Уборщик служебных помещений (10 вакансий)

Обязанности

Уборщик служебных помещений обязан:

2.1.Убирать закрепленные за ним помещения: холлы, вестибюли, коридоры, лестничные клетки производственных помещений общественных и административных зданий.

2.2.Удалять пыль с мебели, ковровых изделий, подметать и мыть вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, лестницы, окна.

2.3.Проводить влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, удалять пыль с потолка, влажную протирку стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц.

2.4.Подметать и мыть площадки перед входом в административное здание.

2.5.Приготавливать моющие и дезинфицирующие растворы для мытья полов, стен, окон и потолков.

2.6.Транспортировать отходы и мусор из производственных помещений в установленное место.

2.7.Получать моющие средства, инвентарь и обтирочный материал.

2.8.Наполнять емкости питьевой водой.

2. 9.Осуществлять очистку, санитарную обработку и расстановку урн для мусора.

2.10.Выполнять уборку и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования производственных помещений.

2.11.Соблюдать правила проживания в вахтовых поселках и гостиницах Общества.

2.12. Соблюдать требования инструкций по:

‒ охране труда по видам работ и профессиям;

‒ пожарной безопасности.

2.13.1 Осуществлять контроль за соблюдением требований производственной безопасности административно-производственного контроля, перед началом смены и перед проведением работ, в том числе после перерывов в работе, проводить осмотр своего рабочего места, о выявленных нарушениях докладывать заведующему общежитием.

2.13.2 Перед началом работы проверять наличие и исправность ограждений, предохранительных приспособлений, блокировочных и сигнализирующих устройств, средств индивидуальной и коллективной защиты, состояние проходов, переходов, площадок, лестничных устройств, перил, а также отсутствие их захламленности и загроможденности. В течение смены обращать внимание на состояние рабочего места, коммуникаций, ограждений, оборудования, приспособлений, приборов и т.п.

2.13.3 Содержать в чистоте свое рабочее место, правильно использовать средства индивидуальной и коллективной защиты и приспособления, обеспечивающие безопасность труда.

2.13.4 Применять средства индивидуальной и коллективной защиты, использовать безопасные приемы труда, соблюдать при этом все требования безопасности и охраны труда.

2.13.5 Обращать внимание на поведение других работников, выполнение ими личных мер безопасности, напоминать им о необходимости использования безопасных приемов труда и выполнении требований производственной безопасности.

2.13.6 Проходить обучение:

‒ безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по безопасности и охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний по безопасности и охране труда;

‒ мерам пожарной безопасности и проверку знаний требований пожарной безопасности;

‒ оказанию первой помощи пострадавшим при несчастном случае.

2.13.7 Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

2.13.8 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом происшествии, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

2.13.9 Соблюдать производственную дисциплину, а также применять безопасные приемы и методы труда, изложенные в инструкциях по охране труда.

2.13.10 Соблюдать Ключевые правила безопасности ПАО «Газпром».

2.14.Выполнять требования системы экологического менеджмента на надлежащем уровне в соответствии с требованиями стандарта ISO 14001 (ГОСТ Р ИСО 14001).

2.15.Выполнять правила охраны окружающей среды. Поддерживать экологический порядок.

2.16.Выполнять мероприятия программы экологического менеджмента в соответствии с основными производственными обязанностями.

2.17.Участвовать в разработке и реализации мероприятий по рациональному использованию ресурсов, снижению потерь, предотвращению воздействия на окружающую среду, повышению безопасности.

2.18.Выполнять отдельные служебные поручения заведующего общежитием, связанные с производственной деятельностью.

2.19.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.

2.20.Использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, и иную конфиденциальную информацию Общества и его контрагентов, включая персональные данные, обрабатываемые в Обществе только в интересах выполнения трудовых обязанностей.

2.21.Бережно относиться к имуществу Общества.

2.22.Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.

Требования

Образование: не требуется.

