Работа в Шлюмберже

О компании

90

лет инноваций

125

Научно-исследовательских центров по всему миру

120

Стран на пяти континентах

82

тысячи сотрудников

170

Национальностей

День из жизни

в Schlumberger

Узнайте нас лучше

Мы предлагаем

Интересный опыт

Начальный этап программы рассчитан на 3-4 года работы вахтовым методом на месторождении с последующим переходом в офис

Карьерные перспективы

Более 95 % наших вице-президентов окончили лидерскую программу

Инновационные технологии

Наши инженеры работают на современном оборудовании и применяют новейшие технологии, которых нет больше нигде в России

Шанс стать первооткрывателем

Мы первые узнаем о новых месторождениях и совершаем революционные открытия в отрасли

Международный коллектив

Здесь работают специалисты из разных стран

Практический опыт

Возможность работать как на месторождениях, так и на производственных базах

Хочу в команду

Студентам

Практика от 1 месяца на месторождениях и до 1 года в офисах компании «Шлюмберже»
— Для технических специалистов: предпоследний курс специалитета или 1 курс магистратуры
— Для офисных специалистов: студенты 2 курса и старше
(Опыт работы не требуется)

Хочу в команду

Выпускникам

Трудоустройство в компанию «Шлюмберже»
на одну из программ развития:
— Лидерская программа для технических специалистов
— Программа «Полевой специалист»
— Программа для офисных специалистов

(Выпускники с высшим или средне профессиональным образованием.
Опыт работы от 0 до 3 лет)

Хочу в команду

Специалистам

с опытом

Мы стремимся привлекать профессионалов, которым интересно применять свои знания на практике и находить новые технические решения для постоянного улучшения производства и сервисов «Шлюмберже» (Опыт работы от 3 лет)

Хочу в команду

Студентам

Практика от 1 месяца на месторождениях и до 1 года в офисах компании «Шлюмберже»

— Для технических специалистов: предпоследний курс специалитета или 1 курс магистратуры
— Для офисных специалистов: студенты 2 курса и старше
(Опыт работы не требуется)

Хочу в команду

Выпускникам

Трудоустройство в компанию «Шлюмберже»
на одну из программ развития:
— Лидерская программа для технических специалистов
— Программа «Полевой специалист»
— Программа для офисных специалистов
(Выпускники с высшим или средне профессиональным образованием.

Опыт работы от 0 до 3 лет)

Хочу в команду

Специалистам

с опытом

Мы стремимся привлекать профессионалов, которым интересно применять свои знания на практике и находить новые технические решения для постоянного улучшения производства и сервисов «Шлюмберже» (Опыт работы от 3 лет)

Хочу в команду

Этапы отбора

Заполните анкету

Заполните анкету, в которой укажите данные о вас, ваших знаниях и опыте

1

Пройдите тестирование

Пройдите тестирование по математике и логике

2

Пройдите видеоинтервью

Ответьте на вопросы видеоинтервью

3

Решите задания

Решите индивидуальные и групповые задания на английском языке в офисе «Шлюмберже»

4

Истории успеха

Екатерина Фельд

Специалист по набору технического персонала, HR-департамент (OFS)

«Компания открывает потрясающие возможности для карьерного роста. Нефтяная отрасль — самая стабильная в нашей стране. И это предполагает, что ты можешь успешно вырасти и развиться».

Фанис Камалов

Заместитель директора по развитию бизнеса, департамент «Испытание скважин» (TS)

«Я уверен: полевой этап необходим для всех. Даже наличие хорошей теоретической базы и профильного высшего образования не заменит опыта работы на месторождении. Пока своими руками не увидишь все эти «железки», не поймешь, чем одна отличается от другой, как каждая из них влияет на процесс — не станешь настоящим профессионалом».

Ольга Ахметова

Руководитель по развитию бизнеса, управление интегрированными проектами (IDS)

«За 15 лет работы в компании мне ни одного дня не было скучно. Все проекты не похожи друг на друга. Я рада, что моя карьера началась с лидерской программы. Она дает колоссальный опыт и понимание специфики бизнеса и отрасли».

