Новости
Пресс-центрНовости
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- Все новости
- Безопасность
- В отрасли
- Газификация
- День Победы
- Охрана труда
- Проекты
- Профсоюз
- Социальная ответственность
- Учебный центр
- ЧП
- Экология
17.11.2022
Новости компании
В преддверии Всемирного дня рециклинга (вторичной переработки) ставропольские газовики отправили на переработку полтонны макулатуры
Подробнее >>
11.2022Новости отрасли
Ведущий специалист отдела по связям с общественностью и СМИ «Газпром межрегионгаз Ставрополь» Кристина Родионова стала лауреатом II степени на северном зональном туре IX корпоративного фестиваля «Факел»
Подробнее >>
01.11.2022
Новости компании
Торжественное награждение почетными грамотами и кубками состоялось на заседании Технического совета Общества. Все ДЗО оценивались по ряду критериев.
Подробнее >>
27.09.2022
Новости компании
Главный специалист по охране труда «Газпром газораспределение Ставрополь» Ирина Рубан стала победителем Всероссийской олимпиады по охране труда в Северо-Кавказском федеральном округе.
Подробнее >>
07.09.2022
Новости компании
Уже второй раз в Томске проходит конкурс «Лучший молодой работник Группы Газпром».
На площадке «Газпром трансгаз Томск» собирались профессионалы из 44 дочерних обществ Газпрома со всей страны.
Подробнее >>
07.09.2022
Новости компании
Единый центр предоставления услуг (ЕЦПУ) АО «Ставропольгоргаз» оптимизировал обслуживание ряда юридических лиц: коммунально-бытовых объектов, промышленных предприятий, организаций и котельных.
Подробнее >>
25.08.2022
Новости компании
«Газпром газораспределение Ставрополь» и Северо-Кавказский федеральный университет подписали договор о сотрудничестве, который предусматривает совместную профориентационную работу со школьниками и консультационную работу со студентами.
Подробнее >>
24.08.2022
Новости компании
Сотрудники ставропольских газовых компаний продолжают участие в серии исторических лекций о родном городе и крае.
Подробнее >>
19.08.2022
Новости компании
Для повышения качества обслуживания в 30 клиентских центрах АО «Газпром газораспределение Ставрополь» внедрен новый сервис – «кнопка лояльности». Теперь посетители могут оценить работу специалистов по пятибалльной шкале.
Подробнее >>
08.07.2022
Новости компании
Ко Дню семьи, любви и верности Первичная профсоюзная организация «Газпром газораспределение Ставрополь профсоюз» организовала фотоконкурс «Я и моя семья» в своем телеграмм-канале.
Подробнее >>
05.07.2022
Новости компании
Заместитель главного инженера АО «Газпром газораспределение Ставрополь» Максим Романов принял участие в Северо-Кавказском энергетическом форуме.
Подробнее >>
28.06.2022
Новости компании
В Санкт-Петербурге генеральный директор Группы Газпром межрегионгаз Сергей Густов встретился с финалистами отборочного тура конкурса «Лучший молодой работник ПАО «Газпром».
Подробнее >>
24.06.2022
Новости компании
В Ставропольском строительном техникуме состоялась защита дипломов студентов факультета «Монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения». Дипломные работы оценивали председатель государственной дипломной комиссии, начальник центральной диспетчерской службы «Газпром газораспределение Ставрополь» Евгений Шумей и начальник Учебного центра компании Анастасия Смирнова.
Подробнее >>
23.06.2022
Новости компании
22 июня по всему миру зажигаются свечи в память о тех, кто отдал жизнь во имя Великой Победы.
Сотрудники «Газпром межрегионгаз Ставрополь» и «Газпром газораспределение Ставрополь» приняли участие во всероссийской акции «Свеча памяти», приуроченной ко Дню памяти и скорби.
Подробнее >>
20.06.2022
Новости компании
Начальник центральной диспетчерской службы АО «Газпром газораспределение Ставрополь» Евгений Шумей провел встречу со студентами факультета теплогазоснабжения Северо-Кавказского федерального университета.
Подробнее >>
02.06.2022
Новости компании
В центральном офисе «Газпром газораспределение Ставрополь», а также в 30 дочерних зависимых обществах, состоялись торжественные мероприятия, приуроченные ко Дню защиты детей.
