кому подходит, а кому нет

На мой взгляд, удаленная работа доступна каждому, но это совсем не значит, что она подходит абсолютно всем. Так что сегодня мне бы хотелось поговорить о том, кому именно удаленная работа на дому подходит, а кому просто противопоказана.

Удаленная работа на дому: для кого она?

А начать я бы хотела с  категории людей, которым, на мой взгляд, стоило бы присмотреться к удаленной работе в первую очередь.

» Мамы в декрете

Удаленная работа на дому – просто идеальный вариант для мам в декрете! Посудите сами: вам нет необходимости выходить на работу, когда вашему малышу исполнится 1,5 года, вы можете работать рядом с ним! У вас будет уникальная возможность и хорошо зарабатывать и заниматься ребенком. Согласитесь, для матери нет ничего важнее, чем видеть, как растет ее кроха! Работая из дома, вы точно ничего не пропустите 🙂

» Студенты

Удаленная работа для студентов – прекрасный шанс еще во время учебы получить опыт работы, общения с работодателями, способ понять, что им нравится и чем хочется заниматься в жизни (ведь часто так получается, что, поступая в ВУЗ, мы еще толком и не знаем, что нам нужно от жизни). Ну, и, конечно, способ начать зарабатывать без отрыва от учебы! Как бы вы хорошо ни учились, на стипендию не проживешь!

» Пенсионеры

Да, да! Хотя многих статус пенсионера вводит в печаль, и у нас в стране часто прибывание на пенсии сводится к попыткам достойно выжить на получаемое пособие (конечно, если вы не скопили приличную сумму за жизнь), я считаю, что сейчас пенсия — это повод начать новую жизнь! Не нужно быть компьютерным гением, чтобы начать работать в Интернете. Даже с минимальными знаниями, можно работать удаленно по несколько часов в день, чтобы иметь неплохую прибавку к пенсии.

» Люди с ограниченными возможностями

В нашей стране людям с ограниченными возможностями зачастую не просто найти достойную высокооплачиваемую работу. Так что удаленная работа может стать прекрасной альтернативой! Да и выбор профессий широк.

Конечно, если вы не принадлежите ни к одной из этих категорий, это не значит, что удаленка не для вас.

Кому еще подойдет удаленная работа?

• Если вы мечтаете путешествовать по миру или всегда хотели работать у моря, а, может, в горах;
• Если вы понимаете, что сегодняшняя работа не приносит радости и удовлетворения;
• Если вы находитесь в поисках идеальной работы или еще толком не знаете, чем хотите заниматься в жизни;
• Если вас утомляет стиль офисной работы и ежедневная дорога.

В общем, как подытоживают во всех рекламных роликах,

тогда — это то, что вам нужно! 🙂

Кому работа на дому категорически не подходит?

А вот, на мой взгляд, те, кому стоит обходить удаленную работу стороной:

• люди, не умеющим планировать свое время;
• тем, кому для продуктивной работы постоянно нужен «пинок» или стоящий над душой начальник;
• люди, которые думают, что на удаленной работе можно халявить;
• те, кто предпочитает «отсидеть» свои 9 часов и получить фиксированную зарплату;
• пессимисты, которые думают, что в Интернете есть только мошенники;
• те, кто боится перемен и избегает сложностей.

Так что если вы нашли себя в первом списке и не отнесли ко второму (либо же знаете, над чем вам нужно поработать, и, главное, ГОТОВЫ над этим работать), у меня для вас хорошая новость: удаленная работа на дому может стать отличным вариантом для вас!

Главное, не бояться, действовать и не терять веру в себя! И все у вас получится, я уверена! У меня ведь получилось 🙂

С уважением, Казакова Екатерина

Удаленная работа на дому: какие профессии востребованы

Содержание

1. Отличия удаленной работы на дому от фриланса
2. 2 вида удаленной работы на дому
3. Нюансы удаленной работы на дому, о которых нужно знать
4. 5 вакансий удаленной работы на дому без опыта
5. Удаленная работа с текстами в Интернете на дому
6. 5 вариантов удаленной работы на дому в сфере дизайна и рисования
7. Наиболее востребованные вакансии удаленной работы на дому
8. Удаленная работа на дому, требующая знаний и опыта
9. Заключительные советы начинающему «удаленщику»

Пандемия коронавируса перевернула все с ног на голову, в том числе сферу трудоустройства. Удаленная работа на дому из редкого вида занятости превратилась в наиболее востребованный формат договорных отношений работодатель/сотрудник. Помимо традиционных для данной ниши профессий, например, представители IT, на «удаленке» стали работать учителя, офисные сотрудники, менеджеры.

Сегодня найти удаленную работу не составит труда, даже если вы не обладаете какими-либо особыми навыками или профессией. Научиться можно всему, было бы желание. Из нашего материала вы узнаете, какая удаленная работа на дому сейчас наиболее востребована и как не стать жертвой обмана.

Отличия удаленной работы на дому от фриланса

Удаленная работа предполагает, что сотрудник не должен ежедневно посещать офис компании, но при этом выполняет свои обязанности.

За специалистом, находящимся на удаленке, закреплена одна из должностей, он получает зарплату, у него есть трудовой договор с работодателем – все перечисленное является трудовыми отношениями. Удаленная работа на дому регулируется ТК РФ и обозначается как дистанционная.