Стаж работы по специальности: не требуется.

Специальные (профессиональные) умения, навыки: не требуется

Дополнительные знания: не требуется

Место фактического проживания: Иркутская область

Условия

Режим работы вахтовый (Межрегиональный / внутрирегиональный).

Для межрегионального вахтового режима работы: доставка работников на вахту от пункта сбора до места выполнения работ и обратно осуществляется организованно:

— от аэропорта базового города (г. Москва, г. Новосибирск, г. Тюмень, г. Екатеринбург, г. Омск,
г. Уфа, г. Оренбург) до аэропорта в г. Иркутск и обратно — авиационным транспортом.
Доставка работников на вахту от пункта сбора до места выполнения работ и обратно осуществляется организовано ЖД и автотранспортом.

Продолжительность вахты 1 месяц.

Межвахтовый отдых составляет от 24 до 27 дней.

Оплата труда производится по графику работы за фактически отработанное время
(1 рабочая смена=11 часов).

В ООО «Газпром добыча Иркутск» система материального стимулирования работников позволяет значительно увеличить размер заработной платы:

Размер премии у рабочих составляет до 30% должностного оклада (тарифной ставки). Премия выплачивается месяцем позже.

Доплаты и надбавки выплачиваются за личный вклад в результаты производственной деятельности, за работу во вредных и (или) опасных условиях, за увеличение объема работ, за вахтовый метод организации работ…

Единовременное премирование: ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, ко Дню защитника Отечества 23 февраля, Международному женскому дню 8 Марта, единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременное вознаграждение по итогам работы за год.

Заработная плата рассчитана за месяц исходя из среднемесячной нормы времени (164 часа).

Уровень заработной платы в 1-ый месяц работы (должностной оклад + районный коэффициент +надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях) — 22 т.р.

Уровень заработной платы со 2 месяца до 1 года работы (должностной оклад + районный коэффициент +надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях +премия + надбавка за личный вклад) — от 32 т. р. до 37 т.р.

Уровень заработной платы после 1 года работы (должностной оклад + районный коэффициент +надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях +премия + надбавка за личный вклад + единовременное премирование) — 46 т.р.

Карьера

Анкета соискателя

Ваша анкета отправлена

При отправке анкеты произошла ошибка.

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

www.gazpromvacancy.ru

Заполненные документы высылайте на электронный адрес

[email protected]

Общие принципы

«Газпром добыча Надым» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения работников за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

Мотивация сотрудников

Компания постоянно развивает систему мотивации персонала. Эта работа направлена на поддержание конкурентоспособности компании на рынке труда, привлечение и удержание квалифицированных сотрудников, повышение их заинтересованности в достижении высоких результатов в работе.

Система оплаты труда, действующая в компании, предусматривает установление должностных окладов и тарифных ставок с учётом квалификации и деловых качеств сотрудника, текущее премирование за результаты производственной деятельности, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объёма выполняемых работ, единовременное премирование, а также выплату вознаграждения по итогам работы.

В целях стимулирования работников Общества разработана система поощрения их наградами ПАО «Газпром» и ООО «Газпром добыча Надым».

Карьерный рост в компании начинается с азов

Официальные документы

Отношения между сотрудниками и работодателем в ООО «Газпром добыча Надым» регулируются несколькими основополагающими документами.

Ниже представлен список наиболее важных документов:

• Генеральный коллективный договор ООО «Газпром добыча Надым» 2012–2015 гг. (продлён до 2024 года).

Социальная политика

Главный капитал — коллектив компании. Поэтому одной из приоритетных задач социальной политики предприятия является создание благоприятных условий на рабочих местах своих сотрудников, комплексная охрана здоровья персонала и обеспечение социального благополучия.

Сотрудникам предоставляются льготы, гарантии и компенсации, обеспечивается безопасность и комфортность условий труда, реализуется программа дополнительного пенсионного обеспечения. Молодым работникам, прибывшим из других местностей, выплачивается единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства.

