным, чем часы, помогая вам начинать каждый день. Что в вашем утреннем распорядке указывает на то, что вы собираетесь приступить к работе? Это может быть приготовление чашки кофе перед выполнением списка дел. Это может быть возвращение домой после пробежки или одевание. (Ношение пижамы для некоторых является преимуществом при работе на дому, но плохой стратегией для других.) Поищите существующую у вас привычку, например, чистить зубы или возвращаться с прогулки с собакой, которая послужит вам сигналом. Таким образом, вы сможете закрепить новую привычку начинать свой рабочий день.

Я говорю «утренняя рутина», но не все, кто работает из дома, следуют графику с девяти до пяти. У вас может быть рутина «начало работы» в другое время дня. Тем не менее, поищите существующую у вас привычку и попробуйте начать работу на следующий день после нее.

3. Установите основные правила с людьми в вашем пространстве

Установите основные правила с другими людьми в вашем доме или с теми, кто делит ваше пространство, когда вы работаете.

Например, если у вас есть дети, которые учатся дома или приходят домой из школы, пока вы еще работаете, им нужны четкие правила о том, что они могут и чего не могут делать в это время. Если вы делите пространство с другим взрослым, который работает из дома, вам, возможно, придется договариваться о тихом времени, времени встреч и любом совместном оборудовании, таком как столы и стулья. Простое знание того, что у другого человека есть встреча в определенное время, поможет вам подготовиться к тому, чтобы обойти это. Возможно, вам придется принести пару носков из спальни, прежде чем другой человек войдет туда и закроет дверь для встречи.

Кроме того, только потому, что вы дома и можете пускать в дом обслуживающий персонал или заботиться о домашних животных, это не означает, что другие члены семьи должны считать, что вы всегда будете это делать. Как я написал в своей книге: «Вы удаленный работник, а не управляющий домом». Если вы выбираете , чтобы взять на себя основную часть домашнего труда, потому что вы работаете дома, это нормально, но если вы просто берете его на себя по умолчанию, потому что вы дома, вы можете чувствовать себя обманутым, и ваша способность получать ваша работа может пострадать.

4. Перерывы в расписании

Если вы работаете в организации, узнайте правила в отношении перерывов и соблюдайте их. Если вы работаете не по найму, выделите себе достаточно времени в течение дня, чтобы отойти от экрана компьютера и телефона. Обеденный час и два 15-минутных перерыва кажутся стандартными для штатных сотрудников в США. Для работы за компьютером и другой сидячей работы важно вставать и двигаться, чтобы ваша кровь циркулировала время от времени, по крайней мере, один раз в час. Это также помогает регулярно отводить взгляд от экрана, даже если это небольшой перерыв в 10–20 секунд.

5.

Делайте перерывы полностью

Не обсчитывайте себя во время перерывов, особенно во время обеденного перерыва или обеденного перерыва.

Существуют приложения, такие как TimeOut для Mac(открывается в новом окне) и Smart Break для Windows(открывается в новом окне), которые позволяют вам установить расписание, когда вы будете блокировать свой компьютер. RescueTime также имеет функцию паузы, которая позволяет вам замерять 15-минутные и часовые перерывы. Вам больше не нужны приложения? Установите будильник или таймер на телефоне или следите за временем с помощью стандартных часов. Независимо от того, как вы отслеживаете свои перерывы, обязательно делайте их полностью. Например, если вы планируете перерыв на час и возвращаетесь к своему рабочему столу только через 40 минут, отойдите еще на 20 минут.0006

(Фото: PCMag)

6. Выйдите из дома

Если это безопасно, выйдите из дома и двигайтесь. Ваше тело нуждается в кровообращении. Кроме того, свежий воздух и естественное освещение пойдут вам на пользу. В идеале выходите на улицу хотя бы ненадолго до, во время и после рабочего дня.

Этот же совет в равной степени относится и к людям, которые работают лично. Выходить из здания не реже одного раза в день в рабочее время.

Если позволяют обстоятельства и условия, вы также можете посетить кафе, библиотеки и коворкинги, чтобы разбавить монотонность пребывания дома. Это здорово, но действительно важная часть — выйти из дома, подышать свежим воздухом и естественным светом и двигаться.

