Услуги программистов по лучшим ценам

Сервис Freelancehunt ежедневно помогает сотням работодателей заказать услуги профессионального разработчика в сфере IT в Киеве, а талантливым специалистам — найти подходящую высокооплачиваемую работу. У нашей биржи программистов-фрилансеров есть сразу несколько преимуществ для аутсорсинга в Украине.

Во-первых, вы как заказчик свободны в выборе эксперта, полностью соответствующего всем требованиям для выполнения задач по программированию. В отличие от офисного разработчика, в большинстве случаев поверхностно знающего понемногу из каждой области IT, фрилансер четко разбирается в нужной сфере. Во-вторых, услуги программиста-фрилансера можно найти онлайн гораздо дешевле и быстрее, чем постоянного работника.

Причем исключены долгий поиск, собеседования и переговоры. Вы четко ставите задачу по программированию, а фрилансер выполняет ее в оговоренный срок за обозначенную сумму. Наша команда в свою очередь проследит за честностью и безопасностью сделки, которая заключается удаленно.

Где найти фрилансера-программиста

Когда требуются услуги фрилансера-разработчика, лучшим решением будет обратиться на нашу интернет-биржу. Мы тщательно следим за тем, чтобы отзывы об исполнителях по программированию максимально точно соответствовали их уровню профессионализма. И можем заявить, что специалисты-фрилансеры, работающие удаленно, нанятые на работу через поиск нашего сервиса, в 95% случаев полностью оправдывают ожидания.

Чтобы найти профессионала для качественного выполнения задания в соответствии с бюджетом, просто выберите онлайн-специалиста нужной области программирования 1C, C/C++, Java, PHP, JavaScript из числа откликнувшихся разработчиков. Для безопасной работы через наш сервис воспользуйтесь услугой Сейф. Этот сервис гарантирует возврат средств в результате невыполнения условий по программированию. Если нужен хороший специалист в сфере IT, вы найдете его на Freelancehunt.

7 лучших веб-сайтов для поиска работы внештатным кодировщиком

Варун Омпракаш

Автор контента в Flexiple. Увлечен продажами. Любит читать.

В этом сообщении блога мы рассмотрим три основные категории веб-сайтов для фрилансеров и 7 лучших веб-сайтов для поиска внештатных вакансий программиста.

Пандемия ускорила внедрение культуры удаленной работы, и компании по всему миру переходят на гибкую рабочую силу, чтобы оставаться гибкими. Поэтому несколько разработчиков переходят с работы на полный рабочий день на внештатное кодирование.

Тем не менее, фриланс — сложный выбор карьеры. У него определенно есть преимущества: большая гибкость, баланс между работой и личной жизнью, а также свобода работать над интересными проектами в красивых местах. Тем не менее, удаленная работа также может быть сложной, поскольку человеку приходится бороться с одиночеством и усталостью. Конечно, есть хорошо задокументированные способы решения таких проблем удаленной работы.

Понимая этот контекст и выбирая необходимые навыки для преодоления трудностей, вы можете построить очень полезную карьеру внештатного программиста. Но начать карьеру программиста-фрилансера может быть непросто. Шум на рынке и высокая конкуренция затрудняют постоянный поток фриланс-проектов.

Итак, давайте взглянем на некоторые из лучших мест, где вы можете найти качественную работу фрилансера в Интернете и получить работу от ведущих компаний.

Как правило, сайты кодирования фрилансеров можно разделить на три широкие категории:

1. Доски объявлений о вакансиях
2. Биржи фриланса
3. Проверенные сети технических специалистов

Давайте рассмотрим их подробно.

1. Доски объявлений о вакансиях

Доски объявлений о вакансиях представляют собой самые низкие барьеры для входа, так как, помимо простого заполнения форм, они редко имеют какой-либо процесс отбора фрилансеров.