Александр Некрасов

Менеджер по привлечению талантов и развитию бренда работодателя, HR-департамент (OFS)

Впервые я услышал о компании «Шлюмберже» ещё на втором курсе университета и сразу осознал, что «Шлюмберже» — это та компания, в которой я бы хотел работать! Четыре года целенаправленного настойчивого труда, окончание университета, собеседование — и вот я сотрудник компании моей мечты! С первого дня я погрузился в совершенно новую реальность, в которой было всё: сложности, взлёты, опыт общения с людьми разных культур и работа с самым современным оборудованием. Неизменным оставалось одно — уверенность, что я сделал правильный выбор, изменивший всю мою жизнь! «Шлюмберже» — это не просто компания, это образ жизни, это отдельный мир! И каждый может стать его частью! Присоединяйся!

Ольга Мясоедова

Координатор по подбору технического персонала и взаимодействию с вузами, HR-департамент (OFS)

«Что для меня «Шлюмберже»? В первую очередь, это наша команда, интереснейшие задачи, уникальный опыт и постоянный драйв! Я всегда хотела попробовать себя в нефтегазе и теперь с уверенностью могу сказать, что это одна из самых высокотехнологичных и динамично развивающихся отраслей!

Карьерные перспективы здесь безграничны: еще недавно я была стажером, а теперь сама могу помочь ребятам-выпускникам найти свой путь у нас в компании. «Шлюмберже» — это не просто работа, на которую ты ходишь каждый день. «Шлюмберже» — это семья и образ жизни, где один за всех и все за одного!»

Марсель Шарипов

Начальник производственной базы, департамент «Бурения и Измерения» (D&M)

«Я работаю в компании уже 13 лет и не собираюсь никуда уходить. Поработал по всей России на разных позициях. «Шлюмберже» за эти годы сделала (и ежедневно делает до сих пор) из меня Человека с большой буквы «Ч»

— как в личностном, так и профессиональном плане».

Дарья Пономарева

Инженер по строительству скважин, управление интегрированными проектами (IDS)

«То, что я делаю сейчас, очень отличается от работы на буровой. В Ираке я работаю в офисе. Каждый день получаю отчеты с буровой, анализирую их и отправляю начальству в Абу-Даби, Дубай, Лондон или Хьюстон, готовлю оборудование и программу для следующих операций»

Кирилл Лобанов

Руководитель группы по направлению «Полевое оборудование и сервисы», глобальная служба координации производственного обеспечения (OFS)

«Шлюмберже» — не просто компания, это семья, это огромный перечень возможностей для развития и карьерного роста.

Я пришел сюда стажером и за три с небольшим года смог получить огромный опыт, который позволил мне достаточно быстро двигаться по карьерной лестнице. Приятно, что компания свободна от стереотипов о возрасте: молодые специалисты руководят достаточно комплексными и интересными проектами внутри «Шлюмберже», что позволяет, с одной стороны, вносить элемент новизны, а с другой — дает возможность получать опыт и вдохновляет на новые свершения».

Подайте заявку

Часто задаваемые вопросы

• Какие программы предлагает студентам компания?

  — Для студентов предпоследних курсов специалитета и магистратуры технических специальностей существует возможность ознакомиться с работой инженера на одном из месторождений на территории России (продолжительностью 1 месяц в июле, августе или сентябре на выбор).

  — Для студентов последнего курса бакалавриата, специалитета или выпускников последних трех лет технических или естественно- научных специальностей существует возможность пройти лидерскую программу в качестве полевого инженера на месторождении.

  — Для выпускников со средне специальным или высшим техническим или естественно- научным образованием существует возможность трудоустроиться в компанию на программу «Полевой специалист».

  — Для студентов и выпускников гуманитарных и IT направлений существует возможность пройти стажировку (до 1 года) или трудоустроиться в один из офисов компании.

• Могу ли я совмещать учебу в вузе и работу?

  Для наиболее эффективного погружения в специальность и получения практического опыта работа инженера на месторождении предусматривает максимальную мобильность и насыщенный график работы в течение всего полевого этапа, что практически исключает возможность совмещать работу в компании и получение образования в вузе.

