где и как найти работу в 2022 году?

⏱ Время прочтения — 9 минут

Вопросу инклюзивности уделяется большое внимание не только на местах, но и на государственном уровне — с 1 марта 2022 года изменился закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Теперь квота будет считаться закрытой только с момента подписания трудового договора между компанией и сотрудником. При этом этот закон действует почти для всех предприятий:

• Если в штате числится больше 100 сотрудников, то среди них должны быть трудоустроены 2−4% людей с инвалидностью;
• Если от 35 до 100, то 3%;
• Если меньше 35, то действуют правила регионального законодательства.

Сейчас складывается такая ситуация, когда компаниям вкупе нужно закрыть 1500 квот, а в регионе всего 700 людей с ОВЗ, которые готовы работать. И что им делать? Работодатели просто не могут найти работников с инвалидностью, поэтому их очень ждут, особенно в крупных организациях.Игорь Новиков, основатель социального проекта по трудоустройству людей с инвалидностью, основатель социального проекта Everland

Отсутствие закрытых квот влечёт за собой штрафы для компании, которые ударят и по карману, и по репутации.

Вторым фактором спроса на сотрудников с инвалидностью стало повышение осознанности работодателей, рост корпоративной культуры и ответственности. У компаний появился реальный позитивный пример трудоустройства инвалидов.

Во-первых, этому поспособствовал повсеместный дистанционный формат работы. Практика показала работодателям, что разницы между работой сотрудников на удалёнке — с инвалидностью или без — нет:

Инвалидность — это не деловое качество сотрудника. Деловое качество — это способность выполнять свою работу сотрудником. И поскольку сейчас век удалённой работы, границы того, что специалист может делать с физической точки зрения, стираются.Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву

Во-вторых, сознание российского бизнес-сообщества меняется. Игорь Новиков говорит, что на рынке появляется информация о том, как работать с людьми с инвалидностью, какие условия для них важны, как создать необходимую температуру в коллективе и прочее: «Если раньше топ-менеджер предлагал устроить человека с инвалидностью в рамках благотворительности, то сейчас бизнес подробно изучает этот вопрос и решает реальные задачи силами сотрудников с инвалидностью».

Пожалуй, один из самых сложных факторов для человека с инвалидностью при выходе на работу — психологический. В голове много сомнений: А что, если у меня не получится? Вдруг работодатель будет предвзят? Как коллектив отнесётся к моему положению? Но нужно принять, что, в общем-то, такие вопросы задаёт себе каждый специалист перед выходом на новое рабочее место. Это нормально. А ещё — нормально быть не таким, как все. И сегодня это понимают всё больше и больше людей. Старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева говорит, что работодатели раньше боялись, что человек с инвалидностью не впишется в коллектив, но с повышением уровня культуры компаний появились очень позитивные случаи: «Коллективы часто сближаются от появления такого коллеги, люди вокруг становятся искреннее, добрее и даже энергичнее». Нужно отбросить сомнения, тем более, когда работа из дома стала повсеместно доступна, что позволяет человеку не выходить из зоны комфорта.

Прежде чем создавать резюме и отправлять его работодателю — нужно подумать, чем бы вы хотели реально заниматься. Сейчас люди с инвалидностью имеют массу возможностей и занимают высококвалифицированные должности — например, в сфере маркетинга, дизайна или программирования. И не нужно бояться, если у вас нет профильного образования и опыта: компании готовы обучать сотрудников для себя, в том числе и с инвалидностью, совершенно бесплатно.

Вместе с тем нужно помнить, что специалисту с инвалидностью, как и любому другому, нужно начинать вход в профессию плавно, с выполнения простых задач. Возможно, чему-то нужно будет поучиться: как с помощью курсов, так и у коллег. И, между прочим, как утверждает Игорь Новиков, наличие инвалидности — не помеха для карьерного роста, освоившись в профессии любой специалист может хорошо продвинуться.

Человеку с инвалидностью даже не нужно выходить из дома, чтобы найти работу. Татьяна Нечаева отмечает, что очень удобно делать это на hh.ru, ведь там тысячи работодателей со всей России выкладывают позиции для людей с инвалидностью. Такие вакансии легко найти — на странице поиска вакансий поставьте галочку у соответствующего фильтра:

Ещё один путь — зайдите в «Расширенный поиск» и на открывшейся странице поставьте галочку у фильтра «Скрыть вакансии, недоступные людям с инвалидностью»:

Или просто пройдите по этой ссылке — все открывшиеся вакансии будут с маркером «Доступно для соискателей с инвалидностью»:

Он свидетельствует о том, что должностные обязанности точно подходят работникам с инвалидностью.

Вторым доступным способом может быть обращение в специализированную организацию по трудоустройству людей с инвалидностью. По сути, это те же кадровые агентства, только ориентированные на данную категорию соискателей. Такие компании помогают людям с инвалидностью с поиском работы, подбором необходимых документов, оформлением, оказывают психологическую помощь, а также сопровождают во время работы. Все расходы на трудоустройство на себя берёт будущий работодатель, для соискателя это бесплатно.

Немного более трудозатратным, но всё же эффективным вариантом будет обратиться в местный центр занятости населения. Предприятия, которые открывают позиции для людей с инвалидностью, обычно передают данные в государственные органы, поэтому у них эта информация отражается быстрее.

