Вакансия Оператор линии (сутки/трое) в Москве, работа в компании Мираторг, Агропромышленный холдинг (вакансия в архиве c 11 декабря 2021)
ПРЕМИАЛЬНАЯ РОЗНИЧНАЯ СЕТЬ «МИРАТОРГ» — это забота о покупателях, стремление повысить уровень жизни каждого жителя, предоставляя только качественные продукты питания и используя высокий уровень обслуживания.
На запуск нового высокотехнологичного производства «Фабрика Кухня» мы ищем операторов производственных линий. ГОТОВЫ РАССМАТРИВАТЬ БЕЗ ОПЫТА, ОБУЧЕНИЕ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ!
Гарантии:
Обязанности:
- Работа на производственной линии
- Обеспечение выпуска качественной продукции
- Контроль соблюдения норм расхода сырья и материалов
- Соблюдение и выполнение правил техники безопасности
Требования:
- Желание обучаться и работать
- Внимательность, ответственность
Звоните!
Оставляйте отклики!
Качество — мы гарантируем качество нашей продукции.
Контролируем всю цепочку производства, используя и внедряя самые современные технологии и системы управления качеством.
Доверие — мы доверяем друг другу. Выполняем данные нами обязательства и верим, что наши сотрудники и партнеры ответят нам тем же.
Команда — наша сила. Мы действуем согласно общим ценностям и ориентирам, поддерживаем друг друга.
Хозяйственность — мы принимаем личную ответственность за результат общего дела и проявляем хозяйское отношение ко всему, что мы делаем.
Люди и Окружающая среда — мы заботимся о людях и окружающей среде. Соблюдаем экологические стандарты и нормы, участвуем в благотворительности, восстанавливаем и создаем инфраструктуру и т.п.
Ориентация на результат — мы сфокусированы на достижении ощутимых результатов. Достигаем своих целей максимально эффективно, постоянно улучшая существующие и внедряя новые процессы в компании.
‘),a.
append(r)),ee.extend(t,{$el:a,el:a[0],$dragEl:r,dragEl:r[0]}),s.draggable&&t.enableDraggable()}},destroy:function(){this.scrollbar.disableDraggable()}},A={run:function(){var e=this,t=e.slides.eq(e.activeIndex),i=e.params.autoplay.delay;t.attr(«data-swiper-autoplay»)&&(i=t.attr(«data-swiper-autoplay»)||e.params.autoplay.delay),clearTimeout(e.autoplay.timeout),e.autoplay.timeout=ee.nextTick(function(){e.params.autoplay.reverseDirection?e.params.loop?(e.loopFix(),e.slidePrev(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e.isBeginning?e.params.autoplay.stopOnLastSlide?e.autoplay.stop():(e.slideTo(e.slides.length-1,e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):(e.slidePrev(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e.params.loop?(e.loopFix(),e.slideNext(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e.isEnd?e.params.autoplay.stopOnLastSlide?e.autoplay.stop():(e.slideTo(0,e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):(e.slideNext(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»))},i)},start:function(){var e=this;return void 0===e.
autoplay.timeout&&(!e.autoplay.running&&(e.autoplay.running=!0,e.emit(«autoplayStart»),e.autoplay.run(),!0))},stop:function(){var e=this;return!!e.autoplay.running&&(void 0!==e.autoplay.timeout&&(e.autoplay.timeout&&(clearTimeout(e.autoplay.timeout),e.autoplay.timeout=void 0),e.autoplay.running=!1,e.emit(«autoplayStop»),!0))},pause:function(e){var t=this;t.autoplay.running&&(t.autoplay.paused||(t.autoplay.timeout&&clearTimeout(t.autoplay.timeout),t.autoplay.paused=!0,0!==e&&t.params.autoplay.waitForTransition?(t.$wrapperEl[0].addEventListener(«transitionend»,t.autoplay.onTransitionEnd),t.$wrapperEl[0].addEventListener(«webkitTransitionEnd»,t.autoplay.onTransitionEnd)):(t.autoplay.paused=!1,t.autoplay.run())))}},$={setTranslate:function(){for(var e=this,t=e.slides,i=0;i
Что произошло с поиском hh.ru в 2022 году / Хабр
2022 был… ну вы знаете. Штормило всех и с разной степенью интенсивности. Хорошо, что можно сублимировать тревожность в работу! Не благодаря, но вопреки всем невзгодам hh.
ru продолжает развиваться и становиться лучше. Мы старались чаще выкатывать новые возможности и совершенствовали работу уже действующих сервисов. Рассказываем, что нам удалось сделать в стремительно уходящем в крутое пике 2022 году. Статья может выглядеть как отчет, потому что это и есть отчет. Поехали!
