Как найти копирайтера для своего проекта

Интернет-маркетинг и копирайтинг неотделимы друг от друга. Тексты нужны для сайтов, лендингов, email рассылок и профилей в соцсетях. Если компания продвигает себя с помощью контент-маркетинга, потребность в статьях возрастает в разы. Хорошо, если в штате есть копирайтер, который может много и самостоятельно писать статьи. А если его нет?

Контент-студия WordFactory опубликовала результаты исследования о том, где ищут копирайтеров SEO-специалисты:

4% SEO экспертов ищут копирайтеров на специализированных сайтах и форумах. 7% – в соцсетях. 10% – сразу обращаются в контент-студии. 14% пользуются сайтами поиска работы, 25% – рекомендациями коллег. И 39% выбирают авторов на биржах.

Где ищут копирайтера

Результаты опроса SEO-экспертов о том, где ищут копирайтеровCоцсети, сайты копирайтинга, контент-студии, сайты поиска работы и другие ресурсы имеют свои особенности. В статье расскажем, как найти копирайтера на каждом из них.

Критерии выбора копирайтера

Прежде чем идти на биржу или в соцсети, нужно сесть и записать ответы на вопросы: какую работу копирайтер будет выполнять, как долго планируем сотрудничать и как выглядит идеальный кандидат. Основываясь на ответах, можно выбрать лучшую стратегию поиска копирайтера.

Долгосрочная работа или разовый заказ

Планируете работать долго — возможно, стоит нанять штатного копирайтера. Для поиска штатных сотрудников подойдут сайты по трудоустройству и группы в соцсетях по поиску удаленных сотрудников.

Если брать нового сотрудника в штат не планируете, тогда ищем фрилансера или контент-студию. Фрилансеры обитают на биржах, в группах в соцсетях и Telegram.

На каком языке писать

Грамотный текст на английском скорее напишет носитель языка. Если не хотите дополнительно платить пруфридеру, лучше сразу искать копирайтера на англоязычных ресурсах.

Нужен начинающий или профессионал

Есть тематики — медицина, бухгалтерия, психология — где профильное образование важнее навыков копирайтинга. Таких специалистов, которые пробуют себя в написании текстов, можно найти на сайтах по трудоустройству.

Маститые копирайтеры, которые выдают добротные тексты, написанные по техническому заданию (ТЗ), скорее найдутся на биржах фриланса, бирже Главреда, в профильных группах в Facebook. Если не хотите сами готовить ТЗ, вам комфортнее ответить на вопросы брифа и довериться профессионалу, есть смысл просмотреть сайты копирайтеров-брендов и агентств.

Ищем узкопрофильного специалиста или универсала

Узкопрофильного автора можно найти на сайтах поиска работы по основной специальности — финансы, медицина, психология. Также есть смысл поискать в интернете профессиональные издания и связаться с их авторами напрямую: позвонить или написать на почту или в соцсетях.

Авторы-универсалы чаще встречаются на биржах. Еще один вариант — обратиться в контент-студию. Из команды копирайтеров в студии подберут авторов, которые лучше разбираются в конкретной теме.

Где найти копирайтера

В этом разделе статьи пройдемся по основным ресурсам, где можно опубликовать вакансию или найти копирайтера и связаться напрямую.

Биржи копирайтинга

Биржа — это сайт-посредник между заказчиком, которому нужны статьи, и копирайтером, который может их написать. Здесь также можно найти рерайтера, переводчика.

Биржа предоставляет интерфейс для поиска заказчиков и исполнителей, ведет рейтинги и публикует отзывы, иногда проводит аттестацию копирайтеров. На бирже продают и готовые статьи. За услуги биржа берет комиссию — с исполнителей или заказчиков.

Как найти копирайтера на бирже

1. Зарегистрироваться как заказчик.
2. Разместить заказ в ленте. Или выбрать исполнителя и отправить заявку самому.
   Опубликовав заказ в общей ленте, вы получите много заявок сразу. Будьте готовы к тому, что откликнутся копирайтеры разного уровня, даже если вы описали требования. Придется потратить время, чтобы изучить портфолио, отзывы и отсеять тех, кто явно не подходит.
   Можно сделать наоборот: сначала изучить портфолио и рейтинги и написать понравившимся кандидатам. Но не факт, что все откликнутся. Ответов может быть гораздо меньше размещенных заявок, особенно если у вас невысокий рейтинг заказчика на бирже.
3. Пополнить счет, разместить заказ и ждать выполнения.
4. Проверить работу и отправить на доработку или принять.

Биржи контента

Плюсы:

• Много авторов в одном месте. Раздав задания нескольким копирайтерам, можно быстро получить статьи на разные темы.
• Копирайтеры сдают тест по орфографии, пунктуации русского языка. Не придется исправлять орфографические ошибки. На некоторых биржах авторы проходят профильное тестирование — по медицине, бухгалтерии. Так можно найти автора для сложной тематики.
• Есть рейтинги, отзывы, информация о том, сколько стоят услуги копирайтера.
• Споры решаются через администрацию сайта. За недобросовестную работу исполнителей наказывают. Поэтому копирайтеры с рейтингом стараются выполнять задания согласно требованиям.

Минусы:

• Нужно платить комиссию.
• На биржу часто идут люди без опыта работы, поэтому качество недорогих текстов может быть сомнительным.

Популярные биржи копирайтинга

1. Етхт
2. Адвего
3. Text
4. Turbotext
5. Miratext
6. Textsale
7. Contentmonster
8. CopyLancer

Сайты поиска работы

Сайты по трудоустройству — это площадки, где работодатели публикуют вакансии, а соискатели — резюме. На сайтах по трудоустройству ищут бухгалтеров, маркетологов, рабочих, директоров и, конечно, копирайтеров.

Сайт предоставляет интерфейс для поиска специалистов по разным критериям: профессии, виду занятости, возрасту, полу, желаемой зарплате и так далее.

Как найти копирайтера на сайтах по трудоустройству

Регистрироваться на сайте не обязательно. Если кандидат опубликовал в резюме контакты, с ним связываются напрямую. Но с регистрацией удобнее: можно писать через форму на сайте; в личном кабинете видно, каким кандидатам отправлялись заявки.

Сайты по трудоустройству

Плюсы:

• В резюме кандидата указано образование и опыт работы. Эта информация помогает подобрать копирайтера для узкой тематики: стоматология, архитектура, логистика и так далее.
• Можно найти копирайтера для длительного сотрудничества.

Минусы:

• Нет рейтинга и отзывов.
•  Размещенные резюме не всегда актуальны. Иногда люди просто забывают их снять или оставляют на всякий случай.

Популярные сайты по трудоустройству:

Контент-студии

Контент-студия — это компания, у которой есть команда авторов для копирайтинга, рерайтинга, иногда для перевода текстов на иностранный язык.

Контент-студия подбирает авторов и отвечает перед клиентом за сроки и качество текстов. Как правило, в студии работает редактор. Он проверяет работы на соответствие ТЗ, грамотность и достоверность. Студия дорожит репутацией, и если автор заболеет, его заменят другим, но текст отдадут вовремя. Поэтому плата за услуги контент-студии больше, чем комиссия на бирже.

Как найти копирайтера в контент-студии

Вас попросят дать техническое задание или заполнить бриф. В брифе описывают целевую аудиторию, тематику, назначение текстов и другую информацию о компании и товаре.

Контент-студии

Плюсы:

• Студия проводит предварительный отбор копирайтеров.
• Работает команда авторов, поэтому если нужно, автору найдут замену.
• Можно заключить договор и получить документы для бухгалтерии.

Минусы:

•  Цена за услуги выше, чем на биржах или если искать самому в группах в соцсетях или на форуме.

Популярные контент-студии

Персональные агентства и сайты копирайтеров-брендов

Копирайтеры, которые уже сделали себе имя на рынке, например, Денис Каплунов, Дмитрий Кот, пишут тексты высокого уровня: для главной страницы сайта, коммерческие предложения, лендинги, тексты о компании, email рассылки для корпоративных клиентов.

Перед созданием контента они глубоко погружаются в задачу: изучают бизнес клиента и рынок.

Услуги «Агентства продающих текстов» Дмитрия Кота

Денис Каплунов в интервью для блога SendPulse на вопрос «Насколько важен подготовительный этап перед написанием текста?» ответил:

«Тут как бы не категория «важно», а категория «обязательно». На мой взгляд, основная работа копирайтера как раз и проходит на этапе подготовки, когда ты РАЗРАБАТЫВАЕШЬ концепт и идею обращения, а написание — это уже технический момент. Текст может быть создан за несколько часов, однако продумывать его ты можешь днями».

Копирайтеры-бренды красиво презентуют текст и отвечают за сроки. Плата за услуги дороже, чем в студии контента.

Агентства известных копирайтеров

Плюсы:

• Высокое качество текстов.
• Дорожат репутацией — стараются выдавать тексты согласно ТЗ и в срок.
• Пишут тексты редких форматов.
• Работают по договору и предоставляют бухгалтерские документы.

Минусы:

• Цена за услуги выше, так как вы платите за бренд.

Копирайтеры-бренды и их агентства:

Социальные сети

В соцсетях копирайтеров ищут в профильных группах или в строке поиска — по персональным страницам.

В группах встречаются разные копирайтеры — опытные и новички. Будьте готовы к тому, что придется потратить время на отбор кандидатов. Чем больше деталей в объявлении, тем легче получить отклики нужных людей. Иногда модераторы групп дают короткую анкету или требования к оформлению вакансии, чтобы проще было и вам, и копирайтерам.

Как найти копирайтера в группе

Вы публикуете объявление «Ищу копирайтера» и после одобрения модератором оно появляется в ленте. Отклики будут приходить в личные сообщения или туда, куда вы укажете в объявлении. Если не хотите сразу «светиться», просмотрите ленту — участники иногда предлагают услуги копирайтера.

Соцсети

Плюсы:

• Вакансия размещается за 10 минут.
• Профиль человека расскажет, как давно он в соцсетях, какой контент постит, как общается с друзьями.

Минусы:

• Откликаются кандидаты разного уровня: от новичков до профи.
• Копирайтера ничего не обязывает. Он может не выходить на связь, пропасть после оплаты.

Группы, где ищут копирайтеров:

Форумы

На форумах веб-мастеров и SEO-специалистов копирайтера ищут в ветке с услугами. У участников форума есть рейтинги и статусы — новичок, профессионал. Также видна активность — дата последнего посещения, заданные вопросы и ответы. Они помогут сориентироваться, кому писать.

Как найти копирайтера на форуме

Просмотрите объявления — если есть контакты, можно написать напрямую. Чтобы опубликовать тему, придется зарегистрироваться. Будьте готовы к тому, что с новым профилем вы не везде сможете создать тему. Например, на SEO-форуме Maultalk.com свою тему разрешают публиковать пользователям с более 15 сообщениями.

Формулируя тему, постарайтесь писать конкретно и с деталями, уточнив:

1. Для каких текстов нужен автор — рекламных или информационных;
2. Где будут использоваться тексты — для наполнения сайта, корпоративного блога;
3. Сколько будете платить.

Чем конкретнее требования, тем больше вероятность, что откликнутся нужные люди.

Форумы

Плюсы:

• На форумах много старожилов с десятками отзывов.
• Можно написать напрямую — на почту, скайп или позвонить телефону.
• Нет комиссии за услуги.
• Копирайтеры дорожат клиентами и стараются работать так, чтобы не было негативных отзывов.

Минусы:

• Не все отзывы правдивые. Бывает, участники форума просят друзей написать липовые характеристики.

Форумы для поиска копирайтеров

Рекомендации

Хорошего копирайтера могут посоветовать друзья. Плюс рекомендаций очевиден — друзья постараются подбросить годную кандидатуру. Но будьте готовы, что оценка субъективна — у каждого свои критерии оценки профессионализма копирайтера.

Где найти англоязычного копирайтера

Носителей английского и других языков ищут на русскоязычных биржах, где есть раздел для иностранных авторов, международных биржах фриланса, в соцсетях.

Если вы знаете английский на уровне достаточном, чтобы составить ТЗ и обсудить с исполнителем детали, можно сразу искать на международных биржах. Если нет — попробуйте подобрать исполнителя со свободным английским на русскоязычных биржах.

Международные биржи

Англоязычные биржи объединяют копирайтеров со всего мира. Процесс поиска такой же, как на русскоязычных биржах: регистрация, размещение заявки или поиск авторов, пополнение счета, выполнение задания и приемка.

Международные биржи фриланса

Соцсети, тематические группы

Англоязычные копирайтеры также продвигают себя в Facebook и LinkedIn.

При вступлении в англоязычную группу на Facebook часто просят заполнить короткий опрос. У нас такое встречается реже.

Опрос для вступления в группу

В анкете спрашивают, как вы узнали о группе. Могут попросить перейти на сайт и подписаться на рассылку, например, о продаже обучающих курсов. Только после этого администраторы рассмотрят запрос.

Соцсети, англоязычные группы

Плюсы:

• Нет комиссии.
• Общаетесь с копирайтером напрямую.

Минусы:

•  Трудности с оплатой — нужно иметь кошелек Paypal или оплачивать другим методом, который принимают в стране исполнителя.

Англоязычные группы копирайтеров в Facebook

В LinkedIn ищем копирайтера через поиск. В фильтре выбираем страны — США, Великобритания или Канада.

Фильтры в LinkedIn для поиска копирайтераПрофиль англоязычного копирайтера и кнопка для связи

Как выбрать лучшего кандидата: критерии оценки автора

Итак, вы написали текст вакансии и разместили его в интернете, попросили рекомендации знакомых. У вас есть заявки от авторов — со ссылками на портфолио и отзывом на вакансию. Как оценить кандидатов, чтобы выбрать лучших? Вот несколько критериев.

Совет. Создайте форму в Google Docs и вносите туда данные о кандидатах. Или дайте ссылку на форму кандидатам, чтобы они сами заполняли ее при отклике на вакансию. Так будет легче сравнить авторов и сделать итоговую оценку.

Примеры работ

Если нужен лендинг, посмотрите есть ли он в портфолио у кандидата. Копирайтер может писать крутые статьи, но лендинги делать на уровне новичка.

Тестовое задание

Каким бы внушительным не было портфолио, лучше всего о кандидате расскажет тестовое задание. Оно может оплачиваться или нет.

Чтобы бесплатно протестировать авторов по своей тематике, но не отпугнуть большим объемом работ, сделайте задание быстрым — на 1-2 часа работы. Правило хорошего тона при поиске кандидатов в группах: публиковать одно тестовое задание для всех. Тогда не будет подозрений, что вы даром собираете контент.

Чем выше уровень кандидатов, тем реже они соглашаются писать без оплаты. Поэтому чтобы привлечь опытных авторов и получить больший отклик на вакансию, нужно выделить деньги на оплату тестовых заданий.

Качество тестового задания расскажет о многом: насколько человек постарался изучить тему, как оформлен текст, есть ли грамматические ошибки. Если текст на высоте — ставим плюс. Если оформлен неряшливо или написан на скорую руку — минус в карму.

Личное общение в переписке

Посмотрите, насколько точно копирайтер ответил на вакансию, в каком тоне общается. Прислушайтесь к своим ощущениям — насколько комфортно будет работать с человеком.

Надеемся, что информация из статьи поможет сориентироваться в том, где найти копирайтера, особенно, если он нужен для написания рассылок в SendPulse 🙂 Если вам нужно найти копирайтера для email рассылки, вы можете разместить свою заявку на бесплатном маркетплейсе Emailmarket.

[Всего: 1   Средний:  5/5]

Поиск резюме копирайтера в Санкт-Петербурге. Найти копирайтера в базе резюме spb.hh.ru