С 2011 года в компании действует корпоративная программа жилищного обеспечения. Согласно этой программе работники ежеквартально получают дотации на возмещение затрат по уплате процентов по ипотечным кредитам. Ежегодно в программу вступают более 100 работников.

Каждый год более 3500 работников Общества отдыхают и проходят лечение в санаторно-курортных учреждениях России.

Ориентируясь на растущие требования эффективности и технологичности ведения бизнеса, «Газпром добыча Надым» уделяет значительное внимание повышению профессионального уровня персонала и развитию творческого потенциала сотрудников. Для этой цели создана система непрерывного фирменного профессионального образования на базе Учебно-производственного центра (далее — УПЦ). Здесь сотрудники Общества проходят обучение, проверку знаний, участвуют в конкурсах профессионального мастерства. Каждый год в УПЦ проводится обучение около 4000 работников. Обучение осуществляется также в сотрудничестве с ведущими нефтегазовыми вузами и учебным центром ПАО «Газпром».

Работа с молодыми кадрами

Особое внимание в Обществе уделяется работе с молодыми специалистами. В основном кадровую базу предприятия пополняют выпускники Тюменского индустриального университета, Уфимского государственного нефтяного технического университета, Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина.

Для прохождения производственной практики в ООО «Газпром добыча Надым» заполните анкету и согласие на обработку персональных данных, нажав на кнопку

В Обществе создан и эффективно функционирует Совет молодых учёных и специалистов. Руководство предприятия оказывает ему поддержку и помощь в реализации различных проектов.

Компанией для вновь трудоустроившихся выпускников вузов реализуется трёхмодульная программа профессиональной адаптации молодых специалистов в газовой отрасли. По итогам двух модулей программы осуществляется отбор на третий модуль — «Перспективный менеджер».

Молодые специалисты регулярно принимают участие в научно-практических конференциях.

Положение о проведении научно-практической конференции молодых учёных и специалистов ООО «Газпром добыча Надым» (PDF, 497 КБ)

Положение ПАО «Газпром» о работе со студентами и молодыми специалистами (PDF, 2 МБ)

Школа подготовки молодых специалистов ПАО «Газпром» (PDF, 1 МБ)

Актуальная информация о наличии вакансий для прохождения стажировки в ООО «Газпром добыча Надым» размещается на интерактивном портале службы занятости населения ЯНАО.

Gazprom Germania GmbH — Начните свою карьеру сейчас Careerguide24

SUCE

Поиск уточнения

Опыт работы

Мои исследования

Моя область обучения

ОБЩИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

.

Тип контракта

Отрасль

Функциональная область

Критерии поиска местоположения

Страна

Регион

Nie wieder Absagen erhalten

Полное руководство по началу карьеры

Блокнот

нет записей

Детальный вид

Мы очень рады, что вы заинтересованы в карьере в GAZPROM Germania GmbH. Для того, чтобы иметь возможность искать для вас подходящую работу или вакансии из множества наших текущих вакансий, мы хотели бы узнать о вас немного больше. Пожалуйста, ответьте на следующие вопросы:

На каком профессиональном уровне Вы находитесь?

Студент, выпускник

Молодой специалист

Специалист

Какое образование у вас есть или к чему вы стремитесь?

Бакалавр

Диплом

Докторантура

Магистр

MBA

Государственный экзамен

На каком факультете учитесь или учились?

Сельское хозяйство, лесоводство, домашние науки и науки о питании

Искусство, музыка, драма и дизайн

Инженерия

Науки о здоровье, медицина

Языки, СМИ и культурология

Право, экономика и социальные науки

Естественные науки, информатика и математика

Какая работа вас интересует?