Татьяна Нечаева говорит, что есть ещё один формат поиска работы, который больше подойдёт маленьким городам: «Человек может просто посмотреть, в каких компаниях в регионе более 100 сотрудников в штате. Обычно в небольших городах они на слуху. С большой вероятностью в такой организации будет открытая вакансия для работника с инвалидностью».

Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в трудоустройстве при открытой позиции в силу наличия у него инвалидности нельзя. Единственным основанием для этого может быть недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие.

Бывает и так, что компания отказывается принять человека с инвалидностью на работу и у него закрадываются сомнения по поводу того, что он неподходящая кандидатура только из-за наличия статуса инвалида. В такой ситуации можно запросить причины отказа в письменном виде, а работодатель обязан предоставить их. В случае недостаточности обоснований человек с инвалидностью может обратиться в суд с письменным отказом на руках, и если суд признает его правым, то работодатель обязан предоставить ему рабочее место.

При оформлении на работу будущий сотрудник с инвалидностью должен предоставить те же документы, что и любой работник:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

Список может варьироваться в зависимости от статуса работника (с полным перечнем документов можно ознакомиться здесь) и от будущих обязанностей. Например, если нужно будет работать с детьми, то понадобится ещё справка об отсутствии судимости, а если находиться на пищевом производстве — чаще всего это медицинская книжка.

При желании работник с инвалидностью может предоставить дополнительные документы, которые подтвердят его статус:

• Справку, подтверждающую факт установления инвалидности и срок её действия.
• Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) или абилитации, в которой прописываются все ограничения и требования к условиям труда специалиста.

По словам Татьяны Нечаевой, ИПР сегодня чаще всего не соответствует действительности — уже существует множество инструментов, которые облегчают жизнь и работу людей с инвалидностью. До выхода на работу сотруднику нужно сказать работодателю, какое оборудование ему действительно нужно, а какое нет. Всё оснащение рабочего места, в том числе удалённого, лежит на плечах работодателя.

Несмотря на то что трудоустройство людей с инвалидностью оформляется стандартно, есть всё-таки некоторые нюансы. Согласно закону, сотрудник с инвалидностью:

• Не может быть задействован в работе в особо опасных и вредных для здоровья местах.
• Имеет сокращенную рабочую неделю (до 35 часов) для I и II группы инвалидности.
• Не может быть привлечён к работе в выходные и праздничные дни, а также перерабатывать без его согласия.
• Имеет два дополнительных дня отпуска в год.
• Может уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 60 календарных дней.

Татьяна Нечаева рассказывает, что нередко люди с III группой инвалидности не сообщают о своём статусе на работе, не желая привлекать к себе внимание. Это личное решение сотрудника, однако он должен знать, что наличие инвалидности позволяет ему получать дополнительные льготы и условия труда.

При прекращении трудовых отношений для сотрудника с инвалидностью и компании нет никаких особенностей. Единственное, если в организации грядёт сокращение, то работник с инвалидностью попадёт под него в последнюю очередь.

Мы не только поговорили с экспертами, которые работают с людьми с инвалидностью, но и узнали у реальных героев, как им удаётся совмещать работу, реабилитацию и личную жизнь.

Екатерина Руделева, переводчик в центре содействия инновациям СОЛь.
Диагноз: травма позвоночника (передвигается на коляске).

«Когда я впервые увидела вакансию и прочитала требования, подумала, что у меня недостаточно опыта и знаний. Но через несколько дней мне на почту пришло сообщение от моего психолога из специализированного агентства по трудоустройству людей с инвалидностью. В нём он спросил, почему не откликнулась. Я честно описала свой предыдущий опыт и уровень владения языком, на что мне ответили, что работодателя всё устраивает и он хочет связаться со мной. После небольшого собеседования мне выслали тестовое задание. Теперь я перевожу с английского около двух статей в неделю. Такой вариант работы очень удобен для меня: я могу работать из дома и сама планировать свой день, совмещать работу и реабилитацию, что сложно и практически невозможно, если есть фиксированный график».

Дмитрий Герасимов, модератор в «Яндексе».
Диагноз: ДЦП.

«Решающим фактором для меня стало то, что в „Яндекс“ я устроен официально с записью в трудовой книжке, белой заработной платой и социальными гарантиями. По меркам Саратова в компании достаточно высокая заработная плата — не каждый человек без инвалидности и с высшим образованием получает такую зарплату. Если раньше я думал, сколько месяцев мне надо откладывать на специализированные лыжи для инвалидной коляски, то теперь я смог их купить. Да, здесь даже обучение оплатили! Теперь я могу сам контролировать свой доход».

Максим Бахтин, веб-разработчик и motion-дизайнер.
Диагноз: глухота.

«Работа изменила всю мою жизнь. Сейчас я больше не пытаюсь искать ещё что-то. Меня всё устраивает. Я увидел возможность быстро развиваться в любимой сфере и действительно чувствую, что постепенно расту. С опытом пришли насмотренность, терпение и готовность к правкам. Теперь я правильно составляю композицию, выставляю длительность анимации, умею подбирать подходящие шрифты для типографики. Нравится заниматься motion-дизайном, но, к сожалению, на motion не так много заказов, так как это недешёвый продукт. Для web-дизайна заказы приходят чаще».