• Рассматриваете ли вы девушек для работы инженером на месторождении?

  Да! «Шлюмберже» уделяет особое внимание поддержке девушек- инженеров. На сегодняшний день около 30% полевых инженеров в компании – женщины, которые смогли успешно построить карьеру в отрасли, традиционно считающейся мужской.

• Могу ли я пройти лидерскую программу, если моя специальность не связана с нефтегазовой отраслью?

  Да! Необходимым условием для работы инженером на месторождении является наличие высшего технического образования в любой области (например: инженерная механика, электротехника, нефтяное дело, химическая технология, строительство, материаловедение, автоматизация технологических процессов, промышленность, разработка нефтяных и газовых месторождений, бурение и т. п.), или высшего образования в области геологии/геофизики, точных/естественных наук (математика, химия, физика и пр.).

• По какому графику я буду работать во время полевого этапа?

  Работа инженера на месторождении предусматривает вахтовый метод работы 6 х 3 (6 недель на вахте\ 3 недели дома), что позволяет обеспечить более полное погружение в работу, сокращая при этом продолжительность полевого этапа.

• Что включает в себя лидерская программа?

  В течение 36-48 месяцев вы будете работать по специальной программе развития, которая предполагает работу вахтовым методом на месторождениях как в России, так и потенциально зарубежом в разных климатических условиях (пустыня, джунгли, арктический холод) и на разных локациях (наземные и морские месторождения).

• Что входит в мои обязанности полевого инженера?

  Инженер на месторождении отвечает за подготовку высокотехнологичного оборудования к работе, осуществляет выполнение работ на месторождениях заказчиков, обеспечивает соблюдение высоких стандартов техники безопасности, качества и эффективности проведения работ.

• Подходит ли мне работа инженера на месторождении?

  Это работа для тех, кто готов учиться и узнавать новое, кто любит работать в команде, хочет работать с высокотехнологичным нефтегазовым оборудованием и не боится трудностей.

  Для выполнения поставленных задач требуются как теоретические, так и практические знания, уверенный разговорный английский язык, пригодится хорошая физическая подготовка, а также коммуникативные навыки и умение эффективно действовать в нестандартных ситуациях.

• Какой уровень английского языка необходим для прохождения лидерской программы?

  Обучение инженеров по программе развития осуществляется на английском языке, поэтому для успешного выполнения поставленных задач необходимо иметь хороший уровень разговорного английского (предпочтительно Upper-Intermediate).

• Где будет проходить мое обучение?

  Уделяя большое внимание вопросам укрепления собственного кадрового потенциала, Компания располагает 5 современными тренинговыми центрами, расположенными в Хьюстоне (США), Абу-Даби (ОАЭ), Тюмени (Россия), Келливилле (США), Мелёне (Франция), в которых проводится обучение и повышение квалификации сотрудников.

• Куда я поеду работать после окончания обучения?

  Ваш карьерный рост может начаться с работы как в России, так и за границей. География компании предусматривает работу практически во всех нефтедобывающих регионах России, однако по результатам конкурса и наличию свободных вакансий вам может быть предложена работа в одной из 120 стран, где представлена компания.

• Сколько времени будет длиться полевой этап на лидерской программе?

  Программа развития полевого инженера рассчитана на 36-48 месяцев (3-4 года). В течение данного периода у вас есть возможность получить 3 повышения, выполнив определенные требования.

  В любой момент времени у вас есть доступ к информации о вашем текущем прогрессе и о том, что предстоит сделать, чтобы получить следующее повышение.

• Что ждет меня во время прохождения полевого этапа?

  Интенсивная программа обучения инженера включает работу на месторождении, а также специальное обучение на рабочем месте и в тренинговых центрах.

• Как будет развиваться моя карьера в «Шлюмберже» после завершения полевого этапа?

  По окончании программы инженер сможет участвовать в принятии важнейших производственных решений, перейти на постоянный график работы на одной из локаций компании, реализовывать полученные навыки на различных должностях, как руководящих так и технических.

• Как происходит конкурсный отбор для работы инженером на месторождении?