Эти веб-сайты обновляют свои каналы вакансий, добавляя новые вакансии каждый день. Как правило, они также предоставляют достаточную информацию о роли, четкое описание работы и контактные данные работодателя. Кроме того, большинство таких сайтов также проверяют компании и вакансии, которые они публикуют.

Кодировщики-фрилансеры могут просматривать сайты в поисках списков вакансий, а также сортировать и фильтровать их по местонахождению, зарплате и т. д. Это включает в себя фильтрацию по контрактным ролям, поскольку многие вакансии предназначены для должностей с полной занятостью. Если вакансия выделяется, фрилансеры могут либо подать заявку непосредственно через доску объявлений, либо по электронной почте или на сторонних сайтах отдела кадров.

We Work Remotely

• We Work Remotely — это самопровозглашенное «крупнейшее сообщество удаленной работы в мире»
• По данным его веб-сайта, ежемесячно его посещают более 2,5 миллионов человек
• На сайте перечислены только удаленные вакансии по 8 вертикалям, включая внештатное кодирование, дизайн и управление продуктами
• Вакансии по кодированию — это специализация сайта, и каждый день публикуется около 5-10 вакансий
• Некоторые из самых интересных и быстрорастущих технологических стартапов размещают вакансии на We Work Remote
• Однако некоторым фрилансерам, находящимся за пределами Америки и Европы, может быть сложно найти работу, так как большинство компаний, которые размещают объявления о вакансиях на We Work Remotely, предпочитают нанимать сотрудников только из тех же часовых поясов, что и на развитых рынках
• Кроме того для работы, платформа предлагает несколько ресурсов для кодеров-фрилансеров, таких как группа Slack, блог, форумы, руководства и даже подкаст0022
• В дополнение к ролям в области технологий, дизайна и маркетинга, он предлагает только удаленные рабочие места в нетехнических ролях и службах поддержки клиентов. vetted
• Как и мы работаем удаленно, на этом сайте также есть вакансии внештатного программиста от ведущих технологических компаний, и он более популярен среди технологических компаний из ЕС
• Платформа также курирует список «лучших удаленных компаний» для соискателей

Hubstaff Талант

• Hubstaff Talent отличается от других бирж вакансий тем, что позволяет потенциальным работодателям просматривать профили фрилансеров без подачи заявки. компании
• Нет ручной проверки для определения качества кодера
• Это бесплатная услуга как для работодателей, так и для фрилансеров
• Отсутствие дополнительных функций делает Hubstaff Talent менее идеальным решением для найма качественных, предварительно проверенных внештатных кодеров

Если вы не смогли найти подходящую работу на вышеуказанных сайтах, вы можете поискать на Jooble. Однако не все их объявления о работе удалены.

2. Биржи фриланса

Биржи фрилансеров в чистом виде имеют сходство с традиционными биржами вакансий. Их пользователи могут просматривать списки вакансий, размещенные компаниями на платформе, и подавать заявки на те, которые им нравятся. Однако, в отличие от бирж вакансий, торговые площадки для фрилансеров обычно работают по системе торгов; т. е. фрилансеры должны подавать «заявки» (котировки) работодателю с указанием своих ставок, чтобы найти работу фрилансера в Интернете.

Затем работодатель может оценить фрилансеров, подавших заявку на проект, и выбрать подходящего кандидата. Как правило, фрилансер, предложивший наименьшую сумму, имеет самые высокие шансы получить работу.

В зависимости от рынка при установлении цены система торгов не может определить справедливую стоимость услуг фрилансеров. Великие кодеры-фрилансеры часто вынуждены снижать свои ставки, чтобы наземные проекты, а для работодателей более низкая ставка редко означает подлинное качество.