Работа для людей с инвалидностью

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

Как человеку с инвалидностью найти работу? Даже лучшим специалистам это не всегда легко (но реально) Инструкция MeduzaCare — Meduza

В России 3,8 миллиона людей с инвалидностью трудоспособного возраста. Из них только у 26% есть работа. По данным фонда «Обнаженные сердца», для людей с интеллектуальными нарушениями и/или аутизмом этот показатель вообще составляет только 2%. Не все компании знают, как подготовить среду — считают, что это слишком сложно или не хотят этим заниматься, а также недооценивают возможности людей с инвалидностью и думают, что для оформления на работу придется собирать большой пакет документов.  

Это не всегда так, но из-за сложившихся стереотипов людям с инвалидностью приходится искать неофициальные подработки, жить на пенсию или зарплату родителей. Мы подготовили инструкцию о том, как найти интересную работу и отстоять свои права. 

Эта статья — часть нашей программы поддержки благотворителей MeduzaCare. В июне она посвящена работе для людей с особенностями. Все материалы можно прочитать на специальном экране.

Нет законов, которые бы ограничивали трудоустройство людей с инвалидностью. Более того, любая компания, в которой работает больше 100 человек, обязана принимать на работу людей с инвалидностью, и их должно быть 2–4% от всех сотрудников.

Поэтому исходите из ваших навыков, талантов и образования, а также из того, что написано в вашей индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА), которую формулирует специальная госкомиссия (там могут быть указаны какие-то ограничения).

Юристы инклюзивного проекта Everland подтверждают, что ограничений в приеме на работу действительно нет и многие компании начинают нанимать людей с инвалидностью в установленном законодательством количестве. Но проблема в том, что зачастую соблюдается только формальная сторона, когда закрывается квота, а сотрудники висят балластом. Как говорят юристы проекта Everland, часто работодатели придерживаются мнения: «Вот мы закрыли квоту, от государства отбились, а он может даже на работу не ходить. Зарплату платим, и все». Такой подход, считают в Everland, порождает иждивенчество и одновременно незащищенность людей с инвалидностью и вредит бизнесу — человеку платят просто так, хотя он мог бы приносить пользу, а также получить реальные знания и навыки. Но общество меняется, и появляются компании, которые готовы интегрировать человека с инвалидностью в работу по правилам открытого рынка труда, а не просто откупиться от него.

Определитесь, какая работа вам подойдет

Это может быть сложно, но тут есть к кому обратиться за помощью. На сайте некоммерческого проекта «Работать может каждый» рекомендуют для начала задаться такими вопросами:

• Какие обязанности вы готовы выполнять?
• С какими трудностями вы можете столкнуться и как их решить?
• Нужна ли вам работа со свободным графиком?
• Готовы ли вы каждый день ездить в офис или вам больше подойдет работа на дому?

В приказе Минтруда России № 515 есть перечень возможных вакансий для людей с инвалидностью. Но это не значит, что нужно исходить только из этих рекомендаций. «Если человек с нарушением зрения получил профессию, которая не входит в перечень, — пожалуйста. Ограничением может служить только физиология: разумеется, недоступна работа, скажем, летчиком или водителем», — говорит в интервью проекту «Особый взгляд» Юлия Шумова, незрячий юрист, доцент Южно-Уральского государственного университета, руководитель организации «Центр внедрения и развития инклюзивных технологий», ведущая тренингов по трудоустройству людей с инвалидностью.

«К теме инклюзивного найма и команд много разных подходов, — говорит психолог проекта Everland Ульяна Захарова. — В своей работе мы опираемся на два важных фактора: с одной стороны, важен учет компетенций, но с другой стороны, важно учитывать влияние ограничений здоровья на функционал. Люди с инвалидностью — это очень разные люди, нет такого общего понятия, как „инвалидность“. Дизайнер вполне может быть человеком с глухотой, но, например, пиар-специалисту без речи и слуха в своей работе не обойтись. Также в развитии инклюзии мешает сегрегация, и хотя пока без нее до конца не обойтись, но мы верим, что через какое-то время специалист с инвалидностью сможет конкурировать с человеком без инвалидности при отборе на какую-то позицию».

Если вам трудно определиться, кем бы вы хотели работать, можно обратиться в некоммерческие организации, которые занимаются профориентацией. К примеру, специалисты благотворительного фонда «Даунсайд Ап» помогают людям с синдромом Дауна определить их интересы. Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива» проводит ярмарки вакансий, на которых можно познакомиться с работодателями. Также вы можете оставить заявку на платформе Everland — психолог поможет определиться с вектором и даст советы по коммуникации, а HR-специалист поможет подобрать подходящие вакансии.

Если у вас совсем нет опыта и ничего не подходит, вам посоветуют компании, которые предложат более простые позиции. Или, чтобы получить опыт и в дальнейшем выйти на открытый рынок труда, вы можете совместно с командой Everland поработать над созданием социальных проектов (вот, например, проекты «Семья как семья» о семьях людей с инвалидностью и «Онконавигатор. Дорожные карты для онкологических пациентов»).

«После того как люди прокачают навыки и умения на социальных проектах, мы даем коммерческие задачи, — рассказывает руководитель направления „Трудоустройство“ Everland Тимур Ягодин. — Чтобы человек привык к расписанию, требованиям и темпу коммуникации, уходит примерно восемь месяцев. Наш опыт показывает, что работодателей и заказчиков не пугает инвалидность, им нужен результат. Поэтому в нашу команду попадают способные, замотивированные ребята, которые хотят учиться и зарабатывать. Наши сотрудники путешествуют, некоторые берут ипотеку, создают свои семьи и меняют свою жизнь к лучшему — все это дает работа».