Поиск резюме копирайтера в Санкт-Петербурге. Найти копирайтера в базе резюме spb.hh.ru{«employerViewSelectedAreas»: [], «searchResumeSeoCatalog»: {«active»: true}, «isLightPage»: false, «isWebView»: false, «forbidden»: false, «authUrl»: {«login-url»: «/account/login?backurl=%2Fresumes%2Fkopirajter», «login-form»: «/account/login?backurl=%2Fresumes%2Fkopirajter», «login-field-value»: «», «backurl-field-name»: «backUrl», «remember-field-name»: «remember», «remember-field-value»: «yes», «backurl»: «https://spb.hh.ru/resumes/kopirajter», «failurl»: «/account/login?backurl=%2Fresumes%2Fkopirajter», «signup-form»: «/account/signup?backurl=%2Fresumes%2Fkopirajter», «auth-employer-url»: «/auth/employer/?backurl=%2Fresumes%2Fkopirajter», «remember-password»: «/account/remember_password?backurl=%2Fresumes%2Fkopirajter», «agreement-form»: «/account/agreement?backurl=%2Faccount%2Fsignup%3Fbackurl%3D%252Fresumes%252Fkopirajter», «employer-agreement»: «/auth/employer/agreement?backurl=%2Fauth%2Femployer%2F%3Fbackurl%3D%252Fresumes%252Fkopirajter»}, «accountTemporarilyLocked»: {}, «applicantSignupFields»: [], «applicantPhoneVerification»: {}, «applicantVacancyResponseStatuses»: {}, «applicantResponseStreaks»: {}, «loginForm»: {«passwordRecovery»: {«trl»: «\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c»}, «registration»: [{«trl»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «code»: «REG_APPLICANT», «translationKey»: «account.login.registration.applicant.capitalized»}, {«trl»: «\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «code»: «REG_EMPLOYER», «translationKey»: «account.login.registration.employer.capitalized»}], «socialNetworks»: [{«trl»: «\u041c\u043e\u0439 \u041c\u0438\[email protected]», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fkopirajter&site=MAIL&_xsrf=bf2825ef1eb481de4a2e9e95b3ff83fd&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «MAIL», «translationKey»: «socialNetworkTitle.mail»}, {«trl»: «\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fkopirajter&site=OK&_xsrf=bf2825ef1eb481de4a2e9e95b3ff83fd&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «OK», «translationKey»: «socialNetworkTitle.ok»}, {«trl»: «Facebook», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fkopirajter&site=FB&_xsrf=bf2825ef1eb481de4a2e9e95b3ff83fd&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «FB», «translationKey»: «socialNetworkTitle.fb»}, {«trl»: «\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fkopirajter&site=VK&_xsrf=bf2825ef1eb481de4a2e9e95b3ff83fd&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «VK», «translationKey»: «socialNetworkTitle.vk»}, {«trl»: «LinkedIn», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fkopirajter&site=LI&_xsrf=bf2825ef1eb481de4a2e9e95b3ff83fd&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «LI», «translationKey»: «socialNetworkTitle.li»}, {«trl»: «Google», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fkopirajter&site=GPLUS&_xsrf=bf2825ef1eb481de4a2e9e95b3ff83fd&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «GPLUS», «translationKey»: «socialNetworkTitle.gplus»}, {«trl»: «\u0414\u043e\u043a\u0442\u043e\u0440 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fkopirajter&site=DNR&_xsrf=bf2825ef1eb481de4a2e9e95b3ff83fd&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «DNR», «translationKey»: «socialNetworkTitle.dnr»}]}, «noMenu»: false, «assessments»: {«assessments»: []}, «resumeViewHistory»: {}, «recaptcha»: {«isBot»: false, «siteKey»: null}, «resumeComments»: {«items»: null, «status»: «COMPLETE»}, «userId»: null, «userSearchPointsByResumeHash»: {}, «commentsByUserId»: {}, «competitorAnalysis»: {}, «competitorAnalysisReport»: {}, «competitorAnalysisReportData»: {}, «competitorAnalysisReportTab»: «», «canViewEmployerStatistics»: false, «applicantNegotiations»: {«topicList»: [], «total»: null, «paging»: null, «filterInUse»: «all»}, «applicantNegotiationsActionsData»: {«deleteAction»: {}, «filters»: [], «filterByStatus»: [], «backUrl»: «», «order»: {}}, «showMessengersTip»: false, «applicantEmployersNegotiationStats»: {«employer-negotiation-stats»: []}, «applicantEmployerManagersActivity»: [], «applicantPackageType»: «basic», «applicantServiceType»: «», «applicantPaymentBackUrl»: «», «applicantAnalyticsAction»: «», «applicantPaymentTypes»: [], «applicantAvailableQuantities»: [], «applicantServicesPrices»: {}, «applicantPaymentSource»: «desktop», «applicantFindJobRecommendedQuantity»: null, «relatedVacancies»: {«vacancies»: []}, «applicantSuitableVacancies»: {}, «applicantPaymentServices»: [], «vacanciesShort»: {«vacanciesList»: [], «total»: null}, «checkedEmployerFAQLink»: null, «vacancyView»: {}, «vacancyAnalyticsConversion»: null, «messengers»: [], «employerMarketSegmentType»: null, «vacancyMessages»: [], «vacancyFeedback»: {}, «relocationWarning»: {}, «vacancyResponsePopup»: {}, «vacancyResponsePopupVisible»: false, «vacancyConstructor»: {«vacancyBrandedTemplates»: [], «expirationTime»: null}, «vacancyConstructorTemplate»: {«pictures»: {«VACANCY_CONSTRUCTOR_TOP»: {}, «VACANCY_CONSTRUCTOR_BOTTOM»: {}}, «visibleCropImagePopup»: false, «imageCropSettings»: {}}, «vacancyConstructorBackOfficeView»: null, «vacancyConstructorTemplateMode»: null, «vacancyConstructorExpirationDate»: null, «vacancyConstructorMobilePreview»: {«templateId»: null}, «vacancyConstructorSettings»: null, «applicantInfo»: {«total»: null, «finished»: null, «visible»: null, «searchable»: null}, «printVersion»: {}, «trl»: {«RU»: {«error.400.message»: «\u041f\u043b\u043e\u0445\u043e\u0439 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441», «error.403.message»: «\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435», «error.404.message»: «\u0422\u0430\u043a\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u044b \u043d\u0435 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442», «error.500.tryAgain»: «[RU:7:error.500.tryAgain]», «error.599.tryAgain»: «[RU:7:error.599.tryAgain]», «navi.logo.title»: «hh.ru», «footer.tutby.copyrights»: «\u00a9 \u041e\u041e\u041e \u00ab\u0412\u0421\u042f \u0420\u0410\u0411\u041e\u0422\u0410\u00bb, 2020», «index.footer.menuitem.copyright»: «\u00a9 {0} \u0413\u0440\u0443\u043f\u043f\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439 HeadHunter», «resumeSearchResults.vacanciesInOtherCities.header»: «\u041a\u0430\u0442\u0430\u043b\u043e\u0433 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 \u0434\u043b\u044f {0} \u0432 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0430\u0445 \u0423\u043a\u0440\u0430\u0438\u043d\u044b», «resumeSearchResults.vacanciesInOtherCities.extraFilter.header»: «\u041a\u0430\u0442\u0430\u043b\u043e\u0433 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 {0} \u0432 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0430\u0445 \u0423\u043a\u0440\u0430\u0438\u043d\u044b», «resumes.description.bigest»: «\u0421\u0430\u043c\u044b\u0439 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0439 \u0432\u044b\u0431\u043e\u0440 \u043d\u0430», «resumes.description»: «\u0410\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0441 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «catalog.resumes.description»: «\u0410\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 {0} {1}. \u0411\u043e\u043b\u0435\u0435 19 \u043b\u0435\u0442 {2} \u043f\u043e\u043c\u043e\u0433\u0430\u0435\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f\u043c \u043d\u0430\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c {3} \u0432 \u0431\u0430\u0437\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435.», «search.resume.description»: «\u041d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 {0}, \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u044f \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u043d\u0430 {1}, \u043d\u0435 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0433\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u043a\u0430\u043a \u043d\u043e\u0432\u0438\u0447\u043a\u0443, \u0442\u0430\u043a \u0438 \u043e\u043f\u044b\u0442\u043d\u043e\u043c\u0443 HR-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0443. \u042d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0439 \u043d\u0430\u0431\u043e\u0440 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043d\u0430 {1}», «resumes.title.h2»: «\u041f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «search.constructor.promo.effective.search»: «\u041a\u0430\u043a \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \r\n\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u043c?», «search.resume.header»: «\u041d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e {0} \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0443 {1}», «employer.resumesSearch.found»: «\u041d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e «, «resume.search.suitable.zero»: «\u041f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0438\u0445 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e», «resume.search.suitable.one»: «\u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0435\u0435», «resume.search.suitable.many»: «\u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0438\u0445», «employer.resumesSearch.resumes»: » \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435″, «applicant.2»: «\u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «applicant.5»: «\u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439», «resumesSearch.normalResults.register»: «\u0417\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «resumesSearch.normalResults.buy»: «\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f», «resumesSearch.normalResults.applicant.full»: «{0} \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e \u043f\u043e \u0432\u0430\u0448\u0435\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c», «resumesSearch.normalResults.applicant.full.tiny»: «\u0411\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c», «resumesSearch.normalResults.employer.warnRegister.v2»: «\u0412\u0430\u0448\u0430 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0435\u0449\u0451 \u043d\u0435\u00a0\u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0430. \u0414\u043b\u044f \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u043e\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u043d\u0430\u043c: 8-800-100-6427. \u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0432\u0430\u043c \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u043e {0}\u00a0\u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u00a0\u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u0438.», «resumesSearch.normalResults.info»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u043e {0} \u0438\u0437\u00a0{1} \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435: «, «resumesSearch.normalResults.anonymous.showAll.v2»: «\u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0436\u0435\u043c \u0432\u0441\u0435 \u0438\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u043e\u0435\u043c \u0444\u043e\u0442\u043e», «employer.resumesSearch.nigmer.corrected»: «\u0417\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0438\u0441\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d, \u043f\u043e \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443 «, «employer.resumesSearch.nigmer.nothing»: » \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e», «employer.resumesSearch.nigmer.byRequest»: «\u041f\u043e \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443», «employer.resumesSearch.nigmer.willFind»: «\u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u0442\u0441\u044f {0} \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439», «vacancySearch.parsed.disable»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «vacancySearch.parsed.message»: «\u041a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u0441\u043b\u043e\u0432\u0430 \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u044b \u0432 \u043f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u044b \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430», «search.resume.suitable.buy»: «\u041c\u044b \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u043b\u0438 \u043d\u0430\u0438\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0438\u0445 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u044d\u0442\u0443 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e, \u0432\u044b \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f \u043a \u0438\u0445 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u0438», «search.resume.suitable.buy.button»: «\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f \u043a \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u0438», «search.resume.suitable.buy.about»: «\u0437\u0430», «search.resume.suitable.activate»: «\u041e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b \u0432\u043e \u0432\u0441\u0435\u0445 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0432 \u044d\u0442\u043e\u0439 \u0432\u044b\u0431\u043e\u0440\u043a\u0435 \u043d\u0430 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e \u0438 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u0430 \u0441 \u0435\u0436\u0435\u0434\u043d\u0435\u0432\u043d\u044b\u043c\u0438 \u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438», «search.resume.suitable.activate.button»: «\u041e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b», «search.resume.suitable.timer»: «\u0414\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f \u043a \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0432 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u0441\u0442\u0435\u043a\u0430\u0435\u0442 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437», «days.many»: «\u0434\u043d\u044f», «days.one»: «\u0434\u0435\u043d\u044c», «days.some»: «\u0434\u043d\u0435\u0439», «search.vacancy.clusters.sort.title»: «\u0421\u043e\u0440\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0430», «cluster.partTime»: «\u041f\u043e\u0434\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0430», «searchvacancy.clusters.company»: «\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f», «searchvacancy.clusters.region»: «\u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d», «clusters.similar.resume»: «\u041f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «clusters.similar.vacancy»: «\u041f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e», «clusters.neighbours»: «\u0421\u043e\u0441\u0435\u0434\u043d\u0438\u0435 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0430», «searchvacancy.clusters.income»: «\u0423\u0440\u043e\u0432\u0435\u043d\u044c \u0434\u043e\u0445\u043e\u0434\u0430», «resumeBuilder.industry»: «\u041e\u0442\u0440\u0430\u0441\u043b\u044c \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «clusters.subindustry»: «\u0421\u0444\u0435\u0440\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «searchvacancy.clusters.metro»: «\u041c\u0435\u0442\u0440\u043e», «searchvacancy.clusters.etc»: «\u0414\u0440\u0443\u0433\u0438\u0435 \u043f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u044b», «clusters.profarea»: «\u041f\u0440\u043e\u0444\u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c», «clusters.specialization»: «\u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f», «searchvacancy.clusters.experience»: «\u041e\u043f\u044b\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «clusters.keySkills»: «\u041a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u043d\u0430\u0432\u044b\u043a\u0438», «clusters.university»: «\u0423\u0447\u0435\u0431\u043d\u043e\u0435 \u0437\u0430\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435», «employer.resumesSearch.workTicket»: «\u0420\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443», «employer.resumesSearch.citizenship»: «\u0413\u0440\u0430\u0436\u0434\u0430\u043d\u0441\u0442\u0432\u043e», «clusters.language»: «\u042f\u0437\u044b\u043a», «resumesearch.clusters.age»: «\u0412\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442», «searchvacancy.clusters.employment»: «\u0422\u0438\u043f \u0437\u0430\u043d\u044f\u0442\u043e\u0441\u0442\u0438», «searchvacancy.clusters.schedule»: «\u0413\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «clusters.driverLicenseTypes»: «\u041a\u0430\u0442\u0435\u0433\u043e\u0440\u0438\u044f \u043f\u0440\u0430\u0432», «clusters.gender»: «\u041f\u043e\u043b», «clusters.exclusion»: «\u0418\u0441\u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435», «clusters.search_in_responses.grouptitle»: «\u041c\u043e\u0438 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438», «searchvacancy.clusters.compensation»: «\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430», «clusters.exclude_viewed_by.grouptitle»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e», «clusters.showMore»: «\u0415\u0449\u0435», «employer.cluster.label.hint.exclude_viewed_by_user_id»: «\u0418\u0437\u00a0\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0432\u044b\u0434\u0430\u0447\u0438 \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b \u0440\u044e\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0432\u044b\u00a0\u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b\u0438 \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0433\u043e\u0434\u0430», «employer.cluster.label.hint.exclude_viewed_by_employer_id»: «\u0418\u0437\u00a0\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0432\u044b\u0434\u0430\u0447\u0438 \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b \u0440\u044e\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0432\u044b\u00a0\u0438\u00a0\u0432\u0430\u0448\u0438 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b\u0438 \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0433\u043e\u0434\u0430», «resumesearch.clusters.age.from»: «\u043e\u0442 {0} \u043b\u0435\u0442», «resumesearch.clusters.age.to»: «\u0434\u043e {0} \u043b\u0435\u0442», «resumesearch.clusters.age.fromto»: «{0}\u2013{1}», «resumesearch.clusters.compensation.from»: «\u043e\u0442 {0}», «resumesearch.clusters.compensation.to»: «\u0434\u043e {0}», «resumesearch.clusters.compensation.fromto»: «{0}\u2013{1}», «AZN»: «AZN», «BYR»: «\u0431\u0435\u043b.\u00a0\u0440\u0443\u0431.», «EUR»: «EUR», «KZT»: «KZT», «RUR»: «\u0440\u0443\u0431.», «UAH»: «\u0433\u0440\u043d.», «USD»: «USD», «UZS»: «\u0441\u0443\u043c», «GEL»: «GEL», «KGS»: «KGS», «clusters.language.degree.1»: «\u0411\u0430\u0437\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f», «clusters.language.degree.2»: «\u0427\u0442\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0444.\u043b\u0438\u0442\u0435\u0440\u0430\u0442\u0443\u0440\u044b», «clusters.language.degree.3»: «\u041c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e», «clusters.language.degree.4»: «\u0421\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u043e\u0435 \u0432\u043b\u0430\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435», «clusters.language.degree.5»: «\u0420\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u044f\u0437\u044b\u043a», «clusters.language.degree.a1»: «A1 \u2014 \u041d\u0430\u0447\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439», «clusters.language.degree.a2»: «A2 \u2014 \u042d\u043b\u0435\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u043d\u044b\u0439», «clusters.language.degree.b1»: «B1 \u2014 \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439», «clusters.language.degree.b2»: «B2 \u2014 \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435-\u043f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b\u0439», «clusters.language.degree.c1»: «C1 \u2014 \u041f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b\u0439», «clusters.language.degree.c2»: «C2 \u2014 \u0412 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0440\u0448\u0435\u043d\u0441\u0442\u0432\u0435», «clusters.language.degree.l1»: «\u0420\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u044f\u0437\u044b\u043a», «clusters.language.degree.basic»: «\u0411\u0430\u0437\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f», «clusters.language.degree.can_read»: «\u0427\u0442\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0444.\u043b\u0438\u0442\u0435\u0440\u0430\u0442\u0443\u0440\u044b», «clusters.language.degree.can_pass_interview»: «\u041c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e», «clusters.language.degree.native»: «\u0420\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u044f\u0437\u044b\u043a», «clusters.language.degree.fluent»: «\u0421\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u043e\u0435 \u0432\u043b\u0430\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435», «clusters.search_in_responses.title»: «\u041e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u043f\u0440\u0438\u0433\u043b\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f», «cluster.fullTime»: «\u041f\u043e\u0441\u0442\u043e\u044f\u043d\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430», «vacancySearchResults.sortCode.publication_time»: «\u043f\u043e \u0434\u0430\u0442\u0435», «vacancySearchResults.sortCode.salary_desc»: «\u043f\u043e \u0443\u0431\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b», «vacancySearchResults.sortCode.salary_asc»: «\u043f\u043e \u0432\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b», «vacancySearchResults.sortCode.relevance»: «\u043f\u043e \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u044e», «vacancySearch.searchperiod.all»: «\u0432\u0435\u0441\u044c \u043f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434», «vacancySearchResults.searchPeriod.1»: «\u0437\u0430 \u0441\u0443\u0442\u043a\u0438», «vacancySearchResults.searchPeriod.3»: «\u0437\u0430 \u0442\u0440\u0438 \u0434\u043d\u044f», «vacancySearchResults.searchPeriod.7»: «\u0437\u0430 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e», «vacancySearchResults.searchPeriod.30»: «\u0437\u0430 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446», «search.vacancy.button.filters.close.apply»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c», «search.vacancy.button.filters.close.vacancy.one»: «\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e», «search.vacancy.button.filters.close.vacancy.some»: «\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438», «search.vacancy.button.filters.close.vacancy.many»: «\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439», «clusters.suitable.vacancy»: «\u041f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0438\u0435 \u0434\u043b\u044f\u00a0\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438», «clusters.label»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resumesSearch.novaFilters.conditions»: «\u0423\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430», «resumesSearch.novaFilters.add»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c», «resumesSearch.novaFilters.edit»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «novafilters.reset»: «\u0421\u0431\u0440\u043e\u0441\u0438\u0442\u044c \u0432\u0441\u0435», «novafilters.vehicle»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u044c», «novafilters.language»: «\u0417\u043d\u0430\u043d\u0438\u0435 \u044f\u0437\u044b\u043a\u043e\u0432», «employer.resumesSearch.salary.from»: «\u043e\u0442», «employer.resumesSearch.salary.to»: «\u0434\u043e», «require.only.numbers»: «\u0412\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0446\u0438\u0444\u0440\u044b», «resumesearch.clusters.age.unit»: «\u0432\u00a0\u0433\u043e\u0434\u0430\u0445», «employer.resumesSearch.ageFrom»: «\u043e\u0442 «, «employer.resumesSearch.ageTo»: «\u0434\u043e «, «vacancyresponse.filters.language.OneMoreLanguage»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0435\u0449\u0435 \u043e\u0434\u0438\u043d \u044f\u0437\u044b\u043a», «vacancyresponse.filters.language.remove»: «\u0423\u0434\u0430\u043b\u0438\u0442\u044c», «employer.resumesSearch.region.country»: «\u0421\u0442\u0440\u0430\u043d\u0430», «clusters.chooseMore»: «\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u0435\u0449\u0451», «treeselector.quicksearch»: «\u0411\u044b\u0441\u0442\u0440\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a», «treeselector.notFound»: «\u0421\u043e\u0432\u043f\u0430\u0434\u0435\u043d\u0438\u0439 \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e», «treeselector.save»: «\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c», «treeselector.cancel»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «search.advancedSearch»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441», «employer.resumesSearch.settings.view»: «\u0412\u0438\u0434», «Save»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «resume.search.field.last_change_time»: «\u0412\u0440\u0435\u043c\u044f \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f», «resume.search.field.name»: «\u0424\u0418\u041e», «resume.search.field.photo»: «\u0424\u043e\u0442\u043e», «resume.search.field.last_experience»: «\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «resume.search.field.comments»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0438 \u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resume.search.field.comments_expanded»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0438 \u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 (\u0440\u0430\u0437\u0432\u0435\u0440\u043d\u0443\u0442\u044b\u0435)», «resume.search.field.languages»: «\u0417\u043d\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438\u043d\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u044f\u0437\u044b\u043a\u043e\u0432», «resume.search.field.area»: «\u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d», «resume.search.field.education»: «\u041e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0435 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435», «resume.search.field.citizenship»: «\u0413\u0440\u0430\u0436\u0434\u0430\u043d\u0441\u0442\u0432\u043e», «resume.search.field.companies»: «\u041d\u0430\u0437\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439, \u0432 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u043b\u0438 «, «resume.search.field.profarea»: «\u041f\u0440\u043e\u0444. \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c «, «resume.search.field.relocation»: «\u0412\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0437\u0434\u0430», «resume.search.field.certificates»: «\u042d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0441\u0435\u0440\u0442\u0438\u0444\u0438\u043a\u0430\u0442\u044b», «resume.search.field.experience_sum»: «\u041e\u043f\u044b\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «resume.search.field.show_filters_on_the_left»: «\u0420\u0430\u0441\u043f\u043e\u043b\u043e\u0436\u0438\u0442\u044c \u0444\u0438\u043b\u044c\u0442\u0440\u044b \u0441\u043b\u0435\u0432\u0430 \u043e\u0442\u00a0\u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442\u043e\u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430», «employer.resumesSearch.searchperiod.0»: «\u0437\u0430 \u0432\u0435\u0441\u044c \u043f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434», «employer.resumesSearch.searchperiod.1»: «\u0437\u0430 \u0441\u0443\u0442\u043a\u0438», «employer.resumesSearch.searchperiod.3»: «\u0437\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0438\u0435 \u0442\u0440\u0438 \u0434\u043d\u044f», «employer.resumesSearch.searchperiod.7»: «\u0437\u0430 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e», «employer.resumesSearch.searchperiod.30»: «\u0437\u0430 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446», «employer.resumesSearch.searchperiod.365»: «\u0437\u0430 \u0433\u043e\u0434», «search.period.0»: «\u0417\u0430\u00a0\u0432\u0441\u0451 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f», «search.period.1»: «\u0417\u0430 \u0441\u0443\u0442\u043a\u0438», «search.period.3»: «\u0417\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0438\u0435 \u0442\u0440\u0438 \u0434\u043d\u044f», «search.period.7»: «\u0417\u0430 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e», «search.period.30»: «\u0417\u0430 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446», «search.period.365»: «\u0417\u0430 \u0433\u043e\u0434», «employer.resumesSearch.order.publication_time»: «\u043f\u043e \u0434\u0430\u0442\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f», «employer.resumesSearch.order.salary_desc»: «\u043f\u043e \u0443\u0431\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442», «employer.resumesSearch.order.salary_asc»: «\u043f\u043e \u0432\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b», «employer.resumesSearch.order.relevance»: «\u043f\u043e \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u044e», «search.order.publication_time»: «\u041f\u043e \u0434\u0430\u0442\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f», «search.order.salary_desc»: «\u041f\u043e \u0443\u0431\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442», «search.order.salary_asc»: «\u041f\u043e \u0432\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b», «search.order.relevance»: «\u041f\u043e \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u044e», «serp.savedSearch.teaser.1»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043f\u043e \u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443», «serp.savedSearch.teaser.2»: «\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0438 \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u043f\u0443\u0441\u043a\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u044b\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «search.vacancy.savedSearch.subscribe»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «vacancySearchResults.saveSearchPreference.searchSavedIn»: «\u041f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u044b \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u044b \u0432\u00a0\u0432\u0430\u0448\u0438 «, «vacancySearchResults.saveSearchPreference.autosearch»: «\u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0438», «search.vacancy.changeParamsOrKeywords»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0435 \u0432\u0430\u0440\u0438\u0430\u043d\u0442\u044b \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0443\u0431\u0435\u0440\u0438\u0442\u0435 \u0444\u0438\u043b\u044c\u0442\u0440\u044b», «clickme.adv.here»: «\u0420\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u0430 \u0437\u0434\u0435\u0441\u044c», «employer.blacklist.response.hidden»: «\u0412\u044b\u00a0\u0438\u043b\u0438 \u0432\u0430\u0448 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433\u0430 \u0441\u043a\u0440\u044b\u043b\u0438 \u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438 \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «employer.vacancyResponses.disabledResume»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u0443\u0434\u0430\u043b\u0438\u043b \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u043b \u043d\u0430\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u043a\u0438 \u0432\u0438\u0434\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u0438», «employer.resumesSearch.wantToWork»: «\u0425\u043e\u0447\u0435\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c», «employer.resumesSearch.updated»: «\u041e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u043e «, «salary.predicted.roughly»: «\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e», «salary.predicted.description»: «\u0422\u043e\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e +/-10% \u0434\u043b\u044f \u0440\u0430\u0441\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0451\u043d\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0439, +/-30% \u0434\u043b\u044f \u0440\u0435\u0434\u043a\u0438\u0445. \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u0430\u044f \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0433\u043d\u043e\u0437\u0438\u0440\u0443\u0435\u0442\u0441\u044f \u0441 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c\u044e \u0430\u043b\u0433\u043e\u0440\u0438\u0442\u043c\u043e\u0432 hh \u043f\u043e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430\u043c \u0438\u0437 \u043f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0445 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u043d\u0435 \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b \u0435\u0451 \u044f\u0432\u043d\u043e.», «date.today.lowercase»: «\u0441\u0435\u0433\u043e\u0434\u043d\u044f», «date.yesterday.lowercase»: «\u0432\u0447\u0435\u0440\u0430», «mobile.date.at»: «\u0432», «calendar.genitive.month.0»: «\u044f\u043d\u0432\u0430\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.1»: «\u0444\u0435\u0432\u0440\u0430\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.2»: «\u043c\u0430\u0440\u0442\u0430», «calendar.genitive.month.3»: «\u0430\u043f\u0440\u0435\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.4»: «\u043c\u0430\u044f», «calendar.genitive.month.5»: «\u0438\u044e\u043d\u044f», «calendar.genitive.month.6»: «\u0438\u044e\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.7»: «\u0430\u0432\u0433\u0443\u0441\u0442\u0430», «calendar.genitive.month.8»: «\u0441\u0435\u043d\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.9»: «\u043e\u043a\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.10»: «\u043d\u043e\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.11»: «\u0434\u0435\u043a\u0430\u0431\u0440\u044f», «employer.resumeFolders.myFolders»: «\u041c\u043e\u0438 \u043f\u0430\u043f\u043a\u0438», «employer.resumeFolders.createFolder»: «\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u043f\u0430\u043f\u043a\u0443», «employer.resumeFolders.newFolder»: «\u041d\u043e\u0432\u0430\u044f \u043f\u0430\u043f\u043a\u0430», «employer.resumeFolders.sharedFolders»: «\u041e\u0431\u0449\u0438\u0435 \u043f\u0430\u043f\u043a\u0438», «employer.resumeFolders.save.checkbox»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «lux.error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u044

Как найти идеального копирайтера и заказать текст?