Upwork

• Upwork — одна из крупнейших и самых популярных площадок для фрилансеров
• Платформа обслуживает более 50 категорий внештатных вакансий собственную проверку при оценке кодеров-фрилансеров
• Upwork отображает рейтинги и отзывы в профиле фрилансера, чтобы помочь работодателям
• Однако на эти рейтинги и обзоры нельзя полностью полагаться, так как ими легко манипулировать
• Upwork уделяет основное внимание объему и доступности, а не качеству
• Фрилансеры могут расстраиваться, если они застревают с ненадежным клиентом
• Кодировщики-фрилансеры должны платить Upwork за каждую работу, к которой они обращаются просмотреть здесь

3.

Сети проверенных талантов сосредоточены на сохранении качества как фрилансеров, так и клиентов на своей платформе. Следовательно, они проводят строгий отбор фрилансеров и работодателей.

Кодировщики-фрилансеры должны пройти многоэтапный процесс проверки. Обычно это состоит из первоначального обзора профиля, технических собеседований и тестов по кодированию для определения их технических навыков. Кроме того, скрининг также включает тесты на коммуникативные навыки и другие ключевые социальные навыки.

В целом, эти идеи позволяют сетям получить полное представление о предыдущем опыте, навыках и навыках внештатного программиста в удаленной работе. Это, в свою очередь, помогает им подбирать фрилансеров для нужных проектов.

Кроме того, у них есть специальная группа поддержки, которая занимается другими вспомогательными задачами, связанными с внештатным кодированием, такими как выставление счетов, контракты и устранение неполадок на протяжении всего проекта. Это позволяет фрилансерам полностью сосредоточиться на основной работе по разработке.

Flexiple

• Flexiple — это премиальная сеть технических специалистов, объединяющая 1% лучших внештатных разработчиков и дизайнеров ТНК
• Для обеспечения качества кодировщиков-фрилансеров проводится строгий процесс проверки.
• Самое главное, процесс проверки является асинхронным; т. е. фрилансеры могут выполнять шаги в процессе только тогда, когда есть требование, соответствующее их набору навыков
• Flexiple имеет специального менеджера службы поддержки для круглосуточной поддержки на протяжении всего проекта является лидером индустрии внештатных технических специалистов
• Он предоставляет разработчиков-фрилансеров, дизайнеров, менеджеров по продуктам и финансовых консультантов
• Toptal имеет большое сообщество кодеров, отвечающих за качество
• Однако он имеет длительный и строгий процесс проверки
• Из-за высокой конкуренции на платформе фрилансеры иногда испытывают трудности получить проекты, даже после того, как они потратили много времени на затянувшийся процесс проверки
• Toptal известен тем, что взимает высокие комиссионные со своих клиентов, иногда взимая вдвое больше, чем ставки фрилансеров
• Прочитайте наш подробный обзор Toptal здесь

Arc.

• Arc.dev начинался как CodementorX, платформа наставничества для кодеров, чтобы искать и получать профессиональную помощь в решении проблем кодирования и повышении навыков
• Платформа недавно проведен ребрендинг и представлено решение по найму технических специалистов
• Как и Toptal, Arc имеет строгий процесс проверки, в котором используются высококлассные инструменты оценки для обеспечения качества кодеров
• Решение Arc по найму является более гибким и доступным, чем Toptal
• В дополнение к программистам-фрилансерам Arc также предлагает работодателям возможность нанимать программистов на полную ставку на постоянной основе. сайты, которые предлагают внештатные вакансии в Интернете, и протестируйте различные источники внештатных проектов кодирования, прежде чем остановиться на том, что лучше всего подходит для вас.

  Когда вы начинаете заниматься фрилансом, вы, скорее всего, ставите перед собой финансовые цели — например, цель по заработку. Чтобы получать стабильный поток дохода и достигать этих целей, вам необходимо следить за тем, чтобы ваш поток проектов не иссякал. Следовательно, вам следует искать несколько источников для проектов, а не полагаться только на один.

  Онлайн-сайты для фрилансеров из-за их удобства и эффективности являются лучшими местами для поиска внештатной работы кодировщика, но вы также можете попробовать 5 других нетрадиционных методов.