Подробнее >>
01.06.2022
Новости компании
40 специалистов из центрального офиса и дочерних компаний, а также представители профсоюзной организации «Газпром газораспределение Ставрополь» приняли участие в семинаре для специалистов кадровых служб.
Подробнее >>
11.05.2022
Новости компании
В дни майских праздников сотрудники АО «Газпром газораспределение Ставрополь» и АО «Газпром межрегионгаз Ставрополь» приняли участие в мероприятиях, организованных ко Дню Победы.
Подробнее >>
29.04.2022
Новости компании
Тренеры Молодежного тренингового центра Ставропольского края провели для представителей руководящего состава дочерних организаций «Газпром газораспределение Ставрополь» деловую игру по командообразованию и повышению мотивации.
Подробнее >>
19.04.2022
Новости компании
В АО «Ставропольгоргаз» (дочерняя компания АО «Газпром газораспределение Ставрополь» в г. Ставрополь) прошла экскурсия для студентов строительного техникума. Знакомить с компанией участников экскурсии начали в диспетчерской аварийно-диспетчерской службы (АДС).
Подробнее >>
Страницы: 1 2 3 4 5 … 8 След. Все
Миляев Вячеслав Иванович — Новости Газовики вспоминают минувшие дни
Вячеслав Иванович Миляев (возглавлял профсоюзную организацию ноябрьских газовиков с 2008 по 2011 год)
— У каждого свой путь на Север. А какие обстоятельства или жизненные предпочтения, оказаться в Западной Сибири, на Ямале двигали Вами? Это были осознанные желание и выбор или счастливый случай?
— Детство моё прошло в Заполярье. Поэтому в 1977 году путь на Север стал возвращением домой. Но это был уже другой Север: Коми АССР, север Томской области, Ямал.
— Западно-Таркосалинский газовый промысел, который Вы возглавляли, называют уникальным – таким его делает наличие не только газа, но и газоконденсата. Для каждого руководителя его подразделение – самое-самое, это понятно. Но если быть объективным, чем, на Ваш взгляд, отличается Западка от Вынгапура, Комсомолки, Губкинского, Вынгаяхи? Взгляд изнутри: технологические особенности есть у каждого промысла, но есть и особый микроклимат, своя человеческая энергетика..png)
Какой в этом смысле ЗТГП?
— Там, где человек работает, он оставляет не только годы жизни, но и частицу своей души. Поэтому каждый наш промысел, управление, предприятие имеют свою душу, которая, наверняка, состоит из частиц душ людей: проектировщиков, строителей, эксплуатационников. Всех, кто там был и есть. Но души эти, хоть и похожи одна на другую, всё равно разные. И поэтому каждая встреча с Западкой для меня сродни ощущению, когда в незнакомом городе вдруг в толпе видишь лицо старого друга или после долгой и трудной дороги возвращаешься туда, где тебе рады, тебя помнят и ждут. Я не один так думаю. Попробуйте при возвращении в то место, которому отданы годы жизни, посмотреть вокруг не глазами (они бывает, многого не видят), а душой!
Западно-Таркосалинский газовый промысел
— На Западно-Таркосалинском газовом промысле есть свой музей, где пятнадцать лет назад стали собирать все документы, публикации, фотографии, связанные с историей промысла.
Есть в промысловом музее и приборы, ставшие уже раритетами: Вы были инициатором его создания. Почему? Вы и сейчас считаете, что это важно? Или стела с капсулой, которую нужно было вскрыть в 2011 году, там было письмо – история промысла, но, что интересно, там ещё была и копия коллективного договора. Это был первый шаг к Вашей последующей профсоюзной работе?
Или гастроли Ижевского театра на Западке, который проводил для детей газовиков новогодние спектакли? Как это направление работы, на Ваш взгляд, влияло на производственные показатели? Все-таки именно по добыче газа оценивали профессионализм коллектива, его ценность и значимость.
— На работе человек проводит большую часть своей жизни. И если эта работа однообразна изо дня в день, то рано или поздно наступают пресыщение и усталость, как следствие, ошибки, которые в газовой промышленности могут дорого обойтись. Поэтому на промысле были популярны две идеи. Первая: работа должна стать вторым домом, уютным, комфортным, где тебя ждут, потому что ты нужен, где рядом твои товарищи и единомышленники.