Вам не нужно ходить в многолюдные общественные места, чтобы уйти от одиночной работы. Прогуляться. Прополоть огород. Сядьте на подоконник. Вы получаете картину.

7. Не стесняйтесь спрашивать о том, что вам нужно

Если вы работаете в компании или организации, которая поддерживает вашу работу на дому, запросите необходимое вам оборудование, как только вы начнете работать из дома , или в течение нескольких дней после того, как вы поняли, что вам нужно что-то новое.

Чрезвычайно важно заранее создать прецедент, что вы будете просить то, что вам нужно, чтобы комфортно выполнять свою работу. Эти элементы могут включать правильный монитор, клавиатуру, мышь, стул, письменный стол, принтер, программное обеспечение и т. д. Организации, которые привыкли к удаленным сотрудникам, часто имеют бюджет на оборудование для домашнего офиса. Спросите, что это такое и как часто оно обновляется. Также не помешает спросить, есть ли кредитный договор или кто будет платить за обратную доставку или утилизацию устаревшего оборудования. Некоторые удаленные организации позволяют сотрудникам привлекать консультанта, чтобы убедиться, что их рабочие места обустроены с учетом эргономики.

Если вы временно работаете из дома и должны вернуться в офис, когда это будет безопасно, попросите то, что вам нужно, но будьте готовы пойти на приемлемые компромиссы. Заказ нового офисного стула и письменного стола может быть исключен. Вместо этого мышь, клавиатура, подставка для ноутбука и подушка для спины имеют большое значение, и все вместе может стоить менее 200 долларов. Есть и другие дешевые и простые способы улучшить домашний офис.

(Кредит: Соник Электроникс)

8. Наличие выделенного офисного помещения

В идеальном мире удаленные сотрудники должны иметь не только выделенный офис, но и два компьютера, один для работы и один для личного пользования. Это более безопасно для работодателя и позволяет вам выполнять все ваши действия NSFW в частном порядке.

Но не у всех есть свободная комната в доме, которую можно использовать в качестве офиса, и держать две машины не всегда реально. Вместо этого выделите стол или стол и некоторые периферийные устройства, которые будут использоваться только для работы. Например, когда ваш ноутбук подключен к монитору и внешней клавиатуре, это рабочее время. Когда он у тебя на коленях, это личное время. Возможно, вы захотите создать отдельную учетную запись пользователя для работы (или учебы). Даже небольшие различия между рабочим временем и личным временем помогают вашему мозгу знать, когда вы не работаете, и это способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью.

9. Заведите отдельный номер телефона

Если ваша работа связана с телефонными звонками по старинке, настройте номер телефона, который вы будете использовать только для звонков с коллегами и клиентами. Это не обязательно должен быть стационарный или второй мобильный телефон или даже SIM-карта. Это может быть услуга VoIP, такая как Google Voice или Skype.

Как и в случае с некоторыми другими советами, наличие отдельного номера телефона поможет вам сбалансировать работу и личную жизнь.

10. Используйте VPN

Используйте VPN всякий раз, когда вы подключены к сети, которую вы не контролируете. Это включает в себя Wi-Fi в коворкингах, кафе, библиотеках, аэропортах, отелях и так далее. У организаций часто есть свои собственные виртуальные частные сети, которые необходимы удаленным сотрудникам для доступа к определенным серверам или веб-сайтам, на которых хранится информация, предназначенная только для внутреннего использования. В этих случаях вам также потребуется использовать VPN дома. Это хорошая идея, чтобы выработать привычку оставлять ваш VPN подключенным как можно чаще, потому что всегда безопаснее иметь его включенным, чем нет.

Виртуальные частные сети — это одна из мер безопасности, но есть и другие меры, которые можно предпринять для повышения безопасности при работе из дома. Еще один момент о VPN: когда вы подключены к сети организации, ваш работодатель может видеть, что вы делаете, поэтому не смотрите порно через корпоративный VPN.

Одиночество, разобщенность и изоляция — распространенные проблемы в удаленной работе, особенно для экстравертов. Компании с культурой удаленной работы обычно предлагают способы общения. Например, у них могут быть каналы в приложении для обмена сообщениями, например Slack, для обсуждения общих интересов или организации встреч для людей из одного региона.