Идеальные тексты нужны и seo-оптимизаторам, и smm-менеджерам, и просто владельцам сайтов. Кто-то не успевает писать сам, кто-то не умеет, кому-то нужны свежие идеи – неважно. Главное – приходится искать копирайтеров. Только вот выбрать автора – та еще морока. Где найти хорошего копирайтера и на что обратить внимание при заказе?

Копирайтер: места обитания

1.      Биржа копирайтинга

В Интернете таких ресурсов – масса, из популярных: КонтентМонстр, etxt.ru и Адвего.  У контент-биржи много плюсов:

• Цена. Внутри биржи высокая конкуренция, поэтому заказать текст там можно за копейки.
• Без обмана. Руководство биржи внимательно следит за исполнителями и чаще всего в конфликтах выступает на стороне заказчика, поэтому свои деньги вы не потеряете.
• Выбор. Копирайтеров на биржах – тысячи, поэтому без исполнителя вы точно не останетесь.
• Сроки. Внутри биржи есть возможность поставить заказу четкий срок исполнения, и заказ будет сдан ровно в этот срок.

Но если вы уже побежали искать биржу, остановитесь на минуту и почитайте о минусах. К сожалению, они тоже есть.

1. Качество. Дешево и быстро – не значит качественно. Можно ждать заказ двое суток и получить два пустых вордовских листа. Денег вы не потеряете, а вот время – да.
2. Хорошие авторы всегда заняты. Найти идеального исполнителя на бирже очень сложно, и даже если вы такого найдете, вполне вероятно у него и без вас будет заказов на две недели вперед.
3. Время, время, время. При заказах на бирже уходит очень много времени на то, чтобы найти исполнителя, дать ТЗ, ответить на вопросы, принять текст, проверить, отправить на доработку и так далее…

Конечно, плюсов побольше, но лучше вести поиски в разных местах, подойдет и …

2.      Биржа фриланса

Плюсы фриланс-биржи:

• Серьезные кандидаты. Обычно на биржи фриланса идут те, кто в копирайтинге уже немного поднаторел. Новичкам здесь выжить трудно, поэтому выбирая специалиста, вы можете быть уверены, что вам попадется профи, а не профан.
• Отзывы, портфолио, рейтинг. На каждой бирже система рейтинга построена по-своему, но принцип один и тот же – чем больше хороших заказов выполнил копирайтер, тем круче у него звание и выше рейтинг. Цены тоже выше, но об этом в минусах.
• Тендер. Вы выставляете заказ, исполнители оставляют заявки – вы выбираете из них лучшего и отдаете заказ именно ему. На fl.ru, например, можно выставить заказ со статусом «цена по договоренности» и спросить за сколько исполнитель готов выполнить заказ, а потом выбирать подходящего, если в финансах ограничены.

Но минусов тоже хватает.

1. Обман: несмотря на систему рейтингов и предупреждения администрации, некоторые заказчики все же покупаются на дешевизну и вместо внутрибиржевых переводов отправляют 100% предоплату исполнителю на карту. После чего копирайтер благополучно смывается и перестает отвечать на сообщения.
2. Мало копирайтеров. Фриланс-биржи все же немного другой направленности и найти там хорошего копирайтера сложно.
3. Цены: по ощущениям средняя цена автора существенно дороже бирж копирайтинга.
4. Время: точно так же, как и на контент-бирже, времени на бирже фриланса можно потерять вагон.
5. Платный доступ: кое-где с заказчиков берут плату за доступ к базе копирайтеров!

Если биржи не вариант, где же тогда искать того, кто напишет мне текст для сайта? – спросите вы. Попробуйте обратиться в …

3.      Агентство интернет-маркетинга

Вы можете заказать не только текст, но и составление ТЗ на написание этого текста, его оптимизацию, вёрстку, фотографии и даже размещение на сайте. Это особенно важно, если нужны тексты под определенные запросы.

Еще одним плюсом является то, что общаетесь с менеджером. Рассказали о задаче, ответили на вопросы, получили реквизиты для оплаты, и ваш заказ выполняется в установленный срок. Вы вряд ли узнаете, кто писал текст – вам не нужно тратить нервы и время на общение с исполнителем – все это сделает за вас менеджер агентства.

Минус у агентства по сути только один – цены, в которые заложены и работа менеджера, и аренда офиса, и все сопутствующие расходы.

Но в целом работа с агентством всё же надежнее и проще, качество текстов – выше, а временных затрат – меньше, особенно если собираетесь работать регулярно.

4. Штатный автор

Практически идеальный вариант, если объём задач позволяет взять автора в штат, плюсы:

• Полная управляемость по срокам и количеству текстов
• Обучаемость и адаптация под ваши задачи

Минусы все связаны только с традиционными проблемами по найму любого специалиста в штат: от поиска сотрудника до его ухода в декретный отпуск (ведь авторы чаще всего девушки).

Кстати, текст можно заказать и у меня. 🙂

Как выбрать копирайтера на бирже

Как распознать идеального копирайтера среди прочих:

1. Внимательно читайте заявки на тендере. Хороший автор не станет ставить плюсики или писать «Возьму». Если среди заявок вам попалась подробная, с описанием того – почему вам стоит выбрать именно вот этого копирайтера – его и начните изучать подробнее.
2. Информация в профиле – то, как заполнен профиль, тоже о многом может рассказать. «Спецы-однодневки» никогда не станут подробно заполнять информацию о себе, тогда как опытные копирайтеры обычно пишут все, что может быть интересно потенциальному заказчику.
3. Портфолио. У супер-копирайтеров в наличии не просто примеры текстов, а истории сотрудничества – они могут показать и рассказать с какими сайтами сотрудничали и что из этого вышло. Если вы такого автора нашли – держитесь за него зубами)) Впрочем, обычное портфолио тоже подойдет.
4. Обратите внимание на рейтинг автора и на отзывы тех, кто с ним уже работал – это еще один плюс к гарантии, что с автором вы не ошибетесь.

Пара слов о профильности

Распространенный вопрос: что лучше – копирайтер, который пишет обо всем или же копирайтер узкой направленности. И тут все зависит от того, зачем вам этот специалист понадобился. Если вы раскручиваете свой сайт на определенную тему (о ремонте авто, о строительстве бани, о рецептах для пароварки и прочем) лучше будет выбрать узкопрофильного специалиста. Именно он напишет тексты так, что их будет полезно и приятно читать. При всех прочих достоинствах копирайтеры широкого профиля не вдаются в подробности при написании текста на сложную или особую тематику, поэтому и текст вряд ли будет интересен именно вашей целевой аудитории.

Если же вы, к примеру, SEO-оптимизатор и ищете исполнителя на тексты разной направленности, то выбирайте копирайтера широкого профиля – так вам не придется искать кого-то еще, потому что ваш специалист пишет только про садоводство и детские болезни.

Как правильно составить ТЗ для копирайтера

Правильное и подробное техническое задание (ТЗ) – ключ к идеальному тексту. Есть специальный алгоритм составления ТЗ:

1. Определите задачу будущего текста: нужен ли он для продвижения, подтверждения экспертности, подогрева целевой аудитории или для поисковых роботов. Только после этого составляйте ТЗ
2. Подумайте – какие ключевые слова использовать в тексте (если это ТЗ на seo-текст)
3. Определитесь с примерной структурой будущего текста
4. Укажите моменты, о которых копирайтер должен обязательно написать или то, о чем писать нельзя
5. Стиль текста. Для блога используется легкий разговорный стиль, для сложных технических сайтов – строгий, официальный, для писем и постов в соцсети – молождежный и простой, и так далее.

Про точные цифры, которые обычно любят seo-специалисты. Я отношусь к сторонникам естественных и полезных текстов. Не люблю загонять авторов в рамки от и до, заставлять впихивать ключи и заниматься прочими издевательствами над текстом. Поэтому такие показатели я стараюсь избегать:

6. Количество знаков в тексте
7. Уникальность текста
8. Тошнота, водность и т.д.
9. Показатель по «Главреду»

Да, когда работаешь в рамках агентства или заключаешь договор, то совсем избежать цифр не получится. Но чем больше вы дадите свободу автору в раскрытии темы текста, тем с большей вероятностью получится лучше. Как говорит Максим Ильяхов (автор «Главреда») – ставьте перед автором задачу «построить стену, а не сколько камней надо поставить друг на друга».

Вот пример ТЗ на текст для сайта о медицине:

«Необходим текст для информационного сайта на тему «Симптомы инсульта». В статью нужно вставить следующие ключевые слова:

• симптомы инсульта
• инсульт у пожилого человека
• как распознать инсульт
• сильно болит голова
• инсульт у взрослого симптомы

Обратите внимание: ключевые слова можно склонять и разбавлять знаками препинания! Нужен полезный текст без лишней воды, чтобы читатель после изучения статьи понял – как распознать инсульт. Не пишите о том, что делать при инсульте – об этом будет отдельная статья. Нужен хотя бы один подзаголовок и нумерованный или маркированный список.

Лаконично и понятно, думаю, по такому ТЗ вы получите то, чего хотите.  Важный момент: даже если вы составили подробное ТЗ на текст, отвечайте на вопросы копирайтера, если таковые возникнут – так вы поможете закончить работу в срок и сделать ее правильно, и наладите доброжелательные отношения с исполнителем.

Как проверить текст?

1. Качество от “Главреда”: не смотря на то, что требовать от автора определенную оценку по “Главреду” я не рекомендую, считаю его отличным сервисом для проверки текста, а низкая оценка – это повод задуматься о качестве, но заниматься буквоедством и требовать “обязательно выше 8.0” считаю неправильно.
2. Уникальность текста: например от Advego. Обычно все просят более 80%
   

   Плюсы фриланс-биржи:

   • Серьезные кандидаты. Обычно на биржи фриланса идут те, кто в копирайтинге уже немного поднаторел. Новичкам здесь выжить трудно, поэтому выбирая специалиста, вы можете быть уверены, что вам попадется профи, а не профан.
   • Отзывы, портфолио, рейтинг. На каждой бирже система рейтинга построена по-своему, но принцип один и тот же – чем больше хороших заказов выполнил копирайтер, тем круче у него звание и выше рейтинг. Цены тоже выше, но об этом в минусах.
   • Тендер. Вы выставляете заказ, исполнители оставляют заявки – вы выбираете из них лучшего и отдаете заказ именно ему. На fl.ru, например, можно выставить заказ со статусом «цена по договоренности» и спросить за сколько исполнитель готов выполнить заказ, а потом выбирать подходящего, если в финансах ограничены.

   Но минусов тоже хватает.

   1. Обман: несмотря на систему рейтингов и предупреждения администрации, некоторые заказчики все же покупаются на дешевизну и вместо внутрибиржевых переводов отправляют 100% предоплату исполнителю на карту. После чего копирайтер благополучно смывается и перестает отвечать на сообщения.
   2. Мало копирайтеров. Фриланс-биржи все же немного другой направленности и найти там хорошего копирайтера сложно.
   3. Цены: по ощущениям средняя цена автора существенно дороже бирж копирайтинга.
   4. Время: точно так же, как и на контент-бирже, времени на бирже фриланса можно потерять вагон.
   5. Платный доступ: кое-где с заказчиков берут плату за доступ к базе копирайтеров!

   Если биржи не вариант, где же тогда искать того, кто напишет мне текст для сайта? – спросите вы. Попробуйте обратиться в …

   3.      Агентство интернет-маркетинга

   Вы можете заказать не только текст, но и составление ТЗ на написание этого текста, его оптимизацию, вёрстку, фотографии и даже размещение на сайте. Это особенно важно, если нужны тексты под определенные запросы.

   Еще одним плюсом является то, что общаетесь с менеджером. Рассказали о задаче, ответили на вопросы, получили реквизиты для оплаты, и ваш заказ выполняется в установленный срок. Вы вряд ли узнаете, кто писал текст – вам не нужно тратить нервы и время на общение с исполнителем – все это сделает за вас менеджер агентства.

   Минус у агентства по сути только один – цены, в которые заложены и работа менеджера, и аренда офиса, и все сопутствующие расходы.

   Но в целом работа с агентством всё же надежнее и проще, качество текстов – выше, а временных затрат – меньше, особенно если собираетесь работать регулярно.

   уникальности.

Что делать, если вы получили отвратительный текст

Бывает и такое, что в ответ на отличное ТЗ вы получаете текст, который читать невозможно: ошибки, или стиль неподходящий, или же текст не на ту тему, что было нужно… Что делать?

Если вы заказывали текст на контент-бирже или фриланс-бирже, отправляйте его на доработку с соответствующими комментариями. При отказе исполнителя доработать текст биржа просто возвращает деньги, и вы ищете другого копирайтера, а этого можно отправить в «черный список».

Заказывая текст в агентстве вероятность совсем плохого исполнения минимальная. Но помните, что любому автору нужно подстроиться под стиль и тематику, поэтому чем более подробно и ясно будет составлено ТЗ, определены цели текста, тем удачнее он получится.

Теперь вы знаете, где можно заказать текст и как выбрать исполнителя!

Ищу копирайтера. Зачем Вам копирайтер?

Михаил (Kashchey)

04.09.2015

5 причин для поиска

      Из предыдущей статьи вы узнали, как найти копирайтера. Если не узнали, то ещё можете это сделать, но только после того, как ответите на более важный вопрос. И звучит он так: зачем нужен копирайтер?

Хороший копирайтер – это редкая находка. Иногда он просто необходим, его ищут, ошибаются и снова принимаются за поиски. Те, кто желает найти веб-копирайтера, обязательно его найдут, перебрав десятки претендентов.

Не надо быть Штирлицем, чтобы найти копирайтера и заказать копирайтинг

Нужен копирайтер?

Полвека назад профессиональных писателей-маркетологов можно было пересчитать по пальцам. Так было до появления интернета и начала продаж в сети. В интернете продают абсолютно всё. Вы можете купить зубную пасту, пиццу, рыболовный крючок, сигареты, носки и даже дом, не выходя из сети.

Многочисленные сайты ждут своих посетителей, но они туда никогда не придут, так как интернет стал жёстким бизнесом.

Нужен копирайтер. Причина №1.

Интернет – это огромный рынок. Каждый день сюда приходят миллионы потенциальных покупателей. На этом рынке множество продавцов, но некоторые получают всё, а другие ничего.

Покупатель заходит в первую палатку, потом во вторую, третью, четвёртую и, наконец, покупает товар. Понятно, что у 101 палатки не будет ни одного клиента, и неважно, какой там товар.

Так вот, рыночные палатки – это сайты. Отличие в том, что в сети продают не только товары, но и информацию. Вот только доход по-прежнему зависит от места. Место в поисковой выдаче нужно занять в тяжёлой борьбе. Как это сделать, если нет дохода? Подумайте, что делают бизнесмены? Они сначала вкладывают деньги, а потом получают доход.

Домен, хостинг, дизайнер, верстальщик, веб-копирайтер – это ваши вложения, которые необходимы для того, чтобы ваш сайт стал конкурентоспособным и смог принести прибыль!

 

Нужно найти копирайтера. Причина №2.

     Можно не ставить палатку вначале, а просто повесить большое и красивое объявление перед входом на рынок. Но что написать на этом объявлении? Как привлечь посетителя и обойти конкурентов, которые уже разместили свои объявления?

Вот тут вам нужен копирайтер. Вместе вы отыщите подходящее уникальное торговое предложение (УТП). Веб-копирайтер напишет рекламный текст для объявления (напишет рекламу). Потом нужен дизайнер, чтобы красиво подать текст рекламы. И вот на ваш сайт начали стекаться посетители. Дело в шляпе? Нет.

Ищу копирайтера. Причина №3.

К вам пришло 100 потенциальных клиентов, которые клюнули на рекламу и заинтересовались. Но почему только 1 из 100 сделал покупку, а другие сбежали с сайта через 20 секунд? Если у вас не окупилась даже реклама, то проблема в том, что вы сэкономили на специалистах и не наняли профи.

Что же не так? Неужели мой сайт не такой красивый, как другие?

Есть две силы, которые ответственны за это: юзабилити сайта и контент. За первое отвечает дизайнер + верстальщик, за второе отвечает веб-копирайтер (веб-райтер).

Для того чтобы получить больше прибыли, нужно улучшить юзабилити, наполнить сайт сильными рекламными и продающими текстами! Вы отобьёте бизнес-вложения с первыми клиентами!

Причина №4, почему вам нужен копирайтер

Тогда:

Продажи идут, новые клиенты приходят. Но где те первые клиенты, которые купили товар и пропали? Неужели они больше не придут ко мне? Может отправить гонца и сообщить им о том, что я привёз заморский шёлк и новых сильных рабов?!

Сейчас:

Не торопитесь снаряжать лошадь. На дворе XXI век и у вас должна быть почтовая электронная база клиентов. Ей нужно пользоваться, она должна работать. Вам снова нужно найти копирайтера! Он напишет текст письма, сделает первичную рассылку и коммерческое предложение (КП) на все случи жизни. Ваши старые клиенты вспомнят о вас и придут сделать покупки.

Причина №5. Зачем нужен личный копирайтер?

Один раз и навсегда. Больше не нужно метаться по интернету по запросам:  «ищу копирайтера»,  «нужен копирайтер», «найти копирайтера». Теперь есть специалист, который доказал свою эффективность.

«Личный» копирайтер знает ваш бизнес и то, что нужно вашим клиентам. Надо сделать описание для нового товара или очистить склад от старого? Вы уже знаете, как этого достигнуть. «Свой» копирайтер всегда поможет, подскажет и сделает свою работу на отлично!

Обратитесь ко мне с небольшим заказом, чтобы испытать меня.

Понравилась статья? Оцените её прямо сейчас.

 

Полезно? Тогда не жмись. С друзьями поделись.

Секреты копирайтинга и копирайтера | ПОЛЕЗНЫЕ ПРОГРАММЫ ДЛЯ УЧЕБЫ И РАБОТЫ

Секреты копирайтинга используются для составления это не просто грамотного текста, а текста для привлечения внимания максимального количества пользователей. Также их используют  для того, чтобы сделать сайт популярным в поисковых системах.

Копирайтер — секреты профессии

Копирайтер – это составитель рекламных текстов, издатель новых идей. Он не просто пишет грамотный текст, а с помощью секретов профессии решает какую-либо проблему. Например, рекламирует товар, описывает услуги, пишет новости и другое.

Для того, чтобы соответствовать профессии копирайтера, нужно придерживаться нескольких правил:

• Копирайтинг должен нравится! Здесь важно помнить, что копирайтинг – это искусство, а не выдавливание текста из себя. А если Вы хотите писать тексты в целях заработка, то ничего не получится.
• Соблюдение всех условий заказчика: тема, структура, стиль, объем текста, сроки написания.
• Анализ потребностей читателей, который заключается в написании фраз, способных заинтересовать и привлечь читателей своей уникальностью. При этом нужно избегать часто встречающиеся бесполезные выражения типа «у нас самое высокое качество».
• Содержание в статье полезности, то есть какую пользу читатель может извлечь из статьи.
• Содержание высокого процента уникальности как самого текста, так и рекламируемых товаров и услуг.
• Текст должен быть написан грамотно.  Потому что никакая, даже самая интересная статья с грамматическими ошибками, никому не нужна.
• Текст должен быть структурированным для более легкого восприятия информации
• Особое внимание уделить заголовку, который должен максимально отображать тематическое содержание статьи. Он должен сразу привлекать внимание и вызывать интерес.
• Текст должен содержать параметры, идеальные для поисковиков, а не просто быть очень интересным для читателя. Это правильный подбор ключевых слов с оптимальным и равномерным распределением их по тексту, лаконичный заголовок, короткое описание статьи с основным содержанием статьи.
• Написание текста, который будет содержать список ключевых слов, прямых и косвенных выражений (возможно указанных Заказчиком).
• Использовать в статье личный опыт, например, следующими словами: «Знаете, в чем была моя ошибка, когда я …?».

Если следовать этим секретам, то тексты в скором времени станут востребованными, а Вы заработаете репутацию у потенциальных заказчиков.

 

Секреты копирайтинга или создания эффективных текстов

В настоящее время копирайтинг становится необходимостью. Это происходит из-за того, что эффективные тексты увеличивают популярность сайтов, помогают продвигать компанию или человека, популяризируют товары и услуги. Чтобы написать действительно хорошую статью, которая будет отвечать всем необходимым требованиям и выполнять поставленные цели, нужно использовать следующие правила (или секреты копирайтинга):

1. Визуализация

Большинство посетителей при открытии страниц не читают текст, а бегло просматривают информацию. Чтобы статья запомнилась, ее нужно сделать визуально интересной. Вспомните себя, как Вы искали нужную информацию. В большинстве случаев просто закрывали сайт, если там наблюдали сплошной монотонный текст, даже если там и была полезная информация.

Чтобы сделать текст более привлекательным нужно сделать выделяемые заголовки и подзаголовки (размер, шрифт, цвет, ссылки). Выделить  ключевые слова и фразы. Каждую мысль писать в новом абзаце для нахождения нужной информации в одном месте.

2. Заголовок и подзаголовок

Заголовок должен максимально отображать тематическое содержание статьи, а подзаголовок – ее структуру для более легкого восприятия информации. Они должны заинтересовать читателя с первой строки.

3. Структура текста

При написании статьи не действуют правила написания обычных текстов. Начинать писать статью надо не с введения, а сразу приступать к главной мысли, чтобы заинтересовать читателя.

4. Грамотность

Текст должен быть написан грамотно, потому что никакая, даже самая интересная статья с грамматическими ошибками никому не нужна.

5. Краткость

Нужно помнить, что читатель пришел на сайт за нужной информацией, а не за литературным текстом. Поэтому, при написании статьи стараться придерживаться следующих правил:

• информация должна быть понятной,
• без повторения одного и того же разными словами,
• суть проблемы должна быть изложена без излишества деталей, чтобы не получился раздутый текст;

6. Простота

В текстах нужно избегать шаблонных и рекламных фраз. Если надо что-то похвалить, то это должно быть подкреплено достоверными фактами. При этом лучше не преувеличивать. Можно в тексте указать на некоторые недостатки – это вызовет доверие читателя.