Присвоение докторской степени

Диплом/докторская диссертация

Двойной курс обучения

Трудоустройство

Фриланс

Стажировка на производстве (стажировка)

Mandatory legal training

Occupational studies

Project work

Research associate

Trainee

Voluntary service

Working student

Other employers in the sector Electricity, Gas & Water Supply

 

RWE AG

Головной офис

Дортмунд

Промышленность

Электро-, газо- и водоснабжение

Места расположения в

Nordrhein-Westfalen

Предпочтительные степени

Бакалавр, Диплом, Магистр

Тип контракта

Трудоустройство, Двойной курс обучения, Стажировка на производстве, Присуждение докторской степени, Диплом/докторская диссертация, Стажер, Работающий студент

О нас

So groß wie das Unternehmen RWE selbst, so groß sind auch die Chancen, die sich bei uns eröffnen: Ob als Bachelor, Master oder Diplomand, ob als Ingenieurin, als Jurist oder als Betriebswissellreschenschaftenhl – in unseren zaren finden Hochschulabsolventen nahezu aller Fachrichtungen spannende und aussichtsreiche Aufgaben.
Grundsätzlich bieten sich bei RWE zwei Startmöglichkeiten ins Berufsleben – als Trainee oder als Direkteinsteiger.

Mit dem Trainee-Programm der RWE Deutschland AG с Sie von Anfang и mittendrin: Sie sind Teil eines Teams, das die herausfordernden Themen der Energiewende gestaltet. Dabei übernehmen Sie schon früh Verantwortung in Projekten aus unterschiedlichen Bereichen. Gleichzeitig bieten wir Ihnen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, konzernweites Netzwerken und personliches Mentoring. So schaffen wir gemeinsam die perfect Basis für Ihre berufliche Laufbahn.

Als Hochschulabsolvent/in technischer Fachrichtungen steigen Sie bei uns in verschiedenen Innovationn Bereichen wie Nachrichtentechnik, Zählermanagement oder Netzplanung und -betrieb ein.

Als Hochschulabsolvent/in betriebswirtschaftlicher Fachrichtungensuchen wir Sie beispielsweise für die Beeiche Konzessionsmanagement, Netzwirtschaft oder Controlling.

18018018 гг. общая

Мы ищем	Курсы обучения	Предметы
Законодательство, экономика и социальные науки	Экономика Социальные науки, Общие	Экономическая наука Промышленная инженерная инженерия Management . 9018. . Engineering Mehaination 9018. Engineering Mehaination 9018. Engineering 9018. Engineering 9018. Engineering 9018. Engineering Mehaination 9018. Engineering	Электротехника Энергетика Информатика, техническая Техника управления и автоматики Technology Mechanical engineering

All details

Close

 

Kelag-Kärntner Elektrizitäts-AG

Head office

Klagenfurt

Industry

Electricity, Gas & Water Supply

Locations in

Kärnten

Предпочтительные степени

Бакалавр, магистр

Тип контракта

Трудоустройство, внештатное трудоустройство, трудоустройство на производстве (стажировка), проектная работа, диплом/докторская диссертация

О нас

Концерн KELAG является одним из ведущих поставщиков энергетических услуг в Австрии.

Дочерние предприятия концерна активно работают в сфере электроэнергетики, теплоснабжения и природного газа. KELAG, основанная в 1923 году, обладает обширным опытом в области производства, закупок, распределения и продажи электроэнергии, подключенной к сети.

Как крупный производитель энергии, KELAG принадлежит к элитной группе австрийских компаний, производящих электроэнергию из воды. Наша дочерняя компания KNG-Kärnten Netz GmbH занимается эксплуатацией и распределением газа и электроэнергии в каринтийском регионе Австрии. Являясь лидером австрийского рынка централизованного теплоснабжения, KELAG Wärme GmbH поставляет тепло, полученное биологическим путем, и утилизирует отработанное промышленное тепло. А для управления нашим международным бизнесом существует KI-KELAG International GmbH.