Сколько межличностных взаимодействий вам нужно, чтобы чувствовать себя вовлеченным в работу? Ответ не одинаков для всех. Даже если вы очень интроверт и не любите общение, попробуйте несколько интерактивных мероприятий, будь то онлайн-счастливый час или книжный клуб, чтобы вы были знакомы с ними, если когда-нибудь решите, что они вам нужны. Если на вашем рабочем месте не развита культура удаленного доступа, возможно, вам придется более активно развивать отношения.

Несмотря на то, что приложения для обмена командными сообщениями являются отличным местом для общения, они также имеют тенденцию отвлекать; ознакомьтесь с этими советами о том, как не перегружаться Slack.

(Фото: PCMag)

12. «Появляйтесь» на собраниях и будьте услышаны

Конечно, вы будете принимать участие в видеоконференциях и конференц-звонках, работая удаленно. Это хорошая идея, чтобы время от времени посещать необязательные встречи, а также способ быть замеченным. Обязательно говорите во время совещаний, чтобы все знали, что вы разговариваете по телефону. Простое «Спасибо всем. Пока!» в конце имеет большое значение для того, чтобы сделать ваше присутствие известным.

Если ваша компания использует Zoom Meetings для своих видеоконференций, вы можете быстро разобраться в его тонкостях с нашей историей: Лучшие советы по Zoom для закрытого мира.

13. Пригласите на личную встречу

Если ваш работодатель не хочет, чтобы вы жили в одной комнате с другими сотрудниками, попросите включить в ваш контракт ежегодную или полугодовую поездку. Это может быть для планирования, обучения или создания команды. Или прикрепите его к какому-нибудь другому деловому событию, например, ежегодному финансовому собранию, ближайшей конференции или корпоративной праздничной вечеринке. Не ждите, пока кто-нибудь пригласит вас в офис или на мероприятие. Быть инициативным. Сделайте запрос.

Рекомендовано нашей редакцией

5 советов для более продуктивных совещаний

Как найти удаленную работу

10 советов для удаленных собеседований при приеме на работу

Для тех, кто неожиданно работает из дома, но также пытается сократить личные контакты, назначьте видеозвонок своим коллегам или руководителю один раз в неделю, чтобы проверить. Не бойтесь чтобы контрольные встречи были настолько короткими, насколько это необходимо. Иногда пятиминутного разговора достаточно, чтобы оставаться на связи.

14. Больничные

Когда тебе нездоровится, возьми отпуск. Если больничные являются частью вашего компенсационного пакета, возьмите отпуск, который вам нужен. Не брать — все равно, что выбрасывать деньги!

Если вы работаете не по найму и вам не платят за больничный, может возникнуть соблазн перебороть болезнь и продолжать работать. Помните, что для вашего хорошего самочувствия и продуктивности в долгосрочной перспективе лучше всего отдохнуть и поправиться, чтобы вы могли вернуться к работе с полной отдачей.

15. Ищите возможности для обучения и обучения

Когда вы не находитесь в офисе со своими коллегами, вы можете пропустить курсы обучения и повышения квалификации, которые преподаются лично. Ваша компания может даже забыть добавить вас на свои онлайн-курсы обучения. Может показаться заманчивым рассматривать это как уклонение от пули, но вы можете упустить возможность узнать что-то полезное. Говорите и убедитесь, что вы включены.

В дополнение к нисходящему обучению вы можете запросить интерактивные или очные курсы, обучение и коучинг, если вам это нужно. Существует также множество сайтов онлайн-обучения, на которых обучают навыкам ведения бизнеса, программированию, навыкам работы с программным обеспечением и другим курсам. У удаленных компаний часто есть бюджет на обучение и повышение квалификации. Если в вашей организации нет, спросите, могут ли они добавить его.

В непандемическое время люди, работающие на 100 % удаленно, могут искать возможности обучения, которые преподаются в штаб-квартире организации или поблизости. Таким образом, вы проходите обучение и проводите время с коллегами за один раз.

16. Больше общения

Для удаленной работы необходимо, чтобы все общались больше.