7. Понятность

Чтобы тексты было легко читать, нужно избегать заумных фраз. Писать текст более простыми словами и выражениями. Частая ошибка при написании текстов — если Вы знаете данную тему, то предполагаете, что и другие это знают…

8. Редактирование текста

Хороший писатель — не тот, у кого сразу рождаются идеальные тексты, а тот, у кого он в итоге получается идеальным. При написании следует помнить, что идеи возникают не в том виде, в каком ими лучше всего делиться с другими людьми. При редактировании любого текста нужно довести свою мысль до понятной.

 В результате читаемость текста улучшится, он станет более легким для восприятия и привлечет внимание посетителей сайта.

 

GOOD-PEOPLE.PRO | Копирайтинг

Привет, на связи компания «Миндаль и Кофе». Производим и продаем вкусный свежий кофе, привозим лучшие сорта чая со всего мира. В данный момент активно ищем увлеченного специалиста, который сможет грамотно и интересно рассказывать о наших продуктах, деятельности компании и других кофейно-чайных вещах. Удалёнка, свободный график.

10.01.2021 — 15:24

Подробнее о вакансии Ищем райтера для написания SEO статей на английском языке. Удалёнка, свободный график.

04.01.2021 — 14:37

Подробнее о вакансии Маркетинговое агентство Lab322 ищет seo-копирайтера на проект (три месяца, удалёнка). 

20.10.2020 — 12:33

Подробнее о вакансии Ищем райтера для написания SEO статей на английском языке. Удалёнка, свободный график.

13.10.2020 — 15:43

Подробнее о вакансии Компания WRITE TIGHT C. ищет копирайтера на постоянную работу. Наша компания предоставляет услуги по созданию подписи для предпринимателей, топ-менеджеров и людей руководящих должностей.

05.10.2020 — 09:46

Подробнее о вакансии Tools for Brokers is a fintech company that develops solutions for the financial area. We implement fresh ideas to deliver financial safety and ease of work to the brokers around the globe.

40 000-50 000

29.06.2020 — 19:47

Подробнее о вакансии Компания WRITE TIGHT C. ищет копирайтера на постоянную работу. Удалёнка, частичная занятость.

23.05.2020 — 15:21

Подробнее о вакансии Компания ТИССУРА приглашает копирайтера-переводчика со знанием английского языка уровня не ниже upper-intermediate. Работа в офисе, фриланс не рассматриваем.

07.02.2020 — 17:19

Подробнее о вакансии Tools For Brokers is a software development company, aiming to bring quality and transparency to all market participants.

35 000 -50 000 net

06.02.2020 — 14:36

Подробнее о вакансии Мы (проект YourLocalGuide) активно развиваемся и нам очень нужен автор текстов (копирайтер) – человек, который будет писать интересные статьи на английском языке о нашей стране, городах и культуре.

16.01.2020 — 11:30

Подробнее о вакансии Международное digital-агентство Traffic Isobar приглашает Креативного копирайтера в отдел SMM (полная занятость).

15.01.2020 — 11:12

Подробнее о вакансии Компания ТИССУРА приглашает копирайтера-переводчика со знанием английского языка уровня не ниже upper-intermediate. Работа в офисе, фриланс не рассматриваем.

от 45 000

10.01.2020 — 13:45

Подробнее о вакансии Копирайтер/создатель креативных текстов в маркетинговое агентство lab322.

31.10.2019 — 12:14

Подробнее о вакансии Привет! Мы в Clay ищем копирайтеров для написания статей на тематику UX и дизайна (удаленно).

08.08.2019 — 19:55

Подробнее о вакансии В молодое SMM-агентство специализирующееся на сфере BEAUTY требуется копирайтер! 

10.06.2019 — 12:41

Подробнее о вакансии Бренд детской и подростковой обуви KAKADU (ООО «КроссВэй») ищет блогера/копирайтера. 

от 50 000

28.05.2019 — 14:12

Подробнее о вакансии Компания ТИССУРА приглашает копирайтера-переводчика со знанием английского языка уровня не ниже upper-intermediate. Работа в офисе, фриланс не рассматриваем.

13.05.2019 — 14:55

Подробнее о вакансии Любите и профессионально пишите тексты? На “ты” с английским? Тогда вы тот, кто нам нужен! Компания ТИССУРА приглашает копирайтера со знанием английского языка уровня не ниже upper-intermediate.   

08.04.2019 — 13:33

Подробнее о вакансии Проект  walkingtours.travel ищет копирайтера, который будет писать интересные статьи на английском языке о нашей стране, городах и культуре.

22.03.2019 — 12:34

Подробнее о вакансии ООО «Наблюдательные приборы» ищет Копирайтера/ Контент-менеджера/ Менеджера по рекламе. Основная обязанность – написание и размещение текстов (новости, статьи, посты в соц.сетях и пр.).

21.03.2019 — 18:18

Подробнее о вакансии Каллиграфический проект «Подпись как у Г.Ф.» ищет копирайтера на удалёнку.

12.03.2019 — 13:12

Подробнее о вакансии Travel-tech компания из Петербурга Sputnik8 набирает внештатных копирайтеров для постоянного сотрудничества.

01.03.2019 — 14:05

Подробнее о вакансии Агентство СОТБИ ищет для постоянного сотрудничества копирайтера по автомобильной тематике (удалённо). 

18.02.2019 — 17:59

Подробнее о вакансии Мы занимаемся петербургскими новостями для соцсетей. Делаем это почти круглосуточно, быстро и интересно. 

07.02.2019 — 14:23

Подробнее о вакансии Мы, молодое диджитал-агентство BÜRO, разрабатываем и реализуем digital-решения для российских и международных компаний.

13.01.2019 — 17:05

Подробнее о вакансии Санкт-Петербургская школа телевидения приглашает к сотрудничеству копирайтера с отличным чувством вкуса и подсознательным ощущением модных тенденций во всем.

14.12.2018 — 13:44

Подробнее о вакансии В связи с расширением штата коммуникационное агентство OXYGEN открывает конкурс на позицию креатора в направление Design&Creative.

13.11.2018 — 15:46

Подробнее о вакансии Ищем специалиста со знанием CMS 1С-Битрикс в интернет-магазин “PAPA JOULE” – первый магазин энергосберегающих технологий. 

25.09.2018 — 16:25

Подробнее о вакансии Travel-tech компания из Петербурга Sputnik8 набирает внештатных копирайтеров для постоянного сотрудничества. 

16.08.2018 — 17:46

Подробнее о вакансии Совсем скоро стартует новый проект про отдых и развлечения в Москве и Санкт-Петербурге. Нам в команду требуются крутые копирайтеры, лучший из которых в перспективе станет контент директором!

16.08.2018 — 15:31

Подробнее о вакансии Музыкальная школа Staccato ищет копирайтера на удалённую работу (частичная занятость, сдельная оплата).

12.08.2018 — 18:36

Подробнее о вакансии OneTwoTrip — самый высокотехнологичный сервис путешествий — ищет автора блога/копирайтера.

26.07.2018 — 12:21

Подробнее о вакансии Музыкальная школа staccato ищет копирайтера/контент менеджера на удалённую работу (частичная занятость, сдельная оплата).

22.07.2018 — 20:52

Подробнее о вакансии Если ты уверенный в своих скиллах копирайтер, с желанием писать грамотные и креативные тексты, то команда LoftSchool ждёт тебя!

14.05.2018 — 17:28

Подробнее о вакансии В новый проект компании «ТоМесто» требуется копирайтер. Писать нужно про рестораны Петербурга, Москвы и остальной России.

10.05.2018 — 17:38

Подробнее о вакансии Ищем самого крутого копирайтера с перспективой стать редактором сайта в tomesto.ru (сдельная работа)

30.03.2018 — 18:05

Подробнее о вакансии Брендинговое агентство ищет копирайтера. (возможность гибкого графика, частично удалённой работы)

20 000-50 000

20.03.2018 — 16:07

Подробнее о вакансии Ищем копирайтеров. Темы: диеты, аллергия, беременность, свадьбы, алкоголизм. Постоянное сотрудничество, регулярная загрузка, оплата в удобном режиме.

21.02.2018 — 17:12

Подробнее о вакансии Ищут контент-маркетолога с переездом за город (жилье оплачивают)! Возможно, на эту должность подойдет человек с опытом главреда в небольшом стартапе.

13.02.2018 — 16:02

Подробнее о вакансии Мы — агентство MARKA — хотим создать мужской паблик от имени федеральной сети баров. (удалёнка, гибкий график)

05.02.2018 — 12:18

Подробнее о вакансии Компания «Клевер Бразерс» cleverbros.ru работает в области IT-аутсорсинга и печати: принтеры, расходные материалы, вот это всё. Сейчас запускаем новые направления, связанные с поставками широкого спектра техники.

23.01.2018 — 12:19

Подробнее о вакансии Ищем маму- блогера с ребенком от 4 лет для ведения рекламы нашего детского развивающего центра Менар! Нужно будет 1-2 раза в неделю писать заметки из жизни мамы, сопровождая их фотографиями.

17.01.2018 — 12:20

Подробнее о вакансии Специалист по поиску и отслеживанию информации в сфере блокчейн и криптовалюта, консультант. (удалённая работа)

15.12.2017 — 14:04

Подробнее о вакансии Петербургская компания ищет копирайтеров для удаленной работы на сайтах отзывов о новостройках.

20.11.2017 — 11:35

Подробнее о вакансии Рекламное агентство Mushrooms Creative выходит на поиски копирайтера! (удалённая работа)

20.10.2017 — 15:28

Подробнее о вакансии Digital-агентство Traffic Isobar в Санкт-Петербурге расширяет отдел SMM и ищет креативного копирайтера!

11.10.2017 — 10:20

Подробнее о вакансии Копирайтер/контент-менеджер в Art Brain Production (удалённая работа, частичная занятость)

19.09.2017 — 16:32

Подробнее о вакансии Компании «Провита» (разрабатывает, производит и реализует современные воздухоразделительные установки для получения технических газов) ищет профессионального копирайтера для написания и редактирования текстов на сайте.

14.09.2017 — 16:39

Подробнее о вакансии Молодая федеральная производственная компания приглашает на постоянную работу копирайтера – рерайтера

13.09.2017 — 15:26

Подробнее о вакансии В связи с расширением штата ищем копирайтеров/рерайтеров, можно без опыта работы. (удалённая работа)

17.08.2017 — 12:35

Подробнее о вакансии Male Grooming Club — мы возрождаем традиции ухода за собой. Ищем в команду копирайтера, который хорошо знаком или имеет желание познакомиться с индустрией барберинга, мужского ухода и стиля.

25.07.2017 — 14:42

Подробнее о вакансии Привет, мы команда PingPong Software Inc. PingPong — это простой лаконичный мессенджер, который позволяет удобно систематизировать переписку при помощи карточек, в которые можно добавлять любую информацию из чатов — текстовое сообщение, изображение, файл. PingPong создан как для личного использования, так и для командной работы.

24.07.2017 — 18:09

Подробнее о вакансии Интернет-магазин, который занимается продажей товаров для сада и детских площадок ищет копирайтер и сммщика. (Удалённая работа)

12.07.2017 — 15:06

Подробнее о вакансии Компания «ДЭФО» — лидер рынка по продажам офисной мебели — приглашает к долгосрочному сотрудничеству Копирайтера.

15.06.2017 — 13:08

Подробнее о вакансии Московский универмаг (Санкт-Петербург) ищет копирайтера к себе в команду.

30 000

06.06.2017 — 10:41

Подробнее о вакансии В команду ЭКО-бренда «Галька и Галыш» (www.galgal.ru) срочно требуется копирайтер. (Удалённая работа, полный день)

28.04.2017 — 18:17

Подробнее о вакансии Сервис по продвижению событий KudaGo ищет копирайтеров в раздел «Город». (Удалённая работа)

24.03.2017 — 13:48

Подробнее о вакансии Копирайтер/автор/журналист с медицинским образованием в агентство по контент-маркетингу THE WINNERS. (Удалённая работа)

17.02.2017 — 15:27

Подробнее о вакансии Гифмашина ищет журналиста Свершилось! Мы запустили сервис для увеличения конверсии ваших постов и баннеров — https://gifmachine.ru Мы ищем супер-человека, который взорвет рунет и всю мировую сеть информацией нового поколения.

02.02.2017 — 18:06

Подробнее о вакансии Ресторанный холдинг приглашает на работу умного и трудолюбивого сотрудника.

24.01.2017 — 17:18

Подробнее о вакансии Мы- уникальная команда сервиса KudaGo ищем классного специалиста и хорошего человека с отличным знанием английского и испанского языков.

15.01.2017 — 19:36

Подробнее о вакансии Копирайтер в музыкальной сфере с навыками SMM. Творческое объединение «АБСТРАСЕНЦИЯ» — организатор фестивалей атмосферной электронной музыки и основатель музыкального лейбла, разыскивает копирайтера.

26.10.2016 — 12:16

Подробнее о вакансии В Центр развития детей и выбора профессии «АРТ Личность» требуется блогер (специалист по ведению фотоблога, видеоблога) в период с 03 января по 10 января 2017 г.

10.10.2016 — 20:40

Подробнее о вакансии Digital-агентство Outlanding ищет человека, который способен голую и стеснительную информацию превращать в шикарные оригинальные тексты с долей креативных маркетинговых идей! (удалённая работа)

30 000

11.09.2016 — 11:01

Подробнее о вакансии Образовательный проект «Бизнес – это просто» (takprosto.biz) Олега Карнауха ищет в свои ряды сотрудника с активной жизненной позицией, который будет совмещать в себе несколько функций. А именно копирайтер, PR-менеджер, контент-менеджер и помощник руководителя.

17.08.2016 — 18:09

Подробнее о вакансии В небольшой, но дружный коллектив «ЭмДжиМедиа» требуется контент-менеджер. Мы занимаемся информационными порталами по разным отраслям: полиграфия, строительство, детские товары и т.д. Основная задача сотрудника — поддержание наполнения контентом интернет-проектов компании.

от 30 000

16.08.2016 — 12:23

Подробнее о вакансии Привет! Много путешествуешь и здорово пишешь? Напиши о своих любимых достопримечательностях в Travelask.ru! Мы снова ищем классных авторов в нашу команду. (удалённая работа)

08.08.2016 — 15:08

Подробнее о вакансии Рекламное агентство ищет копирайтера (постоянная занятость, работа в офисе)

28.07.2016 — 09:39

Подробнее о вакансии Фонотека ищет человека Для ведения пабликов (Фонотека + Пластинка) мы ищем «писателя», который любит музыку, умеет делать текст интересным, любит общаться, продвигать свои идеи. И представляет, что такое smm, хочет быть smm-журналистом, вести блоги, сделать это своей профессией.

22.07.2016 — 17:06

Подробнее о вакансии Мы — брендинговое агентство НАЧАЛО, ищем талантливого копирайтера-креатора с нестандартным мышлением, способного генерировать продающие текста и классные идеи.

от 30 000

22.07.2016 — 17:00

Подробнее о вакансии Сервис по продвижению событий KudaGo ищет копирайтеров в раздел «Город». Город — любой, удаленная работа.

20.07.2016 — 16:19

Подробнее о вакансии В Научно-производственное предприятие (Токсово) требуется Технический писатель

07.06.2016 — 21:35

Подробнее о вакансии В Digital агентство Nectarin требуется SMM Копирайтер для удаленной работы в Санкт-Петербурге.

30.03.2016 — 11:50

Подробнее о вакансии Спортивный футбольный клуб примет в команду молодых людей с активной жизненной позицией.

14.03.2016 — 13:57

Подробнее о вакансии Компания по организации мероприятий и видео-продакшн разыскивает копирайтера!

24.02.2016 — 15:13

Подробнее о вакансии Стартап года по версии РБК, просветительский проект Лекториум (lektorium.tv) ищет в свою команду внимательного, усидчивого и ответственного контент-менеджера. Ждем тех, кто умеет структурировать информацию и любит наводить порядок.

20.02.2016 — 14:25

Подробнее о вакансии KudaGo New York, Atlanta & London ищет грамотного, адекватного англоязычного копирайтера для удаленной работы.

12.02.2016 — 21:19

Подробнее о вакансии Разыскивается кандидат для работы над международным проектом OptiBody связанным со здоровым образом жизни и правильным питанием.

01.02.2016 — 15:47

Подробнее о вакансии Федеральная сеть интеллектуально-развлекательных игр о кино «KinoSecret» разыскивает инициативного и ответственного человека на должность редактора вопросов.

08.01.2016 — 17:51

Подробнее о вакансии Ну, где же ты, наш smm-копирайтер, которого мы будем любить, холить и лелеять?! Хотим скорее с тобой познакомиться! (удалённая работа с редкими встречами в офисе)

08.12.2015 — 19:15

Подробнее о вакансии Компания Bat Norton, лидер среди молодежных российских брендов одежды, объявляет конкурс на позицию копирайтера.

30 000 — 35 000

24.11.2015 — 20:47

Подробнее о вакансии KudaGo New York & London ищет грамотного, адекватного англоязычного копирайтера для удаленной работы.

24.11.2015 — 15:30

Подробнее о вакансии Разыскивается копирайтер-носитель английского языка на постоянную работу в офис.

30.10.2015 — 18:04

Подробнее о вакансии Компании Solutiontrade требуются специалисты на удаленную работу для сбора мастер-данных ( характеристики,описание,фото и т.д. ) по различным группам товаров.

29.09.2015 — 17:44

Подробнее о вакансии В развивающийся интернет сервис «За спасибо» требуется менеджер по работе с контентом и партнёрами.

31.07.2015 — 00:35

Подробнее о вакансии У нас, в сети уютных пивбаров «Beer House», появилась отличная вакансия: Копирайтер-smm менеджер

23.07.2015 — 22:04

Подробнее о вакансии Петербургский портал о рынке недвижимости приглашает к сотрудничеству копирайтеров.

21.07.2015 — 14:19

Подробнее о вакансии Писатель/копирайтер в «Аквафор». Писатель будет писать советы, инструкции, статьи и новости, описывать товары, редактировать текст других авторов, готовить тексты к публикации на сайте и подбирать под них картинки или видео.

35 000 — 50 000 + бонусы

18.06.2015 — 21:40

Подробнее о вакансии Отдел SMM в крупнейшем digital-агентстве Петербурга Traffic Isobar ищет копирайтера!

23 000 — 25 000

30.04.2015 — 11:10

Подробнее о вакансии Команда коммуникационного бюро LAMA (the-lama.com) ищет внештатного копирайтера для совместной работы.

21.04.2015 — 13:13

Подробнее о вакансии Мы ищем специалиста, имеющего опыт в разработке и публикации контента в проектах медицинской тематики. Вакансия открыта в связи с развитием бизнеса и расширением отдела продвижения и рекламы.

30.03.2015 — 18:32

Подробнее о вакансии Рекламная компания «АрсМагика» ищет профессионала на позицию: SMM/Копирайтер

17.02.2015 — 13:46

Подробнее о вакансии Отдел SMM в крупнейшем digital-агентстве Петербурга Traffic Isobar ищет копирайтера!

12.02.2015 — 20:33

Подробнее о вакансии Отдел SMM в крупнейшем digital-агентстве Петербурга Traffic Isobar ищет копирайтера!

21.01.2015 — 15:31

Подробнее о вакансии Отдел SMM в крупнейшем digital-агентстве Петербурга Traffic Isobar ищет копирайтера!

27.12.2014 — 12:22

Подробнее о вакансии Digital Агентство Traffic Isobar http://www.traffic-isobar.ru ищет копирайтера в отдел СММ (для работы в офисе)

12.11.2014 — 16:43

Подробнее о вакансии Технический писатель/Аналитик/Технический копирайтер (удалённая работа)

26.08.2014 — 10:56

Подробнее о вакансии Коммуникационное агентство NextMedia, компания, занимающаяся маркетинговыми коммуникациями в социальных сетях, приглашает на работу на должность копирайтера.

15.08.2014 — 09:17

Подробнее о вакансии Салон красоты бизнес класса Image House ONLY YOU приглашает копирайтера на удаленную работу.

08.08.2014 — 19:50

Подробнее о вакансии Технический писатель/Аналитик/Технический копирайтер (удалённая работа)

28.07.2014 — 19:32

Подробнее о вакансии В настоящий момент маркетинговое агентство STEM ищет креативного человека в нашу команду. Мы предлагаем фактически «работу Вашей мечты». У нас интересные проекты, хорошие ребята, отличный уровень дохода, вкусный кофе и адекватное отношение.

от 35 000

10.07.2014 — 13:31

Подробнее о вакансии Холдинг Image House ONLY YOU работающий в сфере индустрии красоты срочно ищет копирайтера для заполнения контента сайта (фриланс).

25.04.2014 — 15:06

Подробнее о вакансии Креативная и быстро развивающаяся компания «Польза» приглашает сотрудника с широким кругозором, который следит за свежими трендами и тенденциями, для составления концепций и сценариев мероприятий.

от 50 000

22.04.2014 — 18:14

Подробнее о вакансии Развлекательному интернет-порталу для старшеклассников требуется молодой энергичный КРЕАТОР.

35 000

02.04.2014 — 18:53

Подробнее о вакансии Компания «Экотен» приглашает к сотрудничеству КОПИРАЙТЕРОВ (удалённая работа).

500 р/1000 знаков

06.03.2014 — 16:35

Подробнее о вакансии Порталы ZAGOROD.SPB.RU и BKN.RU приглашают к сотрудничеству копирайтеров.

350 руб/ 1000 знаков

03.03.2014 — 12:02

Подробнее о вакансии В компании NewMark открыта вакансия «Копирайтер, технический писатель».