  Жизнь внештатного программиста

  Варун Омпракаш

  Автор контента в Flexiple. Увлечен продажами. Любит читать.

  
  В этом сообщении блога мы поговорим о жизни программиста-фрилансера и о навыках, которые необходимы, чтобы преуспеть в этом. Мы также изучаем, как фрилансеры могут обеспечить хороший баланс между работой и личной жизнью, достигая при этом своих личных и финансовых целей. Наконец, мы перечисляем различные способы поиска внештатных проектов.

  
  

  Содержание

  • Жизнь программиста, который занялся фрилансом
  • Навыки, необходимые для того, чтобы стать великим программистом-фрилансером
  1. Другие важные навыки программиста-фрилансера
  2. 7 90 Сколько может заработать программист-фрилансер?
  3. Поиск проектов в качестве программиста-фрилансера
  
  

  Жизнь программиста, который занялся фрилансом

  Мы опубликовали вдохновляющую историю Анкура, бывшего инженера Microsoft, ставшего внештатным разработчиком. Он охватывает нюансы жизни программиста в качестве фрилансера. Вот краткая версия того же для быстрого чтения:

  В начале своей карьеры, работая в Microsoft и других крупных ТНК, Анкур приобрел опыт работы в корпоративной среде. Однако вскоре он понял, что ему нужна более содержательная и увлекательная работа.

  Он уволился с работы и перешел в стартап на ранней стадии, чтобы ускорить процесс обучения и работать в более сложной среде. Однако это произошло за счет оптимального баланса между работой и личной жизнью — рабочий день часто растягивался до 16–18 часов — очевидно, часы были жестокими.

  
  

  Почему фриланс?

  Анкур считал, что фриланс предложит стартапу ускоренную кривую обучения, а также позволит достичь баланса между работой и личной жизнью. Итак, он решил попробовать.

  Однако он скептически относился к тому, чтобы найти достаточно проектов, чтобы обеспечить стабильный поток дохода. Это не редкость для любого начинающего фрилансера.

  Перенесемся на 3 года вперед. Сейчас он работает программистом-фрилансером и создает продукты для множества первоклассных компаний. Ему удалось добиться того, к чему он стремился — создавать интересные продукты, работая на своих условиях и достигая хорошего баланса между работой и личной жизнью.

  Гибкий график работы и независимая от местоположения работа позволяют ему работать на пляжах Гоа! Вдали от ежедневной рутины, долгих поездок на работу и корпоративных кабин.

  
  

  Другая, менее обсуждаемая сторона фриланса

  Следует отметить, что выбор профессии фрилансера ни в коем случае не является случайным решением. Нужна дисциплина, тайм-менеджмент, регулярная самооценка и постоянное стремление учиться и совершенствоваться.

  Опыт Анкура — одна из нескольких историй, в которых фриланс был связан с достижением полноценной жизни. Однако есть и другие случаи, когда у некоторых это не сработало.

  Некоторые распространенные проблемы, с которыми сталкиваются фрилансеры:

  • Отсутствие социальной активности
  • Одиночество
  • Неспособность установить четкие границы между личной и профессиональной жизнью справиться с одиночеством, работая удаленно. В целом, однако, плюсы фриланса перевешивают минусы для дисциплинированного человека.
    
    

    Навыки, необходимые для того, чтобы стать отличным программистом-фрилансером

    В Flexiple мы взаимодействуем и регулярно работаем с более чем 200 фрилансерами. Это помогло нам определить наборы навыков, которые отличают отличного фрилансера от посредственного. Среди них наиболее важными являются гибкие навыки, которые часто игнорируются по сравнению с техническими навыками.

    Следовательно, программистам-фрилансерам важно комплексно оценивать себя и последовательно улучшать более мягкие аспекты своей личности.

