«Что значит работа сутки через двое ?» — Яндекс Кью
Популярное
Сообщества
Хочу устроиться на работу с графиком сутки через двое, дополнительно работаю по графику 2/2.
Правильно ли я понимаю, что работа сутки через двое — это я начинаю в 10 часов утра 1-го числа, заканчиваю в 10 часов утра 2-го числа, далее 3-4 число выходной? Хочу понять, смогу совмещать или нет.
РаботаТрудовой кодексЗатраты времени
Ярослав скиф
·
7,6 K
ОтветитьУточнитьПервый
Назарий Гоудин
Data science
50
Программист, экспериментатор, talk python to me. · 11 июл 2021
Сутки через двое, это когда 24 часа отработал и 48 часов отдыхаешь.
вышел 1-го числа в 10:00 и закончкил 2-го в 10:00, c 2-го с 10:00 до 3-го 10:00 первые сутки прошли, с 3 го 10:00 до 4 10:00 вторые.
Вот и получается сутки через двое.
Комментировать ответ…Комментировать…
Кристина Лоуренс
5
Люблю читать, в основном детективы, Чейз, Кристи, Конан-Дойл.,Мопассан, а также японские… · 28 июн 2021
У вас будет 2 выходных, 1й отсыпной это 2 числа,и 3 го второй выходной.
Работала сутки через двое, и скажу, что это не так легко как кажется. Режим сбивается, полдня насмарку, особенно если ты «сова».
Сутки через трое еще можно, но все-таки именно сутками работать тяжеловато, особенно для девушек.
Комментировать ответ…Комментировать…
Петербургский правовой портал
51
PPT.ru — это интернет-издание для бизнеса: новости права, финансов, налогообложения.
.. · 12 окт 2020 · ppt.ru
Отвечает
Добрый день! Да, понимаете все правильно. Сутки работаете, потом отсыпной и выходной, потому опять на работу. Этот режим работы называется сменный. Подробнее про смены см. https://ppt.ru/forms/rabota/grafik-smennosty По своему опыту скажу, что работать так можно, но во-первых не долго, это тяжело. А во-вторых, совмещать не рекомендую такой график с другой работой. Да… Читать далее
Комментировать ответ…Комментировать…
алексей
12
живу в Барнауле работаю на шинном заводе (электриком) ))))) · 21 сент 2020
сутки двое ты не сможешь совместить на 2/2, сутки трое сможешь ,но не советую,есть 4/4, т,е. два в день два в ночь четыре выходных, вот на етом графике можеж выеживаться как хочешь)))
Комментировать ответ…Комментировать…
Anastasiya
5
С удовольствием отвечу на вопросы, в которых разбираюсь) А если не разбираюсь, то это.
.. · 9 дек 2020
По логике, Вы абсолютно правы. Но стоит уточнить у работодателя, так как заявленные условия могут отличаться от реальных, а также, логика у работодателя может отсутствовать)) ну и ТД, и ТП…🤷
Комментировать ответ…Комментировать…
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
Можно ли работать по графику сутки через трое?
Евгений, здравствуйте!
Статьей 94 ТК РФ предусматривается, что продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
По общему правилу, продолжительность рабочих смен при суммированном учете рабочего времени определяется отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, которые администрация обязана выполнять.
При суммированном учете рабочего времени график рабочих смен и продолжительность смен согласовывается с профсоюзными органами.
можно ли перейти на график сутки через трое при единогласном коллективном решении
Евгений
Из вышеизложенного следует, что закон ориентирует, в первую очередь на установление нормальной продолжительности рабочего времени в смену, т и только в тех случаях, когда по условиям производства нельзя установить нормальную продолжительность рабочей смены допускается суммированный учет рабочего времени, когда рабочая смена может превышать нормальную продолжительность смены и устанавливается норма часов за учетный период. Кроме того, при составлении графика рабочих смен нужно учитывать, что для определенных категорий работников существуют ограничения для работы в ночное время.