от 25 000

28.02.2014 — 13:03

Подробнее о вакансии Студия zoomvision находится в перманентом поиске талантливых, пунктуальных сценаристов-копирайтеров-креаторов.

от 10 000 за проект

27.02.2014 — 17:08

Подробнее о вакансии

Как нанять копирайтера, который выбьет из колеи кампании

маркетологов B2B согласились с тем, что за последний год их общий успех повысился только за счет одной практики.

Вы знаете, что это было?

Создание качественного контента. A.K.A, копирайтинг.

Это тоже не должно быть сюрпризом. Писатели — скрытые жемчужины в деловом мире.

Несколько слов могут повлиять на то, купят ли ваши клиенты или нет, и только копирайтер с опытом будет знать, как это идеально настроить.

Я пишу эту статью как владелец бизнеса с сотрудниками, и большинство из них — писатели. Благодаря этому у меня был достаточный опыт проведения собеседований, найма и работы с копирайтерами.

Впереди вы узнаете, как нанять копирайтера, зачем он вам нужен и какие качества нужно искать.

Посмотрите мое видео по этой теме, чтобы узнать больше.

Что такое копирайтинг в маркетинге?

Итак, чем занимается копирайтер?

Начнем с того, что копирайтинг — это практика написания деловых материалов с целью достижения продаж, трафика или потенциальных клиентов.Материал называется копия , таким образом, специалистом по написанию копии является копирайтер .

Copy включает в себя все, например журналы, сообщения в блогах, брошюры, веб-страницы, описания продуктов и т. Д.

LoginRadius прекрасно резюмирует эту инфографику.

Писатель, специализирующийся в этой области, будет обладать обширными знаниями о стратегиях написания, которые побуждают читателей действовать и испытывать эмоции при просмотре текста.Процесс покупки очень эмоциональный, поэтому копирайтеры используют такие приемы, как рассказывание историй, срочность и дефицит, и это лишь некоторые из них.

Эти эксперты также обладают высокой квалификацией в понимании основных желаний и потребностей целевой аудитории. Они также отлично разбираются в исследованиях рынка и психологии бизнеса. Некоторые копирайтеры удваиваются в определенной нише, например, при написании описания продукта или написании текста прямого ответа.

Вам нужен копирайтер?

Хотите зарабатывать больше? Тогда да, будет разумно нанять копирайтера.

Вы можете подумать, что написать текст — это легко, но я могу сказать вам, написав коммерческий текст для GQ Magazine, Postmates и других компаний — это требует тяжелой работы. Каждый раз, когда я пишу, я немного улучшаюсь, и со временем это усугубляется. Я далеко не тот писатель, которым был несколько месяцев назад.

Можно легко попробовать написать копию самостоятельно, но если вы хотите ускорить достижение результатов, я настоятельно рекомендую нанять профессионала.

Они будут хорошо разбираться в написании стратегий и процессов, дающих результатов .Я говорю о холодных жестких продажах, органическом трафике и потенциальных клиентах.

Это означает, что вы можете взять на себя роль генерального директора, управляя ими и занимаясь другими задачами, в которых вы преуспеваете, а не изо всех сил писать контент.

На что обращать внимание при найме копирайтера

При приеме на работу копирайтера следует обратить внимание на некоторые очень специфические качества.

И если вы задумывались о том, чтобы нанять его, вы, вероятно, спросили себя: «Что мне следует искать в копирайтере?»

Если вы последуете этим советам, это поможет вам нанять копирайтера, который принесет наилучшие результаты для вашего бизнеса и с которым проще всего работать:

1. Хорошее отношение : Не знаю, как вы, но я не найму и не буду работать с кем-то, если у него нет хорошего отношения.Позитивность, успешная работа с командой и благодарность — вот лишь несколько вещей, которые вы должны искать в личности копирайтера. Это может не обязательно отражать качество их работы, но гарантирует, что работать с ними будет намного проще. В прошлом я работал с негативными и неблагодарными людьми, и это была самая большая ошибка, которую я, вероятно, когда-либо делал в бизнесе.
2. Опыт : Это очевидный опыт. Но я имею в виду не просто опыт. Я имею в виду получение реальных результатов.Кто угодно может утверждать, что он копирайтер, но очень немногие могут написать текст, который продает. Написали ли они для предприятий и помогли им достичь ключевых показателей эффективности? Значительно ли они улучшили работу писателя прошлого? Не нанимайте просто копирайтера, ищите кого-нибудь с большим послужным списком: результатов .
3. Портфолио : нанимая копирайтера, всегда ищите сильное портфолио. У них должны быть респектабельные имена, свидетельствующие о том, что более крупные компании доверяют им свою работу.Даже если в их портфолио нет громких имен, подтвердите, что им есть, что показать.
4. Командный игрок : Я упоминал об этом в первом пункте, но о нем стоит рассказать подробнее. Я работал и нанял довольно много людей в свое время, и нет ничего хуже, чем иметь сотрудника, который плохо работает с другими. Я бы порекомендовал спросить, как они работают с командой и есть ли у них какие-то конкретные стратегии или подходы для этого. Даже если у вас нет команды как таковой, приятно видеть, как они общаются.Вы будете передавать друг другу работу и идеи, так что это очень необходимый навык.

Копирайтер вопросов на собеседовании

Копирайтер пришел к вам в офис, у вас загружен Skype или вы собираетесь позвонить им на собеседование. Что вы должны их спросить? Вот несколько вопросов, чтобы найти лучшего кандидата.

• Как вы управляете своим временем и сроками? Вы хотите спросить об этом, потому что сроки очень важны для продолжения вашего бизнеса.Копирайтер должен иметь отличные навыки тайм-менеджмента и планирования. Их отсутствие приведет к тому, что сроки будут едва соблюдены, и это может повлиять на вашу производительность.
• Как вы оптимизируете контент для поисковых систем? Это необходимо, только если вы нанимаете писателя, который будет создавать контент для веб-сайта. SEO помогает привлечь больше органического трафика, который может конвертировать в платежеспособных клиентов. Поэтому в идеале ваш копирайтер имеет некоторый базовый опыт поисковой оптимизации.
• Какие типы текста вы писали раньше? Это хороший вопрос, чтобы убедиться, что вы нанимаете кого-то с определенным опытом. Поля, конечно, пересекаются, например, прямой ответ и описание продукта, но я хотел бы просить об этом, чтобы раскрыть их точный опыт.
• Каково ваше типичное время оборота? Сценаристы должны создавать отличные копии, но они также должны создавать их в разумные сроки. Вам нужен профессионал, который сможет подготовить черновики и законченную работу в приемлемые сроки.Это полностью основано на вашем собственном бизнесе и целях, поэтому обязательно подумайте об этом, прежде чем спрашивать.
• Как вы пишете? Мне нравится просить об этом, чтобы попасть в голову писателя. Как они планируют свой экземпляр? Как они проводят исследования целевой аудитории? Это красный флаг, если им нечего сказать о процессе написания, поскольку они могут его размахивать.
• Вы бы выполнили небольшое письменное задание? Вам не нужно спрашивать или на самом деле доводить дело до конца, но это может быть отличным показателем трудовой этики писателя и его готовности к успеху.Предложив письменное задание с конкретными рекомендациями, вы проверите их навыки, чтобы увидеть, подходят ли они. Я знаю владельцев бизнеса, которые просто задают вопрос, просто чтобы посмотреть, как они ответят.
• Сколько вы заряжаете? Это хороший вопрос, чтобы не только узнать их тарифы, но и узнать, есть ли у них пакеты или планы. Опытные копирайтеры, как правило, берут плату за проект или почасовую оплату. У некоторых также будут особые планы.

Сколько стоит нанять копирайтера?

Хороший копирайтер на вес золота.

Помните, что вы всегда получаете то, за что платите.

Талантливые писатели, которые могут обеспечить значительную рентабельность инвестиций для вашей компании, естественно, будут брать больше.

С другой стороны, подозревается любой, взимающий небольшие суммы денег за контент или копию.

Либо они не понимают себе цену, либо не очень хороши в том, что делают.

Поверьте мне, когда я говорю это как опытный копирайтер и как человек, нанимавший писателей годами.

Ожидайте, что будете платить минимум 50 долларов в час или несколько сотен долларов в час.

Плата за каждый проект для веб-сайтов, торговых страниц, рекламных писем и других материалов составит не менее пары тысяч.

Еще раз помните об окупаемости инвестиций.

Я написал копию для клиентов, благодаря которой они получают пятизначные числа клиентов. Неплохо, правда?

Когда мне следует нанять копирайтера?

Вам следует нанять копирайтера в нескольких различных ситуациях.

Первый — если вы не знакомы или не умеете писать эффективные коммерческие тексты с самого начала.

Они снимут нагрузку с ваших плеч, позволяя направить энергию на другие задачи.

… Развитие отношений с клиентами.

… Запуск продукта.

… Измерение маркетинговых кампаний.

Вы уловили мою мысль.

Во-вторых, вам следует нанять копирайтера, если вы обнаруживаете, что количество материала, которое вам нужно писать ежедневно, огромно.

Даже если вы величайший писатель в мире, ваше время ограничено. Вам нужно работать умнее, а не усерднее.

Объединить небольшую команду писателей-фрилансеров, на которых можно положиться, невероятно.

Это одно из лучших решений, которые я лично принял.

У меня часто бывает несколько открытых счетов в любой момент времени, и, честно говоря, это не под силу одному человеку.

Я потратил время на собеседование и поиск надежных писателей, которых я могу передать на аутсорсинг и копировать при необходимости.Это палочка-выручалочка.

Преимущества найма копирайтера

Если вы еще не знаете, почему и как найти хорошего копирайтера, вот несколько причин, которые могут заставить вас передумать.

1. Они увеличат ваш доход

Какой владелец бизнеса не хочет увеличивать продажи? Копирайтер может использовать стратегии, чтобы заставить читателей его копии захотеть купить ваш продукт или услугу.

Это особенно важно для предприятий электронной коммерции, поскольку описания продуктов могут повлиять на коэффициент конверсии или снизить его.Наем хорошего писателя может значительно улучшить то, сколько пользователей добавят в корзину или превратятся в платящего клиента во время оформления заказа.

Представьте, что средняя стоимость вашей корзины составляет 100 долларов, а коэффициент конверсии в настоящее время составляет 2% на 1000 пользователей в день.

Это примерно 20 продаж или 2000 долларов дохода.

А теперь представьте, что копирайтер придет, чтобы спасти положение и повысить коэффициент конверсии до 3% с помощью более качественной копии продукта. Теперь вы видите 30 продаж или 3000 долларов дохода в день!

2.Экономит ваше время

У вас будет гораздо больше свободного времени, чтобы заняться другими делами, если вы не будете единственным писателем.

Это потенциально может привести к повышению производительности, так как слишком много внимания уделяется письму, возможно, не лучшим способом использования энергии. Передав его на аутсорсинг, вы можете сосредоточиться на других задачах, в которых используются ваши собственные навыки.

Потому что давайте посмотрим правде в глаза. Большинство людей плохо пишут . Им это тоже не нравится, что не помогает.

Почему бы не доверить это профессионалам, чтобы вы могли получать больше удовольствия от ведения бизнеса и при этом делать свою работу лучше?

3. Они превращают скучное занятие в увлекательное

Коммерческий текст должен вызывать эмоции, которые испытывает читатель, иначе он, вероятно, не задержится, чтобы закончить его.

Вы можете работать в самой скучной отрасли, например, в производстве винтов для стоматологических кресел, и копирайтер найдет способ заставить эти винты звучать как самая удивительная вещь в мире.

Например, я недавно написал копию для сайта оптового освещения. Не самая сексуальная ниша, которую вы можете себе представить.

Однако мы вместе работали над их ребрендингом через копирование в роскошный и высококлассный бизнес.

Он полностью изменил восприятие клиентов и выделил их среди множества конкурентов.

4. Больше органического трафика на ваш сайт

Это, конечно, предполагает, что автор размещает копию на вашем веб-сайте.

Если они используют знания SEO, копирайтер может создавать контент, который органично привлекает потенциальных клиентов через поисковые системы на долгие годы.Они могут написать за вас всего один или два раза, но результаты сохранятся на долгие годы.

Это одна из моих специализаций как писателя.

Я горжусь тем, что создаю подробный, ориентированный на данные, ориентированный на SEO контент, который генерирует трафик и потенциальных клиентов для веб-сайтов моих клиентов.

Как нанять копирайтера

Теперь, когда мы рассмотрели все это, давайте посмотрим, где можно нанять копирайтера. Но ты всегда можешь просто нанять меня. 😉

Воспользуйтесь удобством Upwork

Самая большая площадка для фрилансеров — Upwork.Изначально он назывался oDesk до того, как слился с Elance.

Вы можете зарегистрироваться в качестве клиента и нанять копирайтеров по очень доступным ценам, если у вас ограниченный бюджет.

Есть и писатели, которые тоже берут премию за очень качественную работу. Это создает очень хорошо продуманную платформу, независимо от ваших целей.

Когда вы создаете список вакансий, дайте ему описательное название. Это поможет вам привлечь наиболее квалифицированных и актуальных кандидатов.

Также убедитесь, что вы сузили категорию, чтобы соответствовать тому, что вы ищете.

После этого вам нужно написать описание для вашего объявления. В нем должен быть указан объем работы, тип копирайтера, которого вы ищете, а также любую другую информацию, которую вы хотите включить.

Затем выберите тип проекта, который вы делаете. Если вам нужен копирайтер только для разовой работы, используйте первый вариант. Если он будет меняться и продолжаться, лучше второй вариант.

Вы также можете добавить дополнительные вопросы для проверки кандидатов, если хотите. Это поможет найти лучших людей, подходящих для работы.

Четвертый шаг — это выбор навыков, которые вы хотели бы иметь у копирайтера. Они могут быть специфичными для платформы, такой как WordPress, или для таких областей письма, как SEO.

Я рекомендую разрешить всем просматривать ваше объявление о вакансиях, поскольку это увеличивает количество потенциальных копирайтеров, которые будут подавать заявки. Когда вы начнете использовать Upwork на регулярной основе, вы можете приглашать определенных авторов.

Последний шаг — это настройка вашего бюджета и того, как вы хотите платить писателям. Это можно сделать почасово или по фиксированной цене. Вам также потребуется указать, сколько времени займет проект и сколько времени писатель должен посвятить ему.

После того, как вы выполните все эти шаги, просмотрите свое объявление и опубликуйте его!

Обязательно прочтите мой обзор Upwork, чтобы узнать больше о платформе и в полной мере воспользоваться ее преимуществами.

Поговорите с писателями на Sub-Reddits

Вы будете удивлены, сколько великих писателей тусуется на Reddit. Существует по крайней мере дюжина дополнительных реддитов, посвященных писательской и внештатной работе, которые вы можете использовать в качестве бесплатных платформ для рекламы. Сначала зарегистрируйте учетную запись, если вы еще этого не сделали.

Затем посетите одну из следующих частей Reddit, чтобы отправить сообщение:

• / r / найм
• / r / forhire
• / r / b2bforhire
• / r / jobbit
• / r / writerersforhire
• / r / freelance_forhire
• / r / rentalawriter
• / r / Доска для письма

Нажмите кнопку «Отправить» на правой боковой панели, чтобы создать сообщение.

Каждый субреддит имеет разные правила, такие как требования к минимальной оплате и обязательная информация, которую необходимо включить. Проверьте боковые панели, чтобы убедиться, что ваше сообщение не будет удалено.

Отправьте его, когда вы будете удовлетворены и наверняка найдете авторов, претендующих на эту должность.

Доски объявлений о вакансиях фрилансеров

Есть десятков досок объявлений, посвященных специально для писателей.

Вы можете использовать их для создания объявлений о вакансиях и наводнения талантливых кандидатов для вашего бизнеса.

Большинство из них потребуют от вас внести небольшую плату за объявление о вакансиях, но обычно она составляет 100 долларов или меньше в месяц в зависимости от конкретной платформы.

Это разумно.

У вас будет доступ к непрерывному потоку писателей из любой ниши, так что вложение того стоит.

Размещение вакансий на одном сайте должно помочь вам найти того писателя, который обладает навыками, умеет соблюдать сроки и с которым легко работать.

Эти сайты включают:

• ProBlogger
• BloggingPro
• AllFreelanceWriting
• Contena
• MediaBistro
• FlexJobs
• WeWorkRemotely

Я предлагаю вам прочитать мои предыдущие статьи о досках вакансий для фрилансеров, чтобы узнать больше:

1. 8 лучших сайтов для фрилансеров для создания безумно эффективных удаленных команд
2. 11 Доски вакансий для писателей-фрилансеров для постоянной работы

Коснитесь своей сети

Молва и рекомендации остаются одним из лучших способов найти копирайтеров на работу.

Вот почему я рекомендую записать вашу сеть, чтобы узнать, знает ли кто-нибудь талантливых писателей, готовых работать.

Я предлагаю начать со старого доброго электронного письма. Подумайте о любых успешных коллегах или партнерах в той же отрасли.

Отправьте им электронное письмо с вопросом, работают ли они или знают ли они какого-либо копирайтера, с которым у них был хороший опыт.

Возьмите их контактную информацию и обратитесь.

Во-вторых, воспользуйтесь социальными сетями.

Зайдите в Facebook, LinkedIn, Twitter, другие сети и создайте новый пост.

Спросите всех, кто следит за вами, знают ли они о доступных копирайтерах.

Это отличный способ охватить большую аудиторию и получить множество рекомендаций.

Найдите понравившийся экземпляр и узнайте о писателе

Вы когда-нибудь видели рекламу, веб-сайт или другой экземпляр, который вам нравится?

Вы думали: «Да! Именно это я и пытаюсь сделать ».

В таком случае будет разумно обратиться к компании, опубликовавшей коммерческий экземпляр, и спросить, могут ли они связаться с автором.

Предполагая, что они хотят оставить для себя не штатного писателя, они могут быть достаточно любезны, чтобы предоставить вам свою информацию.

Этот реферальный маршрут откроет множество возможностей.

Когда вы пишете писателю по электронной почте и говорите: «Эй, компания X сказала, что вы хорошо поработали, и мы хотим поговорить о проекте», это может легко найти вам нового писателя.

Сделать это тоже просто.

Посетите Google и введите ключевое слово, связанное с проектом, над которым вы работаете.

Посетите верхние страницы и нажмите объявления. Это приведет вас на целевые страницы, страницы продаж и т. Д.

Найдите тот, который вам нравится, и найдите страницу контактов.

Отправьте им сообщение со следующим шаблоном:

Доброе утро,

Я только что наткнулся на вашу {Страница | Объявление} о {Topic}, и она мне очень понравилась. Это очень хорошо написано.

Моя компания {Название компании} ищет нового копирайтера, и мы хотели спросить, не могли бы вы сказать нам, кто это пишет?

Мы хотим дать им новый проект, над которым они будут работать именно так.

Ура,

{Ваше имя}

Подводя итоги как нанять копирайтера

Копирайтеры пригодятся для любого бизнеса. Неважно, в какой отрасли вы работаете, вы используете какую-то форму продаж. Это могут быть описания продуктов, газетные объявления или что-то среднее между ними.

В этом случае профессиональный писатель может помочь оживить ваше письмо, чтобы увеличить продажи и повысить активность.

Первый шаг — понять, что нужно искать в хорошем писателе.Опыт и сильное портфолио абсолютно необходимы. Они должны хорошо работать с командой, хорошо выполнять заказы и уметь четко следовать инструкциям.

Отметьте вопросы, которые вы хотели бы задать им во время собеседования. Это может относиться к их навыкам, процессу написания и всему, что связано с вашими бизнес-целями.

Используйте такие платформы, как Reddit, Upwork и другие сайты вакансий для создания списков. Некоторые из них могут помочь вам подать заявку и начать работу с отличным копирайтером.

«Но кто это напишет?» 6 методов найти следующего первоклассного писателя-фрилансера для вашего бизнеса

Ваш календарь содержания полон интересных тем.

Проблема только в следующем:

Вам нужен кто-то, чтобы превратить эти замечательные темы в отличный контент для вас.

Вам нужен фантастический писатель-фрилансер.

Итак, вы решили начать искать высококлассных писателей в Интернете и опубликовать список вакансий на нескольких разных рынках фрилансеров.

« Это будет проще простого, », — думаете вы. « Я закончу через несколько часов. Как трудно это может быть? ”

Реальность показывает обратное: все, что вы получаете, — это те же самые писатели, которые даже не удосуживаются читать ваше объявление.

Как контент-маркетолог, я знаю, что нужно, чтобы найти и проверить высококачественных писателей для вашего стартапа.

Оказывается, есть одна простая техника, которая изменила меня.

Но прежде чем я перейду к этому, вот кое-что, чего вы могли не ожидать:

Нельзя найти высококачественных писателей с помощью поиска «высококачественный писатель».

Лучшие писатели не тусуются в виртуальной версии Инклинги.

Нет Страны писателей, где бы все писатели жили в гармонии, поют веселые песни и питаются веганской едой.

Нет, я пытался найти это место, но его нет на карте.

Это не значит, что писателей нелегко найти.

Писателей найти легко .

Мы живем в мире, где каждый может получить доступ к базовому редактору заметок и конструктору веб-сайтов. Щелкните несколько раз, и внезапно вы публикуетесь как автор (в блоге никто не читает, но никто не должен знать).Так что да, писатели есть везде. Сходите на рынок и попросите контент, и вы его получите.

Хорошие ли эти писатели?

Хорошее ли их содержание?

Дело в том, что если вы будете искать достаточно долго, вы поймете следующее:

Какие писатели — копирайтеры или создатели контента — вам нужны — это дефицитных AF .

Хотите контент, который:

• привлекает внимание? Это потребует много работы.
• Строит авторитет? Это займет много времени на написание.
• Действие дисков? Это потребует четкого понимания проблем вашего читателя.