Стратегия роста, ориентированная на ценность
KELAG и ее дочерние компании преследуют стратегические цели роста и инноваций на основе возобновляемых источников энергии в Австрии и за рубежом. Благодаря этим усилиям наш концерн поддерживает и уважает цели Европейского Союза по защите климата. Используя преимущества нашего всестороннего ноу-хау, мы увеличили наши инвестиции в производство гидроэлектроэнергии, энергии ветра, централизованного теплоснабжения, энергии биомассы, а также в другие возобновляемые источники энергии, включая переработку промышленного сбросного тепла.

В рамках нашей инициативы «Generation Klimaschutz» (Поколение защиты климата) мы организовали мероприятия по повышению осведомленности об ответственном подключении к энергии.

We are looking for	Courses of studies	Subjects
Law, economics and social sciences	Economics Law	Economic science Industrial engineering Business administration Law
Машиностроение	Гражданское строительство, общее Электротехника, общее Машиностроение, общее Технологии, общее Экологическая инженерия Технологии процессов/Химическая инженерия	Строительные и строительные исследования Электротехника Энергетика Информатика, техническая Техника связи Техника безопасности Охрана окружающей среды Технологии защиты окружающей среды Process engineering
Natural sciences, computer and mathematics	Geosciences/Earth sciences, general Computer science	Geotechnics Geosciences/Earth sciences Geomatics Computer science, theoretical Engineering computing Business computer science

Все детали

Закрыть

 

Gas Natural Fenosa

Головной офис

Барселона

Промышленность

Электричество, газ и водоснабжение

Предпочтительные классы

Бакалавр, магистр, MBA

Тип контракта

Стажировка в промышленности (стажировка)

Природный газ, пионер в области газа и газа 90enosa интеграция электричества, является многонациональной группой, работающей более чем в 30 странах и имеющей почти 22 миллиона клиентов.
Головной офис Gas Natural Fenosa в Барселоне

Основная деятельность компании связана с регулируемыми и свободными рынками газа и электроэнергии, с растущим вкладом ее зарубежной деятельности.

Компания котируется на четырех испанских фондовых биржах в системе непрерывной торговли и входит в избранный индекс Ibex35.

Мы ищем	Курсы обучения	Предметы
Право, экономика и социальные науки	Экономика	Промышленное строительство Менеджмент Деловое администрирование Национальная/политическая экономика
Инженерное дело	Гражданское строительство, общее Электротехника, общее Экологическое проектирование	Строительные и строительные исследования 90 Автоматическое управление и управление Энергетика Экология Охрана окружающей среды Экологические технологии

All details

Close

 

Enagás, S.

A.

Head office

Madrid

Industry

Electricity, Gas & Water Supply

Preferred Grades

Bachelor, Master

Type of contract

Промышленное трудоустройство (стажировка)

О нас

Con Casi 50 años de experiencia en midstream, Enagás es referente internacional en el desarrollo y operación de infraestructuras gasistas, terminales de GNL, gasoductos y almacenamientos subterráneos. La compañía tiene más de 12.000 km de gasoductos, 4 almacenamientos estratégicos y, con 8 plantas de regasificación, es una de las empresas con más terminales del mundo. Está certificada por la Unión Europea в качестве оператора системы передачи (TSO), lo que la homologa como operador europeo independiente. En España, Enagás es el main transportista de gas natural y el Gestor Técnico del Sistema Gasista. Cuenta con cerca de 11.000 км. de gasoductos por todo el territorio español, tres almacenamientos subterráneos en Serrablo (Huesca), Gaviota (Bizcaya) y Yela (Guadalajara), y cuatro plantas de regasificación: Барселона, Уэльва, Картахена и Хихон. Además, es propietaria del 50% de la Planta de Regasificación de Bilbao y del 72,5% de la de Sagunto. Enagás también es propietaria del 100% de Gascan, sociedad que desarrolla el proyecto para la construcción de dos plantas de regasificación en Canarias. En México, la compañía participa en el accionariado de la Planta de Regasificación TLA Altamira y en el desarrollo de gasoductos en ese país. También está Presente в Чили, против участия в терминале GNL Quintero. Además, en Perú Enagás cuenta con el 28,94% от Транспортной компании Газ-дель-Амазонас (TgP) и 51% от ла Компании Операдора де Газ-дель-Амазонас (Кога). Enagás también participa con un 16% en el proyecto europeo Trans Adriatic Pipeline (TAP) y cuenta con el 50% de Swedegas, compañía operadora del Sistema Gasista sueco.