Что изменилось снаружи
Чтобы сделать поиск на hh.ru точнее, а выдачу резюме — релевантнее, мы настроили сразу несколько фильтров:
Поиск теперь умеет ранжировать резюме по статусу кандидатов. Для них мы сделали функцию установки актуальных статусов поиска работы. А для работодателей добавили такой фильтр. Он помогает подобрать резюме тех, кто находится в активном поиске работы или готов рассматривать новые предложения. Такой подход к холодному поиску помогает сокращать сроки закрытия вакансий и нанимать людей с высокой мотивацией.
Новый фильтр «Район» поможет собрать подборку резюме от соискателей по территориальному критерию.
Это помогает построить диалог только с теми кандидатами, которые рассматривают предложения работодателей в конкретном районе, снизить причины отказов на следующих этапах подбора. Близость к месту работы стала важным критерием для соискателей при выборе работы. И мы учли это для работодателей при поиске.
Фильтр «Образование» «переехал» из расширенного поиска на основную страницу. Применять фильтр стало удобнее, а ещё его можно задать как один из ключевых параметров, выбрать одно или несколько значений, определить приоритетность выдачи резюме по указанию или наличию в резюме высшего, среднего профессионального или другого уровня образования.
Для узкоотраслевого подбора такая настройка играет ключевую роль: уровень образования приравнивается к квалификации будущего сотрудника.
Подхватили тренд и сделали «Подработку» полноценным фильтром в поиске. Она была всего лишь маленьким дополнительным разделом, но теперь все иначе.
Управлять поиском по таким вакансиям стало удобнее, а получают они на 1600 откликов в день больше.
Поработали над выдачей вакансий и сделали её ещё удобнее в мобильных браузерах. Теперь все публикации выглядят стройнее, логотипы, текст и описание ещё лучше подстраиваются под разные модели смартфонов и размеры экранов. Реакция кандидатов на вакансии стала расти, как и количество откликов в день — до 17 тысяч за сутки.
Сделали отклик на вакансии в мобильных браузерах свайпом. Потому что мы считаем, что поиск работы — это новое знакомство. И похоже, что соискатели тоже: откликов стало больше на 7 тысяч в день.
Подключили отклик на вакансию звонком от соискателя. Иногда кандидаты предпочитают звонить, а не писать. Поэтому мы сделали так, чтобы входящий звонок соискателя с hh.ru превращался в полноценный отклик с резюме. Останется только его посмотреть и связаться с кандидатом. Вся история таких входящих звонков, включая пропущенные, отображается в личном кабинете работодателя на hh.
ru, как и резюме звонивших соискателей.
Добавили возможность связаться с кандидатами после недозвона. Иногда дозвониться до нужного кандидата не получается. В этом году мы нашли решение и подключили функцию автоматических сообщений соискателям, связаться с которыми не удалось. Чтобы отправить уведомление в чат hh.ru, нужно лишь поставить у отклика отметку «Не дозвонился». Мы проверили: 25% соискателей, которых работодатель мог потерять из-за недозвона, удаётся вернуть в воронку подбора.
Перезапустили сервис для подбора линейного персонала и автоматизировали разбор откликов. Мы переосмыслили функцию авторазбора откликов и настроили автоматические приглашения и отказы кандидатам по критериям из фильтров. К любой активной вакансии можно задать критерии автоматического разбора откликов по всем доступным на hh.ru фильтрам и выбрать отправку уведомления кандидату о статусе отклика. Здесь применяются те же шаблоны сообщений соискателям, что и при переводе на другой этап подбора: письмо на электронную почту, уведомление в личном кабинете и мобильном приложении.
СМС-сообщение отправляется только при отказе кандидату. Разбор откликов теперь занимает всего несколько минут.
Кроме того, мы дали возможность соискателю откликаться минимальной информацией. Если вам достаточно знать о кандидате только ФИО, контакты и регион, поставьте галочку «Принимать отклики неполным резюме» на вакансии. Даже если соискатель не успел создать резюме на hh.ru, он сможет откликнуться на вашу вакансию. А вам это позволит расширить воронку подбора и увеличить количество откликов. Изменение доступно в API.
Что изменилось внутри
Разработка крупного сервиса — это наполовину магия, наполовину наука. Поэтому алхимический принцип “что внизу, то и наверху” здесь очень к месту. Мы стараемся изменять hh.ru не только снаружи, но и внутри. Чтобы поиск работал лучше, а алгоритмы рекомендаций и выдачи не взрывали разные там части тела, мы постоянно обучаем наши модели новым сценариям. Иногда даже самым смелым. А ещё изучаем тренды поисковых запросов о работе в Рунете и разрабатываем решения для ответов на hh.
ru.