Часто сообщайте всем, кому необходимо знать о вашем расписании и доступности. Не думай, что они вспомнят. Когда вы закончите проект или важную задачу, скажите об этом. Чрезмерное общение не обязательно означает, что вам нужно написать эссе из пяти абзацев, чтобы объяснить каждое ваше движение, но это означает, что вы будете повторяться. Пошутите о том, что вы, должно быть, уже шесть раз упомянули о предстоящем отпуске, а затем упомянули об этом снова.

17. Будьте позитивны

Читать тон в письменных сообщениях действительно сложно в удаленных условиях. Чем меньше времени вы проводите с людьми, тем более намеренно краткое сообщение может показаться кратким и вспыльчивым.

В условиях удаленной работы все должны быть позитивными, до такой степени, что может показаться, что вы слишком позитивны, даже вульгарны. В противном случае вы рискуете показаться придурком. Это прискорбно, но факт. Так что ловите восклицательный знак! Найдите свой любимый смайлик. Они тебе понадобятся 😀

18. Воспользуйтесь своими привилегиями

В течение многих лет я пекла буханку хлеба почти каждую неделю, и обычно в течение рабочей недели. Почему? Потому что я был дома и мог. Я люблю печь хлеб, но вам нужно быть дома, чтобы заниматься им раз в час или около того, чтобы замесить тесто, сформировать буханку и дать ей испечься. Это не займет много времени, но вам нужно быть . Когда я работал в офисе полный рабочий день, я изо всех сил пытался найти полдня, когда я был дома, чтобы испечь.

Удаленная работа дает уникальные преимущества. Воспользуйтесь ими. Ты заслуживаешь это.

(Кредит: Вики Нг/Unsplash)

19. Не будьте слишком строги к себе и другим

Успешные удаленные сотрудники имеют репутацию чрезвычайно дисциплинированных сотрудников. В конце концов, чтобы выполнять любую работу на полный рабочий день в нетрадиционном пространстве, требуется серьезное внимание.

Тем не менее, все иногда отвлекаются. Если вы обнаружите, что в одну минуту работаете, а в следующую ищете варианты аренды загородного дома, не корите себя слишком строго. Вместо этого спросите себя, делают ли люди в офисе то же самое. Если ответ «да», немного расслабьтесь, а затем возвращайтесь к работе. Прежде всего, помните, вам нужно сбалансировать продуктивность с заботой о себе. В противном случае вы рискуете прогореть.

Во время пандемии COVID-19 — а на самом деле все время — нам нужно проявлять такую ​​же доброту и снисходительное отношение к нашим коллегам, клиентам и начальникам. Во время глобальной пандемии наблюдается необычайное количество стресса и беспокойства. Имейте в виду, что вы можете не знать, через что проходит другой человек не только в жизни, но и в домашней рабочей среде. Ослабь их.

20. Закончите свой день рутиной

Точно так же, как вы должны начинать свой день с рутины, выработайте привычку, сигнализирующую о завершении рабочего дня. Это может быть подписка в приложении для обмена деловыми сообщениями, вечерняя прогулка с собакой или занятия йогой дома. Подойдет такая простая вещь, как выключение компьютера и включение любимого подкаста. Что бы вы ни выбрали, делайте это последовательно, чтобы отметить окончание рабочего дня.

Сделайте это персональным

Прежде всего, выясните, что лучше всего подходит для вас. Иногда ответ очевиден, но иногда вам может понадобиться вдохновение от других удаленных сотрудников, которые находятся в той же лодке. Поддерживающее сообщество существует, независимо от того, найдете ли вы его на канале Slack вашей организации или в Интернете через блоги или Twitter. Учтите также, что вам, возможно, придется время от времени встряхивать свой распорядок дня, чтобы он не стал слишком… рутиной.

Нравится то, что вы читаете?

Подпишитесь на информационный бюллетень Tips & Tricks , чтобы получить советы экспертов, чтобы получить максимальную отдачу от вашей технологии.

Этот информационный бюллетень может содержать рекламу, предложения или партнерские ссылки. Подписка на информационный бюллетень означает ваше согласие с нашими Условиями использования и Политикой конфиденциальности. Вы можете отказаться от подписки на информационные бюллетени в любое время.