Несмотря на нехватку высококачественных писателей, они существуют в реальном мире. Называйте их единорогами, гуру, ниндзя — как хотите. В конце концов, качественные писатели — обычные люди (ну, вроде ), как и мы с вами.

Вам не нужны магические навыки, чтобы найти звездного писателя.Нужен правильный подход.

И с этой целью я представляю вам:

Техника панировочных сухарей

Если вы хотите найти высококлассных писателей, вы, вероятно, совершите ту же ошибку, которую совершает большинство людей:

Вы начинаете искать писателей там, где Никакие великие писатели не работают, как рынки, и надеются найти такого среди толпы.

Но вот что вам следует делать:

Вам следует посмотреть на хлебных крошек , которые великие писатели оставляют в Интернете.

Как только вы найдете панировочные сухари…

(барабанная дробь, пожалуйста)

… вы найдете писателя , который уронил эти панировочные сухари .

Другими словами:

Если вы хотите найти качественных писателей, ищите качественный контент. Всякий раз, когда вы находите качественный контент, это потому, что стоит за качественным писателем .

Поднимаю этот важный вопрос:

Но как найти качественный контент?

Прежде чем вы начнете искать высококачественный контент в своей отрасли, давайте определим, что такое «высококачественный контент».

По правде говоря, трудно измерить, что является качественным, а что нет; это вопрос предпочтений и мнений. У каждого свои мысли о том, что считать «качественным», а что нет. НО, по моему умному, красивому и скромному мнению:

Высококачественный контент — это любой тип контента, который привлекает внимание, создает авторитет и побуждает к действию.

По крайней мере, так это с точки зрения бизнеса.

От клиента или точки зрения потребителя, идентифицирующей высококачественный контент, как идентифицирующий порно: Вы знаете, когда вы видите его .

Как показывает практика, всякий раз, когда вы поглощаете часть контента, не осознавая этого, это происходит потому, что вы считаете его качественным.

Тем не менее, я не хочу доводить дело до «ваших стандартов качества» . ”

Это проблема контента — любой может сказать, что он пишет высококачественный контент без каких-либо стандартов, и покончить с этим.

Популярность: единственный объективный параметр для количественной оценки качества статьи

Как и Канье, я считаю популярный контент высококачественным.Вы можете не согласиться со мной, но это простое сравнение.

Когда я говорю, что популярный контент является высококачественным, я имею в виду следующее: Если вы найдете статью, которой поделились или на которую поделились многие люди, вы делаете вывод: этим людям, должно быть, она очень понравилась . Поскольку люди делятся только тем, что заставляет их хорошо выглядеть (позже вы поймете, почему), мы можем предположить, что каждый фрагмент контента, которым поделились или на который ссылается множество людей, является высококачественным.

Гарретт Мун соглашается:

Истина в том, что один из лучших способов побудить людей делиться контентом — это просто снова и снова создавать отличный контент.

А теперь позвольте мне показать вам 3 метода поиска высококачественных материалов в зависимости от их популярности.

Примечание 1 : Я сосредоточусь только на статьях, потому что трудно найти, кто пишет электронные письма или электронные книги. Просто знайте, что писатели не пишут статьи в одиночку, даже если это единственный вид контента, который вы можете найти.

Примечание 2 : Прямо сейчас вы сосредоточитесь на поиске писателей, а не на том, предлагают ли они услуги написания внештатного контента. Вы узнаете об этом позже.

Метод 1. Поиск в закладках

Взгляните на список закладок своего браузера и посмотрите, какие статьи вы сохранили. Скорее всего, вы найдете много статей, которые покажутся вам ценными.

Откройте все статьи, которые у вас есть в закладках (по крайней мере, те, которые относятся к вашей отрасли).

Теперь посмотрите, кто написал каждый из этих фрагментов контента. В большинстве случаев автор будет указан либо в начале, либо в конце статьи.

Наконец, скопируйте авторов этих статей и добавьте их в таблицу Excel.

Слишком просто, говорите? Это . 😃

Действия по шагам :

1. Найдите в закладках статьи, относящиеся к вашей отрасли или нише.
2. Открыть все статьи.
3. Составьте список всех авторов, создавших эти статьи.

Метод 2: поиск в ленте Twitter

Если вы чем-то похожи на меня (, надеюсь, не так уж много ), вы пишите в Твиттере все, что вам понравилось читать, относящееся к вашей отрасли.

Причина, по которой мы делимся тем, что нам нравится, связана не только с тем, что нам нравится делиться с друзьями тем, что мы читаем.

Это также происходит из того, что Джона Бергер называет «социальной валютой». В своей книге Contagious он объясняет:

То, о чем мы говорим, влияет на то, как другие видят нас. Это социальной валюты . Знание интересных вещей — например, блендера, способного разорвать iPhone — заставляет людей казаться проницательными и знающими. Итак, чтобы заставить людей говорить, нам нужно создавать сообщения, которые помогут им достичь желаемых впечатлений.

Другими словами, вы делитесь тем, что вам нравится, а также тем, что вы хотите, чтобы другие люди прочитали, чтобы вы тоже хорошо выглядели .

Вот почему мы ищем в нашей ленте Twitter, чтобы увидеть то, что мы считали высококачественным в прошлом.

В своей ленте Twitter просмотрите твиты, относящиеся к контенту, который вы хотите создать. Откройте все ссылки, которые вы считаете актуальными. Затем поищите авторов этих произведений. Как и раньше, составьте список всех писателей, которых вы найдете.

Ознакомьтесь с этой статьей, которую я нашел в своей ленте в Твиттере о создании побочной суеты для получения дополнительного дохода:

Эта статья написана женщиной по имени Андреа Хаспени, которая, очевидно, является профессиональным писателем.

Прямо сейчас вам не нужно заглядывать на ее сайт, чтобы узнать, писатель-фрилансер или нет. Вы внесете ее в свой список и увидите позже.

Супер просто, не правда ли? 😄

Шаги действий :

1. Перейдите в ленту Twitter.
2. Поищите последние сто статей, которыми вы поделились.
3. Откройте каждую ссылку и посмотрите, кто ее написал.
4. Составьте список всех писателей.

Метод 3: Поиск в BuzzSumo и Ahrefs

BuzzSumo и Ahrefs — два моих любимых инструмента анализа конкурентов для поиска и обратного проектирования высококачественного контента.

Оба инструмента позволяют выполнять поиск по ключевым словам и находить контент, который широко распространен (в случае BuzzSumo) или связан с ним (в случае Ahrefs). С помощью обоих инструментов вы будете искать контент, которым поделились и на который много раз ссылались, и посмотрите, кто написал этот контент. Оттуда вы можете найти новых писателей, с которыми можно связаться.

Сначала зайдите на BuzzSumo и добавьте ключевое слово, относящееся к контенту, который вы пытаетесь написать. В предыдущем примере это будет «побочная суета»:

Нажмите «перейти», и на следующем экране вы найдете отличный список статей с авторами, которые могут помочь вам создать контент, достойный публикации:

Авторы Вы обнаружили, что создали статьи, которыми поделились более 24 000 раз по вашей конкретной теме.Это гарантирует, что у этих авторов есть опыт, и может помочь вам получить больше репостов публикуемых вами статей.

Затем перейдите в Ahrefs и повторите тот же процесс:

Вы нашли список статей, которые широко распространены и, что наиболее важно, связаны с ними.

Проанализируйте авторов, написавших эти статьи, и добавьте их в свой список.

В случае обоих инструментов вы делаете одно и то же: прокладываете свой путь к поиску успешных писателей и опросу их.

И вы делаете это без списков вакансий, без суеты, без проблем. 😄

Действия по шагам :

1. Составьте список некоторых ключевых слов, связанных с вашей отраслью или нишей.
2. Перейдите на страницу BuzzSumo , добавьте ключевые слова, которые вы использовали ранее, и выполните поиск статей.
3. Открыть все статьи, которыми делились чаще всего.
4. Составьте список всех авторов этих статей.
5. Повторите тот же процесс с Ahrefs .

Метод 4: Поиск в группах и форумах

Писатели любят общаться с другими писателями.Им нравится делиться идеями, общими проблемами, вопросами или просто наслаждаться общением с такими же людьми, как они. Это особенно верно, когда писатели работают одни дома. : вставить анекдот о писателях: 😜

Два замечательных места, где можно найти великих писателей, — это группы в Facebook и, в меньшей степени, на Reddit.

Вот некоторые из лучших групп Facebook для писателей:

Reddit, с другой стороны, имеет некоторые специальные субреддиты для писателей, например:

Изучите все эти сообщества и посмотрите, кто в них участвует.Если в вашей отрасли есть определенные группы, в которых тусуются писатели, также посетите их и повторите процесс знакомства с сообществом.

В некоторых случаях вы можете встретить новых писателей, которые все еще пытаются сделать себе имя. Из-за этого вы можете найти несколько хороших предложений — цена нового автора будет ниже, чем у известного писателя, , но их содержание все равно будет качественным .

Важное примечание : я не предлагаю вам посещать группы Facebook в поисках выгодных предложений или переговоров по более низким ценам.Я просто говорю, что вы можете найти писателей, готовых работать немного дешевле из-за отсутствия у них опыта или интереса к созданию портфолио (как у меня).

Ваша конечная цель — найти замечательных писателей, которые помогут вам в развитии вашего бизнеса. Поэтому относитесь к ним как к активу и инвестициям, а не как к «чем-то, что вам нужно сделать».

Этапы действий :

1. Введите хотя бы одну группу для каждого канала социальных сетей и начните поиск писателей.Выясните: кто поделился контентом, связанным с тем, что вы ищете? Кому интересно работать с такими компаниями, как ваша?
2. Взаимодействуйте с каждым сообществом, в котором вы решили участвовать. Поделитесь несколькими комментариями или ссылками.
3. Только сейчас вы можете задать открытый вопрос сообществу, чтобы найти то, что вы ищете.

Метод 5. Следите за своими конкурентами

Ваши конкуренты могут быть источником вдохновения. Я не говорю о воровстве идей. Я не говорю, что вам следует жульничать. Я про их писатели .

Что вы хотите сделать, так это посмотреть на людей, которые пишут для ваших конкурентов, и попытаться привлечь их к себе.

Просто зайдите в блоги своих конкурентов и посмотрите, кто их авторы. Затем следуйте советам, которые я объясню в следующем разделе, где я покажу вам, как заставить этих писателей работать на вас.

Действия по шагам :

1. Прочтите как минимум 3 блога ваших конкурентов и посмотрите, кто пишет для них.
2. Посетите веб-сайты авторов и профили в социальных сетях и узнайте, открыты ли они для работы или нет.
3. Если да, свяжитесь с ними.

Метод 6. Спросите друзей и рефералов

Писатели любят рефералов .

Как я узнаю? Из всех бесчисленных разговоров, которые я провел с моими друзьями-писателями, все они сказали мне, что рефералов — их способ №1 найти клиентов.

И мои друзья писатели не маленькие писатели. Они пишут для первоклассных сайтов, таких как Entrepreneur и Forbes . Они берут более 500 долларов за статью (а некоторые даже берут 2500 долларов за статью 😱).

Если вы хотите привлечь писателей с таким же высоким качеством работы, подключитесь к своей сети и попросите представить одного из ваших коллег. LinkedIn — отличное место, чтобы найти тех, кто может вас представить.

Если вы не знаете конкретного писателя, на которого хотите нацелиться, попросите совета у друзей и знакомых.

Шаги действий :

1. Перейдите на LinkedIn и создайте статус, запрашивающий рефералов для авторов.
2. Повторите тот же процесс на Facebook .
3. Если вы знаете кого-нибудь, кто работает с писателем-фрилансером, отправьте ему электронное письмо с просьбой о направлении.

Как отделить фрилансеров от непрофессионалов

К настоящему времени у вас есть список возможных писателей.

Что теперь?

Большинство найденных вами писателей не могут быть внештатными писателями по найму. Некоторые из них пишут, чтобы продвигать свои компании, другие нанимают писателей-призраков (но shush , никому не говори).

Во многих случаях, даже если бы писатели работали на вас, у них не было бы доступа. В некоторых других случаях они не будут заинтересованы по многим причинам (например, по вашему бизнесу, вашему бюджету, вашим условиям).

Может быть, вы думаете: Не все ли писатели отчаянно нуждаются в работе?

Что ж, солнышко, это может быть правдой для или писателей. Но мы говорим о лучших писателях , лучших собаках, профессионалах. У этих писателей так много клиентов, что вам придется приложить больше усилий, чтобы сотрудничать с ними.

Даже если вы предложите им платить по 1 доллару за слово, они не захотят писать за вас.

Итак, ваш первый шаг — отделить писателей-фрилансеров от не-фрилансеров.

Для этого вам нужно будет изучить авторов, которых вы нашли, с помощью трех шагов:

1. Найдите профили автора в LinkedIn и Twitter
2. Найдите его личный веб-сайт
3. Посмотрите, упоминают ли они в своих письмах услуги фрилансеров или писателей. профили или их веб-сайт

Давайте рассмотрим этот процесс, проанализировав писателей, которых вы нашли ранее в результате поиска в Ahrefs и BuzzSumo.

Первым писателем, которого вы нашли в Ahrefs, была женщина по имени Келси Хамфрис . В статье для предпринимателя, которую она написала, в ее профиле упоминается, что она журналист и автор.

Это хороший знак. Но ваши поиски еще не закончены.

Ниже биографии ее автора есть ссылки. Первый ведет на ее веб-сайт . На ее веб-сайте ничего не упоминается о фрилансе или писательских услугах. Перед тем, как отправить ей электронное письмо, вы обнаружите следующее:

Очевидно, что она явно не писатель-фрилансер, поэтому мы продвигаемся по вашему списку.

Перенесемся через некоторое время вперед и обнаружим следующую статью из Forbes :

Райан Робинсон , автор статьи, определяет себя как контент-маркетолог. Это заставит вас сесть прямо на стуле.

Вы ищете его имя в Google. На своем веб-сайте он говорит, что — внештатный маркетолог , работающий в крупных компаниях. Внизу страницы вы видите небольшую ссылку на его консультационную страницу .

На этой странице он четко указывает свою консультационную работу и цену.Это бинго!

Затем повторите процесс с BuzzSumo.

Первая статья, которую вы нашли на BuzzSumo, была статья для CBC News , написанная двумя репортерами по имени Ник Пёрдон и Леонардо Паллеха. Быстрое исследование показывает, что оба репортера работают на CBC News. Это означает: они оба работают и не могут работать внештатно.

Обидно, так как статья была действительно хорошей и самой распространенной, но вам придется продолжать поиск.

Вы повторяете процесс, ища профили разных авторов.А потом … вы найдете эту статью , которую распространяли более 4000 раз. Автор Kelly Pipes .

В ее профиле Twitter вы найдете следующее:

На всякий случай проверьте ее веб-сайт .

Сразу видно, что она вполне доступна для работы:

У вас есть писатель — балл!

Повторите этот процесс со всеми найденными вами писателями. В конце у вас должно быть как минимум 2 или 3 писателя в вашем конвейере.

Имея список писателей-фрилансеров, пора связаться с ними.

Этапы действий :

1. Возьмите список писателей из предыдущего раздела и проанализируйте их профили в социальных сетях.
2. Дополнительную информацию можно найти на их веб-сайтах.
3. Если вы четко видите на их веб-сайте, что они предлагают письменные услуги, оставьте их в своем списке или создайте отдельный список. Затем вы свяжетесь с ними (мы поговорим об этом через минуту).
4. Если вы не можете найти на их веб-сайте что-либо, указывающее на то, что они предлагают услуги внештатного писателя, отправьте им письмо с вопросом об их услугах.Спросить не повредит.

Как связаться с внештатными писателями, чтобы они захотели работать с вами

У всех высококлассных писателей есть одна общая черта: у них больше клиентов, с которыми они могут справиться .

Из-за высокого спроса качественные писатели больше склонны отклонять клиентов, чем принимать их.

Следовательно, обращайтесь к авторам с осторожностью. Вы не можете просто отправить им электронное письмо с просьбой написать одну статью из 500 слов (пожалуйста, , не делайте этого, ), а затем пожаловаться, когда ни один писатель вам не ответит.

Как вы общаетесь с высококлассными писателями-фрилансерами, это ключ к их вниманию и уважению.

Думайте о своей электронной почте как о презентации, а не как о контакте.

Контакт звучит так, как будто вы делаете ему одолжение; как будто вы их босс и делаете все возможное. Ни один уважающий себя писатель-фрилансер не любит, когда с ним так обращаются.

Первые, напротив, создают впечатление, будто они отвечают за рост вашей компании. Это экспертов, которые знают, что делают, и вы следуете их советам.

3 элемента, чтобы привлечь внимание востребованного писателя

Ваша презентация должна включать 3 элемента, чтобы вызвать интерес первоклассного писателя:

1. Понимание работы писателя и его биография
2. Краткая информация о том, кто вы и чем вы занимаетесь
3. Четкое представление о том, чего вы хотите от писателя и почему он тот, кто поможет вам получить то, что вы хотите

1. Понимание писателя

Нет ничего более раздражающего, чем получить презентацию от писателя. потенциальный клиент, который не знает, кто я и на чем специализируюсь.

Посредственный писатель может не заботиться об этом — его работа состоит в том, чтобы выпускать контент, не заботясь о качестве написанного.

Напротив, у высококвалифицированного писателя есть множество предыдущих работ, демонстрирующих ее навыки и опыт. Во многих случаях вы найдете эту работу в портфолио, предоставленном по запросу, или в портфолио Contently .

Прежде чем предлагать писателю, прочтите хотя бы полдюжины ее предыдущих работ, чтобы получить представление о ее стиле.

2.Четко укажите, кто вы и чем занимаетесь.

… Чтобы писатель мог понять, как он может вам помочь.

«Вы» в данном случае относится как к вам, так и к вашей компании.

Если вы руководитель, ищущий писателя-призрака, который поможет вам в развитии вашей сети и повышении вашего авторитета в отрасли, сообщите ему об этом. Думайте об этом процессе так, как если бы вы подаете заявление о приеме на работу — писатель должен профилировать вас, чтобы увидеть, может ли он вам помочь.

Более того, объясните, чем вы или ваша компания занимаетесь.Включите информацию о вашем ценностном предложении, ваших клиентах и ​​любую другую ценную информацию, которая, по вашему мнению, может помочь автору лучше понять, кто вы.

3. Четко определите, что вы хотите, чтобы она написала, и ее цель

Возможно, вы не на 100% уверены в том, о чем писатель в конечном итоге напишет, и это круто. НО, по крайней мере, вы должны поделиться основным планом своей контент-стратегии.

Это включает:

• Ваши цели контент-маркетинга
• Что вы написали
• Ваша целевая аудитория или персонажи
• Что вы так далеко от вашего контент-маркетинга
• Какой контент вам нравится, чтобы писатель мог получить вдохновляет или подражает

Кроме того, объясняя цель работы, она получает мотивацию.Нет ничего лучше для писателя, когда он чувствует, что его произведения оказывают влияние и принадлежат к более высокой цели, чем он сам.

Ваш шаблон подачи для высококачественного писателя-фрилансера

Возможно, вам интересно,

Как будет звучать высота звука, включающая все эти элементы?

Я сделал шаблон, который вы можете адаптировать:

Привет [ИМЯ],

Меня зовут [ИМЯ], [РОЛЬ] в [КОМПАНИИ], [ЗАЯВЛЕНИЕ КОМПАНИИ / СТОИМОСТЬ].

Я видела ваши работы на [САЙТ], и они мне очень понравились.Мне понравилось, как хорошо вы рассказали о [ТЕМЕ] и о шагах, которые вы изложили.

Я искал материалы по [TOPIC1] и [TOPIC2]. Поскольку у вас есть опыт работы с обеими темами, я думаю, вы могли бы помочь [компании] увеличить посещаемость.

Я хотел бы обсудить эту возможность подробнее где-нибудь в конце этой недели. Как вам подходит [ДАТА + ВРЕМЯ С ЧАСОВЫМ ПОЯСОМ]?

Удачного дня,

[ИМЯ]
Шаги действий :

1. Разработайте презентацию, аналогичную той, которую я вам показывал ранее.
2. Расскажите о писателях, которых вы обнаружили. легко (но это того стоит)

По правде говоря: не так уж много хороших писателей, создающих качественный контент.

Это означает: нанять качественных писателей — дело сложное. Вам нужно будет провести исследование.

Но сейчас время хорошо инвестировано, поэтому ваш контент снова и снова выделяется.

Чтобы найти и нанять высококвалифицированных писателей, выполните следующие 4 шага:

1. Найдите качественный контент
2. Найдите авторов контента
3. Проверьте их, готовы ли они к работе
4. Подайте им презентацию привлечь их

Пробовали ли вы нанимать писателей? Что, по вашему мнению или опыту, делает писателя достойным найма?

~ Иван

Фото frank mckenna на Unsplash

20 советов, как стать успешным копирайтером в 2021 году

1.Использование веб-сайта

Используя наш веб-сайт (https://solvid.co.uk и его поддомены), вы соглашаетесь с условиями, перечисленными ниже.

Наши поддомены:

1. payments.solvid.co.uk
2. community.solvid.co.uk
3. onlinetools.solvid.co.uk

2. О нас

Solvid является торговым названием и зарегистрированным товарным знаком компании Solvid and Heirs LTD. Компания Solvid and Heirs LTD зарегистрирована в Англии и Уэльсе: 9697233.Юридический адрес: 6 St. Davids Square, Лондон, Англия, E14 3WA. Эл. Почта: [email protected]

3. Доступ к нашему веб-сайту

Вся информация, хранящаяся на нашем веб-сайте, принадлежит «Solvi and Heirs LTD» и не может быть скопирована или изменена без нашего разрешения. Доступ к нашему сайту разрешен на временной основе как для клиентов, так и для посетителей. Мы можем проводить разработки и / или изменения в любое время без предварительного уведомления. Поэтому доступ к нашему сайту может быть ограничен на временной или постоянной основе.