Если вы передвигаетесь на коляске, подумайте, где территориально вам было бы удобно работать и насколько вам подходит офисная среда. Может быть, вам будет комфортнее работать удаленно. Для такой работы в дальнейшем понадобятся только компьютер, соответствующие программы и устойчивый интернет.

Опыт Everland подтверждает, что никакие особенности здоровья не могут быть препятствием — работать можно даже печатая глазами или палочкой во рту. По словам сотрудников Everland, в их проекте есть девушка с церебральным параличом, которая работает в пиаре. А также сотрудница, которая не говорит и передвигается на коляске, живет в Казахстане и ведет социальные сети проекта. У другой сотрудницы — спинальная мышечная атрофия (СМА). Она занимается наполнением сайта и пишет глазами в специальной программе. «И это не единичные случаи — больше 350 человек из разных регионов России в нашей экосистеме устойчиво работают, — рассказывает Тимур Ягодин. — Многие люди с инвалидностью выдерживают обычную нагрузку — как и любой другой человек, а кто-то может подобрать себе варианты частичной занятости, чтобы совмещать с лечением или реабилитацией», — отмечает Тимур.

Если вы глухой или слабослышащий соискатель, вы можете оформить самозанятость. Менеджер инклюзивных программ музея «Гараж» Люда Лучкова говорит, что рынок труда для глухих соискателей очень маленький, но есть спектр профессий, в которых они могут чувствовать себя комфортно. «Это люди с прекрасным чувством вкуса, которым нравится создавать что-то руками, готовить, — говорит Лучкова. — Чтобы развивать свое дело, многие оформляют индивидуальное предпринимательство (ИП), самозанятость или заводят аккаунты в инстаграме». В проекте Everland весь дизайн разрабатывают люди с нарушением слуха.

Если у вас или у вашего близкого человека ментальная инвалидность, то может подойти работа в мастерских. Их сейчас относительно много. Например, с 2014 года в Москве работают производственные творческие мастерские «Наивно? Очень», в которых особые художники работают с текстилем, по дереву, расписывают посуду, занимаются кулинарией. Продукция пользуется спросом у покупателей и приносит доход.

В Санкт-Петербурге есть инклюзивные мастерские «Простые вещи», где взрослые люди с особенностями развития психики и интеллекта занимаются творчеством в шести мастерских: графической, столярной, швейной, керамической, кулинарной и арт-студии. Вырученные от изделий деньги идут на зарплату мастерам.

Также может подойти работа, где нужно выполнять однотипные действия. Например, расставлять товары в магазине, печатать буклеты в типографии или изготавливать детали. Большинство нейротипичных людей быстро теряют мотивацию и быстро устают от такой деятельности. Умение качественно выполнять рутинную работу — это ценное и редкое свойство для сотрудника, которое может стать вашим конкурентным преимуществом.

Круглый стол «Трудоустройство людей с инвалидностью в России. Реальные практики и опыт компаний»

Благотворительный фонд «Даунсайд Ап»

Самые распространенные предложения для незрячих и слабовидящих людей — это работа массажистом, юристом, оператором колл-центра или программистом. В компании Everland незрячие люди работают программистами, а также в направлении тестирования сайтов и мобильных приложений на доступность людям с инвалидностью. Такое направление очень важно и с социальной точки зрения: люди с инвалидностью хотят, как и любые другие клиенты, быть независимыми и получать качественный сервис за свои деньги.

Даже если первый опыт окажется неудачным и вы поймете, что выбранная профессия вам не подходит, всегда можно получить другое образование и попробовать переключиться на что-то еще. Несколько лет 31-летний Никита Паничев, который живет с синдромом Дауна, работал в холодном цехе «Кофемании» помощником повара — готовил салаты, гарниры, холодные закуски. За работу он получал деньги, но радости это не приносило. Говорит, хотелось развития. Сейчас Паничев играет в театре и трудоустраивается в фонд «Даунсайд Ап» помощником педагога. 

«Я обожаю играть на сцене, — говорит Паничев. — Есть спектакли, которые мы ставим во МХАТе. Еще я работаю помощником режиссера и актером в театре „Открытое искусство“. Мы сыграли два спектакля, за которые я получил деньги. Очень бы хотелось и работать, и зарабатывать. Моя мечта — сниматься в сериалах». Паничев отмечает, что важно найти свою сферу деятельности. «Это самое главное. Если человеку не нравится работа, то ничего не выйдет. Прожигать жизнь ради нелюбимого дела — это неправильно», — добавляет он.

Подготовьте резюме

Важный вопрос состоит в том, нужно ли писать в резюме о своей инвалидности. «С одной стороны, вы не обязаны этого делать, — объясняют на сайте проекта „Работать может каждый“. — Ваши профессиональные качества и мотивация — главное для работодателя. Когда вы составляете резюме, лучше сосредоточиться на ваших навыках и талантах. С другой стороны, если для работы вам нужно определенное оборудование или доступная среда, возможно, есть смысл упомянуть об этом в разделе „дополнительная информация“».

Если работодателю не подходит такой вариант, он сразу отсеется. Если подходит — у работодателя будет возможность подготовиться к обсуждению деталей.