И вторая: помимо основной работы должно быть дело для души. Обе задачи непростые, и не всегда всё получалось. Но если в реализации первой принимали самое активное участие работники неосновных профессий – персонал ЖКУ, культорганизаторы, спортсмены, работники ОРСа и даже подрядчики, да и основные службы в стороне не оставались, то, когда заходил разговор о «деле для души», всё было, одновременно и проще, и сложнее. Проще, потому что, как говорил один из моих учителей: «идей у нас на десятерых хватит». Но есть вторая часть этой фразы: «только вот с исполнителями тяжеловато…». Это уже – о сложностях. Важно было найти единомышленников в коллективе. Знаете, ведь всегда найдутся пофигисты, люди равнодушные, которые зададут извечный вопрос: «А зачем это нужно?..». И ответить на такой вопрос порой непросто. Как и на вопрос, что такое душа… Идей хватало, благо, прошлое человечества всегда было богато на такие проекты. Недаром же есть фраза, что всё новое – это хорошо забытое старое. Главное было – найти единомышленников, а не применять административный ресурс.
Что-то получилось, что-то – нет. Не мне судить – коллективу. Но что интересно, когда возникла мысль сделать уменьшенную копию, с точностью до миллиметра, пирамиды Хеопса, сторонников этой идеи обнаружилось много. Кто-то даже погрузился в изучение таинственных свойств пирамид. Работники службы КИПиА делали расчёты и эскизы, сварщики и слесари механоремонтной службы всё это воплотили в металле, участвовали и плотники. Среди персонала промысла были люди верующие, особенно много среди женщин, и поэтому, когда следующим летом внутри нашей пирамиды неожиданно для всех вырос кустик иван-чая с цветком почти в семьдесят сантиметров, то многие расценили это как знак того, что мы услышаны, и дело это одобрено!
По поводу Ижевского драматического театра, а в последствие к нам приезжал и музыкальный театр, можно рассказывать много. Главное было то, что многие из наших работников вживую увидели артистов, в том числе заслуженных и народных. Когда наши узнали, сколько получает за один спектакль Заслуженный артист республики Марий Эл, то народ потащил в коттедж, выделенный для проживания артистов, кто что мог.
Картошку, тушёнку, рыбу мешками. Когда человек делает кому-либо добро, то это ведь важно, в первую очередь, не для одариваемого, а для дарителя. Конечно, коллектив гордился дружбой, именно дружбой и взаимопомощью между промыслом и артистами, никакой коммерции в этих взаимоотношениях не было. А была гордость за свой промысел. Ну скажите, когда бы ещё женщины промысла смогли вместе с заслуженным артистом, проходившим стажировку в театре Ла Скала, спеть «Ивушку» и прослезиться от глубины, печали и красоты русской песни?
Что касается вопроса как всё это влияло на производственные показатели, то здесь ответ простой: человек всегда работает лучше и с полной отдачей на предприятии, которое он ценит и которым имеет право и основание гордиться.
Промысел
— Какие события врезались Вам в память за время руководства ЗТГП? Может быть, чей-то юбилей или какой-то важный визит, или природное явление? Или какой-то производственный, технологический рубеж? По прошествии времени память сохраняет только самое-самое.
.. Вот, при слове «ЗТГП» – что представляется в первую очередь?
— Событие, которое врезалось в память – это первое место ЗТГП среди промыслов на рубеже тысячелетий. Равного по эмоциональному подъёму как у меня, так и среди большинства наших работников не было. Недаром же среди персонала промысла, не в обиду будет сказано другим коллективам, была в ходу фраза о том, что повторить наш успех можно, но только через тысячу лет. А вот если не листать альбомы, не смотреть видеозаписи тех лет, то при слове «Западка», память подбрасывает совершенно другие картинки: лица друзей-единомышленников, живых и уже ушедших, покрытые инеем деревья и искрящийся снег вдоль мартовских дорог. Возможно, это просто ностальгия по ушедшему времени, и тоска по Северу…
— Каждый промысел – своеобразная кузница кадров. Специалисты получают не только профессиональный опыт, но и навыки человеческого общения. И во многом полученные знания, и умения – это заслуга руководителя, поэтому многие известные люди – газовики с именем, прошедшие школу Западки, это Ваши ученики – в том или ином смысле.