  Чтобы стать частью команды «Шлюмберже», необходимо пройти четыре этапа конкурсного отбора. Первый этап включает регистрацию на сайте компании, второй- онлайн тестирование, третий- онлайн интервью. Финальный этап предусматривает интервью в офисе компании, в ходе которого мы предложим вам выполнить различные задания на английском языке (командные и индивидуальные, технические и нетехнические) для оценки профессиональных навыков и личных качеств участников отбора.

• Могу ли я участвовать в конкурсном отборе, если я еще не окончил высшее учебное заведение?

  Да. Если вы являетесь студентом выпускного курса бакалавриата, специалитета или магистратуры, вы можете пройти первый этап отбора уже сегодня и, в случае его успешного прохождения, получить приглашение на финальный этап конкурса.

• Какие преимущества ждут меня, если я пройду собеседование до получения диплома о высшем образовании?

  По статистике, молодой специалист без опыта работы тратит в среднем от 3 до 6 месяцев на поиск работы.

  Если вы успешно пройдете конкурсный отбор в компанию на момент обучения в ВУЗе, то сможете получить предложение о работе еще до получения диплома о высшем образовании и приступить к работе сразу же после его вручения.

• Если я еще студент ВУЗа, но уже думаю о карьере в нефтегазовой отрасли, могу ли я пройти стажировку в «Шлюмберже»?

  Да. Компания предлагает студентам различные программы стажировок в зависимости от курса и результатов конкурсного отбора.

• Как я могу подать заявку для прохождения стажировки в компании «Шлюмберже»?

  Для того чтобы попасть на стажировку в компанию, вам необходимо подать заявку на сайте https://schlumberger. vcv.ru/. После заполнения анкеты и прохождения онлайн- этапов (тестирование и видео- интервью) специалист отдела по подбору персонала свяжется с вами по электронной почте.

• Что делать, если возникли проблемы при подаче заявки?

  В случае технических неполадок в работе сайта обратитесть с письмом на [email protected].

Как устроиться на вахту без обмана

Желание хорошо заработать и создать своей семье комфортные условия для проживания нередко мотивирует людей искать работу вахтовым методом. Частенько найти работу на вахте удаётся не всем, соискатели сталкиваются с трудностями и недобросовестными работодателями.

Портал 2х2.su расскажет, как устроиться на вахту, чтоб не обманули и как получить желаемый доход.

Обман при трудоустройстве на вахту

Во-первых, всегда нужно помнить, что при поиске вакансии на вахту мошенники могут поджидать вас на каждом углу. Самый простой способ попасться в лапы лжецам — вбить фразу в интернете: работа вахта.

Многие полученные ответы будут не чем иным, как объявлениями обманщиков с заманчивыми обещаниями. Конечно, вы можете найти заветную «иголку в стогу сена», но выборка в таком случае будет 50% на 50%.

Кроме того, столкнуться с недобросовестными работодателями вы можете и в приложениях по поиску работы и кадровых агентствах. Часто компании обращаются туда при поиске большого количества сотрудников. В итоге выжимают из них все силы и не предоставляют должной оплаты.

В таком случае организации часто пользуются дезинформацией в описании условий работы: зарплата превышает реальную в 2-3 раза, количество задач значительно сокращено, большое количество выходных и т. д. Причём на работу берут абсолютно всех, несмотря на возраст, образование и т. д.

Такие объявления о работе вахтовым методом встречаются:

• на столбах и заборах;

• на стенах домов и дверях подъездов;

• на остановках транспорта.

Самые частые способы обмана вахтовиков:

• Требование платы за проезд

В агентстве, в котором вы искали должность, могут потребовать у вас отдельную плату за проезд к месту работы. Чаще всего ваше место и проезд уже оплачены принимающей компанией, а ваши деньги могут пойти в карман агентству.

• Плата за трудоустройство

Работа вахтовым методом предварительно не оплачивается, запомните это. Некоторым соискателям приходилось платить за своё рабочее место в компании, курсы подготовки, спецодежду, сборники инструкций, методические пособия, зарплатную карточку, пропуск на участок и любые другие документы, необходимые для оформления.

Всё это работодатель вам должен предоставлять бесплатно.