    1. Отличное общение

    • Эффективная и четкая коммуникация очень важна, независимо от канала. Сюда входят электронные письма, телефонные звонки, звонки по Skype, а также приложения для чата, такие как Slack и WhatsApp. Цель состоит в том, чтобы ясно изложить суть, сохраняя при этом соответствующий тон.
    • Это очень важно, так как большинство разработчиков-фрилансеров работают удаленно с ограниченным взаимодействием F2F. Поэтому недостаточная ясность в общении может привести к недопониманию.
    • Отличным способом преодоления любого потенциального недопонимания является «чрезмерное общение» — предоставление большего количества информации, чем обычно ожидается.
    
    

    2. Сотрудничество

    • Жизнь программиста-фрилансера предполагает тесную работу с клиентом и членами его команды.
    • Клиенты обычно ищут фрилансеров с целью создания эффективной долгосрочной работы.
    • Таким образом, понимание рабочей культуры команды и адаптация к ней будут иметь решающее значение для успеха проекта.
    
    

    3. Прозрачность

    • Важным аспектом является высокая прозрачность работы. Это включает в себя откровенность в отношении того, что достижимо, а что нет.
    • Конечно, во многих случаях работа программиста-фрилансера связана с адаптацией к потребностям проекта. Однако также важно, чтобы фрилансеру было комфортно работать в этой среде.
    • В целом, постоянное информирование клиента о любых проблемах, а также информирование о своем стиле работы обеспечивает постоянное согласование ожиданий.
    
    

    4. Компетентность в своей области

    • Компании обычно нанимают программистов-фрилансеров за их опыт и знания, часто для решения очень специфических задач. Таким образом, регулярное совершенствование своих навыков и ознакомление с любыми новыми технологиями увеличивает шансы на успешные отношения с клиентами.
    • Способом реализации этого может быть работа над инициативами с открытым исходным кодом или личными проектами. В долгосрочной перспективе это будет ценным дополнением к резюме программиста-фрилансера.
    
    

    Другие важные навыки для программистов-фрилансеров

    1. Самооценка

    • Программисты-фрилансеры должны выработать в себе установку на регулярную самооценку, чтобы выявлять нюансы в оптимизации своей работы.
    • Сюда входит поиск шаблонов, облегчающих работу и делающих ее более приятной.
    • Например, программист может обнаружить, что он наиболее продуктивен в определенное время дня/ночи. Соответственно, они могут запланировать основную часть своей работы на эти часы.
    
    

    2. Сбор требований

    • Программист-фрилансер должен четко и точно понимать требования заказчика, прежде чем приступать к работе.
    • Активно запрашивайте информацию, которая не предоставлена, и без колебаний задавайте соответствующие вопросы. Элегантным решением является использование простой формы опроса для сбора и стандартизации требований.
    
    

    3. Маркетинг

    • Программисты-фрилансеры должны хорошо рекламировать себя. Возможность эффективно продемонстрировать свои навыки и опыт является ключевым отличием от огромной толпы
    • Большинство рекрутеров просматривают сотни резюме за очень ограниченное время. Следовательно, стоит составить резюме/резюме, в котором четко отражена проделанная работа.
    • Эффективный маркетинг также предполагает активное участие и активность в социальных сетях, таких как LinkedIn, Twitter и соответствующих сообществах разработчиков (dev.to и т. д.)

    Сколько может заработать программист-фрилансер?

    Во фрилансе используются разные модели оплаты. Двумя популярными методами являются вознаграждение на основе времени (когда фрилансеру платят в зависимости от часов/дней усилий, которые он вложил, и вознаграждение на основе проекта (когда ему платят в зависимости от удовлетворительного завершения проекта).

    Для программистов-фрилансеров вознаграждение лучше, когда оно основано на времени и, как правило, на основе почасовой ставки.Это гарантирует, что качеству работы будет отдан наивысший приоритет, а свобода и гибкость сделают проект успешным.

    Почасовые ставки программистов-фрилансеров сильно различаются в зависимости от технологического стека, количества лет опыта и качества работы. Вот более подробное руководство по средним ставкам программистов-фрилансеров.

