«Как правильно искать работу?» – Яндекс.Кью
Опытные рекрутеры часто повторяют: поиск работы – это тоже работа. Подходить к этому процессу нужно, во-первых, системно, во-вторых, осознанно. Можно годами ждать работы мечты, сложив руки. Другой вариант – за неделю получить оффер от работодателя, если следовать простым, но важным рекомендациям.
1. Определяемся с целью. Цель – это искомая вакансия. Распишите по пунктам, какую работу вам бы хотелось найти: профобласть, специализация, уровень позиции, желаемая заработная плата, удаленность места работы от дома и т.п. Расставьте приоритеты, например, для вас важно работать в IT-компании, но время, проведенное в дороге до офиса, не принципиально. Или, скажем, вы готовы пойти на понижение зарплатной планки, если представится возможность решать интересные задачи. Из таких нюансов сложится образ вашего идеального работодателя, главное, чтобы он не перерос реальность.
2. Изучаем рынок труда. Понимание конкурентной среды, спроса со стороны работодателей, среднего уровня заработных плат, «портрета» целевой аудитории дает кандидату определенные преимущества при поиске работы. Если соискатель видит, что уровень конкуренции в его профессиональной области вышел за пределы нормы, он должен выгодно выделяться на фоне других кандидатов.
3. Составляем резюме. Главное – структура, лаконичность, достижения в цифрах и фактах, деловое фото, отсутствие орфографических и стилевых ошибок.
4. Выбираем каналы поиска. Чем они разнообразнее, тем выше шансы сократить срок поиска работы. Основные каналы:
родственники, знакомые, друзья – пусть все знают, что вы ищете работу мечты, кому-то можно отправить свое резюме, у кого-то поинтересоваться о наличии свободных вакансий или уточнить о практике реферальных программ в компании;
работные сайты – опять же, не останавливайте свой выбор на единственном job-сайте, разместите резюме на двух-трех самых популярных порталах по поиску работы в вашем регионе и активно откликайтесь на понравившиеся вакансии.
социальные сети – поделитесь резюме на своей странице, подпишитесь на карьерные группы и страницы, активно участвуйте в обсуждении тем в вашей профессиональной области, продвигайте свой личный бренд эксперта. Не нужно бояться решительных действий, в конце концов, большинство работодателей сегодня заинтересованы в привлечении кандидатов с активной жизненной позицией;
карьерные сайты компаний – многие компании публикуют вакансии на корпоративном сайте в соответствующем разделе «Карьера».
профессиональные сообщества – узнайте, есть ли в регионе активные профессиональные сообщества, познакомьтесь с теми, кто их возглавляет, посещайте мероприятия, знакомьтесь с коллегами по цеху, сами инициируйте встречи, делитесь полезным контентом и всячески укрепляйте профессиональные связи.
мессенджеры – есть каналы в Telegram и Viber, которые каждый день публикуют актуальные вакансии, например, «Работа для хороших людей» или «Мы вам перезвоним», Google поможет определиться и выбрать нужные;
газеты – в целом, этот канал поиска уже устарел, но для работников определенных специализаций он может быть эффективен;
биржа труда.
5. Откликаемся на вакансии. Не ждите, пока работодатели оценят ваши сильные стороны в резюме, откликайтесь на интересные предложения о работе сами, и не отчаивайтесь, если рекрутеры не спешат просматривать ваше резюме или отвечают отказом. Чем больше попыток вы предпримете, тем выше шансы в итоге получить приглашение на долгожданное собеседование.
6. Пишем сопроводительное письмо. Сегодня это неотъемлемая часть коммуникации с потенциальным работодателем. Сопроводительное письмо – деловой документ, который должен составляться по всем правилам деловой переписки. Есть немало примеров, когда хорошо составленное письмо сглаживало все недостатки резюме. Как и у любого документа, у него есть своя структура:
— Приветствие. Простого «Здравствуйте!» будет вполне достаточно.
— Почему вы подходите на эту вакансию. Ваша задача – подчеркнуть соответствие своего опыта, знаний и навыков требованиям работодателя и ответить на два простых вопроса: какую пользу принесете компании на этой позиции, и почему работодатель должен выбрать именно вас.
— Почему вы хотите работать в этой компании. Этот вопрос не подразумевает шаблонного ответа, используйте максимально полезную информацию о работодателе, которую найдете на корпоративном сайте и в Сети.
- Контакты. Поблагодарите за внимание и укажите ваши контакты (имя, фамилию, номер телефона и адрес электронной почты) для связи.
7. Готовимся к собеседованиям. Вы должны сформулировать ответы на самые распространенные вопросы рекрутеров (ваши самые сильные и слабые стороны, почему вы ищете работу, почему интересна эта вакансия/компания, рассматриваете ли вы предложения от других работодателей, желаемый уровень зарплаты, ваши достижения, кем видите себя через 5-10 лет), продумать рассказ о себе. Если вакансия предполагает тестовое задание или тестирование, важно создать комфортную атмосферу, чтобы вас ничего не отвлекало. Перед тестированием лучше потренироваться.
- Не отступаем. В среднем кандидат тратит на поиски работы от 3 до 6 месяцев. Однако, учитывая разность карьерных траекторий, у одних этот процесс может занимать пару недель, а у других – год. Как бы то ни было, помните: позитивный настрой и вера в себя – это два кита, на которых стоит опираться в любой непонятной ситуации.
Через социальные сети
Напишите пост и попросите друзей поделиться
Поиск работы по знакомству всё ещё эффективен. Только благодаря соцсетям он стал более простым и охватывает большую аудиторию. Особенно успешным он будет, если ранее вы добавляли в друзья не только бывших одноклассников, но и коллег.
Если ваши подписчики поделятся постом и он попадёт на глаза кому‑то, кто ищет специалиста вашего профиля, это будет своего рода рекомендация.
Может оказаться, что сразу несколько человек ищут сотрудника, но вашу кандидатуру не рассматривали, потому что считали, что для вас это не актуально.
Ищите работу в профильных группах
Не каждый паблик с вакансиями подойдёт, если вы хотите найти хорошую работу, а не просто хоть какую‑нибудь. В группе, где публикуют все объявления без разбора, сложно ориентироваться. А обилие неподходящих предложений будет демотивировать и злить.
Выберите паблики, в которых ищут работу конкретно в вашей сфере. Скажем, группа «Работа в маркетинге» подойдёт больше, чем «Работа в Казани».
Воспользуйтесь поиском
Просто вбейте в поисковую строку несколько вариантов словосочетаний, которые могут оказаться в интересующей вас вакансии. Способ больше подойдёт для профессий, где возможна удалённая работа, так как в выданных результатах будут предложения из разных городов. Но если не полениться и полистать ленту подольше, можно найти и местные офисные варианты.
Такой поиск также поможет быстро отыскать группы с вакансиями в вашей отрасли.
Подпишитесь на представителей ведущих компаний
В любой отрасли есть несколько крупных компаний, куда все мечтают попасть. Проще всего отслеживать вакансии, если найти в соцсетях человека, который на своей странице публикует эти объявления, и подписаться на него.