Ищем	Курсы обучения	Предметы
Инженерное дело	Гражданское строительство, общее 36 Электротехника, общие Процесс -инженерия/химическая инженерия	Строительные и строительные исследования Mining Сырье/извлечение природных ресурсов Инженерная коммуникация Химическая инженерия

Все детали

.

Головной офис

Мария Энцерсдорф

Промышленность

Электричество, Газ и Водоснабжение

МОЗОВАНИЯ В

NIEDERösterReich

Предпочтения

Бакалавр, Диплом

Тип контракта

Занятость, промышленное размещение (стажировка), диплом/докторская диссертация

. сотрудников из различных отраслей, и наше внимание постоянно сосредоточено на производительности и командной работе. И поэтому мы предлагаем возможность развития карьеры в привлекательных условиях как на национальном, так и на международном уровне.

Вы только что закончили школу или имеете опыт работы? Вы работаете с полной отдачей и ваш успех очевиден? Тогда вы выбрали правильную компанию!

Либерализация энергетических рынков, постоянное изменение потребностей клиентов и новые технологии ежедневно ставят перед нами новые задачи.

Мы предлагаем вам интересное профессиональное будущее. Новые перспективы и многочисленные вызовы, в том числе и в международной среде, — это все, что вам нужно для достижения ваших целей. Личное развитие играет для нас важную роль, чтобы гарантировать, что вы будете готовы к вызовам, которые ждут вас в будущем.

We are looking for	Courses of studies	Subjects
Law, economics and social sciences	Economics	Business, international Financial studies Economic science Management Business administration Национальная/политическая экономика
Инженерное дело	Геодезия общая Материаловедение/Материаловедение	Surveying
Natural sciences, computer and mathematics	Computer science Mathematics	Computer science, theoretical Engineering computing Computer Science for Materials Engineering Business computer science Mathematics, applied

All details

Close

 

Energie 360 ​​Grad AG

Головной офис

Цюрих

Промышленность

Электричество, газ и водоснабжение

Местоположения в

Zürich

Привилегированные оценки

Бакалавр, диплом, мастер

Тип контракта

Занятие, промышленное плач (интервьюирование)

.

213333338. Energielösungen

Wir gestalten die Zukunft sinnvoller Energieversorgung in der Schweiz. Mit Engagement und Kompetenz denken wir das ganze Spektrum an Möglichkeiten neu. Dank unserem hohen Verständnis für die spezifischen Anforderungen bieten wir jedem Kunden die beste Energielösung – schnell, bequem und verlässlich.

Mit einem starken Fokus auf erneuerbare Energien und einer breiten Palette and Produkten und Dienstleistungen im Energiebereich leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung der 2000-Watt-Gesellschaft in Zürich und der Energiestrategie 2050 des Bundes.

Gestalten Sie unsere Zukunft mit

Als Unternehmen in einer sich stark wandelnden Energiewirtschaft bieten wir unseren Mitarbeitenden sichere Arbeitsplätze mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten, ausreichend Raum für eigene unditza Ideen Wir verstehen uns als dynamisches Energieunternehmen, das sich mit Innovationn Angeboten behauptet und in eine starke Zukunft blickt. Unser selbstbewusstes Aufreten verdanken wir dem Tatendrang unserer Mitarbeitenden, denn sie gestalten unser Unternehmen täglich mit. Möchten auch Sie Teil unserer Unternehmensfamilie werden?