Тогда как человек, не устроенный в какой-либо компании на постоянной основе, считается фрилансером, а его занятость определяется как фриланс. Хотя в законе отсутствуют подобные термины, они активно используются самими работниками. В целом, удаленная работа и фриланс являются разными явлениями.

Переходя на дистанционный формат, компания применяет специальные сервисы и программы, фиксирующие рабочее время и выполненные сотрудниками задач. Персонал нередко осуществляет свою деятельность через удаленный рабочий стол, то есть подключается с домашнего ПК к общему серверу и единой системе, в которой содержатся все документы.

Работники решают общие задачи, переписываясь в мессенджерах, по e-mail и общаясь по видеосвязи. Когда требуется особое оборудование, софт, задача работодателя состоит в том, чтобы обеспечить все необходимое и помочь установить программы.

Удаленная работа на дому подходит для большинства сотрудников, которые занимаются интеллектуальным трудом. Это могут быть разработчики сайтов, иллюстраторы и SMM-специалисты, консультанты в онлайн-продажах. На дистанционный формат могут безболезненно перейти работники офисов: юристы, бухгалтеры, ассистенты руководителей.

2 вида удаленной работы на дому

Сегодня очевидно, что на борьбу с эпидемией понадобится немалый срок, а значит, еще какое-то время будут действовать ограничения на передвижение и контакты. Поэтому еще долго будет актуальна официальная удаленная работа на дому. Такой формат устраивает людей, чья сфера деятельности легко подстраивается под подобные перемены. Остается только вопрос о том, что делать другим специалистам?

Существует немало сфер, представители которых уже до пандемии работали преимущественно дистанционно. Среди таких профессий можно выделить два вида:

• требующие наличия специальной подготовки;
• с «легким входом», то есть предполагающие начало деятельности без особых навыков.

В первую категорию входят IT-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и большинство представителей сферы диджитал-маркетинга.

К последним относятся SMM- и SEO-специалисты, e-mail-маркетологи, контент- и трафик-менеджеры, таргетологи.

Думая о том, реально ли найти удаленную работу на дому, многие обращают внимание на популярные онлайн-курсы, которые предлагают быстро получить названные профессии. Однако не стоит обольщаться, ведь за такие сроки удастся сформировать только общее представление о профессии и освоить ее азы.

Дело в том, что это серьезные и сложные сферы, для работы в них требуются знания, опыт, которые нарабатываются годами. Чтобы сменить работу, необходимо потратить немало времени – даже труд копирайтера, который может показаться достаточно легким, скрывает в себе немало нюансов.

Если вам срочно требуется удаленная работа на дому, лучше выбирать среди сфер с «легким входом», ведь здесь хватит знаний и умений современного грамотного человека. Также есть профессии, предполагающие короткое обучение. Учебу бесплатно проводит сам работодатель – например, если кандидату нужно понять, как пользоваться специальными компьютерными программами. Либо работник может заняться этим самостоятельно. Но чаще всего от соискателя требуется быть уверенным пользователем стандартного набора офисных программ.

Нюансы удаленной работы на дому, о которых нужно знать

• График.

Данный пункт обсуждается с работодателем: можно работать полный день либо выбирать удобные часы в течение дня.

Если удаленная работа на дому предполагает сдельную оплату, график чаще бывает свободный, при котором сотрудник сам решает, сколько и когда он будет трудиться. При повременной работе требуется оставаться за рабочим столом в течение всего дня, допустим, с девяти утра до шести вечера. Зарплата начисляется за отработанное время, а не количество выполненных задач. Когда специалист постоянно общается с клиентами и деловыми партнерами фирмы, ему остается только подстраиваться под их график.

Удаленка, в большинстве случаев, предполагает, что специалист загружен 40 часов в неделю или 8 часов в день. Однако существуют варианты недельной работы по 30 часов и меньше.

Некоторые специалисты вынуждены раз в неделю или в месяц появляться на общих собраниях в офисе, при условии, что человек и фирма находятся в одном регионе.

• Инструментарий.

Во время удаленной работы на дому сложно обойтись без ноутбука либо компьютера и высокоскоростного стабильного Интернета. Специалист кол-центра или менеджер по продажам должен подготовить гарнитуру, а иллюстратору, дизайнеру понадобится планшет для рисования.

Важно обсудить с руководством, на чьи средства будет приобретено оборудование: за счет сотрудника или компании. Если для нормальной работы требуется специальный софт, работодатель помогает в установке и дает доступы.

• Рабочее место.

Сотрудники трудятся удаленно, преимущественно находясь в собственной квартире, поэтому сами обеспечивают себе рабочее место. Это может быть отдельная комната, часть гостиной, спальни, даже балкона.

В идеале стоит оборудовать стандартное рабочее место, где есть удобный стол и кресло, лампа, необходимые канцелярские принадлежности.

Если вы решили найти работу удаленно на дому, лучше отказаться от обустройства домашнего офиса за кухонным столом, ведь за ним общается и ест семья, встречается с друзьями.

Некоторые работники предпочитают трудиться на территории кафе, библиотек, коворкингов.

• Свобода передвижений.

Главное достоинство дистанционной работы – это возможность не быть привязанным к одному месту: можно выполнять свои обязанности, сидя дома, в кафе или отдыхая в другой стране.

Свободный график позволяет днем заниматься личными делами, а вечером работать. Если компания выбрала единый режим для всего персонала, не удастся решать свои вопросы в течение дня, зато можно не сидеть в офисе.