«Специалисты, которые занимаются рекрутингом, не рекомендуют делать акцент на нюансах здоровья, — говорит „Медузе“ сотрудница проекта Everland. — Важно, чтобы рекрутеры смотрели именно на компетенции, а не на инвалидность. Не нужна сегрегация, отдельные сайты или закрытые общества, людей нужно рассеивать».

При этом работодатели зачастую не очень внимательно читают резюме — и иногда это усложняет поиск. Менеджер инклюзивных программ музея «Гараж» Люда Лучкова столкнулась с этим, когда помогала с трудоустройством своему отцу. «Мой папа работает по дереву, он хороший столяр и делает разную крутую мебель, — рассказывает Люда. — У него нет высшего образования, но он классный специалист в своей узкой области. Во время пандемии ему стало тяжело зарабатывать, и я ему сделала резюме на HeadHunter. Мы добавили в описании, что он глухой соискатель, оставили номер в вотсапе и попросили писать, а не звонить.  Но почти все работодатели или не перезванивали в принципе, или, несмотря на указание в описании, все равно звонили, а не писали».

Начните искать вакансии, в том числе на профильных сайтах

Начните поиск с сайтов и приложений, где размещают резюме. Существуют сервисы, где в настройках можно указать, что вы ищете работу, подходящую для человека с инвалидностью. Также есть организации, которые проводят ярмарки вакансий. У РООИ «Перспектива» есть программы по трудоустройству и регулярно обновляемый список вакансий на сайте.

Если вам удобнее работать удаленно или вы живете в регионе, где совсем сложно найти работу, зайдите на сайт проекта Everland. Там помогут в трудоустройстве на удаленную работу. 

Есть фонды, которые помогают найти работу людям с ментальной инвалидностью. Например, фонд «Даунсайд Ап» проводит профориентацию (специалисты помогают определить интересы и подбирают подходящие вакансии). На первом этапе вас или вашего близкого будет сопровождать наставник, который поможет адаптироваться к требованиям, а также подготовит работодателя к дальнейшему сотрудничеству. Безусловно, в России есть проблемы с сопровождаемым трудоустройством, однако все больше некоммерческих организаций помогает в этом вопросе.

Если у вас есть нарушения зрения, вы можете найти вакансии на сайте Всероссийского общества слепых (ВОС). Также вам могут пригодиться «Рекомендации по трудоустройству для инвалидов по зрению» Константина Лапшина. Автор рекомендаций — незрячий сотрудник аппарата ВОС и хорошо знает ситуацию изнутри. У проекта есть группа «ВКонтакте» «Труд незрячих».

Существуют государственные центры занятости населения. В некоторых появились целые отделы для помощи в трудоустройстве людей с инвалидностью (вот, например, рассказ о таком центре в Москве). Но несмотря на создание специальных отделов и квот на рабочие места, как говорят эксперты, центры помогают найти работу немногим людям: работодатели не знакомы с технологическими новинками и чаще всего отказывают центрам под различными предлогами.

В то же время есть международные компании, которые работают в России и готовы брать на работу или стажировки людей с инвалидностью. По данным проекта «Особый взгляд», это, например, компании LʼOréal, Nestlé, Key Solutions, «ЮниКредит Банк». 

На собеседовании расскажите о своих профессиональных качествах и не начинайте с рассказа об инвалидности

Если вас просят рассказать о себе, эксперты проекта «Работать может каждый» рекомендуют не начинать с инвалидности. Расскажите сначала, почему вас заинтересовала эта работа и какая у вас мотивация, почему вы подходите на эту должность и какие у вас компетенции. Когда вы расскажете о своих профессиональных качествах, можете поговорить об инвалидности и условиях труда. 

«Если нужна будет госпитализация или посещение врача, лучше обсудить это на собеседовании, — считает психолог проекта Everland Ульяна Захарова. — Честность и открытость располагают, лучше ничего не утаивать. Бывает, что наши ребята спокойно посещают врача, после чего отрабатывают норму и выполняют план. По своему опыту скажу, что человек с инвалидностью может справляться с требованиями ничуть не хуже, чем все остальные сотрудники».

Не каждый работодатель знает, какие вопросы нужно задать человеку с инвалидностью и какие сложности могут возникнуть, поэтому расскажите об этом сами — обозначьте свои ограничения и объясните, какие дополнительные условия и оборудование вам понадобятся.

«В нашем проекте парализованные люди иногда управляют компьютером с помощью держателей, — рассказывает Ульяна Захарова. — Фиксируют устройство, к примеру, во рту и пользуются компьютером свободно, без ограничений. Не нужно этого бояться, вы можете показать работодателю, как вы все это используете и справляетесь с задачей». Захарова также советует рассказать, какие опасения были у ваших предыдущих работодателей и какие оказались напрасными.

«Бывают ситуации, когда между нейротипичным человеком и человеком с инвалидностью выбирают последнего, — добавляет Захарова. — [Такие] люди дорожат работой и относятся к ней не просто как к выполнению обязанностей, а как к чему-то очень важному в своей жизни. Когда появляется шанс и человек понимает, что он важен, нужен, полезен и самостоятелен, он это очень ценит. Я наблюдала, что соискатели, которые проходят тестирование на нашей платформе, часто ставят в приоритет не материальную сторону, а возможность быть частью коллектива, не быть одинокими в работе. Для них это главное».