Если вы едете на работу от кадрового агентства, то запомните, что оно получает оплату только от заказчика, предоставляющего вакансии.

• Заключение договора на месте

Некоторые агентства частенько предлагают заключить рабочий договор по приезде в удалённый поселок или город, где находятся кадровый и бухгалтерский отделы. Такое условие вызывает сомнения в том, что вам будет предоставлена работа, которая была обещана.

• Предоставление заведомо ложной информации

Агентство-посредник может набирать вместо заказанных неквалифицированных работников квалифицированных специалистов. Люди платят за информацию, за проезд в надежде найти высокооплачиваемую работу на вахте, а по приезде получают устройство разнорабочим за очень небольшие деньги.

• Фиктивный документ о медосмотре

При трудоустройстве на вахту работодатель обязательно должен требовать прохождение полного медосмотра. Иногда вам могут предложить сделать фиктивный документ, на это соглашаться нельзя. Ведь тяжёлый труд усугубит ваши болезни. В этом случае вы серьёзно рискуете своим здоровьем.

---

Признаки недобросовестных компаний

• Отсутствие названия компании

В объявлении о работе на вахте нет точного наименования организации, а написано просто: «в крупную компанию» или «в филиал крупной компании». Ни одна уважающая себя организация не будет скрывать своего имени. В этом случае позвоните по номеру в объявлении и уточните данные. Если ответа вы не получите, не стоит связываться с этими работодателями.

• Нет конкретной информации

Этот пункт похож на первый. Не стоит иметь дел с фирмой, которая не предоставляет конкретных данных о себе.

• Отсутствие страховки и компенсации

Если в договоре отсутствует пункт о страховых выплатах и компенсации проезда, проживания, питания, то стоит данные условия оговорить. Ведь вы можете потратить значительную сумму денег. В другом случае компания может взять расходы на себя, а потом вычесть их у вас из зарплаты.

Как устроиться на вахту, чтоб не обманули

Перед встречей с работодателем или его посредником обязательно поищите отзывы бывших сотрудников и другую полезную информацию о фирме. Тогда вы будете в курсе всех возможных подводных камней, а если подавляющая часть информации негативная, лучше заняться поиском других предложений.

Никогда не начинайте работать без трудового договора. Кроме того, документ должен быть в двух экземплярах: один — в организации, другой — у вас на руках. В таком случае вас будет тяжело обмануть.

Также проверьте все полагающиеся вам денежные выплаты:

• зарплата,

• районный коэффициент,

• обещанные надбавки,

• медицинская страховка,

• компенсация проезда в обе стороны, проживания и питания.

Если вы работаете вахтовым методом, то соглашаться на серую зарплату не стоит, ведь, скорее всего, вам в итоге выдадут не полную сумму.

Следует выяснить точные сроки выходных, праздничных дней, сроки зарплат. Выясните, за что вводятся штрафы и возможные нарушения.

Не стоит ехать на вахту в одиночку. Ведь вам может потребоваться помощь, лучше работать с друзьями, знакомыми и другими проверенными людьми.

С собой обязательно нужно взять все документы, подтверждающие вашу квалификацию, чтобы не устроиться разнорабочим, и получить более высокооплачиваемое место. Также с вами всегда должна быть необходимая сумма для покупки обратного билета при возникновении сложностей.

Ознакомьтесь со всеми рисками, учтите, что в возможных проблемах могут быть виноваты как работодатели, так и вахтовики из-за излишнего доверия.

Постоянно следите за рынком вакансий на наличие должностей, которые соответствуют вашей квалификации. Запомните, что лучше искать работу у известных и проверенных компаний, так вы убережёте себя от возможных рисков и убедитесь в законности оформляемого трудового договора.

Работа на полный или неполный рабочий день

Кэтрин Конлан, автор Monster

Body

Работа на двух работах, чтобы заработать дополнительные деньги или исследовать другую область, не должна быть утомительной. Многие люди разгадали секрет работы на неполный рабочий день и на полный рабочий день.

Вот семь советов, как устроиться на работу с частичной занятостью, если вы уже работаете полный рабочий день.