Мы научили модели hh.ru одновременно изучать и интересы работодателей — каких кандидатов они чаще всего ищут, и интересы соискателей — какие вакансии они отслеживают. А дальше модели делают рекомендации вакансий для соискателей релевантнее. А работодателям помогают получать больше релевантных откликов: на 12 тысяч приглашений после откликов в день.
Обучили наши модели на новых и более разнообразных примерах резюме и вакансий. Теперь они учитывают не только публикации из архива, но и все-все открытые на hh.ru вакансии. Чем больше умеют модели, тем выше эффективность работодателей. После запуска обновленной модели увеличилось число приглашений после откликов на 5 тысяч в день.
Улучшили и сам процесс обучения моделей и научили их управлять рекомендациями по поведению работодателей и соискателей. Обновлённые алгоритмы повышают количество приглашений после отклика на 17 тысяч в день.
А ещё сделали так, чтобы наши модели рекомендовали эффективнее и оценивали приглашения приоритетнее откликов, но не считали важными просмотры вакансий.
Получилось, что после обновления выросло на 8 тысяч приглашений после откликов в день.
Подключили нейросети-трансформеры. Что это значит? Это значит, что поиск hh.ru найдёт всё. Потому что теперь работает по тем же алгоритмам, что и привычные поисковые сервисы. Теперь наш поиск обучен на модели обработки естественного языка. То есть может обработать любой текстовый запрос, проранжировать результаты и показать в выдаче релевантные резюме.
Нейросети-трасформеры оказались особенно полезны при узкопрофильном поиске и сложных позициях. После их подключения количество приглашений после откликов увеличилось на 15 тысяч в день.
Улучшился и доступ к базе резюме: в поиске и рекомендациях нейросети-трансформеры делают запросы точнее, а выдачу качественнее. В итоге получили больше на 25 тысяч приглашений по базе в день.
И это еще не всё
Надеемся, что следующий год даст нам всем немножечко выдохнуть и спокойно заниматься любимыми делами: писать музыку, играть в игры, рисовать, развивать и придумывать крутые сервисы, чтобы помогать людям.
Впрочем, если вы справились и не сдались в этом году, вас уже ничто не остановит. Вы теперь настоящие титаны.
Спасибо всем, кто пользуется нашими фичами и дает конструктивную обратную связь! Еще увидимся.
HH (HeadHunter), ведущая российская кадровая компания, хранит данные в IXcellerate
В 2019 году hh.ru выбрал IXcellerate для размещения одного из своих ИТ-кластеров. Компания арендовала стойки в дата-центре MOS2 с возможностью дальнейшего роста и увеличения мощности нагрузки. Среднесуточная нагрузка на стойку за три года эксплуатации составила 5-6 кВт из предусмотренных договором максимальных 11 кВт. SLA на электропитание оборудования зафиксировано на уровне 99,999%, что означает, что допустимое время простоя не может превышать пяти минут 16 секунд в год. На сегодняшний день за все время сотрудничества не выявлено ни одного случая отказа сервиса.
Сервисная стратегия hh.ru ориентирована на аренду мощностей дата-центров. Компания отказалась от идеи построения и размещения собственной инфраструктуры и решила отдать хранение данных на аутсорсинг, чтобы сосредоточиться на своем основном бизнесе — разработке платформы для поиска вакансий и персонала.
Вторым критерием была высокая связность: инфраструктурные ресурсы hh.ru распределены по нескольким территориально разнесенным дата-центрам, а это значит, что разные площадки предъявляют особые требования к каналам связи. Таким образом, очень важным стал фактор нейтральности, так как выбранный ЦОД должен быть независим от какого-либо конкретного провайдера, а также иметь доступ к «Мастертел» и «Бирже Телеком», услугами которых hh.
«Сегодня спрос на услуги ЦОД превышает предложение, так как проблемы с логистикой оборудования задерживают ввод в эксплуатацию новых коммерческих ЦОД. Найти бесплатный сайт непросто, а сайт с качественными услугами еще сложнее. Некоторое время назад мы решили развивать нашу ИТ-инфраструктуру в коммерческих провайдерах ЦОД и выбрали IXcellerate в качестве одного из наших ИТ-партнеров. За последние три года мы мамой раз доказали, что сделали правильный выбор. После перехода на MOS2 мы проводили регулярные проверки безопасности и рады сообщить, что уровень обслуживания и надежность дата-центров IXcellerate безупречны».