4. Информация

Вы можете просматривать и загружать информацию с нашего веб-сайта без нашего разрешения для личного использования. Вы не должны переиздавать, изменять и модифицировать любую информацию, хранящуюся на нашем веб-сайте, без нашего письменного разрешения. Вы не должны использовать какую-либо нашу информацию в коммерческих или деловых целях.

5. Ограничение ответственности

Информация, опубликованная на нашем веб-сайте, предоставляется бесплатно, поэтому мы не несем ответственности за хранимую информацию в отношении ее актуальности и точности.Мы принимаем все меры для обеспечения правильности информации, опубликованной на нашем веб-сайте, однако мы не несем ответственности за любые неточности или актуальность данных.

Мы не несем ответственности за любые прямые, косвенные или косвенные убытки или ущерб, возникшие в связи с использованием нашего веб-сайта. Ничто, включенное на эту страницу, не исключает и не ограничивает нашу ответственность за мошенничество, смерть или телесные повреждения, вызванные нашей халатностью, или за любую другую ответственность, которая не может быть исключена или ограничена в соответствии с действующим законодательством.

6. ​​Платежи

Мы предлагаем некоторые услуги, требующие оплаты онлайн. Все платежи обрабатываются и защищены PayPal и Stripe. Мы не храним платежную информацию на нашем веб-сайте. В качестве системы онлайн-заказов мы используем ARForms.

Этот веб-сайт использует безопасное шифрование SSL.

Оплата наших услуг должна производиться полностью и авансом. Однако для услуги по дизайну и разработке веб-сайтов мы требуем предоплату в размере 50% перед запуском проекта.Остальные 50% должны быть оплачены после завершения проекта, но до окончательной передачи. Наши сборы НЕ включают дополнительные услуги, такие как доменное имя, хостинг, программное обеспечение электронной почты, платные плагины и подписки.

Вся информация, которую вы предоставляете в связи с покупкой или транзакцией, должна быть точной, полной и актуальной. Если вы не заплатили или если платеж просрочен, мы можем приостановить или аннулировать ваш заказ.

7. Услуги

Мы предлагаем услуги, требующие онлайн-платежей.Вот некоторые из них:

1. Поисковая оптимизация
2. Контент-маркетинг
3. Дизайн и разработка веб-сайтов
4. Копирайтинг
5. SEO-аудит и обзоры веб-сайтов
6. Платная реклама
7. Гостевой блог, работа с блоггерами, создание ссылок и размещение статей

Solvid прилагает разумные усилия для предоставления вам этих услуг; однако все предоставляемые услуги зависят от бесчисленных факторов и рыночных переменных, которые находятся вне нашего прямого контроля. По этим причинам все предлагаемые услуги не гарантируются и предлагаются «как есть».Если вы решите использовать какие-либо услуги, предлагаемые Solvid, вы соглашаетесь с тем, что мы не даем никаких гарантий, включая, помимо прочего, размещение статей, рейтинги или любую прибыль. Вы понимаете, что предлагаемые услуги могут отличаться, быть неточными, вызывать негативные последствия или быть неверными по иным причинам. Повышение рейтинга в поисковых системах, рост бизнеса или любые другие связанные выгоды не подразумеваются и не гарантируются. Рейтинг или результаты веб-сайта могут отличаться в зависимости от региона, поисковой системы или изменяться в зависимости от факторов, находящихся вне нашего контроля.В связи с характером наших услуг вы соглашаетесь:

1. Мы НЕ гарантируем никаких результатов (отрицательных или положительных). Мы НЕ будем нести ответственность за любое увеличение или уменьшение рейтинга в поиске, увеличение или уменьшение позиций в поиске, увеличение или уменьшение обратных ссылок, ключевых слов, авторитета веб-сайта, колебаний трафика, ручных или алгоритмических штрафов и любых других показателей.
2. Мы НЕ будем нести ответственность за какие-либо штрафы поисковой системы, которые может получить ваш веб-сайт, если вы не будете следовать рекомендациям поисковой системы, включая (но не ограничиваясь) спамерские комментарии, тяжелые и спамерские ссылки из гостевых постов, спам-гостевые блоги, плохие публикации качественный контент с единственной целью: получить обратные ссылки, купить или обменять обратные ссылки и т. д.
3. Мы НЕ несем ответственности за какие-либо финансовые потери или выгоды, с которыми вы или ваш сайт можете столкнуться.
4. Мы НЕ несем ответственности за любые изменения, внесенные на веб-сайт пользователя, которые отрицательно влияют на рейтинг веб-сайта пользователя в поисковых системах.
5. Иногда поисковые системы отбрасывают списки без очевидной или предсказуемой причины. Мы не контролируем политику поисковых систем в отношении типов сайтов и / или контента, которые они принимают сейчас или в будущем, и пользователь может быть исключен из любого каталога или поисковой системы в любое время по исключительному усмотрению поиска. двигатель или каталог.
6. Мы НЕ контролируем какие-либо действия или бездействие каких-либо поисковых систем, связанных с веб-сайтом пользователя или его рейтингом.
7. Мы НЕ контролируем владельцев веб-сайтов и блогов, удаляющих ссылки и контент или удаляющих / перемещающих / изменяющих свои веб-сайты. Эти места размещения не будут возвращены или заменены.
8. Ни при каких обстоятельствах Solvid не несет ответственности перед вами (конечным пользователем) за какой-либо ущерб, включая (без ограничения) любые прямые побочные или косвенные убытки, упущенную выгоду или любые претензии ваших или сторонних веб-сайтов.Вы, конечный пользователь, принимаете на себя все риски и потенциальные убытки (известные или неизвестные), связанные с использованием наших услуг.
9. Мы оставляем за собой право изменять текст привязки и другие детали заказа для обеспечения успешного размещения.
10. Solvid НЕ несет ответственности за изменения, внесенные на веб-сайт другими сторонами, которые отрицательно влияют на рейтинг веб-сайта Клиента в поисковых системах.

Вы соглашаетесь освободить нас от любой ответственности, которую мы можем понести за предоставление вам любых услуг, предлагаемых через Solvid.Вы соглашаетесь с тем, что любые услуги или любая другая информация, найденная на Solvid, может быть неточной, необоснованной или, возможно, даже неверной. Вы соглашаетесь освободить нас от любой ответственности, которая может возникнуть в связи с использованием вами наших услуг.

Мы оставляем за собой право отменить любые заказы, размещенные для веб-сайтов в незаконных или оскорбительных отраслях. Любой незаконный контент, продукты, услуги или предметы, вызывающие ненависть, нежелательный или дискредитирующий контент, направленный на любую группу людей, расу, пол, сексуальную ориентацию или иным образом нападающие на любое лицо, бизнес, организацию, продукт или услугу; жестокое обращение с животными; или иным образом материалы, признанные неприемлемыми, будут аннулированы и возвращены.

Мы НЕ работаем в сфере гемблинга, индустрии развлечений для взрослых и фармацевтики.

Мы оставляем за собой право отменить любой заказ, если мы считаем, что не сможем его выполнить. В таких случаях вам вернут полную сумму.

Если вы не уверены, нарушает ли ваш сайт наши ограничения, свяжитесь с нами.

8. Возврат

1. Поскольку вы платите за наше время и знания, все сборы не возвращаются. Однако мы осознаем важность частичного или полного возврата средств, если мы не можем выполнить ваш заказ.В таких случаях мы проанализируем проделанную работу и вернем вам деньги. Мы не можем предложить возврат средств на основании «неудовлетворительного обслуживания».
2. Все сборы, услуги, документы, рекомендации и отчеты являются конфиденциальными.

9. Бесплатная установка WordPress

Мы не можем предложить возврат средств за бесплатную установку WordPress. Поскольку мы не принимаем платежи, возврат средств невозможен. Если вас не устраивает ваш хостинг-провайдер WordPress, свяжитесь с ним напрямую для получения помощи и возврата средств.

10. Общий регламент по защите данных

С 25 мая 2018 года Европейский Союз вводит в действие Общие правила защиты данных. По сути, постановление направлено на предоставление пользователям веб-сайтов полного контроля над своей личной информацией. Это включает в себя предоставление пользователям права доступа к любой информации, которую владельцы веб-сайтов могут хранить о них. А также право быть забытым, так что вся личная информация пользователя, которая хранится у владельца веб-сайта, удаляется по запросу пользователя.

Чтобы запросить доступ к информации, которую вы отправили на этот сайт, или запросить удаление вашей информации, пожалуйста, свяжитесь с нами через форму здесь.

11. Отчеты и счета

Вскоре после того, как вы разместите заказ, вы получите электронное письмо с файлом подтверждения в формате PDF, содержащим краткую информацию о вашем заказе, счете-фактуре и условиях. Если у вас возникнут какие-либо проблемы или вы хотите изменить свои данные, свяжитесь с нами после размещения заказа.

К каждой услуге прилагается отчет.В конце каждого проекта вы получите исчерпывающий отчет с описанием проделанной работы.

12. Раскрытие информации о филиалах

Помимо предоставления услуг, мы стремимся обучать наших читателей публикуемым нами контентом. Некоторые ссылки, которые вы видите в наших сообщениях / руководствах / руководствах, имеют партнерские ссылки, что означает, что если вы решите приобрести продукт или подписаться на услугу, используя наши ссылки, мы получаем комиссию (без дополнительных затрат для вас). Мы опубликовали много сообщений и не можем отслеживать каждую партнерскую ссылку.Поэтому, пожалуйста, предположите, что каждая ссылка является партнерской, прежде чем переходить по ней. Кроме того, мы не рекомендуем инструменты и продукты, которыми мы не восхищаемся, даже если они предлагают приличные комиссионные.

13. Не раскрытие информации

Мы ценим вашу конфиденциальность! Если вам нужно, чтобы мы подписали соглашение о неразглашении, пожалуйста, напишите нам по адресу [email protected], прежде чем размещать заказ.

14. Политика конфиденциальности и политика в отношении файлов cookie

Мы ценим вашу конфиденциальность и понимаем ваши проблемы с конфиденциальностью.Наша Политика конфиденциальности и Политика использования файлов cookie включены в настоящее Соглашение и регулируют ваш доступ к сервису Solvid и его использование. Убедитесь, что вы внимательно ознакомились с нашей Политикой конфиденциальности и Политикой использования файлов cookie.

15. Налоги и НДС

Solvid в настоящее время НЕ зарегистрирован для уплаты НДС (налога на добавленную стоимость). Однако это может измениться в ближайшем будущем. Когда (и если) это изменится, применимая ставка НДС будет добавлена ​​к вашему заказу.

16. Стоимость

Мы можем изменить цены в любое время без предварительного уведомления.Изменение будет применяться только к заказам, размещенным в будущем.

17. Оценка

Имейте в виду, что некоторые из предоставляемых нами услуг могут содержать предполагаемые даты и сроки доставки или завершения. Хотя мы всегда стараемся предоставить все услуги к указанной дате, эти оценки являются просто добросовестными оценками и не носят обязательного характера. Мы оставляем за собой право модифицировать, изменять или расширять любые оценки по нашему усмотрению. Мы не будем нести ответственность за непредоставление каких-либо услуг до предполагаемых дат.

18. Заявление об ограничении ответственности

SOLVID И ВСЕ УСЛУГИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ НА УСЛОВИЯХ «КАК ЕСТЬ», «ПО ДОСТУПНОСТИ» И «С ВСЕМИ ОШИБКАМИ». В ПОЛНОЙ ДОПУСТИМОСТИ ЗАКОНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ НИКАКИХ НАШИХ СОТРУДНИКОВ, МЕНЕДЖЕРОВ, ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, НАЗНАЧЕНИЙ ИЛИ АГЕНТОВ НЕ ДАЕТ ЛЮБЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ ИЛИ ГАРАНТИЙ ИЛИ ПОДТВЕРЖДЕНИЙ ЛЮБОГО РОДА, ЧТО ТАКОЕ, ЯВНО ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ; (2) ЛЮБАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ ЧЕРЕЗ ВЕБ-САЙТ; (3) УСЛУГИ ИЛИ (4) БЕЗОПАСНОСТЬ, СВЯЗАННАЯ С ПЕРЕДАЧЕЙ ИНФОРМАЦИИ В SOLVID.КРОМЕ ТОГО, МЫ ОТКАЗЫВАЕМСЯ ОТ ВСЕХ ГАРАНТИЙ, ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ, ВКЛЮЧАЯ ГАРАНТИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ПРИГОДНОСТИ, ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ЦЕЛИ, ПОТЕРЯННОЙ ПРИБЫЛИ, НЕДОСТАТОЧНОСТИ НАРУШЕНИЙ, ТИТУЛА, ТАМОЖЕННОСТИ, УСЛОВИЯ С КОМПЬЮТЕРНОГО ВИРУСА.

SOLVID НЕ ЗАЯВЛЯЕТ И НЕ ГАРАНТИРУЕТ, ЧТО ВЕБ-САЙТ, ВКЛЮЧАЯ УСЛУГИ, БУДЕТ БЕЗОШИБОЧНЫМ ИЛИ НЕПРЕРЫВНЫМ; ЧТО ДЕФЕКТЫ БУДУТ ИСПРАВЛЕНЫ; ИЛИ ЧТО ПЛАТФОРМА ИЛИ СЕРВЕР, ДЕЛАЮЩИЙ ПЛАТФОРМУ ДОСТУПНОЙ, СВОБОДЕН ОТ КАКИХ-ЛИБО ВРЕДНЫХ КОМПОНЕНТОВ.SOLVID НЕ ДАЕТ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ИЛИ ГАРАНТИЙ, ЧТО ПРЕДЛАГАЕМЫЕ УСЛУГИ ЯВЛЯЮТСЯ ТОЧНЫМИ, ПОЛНЫМИ ИЛИ ПОЛЕЗНЫМИ. SOLVID НЕ ГАРАНТИРУЕТ, ЧТО ВАШЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЛАТФОРМЫ ЗАКОННО В ЛЮБОЙ КОНКРЕТНОЙ ЮРИСДИКЦИИ, И SOLVID ОСОБЕННО ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ЛЮБЫХ ТАКИХ ГАРАНТИЙ.

19. Выпуски

Если у вас есть какие-либо проблемы или вопросы, свяжитесь с нами по адресу [email protected]

Все ясно, поехали

Сколько зарабатывают копирайтеры? Узнайте здесь

Хотите БОЛЬШЕ информации о том, как использовать копирайтинг для развития вашего бизнеса? Займите свое место в этом БЕСПЛАТНОМ курсе , чтобы узнать об инструментах и ​​стратегиях, которых вы (и ваш бизнес) упускали.

___________

Сколько зарабатывают копирайтеры?

Это справедливый вопрос для всех, кто думает заняться копирайтингом или поменять карьеру. Хорошая новость заключается в том, что копирайтинг — это хорошо оплачиваемая область, не требующая большого количества обучения и дорогих сертификатов.

Чтобы стать копирайтером, не нужно учиться в университете или получать какие-либо сертификаты — все, что вам нужно, — это желание учиться и сила воли для практики.

Но сколько на самом деле можно заработать как копирайтер?

Давайте посмотрим.

Чем занимаются копирайтеры?

Прежде чем я углублюсь в вопрос о том, сколько денег вы можете заработать как копирайтер, вам нужно знать, какими путями вы можете пойти, потому что размер вашего заработка зависит от того, какой путь вы выберете.

Что касается ваших возможностей в качестве копирайтера, у вас есть три варианта:

• Штатный (или агентский) копирайтер (работающий)
• Копирайтер-фрилансер (самозанятый)
• Собственник агентства (предприниматель)

У каждого пути есть свои плюсы и минусы, и вы можете оказаться на всех трех путях на разных этапах своей карьеры.

Профессионалы внутри компании (или агентства)

Вероятно, самый популярный способ работы копирайтерами — это работа в компании.

Здесь вы будете делать копирайтинг для компании, в которой работаете, или для агентства, которое занимается копирайтингом для других компаний.

Некоторые из самых больших плюсов работы в компании:

• Люди, которым нужно учиться
• Доступ к наставникам
• Множество сетевых возможностей
• Стабильная зарплата
• Устойчивый образ жизни
• Не беспокойтесь о привлечении клиентов

Выбрав подходящую компанию, вы можете получать хорошую зарплату и иметь хороший баланс между работой и личной жизнью, работая в компании или агентстве.

Внутренние (или агентские) минусы

Хотя работа копирайтером в чьей-либо компании дает множество преимуществ, определенно есть и недостатки:

• Вы работаете на другого
• Сколько бы вы ни работали, вы зарабатываете одинаковую сумму денег
• Офисная политика
• Немного сказать о типах проектов, над которыми вы работаете
• Зависит от кого-то другого в продвижении
• Компания не имеет права говорить о вашей личной миссии

Многие люди начинают свою карьеру в компании или агентстве, а затем продолжают развиваться.

Фрилансер Плюсы

Для многих работа фрилансером — это логический следующий шаг после работы, потому что есть преимущества, которые компании вам не могут дать:

• Работай на себя
• Чем больше работаешь, тем больше зарабатывай
• Право собственности на ваши проекты
• Составьте собственное расписание
• Решите, с кем вы будете работать
• Работайте откуда угодно
• Низкие начальные затраты

Фриланс также является отличным вариантом для тех, кто хочет переключиться на копирайтинг.Это позволяет вам получить опыт, который затем можно использовать несколькими способами.

Фрилансер Минусы

Хотя образ работы фрилансером на пляже или из дома в пижаме — это то, что захватывает воображение многих людей, в реальности часто все не так хорошо.

Вот некоторые из того, что вы испытаете:

• Работа для клиентов
• Во всех шляпах владельца бизнеса
• Различный уровень дохода
• Отсутствие денежных выплат (т.е. оплачиваемый отпуск)
• Нет сотрудников, которые могли бы поделиться идеями с

Хотя фриланс может быть полезным (как в личном, так и в финансовом отношении), он подходит не всем.

Владелец агентства (профи)

Следующим логическим шагом для фрилансеров, которые хотят развивать свой бизнес и зарабатывать больше денег, является открытие собственного агентства.

Хотя это сложно, есть несколько больших преимуществ:

• Расширяемые возможности для бизнеса
• Шанс построить бренд
• Сделайте себе имя в отрасли
• Потенциально больше денег
• Управляйте больше, чем пишите
• Ты босс
• Личное удовлетворение

Если вы фрилансер, которому надоело то, над чем они работают, или вы хотите расширить свой бизнес, создание агентства — хороший вариант.

Владелец агентства (Минусы)

Хотя владение агентством потенциально приносит больше денег, оно сопряжено с новой головной болью:

• Управлять вместо записи
• Ваши ошибки усиливаются
• Каждая часть бизнеса (и сотрудники) полагаются на вас
• Более длинные часы
• Много новых навыков, которые нужно изучить
• Больше стресса

Если вы решите пойти по маршруту агентства, приготовьтесь к ухабистой дороге.

Сколько зарабатывают копирайтеры в год?

Как я уже говорил, сколько вы можете рассчитывать заработать на копирайтера, зависит от нескольких факторов.

Одним из наиболее важных факторов является отрасль, в которой вы работаете.

По данным Glassdoor, средняя годовая зарплата копирайтера в Соединенных Штатах составляет 60 296 долларов. Однако это меняется в зависимости от нескольких факторов.

Давайте посмотрим, как он меняется в зависимости от отрасли:

• Бухгалтерский учет и юриспруденция: 60 845 долларов США
• Аэрокосмическая промышленность и оборона: 62 276 долларов США
• Архитектура и гражданское строительство: 60 596 долларов США
• Искусство и развлечения: 52 813 долларов США
• Автомобильная промышленность: 54 271 долл. США
• Банковские и финансовые услуги: 58 ​​459 долларов США
• Красота и фитнес: 52 459 долларов США
• Biotech & Pharmaceuticals: 62 212 долларов США

Если посмотреть на зарплаты по отраслям, можно многое узнать о том, в какие ниши вы, возможно, захотите заглянуть, если вы новичок в копирайтинге.Очевидно, что быть в нише, связанной с искусством или развлечениями, не так выгодно (в среднем), как в нише, более связанной с STEM.

Теперь давайте посмотрим, как он зависит от размера компании:

• 0-50 сотрудников: $ 52 263
• 51-200 сотрудников: 56 091 долл. США
• 201-500 Сотрудники: 57 355 долларов США
• 501–1 000 сотрудников: 58 730 долларов США
• 1 001-5 000 сотрудников: 60 062 долл. США
• 5001+ Сотрудники: $ 62 574

Если вы решили работать в компании, разница между работой в корпорации и работой в малом бизнесе или стартапе составляет 10 000 долларов в год.

Наконец, мы можем разбить зарплаты по многолетнему опыту:

• 0–1 год: 47 763 долл. США
• 1-3 года: 51 508 долларов
• 4–6 лет: 60 323 долл. США
• 7–9 лет: 64 081 долл. США
• 10–14 лет: 65 800 долл. США
• 15+: 67 536 долларов США

Другими словами, иметь опыт стоит.

Но тогда это станет более интересным, если вы разделите название копирайтера на «младший копирайтер» и «старший копирайтер».

Средняя зарплата младшего копирайтера составляет 53 095 долларов. Вот как выглядят данные с учетом многолетнего опыта работы с этой должностью.

• 0–1 год: 42 192 долл. США
• 1-3 года: 45 297 долларов США
• 4–6 лет: 53 030 долл. США
• 7–9 лет: 56 308 долл. США
• 10–14 лет: 57 785 долларов США
• 15+ лет: 59 261 долл.

Что касается старших копирайтеров, то средняя зарплата составляет 83 892 доллара в год. Вот как выглядят данные с учетом многолетнего опыта работы с этой должностью:

• 0–1 год: 64 975 долл. США
• 1-3 года: 70 258 долларов США
• 4–6 лет: 83821 долл. США
• 7–9 лет: 89 734 долл. США
• 10–14 лет: 92 454 долл. США
• 15+ лет: 95 159 долларов

Итак, кто-то с должностью старшего копирайтера зарабатывает примерно на 5000 долларов в год больше, чем кто-то с опытом работы более 15 лет, но имеющий звание младшего копирайтера.