Назовите тех, кем бы Вы могли гордиться, как наставник и старший товарищ. Были ли у Вас самого авторитеты в работе и в жизни? Какие принципы, идеалы считаете непреходящими? Чем руководствуетесь при принятии каких-то важных решений – и раньше, во время работы, и сейчас – в личной жизни? Насколько важно для руководителя и для человека, для мужчины, наличие семьи как надёжного тыла, о чём говорят многие северяне и газовики, в частности?
— В жизни каждого человека много тех, кого он считает своими Учителями – именно так, с большой буквы. Если попытаться составить такой список, то работа эта будет просто неподъёмная, тем более что в нём будут присутствовать не только те, кто дал положительный опыт, но и те, кто преподнес отрицательные – подчас, жестокие – уроки жизни. У меня в таком виртуальном списке много людей. В первую очередь, родные и близкие, солдаты и офицеры из военных частей и гарнизонов, где прошло моё детство, школьные учителя, преподаватели вуза. Что касается производства, то и здесь круг учителей обширен: от младшего обслуживающего персонала до генеральных директоров.
Каждый из них что-то дал мне для понимания и жизненного опыта. Что касается тех, кто в своё время работал под моим руководством, а в последующие годы продвинулся по служебной лестнице и стал начальником, то, конечно, приятно, если тебя этот человек считает одним из своих учителей. Но карьерный рост – это заслуга, в первую очередь, самого человека. И здесь всё зависит от знаний, умения делать выводы, способности планировать и анализировать, не забывая при этом о своих подчинённых. Конечно, не стоит исключать элемент удачи и везения. А горжусь я теми людьми, для которых чувство долга, ответственности, обязательности и справедливого отношения к окружающим, были главными и в работе, и в жизни. Таких людей на моём пути встречалось немало…
Если же говорить о родных и близких, о тех, кого мы называем ближним кругом, то тема эта долгая, в трёх строках не расскажешь. Но именно от них зависит очень многое, нередко – всё. И надо благодарить, в первую очередь, их. Но ведь ещё древними мудрецами сказано, что самое трудное в жизни – это быть благодарным.
— Вы – человек творческий, об этом говорят все, кому довелось с Вами трудиться или сотрудничать. Удалось ли Вам привнести что-то новое в работу профсоюза газовиков или в этом не было необходимости?
— О работе в профсоюзе я не мечтал никогда. Но на то была воля руководства. Как известно, приказы, даже в форме устных предложений, не обсуждаются, а выполняются. Так меня воспитал отец, а он был не просто военный – офицер, прошедший войну. Руководители Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюза», предполагали, что в должности председателя объединённой профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в силу своего возраста я задержусь на срок не более трёх лет, и рекомендовали мне ничего не трогать: не ломать, не предпринимать резких движений. Тем более, что уходящим на заслуженный отдых Юрием Зайцевым было и так сделано запредельно много. Всё было отлажено в работе профсоюзной организации. Но как после насыщенной разными делами, проблемами и задачами жизни на промысле, сидеть три года сложа руки в ожидании пенсии? Тем более что опыт общественной работы у меня за плечами был.
Не такого масштаба, конечно, но всё же…
Поэтому говорить о том, что было сделано за эти три года, я не буду. Проще сказать о том, что не получилось. Те, кто работал со мной в то время, в курсе. Что касается понимания важности и уникальности каждого подразделения в «Газпром добыча Ноябрьск», то здесь проблем не возникало. Может быть, только при подведении различных конкурсов и соревнований к ЗТГП отношение с моей стороны было более требовательным.
— Все ноябрьские газовики вспоминают и о женсовете, и о Совете молодёжи, создание которых Вы инициировали. И конкурс «Молодой профсоюзный лидер» тоже рассказывают, если заходит разговор о Миляеве. Всё это ваши детища… Кроме того Вы планировали создать Совет ветеранов, но с этим оказалось сложнее: пенсионеры уезжают в климатически благоприятные для жизни места, и это тоже корпоративная программа, направленная на забот у о людях. Что бы Вы пожелали молодым ребятам, которые составляют сегодня большую часть профсоюзного актива: как завоевать уважение людей, как построить свою работу и отношения с людьми так, чтобы люди тебе доверяли?