Вячеслав Журавлев , Директор по ИТ, hh.ru
В качестве дополнительной услуги IXcellerate предоставляет hh.ru кросс-коннекты в комнату для встреч; Сотрудники hh.ru имеют постоянные пропуска с круглосуточным доступом на сайт.
«Заключая контракт с новым клиентом, мы всегда хотим убедиться, что наши сильные стороны и возможности рассчитаны на будущее. Для нас самое главное – предоставить клиенту максимально качественный сервис не только «здесь и сейчас», но и заложить фундамент для долгосрочного сотрудничества и развития инфраструктуры на долгие годы. Все наши клиенты, вне зависимости от масштаба, сферы деятельности и количества арендуемых стеллажей, могут рассчитывать на одинаково высокий уровень сервиса, надежности и безопасности».
Андрей Аксенов
Информация о компании
HH.ru (HeadHunter) — один из крупнейших в мире сайтов по поиску работы и сотрудников по рейтингу «Аналог». Мы создаем передовые технологии на всех доступных платформах, чтобы работодатели могли быстро найти подходящего сотрудника, а соискатели – подходящую работу. Наши мобильные приложения неизменно занимают первое место в категории «Бизнес» на всех платформах.
Наш поиск использует искусственный интеллект, и сайт обрабатывает до 3000 запросов в секунду. Ежемесячно на сайте появляется более полумиллиона вакансий, а технология по работе с персоналом насчитывает более 30 позиций. Каждый день мы помогаем сотням тысяч людей изменить свою жизнь к лучшему.
- предыдущая запись: Генеральный директор IXcellerate рассказывает о целях компании и перспективах рынка в условиях санкций
- следующая запись: IXcellerate вошла в ТОП-3 крупнейших поставщиков ЦОД в России
Устроиться на работу в сфере IT без опыта. Plarium Krasnodar HR советы
Для начинающих разработчиков Unity, геймдизайнеров, игровых аналитиков и тестировщиков игр. В краснодарской студии «Плариум» эти вакансии можно получить без опыта работы: компания вас обучит и заплатит зарплату. Как написать резюме, выполнить тестовое задание, пройти собеседование, чтобы вас выбрали среди других новичков?
Отредактируйте свое резюме на вакансию
Новички часто пишут о себе в резюме как «целеустремленный», «ответственный» и «стрессоустойчивый», указывают желаемую должность, образование и номер телефона.
Но этого недостаточно, чтобы рекрутер выбрал ответ из сотни других и передал заказчику.
Заполните свое резюме информацией, соответствующей вакансии. Давайте посмотрим, как это сделать, на примере нашей прошлогодней работы игровым аналитиком и шаблона резюме с hh.ru…
Во-первых, внимательно прочитайте требования к вакансии.
Теперь заполните свое резюме на основе этих требований.
1. В разделе «Ключевые навыки» пропишите те навыки, которые указаны в «Требованиях» и «Будут большим плюсом» в описании вакансии. Конечно, если вы владеете этими навыками.
Заполнение раздела «Ключевые навыки» на сайте hh.ruЕсли в требования входит знание SQL и Python, укажите их. Пишут, что аналитическое мышление важно — добавляйте. А вот навыки, не относящиеся к выбранной области, вряд ли заинтересуют рекрутера. Если вы претендуете на должность игрового аналитика, способность придумывать слоганы или рисовать 3D-модели не будет отличать вас от других кандидатов.
Источник: база отдела кадров Плариум КраснодарЧем хорош пример: соискатель добавил «А/В тесты» и «Когортный анализ» и тем самым показал, что знает виды пользовательского анализа.
2. В разделе «Дополнительное образование» указать пройденные курсы, как платные, так и бесплатные. Лучше перечислить курсы, которые относятся к работе.
3. В разделе «О себе» hh.ru призывает людей рассказывать о своих увлечениях, личных качествах и вообще делиться любой дополнительной информацией. Но вместо того, чтобы рассказывать о том, как вы строите модели самолетов или рисуете натюрморты, лучше объясните, почему вы хороший кандидат на эту работу.
Вы можете написать:
почему вы хотите получить эту работу;
что смотрите, читаете, слушаете в выбранной области знаний;
какие навыки помогут вам в работе.
Что хорошего в примере: человек пишет, как учится на аналитика, указывает, что есть портфолио, рассказывает, какие навыки приобрел на предыдущей работе и как они помогут на новой поле.
Создайте портфолио с 1-3 работами
Для новичков портфолио не обязательно, но даже один пример вашей работы повысит шансы на получение тестового задания.