Общайтесь в профильных группах
Этот вариант требует много времени и сил и не всегда оправдывает ожидания. Но если вы любите общаться в соцсетях, стоит попробовать, так как в крупных профильных группах нередко присутствуют представители компаний. Обсуждайте кейсы, делитесь опытом, помогайте новичкам. Есть шансы, что вас заметят и позовут к себе.
Через компании напрямую
Если вы не начинающий специалист и хорошо знаете отрасль, то осведомлены о лучших организациях города, в которых ваши компетенции могли бы пригодиться. Попробуйте выйти на них напрямую, даже если там нет вакансий.
Составьте перечень таких компаний и напишите в каждую письмо. Подойдите к его составлению ответственно: вам важно грамотно представиться и заинтересовать адресата, чтобы послание хотя бы дочитали. Напишите, что вы умеете и как это может помочь компании. Продемонстрируйте знание отрасли и специфики организации.
Если вы особенно смелы и коммуникабельны, можно позвонить с этой же целью.
На непрофильных сайтах бесплатных объявлений
Такие сайты обычно ассоциируются с покупкой и продажей б/у товаров, и это досадное упущение. Скажем, на Avito в Санкт‑Петербурге есть почти 19 тысяч вакансий, причём в разных сферах, включая госслужбу. Предложения по зарплатам также разнообразные.
Если вы топ‑менеджер, то, скорее всего, ничего подходящего не найдёте, но у вас совершенно другая специфика работы. Остальным точно стоит просмотреть список вакансий.
В Telegram‑каналах
Главный минус каналов с вакансиями в том, что, в отличие от специализированных сайтов, предложений там не так много. Зато они все актуальные и созданы действительно для поиска сотрудников, а не для прощупывания рынка. Поэтому реагировать на них стоит быстро, так как здесь, скорее всего, будет большая конкуренция.
Если вам удалось найти работу интересным способом, делитесь своими историями в комментариях.
Читайте также 🧐
Рано или поздно у каждого человека возникает ситуация, когда ему приходится искать работу. Иногда человек готов к этому, а в некоторых случаях это становится трудной проблемой. Однако если понимать, как наиболее эффективно проводить такой поиск, то это поможет обрести уверенность в себе тогда, когда придётся столкнуться с этим в своей жизни.
1. С чего начать поиск
Прежде всего, необходимо сделать предварительный анализ ситуации. У человека обычно есть специальность, которой он владеет на профессиональном уровне. Часто именно такую работу он ищет. Однако иногда экономическая ситуация усложняется и работу по нужному профилю найти трудно. В этом случае нужно заново взвесить свои возможности и выбрать профессия, в рамках которой искать роботу.
В стабильной экономической ситуации также могут возникать ситуации, когда требуется выбрать направление дальнейших усилий. Иногда трудно найти подходящую работу по прежней специальности и может оказаться выгодным перейти в другую профессию.
На первом этапе поиска важно определиться в том, какую работу человек ищет. При этом можно принять во внимание следующее:
- Определить, в каких сферах он может действовать на профессиональном уровне.
- У многих есть желание заниматься тем или иным видом деятельности. Иногда имеет смысл предпочесть то, чем нравится заниматься.
- Если имеется хобби, которыми человек может заниматься постоянно, при поиске работы это может быть подходящим вариантом.
- Если не имеется нужных знаний и навыком, стоит ориентироваться на то, чему имеет смысл научиться, в какой сфере деятельности человек планирует проявить себя. Правильно выбранный род деятельности мог бы стать ступенькой в нужном направлении.
При выборе дальнейшего пути важно учитывать не только то, что вызывает интерес, но и то, чего хочется избежать. Нужно понимать, какие вакансии являются неприемлемыми.
Почти у каждого человека есть то, что он делает лучше большинства других. Нужно постараться объективно оценить свои умения, знания и навыки. Возможно, именно этим имеет смысл заниматься в дальнейшем.
При выборе рода занятий имеет значение как то, какой доход оно приносит, так и то, насколько человеку нравится этим заниматься. Важно для себя решить, в какой мере важно одно и другое.
Найденные варианты удобно оценить с точки зрения плюсов и минусов. Это позволит объективно учесть сои планы и возможности. После того, как были выбраны виды работы, которые подойдут, нужно приступить к поиску вакансий.
2. Вероятные причины трудностей при поиске работы
Человек может искать новое место в различных ситуациях:
- Из-за независящих от него причин он оказался на улице и ему необходимо найти работу, чтобы обеспечить себя.
- Он трудоустроен, но нынешний род занятий его не устраивает. Это может происходить по различным причинам, но со временем он будет искать себе новое место для продолжения своей деятельности.
- Молодой человек только вступает во взрослую жизнь и ищет, в чём бы он смог проявить себя на достойном уровне.
- Иногда карьера не складывается и приходится увольняться. В этой ситуации необходимо ещё раз проанализировать свою ситуацию и продумать то, как жить дальше.
Поиск работы часто воспринимается в качестве стрессовой ситуации. Однако его можно также рассматривать как время поиска новых возможностей, в качестве шанса изменить свою жизнь к лучшему.
Однако бывает так, что несмотря на приложенные усилия результата достигнуть не удаётся. В большинстве случаев это происходит из-за следующих причин:
- Человек не решил окончательно, какую работу он ищет. В каждой имеющейся возможности он видит отрицательные стороны и не решается приступить к устройству на работу.
- Иногда стоит приступить к поиску нового места, но человек продолжает цепляться за прошлое. Это может происходит от боязни столкнуться с новым в своей жизни. Например, человек работает на фирме, которая начинает не выплачивать зарплату, демонстрирует признаки дальнейшего ухудшения ситуации, но уходить не хочется из-за надежды, что всё как-то обойдётся.
- В тех случаях, когда пригласили на собеседование, человек не уделил подготовке должного внимания. Если появился шанс получить подходящую работу необходимо приложить все усилия для того, чтобы проявить себя должным образом.
- При поиске работы важно преодолеть чувство профессиональной и личной неуверенности в себе. Работодатель ищет сотрудника, который берёт на себя выполнение профессиональных задач, и ему трудно доверить работу тому, кто в себе сомневается.
Основной причиной неудач является пассивность в поиске нового места. Если человек к этому прилагает недостаточно усилий, то его возможности найти новую работу резко сокращаются.
Если поиск затягивается, имеет смысл обдумать то, насколько перечисленные здесь причины могут стать причиной этого. Необходимо подойти к оценке своей ситуации максимально объективно и внести соответствующие изменения в предпринимаемые действия.
3. Процедура поиска новой работы
Чтобы найти новое место, нужно делать следующее:
- Определиться в том, какая работа необходима. Это может быть работа мечты или просто место, чтобы обеспечить себя и своих близких средствами к существованию, но в любом случае для себя нужно точно определить что нужно искать, какие варианты подойдут.
- В выбранной сфере расширять знакомства и профессиональные контакты. При поиске нового места это может стать решающим обстоятельством.
- Хорошим способом поиска подходящего рабочего места является обращение к своим знакомым с просьбой поинтересоваться о наличии подходящих вакансий. Возможно, кто-то из них порекомендует своему руководителю нового сотрудника как опытного и знающего специалиста.