• Плюс удаленки для фирмы.

Фирма не платит за аренду помещения и его уборку, ей не требуется закупать оборудование, расходные материалы, мебель и даже такие мелочи, как печенье и кофе для персонала. Еще одна статья экономии – это зарплаты, поскольку удается нанять специалистов из регионов, которые не рассчитывают на столичные доходы от удаленной работы на дому.

• Продуктивность.

Этот пункт часто страдает, так как многие привыкли воспринимать дом как место, где можно расслабиться. Чтобы наладить дисциплину и стать эффективным, необходимо выработать привычку. Здесь важно:

• Обеспечить себе место, где хочется работать, например, включить музыку либо надеть наушники, чтобы не мешали посторонние звуки.
• Выбрать подходящую одежду, отказавшись от желания заниматься делами в пижаме, уютном домашнем костюме.
• Отключить уведомления на гаджетах, так как они отвлекают от основной деятельности.
• Договориться с домашними, чтобы не беспокоили в рабочее время. Питомцев можно не пускать в комнату, если они отвлекают.
• Готовить план заданий на день, чтобы распределять нагрузку, время. Объемные задачи будут казаться проще, если делить их на мелкие.
• Делать перерывы на отдых по мере необходимости. Некоторые люди, которые привыкли к удаленной работе на дому, пользуются методом помидора: через каждые 25 минут непрерывной деятельности нужна пауза в 5 минут. Другие отдыхают после выполненной задачи или делают перерывы через час или два работы.
• Придумать мотивацию и награду, которая ждет вас после задачи, проекта.

Однако основное правило эффективной удаленной деятельности гласит, что нужно выбрать специальность, которая вам по душе.

• Уровень дохода.

На заработок влияет сфера деятельности, опыт работы и возможности компании-работодателя.

Начинающие сотрудники, принятые на удаленную должность, обычно получают меньше, чем их офисные коллеги с аналогичным опытом. Дело в том, что в дистанционном формате руководителю удобнее давать человеку самую простые задачи, а они редко предполагают высокую оплату.

Удаленные IT-специалисты могут похвастаться более высокими доходами, чем их коллеги из регионов, однако эти суммы уступают зарплатам работников данной сферы Санкт-Петербурга и Москвы.

Также стоит учесть, что иностранные компании обычно предлагают большие суммы за дистанционное выполнение обязанностей.

• Профессиональный рост.

В офисе легче подниматься по карьерной лестнице, чем находясь на удаленке. Ведь во втором случае у руководителя нет возможности адекватно оценивать деятельность подчиненного. Поэтому если вы хотите профессионально расти, находясь на удаленной работе на дому, нужно много трудиться и осваивать новые навыки.

Фрилансерам и тем, кто, помимо основных обязанностей, берет дополнительные проекты, нужно периодически увеличивать стоимость своих услуг.

Нет ничего странного в том, чтобы просить повышения в должности или зарплате. Поэтому узнайте у руководителя, что вы можете сделать, если хотите получать более серьезный доход. Если он не может предложить вам какой-либо вариант, озвучьте свою идею.

Также стоит проанализировать, что вам может дать ваша работа, помимо денег. Допустим, фирма может платить за аренду вашей квартиры, страховку, абонемент в спортзал или детский сад для ребенка либо предоставить автомобиль, ноутбук с правом выкупа.

• Эмоциональная составляющая.

Удаленная работа всегда сопряжена с недостатком реального общения с коллегами, из-за чего у многих возникает чувство одиночества, подавленности. Бывает трудно переходить от труда к отдыху, поэтому человек слишком много времени посвящает трудовой деятельности. Вы сможете отдохнуть от рутины, если будете чаще покидать родные стены, встречаться с близкими.

5 вакансий удаленной работы на дому без опыта

Подобные вакансии имеют множество названий: менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер. Но суть предложения состоит не в названии, а в функционале сотрудника на удаленной работе на дому. С точки зрения обязанностей, выделяют 5 типов:

• Специалист по продажам.

Вся его работа связана с общением по телефону и обзвону потенциальных клиентов из базы компании. Сотрудник предлагает приобрести определенное предложение и заносит результат разговора в CRM-систему. Весь диалог строится по готовым скриптам. Также работодатель предоставляет доступ к компьютерной программе для совершения звонков, то есть виртуальной АТС-системе.

Нужно понимать, что компания может дать для обзвона холодную или теплую базу. Первый вариант требует большей закалки в психологическом плане, так как собеседник не готов к диалогу и не собирается что-либо покупать. Из-за чего менеджеру часто приходится сталкиваться с грубостью в свой адрес. Второй вариант предполагает работу с людьми, которые уже знакомы с товаром.

Например, они могли оставить заявку на звонок на портале компании в Сети либо прежде как-то обозначили свою заинтересованность.

Выбирая такой формат удаленной работы на дому, не стоит верить обещаниям высокой зарплаты: без хорошего опыта в качестве продажника вы вряд ли сможете сразу много заработать. Оклады у специалистов маленькие, поскольку основной их доход составляет процент от сделок, а чтобы продавать много, нужен опыт. Также немалое значение имеет спрос на предложение фирмы.

Выходя на данную работу, важно быть готовым много общаться. Вам пригодятся такие качества, как вежливость, хорошая дикция, уравновешенность, поскольку недопустима любая негативная реакция на агрессию со стороны собеседника.