— Молодым следует помнить слова нашего первого генерального директора Михаила Гальковича о том, что авторитет завоёвывается годами, а теряется за минуты.
Советы на эту тему неоднократно давались и в прошлом. Читайте книги, там всё сказано…
— Два первых сборника рассказов Вячеслава Миляева стали бестселлерами – «Письма из прошлого» и «Письма внукам», их просто не найти. Следом вышли ещё три книги: «Путник. Неевклидова геометрия», «Розовая чайка», «Перекрёстки судеб». Ещё один сборник рассказов уже в типографии, а седьмая книга в голове… Место действия, география, события – всё узнаваемо тем, кто работал на северных месторождениях. Как научиться отстаивать интересы коллектива, если это грозит немилостью вышестоящих инстанций, стоит ли лезть на рожон? До какой степени профсоюзному лидеру можно уступать администрации, а где надо упереться, чтобы ни шагу назад? Все эти моменты очень важны именно в такое непростое экономическое время. Или Вы считаете, что легко никогда не было, что у каждого времени свои сложности?
— Проще всего двинуть популистские лозунги и броситься в бой. Последствия будут самые плачевные и, в первую очередь, для невиновных и непричастных.
Надо уметь договариваться, как бы трудно это не было. Убеждать, аргументировано отстаивать свою точку зрения, если уверен в своей правоте. Компромисс возможен всегда: главное, чтобы при «разборках» не пострадали люди.
Книги Миляева
— Нужны ли грамоты, знамёна и прочие атрибуты морального поощрения или всё это мишура, не играющая для человека никакой роли? Это к вопросу о моральных и материальных благах в сегодняшний реалиях.
— Что касается атрибутов морального поощрения, то мишурой грамоты, вымпелы и кубки считают те, кто их никогда не получал. Обижены они, вот и говорит у них не разум и душа, а обида. Надо их простить, я так думаю…
— Вы часто бываете в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» и в самом городе Ноябрьске, и на Западно-Таркосалинском газовом промысле. Что меняется и что остаётся неизменным? Какова Ваша оценка северной эпопеи сейчас – спустя годы?
— Северные города становятся лучше: красивее и благоустроенней.
В чём заслуга газовиков и нефтяников? Промыслы стали близки к идеальным: по технологиям, автоматизации, ухоженности. А вот люди не меняются: они такие же, как мы в молодые годы. Не всегда же мы были ветеранами – «были когда-то и рысаками…». Если не верите, посмотрите сегодняшней молодёжи в глаза: ум, пытливость, дерзость. Готовность к поступку. Сорок лет – четыре десятка градообразующему предприятию: даже тем, кто пришёл работать в двадцать, сегодня уже шестьдесят.
— Руководит ГДН четвёртый «генерал». Произошла смена поколений. Ваши ощущения – будет ли жить дело отцов? Сыновья надёжны?
— Рано или поздно те, кто сегодня молоды, возглавят и производство, и профсоюз. Надо сохранить добрые и правильные традиции предприятия, а ещё постараться найти новые современные формы общения. Если будет трудно, обращайтесь к ветеранам: они многое помнят, знают. Многое пережили. С радостью, что их не забыли, всегда поделятся мудрыми, честными советами.
На заднем плане — точная копия пирамиды Хеопса
Столб с указателями
North American oil companies scramble to find workers despite boom
- Companies
Patterson-UTI Energy Inc
Peyto Exploration & Development Corp
Halliburton Co
Schlumberger NV
Helmerich and Payne Inc
29 апреля (Рейтер) — Когда Джереми Дэвиса уволили с работы на нефтяном месторождении в Техасе в 2020 году, он не хотел покидать отрасль после 17 лет работы в нефтегазовой отрасли.
Но его следующая работа приносила одну неудачу за другой. Он был госпитализирован почти на неделю после смены на химическом заводе; другая компания, в которой он работал, так и не заплатила ему, в результате чего ему не хватило 5000 долларов.