- Нужно грамотно составить резюме для того, чтобы произвести нужное впечатление на потенциального работодателя.
- Поскольку рано или поздно придётся участвовать в собеседовании, необходимо заранее продумать своё поведение на нём и ответы на наиболее вероятные вопросы.
- При поиске нужно ознакомиться со всеми доступными предложениями и связаться с работодателями.
- Хорошим вариантом является не только выполнять поиск вакансий, но и оставлять свои объявления.
- В сфере устройства на работу действуют профессиональные компании. Их услуги необходимо оплачивать, однако иногда прибегать к их услугам выгодно.
Если появилась возможность работать в выбранной сфере, необходимо связаться с работодателем, отослать резюме, пройти собеседование и постараться произвести благоприятное впечатление. Если есть несколько предложений, имеет смысл рассмотреть их все и определиться с тем, какие подойдут больше. Каждое предложение о работе имеет свои положительные и отрицательные стороны. Их нужно внимательно изучить и учитывать при принятии окончательного решения.
4. Что надо учитывать в процессе поиска
Если человек активно относится к поиску работы, регулярно предпринимает соответствующие попытки, то ему в большинстве случаев должна улыбнуться удача. Однако шансы на получение нужного результата можно увеличить, если принять во внимание следующие советы:
- Поиск работы не исключает занятия профессиональным самообразованием. Новые знания и навыки позволят лучше проявить себя не только на собеседовании, но и на новом рабочем месте.
- При разговоре с потенциальным работодателем не рекомендуется сообщать о себе ложные сведения или пытаться другим образом обмануть его. Ложь может быть обнаружена и выставит соискателя в плохом свете.
- Обращаться сразу ко всем потенциальным работодателям неразумно по следующим причинам. Если о кандидате станет известно, что он откликается на все предложения, то это ухудшит его позиции на переговорах. Каждому предложению работодателя надо уделять максимальное внимание. Если реагировать одновременно на большое количество предложений, то это сделать трудно.
- Во время переговоров не рекомендуется плохо отзываться о прежних руководителях. Этого не стоит делать даже в тех случаях, когда они это заслужили. Новому работодателю может показаться, что вы можете и о нём так сказать за спиной. Это будет не лучшей характеристикой для кандидата на рабочее место.
- Если новое рабочее место по каким-либо причинам не нравится или вызывает опасения, нужно постараться проанализировать, что могло вызвать такое отношение. Иногда к интуиции имеет смысл прислушаться.
Часто бывая в интернете имеет смысл уделить особое внимание посещению профессиональных форумов, завязыванию полезных контактов онлайн. Это будет полезно и в тех случаях, когда нет планов по поиску работы. Расширение профессиональных контактов сможет сыграть положительную роль в будущем.
5. Где лучше искать вакансии
Важным этапом поиска нового рабочего места является поиск объявлений работодателей о поиске новых сотрудников. Это можно сделать несколькими способами. Важно понимать, что максимальный эффект будет достигнут при одновременном использовании нескольких вариантов.
5.1. Посещение специализированных сайтов
В интернете есть сайты, на которых публикуются вакансии. Обращение к этому источнику имеет следующие плюсы:
- Имеется подробное описание предоставляемых вакансий, позволяющее составить впечатление о потенциальном рабочем месте.
- Здесь можно ознакомиться со списком требований к потенциальному работнику.
- Предоставлены контакты для связи с работодателем.
На таких сайтах можно найти вакансии практически для любых соискателей. Примерами являются ресурсы Zarplata, HeadHunter, SuperJob и другие. Однако здесь трудно составить объективное мнение о новом месте работы. Поскольку на специализированном сайте разместить объявление нетрудно, существует вероятность столкнуться с недобросовестными людьми.
5.2. Использование социальных сетей
Проводя время в социальных сетях можно размещать объявления о поиске работы, связываться с потенциальными работодателями. Таким способом вполне возможно найти хорошую вакансию. Этот вариант выгоден не только соискателю, но и работодателю. Он сможет через соцсети получить дополнительную информацию о кандидате на рабочее место.
Если планируется воспользоваться этим способом, то необходимо уделить особое внимание своей странице в социальных сетях. Она должна быть такой, которая создаст у потенциального работодателя максимально благоприятное впечатление о новом кандидате на рабочее место. Если в этой сети допускается создать несколько аккаунтов, то можно сделать отдельный, посвящённый поиску работы и поддерживать его должным образом.
5.3. Обращение к знакомым или близким людям
Этот вариант поиска вакансий обычно используется в первую очередь. При этом важно обращаться не только к тем, с кем общаются постоянно, но и к тем с кем видятся реже. Чем большее количество людей вовлечено в поиск работы, тем большими будут шансы на успешный результат.
При найме через знакомых, если найдена подходящая вакансия, обычно не возникает проблем с устройством на работу. Однако при этом работодатель рассчитывает на то, что новый сотрудник хорошо проявит себя на новом месте. При возникновении проблем в работе он может обвинить того, кто дал рекомендацию. Кроме того, иногда сотрудники могут относиться предвзято к работнику, принятому по знакомству.
5.4. Газеты и журналы
В век интернета можно пользоваться не только сайтами, но и печатными изданиями. Вакансии, которые в них публикуются, могут оказаться удачными для соискателя. При этом желательно при поиске максимально охватить такие издания. Нужно учитывать, что вакансии могут публиковаться не только в специализированных, но и в обычных рекламных изданиях.
Каждое подходящее объявление нужно проверить, связавшись с работодателем по указанным в нём контактным данным. Однако такая информация обычно быстро устаревает. Для того, чтобы получать актуальные объявления, необходимо регулярно покупать рекламные издания.
5.5. Специализированные фирмы
При поиске работы отличной возможностью будет обращение в рекрутинговую компанию. Это будет особенно выгодно тем, кто претендует на получение престижной работы. Если у человека имеется резюме, которое позволяет претендовать на ответственную и высокооплачиваемую работу, то он имеет хорошие шансы получить её таким образом.
Однако и в остальных случаях обращение в рекрутинговую компанию обычно является эффективным. Услуги по поиску работы являются платными, однако шансов устроится на хорошую работу здесь больше. Нужно учитывать, что при этом среди кандидатов может быть высокая конкуренция и быть готовым к соперничеству.
5.6. Обращение напрямую к работодателю
Прямое обращение к потенциальному работодателю является ещё одной возможностью найти новое место. Однако нужно учитывать, что в крупную компанию таким образом устроиться не получится. Если соискатель ищет должность в небольшой фирме, то этот способ может оказаться успешным. Однако здесь нет гарантии, что здесь найдётся подходящая вакансия.
Перед тем, как обращаться, нужно изучить направление деятельности компании и решить, подходит ли работа в ней. Этот способ трудоустройства в наибольшей степени подходит тем, кто уверен в себе и своей профессиональной подготовке. В этом случае необходимо уметь достойно себя представить и произвести впечатление на потенциального работодателя. Чтобы такое общение было успешным, к нему необходимо тщательно подготовиться.