Юрист Юлия Шумова вместе со своей командой проводит тренинги для людей с инвалидностью, чтобы научить их грамотно подавать себя на собеседовании. Самое важное, по ее словам, это умение представить себя работодателю с лучшей стороны (тем более в случае, когда он ничего не знает о возможностях людей с нарушениями). «Если тебе есть, что ему [работодателю] дать, инвалидность отходит на пятый, десятый план, — говорит Шумова. — Я точно знала: то, что у меня есть инвалидность, будет в центре внимания ровно три минуты. Дальше пойдет другой вопрос: „А что вы можете нам предложить?“ — „Я могу то-то и то-то. Я умею это, такие функции я уже выполняла, у меня есть опыт. Да, а вот здесь у меня опыта пока нет, но я готова в короткие сроки обучиться“. И так далее. Все. Через три минуты мы забыли, что у меня инвалидность. Мы разговариваем на равных». 

Помните, что у вас есть право на льготы

На собеседовании стоит упомянуть, собираетесь ли вы пользоваться какими-либо льготами. Если льготы вам не нужны и вы готовы работать сверхурочно — это тоже нужно сказать.

По закону работодатель должен создать специальные условия труда, исходя из ваших индивидуальных особенностей. Для этого работодателю следует опираться как минимум на вашу индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА). Но все же лучше дополнительно обсудить с начальником, какие условия вам нужны и как их соблюсти.

Если у вас I или II группа инвалидности, вы можете воспользоваться сокращенным рабочим временем — не больше 35 часов в неделю. Также вам положен отпуск не меньше 30 календарных дней в год. Отпуск за свой счет может длиться до 60 календарных дней в год. Если в медицинском заключении говорится, что ваша рабочая смена должна быть ограничена по времени, нельзя работать ночью или сверхурочно, работодатель не может вас к этому принудить. Если таких ограничений формально нет, все равно работодатель должен попросить письменное согласие на такую работу. 

Если вы не уверены в том, что достаточно хорошо знаете свои права, вы можете послушать бесплатные вебинары РООИ «Перспектива». Там подробно обсуждают права и льготы для людей с инвалидностью. 

Требуйте соблюдения ваших прав 

Как замечают эксперты проекта «Работать может каждый», в первое время вы можете испытывать чувство тревоги и неуверенности в себе. Это нормально. Но если что-то непонятно, не стесняйтесь обращаться к начальнику и коллегам за помощью. Если вы сталкиваетесь с некорректным отношением, лучше поговорить с начальником или сотрудником отдела кадров. В их власти обсудить все с вашими коллегами или обратиться к специалистам, которые проведут тренинг для сотрудников. Если проблемы возникают непосредственно с начальством (например, вам отказывают в повышении из-за инвалидности или предъявляют требования, ставящие вас в неравное положение), то эксперты проекта «Работать может каждый» рекомендуют обратиться в государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн — на сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Но специалисты Everland считают такой подход неконструктивным и выступают за минимизацию конфликтов. Там предлагают обратиться за помощью к юристам программы «Перехват». Они станут буфером между обеими сторонами и проведут переговоры. В проекте Everland, создавшем программу «Перехват», говорят, что одна из сложностей для компаний сегодня — это низкий уровень hard skills и soft skills у соискателей с инвалидностью, а также отсутствие у работодателей понимания того, как таких сотрудников нужно интегрировать и каковы их модели поведения. В результате все может закончиться увольнением. «Мы понимаем болезненность этой ситуации и для сотрудника, и для работодателя, — говорит юрист и соучредитель проекта Everland Игорь Новиков. — Everland исходит не из того, что кто-то плохой, а кто-то хороший. Мы выступаем за то, чтобы не развивать конфликтных ситуаций, а помогать сторонам в разрешении сложностей и смягчать негативные последствия. Компания может уволить сотрудника с инвалидностью на тех же основаниях, что и любого другого сотрудника, если он не выполняет свои обязательства. Но просто уволить без проработки ошибок, без помощи в обучении или подборе нового места — это тоже не совсем правильно, поскольку найти новую работу соискателю с инвалидностью труднее». Поэтому в проекте придумали программу «Перехват». Она работает по принципу медиации, помогает защитить интересы всех сторон и открыта для помощи как работодателям, так и сотрудникам с инвалидностью. 

Также можно обратиться в РООИ «Перспектива». Юрист проконсультирует вас по скайпу или очно и, если нужно, представит ваши интересы в суде. Эти услуги предоставляются бесплатно.

Вы можете поддержать организации, которые помогали нам в подготовке этого материала: проект Everland и благотворительные фонды «Даунсайд Ап» и «Синдром любви».

Полина Фоминцева

Работа и образование для людей с ограниченными возможностями

Помощь в трудоустройстве для людей с ограниченными возможностями

Если у вас есть инвалидность и вы ищете работу, эти ресурсы могут вам помочь.

Развивайте свои рабочие навыки и навыки поиска работы

• Получите личные консультации, обучение, поддержку и услуги, которые помогут вам найти и сохранить работу. Контакт:

  • Ваше государственное агентство профессиональной реабилитации.

  • Американский центр занятости в вашем регионе

• В разделе «Работники с ограниченными возможностями» на сайте CareerOneStop.org есть ресурсы, которые могут вам помочь:

• Найдите советы по трудоустройству и ресурсы из кампании «Что вы можете сделать для трудоустройства инвалидов?». Веб-сайт.