    
    

    Поиск проектов в качестве программиста-фрилансера

    Начав карьеру программиста-фрилансера, нужно создать стабильный поток доходов, создав сильный поток внештатных проектов. Некоторые из лучших способов найти проекты для программиста-фрилансера:

    1. Создайте профили на торговых площадках для фрилансеров

    • Онлайн-площадки для фрилансеров, такие как Upwork и Fiverr, могут стать хорошей отправной точкой для получения проектов, поскольку они практически не проверяют разработчиков, подающих заявки
    • Хотя это просто создать профиль на таких маркетплейсах, поиск проектов на них занимает очень много времени. Это связано с острой конкуренцией со стороны кандидатов всех уровней квалификации, что снижает шансы на конверсию.
    
    

    2. Подайте заявку в сети технических специалистов премиум-класса

    • Сети технических специалистов премиум-класса, такие как Flexiple и Toptal, объединяют качественных программистов-фрилансеров с первоклассными технологическими компаниями. Такие платформы проводят строгие и многоэтапные процессы проверки для обеспечения качества и создания эксклюзивной сети лучших программистов-фрилансеров
    • . Кроме того, такие платформы предлагают такие функции, как персональные рекомендации и сопоставление проектов. Это гарантирует, что фрилансеры могут сосредоточиться на предоставлении высококачественной продукции, а не тратить время и усилия на постоянный маркетинг своих навыков.
    
    

    3. Обратитесь к своим знакомым за работой и рекомендациями

    • Чаще всего лучший способ для начинающих фрилансеров получить проекты — через отдельных лиц в их собственной сети
    • Бывшие коллеги и работодатели уже хорошо понимают возможностей и работы программиста. Таким образом, их способность предлагать детализированное представление, рекомендуя их, весьма полезна.
    
    

    4. Работа над проектами с открытым исходным кодом

    • Еще один способ построить сеть на начальном этапе — это работать над проектами с открытым исходным кодом, а также с личными «домашними проектами». Конечно, помимо более широкой сети, программист может получить ценный опыт, работая с другими над проектированием и созданием сложного программного обеспечения 9.0022
    • Хотя такие проекты не предполагают денежного вознаграждения, они дают прекрасную возможность взаимодействовать и наладить отношения с другими профессионалами в том же пространстве
    • могут работать в своем собственном темпе и приобретать новые навыки
    
    

    5. Создать веб-сайт портфолио

    • Помимо обновленного и хорошо продуманного резюме, программисты могут сделать еще один шаг вперед и поддерживать свой собственный веб-сайт портфолио
    • Создание веб-сайта-портфолио с подробным описанием помогает создать личный бренд и продемонстрировать свой опыт рекрутерам и потенциальным клиентам. Таким образом, усилия по улучшению SEO и рейтинга могут стоить того, чтобы повысить свою видимость.
    
    

    6. Публикация технических блогов

    • Для программистов-фрилансеров размещение контента в популярных публикациях может стать отличным способом продемонстрировать свои знания и опыт. Существует множество технических блогов, в которых можно публиковать как развернутый контент, так и небольшие статьи, такие как «главные советы» и «лучшие практики» 9.0022
    • Создание и публикация качественного и содержательного контента может помочь программисту расширить свою сеть и зарекомендовать себя как эксперта в этой области. Для начала можно исследовать самые популярные темы, которые хорошо ранжируются в поиске Google, и ориентироваться на них в первую очередь.
    
    

    7. Осуществление «холодной» аутрич-работы

    • Хотя она может оказаться не такой эффективной, как некоторые другие методы, перечисленные выше, «холодную» аутрич-работу все же можно попробовать.
    • Маркетинг по электронной почте и общение на Linkedin — лучшие способы холодного охвата в этом случае.
    • Первый шаг — составить список всех компаний, которые регулярно нанимают внештатных разработчиков, и найти контакты их соответствующих менеджеров по найму.