«Наступает момент и время, когда вы также крайне разочаровываетесь в непредсказуемости и (отсутствии) стабильности», — сказал 38-летний Дэвис, который сейчас работает на стройке недалеко от своего дома и семьи недалеко от Остина, штат Техас.
Дэвис говорит, что был бы готов вернуться к энергетике, но на данный момент он является одним из тысяч рабочих в Соединенных Штатах и Канаде, которые оставили работу в нефтегазовой отрасли из-за тяжелых условий, удаленности и недостаточной компенсации. , или переманены в сектор возобновляемых источников энергии по мере того, как мир переходит на более чистую энергию.
Правительства подталкивают производителей нефти и газа к увеличению добычи, при этом цены колеблются в районе 100 долларов за баррель на фоне дефицита предложения по всему миру.
Нехватка рабочих ограничивает возможности увеличения добычи нефти в США и Канаде в этом году, поскольку правительства пытаются найти способы компенсировать потери российских баррелей после вторжения Москвы в Украину.
Нефтяники массово ушли из отрасли после начала пандемии COVID-19. Теперь уровень безработицы в США упал до 3,6%, что всего на волосок выше допандемического минимума, но сейчас в стране по-прежнему примерно на 100 000 работников нефтяной и газовой промышленности меньше, чем до пандемии.
Занятость в нефтяной промышленности Канады восстанавливалась более быстрыми темпами, что позволило работникам вести более жесткую сделку в переговорах о льготах и пакетах заработной платы, поскольку компании пытаются сохранить свою рабочую силу.
«На ярмарке вакансий в таком месте, как Сан-Антонио, до COVID-19 могло прийти около 200 человек. Сейчас их 50 или 100», — сказал Энди Хендрикс, исполнительный директор Patterson-UTI Energy (PTEN.
O), который в настоящее время эксплуатирует около шестой из 695 буровых установок, работающих в США.
Его компания может нанять еще 3000 рабочих в этом году после того, как в 2021 году снова наняла 3000, и даже создала рекрутеров в торговом центре в Уиллистоне, Северная Дакота, для поиска потенциальных работников.
ТРЕБУЕТСЯ ПОМОЩЬ
Канадский производитель Peyto Explorations and Development Corp (PEY.TO) пробурил бы больше скважин, если бы у них было больше буровых установок, сказал генеральный директор Даррен Джи. Калгари Peyto производит 98000 баррелей нефтяного эквивалента в день нефти и природного газа.
«Мы, вероятно, увеличили бы капитальный бюджет в этом году, если бы мы могли нанять людей», — сказал Джи, добавив, что новым работникам часто не хватает опыта. Он указал на решение Университета Калгари приостановить в прошлом году свою программу нефтегазовой инженерии как на пример того, почему отрасль борется за новые таланты.
По данным Совета по энергетике и технологиям, занятость в секторе нефтепромысловых услуг и оборудования США в марте составила почти 609 000 человек, что является самым высоким показателем с сентября 2021 года, но все еще ниже допандемического уровня, составлявшего около 707 000 человек.
Марк Мармо, генеральный директор Deep Well Services, нефтепромысловой компании, базирующейся в Зелиенополе, штат Пенсильвания, сказал, что работы по гидроразрыву пласта в таких местах, как Западный Техас, в настоящее время задерживаются примерно на две недели или на месяц из-за нехватки рабочей силы.
«Мы наняли 350 человек. Если бы мы могли нанять еще 350 человек, мы бы всех их заставили работать», — сказал он.
Согласно данным Бюро трудовой статистики США, в горнодобывающей и лесозаготовительной отраслях, в том числе нефтегазовой, в январе уволились около 14 000 рабочих, что является самым высоким показателем с начала 2020 года.
По оценкам, в феврале уволились около 13 000 рабочих.
«У нас были компании в Перми, которые вышли и наняли 100 новых сотрудников, и в течение шести месяцев осталось только восемь-девять первоначальных сотрудников», — сказал Тим Тарпли из Energy Workforce and Technology Council, торговой группы. членами которой являются Halliburton Co (HAL.N) и Schlumberger (SLB.N).