1. Убедитесь, что ваш работодатель не будет возражать

Прежде чем приступить к поиску работы на неполный рабочий день, проверьте свой справочник сотрудника или контракт. Некоторые предприятия предусматривают, что вы не можете работать на конкурентов или любых других клиентов или организаций в той же отрасли, пока работаете там. Другие организации запрещают сотрудникам иметь любую вторую работу. Убедитесь, что вы знаете правила, в которых вы работаете, прочитав свой контракт или справочник сотрудника для получения любой информации о совместителях, конфликтах интересов и конкурентах.

2. Держите их раздельно

Если совместная работа не запрещена, вы все равно хотите разделить свою текущую работу и потенциальную вторую работу. Это означает, что вы не должны использовать ресурсы своей первой работы, такие как ноутбук, копировальный аппарат или канцелярские принадлежности, для второй работы. Если вам нужно принять вызов по одной работе в часы, отведенные для другой, используйте для этого обеденный перерыв или послеобеденный кофе-брейк. Также может считаться дурным тоном искать вторую работу и подавать заявку на нее, пока вы работаете на первой работе. Ограничивайте звонки и интервью временем, когда вы не работаете, включая личные дни и другие оплачиваемые выходные.

3. Рассмотрите вариант фриланса

Ищете идеи второй работы для штатных сотрудников? Посмотрите, чем вы уже зарабатываете на жизнь, и попытайтесь использовать эти навыки. Попробуйте фриланс в качестве отправной точки для более долгосрочной подработки или даже новой работы на полный рабочий день. Один из способов создать свою внештатную клиентуру — посмотреть на потребности в вашем местном сообществе и посмотреть, как вы можете использовать свои навыки, чтобы преодолеть этот разрыв. Или вы можете просматривать объявления о вакансиях фрилансеров, чтобы найти вакансии, которые вас заинтересуют.

4. Следите за своим временем

Работа на нескольких работах может занять ваше время. Обязательно учитывайте время в пути и свой домашний график, когда ищете другую работу. Если вы собираетесь совмещать две работы, вам нужно быть профессионалом в тайм-менеджменте, расстановке приоритетов и организации. Составьте и придерживайтесь строго определенного графика, чтобы ваша подработка не мешала работе с 9 до 5.

5. Будьте гибкими

Получение второй работы, скорее всего, будет означать, что вам придется работать по ночам, в выходные и в другие нерабочие часы. Время решает все. Подумайте о поиске второй работы в сфере услуг, где рестораны и бары открываются после того, как вы ушли с основной работы. Или найдите работу, которой можно заниматься на выходных, например, недвижимость, фриланс или репетиторство.

6. Имейте цель

Знание того, почему вы соглашаетесь на другую работу, поможет вам найти правильный путь. Если вы берете подработку, потому что вам нужны дополнительные деньги, составьте четкий план для вашей второй работы и, возможно, бюджет. Вы хотите заработать определенную сумму денег для достижения финансовой цели? Или, может быть, вы надеетесь перейти в другую отрасль или на полную ставку. Какими бы ни были ваши причины, работать над достижением четкой цели полезно.

7. Рассмотрите возможность работы на дому

Многие работы с частичной занятостью можно выполнять из дома. Большим преимуществом работы на дому является то, что вам не нужно учитывать время в пути. И обычно вы можете работать в любое удобное для вас время. Если вы рассматриваете возможность устроиться на удаленную работу, убедитесь, что вы точно знаете, чего от вас ожидают и как вам будут платить.

Получите помощь в поиске работы по совместительству

Хотите ли вы заработать дополнительные деньги или развить свои навыки, работа по совместительству требует самоотверженности. Не могли бы вы помочь найти вторую работу, пока вы работаете на своей нынешней? Присоединяйтесь к монстру сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях на свой почтовый ящик, чтобы быть в числе первых, кто подаст заявку. Вы и так достаточно заняты; позвольте Monster помочь вам, чтобы вы могли получить вторую работу, которая идеально соответствует вашему образу жизни.