5.7. Центр занятости
Обращения в эту организацию с целью получения работы являются массовыми. У соискателя есть высокие шансы получить работу с помощью этой организации. Обычно в центре занятости имеется картотека вакансий, с которой имеют возможность ознакомиться желающие. Здесь регулярно размещаются данные о рабочих местах на специальных стендах. Центры занятости часто проводят ярмарки вакансий.
В этих организациях можно найти вакансию, но это вряд ли будет работа мечты. В большинстве случаев здесь предлагаются низкооплачиваемые места или вакансии, связанные с физическим трудом. Для того, чтобы воспользоваться услугами центра занятости, придётся предоставить большой пакет документов.
ЗаключениеПоиск работы — это обычно трудный период жизни человека. Правильно выбранная профессия помогает занять своё место в жизни. Однако для того, чтобы найти подходящую работу, нужно проявлять активность и использовать все доступные шансы.
Многие пользователи советуют для начала определиться, какую работу вам хотелось бы найти. С четкими критериями искать проще, а еще — вы не тратите время на просмотр неподходящих вакансий:
Нужную вакансию помогает выбрать четкое понимание, какую должность вы хотите, что именно ждете от будущего места работы. Например, использование иностранного языка, удаленность от места жительства, руководящая должность и другие параметры, которые прежде всего нужно определить для себя. Заинтересовать работодателя помогает сопроводительное письмо и постоянный мониторинг о решении касательно вашей кандидатуры (звонки, письма).Несмотря на то что мой поиск работы затянулся более чем на два месяца, я всё равно продолжала откликаться исключительно на вакансии, полностью подходящие под мои первоначальные требования, — не снижала уровень зарплаты и так далее. Иначе был риск устроиться в компанию с далеко для меня расположенным офисом, либо со скудным соцпакетом, не очень развитой ИТ-инфраструктурой (софт, системы учета и внутренних коммуникаций).
Из ответов пользователей сайта hh.ru
Действительно, довольно часто люди, которые ищут работу, не отдают себе отчета в том, какие критерии для них приоритетны и чем они готовы поступиться ради этих главных ожиданий от работы. Конечно, в идеале всем хотелось бы работать в престижной компании с дружелюбным коллективом, получать высокую зарплату и при этом не перенапрягаться в постоянных авралах. Многие еще добавили бы к этому списку более творческий характер работы, чтобы рутины было как можно меньше. Но все мы понимаем, что вариант, объединяющий все эти критерии сразу, почти не встречается в реальной жизни — чем-то точно придется пожертвовать. Год назад опрос рекрутеров показал, что у многих соискателей нет понимания, какая работа им нужна.
Определившись с вашими пожеланиями к работе, пересмотрите свое резюме — решите, какой прежний опыт пригодится на новом месте, и сделайте на этом акцент. Вообще, привести резюме в порядок полезно при поиске каждой новой работы, считают пользователи нашего сайта:
Поставьте в резюме хорошее фото. Лучше сразу указывать зарплату, причем если вы претендуете на хорошую работу, то чем больше — тем лучше. Укажите скилы, которые интересуют работодателя, — в них можно разобраться, просмотрев пару десятков вакансий по вашим параметрам. Заранее сформулируйте рассказ о себе — емко, понятно и убедительно. При поиске работы нужно руководствоваться только своими целями, рассматривать работодателя как клиента или партнера, но не феодала.Из пяти мест, где я работала, два были найдены на сервисе hh.ru. Вакансию я искала больше по обязанностям, чем по названию должности. Зачастую, называя должность одинаково, разные работодатели имеют в виду разных специалистов. В своем резюме я отображала только самые нужные, на мой взгляд, качества, а также опыт, полученный на прошлом месте работы.
Из ответов пользователей сайта hh.ru
Напомним, что даже чисто техническое регулярное обновление резюме на hh.ru только в части даты его размещения, без внесения в резюме новых сведений полезно для того, чтобы ваше резюме попадало в топ поисковой выдачи для работодателей.
Нельзя заранее знать, когда и откуда придет интересная информация о возможности для работы. Соискатели hh.ru рекомендуют внимательно следить за новыми предложениями, чтобы быстрее откликаться на подходящие вакансии:
Первое, что стоит сделать, — подписаться на рассылку новых вакансий по запросу. Еще важно не забывать проверять просмотры резюме — вдруг его посмотрел работодатель вашей мечты? Помните, что за спрос денег не берут, и отправляйте больше откликов на вакансии. Даже если вы немного не подходите по требованиям — вдруг повезет. Обязательно нужно писать нормальное сопроводительное письмо — по делу и с надеждой на плодотворное сотрудничество.Из ответов пользователей сайта hh.ru
Совет откликаться на вакансии, даже если вы немного не подходите по требованиям, нужно применять с осторожностью. Ключевое слово здесь — «немного». Если вы не проходите по отдельным требованиям, вопрос в том, насколько они ключевые для этой вакансии. Может быть, работодатель ищет кандидата мечты, но найти человека с полным соответствием всем требованиям окажется трудновыполнимой задачей, и он готов будет снизить запросы в части неключевых требований. Тогда у вас есть шанс. Но отклик на вакансию, в которой вы абсолютно не соответствуете ключевым требованиям, вызовет у работодателей только раздражение. Откликаться вообще на все вакансии подряд — неэффективная тактика.
Пользователи советуют не ограничиваться поиском на сайте, но и спрашивать о вакансиях у знакомых, которые заняты в интересной вам сфере. Многие упомянули, что нашли работу по знакомству или через рекомендацию.
Соискатели пишут, что подготовка к первой встрече с представителями потенциального работодателя помогает снизить волнение. Полезно поискать информацию о компании, изучить отзывы и по возможности пообщаться с кем-то из ее бывших или нынешних сотрудников. Также можно поспрашивать друзей и знакомых, что они знают об этой организации.
Перед собеседованием не забывайте соблюсти формальности: опрятно одеться, прочитать информацию о компании. Поищите отзывы сотрудников о компании, рекрутеру настойчиво подсуньте рекомендательное письмо.Из ответов пользователей сайта hh.ru
Страх отказа часто мешает чувствовать себя уверенно на собеседовании. Если вы знаете, что сильно подвержены волнению, начните готовиться к встрече с нанимателем заранее. Продумайте ответы на стандартные вопросы. Решите, какие профессиональные знания стоит освежить. Возьмите с собой бутылочку воды или попросите напиток на месте, если почувствуете слишком сильную тревогу. А здесь вы найдете советы HR-специалиста, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.