Необходима техническая возможность осуществлять разговоры, то есть потребуются компьютер, наушники с микрофоном, тишина дома и Сеть – вообще нужно понимать, что сегодня практически невозможна удаленная работа на дому без Интернета. Чаще всего работодатели организуют предварительное обучение, позволяющее новичку освоить основные методики продаж и ознакомиться с товаром.

• Специалист по обработке заказов.

Здесь также предполагается работа по телефону и в CRM-системе, однако суть деятельности отличается. Менеджер отвечает на входящие звонки, а сам звонит лишь потенциальным клиентам, оставившим заявки в интернет-магазине. В его обязанности входит озвучивание условий заказа, проверка наличия продукции на складе при помощи специальной программы.

Далее работник согласует время доставки, уточняет адрес и направляет заказ курьерам. Нужно быть готовым к тому, что придется общаться с крайне недовольными потребителями, товар которых задержался в пути либо имеет неудовлетворительное качество.

Если говорить об удаленной работе на дому диспетчера любой сервисной службы, то она по своему принципу мало отличается от того, что было описано выше.

Такие же функции ложатся на сотрудников компаний, которые работают с корпоративными клиентами, то есть совершают сделки с другими фирмами. Однако в этом случае специалист имеет расширенный спектр обязанностей. Он работает с юридическими лицами, оформляет во внутренней системе документацию, то есть договоры, бланки заказов, ведет отчетность. Именно этот менеджер поддерживает связь с клиентами, контролирует исполнение заказа, общаясь с соответствующими отделами своей компании.

От соискателя требуются те же характеристики, что и при устройстве на должность специалиста по продажам. Кроме того, ему необходимо иметь опыт документооборота.

• Менеджер смешанного функционала.

Обычно такие вакансии выставляют небольшие интернет-магазины. Соискатель должен обзванивать базу, предлагая совершить покупку, принимать входящие звонки, обрабатывать заказы, общаться с работниками склада, чтобы оформлять соответствующие документы. Нередко на него же ложится отслеживание платежей и работа в 1С.

Требования здесь те же, что и для претендента на должность менеджера по продажам. Иногда работодатели ищут людей, имеющих опыт работы с документацией и в 1С.

• Специалист по анкетированию.

Данные предложения чаще всего размещают маркетинговые центры. Им нужно, чтобы работник обзванивал клиентов сервисных компаний и узнавал, насколько те довольны качеством оказанных услуг. Либо он может проводить маркетинговые опросы при помощи случайной базы. Для этого на компьютер устанавливают специальную программу – она в рандомном порядке выдает номера телефонов с вопросами анкеты. Все ответы специалист фиксирует в онлайн-системе.

Для этой вакансии удаленной работы на дому актуальны те же требования, что и для менеджера по продажам.

• Сотрудник справочной службы/онлайн-поддержки.

Подобные службы обычно работают с потребителями, обращавшимися в государственные и муниципальные инстанции, некоммерческие организации. Тогда как онлайн-поддержкой пользуются клиенты телекоммуникационных сервисов, в том числе провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и игр в Сети.

Сотрудник справочной службы принимает входящие звонки, общается в чате, где решает преимущественно стандартные вопросы. Служба поддержки помогает потребителям справиться с сервисными проблемами, объясняет, как именно пользоваться сервисом.

Здесь, помимо навыков менеджера по продажам, требуются дополнительные знания. Поэтому новичок проходит обучение, чтобы прекрасно ориентироваться в информации, иначе он не сможет отвечать на вопросы и помогать своим собеседникам.

Удаленная работа с текстами в Интернете на дому

Работая с текстами, также можно избежать ежедневных походов в офис компании – главное, чтобы дома был ПК и выход в Сеть. Сегодня популярны следующие вакансии.

Профессия копирайтера, райтера предполагает написание уникальных текстов, слоганов. Данные специалисты готовят контент для наполнения сайтов, блогов, пишут новости.

SEO-копирайтеры отвечают за создание контента, оптимизируемого для правильной индексации поисковиками.

Писатель является автором более серьезных произведений, которые чаще всего носят художественный характер.

Редактор работает с готовыми текстами: вычитывать, корректирует стилистику, сохраняя изначально заложенный смысл, исправляет нарушения логики повествования. Нужно понимать, что оплата удаленной работы на дому редактора выше, чем зарплата корректора.

Корректор отвечает за техническую часть обработки готового текста: следит за пунктуацией, грамматикой, орфографией, исправляет опечатки.

Контент-менеджер, в соответствии с названием должности, создает контент. Речь идет об уникальных текстах для блогов, сайтов, страниц в соцсетях. Нередко, помимо текстов, он отвечает за подготовку визуального наполнения, такого как фотографии и картинки.

Специалист по рассылке подготавливает информационные сообщения, которые направляются потребителям на e-mail, через СМС-рассылку либо в виде уведомлений на телефон.

Наборщик текста выполняет наиболее простые задачи: расшифровывает аудио или тексты и набирает их на компьютере.

5 вариантов удаленной работы на дому в сфере дизайна и рисования

Контент предполагает не только тексты, но и изображения, с которыми современный человек сталкивается в Сети и реальной жизни. Над ними работают фотографы, дизайнеры – назовем основные профессии в данной сфере.