We are looking for	Courses of studies	Subjects
Law, economics and social sciences	Economics	Economic science Management Business administration National/political economics
Машиностроение	Гражданское строительство, общее Электротехника, общее Инженерное обеспечение окружающей среды	Строительные исследования Энергетика Экология Охрана окружающей среды Экологические технологии

Все детали

Закрыть

Все компании сектора Электричество, газ и водоснабжение

—

тонна нефти произведена…

«Газпром нефть Бадра», дочерняя компания «Газпром нефти», добыла пятимиллионную тонну нефти на месторождении Бадра в Ираке. Благодаря применению передовых технологий производства и транспортировки этот результат был достигнут чуть более чем за два с половиной года коммерческого производства. Суммарная накопленная добыча нефти с начала 2017 года в настоящее время превышает 679 барр.000 тонн (пять миллионов баррелей).

В 2017 году на месторождении введены в эксплуатацию четыре скважины с общим дебитом 27 000 барр./сут., в результате чего общее количество добывающих скважин на месторождении достигло 14, суммарный дебит увеличился до 80 000 барр./сут. Все скважины работают в режиме самоизлива.

В соответствии с согласованной программой разработки месторождений «Газпром нефть» продолжает строительство нефтегазовой инфраструктуры. В настоящее время на установке подготовки газа месторождений ведутся пуско-наладочные работы, выполняется монтаж трубопроводов, электрооборудования и систем автоматического управления. Первая очередь этого проекта будет введена в эксплуатацию во 2 квартале 2017 года, а вторая – в 3 квартале 2017 года.

Денис Сугаипов, директор по крупным проектам «Газпром нефти», прокомментировал: Проект «Бадра» идет по плану, и очевидно, что инфраструктура, необходимая для увеличения добычи нефти, уже создана. Бадра — первый проект «Газпром нефти» за рубежом и один из самых успешных крупных проектов. Инфраструктура месторождения продолжает расширяться и уже сейчас представляет собой крупный производственный комплекс, уникальный для региона.

О месторождении Бадра

Месторождение Бадра расположено в провинции Васит, Восточный Ирак. По предварительным оценкам, общий запас нефти на месторождении Бадра составляет порядка трех миллиардов баррелей. Ожидается, что контракт на разработку месторождения рассчитан на 20 лет с возможностью продления еще на пять лет. Контракт был подписан с правительством Ирака в январе 2010 г. от имени консорциума, включающего «Газпром нефть» (оператор), KOGAS (Корея), PETRONAS (Малайзия) и TPAO (Турция). Доля «Газпром нефти» в проекте составляет 30%, «КОГАЗ» — 22,5%, «ПЕТРОНАС» — 15%, ТПАО — 7,5%.

Доля, принадлежащая правительству Ирака в лице Иракской нефтяной разведочной компании (OEC), составляет 25 процентов.

О компании «Газпром нефть»

«Газпром нефть» — вертикально интегрированная нефтяная компания, в основном занимающаяся разведкой и добычей нефти и газа (разведка и добыча), продажей и распределением сырой нефти, а также производством и реализацией нефтепродуктов. .

Доказанные SPE (PRMS) запасы углеводородов компании превышают 1,2 миллиарда тонн нефтяного эквивалента (т.н.э.), что делает ее одной из 20 крупнейших нефтяных компаний мира.

Компания работает во многих крупных нефтегазовых регионах России, включая Ханты-Мансийский (Югра), Омский, Оренбургский, Томский и Ямало-Ненецкий. Основные перерабатывающие мощности «Газпром нефти» расположены в Москве, Омске и Ярославле, а также НПЗ в Сербии. Помимо разведки и добычи в России, компания занимается международной разведкой и добычей, включая проекты в Ираке и Венесуэле.