Ожидается, что производство в США и Канаде будет расти даже при жестком рынке труда, но руководители заявили, что объем производства может превзойти ожидания, если будет доступно больше рабочих.
Ожидается, что в Соединенных Штатах добыча вырастет примерно на 800 000 баррелей в сутки в 2022 году и составит в среднем 12 миллионов баррелей в сутки, согласно прогнозу Управления энергетической информации (EIA), что меньше рекордного уровня 2019 года в 12,3 миллиона баррелей в сутки. По прогнозам EIA, добыча в Канаде, включая сжиженный природный газ, вырастет на 190 000 баррелей в сутки до 5,75 млн баррелей в сутки.
КОНКУРЕНЦИЯ С AMAZON
Паркер сказал, что ставки труда на нефтеносных песках варьировались от 30 канадских долларов (23,78 долларов) в час для менее квалифицированной работы до 50 канадских долларов в час для высококвалифицированных рабочих, таких как слесари-трубопроводчики, котельные и слесари.
Согласно пресс-релизу, в марте профсоюз также добился повышения заработной платы до 22% для рабочих в поселке Atco Ltd, обслуживающем давно откладываемый проект расширения нефтепровода Trans Mountain.
Согласно данным Статистического управления Канады, в Альберте средняя недельная заработная плата, включая сверхурочные, для всех работников горнодобывающей промышленности, разработки карьеров и добычи нефти и газа выросла на 7,3% с февраля 2020 года.
По данным консалтинговой компании Spears & Associates, в Соединенных Штатах почасовая заработная плата производственных и неконтролирующих сотрудников в настоящее время в среднем примерно на 5% выше уровня прошлого года, а заработная плата на нефтяных месторождениях должна вырасти примерно на 10% в течение года. .
Тем не менее, средняя почасовая заработная плата в нефтегазодобывающей промышленности США по-прежнему ниже допандемического уровня, который в настоящее время оценивается в 45,45 доллара в час в феврале 2022 года по сравнению с 48,37 доллара в час в феврале 2020 года, по данным Бюро статистики труда.
Patterson-UTI повысила заработную плату в прошлом году из-за конкуренции со стороны розничных продавцов, которые исторически платили меньше, чем нефтяники, сказал Хендрикс.
«Мы конкурируем с Amazon по найму водителей или Target с вакансиями на складах с кондиционерами. Это проще, чем буровая установка в западном Техасе летом», — сказал он.
В горнодобывающей и лесозаготовительной отраслях, включая работу в нефтегазовой отрасли, в январе уволились около 14 000 рабочих, что является самым высоким показателем с начала 2020 года. По оценкам, в феврале уволилось около 13 000 рабочих.(1 доллар = 1,2618 канадских долларов)
Репортаж Лиз Хэмптон из Денвера, Стефани Келли из Нью-Йорка и Нии Уильямс из Калгари Под редакцией Маргариты Чой
Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.
Бюро статистики труда США
На этой странице
- О подсекторе добычи нефти и газа
- Данные BLS
- Статистика рабочей силы
- Заработок и часы 9,0007 Травмы, травмы, смертельные случаи0004
- Цены
- Тенденции на рабочем месте
О подсекторе добычи нефти и газа
Подсектор добычи нефти и газа является частью сектора добычи полезных ископаемых, разработки карьеров и добычи нефти и газа.
Отрасли в подсекторе добычи нефти и газа эксплуатируют и/или разрабатывают объекты нефтегазовых месторождений. Такая деятельность может включать разведку сырой нефти и природного газа; бурение, заканчивание и оборудование скважин; действующие сепараторы, деэмульгаторы, оборудование для удаления ила и промысловые линии сбора сырой нефти и природного газа; и все другие виды деятельности по подготовке нефти и газа до момента отгрузки с добывающего объекта. Этот подсектор включает производство сырой нефти, добычу и извлечение нефти из горючих сланцев и нефтеносных песков, а также производство природного газа, извлечение серы из природного газа и извлечение жидких углеводородов.
Североамериканская отраслевая классификационная система
Подсектор добычи нефти и газа состоит из одной отраслевой группы «Добыча нефти и газа»: NAICS 2111.
В этом разделе представлена информация о занятости в сфере добычи нефти и газа. Эти данные получают из опросов работодателей или заведений.