Дизайнеры разрабатывают оформление всего, что люди каждый день видят вокруг себя. Эти специалисты отвечают за визуальные концепции сайтов, сервисов, приложений. Именно их руками создается внешний вид интерьеров, одежды и украшений. Наружная реклама, листовки и другие виды полиграфии также не могут быть изготовлены без участия дизайнеров.

Поэтому таким работникам не обойтись без специализированного обучения. Зато им прекрасно подходит реальная удаленная работа на дому, если есть мощный компьютер и выход в Интернет.

Ретушь и создание коллажей является функционалом специалистов, занимающихся обработкой фотографий. Их задача состоит в том, чтобы довести до совершенства готовые кадры. Чаще всего им приходится избавляться от мелких дефектов, корректировать цветовую гамму. При подготовке коллажей важно, чтобы снимки смотрелись стильно и гармонично рядом друг с другом.

Моушн-дизайнер создает анимационные видеоролики при помощи технологий анимации. Именно люди этой профессии отвечают за спецэффекты и графику в фильмах.

UX/UI-дизайнер делает все, чтобы пользователю было удобно работать с сайтом или приложением, разрабатывает графические элементы интерфейса. Стоит пояснить, что UX расшифровывается как «опыт пользователей», а UI – это «юзер интерфейс», то есть кнопки, картинки, меню, прочие составляющие. Получить данную профессию можно за 5–8 месяцев.

Иллюстратор создает иллюстрации к книгам, статьям, комиксам, видео.

Визуализатор – специалист, который визуализирует идеи по готовому техзаданию. Для такой работы необходим значительный набор навыков и мощный компьютер с профессиональным ПО.

Архитектор, работающий в современной компании, сильно отличается от своих предшественников. Теперь ему не нужно вручную готовить чертежи, а его деятельность почти целиком перешла в онлайн. Все проекты создаются при помощи программного обеспечения, правки заказчик может вносить, не пересекаясь с исполнителем лично.

Наиболее востребованные вакансии удаленной работы на дому

Сегодня большой популярностью пользуются такие предложения рынка труда:

• Профессия онлайн-маркетолога.

Этот сотрудник занимается продвижением услуг и продуктов компании в Интернете. Он проводит инструментальный анализ рынка, включающий в себя оценку цен и спроса, изучение поведенческих факторов потенциальных клиентов, подбирает инструменты, способные с наибольшей вероятностью поднять уровень продаж. Публикует контент, который должен привлечь аудиторию и активно общается с ней.

Такая удаленная работа на дому подойдет тем, кто знаком с тематикой интернет-маркетинга, готов все время учиться, тестировать и осваивать более современные методики продвижения. Важными качествами для специалиста являются внимательность, целеустремленность, общительность, усидчивость.

Но даже если претендент на данную должность не может похвастаться необходимыми знаниями, навыками, он быстро научится, если будет достаточно целеустремленным. В Интернете сегодня немало платных и бесплатных курсов и просто полезных сведений на эту тему.

• Вакансия графического дизайнера.

Подобные специалисты тоже очень востребованы сегодня. В их обязанности входит создание логотипов, тематических изображений для сайтов, подготовка презентаций, баннеров, макетов для полиграфической продукции, пр. Став графическим дизайнером, человек получает возможность проявить свое творческое начало, научиться неординарному мышлению.

Эта специальность для удаленной работы на дому подойдет тем, кто любит графику и все, что с ней связано. Обучение занимает немного времени, зато после него новичок легко обращается с ключевыми инструментами обработки растровых и векторных изображений, рисует цифровые иллюстрации, делает коллажи и ретуширует фотографии на профессиональном уровне.

Данная сфера всегда обеспечивает возможности для развития. Немаловажно, что специалист получает шанс выбрать одно из направлений, которое привлекает его больше всего – от создания визиток до оформления сайтов.

• Работа тестировщика ПО.

Сотрудник моделирует ситуации, приводящие к некорректной работе приложения, сайта, после чего фиксирует все недочеты. Его отчет уходит к программистам, чтобы те могли доработать свое детище. Тестировщик использует различные методы поиска ошибок в функциональной и визуальной части ПО, готовит тест-кейсы – от него зависит качество всего продукта.

Бытует мнение, будто это наиболее легкий способ войти в IT-сферу. На самом же деле, тестировщику требуются специализированные знания, навыки использования множества инструментов, а также усидчивость, внимательность, критическое мышление, умение отстаивать свою позицию. Только за 3-4 года работы можно стать классным специалистом.

Но не стоит отказываться от профессии, если вы видите в ней свое призвание. Сегодня есть немало обучающих курсов, которые позволяют подготовиться к данной удаленной работе на дому.

• Профессия специалиста по контекстной рекламе.

Контекстолог отвечает за привлечение клиентов – для этого он использует грамотную настройку рекламных кампаний в «Яндекс» и «Google» и при минимальном бюджете обеспечивает высокие продажи. У хороших специалистов в данной сфере всегда много заказчиков, ведь правильно настроенные объявления с широким охватом обеспечивают фирмам отличный доход.

Профессионал умеет собирать ключевые слова, регулярно анализирует сайты и уровень эффективности. Это непростая, но интересная работа, которая дает достойный заработок.

• Работа SEO-специалиста.