Если по вашим ощущениям собеседование прошло неудачно, это еще не значит, что вас точно не возьмут на работу. Ошибки всегда можно объяснить волнением и проявить настойчивость — убедить будущего руководителя и рекрутера в том, что вы готовы хорошо поработать над пробелами в знаниях:
Я получила работу в компании, где на собеседовании не ответила на три важных вопроса, отражающих профессиональные знания и навыки. Но я выкрутилась из ситуации, ответив фразой «Готова закрыть этот пробел в знаниях в самое ближайшее время за свой счет» вместо «Я не знаю».Из ответов пользователей сайта hh.ru
Отказы или отсутствие какой-либо реакции на отклик могут поколебать веру соискателя в себя. Но пользователи hh.ru рекомендуют не зацикливаться на таких ситуациях и продолжать поиски:
Даже если вас не взяли на работу, опыт собеседований поможет в дальнейшем «прокачать» те навыки, которых вам не хватает, и грамотнее выстраивать интервью.Если вам что-то не нравится, нужно сразу об этом говорить и выносить на обсуждение. Вообще, если не нравится — смело отказывайтесь и ищите дальше, пока не найдете именно то, что вам нужно. Не тратьте свою жизнь на всякую ерунду и людей, которые вас не способны оценить. На отказы можно вообще не ориентироваться, а сразу их удалять и тут же забывать про них.
Из ответов пользователей сайта hh.ru
К совету «искать, пока не найдется именно то, что вам нужно» тоже важно отнестись трезво. С одной стороны, хорошо бы не продешевить, от отчаяния согласившись на вакансию ниже вашего уровня, если жизненная ситуация не гонит вас на работу срочно. Иначе недовольство довольно скоро заставит вас поменять эту работу «не по уровню». А зачем портить свое резюме короткими, невнятными историями работы? С другой стороны, если поиски подходящей работы затянулись, это всегда повод взглянуть на свои ожидания с точки зрения: «А соответствуют ли моя квалификация и общая ситуация на кадровом рынке моим ожиданиям?»
1. Проверьте, есть ли на рынке подходящие предложения
Если вы дорабатываете последние дни или у вас есть подушка безопасности, не откладывайте поиски. Ещё в марте сервисы поиска работы отмечали
Изучить ситуацию на рынке труда стоит даже тем, кто пока не собирается менять место работы. Посмотрите, какие требования предъявляются в вакансиях и сколько денег руководители готовы платить подходящему соискателю. Это поможет здраво оценить свои шансы. Сейчас самое время прокачать профессиональные навыки, если окажется, что для должности с хорошей зарплатой они слабоваты.
2. Присмотритесь к смежным сферам
По некоторым отраслям пандемия ударила особенно жестоко. В список пострадавших сфер попали перевозки, развлечения, туристический и гостиничный бизнес, общепит, дополнительное образование и бытовые услуги. Позже к ним добавилась ещё и торговля непродовольственными товарами. О переходе на удалёнку в этих отраслях даже говорить странно: ни официант, ни водитель туристического автобуса работать из дома не могут. Единственный выход — переквалификация, хотя бы временная.
Сменить сферу деятельности могут и офисные работники, и представители массовых профессий. Присмотритесь к областям, которые кризис затронул по минимуму. Например, у бухгалтера есть возможность попробовать себя в IT. Ведь в управлении проектами дотошность и въедливость только на руку. Стрессоустойчивость и умение найти общий язык с кем угодно помогут бывшим продавцам или турагентам, если они решат устроиться в кол‑центр или службу поддержки крупного онлайн‑магазина.
Наконец, в источник дохода можно превратить своё хобби. Если любите автомобили, но всё как‑то нет возможности насладиться поездками, подработка в качестве курьера поможет убить двух зайцев — и деньги есть, и занимаетесь тем, что нравится. Курьеры, кстати, во время самоизоляции в цене. В одной лишь Москве после всеобщего перехода на удалёнку количество вакансий для таких работников увеличилось
Например, можно выбрать только предложения с удалёнкой или посменной занятостью. Чтобы упростить себе задачу, укажите желаемую зарплату и имеющийся опыт работы. В этом случае вы получите только те предложения, что подходят под заданные параметры.
Смотреть вакансии со свободным графиком
3. Расскажите о себе работодателям
Если вы долго работаете на одном месте или заняты в массовых профессиях вроде того же водителя или продавца, резюме у вас может и не быть. В спокойные времена в этом не было бы ничего страшного. Но в условиях суровой конкуренции резюме становится дополнительным баллом в вашу копилку. Работодатель с большей вероятностью отдаст предпочтение соискателю, который представил хотя бы минимум информации о своём опыте, чем тому, кто вообще не удосужился поведать о себе.
Вряд ли у эйчара будет время, чтобы вчитываться в пространные рассказы. Поэтому чем короче резюме, тем лучше. Расскажите о своём образовании, в том числе и дополнительном — например, курсах или тренингах. Перечислять все места работы с момента, как вы получили трудовую книжку, не нужно. Достаточно упомянуть только релевантный опыт за последние три года. В разделе «О себе» тоже стоит обойтись без лишней лирики. Сделайте акцент на своих профессиональных качествах, а не пускайтесь в рассуждения о том, как вы любите рыбалку и походы.
Переписываться с ботом легко — как со старым приятелем, можно даже использовать эмодзи. Дальше ассистент Авито предложит вам несколько подходящих вакансий. Остаётся только выбрать!
Чтобы получить помощь бота, нужно просто зарегистрироваться на сайте Авито.
Искать работу с ботом
4. Не стесняйтесь напоминать о себе
Скромность — качество хорошее, но только не в случае, когда кроме вас на вакансию претендует ещё десяток‑другой соискателей. Если вы отправили отклик, а ответа не получили, стоит убедиться, видел ли вообще рекрутер ваше резюме. Например, Авито Работа указывает прямой телефон работодателя в вакансиях — можете позвонить и уточнить, когда будет собеседование.
После собеседования тоже не уходите в тень. Разумеется, не стоит звонить рекрутеру среди ночи и спрашивать, что он решил. Ведь такая настойчивость только отпугнёт. Другое дело, если вам обещали перезвонить через пару дней после разговора, но прошло две недели, а звонка до сих пор нет. Возможно, окончательное решение действительно пока не принято. Чем крупнее компания, тем больше времени может занять выбор подходящего кандидата. В любом случае вы имеете право на обратную связь: спросите, какие ваши качества показались рекрутеру особенно сильными и что ещё стоит подшлифовать.
5. Ищите работу с обучением
На рабочем месте учат и в производственных специальностях, и на должностях вроде специалиста по обслуживанию клиентов. Никакого подвоха, вполне нормальная практика. Иногда компании действительно проще и дешевле взять претендента без опыта и дать ему все необходимые знания, чем тратиться на готового специалиста.
Часто период обучения ещё и оплачивается за счёт работодателя. Это своего рода испытательный срок, во время которого вы не только должны освоить новую специальность, но и продемонстрировать, что умеете применять полученные знания в деле. Справитесь — работа ваша, поэтому демонстрируйте инициативность и желание учиться, после стажировки зачтётся.
А вот к вакансиям с обучением, за которое платить будете вы сами, лучше отнестись с подозрением. Чаще всего это примитивный развод: отправляете деньги, а в ответ тишина. Тут действует простое правило: раз компании нужны квалифицированные специалисты, то и оплата их обучения — её забота.