Как берут плату копирайтеры?

В отношении копирайтеров следует отметить, что не существует единого способа взимать плату за ваши услуги.

Копирайтеры взимают плату с клиентов несколькими способами:

• Почасово / Ежедневно
• По проекту
• За слово
• Держатель
• Комиссия

В исследовании 2018 года, проведенном ProCopywriters, крупнейшей ассоциацией копирайтеров Соединенного Королевства, они обнаружили, что:

• 50% комиссии копирайтеров по проекту
• 47% дневная или почасовая оплата
• 6% плата за слово

Однако копирайтеры также сообщили, как они ХОТЯТ получать деньги, и эти данные немного другие:

• 63% хотят взимать по проекту
• 36% хотят взимать дневную или почасовую оплату
• 1% хочу зарядить словом

То, как вы будете взимать плату, будет в значительной степени зависеть от личных предпочтений, но одна сложная часть при расчете стоимости вашей работы по часам — это подумать о том, сколько часов у вас уйдет на проект при составлении сметы.

Какая нормальная почасовая ставка для копирайтера?

Если вы решите взимать почасовую оплату за свою работу, вам нужно знать, какой диапазон ожидать. К сожалению, как и во многих других областях творчества, не существует установленной почасовой ставки, которую зарабатывает копирайтер.

Это все равно что художник, пытающийся подсчитать свою почасовую ставку.

Тем не менее, есть некоторые приблизительные рекомендации относительно того, сколько вы должны ожидать в час работы копирайтера.

Это будет зависеть от нескольких факторов:

• Где вы живете
• Сколько у вас опыта
• На чем вы специализируетесь
• Насколько востребованы ваши услуги
• Насколько вам комфортно вести переговоры

В США средняя почасовая ставка копирайтеров по зарплате.com это:

С учетом сказанного, ваша почасовая оплата должна корректироваться, если вы фрилансер, потому что у вас нет доступа к преимуществам, которые получают люди, когда они работают в компании.

Например:

• Оплачиваемый отпуск
• Здравоохранение
• 401 (k) взносы
• Рабочий компьютер и инструменты

Из-за этого вам необходимо брать более 27 долларов в час, если вы находитесь в США, чтобы вы могли покрыть эти расходы.

Однако в Великобритании многие люди ответили, что они взимают плату за день, сообщив, что они зарабатывают в среднем:

• 342 фунта стерлингов (от 400 до 500 долларов США в зависимости от обменного курса) в день

Что касается международных респондентов, которые составляли небольшую выборку, они сообщили, что в среднем зарабатывают:

• 496 фунтов стерлингов (от 600 до 700 долларов в зависимости от обменного курса) в день

Следует иметь в виду, что если вы все же решите взимать плату по часам, вы на самом деле можете зарабатывать меньше денег, поскольку станете лучше в том, что делаете.Вы станете более эффективными, а это значит, что вы будете выполнять свои проекты за меньшее количество часов.

Стимулы здесь могут немного перепутаться.

за слово

Большинство копирайтеров, как вы видели в исследовании, о котором я упоминал, скажут вам, что они не любят взимать плату за слово. Если вы все же решите взимать плату за слово, есть простой способ рассчитать, сколько вы должны заплатить.

Но для получения наиболее точной цены требуется некоторый опыт.

Во-первых, посчитайте, сколько времени вам нужно, чтобы написать 500 слов.Если это занимает 1 час, вы взимаете плату за слово, равную вашей почасовой ставке.

Если ваша почасовая ставка составляет 50 долларов в час, вы будете платить 0,10 доллара за слово.

По проекту

Плата за проект может быть беспроигрышной как для автора, так и для клиента, если вы знаете, как правильно оценивать проекты.

Когда вы устанавливаете цену за проект, вы взимаете плату на основе ценности, которую вы предоставляете, а не количества слов, которые вы пишете, или часов работы.

Однако размер вашей платы зависит от нескольких факторов:

• Сколько копий нужно клиенту (т.е. 500 слов занимает меньше времени, чем 2000)
• Насколько это сложный проект
• Сколько исследований вам нужно будет провести
• Сколько творчества нужно
• Ожидаемое время выполнения заказа

На самом деле невозможно сказать вам, сколько именно вы должны брать с кого-то, поскольку существует очень много переменных, но я могу дать вам некоторую информацию, которая поможет контекстуализировать то, о чем мы говорим.

Начнем с рекламного рекламного видео (VSL).

Взгляните на эту вакансию на Upwork в качестве примера.

Эта компания ищет копирайтера экспертного уровня, который бы написал для них VSL за 5000 долларов.

Глядя на копирайтера, который выиграл эту работу, в ее профиле указана ставка 45 долларов в час.

Вот еще один проект VSL, который она завершила.

Здесь вы можете видеть, что она потратила 1665 долларов на сценарий VSL за 37 часов.

Что касается написания текста для веб-сайтов, мы можем обратиться в агентство под названием The Content Factory, чтобы узнать, сколько они берут.

Вот что они говорят:

«Наши целевые страницы обычно состоят из 250-500 слов, и большинству клиентов нужно написать пять страниц контента, а это означает, что , в среднем, проект 5-7-страничного контента веб-сайта стоит около 2000-4000 долларов, включая все правки».

Давайте теперь посмотрим на список продуктов Amazon.

Это проект другого опытного копирайтера с Upwork.

Давайте теперь посмотрим на вебинары.

Что касается сценариев веб-семинаров, я ищу копирайтера на Upwork, который заработал на платформе более 70 000 долларов.

Хотя мы не знаем длительности веб-семинара или отрасли, мы можем получить приблизительное представление о том, сколько опытный копирайтер берет за сценарий веб-семинара.

Что касается коммерческих писем, то вот еще один проект от опытного копирайтера с Upwork.

Хотя ситуация у всех разная с точки зрения опыта, ниши и местоположения, это должно дать вам лучшее представление о том, чего ожидать.

Некоторые из этих ставок могут быть даже на низком уровне того, что вы можете взимать, если у вас есть некоторый опыт за плечами.

Фиксатор

Комиссия за копирайтинг — это плата, которую клиенты вносят авансом для защиты ваших услуг.

Вы можете думать об этом как о первоначальном взносе, который клиент делает, чтобы убедиться, что он имеет доступ к вам и вашим услугам по мере необходимости.

Например, юрист может взимать гонорар в размере 1000 долларов. Если их почасовая ставка составляет 200 долларов в час, клиент получил от адвоката как минимум 5 часов обслуживания.

Любые дополнительные услуги, оплачиваемые по почасовой ставке адвоката.

У копирайтеров работает примерно так же.

Хотя некоторые люди считают, что гонорары часто доставляют больше хлопот, чем они того стоят, из-за меняющихся потребностей клиентов, они позволяют фрилансерам получать стабильный ежемесячный доход.

Тем не менее, важно уже иметь хорошие отношения с клиентом, чтобы обе стороны четко понимали деньги и результаты.

Комиссии

Если вы хотите заработать серьезные деньги в качестве копирайтера, работа с комиссионными — лучший вариант.

Хотя не каждый клиент будет готов платить вам комиссионные со своих продаж, они будут готовы больше, чем вы можете ожидать, если у вас есть опыт и результаты.

Это работает так, что вам платят процент от продаж клиента (за вычетом возмещения).Этот процент обычно находится в диапазоне 2–5% (выше у лучших копирайтеров).

Итак, скажем, например, что ваш клиент получает 100 000 долларов от продаж из вашего коммерческого письма.

Ваша результирующая комиссия по этой акции составила бы 3000 долларов, если бы вы согласились на комиссию в размере 3%.

Многие копирайтеры взимают дополнительную плату.

В этом примере вы можете взимать свои 2000 долларов (или другую сумму, которую вы платите за коммерческое письмо), а затем вы должны получать комиссионные сверх этого.

Как копирайтер составить шесть цифр

Хотя вам не нужно отбрасывать шестизначные цифры, чтобы стать успешным копирайтером, я знаю, что у многих людей есть такая цель, и они хотели бы иметь этот ориентир, чтобы оценивать себя.

Если ваша цель как копирайтер заработать шестизначную сумму, у вас есть два варианта:

• Стать старшим копирайтером
• Масштабируйте свой бизнес фрилансера / агентства

Если вы выберете путь старшего копирайтера, вам нужно будет работать в элитной компании или агентстве, вероятно, в области STEM, если вы хотите перейти к шестизначному диапазону на основе данных, которые мы получили от Стеклянная дверь.

Если вы решите расширить свой бизнес фрилансера / агентства, вам нужно будет получить более 100 000 долларов дохода, если вы хотите получать шестизначную зарплату. При таком уровне дохода вам, как правило, нужно будет размещать рекламу и, возможно, даже нанять сотрудника или подрядчика, который сделает для вас некоторую работу.

Итак, вам нужно будет рассчитать после оплаты накладных расходов, если вы хотите заработать более шестизначной суммы.

Однако нужно помнить о некоторых вещах, которые необходимо сделать, если вы хотите достичь этой шестизначной отметки.

• Расскажите о себе: Каждый человек, которого вы знаете, должен знать, что вы копирайтер, и все, с кем вы встречаетесь, должны быстро узнать, что вы копирайтер. Всегда ищите возможности.
• Сеть Like Crazy: Вам необходимо постоянно общаться с другими людьми в вашей отрасли, и вам нужно посещать живые мероприятия с другими копирайтерами. Стремитесь к личному развитию и не останавливайтесь.
• Самообразование: Вы никогда не сможете перестать учиться.Записывайтесь на курсы, посещайте семинары и находите наставников. Все это вам понадобится.
• Будьте готовы инвестировать: Если вы не готовы тратить деньги, чтобы зарабатывать деньги, вам предстоит долгий путь к 100 тысячам долларов.
• Приготовьтесь к работе: Вы не заработаете 100 тысяч долларов в качестве копирайтера, беря перерыв на два или три месяца в году. Вы получите либо свободу, либо деньги, но обычно не получаете и того, и другого. Если вы хотите заработать 100 тысяч долларов, будьте готовы потратить время.

Чтобы добраться до этой отметки в 100 тысяч долларов, вы должны быть в топе с точки зрения копирайтинга.

Вы определенно можете это сделать, но вам обязательно нужно потратить время.

Готовы ли вы стать копирайтером?

Копирайтинг — один из самых ценных навыков в маркетинге прямо сейчас, и на нем можно заработать хорошие деньги.

Хотя вам понадобится некоторое время, чтобы развить свои навыки и связи до такой степени, что вы зарабатываете такие хорошие деньги, оно того стоит.

Если вы еще не опробовали его, перейдите в раздел «Как стать копирайтером за 10 простых шагов», чтобы узнать, как вы можете начать действовать уже сегодня.

( Примечание: Хотите еще БОЛЬШЕ информации о том, как использовать копирайтинг для развития вашего бизнеса? Займите свое место в этом БЕСПЛАТНОМ курсе , чтобы узнать об инструментах и ​​стратегиях, которых вы (и ваш бизнес) упускали.)

Скотт Мартин Копирайтер прямого отклика

Копирайтер прямого отклика, о котором вы никогда не слышали … За 33 года, незаметно помогая моим клиентам генерировать миллионы доходов

Я помогаю серьезным специалистам по прямому маркетингу получать больше доходов за счет увеличения конверсии и решения проблем.Мои клиенты все измеряют. Меня продолжают нанимать.

Потратьте несколько минут на моем веб-сайте, чтобы узнать, как я могу вам помочь.

Свяжитесь со мной для бесплатного просмотра вашей текущей копии

Я Скотт Мартин, профессиональный копирайтер. В течение 33 лет я использовал свои навыки копирайтинга, чтобы помогать компаниям любого размера получать доход и повышать ценность бизнеса. За последние 8 лет я помог директ-маркетологам получить более 450 миллионов долларов дохода.Только для одного клиента я написал более 400 рекламных акций.

ОН ВЫКЛЮЧИЛ НАШИ СЕРВЕРЫ. Копия Скотта вызвала такую ​​бурю продаж, что время от времени буквально отключала серверы.
— ДЖАСТИН ТУПЕР. Основатель Revolution Golf.

Вы не увидите меня на конференциях. Я не летаю, выступая в группах вдохновителей. Я не участвую в подкастах. Может поэтому вы обо мне не слышали. Нет … Я сижу в своем офисе, пишу для своих клиентов текст с высокой конверсией, помогаю им в достижении их целей и решаю их проблемы с конверсией.

Я не ищу известности и славы. Я просто ищу амбициозных маркетологов, которые понимают силу копирайтинга с прямым откликом, и ищут копирайтера элитного уровня. Я спокойно пишу текст, который мотивирует клиентов и клиентов пробовать продукты и услуги. А когда я не пишу текст, я работаю над его улучшением, чтобы помочь моим клиентам получать еще больше дохода .

Если вы серьезно относитесь к прямому маркетингу и ищете серьезного копирайтера с прямым откликом, вы обратились по адресу.

Размер клиента не имеет значения. Я работал с сольными предприятиями вплоть до крупных корпораций и агентств. Все это действительно важно? Страсть к прямому маркетингу и стремление к супер-успеху.

На этом сайте вы найдете …

• Proof my copy конвертирует и приносит доход.
• Примеры моей работы для клиентов по всему миру.
• Моя страсть к прямому маркетингу и копированию.
• Записи в блогах и другие бесплатные ресурсы, которые помогут вам добиться большего успеха.Более 70 000 слов бесплатного контента.
• Подробная информация о структуре моих гонораров.
• Почему мои клиенты полагаются на меня.

Если вы хотите добиться значительных результатов, свяжитесь со мной сейчас, чтобы получить бесплатную консультацию и просмотреть вашу текущую копию. Щелкните здесь или позвоните по телефону 704-517-0241. Вы также можете запланировать встречу, нажав здесь.

Познакомьтесь с несколькими моими клиентами.

• Revolution Golf / The Golf Channel / NBC Universal
• Direct Digital (бренды Nugenix, SlimScience и Instaflex)
• Школа гольфа Джима Маклина
• Каджаби
• DFO Global
• Агора
• Саймон и Шустер
• Сумасшедшее яйцо
• Дэн Кеннеди / Круг инсайдера Глейзера-Кеннеди
• Доктор.Al Sears
• Бичбоди
• Направления здоровья
• Unbounce
• Специалист по цифровому маркетингу (Райан Дайсс и Перри Белчер)
• Пестрый дурак

Я также работал с Райаном Левеском над воронкой привлечения клиентов для клиента, занимающегося хобби. Эта воронка привлекла для клиента более 2 миллионов новых клиентов за 36 месяцев.

Вот некоторые результаты, которых я добился для этих клиентов.

• Продажи компании напрямую потребителю в нише хобби составили более 200 миллионов долларов.
• Конверсия 6,2% для страницы продаж пищевых добавок.
• Новый контроль диетической добавки. На сегодняшний день отправлено более 1,5 миллиона отправлений.
• Уровень открытия 31% для розничных электронных писем (на 10% выше среднего по отрасли).
• 1,5 миллиона долларов ежемесячных продаж от VSL для электронной книги за 19 долларов с конверсией на 24%.
• Сжатая страница: согласие 29%.
• Коммерческое письмо для кровельной компании: 4% закрытых продаж.
• Продажи на 1,6 миллиона долларов за информационный продукт стоимостью 149 долларов.
• Страница продаж в Интернете для информационного маркетингового продукта за 129 долларов: конверсия 3,5%.
• Advertorial для пищевой компании превзошел контроль на 32%.

Если вы ДОЛЖНЫ генерировать отклик и доход, свяжитесь со мной.

Когда я пишу, самая важная цель — мотивировать ваших потенциальных клиентов сделать следующий шаг в процессе продаж — ПРЕОБРАЗОВАТЬ трафик, который вы генерируете, в клиента, покупателя или высококвалифицированного лида .

Основные ценности и как я работаю. Я ПОЛНОСТЬЮ предан вашему успеху.

ОДИН . Моя цель — помочь вам продавать ваши товары и услуги. Я НЕ пытаюсь заслужить аплодисменты «копировальной полиции» или выиграть рекламные награды. Я здесь, чтобы помочь вам, , увеличить объем продаж .

ДВА . Мой критик — тестирование. Как работала копия? Полученные результаты? Одно измерение стоит миллиона мнений. Я основываю свою работу на том, что сработало… на реальных результатах.Если меня избивают… и это случается… Я встаю, отряхиваюсь и пытаюсь еще раз помочь тебе добиться успеха.

ТРИ . Продаю честно. Я представлю ваш продукт или услугу в лучшем свете… но я не буду лгать или работать на черных болтунов. Нет необходимости придумывать копии.

ЧЕТЫРЕ . Я верю в процветание и успех моих клиентов… и в ваш потенциал для достижения ваших целей с помощью прямого маркетинга и профессионального копирайтинга элитного уровня.

ПЯТЬ . Я постоянно стремлюсь улучшить свою копию, чтобы помочь вам увеличить доход и добиться большего успеха.

ШЕСТЬ . Моя структура вознаграждения разумна и основана на том, чтобы помочь вам достичь ваших целей и обеспечить потрясающую рентабельность инвестиций.

Я могу написать копию прямого ответа плюс копию для корпоративной среды. Среди моих клиентов компании, агентства и малые предприятия от Лондона до Лос-Анджелеса и от Брисбена до Нью-Йорка. Я постоянно учусь и стремлюсь улучшить свой текст.В течение трех лет я был членом группы Titans Mastermind, которой руководил Брайан Курц, который в течение 30 лет руководил маркетингом Boardroom и является одним из самых опытных маркетологов в мире. Вот что он написал о моем экземпляре.

Когда я смотрю на самые важные черты, которые были очевидны у каждого великого копирайтера, которого я когда-либо встречал и с которым работал, то два наиболее важных для присутствия во всем, что они делают, — это «любопытство» и «страсть».

Скотт Мартин имеет в изобилии оба этих ключевых компонента… и они появляются все время, когда он глубоко погружается в любого клиента, с которым когда-либо работал.

И как ключевой член моей группы идейных вдохновителей маркетологов с прямым откликом высшего уровня, копирайтеров и предпринимателей, его любопытство и страсть всегда проявлялись в задаваемых им вопросах … и в советах, которые он давал, основываясь на своем опыте работы с многие из ведущих мировых компаний прямого маркетинга.
— Брайан Курц, Titans Marketing LLC

The Parenting Copywriter — Профессиональные копирайтинговые услуги

SEO для родительских компаний и экспертов

У родителей обычно нет кучи времени, чтобы сравнить один продукт с другим и провести дни в размышлениях — они хотят выбрать правильный продукт в самый первый раз, когда они вводят запрос в поиск Google и попадают на веб-сайт.

Вот где приходит на помощь SEO. SEO (поисковая оптимизация) использует ключевые слова и другие показатели, чтобы продвинуть ваш сайт в верхнюю часть списка, когда кто-то ищет продукт или услугу, которые вы предлагаете. Если ваш продукт отличный, но не появляется в результатах поиска до четвертой или пятой страницы, вы, вероятно, не собираетесь генерировать много обычного поискового трафика.

Перевод? Вы теряете продажи из-за плохой видимости.

Когда вы нанимаете компетентного SEO-копирайтера, вы не только получите отличную копию, которую с гордостью разместите на своем сайте, но и обретете душевное спокойствие, зная, что ваша копия будет работать вдвое больше, чтобы продвигать себя в Интернете, и катапультирует ваши бренд на первое место.

Конечно, отличная копия сама по себе не продвинет ваш контент на первое место, но если вам нужен совет по реализации работающей маркетинговой стратегии, я могу вам помочь и в этом.

Независимо от ваших потребностей в SEO, я могу помочь вам представить ваш бренд родителям, которым нужны уникальные продукты / услуги, которые вы можете предложить.

Копирайтинг для беременных

Беременные матери и будущие пары хотят предоставить своим будущим малышам самые лучшие продукты и услуги.Во время беременности у будущей матери есть беспрецедентное количество времени, которое она может посвятить изучению новых продуктов или советам родителей, которые помогут ей после рождения ребенка.

Беременность — это захватывающее время, когда мамы роются в Интернете в поисках самых лучших советов и честных обзоров продуктов, которые они собираются добавить в свой реестр или детскую. Мне нравится возможность делиться новой информацией с беременными мамами, и я могу помочь вам позиционировать свой бренд как надежный голос, на который можно положиться молодым мамам.

Предлагаете ли вы радионяню или рассматриваете детские коляски, я могу помочь вам найти уникальный способ связаться с будущими мамами и помочь им принять наилучшие решения в отношении своих драгоценных младенцев.

Копирайтинг для детей-миллениалов

По статистике, родители-миллениалы ждут дольше, чем предыдущие поколения, чтобы иметь детей. У них также меньше детей, и они хотят, чтобы все было абсолютно правильно, когда дело касается их воспитания.

Я — родитель-миллениал и обладаю уникальным пониманием потребностей и желаний этой желанной демографической группы.Я знаю проблемы, с которыми сталкиваются родители-миллениалы, и могу помочь вам определить болевые точки этого рынка, а также предложить решения, как их преодолеть.

Если вы хотите привлечь внимание родителей-миллениалов, не ищите дальше копирайтера для родителей, который сможет позиционировать ваши продукты по-новому, чтобы охватить аудиторию миллениалов.

Учетные данные

Так почему вы должны доверять мне как копирайтеру для родителей? Это отличный вопрос.

Для начала, я сам являюсь родителем троих детей.У меня есть страсть к изучению товаров и услуг для детей, а также уникальное умение извлекать эту информацию для понимания и удовольствия других родителей. Лично мои друзья все время приходят ко мне за советом по воспитанию детей и рекомендациями по продуктам.