Данный сотрудник заботится о том, чтобы сайт компании отображался в топе выдачи поисковиков. Для этого он должен избавляться от технических проблем, искать ключевые слова, составлять семантическое ядро. Такой специалист наращивает ссылочную массу, создает необходимый контент, готовит задания для копирайтеров и программистов.

Привлечение органического трафика при помощи «Google» и «Яндекса» является самым доступным по цене и стабильным методом увеличения аудитории. Профессионал в данной сфере может в короткие сроки поднять ресурс на первые страницы поисковой выдачи, привлекая в компанию потенциальных заказчиков. Кстати, такая работа тоже обеспечивает неплохой доход.

Удаленная работа на дому, требующая знаний и опыта

Среди сотрудников, выполняющих свои обязанности из дома, немало узкоспециализированных специалистов, которым требуются особые знания:

• Психолог. Во время онлайн-консультаций делает все, чтобы уравновесить психоэмоциональное состояние человека, помочь разобраться в трудных ситуациях.
• Бухгалтер-экономист. В формате удаленной работы из дома готовит отчеты, проводит аудит. Если речь идет о хорошем специалисте, прекрасно разбирающемся в нюансах налогообложения и законодательства, ему легко найти клиентов по всей стране. Мелкому бизнесу обычно нужна подобная помощь, но он не имеет возможностей содержать штатного сотрудника, поэтому ищет человека на аутсорсинге.
• Риелтор. Проводит операции с недвижимостью, которые обеспечивают достойный доход ему и его работодателю. В современном мире данная отрасль полностью переходит на дистанционный формат, так как вся клиентская база и объекты уже в Сети.
• Юрист. Из дома проводит консультации и готовит необходимые документы.
• Трейдер. Разбирается в специфике рынка ценных бумаг, знает, как лучше вкладывать деньги клиентов в инвестиции, чтобы те давали хороший доход. Такие услуги всегда высоко ценятся аудиторией.
• Аудио- и видеомонтажер. Создает звуковые эффекты, видеоматериалы. Профессионалы в этой сфере редко остаются без заказов и всегда хорошо зарабатывают. Их услугами пользуются популярные блогеры, телеканалы, инфобизнесмены.

В современном мире многие задачи можно выполнять в формате удаленной работы на дому. Если человек является экспертом в определенной области и способен продавать свои навыки, ему не придется сидеть голодным.

Заключительные советы начинающему «удаленщику»

Прежде чем искать удаленную работу на дому, например, для женщин, просмотрите списки недобросовестных работодателей – их можно найти на сайте Роструда, местной инспекции по труду или на специализированных порталах. Ознакомьтесь с отзывами сотрудников и тех, кто уже ушел из выбранной вами компании. Обязательно убедитесь, что потенциальный работодатель зарегистрирован как юридическое лицо, ИП.

Прочитайте требования, условия работы – если вас все устраивает, откликайтесь. Пообщайтесь с представителем компании по телефону, проговорите все условия работы, ведь вам важно знать обязанности, свой будущий доход и то, как вас оформят.

Прочитайте и подпишите трудовой договор. Не соглашайтесь, если компания хочет зафиксировать в документе минимальную зарплату: она сократит расходы на налоги, что вам невыгодно.

Будучи фрилансером, заключайте на каждый заказ или проект оферту или договор гражданско-правового характера. В документе прописывают результаты работы, порядок взаимодействия сторон. Нужно указать, сколько правок вы готовы внести и какое количество времени готовы на это потратить. С новыми и непостоянными клиентами сотрудничайте по предоплате либо можно согласовать поэтапную оплату. Все это также закрепляется в договоре.

Если вы ищете клиентов на бирже фриланса, пользуйтесь «безопасной сделкой». При таком варианте биржа замораживает деньги на счете заказчика, а после выполнения задачи переводит их исполнителю.

Помните, что только вам решать, выбрать удаленную работу на дому или каждый день ходить в офис. Важно, чтобы вариант был наиболее комфортным для вас, а профессиональная деятельность давала заряд положительных эмоций.

Определение удаленной работы — глоссарий Gartner по информационным технологиям

Определение удаленной работы — глоссарий Gartner по информационным технологиям

• Клиент Gartner? Журнал в для персонализированных результатов поиска.

Информационные технологии

Глоссарий Gartner Глоссарий информационных технологий р Удаленная работа

Удаленная работа (также известная как работа на дому [WFH] или удаленная работа) — это тип гибкого рабочего графика, который позволяет сотруднику работать удаленно за пределами корпоративных офисов. Для сотрудников, которые могут выполнять работу вне офиса, такая схема может помочь обеспечить баланс между работой и личной жизнью, доступ к карьерным возможностям или сократить расходы на поездки. Преимущества для компании включают повышение удовлетворенности и удержания сотрудников, повышение производительности и снижение затрат на физические ресурсы. Удаленная работа может быть временной или постоянной, частичной или полной, периодической или частой. Для удаленной работы требуются политики, регулирующие использование оборудования, сетевую безопасность и ожидаемую производительность.

 

Создайте высокоэффективную рабочую силу в постоянно меняющейся среде и откройте для себя будущее работы.

Рекомендуемый контент для вас

Бесплатное исследование

Бесплатное исследование

8-этапный план оптимизации программного обеспечения и согласования SaaS

8-этапный практический план оптимизации программного обеспечения и согласования SaaS

Прочитай сейчас

Проницательность

В поле зрения

Gartner 10 основных стратегических технологических тенденций 2023

Gartner 10 основных стратегических технологических тенденций 2023

Прочитай сейчас

История успеха клиентов

История успеха клиента

Завоевание доверия и улучшение стратегии выхода на рынок

Завоевание доверия и улучшение стратегии выхода на рынок

Прочитай сейчас

Исследования

Исследовательская работа

Оценка ИТ для данных и аналитики.