Из вышеизложенного также следует, что, хотя прямого запрета в законе на установление предложенного Вами графика работы нет, установление графика, при котором рабочая смена должна составлять 24 часа, весьма проблематично потому продолжительность смены в 24 часа, по общему правилу, не допускается.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
Справочный центр USAJOBS | Как понять обзор объявления о вакансии
Подробности в правой части объявления о вакансии содержат важную информацию, такую как крайний срок подачи заявления, зарплата, шкала заработной платы, местонахождение, право на удаленную работу и многое другое.
Дата открытия и закрытия
Дата открытия — это первый день, когда вы можете подать заявку на работу. Дата закрытия — это последний день, когда вы можете подать заявку на работу — вы не можете подать заявку после 11:59.
Зарплата
В каждом объявлении о вакансии указана начальная зарплата, а иногда и ее диапазон. Узнайте больше о заработной плате.
Шкала оплаты и разряд
Здесь указывается тип системы оплаты. Федеральное правительство имеет различные системы оплаты труда, что помогает определить заработную плату. Узнайте больше о шкалах заработной платы и классах.
Места и вакансии
В этом разделе перечислены рабочие места. Многие рабочие места имеют несколько местоположений. Важно, чтобы вы подтвердили, что это место, где вы хотите работать.
Некоторые рабочие места имеют более одной вакансии на место. Над каждым адресом указано количество вакансий.
Как отфильтровать результаты по местоположению.
Удаленная работа
Некоторые работы являются только удаленной работой. Удаленная работа означает, что вы все время будете работать на утвержденном альтернативном рабочем месте вдали от рабочего места агентства.
Удаленные рабочие места имеют местоположение
Как фильтровать результаты по удаленным заданиям.
Работа, имеющая право на дистанционную работу
Многие федеральные вакансии предлагают возможность работать из дома и из офиса. Иногда это называют гибридным графиком или гибридной работой, но федеральное правительство называет это удаленной работой. Как часто вы должны отмечаться в офисе, зависит от агентства и должностных обязанностей.
Что такое удаленная работа?
Требуется командировка
В этом разделе описывается количество поездок, необходимых для работы.
В нем указано, будет ли работа оплачивать ваш переезд. Каждое агентство имеет свои правила возмещения расходов, поэтому важно узнать у агентства по найму, какие расходы покрываются.
Тип встречи
Тип встречи сообщает вам, как долго будет длиться работа.
Постоянные рабочие места не имеют ограничения по времени. Временные рабочие места имеют ограничение по времени, которое может составлять два года, четыре года или какое-то другое количество времени. Подробнее о типах встреч.
График работы
Здесь указано, как часто вы будете работать. Подробнее о графиках работы.
Служба
В федеральном правительстве есть три разные службы; конкурентоспособная, освобожденная и старшая исполнительная служба. Для каждого типа услуг существуют свои правила классификации должностей, найма и оплаты труда сотрудников. Подробнее о типах услуг.
Потенциал продвижения по службе
Некоторые федеральные должности имеют несколько уровней квалификации. В этом разделе сообщается, есть ли возможность перейти на следующий уровень в рамках вашей шкалы заработной платы.
Семейная профессия (серия)
Федеральное правительство классифицирует профессию как профессиональную или торговую, ремесленную или рабочую.
Статус руководителя
В этом разделе указано, будете ли вы руководить другими сотрудниками. Да означает, что вы будете контролировать как минимум еще одного человека.
Уровень допуска
Уровень допуска, необходимый для удержания этой должности. Узнайте больше о допусках безопасности.
В нем указано, нужно ли вам пройти тест на наркотики, чтобы вас приняли на работу.
Чувствительность должности и риск
Большинству федеральных должностей назначаются уровни чувствительности и риска в зависимости от их ответственности и обязанностей. Чувствительность связана с потенциальным влиянием должности на национальную безопасность.