6. Не ограничивайтесь поиском по своему региону
Самоизоляция убедительно доказывает, что некоторым работникам не нужно каждое утро вставать спозаранку и тратить время на дорогу в офис и обратно. Свои задачи они спокойно могут выполнять и на удалёнке. Если специальность позволяет, можно работать из дома и после того, как пандемия пойдёт на спад. Прелесть такого формата в том, что вы не связаны по рукам и ногам предложениями нанимателей из одного региона. Например, московскую зарплату можно получать и в провинции, при этом не нужно тратиться на переезд и съёмную квартиру.
Если в родном городе релевантных вакансий нет и удалёнка вам не подходит, возможно, стоит задуматься о переезде или работе вахтовым методом. Но, разумеется, после того, как закончится режим самоизоляции. В случае с вахтой сразу уточните, что с оплатой и расходами на жильё и еду. Обычно их берёт на себя работодатель, но на всякий случай изучите отзывы о компании, иначе обидно будет остаться с копейками вместо обещанной зарплаты.
Ежедневно ассистент Авито Работы изучает подходящие под ваши запросы предложения и присылает по три вакансии. Благодаря боту можно сократить время на ручной отбор, чтобы не видеть в поисковой выдаче варианты, которые вам точно не интересны.Также ассистент Авито Работы подскажет, как быстрее трудоустроиться, как понравиться работодателю и стоит ли сейчас менять профессию.
Найти работу
Как быстро найти работу
Не ждите, пока ваше резюме найдут. Во-первых, не все работодатели ищут — им достаточно откликов. Во-вторых, не у всех есть доступ к базе резюме hh.ru. В-третьих, только по реакции на отклик вы поймете, все ли делаете правильно: правильные ли вакансии выбираете, все ли компетенции у вас есть.
Иногда пара опечаток или неудачный рассказ в разделе «О себе» портит все впечатление. Если работодатели упорно отказывают или игнорируют резюме, это повод проверить его еще раз — или спросить, что не так, у « Карьерного консультанта ». А эксперты « Готового резюме » по вашему запросу проведут интервью и составят подходящий для ваших целей документ.
Если работа нужна срочно, соглашайтесь на синицу в руке — поставьте в резюме рыночную зарплату для своей позиции. Ее можно вычислить из подходящих вам вакансий или с помощью « Сколькополучателя » — простого калькулятора зарплаты.
Водитель — одна из самых популярных профессий в России. Почти треть вакансий на hh.ru – это предложения для менеджеров по продажам. В супермаркетах у дома постоянно открыты вакансии продавцов и работников склада, в салонах красоты и фитнес-клубах ждут администраторов, а в кол-центрах всегда рады операторам.
Зарплаты на этих позициях обычно средние по городу, и есть хорошие возможности для карьерного роста и увеличения дохода. Огромный плюс таких предложений — быстрое трудоустройство: в вакансии часто указан прямой телефон работодателя, а выйти на работу можно на следующий день после собеседования.
Почему-то люди не любят сообщать о том, что ищут работу. Хотя действовать нужно ровно наоборот: даже hh.ru признает, что поиск работы через знакомых — один из самых эффективных способов.
Поделитесь резюме на своей странице и добавьте пару абзацев о своих навыках и знаниях. И не забудьте почистить профиль от слишком личной информации и фотографий, которые могут смутить работодателя.
Есть несколько удобных способов:
- подпишитесь на подходящие вакансии в личном кабинете;
- скачайте мобильное приложение ;
- ищите вакансии не только в обычном поиске, но и на карте ;
- настройте автопоиск — индивидуальный фильтр, который будет собирать нужные вам предложения.
Проверяйте новые предложения и откликайтесь на них в рабочие дни. В это время их быстрее заметят работодатели.
Верим, что все получится!
Здравствуйте! Сегодня поговорим о том, где и как найти хорошую работу. Любой человек рано или поздно задумывается о смене места работы. Перед ним возникает масса вопросов, на которые он ищет ответы. Итак, что люди считают самым важным, когда подыскивают другое место работы, или вообще ищут свою первую работу? Все верно: зарплату. Стоит остановиться на этом подробнее и поделимся советами по поиску работы.
Заработная плата
Как известно, лишних денег не бывает. Но ставить этот фактор во главу угла при поиске работы неосмотрительно. Зарплата может быть и высокой, но обстановка в коллективе или сложные отношения с руководством могут довести до нервного срыва, да такого, что и денег не нужно будет, лишь бы вас оставили в покое.
Так какие еще факторы играют серьезную роль для соискателей?
- Удобный график работы;
- Близость места работы к дому;
- Коллектив, дружелюбно принимающий новеньких;
- Лояльное руководство;
- Уровень индивидуальной ответственности;
- Возможность командировок или разъездов.
Приведенный перечень далеко неполный, заниматься перечислением можно бесконечно. Главное понять, что важно и нужно именно для вас, а уже потом приступать к поиску любимого дела.
Как правильно искать работу
Многим кажется: а что здесь сложного? Подай объявление на сайте или в газете и жди звонка от восторженного такой кандидатурой работодателя. Но такое мнение очень ошибочно. Эксперты утверждают, что около 80% в итоге находят работу не по объявлению.
Существуют простые правила, при соблюдении которых шансы найти работу значительно увеличиваются:
- Выйдите на связь с друзьями, коллегами с прошлых мест работы, бывшими однокурсниками. Возможно, что кто-то из них в разговоре с руководителем упомянет вас, уточнив, какой классный вы специалист;
- Определитесь четко, чего хотите, а уже затем предлагайте себя как кандидата на должность;
- Старайтесь расширять круг знакомств, устанавливать новые контакты;
- Перестаньте просто просиживать свободное время в сети. Займитесь полезным делом: регистрируйтесь на профессиональных форумах, общайтесь с профессионалами;
- Запомните: даже если сейчас менять работу вы не планируете, нужные связи принесут только пользу;
- Не нужно рассылать резюме пачками во все компании разом: работодатель решит, что человек определенно не знает, чего хочет;
- Если на первом собеседовании будущее начальство не вызывает бурного восторга, а внутренние правила настораживают, не стоит себя ломать. Приспособиться можно к разным обстоятельствам, но ненадолго;
- Не говорите плохо о бывшем руководителе и коллегах. Никому не понравится, когда его за глаза поливают грязью. Новый работодатель точно такого поведения не оценит;
- Не пытайтесь на собеседовании врать: обман в любом случае раскроется;
- Внимательно читайте трудовой договор и должностную инструкцию;
- Занимайтесь самообразованием: знания никогда не повредят;
- Повышайте самооценку и уверенность в себе.
Даже если не сразу все получается, не стоит впадать в отчаяние: « Тот, кто ищет, тот всегда найдет». И это проверено временем.
Где искать работу
Источников поиска работы сейчас достаточно. Какие-то из них более эффективны, другие менее, но преимущества и недостатки есть у каждого. Самые популярные источники у соискателей следующие:
- Специальные интернет-сайты;
- СМИ;
- Поиск в социальных сетях;
- Агентства по подбору персонала;
- Друзья, родственники, знакомые;
- Обращение в компанию напрямую;
- Обращение в центр занятости населения.
Остановимся подробнее на каждом.
Популярные сайты поиска работы
Сайты оказывают существенную помощь в поиске работы тем, что обычно на них представлено полное описание вакансии, перечень требований к соискателям, подробно расписаны обязанности и условия труда.