Сравнительные показатели для банковского дела, финансов и страхования

Оценка ИТ для данных и аналитики. Учить больше

Исследования

Исследовательская работа

Использование сценарного планирования для подготовки к неопределенному энергетическому будущему

Использование сценарного планирования для подготовки к неопределенному энергетическому будущему

Скачать исследование

Исследования

Исследовательская работа

Оценка ИТ для ИТ-директоров средних предприятий

Оценка ИТ для ИТ-директоров средних предприятий

Измерить сейчас

Бесплатное исследование

Бесплатное исследование

8-этапный план оптимизации программного обеспечения и переговоров по SaaS

8-этапный план оптимизации программного обеспечения и переговоров SaaS

Учить больше

Извините, нет данных, соответствующих вашим критериям. Уточните фильтры для отображения данных.

Опыт конференций по информационным технологиям

Присоединяйтесь к своим коллегам, чтобы раскрыть последние идеи на конференциях Gartner.

Посмотреть конференции

Рекомендуемые вебинары для вас

Все Предстоящие По требованию

534 шт.

НА ЛЕТУ

Серия «Развитие лидерства: развивайте деловую хватку, чтобы приносить пользу»

1 час | 4:00 дня. среднеевропейское время

1 час

Смотри

НА ЛЕТУ

Серия «Развитие лидерства: станьте лидером, ориентированным на результат»

1 час | 4:00 дня. CEST

1 час

Смотри

НА ЛЕТУ

Семинар «Искусство одностраничной стратегии»: используйте примеры коллег для разработки своего плана

1 час | 4:00 дня. CEST

1 час

Смотри

Извините, нет данных, соответствующих вашим критериям. Уточните фильтры для отображения данных.

Подпишитесь на последние идеи, доставленные прямо на ваш почтовый ящик

Work EmailPerson Type

Нажимая кнопку «Продолжить», вы соглашаетесь с Условия использования Gartner а также Политика конфиденциальности.

Нажимая кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с Условия использования Gartner а также Политика конфиденциальности.

Нажимая кнопку «», вы соглашаетесь с Условия использования Gartner а также Политика конфиденциальности.

Удаленная работа по сравнению с работой на дому: все, что вам нужно знать

Поскольку удаленная работа стала реальностью для подавляющего большинства работников умственного труда почти три года назад, мы измерили ее влияние, изучили уровни производительности и предсказали, какие Будущее работы будет похоже.

Все это время возникала критика по поводу стресса и изоляции, которые приносит работа из дома. Со временем это стало критикой удаленной работы в целом, из-за чего казалось, что WFH и удаленная работа — это одно и то же.

Оказывается — нет. Читайте дальше и узнайте все тонкие различия между работой на дому и удаленной работой:

Работа на дому: основы

Работа на дому часто связана с временным соглашением о работе, особенно после пандемии Covid-19. В этих условиях, когда офисы и другие общественные места были небезопасны, единственным выходом была работа из дома.

Работа на дому также является одним из преимуществ, периодически предлагаемых офисным работникам — например, им предоставляется определенное количество дней для работы из дома в месяц.

Работа на дому по сравнению с удаленной работой

Вы можете работать дома полный или неполный рабочий день, в зависимости от вашей работы и политики компании. Людей, которые большую часть времени работают из дома, обычно называют удаленными работниками. Каждый день во всем мире появляется все больше и больше удаленных рабочих мест, поскольку компании понимают, что им не нужно, чтобы люди находились в традиционном офисе. Важно подчеркнуть, что работа на дому полный рабочий день (или работа удаленно) — это выбор в нормальных, непандемических обстоятельствах и необходимость во время кризиса.

Стресс, который многие из нас пережили, когда работа из дома была обязательной, не похож на удаленную работу в обычное время. Без давления со стороны детей, которые не ходят в школу, и экономики, находящейся в изоляции, удаленная работа — идеальное решение для тех, кто ищет гибкость и цель в своей работе.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это стиль работы, который не предполагает присутствия работника в физическом офисе. Другими словами, удаленные специалисты работают там, где считают нужным. Компании могут нанимать удаленно в своем местном сообществе, своей стране и во всем мире.

За последние несколько лет количество удаленной работы увеличилось, но в 2020 году она ускорилась из-за пандемии Covid-19. Удаленная работа стала возможной благодаря достижениям в области технологий и изменениям перспектив в области управления персоналом и управления. Удаленные компании в значительной степени полагаются на письменное общение, документацию, процедуры поддержки своих команд и подход, ориентированный на результат.

Самый значительный сдвиг, который удаленная работа привнесла в отношения работодателей и сотрудников, — это выход. Вместо того, чтобы измерять количество часов, которое каждый сотрудник провел в кресле, менеджеры измеряют задачи и KPI, поставленные для этого сотрудника.

Можете ли вы работать удаленно, но не дома?

Как мы упоминали выше, удаленные работники не имеют выделенного офисного помещения. Они могут работать из своей гостиной, если чувствуют себя там продуктивно, но они также могут взять свой ноутбук и отправиться в местное кафе, вдохновляющее рабочее место по соседству или путешествовать во время работы.