Как заполнить портфолио в резюме? Добавьте свою дипломную работу, любой личный проект, тестовые задания, которые вы выполняли для других компаний. Еще один способ получить проект — бесплатно поработать для некоммерческих организаций или благотворительных фондов: написать простой код, найти ошибку в приложении, собрать данные о посещаемости сайта и т. д.
Для новичка достаточно одной-трех работ в портфолио. Главное, они показывают ваш текущий уровень знаний — так что нет необходимости выкладывать на Github проект пятилетней давности, который вы делали при поступлении в университет.
Не отправляйте пустые сопроводительные письма
Новички часто не знают, что писать в сопроводительных письмах, и отправляют простое приветствие. Или, что еще хуже, точка вместо текста.
Сопроводительное письмо не просто для галочки: рекрутеры действительно читают его. Это может помочь вам получить тестовое задание, даже если вы не совсем соответствуете своему резюме.
Чтобы написать хорошее письмо, скажите:
Чем вас привлекает вакансия и почему вы хотите развиваться в этой сфере. Пишите как есть. Если вы любите числа больше, чем людей, так и скажите. Если вы мечтаете попасть в геймдев, чтобы играть 24/7, тоже скажите об этом рекрутеру.
Почему вы хотите работать именно в этой компании. Загляните на его официальный сайт, почитайте блоги на Хабре, Render.ru, Behance, Яндекс.Дзен и других ресурсах, изучите страницы в социальных сетях. Работодатель увидит, что вы собрали информацию о нем, и оценит это.
Какие навыки пригодятся работодателю? Например, если вы претендуете на должность гейм-дизайнера, опишите, как вы могли бы монетизировать одну из функций игры.
Если вы хотите работать QA-инженером, укажите, что вы умеете писать баг-репорты и т. д.
Чем хорош пример: человек демонстрирует свои знания – приводит термины «перцентили», «вау», «рейтинг удержания», «лтв», перечисляет навыки, необходимые на вакансию.
Что можно улучшить: в словах «невероятное желание заниматься любимым делом», «сделать все возможное, чтобы компания мной гордилась» нет конкретики, поэтому каждый может написать о себе. Было бы полезнее, если бы человек мог объяснить, почему ему нравится анализировать данные и как он может помочь компании.
Не бойтесь ошибиться в тестовом задании
Если вы не представляете, как решить половину задач в тестовом задании, или увязли в непонятных терминах, не паникуйте и не пишите в отдел кадров, что вы отказываетесь работать.
Ничего страшного, если задание покажется вам сложным. Ведь он составлен так, чтобы кандидат показал максимальный уровень знаний. У работодателя нет задачи завалить новичка, а у вас нет задачи решить все правильно. Просто покажи, на что ты способен.
Если вы не знаете, как решить задачу в тесте:
Посмотрите, как другие справились с похожей задачей. Гуглите, изучайте Хабр, используйте Stack Overflow. Попробуйте придумать чужое решение.
Через некоторое время работа над ошибками. Если вы расскажете на собеседовании, что бы вы исправили или улучшили в своих решениях, то получите дополнительный плюс.
Чего не нужно делать, если вы не можете решить проблему:
Попросите кого-нибудь опытного выполнить задание. Чаще всего видно, кто делал тест: стажер или мидл. Если у экзаменатора есть подозрения, то во время собеседования он задаст много вопросов по заданию.
Что хорошо: соискатель соблюдает договоренность — отправить тест к определенной дате — и рассказывает, какие задачи он не выполнил и почему.
Честно говорите о своих плюсах и минусах
Многие думают, что для того, чтобы получить работу, нужно показать себя на собеседовании с лучшей стороны. Они демонстрируют сверхответственность, горячую любовь к работе и к компании, непреодолимую тягу к знаниям и т. д. Но писать о себе — плохой способ.
Представьте: на собеседовании кандидат сказал, что любит игры, хотя на самом деле это не так. Он устроился на работу и теперь вынужден разбираться в неинтересных ему механиках и целыми днями анализировать проекты конкурентов. Для каждой такой задачи человеку приходится преодолевать себя. Ему скучно. Он мучается.
Просто будь собой. Работодатель не выбирает лучшего исполнителя, он ищет того, кто достаточно хорош для его задачи. Возможно, он просто хочет взять в команду педантичного интроверта. Или любознательный человек, который не может долго концентрироваться на чем-то одном.
Дайте честные ответы. Если вас спросят, почему вы хотите сменить работу, а вы уходите из-за недопонимания с начальником, так и скажите.