В следующих таблицах представлен обзор отрасли, включая количество рабочих мест, данные о профессиях, общих для отрасли, и прогнозы изменения занятости.
Занятость
Занятость по роду занятий
| Серия данных | Занятость, 2021 |
|---|---|
Геологи, кроме гидрологов и географов | 1 540 |
Инженеры-нефтяники | 5 330 |
Операторы нефтяных насосов, операторы нефтеперерабатывающих заводов и замерщики | 3 010 |
Транспортные развязки, нефть и газ | 4 660 |
| 12 220 |
h.1.1″>(Источник: Статистика занятости и заработной платы)
Прогнозы
Оценки прогнозируемой (будущей) занятости см. в Национальной матрице занятости, которая включает оценки занятости по отраслям и занятиям по добыче нефти и газа.
(Источник: Управление статистики труда и прогнозов занятости)
Заработная плата и рабочее время
В этом разделе представлены данные о заработной плате сотрудников и рабочих часах в неделю. Показаны последние средние по отрасли почасовые заработки и рабочие часы в неделю. Кроме того, показаны недавние почасовые и годовые заработки для профессий, обычно встречающихся в добыче нефти и газа.
Заработок и часы работы всех сотрудников
(Источник: текущая статистика занятости)
Заработок и часы работы и неконтролирующих сотрудников
(Источник: текущая статистика занятости)
Заработок по роду занятий
| Серия данных | Заработная плата, 2021 | |||
|---|---|---|---|---|
| Годовой | ||||
| Медиана | Среднее | Медиана | Среднее | |
Ученые-геологи, кроме гидрологов и географов | 75,50 | 77,55 | 157 040 | 161 310 |
Инженеры-нефтяники | 75,92 | 141 570 | 157 900 | |
Операторы нефтяных насосов, операторы нефтеперерабатывающих заводов и замерщики | 37,89 | 38,14 | 78 800 | 79 340 |
| 22,59 | 26,94 | 46 990 | 56 030 | |
Устьевые насосы | 35,93 | 33,55 | 74 720 | 69 780 |
h.1.2″> Ежечасно
r.2 iag211oesearn.h.1.2 iag211oesearn.h.2.2 iag211oesearn.h.3.2″> 68,06
h.1.1″>(Источник: Статистика занятости и заработной платы)
Смертельные случаи, травмы и болезни на производстве
В данном разделе представлены отраслевые данные о количестве смертельных случаев на производстве и показателях производственного травматизма и заболеваемости на 100 штатных работников нефтегазодобычи.
Травма или заболевание считаются связанными с работой, если событие или экспозиция в рабочей среде либо вызвали, либо способствовали возникновению возникшего состояния, либо значительно усугубили ранее существовавшее состояние.
| Серия данных | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
Погибшие | ||||
Число погибших | 8 | 13 | 22 | 7 |
Пустые ячейки означают отсутствие представленных данных или данные, которые не соответствуют критериям публикации. | ||||
(Источник: Травмы, болезни и смертельные случаи)
Цены
В этом разделе представлена информация о ценах для конкретных отраслей.
Индекс цен производителей измеряет процентное изменение цен, которые отечественные производители получают за товары и услуги. Цены, включенные в индекс цен производителей, относятся к первой коммерческой сделке.
| Серия данных | Назад данные | 9 июля0137 2022 | авг. 2022 | Сентябрь 2022 | окт. 2022 |
|---|---|---|---|---|---|
Индекс цен производителей | (р)315.785 | (р)350.329 | (р)339.109 | (р)264.864 | |
Процентное изменение по сравнению с предыдущим месяцем | (р)-15,8% | (р)10,9% | (р)-3,2% | (р)-21,9% | |
Сноски | |||||
r.1.1 iag211prices.h.1.2″> (Источник: Индексы цен производителей)
Тенденции на рабочих местах
В этом разделе представлены данные о количестве предприятий по добыче нефти и газа. Также в этот раздел включена информация о производительности, представленная как скорость изменения выработки в час рабочих в отрасли.
Учреждения
| Серия данных | Назад данные | 2 квартал 2021 | 3 квартал 2021 | 4 квартал 2021 | 1 квартал 2022 |
|---|---|---|---|---|---|