• Ваш местный Центр независимой жизни может помочь вам жить самостоятельно. Они также предлагают профессиональное обучение и коучинг.

Найти работу

• Билет на работу поезда Получатели социального обеспечения по инвалидности в возрасте от 18 до 64 лет, которые хотят работать. Это бесплатно и добровольно.

• AbilityOne. gov помогает незрячим или людям с тяжелыми формами инвалидности найти работу. Открыты вакансии в некоммерческих агентствах по всей стране.

• В федеральном правительстве открыто много рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.

Помощь в трудоустройстве для молодых работников

Помощь в трудоустройстве для ветеранов

• Воспользуйтесь программой Veteran Readiness and Employment (VR&E) для ветеранов. Он предлагает помощь с:

• Узнайте больше о программах помощи ветеранам. К ним относятся:

Узнайте о своих правах

• JAN, Сеть по трудоустройству поможет вам:

• Посетите веб-сайт Office of Disability Employment Policy. В нем разъясняются законы, защищающие работников с инвалидностью от дискриминации на рабочем месте.

• Узнайте о своих правах в Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Темы включают:

Федеральные рабочие места для людей с ограниченными возможностями

Если вы ищете работу и у вас есть инвалидность, вы можете подумать о работе на федеральное правительство.

Преимущества государственной работы для людей с ограниченными возможностями

Федеральное правительство:

• Использует График A, неконкурентный процесс найма. Это быстрее и проще, чем соревновательный процесс.

• Предоставляет разумные приспособления квалифицированным работникам

Вы также можете подать заявление о приеме на работу на конкурсной основе.

Поиск и подача заявления на получение федеральных вакансий

Вы можете искать и подавать заявки на большинство вакансий в Интернете на сайте USAJOBS.gov.

Подать заявку на работу через агентство

Обратитесь за помощью к координатору программы выборочного трудоустройства (SPPC) агентства.

Студенты колледжей и недавние выпускники с ограниченными возможностями

Найдите работу на лето, стажировку и постоянную работу в рамках Программы набора персонала.

Ветераны-инвалиды

Специальные органы по найму позволяют агентствам назначать на работу ветеринаров с инвалидностью, связанной со службой.

Дискриминация и домогательства на работе

Если вы столкнулись с дискриминацией или домогательствами со стороны вашего работодателя, сначала сообщите об этом своему руководителю или в отдел кадров. Если ни то, ни другое не поможет, используйте эти государственные ресурсы.

Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) следит за соблюдением федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Средства защиты, предусмотренные законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей от:

• Дискриминации, домогательств и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого бы то ни было по причине:

• религиозные убеждения

• Возмездие за то, что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в местный офис EEOC.

Многие государственные и местные органы власти имеют антидискриминационные законы. Эти законы могут предоставлять дополнительную защиту помимо федерального законодательства.

Законы некоторых штатов:

• Применяются к компаниям с пятью или шестью сотрудниками

• Запрещают дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей

• Имеют разные сроки для подачи заявления

  У вас разные стандарты для принятия решения о том, застрахованы ли вы

Законы многих штатов обеспечивают большую защиту кормящих матерей, чем того требует федеральный закон. Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации или домогательств на рабочем месте, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать жалобу в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать иск, если EEOC не сможет вам помочь. В любом случае, ищите адвоката, который специализируется на трудовом праве. Вы можете проверить с:

• Ваш полевой офис EEOC

• Американская ассоциация адвокатов. в соответствии с законами EEOC. Количество работников меняется в зависимости от типа работодателя и вида предполагаемой дискриминации.

  • Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них 15 или более сотрудников.

  • Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

  Законы, за соблюдением которых следит EEOC

  Федеральные законы о дискриминации в сфере занятости включают: Закон 1967 г. (ADEA)

• Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII), который запрещает дискриминацию на основании:

• Закона о равной оплате труда (EPA), который требует равной оплаты за равный труд мужчин и женщин

Что такое Домогательство?

Преследование — это нежелательное поведение из -за вашего:

• Гонка

• Цвет

• Религия

• Пол

• Национальный происхождение

• Генетическая информация Если вы сталкиваетесь с домогательствами на рабочем месте по другой причине, обратитесь в отдел труда вашего штата или обратитесь за помощью к юристу.

  Преследование может включать:

  • Оскорбительные шутки

  • высмеивания или оскорблений

  Сексуальные домогательства могут включать в себя:

  • Нежелательные сексуальные достижения

  • Запросы о сексуальных услугах

  • Другие устные или физические домочительства о сексуальном характе секс

  Притеснение становится незаконным, когда:

  Защита от возмездия

  Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей от возмездия. Например, незаконно наказывать людей за:

  Образовательные программы для людей с ограниченными возможностями

  Узнайте, как найти государственные образовательные программы и финансовую помощь для людей с ограниченными возможностями.

  • Департамент образования вашего штата или местный школьный совет могут сообщить вам:

  • Индивидуальная программа обучения (IEP) — ​​это план, разработанный учителями и родителями ребенка для удовлетворения его потребностей. Это неотъемлемая часть Закона об образовании лиц с ограниченными возможностями (IDEA). IDEA гарантирует бесплатное соответствующее государственное образование детям с ограниченными возможностями.