Подобных сайтов много, но не все они достаточно надежны. Самыми популярными считаются ресурсы:
- HeadHunter – занимает лидирующие позиции по всем рейтингам;
- SuperJob – размещает объявления как международных компаний, так и небольших фирм;
- Zarplata – сайт, который предлагает выбор вакансий не только для России, но и для стран СНГ.
- Авито — сайт бесплатных объявлений, на котором также есть раздел с вакансиями и резюме.
На страницах этих порталов могут найти работу все: от разнорабочего до топ-менеджера. Кроме того, это отличный способ искать работу пассивно. Достаточно пройти регистрацию на сайте, попутно создав резюме.
Плюсы:
- К ознакомлению доступны вакансии для любого города;
- Можно ознакомиться с предложениями большого количества работодателей;
- Существенная экономия личного времени.
Минусы:
- Не исключена возможность столкнуться с мошенниками;
- Полное впечатление о работодателе можно составить только при личной встрече.
Печатные СМИ
Газета с объявлениями – хороший выход для поиска работы, которая не требует высокой квалификации. Хотя часто в них можно встретить и вакансии юристов, бухгалтеров и т.п. Но объявления о вакансиях на руководящие должности там практически не печатаются.
Плюсы:
- Газеты доступны экономически;
- Хороша как дополнительный источник поиска работы.
Минусы:
- Информация о вакансиях быстро становится неактуальной;
- Нужно постоянно покупать свежие номера;
- Основная масса вакансий — рабочие специальности.
Самое оптимальное — это использовать газеты в комплексе с другими способами поиска.
Социальные сети
В социальных сетях можно не просто общаться, а с пользой для себя. Разместить объявление о поиске работы на своей странице может каждый. Вполне может быть, что кто-то ищет именно вас для закрытия вакансии в своей компании.
В таких случаях, потенциальный работодатель сможет просмотреть всю интересующую информацию о вас. Поэтому стоит следить, чтобы страничка была в должном виде. Не делайте сомнительные репосты, удалите группы провокационного содержания. А в профиле разместите информацию об опыте работы и полученном образовании.
Уточним, что такой способ поиска больше подходит людям творческих профессий, программистам, менеджерам по продажам и т.д. Для тех, кто ищет удаленную работу, он просто идеален.
Минусы:
- Легко столкнуться с мошенниками;
- Подходит не всем соискателям.
Рекрутинговые агентства
Если цель вашей жизни работать в престижной компании, то стоит сразу обратиться в рекрутинговое агентство. Обычно там размещают свои запросы компании-лидеры. Здесь можно получить самый большой шанс на высокооплачиваемую должность.
Но вы должны помнить, что агентство работает не на вас, а на компанию, которая разместила заявку на подбор персонала. Если имеется твердая уверенность в том, что вы идеальный кандидат, предлагайте свою кандидатуру. Но готовьтесь заранее к высокому уровню конкуренции.
Плюсы:
- Возможность найти работу с высокой оплатой;
- Если нет резюме, его помогут составить.
Минусы:
- Часто с соискателей берут деньги за услуги;
- Нужно обладать высоким профессиональным уровнем.
Обращение к знакомым и друзьям
По большому счету, самый быстрый и доступный способ из всех вышеперечисленных. Вы будете знать, чего ожидать от работодателя, а он еще до встречи подробно узнает все о вас. Возможно, даже настроен будет лояльнее, чем к кандидату со стороны. Тогда проблем с трудоустройством не возникнет вообще.
Плюсы:
- Экономия времени и сил;
- Возможность создания условий для профессионального роста.
Минусы:
- Зависимость от порекомендовавшего вас человека;
- Если что-то сделаете не так, работодатель может обвинить человека, который помог вам устроиться на должность;
- Возникновение разногласий в коллективе;
- Предвзятое отношение коллег.
Непосредственное обращение в компанию
Неплохой способ заявить о себе, но учитывайте, что в крупную компанию таким образом попасть трудно, потому что они предпочитают другие способы поиска кандидатов.
Прежде всего, изучите специфику деятельности компании. В любом случае вам будет задан вопрос, почему вы хотите работать именно здесь.
Обратиться к работодателю напрямую могут только люди, которые полностью уверены в себе и своих силах. Если же вы этим похвастаться не можете, фиаско неизбежно. К встрече стоит хорошо подготовиться, чтобы потенциальный работодатель был заинтересован.
Плюсы:
- Можно составить впечатление о компании;
- Личное общение с работодателем.
Минусы:
- Открытых вакансий может не быть;
- Нужно обладать сер
Безопасность | Glassdoor
Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Новый помощник Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.
Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайн, Сенден Си Бит Eine E-Mail
.Безопасность | Glassdoor
Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Новый помощник Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.
Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайн, Сенден Си Бит Eine E-Mail
.Когда искать работу
Jovanmandic / Getty Images- Настройте время года для поиска работы в своей отрасли. Тем не менее, январь и февраль — самые популярные месяцы найма.
- Избегайте летнего и праздничного сезона при поиске новой работы, так как большинство компаний в эти периоды замедляются.
- Лучшее время для поиска работы — это начало рабочей недели и поздние утренние часы.Это когда большинство компаний обновляют доски объявлений о работе.
Охота на работу иногда кажется бесконечным процессом. В то время как вы можете не контролировать время года, когда вам нужно найти работу, некоторые сезоны лучше, чем другие.
Если вы только что закончили колледж и ищете свой первый концерт или переходите на более высокую должность, сейчас самое лучшее и худшее время для поиска работы.
Лучшие времена, чтобы искать работу
Каждая отрасль и положение различны, поэтому не существует универсального сезона найма.Однако многие эксперты сходятся во мнении, что начало года — отличное время для поиска новой должности по ряду причин.
«Во время перехода в новый год и в начале февраля, это когда команды набирают новый импульс, добавляя новых участников для достижения своих целей, когда бизнес растет», — говорит Валери Стрейф, старший менеджер по контенту на фиктивной платформе для интервью Pramp ,
Шейн Грин, основатель учебно-консалтинговой компании SGEi, согласился.«Компании формируют бюджеты в октябре и ноябре, а в декабре будут размещать новые рабочие места, ожидая найма в январе и феврале».
Многие люди размышляют о своих текущих ролях и обязанностях в конце года и принимают решения, чтобы найти новые возможности в новом году. Когда люди уходят в новые начинания, это создает еще больше вакансий для соискателей.
«[Это] время, когда многие люди уходят или меняют должности, что также освобождает возможности для ищущих работу», — сказал Стрейф.«Эта случайность соответствует новогодним решениям и желанию многих изменить ситуацию».
«Отчет Monster за 2018 год по количеству рабочих мест, январь по-прежнему остается самым загруженным месяцем для поиска работы, причем восемь из десяти лучших дней для поиска работы в январе», — говорит эксперт по карьере Monster Вики Салеми, ссылаясь на имеющиеся данные для этого. Отчетный год. «Однако ключом к достижению ваших новогодних целей и получению новой работы является поддержание импульса далеко за пределами января».