Важным аспектом удаленной работы является гибкость, которая охватывает местонахождение каждого сотрудника, часы работы и стиль работы. Удаленные сотрудники могут заходить в офис всякий раз, когда им нужно посидеть со своими менеджерами или организовать командную встречу в коворкинге или кафе. Основная предпосылка удаленной работы заключается в том, что сотрудники могут выбирать свою рабочую среду, пока их работа выполнена.

Коворкинги

Удаленные работники часто предпочитают не работать дома, по крайней мере, не всегда. Некоторым из них не хватает места для отдельного домашнего офиса, а другие наслаждаются сменой обстановки пару раз в неделю.

Именно здесь пригодятся гибкие рабочие места — с дневным пропуском или ежемесячной подпиской удаленные команды могут пользоваться преимуществами офиса, работать в продуктивной среде и встречаться с членами своей команды лицом к лицу, когда им это необходимо. Пространства вдохновляют и часто имеют уникальный дизайн с учетом требований безопасности и чистоты. Кроме того, работа на рабочем месте по соседству означает, что вы все еще находитесь рядом с домом и вам не нужно ездить на работу.

Цифровые кочевники

Когда кто-то упоминал удаленную работу до 2020 года, большинство людей представляли кого-то с ноутбуком, бездельничающим на тропическом пляже. Эти работники существуют, и их называют цифровыми кочевниками. Они используют свою независимость от местоположения, чтобы путешествовать по миру во время работы, часто переключаясь между разными странами. Цифровые кочевники делают образ жизни в движении и редко остаются на одном месте в течение более длительного времени, поскольку единственное, что им нужно для работы, — это подключение к Интернету.

Однако цифровые кочевники составляют меньшинство в мире удаленных сотрудников. Большинству людей нравится иметь фиксированное местоположение и дом, в который можно вернуться или работать. Хотя удаленные сотрудники, вероятно, путешествуют больше, чем офисные работники, кочевой образ жизни не работает для многих людей, особенно для тех, у кого есть семьи и дети. Образ жизни цифровых кочевников набирает обороты, и местные сообщества по всему миру пытаются привлечь цифровых кочевников, предлагая жилье, инфраструктуру и специальные визы для удаленной работы.

Удаленная работа и удаленная работа

Удаленная работа иногда также называется удаленной работой или удаленной работой. Эта фраза была придумана в 1970-х годах для объяснения стиля работы, при котором сотрудники не работают в офисе. Но до недавнего времени удаленная работа была зарезервирована для узкого круга ролей и профессий, тогда как удаленная работа — это явление, которое быстро распространяется на большинство работников умственного труда во всем мире.

Факты об удаленной работе

Наконец, давайте разберем некоторые факты об удаленной работе:

Удаленная работа предназначена для целеустремленных и целеустремленных профессионалов.

Многочисленные исследования показали, что уровень продуктивности удаленных работников высок. Однако удаленные работники также демонстрируют более высокую степень самомотивации, ответственности и подотчетности. Из-за этих черт они гораздо реже играют в пасьянс в рабочее время, чем их коллеги в офисе.

Удаленные сотрудники должны проявлять инициативу в отношении баланса между работой и личной жизнью. Многие компании быстро осознали эту проблему и внедрили процессы, чтобы у их сотрудников было время для себя, своей личной жизни, членов семьи и друзей, а также для фитнеса и благополучия.

Удаленные работники могут сблизиться со своими командами

В удаленных компаниях сплоченность команды и чувство сопричастности не приходят мгновенно. Из-за физического расстояния и разницы в часовых поясах распределенные команды и компании действуют преднамеренно, чтобы поощрять и способствовать единству. Есть много способов способствовать сплочению команды в удаленных компаниях, например, организовывать выездные командные выезды или упражнения по сближению, планировать случайные онлайн-встречи и праздновать дни рождения сотрудников.

Плюсы и минусы для работодателей

Как и любое другое продвижение на рабочем месте, удаленная работа имеет свои преимущества и проблемы. Разрушим их!

Преимущества удаленной работы для компаний

1. Производительность. Опасения некоторых работодателей по поводу низкой производительности и удаленных работников, которые смотрят Netflix дома в пижаме, как мы теперь знаем, необоснованны. На самом деле, удаленные сотрудники оказались более продуктивными.
2. Гибкий график работы и удовлетворенность сотрудников. Сотрудники с гибким графиком часто могут лучше организовать свой день и включить школьные занятия, приготовление обеда и тренировки в свой день. Это увеличивает их баланс между работой и личной жизнью и повышает уровень счастья на работе, делая их более лояльными и менее склонными к смене работы.
3. Снижение затрат на недвижимость: одним из основных стимулов для перехода работодателей на модель удаленной работы является экономия денег на недвижимости. Новая стратегия рабочих мест позволяет компаниям расширять свое присутствие по мере роста и экономить деньги на долгосрочной аренде. Кроме того, офисная обстановка для удаленных работников отличается, так как личные встречи теперь должны быть целенаправленными и преднамеренными, а не просто иметь рабочие станции и столы для работников.

Проблемы удаленной работы для работодателей

1. Иногда бывает сложно установить связь с коллегами: в отличие от офисных работников, работающих полный рабочий день, удаленные сотрудники должны намеренно устанавливать связь.