10 способов превратить работу с неполным рабочим днем ​​в работу на полный рабочий день

У вас есть отличная работа на неполный рабочий день или по контракту с компанией, которую вы любите. Может быть, это лучше всего подходило вам, когда вы были наняты, или, может быть, вы просто любили компанию и хотели войти в ее дверь. В любом случае, вы готовы попробовать подняться по карьерной лестнице и получить более постоянную должность. Вот 10 стратегий, которые помогут вам начать путь к тому, чтобы превратить работу с частичной занятостью в работу на полную ставку.

1. Слушай босса

Вы на совещании, и ваш начальник выражает озабоченность или объявляет о новой цели. Потихоньку начните делать все, что в ваших силах, чтобы показать ей серьезные результаты в достижении этой цели. Как только вам будет что показать или какой-то серьезный импульс, расскажите ей о ваших усилиях. Вы можете просто выбить остальную часть команды из воды.

2. Спешите

Повесьте стикер на свой стол или, знаете, уведомление на свой телефон, в котором говорится: «Все остальные работают усерднее». Пусть это напугает вас на секунду, но не позволяйте этому быть правдой. Если вы хотите почивать на лаврах, занятых полный рабочий день, вам нужно работать в 10 раз усерднее, чтобы достичь их. Приходите пораньше, оставайтесь допоздна, участвуйте. Докажите, что вы полезны, работая усерднее, делая больше и показывая больше результатов. Как еще, по-вашему, вас наймут навсегда?

3. Проявите творческий подход

Не просто сделайте свой проект, сдайте его и закройте, пока не получите следующий. Не сосредотачивайтесь только на одном аспекте компании, который находится в ваших руках на неполный рабочий день. Попробуйте подумать о том, как ваша часть головоломки сочетается с остальной частью компании, и постарайтесь держать в голове общую картину. Если вы сможете показать не только ценность своей работы, но и хорошее представление о компании в целом, вы выделите себя среди других фрилансеров и временных сотрудников.

4. Будьте лучше, чем вы есть на бумаге

Возможно, ваш достойный резюме опыт невелик, но вы действительно понимаете, что происходит здесь, в этой области или в этой компании. Докажите это. Покажите, что вы мудрее, чем ваш список достижений. Покажите свой талант и свой драйв. Если вы докажете, что очень проницательны, вашему начальнику будет все равно, что в вашем резюме, когда придет время принимать решения о найме.

5. Будьте активны

Если вы хотите перейти на полный рабочий день, вы должны дать своему начальнику почувствовать, что вы уже работаете полный рабочий день. Это означает делать все возможное в каждом проекте, вмешиваться в самые важные обсуждения, доказывая, что вы уже являетесь активом и частью команды. Если вы сделаете все возможное сейчас, вашему боссу будет очень легко увидеть вас в этом розовом свете, когда придет время принимать решения.

6. Высказывайтесь

Не просто смиренно сдавайте свою работу. Отправьте свою работу с проницательным отзывом или отличными идеями, которые у вас есть о том, как помочь компании развиваться. Демонстрация вашего вклада в вашу команду и работу, которую вы делаете, может иметь большое значение для того, чтобы вы могли работать на полную ставку.

7. Продайте

Если вы верите в компанию, продайте ее. Выходите в социальные сети, распространяйте информацию. Будьте настолько хорошим представителем, чтобы компания боялась вас потерять, чтобы вы не сосредоточили свое превосходное внимание на чем-то другом. Если вы верите в них, они поверят в вас. Это взаимовыгодно!

8. Работа в команде

Не просто выделяйтесь и делайте все необходимое для достижения своих личных целей. Никто не любит наемников. Вместо этого будьте командным игроком. Не просто докажите своему боссу, что вы необходимы, убедитесь, что ваша команда тоже знает об этом. Держитесь вместе, и вы станете сильнее.

9. Играйте в долгую игру

Насколько это возможно, проявляйте долгосрочный интерес к стратегии компании и целям на будущее, да и вообще к будущему отрасли. Это означает, что нужно быть в курсе тенденций и инноваций и постоянно заниматься продвижением компании в этой области. Даже если вы не получите эту конкретную постоянную работу, вы будете ценным активом в следующем месте, где вы посмотрите.