Худшие времена, чтобы искать работу
Хотя найти работу в середине лета или во время курортного сезона не является невозможным, хорошее общее правило заключается в том, чтобы не искать новую работу в это время.
«В середине лета наименьшее количество вакансий публикуется не только для сезонных работ, но и для постоянных должностей, поскольку команды, как правило, работают с разными сотрудниками, отдыхая на летних каникулах», — сказал Стрейф. «Это также неловкое время, чтобы начать работу — прямо в середине года».
Соискатели должны избегать подачи заявок на должности до конца года, потому что люди переживают из-за праздников и отдыха.В медленное время обновляйте свое резюме и сопроводительные письма, исследовательские компании и инвестируйте в создание сетей, рекомендовал Штрайф.
Грин полагает, что вторая половина года также является худшим временем для поиска работы, потому что компании могут ужесточить бюджет и ввести запреты на найм для выполнения бюджетов.
«Мой лучший совет — вступить в новую должность в первом квартале и провести второй квартал превосходно в своей новой роли, чтобы в случае каких-либо сокращений бюджета вы были кем-то, кого они хотят сохранить», — сказала Грин.
Как далеко заранее искать работу
Одна из проблем выбора лучшего времени для поиска работы — как далеко заблаговременно начать поиск. Идеальное время для начала нового поиска работы — от одного до трех месяцев до желаемой даты начала работы. Два месяца, вероятно, лучшее время для поиска работы для большинства специалистов. Один месяц может вызвать у вас чувство спешки, а три месяца могут ограничить ваши перспективы.
Дней недели влияют на поиск работы
Есть не только лучшие месяцы, но и лучшие дни недели, чтобы искать новую работу.Согласно анализу SmartRecruiters, выполненному в более чем 240 000 компаниях, лучшее время для поиска работы — это начало недели, особенно по вторникам, когда вербовщики, как правило, размещают объявления о новых вакансиях. Кроме того, большинство сотрудников проходят собеседования и принимаются на работу по вторникам. Опрос также показал, что поздним утром лучшее время для поиска работы, потому что именно тогда многие менеджеры публикуют новые списки. В условиях жесткой конкуренции среди новых сотрудников идеально подать заявку на работу между 11 часами.м. и 2 часа дня
Посмотрите, когда это лучше для вас
Могут быть сезоны или месяцы, когда легче найти работу, но лучшее время для поиска новой должности — постоянно, пока вы не найдете идеальную подгонку.
«Лучшее время всегда прямо сейчас, так что продолжайте искать», сказал Салеми. «Сохраняйте импульс, продолжайте искать и не сдавайтесь, пока не получите желанное предложение; правильная возможность просто ждет, чтобы вы его реализовали».
Как подготовиться к поиску работы
Теперь, когда вы знаете лучшее время для поиска работы, пришло время обновить ваше резюме и подготовиться к собеседованиям.Если вы не обновляли свой профиль в LinkedIn какое-то время, сейчас самое подходящее время для этого. Используйте LinkedIn и профессиональные организации, чтобы начать общение с людьми из вашей отрасли. Составьте список рекомендаций и личных рекомендательных писем, прежде чем отправлять свое резюме. Просматривайте вакансии заранее, чтобы увидеть, какие типы вакансий доступны.
Для получения дополнительных советов о том, как произвести впечатление на менеджера по найму и получить роль своей мечты, ознакомьтесь с этим https: //www.businessnewsdaily.ком.
,Как начать искать работу — для молодежи
Советы по холодному вызову
Личные визиты
Посещать работодателей может быть страшно, но помните, что если вы вежливы, мало кто в бизнесе ответит сердито за попытку. Вот что нужно сделать:
Выберите географический район, в котором вы хотели бы работать, и посетите организации в этом районе, в которых есть работа, которая вам подходит;
Будьте вежливы и не будьте слишком настойчивы;
быть хорошо представлен, аккуратный и чистый;
Предложение подождать или вернуться позже, если они заняты;
Объясните как можно более четко и кратко, как вы, своими навыками, могли бы принести пользу их организации;
Имейте при себе свежую, свежую копию своего резюме, в котором есть все ваши контактные данные;
Если они приглашают вас снова, убедитесь, что вы идете вовремя;
Если они не просят вас встретиться в другой раз, позвоните снова, чтобы проверить, не произошло ли что-нибудь (это также напоминает им о вас).
Телефонный звонок
Холодный звонок по телефону не прост, но может дать результаты. Вот что нужно сделать:
Составьте список организаций, с которыми вы хотите работать, и выясните, какую работу они выполняют;
Подберите свое резюме для каждой организации;
Напишите практический сценарий телефона, подчеркивая ваши навыки и причины, почему вы являетесь идеальным сотрудником для их организации; ниже приведен пример сценария холодного вызова.
Будьте вежливы;
- Сотрудники службы регистрации
могут предоставить полезную информацию о компании, прежде чем связать вас с кем-то, спросить у него имя этого человека;
Если вы поговорите с менеджером по подбору персонала, спросите его полное имя, должность и время для ответа на вызов;
Следи за звонком, когда ты сказал, что будешь.
Загрузить образцы сценариев холодного вызова (DOC, 265kb)
агитационных писем
Публичное письмо — это незванный запрос работодателю, рекрутеру или другому менеджеру по найму о возможных возможностях трудоустройства.По сути, это письмо, написанное менеджеру по найму компании для работы, которая не была объявлена и может быть еще недоступна.
Приглашающее письмо должно создать впечатление, что вы нашли время, чтобы изучить компанию, с которой вы связываетесь. И, выполнив несколько простых исследований компании перед отправкой письма, вы сможете эффективно показать работодателю, что у вас есть необходимые навыки.
Когда вы пишете агитационное письмо, как никогда важно подчеркнуть свои навыки и таланты, просто потому, что менеджер по найму не потрудится прочитать ваше письмо, если в нем содержится неактуальная информация.
Советы по написанию писем
Обязательно напишите конкретному человеку. Это увеличит ваш шанс получить ответ. Вы читаете нежелательную почту, которую получаете?
Откройте ваше письмо таким образом, чтобы привлечь внимание читателя. Вы не можете написать: «Я претендую на вакансию, которую вы рекламировали …» Будьте изобретательны Быстро определите, кто вы, как вы будете пользоваться их компанией, и какую должность вы бы хотели.
Продай себя.Расскажите читателю свои сильные стороны и как вы могли бы принести пользу их компании. Не забудьте включить некоторые из ваших достижений.
Не упоминайте зарплату или пособия в своем письме.
Закрыть таким образом, что требует встречи или интервью.
Не забудьте свои контактные данные.
Загрузить Пример письма с просьбой о поиске работы (DOC, 261kb)
Записывайте историю своих контактов по телефону, при личном посещении и в письмах с холодными звонками.Это поможет вам запомнить последующие действия, которые необходимо выполнить для каждого контакта.
Загрузить образец Grid Action для холодных вызовов (DOC, 261kb)
* Холодный вызов не всегда успешен, будьте готовы к ударам, но не унывайте. Находясь в нужном месте в нужное время, вы можете получить эту работу.
,