  • Учащиеся колледжа с ограниченными интеллектуальными возможностями могут иметь право на участие в программах финансовой помощи. Управление Федеральной помощи студентам располагает информацией о кредитах, грантах и ​​стипендиях.

  • Свяжитесь со школой, которую вы хотите посещать, для получения дополнительной информации о том, какую помощь они предлагают.

  Как найти работу, если у вас есть инвалидность

  В условиях жесткой конкуренции на рынке труда найти хорошую работу иногда бывает непросто. А если у вас есть инвалидность, задача кажется еще более сложной. Однако факт в том, что почти 20% рабочей силы США составляют люди с ограниченными возможностями. Это показывает, что есть много работодателей, которые видят настоящий талант человека, помимо его/ее инвалидности.

  Ясно, что есть работодатели, которые понимают позитив, сострадание и самоотверженность, которые человек с ограниченными способностями может привнести в бизнес.

  Существует множество рекомендаций, поддержки и обучения от государственных ресурсов, чтобы помочь инвалиду найти работу. В то время как поддерживаемые правительством схемы создают рабочие места для людей с ограниченными возможностями, также проводятся инициативы по повышению осведомленности, направленные на разрушение стереотипов и обеспечение того, чтобы у всех были равные шансы на работу, независимо от их инвалидности.

  Вот как подходить к поиску работы, если у вас есть инвалидность:

  Подчеркните свои навыки и способности

  Самое главное для получения любой работы – это наличие необходимых знаний и навыков. Подчеркните свои способности, показав потенциальному работодателю несколько образцов своей работы. Поделитесь подробностями о том, что делает вас пригодным для работы, и подчеркните особые навыки, которые вы приобрели, адаптируясь к инвалидности, и какую пользу эти навыки могут принести бизнесу. Это конкурентный рынок труда — иди и продай себя!

  Обратитесь за профессиональной консультацией

  Если вы не уверены в том, какую работу хотите выполнять, обратитесь за профессиональной консультацией. Консультант по трудоустройству с ограниченными возможностями может не только предоставить вам профессиональную консультацию, но и помочь вам пройти обучение и подать заявление о приеме на работу по правильным каналам. Консультант также может рассказать вам о различных государственных программах и ресурсах, которые могут помочь вам в поиске работы.

  Знайте о своих правах

  В соответствии с Законом об американцах-инвалидах работодатели обязаны предоставить приспособления для (подходящих) заявителей с инвалидностью. Если вам нужно жилье для участия в собеседовании или для выполнения каких-либо необходимых должностных функций, вы можете попросить своего работодателя предоставить все необходимое. Точно так же, если вам нужен переводчик или какая-либо поддержка в общении, вы также можете запросить это.

  Никто не должен знать о вашей инвалидности до того, как вы будете готовы сообщить об этом. Если перед личным собеседованием проводится собеседование по телефону, вам не нужно делиться подробностями о своей инвалидности, а вместо этого вы можете сосредоточиться на том, чтобы произвести впечатление на работодателя своими талантами и навыками. Вы можете указать свою инвалидность позже в процессе найма.
  Узнайте об организациях, которые нанимают людей с ограниченными возможностями

  Есть много организаций, которые уделяют особое внимание найму людей с ограниченными возможностями. На таких веб-сайтах, как www.usbln.org, перечислены работодатели, доброжелательные к людям с ограниченными возможностями. Кроме того, вам следует следить за объявлениями о вакансиях от работодателей с равными возможностями в Интернете или в газетах. Вы также можете воспользоваться многочисленными инициативами правительства, чтобы отточить свои навыки, пройти обучение и найти работу.

  Ищите работу по нужным каналам

  Существуют различные онлайн-порталы вакансий, специально предназначенные для людей с ограниченными возможностями. Онлайн-ярмарки вакансий также являются отличным средством для получения доступа к нескольким потенциальным вакансиям в одном месте. Вы также можете искать работу через временные агентства, такие как Kelly Services и Manpower.

  Будьте уверены в своих способностях

  Хотя инвалидность может быть вне вашего контроля, вы все равно можете работать над развитием навыков и способностей, необходимых для успешной карьеры. Относитесь серьезно к своему образованию и тренируйтесь, чтобы приобретать любые конкретные навыки, которые вас интересуют. Будьте уверены в своих способностях, и ваш талант и преданность делу проявятся.

  Вежливо отвечайте на неуместные вопросы

  Большинство работодателей избегают задавать личные вопросы о вашей инвалидности. Однако, если кто-то упоминает об этом, то, как вы решите ответить, зависит от вас. Вы можете либо вообще избежать этой темы, либо использовать ее как возможность рассказать им, как вы полны решимости добиться успеха, несмотря на свою инвалидность, и как вы можете внести свой вклад в организацию.

  Серьезно относитесь к своей работе

  Никогда не используйте инвалидность в качестве предлога для облегчения работы. Если вы когда-нибудь чувствовали себя обескураженными или некомпетентными из-за своей инвалидности, ознакомьтесь с бесчисленными историями успеха людей, которые добились успеха, несмотря на свои физические или умственные ограничения. Успех заключается в правильном отношении!

  В дополнение ко всему этому, используйте социальные сети в своих интересах. Убедитесь, что ваша учетная запись LinkedIn обновлена ​​и максимально профессиональна. Используйте свои учетные записи Twitter, Facebook и Quora, чтобы расширить свою сеть и связаться с нужными людьми.